事业单位面试秘诀

2024-06-19

事业单位面试秘诀（共11篇）

1.事业单位面试秘诀篇一

A: What kind of personality do you think you have?

你认为你有怎样的性格?

B: Well, I approach things very enthusiastically, I think, and I dont like to leave things half-done.Im very organized and extremely capable.

嗯，我做事非常热心，我不喜欢把事情做一半。我非常有组织能力，也很能干。

A: What would you say are your weaknesses and strengths?

你的弱点和优点是什么?

B: Well, Im afraid Im a poor speaker, however Im fully aware of this, so Ive been studying how to speak in public. I suppose my strengths are Im persistent and a fast-learner.

嗯，我不太擅长说话，我已经意识到这点，因此正在学习如何在公众场所说话。我想我的优点是很执着，而且学东西很快。

A: What do you know about our major products and our share of the market?

关于本公司的产品和市场份额你知道些什么?

B: Your companys products are mostly marketed in Europe and the United States, but particularly has sold very well here in China. So I think in the future youll find China to be a profitable market as well.

贵公司的产品主要在欧洲、美国市场销售，但是在中国市场的销路非常好，所以我想你会发现中国也是一个容易赚钱的市场。

A: What made you decide to change your job?

你为什么决定换工作?

B: I would like to get a job in which I can further develop my career.

我想找一个工作进一步发展自己的事业。

A: May I ask you why you left the former company?

可以问一下你为什么离开以前的公司?

B: Because I want to change my working environment and seek new challenges.

因为我想换一下工作环境，迎接新的挑战。

A: What is your working experience?

你的工作经历是怎样的?

B: I have worked for IBM for 3 years.

我在IBM工作过3年。

A: How will your experiences benefit this company?

你的经历对公司有什么好处?

B: I know the marketing from top to bottom and. I can develop a new market for you. That will increase your profit margin and keep the shareholders satisfied.

我是对市场营销非常熟悉。我能为贵公司开发新的市场，这会增加贵公司的利润, 让股东们感到满意。

A: Are you aware of the aspects of this position and do you feel you are qualified?

你对这个职位了解吗，你认为自己合格吗?

B: Yes, I understand my qualification and your needs by researching your company.

是的，通过对你们公司的研究，我理解你们的要求，并认为我对这能胜任这个岗位。

A: If you enter this company, what section would you like to work in?

如果能进公司，你想在哪个部门工作?

B: If possible. Id like to be positioned in International Trade Department.

可能的话，我想在国际部工作。

2.事业成功的秘诀篇二

针对这顶调查，哈佛大学进行了进一步的研究。研究的重点是，许多人怀揣梦想，年轻时也都曾努力奋斗过。但为什么最终一事无成呢？经过深入的探讨，哈佛大学得出了一个关于成功的论段：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论，人生就会悄然发生变化。坚持数年之后，事业一定会成功。

哈佛大学在此观点之上，又提出了相应配套的成功准则，即适当增加追求成功的必要投资。无论你的收入是多少，都要记得分成5份进行规划投资：增加对身体的投资，让身体始终好用；增加对社交的投资，扩大你的人脉；增加对学习的投资，加强你的自信；增加对旅游的投資，扩大你的见闻；增加对未来的投资，增加你的收益。只要好好规划落实，人生逐步就会有大量盈余。

由此，哈佛大学给出了事业成功的秘诀：如果能长年坚持在每天晚上的8点到10点之间专注搞事业，同时又能将收入进行合理投资的话，成功就离你不远了。

3.总裁的面试秘诀篇三

美国西玛顿期货投资公司在北京新组建的亚洲商务区总部要招人，经过几轮残酷竞争，最终留下5个人，这5个人的综合素质差不多，如何具体分工，人事部门难以确定。

总裁迈克是个美国人，他想了想说：“最后面试由我来主持吧。”面试时，每人发了一张试卷，试卷上的题目都是一样的：请把“不用对对手怀有过多的慈悲”12个字，填在后面的11个方格里。

迈克一边看交上来的试卷，一边现场进行了职位安排。他让交白卷的那位到企划部；在格子中只填写前11个字的到财务部；将12个字挤满11个格子的到后勤部；只剩“不用对对手怀有过多”9个字，在最后两格中写上省略号的那位到公关部；还有一位将“不用”浓缩成“甭”字，11个格填11个字的，迈克安排他到文档处理部，

人事经理对此疑惑不解，迈克解释道：“交白卷的那位出于顾虑不肯轻易答题，说明他有极高的风险意识，这种做事深思熟虑的人适合去做经营策划；填了句子中前11个字的人比较刻板、保守，当然是做财务的最佳人选；把12个字全挤在11个格子中的，很有节约意识，应该去管后勤；至于后面用省略号，句子怎么理解都行，自然也包括了原来的意思，说明这人处世圆滑，善于交际，他理应去干公关；将‘不用’浓缩成‘甭’的，是处理文件的高手。”

4.中年人面试秘诀有哪些篇四

中年人在求职面试或择业中虽然不能和有文凭的大学生拼年龄，比“硬件”，但如果能审时度势，放下包袱轻装上阵，发挥好自身的优势，一样可以迈进职场的大门，“东山再起”。

找准突破口

有这样的故事，一叫老张，原来在单位干过工会主席，能写会说。买断工龄后，夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后，老张调整了思路，专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任，老张沉着应战，力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾，但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题，问老张怎样高效率地组织会议，怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行，老张侃侃道来后，还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录取。老张让面试官眼前一亮，闪出他的亮点，他就成功了。

姜还是老的辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在。即使多次被拒，但总会有一扇大门向你敞开。关键是要找到求职的切入点，自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时，不仅能顺利对接，甚至还有可能“高就”。而大学生面试技巧虽然没有姜的辣，但都有着自己的优点，就是说，各有着自己的闪点。

以勤能补拙

当今处于信息高度发达的年代，跟不上潮流，一专不能多能是中年人求职最大的一块“软肋”。又例如一叫老郭的从工厂行管处分流时，对电脑操作、现代化的企业管理根本摸不着门。

一家合资企业主管得知他的知识背景后，戏称他连仓库保管员也干不了。老郭听了不服输，他发了狠劲，自费参加了现代物流管理、实用电脑操作等几个培训班，一口气拿下了4个“红本本”。再去应聘时，老郭已经是“今非昔比”，专业理论讲得透，电脑活儿玩得转，当即被这家企业聘为仓管员。一年后，由于他工作缜密，忠于职守，又被提拔为仓储部门的主管。这些面试技巧和注意事项，就算你是什么年龄阶段，这样的态度绝对能使你面试成功。

与应届大学生同台竞技，中年朋友固然存在着诸多劣势，但只要沉下心来，肯下真功夫，主动将自己回炉，掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能是完全做得到的。

5.申请名企面试的小秘诀篇五

人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。

2.经常刷新简历

很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

3.不要只应聘最近三天的职位

很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。

4.让你的邮件永远在最前面

6.事业单位面试秘诀篇六

在各类公职考试面试当中，哲理类问题都是大家绕不开的，也是大家公认的面试难点。今天中公教育专家来给大家介绍哲理类问题，哲理类问题也是从属于综合分析测评要素的一类问题，同样着重考查我们的思维能力，要求我们能够正确认识事物并以这种正确的认识来积极指导我们的实践。

哲理类问题当中我们所要认识的对象是相对冷静、理性、韵味深长的各种道理，例如：三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。是告诉我们，为人要谦和低调，要能够向他人学习，能够吸收他人优点并能够根据他人的不足来警示自己从而让自己的行为更加规范。比如：亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。这边是蝴蝶效应，它告诉我们初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，要重视微小的事物。再比如说大家小时候听到的狼来了的故事是告诉我们不要撒谎为人要诚实守信。再比如岳母刺字的故事是告诉我们，天下兴亡，吾辈要有所担当，为国事倾力，精忠报国，百世流芳。这些不仅是我们学习生活中随处可见的哲思与教诲，也是考场当中诸位要应对的考题。

那么面对一个个道理，我们要如何思考并作答呢?要答好哲理问题大家至少要具备三种能力：1.归纳总结道理的能力。2.围绕道理展开联想从而进一步印证道理的能力。3.把道理与自己生活实践相结合的能力。我们用这样一道真题来给大家举例，让大家去体会面对一个哲理问题我们一个基本的思维过程。

曼德拉曾经说过:“生命中最伟大的光辉不在于永不坠落而在于坠落之后能够重新升起。”谈一谈这句话给你的启示。

曼德拉大家都了解它是南非前总统，因为对于南非废除种族歧视政策方面作出了巨大贡献而于1993年荣获诺贝尔和平奖。是南非首位黑人总统，为反对种族隔离的斗争身陷囹圄27年，曼德拉宽恕了那些给他带来灾难的人，为倡导种

族和解做出表率。作为南非首位黑人总统，在声望如日中天的时候，他毅然决定不再连任，要南非为非洲国家树立民主选举的榜样。在某种意义上，曼德拉本人已成为南非以及整个世界的精神遗产。

这句话也说出了他可以感召世人的一种人生态度。首先你要思考这句话告诉我们一个什么道理?生命不在于永不坠落而在于坠落之后能够重新升起。一个而字表转折，重点强调失败之后重新升起，其实就预示着我们的人生要有面对坠落的勇气，要有重新崛起的斗志和毅力!这便是这句话告诉我们的道理。

接下来我们要继续思考这样一个道理对我们的生活实际起到了那些积极作用，是否有一些事实能够支撑这个道理呢?请你打开思维，这些事实你可以旁征博引纵横古今的去思考。小到个人经历，大到国史社情都可以拿来做支撑的论据。比如我们自己的历史，中华民族曾经有光辉璀璨的历史，有秦汉一统，有隋唐盛世，有四大发明，有丝绸瓷器，有孔孟老庄。但我们也有晚清的落寞，有圆明园被焚毁的屈辱，有北洋舰队覆灭的悲歌。有四万万人齐下泪天涯何处是神州的痛思?我们有一个黑暗的时代，我们因为制度上和生产里上与世界的差距而饱受欺侮，大国荣光不再，中华民族到了最危险的时候，但是，自从党领导得新民主主义革命走向胜利，一个崭新得中国诞生，中华民族似乎又重新焕发了力量。通过团结一致不畏牺牲，我们在朝鲜打赢了以美国为首的26国联军部队，重塑了中国的国际声望，我们自主研制两弹一星，从此中华民族有了不弯的脊梁。我们坚持探索改革开放，30年辛勤耕耘进取开拓，而今我们已经是仅次于美国的世界第二大经济体，在航天，高铁，通信等领域拥有世界最前沿的科学技术。取得的发展成就是人类历史上前所未有的。无疑，时至今日，任何力量都无法阻止我们继续向前，去迈向中国梦，去迈向中华民族的伟大复兴!中国曾在历史上坠落，但如今她以重新升起!大家来看这就是事实的支撑，是我们自己历史发展的现实案例。这个案例让你总结出来的道理更有合理性，也展示出了你更丰富的知识储备。

接下来大家可以继续想一想，那我们如何去践行这个道理?我们的人生要有面对坠落的勇气，要有重新崛起的斗志和毅力!从我们每一个人去思考。大家在工作和生活当中也会遇到高潮也会遇到低谷。在生命中会遇到顺境也会遇到逆境，要正视阳光背后的阴影，要接纳完满之中的缺陷。遇到困难不要陷入情绪的沟壑当中，而是要树立解决问题的斗志和决心，思考解决问题的方法。让每一个挑战，都成为你能力上升的踏板，让艰难困苦玉汝于成!

这三个问题，其实就串联起了我们哲理类问题的整体答题思路，题目所反应的道理是什么?这是就问题，提出观点的过程。这则道理有什么积极作用和现实支撑，这是就问题论证观点的过程。这则道理联系实际要如何践行。这是最后落实观点的过程。

中公教育专家提醒大家要注意三个小细节：

第一点，地区不同考情是不同的，比如说山东重视论证环节而江苏注重多谈从题目当中得到的道理启示;

第二点问法不同，大家的侧重也是不一样的，谈启示更多的要把答题重点放到落实观点的环节，而谈理解则更多的把答题重点放到论证环节;

第三个案例的选择要脱俗，尽可能避免在家喻户晓的案例当中徘徊例如，苹果砸牛顿，瓦特发明蒸汽机，爱迪生发明电灯，要尽可能找寻一些比较新颖有时代气息的案例比如最美村官张广秀。

7.事业单位面试秘诀篇七

2014四川省农村信用社面试过关秘诀

（三）一、怎样让面试官重视你

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。

1.气质高雅与风度潇洒

面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。

如果说气质源于陶治，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇酒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。

2.语言就是力量

语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露;最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

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面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。

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8.关于事业成功的秘诀篇八

(2)成就事业需要有机遇条件，对此自己要积极主动去争取、去创造。机遇对每个人都是公平的，不过它特别垂青勤劳努力的人。

(3)有了机遇条件要善于把握机会，错过机会，就等于没找到进入发展事业的门口。

(4)把握机会后，要能吃苦耐劳，以吃苦精神来面对各种复杂、矛盾的问题，以耐心勤恳的行动认真应对一个个问题，其实遇到一个个问题是迈向事业成功过程的必然，正是一个个问题不断地锻炼和提高你的方方面面的处理应对能力。而每个问题的成功解决就意味着你正在向事业成功方向发展。

(5)发展事业一定要有开拓创新的精神，因循守旧只能使事业止步不前导致落后而失败。为此，开拓视野，与时俱进，不断地吸纳新思想、新变化、新精神与新要求，使自己的事业不落伍、不消极，永葆积极向上、朝气蓬勃的势头。

(6)谦虚谨慎，就是对于已取得的成功、已取得的事业，不骄傲、不自满，因为骄傲就会看不起人，看不起他人就会伤害他人的自尊心，伤害他人的自尊心就会失去他人的支持甚至招至他人的暗算。自满就是自以为是地认为一切都百分百的好，一切比别人更好，这样就会听不进好的意见、建议，事业就趋于保守顽固而日渐衰落了。

(7)宽容大度，指对他人的不足与过失要有宽大、包容、大方的度量，对于非原则性的东西要善于做到不拘小节。大事业、大成功要善于聚集一批人才共同努力而取得的。一个人的能耐是有限的，所能做的事情也是有限的，但是如果能把一万个人及至更多的人通过一定的理想、一定的价值回报而积极有效地组织起来那这个事业能发挥多大的能效，能做多大的事情，恐怕应无法想象。事业成功是对人而言，其实真正的事业成功在于你用你的思想影响了多少人，改变了多少人的生活，给多少人带来幸福。一个企业家，他给许多人创造工作机会，使他们能够生活，进而使许多家庭能够有幸福生活的物质保障。这样的企业家应该说是成功的，因为他生活着使更多的人能够更好地生活，而不是仅仅为了金钱。事业如果能取得更多人的参与与支持，那将取得更大的成功，也更有意义。要取得人家的支持与跟随，就要有宽容大度的胸怀。人除了需要物质待遇外，还要有一定的精神待遇。人都有不足与缺点，十全十美的人根本就不存在。如果你要求他人过高，他人就会因压力过大而不会积极主动地支持你，甚至会因无法适应而离去。这就是“人至察而无徙”的道理。合理地善待他人，不论是亲人、客人、雇工及至其他没有恶意的人，你将因得到他们的好评、肯定而得到他们积极的支持。得人心者得天下，发展事业要取得成功也是同样道理。

(8)要精打细算，精打就是对方方面面要做到心中有数，细算就是要善于于理财。对该花的钱，要干脆大方;对不该花的钱要做到不要花。事业常常成于节俭，毁于奢侈。而且事业成就往往艰难，而败毁它常常是一朝一夕的时间。

(9)要严于制度，完善制度。俗话说“无规矩不成方圆”，制度就在于从方方面面规定哪些能做，哪些不能做，在于积极地预防破败事业发展的事情发生，保持正常良性的事业运转机制，促进事业积极平稳长期发展。良好的制度在于约束不良企图，约束不良行为，维护和促进积极思想和积极行为，使事业平稳良性地运转。要严格制度，才能保持事业发展。要不断根据形势发展需要，及时完善制度。对制度的制定和完善要按照“以人为本，制定制度;发挥效能，完善制度”的原则进行。不能以繁文褥节来限制人的积极行为而限制事业的发展，也不能以简单疏漏的制度来放纵人的不良行为而败坏艰辛的事业。严格制度、完善制度也是为什么中国常有富不过三代现象而西方家族的事业却能够代代相传的根本原因。

9.事业单位面试秘诀篇九

1984年，一个叫柳传志的人，带领10名中国计算机科技人

员，从20万元资本开始创办公司“联想”。在公司发展过程中，“联想”勇于创新，实现了许多重大技术突破，经过20多年时间的发展，终于登上了中国IT行业的顶峰。那么，在众多计算机企业中，为什么成功的是联想？联想成功背后有什么秘诀呢？联想集团总裁柳传志说过，联想对员工的基本要求是责任心，他认为责任心是每一个员工完成本职工作的最起码要求。而对中层以上管理人员的要求，不仅是责任心，同时还需要具备事业心。由此及彼，对照我们的公安工作，民警的责任心、事业心，何尝不是每一项工作成功背后最基本的要素呢？为此，笔者就增强民警责任心和事业心的重要性及措施谈谈自己看法。

一、责任心和事业心是人生永恒的主题，责任心和事业心成就好警察

现实工作和生活中，我们每个民警都希望不断取得进步。进步靠什么？能力、经验、机遇、人际关系都很重要，但作为民警至关重要的还是责任心和事业心，即对党和人民由衷热爱，对工作无限倾注，对公安事业甘愿奉献和不断追求。

责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度。责任心主要体现在对本职工作的高度负责上。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。责任心对事业而言，就象生命离不开氧气、水、营养一样重要。一个没有责任心的人，在工作中就不会有激情和动力，也不可能做好任何工作。因为责任心是工作上进的“螺旋桨”。干工作首先要有动力，动力大与小，是否持久，将直接决定工作成效和进步快慢。动力从哪来，说到底还是来自责任心，责任心强，就有蓬勃向上的精神状态，就能强化职业理念和工作投入，充分实现人生价值，我们民警队伍中的英模们都是这样做的。假如一个人对工作有这样的态度：今天应付，明天懈怠，完成任务“打折”，工作标准“减价”，就会表面轻松而内心空虚，没有了工作情趣，也就失去了生活乐趣。

事业心是指努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态，是人类一种高尚的情操。视事业第一者，就会为成就事业而殚精竭虑、兢兢业业、勤勤恳恳。对于我们广大民警来说，重事业、轻名利、讲奉献，是必须具备的基本觉悟。如果说事业心什么时候都需要有，那么在改革开放、开拓前进成为生活主旋律的今天就更加需要了。一个具有事业心的人，既不会因为工作有难度就不进取，也不会进了一步就停止，而是总在不断进取，不断地有所作为。

二、当前少数民警工作责任心和事业心不强的主要表现近几年,各地公安部门以“三基”工程建设为主线，积极建设“学习型、创新型、服务型”的高效能机关，公安机关为民服务的水平不断提升。广大公安民警和协勤人员牢记党和人民的重托，恪尽职守，无私奉献，为维护良好社会治安秩序，保障人民群众生命财产安全作出了积极贡献，得到了党委、政府的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。当前绝大多数民警在工作责任心和事业心方面做得不错、干得很好，但也有少数民警对自己的工作岗位缺乏正确认识，仍然存在着工作责任心和事业心不强的问题，主要有:

（一）缺乏理想信念，政治责任感和使命感不强。有的民警对理想信念的追求提不起精神，认为这些都是空的，与个人的工作和生活毫不相干，放松了对自己主观世界改造的要求和标准；有的对人民警察职责的认识站得不高，视野狭隘，认为警察这个职业很大程度上是自己谋生养家的手段，对工作缺乏必要的热情和执着精神。有的民警脱离实际，与南方经济发达城市民警比待遇，与北方大中城市民警比职级，结果是越比越消沉，越比越没劲，表现在工作没激情，办事没真情，对人不热情。

（二）工作主动性不强，等靠倾向严重。思想上，缺乏敢想、会干的创造精神，在执行上级工作部署上，往往是点到为止，没有做到在吃透上级精神的基础上，结合自身部门、岗位实际，科学合理地谋划各项工作；行动上，缺乏雷厉风行、说干就干的果敢精神，上头说一说，底下动一动，上头不说，底下不动，人为地造成落实工作的效率不高，经常比上级部署慢半拍，导致步调不一致，消耗队伍的整体工作效率。

（三）精神状态不佳，进取心不强。有的民警缺乏积极向上的精神状态，满足现状，得过且过，干劲不足；有的工作标准不高，不求有功，但求无过，干工作的标准停留在完成任务上，停留在应付考核上，停留在不受领导批评上，竞争意识和赶超意识相对薄弱；有的攻坚克难的魄力距离支队、大队的要求还有差距，工作中有畏难情绪，管事率低，尤其是在一线岗位，对一些突出的难点、热点问题，不能及时采取有效的管理措施，造成不良影响。

（四）自律意识差，不能严格要求自己。一是个别民警在执勤中，不能认真贯彻落实执勤执法规范，执勤执法行为还不够严谨。二是个别民警工作效率不高，工作时无精打采、不负责任，甚至推委塞责的现象。三是个别中层干部、党员民警模范作用发挥不够好，工作业绩低于普通民警，与中层干部、党员身份还存在着一定距离。

三、增强民警责任心和事业心的对策和建议

（一）增强责任心和事业心，要大力加强班子建设。“火车跑的快，全靠车头带”，“联想”的成功，再一次给予充分证明，只有坚强的班子才能带出一流的队伍。队伍好不好，关键在领导，抓好班子建设是我们做好各项工作的根本保障和要求。当前加强班子建设应着重抓好以下三个方面：一是要以科学发展观为统领，切实抓好班子的政治理论学习，打牢理论和思想基础。二是健全落实民主生活会制度，通过批评与自我批评，加强班子成员之间的交流，达到增进团结、认识不足、明确目标、真抓实干的功效。三是以当前开展的深入学习实践科学发展观活动和公安部交管局开展的执法规范培训活动为契机，进一步加强班子作风建设，充分发挥班子成员的职能作用，把精力集中在公安管理一线，靠前指挥，全程指导，务求实效，以实际行动为广大民警做出表率。

在实际工作中，还要注重以点带面，以局部带全局，以共产党员的模范带头作用来带动和增强民警工作责任心和事业心。按照思想觉悟高于群众，业务技能强于群众，工作业绩好于群众的标准，抓好党员干部的“领头羊”作用，通过不断巩固和提高党员民警的管事率和管理成效，调动广大民警争创一流业绩的积极性和主动性。

（二）增强责任心和事业心，要落实“五个结合”。随着社会经济的逐步深入，社会环境发生了很大变化，人们的思想呈现多样化格局，带来了人们价值取向的多元化，这些情况给如何增强民警工作责任心和事业心注入了许多新的内容。面对这些新情况、新问题，增强民警工作责任心和事业心应做到“五个结合”：

１、增强民警工作责任心和事业心要与解决民警实际问题相结合。只有让民警感受到组织的温暖，民警才能够安心工作。增强民警工作责任心和事业心，应研究民警的各种需要以及由各种需要引发的思想问题，正确调整队伍内部的各种利益关系和矛盾，把从优待警的各项制度落到实处。一是落实民警年休假制度；二是落实民警定期体检制度；三是落实民警定期家访制度，不断充实民警帮困扶贫基金，对生活贫困、重病就医的民警提供一定的帮助；四是落实民警谈心制度，建立民警心理咨询中心，科学疏导民警心理压力，维护民警身心健康。五是落实民警权益保障制度，加强维护民警合法权益。对民警在执法中遇到群众不理解、受委屈，甚至被打击报复的，要依法保护民警的正当执法权益。

２、增强民警工作责任心和事业心要与建立健全考核激励机制相结合。要运用绩效考核的杠杆作用，把民警的经济利益与工作实绩相挂钩，杜绝“干多干少一个样，干好干坏一个样”的工作局面出现。要充分发挥表彰奖励的导向作用，把工作责任心和事业心作为肯定民警工作价值的重要标准，大力引导和弘扬队伍中认真负责、务实高效的良好风气；以民警岗位责任制为依托，在一定范围和周期内，通过考核测评自下而上地排出落后民警，并采取谈话告诫、离岗培训等管理措施，不断缩小队伍的后进面，激励广大民警的敬业精神。

３、增强民警工作责任心和事业心要与实行领导负责制相结合。实行领导负责制，就是把增强民警工作责任心和事业心作为首要工作，要求主要领导要亲自抓、主动抓，真正把加强民警工作责任心摆在重要的议事日程，经常性搞好调查研究，有的放矢、坚持不懈地抓好民警的工作责任心和事业心教育。

４、增强民警工作责任心和事业心要与严肃纪律相结合。增强民警工作责任心和事业心，严肃警纪必不可少。个别民警工作责任心和事业心不强，与落实制度不严格有很大关系。抓民警的工作责任心和事业心就要来真的、动硬的，凡是在日常考核中发现党员干部、民警有不负责任行为的，要站在教育大多数民警的角度，严肃处理，决不姑息，树立警纪制度的权威。

5、增强民警工作责任心和事业心要与抓小事、抓细节相结合。细节决定成败。增强民警工作责任心和事业心要立足从小事做起，从细微处做起。责任心和事业心往往体现在把每一件平凡的事干好，把每一件简单的事做好。对大多数人而言，一生中不会遇到多少大事。只有干一行、爱一行、钻一行，才能安于平凡，尽职尽责。

（三）增强责任心和事业心，要精业强能。开展“三基”工程建设以来，通过苦练基本功活动，绝大多数民警整体素质明显提高。但也有少部分民警整体素质偏低，执法执勤和做群众工作的能力较弱，不懂、不会、不精的问题还依然存在。面对公安工作的不断发展，社会形势的不断变化，每个民警都要把精业强能作为一项重要而紧迫的职责和任务，切实增强自觉意识和责任意识，以时不我待、只争朝夕的精神，坚持学习、再学习。自觉做到努力学好政治理论，不断提高思想素质；积极参加岗位练兵活动，不断提高业务素质；刻苦研究执法实践的新特点、新规律，掌握工作主动权。

精业强能是对每个公安民警的基本要求，也是责任心和事业心的具体体现。只有具备较高的能力素质，干好事业才有“本钱”，履行职责才有基础。切实提高民警队伍整体素质，一要抓好政治学习活动的开展，坚持每周组织民警进行一次以上的政治理论学习，并纳入各单位绩效考核制度；二要鼓励民警自学深造，大力支持民警参加各类文化知识、科技知识的学习，努力提升队伍的整体文化品位；三要加强大练兵长效机制建设，按照公安部“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，立足岗位，苦练技能，始终把苦练基本功与加强民警工作责任心和事业心、与提高队伍战斗力紧密结合，一起布臵，一起考核；四要进一步落实民警教育培训工作，坚持业务素质培训和政治思想培训，根据不同时期交通管理工作的中心任务，有侧重地开展内容丰富多彩的培训活动，以培训来促工作，以工作来检验培训效果。

10.事业单位面试秘诀篇十

岗位虽有分工不同，但不同岗位能够培养不同的工作能力，同样可以实现自身价值，我一定努力把工作做好。

业务部虽然能够提升组织、协调及决策能力，但管理档案同样能够提升多方面能力，比如提升谨慎意识，保密意识，提高灵活处理问题能力，沟通能力等，而且我是一名新人，需要这样的机会不断熟悉单位环境和业务，尽快投入到工作中去。退休人员为国家的经济建设和发展立下了汗马功劳,他们是我们党和国家的宝贵财富。他们的档案涉及其在职期间招用、调配、学习、培训、考核、选拔和任用等方面形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现、工作变动等有保存价值的文件材料，因此，管理好退休人员人事档案，就关乎到每个退休人员的切身利益。

管理退休人员档案，收发一些文件，看似是一件小事,但小事同样重要。老子曾说：“天下大事，必作于细;天下难事，必作于易”，只有把日常生活中的细节做好，未来才能承担更重要的工作，正所谓“一屋不扫何以扫天下”。