员工自主辞工申请书完整

员工自主辞工申请书完整（共2篇）（共2篇）

1.员工自主辞工申请书完整 篇一

辞职申请书

所属部门姓名工号 要求辞职日期年月日起至年月日离厂 辞职原因:

申请人签名:申请日期:

审批部主管:厂部:备 注:

1、辞职须前一个月申请，凡即辞即走者，必须经厂方批准并扣15天工资。

2、申请辞工期内违反规程，不服从公司工作安排或未经批准离去，当自动离职处理，或作开除处理。

3、凡辞工期间，上班不足一个月者，必须按比例推迟辞工日期。

4、辞职经批准并办清移交手续后方可离职。

5、凡辞职或解雇，其工资要到发工资日才能领取。

辞职申请书

所属部门姓名工号 要求辞职日期年月日起至年月日离厂 辞职原因

申请人签名申请日期

审批部主管:厂部:备 注:

1、辞职须前一个月申请，凡即辞即走者，必须经厂方批准并扣15天工资。

2、申请辞工期内违反规程，不服从公司工作安排或未经批准离去，当自动离职处理，或作开除处理。

3、凡辞工期间，上班不足一个月者，必须按比例推迟辞工日期。

4、辞职经批准并办清移交手续后方可离职。

5、凡辞职或解雇，其工资要到发工资日才能领取。

2.辞工申请书 篇二

您好!

很遗憾在这个时候递交这份辞职报告 ，承蒙您在职期间对我的关心及照顾，让我触及到很多以往学习不到的。我思考了很久，提笔写下这份的时候带着对您以及公司深深的歉意。但是我发现我还是不太适合这份工作，为此我努力过、争取过、也认真的思考过，但是能力有限，很多工作上的疏忽为公司也带来了很多的不便，你们的宽容和教导让我由衷的感激。

我在酒店前台的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，前台是酒店的形象，服务的标准严重影响整个酒店的质量。但是在这段工作时间里，我在思想认识还有实际操作中并没有尽到这个义务。经过认真思考，辞职的缘由归类有以下几点：

1、对于工作任务热情度不高，怠慢消极的情绪比较多。

2、在面对客人的时候应变能力并不是很灵活，不能及时处理好客人的反馈。

3、对于客房的了解不全面，不能很快的应变。

4、业务知识和相对的培训没有做好相对的跟进。

5、最重要的是面对国外客人没有一名前台接待应具备的英语能力。缺乏交流和沟通，导致消息反馈不及时。

我本以为这些对于我来说只要认真学习不是问题，可是，后来在接待外国客人的时候，好多问题出来了，对于我已经一年多没有接触英语这才明白我好些单词都已生疏，酒店的好多设施设备的名称都是以前没有接触过的，这些问题让我很是苦恼，这些工作上的不足导致了很大的心里压力，以及负面情绪影响，我反复思考，还是觉得这份工作并不适合我，还请您能够谅解，并给与批准。我会在这段时间把手头的工作做好交接，尽量避免给公司带来不必要的麻烦。

此致

敬礼!

申请人：xx