劳动协议是

劳动协议是（共13篇）（共13篇）

1.劳动协议是 篇一

劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。

劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．

一、工作内容

第一条、甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）

担任 岗位（工种）的工作，其职责是

第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、合同期限

第三条、合同期限为___ 年（或___ 个月），从 年起至 年____月____日止，其中试用期_________

三、甲方的基本权利义务是：

第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。乙方若违反甲方单位制定的规章制度，则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处罚直至开除。

第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业条件。

四、乙方的基本权利义务是：

第七条、乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。

第八条、在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。

第九条、按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第十条、遵守国家法律法规、职业道德，遵守安全生产、安全经营的规定，保守公司生产、经营和业务秘密。

第十一条、爱护设备和工具，并对所使用的设施和工具进行必要的维护与保养。

五、工资待遇

第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币 元/月的工资，并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，以及当地生活物价变动和本企业经营效益，适当调整乙方工资。

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．）

第三条、工作时间：每天工作 小时，每周工作 天。

第四条、休息休假

（一）甲方应按照乙方的工时制度，安排乙方休息时间。

（二）乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假。

六、劳动保险及福利待遇

第十三条、乙方享受福利待遇的前提

2.劳动协议是 篇二

一直以来, 人们只认识到人类劳动——生产活动是人类劳动力的耗费。强调的是完成物质变换的过程, 如制鞋、纺织等, 以为只要有工人的体力劳动就可以创造价值了。其实, 任何劳动, 都需要有一定的条件。这个条件除去物质生产资料 (劳动资料和劳动对象) 外, 还需要精神生产资料即智慧, 需要知道为什么劳动和如何劳动。不但要掌握科技知识, 还要会正确的集体协作即组织管理, 更需要作出正确的经营决策。否则生产出过剩的或过时的商品, 这种劳动就不仅对社会无益, 也不会给生产者带来收益。

人具有决策、管理的能力, 用通俗的语言来说就是想好了才干。这说明人所从事的任何劳动, 都需要在头脑的指挥下进行, 都需要或多或少的脑力劳动。所以, 衡量不同形式的劳动, 用付出了多少力量 (体力) , 流了多少汗水, 花费了多少时间, 都是不确切的, 而用含有多少智慧来区分, 才是更为恰当的方法。马克思说:“劳动本身不过是一种自然力的表现, 即人的劳动力的表现。”其实就是人的智力。人凭借这种智力, 不仅认识自然, 而且掌握自然的规律, 形成科学的目标, 并采取科学的方法和手段, 以达到自己的目的。所以, 劳动是人凭借他的智力、体力等素质, 为了人的生存、享受和发展, 进行的以满足人的需求为目标的行为活动。劳动是人类的智慧和知识外化为需求产品和服务的过程, 是人的内实践 (思维活动) 与外实践 (操作行为) 的完美结合。人们所说的劳动通常都是指直接劳动。所谓直接劳动, 是指人的直接的生产实践。其特点是把握一定的技术、技能, 使用一定的生产工具, 作用于物质的劳动对象, 得到具有使用价值的产品, 或者使物质产品转移而达到消费 (或满足需求的劳务) 。前者一般指的是生产工人的劳动, 后者指的是直接服务人员的服务劳动, 两者的本质都是以满足人们的需求为目的。人们习惯于把这种直接劳动称为体力劳动, 其实, 有各种各样的体力劳动, 有把握极简单技能的体力劳动, 也有把握复杂技术的体力劳动。这些直接劳动之间的不同之处, 不在于体力大小的差别, 而在于用更多的智力来代替体力。

我们都承认智慧比金子更宝贵, 那么如果发问, 多少粒沙子才能相当于1克金子。从数量上是无法计算的, 但是从质量上就有方法。我们可以用“含金量”这个指标来衡量。假如调查得知, 在10万沙粒中可能有一粒含有极微量的金的成分, 利用这个概率和这个极微的量, 我们都会计算出应该是多少粒沙子。同理, 如果要问, 人的不同类别的劳动应该如何衡量呢, 其答案就是应该以所包含的智慧性进行衡量。否则, 我们就无法回答, 究竟多少体力劳动才相当于一定量的脑力劳动。由于人的智慧性是很难衡量的, 作为初步的方法, 可以引入人类平均智能水平的标准, 高于这个标准的劳动, 所含的智慧就多, 高科技的产品就体现出这一点。用这个方法来分析就可以得知, “科学技术是第一生产力”的理论, 科学发展观的理论, 都是含有极高智慧的劳动成果。

二、劳动系统的科学结构及劳动中的固有物——意识 (智慧)

人们已经认识到, 劳动绝不是只限于体力劳动, 而是有不同的层次, 有确定方向目标、方法手段的决策劳动, 有团结群众、协调关系的管理劳动, 有发展科技、提高效率的科学研究劳动, 还有具体操作的直接劳动。确定人的某个活动为劳动, 首要的条件是它应该是为人类的生存享受和发展来创造条件。违背这一方向的活动就绝不能称为劳动, 而是破坏与毁灭。劳动要想成为可能, 必须要有劳动者和劳动对象, 这两者是劳动系统的最基本要素。此外, 劳动系统包括劳动者与劳动对象之间的必然联系, 称为信息, 还包括劳动者所掌握的劳动理论与方法, 以及劳动系统输出的结果。所以任何劳动系统都必然包括上述五个要素。劳动者与劳动对象的运动、变化与发展的过程的现实体现, 从对客观物质世界的改造能力去考察, 就是生产力的发展水平;从主观精神去考察, 就是科学技术 (硬科学与软科学) 的发展水平;从人事系统的人与人之间的关系去考察, 就是生产关系和社会制度。马克思把劳动过程的体现说成是生产方式 (生产力发展水平) 和生产关系 (社会制度) 。前者体现自然科学的发展水平, 后者体现社会科学 (管理科学) 的发展水平, 而这两者均发端于人类的意识即智慧。人类的智慧不同, 生产力的发展水平不同, 生产关系也不相同。

通过理性的思维可知, 有一种固有物隐藏在五花八门的一切的劳动之中。这就是人所独有的知识性决定的意识活动。这种意识活动是在直接劳动之前就确立的, 即自觉或不自觉的决策活动, 这种决策活动得到的决策结果是直接劳动行为的动机和指南。而在直接劳动的进行之中, 还要有意识活动, 即要不断地作出一系列的判断, 并以之来调整自己的行为, 以达到行为目标的操作、控制与管理。这种隐藏在一切直接劳动之中的意识活动, 正是人的某种活动能称为劳动的依据, 是人的劳动区别于动物役使和动物活动的根据。人的行为前的意识活动所得到的决策结果, 一旦与行为者分离而成为独立的活动, 就形成脑力劳动与体力劳动的分离。其实任何劳动都是脑力和体力两者的结合, 不可截然分开, 只能区分为以劳心为主或以劳力为主。随着科学的进步, 自动化工厂和智能机的出现, 人类将从体力为主的劳动阶段, 过渡到劳心为主的劳动阶段。由此可以区分社会的不同发展阶段:以农业为主的社会, 劳力的成分很大;以工业为主的社会, 劳心的成分在增加;以科学技术 (信息) 为主的社会, 劳心的成分完全成为主流。以美国为例, 在1920年之前, 农业劳动力占的比重最大, 农业社会是以重体力劳动为主的社会。到1940年, 工业劳动力已达到40%, 而农业劳动力只占有18%, 工农业两者之和占社会劳力的绝大多数。当时虽然还是以体力劳动为主的社会, 但这时农业的劳动力数量已经大大低于工业劳动力数量, 也低于知识劳动者的数量, 这可以说是工业社会的标志。到1980年, 农业劳动力已极大减少, 而知识劳动占有了社会的极大比重, 达到50%, 这是科技社会 (信息社会) 的标志。

人可以依靠其智慧逐渐消灭重体力劳动, 体现着人在发挥人的作用。例如人拉车可用牲畜拉车和发明汽车取而代之。但人的知识性、创造性、发明性是畜力、汽车、智能机所不能代替的。隐藏在直接劳动中的脑力劳动, 或称为智慧, 就是人类一切劳动中的固有物。

三、脑力劳动体现人的伟力

劳动是人所特有的行为活动, 它是人的本质的最重要的一种行为表现。这种行为表现之所以称之为“劳动”, 是因为它是与人类所特有的意识相联系着的, 即使是推车抬轿这样简单的劳动, 也是因为人想好了才干, 他明白自己的工作能换来一家人的衣食。这就说明他是由头脑支配的行为, 因而也是脑力劳动。由此可见, 任何体力劳动的行为, 一定受思维活动成果——行为动机所支配。而各种各样的体力劳动都是思维成果——行为动机的具体表现。分析得知, 思想过程是人所特有的内实践过程, 而具体操作是人的外实践过程。内实践与外实践的完美结合, 构成了人的有意识的全部行为过程。而就人的本质而言, 内实践过程自人类产生以来就处于主导的地位, 只不过古代人没有意识到这一点。

所以, 脑力劳动才是人的劳动中的固有物, 它不仅寓于脑力劳动之中, 而且一切直接的体力劳动也无不隐含着脑力劳动, 脑力劳动才反映人的本质特征。不经过脑力劳动过程的体力劳动, 对人来说是不存在的。正是由于人脑的这种特有功能, 使得并不具有巨大体力的人而能成为“世界之王”。现代人类的智慧已经发展到这样的地步, 他不仅可以轻而易举地把世界上的恶虎、雄狮等猛兽消灭掉, 而且他所积累的毁灭能力足以把我们这个星球摧毁好几次。现代人类已经成了地球的主人, 或者称为“地球司机”。“世界之王”、“地球司机”, 这一切都不是人的体力所能办到的。现代科学技术的发展证明, 人的体力劳动生产与人类智慧所发明的智能机 (自动化机械工具) 的生产相比是多么的渺小。一个用铲子掘土的壮汉, 他所创造的价值无法跟一个开着掘土机的女工相比。中国农民以手工劳动为主, 而美国的农业则以科技为主, 其结果是几亿中国人种地才能保证中国人民的温饱, 而美国300万农业工人就能使美国有大量多余的粮食出口。这种巨大反差的秘密就在于要发挥人的特性——脑力劳动。现代世界之所以形成“南北”、“东西”、“穷国”、“富国”, 其秘密也就在这里。“智慧比金子还贵”正是这个道理的形象说法。

在《资本论》的第3卷中, 马克思说:“附带指出, 应当把一般劳动和共同劳动区别开来。二者都在生产过程中起着自己的作用, 并互相转化, 但二者也有区别。一般劳动是一切科学劳动, 一切发现, 一切发明。它部分地以今人的协作为条件, 部分地又以对前人劳动的利用为条件。共同劳动以个人之间的直接协作为前提。”[1]马克思称它们为“三位一体的劳动”。其实, 一般劳动指科学发现与发明, 这是今天思维科学的研究内容;共同劳动指协作, 即现今所说的组织与管理, 是行为科学所研究的内容。而直接劳动就是我们俗称的体力劳动。研究这三种劳动, 形成了今天的三大科学体系, 即决策科学、管理科学和自然科学 (与技术) 。随着科学技术和生产的发展, 社会已经发展到以脑力劳动者为主要劳动者的社会。在这个社会中, 精神劳动资料比物质劳动资料占有更重要的地位。脑力劳动要求极大地提高了人的智能水平。

参考文献

3.劳动协议是 篇三

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057.9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057.9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。

[争议焦点：]

杨某与某公司签订的解除劳动合同协议的效力应如何认定？

[案例分析]

2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，杨某与公司于2010年11月4日协商一致就解除劳动合同涉及双方劳动关系存续期间的劳动权利义务达成协议。杨某未提交充分有效的证据证明其是在违背真实意思，受欺诈、受胁迫或者趁人之危的情况下达成的协议。该协议未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，受法律保护，对双方当事人具有约束力，双方均应遵守。杨某与某公司已根据协议约定解除了劳动合同，且公司按协议约定及时履行兑现，即双方劳动关系存续期间的劳动权利义务已经结清，杨某再次要求某公司支付解除劳动合同经济补偿金差额和2010年9月、10月工资的仲裁请求均不成立，故仲裁委不予支持。

[启示与思考：]

劳动争议的解决途径应该是多元化的，当事人之间协商解决是重要途径之一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就当事人通过协商方式自行和解作出规定也充分说明了这一点。当事人通过互相协商达成协议的方式解决劳动争议具有快速、及时和履行迅速的特点，能有效化解劳动者和用人单位之间的纠纷，客观上也能避免因过分依赖诉讼途径解决纠纷而导致司法资源的紧张。

实践中，用人单位和劳动者通过互相协商达成协议的方式解决劳动争议时应当遵守《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，同时要注意收集、留存好协议等相关证据。

4.劳动报酬赔偿协议 篇四

甲方：深圳市旭源物业服务有限公司乙方：

地址：身份证号码：

负责人：

电话：电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律、法规的规定，在自愿、平等的基础上，就劳动工资外报酬（休息日加班费、法定节假日加班费、超时加班费等）赔偿一事，甲乙双方经过协商一致，特签订本协议，以兹双方共同遵守。

第一条甲、乙双方一致确认：

1、乙方入职甲方的时间：年月日：

2、自年月日前在甲方服务期限内的劳动工资外报酬（休息日加班费、法定节假日加班费、超时加班费等）赔偿一事已达成一致协议。

第二条乙方确认在本协议生效当日止，甲方与乙方存在劳动关系期间甲方无其他违反劳动法规及劳动合同的行为，甲方亦未拖欠乙方任何工资及劳动工资外报酬（休息日加班费、法定节假日加班费、超时加班费等）或款项，且乙方在任职期间的法定假（包括但不限于年休假、婚假）已全部休完。

第三条甲、乙双方一致同意，甲方给予乙方劳动工资外报酬（休息日加班费、法定节假日加班费、超时加班费等）或其他款项一次性经济补偿数额为人民币

元（人民币大写：）

本人确认已经知晓上述第三条所协商赔偿金额可能低于法律、法规规定的标准，同时本人自愿接受第三条所赔偿金额，且无异议。

第四条甲、乙双方一致确认，本协议系甲乙双方真实、自愿的意思表达，并不存在显失公平或重大误解的情形。

第五条甲、乙双方一致确认，甲方如约支付乙方第三条所协商金额，本协议任何一方无权通过任何方式（包括但不限于劳动仲裁、诉讼、投诉、举报）向对方主张权利。

第六条甲、乙双方一致承诺就本协议所涉及的内容承担保密义务；否则违约方应当承担相应的违约责任。

第七条本协议自甲方授权代表人盖章与乙方签字并加按指模之日起生效。第八天本协议一式两份，甲乙双方各持一份，各份均具有同等法律效力。

甲方：深圳市旭源物业服务有限公司乙方：

5.劳动变更协议 篇五

甲方：_________________

乙方：________________ (员工身份证：_________________)

经甲乙双方协商一致，就双方对 年 月 日签订/续订的劳动合同的变更事项达成如下协议：_________________

1、劳动变更内容：_________________

2，本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按本协议执行。

3，本协议经甲乙双方签字(盖章)并加盖甲乙劳动合同专用章后生效。

4，本协议一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：_________________ 乙方：_________________

法定代表人或委托代理人：_________________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

劳动变更协议2

甲 方：______

乙 方：______

经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(签章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

劳动变更协议3

经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

1、

2、

3、

甲方：___ (签字盖章)

乙方：___ (签字盖章)

年 月 日

鉴证人：(签字盖章)

鉴证机关：(盖章)

年 月 日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

劳动变更协议4

甲方：

乙方：

身份证号码：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就年月日签订的`劳动合同达成如下变更协议：

一、劳动合同变更内容：

二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

三、本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。

四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________

签署日期：____年__月__日

劳动变更协议5

变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1．____________________________________________。

2．____________________________________________。

3．____________________________________________。

4．____________________________________________。

甲方：（盖章）_________ 乙方：（签名）_________

法定代表人（或委托代理人）：_________

_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

劳动变更协议6

甲方：______________(以下称“甲方”)法定代表人：______________

通讯地址：______________

乙方：______________(以下称“乙方”)身份证号码：______________性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇家庭住址：______________

丙方：______________(以下称“用工单位”)法定代表人：______________

通讯地址：______________

为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与“____________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“____________________________”，原职务______________变更为______________，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日。

3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从______________年______________月______________日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：______________签字(盖章)

乙方：______________签字(盖章)

丙方：______________签字(盖章)

______________年______________月______________日

劳动变更协议7

甲方：________________________________（以下称“甲方”）

法定代表人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方： ________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

法定代表人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：

签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 丙方： 签字（盖章）

劳动变更协议8

合同号：

甲方：

乙方：

甲乙双方于年 月 日签订了 （合同名称） 合同（合同号： ，下称“原合同” ）。由于 原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：

1、原合同条款：

现修改为：

2、原合同条款：

现修改为：

3、删除原合同条款：

4、生效及其它

本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

（盖章） （盖章）

法定代表人： 法定代表人：

签字：

签字： 1

地址：北京海淀区双清路同方大厦A座2层 地址： 邮政编码：100084邮政编码： 经办人： 经办人： 电话： 电话：

开户银行： 开户银行： 帐号：帐号：

年

月日 2 年月日

劳动变更协议9

甲方：

乙方：

经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：

一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：

（1）、无固定期限劳动合同；

（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；

（3）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。

续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。

二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。

三、双方同意对原劳动合同作如下变更：

（1）工作岗位：

（2）薪酬：

（3）其它：

四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。

五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

劳动变更协议10

甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

甲方：(盖章)_________

乙方：(签名)_________

法定代表人(或委托代理人)：_________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

劳动变更协议11

甲方：________________________________（以下称“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通讯地址：________________________________

乙方：________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：

性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下称“用工单位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通讯地址：________________________________

为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公

司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：签字（盖章）________ 乙方：签字（盖章）________

劳动关系调整征询意见书

员工：

丙方：签字（盖章）

鉴于公司业务的调整，其中将暂时停止营运。经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。

1、劳动关系继续保留，暂时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复

岗，期间员工可以自由在其他机构从事其他工作。

2、劳动关系要求终止，本人因生活需要，请求解除劳动关系寻找其他工作机会。

3、其他意见

劳动变更协议12

甲方：

乙方

丙方：

甲乙双方于20xx年签订了一份《xx设备维护协议》（以下简称“原合同”），合同约定甲方应当向乙方支付服务费用18万元整，因客观情况变化，经三方协商一致，决定对该合同进行变更，具体约定如下：

一、甲方同意乙方将原合同项下所有权利义务全部转让给丙方，由丙方继续履行合同。甲方对乙方名称变更予以理解和接受，对本次合同变更不发生影响。

二、原合同变更后，甲方应当将应付款项付至下列账号开户行：

开户人：

帐号：

三、除第二条约定事项以外，原合同所有其他约定不变，甲、丙双方继续遵照执行。甲乙双方之间的权利义务终止。

四、本协议一式六份，三方各执两份，自三方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：企业负责人：

（或委托代理人）：（或委托代理人）：

丙方：

法定代表人：

（或委托代理人）

签约时间：年日月

劳动变更协议13

甲方:________________(新用人单位)

丙方:________________(原用人单位)

甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议:

一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。

二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。

三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。

四、本协议自签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):________________ 乙方(签字):________________ 丙方(盖章):________________

委托代理人(签章):________________ 委托代理人(签章):________________

日期:________________日期:________________日期:________________

劳动变更协议14

甲 方：______

乙 方：______

经甲乙双方协商同

意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内

容：

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(签章)

日期：年 月 日日期：年 月 日

劳动变更协议15

甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1．____________________________________________。

2．____________________________________________。

3．____________________________________________。

4．____________________________________________。

甲方：（盖章）_________ 乙方：（签名）_________

法定代表人（或委托代理人）：_________

6.实习劳动协议 篇六

根据有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合作公平、诚实信用的原则，签订实习劳动协议，并承诺共同遵守：

一、甲乙双方约定试用期：乙方试用期自年月日起

至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。试用期实习内容由甲方安排，甲方安排乙方在岗位从事工作。乙方的工作地点为：，乙方的具体岗位职责和工作要求必须按甲方公司的相关标准执行，乙方应不断提高服务和业务水平，完成劳动任务。

二、工作时间，在实习期内工作时间为每天工作时间，每周休息日为.三、在试用实习期内，如果三天内乙方自动离职，甲方不予发放

任何工资报酬，超过三天，乙方必须认真完成实习期内的各项工作，在试用实习期离职，必须提前一周通知甲方，经过上级领导同意。检查乙方在职期内有没有按各项规定和要求执行，有无违规现象发生，如有按规定处理，之后方可离职，并给予发放工资，工资发放日为次月的（1-5）号。

如果乙方在试用实习期内不能符合甲方公司的各项要求和业

务培训，甲方会及时通知乙方，并结束（实习劳动协议），发放工资离职。

四、在实习劳动协议履行过程中，双方依法约定，乙方违反服务

期内约定，承担的违约金不超过服务期内尚未履行部分的培训费用。

五、在实习劳动协议期满后，由甲方和乙方签订《南京市劳动合同书》。

六、本实习劳动协议一式二份，自双方签字盖章之

双方各执一份。

甲方（盖章）：

年月日

7.劳动习惯是存折齐心合力别夭折 篇七

笔者认为,理念决定行为,行为决定成败,当务之急是转变家长的教育观念。班主任可以利用微信、QQ、家长会、家校开放日等多种渠道,不遗余力地宣传劳动的多重价值与意义,引导家长认识到:培养劳动习惯是存折,做的是加法。

一、存入责任感

孩子是社会人,社会不养懒人。在家庭、学校和社会中,主动承担任务、不计较付出,就是一种负责任的表现。劳动最光荣,每个人都应该为创造我们共同的学习和生活环境尽自己的一份责任,案例中的学生用实际行动做出了最好的诠释。

二、存入自豪感

一个人只有在被别人需要和为别人付出时,才能感受到自己的价值,并产生强烈的自豪感。案例中,“热火朝天的气氛、加油声、脸上洋溢着幸福的微笑”的场面让我们深深地感受到这一点。孩子自己动手参加劳动,在改变生活的同时,又享受到自己的劳动成果,可以充分体会劳动带来的快乐。

三、存入同理心

爱劳动的孩子更懂得关心、体贴他人。劳动可以让孩子深刻体会到劳动成果的来之不易,从而理解父母、感恩他人、回报社会,真正做到热爱劳动人民、珍惜劳动成果、养成劳动习惯。

四、存入自理能力

古人云:一屋不扫,何以扫天下?劳动教育是孩子适应社会生活的基础。教育最根本、最原始的目标就是培养孩子的生存能力和生活自理能力。

五、存入健康体质

劳动是最好的运动,有助于改善血液循环、促进新陈代谢,有助于调节大脑疲劳、促进大脑发育,有助于提高协调性和灵活性。案例中写到:“师生满头大汗的同时,也让休息了一个假期的身体得到一次锻炼。”这就是最好的证明。

六、存入吃苦精神

现在的学生大多是独生子女,衣食住行由成人全权包办,染上了“小皇帝、小公主”病。劳动能锻炼孩子吃苦耐劳的精神,有助于孩子养成艰苦朴素、勤俭节约的好习惯。

七、存入团结合作精神

案例中说:“师生和家长都体验到团队合作的愉悦,并在劳动过程中增进了彼此间的情感。”的确,学生在参与劳动的过程中,学会与他人合作,有助于形成和睦团结的氛围,有助于促进师生关系、生生关系、亲子关系的融洽。

八、存入灵感火花

许多发明家都是在劳动中得到启示的,如鲁班、爱迪生等。劳动有利于左右脑的协调开发,促进形象思维和逻辑思维的发展,有助于激发孩子的创新能力,培养孩子的动手能力。

作为班主任,是当仁不让的家庭教育指导者,应该引导家长认识到:为人父母是天底下最特殊的岗位,爱孩子就要舍得“用”孩子,不能随意剥夺孩子参加劳动的权利,否则这将对孩子产生隐秘而巨大的杀伤力。劳动是人生中的必修课,劳动是培育孩子健康人格和良好品行的有效载体,不会劳动的孩子只是温室里的花朵。

作为班主任,在提高自身和家长对劳动教育的认识的同时,还应该把握契机,加强劳动教育。教育部2015年新修订的《中小学生守则》增加了“自己事自己做,主动分担家务”的内容,我们应以此为契机,指导家长把握好劳动态度教育、劳动情感教育、劳动技能培养等。班主任要通过各种教育方式培养学生的劳动观念、劳动意识、劳动习惯、劳动技能,组织开展各种劳动实践,并制订科学合理的劳动教育评价制度等,让劳动内化成为学生的习惯。

8.我们都是劳动老 篇八

汪涵——曾经的打杂工

从湖南广播电视学校播音班毕业后，汪涵并没有直接干本行，而是从最底层的，打杂工做起，在幕后默默无闻地做了两年剧务、策划工作，负责帮节目组搬运道具。也正是那段经历成就了汪涵今天的成绩。

阿杜——曾经的建筑工人

阿杜当歌手之前是一名建筑工人。当工人的那一阵子，阿杜最喜欢在下工以后，一边跟流浪狗玩，一边跟着电台唱歌。对于自己唱得好不好，阿杜从来都不知道，只是在他的心里，始终有一个形状模糊的梦。直到有一天，阿杜陪朋友去参加歌唱训练班比赛，意外击败了三千多名参选者，脱颖而出，被唱片公司一眼看中，这个梦才渐渐清楚，阿杜的人生也就此改变。

张韶涵——曾经的送餐员

张韶涵很小的时候，全家就移民到加拿大。和大多数的华人一样，提供中餐成为全家的主要谋生手段。张韶涵的妈妈做一些盒饭外卖，为了减轻妈妈的负担，送外卖就是张韶涵份内的事情了。

林依轮——曾经的厨师

9.暑假工劳动协议 篇九

甲方：成都丰耐科技股份有限公司 乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。协议期限为：自 2016年7 月 1日至 2016年 8月 15日。

二、乙方工作内容：暑假工

三、工作时间：8:00-17:00

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

（二)负责支付乙方工资70元/天，前7个工作日为试用期，薪资按照50/天计算，工作期间提供工作餐，不提供社保等福利。

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受协议规定的工资待遇;

(三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)工作未满7个工作日，不计薪资。

（五）其他

五、聘用协议的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(二)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前7天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。

(三)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(四)有下列情况之一，本协议自行终止：

1.协议期限届满;

2.协议期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

10.劳动协议书 篇十

乙方：

地址：身份证：

电话：家庭住址：

根据《劳动法》等相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用协议，以便共同遵守执行。

第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在XX美容养生馆从事化妆品销售及店内服务等工作。

第二条：本合同期限为一年(自年月日起年月日止)，协议从签字后即开始生效。

第三条：甲方每月日支付乙方上月工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售*提成比+奖励+手工费，其中基本工资为元/月

第四条：春节，中秋节，端午节，生日各发元

第五条，第一个月1---25日为岗位保证金，合同期满后若结束延续用工关系，甲方退还乙方岗位保证金。

第六条：甲方的权利和义务

(1)甲方的权利

1、乙方在协议期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。

2、甲方有权对乙方进行管理，和对乙方违反店内制度进行处罚的权利。

(2)对乙方的义务

1、对乙方的专业和业务技能进行培训的义务。

2、为乙方开展工作提供必要的资料，工作服，设备和用品。

第七条：乙方的权利和义务

(1)乙方的权利

1、乙方有权取得相应的报酬，并享受甲方提供的各项奖励。

2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。

(2)乙方的义务

1、遵守甲方的工作制度，服从安排，自发主动学习职业技能，完成甲方的工作任务。

2、维护甲方良好的公司形象和声誉，严守甲方经营的商业机密。

第八条：协议一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前半个月向甲方提出辞职申请，未工作满一年者，甲方从乙方的岗位保证金中扣500元培训费，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。

第九条：合同的变更，解除和延续及违约责任

1、甲乙方必须严格遵守协议，如乙方违反协议，另一方有权解除合同。

2、双方如同意延续协议，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。

甲方签字：乙方签字：

11.《劳动合同法》“模糊”是必然 篇十一

《劳动合同法》众多模糊的规定造成了法律层面上员工和企业的不对称博弈。员工是弱势群体，法律的模糊性使其失去了为弱势群体提供更好保护的能力。

中国经济的持续增长成为世界经济最耀眼的亮点，中国也成为世界经济发展的新引擎。但是，我国经济还基本处于劳动密集型的状态，不仅中国，包括拉美和亚洲很多发展中国家，劳动力还是经济的主要推动力。很多跨国企业把工厂搬迁到中国，主要因为中国经济还处于并不发达而且拥有大量廉价劳动力的阶段。

基于中国现状，企业的组织形式也是劳动力密集型的为多。中国人口过多，就业难成为了政府头疼的一个问题。因此，在就业机会的博弈中，企业有更强势的话语权，这如同产品短缺年代企业更容易控制产品的定价权一样。如果你不去上班，肯定有很多其他人抢你的位子。在法律不能有效制约的情况下，企业员工的社会人身份被忽视。一方面，法律滞后和不能有效执行; 另一方面，企业只关心钱，忽视了自身应尽的社会责任和社群义务。

从某种程度讲，即将实施的《劳动合同法》是一部“不彻底的模糊的”法律。华为的“先辞后聘”事件，是《劳动合同法》“模糊”的具体体现之一。华为“先辞后聘”事件因为华为是大企业而被关注和放大，华为事件的最直接影响是给很多企业做了负面的榜样，产生“破窗效应”，教会了很多企业如何规避《劳动合同法》。而富士康科技集团董事长兼总裁郭台铭公开讨论劳务派遣制度，也是《劳动合同法》“模糊”的体现。所谓上有政策，下有对策，这些企业的做法是钻《劳动合同法》的空子。这些“空子”让我们看到了《劳动合同法》本身的“模糊性”。

《劳动合同法》的模糊性还表现在解除无固定期限劳动合同的理由上。“劳动者因病、因伤不能从事工作，或者因为能力不能胜任工作等等”可以成为解除无固定期限劳动合同的原因，但是“能力”问题是一个模糊点，难以限定。这个模糊点造成了在法律层面上员工和企业不对称博弈，员工是弱势群体，法律失去了为弱势群体提供更好保护的能力。从这个意义上讲，《劳动合同法》破坏了整个博弈体系的平衡。

但是，《劳动合同法》依然是我国法制的进步。法律的模糊性和明确性如何平衡一直是争议的焦点。法律规定过细，则会顾此失彼，产生新的不公平; 但是过宽，则在操作性上难以实施。

12.劳动协议是 篇十二

一、完善农村牧区劳动力转移机制

目前,通辽市农村牧区劳动力转移发展缓慢,第一产业从业人员占79.43%, 比例过高,就业结构不合理。除受到农业人口总量过大和总体经济实力较弱等因素的制约外,在转移过程中缺乏政策和利益激励,也是导致农村牧区劳动力不能有效转移的一个重要因素。所以,实现农村牧区劳动力的有效转移,需要建立一系列有效的转移机制。

( 一)舆论导向机制

需要通过舆论和政策的导向作用,逐步改变农牧民的传统观念,引导农牧民树立新的劳务输出转移观。一方面让城镇居民理解农村牧区劳动力转移对城镇发展的作用,接纳农村牧区务工人员;另一方面强化农村牧区劳动力的转移效应,改善劳务输出的社会氛围。

(二)组织服务机制

一是开展以劳务输出为主题的行动计划,为农村牧区劳动力的培训与就业提供积极的服务。二是将劳务输出工作形成一定的市场氛围 , 成立劳务输出工作办公室,建立人才劳动力市场,形成市、县、乡三级市场服务体系,保证劳务输出工作的顺利开展。

(三)信息导引机制

农村牧区劳动力转移就业是通过劳动力市场双向选择实现的。目前,农村牧区劳动力转移过程中一个突出问题就是自寻出路,缺乏相应的劳动力市场职业供求信息。因此,应大力发展劳动力市场中介组织,加强农村牧区网络信息化建设,构建劳动力转移供求信息传递和反馈机制,为农村牧区劳动力提供就业服务,促进农村牧区劳动力转移。

(四)技能培训机制

农村牧区劳动力文化素质偏低,缺乏所需的劳动技能己经成为制约农村牧区劳动力转移就业的重要制约因素。一是加大科技文化普及的投入和培训力度,提高农牧民的技术水平,为有效解决劳动力的就业问题奠定基础。二是根据用工单位所需工种类型按需培养,有针对性地开展就业培训,将农牧民价值观融入与生活技能相关的教育和培训中,提高综合素质,保护他们安全和满意就业的权利,让他们真正融入到城镇群体中。

(五)利益驱动机制

追求利益是农村牧区劳动力参与转移的最根本动力。一方面,随着农业科学技术的发展,农业机械化和农村服务社会化的发展进步,大幅度提高农业生产效率,剩余劳动力问题越来越突出,迫使农牧民只有走出来,才能获得更大的收益 ; 另一方面,城镇相对于农村牧区在就业、收入、文化、社会地位等物质和精神方面的优越性对农村牧区的剩余劳动力产生强大的吸引力,尤其是年青一代的劳动力。因此,应不断提高他们的待遇水平,让他们分享城镇经济发展的成果,感受和享受到优越性,增大城镇的吸引力和拉动力。

(六)政策保障机制

在政策制定上,应坚持城乡统筹发展的新思路,把农村牧区劳动力城镇化转移工作纳入到整个国民经济体系来考虑,消除各项政策性障碍,调整完善并创新户籍、用工、子女入学、社会保障等相关政策,支持和保护农工正当转移就业。

二、切实增强劳动力转移就业的吸纳能力

归根结底,决定农村牧区劳动力转移的根本所在是在一产、二产和三产新生企业、个体户、产业活动单位“三大就业途径”的发展能力。如果没有各类实体经济的支撑,将难以实现真正意义上的劳动力转移就业和城镇化率的有效提高。

(一)第一产业——促进绿色经济产业集群发展

加快推进农业生产企业化,增加农村牧区劳动力就业机会。一是依托资源和区位优势,加大农业生产企业化发展步伐,让农牧民从家庭经营方式中转移出来。二是引导农产品加工龙头企业向优势产业和优势产区集聚,培育一批主导产业突出、规模效应明显、组织化程度较高的龙头企业集群,发展农产品精深加工,走品牌发展之路,带动发展储藏、包装、运输等配套产业,打造完整产业链条,增加就业空间。

(二)第二产业——促进工业经济产业集群发展

按照通辽市建设“三大产业集群”发展战略,继续加快建设北部铝新材料、现代煤化工产业集群、镍铬合金不锈钢、装备制造、玉米发酵、蒙药和生物制药产业重点项目的招商引资力度,加快企业建设发展步伐,努力形成工业经济产业集群效应和洼地效应。一是依托通辽市十大支柱产业目前的市场空间和园区已经形成的经济优势,继续加大招商引资力度,集中力量做大做强龙头企业,扶持产业链延伸,力争使国际国内有影响力的大企业、大集团落户,并投资兴建有引领作用和辐射作用的企业。增强企业的吸纳能力,增加就业岗位。二是突出加快产业集群龙头企业培育 , 大力推进龙头企业与中小企业配套协作和配套生产 ,增加科技投入,加快产业创新平台的建设。采取有力措施,落实激励政策 , 形成政策叠加效应。维护企业正常运行,保证稳定的就业岗位。

(三)第三产业——促进现代服务业产业集群发展

依托中部地区地域、交通、商贸优势,加大科研自主创新力度,发展现代商贸物流高端产业集群,重点培育和壮大电子商务与家庭服务业产业的重点企业,增加就业岗位。一是通辽市是新兴城市,按照打造百万人居中心城市的总体发展规划,提升城市配套功能,加快城市集约发展,进一步集聚人气商气,为劳动力转移创造新的生存空间。二是立足通辽市产业集群优势、文化底蕴优势和交通区位优势,优化发展环境。加快现代物流和会展业步伐,扩大商贸企业;依托资源区位优势,逐步做大做强草原民族旅游产业,完善旅游文化和景点建设;进一步健全公共服务体系,加快发展文化事业和文化产业;结合“十个全覆盖”建设,逐步建成覆盖城乡的现代流通网 ; 增强城镇集聚功能,加快发展公共服务业;挖掘深厚的文化底蕴和优秀的人文精神,提升发展商贸服务业。强化产业发展规划先导,加快融入东北经济一体化,为增加就业岗位开拓渠道。

促进“三大就业渠道”的发展,需要充分发挥项目资金的带动作用,整合政府部门各类项目投资,制定相关鼓励政策,加大金融扶持力度,扶持重点产业和重点企业发展,发展壮大实体经济的规模数量,增加就业机会,促进农村牧区劳动力转移,加大城镇化发展步伐。

三、为劳动力转移解决后顾之忧

农业是农牧民传统生存方式之本,赖以生存之源。但随着国家实施反哺农业政策的落实和农牧民家庭收入方式、结构的变化,尤其是受现代城镇居民生活方式的影响,农牧民对新生活的追求从思想意识上却发生了质的转变。走出家乡、进驻城镇是农牧民祖祖辈辈向往已久的生活,但是随着农村牧区生存环境条件的改善,国家优惠富农政策的落实和人均收入水平的提高,农牧民在城镇没有具备生存能力之前,普遍存在“离乡不弃土”现象。因此,要想让农牧民在劳动力转移后没有思想包袱、解除后顾之忧,还需要解决好两个关键的保障性问题:

(一)提高农村牧区机械化水平,保障农牧业生产经营活动的正常开展

一是加大机械化发展步伐,进一步解放劳动力。需要继续高度重视和扶持农业机械化发展,充分解放劳动力,让农牧民腾出手来安心走出农村牧区。二是解放农村牧区劳动力,农业机械化是必经途径。只有提高农业机械程度 , 才能使劳动力从传统劳动方式中解放出来进行转移 , 满足各类企业和产业活动单位对劳动力的发展需要。根据生产实践推算 , 使用全程农业机械化可解放劳动力60% 以上 , 这将为农村牧区劳动力转移发挥先决的保障作用。通辽市农业机械户均0.42台,主要是小型农业机械,距离实现农业生产全程专业化、标准化、规模化、集约化的经营需要还有很大差距。三是农业机械化推动农业产业化发展,为农牧民提供更加广阔的增收途径。农业机械化将拓宽农牧民从事多种经营的渠道 , 让农牧民有更多的精力和时间开辟新的生产经营活动。实践证明:在推进农村牧区社会经济发展进程中 , 要想让劳动力安心地从农业生产中解放出来、转移出去 , 必须发展现代农业机械化。

(二)规范土地流转政策,保障农牧民享受到国家各项补贴和土地流转带来的成果

13.协议解除劳动合同 篇十三

在发展不断提速的社会中，男女老少都可能需要用到协议，协议能够成为双方当事人的合法依据。一般协议是怎么起草的呢？下面是小编精心整理的协议解除劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

协议解除劳动合同1

关于与 终止或解除劳动合同的证明

（劳动者姓名） （劳动保障卡号： ），

于 年_ 月进入本单位（劳动保障证号： ）。最后一期劳动合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》 第 三十七 条款（款项摘要：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同），于 年 月 日与其终止□/解除□(两者“√”选其一)劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。

如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（单 位 盖 章）

年 月 日

注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；

2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的

其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其

中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一

份改由社会保险经办机构留存。

协议解除劳动合同2

甲方：XX有限公司

乙方：XXX

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：xx有限公司

代表人：

乙方：

代表人：

协议解除劳动合同3

个人如何解除劳动合同

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办 理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单 方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像 行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇 见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致 合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。

二、 约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除 合同的`条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权 利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。

三、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》 第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法 定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。

协议解除劳动合同4

甲方：__________

法定代表人：_____________

乙方：___________身份证号：______________________

住址：__________________

乙方于____年___月_____日起担任甲方部室职位。经甲乙双方协商一致同意于___年____月___日解除双方的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则就双方解除劳动合同关系相关事宜达成如下条款约定双方共同遵守。

第一条甲、乙双方同意解除双方于___年____月____日签订的《劳动合同》双方的劳动合同关系即告解除。

第二条双方解除劳动合同关系后乙方承诺对甲方的财务、人事、业务等信息履行保密义务。

第三条双方解除劳动合同关系后乙方承诺

1、不将自己所掌握的甲方财务、人事、业务等有关秘密向其他任何单位、个人泄露或牟取私利

2、在甲方任职期间未做出任何有损甲方利益的事情否则承担由此对甲方造成的一切经济损失和法律责任

3、在甲方任职期间没有利用甲方名义签订有损甲方利益且具法律责任的合同

4、保证协助甲方指定的工作人员做好全部工作的移交工作保证无任何遗漏或隐瞒

5、本协议签订后仍有任何未移交事项乙方保证无条件协助甲方办理。

第四条补偿金标准及支付方式

1、甲方应在___年___月___日前一次性向乙方支付其在职工资人民币元和解除劳动合同经济补偿金人民币元两项合计人民币元。乙方收到上述款项后应向甲方开具收款收据。

2、如乙方未按本协议约定妥善办理各项工作交接手续无权要求甲方支付任何费用

3、乙方在收到此笔款项后甲、乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的债权债务包括但不限于工资、加班费、社保费及其他福利待遇等已全部结清

第五条甲方应自乙方办妥工资结算手续当天向乙方出具双方协商解除劳动合同关系的证明协助乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。否则由此所产生的一切责任和损失概由乙方负责。

第六条违约责任

1、甲乙双方应共同遵守本协议任何一方违反本协议的约定均依法承担相应赔偿责任。

2、乙方违反本协议约定侵犯了甲方财务、人事、业务等有关秘密给甲方造成损失的应承担因此给成甲方的直接经济损失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益无偿归甲方所有。

3、乙方违约如单方面毁约、不配合办理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等须向甲方一次性支付违约金元。

4、自本协议签订之日起乙方不得就双方的劳动合同关系所产生的但不仅限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等相关事宜提起劳动仲裁、诉讼、申诉、信访否则视为乙方根本性违约乙方应全额退还甲方已支付的经济补偿金。

第七条争议的解决

本协议在履行中双方发生争议时应尽量协商解决。协商不成任何一方均可提请××市××区劳动委员会仲裁。违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。

第八条其他约定：

1、未尽事项双方另行协商约定并签署相关补充协议补充协议与本协议不可分割具有同等法律效力。

2、本协议自双方签字、盖章之日起生效。本协议一式两份双方各执一份为证。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：______

法定代表人/代理人（签字）：________

日期：________日期：_________

协议解除劳动合同5

甲方：________________________有限公司(以下简称甲方)

乙方：________________________(以下简称乙方)

甲乙双方于 ____________________年 ______月 ______日签订从____________________年 ______月 ______日起至____________________年 ______月 ______日止的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_______________

1.自____________________年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.乙方工资结算至离职之日，甲方于离职当日一次性结清支付给乙方。

3.甲方支付乙方经济补偿金人民币____________元(大写____________)，于____________年______月 ______日以现金(或通过银行转账方式，账号：_______________________________________)支付给乙方。

4.甲方为乙方缴纳社会保险至____________年______月 ______日止。

5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。

6.乙方应当于本协议签订后 ______日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

7.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)_________有限公司 乙方(签字)_________

法定代表人或授权委托人：________________________

________年________月_____日 ________年________月_____日

协议解除劳动合同6

协议解除劳动合同是什么意思

按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。

结合劳动合同法的第三十六条和第四十六条的规定来看，易才劳动关系顾问易博士认为，劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：

(l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。

(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。

(3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。

(4)由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。

用人单位违法解除劳动合同，有哪些法律后果

依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同可能导致两种后果：

(1)劳动者要求继续履行，且劳动合同还能继续履行的，则用人单位应当继续履行，并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;

(2)劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

协议解除劳动合同7

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条xx因甲方有下列第____种情形的原因，乙方要提前解除与甲方的劳动合同。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支竿动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经双方协商，劳动合同到____年____月____日止，双方的权利义务随之终止。

第二条xx由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。

第三条xx乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃协议以外的其他诉求。

第四条xx本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人:

年xx月xx日

乙方（签字）：

年xx月xx日

协议解除劳动合同8

甲方：

电话：

地址：

乙方：

身份证号码：

电话：

地址：

甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：

1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至________年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后____日内一次性支付给乙方。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年____月____日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后3日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。

9、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。

10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。（以下无正文）

甲方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人：________年____月____日

乙方（签字或盖章）：________年____月____日

协议解除劳动合同9

甲方 ：_________

乙方 ：__________，身份证号码：_____遇见未知的自己在线阅读_______。

甲、乙双方于__年__月__日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

1、双方一致同意于__年__月__日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬 已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门 办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，遇见未知的自己在线阅读乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单 交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密 的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，

甲方 ：_________乙方 ：__________

____年____月____日

协议解除劳动合同10

甲方：

乙方：

身份证号：

由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲乙双方在自愿协商的基础上，就双方解除劳动合同事宜达成以下协议，以兹双方共同遵守：

一、甲乙双方的劳动合同自本协议生效时予以解除。

二、甲方一次性补偿乙方解除劳动关系前、后的一切经济补偿费，具体包括社会保险或综合保险、值班加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费和终止劳动合同的补偿费。

三、补偿费共计人民币元（大写：圆整），在本协议签订之后立即支付。

四、本协议生效后，甲乙双方所有的关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除争议、工资待遇争议和经济追究权利。

五、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。

六、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。

七、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，工会执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方签字：

法定代表人或委托人（签章）：

年月日

协议解除劳动合同11

甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

名称： 姓名：

法定代表人(负责人)： 身份证号码：

经济类型： 户籍地址：

通讯地址： 通讯地址：

电话: 联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、上海市颁布地其他相关法律规定，以及双方签订的《劳动合同》，在平等自愿、诚实信用的基础上，本着合法、公平原则，经双方协商一致订立本协议书，协议内容如下：

因乙方提供个人虚假聘用信息和不实的工作经历，导致甲方错误聘用乙方担任本公司常务副总经理职位，负责本公司日常经营管理和相关业务推广。由于乙方不实的工作经历和实际工作能力严重欠缺，导致本公司在其任职期间内，经营状况严重下滑，给本公司正常运营造成严重影响，故经甲乙双方协商一致,免除乙方常务副总经理职务，并解除双方签订的劳动合同。乙方在本协达成后，办理业务移交和其他相关的离职手续，移交完成后，本公司负责对其本月工资进行结算和发放。同时公司保留相关权利追及权，本协议自签订之日起生效。

甲方(签 章)： 乙方(签章)：

委托代理人(签章)

__年__月__日 _年__月__日

协议解除劳动合同12

甲方：________

乙方：________

身份证号：______

双方于______年____月____日签订了《劳动合同》。现由于乙方的______问题，离开本公司，根据《劳动合同》第___条第____项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：

一、乙方工资发至______年____月为止，在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。

四、双方放弃其他权益，但是，原劳动合同中保密条款及双方所签《保密协议》设涉及的权益不在放弃之列。

五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：________

乙方：________

______年____月____日

协议解除劳动合同13

解除劳动合同协议书

甲 方：宁波美康生物科技股份有限公司

乙 方： （身份证号码： ）

甲、乙双方于 年 月 日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方 提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。

并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；

二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人：

年 月 日

协议解除劳动合同14

鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!

____________公司

_____年___月__日

旷工解除劳动合同通告

协议解除劳动合同15

甲方：

统一社会信用代码：

地址：

乙方：

姓名：

性别：

年龄：

通讯地址：

身份证号码：

甲乙双方经友好协商，就双方解除劳动合同一事达成以下条款，以资共同遵守：

一、乙方于________年____月____日向甲方提出辞职，按照双方之前合同约定，乙方已与甲方办理完工作交接，乙方于________年____月____日正式离职。

二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方以形式一次性发给乙方经济补偿金人民币__________元（大写）（税前），同时代为扣除乙方应缴纳的社会保险个人承担部分人民币现金 ______元（大写），依法代扣代缴个税后实际发给乙方人民币___________元（大写）。

三、乙方同意，甲方根据本协议第二条的约定向乙方发放的金额，已包括依法应当支付给乙方的解除劳动合同经济补偿金及其它应当支付给乙方的款项；乙方不得再要求甲方支付经济补偿金及其他任何款项。

四、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于________年____月____日正式终止；在劳动合同关系终止后，乙方应当与甲方签订《员工保守商业秘密协议书》并严格恪守相关规定。

五、甲乙双方同意，自劳动关系终止之日起，乙方不得再对甲方提起任何法律诉讼。

六、把协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同的法律效力。

（以下无正文）

甲方：（企业公章）

____________年__________月__________日

乙方签字：