查看源文件

查看源文件（精选16篇）

1.查看源文件 篇一

问：无论是使用Outlook还是IE，点击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中都会有“查看源文件”这一选项，奇怪的是，在我的电脑上竟然无法显示该邮件或网页的源文件，虽然这并没有影响到该软件的正常使用，请问，这是不是因为我之前安装了Microsoft的某个升级版本或补丁程序而导致该功能自动屏蔽了呢？有没有办法可以重新启动该功能？要知道，无法查看源文件，这可是一件很麻烦的事情，特别是对于Outlook用户而言，更是如此。就拿我本人来说吧，每次收到的邮件中如果出现了URL链接，我都习惯先查看一下它的源文件，确定了它的安全之后，才会点击它。

答：如果你不太确定收件箱中的某封电子邮件或某个需要浏览的网站页面是否附带了病毒时，可以通过“查看源文件”的方式，查看后台HTML源代码。如果源文件中显示的URL与真实的链接无法匹配，那说明该邮件或网页有问题。 如果“查看源文件”这一功能无法使用了，确实是件很麻烦的事情。导致该问题出现的原因有很多，下面将一一列举：

第一类情况是，当浏览器的缓存被装满时，“查看源文件”功能将失效。如果你想确定自己的电脑是否属于这类情况，可以点击IE的“工具”菜单中的“Internet选项” “常规”标签，然后，再点击“Internet临时文件”一栏中的“删除文件”按钮。

第二类情况，当你打开某些特殊的浏览器窗口（比如说用JavaScript脚本语言编写的网页）时，“查看源文件”功能也会失效。如果你在浏览任何网页时，都无法“查看源文件”，那就不属于这类情况。

第三类情况，当一个网页还没有被完全加载到桌面时，“查看源文件”功能也是不能使用的（在这种状态下，“文件”菜单中的“另存为”选项也是屏蔽的）。这也算不上是真正的问题。

第四类情况，查看Windows文件夹，如果找不到Notepad.exe，将会导致“查看源文件”功能无法使用。

第五类情况，如果TEMP（或TMP）环境变量指向某一个不存在的文件夹，也会导致“查看源文件”功能无法使用。打开命令提示符（command prompt）窗口，键入SET TEMP（或SET TMP），就可以查看到这些变量的值。

第六类情况，通过注册表设置也可以限定命令行的有效性，

首先，点击“开始”菜单，在运行对话框中键入“REGEDIT”，调出注册表编辑器，点击“HKEY_CURRENT_USERSoftware PoliciesMicrosoftInternet Explorer Restrictions”，在右边的窗格中找到一个名为NoViewSource的值，如果当前的数值数据设置为1，则双击它，将数值数据更改为0。

第七类情况，通过查看注册表设置，你还会发现：如果指定的调用程序不正确，也将导致“查看源文件”功能失灵。调出注册表编辑器，点击“HKEY_LOCAL_MACHINESoftware MicrosoftInternet ExplorerView Source EditorEditor Name”，如果该键存在的话，右边窗格中所显示的默认的“数值名称”应该是记事本程序的完整路径，一般以“C:windowsnotepad.exe”的形式表示。如果该键不存在，先核实记事本程序的正确位置，然后双击默认键值，修改错误路径。

第八类情况，组策略的设置也有可能会屏蔽“查看源文件”这一菜单项。从“开始”菜单中调出“运行”对话框，键入GPEDIT.MSC。如果桌面上弹出一个提示框，提示该文件名不正确，则说明“查看源文件”功能的失效与组策略的设置无关；否则，桌面上将会弹出一个“组策略编辑器”窗口，点击“User ConfigurationAdministr-ativeTemplatesWindows ComponentsInternet ExplorerBrowser”，在右边的窗格中找到View menu: Disable Source menu，如果这个键值被设置为“Enabled”，则将它更改为“Disabled”。

注意，上面介绍的第一类情况（即由于IE所保存的Internet临时文件过多而造成“查看源文件”功能失灵）是最常见的(如图)。如果删除了所有脱机内容之后，该功能仍然无法使用，你再依次检查后面所介绍的几种可能性，直到问题消除为止。

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2.查看源文件 篇二

据《中国环境报》报道 (作者:詹爱华 段 舰) 由贵阳市“两湖一库”环境保护基金会和共青团贵阳市委联合举办的“世界水日市民看水源”活动日前在贵阳举行。10名环保志愿者与主办单位工作人员一起, 徒步行走在贵阳市民的饮用水水源地红枫湖、 百花湖两岸, 进行“两湖一库” (红枫湖、 百花湖、 阿哈水库) 水源调查。

据主办方介绍, 这次活动旨在让广大市民了解节约、 保护水资源的知识, 关注贵阳市主要饮用水源“两湖一库”的保护情况, 从而增强广大市民保护“两湖一库”的参与度, 积极服务于贵阳市生态文明城市建设。

3.给文件夹添加幻灯片查看模式等 篇三

步骤1打开图片所在的文件夹，在空白处单击鼠标右键，然后在弹出的菜单中选择“属性”一项（图1）；

步骤2在弹出的“属性"窗口中，首先选中“自定义”标签页，然后在“你想要哪种文件夹？”下拉框中选中“相册（适用较少的文件）”，“确定”退出（图2）；

步骤3以上设置完毕后，回到图片所在的文件夹，单击工具栏上的“查看方式”按钮，这时会多出个“幻灯片”选项（图3），选中它，这样以后我们便可以方便地以幻灯片模式查看所有图片了。

System Volume Information的前世今生

高志华

传说有一座桥叫奈何桥，奈何桥边有个老妇人在卖孟婆汤，桥下有一块石头叫三生石，孟婆汤让你忘了一切，三生石记载着你的前世今生……在Windows XP系统中，系统还原功能就是这块记载着一切的三生石，借助这块三生石，甚至可以恢复以前的记忆。

Windows XP默认也是打开系统还原功能的，这功能看上去很美，只是当使用一段时间后，你会发现硬盘可用空间越来越少，如果分区小的還会被警告“磁盘空间不足”； 查杀病毒时，发现“System Volume Information”这文件夹常常会“优先”感染病毒，而且这文件夹用普通方法还删除不了。

1System Volume Information的前世

“System Volume Information”文件夹，直接翻译为中文就是“系统卷标信息”，它保存的是系统还原的备份信息，随着使用时间的增长，还原点不断增加，这文件夹就会越来越大。如果本身系统已经带病毒的，创建的还原点备份信息也就带有病毒了。

2System Volume Information的今生

“System Volume Information”属于系统隐藏文件，要进行一些设置才能看到它的真面目。

打开文件夹选项的查看，钩上“显示系统文件夹的内容”，选中“显示所有文件和文件夹”，取消“隐藏受保护的操作系统文件（推荐）”前面的钩，这样，在盘符的根目录下就可以见到这文件夹了。（图1）

在实际使用中，系统还原功能看起来很美，实际用起来并不好用。它的缺点有：

1、占磁盘空间大

使用时间越长，备份点、备份信息越来越多，这文件夹就越来越大，好好的江山逐步给它蚕食了。

2、备份点容易感染病毒

现在病毒无所不入，如果备份点本身就感染了病毒，出问题后，还原出来的数据还是带有病毒，这就完全失去意义了。

3、还原功能不强

还原功能非常弱，真正遇到系统有大问题，完全崩溃后，就还原不了。

基于上面的理由，很多人都是关闭系统还原功能的。

3System Volume Information的孟婆汤

要彻底清除“System Volume Information”，就必须关闭系统还原功能，关闭系统还原的步骤很简单：

1、在"我的电脑"图标上点右键，选择属性；

2、选择系统还原选项；

3、将"在所有驱动器上关闭系统还原"打勾确定后即可。（图2）

关闭系统还原后，就可以将根目录下的“System Volume Information”文件夹删除。 如果出现提示有文件正在使用中，删除失败，重新启动计算机一般就可以了。

重新启动后还是删除失败，就可以使用金山毒霸系统清理专家的文件粉碎器来删除。金山毒霸系统清理专家下载的地址是：http://www.duba.net/zt/ksc/down.shtml，下载、安装后，运行金山毒霸系统清理专家，点“文件粉碎器”进行添加文件夹，再按提示找到“System Volume Information”，按“彻底删除”就可以。（图3）

喝完这碗孟婆汤，终于彻底忘记了“System Volume Information”，可是系统出了问题，谁来保障？

4更好的三生石

有备才能无患！最好的备份工具还是GHOST！安装完系统、驱动、各常用程序后，用GHOST做个系统盘的备份，平时操作记得不要把重要文件放在系统盘，出问题后，恢复GHOST备份就可以。值得注意的是，GHOST备份的文件扩展名默认是“.GHO”，要改一下（例如改为“.IMG”），因为有些病毒会自动删除GHO文件的（熊猫烧香就是这样）。

4.Win7学院：快速查看文件属性 篇四

很多朋友肯定会说：这还不简单吗?用鼠标右键点击文件，然后从弹出菜单中选择“属性”，这样就可以看到被选择文件的详细信息了。

但是，是不是有人会有这样的体验：右键菜单很长很长，移动起来好费劲啊;鼠标移到“发送到”那的时候，小卡顿一下……

也会有人说，弹出右键菜单，不用鼠标去点，直接按“R”键就好了啊，可是有时候右键菜单还会延迟……

那有没有不弹出右键，直接查看文件属性的操作啊?

只需按住键盘“Alt”键，然后“左键双击”需要查看属性的文件，

电脑资料

没有右键菜单，直接打开“属性”窗口，是不是很方便啊。

5.查看源文件 篇五

一、首先进入计算机，然后进入电脑硬盘，再进入任意一个文件夹，然后再点击顶部菜单上的“查看”，如下图：

进入任意文件夹-然后点击“查看”

二、进入到文件夹“查看”选项里边后，我们会发现Win8文件夹选项设置基本都在这里，并且设置显示文件夹选项还隐藏在最右侧的“选项”里边，因此如下图，我们再点击“选项”：

点击右侧“选项”

三、如上图，点击“选项”后我们即可看到我们熟悉的“文件夹选项”设置对话框了，我们要显示隐藏文件，只需要将“隐藏受保护的系统文件(推荐)去”前面的勾去掉，然后再将选中“显示隐藏的文件、文件夹和驱动器”即可，最后点击底部的“确定”完成设置即可，如下图：

6.查看源文件 篇六

一、对博物馆藏品安全保管工作的探析

(一)规范藏品入库与出库的管理

博物馆藏品的保护包括了对人类伟大的文化遗产的研究以及自然力对藏品的侵蚀破坏,作为博物馆藏品的保管员,要熟悉藏品管理的每一个工作环节,如对藏品的接收、入库、鉴定、统计等,同时,保管员还要严格按照一定的工作程序展开对藏品的管理工作,避免其中某个工作环节的遗忘,从而造成对藏品管理的疏忽。

首先,应制定藏品管理的安全制度。在进行藏品入库和出库的搬运时,藏品保管员要负起对藏品搬运的职责,以确保藏品不会在搬运的过程中受到损害。如果遇到博物馆开班展览活动,搬运的藏品较多,需要请搬运工帮忙的情况下,保管员必须要和搬运工说明在藏品搬运过程中需要注意的细节,并且还要注意藏品包装的科学合理。

其次,加强对藏品安全保护的思想意识。在对藏品进行入库、出库的搬运过程中,保管员必须全程跟随藏品的搬运,认真分配每一个搬运人员的任务,格外注重保管临时报装的藏品,检查其报装是否合格等。尤其是一些易碎物品的搬运,保管员要详细说明这样的藏品应该如果搬运,杜绝搬运工在搬运的过程中由于搬运方式的错误而使藏品发生损坏。这样,就可以避免藏品由于重量而导致上下两个部分发生分离、破裂等。另外,在对入库产品鉴定的过程中,要注意按照顺序陆续对藏品进行鉴定,而不是多名鉴定人员一起蜂拥而上或者鉴定人员直接手对手的进行藏品的传递,以免在鉴定或传递的过程中出现意外对藏品造成损害。

(二)完善博物馆文物的档案管理

对藏品进行建档归类是博物馆进行藏品安全管理的一项重要工作,通过对藏品档案的归类管理,一方面可以使藏品的历史文化能够更加深入全面的表现出来,另一方面,当藏品发生损坏或者丢失的情况,也可以把藏品的档案作为参考依据。所以,在每一件藏品进行入库之前,都要对藏品进行专业的鉴定,全面记录藏品的详细信息,如藏品的名字,时代背景以及具体的形状、大小,在古代的用途,有着怎样的时代价值,入馆凭证等。藏品博物馆收藏过程中,会不断加深对藏品的认识,而且藏品也会因为一些自然原因,发生不可避免的质变。所以,对藏品的档案记录并不是在办理仓皮入库时所记载的那些文字资料,还要不断的进行档案的更新,使藏品的档案更加具体完善。随着信息技术的发展,保管员可以通过建立动态的藏品信息数据库方式,把每一件藏品的档案信息登记进去,并对藏品的档案进行存档备份,并使用不会对藏品造成伤害的摄影设备对藏品进行拍摄存档,使博物馆对藏品的档案管理更加科学有序。

二、对博物馆藏品的标准化、规范化的管理

对文物藏品的保管是一项专业性很强的技术工作,这就要求藏品保管员自身必须有着丰富的专业知识以及对文物的探究精神,了解每一个藏品的历史与特性,对藏品进行科学的保护。

首先,要加强保管员对文物藏品保护的思想意识,让保管员认识到文物藏品保护的重要性,认真履行身为保管员的职责。文物保管员的具体工作内容是非常繁琐、细碎的,例如,对藏品入库、出库的信息登记,藏品的交接、搬运等,都是由保管员直接负责的,相对于博物馆的其他岗位,还有很多条条框框的规章制度,工作成绩的表现也不是很明显,具体工作内容也相对无聊。所以,保管员在工作的过程中,要认真按照文物保管的相关规定,执行好每一个工作环节。不能因为工作内容的繁琐无聊,就有所懈怠,对保管工作敷衍了事,以免因为对藏品保管工作的不谨慎而造成藏品的损坏或丢失。

其次,要提高藏品保管员的专业素质。作为博物馆的藏品保管员,不仅要严格按照工作程序开展藏品保管的规范工作,还要不断提高其自身的专业知识水平,科学知识的积累可以拓宽保管员的视野,这样,保管员的也业务水平也会相应的得到提高。例如,博物馆可以针对保管员进行相关的专业知识培训,或者组织在岗人员外出学习,并且安排保管员参与对文物的测绘工作,加强保管员对文物的实际认识,不断积累相关的经验,提高保管员的专业素质。

再次,还要提高保管员的法律意识。博物馆的藏品是国家珍贵的文化财产,藏品保管员要充分认识到这一点,不得恶意的损坏藏品,或者受到金钱等的诱惑,私自买卖藏品,使国家财产受到损失。

结语

总之,博物馆的藏品是我国重要的历史文化遗产,代表着我国数千年的文化传承,对于博物馆藏品的安全保管工作是一项非常重要的工作。博物馆保管员是进行藏品保管工作的主要负责人,提高保管员的职业道德水平以及专业素质,是进行藏品保管工作的重要前提。随着社会科技的高速发展,计算机技术也应用于博物馆的保管工作,传统的保管手段与现代技术的结合,使保管方法更为完善,从而更好的实现对我国灿烂古典文化的继承与发展。

摘要：近几年,国家对博物馆的建设与发展越来越重视,使博物馆的建筑规模、藏品的保管工作方面都有着长足的发展。保障对馆内藏品的安全保管,是博物馆的主要职责。本文主要通过对可移动文物的普查,分析博物馆对藏品保管工作的现状,以更好加强对国家珍贵文物的保护。

关键词：可移动文物,博物馆,安全保管

参考文献

[1]单霁翔.博物馆藏品架起沟通的桥梁——来自故宫博物院文物普查的报告[J].中国文物科学研究,2014(3).

[2]李荣学.关于文物的种类划分与文物保护利用的探究[J].考试周刊,2015(32).

7.从人口普查看统计实践 篇七

人普中的统计实践理念

不确定性理念。“不确定性理念”是统计实践必须牢固树立的基本理念，是统计实践的基础。人口普查实践中的不确定性首先是由于存在大量的流动人口；其次是人户分离，很多人拆迁搬离后并没有将户口一并迁走；还有一些人有一套以上住房；调查对象配合度降低等。因此，统计实践应注意思维的发散性、新颖性和独特性。

质量理念。事物的“度”包含数量和质量两个方面。如果忽视了质量或在数量上存在片面认识都容易导致严重后果。因此，人口普查的统计实践理念还必须具有“质量理念”，它是人口数量认识的更高境界，只有达到了这一境界，才是对人口数量的真正把握。

变异性理念。变异是在自然界和社会经济领域普遍存在的一种现象。人口普查中，变异无处不在，如人口统计数据与期望结果之间存有变异等。但是，变异并不可怕，重要的是要能对变异的量进行科学的描述，并能从这种差异中发现变化的趋势和规律，这样才能全面地看问题，又处变不惊，促进人口统计质量的提高。

置信性理念。统计中的误差是不可避免的，因此，人口统计的结论通常不具有惟一性。但误差会降低估计的精确度，过低的可信度和精确度会使统计分析的结果失去使用价值，这就是置信性问题。人口统计分析通常存在这样的分析结果：我们有90%的把握程度使实际值落在预期目标的标准误差范围内。实际上这给出的是一个置信区间，与逻辑思维由因果关系得出的确定性结果相比较，置信区间则给出了与一定概率相对应的总体特征的估计范围，或是用以判断是否应该接受原假设，这是对统计思维结果最好的表述方式，这样的结论更符合科学的标准。

人口普查对统计实践的能力要求

统计实践的能力至关重要，结合人普的工作经验，笔者认为应从三个方面做起：

融通能力。人口普查中，“入户难、进门难”的现象时有发生。此时，大力抓好宣传工作的同时，交流沟通能力显得尤为重要，而这正是我们需要提高的。除业务知识外，我们要加强统计技巧、现场询问等技能，如果既能熟练掌握调查方案、流程及指标，又能语言文明、行为礼貌地入门，自然会赢得调查对象的信任。

观察能力。“观察”是指在不进行人为干预的前提下，将实际发生的经济现象及其过程客观地记录下来。统计实践过程是从发现问题开始的，因此，观察能力强弱也是统计实践的关键。比如，在入户调查时，要善于观察其家庭生活环境，观察调查对象的表情，通过观察多问问题，一些热点问题和焦点问题往往都是在细心观察的前提下问出来的，我们要有意识地培养在大量观察中发现问题的能力，积极地寻找和发现现实经济社会问题，把统计知识与经济社会现实有机结合起来。

8.查看源文件 篇八

创建文件(touch)命令

Linux 创建文件命令主要用到的是 touch 命令，touch 命令可用来修改文件的访问时间，修改时间，如果没有指定时间，则默认为当前时间，如果指定的文件不存在，则 touch 命令将创建该文件。

命令格式：

touch

[-acfm]

[-r file(参照文件)]

[-t decimtime(时间值)]

[-d time(时间值)]

[--time={atime,access,use,mtime,modify}]

[--date=time]

[--reference=file]

[--no-create] 不建立任何文件，与 -c 作用想用

[--help] 在线帮助

[--version] 显示版本信息

[--]

file(文件)...

-a 修改文件 file 的存取时间.

-c 不创建文件 file.

-m 修改文件 file

-r ref_file 将参照文件 ref_file 相应的时间戳记的数值作为指定文件 file 时间戳记的新值.

-t time 使用指定的时间值 time 作为指定文件 file 相应时间戳记的新值，格式可以是 MMDDhhmm 或者 yyyyMMDDhhmm

例如：

touch -t 10112200 abc 将 abc 文件的时间更改为当年的10月11号22点整

touch -t 10112200 abc 将 abc 文件的时间更改为10月11日22点整

touch -r baidu.com abc 将 abc 文件的时间更改为和 baidu.com 文件的时间相同

touch abc 创建 abc 文件(文件时间默认为当前时间)

当然 Linux 创建文件的命令还有如：cp(拷贝文件) ，mv(移动文件) 也算是吧。

另外只要命令能够重定向输出到一个不存在的文件中去，那么该命令也能够创建文件，比如如下命令：

echo hello world >/home/abc 将字符串输出到 /home/abc 文件里面

cat baidu.com >/home/abc 将 baidu.com 文件里面的内容输出到 /home/abc 文件里面

less testless >/home/abc

tail -f -n 20 /home/abc >/home/abc

linux删除文件，文件夹命令rm

Linux删除文件，文件夹主要用的命令是 rm ，下面将对 linux rm 命令做一个简单的介绍。

语法：

rm [选项] DirName

该命令中的[选项]常用的有以下几种：

-i 删除前逐一询问确认

-f 即使被删除的文件的属性是只读，也直接删除，无需逐一确认，默认是需要逐一确认的。

-r 将目录及以下所有的文件都逐一删除

示例：

rm -i *.php 删除所有后缀为 php 的文档;删除前逐一询问确认

rm -r phpernote 将 phpernote 目录及子目录中所有文件都删除，当文件为只读时，会有提示操作是否删除

rm -rf /var/access 将会删除 /var/access 目录以及其下所有文件、文件夹，删除时不会有任何删除确认提示

注意：

(1)在linux没有回收站，所以在使用 rm 命令的时候，切记文件或目录被删除之后就无法再恢复了。

(2)如果提示没有权限运行该命令，可使用 sudo 提升用户的权限然后再执行命令

查看文件内容

在linux下面，有许多命令都可以查看文件的内容，各种命令都有着有不同的用法与特点，可以根据自己的需要选择相应的命令以快速高效的查看文件内容，下面就将linux下查看文件内容的命令做一下总结。

cat由第一行开始显示内容，并将所有内容输出

tac从最后一行倒序显示内容，并将所有内容输出

more根据窗口大小，一页一页的现实文件内容

less和more类似，但其优点可以往前翻页，而且进行可以搜索字符

head只显示头几行

tail只显示最后几行

nl类似于cat -n，显示时输出行号

下面将各种命令的用法详细比较一下，如下：

1.cat 命令

cat语法：cat [-n]文件名

参数说明：-n ： 显示时，连行号一起输出

cat的功能是将文件从第一行开始连续的将内容输出在屏幕上，

但是cat并不常用，原因是当文件大，行数比较多时，屏幕无法全部容下时，只能看到一部分内容。

tac的功能是将文件从最后一行开始倒过来将内容数据输出到屏幕上。我们可以发现，tac实际上是cat反过来写。

2.tac 命令

tac语法：tac 文件名

这个命令输出的文件内容和cat输出的内容是完全倒过来的。一般没有变态需求很少用到。

3.more命令

more的语法：

more 文件名

more的功能是将文件从第一行开始，根据输出窗口的大小，适当的输出文件内容。当一页无法全部输出时，可以用“回车键”向下翻3行(我的环境是3行，其他linux版本可能不同)，或者使用“空格键”向下翻页。退出查看页面，请按“q”键。这是一个比较常用的命令。

另外，more还可以配合管道符“|”(pipe)使用，例如:ls -al | more

4.less 命令

less的语法：

less 文件名

less的功能和more大同小异，但是使用more无法向前翻页，只能向后翻。less可以使用【pageup】和【pagedown】键进行前翻页和后翻页，这样看起来更方便。

另外，less还有一个功能，可以在文件中进行搜索你想找的内容，假设你想在passwd文件中查找有没有www.abc字符串，那么你可以这样来做：

[sylar@UB2 etc]# less passwd

然后输入：

/www.abc

回车

此时如果有www.abc字符串，linux会把该字符已高亮方式显示。

退出查看页面，请按“q”键。

5.head 命令

head的语法：

head 【-n number】 文件名

head通常在只需要读取文件的前几行或者后几行的情况下使用。

例如：

[sylar@UB2 etc]# head -n 5 error.log -- 只显示error.log文件的前5行内容

6.tail 命令

tail的语法:

tail [-n number] 文件名

tail的功能恰好和head相反，只显示最后几行内容，用法一样，这里就不举例了。

7.nl 命令

nl的语法：

nl 文件名

nl命令的功能和cat -n 是一样的，同样是从第一行输出全部内容，并且把行号显示出来。

chmod(文件或文件夹权限设定

Linux chmod 命令的作用是设置 Linux 系统上的文件或者文件夹(以下对两者统称为档案)的权限，下面对该命令的一些详细用法做一下说明。

命令格式：chmod [-cfvR] [--help] [--version] mode file...

mode 设置权限的字符串，参数格式如下：

[ugoa...][[+-=][rwxX]...][,...]

其中 u 表示该档案的拥有者，g 表示与该档案的拥有者属于同一个群体(group)者，o 表示其他以外的人，a 表示这三者都是。

+ 表示增加权限、- 表示取消权限、= 表示唯一设定权限。

r 表示可读取，w 表示可写入，x(小写) 表示可执行，X(大写) 表示只有当该档案是个子目录或者该档案已经被设定过为可执行。

-c 若该档案权限确实已经更改，才显示其更改动作

-f 若该档案权限无法被更改也不要显示错误讯息。

-v 显示权限变更的详细资料

-R 对目前目录下的所有档案与子目录进行相同的权限变更(即以递回的方式逐个变更)

--help 显示辅助说明信息

--version 显示版本信息

下面使用案例说明：

系统中存在这样一个文件：/home/www/exam.sh

(1)将以上文件设置为所有人都可读：

chmod ugo+r /home/www/exam.sh

或者：

chmod a+r /home/www/exam.sh

(2)将以上文件与 另外一文件 /home/www/test.sh 设为该档案拥有者，与其所属同一个群体者可写入，但其他以外的人则不可写入 :

chmod ug+w,o-w /home/www/exam.sh /home/www/test.sh

(3)将以上文件设定为只有该档案拥有者才可以执行：

chmod u+x /home/www/exam.sh

(4)将当前目录下的所有档案与子档案设置为可被任何人读取：

chmod -R a+r *

另外需要注意的是也可以用数字来表示相应的权限，语法格式为：chmod abc file

其中a,b,c各代表一个数字，分别表示 User、Group、及 Other 的权限。

r=4(读取)，w=2(写入)，x=1(执行)

若要 rwx 属性则为：4+2+1=7

若要 rw- 属性则为：4+2=6

9.解除留校查看申请 篇九

尊敬的学校领导：您好！

我是专业的学生。由于自己的无知幼稚和不理智，本违反了学校的考试纪律，受到留校察看处分。首先，非常感谢各位领导和老师在我及时认错（事发时本人意识到自己所犯的错误后就及时承认了自己所犯的错误，并在没有带任何与自己相关证件的情况下诚实地交代了自己所犯的错误以及自己的姓名、学号、班级、身份证号码等个人信息）后给我继续求学的机会。一年来，在学校的关怀和老师、同学们的帮助下，我深刻反省自己，处处严格要求自己，在思想觉悟上有了较大的提高，在学习和课外活动中也取得了较为优异的成绩。此时，我怀着万分愧疚与懊悔的心情，以及急切恳求领导老师们的眷顾，来写这份留校察看解除申请书，恳求领导老师给我一次改正的机会让我能够正常完成学业。

虽然自己所犯的错误已经过去一年多了，但是还是如刚发生的一样，它给我带来的重大创伤和巨大压力也没有丝毫的减少。在过去的一年中，我无时无刻不饱尝着巨大的压力和痛苦。我已经渐渐懂得了自己所犯错误的严重性了，并也承受了其带来的严重后果。这次一失足犯下的错误可谓生命不能承受之重。我从几千里外的湖北省黄冈市过来求学，却不能像其他同学一样去选择保研、考研、考公务员，甚至找一份像样的工作都有问题，这一生中没有比这更为痛楚的了。

在过去的一年里，我痛定思痛，深刻反省自己，潜心从自己身上找问题，找不足。经过很多次反省之后，我总结出了自己所犯下的严重的错误的主要原因：纪律观念不强；做人原则不强；自我保护意识不强。以至于自己在同学三番几次说辞之后意气用事，去做严重违反考试纪律的蠢事，在事前却浑然不知。结果不仅害了自己和同学，而且给班级、学院乃至学校造成不良的影响。学生我有着无限的懊悔和内疚，对班级、学院、学校形象的抹黑，我深知自己无法补偿，我只能一辈子遭受良心的谴责，愧对自己的班级、学院和母校。但世界上没有后悔药，改正不良习惯和纠正错误才是最根本的。所以，这一年来，我处处严格要求自己，谨小慎微，在学习和生活的各方面都更加努力，现在的我比以前有了较大的提高和改变。现在的我，有很强的纪律观念，思想觉悟也有了较大的提高。人无完人，我会继续自觉地不断反省自己，不断发现并纠正自己的缺点。以下是自己过去一年的具体表现。

在思想上，我潜心从自己身上找缺点、查不足，勇敢地面对自己所犯的错误，努力纠正错误，不断调整自己的思想状况，纠正自己的错误思想。我认识到了严肃考纪，净化考风，不单单是一纸文字，而是校园文化的一部分，而这文化的主体就是我们学生自己。重视考风考纪是要落实到每一个学生的身上的，只有个体要求严格了，学校整体才能更好的发展。犯了错误就要接受处罚，所以受到处分之后，我深深地谴责着自己的所作所为，反思了自己之前对待生活、对待学习、待人接物等处世态度。我时刻提醒自己，不能再犯错误了，也不要抱怨别人和环境，要勇敢地面对错误，争取后面做得更好，尽力去做出一点成绩来弥补自己所犯的错误。在过去的这一年中，我积极参加了学校的各种课外活动。在这其中，为了增强自己的纪律观念，杜绝自己以后再犯错误，我参加了青海省“法律七进”知识竞赛。并得到校团委刘书记和学生处郭处长的指导，最终刘书记和郭处长批准我和另外两个伙伴代表青海大学参加了青海省“法律七进”竞赛，并在青海省高校参赛队员中荣获二等奖；此外，在过去的这一学年中我还参加了不少公益活动，先后荣获共青团青海大学委员会颁发的青海大学“绿色环保我先行”竞赛三等奖，“公益海报设计大赛”三等奖。

在纪律上，我借今年青海省司法厅举办的青海省“法律七进”活动，努力学习法律知识，增强自己的纪律观念，杜绝以后的违纪行为。自上次处分以后，我对自己的言行，始终如一地保持着严格的约束，不但自觉遵守国家的法律法规，而且一丝不苟的遵守院系的纪律，再也没有任何违纪行为。现在的我有较强的纪律意识和观念，更加懂得了身为一名学生哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的；并不断反省自己，不断提醒自己，坚决杜绝以后再犯任何错误。

在学习上，本人不避困难，不辞劳苦，按时上课，自始至终地为掌握良好的专业知识及技能而孜孜以求。在艰辛的努力下，本人一贯保持着良好的学习成绩，并在过去的这一学年中取得专业第一名的好成绩。另外本人还报考了全国高等教育自学考试，并通过了每个学期的考试。在学好专业知识的同时，本人还根据自己的专业和自身的特点大力拓展基础、课外知识，提高专业技能，从而使自己的专业素质全面提升。

在生活中，我在各方面都极力争取做到让人无可挑剔，积极帮助生活、学习中有困难的同学，和同学们和睦相处；积极参加体育锻炼，培养顽强的意志，勇敢地面对困难。但是，人无完人，我在学习和生活中肯定还存在一些不足，不过我会努力把坏习惯都改掉，成为一名优秀的学生，努力成才。

总之，非常感谢领导老师对我的批评教育，同时通过这次处分，自己也进行了深刻的反省，并严格要求自己，努力改正错误。从此以后，我肯定会严格遵守各种规章制度，保证今后不会再有任何违纪行为。最后，再次恳求领导老师，给我一个改过自新的机会，解除对我的留校察看处分，让我完成学业，可以像一个正常毕业生一样的去积极的工作、生活，回报老师、父母和社会。

10.用计算器查看蓝屏信息 篇十

第一步：新建一个文本，把错误代码“0x0000021A”录入，全部选中后复制到剪贴板备用，此时激活“开始搜索”框，输入“计算器”，也可以从“所有程序／附件”下找到并启动计算器，从“查看”菜单下选择“科学型”，切换到高级版本的计算器，首先单击“十六进制”，按“Ctrl+V”将十六进制的错误代码输入，这里会显示“21A”；单击“十进制”，此时会发现“21A”已经自动换算成十进制的错误代码，即“538”。

第二步：进入管理员权限的命令提示符环境，方法是右击“所有程序／附件／命令提示符”，从快捷菜单中选择“以管理员身份运行”，然后输入“nethelpmsg 538”，这里的“538”是前面换算得到的十进制错误代码。执行上述命令之后就会看到结果，可以再次根据显示信息再次进行搜索了，够简单的吧?

双系统中启动选项拒绝英文王志军

Vista是新一代的操作系统，为了安全着想，很多朋友就选择同时安装Windows XP和WindowsVista，不过要想在Windows XP下设置默认操作系统为Vista可就麻烦了，因为Vista引入了全新的引导管理器，只能借助EasyBCD这款软件来达到调整启动顺序的目的。

不过由于该软件是英文软件，在操作后虽然多引导菜单一切正常．但按下F8功能键之后，相关的引导选项却全部变成了英文，这样使用起来颇有不便。我们可以采取下而的办法解决。

进人Vista系统后，单击“开始”按钮，找到“所有程序／附件／命令提示符”，右击选择“以管理员身份运行”，在“开始搜索”框中输入“CMD”，进入命令提示符环境下输入命令

bcdedit/set{current}locale zh-CN

这里的“{current}”表示默认的操作系统。执行这条命令之后，按FF8后的选项即可恢复为中文。

注意NOTICE

如果引导菜单也变成了英文，那么可以执行下面的命令：bodedit/set {bootmgr} localc zh-CN。

KMPlayer播放不停顿王志军

KMPlayer是很多朋友都喜欢的媒体播放软件，可是如果通过“打开／打开文件夹”的方式将这个文件夹中的所有视频文件连续播放，在视频播放切换过程中，每段时间之间还是会有几秒钟的间隔。当然，通过简单的设置，可以让KMPlayer在播放视频时真正做到“不停”，直接播放下一个文件，连一丁点儿的延迟都没有。

按下F2键打开“参数设置”对话框，定位到“滤镜控制”项目，选中“无缝播放”，然后在有侧窗格中将“环境”设置为“开启(从指定的单元向上读取文件)”，再将“单位”设置为“O”，然后单击右下角的“关闭”按钮退出。

11.白色混浊查看报告 篇十一

可是，如今的很多处所倒是废料到处、纸袋乱飞。塑料袋、泡沫、一次性餐盒等白色不可采纳废料已经遍及着我们糊口生涯的各个角落。为了更好的倡行环保，杜绝白色混浊，暑假期间，我与表哥朱厚壮、刘煜构成了“倾慕故里，禁止白色混浊”三人查看小组，对“白色混浊”进行了查看。

查看

我用了统计、会见和等方法进行了查看。查看地点有饭店、超市、集市、废料场等。我们发觉环保塑料袋在大型超市可以见到，并有偿利用。农村集市、小型超市还是在大面积的利用不环保的一次性塑料袋。很多饭店还供给不环保的.发泡餐盒、一次性木筷子。我们发觉在部分市集、超市固然对杜绝白色混浊采纳了一些办法，如：

1、提拔了塑料袋的价格。

2、买东西送环保袋。

3、做罕用环保袋的公益告白……

可是，只有三分之一的顾客参加了“罕用塑料袋，多用环保袋”的举动。经统计，每个家庭，一年大抵要用300多个塑料袋、100个塑料杯。一家快餐店一天大抵要吃饭盒120个，一年累计下来便是40000多个。

分析

人们随便抛弃的废旧塑料等成品，飘挂在树上，散落在路边、草坪、街头、水面、农田及住地四周等处的这类到处可见的混浊现象，渐渐变成“白色混浊”，这类混浊长此放任，必定会紧张感化我们的糊口生涯，毁坏我们的故里。

经过议定查看和分析，我们大吃一惊，本来人们制造出的废料会造成这么大的混浊。各种塑料废料就像是一个到处风险四方环境的白色鬼魂，他的枪口已经对准了地球。

发起

发起大家要自动参加“地球是我家，环境靠的大家”的举动。罕用一个塑料袋、罕用一个浅显饭盒、少顺手乱扔废料并对废料进行科学分类……

12.留职查看通知书 篇十二

停薪留职通知书

本公司员工

系

岗位，因为 原因，经公司研究决定于 年 月 日-年 月 日起停薪留职，期限为 天。在此停薪留职期间要求。

特此通知！

湖北上善伟业智能科技有限公司

商务部

年 月 日

员工本人签字：

年 月 日篇二：公司员工处罚通知书怎样写

公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答： 公司员工处罚通知书

编号：—————— 日期：——————

姓名 所属部门 职位 所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为： 处分： □谴责(口头警告)□记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款： 处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工处罚相关知识：

企业员工行为规范及处罚条例

第一章 总则 1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。3.原则及定义： 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

朝阳【wlsh0908】整理 3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。4.职责 4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章 处罚的种类及适用 5.本办法适用的处罚有： 5.1.口头警告 5.2.书面警告 5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、降薪 5.6.留职查看 5.7.解雇、开除 6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

朝阳【wlsh0908】整理 10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚： 11.1.情节特别轻微的;11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;11.3.因他人协迫或诱骗的;12.有下列情形之一的，可从重处罚： 12.1有严重后果的

12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的

第三章 违反劳动纪律的行为和处罚 13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。13.2因违法被决定劳动教养的。13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的 13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。

14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。

朝阳【wlsh0908】整理 15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。

16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。16.2在厂区打架斗殴的。16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。16.4威胁、恐吓上司或同事。16.5强行索要或变相强行索要他人财物。

16.6不服部门管理恶意报复他人。16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月;17.1因个人失职造成生产排期混乱。17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。

17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者;朝阳【wlsh0908】整理 19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的;20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、;20.1贪污公款、行贿受贿的;10.2利用职权收受、索取贿硌;20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者;20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;21.2因管理失职造成部门货品丢失的 21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的;21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的;21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告

22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 22.2不服从工作安排延误工作的 22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的 22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的 22.5私自开启消防门。

22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的朝阳【wlsh0908】整理篇三：员工停薪留职申请书范例

停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期

限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职申请书 xx（单位）领导：

本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致

敬礼

申请人：

年 月 日

【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定

为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。

一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。

二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。

三、停薪留职者须缴纳的费用及标准： 1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险);2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;4.每月缴纳人事档案管理费20元;5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。

其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，停薪留职者将按新的标准补缴。

四、办理停薪留职手续的程序： 1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一);2.基层单位初审并签署意见(无具体单位者，其申请表直接交人事处的人事科);3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批;4.人呈处呈报有关校领导审批;5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;6.个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二);7.人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足;8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记;9.人事处开具离岗通知(如具体单位者，须通知到单位)。

五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。

六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。

七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。

八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。

九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系。

十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。

十一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准。

十二、本规定由人事处负责解释。篇四：停薪留职管理制度、停薪留职申请表、停薪留职协议

一、目的 为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的 漏洞，特制订本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、停薪留职管理

1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过60天（含60天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关

2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；

3、公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。

4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请。

四、停薪留职手续办理：

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职 原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；

2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人力资源部存档。

4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人力资源部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。

5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。

五、停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位；

2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工

五、停薪留职的复职管理

1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个 月向公司报告，以便公司安排。

2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。

3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

六、本制度自2013年6月1日起生效，将纳入公司的《员工手册》。

附表：《停薪留职申请表》 《停薪留职协议书》

停薪留职申请表

注：

1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。

2、审批流程：当事人提出申请--部门领导审核--部门最高领导审核--人力资源部核实---总经理核准

3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。

甲 方：xxxxxx有限公司

乙 方： 性 别： 出生年月： 身份证号码：

乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但公司概不保留原任职位，停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。第三条 停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。第四条 停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个

人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。

第五条 停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活 动。否则解除劳动合同。

第六条 乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公 司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排。（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

第七条 公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：

（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

第八条 在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。第九条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更

或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十条 本协议一式二份，甲乙双方务执一份。

甲 方：xxxxx公司 乙 方：________________________ 日 期：___ _ 年____ 月____ 日 日 期：__ __年____ 月_ 日篇五：停薪留职管理制度、停薪留职申请表、停薪留职协议

一、目的为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、停薪留职管理

1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天（含30天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关

2、停薪留职时间：停薪留职以二年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；

3、公司中层及以上管理人员和总经理，不得办理停薪留职。

4、入职未满半年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请（特殊情况例外）。

四、停薪留职手续办理：

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职 原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；

2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份人力资源部存档。

4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人力资源部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。

5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。

五、停薪留职人员待遇

1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位；

2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。

五、停薪留职的复职管理

1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。

2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。

3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

六、本制度自2015年1月1日起生效，将纳入公司的《员工手册》。

附表：《停薪留职申请表》 《停薪留职协议书》

停薪留职申请表

注：

1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。

2、审批流程：当事人提出申请--部门领导审核--部门最高领导审核--人力资源部核实---总经理核准

3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。

停薪留职协议书

甲 方：湖北尚隆照明工业有限公司

乙 方： 性 别： 出生年月： 身份证号码： 乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但公司概不保留原任职位，停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。

第三条 停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。第四条 停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个

人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。

第五条 停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活

动。否则解除劳动合同。

第六条 乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公

司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

第七条 公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：

（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

第八条 在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。第九条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更

13.增强图片查看器，处理图片更顺手 篇十三

安装Photo toolkit后，它会内嵌到图片查看器中。打开一张图片，在图片查看器的窗口下方即可看到“Phototoolkit”工具栏，它提供了Fix Red Eye(消除红眼)、Color Correction(调整色彩)、Denoisc(降噪)、Make UP(修饰)、Caricature(变形)、Lighting Effects(调整光照)、Straighten(旋转)、Resample(调整尺寸)、Crop(裁剪)和格式转换十项功能，足以满足日常的图片处理需要。这样在浏览图片时就可以随手处理图片，非常力便。下面就介绍几个实例。

快速消除红眼

在浏览图片时如果发现照片上的人像有红眼，在Photo toolkit工具栏中点击“Fix Red Eye”按钮，软件就会自动扫描照片将红眼部分用黑色填充，瞬间清除红眼，用右键点击图片可以查看图片消除红眼的前后对比。当然，自动处理并不适合每一张照片，如果觉得不满意，点击“Cancel Changes(取消更改)”按钮返回原状，在“Fix Red Eys”按钮菜单中点击“Manual Correction(手动更改)”选项来手动清除红眼。拖动鼠标选取红眼范围，不必精确地选择瞳孔的区域，你要做的只是缩小软件的扫描范围，软件会自动处理选区内的红眼，其它则一概不管。一旦选中，松手后红眼就消失了，满意后点击“OK(确定)”按钮返回，再点击“Save Changes(保存更改)”或“Save as(另存为)”按钮即可保存消除红眼后的图片了。

提示Attention

color correction和Denoise工具也提供了自动处理和手工处理两种方式，自动处理不理想时可以选择手动处理。

轻松修饰图片

如果图片上有黑痣或暗点等瑕疵，可以用“MakeUP”工具来修复。点击“Make UP”按钮，在右上角“settings” (设定)栏中提供了6种不同效果的修饰工具。例如点击“Spot Healing Brush(清除污点)”按钮，用鼠标涂抹图片中的黑点即可将它们完美清除，清除后将看不到有人工抹除的痕迹。最后保存图片即可。

快速转换格式

14.迅雷解压密码怎么查看 篇十四

这个功能使用起来也非常简单，不需要额外安装或运行任何程序，也不需要设置开启。目前只要你使用了迅雷7.9.38或39版本。

当你下载完成一个压缩包之后，迅雷就会判断压缩包是否加密，如果是加密的，文件图标上就会显示一把“锁”，并且在操作栏上出现“解压密码”按钮，

15.查看源文件 篇十五

1. 在桌面我们找到【计算机】双击进入了。

2. 然后在打开计算机界面点击【查看】选项。

3. 之后进入我们点击左边的【选项】如下图所示。

4. 然后再在进入到的界面中我们再点击“文件夹选项”进入之后再点击【查看】选项卡，

5. 将【隐藏受保护的操作系统文件(推荐)】取消勾选，点击【确定】即可。

友情提示

16.轻松查看计算机的硬件信息 篇十六

一、Debug命令调出出厂日期

打开电脑电源，等到系统启动完成后，按下“Win+R”键调出“运行”对话框，输入“Debug”命令，回车后进入Debug编辑界面。在提示符下输入“Dffff：00”，回车后进人调试界面。其中第一行字符区显示的“11/23/10”（图1），就是当前计算机主板的生产日期：2010年11月23日。对于Win 7以上系统，则需要进行提权操作，单击系统桌面的“开始”按钮，在搜索框中输入“Debug”，系统自动进行搜索，在该对话框中找到“Dehug”程序，右击选择“以管理员身份运行”即可。

二、Dxdiag命令查看硬件

系统启动以后，调出“运行”对话框，输入“Debug”命令回车后，在弹出的对话框中单击“是”，进入“Direct X诊断工具”。在“系统”标签下，详细的显示出计算机名、操作系统名称、系统制造商、处理器型号和内存大小等硬件的基本信息（见图2）。不过，此命令在XP、Win 7环境中显示略有不同。

三、查看系统信息

系统启动以后，依次单击桌面的“开始→所有程序→附件→系统工具→系统信息”菜单（以Win 7为例），打开“系统信息”程序，也可在“运行”对话框中运行“systeminfo”命令。在“系统摘要”下显示上述信息，还可以显示BIOS的生产日期（见图3），在“组件”下可以显示“硬盘”等内部设备信息。

四、用鲁大师查看

打开360安全卫士程序，单击右下方的“功能大全”后的“更多”，进入“功能大全”界面。找到“鲁大师”后单击进行安装，安装完成后，自动放在“已添加功能”列上。接着，单击“鲁大师”图标进入“鲁大师”窗口。切换到“硬件检测”标签下，即可显示当前计算机的所有硬件信息。单击“主板信息”菜单，就可以查看主板的制造日期了（见图4）。

五、用电脑管家查看

如果电脑上安装了电脑管家，直接双击任务栏的“电脑管家”，打开“电脑管家”窗口。单击窗口右下角的“工具箱”，进入“工具箱”界面。接着，双击“硬件检测”打开“硬件检测”程序。在“硬件概况”下会显示所有硬件信息，整个界面与鲁大师相似，这里就不再多说了（图5）。

六、利用系统BIOS自检查看

电脑开机自检后，屏幕出现Secondary slave：……时，请按“Pause”键，让屏幕显示暂停，以便查看相关配置情况。其中最后一行显示的就是主板生产日期和主板芯片信息。