党组织生活会意见建议

党组织生活会意见建议（精选10篇）

1.党组织生活会意见建议 篇一

党员在2021年组织生活会互相批评意见建议参考范文

1.大局意识还要增强，往往上级盯得紧的，推进的快，上级盯的不紧的，推进缓慢。

2.与班子间主动协调、有效沟通、团结协作的意识还需要增强

3.在立足岗位上，业务能力还需要提升，对工作方法总结较少，导致工作完成度不高。

4.党性锤炼还不够到位，没有把意识形态工作放在重要位置，督促更多，过问结果少。

5.在增强历史自觉方面，担当得还不够自觉，对于推进工作开展中面临的难题缺少迎难而上的担当精神，求稳有余，闯劲不足。

6.在坚定理想信念上，政治理论学习的主动性和积极性还应该加强，对工作内容相关的学习比较重视，而把党的理论知识当“软指标”。

7.在履职尽责上，作为纪检委员，对纪律检查工作有检查，但对员工在劳动纪律上的问题，批评不够，督促整改抓的不够紧，责任压得不够实。

8.在立足工作岗位上，进取精神不足，虽说工作有热情，但缺少必要的激情的进取精神，比如XX工作，满足于按部就班做资料，没有从高标准思考做好这项工作的深层次问题。

9.在立足工作岗位上，还存在疲于应付的现象，虽然完成了，但满足于不出错，过得去。

10.在发挥党员先锋模范作用上，对工作精益求精的意识不强，没有按照高质量高标准高效率的要求去争先创优。

11.在弘扬优良传统方面，艰苦奋斗精神不够强，对于工作热情和标准意识有所淡化，工作顺利就热情高，遇到矛盾时热情就有所下降。

12.带头冲锋作用发挥的不够，有时认为自己年纪大了，奋斗应该是年轻人的事，忽视了自身作为党员领导干部应起的带头模范作用。

13.存在好人主义，有时碍于情面，对出现的问题批评教育的不够，对下属管理不严。

14.工作方式过于简单，安于现状么不求有突破

15.手头工作较多时，性子比较急躁，态度不够和蔼，没有合理安排手头工作、调整自己情绪

16.学习积极性有待增强。有待思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

17.有实用主义的倾向。业务工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端主要的工作。把业务和意识形态工作，作为全局工作的重中之重，应该两手抓两手都要硬。

18.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解。浅尝辄止的问题。

19.在理论学习上不够全面、不够深入，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。

20.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬

21.爱批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人感受，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们查原因、究根源，加重同志们的负担

22.抓工作一竿子插到底，管理得过细

23.业务能力有待提高，对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度；知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的更新

24.思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性

25.对公司发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动作为

26.制度执行不到位，疏于日常监督

27.全局意识不强，调查研究不透，浮于表面

28.满足现状，沾沾自喜，开拓创新意识不足

29.在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用

30.党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离

31.工作思路不够开阔，开拓创新意识不强，工作的方式方法不够成熟、稳重

32.工作处理上很大程度还局限于旧的思维定势和管理模式，把思路转化为部署、把部署转化为行动、把行动转化为实效的总体效率不高

33.对待问题缺乏深层次的思考、谋划的不够深不够广也不够周全，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，开拓进取精神不足

34.党建工作抓一时不抓长效，没有做到与业务工作齐头并进

35.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。

36.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时屏经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

37.自信力不足，主动性不强，不敢较真碰硬

38.做事拖拉，工作执行不到位，工作任务分解不到位

39.对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动员工

40.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研政治理论及专业知识没有一定的高度；创新意识不足，缺乏亮点等

41.自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距

42.没有充分起到模范带头作用，作为是一名共产党员，平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够

43.协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。在平时工作中，只管工作，很少与人交流，特别是与领导及部分同志的沟通太少

44.在工作创新上不够积极，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏灵活机动

45.没有深入群众掌握员工思想动态，对员工的工作和生活关心不够，组织活动没有开动脑筋，没有发挥创新意识、主动意识

46.缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面

47.工作质量要求不够高，思想上不够开放，常走常规，工作创新还不够。

48.学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深

49.工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静，存在急躁思想，与群众交流、谈心还不够频繁，还需要进一步加强。

50.在工作上虽然有思路、有规划、有安排，但没有拿出强有力的措施去抓好落实，往往依赖领导去抓，当“甩手掌柜”，自己过问不多，没有亲自抓好落实。

51.主动向职工群众宣传党的理论、政策方针不够，只做到自己政治思想要好，对职工群众的政治思想如何关心不够。

52.三会一课、党务活动等党建工作没有完全落实到位，以党建工作促工作发展效果不显著

53.在落实党风廉政建设责任制上，强调多，要求多，教育学习多，深入细致的检查少，具体执行上还不够坚强有力

54.全局意识不足。在全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同

55.对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好

2.市委组织部意见建议 篇二

1.加大对各级各部门领导班子及领导干部的研判调研力度。应多途径、多渠道、深层次地了解各级各部门领导班子现状及领导干部特点，有针对性的对领导班子及领导干部进行调整配备。比如：各级各部门领导班子中“四类”干部的比例搭配，既要加大年轻干部的选拔使用力度，但又不搞任职年龄“一刀切”，注意使用那些工作经验丰富、干事激情高的老干部，同时，还要注重少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养。

2.加大干部交流力度激发干部队伍活力。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，进一步畅通乡(镇)与部门、部门与部门之间的干部交流渠道。比如：对在同一个岗位任职时间超过5年的干部进行轮岗交流，把县直部门中缺乏基层工作经验的年轻干部交流的乡(镇)培养锻炼，把在乡(镇)任职时间较长、工作兢兢业业的干部交流到县直部门培养综合能力。

3.充分听取各方面意见防止用人失真失察。在干部选拔任用中，应充分听取主要领导、分管领导、干部职工及社会群众的意见，深层次的对干部的“德”进行考察了解，防止用人失真失察，影响干部工作公信力。

二、自身建设方面

1.注重各年龄段干部的使用，建设梯次配备合理的组工干部队伍。在部机关干部选调中，要结合现状，有意识的选调那些政治素质过硬，文化层次较高的年轻干部。

2.进一步加强实践锻炼，不断提升组工干部能力素质。加大组织部门内部干部交流轮岗力度，采取外出考察学习、举办组工业务培训班、形势教育讲座、直接联系群众、挂职锻炼等方式，进一步开阔组工干部视野和思路，提高知人识人水平，改进工作作风。

3.民主生活会意见、建议汇总 篇三

试气大队通过发放民意征集表，累计发放40余份，我们进行了归类和整理，主要分为以下六类问题：

1、加强职工学习，给职工多一些培训机会，购买天然气勘探开发类书籍，订阅专业期刊物。

2、车辆紧张，影响工作效率。

3、提高职工食堂伙食质量。

4、丰富职工文化生活，多组织一些问题竞赛活动

5、适当的提高职工野外差旅费。

6、加强政治理论学习。

对职工所提出的意见进行详细认真的解答：

1、加强职工学习，给职工多一些培训机会，购买天然气勘探开发类书籍，订阅专业期刊物。

解答：今后，我们也将开展一些技术培训和授课活动，现场学习、积累工作经验。

2、车辆紧张，影响工作效率。

解答：我们通过合理安排车辆运行机制，尽最大努力的不影响各项工作的正常运行，同时我们已向上级部门及时反映了车辆不足的情况。

3、提高职工食堂伙食质量。

解答：想法设法更换饭菜花样，增加品种，最大限度的让职工满意。

4、丰富职工文化生活，多组织一些问题竞赛活动 解答：多办一些职工喜欢参与的文体活动，让我们这个大家庭更加朝气蓬勃，充满活力。

5、适当的提高职工野外差旅费。

解答：我们已向部里申请提高职工的野外差旅费用，尽最大努力解决职工差旅费用低的问题。

6、加强政治理论学习。

4.对组织部意见和建议 篇四

2、要加强发挥组工干部的表率作用。要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形成加强五个方面作风(即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风)建设、树立八个方面良好风气(即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。)的热潮。

3、进一步建立健全工作机制。进一步加强对干部作风建设的检查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督检查，年底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并作为评选先进和干部任用的重要依据。

对干部选拔任用工作的意见和建议

一.坚持实事求是，努力做到“四看”

在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的原则，全面准确地考察领导干部。在具体实践操作中，应坚持做到“三看”：一是看德行;二是看作风;三是看民意。

二.坚持群众路线，做到“四个结合”

从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改进干部考察方法，应该做到“四个结合”。

1、内外结合。既听党内的意见，也听党外的意见。扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，并将广泛听取群众意见始终贯穿于干部考察的全过程。实践证明，考察干部，党内意见是重要依据，但党外意见也不可或缺。

2、虚实结合。就是考察“显绩”与“潜绩”相结合，对领导干部主要成绩的评价不停留在现成的看得见的可以用“量”表达的实绩上，同时注意“潜绩”，看其对当地物质文明和精神文明的长远发展作出了什么贡献，打下了哪些基础。一方面，我们注意考察干部是否牢固树立了“发展才是硬道理”的思想，是否始终把发展所在镇的经济放在首位，一切围绕发展转，一切围着发展干，并能正确处理加快发展、深化改革与维护社会稳定的关系，在任期内作出“为官一任，造福一方”的政绩。另一方面，我们也注意考察干部是否树立了正确的世界观、人生观、价值观，是否具有与新的形势、新的任务相适应的工作思路和思维方式。为今后的发展打下基础，准备后劲。

3、正反结合。考察干部，我们不仅了解正面的意见，也了解和倾听个别的甚至反面的看法。在考察干部政绩的同时也对其“败绩”进行考察。如考察干部的决策水平，了解其是否因决策失误使工作受挫，经济建设是否受到损失;考察领导干部的用人水平，是否以关系的亲疏为尺度，用庸才不用人才;考察干部政策水平，是否片面理解政策，机械地执行政策，是否曲解和错误地执行政策。

4、纵横结合。就是在考察干部中，坚持从纵向和横向了解情况。考察前，首先对考察对象的现实表现、工作基础、人际关系、群众来信来访情况、纪检审计部门的反映等作初步了解，拟

5.民主生活会建议和意见归纳 篇五

为加强我行班子的思想建设，有效进行党内监督，增强团结，改进作风，进一步提高依靠自身力量解决自身问题和矛盾的能力，根据营业部机关党委的部署，我行于2011年10月28日下午在支行三楼会议室召开党支部民主生活会.本次会议的主要议题是：认真学习领会胡锦涛总书记在全国人才工作会议和中纪委第三次全会上的讲话精神，严格按照营业部机关党委布署的各项工作要求，深刻剖析，认真查找支行班子和个人在遵守中央“四大纪律、八项要求”以及总行党委的“七条禁令”等方面存在的问题，结合钟楼支行党支部换届选举后新一届支委的实际工作，从思想作风、工作作风、领导作风、学习作风、生活作风等五个方面进行客观评价，并分析其原因，有针对地制定整改措施并抓好落实。

现根据会议程序，我行分别召开党员和群众座谈会，结合会议记录，对党员和群众所提建议和意见作如下归纳：

一、领导班子思想、工作、学习作风端正，生活作风严谨，能全身心的投入到支行的全面工作中去；

二、领导班子关系融洽，班子成员之间能互相取长补短，能相互团结，顾全大局，协商共事，出现困难共同克服，工

作业绩有目共睹，希望继续保持下去；

三、全体员工（包括班子成员）在政策理论、新业务知识、党务工作知识掌握上略有不足，均不同程度感觉自我学习不够，希望上级行多开展形式多样的教育活动，提高全行员工素质，增强集体战斗力；

四、领导班子与员工之间思想沟通有待进一步提高，今后应加强与员工之间的交流与谈心，了解员工思想动态，提高员工积极性，促进业务全面发展；

五、领导班子能关心员工生活，但业余文体活动欠缺，建议多开展一些文体活动；

六、能够密切行企关系，建议能够更进一步加强对信贷客户单位有效监控。

6.组织生活会梳理意见记录 篇六

一、肯定意见：

1、领导班子整体政治素质高，在党员中树立了较好的形象。

2、局党委认真贯彻落实党的十八大精神，严格执行党中央、国务院、省委、市委以及县委的决策部署。切实践行党的群总路线教育实践活动，通过党委会研究、制定符合科学发展观和实际需要的切实可行的解决方案，并认真贯彻执行。局党委的这一做法受到广大群众的一致好评。

3、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过局党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现了集体的力量，班子的团结统一。

4、领导班子敬业心、责任心强，并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设等有关要求，认真贯彻执行党中央的“八项规定”及“六项禁令”以高标准要求自己，不断加强自身作风建设，为全局上下作出好的表率，尽心尽职为局机关发展作贡献，不计个人得失。我们今天的不断发展，跟领导班子的努力密不可分。

5、领导班子思路清晰，战略发展明确，改革创新意识强，制定合理的、符合的年度计划目标并坚决认真贯彻落实。

6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，以“突出查摆 ‘四风问题’、做为民务实清廉表率”为主题，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。有效的防止了腐败行为的发生，在全县廉洁作风方面树立了极佳口碑

二、改进意见和建议：

1、以学为基，定位准确，努力提高能力素质。领导班子善于学习，是一支讲政治顾大局、守纪律讲原则、有责任敢担当、有想办有办法的班子。对支队工作定位准确，建议进一步就新形势下的发展方向，加强针对性学习，通过学习提升岗位需求的能力，适应形势发展需求的能力，把握新要求、运用新思维、拿出新办法、争取新作为、走出新路子。

2、多关心和帮助第一线员工的生活和工作。在不影响工作的前提下适当的组织一些文体活动，丰富广大职工的业余生活，使之以更饱满的热情投入到工作之中。

7.民主生活会相互批评意见建议参考 篇七

1、作为班子的核心，重大决策、重点工作还需要进一步发扬民主，有时候没有广泛征求班子成员的意见；对班子成员谈心交流的少，说话不够委婉，对一些干部的批评有时比较严厉，让人下不了台。

2、家长作风比较严重，平时不主动找班子成员谈心，遇到问题或者别人汇报工作不到位时，说话让人下不了台。

3、政绩观有问题，对招商引资、工业经济、征地拆迁、城市建设比较重视，整天挂在嘴上，对商贸工作重视不够，关心不多，外资外贸增长指标长期落后也不过问，下面的同志怕挨批评也很少向您汇报，感觉没信心，干得没劲头。

4、深入基层调研的次数还是偏少，调研的质量和效果还有待提高；对分管部门和干部心疼的多，批评的少，从严要求不够。

5、深入基层调研还比较少、与群众联系的还不够；对自己不分管的工作研究少、关注少。

6、工作中处理问题注重研究，灵活把握还不够到位；直接听取基层群众意见不及时，帮助群众解决实际困难不够多。

7、缺乏虚心向人民群众学习的思想；有时工作缺乏韧性。

8、对有些工作有时只凭经验，创新能力有待提高。

9、听取群众意见不详细不深入。

10、缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上“求稳多、求进少”。

2、工作标准上对自己要求的不够严格，不能从争先进位、争创一流的标准上去努力，认为自己只要干好本职工作就行。

11、工作中安排的时候多，检查工作的时候少；走访慰问中“接地气”不足。

12、虚心接受群众的批评和建议方面有待进一步加强；日常工作生活中，与分管单位干部接触、交流的少。

13、对于一些基本工作，有时没有以高标准严格要求，影响了工作效果；工作存在较大难度问题时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足。

14、工作开拓创新意识不够，经常忙于应付检查、会议等一些事务性工作，局限于上级布置什么做什么；在召开座谈会、征集意见和建议方面有所欠缺。

15、工作中主动出击的思想意识不强；对基层的调查研究了解不深，触及不到深层次的问题。

16、在开短会、讲短话方面做得不好，说到底还是形式主义思想在作怪。

17、存在享乐主义思想，认为在基层工作时间长，经验多，不能继续发扬能吃苦、能战斗、能奉献的精神，深入基层少，与群众联系的少。

18、工作有时走形式，很多事情按部就班去做，调研走访也是面上了解的多，触及深层的少，任副县长时间比较长，工作没有创新。

19、谋事不实，存在大而化之的问题，有明显的官僚主义迹象，如招商引资和开发区工作，大家都很重视，但成效不太明显。

20、老好人思想严重，把一团和气当成工作上的和谐，战胜困难的动力不足。工作上缺乏大胆地对分管的部门提出严厉的批评和过硬的要求。

21、工作局限于上级布置什么做什么，也不经常下去了解情况。

22、作风不细致，考虑问题不周全，没有很好地给政府决策提供依据。

23、拍板决策习惯于凭经验办事，缺乏充分调研、沟通、协调。

24、批评同志不注意方式方法，导致一些干部不能当面汇报工作。

25、抓主抓重不够，事必躬亲，看似忙忙碌碌，满足于亲自安排布置，但效率不高，实际也是形式主义的一中表现。

26、存在形式主义，分管工作比较多，对有些工作往往大而化之，主动性不强，工作力度不大。

27、工作主动性不强。除了书记、县长安排的各项自己分管的工作，其他工作往往有“多一事不如少一事”的思想，对一些需要政府统筹协调的事项，有些顾虑其他同志分工，主动协调不够。

28、攻坚克难的勇气还不足。深入困难企业特别是问题矛盾比较多的改制企业少，对一些遗留问题没有下苦功夫、硬功夫解决。

29、工作作风不深入、不扎实、不细致。对关系砀山的水果产业化特别是梨的产业化调研少，没有针对砀山的特色和优势提出针对性的意见和建议。

30、开拓创新意识不强。对招商引资工作研究得不深，抓得不实，突破性的思路和方法不多。

31、有拈轻怕重思想。作风不深入，总认为自己是挂职干部，又只有一年时间，没有处理好自身工作与现任工作的关系。

32、缺乏钉钉子攻坚克难的精神

33、角色转换还不到位，工作中有漂浮现象。

34、有老好人思想，遇到困难绕道走。

8.党组织生活会意见建议 篇八

（2009年6月10日）

一、乡党委领导班子

（一）工作的肯定

1、党委思想统一，工作有方，时间抓得紧，对所有村干关心。

2、近几年来乡党委领导班子，团结进取，在各项工作中取得了很大的成绩，特别是执行惠农政策，计生工作，安全工作等，尤为突出。这届党委班子为龙田乡人民群众做贡献最大，最能为弱势群众办事，办事能力最强，办事公平、公开、公正的好党委班子，值得信任的好班子。

3、乡党委的各项举措体现了中国共产党真正为民办实事的精神。

4、龙田乡党委通过开展深入学习实践科学发展观活动，作风过硬，工作兢兢业业，实事求是，从不马虎，是一个最好的领导班子，让群众放得下心，龙田发展有希望。

5、通过开展深入学习科学发展观活动，入基层、抓

落实，干部群众观念有所增强。

6、乡党委领导班子团结一致，特别是在这次科学发展观实践观活动中，起到了模范带头作用，坚持群众路线，充分发扬民主，体系群众意愿，开展了批评与自我批评，解决了突出问题。并在联创工作中取得了好的成绩。

7、领导班子团结一致，解决问题有力适当。

8、乡党委领导班子团结一致，特别是党委周书记从各个方面来看有一定的工作经验，工作能力，工作方法，开会时讲话有高度、有水平。是我们学习的好榜样。

9、统一、团结、和谐、一致。各村支部在乡党委的正确领导下，各项工作如数圆满完成。

10、组织和引导广大干部深入学习，全面理解科学发展观的基本内涵和精神实质，充分认识树立和落实科学发展观的重大意义，结合了本地实际找差距，总结经验教训，转变观念，调整思路。把思想和行动统一到了科学发展观的要求上，并落到实处。

11、本届党委班子组合优化，凝聚力强，支持所属部门的工作，切实为老百姓办实事，深得老百姓好评。

12、乡党组成员配合默契，驾驭能力强，成为群众致富的真正带头人及组织者。

13、组织各部门认真学习和开展了科学发展观的学习和讨论活动，把科学发展观落到了实处。

14、党委领导具有发展意识，全局观念强，科学发展有成效，为官一任，治理有方，造福于民，一步一个脚印，努力工作，真正做到了权为民所用，情为民所请，利为民所谋，让百姓满意。

15、乡党委领导班子响应党的号召加强科学执政，民主执政，法制执政，解放思想，实事求是，坚持创新，推进我乡农村经济发展。

16、以身作则，全心全意为人民政府。思路大胆，富有创造性。

17、乡党委领导班子团结务实，工作思路清楚，决策民主科学。各村产业结构调整合力科学，能用发展的眼光带动群众致富。乡党委领导成员驾驭能力强，村民劳动的积极性强，村民的思想情绪稳定。

（二）意见和建议

1、因为老党员多，年轻党员少，党员力量薄弱，希望在今后要加强对发展新党员的建设，抓紧多发展一些新党员。

2、多重视基层支部书记的培训学习，使基层党组织多懂得各项惠民政策，科学技术等方面发挥带头作用，为人民群众真正谋福得利，更好的在人民群众树立党组织的威信。

3、总结工作经验，建设和谐龙田。

4、继续发扬好的工作作风。

5、严格执行规章制度是好的，但特殊情况应该特殊对待。

6、多发展新党员，同时要处理不合格的党员。

7、建议领导多向上级反映对基层干部待遇问题，请上级政府多重视基层工作。

9、在工作中，请加强对干部的领导和执法力度。

10、提高处理问题的工作效率。

11、全面协调好武冈至龙田的乡道硬化工程，使公路早日恢复通车。

12、多下村组了解民情，为民排忧解难。

13、乡党委多重视教育工作，把我乡教育做大做强，使我乡成为教育强乡。

14、科教兴乡，教育为基础，重视教育事业。

15、多关注民生，多关注教育，多关注经济发展。

16、治理政府大院周边的环境。如修好武冈至龙田段；治理好沿线生活生产垃圾；尽可能装上政府大院前路灯，方便百姓。加大招商引资力度，搞活龙田经济。

17、坚持“引进来”、“走出去”的方针，为农民引进先进的务农技术，并为农产品谋出路。增强农民的文明意识和法制意识的宣传和教育。重视我乡教育工作，从娃娃抓起。加大力度宣传并抓好资源节约型和环境友好型的农田生产，增强农民的环境保护意识。

18、乡党委一班人必须求真务实，要体现出立党为公，执政为民的知道思想，重点突出领导班子的正确思路，切实维护好我乡经济和治安环境。

19、乡党委委员要充分发扬共产党员的骨干带头作用上做大做好文章。要增大教育投入，让龙田教育的硬件设施及软件（教学质量）上能与邻乡湾头媲美。

二、乡政府领导班子

（一）工作的肯定

1、乡政府在党委的领导下，各项工作部署得好，跟得紧，抓得有方，对村级干部关心。

2、乡政府领导班子真诚团结，分工明确，新政府领导班子成立以来，管辖境内没有出现重大安全事故，违法犯罪人员相对减少，全乡人民能安居乐业，打击非法生产，非法宗教组织，地下“六合彩”的违法行为，措施有力，有效的遏制违法犯罪行为的发生。在“三农”惠农政策等方面更为突出，为民办实事方面逐步加强，使全乡人民看到了希望。

3、乡政府的全盘工作安排与落实能表现出“以人为本”的责任型政府形象，希望继续保持。

4、通过开展深入学习科学发展观活动，政府为民办实事落到了实处，群众满意。

5、乡政府领导班子能和乡党委团结一致，能正确领导龙田乡人民发家致富，特别是在近两年来，在党委和政府的领导下，龙田乡工业、农业，突飞猛进，发展特别快。

6、乡党委领导班子工作扎实，团结，领导有方。

7、工作负责，热情接待来访群众，实事求是，走正规化道路，带领村干部及全乡人民积极学习科学发展观。

8、领导有方，主要环节和重大问题上，处理及时，9、组织和引导广大干部深入学习，认真学习深入实践科学发展观、按照全面协调可持续发展的要求，认真寻找了差距，总结了重要教训，转变观念，调整工作思路，切实把人大工作做好，并把各项工作落实到了实处。

10、政府领导认真学习深入落实科学发展观，对村级工作大力支持，对人民群众有求必应，真正做到了立党为公、执政为民。确实是人民的好干部。

11、乡政府领导班子求真务实，工作有板有眼，有科学发展眼光，各村的产业项目发展有超前意识。

12、乡政府领导在学习实践科学发展观活动中，工作有声有色，能着解决实际问题，把政府工作提高到科学发展观的层次，大力发展林业，造福人民，做好了农

业稳乡，工业强乡，商业活乡，为全乡人民谋福利。

13、团结协作，发挥了领导班子的领导力量。

（二）、意见和建议

1、今后请加强对乔显龙的鞭炮厂管理，不允许他把鞭炮下发群众。

2、加强对基层设施的投入，加大对龙长公路的拖欠的收缴力度，确实做到为官一任，造福一方。

3、抓好民生工程。希望能向上级有关部门要求，搞好原S220省道武冈市区到龙田段公路硬化工程。

4、建议政府领导尽快搞好武冈至石巷公路硬化工程，重视水利工程建设。

5、加快办事效率。

6、多与村干部多交流交心。

7、多加强对农业生产方面的重视。

8、要加大对各部门单位的监管力度，着力改变“政府干部做部门的事，部门干部人浮于事”的现象。

9、建议领导为“乡干部权力小，责任大，条件差，待遇低”等问题向上级反映。

10、尽快组织处理好万全岩石的矛盾纠纷。

11、对“11.16”事件要多重视。

12、建议领导加强对弱势群体的帮扶力度。

13、建议领导加强对水利建设的重视，全面落实群

众的愿望。

14、建议加大对教育的投入

15、务必真抓实干，政府领导班子要有超前意识，大局意识和法律意识。多为民众办实事、办好事。

16、扩内需，引进资金和产业在龙田街上树立“形象产业”；推进集体林权制度改革，把集体林地经营权和林木所有权落实到农户。加强文明、卫生宣传工作，重视教育事业，从青年一代抓起；采取一系列农业竞争工作，并实施奖励措施，调动我乡农民的生产积极性。多与群众沟通，采取一帮一，一帮多的形式，促进我乡和谐发展。

17、希乡政府领导班子在学习科学发展观的同时，加快推进我乡新农村建设，促进农业稳定发展，农民持续增收，扩大我乡内需，搞活我乡经济。

18、多做实事，好事。

19、要对教育的投入，做大做强，改善办学条件。

三、乡人大领导班子

（一）工作的肯定

1、人大工作做得好，跟党委政府跟得紧，希望今后保持。

2、乡人大领导班子在监督方面起到了重要的作用，使党委政府廉洁、清正，真正做到了执政为民，立党为公。在乡人大的直接监督下，乡党委政府没有腐败的现象，没有拉帮现象发生，他们真诚团结，扎实办事，得到了全乡人民的好评，并得到了上级党委政府的肯定。

3、乡人大的各项工作都充分显示了一级监督职能部门，是一个负责的政府监督机构。

4、龙田乡领导班子通过深入学习实践科学发展观活动，工作扎实，能监督政府及时办理代表的议案和建议。

5、乡政府领导班子求精务实，积极招商引资，发展龙田企业，让老百姓都富裕起来，富民强乡指日可待。

6、通过开展深入学习科学发展观活动，人大领导班子参政议政的意识进一步提高。

7、通过开展深入学习科学发展观活动，领导班子凝聚力、战斗力不断提高，为民办实事明显突出，各方面工作也有所改善。

8、乡人大领导班子监督工作英明得力，能为党政领导班子在工作中献计献策。

9、领导班子团结一致，奋勇向前，坚持以经济建设为中心，带领人民群众发展社会经济。

10、本届乡人大领导真正起到了民主监督作用，同时对党和政府的工作配合得非常的好。

11、认真学习深入实践科学发展观、按照全面协调

可持续发展的要求，认真寻找了差距，总结了重要教训，转变观念，调整工作思路，切实把人大工作做好，并把各项工作落实到了实处。

12、乡人大领导，参政能力强，效果明显。

13、乡人大在学习实践科学发展观活动中，领导重视，指导思想明确，能结合实际，统筹安排，做到扎实又有特色，监督、规划、帮扶等工作落实到了实处，能倾听百姓的声音，把百姓的利益放在首位。

14、我乡人大领导班子做好监督工作，为广大群众谋福祉，抓好领导班子的建设工作，对乡各线领导要严格要求，做好全乡群众的“领头军”。

15、乡人大领导班子工作职能明确，参政议政能力强。对村级领导班子做到了能者上，庸者下。

（二）意见和建议

1、加强对基层人大代表在宪法、法律政策等方面的提高，做到人民选我当代表，我为人民谋利益。

2、建议坚持每年在乡都召开一次人大代表会。

3、在工作中多吸取各方面人士的意见和建议，把人大工作做得更好。

4、多深入群众，听取群众意见。

5、加强监督力度。

6、建议多下基层，调查民情，指导村级领导班子更

好地开展工作。

7、多发挥职能作用。

8、以人为本，教育为先，希进一步支持教育工作，多为教育办实事，改善办学条件。

9、多为民办实事。

10、认真学习科学发展观，把各项工作落实到实处。

11、为使百姓生活更上一层楼，经济发展更快，下大力气，修好得胜村与石巷村的公路，进一步解决好百姓的实际问题。

12、纪律严明的同时，各线工作要在扎实中并富有创新，可实施奖励激励，促进各线工作齐头并进。加大招商引资，搞活龙田经济。加强法律宣传力度，多与学习联系，并开展宣传工作，增强执法管理，加强执法力度，使我乡治安明显好转，进入我市先列。充分发挥人大的监督，职能作用，切实履行人民的权力，为我乡各项工作保驾护航。

13、乡人大领导班子必须思路清晰，要负起监督职能的作用，要敢于较真，对下面的民情民意要多倾听，同时人大机构要富有创意，敢于坚持真理，特别是当前个别村委班子的不作为等。人大要有所为。

四、乡政协领导班子

（一）、工作的肯定

1、政协监督工作做得好，充分发挥了作用。

2、乡政协班子在政治协商、参政议政、民主监督中起到了决定性的作用，使乡党委、政府、人大、各项工作真正做到了公平、公开、公正。

3、各项工作都落实到参政、议政的原则形象上。

4、政协领导班子积极向政府提出富民强乡的提案。

5、通过开展深入学习科学发展观活动，参政议政观念进一步增强，群众满意率增加。

6、团结一致，同心同德，有信心，有决心，全面贯彻落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，全心全意为人民服务。

7、乡政协领导班子，能充分发扬民主和各方面的英明决策。

8、协助党政领导班子，认真学习深入实践科学发展观、按照全面协调可持续发展的要求，认真寻找了差距，总结了重要教训，转变观念，调整工作思路，切实把人大工作做好，并把各项工作落实到了实处。

9、政协领导认真学习，结合实际，为龙田经济快速发展做出了很多的贡献。

10、乡政协领导班子能紧紧围绕党中央的决策部署

开展龙田乡的政协工作，积极主动的递交提案报告，使龙田乡的全盘工作井然有序，农民收入稳步上升，小型企业逐步发展。

11、乡政协在学习实践科学发展观活动中，领导重视，指导思想明确，精心组织，既重视理论学习，又能结合全乡实际，用科学发展理论统筹安排全乡各项工作，出好谋，划好策，真正起到了参政议政的作用，是党委政府的好参谋，真正做到了解放思想不停步，科学发展无止境。

（二）、意见和建议

1、加大对政协委员的学习力度，提高政协委员参政议政的能力，确实能为民谋利。

2、工作要务实。

3、建议更好的协助支持党委、政府、人大工作。

4、下基层多做民情调查，及时反映老百姓的心声。

5、多加强政协工作，万事要落实到实处。

6、认真履行好参政议政的职能，多反映民情民意，实实在在为老百姓服务。

7、在各村设立“民意”反馈箱，并及时反映上级并解决，实事求是的做好各项工作。在乡政府专设群众“接待室”，并热情招待来访百姓。大胆参政议政，为百姓踏实办实事，想群众之所想。深入基层，每月定时定点听

群众的心声，做好群众的“传声筒”。

8、为城乡可持续发展加大力度，改善发展经济环境，下气力争取硬化政府至武城公路。为了我乡经济发展，要多争项目，为搞活我乡经济多立新功。

9、认真学习科学发展观。把各项工作落实到实处。

10、献计献策，为百姓谋福利。

11、加强监督，防治腐败。

9.党组织生活会意见建议 篇九

意见建议汇总

1、事业单位人员招考时间应尽量提前，给用人单位挑选的时间余地，避免其他单位先行招入造成优秀人流失。

2、引进人员报局审批时间太长，造成人员转向其他单位，基层单位难以引进，希望急报急批。

3、招考人员的单位之间选择能否考虑家庭、居住地等因素，放宽对调动时间的限制，给予照顾性调动。

4、引进人才配偶的工作安排政策要求能否放宽些，以保证引进人才安心工作。

5、希望出台特殊招考政策，使基层卫生院尚无编制的临时聘用卫技人员能有参加公开招考的机会。

6、目前的招考政策用人单位自主权不大，不能把真正优秀的人才招录进来。

7、基层卫生院紧缺专业的人员招考，招生对象范围能否推向全省，解决无人报考的问题。

8、需着力解决实施绩效工资后人员积极性的调动问题。局应积极争取公共卫生奖励经费不纳入绩效工资范畴。

9、希望明晰基层卫生院人员编制的依据及每年区财政补助的金额。

10、局目标考核责任书及奖金分配方案希望年初尽快出

台，便于各单位根据局要求落实全年目标任务。

11、医疗设备采购报批讨论时间较长，影响基层单位正常工作开展。

12、社区卫生服务中心的公共卫生科人员配置应有科学性，局应明确相应的岗位编制、岗位职责、考核细则，便于各单位有计划安排。

13、近年来学科建设和科研方面项目的补助幅度增大，但对项目的监管和考核相对滞后，希望建立健全考核监督机制。

14、基本药物制度实施后存在廉价药、常用药进不到情况，基药品种不能满足老百姓需求。

15、加快卫生系统信息化建设，建立全区性的放射、B超、病理等诊断报告中心，实现资源共享。

16、加强区域医院发展的整体规划，做强龙头，支持区一医院成为高校附属医院。

17、区疾控中心、卫生监督所的职能调整、机构分设、人员分流等问题希望予以明确，并加强与有关部门的沟通，做到事定、人定、心定。

18、希望明晰萧山卫校发展方向及定位。在教学设备的投入上局财建科要统一予以考虑。

19、希望局领导和各科室多下基层，加强基层卫生单位的指导，使工作更有方向性、针对性。

20、加强对基层卫生院在医疗质量、技术质量、服务质量方面的培训。

21、加强各医疗卫生单位负责人医院管理知识方面的培训。

10.组织生活会批评意见 篇十

2、工作方法有时不够恰当，不够策略，不够讲究方法。对工作方法、出事艺术的重要性认识不够，虽然动机和思 想是好的，但不能以最佳途径解决问题。

3、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干成完成，求数量与求质量没能有机的结合起来，虽然能按时 完成任务，但自求一般标准，把尺度定的不够高，干些工 作就有满足感的倾向。