选树典型的情况

选树典型的情况（11篇）

1.选树典型的情况 篇一

大庆市龙新小学开展“修师德、正师风”选树典型

简

报

为了进一步加强师德师风建设，规范教师从教行为，提高教师思想政治素质和人格修养，努力办好人民满意的教育，根据教师职业道德规范，我校决定从2012年3月至2012年7月，在本校组织开展以“修师德、正师风”为主题的师德师风选树典型教育活动。开学前，学校制定了实施方案。并按照方案一步步实施。

首先，学校召开师德师风建设活动动员大会，进行专项部署。组织全体教职工认真学习本校师德师风教育活动方案，按照要求，联系实际，制定出本校切实可行的师德师风教育活动方案，利用教育信息网、校园广播、校园简报、专栏、标语等载体营造舆论，形成浓厚氛围，使每一位教师提高对加强师德师风建设的紧迫性和必要性的认识，明确师德师风建设的具体要求，增强师德修养的自觉性。

接着有计划地组织广大教职工认真学习科学发展观、社会主义荣辱观、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《关于禁止在职在岗教师从事有偿家教的暂行规定》、《关于进一步规范中小学办学行为提升素质教育质量的意见》等相关文件；学习中心十佳班主任、十佳教师的先进事迹。每位教师参加专项学习时间不少于20学时，每次学习要做好记录备查。各年组要通过 “六个一”活动，即举办一期师德师风集中培训班，召开一次师德师风学习心得交流研讨会，组织一次师德师风理论水平测试，记好一本师德师风学习笔记，撰写一篇师德师风体会文章，举行一次教师进家家访活动，提高师道修养，增强事业心和责任心。

学校紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观和“修师德、正师风”主题，通过召开学生、家长、教师、教干座谈会等形式，查找本校在师德师风建设中存在的突出问题，并形成校领导班子分析检查报告；教师对照《中小学教师职业道德规范》认真查摆个人师德问题，深刻反思个人从教以来的师德行为，形成个人剖析材料。

最后是选树典型。在师德教育活动中，学校注意培养典型，总结先进经验，树立学习榜样，层层推选出学生、家长“最满意的教师”。通过开展树立典型活动，广泛宣传师德师风建设中的典型经验和先进事迹，充分发挥师德模范的示范带动作用，使广大教师学有榜样、赶有方向。

此次活动的开展，激发了广大教师更加热爱教育事业，为人师表，无私奉献，做党和人民满意的教师，把师德师风教育活动推向高潮。

2.选树典型的情况 篇二

1 做好选树典型工作中应注意的几个问题

1.1 抓典型应注重广泛的群众性。

选典型犹如选种子,需要领导、组织要有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。典型来自实际生活,来自广大干部员工在各自岗位上的实践,应比普通的实际生活更具有集中性、普遍性和代表性。因此,典型首先应该具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效的工作实践。所以,在选典型时应注意做到不定调子、不定框子,而是到广大员工群众中广泛听取意见,让员工来推举、评判和总结,这样树立起来的典型才能够经受检验,过得硬、立得住、叫得响。

1.2 对典型应注重有效的培养和帮助。

目前,一些基层单位在抓典型工作中,虽然也确定了培养目标,但往往缺乏系统的、有效的培养措施,真正用实际行动去帮助和引导典型成长。甚至,有的只是做表面文章,搞形式主义,一味的往典型身上加荣誉、冠称号,任由典型自然发展,导致典型走了一些弯路或成长缓慢,甚至半途而废、销声匿迹。在员工群众中不仅没有起到示范和引领的作用,反而起到了坏作用,影响了队伍的风气。这就迫切地需要基层对典型采取有效培养和帮助,发挥他们的长处,引导和教育他们改正不足,使典型始终保持奋发有为、敢于争先的精神状态。

1.3 对宣传典型应注重有效的方法和手段。

目前,对于大多数基层单位来说,对典型的宣传上确实存在较大的困难。但一些基层单位还是找到了宣传的突破口和有效措施。对于大多数基层单位而言,仍没有好的方法和手段,致使典型总是在原有的层次上踏步。同时,在本单位层面上的宣传也缺乏有效的方法和手段,导致有些典型的先进精神和做法还不能被本单位的员工所完全了解,以至于得不到广泛认同和信服。这就迫切需要各基层利用媒体、网络、会议交流、撰写材料等方式加以沟通和传播,使其典型能够将好方法、好经验贡献出来,从而达到共同进步的目的。

2 做好典型选树工作中应遵循的几条原则

2.1 坚持实事求是的原则。

先进典型的说服力、感染力,取决于典型本身的真实事迹和先进思想,取决于他们伟大而平凡的良好形象。选树典型切忌人为拔高,使典型脱离实际。这样的典型非但起不到示范和带动作用,还可能使人们产生逆反心理,起到相反的效果。因此,在部署重大典型的宣传时,应注意忠于典型事实,用事实说话,不溢美,不拔高,不说过头话。

2.2 坚持实用路线的原则。

选树典型的目的不在选树,而在使典型成为大家学习的榜样,使大家在工作中有可借鉴的方法和经验。所以,在选典型时应该选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型,以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。我们物业企业面临着许多有利因素和机遇,同时也面临一些新的压力和挑战。抓住机遇、应对挑战、加快发展是我们坚定的选择。这就迫切需要员工有清醒的认识,有适应形势的新观念,有发展的新思路,有战胜困难的勇气和信心;目标瞄高,破除一个“满”字,有牢固树立勇于争先的思想观念。责任瞄高,克服一个难字,始终保持攻坚啃硬的精神状态。形象瞄高,杜绝一个浮字,坚定有所作为的职业理想。不断增强发展和改革意识、主人翁责任感和同心同德的团队精神。榜样的力量是无穷的,及时发现、挖掘、选树不同层次的先进典型,以典型引路,以榜样育人,化典型的力量为促进公司发展的不竭动力,就显得尤为重要和必要。

2.3 坚持务求实效的原则。

有了好的典型,如果抓不准,则会埋没典型;抓准了,如果宣传不当,也不会产生好的效果。因此,抓典型工作应坚持务实求效,这是赋予典型以生命力和感召力,对实际工作产生推动力的一个重要方面。近几年,企业对典型的重大作用有了更深的、充分的认识,抓典型的积极性空前高涨,有的急于树立一批典型,并力争推向更高层次。这种积极性是非常可贵的。但是,典型的成长和典型的宣传推广,有其自身的特点和规律。一个时期典型树得太多、太滥,像走马灯、一阵风,反而会使宣传效果相互抑制,甚至冲淡和淹没重大典型的宣传,学习活动也难以收到扎实持久的成效。

3 做好典型选树工作的常用的几个方法

3.1 要用“脑”去设计,全面开展典型工作。

要想开展好任何一项工作,都需要用脑去设计和规划。抓典型工作同样如此,不仅要对各个层面和各项工作,就如何抓好典型工作进行设计,更要对每一个典型的发展步骤和方向进行设计,以此来保证抓典型工作的全面顺利开展。

3.2 要用“严”去管理,让典型快速健康成长。

只有加强典型管理,抓好典型的自我完善和不断提高,才能持久地保持典型的先进性和生命力。作为基层领导,在抓典型工作中,必须要加强典型的管理,严格要求,防骄破满,注意引导、帮助典型努力做到“三个正确对待”:正确对待成绩,不在已有的成绩上吃老本;正确对待荣誉,不背荣誉的包袱;正确对待别人,虚心学习兄弟单位和其他同志的先进思想和经验。同时,要帮助他们查找不足;自觉加压,确定新的目标,提出新的要求,研究新的措施,从而使典型始终保持不断前进的动力。

3.3 要用“心”去关爱,让典型体会到组织的温暖。

典型的成长单靠严格的管理是不够的,还要靠各级组织用心去关爱和帮助,正如鲜花需要有人浇水施肥。因此,对典型必须要做到政治上关注,工作上关心,生活上关爱,让他们体会到组织的温暖。

3.4 要用“声”去传播,大力弘扬典型事迹。

典型宣传是典型工作的重要环节,只有使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播,才能使员工群众受到教育,得到启迪。“一花独放不是春,万紫千红春满园”。发现典型、宣传典型,出发点和落脚点都在于推广和应用,在于“一花引来百花开”。因此,必须要通过有效的宣传形式,把典型的事迹弘扬体现出来,让员工群众知道学什么,怎么做。

3.5 要用“奖”去激励,营造一个争做典型的良好氛围。

3.对大学生优秀典型选树工作的思考 篇三

关键词 大学生 优秀典型 选树工作

大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一，肩负着国家进步、民族复兴的重任。党中央、国务院非常重视大学生的德育工作，要求把立德树人作为学校的根本任务，采取各种积极措施，加强和改进大学生思想道德建设和大学生思想政治教育。面对新时期大学生思想道德变化的特点，特别是针对市场经济、对外开放、信息化以及就业局面的变化所带来的挑战，如何秉承科学发展观，在大学生中树立并大力宣传优秀典型，对于准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，构建新格局，提高高校学生思想政治工作的针对性、实效性和科学性具有十分重要的作用和意义。

1、充分认识树立大学生先进典型的意义。一是要充分认识大学生典型对广大青年学生的教育引导作用。以典型来推动党和人民的各项工作、坚持以正面宣传为主的方针，是我党实现领导的一种重要方式，对党和人民的各项工作具有很大的引导作用和示范力量。社会需要楷模，青少年需要榜样。崇尚英雄，学习模范也是中国传统的一大文化特色。一个典型就是一面旗帜，发挥好典型的作用，产生的社会作用是无法估量的。我们曾涌现出了无数具有鲜明时代特征、丰富思想内容、崭新精神风貌，坚实群众基础，折射出高尚的人生之光的先进青少年典型。象抗美援朝时期的黄继光、罗盛教，和平建设时期的雷锋，改革开放后的张海迪、陈章良、赖宁。他们可歌可泣的事迹，影响了一代又一代青少年，鼓舞了一代又一代青少年奋发进取，奉献社会，为不同时期的青少年如何实现人生价值，如何奉献社会作出了榜样。树立典型，形成典型群体，必将在大学生这个群体中形成学习先进、崇尚先进、奋发向上的良好氛围，变典型效应为社会效应。二是要充分认识选树典型对大学生思想政治教育工作的促进作用。

选树典型是大学生思想政治教育的一条行之有效的工作方法。典型顺应时代，反映方向、预示未来，体现规律，代表着一个地方，一个系统的工作水平，我们的工作水平要靠典型去体现，工作上水平、上台阶、大发展要靠典型去促进。总结、提炼、宣传好典型工作经验，就能为全局工作提供可借鉴的经验。因而，必须高度重视抓典型的工作，在学生思想政治教育工作者及各级党团组织上下形成抓典型的共识。

2、注意挖掘和培育大学生的先进典型。大学生先进典型有一个成长的过程，不是一时一事造出来的，除了他们自身努力因素外，离不开思想政治工作者的发现和培育。因此，思想政治教育工作者及各级党团组织要把发现培育大学生先进典型纳入到大学生思想教育与管理的日常工作范围。要经常深入学生中，准确掌握基层班级、团支部的总体情况和各个班级、团支部的具体情况，从中发现潜在的但目前尚未被发现的不同类型、不同层次、各具特色的先进典型。在选树典型中，要坚持标准，实事求是，真正选出一批素质高、叫得响、过得硬、代表性强、同学公认，既展现当代大学生的时代风采，又经得住时间、实践和学习、工作考验的先进典型。

3、加大对大学生先进典型的培养力度。大学生中涌现出的各类先进典型一经发现，学生工作的各级组织要给予重点关注，分门别类建立档案，便于随时掌握情况，同时对典型实行动态管理，及时调整补充，不搞终身制。要采取多种方式，搞好重点培养。要经常深入到先进典型的班级或同学中开展日常工作指导，进行跟踪培养。学生思想政治工作者要对此项工作完善发展规划，理清工作思路，健全规章制度，解决工作中的实际困难和问题。要对学生先进典型在其生活及学习中遇到的困难及时帮助解决，排除后顾之忧。要做到政治上多引导，专业课学习上多促进，声誉上多维护，生活上多关心，促使其不断成熟、完善和深化。

要及时总结提炼先进典型的好作法好经验，探索先进典型的成长规律，用以指导面上的工作。要及时通过班会或团活召开经验交流会、观摩会、座谈会等，加强先进典型之间的交流与沟通，使之相互借鉴取长补短，共同提高。同时，要大张旗鼓地对先进典型进行表彰，进一步扩大先进典型在大学生中的辐射力和影响力。

4、加强大学生先进典型的宣传力度。“酒香也怕巷子深”。要切实克服目前高校学生工作中普遍存在的“只做不说”的问题，不但要说，而且要旗帜鲜明地说，大张旗鼓地说。要通过采取多种形式及不同渠道，大力宣传报道大学生先进典型的先进事迹，使先进典型事迹在大学生中广为传播，深入人心。不但要在本班、本年级、本专业大张旗鼓地宣传，还要及时向学校以及上级党团组织推广有特点的典型；既要积极向上级组织部门推介本院典型，还要主动与宣传部门联系，加强与新闻媒体沟通，全方位提高大学生先进典型所在的学院及学校的知名度。

5、落实对大学生先进典型的推广措施。树立典型的目的就是为了推动全局的工作。利用大学生先进典型示范作用，发挥以点带面效应，可以激发大学生群体组织的内在活力和广大大学生的学习热情，不断把培养高素质的创新型人才的工作推向深入。

总之，要充分发挥大学生先进典型的作用，要有组织地开展以学先进、赶先进为主要内容的“比学赶帮超”活动，用典型促进工作，以典型带动发展，不断扩大先进典型的示范带动效应，深化典型带动的实际效果，激励和带动更多的学生及学生群体成为先进典型。要积极开展先进典型“一帮一”的“结对子”活动，通过先进带后进，使帮扶对象尽快改变落后面貌。对经过实践检验行之有效的先进经验，要及时以制度的形式固定下来，形成长效机制，促进长远发展。

参考文献：

[1]刘泣发，谢媾.论新时期的大学生榜样教育[J].安徽教育学院学报，2013（5）.

[2]方歌友.榜样教育在于创新[J].安康师专学报，2004（3）.

[3]李成蜉.大学生榜样教育就是力量[J].常熟高专学报，2013（5）.

[4]龚在末，孙金岭.公信力：典型宣传的重中之重[J].大学生，2014（1）.

4.如何做好典型的选树和宣传工作 篇四

典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型选树和宣传工作，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的社会风气，具有重有意义。下面介绍一下典型选树和宣传工作的相关知识。

1、典型的概念。典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发的、突出的、有代表性的群体或个体。在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。

2、典型的作用。典型的作用可以从两个方面概括，就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、改造自己；就社会而言，典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。简而言之，个体提升需要典型，时代进步需要典型，民族进化需要典型。树立先进典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。

3、典型的选树。选拔和树立先进典型，应把握好“三个环节”。一是深入群众，把握发现环节。典型是从群众中涌现出来的，要到群众中去发现典型，总结典型，并在整个过程中做到公开、公正、客观，使典型具有公信力和号召力。二是搭建发展平台，把握培育环节。要有系统的、有效的典型培养措施，真正从工作和生活中帮助和引导典型成长。要为其提供一个适合发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用。三是坚持与时俱进，把握发展环节。典型是一个动态的概念，是不断地发展、不断地赋予新的内容。在现阶段社会主义市场经济条件下，面对新的形势和新的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立典型，要始终把时代、传统、生活作为打开“典型”大门的三把钥匙。

5.人武部优秀典型选树方案 篇五

为了迎接建党的十八大胜利召开，巩固和扩大“讲政治、顾大局、守纪律”教育活动成果，深化党内创先争优活动，进一步加强党的建设，不断加强对党员的教育、管理和监督。为提高党员干部素质，提高个农牧场武装工作的效能，我部以科学发展观为统领，以典型培育制度化为载体，把握标准，选准典型，健全制度，激发热情，积极引导广大党员干部投身到典型培育活动中来，切实发挥先进党组织和优秀党员典型的先锋模范作用，推动人武部创先争优工作深入开展。现特制定创先争优典型培育方案。

一、指导思想

人武部优秀典型的选树，要以两级军区、军事部的指示精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照军事部创先争优的要求，坚持把推荐先进典型作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，通过推荐、培养、总结、宣传、推广先进典型，努力在管理局选树一批先进武装工作者和优秀共产党员，形成不同层面的典型群体，使各党员干部学有标杆、赶有目标，为“讲政治、顾大局、守纪律”教育活动常态化提供强大的精神支持。

二、选树目标

通过开展优秀典型选树活动，树立以下典型：

1、在人武部选树2名“优秀共产党员”先进典型。

2、在管理局、各农牧场选树2名“党管武装好干部”；

3、在各农牧场武装部选树2个“优秀基层武装部”；

4、在各农牧场武装部选树2个“优秀基层武装部长”；

5、在各农牧场武装部选树11个“优秀民兵干部”；

6、在各农牧场武装部选树11个“优秀民兵”；

7、在各农牧场武装部选树11个优秀民兵致富典型；

8、在各农牧场武装部选树11个优秀民兵帮扶致富典型。

三、基本原则

1、坚持体现时代性。优秀典型的选树要看其是否坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，是否贯彻落实科学发展观，是否具有中国特色社会主义的理想信念，是否体现民族精神和时代精神，是否讲政治、顾大局、守纪律，是否对管理局武装工作做出突出贡献。只有真正符合社会主义核心价值体系和时代精神的先进典型，才能在社会上和群众心目中站得住脚，推广得开，成为被广大人民群众所能接受的学习榜样，产生巨大的影响力，发挥先进典型的应有作用。

2、坚持体现群体性。优秀典型来自基层，来自群众，在选择确定先进典型时，要把目光投向基层，聚焦群众，善于从普通民兵中发现典型，树立典型，让广大人民群众从自己身边的凡人小事中看到不平凡的精神境界，实实在在地感受到榜样的人格力量。优秀典型选树时必须由下及上，充分听取广大群众的意见；在宣传推广先进典型时，要注意收集群众的反映；在学习先进典型的过程中，要发动群众积极参与。

3、坚持体现真实性。真实应该是优秀典型的生命，优秀典型之所以能打动人、鼓舞人、激励人，成为人们自觉学习的榜样，是因为他们来自基层，来自群众，有血有肉，生动鲜活，真实可信。因此，在选树、推荐、宣传先进典型的过程中，必须体现真实性，决不能为了宣传而人为拔高、肆意编造或无中生有，把他们描写成十 全十美的完人。必须遵循客观真实的原则，按照他们的本来面目塑造典型形象，要用平实语言诠释深刻道理，用平凡小事展现崇高精神，做到内容真实、准确，细节生动、鲜活，事迹合情合理，评价适度适当。

4、坚持近期与长期相结合。要树立近期目标和长期规划，选树的典型即要符合发展需要和时代特点，又要经受得住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。

5、坚持老典型与新典型相结合。优秀典型的选树，即要注重挖掘受过上级表彰的一批老典型，又要注重培树当前武装工作中涌现出的一批新典型，并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。

6、坚持晋级、晋职推树相结合。要分级别、分层次、分场区培树典型，对每个典型提出具体推进措施和时限。在规范发展的基础上要全力培树几名在军事部甚至省军区的武装工作优秀典型。

四、主要措施

人武部把培养、树立和宣传优秀典型工作，作为深入推进讲政治、顾大局、守纪律教育活动常态化的重要举措来抓，着力建立健全以下几项机制：

1、典型发现机制。要注重在工作一线挖掘典型，经常性地深入基层、深入民兵骨干，既要注重挖掘反映整个讲政治、顾大局、守纪律活动常态化的先进典型，又要注重挖掘反映各个层面武装工作的先进典型。

2、典型培养机制。精心制定优秀典型培养计划，切实加强分类 指导和培养引导，采取与优秀典型结成对子，进行重点培养。组织优秀典型学习培训，使典型不断进步，不断提高，不断成熟。结合工作实际，适时开展各种形式的竞赛等活动，积极搭建培养优秀典型、促进典型成长的平台和载体。关心爱护优秀典型，及时予以表彰奖励，帮助解决工作和生活中遇到的各种困难，保护党员干部争当先进、争创一流的积极性。

3、典型宣传机制。要对优秀典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住优秀典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，使优秀典型鲜活生动、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。利用民兵之家宣传栏等各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取党员干部、民兵、群众喜闻乐见的形式，全方位、多渠道、多形式地做好优秀典型的宣传工作，不断扩大优秀典型的影响力和感召力，使典型宣传深入人心。

4、典型带动机制。充分发挥典型的示范作用，让优秀典型带头示范，推广经验，以点带面，使党员做到学有标杆、赶有目标。要充分发挥典型的引领作用，以优秀典型为导向，引导党员干部、民兵树立正确的奋斗目标和价值取向。充分发挥典型的帮带作用，实行先进帮后进，启动后进内力，达到共同促进、共同提高的目的。

五、相关要求

1、加强领导，落实责任。各农牧场武装部要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署培育优秀典型工作，制定实施方案，扎实工作举措，落实专人负责，明确工作责任。要立足长远，注重谋划，不断提高发现、培植、总结、宣传先进典型的能力。

2、把握标准，注重成效。各农牧场武装部要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，以科学严谨的态度，高度负责的精神深入一线，深入群众，广泛听取社会各界、基层民兵的意见，切实选好、选准典型，确保优秀典型培树工作有序推进。

6.先进典型、服务品牌选树提升研究 篇六

关键字词：先进典型 服务品牌 时代特色

一、时代特征下“先进典型”的树立研究

见贤思齐，师夷长技。虽然先进典型具有示范与激励作用，但是有时推崇宣扬的“贤”并没有达到激励干部职工“思齐”的作用。如何更好地树立身边的先进典型，关系到一个行业管理运营能否再上一个台阶，也是对领导干部执政能力的实际检验。先进典型有着示范作用，但不能完全代替行为规范。有人说榜样的力量是无穷的，其实典型一旦丧失个人魅力，榜样的力量也是有限的。因此，在公路系统树立典型的方式方法，要具有显著的时代特征，具有鲜明的行业特征。

分层分类树典型，使公路行业典型“多”起来。提高抓典型工作的实效，要讲层次性。要分层分类抓典型，从范围说，有全行业性典型，也有工程建设、管理养护等各级基层工作的典型。就类别而言，领导干部应有领导干部的典型，党员有党员的典型，普通职工有普通职工的典型，各个层次的干部职工有了自己的思齐之贤，方能做到学有对象，赶有方向。

深入发掘找典型，把公路行业典型“亮”起来。在公路行业各基层单位内，广泛的、严谨的，以公开、透明的方式，在确保质量的基础上筛选典型。采取“民主座谈”、“民主评议”、“公推公选”等形式，参照日常工作考核，及时发现和掌握不同层次、不同类型的先进个人与先进事迹，挖掘、树立具有本行业特色、本职岗位特色的典型。把树立培养先进典型作为凝聚民心、调动士气、促进公路事业发展、全面提升公路管养水平的重要手段。

大力宣传颂典型，让典型“热”起来。对先进典型事迹进行深入挖掘，提炼其精神内涵，确保典型立得起、叫得响。结合工作职责和职能，深入建设工地、生产一线、执法队伍里大力宣传身边的先进人物。通过组织先进典型事迹汇报、交流座谈会等形式，使先进典型事迹深入人心。

全民动员学典型，令典型“立”起来。通过对照典型找差距、找原因、找方向，达到用先进典型教育人、鞭策人的目的。对比分析解决自身在思想作风存在的问题，把学习典型的成效体现在行动上、落实到工作中。

时代造就典型，典型引领时代。可以说，时代性是典型的生命、典型是一个行业的缩影。为什么战争年代的黄继光、60年代的雷锋能引起如此巨大的反响？原因就在这里，要与时俱进，要紧扣主题。树立典型同样要踏住时代的节拍，紧扣时代的脉搏，树立的典型方能在干部职工里引起见贤思齐的共鸣。

二、行业特征下“服务品牌”的树立研究

树典型的传统，一直可以追溯到孔子那里。孔子在世的时候，念念不忘的典型就是离他五百年前的周公，在《论语》中孔子对周公的赞美简直不计其数，并且恭称其为“圣人”。细数所树典型，中华历史长河里最大的典型就是孔子和孔子宣扬的仁政，以至于后世给他罩上了“大成至圣先师文宣王”这样耀眼的光环。

服务品牌的树立，其本质上是先进典型树立的深化和拓展。如同孔子的“仁”发乎于心、贯彻于行，是一种自内而外的发散，就内部而言树立典型，更多地是指导职工自身的行为举止，而树立品牌，则更多地是向外界展示一个行业的光辉形象；如同孟子的“义”上至君王、下至百官，是一种自上而下的洗礼，一个行业、一个单位唯有自上而下的理解了、领会了树立先进典型、树立服务品牌的重要性和紧迫性，才能更好地面向社会面向公众展示行业本身。

围绕一个中心明目标，在公路行业树立服务品牌，不是“走马行酒醴、驱车不鱼肉”那般表面化、程序化，而是要通过深入调研，认真制定切实可行的方案，把公路行业服务品牌树立起、推广开，严格管养质量，优化服务方式，提升品牌形象；建立道路工程结构完整、应急保障配套完善、养护管理层次分明的运行体系；建立执法严格规范、执政廉洁高效、行风监督规范的评价体系；建立安全便捷、优质高效、便民利民的公共服务体系；建立结构合理、素质优良、装备精良的队伍保障体系。打造有公路行业特色“纪律严明、执法文明、管理一流”的服务品牌，紧紧抓好管理，提升路政执法权威，牢牢抓住惠民，提高综合服务能力，更好地服务于当地经济建设发展。

7.选树典型的情况 篇七

一、做好选树典型工作需要注意事项

一是应注重典型选树的广泛的群众性。先进典型来自实际生活, 来自广大干部员工在各自岗位上的实践, 应比普通的实际生活更具有集中性、普遍性和代表性。因此, 先进典型首先应该具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效的工作实践。所以, 在选先进典型时应注意做到不定调子、不定框子, 而是到广大员工群众中广泛听取意见, 让员工来推举、评判和总结, 这样树立起来的典型才能够经受检验, 过得硬、立得住、叫得响。

二是应注重典型选树的科学性。企业培树先进典型, 无外乎两个目的:展示和提升公司形象;影响和教育员工。因此, 选树的典型既要事迹突出, 又要具有广泛的代表性。在功利、浮躁的社会大环境下, 要更加注重选树那些长期坚守在艰苦环境、艰苦岗位上的先进典型。

三是应注重典型的储备。先进典型的推出要契合时代发展的需要。要坚持推出一批、储备一批的原则, 超前做好典型推出前的各项准备工作, 努力做到社会和企业发展需要什么样的典型, 我们就能在最短的时间内推出什么样的典型。因此, 企业在先进典型的培养工作中, 要善于发掘、发现典型, 公司各级领导干部和思想政治工作部要以甘当伯乐的心态, 用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”。

四是应注重宣传模式创新。宣传总结是关键, 先进典型能否起到典型示范作用, 关键在于先进典型的内外部宣传推广工作的开展, 一个先进典型产生后, 必须适时的总结和推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹, 并以此宣传教育, 引导、鼓励和带动其他各单位和全体职工共同前进, 才能充分发挥先进典型的示范、表率和引领作用。同时, 对宣传典型应注重有效的方法和手段。比较企业自讲自述的典型宣传模式, 社会媒体的宣传更容易被公众所接受。因此, 在典型对外宣传过程中, 要更加注重运用社会媒体资源。

二、做好典型选树工作中应遵循的几条原则

一是坚持实事求是的原则。先进典型是在公司所属各单位工作实践中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究, 才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的工作作风、实事求是的工作态度, 客观公正地去面对先进典型选树过程中出现的各种问题, 加强引导、把握主流, 才能发掘出具有代表性, 树得起、立得住的先进典型。先进典型的说服力、感染力, 取决于典型本身的真实事迹和先进思想, 取决于他们伟大而平凡的良好形象。选树典型切忌人为拔高, 使典型脱离实际。这样的典型非但起不到示范和带动作用, 还可能使人们产生逆反心理, 起到相反的效果。因此, 在部署重大典型的宣传时, 应注意忠于典型事实, 用事实说话, 不溢美, 不拔高, 不说过头话。

二是坚持务求实效的原则。先进典型的培养不是一个单位、一个部门或一个领导的事, 所以有必要落实到各网省公司所属单位、各部门和领导在发现、培养先进典型过程中的职责, 只有通过建立、健全和有效落实工作责任制, 明确组织、指导的责任部门、具体责任人和工作职责, 形成各级领导亲自抓、各公司所属单位、各部门配合抓、上下协调一起抓的良好局面, 让各公司所属单位、各部门和领导时刻都有发现、培养先进典型的责任, 时刻都有发现、培养先进典型的意识, 从而确保典型培养工作的有序开展。选树典型的目的不在选树, 而在使典型成为大家学习的榜样, 使大家在工作中有可借鉴的方法和经验。所以, 在选典型时应该选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型, 以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。

三、做好典型选树工作的常用的几个方法

一是要用“脑”去设计, 全面开展典型工作。要想开展好任何一项工作, 都需要用脑去设计和规划。抓典型工作同样如此, 不仅要对各个层面和各项工作, 就如何抓好典型工作进行设计, 更要对每一个典型的发展步骤和方向进行设计, 以此来保证抓典型工作的全面顺利开展。

二是要用“严”去管理, 让典型快速健康成长。只有加强典型管理, 抓好典型的自我完善和不断提高, 才能持久地保持典型的先进性和生命力。注意引导、帮助典型努力做到“三个正确对待”:正确对待成绩;正确对待荣誉;正确对待别人。虚心学习兄弟单位和其他同志的先进思想和经验。同时, 要帮助他们查找不足;自觉加压, 确定新的目标, 提出新的要求, 研究新的措施, 从而使典型始终保持不断前进的动力。

三是要用“心”去关爱, 给先进典型创造合适的发展环境, 让典型体会到组织的温暖。典型的成长单靠严格的管理是不够的, 还要靠各级组织用心去关爱和帮助, 正如鲜花需要有人浇水施肥。因此, 对典型必须要做到政治上关注, 工作上关心, 生活上关爱, 让他们体会到组织的温暖。

四是要用“声”去传播, 大力弘扬典型事迹。典型宣传是典型工作的重要环节, 只有使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播, 才能使员工群众受到教育, 得到启迪。发现典型、宣传典型, 出发点和落脚点都在于推广和应用, “一花独放不是春, 万紫千红春满园”, 在于“一花引来百花开”。因此, 必须要通过有效的宣传形式, 把典型的事迹弘扬体现出来, 让员工群众知道学什么, 怎么做。

五是要用“奖”去激励, 营造一个争做典型的良好氛围。加大对典型的奖励力度, 一方面可以激励典型发挥出更大的作用, 起到示范效应, 用典型去影响人、带动人。另一方面可以激发员工向典型学习, 争做典型的热情。

摘要：做好典型选树工作, 是一项非常重要的工作。加强典型选树工作细节的重视程度, 对充分发挥典型的正面导向作用, 激发和引领员工队伍始终保持旺盛活力, 推进企业健康持久发展, 有着极其重要的意义。

8.浅论如何选树培养先进典型 篇八

摘 要 通过选树培养典型，有利于形成正确的舆论导向，有利于形成“比学赶帮超”的工作氛围，有利于推动各项工作顺利开展。典型引路的方法，从哲学意义上讲，就是从个别到一般、再从一般到个别的方法，是推动工作不断深化发展的方法。培养典型应做到放眼全局，细处入手。选树典型应注重实际效果，把握四个环节。宣传典型应讲究方式方法，坚持四条原则。

关键词 培养典型 选树典型 宣传典型。

培养典型，利用典型引路推动思想政治工作全面覆盖，是我党基层思想政治工作的传统方法之一。通过选树培养典型，有利于形成正确的舆论导向，有利于形成“比学赶帮超”的工作氛围，有利于推动各项工作顺利开展。做好选树典型工作，对于打造高素质的员工团队，提高企业和单位的综合管理水平，具有重要的现实意义。

一、培养典型应做到放眼全局，细处入手

经验表明，局部的典型工作与全局工作密不可分，全局工作指导典型工作，典型工作体现全局意图，并成为推动全局工作的不可或缺的重要一环。一个典型就是一面旗帜。一级组织和领导干部的一项重要职责，就是善于发现典型、选树典型、宣传典型、运用典型，使先进典型发挥应有的作用。

典型引路的方法，从哲学意义上讲，就是从个别到一般、再从一般到个别的方法，是推动工作不断深化发展的方法。在实际工作中，无论是员工的思想表现还是业绩体现，总是有先进、中间和落后的差别。作为一级组织和一名领导者，既要分类指导，区别不同情况，有针对性地做工作，又要注意评先树优，发挥先进典型的示范作用，从而带动中间，转化落后，促进整体工作水平的提高。这就要求领导干部要从细处入手，善于在个别中发现一般，在特殊中发现普遍，在典型身上发掘出体现时代精神的闪光点，然后再用一般指导个别，把普遍推广到特殊，即通过树立典型，把党的路线、方针、政策传达给职工群众，把先进的思想观念和道德风尚转化为激励广大干部职工奋发进取的精神武器。典型引路的方法，能够把一般号召与个别指导结合起来，把领导的宏观谋划、上级的政策要求具体化、形象化，从而提高工作的针对性、指导性和实效性。

二、选树典型应注重实际效果，把握四个环节

一要掌握典型的本质特征，把握时代脉搏选好典型。先进典型的说服力、感染力，取决于典型本身伟大而平凡的真实事迹和所表现出的先进思想理念，取决于他们的良好形象所决定的公众认知度。二要让先进典型深入人心，采取多种形式宣传典型。典型宣传是选树典型工作的重要环节，只有使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播，才能使人们受到教育，得到启迪。三要使典型效应变为群体效应，联系实际学习推广典型。发现典型、宣传典型，出发点和落脚点都在于推广和应用。推动企业发展能力不断提高。抓典型，要立足推广，注重实效；学典型，要重在实质，贵在行动。四要抓典型的自我完善提高，注重培养和管理好典型。在选树典型中必须注意形成层次，把握节奏。既要注意典型的推广和运用，又要加强对典型的管理和培养，努力为典型的自我完善和提高创造良好的环境和条件。先进模范人物也是人，在日常工作、生活中也会遇到这样那样的苦恼和问题，党组织必须及时靠上去做工作，为其解除后顾之忧，建立加强典型管理培养的工作机制。

三、宣传典型应讲究方式方法，坚持四条原则

一是选树培养典型必须坚持实事求是、与时俱进的原则，注重典型的时代特色。先进典型是时代精神的集中体现，选树典型要紧扣中心工作，注重在企业生产经营实践过程中发现典型，选树培养能够解决企业改革发展的新问题的先进典型，推动企业转变发展方式，加快中心工作运行速度，提高经济运行质量。

二是选树培养典型必须坚持与员工队伍的整体素质相结合的原则，注重评估典型的综合素质。注重综合素质，并不是对先进典型求高、求大、求全，而是因为先进典型所具有的导向、旗帜作用及其作为一个“品牌员工”所具有的公众效应，其一言一行都关系到一个企业和单位的形象，关系到各项工作的顺利开展。职工整体素质提高了，有利于涌现出更多的先进典型；选树的典型如果素质较高，也能够带动职工整体素质的进一步提高。

三是选树培养典型必须坚持与企业生产经营形势相结合的原则，注重发挥典型的激励带动作用。各类典型都是特定时代环境下先进群体的集中代表，理应在广大员工中发挥引导方向、激励斗志、鼓舞人心的旗帜作用。在每一个发展阶段，都应当把选树和培养与生产经营紧密结合的先进典型、为员工树立鲜明的旗帜作为思想政治工作的重要任务，激励员工攻克创先争优，屡创佳绩。

9.创先争优先进典型选树办法文档 篇九

2012年2月

为进一步做好发现、培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动我局创先争优活动深入开展，现制订先进典型选树办法如下：

一、领导重视。局属各支部要高度重视，周密部署先进典型选树工作，制定实施方案，落实专人负责。要加强对先进典型的宣传报道，把典型宣传工作与经常性宣传工作有机结合起来，共同推进。紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标任务，按照“五个好”、“五个表率”的标准要求，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，在我局形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

二、把握原则。选树典型要坚持实事求是原则，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型真实可靠，经得起考验；要坚持群众公认为原则，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，使典型可信可学；选树典型要符合时代要求，让先进典型随着时代的发展而发展，突出时代特征，展示时代风貌，体现时代精神。

三、倾斜一线。各部门要注重在基层一线挖掘典型，经常性地深入窗口、深入一线、深入党员群众，既要注重挖掘反映整个创先争优活动的先进典型，又要注重挖掘开展业务工作的先进典型；既要注重发现树立集体典型、党建示范点典型，又要注重发现培养个人典型。对发现的先进典型要深入基层走访，认真筛选，严格把关，通过实际考察、工作考评，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为精心培育的对象。

四、注重培养。各部门要采取领导包挂、科室帮扶等方式，切实加强分类指导和培养引导；要定期组织先进典型学习培训，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟；要积极搭建培养先进典型、促进典型成长的平台和载体，适时开展各种形式的竞赛等活动；要关心爱护先进典型，及时帮助解决工作和生活中遇到的各种困难，保护党员干部争当先进、争创一流的积极性。

五、抓好宣传。各部门要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结；要采取基层党员群众喜闻乐见的形式，利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作，不断扩大先进典型的影响力和感召力，使典型宣传深入人心。

六、要充分发挥典型的示范、带动、引领和帮带作用，使不同单位、不同岗位的党组织和党员学有标杆、赶有目标，树立正确的奋斗目标和价值取向。要充分发挥典型的作用，实行先进帮后进，启动后进内力，达到共同促进、共同提高的目的。

10.选树典型的情况 篇十

构筑长效工作机制 强化先进典型选树

呼和局党委宣传部

呼和局坚持把典型选树作为宣传思想工作的重要抓手，通过健全完善以“日常典型培育与重大典型推选相结合、对内宣传与对外宣传相结合、普遍学习与分层学习相结合”的长效工作机制，形成了先进典型层出不穷、新老典型交相辉映的生动局面，在去年成功推出了全国重大先进典型，国家科学技术进步二等奖获得者、全国优秀共产党员郭晋龙同时，也选拔培育出了“感动呼铁・人物”和“双百”人物等一大批“草根明星”，在全局形成了崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，有效激发了干部职工岗位立功、甘于奉献的内动力。

一、重“引力”，立足发展需求选典型

时代特色是选树先进典型的前提和基础。我们立足时代发展大背景和全局运输生产经营实际，不断优化理念思路，探寻规律方法，着眼“发现”、“培育”、“发展”三个环节，多视角、全方位挖掘和选树各类先进典型，呈现出先进典型源源不断涌现的大好局面。

1.着眼“发现”，动员基层挖典型。先进典型存在于基层一线的广阔天地和丰富多彩的生产生活中，要想发现典型，必须动员基层单位深入挖掘、广泛筛选。我们坚持把先进典型选树成效作 ―― 1 ――

为衡量一个单位宣传思想工作水平的重要标志，作为思想政治工作“创新创优”和政治工作过程考核的主要标准之一，每月排序通报，每季总结考评，每年表彰奖励，实现了抓典型从简单认知到普遍认同的转变。各单位党政主要领导高度重视典型培养选树工作，紧密围绕不同时期形势任务需要，亲自深入一线发现和挖掘先进典型，严把典型选树关口;各级组织切实抓好落实，把典型培养选树作为日常政治工作的重要内容，把基层党支部作为重点落实层，充分发挥各支部贴近一线、贴近职工的优势，有重点地发现总结职工的闪光事迹，形成了自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的长效机制;各级宣传干部和广大通讯员对职工群众的闪光点和特殊事保持高度敏感，在“血与火”、“生与死”的极端时刻，急难险重的紧要关头，全面观察、分析特殊人物、特殊群体的特殊表现，及时总结提炼和推荐上报，确保了典型选树的时效性。

2.着眼“培育”，搭建平台树典型。紧紧围绕全局中心工作和阶段重点任务，积极为干部职工创造出名机遇，搭建成才平台，使蕴藏在生产一线的典型个人和群体大量涌现、层出不穷。近年来，我们先后搭建了“和谐呼铁典型事迹”月度评选、“感动呼铁人物” 年度评选和“100名郭晋龙式先进人物和100个福生庄养路工区式先进集体”评选活动等平台，同时依托内蒙古自治区主流媒体“草原儿女赞”定期展播等载体，立足凡人善举，发动干部职工积极发现身边的典型，推荐心目中的榜样，“海选”亲切真实、 ―― 2 ――

职工认可的“布衣楷模”、“草根明星”，切实把全局各条战线上的先进人物和典型事迹挖掘出来、宣传出去，让职工群众“唱主角”，使人人身边都有典型可学，人人都有机会成为先进典型。去年以来，全局共评选表彰“和谐呼铁典型事迹”63件，其中典型群体39个、先进个人24名;命名表彰“感动呼铁?年度人物”11个、提名奖8个;对“双百”人物进行了大张旗鼓的表彰奖励，邀请他们列席职代会;推荐11名职工在“草原儿女赞”栏目宣传展示。

3.着眼“发展”，与时俱进塑典型。对于已经树起和叫响的先进典型，我们坚持培养和关爱并举，做到在政治上关怀帮助，重用不乱用，关爱不溺爱，既搭台子，又压担子。同时，结合典型的发展潜质和工作需求，定期举办劳模培训班，专门制定文化知识、职业技能、企业管理、市场经济、企业文化和法律法规等方面的培训计划，采取定向培养、因材施教等方式，持续提高典型的综合素质，促其在社会和企业进步中与时俱进、创新发展，不断焕发新的风采，引领新的风尚。郭晋龙是一名只有初中文化的电气维修工，他刻苦自学，潜心钻研，成为让外国专家都啧啧赞叹的“蓝领专家”，早在?年就被我们选树为先进典型。从铁路局到其所在单位高度重视他的后续培养，积极为他提供科研场所和研究经费，鼓励他沿着科技研发之路不懈登攀，组织研发的“钢轨焊缝双频正火设备及工艺”被评为“国家科学技术进步二等奖”，成为全路职工学习的楷模，轰动全路，叫响全国。

二、展“魅力”，突出立体宣传颂典型

―― 3 ――

选树典型的目的就是要把他们的事迹宣传出去，营造昂扬向上、锐意进取的浓厚氛围。我们高度重视先进典型的宣传，通过组织宣传策划，大力实施品牌战略，不断打造先进典型的“拳头产品”。

1.挖“亮点”，凝练典型内涵。在总结宣传典型的先进事迹时，我们注重以事感人、以情动人，按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，既挖掘升华先进典型的精神内涵和时代意义，又不随意拔高、弄虚作假，坚持让客观事实说话，用平实的语言阐释深刻的道理，用真实的事例衬托高尚的情操，做到经验不做假，思想不拔高，成绩不掺水。这样宣传出来的先进典型虽然并不是个个高大完美，但却有血有肉、真实感人，既见人、见事，更见精神，让广大职工感到更有说服力。如：乌海西二公寓主任段新民爱岗如家，以“精细、精致、精准、精美”为目标，扎根边陲，带领职工建设温馨优质公寓的先进事迹曝光后，我们组织力量深入到他所在单位，深度挖掘，总结提炼出了“坚守大漠边陲的老榆树精神”和平凡真实的先进事迹，既形象生动又寓意深刻，没有华丽的辞藻，不做言过其实的修饰，在全局干部职工中产生强烈反响，成为大家争相效仿的榜样。

2.创“新意”，传颂典型事迹。坚持多措并举、层层推进，在《内蒙古铁道》报、呼铁有线电视台、局办公信息网、“呼铁手机报”等媒体开辟专栏，长期宣传展示生产一线优秀集体和个人风采。同时，利用站车视频、影视制作、文艺创作等生动载体， ―― 4 ――

全方位、大规模、多角度进行立体宣传，使先进典型的宣传走进职工、走向社会。基层各单位在站区、厂区建造典型宣传灯箱、宣传栏，广泛开展创先争优竞赛，促使典型效应在面上展开，向纵深推进。为了让先进典型保持长久的先进性和强大的生命力，坚持为先进典型著书立说，把他们载入史册。福生庄养路工区被中宣部确定为全国重大宣传典型后，为了深入系统地宣传他们的先进事迹，集中抽调文学和新闻创作骨干，深入工区蹲点采访、收集素材，完成了长篇小说《轨迹》、报告文学《负重擎天》、电视连续剧《这群汉子》、广播剧《幽静的山谷》等系列文艺作品创作。近年来，还先后为刘怀玉、郭晋龙、1816次抗风雪先进集体等撰写小说3部、报告文学4篇、拍摄电影电视剧2部，在中铁影视、内蒙古电视台和中央六套电影频道分别播出，吸引了广泛的社会关注。

3.搞“联动”，放大典型效应。在典型宣传推广的过程中，我们盯住具有较强影响力的典型苗子，由局党委宣传部备案并牵头制定选树培养计划，积极向自治区、铁道部和中央等上级部门推荐，形成典型储备的“金字塔”和安全生产、运输服务、科技创新、社会道德等多个方面的辐射点。我们充分利用新闻媒体和自治区开展的各类主题宣传活动，采取路内外联动的方式，借力造势，主动邀请新闻媒体深入一线进行体验式采访，集中报道我局各级各类先进典型，力求“上大报、上头条、上专题”，形成强大的正面典型宣传声势。去年，郭晋龙荣获“国家科学技术进步二等奖” ―― 5 ――

后，我们抓住这一有利契机，主动借事造势，邀请17家中央主流媒体及铁道部、自治区有关媒体组成新闻采访团，深入采访郭晋龙的先进事迹。去年“五一”前后，中央电视台、《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》等媒体从不同侧面，集中推出郭晋龙系列专题报道，使其事迹家喻户晓，在全国产生了广泛影响，取得了“墙内开花内外香”的典型宣传效果，成为中国铁路的活“名片”。

三、扩“张力”，体现示范引领用典型

先进典型是职工队伍的排头兵，是推进铁路科学发展的急先锋。我们坚持开展多种多样的先进典型学习教育活动，发挥示范引领作用，引导干部职工立足本职、拼搏奉献，达到了“一花引来百花开，万紫千红春满园”的效果，使典型效应不断升华为群体效应、社会效应。

1.现身说法“示范”学。让先进典型面对面与职工交流，讲经验、说做法、传高招，更容易让职工感受先进典型的迷人风采，激发职工学习的内动力，起到事半功倍的效果。我们通过举办座谈讨论、报告演讲、现场交流等方式，组织先进典型面对面向职工介绍经验、宣讲事迹，解答职工的疑问，与职工互动交流，使先进典型的事迹更加深入人心，先进工作法在更大范围内推广。郭晋龙获得国家科学技术进步二等奖后，我们趁热打铁，组织郭晋龙先进事迹报告团，在局内分地区巡回宣讲，与职工现场互动交流，增强了职工的学习兴趣，提高了典型学习的质量。坚持在 ―― 6 ――

“五一”、“七一”等重大节日召开先进典型事迹报告会，邀请典型代表参加各种文艺晚会、交流活动，组织诗歌朗诵、演讲会讴歌先进，有目的地引导广大干部职工认真反复学习典型人物的先进事迹，做到“常学习、常感动、常受教育”。

2.深入实地“取经”学。俗话说百闻不如一见。典型推开后，我们有目的地组织干部职工到典型集体和典型个人的岗位走一走、看一看，到实地去参观学习，不仅帮助干部职工验证先进经验的真实性、正确性和可靠性，同时更能开阔学习视野、消除认识上的偏见、激发学习先进的内在动力。乌海西二公寓主任段新民的事迹打响后，我们在全局广泛开展“学先进，找差距”主题讨论活动，组织劳模代表、运输站段车间主任和班组长分期赴乌海西二公寓观摩学习，面对面地传授经验做法，感受先进品质，大力推广先进理念，在全局形成了向段新民学习的空前热潮，涌现出许多乌海西二公寓式的先进集体和段新民式的好干部，有力地推动了全局各项工作。

3.对号入座“照镜”学。我们选树的先进典型既有个体，又有群体;既有党员干部典型又有普通群众典型;既有单项典型又有综合典型。在学习先进典型的过程中，我们既坚持普遍学习，又坚持“适用、管用、能用”的原则，不搞“大呼隆”、“一刀切”，区分层次、分类指导，让不同群体、不同个体都有学习的榜样、追赶的目标、看齐的标准，有效解决了不同单位和个人学什么、怎么学的问题，放大了典型效应，提高了学习效果。比如，在学 ―― 7 ――

技练功方面，我们选树了在全路机务系统职业技能比武中分获SS4G电力机车司机组和DF4D内燃机车电工组冠亚军的包西机务段电力机车司机赵军赐和集宁机务段整备车间质检员李文学为一线技术工人的典型，路局党政工团联合发文，组织全局职工比照学习，同时破格提拔他们到管理岗位，从事更加重要、能够充分发挥才能的工作，不仅激发了他们的干劲，也使一线职工感受到了“只要努力工作就能成就事业”的深刻道理，一时间全局上下掀起了学业务、练硬功、比技术的高潮，涌现出一大批技术业务尖子。

通过持久有效地选典型、颂典型、用典型，全局呈现出“先进来自群众，群众赶超先进，先进不断涌现”的良性循环，为全局安全生产平稳有序、运输经营高位增长、铁路建设顺利推进、职工队伍和谐稳定提供了强大的精神支撑。

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2.在服务旅客中发挥典型作用。开展“微笑服务、快乐工作”PK大赛，使干部职工明辨事理、牢记责任、苦干实干、岗位奉献;大力倡导“微笑在旅客开口前，服务在旅客举止间”的服务理念，利用路局服务明星王晶晶、袁桂兰工作的“迎宾第一岗”、“旅客服务台”和“值班站长室”等服务平台，作为外树形象、提高车站知名度、服务和谐社会建设的重要载体，为不同旅客群体提供亲情、接力、导游“一条龙”服务，在全路叫响了“微笑服务”、“无声服务”、“动车服务”的新品牌。

3.在创先争优中发挥典型作用。建立“机制助成才、组织帮成才、典型带成才”的不同层次、不同岗位职工成才特色机制，为职工铺就岗位成才星光大道。采取事迹回放、座谈讨论、报告演讲、会议表彰及组织现场交流等方式，使典型事迹家喻户晓，使先进工作法在全站范围内推广，引导不同班组、不同岗位之间职工互动学习，使职工学有样板、比有榜样，形成你追我赶、岗位建功，推动全国模范车站建设的喜人局面。

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坚持把培养选树典型的出发点和落脚点放在推广和应用上，通过典型示范引导，发挥以点带面的作用，使个别的积极因素转化为倍增的群体效应，形成了先进典型百花齐放的新局面。，我们在全局集中开展了“100名郭晋龙式先进人物和100个福生庄养路工区式先进集体”评选活动，把两个国家级重大先进典型作为标杆，在组织全局干部职工集中学习的同时，广泛评选像他们一样的先进人物和集体。通过各单位评选推荐、活动办公室审核把关和综合评定，共选树了200个职工普遍认同的优秀个人和先进集体，打造出了具有呼铁特色的典型群体，铁路局、局党委还邀请他们列席职代会，举办隆重的表彰仪式，在全局上下引起强烈反响。

1.放大效应，突出典型品牌。在自下而上推荐评选的基础上，对典型的闪光点和深层次内涵进行系统研究梳理，盯住具有较强影响力的典型苗子，由局党委宣传部备案并牵头制定选树培养计划，积极向自治区、铁道部和中央等上级部门推荐，形成典型储备的“金字塔”和安全生产、运输服务、科技创新、社会道德等多 ―― 10 ――

个方面的辐射点，打造了具有呼铁特色的典型品牌。郭晋龙是我局多年选树的老典型，一直以来，他始终保持积极向上、永不懈怠、追求卓越的精神状态，组织研发的“钢轨焊缝双频正火设备及工艺”被评为“国家科学技术进步二等奖”。我们抓住这一有利契机，主动借事造势，积极联系各级各类新闻媒体，采取路内外联动的方式，邀请17家中央主流媒体及铁道部、自治区有关媒体组成新闻采访团，深入采访郭晋龙的先进事迹。去年“五一”前后，中央电视台、《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》等媒体从不同侧面，集中推出郭晋龙系列专题报道，使其事迹家喻户晓，在全国产生了广泛影响。同时，我们还组织郭晋龙先进事迹报告团，在局内分地区巡回宣讲，取得了“墙内开花内外香”的典型宣传效果。

2.以点带面，打造典型群体。坚持把培养选树典型的出发点和落脚点放在推广和应用上，通过典型示范引导，发挥以点带面的作用，使个别的积极因素转化为倍增的群体效应，形成了先进典型百花齐放的新局面。20，我们在全局集中开展了“100名郭晋龙式先进人物和100个福生庄养路工区式先进集体”评选活动，把两个国家级重大先进典型作为标杆，在组织全局干部职工集中学习的同时，广泛评选像他们一样的先进人物和集体。通过各单位评选推荐、活动办公室审核把关和综合评定，共选树了200个职工普遍认同的优秀个人和先进集体，打造出了具有呼铁特色的典型群体，铁路局、局党委还邀请他们列席职代会，举办 ―― 11 ――

隆重的表彰仪式，在全局上下引起强烈反响。

3.立体宣传，展示典型风采。千方百计拉长典型宣传过程，放大典型示范效应，注重在过程中引领，力求推广一个、叫响一个，通过发挥辐射裂变效应，做到内外飘香、百花齐放。坚持多措并举、层层推进，在《内蒙古铁道》报、呼铁有线电视台、局办公信息网、“呼铁手机报”等媒体开辟专栏，长期宣传展示生产一线优秀集体和个人风采。同时，利用站车视频、影视制作、文艺创作等生动载体，运用事迹报告会、座谈讨论会、典型经验汇编等多种形式，全方位、大规模、多角度进行立体宣传，使先进典型的宣传走进职工、走向社会。基层各单位在站区、厂区建造典型宣传灯箱、宣传栏，广泛开展创先争优竞赛，促使典型效应在面上展开，向纵深推进。坚持在“五一”、“七一”等重大节日召开先进典型事迹报告会，邀请典型代表参加各种文艺晚会、交流活动，组织诗歌朗诵、演讲会讴歌先进，有目的地引导广大干部职工认真反复学习典型人物的先进事迹，做到“常学习、常感动、常受教育”，不断扩大典型的知名度，真正让典型“火起来”。

1.授名，增加曝光率。坚持让先进典型报纸上有影、会议上有声，使典型自己觉得光荣、别人看着羡慕。对于工作上有特殊贡献的先进典型，通过冠名宣传的方法，多角度展示其精神风貌，把他们作为内树工作榜样、外树企业形象的重要载体，如：呼和站售票员孙奇热心服务旅客，创造了14句简洁文明的服务问候语，我们经过提炼总结，形成了“孙奇”售票法，并设立“孙奇售 ―― 12 ――

票窗口”，对社会和旅客进行服务品质和形象的展示，得到社会群众的广泛赞誉。为了让先进典型保持长久的先进性和强大的生命力，坚持为先进典型著书立说，把他们载入史册。福生庄养路工区被中宣部确定为全国重大宣传典型后，为了深入系统地宣传他们的先进事迹，集中抽调文学和新闻创作骨干，深入工区蹲点采访、收集素材，完成了长篇小说《轨迹》、报告文学《负重擎天》、电视连续剧《这群汉子》、广播剧《幽静的山谷》等系列文艺作品创作。近年来，还先后为刘怀玉、郭晋龙、1816次抗风雪先进集体等撰写小说3部、报告文学4篇、拍摄电影电视剧2部，在中铁影视、内蒙古电视台和中央六套电影频道分别播出，吸引了广泛的社会关注。

2.予利，提升荣誉度。加大对先进典型人物和集体的奖励力度，给予物质和经济上的丰厚待遇，让他们感到辛苦付出终有回报。郭晋龙获得“国家科学技术进步二等奖”后，铁路局重奖10万元。全局“双百”先进个人给予元奖励，集体给予人均200元奖励，仅此一项支出就达100多万元。建立定期报告制度，经常倾听先进、劳模的心声，把提高收入待遇与解决实际问题结合起来，在职称评定、表彰奖励、晋级分房等方面实行倾斜，尽力帮助他们解决住房、就医、子女入学、家属就业等切身利益问题。各级领导干部普遍与生活困难的典型结对子进行定点帮扶，每年定期为各级劳模和全国“五一”劳动奖章获得者进行全面体检，组织外出疗休养。出台政策加大对科技方面典型人才的激励，对聘 ―― 13 ――

任期内的路局专业技术带头人、技术拔尖人才，路局分别给予每月2000元和800元的技术津贴，对获得“全国技术能手”称号的直接晋升技师职业资格，已具备技师职业资格的，直接晋升高级技师职业资格。这些措施的出台，进一步激发了干部职工学先争先的行动力。

3.立业，激发成就感。坚持培养和关爱并举，在政治上关怀帮助，做到重用不乱用，关爱不溺爱，既搭台子，又压担子，为先进典型成长提供舞台、创造环境。包西机务段电力机车司机赵军赐、集宁机务段整备车间质检员李文学在全路职工技能比武中分获SS4G电力机车司机组和DF4D内燃机车电工组冠亚军后，铁路局破格提拔他们到管理岗位，从事更加重要、能够充分发挥才能的工作，不仅激发了他们的干劲，也使其他职工感受到了“只要努力工作就能成就事业”的深刻道理。结合典型的发展潜质和工作需求，专门制定文化知识、职业技能、企业管理、市场经济、企业文化和法律法规等方面的培训计划，采取定向培养、因材施教等方式，持续提高典型的综合素质，使其在社会和企业进步中不断与时俱进、创新发展。

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1.组织上重视。坚持把先进典型选树成效作为衡量一个单位宣传思想工作水平的重要标志，作为思想政治工作“创新创优”和政治工作过程考核的主要标准之一，坚持每月排序通报，每季总结考评，每年表彰奖励，实现了抓典型从简单认知到普遍认同的转变。各单位党政主要领导高度重视典型培养选树工作，紧密围绕不同时期形势任务需要，亲自深入一线发现和挖掘先进典型，严把典型选树关口;各级组织切实抓好落实，把典型培养选树作为日常政治工作的重要内容，把基层党支部作为重点落实层，充分发挥各支部贴近一线、贴近职工的优势，有重点地发现总结职工的闪光事迹，形成了自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的长效机制;各级宣传干部和广大通讯员对职工群众的闪光点和特殊事保持高度敏感，及时总结提炼和推荐上报，确保了典型选树的时效性。

―― 15 ――

2.理念上更新。坚持在传承坚持的基础上优化创新，对传统的典型选树工作思路进行优化调整，由阶段性应景选树，向全年性常态选树转变;由临时性评选表彰，向日常过程培养转变，依托“和谐呼铁典型事迹”月度评选、“感动呼铁人物” 年度评选和内蒙古自治区主流媒体“草原儿女赞”定期展播等载体，围绕全局重点，立足凡人善举，发动干部职工积极发现身边的典型，推荐心目中的榜样，“海选”亲切真实、职工认可的“布衣楷模”，切实把全局各条战线上的先进人物和典型事迹挖掘出来、宣传出去，让职工群众“唱主角”，使人人身边都有典型可学，人人都有机会成为先进典型。去年以来，全局共评选表彰“和谐呼铁典型事迹”63件，其中典型群体39个、先进个人24名;命名表彰“感动呼铁?年度人物”11个、提名奖8个;推荐11名职工在“草原儿女赞”栏目宣传展示。

3.方法上探索。针对部分单位无典型可挖、不会挖典型等问题，我们邀请局党委领导，利用全局宣传思想工作会议和全局专兼职党支部书记培训班，就典型选树工作作专题辅导，进一步引导各级党委领导和基层党务工作者强化发现典型的意识和用时代眼光树立榜样的习惯。为了突出先进典型的群众性和代表性，坚持把典型选树的着眼点放在生产一线，建立了从班组到站段、路局、省部以至中央级的典型选树体系，并同步实施考核督促和优劣奖罚机制，推行量化考核和定期通报制度，实现了先进典型来源于群众、还原于群众，进而引领群众、鼓舞群众的目的。面 ―― 16 ――

对不断涌现的新典型，从中挑选事迹突出、影响面大，具有较强说服力、辐射力的个人、集体，精心组织策划，分层向上推荐，努力提升层次;面对老典型取得的新荣誉，抓住不放、借势推广，进一步扩大社会影响。

以引领精神为着眼点，在突出先进性上选典型。一个站得住、叫得响的先进典型，必须富有时代精神，具有广泛先进性。在选树先进典型中，我们紧贴全路改革发展实际，紧贴我局运输生产要求，有重点、有选择地从生产一线挖掘那些事迹先进、精神可贵，能够充分代表铁路职工队伍整体形象的典型，如：以包头客运段K263/4次女子车队原副列车长韩振敏、K89/90“大草原号”等为代表的优质服务典范，以原临河机务段司机邵玉镇、包西车辆段轮对质检员刘怀玉等为代表的敬业爱岗典范，以乌海工务段女巡道工郝丽娟、集宁工务段福生庄养路领工区等为代表的安全生产典范，在职工群众中引起了共鸣。我们还认为，新时期的先进性不应该只是传统的“老黄牛”精神，而是更知识化、现代化和创新化，为此，我们把科技创新、挖潜提效、革新创造作为典型选树的重点，先后选树了令洋专家竖起大拇指，为企业新增和挽回经济损失180万元的焊轨段高级工人技师郭晋龙;潜心研究钢轨探伤，攻克钢轨焊缝探测技术难题的包头工务段高级工人技师、全国技术能手孟春茂;攻克机车内燃机汽缸沙害难题，获得多项国家发明专利、技术创新成果的局科研所高级工程师张发等“知识型”职工群体。在他们身上，体现了和谐铁路发展的要求和 ―― 17 ――

改革创新的时代精神，得到了干部职工的认同和尊敬。

2.以公认可学为着眼点，在体现群众性上选典型。我们始终坚持把群众满意不满意、服气不服气、认可不认可，作为评价典型是否具有典型意义的标准，从群众身边选典型，使广大职工觉得先进人物就生活在自己身边，并非可望而不可即，进而被他们的“强磁场”所吸引，形成学习追捧热潮。全局党政工团各级组织争创典型、共推典型，将年度各类先进列为典型储备，在岗位能手、拔尖人才、标杆职工、服务明星、优秀干部等众多先进人物中选树典型，有针对性地加以重点考察，了解周围人的评价，从源头增强了典型的群众性。在每月的“和谐呼铁典型事迹”评选中，我们坚持对事不对人，只要基层组织和职工群众认可的事迹都可以推荐上报，任何人和事都有机会入选，缩短了典型培养周期，真正做到了典型来源于群众、还原于群众，增强了典型的可信可学度。

3.以有血有肉为着眼点，在增加真实性上选典型。先进典型的事迹越真实，在职工心目中就越高大;先进典型离职工越近，就越感人。我们在总结典型时，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，既挖掘升华先进典型的精神内涵和时代意义，又不随意拔高、弄虚作假，坚持让客观事实说话，用平实的`语言阐释深刻的道理，用真实的事例衬托高尚的情操，做到经验不做假，思想不拔高，成绩不掺水。这样塑造出来的先进典型可能并不是个个高大完美，但却有血有肉、真实感人，既见人、见事，更见精神， ―― 18 ――

让广大职工感到更有说服力。比如总结推广郭晋龙的事迹时，既讲他现在的业务让外国专家高度评价，也讲他刚参加工作因技术不熟练被车间主任批评，知耻后勇的真实形象，反而让职工觉得人物真实、事迹可信。

二、深度宣传，大力弘扬典型精神。始终坚持把宣传先进事迹作为推出典型的重要手段，创新工作思路，用活宣传载体，大力宣传先进典型事迹，有效放大了典型的示范效应和社会效应。写出典型人物独特品质的前提，是深入全面的采访。董宏君她们在采访《公仆本色》时，坚持第一现场听，每一现场看，问第一当事人，采访了郑培民的生前好友、同事、下属、家人、秘书、司机，甚至他去吃过饭的路边小店的小老板，他帮助扶贫解困的深山里的农民……采访的干部群众达100多人次。有了细节，有了故事，一位襟怀坦荡、公道正派的好公仆形象渐渐生动起来。

构筑长效机制,强化典型选树(全路经验材料修改稿)时下，有些典型报道的语言也生动，有故事，也有情节，就是让人记不住，引不起读者的共鸣。原因有两个：一是不会提炼典型的独特内涵，故事讲了一大串，“精神”总结出一二三，就是说不到关键处，缺乏准头，留不下印象。二是提炼独特内涵流于表面，把优点当精神，讲了10个优点，就是提炼不出一个“精神”。

典型的特定品质就是要体现时代精神，要强调独特个 ―― 19 ――

性。在我们过去写的典型里，或多或少存在着一些通病。如写典型敬业，总举抱病坚持工作为例。有病就需要休息，带病工作不符合人之常情，让人感到组织上不关心人，社会很冷漠。有的文章为突出典型，写六亲不认，不管自己父母、孩子。譬如，孩子10多岁了，从没和孩子一起过生日，或者孩子不认识他了，不喊“爸爸”喊“叔叔”等等。这些事也许是真实的，但让人读后心里不舒服。

时代精神，是一个时代的风尚在千万人身上的体现。典型人物的身上集中了这些品格，同时和广大人民群众有着共同的思想情感基础。写这些品格的突出，并不是割断与人民群众的情感联系，而是要反映典型的特定品质，挖掘典型所蕴涵着的精神，让典型立得住，传下去。雷锋、焦裕禄、王进喜这些典型的精神和思想都有各自独立的特点，但在今天仍然不过时，历久弥新，仍然是我们学习的榜样。

典型需要提炼，不是拔高

我们写退休司令李守发，去杏花村采访，得到的材料非常多。但如何立意呢?

曾看过老红军回乡务农、老干部带头植树的报道，李守 ―― 20 ――

发退休还乡新意何在?初稿出来，充满激情，也很生动，但李守发的精神境界却显得比较模糊。我们反复研究，重新分析。李守发是5年前回到乡下的，他带给家乡的不是金钱，不是利用各种社会关系引进投资和项目。

他带去的是改变乡亲陈旧观念的新思想，是科学技术。

农民缺的不是种田的能力，缺的是科学种田的技术和一种科学种田的眼光。他们缺的是一种新意识、新观念，缺的是一种眼光和眼界。

李守发把自己掌握的军事气象、军事地理、战略战术知识都用在农业发展上。他把自己家乡的山沟和外乡已富了的山沟对比，自己家乡的山沟比别的强，为何没有别人富?他理解农民―――讲得再多，还不如干出一件。

中国老百姓讲实际，他不光听你怎么说，还要看你怎么干。你干好了，他就跟着干。

李守发的事迹和行为，不需要人为地贴标签，也不需要人为地拔高。他的思想和品格，体现在他的言行中，体现在乡亲们对他的信任中。采访时，有一个妇女说：“我们就是信司令的， ―― 21 ――

他往地里插根棍说能行，我们就敢跟着插十根、百根。”说到底，是李守发守住了根本。根本是什么?是人民群众的利益。有些人“一进城就忘了苦地方，一当官就看不起穷乡亲”，就是忘本。李守发取得了乡亲的信任，就是守住了根本。在他身上体现的不正是“三个代表”重要思想的本质么?不正是我们这个时代所需要的精神么?

我们写的《司令退休之后》(见《人民日报》7月7日第五版)一文经此提炼，立意凸显。在这里，真正的思想蕴含在人物和事件之中。如同苹果汁饱含在苹果之中，科学提取，清醇而自然。提炼，不是拔高，不是人为地加糖分和防腐剂。那种把人物和事件当成泥巴，随心所欲去捏制，是典型报道中存在的一大弊病。

这实际是“观念先行”，先带着理性概念去套生活，用人物和事件去证明自己的先入为主的理念。说白了，就是用时下流行的口号加上一些事例。这种典型，人物与精神、事件和思想，貌合神离，是两张皮。

我在部队时，曾在师报道组工作过。刚一去，就听几个老新闻吹他们的“得意之笔”。其中一个老新闻干事，讲他们怎么根据不同时期的宣传要求，用同一个事件进行加工的笑话：有 ―― 22 ――

个战士下乡支农，平时身上总带着教练手榴弹，没事就扔几下子。报上要宣传战备典型，这个战士的例子生动，就用上了，说他支农不忘备战，有空练两把。后来，报纸宣传调子变了，要批评有些部队支农不安心，这个战士又成了反面典型，他支农时还惦记着扔手榴弹。

一个孩子读书时睡着了，一个老师表扬他说：这个孩子真用功，睡着了还在看书。另一个老师批评他说：这个孩子真懒，一看书就睡觉。可见，如果观念先行了，事实就是泥巴，怎么捏都可以。这是一个笑话，但也提示我们不能把典型当成泥巴随意捏。

典型不是好人好事的堆砌，也不是现象的罗列，典型是思想和精神的浓缩。典型需要提炼，但不是拔高。如果我们真正做到了这一点，才能真正达到典型报道的最高境界―――可读、可信、可学，有引导性、权威性、震憾力。

11.选树典型的情况 篇十一

一、践行社会主义核心价值观先进典型人物选树的重要意义

（一）示范引领干群

典型是旗帜，榜样是力量。践行社会主义核心价值观需要典型人物的示范和引领。社会主义核心价值观的内容是抽象的，然而，其践行的主体和生动事迹是具体的，有血有肉的，与我们距离最近，同大家也最熟悉。尤其是践行社会主义核心价值观中涌现的先进典型人物，带头弘扬真、善、美精神，发扬中华民族的传统美德，他们是践行社会主义核心价值观的模范，象标杆一样，是人们学习效仿的榜样，激发和引领人们对真、善、美的恪守和追求。

（二）清新社会生态

选树践行社会主义核心价值观的先进典型是营造清新社会生态的一种有效手段。

（三）弘扬民族精神

真、善、美是中华民族优秀传统文化中的重要组成部分，也是中华民族精神中的核心部分。这些与社会主义核价值观在本质上是一致的。它始终是维系各族人民共同生活的精神纽带，支撑中华民族生存、发展的精神支柱，推动中华民族走向繁荣强大的精神动力。在社会转型时期，有些人为了个人的私欲，早已把传统美德扔到了九宵云外，使民族传统美德和民族精神的传承、弘扬带来严重危机。然而，各行各业仍不乏有众多优秀人士，他们中有的敬业奉献，有的明礼诚信，有的爱国守法……他们是践行社会主义核心价值观的标杆弘扬民族精神的典范，选树他们就是对其行为和精神的肯定和褒奖，从而激发更多的人参与弘扬民族精神的活动中来。

二、当前践行社会主义核价值观先进典型人物选树普遍存在的问题

（一）重视程度不高

缺乏典型选树重要意义的认识，对先进典型选树工作不够重视。有的认为宣传部门一个部门的事，与自己部门关系不大。在典型的选树中，存在着看风头、赶浪潮、凑指标等随意性错误做法。缺乏深入基层，对典型的发现不够，选树先进庸俗化，有的甚至轮流当先进，缺乏代表性。有的先进典型树立起来后，拉不出、站不住、打不响、树不长，往往是昙花一现，经不住时间的考验。

（二）典型爱护不够

典型是需要关爱和爱护的。典型的影响力大，一旦出了问题，负面效应也越大。有的对选树的典型缺少关心，认为把典型放到哪里都不会出问题，用的时候抓一抓，不用的时候就放一边，不管不问，等典型不“典型”了，或出了问题时才大吃一惊。有的对进入更高层次的典型，缺少进一步的持之以恒管理，不能很好运用典型，发挥典型的示范作用和对队伍建设的推动作用，使典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。

（三）宣传力度不够

有的宣传途径单一，没有充分利用各种载体，采取灵活有效的方式宣传先进典型，没有扩大先进典型的影响力。有的典型事迹得不到很好地挖掘，影响宣传效果，使典型资源流失，不能很好的起到示范和引导作用。在总结和推广典型时，过于追求完美、全面，不能准确、深刻地反映先进典型的闪光之处，使培养树立典型的工作走偏，导致典型树起来后，不可信、无法学。

（四）长效机制不健全

有的缺乏选树典型的健全机制，在选树、培养先进典型工作上存在形式主义，在思想方法和工作方法上不够科学。选树典型仅凭主观想象，带着设计好的固定框子去寻找典型，用想象出来的典型模子去套现实中的典型，使典型的发展受到限制。有的树典型思路不宽，选择角度单一。

三、江西省践行社会主义核价值观先进典型人物选树的主要做法

近年来，江西省牢牢抓住践行社会核心价值观牛鼻子，按照“树得起，立得住，传得开，叫得响”要求，选树了一批极具代表性、典型性的人物。

一是注重在选好上下功夫。选好典型是选树典型的前提和基础。如果在选评典型的环节出了问题，选出来的典型就会缺乏典型性、代表性、时代性、真实性，对引领人们践行社会主义核心价值观起到适得其反的作用。

二是注重在树好上下功夫。一个好典型被发现了，如何把他树起来，形成轰动效应，宣传是关键。江西省发挥新闻宣传、理论宣传、社会宣传、文艺宣传“四宣联动”的整体合力，全方位、多视角、立体呈现先进典型的整体形象。坚持以媒体宣传扩大影响力，坚持以理论宣传提升说服力，坚持以文艺宣传增强感染力，坚持以社会宣传强化渗透力。

三是注重在用好上下功夫。培养选树典型，其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个别的积极因素转化为倍增的社会效应，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。

四、践行社会主义核价值观先进典型人物选树的几点思考

（一）在发现上，先进典型要突出“准”

先进典型的先进思想和模范行为，是在工作、生活和学习中产生并客观存在的。发现他极需要以敏锐的眼光。如何通过敏锐的眼光从纷繁中发现他们令人振奋的亮点呢？要善于在日常工作中发现典型。先进典型存在于基层一线的广阔天地和丰富多彩的现实生活中。深入基层，通过广泛调查研究， 发现、发掘和发展先进典型。要善于在特殊场合中发现典型。血与火、生与死的极端时刻， 急难险重的紧要关头， 最能展示先进典型的卓绝风采，要全面观察、分析特殊情形下， 特殊人物、特殊群体的特殊表现， 颂扬可歌可泣的壮举， 塑造感天动地的英雄。要善于在群众公认中发现典型。

（二）在选评上，先进典型要突出“严”

制定严格的推选、评选程序，结合自身实际，勇于创新，大胆实践，广泛听取群众意见，把群众反映比较强烈的意见及时补充完善，联系实际细化评选标准，组织开展先进典型推选、评选活动。要准确定位， 选择切合社会需要的典型。通过自评、互评、群众评议等方式，充分发扬民主，充分发动群众广泛参与选树活动，深入挖掘基层先进典型，真正把具有先进性、代表性的先进和优秀推选出来。严格典型的筛选和把关，不具典型性、代表性、真实性的坚决不选树，确保典型过得硬、立得起、叫得响、推得开。要特别注意将其置于时代的大背景和社会的聚焦点下加以审视， 并与先进典型最显著的特点结合起来， 找准交叉点， 在共性中求个性， 在个性中求特色， 在特色中创品牌。

（三）在宣传上，先进典型要突出“实”

一是要增强先进典型的影响力。二是要增强先进典型的亲和力。三是要增强先进典型的感召力。

（四）在运用上，先进典型要突出“优”

社会主义核心价值观，重在实践，贵在行动。选树的先进典型是践行社会主义核心价值观的楷模，是大家学习的标杆和效仿的榜样。要充分挥先进典型的引领作用，进一步加强教育引导， 及时开展多种教育活动， 深化学习效果。号召广大党员干部向先进典型学习，引导干部群众象先进典型那样，立足自身，注重言行，着眼养成，把社会主义核心价值观渗透到日常工作、生活和社会交往中，从一点一滴、一言一行做起，努力做社会主义核心价值观的模范实践者。采取“走出去、请进来”的方法，把“远”、“近”典型结合起来学，实现典型经验的优化组合，有效地解决干部群众真学的问题和提高学习典型的质量、层次，促使先进的典型之花在不同行业、群体身上结出更加丰硕的成果。另外，要善于包装典型，在尊重典型原貌的基础上，更要注意适当的总结、提炼、润色、拔高，让典型事迹更生动逼真、有血有肉。

（五）在管理上，先进典型要突出“爱”