市总工会的工作计划

市总工会的工作计划（精选9篇）

1.市总工会的工作计划 篇一

在市总工会半年工作会议上的讲话（摘要）

（2011年7月26日）

刘 凯

同志们：

今年上半年，按照市总十七届四次全委会的安排部署，全市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我市中心工作，忠实履行职责，发挥职能作用，为我市经济和社会发展做出了积极贡献，各项工作取得了新的进展。

一、围绕中心，服务大局。

上半年，全市各级工会组织重点开展了“当好转型升级主力军、打好跨越赶超攻坚战”四大劳动竞赛活动。紧紧围绕全市“对标行动”开展“六比六提”对标劳动竞赛；紧紧围绕市委、市政府部署，以正定新区、东部产业新城、大西柏坡、空港工业园、南部工业新区五大工程为重点开展“六比一创”劳动竞赛；紧紧围绕省新“双三十”节能减排示范工程开展“我为节能减排献一策”和 “六小”（小改革、小发明、小改造、小设计、小建议、小节约）劳动竞赛；紧紧围绕省会城镇建设“三年上水平”和建设繁华、舒适两大目标开展劳动竞赛。参加劳动竞赛企业达10210家，参赛职工90余万人，有力地推动了石家庄各项建设的顺利开展。市总工会被中华全国总工会评为“劳动竞赛先进组织单位”。被市委、市政府授予“石家庄市城镇面貌三年大变样工作先进单位”。联合市人社局连续第七年在全市开展职工职业技能竞赛活动，由去年的十个工种增加到今年的十四个工种。去年命名的首批10家石家庄市“职工创新工作室”运行良好，取得了明显的成果，取得创新成果145项，创经济效益4500万元。圆满完成了2011年石家庄市五一建功立业奖章、奖状推选表彰工作。评选表彰了140名石家庄市五一建功立业奖章、55个石家庄市五一建功立业奖状。

二、基层组织建设和群众工作室建设。

一是坚持“组织起来、切实维权”工作方针，加大工会组建和发展会员力度。在全市范围内全面落实“两个普遍”的要求，深入开展了“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，推动基层工会组织建设工作再掀新高潮。新发展会员4.74万人，新增基层工会组织498个，分别完成省总下达任务的82％和89％。在对全市劳务派遣公司和用工单位进行深入调研的基础上，将劳务派遣工入会纳入年终考核统一管理，目标任务层层量化、分解，并落实到人。新建劳务派遣公司工会23家，发展劳务派遣工会员8000余人。扎实推进乡镇（街道）总工会标准化建设，对全市首批申报达标验收的29家乡镇（街道）总工进行了核查验收。持续推进行业工会建设，成立了汽车流通服务行业工会联合会。二是真抓实干，圆满完成企事业单位群众工作室建设任务。按照省、市委群众工作会议精神和省总文件要求，成立领导机构，制定实施方案，采取多项措施，在全市迅速掀起了群众工作室建设工作的高潮。并充分利用工会信息这一平台，发挥典型单位的引领示范作用，带动群众工作室建设整体上水平。在全市各级工会组织和工作干部的共同努力下，圆满完成了省总和市委下达的任务目标，全市14235家独立建会的企事业单位全部建立了工作室。

三、保障职工合法权益。

一是民主管理工作实现了新进展。以加强基层民主政治建设，维护职工合法权益为目标，以制度创新、机制创新、体制创新为动力，促进了厂务公开民主管理工作的深入发展。国有、集体及改制企业厂务公开和职工代表大会工作进一步规范，职工董事、职工监事制度不断完善。非公有制企业民主管理的形式和渠道逐步拓宽，其中，25人以上非公有制企业建立厂务公开民主管理制度4315家。全市建立区域性职代会548个，占应建制单位的95.5%，覆盖企业4600家，涉及职工6.7万人。规范建立厂务公开管理体系的企业已达到280家；建立职代会管理体系大中型企业已达到60家；达到省级职代会标准企业185家，达到市级标准企业372家。二是工资集体协商工作不断深入发展。启动了2011全市工资集体协商“百日行动”和“要约行动”。创新建立了约谈制度和函促制度，先后约谈了6个重点县（市）区、产业工会主席和10家工资集体协商进展缓慢的企业工会主席，向77家市百强企业和市领导联系的14家重点企业发出了深入规范开展工资集体协商工作的敦促函。

四、维护职工合法权益。

一是依法维权，职工法律援助推出新动作。开展了“农民工专项法律援助”系列活动。期间实行律师轮流值班制度，开辟“绿色通道”，简化援助程序，设立热线电话，免费提供咨询、代写法律文书、非诉调解、代理仲裁和诉讼，为农民工提供各种法律援助服务。上半年以来，共接待职工来访来电142件486人（次），为28名职工提供了法律援助。二是维护稳定，信访工作取得好效果。做好日常接访及三级干部大接访工作，今年以来，通过这两种方式共接待职工来信来访186件335人（次），都进行了妥善处理，没有发生矛盾激化事件。普法工作成绩突出，被评为全市“五五”普法先进集体。

五、服务职工工作。

一是开展了“困难职工生活状况普查”活动。对全市万名困难职工进行了摸底调查。目前，全市共有在全总备案的困难职工9393人，其中困难职工7303人，市本级2354人，特困职工2090人，市本级1326人。二是加强了职工维权服务中心建设。下发了《关于加强县级职工维权服务中心建设的实施意见》，力争用三年时间，在全市24个县（市）区困难职工帮扶中心的基础上深化建立职工维权服务中心，并每年拿出100万元资金对检查合格的县（市）区每个给予一次性10万元资金支持。三是“金秋助学扶困育才”活动实现了全覆盖。今年开展“金秋助学扶困育才”行动，主要在扩面、延伸、创新上下功夫，将救助范围延伸到市本级困难职工子女，给予本科2000-2500元、专科（含高职）1000-1500元、中专500-1000元的一次性救助，实现了救助全覆盖，走在全省前列。四是深入开展工会促进就业援助行动，叫响了工会就业品牌。积极争取政府有关部门特别是劳动部门的支持和配合，投入10万元深入开展“千企万岗进县区”活动，组织用工单位深入24个县（市）区送岗上门，上半年共协调500家用工单位，提供就业岗位14000个，达成就业意向1520人，帮助320人实现就业再就业。

上半年创新的工作主要有四项：创建了“三个首席”，启动了“爱心工程”：一是在全省首创了“首席工人”制度。联合市人力资源和社会保障局制定下发了《关于在全市企业建立首席工人制度的意见》，力争两年内，在全市具备条件的企业，尤其规模以上企业，全部建立“首席工人”制度；通过五年的努力，在全市企业中培育一批用得上、留得住的高技能人才。二是首创了首席安全信息员制度。联合市安监局制定下发了《关于在全市企事业单位建立首席安全信息员制度的意见》，力争两年内，使全市每个企事业单位都要有1-2名“首席安全信息员”，并在所有车间班组和特殊岗位建立起安全信息员队伍。三是建立了首席劳动争议调解员制度。联合市人力资源和社会保障局、市企业家协会制定下发了《关于在全市企事业单位中建立首席劳动争议调解员制度的意见》，重点在直属基层单位推开，在县市区抓出一批试点单位，为明年全市进行工作扩面取得经验。四是启动了“石家庄市困难职工爱心工程”。采取社会化、项目化帮扶模式，投入150万元，联合北国超市、公交公司、工商银行等七家爱心单位启动了困难职工爱心工程。全市万名困难职工每人领取一张“爱心卡”，困难职工凭卡或特困证，就可享受到购物、就医等方面的优惠服务，全市每名困难职工每年平均可享受实惠1200元。市总每年为全市万名困难职工每人注入100元，今后为困难职工发放的各项帮扶救助金直接注入此卡进行发放。

此外，优化发展环境活动，创先争优活动，财务经审工作，女职工工作，工会宣传工作，资产管理工作以及机关自身建设也都取得了较好成效。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中还存在一些问题和不足：一是工会领导机关深入实际开展调查研究不够。二是部分基层工会主动维护职工合法权益的意识还不够强。三是世界500强企业在石投资企业职工工资集体协商工作还存在很大问题。这些问题我们都要高度重视并认真加以解决。

一、积极学习贯彻好胡锦涛总书记“七一”讲话精神，全面落实全省工会服务职工工作会议精神。

全市各级工会要把学习贯彻好胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神抓实抓好，切实把广大工会干部的思想统一到总书记讲话精神上来，把行动统一到为职工群众服务的实践中去，切实增强做好工作的责任感和使命感。要把学习活动同提升工会干部能力和转变作风紧密结合起来，认真做好服务职工工作。一要做真正的“娘家人”。各级工会遇到职工求助时，要摆正位置，不要怕问题，遇到问题，解决不了，不能推拖。要及时主动地向本级党委、政府汇报，向上级工会汇报。要怀着深厚的感情去做服务职工工作。工会作为党联系职工的桥梁和纽带，一定要做好服务职工工作。工会不能为职工服务，就会失去职工，脱离职工。二要化被动服务为主动服务。服务职工工作中，我们打响了“有困难找工会”这一工作品牌。我们不仅要做到职工求助时提供帮助，还要努力做到得知职工遇到困难时，主动提供帮助。尤其是涉及到职工的群体性事件和社会反响较大的事件，更是要主动介入，提供支持和帮助，维护职工的合法权益。我们只有赢得了广大职工群众的认可，才是真正做到了履职尽责。

二、打好建会集中行动“百日攻坚战”。

7月8日，企业法人单位建会集中行动工作动员会上我已经讲过了。今天只强调一点，当前，就业形式的多样化，农民工、流动工、季节工日趋增多。企业用工制度契约化、市场化，分配形式的多样化，劳动关系纠纷日益增多。在有的地方和企业，影响职工合法权益和劳动关系健康发展的问题不同程度地存在，个别企业甚至还很突出，出现了群体性事件。形成这种状况的企业大部分没有组建工会，职工的合法权益缺乏有力的维护者，或者说虽然组建了工会却没有发挥应有的作用，所以从保障职工合法权益、发展和谐劳动关系、维护职工稳定的现实需要看，必须推动企业普遍建立工会组织，让工会组织成为维护职工群众合法权益的代言人。

三、圆满完成全年各项工作目标任务。

大家要认真对照年初市总十七届四次全委会工作部署，把各项工作好好梳理一下，找差距，找弱点，找难点，进一步明确目标、进度和措施，抓好落实。

继续深入开展“当好转型升级主力军、打好跨越赶超攻坚战”四大劳动竞赛活动，不断扩大劳动竞赛覆盖面，积极将竞赛向非公企业、向管理服务领域拓展，向车间、班组延伸，树立示范标杆单位，典型带动，全面铺开。围绕引领时代新风，把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终，激励广大职工学习劳模，争当劳模。

要做好新形势下群众工作，深入推进平等协商和集体合同、民主管理等机制建设，构建发展和谐劳动关系制度体系。要创新管理与服务，进一步深化劳动关系和谐企业创建活动，全面提升企事业单位群众工作室建设水平并充分发挥作用，有效化解劳动关系矛盾纠纷。

要切实抓好“三个首席”队伍建设，各级工会组织要按照石工总字18、19、21号文件要求，逐步把“三个首席”队伍建立起来，通过建立“首席工人”队伍，建立一支高技能人才队伍，为石家庄转型升级、跨越赶超提供智力支持和人才保证。通过建立“首席安全信息员”队伍，形成覆盖全市的安全生产信息网络，为安全生产提供保障。通过建立“首席劳动争议调解员制度”，形成全方位的劳动争议调处机制，把劳动关系矛盾化解在萌芽状态，解决在基层。

要大力推进学习型机关、学习型党组织建设，各级工会要把大力加强机关自身建设同创先争优活动和优化发展环境活动结合起来，大力弘扬求真务实精神，切实改进工作作风，提高工作能力，增强工作实效。要继承发扬密切联系群众的优良传统，深入基层，深入职工，倾听职工群众的呼声和要求，了解基层群众和基层工作的困难，服务基层、服务职工。

2.市总工会的工作计划 篇二

近日, 洛阳市总工会纪检组长李武勋、建交工会主席张玉宝、纪检监察室主任蒋涛一行, 带着市总工会的关爱和问候, 在洛阳公交集团领导孙建功、薛海滨、孙玉江的陪同下, 来到集团五分公司南苑车场, 为炎炎夏日坚守在工作一线的职工送去了西瓜、矿泉水、菊花茶、藿香正气水、风油精、毛巾等防暑降温用品。

李武勋一行对正在酷暑中工作的公交职工进行了亲切慰问, 并叮嘱大家注意高温酷暑下的自我防护, 要工作好也要休息好, 以良好的精神状态服务好广大市民乘客。随后, 李武勋还亲手将慰问品送到在场驾驶员、修理工手中。市总工会领导的关心, 使公交职工备受鼓舞, 干劲更足, 大家纷纷表示将以更加饱满的热情为市民乘客提供更加优质的出行服务, 为洛阳发展多作贡献。

3.企业工会工作的 篇三

存在的问题

轻视工会组织。一些企业领导对工会工作不重视。甚至采取应付态度，尤其在企业机构改革中，一些企业领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，片面追求生产、经营的经济效益，忽视工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。许多企业内部为精减机构，工会人员成为被合并精减的对象，使工会政工工作被明显削弱。

忽视工会工作。当前，企业基层工会组织机构与企业改革发展需要不相适应，严重影响了工会政工工作的稳定性和时效性。部分工会工作人员对工会组织的重要性认识不够，甚至不了解这份工作的性质、任务及社会职能，没有形成职业道德的准绳，许多基层工会人员多为兼职，对工会工作缺乏热情和一定的压力感及责任感，更没有多少时间和精力思考工会工作，认为只要搞好生产经营就万事大吉了，导致企业基层政工工作不能顺利进行。

专业素质不高。由于工会工作人员专业素质不高，又多为兼职，有的甚至身兼数职，精力有限，外加工会骨干和积极分子流失，现任工会人员不是很了解工会工作的内容，也没有时间和精力研究和思考工会工作，更谈不上工会工作方法创新。同时由于工会工作人员思想观念落后，工作方式墨守成规，偏重搞形式主义，造成工会政工工作的作用难以发挥。

方法创新不够。许多基层工会工作人员思想观念陈旧，没有创新意识，没有自主思考能力，没有明确的工作目标。工作习惯于上级部署，工作方法缺乏针对性，与职工需求贴得不紧，做起工作来也不求方法及效果，往往抓不住工作重点，只想着凑合过关了事，造成了工作的片面性和盲目性。

改进的措施

针对基层工会政工工作存在的诸多问题，我认为不妨采取以下解决办法：

改进工作方法。针对当前的企业工会政工工作发展现状，应加强企业领导和职工的思想道德建设和对政工工作的作用的正确认识。通过改变工作方法来提高职工工作积极性。时刻围绕职工的利益，创新管理方式和方法，多角度地提升职工的思想认识。做好相应沟通，拉近企业与职工的距离，建立相互信任的关系，提高工作效率。认真做好群众服务工作，只有这样，才能充分发挥工会工作的桥梁和纽带作用，进一步提高企业工会的凝聚力和感召力。

提高人员素质。当今经济时代，要求企业工会政工人员必须具有较高的素质，包括思想素质和专业素质，需要一颗为职工群众服务的赤诚之心，需要真挚的感情和行动。所以企业工会政工人员要不断学习相关的专业知识，加强对相关学科的了解和认识，提升自身的综合能力，全面提高自身素质。不妨选用工作认真、踏实能干的年轻同志担岗重要职责，对他们进行专业培训，让他们在学习中成长，不断提高自己，同时要让他们具备必要的职业操守，树立良好的职业道德，更好地为职工群众服务。

提高创新意识。要不断提高基层工会政工人员自身的思想政治意识和政治素质，实现原有思想政治工作方法的转变，在保证企业利益的前提下实现每一位企业职工利益的最大化，协调企业职工与企业之间的关系。另外，不断提高创新意识，提高思想政治工作方法，积极引导职工爱岗敬业，全心全意为企业作出最大的贡献。只有这样才能保证思想政治工作的先进性，才能保证企业基层工会组织作用的有效发挥。

在新的形势下，要不断增强基层企业工会政工人员的能力和水平，凝心聚力，发挥基层工会的作用，把职工群众引导到为企业建功立业上来，为推动企业不断发展做出应有的贡献。

4.市总工会工作总结汇报 篇四

x年，在市委和省总工会的正确领导下，在有关部门的密切配合下，市总工会认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕市委市政府中心工作，动员全市职工积极投身“三大会战”和“四个x”建设，坚定不移深化全市工会改革，认真履行工会基本职能，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，工会工作稳步推进，特色鲜明，成效明显，圆满完成了x年各项目标任务。

一、建好班子，优化队伍

（一）深入开展主题教育

深入学习贯彻党的十九大精神，市总党组书记作了十九大报告专题辅导，组织了十九大精神和新《党章》有奖知识问答。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，持续推进党的思想政治建设和作风建设，加强机关党建工作，严格按照年初确定的专题教育实施方案和学习计划开展学习研讨活动，先后召开x次党组专题会议，进行x次党组中心组学习、x次支部学习和个人自学，安排专人发言x余次，组织机关党员到xx开展“不忘初心，牢记使命”党日活动。

（二）坚持完善民主集中制

严格按照《x市总工会党组会议议事规则》、《x市总工会常委会议事规则》和《x市总工会主席会议议事规则》等规定决策重大事项，形成“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的良好氛围，提高科学决策水平。重大事项决定后，凡适宜公开的都予以适当方式公开，进一步拓宽机关干部参与民主监督的渠道，促进工会机关工作的科学化、民主化。

组织开好专题民主生活会，自觉开展批评和自我批评。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《x市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》等规定，通过民主推荐、公开选拔等方式使用干部。

今年，市总结合机构改革，通过全额推荐、民主测评、考察公示等严格规范的程序，新提任x名中层干部，交流x名中层干部，并对所有中层干部进行了重新聘任，增强了机关工作活力，提高了党员干部的工作积极性。

（三）落实党风廉政建设责任制

制定《xx市总工会党风廉政建设工作要点》和《x市总工会x年机关作风建设和效能建设工作要点》，把党风廉政建设和反腐败工作作为重点工作抓紧抓好，进一步加强工会干部队伍作风建设，提高党员干部拒腐防变能力。

强化廉政思想教育，组织党员干部认真学习党的十九大精神和中央关于改进四风问题的补充规定，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，促使党员干部从思想深处筑牢拒腐防线。贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”等要求，积极开展精文减会、亮剑提能、规范“三公”经费等专项整治行动，定期报告领导干部“八项规定”的落实情况和个人有关事项，做到严于律己、以身作则。

修订完善规章制度，加强财务和资产管理，确保工会资产保值增值。建设充满活力、清正廉洁的机关工会，健全党员干部活动室，组织开展丰富多彩的机关活动，打造昂扬向上、职工团结的机关文化。关爱老干部身心健康，设立机关老干部活动室，组织开展系列文体活动，进一步做好老干部服务管理工作。

二、统一思想，力求创新

（一）初步完成工会改革任务

按照中央提出的“创新群众工作体制机制和方式方法，增强群团组织政治性、先进性、群众性”的要求，落实市委对工会改革工作的部署要求，市总工会全面创新工会组织的领导体制、运行机制、机构设置和工作方式，解决脱离职工群众的突出问题，更好地服务大局、服务职工、服务基层。在及早谋划，全面实施市级工会改革的基础上，加强对县（区）工会改革的指导督查。

截止x月底，x个县（区）均制定了《工会改革实施方案》并由县（区）委批复，工会改革全面启动并取得实质性进展，市、县（区）两级工会均建立了领导班子专兼职相结合的体系，领导班子中挂职、兼职的领导干部均不少于x%；

科学合理设置工会机构和机关干部人员配备，做到上下工作有机衔接，机构精简，运转高效。

同时，自加压力、将改革向下延伸，今年换届的x个乡镇（街道）总工会，也基本配备了兼职副主席。

（二）健全以基层和职工需求为导向的工作机制

建立工会重大决策征求基层意见制度，作为开展工作和制定为职工服务项目的重要依据。市总工会x年专题召开征求意见座谈会，听取基层工会干部和一线职工对开展特殊病种职工医疗专项救助、建设区域性职工活动中心等工作的意见，修改完善政策措施，使这项制度成为工会今后开展工作的必要程序，形成常态化机制。转变机关作风，完善工会干部基层联系点制度，x年所有机关干部联系x至x家基层工会和x名以上困难职工，实地指导督查重大项目建设和安全生产活动。市、县（区）两级工会共抽调x余名干部开展劳动关系状况大普查，对x家各类企业进行了实地调查走访。健全以职工满意度为标准的工作督查评价机制，采取市总工会考核组评分（x%）、下级工会评分（x%）、基层职工评分（x%）和相关联系单位评价（x%）相结合方式，突出基层导向，注重工作实效，对县（区）、功能区工会重点工作进行督查考核。

（三）扎实推进工会基层阵地建设。

坚持以党建为引领，在全市职工集聚的区域，打造点状分布、党群和政府相关单位共建共享的区域性职工活动中心，完善组织建设、维权帮扶、技能培训等职能，健全文体活动设施和后勤生活保障，形成对职工需求快速响应和有效服务的机制。全市新建与改造的区域性职工文化活动中心x个，x职工活动中心已经建成开放，x绿色石化基地建设者之家也开始试运行，x工业园区、六横等区域性职工活动中心已经开始装修。此项工作得到省总高度重视，并向省委作了专题汇报。

（四）打造互联网“职工之家”新平台

依托工会“两微一端”，拓展线上入会、法律援助、困难帮扶、医疗互助、文体活动等网上服务功能，x余名流动职工通过网上平台申请入会。以微信公众号为载体，制定职工普惠化服务活动方案，通过网上知识竞赛等形式，宣传五大会战政策措施、普及职工法律知识、开展农民工专项服务行动。建设工会会员实名制数据库，探索与市民卡相对接的数字化、功能化会员卡服务平台，并被纳入省总网上工会建设试点。今年，市总工会官方app被评为全国百强工会新媒体，综合实力在全国各级工会app中排名第三。

三、凝心聚力、服务全局

（一）开展职业技能比武和培训

围绕全市“三重”项目和“千亿”、“百亿”产业集群发展，在x个行业板块开展一类技术大比武。市总工会与市人力社保局等有关单位密切配合，开展港航物流、船舶焊工、汽车维修工、智能楼宇管理师、茶艺师、金牌导游、美容美发等具有本地产业特色的x项技能比武，全市各级工会今年共组织各类技能竞赛x余场次，参与职工达x.x万人。组织参加了x个省级比赛项目，取得了x个第二名，x个第三名，x名获得操作优秀选手的好成绩。做好第四届中国海员技能大比武活动组织服务工作，组织我市航运企业、航海院校和广大海员积极参与海上项目比赛，与首次参赛的港澳台海员工会代表团进行深入交流，探索建立长效合作机制，共同服务江海联运。健全职工职业技能培训体系，组织x.x万名职工参与岗位练兵、技能比武、技术培训、发明创造、技术交流、合理化建议等活动，为船舶修造、临港石化、大宗商品贸易等重要行业领域企业提供技术服务，帮助x名职工提升技能技术等级，推动企业加快转型升级。

（二）深化群众性立功竞赛活动

深入开展“三重一新”立功竞赛活动，动员各级工会和职工群众在重点工程、重大项目、重要领域、新经济业态深入开展“比学赶超争领先，撸起袖子加油干”为主题的立功竞赛活动，围绕新区正在实施和重点推进的“三重”项目，按照“有组织、有制度、有载体、有活动、有成效”的要求，把竞赛活动着贯穿到项目的全过程。今年x月，市劳动竞赛委员会下发了《关于在新区“三重项目中大力开展劳动竞赛活动的通知》，市总确定了x个项目为市级示范项目，并建立了机关干部联系工作制度，加强对重大项目劳动竞赛的服务和指导，编制了《重大项目劳动竞赛指南》，对每个项目竞赛情况进行跟踪。召开了全市重大项目劳动竞赛推进会，并在年底对竞赛活动进行阶段性评估，宁波x港主通道富翅门大桥、大小鱼山围垦项目等x个重大项目劳动竞赛示范点得到了表彰和奖励，全市职工参与率达x%。积极助推”五大会战“和“四个x”建设，开展城中村改造攻坚行动专项立功竞赛活动，进一步调动广大干部职工参与城中村改造工作的积极性和主动性，攻坚克难、强势推进，助力海上花园城市建设。

（三）大力宣传先进精神

组织开展了新区首届五一劳动奖状奖章推荐评选活动，共有x个单位获得了五一劳动奖状，x名个人获得了五一劳动奖章。大力弘扬劳模精神和劳动精神，市总工会全方位、立体化、系列化、广度化地开展对劳模工匠宣传活动，积极宣传基层一线劳动者、劳模、工匠的先进事迹，专门在x日报开辟《新区工会》专版，在x电视台推出“寻找老劳模”“新区五一劳动奖章获得者风采”专栏进行宣传，在x工会网站设置劳模板块，在微信公众号上介绍人物事迹，在x余辆公交车上滚动式播放劳模宣传片x万次。举办x市庆“五一”文艺晚会，表彰全国、省、新区五一劳动奖章、奖状获得者，展示新时期职工形象。

（四）开展职工岗位创新活动

完善职工技能培育、技能竞赛和创新成果激励等体系，评选全市首批职工创新成果奖x项，发放奖金x万元，推动我市高技能人才队伍建设。发挥劳模创新引领作用，命名了第三批x个市级高技能人才（劳模）创新工作室，充分发挥劳模和高技能人才在推动职工创业创新，助推企业转型升级中的引领作用。组织各级职工技术服务队、职工实用技术讲师团开展“工会职工技术服务月”活动，为中小困难企业提供技术援助，破解生产难题。今年提供技术服务x余次，提出合理化建议x条，为企业创造直接经济效益x余万元。全市参加“安康杯”竞赛活动的单位为x家，比上年增加x.x%,参赛职工x人,比上年增加x.x%,国有及国有控股企业和已建工会规模以上企业基本上都开展了“安康杯”竞赛活动,评选出x年市级优胜单位x个,优胜班组x个,先进个人x人。

（五）积极投身“五水共治”活动

全市剿灭劣v类水动员大会后，根据市委文件要求，市总领导班子高度重视，第一时间赶赴x镇，现场调研了解x镇剿灭劣v类水任务、河道现状等相关信息，掌握第一手资料，市总工会在与x镇建立“一对一”捆绑式联系后，认真履行职责，扎实开展对接联系，做好指导联系工作。领导多次赴x检查督促“五水共治”工作，目前，x镇的宫门、泥峙、上金x条劣Ⅴ类水河道和张家沟渠x处劣v类小微水体均已完成剿劣整治任务，x月底通过了县、市治水办的考核验收，并于x月初通过省级考核验收。

四、优化服务，提高士气

（一）依法保障职工合法权益

坚持维权与维稳相结合，切实维护职工队伍稳定。积极参与、主动协调，帮助x医院较好地解决了x名护士高职低聘上访问题。开展工资集体协商提质增效示范点建设，对省级以上劳动关系和谐企业按照规范化建设标准全面进行了提质增效示范点活动，x家单位经过验收达到示范标准。深化企业职工双爱活动，制定《x市创建“双爱”活动综合试验区实施方案》，x全市劳动关系和谐指数保持稳定，位列全省第三。加强工会劳动法律监督，全面开展职工队伍稳定和劳动关系状况调查，突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体的维权需求，开展春查劳动合同、夏查劳动安全保障、秋查社保缴纳、冬查工资报酬支付活动，市、县（区）、功能区工会监督检查企业x余家，查出各类问题x个，协调解决x件，逐步建立督查整改意见书、建议书两书制度。规范企业民主管理工作，组织开展全市企业民主管理与“六有”工会建设互检、互学、互比活动，全面推行基层职代会呈报制度，提高职代会建制率。

（二）活跃群众性职工文体活动

举办市庆“五一”文艺晚会暨先进表彰大会，弘扬工人阶级正能量。组织开展全市职工羽毛球、微电影创作、全国灯谜比赛等活动，开展送文化进企业活动，组织职工文体兴趣团队深入基层工会和重大项目建设现场举行巡回文艺演出，向一线工人送去书籍、电影、文体设施等，不断拓展文化服务内涵。依托基层职工文化家园、职工书屋阵地，举办书画展览、科技周宣传等活动，丰富职工精神生活。x年共向企业赠送图书x余册，向农民工赠送杂志x本，为区域性职工活动中心补助x万元用于购置设备和图书。市县（区）两级工会为重点工程、重点项目、重点企业送演出x场，向基层赠送文体器材x套。

（三）实施精准帮扶和普惠服务

实行困难职工分级管理制度，对已建档和新建档的困难职工进行全面复核和审查，制订了市级困难职工新标准，对不符合条件的统一清理，同时分门别类，统一编号，根据困难程度分别建立全国级、省级、市级、县（区）级困难职工。广泛开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列帮扶活动，全年帮扶x人次，发放帮扶资金x.x万元。

完善职工医疗互助保障市级统筹，x全市参保人数x人，同比增长x%，参保单位x家，同比增长x%，顺利实现新“保基数稳增长”参保目标，x-x月已报销x人次，报销金额x.x万元。关心关爱职工，激励优秀员工，组织x名市属优秀职工免费赴庐山、武夷山疗休养。着力打造维护女职工合法权益和特殊利益工作品牌，进一步推进妈咪暖心小屋建设，今年有x家小屋获评省级示范小屋。结合“最多跑一次”和“办事不出岛”等改革措施，开展基层巡回服务活动x次，为企业提供法律援助和医疗报销服务。

四、加强建设，夯实基础

（一）扩大基层工会组织覆盖

围绕自贸港区建设，完善功能区、园区组织筹建和管理关系调整。以小微单位工会组建为重点，在城区三产服务业、有雇工的渔业作业单位、船舶修造承揽业务作业队、建设工地施工队等领域建立社区联合工会、新居民工会、区域性行业联合工会、商业楼宇商圈联合工会等，覆盖职工x余人，工会会员x余人。推进船舶、建筑、临港等行业农民工入会工作，召开农民工入会现场推进会，建立绿色石化基地指挥部工委，下设x个联合工会。开展政府专职消防队员入会与货运物流单位工会组建专项行动。

（二）深化基层工会规范化建设

扎实推进乡镇（街道）、村（社区）、企业工会规范化建设，推动县（区）委出台加强工会组织建设特别是乡镇（街道）工会组织建设的意见，做到有人干、有事做、有成效。充实基层工会干部队伍，落实功能区、乡镇（街道）工会领导职数和职级，按要求配备专职主席或专职副主席以及工会干部，并落实规定待遇。建立向基层倾斜的资源配置机制，探索基层工会特别是基层联合工会经费保障模式，实行项目化经费补助，调动基层工作积极性。加强对县（区）总工会换届的指导，优化县（区）总工会部门职能和人员配置，完善工作机制，健全工作制度。

开展示范基层工会与薄弱基层工会结对子活动，推广基层工会建设好经验、好做法，形成示范带动一般，一般争取超越的工作氛围。建立区片工作交流与活动联办制度，促进基层工会经验互享，资源互助，活动联动。选树x家市“六有”示范工会，评比表彰x个市级模范职工之家，带动基层工作整体上水平。今年，x家非公企业工会和x个联合工会被评为全省百家示范基层工会。

一年来，在广大工会干部的共同努力下，我市工会工作有了新起色，但我们也清醒地看到其中存在的不足：

比如，在新区快速发展的大背景下围绕中心、服务大局的力度还不够，对照新形势下的新任务新要求还有一定差距；

根据群团改革要求，对于服务企业、服务职工、提高工会组织的凝聚力、影响力、吸收力缺乏有力的措施和抓手。

5.市总工会民主考评工作总结 篇五

按照市民主考评工作的部署和要求，市总工会党组把民主考评工作作为改进工作作风、提高工作效能的有力抓手，将民主考评工作与党的群众路线教育实践活动有机结合，健全机制，明确措施，注重融入，严格要求，有效形成了工作全面推进的良好局面。现将工作汇报如下：

一、主要做法

（一）完善三个机制，夯实工作基础。一是完善组织领导机制。党组成立了以党组书记、主席为组长，其他班子成员为副组长，各部室负责人为成员的考评工作领导小组，同时，明确了领导小组的职责和办公室的工作任务，确保民评各项任务落到实处。二是完善制度保障机制。修订《市总工会机关考勤制度》，对机关人员出勤、请销假手续等做了严格的规定；充分发挥职责去向告知牌的作用，要求干部职工亮职责、亮身份，做到人员去向明确、办事程序规范、主动接受监督；公开《市总工会机关效能建设公开承诺内容》，要求干部职工严格实行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制。三是完善考核考评机制。制定了《市总工会机关效能建设考评实施细则》，采取日常考评、年终考评和领导点评的方式对部室和个人进行考核，努力解决机关存在的“庸懒散软”问题，并把考核结果作为评价部室和个人的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，不断强化机关干部的执行力。

离退休老同志的意见和建议），开门纳言，广泛听取和收集各方诉求和建议。共收集原汁原味意见和建议230条，疏理意见和建议涉及就业、工作作风等五个方面，为整改落实工作打下了坚实基础。

（四）注重四个结合，整改突出问题。一是与开展廉政风险排查“回头看”活动相结合。从风险排查、措施落实、完善制度等方面对廉政风险防控工作进行动态管理，重点监控“财权、人权、物权”的重点岗位及人员，制定《关于贯彻落实中共中央＜建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划〉的实施细则》。在全省首家建立工会经费联审查机制，通过定期对系统、直属工会经费使用情况进行审计，确保了工会经费使用的安全性。二是与加强党内民主建设相结合。积极推进党务公开和会务公开，对于党内规定要求公开的事项，通过理论学习活动、文件、网站公布等形式，主动公开，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，保障党员的主体地位和民主权利。积极营造党内民主氛围。开展组织生活会和民主评议党员活动，使党员干部通过谈心交心，达到相互促进，整改提高的目的。三是与扎实开展廉政文化进机关、进企业活动相结合。在办公楼走廊内设立“廉政文化墙”，使党员干部随时随地受到熏陶和教育。健全了干部报告个人重大事项、诺廉、述廉、廉政档案电子归档制度等，进一步强化党风廉政建设责任制，充分发挥廉政制度对干部职工思想行为的规范引导作用。结合情系职工文化进企业、进项目部活动，将廉政文化融入安全文化、企业文化，大力弘扬廉政思想，了工作的主动性和创造性。

（二）改进了工作作风。推行“一线工作法”（情况在一线掌握、工作在一线落实、问题在一线解决、经验在一线总结、作风在一线转变、干部在一线考评），干部职工主动作为，深入基层，调查研究，掌握实情，解决困难，不断深化工会与群众的密切联系，在实现共建共享精致淮北中发挥作用。扎实开展“干部帮联企业、打造精良产业”行动和“走千家企业、访万名职工”活动，把工会重点工作落实情况作为走访调研的主要内容，带着任务下基层，帮助基层解难题。到淮海实业集团新宇公司开展“当工人听意见”集中调研活动，倾听职工心声，解决好联系职工群众“最后一公里”问题。在帮联企业中，市总全员行动，分组深入企业了解情况，通过印发《企业基本情况调查表》等表格调查企业困难情况。举办银企对接会，解决企业资金难问题。慰问美好乡村建设结对共建村——双堆集镇芦沟村困难留守儿童，赠送了价值1万余元的学习用品及慰问金。到铁佛镇黄集村开展“走田间地头、促秸秆禁烧”活动，与广大农民、乡镇干部同行动、共劳动，以实际行动投入“三夏”大忙，支持秸秆禁烧。选派12名机关干部到非公企业工会挂任第一副主席，帮助企业开展工会工作，抓点带面。在全省率先开展国有企业、非公企业结对共建活动。选择获得市级以上模范职工之家称号的国有企业工会和工会工作具有一定基础的非公企业工会各20家，充分发挥各自优势，实行组织共建、队伍共建、制度共建、资源共享、活动联办、工作互促，不断增强非公企业工会建起来、转起来、活起

6.市总工会机关党委换届工作报告 篇六

今天，我们在这里召开市总工会全体党员大会，总结第三届机关党委成立以来的各项工作，选举产生新一届中共南昌市总工会机关委员会。现在，我代表市总机关党委向大会作工作报告，请予审议。

一、机关党委主要工作回顾

市总机关党委在市总党组和市直工委的正确领导下，我会各级党组织坚持围绕中心，服务大局，不断推进工会工作良性循环发展，发挥了战斗堡垒作用，广大党员在完成党组提出的各项工作任务中发挥了模范作用，党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设进一步加强，取得了较好的成绩。回顾多年来的工作，具体有以下几个方面：

（一）深入开展思想政治教育，不断提高党员的政治素质。

1、认真抓好以党的十七大精神为主要内容的学习宣传。我们组织全体党员和入党积极分子重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的十七大和十七届三中全会精神和《党章》的学习，尤其我们将深入学习贯彻十七大精神作为一项首要政治任务，采取多种形式，认真组织基层党组织、广大党员干部群众，深入学习党的十七大精神，用十七大精神和马克思主义中国化最新理论成果进一步武装党员干部的思想，全面提升落实科学发展观的思想水平。我们各级党组织的学习都抓的非常紧。通过请专家讲座、观看录像、上党课、开座谈会、办培训班、开展知识问答等形式多样、内容丰富的学习形式，增强了学习的吸引力，提高了学习活动的覆盖面。多年来，组织党员观看党章和党的知识、《安庆先锋》等宣传片，局主要领导带头上党课，党组书记、局长郭盛传为全局干部职工上了一堂《充分认识司法行政工作重要性，着力推进司法行政工作良性循环发展》党课，党组成员、机关党委书记荆安庆给全局干部职工分别上了《高举中国特色社会主义伟大旗帜，以改革创新精神加强全市司法行政系统党的建设》、《坚持宪法至上原则，努力推进科学发展》等党课，组织了机关全体党员和入党知识分子进行了党的十七大报告和新党章知识考试，大家考试的成绩均达到优良等次。

2、深入开展学习实践科学发展观活动。根据市委的统一部署，今年3月起在市县一级开展为期半年的“深入学习实践科学发展观”活动。机关党委在局党组的具体领导下，及时结合本单位实际，认真研究机关党建工作面临的新形势新任务新要求，切实把贯彻落实科学发展观贯穿到我们机关的各项工作中去，不断提升机关党建工作的履职能力。组织广大机关党员干部认真学习科学发展观理论，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，形成人人关心发展、参 与发展、服务发展的良好局面。在深入学习、统一思想的基础上，查找与科学发展观不相符合的问题，结合学习实践活动的具体步骤，制定并落实整改措施，解决影响科学发展的矛盾和问题。各党支部结合各自实际开展形式多样、富有成效的实践活动，把实践特色体现于活动全过程，提高实践能力和水平，使学习实践活动取得了实实在在的成效。

3、扎实搞好经常性的思想政治教育。我们成立组织，制定方案，宣传发动，有计划、分步骤地开展了党员先进性教育工作，组织党员干部学习了《保持共产党员先进性教育读本》，组织观看了教育片，并按专题组织学习和讨论。机关党委在活动前进行了总的动员，并在三个阶段进行了分步动员，使大家充分认识开展共产党员先进性教育的重要性、必要性和迫切性。每个党员都有学习笔记，详细记录学习内容，认真写出心得体会，局党组成员都以一名普通党员的身份全程参加了活动。每个党员高标准、严要求，认真撰写了党性分析材料，找出了自己存在的不足，制定了整改措施，明确了今后努力的方向。开展以牢固树立依法治国、执法为民、公开正义、服务大局为主要内容的社会主义法治理念教育。经常教育引导机关广大党员干部牢记党的根本宗旨，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值体系。2008年国庆前夕组织党员到岳西王步文烈士墓参观学习。通过缅怀烈士的生平事迹，激励党员发扬烈士的革命精神，激励党员干部发挥先锋模范作用。结合庆祝建国60周年，开展多种形式的爱国主义教育，激发机关党员干部的爱国热情和工作积极性。加强时事政治的学习，及时地将党中央和上级党组织的有关精神，传达到全体党员干部。开展形势任务教育，定期举办报告会，邀请市委讲师团领导和市委党校教授为机关党员干部作辅导报告。加强机关思想政治工作，各党支部结合实际，及时了解并支部党员和工作人员的思想状况，建立和落实思想情况分析、谈心谈话制度，积极探索创新机关思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。

（二）加强党组织建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

组织建设是党建的基础。只有抓好组织建设，打牢基础，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用才能得到充分发挥。四年来，机关党委认真组织学习《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内条规，用党的章程和条例规范机关党建工作，进一步提升了机关党建工作水平。

1、建立健全党建工作制度。制定了《中共安庆市司法局机关党委工作制度》，明确了机关党委会议事规则、各委员职责、“三会一课”制度、民主评议党员制度、组织发展工 4 作制度等，并多次进行了修改完善。每年都印发了机关党委工作意见。

2、及时调整配齐了支部班子。鉴于人事变动，机关党委及时对第支部的班子进行了调整补充，根据工作需要，新成立了

支部，配齐了支部班子，并报市直工委批准，确保了支部工作的正常进行。

3、做好组织发展和党费收缴工作。严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的16字方针，做好组织发展工作。四年来，机关党委共选送 名入党积极分子到市直工委进行入党前培训，考察了 名入党积极分子，发展了名党员，其中，名已转为正式党员。从而，不断为党组织增添了新鲜血液，注入了活力。加强对党员进行有关交纳党费的学习教育，并根据市委组织部和市直工委的要求，对党费收缴的标准进行了重新核定，使党费收缴的标准基本符合上级党组织的要求。四年来，共收缴上交党费元。2008年5月12日四川汶川大地震发生后，机关党委组织全体党员开展献爱心活动，大家慷慨解囊，真心献爱心，全体党员干部积极主动缴纳“特殊党费” 元，为灾区人民献上一片爱心。

4、狠抓“创好争优”和“双结双促”活动。强化党支部工作目标管理，以创建“五好党支部”和争做“优秀共产党员（优秀党务工作者）”活动为抓手，扎实推进机关党组织的规范化 建设。结合“创好争优”活动，按规定开展好党员民主评议工作。四年来，机关党委开展了“五好”党支部和优秀共产党员评选活动，共评出个“五好”党支部，名优秀共产党员，名优秀党务工作者。积极开展以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为主题的“结队共建、结队帮扶”活动。通过经常联系、定期走访、联谊活动、党建交流、协商议事等多种途径和方式，共同参与社区建设和管理。积极组织党员参与扶贫解困送温暖活动，对新调整的共建单位大王庙社居委进行调查了解，对帮扶的贫困户家庭以及社区敬老院进行了慰问。

（三）抓好党风廉政建设，不断强化党员的党性修养和宗旨观念。

作风建设是党建的根本。党员的作风是党员党性修养的体现。党的作风是由每个党员的作风来体现的。四年来，各级党组织以高度的政治责任感，深入开展调查研究，强化党风廉政建设，紧紧抓住立党为公、执政为民这个本质和密切同人民群众的血肉联系这个核心，广泛开展“两个务必”优良传统和“八荣八耻”社会主义荣辱观的学习。局机关党委倡导“想实际、说实话、办实事、求实效”的务实作风，坚持深入基层、深入实际与职工群众打成一片，把党建工作落实到每一次具体工作之中。去年开展的“解放思想、科学发展”主题实践活动，局党组每位成员针对各自分工进行课题调研，深入基层，调查研究，广泛开展与职工谈心、交心活动，分析、查摆制约我局发展的体制、机制等深层次问题，并提出了解决问题的有效途径。

我们始终把党风廉政建设作为加强党的作风建设的根本来抓，认真贯彻执行局党组关于加强机关作风的意见，在党风廉政建设上，突出教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设等方面做了大量工作。通过抓党风建设，广大党员的思想觉悟有了显著提高，工作作风有了明显增强。

二、存在的不足

（一）机关党委在抓党的基层组织建设上方法还是过于呆板，缺乏创新意识。

（二）各级党组织的凝聚力、战斗力和创造力还需进一步增强，党员先锋模范作用还需进一步发挥。

（三）机关党委、各党支部的思想政治工作还需进一步深入细化。

回顾本届以来机关党建工作的发展历程，总的来看机关党的建设是打基础、上水平的时期，为促进局机关的全面建设提供了坚实的思想基础和政治、组织保证。在此，我代表本届机关党委，向四年来在机关党的工作岗位上辛勤工作的历任支部书记、支部委员和党小组长们表示衷心的感谢！向侦查机关党委工作的各位离退休老党员、局各位领导和全体党员同志们表示崇高的敬意！下一届机关党委工作的建议

第一，要进一步增强改革发展意识，不断巩固和扩大深入学习实践科学发展观教育活动的成果。持之以恒地搞好机关党员先进性教育活动，积极探索新形势下加强党员队伍建设的长效机制。认真抓好党支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。

第二，要进一步增强党员意识，着力引导党员以身作则，做好表率，发挥好先锋模范作用。认真做好党员的发展工作，严把发展关，真正做到成熟一个发展一个，切实保证新党员的质量。

第三，要进一步认真落实市直工委的各项要求，创造性地推进机关思想政治建设的各项工作，抓好学习教育活动理论成果的运用和创新，切实把机关党建工作各项任务落到实处。

第四，要进一步加强和改进机关党的作风建设，加强思想教育，提高每一个工作人员的自律意识和道德修养，充分调动广大党员干部真抓实干、争先创优的激情与能量，发挥机关党组织在机关建设中的保证作用。

7.对法制工会建设工作的思考 篇七

一、强化工会自身建设，完善法律保障体系

一是加强工会组织建设，提高工会干部素质，为依法实施维权活动创造条件。企业工会干部是维护职工合法权益的主体，他们的法制意识、维护能力、依法办事和依法规范自身行为自觉性的高低，直接决定维权工作法制化建设的进程。工会干部要把握形势和要求，提高业务能力和法律素质，指导推动工会各项工作健康发展。工会干部要在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，坚持依法治会，强化民主管理，把法制教育作为重要工作来抓，及时掌握职工之所想，干好职工之所盼，解决好职工之所需，努力做好法治工会建设的排头兵。

二是增强工会干部的责任感、紧迫感和使命感，始终保持与时俱进的精神状态。在当前煤炭形势持续低迷，职工思想不稳定的关键时期，工会干部要努力做到“四个坚持”：一是坚持调查研究，善于发现热点问题，用好知情权和发言权；二是坚持群众路线，敢于面对热点问题，用好代表权和维护权；三是坚持参政议政，参与热点问题的解决，用好建议权和协商权；四是坚持跟踪督导，推动热点问题的解决，用好监督权和检查权。不断提高自身法制化水平，用办实事好事来扩大影响力，切实落实依法治会方略的实际行动。

三是重视配备法律专业人才和劳动保障队伍，发挥各方面的积极作用。坚持依法治会，强化民主管理，把法制教育作为重要工作来抓，注重配备一定比例的劳动保障法律专家，借助法律专业人才的力量，依法健全预防和化解劳动纠纷机制，发挥各方面的劳动保障法律专家的作用。创新劳动争议调解仲裁和诉讼制度，不断扩大对职工的法律服务和法律援助，解决好职工最关心最直接最现实的利益问题。

二、突出依法维权，把工会工作法制化建设落到实处

一是坚持哪里有职工哪里就要组建工会的原则，最大限度地把广大职工组织到工会中来。以开展特色工作、建设“职工之家”等活动为载体，加强基层工会阵地、制度等规范化建设，把维权帮扶、民主管理、职工素质提升等作为职工之家的重要“软实力”，把“职工之家”建设引入一个新的水平，提高工会组织的向心力、凝聚力、吸引力。

二是依法维护职工的合法权益，监督企业对合同的执行、职工获得报酬及有关社会保障政策的落实情况。深入实施送温暖工程，健全困难职工档案，规范帮扶范围，实施动态管理。完善两送一助机制，积极实施困难职工家庭生活兜底差额救助、困难职工子女助学帮扶、参加基本医疗保险困难职工医疗救助三项重点救助帮扶工程，实现送温暖工作的经常化、制度化，促进职工队伍和谐稳定。

三是把落实工资分配、民主管理为建家的重点，组织纪监、劳人等部门坚持对基层工资管理及公开情况进行监督检查。通过规范职代会程序、大力推行职工代表大会制度，组织职工代表对职工休息休假、劳动保护用品配发、使用情况，职业危害场点劳动防护情况进行监督检查，落实好职工代表对涉及职工切身利益问题的巡视和咨询权。维护好职工的民主政治权益，不断促进基层民主政治建设。加强职代会提案管理，提高提案质量，实现提案工作常态化、制度化，更好的反映职工的民情和意愿，做好下情上达工作，确保职工代表提案条条有答复、件件有着落。

四是以满足职工精神文化需求为出发点，重视发挥文体协会的优势和作用。广泛组织开展职工喜闻乐见的文体娱乐活动，带动、吸引广大职工积极参与到各类活动中来。帮助职工提高思想道德和科学文化素质，建设一支高素质职工队伍，维护好职工的精神文化权利。要以“安康杯”竞赛活动为载体，明确“十个一”活动内容，突出“安康杯”竞赛活动实效。通过开展技能竞赛、金牌班组、“巾帼示范标兵岗”创建、劳模创新工作室、劳模评选表彰等活动，充分调动广大职工的积极性，培养造就高技能和创新人才队伍。

五是积极参与涉及职工利益政策的制定，主动向企业提出合理化建议，使职工的呼声、要求和工会的主张在企业重大决策中得以体现。重视调查研究，了解职工反映的热点难点和焦点问题，及时反映职工意愿的议案、提案，充分表达职工利益诉求。以一线职工、农协工、劳务派遣工、困难职工等为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等为重点内容，依法推动企业普遍开展工资集体协商，维护好职工的劳动经济权益。

三、加强法制宣传教育，强化全员法律意识

一是领导干部以身作则，率先垂范，做诚信守法的带头人。通过学习要让领导干部认识到依法用工、依法保障职工群众利益的重要性；认识到违反劳动法规、侵犯职工合法权益会给企业带来不可估量的损害，不利于企业的长远发展；认识到只有依法管理企业、依法治会，依法经营，树立诚信守法理念，才能达到企业的长治久安，才能维护企业的和谐发展。

二是充分利用广播、电视、网络等新闻媒体，以《工会法》和《劳动法》《劳动合同法》、《安全生产法》《女职工专项集体合同》、《女职工劳动保护特殊规定》等为重点，大力弘扬“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”的社会主义荣辱观，积极开展工会和劳动法律知识学习宣传活动，引导职工群众学法、知法、守法，让法制意识深入人心，让职工养成依法、守法的良好习惯，引导职工依法理性表达利益诉求和主张权益，促进劳动关系在合法的基础上，合理、和谐地有序发展。

8.市总工会的工作计划 篇八

一、X年工作总结

X年，在市委和省总工会的坚强领导下，X工会以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻xxxxx对X及X工作系列重要指示精神和xxxxx关于工人阶级和工会工作的重要论述，高质量召开X市工会第十五次代表大会，成功举办X系列活动，团结动员全市广大职工为加快建设全面体现新发展理念的城市建功立业，工会各项工作取得新进展新成效。

（一）实施思想引领工程，凝聚改革发展共识有新作为

一是理论武装不断强化

市总工会编发《xxx关于工人阶级和工会工作论述摘编》，组织全市各级工会开展学习贯彻xxxxx关于工人阶级和工会工作的重要论述主题活动。全市各级工会干部通过党组理论学习、党组中心组学习、干部职工大会学习、党支部学习等形式，认真学习贯彻中央、省委、市委重要决策部署和指示精神，牢固树立“四个意识”，不断强化“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以xxx为核心的党中央保持高度一致。

二是宣传教育更具特色

举办X“礼赞祖国”系列活动X场，参与职工X余万人。广泛开展“千场规划讲座进企业进社区”“拒绝污染·垃圾分类X”活动，推动X发展方略进产业功能区、进园区、进企业、进社区、进学校。发挥职工乐团、合唱团作用，成立职工文学创作院、书画院、太极拳推广中心，举办周末露天音乐会、职工文学讲座、职工书画摄影展，全年组织送电影送文艺下基层活动X余场。落实工会意识形态工作责任制，构建“X职工”新媒体传播矩阵，整合传统媒体和新媒体资源，基本形成工会“大宣传”格局。《人民日报》《工人日报》、中央电视台等媒体专题报道X工会特色亮点工作X篇、新闻报道X余条。

三是典型引领作用明显

落实市委市政府《关于实施“X工匠”培育五年计划的意见》，召开X年“X工匠”命名大会暨先进事迹报告会，评选命名首批“X工匠”X名，区（市）县评选县级工匠X名。表扬“五一劳动奖”先进单位和个人X个、“工人先锋号”X个。编印《“X工匠”诗画册》，组织市县两级工匠劳模宣讲团宣讲X场，营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚。

（二）实施技能提升工程，夯实产业技能人才支撑有新突破

一是产业工人队伍建设改革有力推进

牵头制定并推动出台《X方案》，围绕构建技能形成体系、创新发展制度等X个方面提出了X条改革举措。成立X市产业工人队伍建设改革工作领导小组，设立职业教育改革、职业技能培训改革、“X工匠”评选等X个专项工作组，开展改革推进情况调研督查，各区（市）县落实《实施方案》的举措陆续出台，初步形成上下联动、合力攻坚的工作格局。

二是劳动和技能大赛创新推进

以X新区、产业功能区、X国际机场、X地铁、大运会场馆等区域、项目为重点，深入开展“X”主题劳动竞赛。组织开展X年X百万职工技能大赛，X区、X区等区（市）县工会积极承办一类大赛、创新开展二类大赛。全年完成大赛一类赛事项目X个、二类赛事项目X个、三类赛事项目X个，参与企业X家、职工X万人次，X名参赛职工达到晋升职业技能等级资格，X名参赛职工被授予“X市技术能手”称号，X名X职工获得全国技能大赛第一名。市总工会牵头承办由市政府主办的首届“X·职业技能邀请赛”，来自X、X、X、X等X个城市的X名优秀技能人才参加比赛。X新区X工会办事处、X公司、X所等为成功举办职业技能邀请赛作出积极贡献。“X”受到市委主要领导肯定。持续开展在职职工万人免费技能提升培训，实名制培训职工X人。

三是职工创新创业工作扎实推进

命名市级劳模和工匠人才创新工作室X家，获评省级劳模和工匠人才创新工作室X家。广泛开展群众性经济技术创新活动，提出合理化建议X条，职工发明创新X项，获得国家专利X项。深入开展工会创业援助工作，为X名职工提供创业援助资金X万元。评选第X届X市X职工创客明星X名。

（三）实施维权维稳工程，助力高效能社会治理有新进展

一是职工维权工作不断深化

开展《工会法》贯彻实施情况专项调研，参与制定修改《X办法》《X条例》等政策法规，实施根治欠薪行动和农民工“护薪”行动。组织“X”公益法律服务活动X场，举办“X”和“X”X场。开展职工队伍稳定风险调研排查化解专项工作，各级工会走访调研排查企业X余家，覆盖职工X万余人。完善劳动关系矛盾纠纷预防化解机制，培训劳动关系协调员（师）X名，市总本级办理来信来访事项X件，登记处理网络舆情事项X件，办理法律援助案件X件，涉及金额X余万元，为职工发放维权补贴X万元。X区劳动纠纷联调中心工作受到全总肯定。

二是集体协商覆盖面不断扩大

注重发挥好政府与群团联席会议制度作用，做实市县两级劳动关系三方协调机制。推动厂务公开标准化等级评价工作常态化，开展集体协商“集中要约季”活动。全市签订综合集体合同企业X家，覆盖职工X万人，单独签订工资专项集体合同X份、劳动安全卫生专项集体合同X份、女职工权益保护专项集体合同X份。

三是服务城乡社区治理能力不断提升

围绕市委市政府国际化营商环境建设年安排，举办“营商环境建设和国家中心城市”主题报告会，开展“争创国际化营商环境建设先锋岗和先锋班组主题竞赛”，选树先锋岗X个、先锋班组X个。组织全市X家企业、X万名职工参与“安康杯”竞赛活动，落实安全生产隐患排查、汛期安全生产排查和劳动保护监督检查、职业病防治等专项工作。市县两级工会组织禁毒宣传活动X余场，覆盖职工X万人次。加强对劳动领域社会组织的联系引导，邀请X家社会组织进入群团组织社会服务项目库。

（四）实施普惠服务工程，推动共创高品质生活有新贡献

一是普惠服务供给增强

按照“不求所有、但求所用”思路，坚持以自主可控为发展原则，以社会化为发展路径，基本建成“X职工”普惠服务平台体系，线上线下推进职工生活服务、职工文体活动两个“百千万”计划，政务服务、公共服务、生活服务项目内容不断拓展，形成线上实时预约、线下全域服务的工会活动新模式。目前，“X职工”APP注册用户达X万人、微信公众号用户超过X万人，建立线下合作点位X万余个，全年提供材料保险、特惠医疗、就餐观影、婚恋交友等各类普惠服务X万人次，职工会员享受普惠优惠上亿元。

二是帮扶服务提档升级

做细做实工会“四季送”工作，发放送温暖帮扶救助资金X万元，慰问帮扶救助困难职工X人次；举办“就业创业服务月”和一区一特色招聘活动X场，提供就业岗位X万个，达成用工意向X万人次；为X万名一线职工送去防暑降温物品价值X万元；“工会助学·情系职工”助学活动为X名建档困难职工家庭子女提供帮扶资金X万元。持续建设更新户外劳动者“X分钟之家”站点X个，为X名环卫工人提供了免费健康体检。组织“X名医”大型义诊服务，为X万名群众免费诊疗，为X万名群众发放药品和慰问品。与X区、X区等联合开展“云端上的农庄”走进X、X等系列扶贫活动。全市建档城镇困难职工家庭减少至X户，对口帮扶X村脱贫工作取得阶段性成效。

三是关爱农民工服务持续深化

全面实施“关爱服务农民工十大行动”，在春运期间开展农民工“平安返乡”活动，服务农民工X万余人次；针对留岗农民工举办“X是我家”团年饭和“送文化进工地”“新春文艺汇演”等活动X余场。新市民素质教育培训农民工X万人，农民工技能提升培训X人、晋升技能等级X人，帮助X余名农民工实现创业。制作以农民工返乡创业为主题的《在家乡的追梦人》系列微视频，全网播放量达X万次。先后前往X、X、X等地慰问X籍农民工X余人，发放价值X万元的慰问金和慰问品。

（五）实施组织建设工程，增添工会工作活力有新跃升

一是工会改革向纵深拓展

围绕“增‘三性’、去‘四化’、强基层、促创新”改革目标，制定实施《X方案》和工作举措清单，编印工会改革制度文集，做好工会改革经验总结推广，扎实推进改革事项落地落实。坚持工作资源力量下沉，X年用于直接服务职工和对下补助的经费支出占总支出的X。加快建设“工会干部+社会化工作者+志愿者”基层工作者队伍，全市已聘用社会化工会工作者X名。创新建设智慧工会，以“X职工”APP为基础，构建起会员数据库、工会协同化工作平台和工会集体福利监管系统，推动实现工会办公、业务工作与服务职工需求融合发展。

二是工会组织建设扩面提质

以基层工会组织建设“百日攻坚行动”为抓手，建立起市县两级“党委统一领导，人社、工商、税务、工会、工商联等有关部门参与”的工会组建工作格局，集中力量推进新经济新业态企业建会、新阶层新群体入会，高新区、X区、X区等工会在“百日攻坚行动”实施“一企一策”攻坚克难，推动一批“硬骨头”“钉子户”建立工会，全市百人以上企业建会率提升至X，X人以上、百人以下企业建会率提升至X。以企事业工会评星和乡镇（街道）、产业园区工会定级活动为杠杆，以基层工会建设“竞进拉练”活动为路径，形成全市各级工会比学赶超、争先进位的良好工作局面，促使基层工会组织建起来、转起来、活起来。目前，全市已建基层工会组织X万个，涵盖企业X万个、职工X万人，工会会员X万人。

三是工会系统党的建设巩固深化

全市各级工会扎实开展X教育。市总工会举办主题教育专题读书班，组织X系列活动，主要领导带队开展主题教育专项调研，形成《X》等调研报告X篇，班子成员讲党课X次，召开检视问题专题会和专题民主生活会，围绕X项整治重点做好整改落实和专项整治“回头看”工作。切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，坚决彻底肃清X、X流毒影响，深入推进X严重违纪违法“以案促改”工作，开展“三项整治”，深化“三项教育”。严格落实中央“八项规定”和省市十项规定及实施细则精神，保持风清气正的良好政治生态。市县两级工会持续开展“走千家企业、访万名职工”调研活动，针对性走访企业X家、职工X名，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，推进工作作风进一步转变。

一年来，全市工会经费稳定增长，财务资产管理科学规范，审计监督实现全覆盖，专项资金和重大项目监管不断强化，市总经审工作受到全总领导肯定。工会督查、信访、信息、统计、年鉴、老干部、对外交流等工作不断加强。工会资产监督管理机制不断健全，文化宫、疗养院、职工大学、帮扶中心、技术交流中心、X职工投资集团等市总所属企事业单位服务市总重点工作成效明显。

二、X年工作要点

X年是X基本建成全面体现新发展理念的国家中心城市的决胜之年，是X地区X经济圈建设的重要之年，也是我市系统开展“十四五”规划、谋划未来发展蓝图的开局之年。全市各级工会组织要坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神，xxxxx对X及X工作系列重要指示精神，xxxxx关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实省委X全会、市委X全会暨市委经济工作会议精神和上级工会工作要求，按照X市工会X大会制定的目标任务，围绕“创新提能年”主题，继续推进思想引领、技能提升、维权维稳、普惠服务、组织建设“五大工程”，锐意创新、开拓进取，实心干事、科学作为，在建立完善全面体现新发展理念的城市现代治理体系的生动实践中贡献工会智慧和力量。

（一）紧扣城市战略目标，着力创新提能职工思想引领方式

一是强化全会精神学习贯彻

把学习宣传贯彻X为全市工会当前和今后一段时期的首要政治任务，组织各级工会干部和广大职工群众认真学习、深刻领会、准确把握全会的重大意义、重大部署和重大要求，坚定不移听党话、跟党走，把践行新发展理念转化为投身加快建设全面体现新发展理念的城市的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

二是强化职工思想教育引导

持续加强工会新媒体矩阵建设，落实“职工大V”培育计划，开展“X”主题宣传教育，积极培育和弘扬社会主义核心价值观，做好舆论引导工作，提高重大舆情反应处置能力。创办首届“X·职工电影文化节”，筹办微视频、抖音拍摄展评。发挥职工文学创作院、书画院、太极拳推广中心、乐团、合唱团等阵地作用，建立X工会职工文体服务菜单，为基层工会和一线职工配送职工文体服务，举办以“喜迎大运会”为主题的太极拳、乒乓球、网球、篮球、足球、长短跑邀请赛等职工体育赛事活动。开展“拒绝污染·垃圾分类X”宣传体验活动，推动共建“绿色生态X”。

三是强化先进典型示范引领

高质量组织好X年全国、省、市劳动模范和五一劳动奖推荐评选工作，开展第二届“X工匠”评选命名活动，精心组织X市劳模先进表彰。完善劳模工匠服务管理，拓展劳模工匠优待礼遇服务内容，开展好劳模工匠免费健康体检和疗休养活动，加大对困难劳模工匠的关心帮扶力度。广泛宣传劳模工匠事迹，组织劳模工匠宣讲献技，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

（二）紧扣产业发展变革，着力创新提能职工技能提升平台

一是实施“五个一”工程，深化产业工人队伍建设改革

认真履行改革牵头责任和改革工作领导小组办公室职能，力争将我市列入全国产业工人队伍建设改革首批试点城市，推动产业工人队伍建设纳入X“十四五”规划，召开X市产业工人队伍建设改革推进会。大力实施“五个一”工程专著，发布一本蓝皮书，拍摄一部以弘扬工匠精神为内核的电影，开发一款吸引广大产业工人参与现代化产业体系构建的趣味性手游，建立一所X工匠学院），联合相关部门探索建立全国性跨企业培训中心，持续实施在职职工万人免费技能提升培训计划，组织首批“X工匠”赴X技能提升培训。

二是成立劳动和技能竞赛服务中心，创新百万职工劳动和技能大赛机制

继续在X新区、产业功能区、X国际机场、X地铁、大运会场馆等重点区域、重大工程、重要项目中，广泛开展劳动和技能竞赛。完善服务业劳动和技能竞赛机制，助力国际消费中心城市建设。推进X百万职工技能大赛改革，组建X市劳动和技能竞赛服务中心，加强对赛事项目设置、竞赛规程、评分标准等的研究创新，健全完善专家和裁判员人才库，发挥大赛发现、培养和选拔优秀技能人才的作用。对标研究世界技能大赛、中国技能大赛体制机制，加强国内外竞技交流合作。

三是打造“职工双创”展示中心，激发职工创新创业创造活力

围绕产业转型升级、创新驱动发展，开展具有产业特征、行业特点和区域特色的“工人先锋号”创建活动。加快劳模和工匠人才创新工作室建设，广泛开展“五小”、合理化建议、技术攻关等群众性经济技术创新活动。持续推进职工创客空间建设，探索打造“职工双创”展示中心，组织好第X届“X”职工创客明星评选工作。

（三）紧扣治理体系建设，着力创新提能工会维权服务手段

一是创新工会普惠服务模式

深化“互联网+”工会普惠服务，完善“X职工”普惠服务平台运行管理机制，丰富普惠服务项目内容，探索建立城市联盟合作模式，促进“X职工”普惠服务向更广区域、更大范围发展。全力推进职工生活服务、职工文体活动两个“百千万”计划，有序推进线下服务网点建设，力争X年底实现文体服务“百千万”项目遍及全市，生活服务“百千万”点位覆盖到镇，加快构建线上线下、点面结合、渠道共享、各方受益的区域性城市X工会普惠服务体系。打造“X”“X”“X”品牌，为职工群众提供集“吃住行、游购娱、教养医”于一体的普惠性、常态性、精准性服务。

二是加强工会维护权益工作

积极参与涉及职工切身利益的政策法规制定和修改，参与社会协调与执法监督，从源头上维护职工的合法权益。健全完善工会、人社、司法行政、法院“四方联动”机制和城际间维权联动机制，联合开展企业用工管理、工资拖欠、社保缴费等专项检查，大力实施农民工“护薪”行动、女职工权益保护行动，持续开展“X”竞赛活动，促进企业依法履行安全生产、劳动保护、职业病防治等责任。深入开展“X”“X”等法律宣传服务，加大职工维权补贴力度，实现工会法律服务全覆盖和法律援助“应援尽援”。完善劳动关系矛盾预防化解机制，推进多元化解劳动争议平台建设，加强劳动法律监督员、劳动关系协调员（师）培养。实施劳动领域社会组织纽带计划，组建X市X工益社服务中心，建立X市劳动领域社会组织培育基地，通过项目化运作推动建立健全全市工会联系引导劳动领域社会组织工作体系。

三是推进基层民主协商制度建设

充分发挥政府与工会等群团组织联席会议制度作用，健全劳动关系三方协调机制，推动三方协调机制向乡镇（街道）、产业功能区和园区延伸。推进企事业单位民主管理规范化、标准化运行，强化职代会、厂务公开、职工董事职工监事等制度落实，健全企事业民主管理工作检查机制和责任追究机制。开展集体协商“集中要约季”活动，突出抓好区域性、行业性集体协商，推进集体协商质效评估工作，组织全市首届集体协商竞赛活动，选树一批集体协商先进典型。

四是做优职工困难帮扶服务品牌

健全“全国—省—市—区（市）县”困难职工档案体系，开展困难职工解困脱困成效评估，打好城市困难职工解困脱困收官战。精心打造“四季送”、困难职工和环卫工人免费健康体检、关爱户外劳动者“X分钟之家”、关爱农民工、职工疗休养等工会帮扶服务品牌。落实“稳就业”要求，探索与互联网招聘平台合作开展工会就业服务活动。助力实施国民营养计划，开展“百佳”职工食堂评选活动，推进“X”扩面提质。

（四）紧扣深化改革创新，着力创新提能工会组织治理能力

一是进一步巩固工会改革成果

围绕“增‘三性’、去‘四化’、强基层、促创新”改革目标，持续建机制、强功能、增实效，不断完善联系广泛、服务职工的工会工作体系。坚持工作力量资源下沉，市总工会本级用于直接服务职工和对下补助的经费支出不低于总支出的X，加快“工会干部+社会化工作者+志愿者”基层工作者队伍建设。持续加强智慧工会建设，着力夯实实名精准、安全共享的工会大数据库，不断完善工会集体福利监管系统，提高工会协同化平台运行效能，努力实现工会组织在网上链通、工会业务在网上办理、工会信息在网上推送、工会会员在网上互动。

二是进一步增强基层工会活力

深化“党工共建”工作制度，健全基层工会“建转活”长效机制，突出抓好“两新”组织普遍建会和新阶层新群体普遍入会工作，动态保持X人以上企业工会组建率X以上、职工入会率X以上。深化基层工会建设“评星定级”“竞进拉练”工作，X年实现全市企事业评星参与率达X，乡镇（街道）定级参与率达X。坚持“会、站、家”一体化建设，利用“两个百千万”整合社会资源。评选表彰“十佳模范职工之家”，探索形成职工之家建设的“X方式”，力争在X召开全国基层工会组织建设现场会。

三是进一步加强工会系统党的建设

全市各级工会组织要始终把政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，做好X教育“后半篇”文章。巩固落实中央“八项规定”精神和省市十项规定及实施细则成果，扎实推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作，深化风清气正的良好政治生态。扎实开展“三会一课”、主题党日等组织生活，不断推进工会系统党组织规范化建设。健全完善工会干部关爱激励、教育培训机制，加大干部交流培养力度。完善联系服务职工群众制度，深入开展“走千家企业、访万名职工”调研和“送服务、帮企业，送温暖、解难事”活动，推动各级工会干部进一步改进工作作风。

9.市总工会上半年工作总结专题 篇九

（一）上半年，市总工会深入学习贯彻党的十八届五中全会和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻中央、省委、市委经济工作会议和群团工作会议精神，全面落实全总、省总重要部署，紧紧围绕全市工作大局，切实践行“五大发展”理念，坚持“一区四会”发展战略，着力改革创新，组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，团结动员广大职工为实现遂宁“十三五”发展良好开局凝聚共识和力量。

一、围绕改革发展，聚力建功立业

（一）狠抓劳动竞赛。团结动员广大职工积极支持和参与转变发展方式、供给侧结构性改革，在改革发展第一线建功立业。围绕“践行新理念、建功‘十三五’”主题，突出抓好重要行业、重点区域和重点工程“定向定量专项”劳动竞赛，推动竞赛向非公有制企业、新兴产业、现代服务业拓展，企业、职工参与面达90%、85%以上。深化“工人先锋号”创建活动，坚持以争创“五化五强”班组为载体，推进班组建设向纵深发展，涌现市“优秀工人先锋号”7个、“工人先锋号”46个。

（二）促进创业就业。联合市商业银行每年分别出资200万元创立“SGS”创业援助基金，完善“一对一”创业援助联系制度、定期回访制度，完善创业项目台账和创业户“红？黑”名单制度，做实创业项目运行情况季度绩效评估。市城区存续和发展创业援助户87个，循环创业援助资金112.6万元，带动560余人就业；开展“SYB”创业培训4期，培训高校毕业生132人，服务指导创业者110人。依托周六招聘会、“就业援助月”“春风行动”,组织企业200余家提供就业岗位30000余个。

（三）提升职工素质。深入开展技术革新、技术协作、创造发明、合理化建议等职工技术创新活动；紧扣“大培训、大比武、大提升”主题，扎实开展“锤炼技能技艺，提升行业形象”“提升职工素质，促进企业发展”专项竞赛；持续深化“学习型组织、知识型职工”创建和女职工素质提升活动，培养造就知识型、技术型、创新型职工队伍。累计培训职工2万人次，涌现市首席职工（技术标兵）23名，优秀晋级职工27名，创新成果33项，打造省级农民工文化驿站、全国工会“职工书屋”等示范点各2个。

（四）注重先进引领。健全完善劳模培养选树机制，激发广大职工劳动热情和奉献精神。推荐评选全国五一劳动奖章1名，省五一劳动奖章7名、奖状1个，全国工人先锋号1个、省级2个；创建“市优秀劳模创新工作室”5个，补助经费5万元。全面落实关心关爱劳模政策，发放劳模春节慰问金、荣誉津贴、体检费和困难劳模各类救助金93万余元，组织劳模60人次参加疗休养。深化“中国梦·劳动美”主题教育，在官网开设职工风采专栏，举办弘扬工人阶级伟大品格先进事迹巡回报告会，强化社会主义核心价值观、“四道”教育，学习、尊重、争当劳模氛围浓厚。

二、维护发展权益，促进和谐稳定

（一）强化源头维护。借力群团与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制，协商解决职工（农民工）权益维护中的重大问题，参与专项劳动保障监督视察3次。健全完善与人大、政府、政协及有关部门的沟通协调机制，积极反映职工诉求和工会建议主张。扎实开展全市职工队伍思想状况调查，为服务职工、参与制定修改涉及职工利益的政策法规提供支撑。重视劳动关系预警机制建设，强化重点区域劳动关系监测，动态掌握重点区域企业劳动关系发展现状。

（二）注重协商质效。常态化召开集体协商工作例会，突出区域性行业性工资集体协商重点，加强协商指导、规范协商程序、联动开展履约检查暨满意度调查，发出要约书1278份、行业/区域要约书72份、满意度调查问卷2427份，履约检查企业649家，签订集体合同812份，满意度90.8%.深入推进集体谈判制度试验区建设，召开第二次联席会议，为全国区域性行业性集体协商机制建设进行有益探索，提供新鲜经验、贡献遂宁力量。完善职工收入监测点30个采集数据6期，科学、准确反映职工工资收入状况。

（三）联动促进和谐。整合社会资源，与同级劳动、司法、法院建立紧密的劳动争议调解联动工作机制，狠抓工会劳动争议预警、预判、调处，联动处置工会网络舆情14件。召开法律援助项目工作会议，与6家法律服务机构达成合作协议，续聘、新聘维权律师25名，全市维权律师团达57人。建立农民工维权绿色通道、基层法律顾问委派等工作机制，接待职工群众法律咨询1400余人次，合作办理法律援助案件26件次，维护职工合法权益110余人次，为职工落实和追讨工资150余万元。

（四）创新民主管理。发挥工会人大代表、政协委员参政议政作用，组织和代表职工参与民主决策活动。制发《市创新企事业单位民主管理制度改革方案》，深化创新厂务公开民主管理，加快区域性工联会职代会制度建设，推进遂宁开发区集体谈判试验区厂务公开民主管理规范化建设，推动全市各类公共企事业单位民主评议工作实现行业全覆盖。按照全年命名深化创新厂务公开民主管理工作示范单位、先进单位10个、20个，精品、示范、达标区域性工联会职代会制度建设先进单位1个、3个、6个等工作目标，加强引导和培育工作。

三、着力改善民生，助力脱贫攻坚

（一）优化服务体系。创新提出《五大中心责任清单、服务清单、负面清单内容》，明确负面清单所列内容一律按部室制实施，未列入负面清单的全部按中心制运行，同时创建信息流动黄色预警机制，促进五大中心有序有效运行、横向发展。出台《遂宁工会服务方式转型2016-2020年发展规划纲要》，确立加大服务资金投入，夯实服务平台，加强服务队伍分类构建，推进服务项目运作方式转型，构建工会枢纽型服务体系、深化市职社联改革、打造完全市场化的工会职工服务行业龙头组织蓝图，全面提升服务能力。

（二）强化专项帮扶。筹集送温暖资金820余万元，物资800余套，深入企业2030余家，慰问建档困难职工1.6万余人次。大力实施工会“6+1”帮扶项目，帮扶3877人次、金额363.8万元。深入推进职工心理健康援助工程，预算15万元，已建设职工“心灵驿站”3个。制定“CA-X”服务项目，支持爱喜康俱乐部为特殊群体提供服务。预算1.5万元，开展农民工防治艾滋病宣传教育，慰问困难艾滋病患者。预算18万元设立特殊学校救助项目，打卡发放600元/人·年，提高特殊学生生活标准，彰显工会社会责任。

（三）促进安全生产。深入推进“安康杯”竞赛和群众性安全生产隐患排查治理活动，涌现“安康杯”竞赛优胜单位15个，组织工作先进集体、先进个人4个、7名。签订煤矿、非煤矿山、危化、建材四大行业规上企业职业病防治（劳动安全卫生）专项集体合同34份，签订率100%;积极推动89家四大行业外存在职业危害的规上企业签订相关合同。投入资金60万元，全面启动“情系职工夏送清凉”活动，看望慰问高温一线职工（农民工）。加强女职工权益保护工作，全市已签订女职工权益保护专项集体合同3398份。职工群众工作环境明显改善，安全健康得到保障。

（四）做好精准扶贫。切实履行脱贫攻坚成员单位职责，制定《2016年双联驻村帮扶工作方案》，预算精准扶贫资金50万元，着力协助蓬溪县鸣凤镇晒金村突出香桂、核桃、莲藕、粮油种植和山羊、家禽养殖等多项产业发展，促进群众脱贫增收。落实“六个精准”要求，建立扶贫对象台账，看望慰问联系村困难留守儿童、大学生、党员、残疾人60人次，送去慰问金3万元。高度关注推进供给侧结构性改革中出现的新困难职工群体情况，依法参与妥善解决职工安置和社会保障问题，预算“两关”专项资金300万元，重点解决改革重点企业困难职工的解困问题。

四、强基层促创新，提升服务能力

（一）夯实组织基础。工会组建和会员发展常态化，全市纳入统计的非公企业7658家，正常经营5777家，已建会5681家、建会率98.34%,发展会员228188人、入会率98.73%.深入调研市河东新区项目工地情况，切实推进项目工地建会试点工作。突出抓好“六有”工会建设，基层工会标准化、规范化建设，市、县（区、园区）联建区域性工联会，全省首创非公企业工会主席工作津贴制度，积极开展“党工共建明星企业”评选活动，激发了基层工会活力。依托工联会深化建会孵化中心、职工服务中心（群团组织社会服务中心）、劳动争议调解中心建设，出台《遂宁市“小三级”工会顶层改革2016-2020年发展规划纲要》，提升小三级工会顶层平台服务职工能力。拟定实施工会项目化工作30个，下移服务力量，前移服务端口，提升服务水平。

（二）提升能力素质。出台《遂宁工会重建履行信托责任机制2016-2020年发展规划纲要》，推动公开承诺、履行承诺、兑现承诺落到实处、取得实效，增强工会干部责任意识、服务意识、作为意识。实行108名CSFZZJ队伍人员竞争上岗，启动2016年对外公开招募45名工会工作者工作，出台《遂宁市工会工作者队伍建设2016-2020年发展规划纲要》，多措并举排兵布阵队伍建设。编制《2016年工会干部教育培训工作安排方案》，创新“请进来、走出去”培训模式，先后举办基层工会干部培训班、职业化工会工作者培训班、工会领导干部能力提升培训班、遂宁开发区电子企业基层工会干部培训班，常态化开展工会工作者周二培训，累计轮训工会干部500余人次、工会工作者1700余人次。深化“上挂下派”实践培养制度，择优安排上挂下派干部5人。

（三）强化经费管理。印发《进一步加强基层工会经费收支管理的通知》，深入企业核查经费缴纳情况，工会经费收入持续增长、返拨力度加大，1-6月返拨基层工会经费973.91万元。完善财务审核措施，全面推进经费预决算管理，深化工会财务会计管理规范单位建设，财务管理和经费使用更加规范合理。工会审计持续深化，先后审计市总本级2015年度经费预算执行情况、3个县（区）总工会2015年财务收支及资产管理情况，共发现问题23条，提出建议意见43条。对纳入市总工会预算管理的50家单位实现年度审计。推进“2+1”审计监督工作，主动邀请四川金玺会计师事务所对市总本级经济运行情况进行了专项审计，()共发现问题7条，提出建议意见11条，整改落实率100%.（四）切实改进作风。从严从实抓好党风廉政建设，聚力监督执纪问责，实行干部岗位ABC三级风险防控管理，狠抓《廉洁自律准则》《纪律处分条例》的学习贯彻执行到位。坚守中央“八项规定”、省市“十项规定”精神，完善厉行节约、反对浪费系列财务措施，“三公”经费支出较2015年同期减少9.32万元，降幅达43.66%.深化“三督导一调查”活动，常态化巡察工会队伍作风情况，干部队伍执行力显著增强。出台《机关内部运行机制改革2016-2020年发展规划纲要》，消除工会呈现出的“四化”倾向，强化机关规划力、领导力、监督力和服务力建设。扎实开展“两学一做”学习教育，建立学习制度，组织专题学习，层层传导压力，增进动力，激发活力，以党员的先锋模范作用，新的气象、新的面貌依法全面履行工会职能。

遂宁市总工会

2016年7月15日

市总工会上半年工作总结和下半年工作打算

（二）（201*年6月28日）

一、上半年主要工作情况

上半年以来，在市委和上级工会的正确领导下，市总工会认真贯彻落实党的十八大、省市党代会和省总工会十四大会议精神，按照市委、市政府“八大专项行动”、“两看两比”活动的要求和市总六届四次全委会的部署，围绕中心，服务大局，深入实施“四大工程”,努力建设“四型工会”,各项工作扎实推进，成效明显，有力地促进了湖州经济持续健康较快发展和社会和谐稳定。

（一）围绕经济转型升级，发挥主力军作用

1.广泛开展劳动竞赛活动。围绕“工业强市、产业兴市”战略，在工业企业、重点工程和服务行业三大领域组织开展多工种、多形式的职业技能大赛。举办了全市职工职业技能大赛启动仪式，评比表彰了湖州市十佳技术能手。上半年，已成功举办了数控车工等6项市级职工职业技能大赛，各县区、产业及重点乡镇开展技能大赛58项，参加岗位练兵和比武竞赛职工达到6.8万人次。联合市发改委开展以“五比五赛”为内容的百个重点建设项目立功竞赛活动，通过各县区总工会和交通局、住建局工会的共同努力，上半年在省、市级重点建设项目中普遍开展了立功竞赛，长兴县总工会还召开了现场推进会，在重点项目建设推进中发挥了工会组织的积极作用。重点在窗口单位和服务行业开展百个示范“工人先锋号”创建和挂牌亮岗活动，据统计，全市共培育了市级以上“工人先锋号”62家，上半年又表彰了“工人先锋号”全国2家、省7家、市21家，窗口服务单位的“工人先锋号”均已开展挂牌承诺。加大对企业开展技术服务力度，组织各级职工技术服务队技术巡查482次、技术攻关128项。

2.加强职工技能培训。围绕建设“知识型、技能型、创新型”职工队伍的目标，依托基层工会组织建立培训基地，充分发挥职工职业技能培训中心和技师讲师团的作用，深入实施职工素质提升工程，广泛组织职工进行职业技能培训，全市已建职工技能培训中心19个、基地191个，参加职业技能培训职工达3.7万人次，职工技能培训网络进一步得到了完善。积极开展职工岗位创新活动，全市已创建高技能人才（劳模）创新工作室57家，上半年3家工作室被推荐为省级高技能人才创新工作室。为推动职工技能人才队伍建设，引起全社会重视，提出《关于进一步加强职工技能人才队伍建设，促进湖州经济转型升级的建议》的政协提案，并在市政协七届二次会议上作《加快高技能人才培养，推动工业强市建设》的大会发言，推动了全市职工职业技能素质提升工作的开展。

3.大力弘扬劳模精神。认真组织推荐评选五一劳动奖章（状）全国5个、省7个、市27个。隆重举行庆“五一”劳模表彰大会，四大班子领导全部出席大会，集中表彰了69个先进集体和个人，加大了劳模精神的宣传力度，努力营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的氛围。推进各级劳模工作室的培育创建工作，为各级劳模更好地发挥作用、传承精神创造条件、搭建平台。与中国财贸轻纺烟草工会等6家单位联合举办“中国梦？劳动美” ―― 全国商业品牌走进湖州活动，大力传承和发扬劳模先进的职业操守、奉献精神和绝技绝活。加强劳模服务管理工作，积极完善各级劳模数据库，严格落实劳模待遇，共计发放劳模“三金”39.2万余元，走访慰问困难劳模278名，组织劳模体检897人、参加疗休养280人。

（二）顺应职工精神需求，促进职工文化繁荣

1.开展主题活动。以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，深入开展“劳动光荣、创造伟大” ―― 党的十八大主题学习宣传教育活动。广泛发动各级工会开展“最美湖州人，劳动最美丽”为主题的职工先进事迹宣传活动，大力宣传优秀职工先进典型。精心组织“湖州职工精神”大讨论，收集到来自全国各地的表述语建议1176条；开展“寻找身边的楷模”主题演讲比赛，有26家单位选派选手参加，13位选手进入决赛；举办优秀企业报展评，40家企业参与展评，其中20家入选优秀企业报展示。开展“双十佳”评选活动。进一步引导职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和实现中华民族伟大复兴的坚定信念，凝聚社会正能量。

2.丰富职工生活。大力引导企业开展读书歌咏、书法摄影、文艺创作、征文演讲、体育比赛等形式多样的职工文体活动，进一步丰富职工的精神文化生活。成功举办市第九届“五一”职工歌会，积极筹备省首届职工文化艺术节单项比赛。积极发挥市职工艺术团的作用，积极开展“四送”文化下基层活动。送演出47场，送电影593场，送图书资料24700册，送法律宣传服务48场。安吉县总工会举办首届企业职工运动会，长兴县总工会举办首届“新长兴人”才艺大赛，湖州市财贸（直属）工会举办庆“五一”书画展.3.加强阵地建设。继续以职工思想文化阵地建设为主抓手，充分发挥市工人文化宫的区位优势，建立职工大讲堂、职工大舞台等职工文化建设新载体，定期开展多样化的群众文化活动。联合市教育局，成立全省首家教职工心理援助中心。加强县区级工人文化宫和职工学校建设，加大对南浔区工人文化宫建设的支持力度。积极筹建湖州市职工合唱团和市职工文体协会。创建 “新湖州人文化家园” 80家 ,培育 省级 “农民工文化家园” 6家。推进企业职工文化“八个有”和“职工书屋”建设，培育职工书屋示范点全国级5家、省级50家。

（三）营造和谐劳动关系，提升维权服务实效

1.维护职工权益。开展工资集体协商“百日要约集中行动”, 提高工资集体协商覆盖面。全市已签订工资集体协商协议6220份，覆盖企业12232家，覆盖职工663662人；21个行业、173个区域开展行业性和区域性工资集体协商，分别覆盖企业1206、5896家。举办全市工会工资集体协商工作培训班。深化“安康杯”竞赛活动，推进企业劳动保护分级管理。主动参与“安全生产月”活动，深化劳动安全卫生教育宣传，积极参加全省道路交通安全知识竞赛，参与职工达1万多人；广泛组织职工开展隐患排查和安全生产合理化建议评选活动，排查隐患？个（7月统计）、提出安全生产合理化建议2.5万条，评出安全生产“十佳”合理化建议、优秀合理化建议各10条。

2.加强机制建设。健全源头维权机制。召开劳动关系三方协调会议，商定深化劳动关系和谐企业创建有关工作。发挥工会系统人大代表和工会界别政协委员作用，积极建言献策反映职工诉求。起草《湖州市工会劳动法律监督试行办法》，广泛征求市机关部门、县区总工会意见，并积极争取市政府出台。推进企事业单位民主管理制度建设。配合市人大开展《浙江省民主管理条例》贯彻执行情况视察。推进劳动关系预警调处机制建设。完善市、县（区）、乡镇、企业工会职情信息报送网络，重点加强劳动争议分层调处和职情信息分析工作。市总今年已编发《职情信息》6期，得到了市委领导的肯定。开展了劳动争议预警调处机制建设的调研。

3.帮扶服务举措实。推进全市职工服务网络体系建设，全市 69个乡镇（街道）、224个村（社区）和301家企业建立了维权帮扶站点，初步形成覆盖全市的“市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）、企业”五级职工服务网络。开展形式多样的送温暖活动，慰问困难职工家庭5369户，发放款物721.63万元；为987名困难职工提供医疗救助，涉及资金112余万元；组织外来务工者“平安返乡”18170人次。开展“工会就业援助月”活动，为下岗失业人员提供就业服务17710人次，实现就业11311人。在巩固完善原有服务项目的基础上，不断拓展服务新项目。深化市区在职职工医疗互助工作，推进在职职工住院医疗互助活动在全市扩面，在职职工医疗互助已被列入湖州市2013年度十大民生工程之一。市区已有542人次获得互助金补助，总计406936.40元。积极实施“工会惠员卡”项目，累计办卡2.7万人次，为会员提供内容丰富的优惠服务。启动了职工疗休养工作，实实在在地为职工谋利益、解难题、送温暖。

（四）立足激发基层活力，推进工会自身建设

1.开展基层组织建设年。贯彻落实全省加强基层工会建设电视电话会议精神，与市委组织部联合下发《湖州市加强工会基层组织建设三年行动计划》并研究制定了《2013年湖州市总工会基层组织建设推进计划》，大力推进基层组织建设年活动。全市新增单建基层工会209家、新增会员11512名。广泛开展基层工会建设及作用发挥情况调研，研究基层工会规范化建设标准。以非公企业为重点，开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动。创新培训模式，首次将工会主席培训班纳入市委党校主体班次，培训基层工会干部50名，工会理论、业务知识列入市委党校县区工会领导干部研修班学习内容。截止6月底，全市累计培训 工会 干部1863人次。安吉县总工会建立工会干部传帮带制度，鼓励优秀工会干部结对企业。加大基层建设典型培育，上半年，已表彰省级模范职工 之家7家、省级模范职工小家7家、省级优秀工会工作者6名、省级优秀工会积极分子6名 和省级优秀工会之友2名； 推荐 全国 模范职工之家 5 家、全国 模范职工小家 4家、全国 优秀工会工作者 3名、全国 优秀工会积极分子 3名.加大工会干部协管力度，市总和两区总工会经审会主任实现单设并高配。

2.加强新闻宣传调研。拟定《湖州市总工会关于加强新闻宣传工作实施意见（试行）》及考核办法、奖励办法等两个配套文件。开展首届湖州市“五一新闻奖”评选活动，18篇优秀新闻作品获得表彰。加强和改进信息工作，建立信息直报点制度。继续办好《湖州日报 ? 工会天地》、工会网站和《湖州工运》杂志，积极探索微博、手机报等宣传传播新手段。加强与主流媒体合作，加大工会新闻宣传，扩大工会社会影响。加强调查研究，下发年度调研工作意见，明确任务要求，开展 课 题调研，指 导和推动工作。截止6月底，各类新闻媒体刊登工会稿件158篇，宣传劳模18名.3.注重机关作风建设。按照市委、市政府“两看两比、聚力发展”作风建设活动的部署要求，深入开展“树三风、强三力”机关作风建设活动，建立市总领导“五联系”、社会各界“六评议”（会风监督员）和“领导接待日”等工作制度，召开了会风监督员聘任仪式，16名人大代表、政协委员、劳模、企业工会干部和职工代表被聘为监督员；市总领导4次接待来访职工5人次；完善中心组发言、年轻干部论坛等学习制度（有4名市总领导，3名中层干部进行讲课，3名年轻干部上台发言）。广泛开展调查研究，建立了由市总领导牵头、中层干部和年轻干部参与的调查研究工作制度，明确了调研课题8个，促进机关干部作风转变和效能提升。加强党风廉政建设，层层落实党风廉政建设责任制，廉政风险点防控排查到位，建立了廉政文化长廊，开设了廉政文化大讲课等，确保干部清正廉洁干净干事。修订年度目标工作考核办法，工作考核激励机制不断完善。实行重点工作项目化管理制度，严格项目经费管理，推动落实十件实事。强化产业工会建设，特色优势和作用发挥不断彰显。加强工会经费收缴和资产管理，工会工作物质基础不断夯实。机关党建、档案管理、后勤保障等也取得积极进展。

半年来，我市工会工作虽然取得了一定的成效，但也应清醒地看到工作中存在的问题和不足：一是部分基层工会活力不够，工作基础不够扎实；二是工会的经济基础薄弱，服务能力不强；三是工会干部队伍建设与新形势新要求存在一定差距，部分工会干部的思想观念、工作能力有待提高，工作作风有待进一步转变。对上述问题和不足，我们将在今后工作中切实加以改进。

二、下半年工作打算

下半年，我们将深入贯彻党的十八大、省委十三届三次全会、省工会十四大和市委七届四次全会会议精神，按照“党政所需、职工所盼、工会所能”原则，围绕建设“四型工会”总目标，深入实施“四大工程”.在总结上半年工作的基础上，进一步对照全年的工作目标任务，抓好 “金秋助学”、困难职工帮扶、技能培训和就业创业帮扶、职工互助保障、“关爱新湖州人”、“工会惠员卡”发放 等十件实事的落实。重点抓好以下方面的工作。

1.继续深入开展“劳动光荣、创造伟大” ―― 党的十八大精神宣传教育活动。要深刻领会、广泛宣传党的十八大对工会工作提出的新要求和习总书记4.28讲话、省委十三届三次全会、市委七届四次全会和 省工会十四大精神，以“中国梦？劳动美”为主题，教育、引导职工把思想和行动统一到中央、省、市委的决策部署上，凝聚到加快全市经济转型发展中来。切实加大劳模时代精神和工人阶级伟大品格的宣传力度，深入开展“赞美劳动、颂扬劳模”宣传活动，开展湖州市第五届杰出职工的评选活动，宣传激发职工精神，扎实做好省杰出职工（“金锤奖”）的推荐工作，激励引导职工立足岗位创先争优。

2.持续广泛开展劳动竞赛活动。要以“五个一百”工程为载体，推动各县区和相关产业开展重点工程立功竞赛活动。协调 推进市级重点职工职业技能大赛，组队参加省级技能大赛，带动百项职工职业技能大赛的全面开展。创建百个的示范性职工技能培训基地，完善“四位一体”的职工技能提升体系，引导企业广泛开展形式多样的技能培训、岗位练兵、技术比武活动，推进职工职业技能素质有效提升。培育百家高技能人才（劳模）创新工作室，引领和推进职工先进操作法、合理化建议、评选“双十佳”活动等群众性技术创新活动的广泛深入开展，更好地服务企业转型升级。推广企业职工技术职称评聘、校企对接“双证制”、职业发展“双通道”等经验做法。做好第六批湖州市职业技能带头人评聘工作。以班组建设为抓手，窗口服务行业和社会管理领域为重点，加大百项示范工人先锋号的创建力度；深入开展全市百名技术能手进千家企业服务，健全职工技术服务队服务网络，力争在服务层次和内容上取得新突破。

3.扎实推进基层组织建设年活动。要进一步下移工作重心，夯实工会基层基础。深入推进企业依法普遍建立工会组织，完成工会组建目标任务；深入推进企业普遍建立职代会制度和厂务公开工作。在非公企业工会开展“双亮”活动，推动非公企业规范化建设。举办乡镇（街道）工会主席、基层工会主席培训班，继续深入基层开展乡镇（街道）工会和基层工会规范化建设及作用发挥情况调研，并通过调研，理清思路、明确重点，谋划明年，争取在基层组织建设上有创新突破。进一步争取党委政府的重视和支持，研究起草乡镇（街道）总工会组织建设、经费保障情况建议稿，及时下发《关于进一步加强乡镇（街道）总工会建设的指导意见》。召开全市乡镇（街道）规范化建设工作会议，命名表彰一批市级“示范乡镇（街道）总工会”.4.深入发展和谐劳动关系。要创新思维，综合施策，发挥维权维稳的重要作用。要以企业工资集体协商为主导，加大行业性、区域性工资集体协商工作力度，扩大工资集体协商覆盖面，结合平安县区创建，对工资集体协商工作进行检查和暗访。举办工资集体协商指导员培训班，建立工资集体协商专职指导员队伍建设，培育行业工资集体协商新典型，总结评比先进集体和个人。以中小非公企业为重点，结合和谐乡镇、工业园区等区域性创建活动，不断扩大劳动关系和谐企业创建面。做好全市第四批劳动关系和谐企业的申报、考核和命名工作。按照“六有六要”目标，联合劳动关系三方开展“双爱”活动。推进企事业单位民主管理工作，重点提升非公企业、民办事业单位建制率，适时召开全市厂务公开工作领导小组成员会议。进一步发挥基层工会在企业安全生产工作中的作用，创新劳动保护监督模式；加强与安监、人社和卫生等部门的沟通协调，切实维护职工安全和职业健康权益。召开劳动保护分级管理及“安康杯”竞赛活动经验交流会，开展县区“安康杯”对口互查活动。

5.深化劳动争议预警调处机制建设。着眼 “平安湖州”创建目标，进一步落实金建新书记的批示要求，出台进一步加强劳动争议预警调处机制建设的措施，提高劳动关系预警工作的实效性。举办“企业劳动争议调解员”培训班，推进企业劳动争议调解组织的建立及作用发挥，进一步 创新工会参与调解劳动争议的方法手段.积极培育工会劳动保障法律监督员队伍。加强与政府有关部门的政策对接和工作协调，积极争取以市政府的名义出台《湖州市工会劳动法律监督办法》，并针对贯彻《办法》的实施做好相关工作。

6.广泛开展多种形式的职工文化活动。要加强引领，巩固各级职工文化阵地建设。深入开展企业职工文化“八个有”和“职工书屋”建设，建立市职工文体协会和专业委员会，推进“新湖州人文化家园”建设。认真举办职工大讲堂、职工大舞台等职工文化活动，恢复组建职工合唱团、百合花少儿合唱团，筹划“我是大明星（暂定名）”系列活动。继续开展广场职工文化和“四送”文化（送文艺、送电影、送图书、送法律）下基层活动。积极组织参加浙江省首届职工文化艺术节，促进职工文化繁荣发展。

7.深入实施工会帮扶服务活动。贯彻落实省总工会《关于推进职工服务中心建设的指导意见》，制定全市职工服务中心（站、点）规范化建设三年规划，进一步抓好工会服务职工平台建设。开展第二期市区在职职工住院医疗互助缴费工作，指导县区全面开展在职职工住院医疗互助活动。做好“工会惠员卡”、“工会会员公交卡”发放工作，积极推进实施“创业扶一把”工程、开展青年联谊交友活动。广泛开展高温慰问活动，重点慰问高温作业的一线职工。开展金秋助学活，为困难职工家庭子女上大学提供资助。开展困难职工、劳模 调查摸底，做好冬送温暖各项准备.8.深入开展“树三风、强三力”作风建设活动。以完成年度工作目标任务和10项重点工作、服务职工的10件实事为目标，抓好督促检查，确保落实。继续开展以“比质量、比进度、比实效”为内容的工作竞赛，以争创“省级文明单位、市级五好班子、群众满意单位、群众满意窗口”和评比“最佳团队（文明部室）、优秀团队及敬业奖、进步奖”等为主要内容的“四争创、两评比”活动。建立完善内部管理制度并汇编成册。加强干部党风廉政教育，深化廉政文化建设。召开“建设‘四型工会’、助推实现‘中国梦’”全市工会领导干部读书会，在推进我市创新驱动发展中彰显工会更大作用。按照市委部署，扎实开展党的群众路线教育实践活动。