非公党建考试题

非公党建考试题（9篇）

1.非公党建考试题 篇一

xx 县：抓住五个关键 做实园区党建 不断提升非公党建工作水平（1）

xx 省 xx 市 xx 县坚持把园区党建作为加快园区建设、助推园区经济追赶超越的主抓手，不断创新思路、盘活资源、抓实举措，不断提高园区党建工作水平。目前，xx 县 x 个工业园区的 x 户非公企业中，x 户企业实现了党的工作覆盖，覆盖率达 x%。

一、主要做法 。

一是板块式推进园区基层组织建设。园区党委充分发挥机构健全、地域边界清晰、服务资源汇集、联系企业紧密等优势，把管单位与管党建结合起来，理清基层党组织关系。今年以来，先后把 x 个基层党组织的组织关系，由县非公党委和有关部门党委调整至园区党委管理。目前，各园区基层党组织一律隶属园区党委管理，极少数规模或影响力较大的非公企业，由主管部门党委或非公企业党委直接管理，园区党委做好联系服务工作，从根本上解决了多头管理与管理缺位问题，有效构建了园区“纵向到底、横向到边”的党建工作格局，形成了抓党建工作的合力。

二是下派“第一书记”助推园区党建工作。受基层组织重视程度不够、党务干部偏少等因素影响，园区企业普遍存在“重生产、轻党建”现象，党建工作“不会抓、抓不好”的问题日趋突出。为破解这一难题，巩固提升园区党建“两个覆盖”工作成效，今年年初，xx 县从县级部门遴选 x 名优秀干部到园区非公企业和社会组织担任第一书记，通过“面对面”深入讲、“手把手”认真教、“实打实”扎实做，指导帮助两新组织从严从实抓好党建工作。县委组织部建立“第一书记工作交流”QQ 和微信群，第一时间传达上级精神、部署党建任务、了解思想动态、协调解决问题，不断提升第一书记的素质能力，制定《“两新组织”第一书记考核管理办法（暂行）》，定期对第一书记到岗和工作开展情况进行督查检查，有力提升了园区党建工作水平。

三是以支部建设讲评会规范园区支部活动。坚持“问题导向、战斗力导向、目标任务导向”，着力破解党建工作虚化、空转等问题，常态化开展支部建设“讲评会”。“讲”即围绕问题讲党课，“评”即评议支部和党员。各园区党委每季度从党建任务落实、业务工作开展、重点工作推进和干部作风优化等方面入手，对标查找支部建设存在问题，对照《准则》《条例》剖析根源，提出整改措施，检查督促落实。今年以来组织开展了 x 期支部建设讲评会，查摆问题 x 项，整改销号 x 项，提醒谈话 x 人，函询 x 人。通过开展支部建设讲评会，有效防止了园区企业党的组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化现象，有效破解了两新组织党组织活动开展难、党员教育管理难、党组织作用发挥难的问题，提高了园区党建工作的规范化水平。

四是创新培训形式提升党建工作水平。成立 xx 县社会组织和非公经济组织学院，依托全县园区两新组织党建示范点、xx 省干部培训党性教育示范基地——扶眉战役烈士陵园，综合发挥横渠书院、李达故居、杨文洲纪念馆、猕猴桃产业园区、科技工业园、纺织工业园、互联网产业园等教育培训基地，打造集两新组织孵化培育、党务人才队伍培养、党员党性党史教育、红色经典教育、科技文化教育为一体的教育培训机构，进一步激活非公经济组织和社会组织党建细胞、培育

红色基因、凝聚红色力量，为县域发展追赶超越贡献智慧和力量。组织非公企业出资人、社会组织法人、园区非公企业支部书记，党员、职工代表和第一书记，开展了以“强化党性教育、凝聚发展共识，助推非公经济组织和社会组织科学发展”为主题的示范培训，取得良好成效。

五是夯实党建基础打造示范典型。坚持 xx 县非公经济组织和社会组织党建工作例会制度，每 x 周召开 1 次例会，主要研究解决工作推进中存在的困难和问题。严格党员发展标准和程序，扎实开展非公经济组织和社会组织“两个覆盖”排查工作，动态巩固“两个覆盖”工作成效。今年以来，园区新成立 x 个党支部，没有党员的非公企业均选配了党建指导员，并建立工会、共青团、妇联等组织，新发展党员x 名，培养入党积极分子 x 名。积极探索“组织共建、活动共办、资源共享、阵地共用”管理模式，评选出 x 个党组织活动阵地规范化企业，每户给予 x 元党费补助。推行“四融”工作法，创新开展“五小两联动”活动，将红色细胞融入企业和社会组织发展中，提升党建工作活力。深化“评星晋级、争创双强”“星光增辉”活动，培树典型，打造亮点，涌现出兴洲纺织、宝深机械、农夫山泉、第三医院等一批示范型党组织。

二、取得的成效 通过抓实园区党建工作，进一步提升了全县非公经济组织和社会组织党建工作规范水平，进一步增强了党建引领发展的能力，初步实现了党建强、发展强目标。

一是规范了园区支部运行水平。通过推进园区党建“规范化、制

度化、标准化”，x 个非公企业和社会组织支部达到“六有”建设标准，占园区基层支部的 x%。支部书记履职能力进一步提升，“三会一课”制度落实实现常态化，党内政治生活越来越严肃认真。园区各党支部通过召开展座谈会、组织党员参观扶眉烈士陵园、延安红色教育基地等形式，开展主题党日活动 x 次，有效提升了广大党员的党性修养，增强了各支部的创造力、凝聚力、战斗力。

二是增强了园区党建社会影响力。园区党委积极引导园区企业和社会组织参与脱贫攻坚工作，xx 纺织、农夫山泉等企业解决贫困人员就业 x 多人。金桥果业、齐峰果业为猕猴桃果农发放有机肥 x 吨，签订订单生产合同 x 万多亩，帮助解决猕猴桃销售难问题。天龙房地产支部自发组织党员干部坚持在千亩荷塘开展保护环境公益活动，第三医院支部组织党员在贫困村开展义诊，充分彰显了两新组织的政治责任和社会责任，两新组织的影响力和认同度明显提升。

三是推进了园区企业和谐发展。做实园区党建，有利于把党建工作有效融入园区经济发展中，推动管理部门主动作为，为园区企业和社会组织解决用工、用地、用电、环评、资金等各类问题，缓解了入园企业的燃眉之急，拉近了管理部门和企业之间的距离。xx 华英包装有限公司入驻 xx 县科技工业园后，有关职能部门指派党员全程跟踪服务，以最快的速度实现了企业建设的“三通一平”，园区党委免费为企业安装变压器，上门办理土地证，项目建设工期比原计划缩短了 3 个月，受到企业高度赞誉。

四是促进了县域发展追赶超越。在党建工作的有力带动下，园区企业的承载力明显增强，一些科技含量高、节能环保的项目纷纷入驻

园区，带动了县域发展追赶超越。新入驻的兴洲科技、伊明食品、艾兰酒店、华英包装等企业快速投产达效，实现产能释放，成为县域发展的重要引擎。今年上半年，全县规模以上工业产值突破 x 亿，同比增长 x%，实现了党旗红、企业兴、发展强的良好态势。

xx 县：探索“双联工作机制”促进园区党建和发展融合共赢（2）

近年来，xx 县在 xx 新区探索推行“双联工作机制”园区党建新模式，引导区内党组织和企业成立“xx 新区党支部联席会”和“xx新区企业联谊会”，定期召开“两会合一”的“双联工作会议”，协调解决新区发展中的问题，促进园区党建与发展深度融合、齐头并进。截至 20xx 年底，该新区入园企业达 x 家，就业人数约 x 万人，实现工业总产值 x 亿元，成为 xx 县规模最大、功能最全、活力最强的陶瓷产业园区。

一、组织联建，党建引领公司治理 围绕建设企业和谐邻里关系、促进共赢发展目标，从三个同步入手，构建“一核引领、多元协同”的党建工作体系，有力推动非公党建工作水平全面提升。

区域组织同步覆盖。成立 xx 工业园区党委，由所在乡镇选派 x名正科级党员领导干部担任园区党委书记、x 名企业党委副书记担任专职副书记，配备 x 名非公企业支部负责人作为党委班子成员。对规模较大、实力较强、党员较多的陶瓷企业和电子商务创业园等陶瓷产

业链配套服务企业，采取“单独建”方式，以企业为“点”建立党支部。按照“地域相邻”原则，对 x 多家小微企业，采取“联合建”方式，以地域相邻为“线”，先后成立联合党支部。目前，园区已建立非公企业党支部 x 个，覆盖企业 x 家，覆盖率达 x%。

机制制度同步建立。建立党支部、联谊会、业主 x 个层面定期互联互通议事规则，即每月定期召开“双联工作会议”，将区内党组织纳入“党支部联席会”，引导所有企业加入“企业联谊会”，并选定 x 家较大企业党支部书记轮流担任每月的轮值主席，每季度不定期举行党支部与联谊会的恳谈会和党员群众主题谈心会，交流思想感情，征求意见建议，帮助解决问题，实现非公党建工作与辖区公司治理的深度融合。20xx 年以来，累计召集会议 x 多场次，协调解决劳资纠纷、资金拆借、用工招工等具体问题 x 多个。

工作保障同步强化。选配 x 名党务专职工作者和 x 名园区非公党建指导员，加强工作协调指导，全面抓好园区党建工作的引导、管理和服务。牵头协调国税、地税等单位落实好非公企业党组织工作经费税前列支政策，拓宽党建活动经费筹措渠道，园区党委及时全额返还党支部收缴的党费，通过赠送党刊、拨补党员教育补充经费给予保障。园区企业主自发捐赠筹集 x 多万元作为“双联工作机制”党建工作专项经费，x 多名优秀企业职工递交了入党申请书。

二、发展联赢，党建引领企业发展 注重从经济、政治、生活三方面入手，为企业排忧解难，不断取得业主对党建工作的理解、认可、支持和拥护，提升党组织在企业及员工中的影响力和凝聚力。

经济上化解“燃眉之急”。针对企业厂房建设办证难、小微企业融资难问题，由“双联工作机制”协调设立企业互助“资金池”，园区企业自发筹集 x 万元，作为企业应急互助资金；加强与相关部门沟通协调，安排专人统一申报、统一收集资料、统一办理证件，组织企业通过互相担保、联保、抵押等多种方式贷款融资，为众多小微企业融资提供便利。新冠肺炎疫情以来，园区企业相互拆借生产运营应急资金x 笔 x 万元，协调金融机构发放贷款 x 万元。

生产上调节“供需不均”。针对园区企业因春秋广交会订货量、生产淡旺季不一影响，造成部分企业产能不足，部分企业产能过剩情况，党支部与企业联谊会联动协调，采取企业间二次“发单”、调剂员工到联谊企业“帮工”，有效调节企业订单，让企业有钱挣、员工有活干，促进片区企业共同发展。复工复产前期，同鑫陶瓷有限公司出现工人不够、订单赶不出来问题，“双联工作机制”牵头将其赶不出来的订单分散给其他企业共同赶工，并保质保量如期交货，实现疫情期间企业抱团发展。

政治上注重“锦上添花”。积极协调优秀业主、中层管理、员工担任县、乡“两代表一委员”，增强他们的责任感和荣誉感。近年来，共有 x 名业主、x 名员工当选为县乡党代表、人大代表和政协委员。从企业人才需求出发，结合园区企业生产发展实际，由“双联工作会议”牵头联合陶瓷职业技术学校、陶瓷同业公会、电子商务协会等单位和组织经常性开展以彩绘、倒坯、修坯、上釉等陶瓷生产为主要内容的“xx 新区企业职工技能大赛”和“电商创业大赛”，营造“比学赶超”的工作氛围，以比赛促生产、促发展。

三、平台联搭，党建引领文化融合 发挥“双联工作机制”的统筹和组织作用，整合区域党建资源，将党建文化融入园区和企业，构建开放式党组织活动平台。

阵地共用。根据新区大部分小微企业没有党员活动阵地的实际，协调规模较大的企业开放活动场所，实现阵地共享，提高党建资源利用率。探索党群同步运作机制，按照“群众所需、企业所愿、整合资源、高效利用”原则，统筹建设“xx 新区党建共享活动平台”“xx 新区党员职工之家”，创办《xx 党建简报》，成立乒乓球协会、羽毛球协会等群团组织，组织新区企业联办“xx 党建文化节”，开展职工篮球、乒乓球、羽毛球、环区长跑等比赛和“xx 新区企业文艺汇演”等企业文体活动，不断扩大党建文化影响力。

功能共优。围绕企业和职工普遍关注的“购房难、就学难、就医难、交通难”等民生问题，“双联工作会议”牵头广泛征集企业主和职工的意见建议，积极向有关部门反映，促进 xx 幼儿园、小学、医院、公交站和 x 套的务工人员保障性住房等公共服务项目相继启动，大大改善园区服务功能。延伸党支部工作触角和覆盖面，按照“一方隶属，双重管理”办法，吸纳在园区务工的进城党员参加党支部开展的“三会一课”、上党课、党员“三诺”等工作。

活动共办。坚持将党建工作与企业生产经营有机结合起来，通过开展“党员责任区”“党员先锋岗”“老师傅带徒弟”以及联合评选优秀班组长、岗位能手等活动，形成党群共建创先争优的良好氛围，促进企业发展。邀请专业培训机构和专家讲师，开设专家讲堂，安排外出考察，组织企业管理、生产部门、车间负责人等参加企业精细管理、安全生产、项目申报等实用内容培训，加强党支部与片区新生代企业家的沟通交流，受训人员达 x 多人次。

高新区三举措构建非公党建新格局（3）

今年以来，xx 高新区以“三化”建设为新的契机，全力抓紧抓好园区基层党建工作，实现园区非公党建由“分散抓”向“集中抓”转变。

一是做实指导站。针对以往园区抓党建人员力量较为薄弱的问题，2020 年 xx 高新区从社区、企业支部选拔了 x 名有工作经验的大学毕业生，在高新区党群服务中心设立非公企业党建工作指导站。指导站涵盖组织孵化、业务指导、活动组织、服务协调、资源融合、品牌培育、调研宣传七大职责，建立起“每月完成一次覆盖指导、每月发布一次企业党组织任务清单、每月开展一次开放式组织生活、每季度召开一次园区基层党建工作例会、每开展一次述职评议考核”等“五个一”工作机制，使园区党建更有针对性、系统性和实效性。

二是孵化指导员。以“专兼”结合形式在非公党建指导站下设 x支 x 人的党建指导员小分队。每队明确 1 名专职党建指导员和 3-5 名兼职党建指导员，把指导所挂企业党建工作作为首要任务，帮助解决非公企业党组织党建工作难题，深入一线研究帮扶，落实好整改措施，变“分散抓”为“系统抓”，辖区非公企业党建指导覆盖率达 100%。

三是培育领头雁。以非公党建工作指导站为纽带，重点对接、抓实党组织书记这个“关键少数”。依托区开展的“红色头雁”培养计划，通过强化选任、培训、考评，着力培育“讲政治、守规矩、有担当”的“领头雁”。用活区党群服务中心这块党建活动阵地，定期开展专门针对企业党组织书记的集中教育培训，同时采取“入企三员’带、相互交流提的方式，不断提升其政治理论素养和党建业务水平。结合每年一次的非公经济组织党组织“五星创评”、党组织书记“抓基层党建述职”，协助区综合党委对企业党组织书记进行专项考评，结果作为评选选优、推荐“两代表一委员”等重要依据，形成了“有位有为、有为有位”的良好氛围。

区科技局党委：坚持党建引领推动科技企业创新发展（4）

区科技局党委下设五个园区，以移动互联网、云计算大数据、人工智能、互联网教育、通讯软件等产业为主，总面积达 x 万余平方米。现已入驻 xx 等一批行业优质高科技瞪羚、独角兽企业，累计税源库企业 x 余家、孵化企业 x 余家。在未来五年内，园区将迎来 x 家上市企业，税收预估上亿元。

近年来，区科技局党委坚持“围绕发展促党建、抓好党建促发展”，以党建工作为红线，示范推进产业发展、服务转化、文化科创、人才建设等四条园区发展带，引导园区“N”个非公企业党组织积极参与，探索建立“基层组织共建、党员队伍共管、资源信息共享、科技人才共育”的“1+4+N”园区党建新模式，切实提升园区党建工作水平和服务水平，推动科技企业创新发展。

一、党建引领，持续推进园区“两个覆盖” 结合“两新”组织摸排工作，区科技局党委联合软件产业党委在五大园区开展“地毯式”摸排，建立与市场监管、企业服务等部门信息共享和工作联动机制，常态化开展“找党员、建组织”工作，坚持“一企一策”，对外资企业等薄弱领域，由党委班子成员“点对点”负责；对符合单建条件的单独组建党组织 x 个；对不符合单建条件的，结合龙头企业带配套企业、园中园带小微企业的实际，组建 x 个联合党组织；对没有党员的非公企业，选派 x 名企业首席帮办员同时兼任党建指导员，深入开展“党建惠企”先锋行，做到 24 小时在线即时服务。

建立健全“党群共建”机制，建立各类群团组织 x 个，设立“红心向党、青春之声、xx 英才、初心九红”四个党群工作室，有力推动党群工作进园区、进企业。开设“雨花红蕊讲坛”，邀请知名专家授课解惑非公党建工作、前沿科技发展、企业现代化管理等内容。定期开展篮球赛、足球赛、相亲会等活动 x 场，促进企业间、员工之间交流，增强对园区的归属感和认同感。

积极探索如何破解园区党的组织覆盖和工作覆盖难题，其实就是解决“巧妇”手中“米”的问题。树立“一切工作到支部”的导向，推动各非公党支部建设规范化，建立“一企一档”。加大对园区人才的政治引领和政治吸纳，实行党员、预备党员、发展对象、积极分子、入党申请人的动态管理。今年，发展人才党员 x 人，有 x 名人才在抗疫一线递交入党申请书。

二、打出组合拳，持续强化服务“零距离”

今年 x 月，区科技局党委在 xx 园区正式投入使用“雨润红心”党群服务中心。整个党群服务中心充满科技感、温馨感，充分整合政务服务平台、共享服务平台、园区共治平台资源力量，内设学习交流、文化沙龙、创客空间等多个功能的复合共享空间，为园区企业及员工提供多元化服务。党群服务中心还在“图书角”专门设置了红色书籍专区，方便党员读原著、学原文、悟原理。

同时，区科技成果转化服务中心联合党支部有效融入党群服务中心，秉持“以平台促服务、以服务助企业”的工作原则，搭建物业管理、创业投资、创业培训辅导、技术研发、商务管理、创业活动六大类十三种技术服务公共平台。以“保姆式服务流程化、精准化、人性化”的标准，引入 AI 智能政务终端等自助服务设备，让党员职工在“家门口”就能查询、办理多项个人服务，针对企业员工就医、子女就学等共性问题，及时“对症下药”，为创业创新保驾护航。按照“支部活动小型化，小型活动经常化”的思路，紧紧围绕园区和企业发展实际，有计划地开展“我是党员我带头”“我为园区发展出点子”“我为企业解难题”等主题活动。

资产轻，融资困难一直是科技型中小微企业面临的普遍难题，特别是一季度受新冠肺炎疫情影响，多数中小微企业周转资金面临枯竭，企业面临生死存亡。早在年初，区科技局党委全面摸排园区企业，推荐区内 xx 家有融资需求的企业上报省市级科技部门，助力企业复工复产。

今年 x 月，区科技局党委建立绿色审批通道，简化审批流程，缩短企业贷款周期，及时审批春节后第一笔科技贷款 x 万元，为 xx 公司

快速解决资金困难。

三、同频共振，持续激发“红色生产力” 坚持把党建与园区发展、企业生产经营深度融合，着力破解园区非公企业党组织作用难发挥等问题，实现党建强，园区发展强。

今年 x 月，区科技局党委牵头起草，出台了《xx 区支持科技创新创业载体降低房租成本促进中小微企业发展的实施细则》，组织 x 场政策解读及专题培训，收集了解载体信息 x 条，为企业、园区答疑 x 次；了解掌握涉及疫情防控重点物资生产的科技型中小微企业情况，收集了解相关企业项目信息 x 条，为企业答疑共计 x 次；主动了解区内企业在疫情中的困难，鼓励和引导省级以上众创空间及孵化器为承租房屋的中小微企业减免租金，政策财政补贴资金共计 x 余万元，惠及企业 x 余家。

新冠疫情影响，区科技局党委牵头召开企业与高企培育服务中介机构座谈会，签约 x 家中介服务机构开展高企业申报工作，截至目前通过线上摸排等方式，梳理符合申报条件企业接近x 家，确保全年高企净增 150 家。

针对不同发展阶段的人才企业开设培训营，精准设置课程体系，助推创新型企业高质量发展，不断提升创新企业孵化实效，促进技术成果与商业运营管理经验快速融合。深化知识产权集群管理模式，大力提升专利创造质量。

同时，区科技局党委不断促进科技和金融深度融合，推荐更多融资企业参与科技金融路演，用心用情搭建企业与金融机构对接桥梁，促进科技金融平台互通互联，帮助 x 家科技企业解决近x 亿元的融资

难题。

2.非公党建考试题 篇二

近年来, 陕西省非公企业在实践探索中, 认真贯彻落实科学发展观, 围绕中心, 服务大局, 把党建与产业提升、人文培养及文化建设结合起来, 加强党的执政能力建设, 发挥企业党组织和党员的作用, 推动企业科学发展。

截至目前, 陕西省有非公企业34008家, 非公经济占全省国民生产总值的50.1%, 有党员46120人, 建立党组织的企业有7260家, 组建率达21.3%;其中规模以上非公企业2350户, 有党员23519人, 建立党组织的2289个, 组建率达97.4%。新建党组织819个, 向企业选派党建工作指导员5350人次, 建立领导干部企业联系点2289个, 开展技术革新项目948个, 提合理化建议8226个, 为群众和社会做好事实事6968件, 完成急难重任务1637件, 生产销售额突破810多亿元, 实现利润70多亿元。

双向进入交叉任职建设了一个领导班子

党建工作的优秀与否离不开领导者对党务工作的认识程度和决策魄力。是否在企业经营中坚决贯彻党的路线方针, 是否把党建建设放在一切工作的首位, 是否把班子治理提上管理议程, 是非公企业搞好党建、力争先进的重要前提。

2004年, 陕西省委成立了省非公有制企业党建工作办公室, 建立了由省委组织部牵头、相关部门参加的非公有制经济组织党建工作联席会议制度, 负责指导和定期研究全省非公有制企业党建工作。通过专题动员会、经验交流会、举办企业论坛、媒体宣传、典型示范等形式, 教育引导企业领导人、企业党组织负责人进一步明确非公有制企业中党组织的职责定位、任务作用, 增强党组织和党员参与企业发展决策的积极性与主动性。同时, 把“企业认可度、党员认可度、职工认可度”作为评判企业党建工作的重要指标, 建立系统的、科学的考评体系, 把考核结果与对企业的优惠政策挂钩起来, 提升企业党建工作地位, 促进企业党组织作用发挥。此外, 建立健全企业党组织与企业董事会双向例会制度, 企业主定期向党组织通报企业重大事项和生产经营中遇到的困难, 企业党组织及时向企业主反映职工的思想状况及提出生产经营的建议意见。

共谋发展才是硬道理。目前, 陕西省65%的非公企业建立了党组织与企业决策管理层“共谋发展机制”, 董事会与党委会形成合力, 搭建强有力的领导班子, 推行党组织成员与经营管理层成员“双向进入、交叉任职”, 形成了企业党组织班子成员与经营管理层相互融合、和谐互动的领导格局, 为党组织参与决策提供了体制保证。陕西八鱼油脂工业有限公司党支部在党建工作中, 达成了“抓好党建促生产、凝聚人心兴企业”的管理共识, 坚持了“为企业所需要、为客户所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的工作原则, 让党建工作成为了“一面镜子、一把尺子、一只梳子”, 鉴言行、量差距、理思路, 推动了企业的科学发展。

据统计, 非公企业党组织中58.1%的党员企业家亲自担任党组织书记, 党组织班子成员与经营管理层成员交叉任职比例达到80%以上。

多措并举扩充渠道构筑了一个战斗堡垒

一个党员就是党的一面旗帜。在新的经济条件下, 陕西省非公企业逐渐认识到党员的重要作用, 积极推进党组织的组建, 努力扩大党组织覆盖面和党的工作覆盖面, 提升了参与党建工作的积极性, 实现了“要我建”向“我要建”的转变。近三年来, 全省非公企业主动要求建党组织的申请年均增长1.5倍以上, 不断创新形式促进组建, 通过公开选聘、内部选拔、推荐委派以及鼓励从领导岗位上退下来的老同志、年轻机关干部到非公有制经济党组织中任职等措施, 大力加强非公企业党的队伍建设。

目前, 规模以上非公企业中的中高层管理人员的党员比例达到65%以上, 相当数量的非公企业中80%以上的党员处于管理岗位和关键岗位, 成为技术能手和生产标兵。经验丰富、党性强、善于做职工工作, 与其他员工相比较, 党员思想觉悟高, 工作责任心强。加强党员队伍建设, 提升党员的政治素质和业务能力, 使之成为企业的政治核心、思想工作骨干和业务技术骨干, 在企业生产经营中充分发挥共产党员的模范带头作用。陕西省非公企业不断创新队伍建设形式, 依靠组织“抓”, 选派党员“帮”, 通过领导“促”, 依托群体“推”等措施, 畅通非公企业党员选拔培养渠道, 把企业中的高级管理人才、高科技人才及生产一线岗位技术能手和优秀青年等骨干员工纳入党组织培养教育范围, 进一步扩大党员队伍规模, 提高党员发展质量。

西安中菲投资发展集团有限公司党委副书记、副董事长黄美珍表示, 自深入开展以“建组织、强作用、树形象、作贡献”为主要内容的创先争优活动以来, 集团以实现企业发展和党建工作互赢互利为目标, 充分发挥集团党委的政治优势和党员先锋模范作用, 扎实开展基层组织建设年活动实施“党员先锋”、“人才摇篮”、“党企共建”三大工程, 积极探索加强非公企业党建工作的新途径、新路子, 推动企业快速发展。

陕西德祥企业管理咨询有限公司, 是一家以安全风险管理、工程投资咨询为主题的专业投资咨询机构。据董事长薛兴敏介绍, 早在企业成立之初, 就有成立党支部的想法, 但由于种种局限, 这一愿望推迟了整整6年, 而在去年党支部成立之时, 依然是全省工程咨询业首家成立党支部的民营企业。党支部的成立为德祥工程咨询公司的党建工作提供了重要指导和政策保障, 使得该公司更好地贯彻党的方针政策、维护各方合法权益、促进企业健康发展, 为社会的发展贡献力量。

近年来, 陕西省非公企业不断创新活动载体, 多措并举的搞好党的队伍建设工作, 组织活力进一步加强。广泛开展主题丰富多样的党建活动, 实施“党员先锋岗”、“质量争优岗”、“党员责任区”等亮牌示范活动和“双倍双提高”工程, 深化党员承诺制, 提高党组织在企业的凝聚力、战斗力, 提高了党员在员工中的影响力和带动力。

融入中心齐抓共管建立了一套管理机制

非公企业对推动全省经济的发展起到了重要作用, 党建工作也呈现出良好的局面。其关键在于陕西省把开展基层组织建设与经济社会发展高度融合, 与创先争优活动相互促进, 与已有特色工作有效衔接, 有力推动了非公经济党组织建设。体制建设与引导教育双驱, 不断建立健全非公有制经济组织工作体制和监管机制。

2012年6月, 陕西省委组织部结合陕西省实际情况, 起草了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作意见》的方案, 《意见》中指出, 陕西省非公企业要深入贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕“推动科学发展、富裕三秦百姓、建设西部强省”总体战略, 以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线, 以推动企业加快转变发展方式、实现科学发展为目标, 完善基层党组织书记目标责任考核管理、领导干部联系基层服务群众、流动党员管理等制度, 出台“三级联述联评联考”实施细则, 进一步完善直接联系企业的工作机制。各市区委也都能结合实际, 建立完善党建工作体系, 普遍成立由组织部长和政府分管领导任组长的非公企业党建工作领导小组及协调协商机制。逐级建立党员领导干部党建联系点、非公党建联席会议、定期汇报通报等制度, 强化责任要求, 加大督导力度, 促进工作落实。对相对集中的非公有制企业区域, 打破辖区限制, 成立专门党工委, 实行区域管理。西安、宝鸡、安康等市建立以属地管理为主、行业管理为辅的领导体制, 使非公党组织隶属关系更为明确。铜川、渭南、商洛等市针对新成立的工业园区非公有制企业相对集中的实际, 成立工业园区党工委, 负责抓好入驻园区企业党建工作。

与此同时, 陕西省非公企业也紧密跟随相关政府职能部门的引导, 积极参与, 加大力度, 结合企业自身情况, 长期有效的探索出一套行之有效的党建机制。积极建立完善党支部议事规则、“三会一课”、党组织选举、民主评议党员等制度规定, 不断创新党建管理方式。金花集团根据企业党员数量和企业发展情况, 积极向上级申请成立企业集团党委和纪委检查机构, 进一步建立完善党组织, 确保党建工作在企业发展中的政治核心作用不动摇。建立了党组织和企业管理层联席会议、党员职工建言献策等制度, 明确要求把党管干部原则与企业实际结合, 由企业纪委负责对党员干部实行教育和管理, 管理层党员签订《党风廉洁自律责任书》, 基层党员签订《廉洁从业承诺书》, 在民营企业中探索实行党管干部制度, 建立了企业科学选人、用人、管人机制, 为企业经营发展带来了强劲的动力, 企业产值规模连续两年保持了25%的平均增长速度, 企业转型发展成效显著。

3.探索非公企业党建工作新路子 篇三

一、着眼于组织设置的针对性，由注重数量向量质并举转变

扬中市的非公经济比较活跃，截至2005年底，全市注册的私营企业户和个体工商户1．19万家，全市超过60％的就业人口、70％的GDP、80％的税收均来自于非公企业。针对非公企业发展迅猛的特点，我们进一步确立“经济建设到哪里，党的组织就建到哪里，党的作用就发挥到哪里”的党建工作理念。既把“消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面”作为重点，又把“配强班子，增强党建工作的有效性”作为主要目标。通过“一建、二联、三派驻”的方式建立健全了非公企业的党组织。全市246家具备建党条件的非公企业全部建立了党组织，组建率达100％，并向不具备组建条件的非公企业选派了430名党建工作指导员。更主要的是，我们在组建每一个党组织或下派党建工作指导员时，对人选的选择慎之又慎，努力做到不仅配成班子，而且配出好班子。并建立了非公企业党组织书记教育培训制度，近2年举办各类培训46期，轮训率达100％。还制定了非公企业党务干部目标管理制度，定期督查考核，两年内工作平平者坚决予以调整。为增强工作的指导性，我们在全市确立了33个市级非公企业党建工作示范点，起到了以点带面、相互竞争、相互学习、相互促进的积极作用。为改变少数非公企业党组织活动因党员人数少而出现的氛围不浓、质量不高的状况，我们又推出分片划区计划，将76家非公企业党组织按地域相邻、行业相近的原则划为16个集中活动区，实现了企业间党建资源共享和优势互补。

二、着眼于经济发展的同向性，由党组织活动目标宽泛化向活动目标具体化转变

企业发展的目标是追求合法利益的最大化，而在非公企业建立党组织的最终目标也是促进企业的健康发展，使之更好地为社会作贡献。在发展目标上两者是同向和一致的，关键是如何开展活动。通过活动，把握好三看、三个“是不是”：一看业主是不是离不开你，二看精英骨干是不是信任你，三看员工在困难时是不是想到你。因此，我们要求非公企业党组织积极围绕企业的生产经营开展活动，把党组织的工作目标与企业的发展愿景结合起来，坚持“以生产经营为中心，以党员教育管理为重点”的原则，围绕企业发展目标，科学制定党组织工作计划，积极帮助企业投资者对党和国家的方针政策、法律法规有更多的了解和认识，带领党员为企业发展出谋划策。在搞好政治理论学习、党性教育的同时，侧重于开展生产经营业务知识的学习，组织党员开展为企业献计献策、岗位练兵、技术比武、党员责任区等争先创优活动。无论是组织学习，还是开展活动，都力求从实际出发、有新意、管用有效。全市390多个党员工程、520多个党员先锋岗、260多个党员责任区和4300多条合理化建议，将党组织与企业联成一体，非公企业的党建工作与企业的命运息息相关，在发展中彰显了党建工作的作用和意义。广大业主从生产经营的实践中认识到，在企业组建党组织，开展党的活动，对企业发展有好处，企业党建搞好了，可以内聚员工人心，外树企业形象，对于加强企业内部管理、增强企业竞争力具有重要意义。银佳集团等一批企业业主纷纷主动找上级党组织，要求在自己的企业内建立党组织。非公企业党建工作的意义在更大范围内得到了社会的认同。

三、着眼于发挥党员的先进性，由党员的“社会人”向党员“社会人”与“先锋者”并重转变

在非公企业中，党组织的整体形象和号召力主要是通过发挥党员个人的先锋模范作用来体现的。但在非公企业中，党员首先是个“社会人”，他要接受市场的筛选、参与市场的竞争。问题在于，必须教育党员在为自己奋斗争得自身利益的同时积极为企业作贡献，同时又通过企业这个平台为国家和社会作出贡献。党员只有实现从“社会人”向“先锋者”的转化，党员的先锋作用才会凸显出来。因此，我们在党员的教育管理上突出针对性和实效性，坚持分类施教。对于业主党员，教育和引导他们带头合法经营，热心公益事业，处理好劳资关系；对于管理层党员，要求他们加强同业主的联系和沟通，积极反映民意，并注意在保证监督方面发挥作用；对于一般员工党员，则教育他们通过做好本职工作和不断提高自身素质，在各自岗位上发挥先锋模范作用，团结和带领周围员工为搞好生产经营、发展社会主义市场经济作贡献。我们还特别针对部分企业党员中“被雇佣思想”较为严重的实际，结合党员先进性教育和日常党员思想教育，努力提高非公经济组织党员的政治意识，引导党员在打好工的同时多为社会作贡献。扬中华联手风琴厂居世界领先水平的903手风琴的研制成功，就是普通党员努力的成果。镇江长江盖业集团的企业岗位标准来自于13个党员拟定的示范岗规范。目前，我市95％以上的非公企业党员已完成从“社会人”向“先锋者”的转变，在各自岗位上发挥着党员的先锋作用，成为企业员工的示范者、企业发展的领跑者、党的各项任务的模范执行者，为促进扬中非公企业创建和谐企业作出了积极的贡献。

(作者系中共扬中市委常委、组织部部长)

4.非公党建制度 篇四

“三会一课”制度

一、党支部党员大会制度。由党支部全体党员参加，一般每三个月召开一次，会议由支部书记或副书记主持。有时可以吸收非党干部或要求入党的积极分子列席会议。主要任务是：传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部工作计划；听取党员意见或建议；部署工作；讨论党员的发展、转正、表彰、处分和自身建设等问题。

二、党支部委员会议制度。党支部委员会议一般每月召开一次，如遇紧急事情要研究，可随时召开。由支部书记主持，全体支部委员参加。支部委员会决定重要问题时，到会支部委员必须超过支部委员会人数的半数才有效。支委会的主要内容是：学习宣传党的路线、方针、政策；讨论研究决定本企业重大事情；总结部署工作；研究党员发展、转正和自身建设等问题。

三、党小组会议制度。党小组会议一般每月召开一次，如支部有特殊任务，次数可以增加。会议由党小组长主持，本小组全体党员参加。会议的主要内容是：学习上级党组织有关文件；汇报党员个人的学习、思想、工作情况，开展批评与自我批评；酝酿党员发展、转正情况等。

四、党课制度。一般情况下，每三个月要上一次党课。党课教员一般由党组织领导干部或先进党员担任。全体党员和入党积极分子参加。授课内容的重点是：党章、党纪党规及党的有关知识；新时期党的方针、政策；党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论；市场经济和法律法规知识；怎样做一名合格党员，如何发挥党员的先锋模范作用等课程。党组织要经常检查和讲评党员接受教育的情况。

党支部工作制度

1、党支部必须坚定不移地贯彻执行党的各项路线方针政策和上级组织的决议、决定，并组织实施，做到令行禁止。

2、坚持定期研究本企业的党建工作。按照民主集中制的原则，坚持党支部大会决定重大事项制度。凡党支部职权范围内的事项，支委会应提出初步意见，提交支部大会讨论决定。

3、发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部一班人要团结奋斗、清正廉洁、勤政为民。做到分工明确、各负其责；不相互推诿、不争个人名利，勇于开拓创新。

4、加强党员的教育和管理。严格党的纪律，维护党员的权利和义务，充分发挥党员在“三个文明”建设中的模范带头作用。坚持按“十六字”方针发展党员，培养后备力量，做好党员的发展、审查、评议、表彰和党费收缴工作，保持党员队伍的纯洁性。

5、坚持经常性的政治思想工作。用“三个代表”和科学发展观的重要思想武装党员干部的头脑；充分发挥群团组织的作用；经常听取群团组织的工作汇报，密切联系职工，关心职工疾苦，帮助职工排忧解难。

6、实施可持续发展战略。坚决执行计划生育政策，严格控制人口增长。抓好流动人口的计划生育管理工作；大力提倡引导职工晚婚晚育、少生优生。加强土地使用管理和环境保护工作力度，促进可持续发展。

7、发展文化教育事业。组织开展健康向上的文化体育活动，提高党员职工的整体素质；加强社会治安综合治理，妥善调解民事纠纷，维护社会稳定。

8、落实科学发展观。引导职工按“以人为本，坚持全面协调可持续发展”的要求，构建和谐文明的社会环境。

党员服务群众制度

1、党支部根据每个党员的技术特长和各自的具体情况，采取组织决定和个人自愿相结合的办法确定联系对象，凡有联系能力的党员一般联系1-3户困难职工。

2、联系对象主要是入党积极分子、贫困户、邻里不和睦户，帮教对象户等。

3、联系内容：宣传党的路线方针政策，帮助职工提高政治思想觉悟；进行法制、计划生育政策宣传教育，维护社会稳定；传授科技知识、传递技术信息，介绍工作经验；了解关心联系对象户的工作、生活和思想情况，帮助联系对象解决困难。

4、每个有联系任务的党员，应定期向党支部汇报联系情况。党支部要把联系群众工作作为党员评议、考核、评优的重要依据，对联系群众工作做得不好的党员，要组织开展批评教育。

党员学习制度

1、加强党员经常性理论学习，努力提高党员的政治理论素质，在学习教育中牢固树立马克思主义世界观、坚定共产主义理想信念。

2、党员学习要纳入党组织议事日程，根据上级要求和中心工作适时制订学习计划和实施方案，确保学习时间、经费和效果“三落实”。

3、党员理论学习以集中学习、脱产培训、上党课和自学为主要形式。其中，集中学习每星期6小时，脱产培训全年不少40小时，上党课每季度一次。个人全年读书笔记和体会文章不少于6000字。

4、加强党员教育阵地建设，建立党员活动室，配备桌椅、报刊、书籍和电教设备，为党员学习提供必要的条件。

5、严格考勤考核制度，确保党员教育效果。学习计划、实施方案、考勤登记、学习记录完备，参学率要达到90％以上。

发展党员工作制度

发展党员工作在严格按照上级有关要求的同时，重点把好入党积极分子培养教育、拟发展对象的讨论、预备党员的接收、预备党员的转正等四个环节。

1、坚持发展党员“十六字”方针。遵照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，严格遵循《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序，严格把好党员入口关。

2、坚持入党积极分子培养推荐制度。每名党员都有向组织推荐入党积极分子的权利和义务。在保证质量的前提下，党组织应健全“入党积极分子培养档案”。其内容包括：《入党积极分子推荐登记表》、入党积极分子历年入党申请书、《入党积极分子培养考察表》、思想汇报材料、工作总结、本人自传、政审材料等。入党积极分子调动工作时，调出单位党组织应将“入党积极分子培养档案”转给调入单位党组织。

3、坚持入党积极分子培训制度。入党积极分子必须经过一年以上的培训教育，培训内容主要包括：《党章》、入党积极分子培训教材、其他相关材料。对于条件基本成熟的入党积极分子，在听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经党小组或团组织推荐，经支委会（不设支委会的经支部大会）讨论同意，可列为发展对象。

4、坚持发展党员公示制度。党组织对列入培养的入党积极分子、拟发展为预备党员的对象、拟转正的预备党员都要采取张榜公布的形式进行公示，接受党内外监督。公示期限一般为7天。对群众反映的情况要及时调查核实，并将调查结果向职工和基层党支部通报。

5、坚持材料预审制度。党组织在接受申请人入党之前，必须指派专人与培养联系人一起对拟发展对象的有关情况进行政审，并将政审材料送交上级党委审查。上级党委在审查时，应组织纪检、计生、信访、政法等部门对拟发展对象的材料进行会审，根据会审情况，党委再进行集体讨论，逐一表决。

6、坚持“六个不批”原则。没有经过一年以上培养教育的不批；没有经过入党培训的不批；入党动机不纯和觉悟不高、信念不坚定的不批；不了解和不懂得党的基本知识的不批；没有政审或政审不清的不批；上级党组织没有派人谈话或没有谈话记录的不批。

7、坚持党员发展责任追究制度。培养联系人、组织委员、支部书记和党委指派的考察人是发展党员工作的责任人，因其失职致使不符合党员标准和条件的人被吸收入党的，视情节予以批评、责令书面检讨或调离组织工作岗位。对已发展的不符合党员标准和条件的对象，县委组织部不予承认。

党员管理制度

为进一步贯彻落实“党要管党”、“从严治党”方针，加强党员管理，增强党员组织纪律观念，提高党员素质，夯实党建基础，特制定本制度。

1、党员应自觉接受党组织的领导和管理，按照党组织的部署要求，积极认真地做好各项工作。

2、党员应参加党组织开展的各项活动，按时参加“三会一课”，过好组织生活，因事不能参加的党员，事先必须请假。党员必须履行党章规定的义务，在各项工作中起先锋模范作用。

3、党组织要有计划地组织党员参加学习培训，主要开展党的基本知识、政治理论、政策法律、科技文化和业务技能学习，做到内容丰富、形式灵活、效果明显。

4、党组织对党员实行登记建卡管理，健全党员信息管理制度，建立党员档案，内容包括：党员本人及家庭成员基本信息、本人工作履历、主要工作业绩、考评情况、民主评议和测评情况、个人总结和组织鉴定、受奖励和处分情况等。

5、党员调动工作，必须转移组织关系。接收单位党组织凭党员组织关系介绍信接受党员档案，将党员编入支部或小组参加党的组织生活。

6、党员外出流动，必须严格执行《流动党员活动证》制度，加强流动党员的管理。对于短期外出（６个月以内），或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员，由基层党委发放《流动党员活动证》，党员可持证在外出所在地或单位党组织，参加组织生活，交纳党费。党员外出时间较长而无固定地点的，其所在党组织应定期与其联系，了解外出党员的思想、工作、生活等情况。外出党员每季度应向党组织作一次情况汇报，每年应回所在支部参加一次民主生活会。

7、党员无正当理由，连续６个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党分配的工作，被认为是自行脱党，予以除名。

民主评议党员制度

1、党组织对所辖党员每年组织进行一次民主评议，民主评议党员时，可采取职工测评、党员互评、组织点评等方式，在学习教育的基础上，进行批评与自我批评。

2、民主评议党员的内容要紧密结合实际，着重从以下几个方面进行评议。即是否能坚持政治理论学习，拥护党的领导，在政治上与上级党组织保持高度一致，是否能遵守党纪国法，敢于同违法乱纪等不良行为作斗争；是否能维护大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系；是否能带头学习专业技术，带头带领职工做好工作；是否能密切联系职工，关心职工疾苦；是否能坚持开展批评与自我批评，有无连续六个月不交纳党费，不过组织生活，不完成组织分配任务的现象。

3、民主评议党员应充分发扬民主，广泛听取党员和党外职工意见，坚持标准，采取定性评议与定量评议相结合，面对面评议与背靠背评议相结合，由下而上、上下结合的办法，在党员认真自查的基础上进行，遵循“学习教育、整顿思想；总结自查、民主评议；组织审查、确定等次；表彰处理、总结整改”四个步骤进行。

4、在组织评鉴过程中，党组织要综合分析党内外评议的意见，按照优秀、合格、不合格三个等次对每个党员作出初步鉴定，并将评鉴结果适时进行公布，对于党员不服初步评鉴结果的，要认真听取本人申辩，在进一步调查核实的基础上作出鉴定，并及时呈报上级党委审批。

5、民主评议要是非分明，敢于揭示矛盾；民主测评以支部为单位，支部全体党员为对象。评议和测评情况是认定党员是否合格的主要依据。

6、把民主评议党员与开展“三级联创”活动结合起来，大力表彰优秀党员和先进基层党组织，整顿后进党组织，严肃处置不合格党员。

党员组织生活会制度

1、每个党员必须自觉参加党员组织生活会，接受党内外群众的监督。党员组织生活要增强政治性、思想性、原则性，充分发扬民主，认真开展批评与自我批评，交心谈心，沟通思想，增进团结，推动工作。

2、党员组织生活会每年召开1次。由党组织负责人主持，党员应积极参加党员组织生活，如确有特殊情况不能参加，必须事先向党组织请假。

3、明确党员组织生活会的主要内容：检查党员在贯彻上级党委决议和指示情况；检查党员坚定理想信念，密切联系群众，遵纪守法，廉洁自律和履行岗位职责等情况；检查上级组织生活会制定整改措施的落实情况；

4、党组织要把每次组织生活会的主题和内容提前一周通知每位党员，认真做好准备，拟写发言提纲。

5、会后要根据党组织决议和每位党员的提出的意见和建议，制定整改落实措施并认真落实。

6、党组织要安排专人做好会议纪录，并将召开情况向上级党组织报告。

流动党员管理制度

1、党员外出前必须向党组织报告，说明外出的理由、时间、地点等。党员外出回来后，必须向所在党组织报告外出工作、学习的情况。党组织对外出党员过好组织生活、缴纳党费等，应提出明确要求。

2、党员离开本地区，外出时间在一个月以上，六个月以内，外出地点固定的需领取《流动党员活动证》，到外出所在地参加组织生活。外出时间超过六个月的要转出组织关系。临时性、间断性外出或外出地点不固定的党员，应参加所在支部的活动。

3、党支部要关心长期在外党员的学习、工作情况，要及时把党课教材、学习材料寄送到党员手中，并适时通报党组织近期重大活动情况。

4、在本地工作六个月以上的外来党员，应及时把党员组织关系转到本地所在党组织，不能转移组织关系的，和在本地从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信参加本地党组织活动。

党务公开制度

（一）推进企业（组织）党务公开应坚持四个原则，即有利于坚持和完善党内民主集中制，有利于广大党员及时了解和掌握党内事务，有利于加强党内监督和社会监督，有利于维护党的团结，促进企业（组织）发展。党务公开应面向党员、面向群众，尊重和保障党员的知情权、监督权，做到公开内容真实、程序规范。

（二）党务公开的内容：党组织作出的重要决策、决定和决议，重要工作部署及有关重要情况；发展党员、培养入党积极分子、评选优秀党员、民主评议党员情况；党费收缴、使用和管理情况；党组织干部职责、分工以及举报投诉的途径和方法；党组织根据实际情况，有必要公开的党内其他事项。

（三）党务公开的主要形式：会议、文件、告示、宣传栏、网络等。一般应建立室外党务公开栏。公开栏应建在职工易观看、位置醒目、相对固定的地方。

（四）党务公开可以区分不同情况，采取公开、半年公开、季度公开、月度公开。必要时，可随时公开。公开时间一般不少于1周。

（五）有关事项公开前，党组织负责人应逐项审核，签署意见。

（六）党员及党外群众对党务公开工作如有建议和意见，可以向党组织反映。党组织应对反映的问题及时研究处理，搞好答复反馈。

（七）党组织要设立党务公开登记簿，并将党务公开资料汇总立卷，存档备案。

党组织和董事会联席会议制度

（一）企业（组织）党组织和董事会（管理层）联席会议的主要内容：企业（组织）改革和经营发展中的重大问题；企业（组织）党、工、团、妇组织需要党组织和董事会（管理层）集体研究决定的重大问题；《公司法》规定由董事会（管理层）决定的重大问题，都可列入党组织和董事会（管理层）联席会议的议事范围。

（二）严格会议组织。企业（组织）党组织和董事会（管理层）联席会议参会人员为董事会（管理层）全体成员、企业党组织书记和“第一书记”，必要时吸收有关管理人员和部门负责人列席。

（三）联席会议原则上每季度召开1次。会前，由董事会（管理层）和党组织书记或“第一书记”协商确定议题、时间、地点，通知到会人员。

（四）会议讨论决定。与会人员对研究议题充分发表意见，进行讨论，在多数人认同的前提下，采用举手或投票方式进行表决，按照少数服从多数的原则作出决定。

（五）强化会议落实。联席会议作出决定后，要明确责任领导、责任部门，分别由董事会（管理层）主要负责人或委托办公室、党组织书记或委托“第一书记”督查落实。

党费收缴管理制度

为了增强党员的组织观念，切实加强党员队伍建设，进一步做好党费的收缴管理工作，特制定本制度。

1、共产党员每月向党支部缴纳党费。如有特殊情况不能亲自缴纳或不能按月缴纳时，可以委托其他党员代缴或预交、补交。

2、共产党员必须按规定的基数、比例交纳党费。自愿多交者不限，生活确有困难的党员，本人提出申请，经支部党员大会讨论同意，可以少交或免交。

3、党支部要建立党费收缴记录簿，实行帐款分离，专人管理。党支部每季度向党工委缴纳一次党费。

4、党支部每月向党员公示党费收缴情况，接受每位党员的监督及党员之间互相监督。

5、党员增加工资收入后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。

6、对不按照规定交纳党费的党员，党支部应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不缴纳党费的党员，按自行脱党处理。

组织关系转移管理制度

为了加强党员队伍建设，确保党员能及时编入党的一个组织，接受党组织的教育、管理和监督，更好地发挥先锋模范作用，始终保持先进性，特制定本制度。

1、党员组织关系介绍信是党员证明其党员身份的凭证。没有党员组织关系介绍信的，党支部不能接收编入支部，参加党的组织生活，交纳党费。工作单位变化，外出学习或工作时间较长(六个月以上)且地点比较固定的，应及时按规定转出党员正式组织关系。

2、党员证明信是党员临时外出开会、学习、考察（在六个月内）证明其党员身份,参加组织生活的凭证。持党员证明信的正式党员，其组织关系没有转移，仍在原单位参加党的组织生活、交纳党费和享有表决权、选举权和被选举权。

3、根据有关规定，县外转入（出）党员组织关系必须经县委组织办理转入（出）党员组织关系。县内机关党支部转入（出）党员组织关系必须经县委组织部办理转入（出）党员组织关系。机关党委、党支部内部转入（出）党员组织关系的，由各机关党委、党支部负责办理转入（出）党员组织关系。

4、党员组织关系介绍信使用统一式样的“中国共产党党员组织关系介绍信”，防止伪造。钢笔填写，字迹要清楚，不得涂改。在介绍信和存根上注明有效期。转移党员组织关系是一项严肃的工作，必须由党员本人办理，党员个人委托他人办理，有关党组织一般应不予受理。转移党员组织关系时，县外转入的，要携带“党员的基本情况”。

5、党员组织关系介绍信丢失，党员要及时向所在单位的党组织或最后办理转移组织关系的党委组织部门报告。由最后办理转移组织关系的党组织予以补转，并立即通知接收单位党组织，原介绍信作废。对丢失介绍信的党员，应给予批评教育，情节严重的还应给予适当的党纪处分。

5.非公党建汇报材料 篇五

党工委：

一、基本情况

XX有限公司是XX集团投资建设的高、精、尖科技工业园区，为XX省重点项目。重点围绕智能终端、大数据中心、环保技术、新能源和生态科技、跨境电商产业五大核心版块进行整体布局，衍生多个完整的产业链，最终形成产业集聚。园区计划总投资XX亿元，规划占地面积约XX亩，总建筑面积约XX万平方米，年产值有望超过XX亿元，年知识产权XX件左右，其中PCT专利不少于XX%。2014年11月15日根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，XX高科技工业园正式成立党支部。

二、特色做法：

1、重视发展党员。

在灵活设置党组织、提高党组织组建率的基础上，各支部坚持党员标准，积极吸收先进分子入党，特别是采取“培养、推优、发展”等形式，坚持质量和数量并举原则，把技术骨干、生产工作一线职工和企业管理人员中的优秀分子作为发展党员工作重点，引导他们加入党组织。

2017年6月30日，工业园党支部通过召开党员大会通过举手表决选举出预备党员1名，并于6月30日至7月6日期间对预备党员选举结果进行公示。

2、注重组织活动。

园区党组织能否有凝聚力、向心力和战斗力，关键在于能否有效开展各项组织活动，近年来，按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的原则，紧紧围绕企业生产经营，以园区服务中心为载体，灵活开展各项活动。

除此之外，工业园党支部还积极组织各项党员学习活动：如庆“七一”党建96周年宣誓活动、学习十九大系列活动等，通过一系列的讨论、学习，充分的调动了党员的主动性、创造性，也进一步提高了全体职工的积极性和工作热情。

3、突出制度建设。

园区党支部全年工作做到年初有计划，年中有检查，年底有考核；对每位党员建立了跟踪管理档案制度，对党员的跟踪管理不断线。建立健全党组织、党员活动制度，正常、规范“三会一课”活动。建立健全党员发展制度。

工业园党员发展工作每年有计划、有培训、有考察，做到年年有发展。建立、完善并真正执行好各项党建工作规章制度，增强了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为工业园党建工作提供了坚实的制度的保障。

4、发挥园区服务中心作用。

以工业园服务中心为载体，创新园区党建工作，提升园区党建工作水平，有效解决了园区企业活动难开展、难以满足企业职工多方面的服务需求等问题，切实加强了企业员工的思想政治工作，营造了积极、健康、向上的园区文化。

三、非公企业党建工作特色做法总结

非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。加强和改进非公有制企业党的建设工作，是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要，是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要，是以改革创新精神提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要。

1、宣传贯彻党的路线方针政策。

组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。

2、团结凝聚职工群众。

加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。

3、维护各方合法权益。

积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。

4、建设先进企业文化。

坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促使企业诚信经营。

５、促进企业健康发展。

组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优，发挥党组织和党员先进模范作用，促进生产经营。

６、加强自身建设。

完善组织设置，健全工作制度，推进学习型党组织建设，坚持党的组织生活，做好发展党员和教育、管理、监督、服务工作，充分发挥纪检组织在维护和执行党的纪律中的职能作用，提高党务工作者素质，领导工会、共青团等群众组织，支持和带动群众组织发挥作用，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

XX高科技工业园有限公司党支部

6.非公党建座谈材料 篇六

（呈审稿）

（2012年3月日）

一、基本情况

镇辖区内共有登记在册企业661家，其中规模以上企业98家，拥有3名以上党员企业家，当前设有企业党委及企业服务中心党支部，已建立67家非公企业党组织（包含个协，安踏（中国）有限公司党委、舒华（中国）有限公司党总支，其中空壳党支部20家）。2011年，非公党建工作在城市战役中稳步推进，安踏被评为全省先进基层党组织，舒华成功升格为党总支，全年新发展党员共23名，现有关系在企业的党员共403名。2012年第一季度，共吸引积极分子40名，经党委会研究通过的发展对象5名。当前各企业党组织以延伸提升”168”机制为载体，围绕中组部““基层组织建设年”主旋律，按照我市“项目落实、三产跃升”总体部署积极定目标、设岗位、明责任，取得初步成效。

二、主要做法

一是充实队伍。

首先是做好党员转入工作。2011年共转入党员 23 人充实到各企业支部。其次是推动党员发展工作。业务上，分别于6月27日、11月25日召开企业党务干部会议。针对企业

党务干部业务不精、操作不熟的特点，企业党委办将发展党员的相关材料复印整理，装订成册并附有范例和注释，分发给党务干部参考；渲染各企业党员活动开展情况，因势利导，提高员工入党积极性，吸引入党积极分子112名，确定重点发展对象32名。三是摸清“口袋”党员情况。通过走访、调查、摸底共发现口袋党员 33 名，动员迁入所在企业党支部党员12名。此外我镇还对条件成熟而没有发展党员的支部及时深入了解情况，寻找对策。

二是整顿优化

首先是抓好队伍。完善 “池店镇镇聘企业党务干部管理办法”，重点培育年轻、实干、有热情的党务干部。（例如菲莉公司的陈晓，舒华的邱龙波、冠达星的赖小燕）并有针对性地对部分支部书记进行调整，例如凯毅、冠达星、舒华、华意，特别是对菲莉的市聘党务干部(由采购部经理万泽平调整为办公室主任温连峰)进行变更，良好延续了组织运作。其次是积极动员。借项目动迁契机主动了解企业党组织运作情况，与企业主沟通座谈，争取其对党建工作的支持，其中华宝、康利业主转变观念，逐渐认可党在企业中的作用，热情支持这项事业。三是撤销一批、提升一批，在南片区和城北拆迁中，对支部运作难以为继华威、飞达、恒裕等九个支部进行撤销；对排摸到的有发展党员意愿的“空壳支部”如凯毅、环球、华宝支部进行充实，帮助其重新正常运转，此外，舒华党支部经过队伍壮大、组织优化后，于 10月正式升格为党总支。

三是典型带动

一是树立典型。着力培育冠达星、茂盛石材、名志等镇级示范单位。指导督促各党组织做好活动室建设、党支部材料上墙、簿册设臵及文书档案管理。协调开展各项党工团活动，如舒华公司的“健康一日跑”活动；组织党员观看《建党伟业》等红色影片；发动优秀党员参加“党员千人宣誓活动”、参观城市展馆；组织企业支部之间互相观摩学习，并由一些典型支部牵头，开展多支部的联谊活动如“菲莉青年十佳歌手比赛”，增强活动的党员参与率与积极性。发挥安踏、舒华企业党建品牌效应，去年安踏被评为全省先进基层党组织，舒华成功升格为党总支。二是创先争优。开展结对共建活动，推行党员一帮一结对模式，在原有 “党员示范岗”、“党员标兵”的基础上融入“168”工作机制，亮岗履职，带动和监督并举，目标和责任齐抓。奖励一批企业党建之友，引导企业主正确处理与职工利益之间的关系，企业办、劳务所配合企业党委办，开展各项志愿服务活动、技能培训活动和关爱走访活动，突出组织关怀。三丰富载体。鼓励协助企业党组织积极参与市委组织部开展的“好活动”评选，推广好的做法与经验，如舒华公司的“千人健身跑”活动、安踏公司党委的“草根英雄评选”活动等，在“好活动”评选中获奖的安踏公司党委 “三必访、三慰问”获得了许多企业主认同，现在镇其他企业党组织中推广。

四是加强管理

一是认真贯彻市非公有制企业纪检工作会议精神和晋委[2010]50号文，按时抓好镇企业纪委组建工作，出台了《池店镇关于进一步加强非公企业纪检工作的意见》、《关于成立中共池店镇企业纪律检查委员会的通知》等文件，广泛开展廉洁文化进企业活动，安踏公司邀请泉州检察院进行职务犯罪案例分析，凯毅邀请经侦科人员进行经济犯罪警示教育；二是不断加强党务干部管理。首先是严格执行支部书记例会制度，落实工作责任；其次是不定期开展党务工作培训会，强化党务知识培训，在科学发展观的教育活动中，各支部都能正常地开展工作；第三是落实企业党建片区工作站制度，企业党委办人员分别到新店村、池店村、霞福村、浯潭村、唐厝村召开村企党建工作例会，进行沟通座谈及业务培训。

三、存在问题

一是受阻于总体形势。由于受金融危机和经济形势的影响，企业经营发展面临压力较大，造成部份企业主无心顾及党组织的发展，恰逢我镇重点项目多、拆迁面广，镇、村两级干部没有足够的精力去抓好企业党建工作；

二是掣肘于企业管理。大部份成立党支部的企业规模较小，企业使用家庭式管理模式，导致发展党员时，频频出现“家庭党员”扎堆的现象，无法体现发展党员集中体现的先进性和代表性，车间一线工人入党显得比较困难；

三是受制于人员流动。由于镇企业大多属于劳动密集型的生产型企业，员工不稳定，流动性强，甚至出现组织负责人过年后就不再任职的情况，时常造成企业党组织空壳化，重复培训党务干部的成本高、收效慢，党务干部业务素质普遍不高，活动难组织、党员难发展、作用难发挥的现象。

四、努力方向

一是有的放矢。继续深入做好企业党组织的走访工作，加强与企业党组织的沟通交流，集中一段时间，开展调查摸底工作诠面了解、掌握各支部党员情况，有针对性地进行补缺补漏。

二是“移花接木”。采用荐派、转接等办法调整充实“空壳支部”，在条件成熟的企业实行下村干部、村务工作者挂职企业党支部书记，调整充实各支部，促进更多的党支部正常运转，发挥作用。

三是培优树典。在安踏公司探索“党员示范岗”、“党员示范车间”，以此增加参观活动线路和亮点。着手对安踏公司党委及下辖各支部的党员进行调整，增强党委、党支部的活力，着手培育冠达星、名志等支部为镇级典型，规范各项制度建设和运作；

四是建好队伍。完善企业支部书记例会制度，力争每季度召开一次支部书记例会，加强业务培训。着手推行镇聘企业党务干部管理制度，探索企业党务干部激励机制，力争在明年4月底前完成；

五是严把关卡。是面临村级换届，要严把企业党员发展关卡，坚决贯彻“村企联审”制度和党委会票决制度。保证党员质量，杜绝功利性、投机性的入党行为。

六是因势利导。建立完善企业党员激励机制，如对转入

7.非公党建考试题 篇七

非公有制企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是基层党建工作新的重要领域。搞好非公有制企业党建工作，事关我们党如何进一步加强和改善对非公有制经济的领导、保证党的路线方针政策在非公有制企业贯彻落实、促进非公有制企业健康发展、巩固和完善社会主义基本经济制度这一重要问题。加强非公有制企业党建工作，是深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固党的执政地位的迫切需要，也是巩固党的执政地位的重要组织基础。

党的十六大以来，非公有制企业党建工作取得了很大成绩。截至2007年6月底，全国共在非公有制企业建立党组织25.2万个，比2002年底增长了2.5倍。18.7万户规模以上非公有制企业已经基本上实现了党组织全覆盖。但与非公有制经济迅猛发展的形势相比，与提高党在各行各业的执政能力，进一步体现党的先进性这一要求相比，还有很大差距。目前，非公有制经济领域从业人员已有1.45亿人，但全国非公有制企业党组织的数量还不到非公有制企业总数的10%，党的工作空白点很多。因此，需要根据非公有制经济迅速发展和从业人员不断增多的实际，及时调整基层党建工作的总体布局，把非公有制企业党建工作作为加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容来部署和安排，进一步建立健全非公有制企业中党的组织体系，密切党与非公有制企业广大职工群众的血肉联系，使非公有制企业党组织在改革、发展、稳定等各方面工作中发挥积极作用，在遇到突发事件、面临各种政治风浪时也能显示出强大的战斗力，真正成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒。根椐有关资料，截至2006年底，全国已选派30多万名党建工作指导员到非公企业，坚持“为企业所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为企业主所支持”的原则，按照党章规定，在非公企业中组建党的组织，开展党建工作。

中组部和全国党建研究会要求各级党委，要深入学习贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步优化组织设置，扩大组织覆盖；创新党组织活动方式，努力把党的组织优势转化成企业的发展优势；深入开展创建和谐企业活动，努力使非公有制企业党建工作让职工群众满意；统筹组织资源，建立健全非公有制企业党建工作领导体制和工作机制；力争通过五年努力，使全国非公有制企业党组织覆盖面达到60%以上，努力做到哪里有群众，那里就有党的工作；哪里有党员，那里就有党的组织；哪里有党的组织，那里就有坚强的战斗力和明显的工作成效。(乐民整理)

8.三员结合 非公党建 篇八

泉山区围绕“深入贯彻落实科学发展观、率先建成江北现代服务业强区”工作主题，着力破解非公经济组织中党员发展工作的突出问题，探索党建与经济互促的新模式，在非公企业中建立“党建指导员、项目招商员、企业服务员”三员结合的管理服务模式。

一是严格标准，用好党建指导员。选派素质高、能力强的干部作为党建指导联络员，采取上门服务、项目对接的方式，主动与辖区内的非公经济组织优秀员工结成帮扶对象，宣传党的方针政策，引导其向党组织靠拢。通过引导，121家非公经济组织主动申请成立党组织，1279名优秀员工向党组织提出入党申请。同时积极开展党员结对帮扶活动，实施结对共建、行业联建、孵化组建、流动共建四大工程，不断扩大党建覆盖面。二是加强调研，做好项目招商员。主动走访辖区内非公企业，开展广泛地调查摸底工作，力争做到企业规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清和群团组织情况清等“七个清”。根据企业需求和发展状况，及时转变工作思路，由以“引进企业”为重点转向“引进企业、服务企业、联合企业”三者并重，联企招商、以商引商，促进企业转型升级和集聚化发展。三是创新平台，当好企业服务员。举办非公企业“双强”党

9.非公党建工作总结 篇九

一、指导非公有制企业党建工作的做法和成效

非公有制企业党工委成立以来，以促进企业发展为出发点，认真探索指导非公有制企业党建工作的办法和措施，着力在增强非公有制企业党建工作的创造性、针对性和实效性上下功夫，促进了非公有制经济的健康协调发展。

(一)抓住一个关键：加强领导，创新机制，构建非公有制企业党建工作新格局。

1、健全组织领导体制。非公有制企业党工委挂靠市委组织部，书记由分管副部长兼任，负责全市非公有制企业党建工作的协调、指导和检查督促。非公有制企业党建工作，镇(街道)党委书记(党工委书记)是第一责任人，分管副书记 、组织委员是直接责任人，其他党员领导干部都是责任人，形成了市委统一领导，党工委指导协调，各镇(街道)、相关部门积极配合、齐心协力抓非公有制企业党建的工作格局。

2、积极探索属地管理模式。按照有利于党组织开展工作、有利推动企业发展的原则，建立以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制。在全市9个镇(街道)全部成立企业党委，隶属于所在镇(街道)党委(党工委)，具体管理辖区内各非公有制企业党的建设，同时结合行业特点，把行业管理与属地管理、条条管理与块块管理有机地结合起来，对民办学校、民办医院等新兴行业实行归口管理。

3、选派党建工作指导员。对党建基础薄弱或暂不具备建立党组织条件的企业，从市直机关和镇(街道)选派123名得力的党员干部到非公有制企业担任文秘杂烩网党建工作指导员，联系359家非公企业，切实加强非公企业党建工作。

(二)明确一个方向：两手齐抓，互相促进，紧紧围绕非公有制企业发展抓党建。

1、强化结合点，创新党建工作活动载体。牢固确立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，紧紧围绕企业的生产经营开展活动，提高党组织活动的实效性。一是引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营相结合，促进企业发展壮大。二是引导非公企业党组织把开展党的活动与维护企业和职工合法权益相结合，促进企业稳定发展。三是引导非公企业党组织把开展党的活动与提升企业文化品味相结合，促进企业健康发展。比如，富贵鸟集团组建企业文艺宣传队，每年组织车间单位进行文艺汇演，捐助教育事业、见义勇为基金达上千万元。

2、找准着力点，建设坚强有力的支部班子。积极拓宽选人用人渠道，把管理层、技术层和生产骨干中素质好、能力强的党员选入党组织领导班子，培养适应非公制企业特点的“两栖”型党务干部。同时，注意加强教育培训工作，努力提高企业党务干部业务素质和工作能力。

3、挖掘闪光点，发挥党员队伍的先进性。一是把党员管理与员工管理衔接起来，与生产经营结合起来，以党员的先锋模范作用，影响和带动广大职工做好本文秘杂烩网职工作。二是按照“小型、多样、动态”原则，通过各种富有实效的学习教育活动，不断提高党员队伍的思想素质和业务素质。三是加大发展党员工作力度，积极引导企业优秀骨干人员向党组织靠拢，重点发展管理人员和技术骨干人员入党。目前全市非公有制企业申请入党人员有500多名，今年来共发展新党员35名。

(三)突出一个重点：立足服务，强化管理，积极探索流动党员教育管理新途径。

1、健全服务网络，增强党组织的凝聚力。目前###外来务工人员达20多万人，其中明确身份的外来党员800多名。根据这一情况，我们把对流动党员的服务与管理作为工作的又一重点。把以来成立的外来党员服务站的职能延伸到基层，在各镇(街道)设立服务站联系点，实现服务窗口网络化，大大方便了外来党员办事和参加组织活动。此外，把外来党员服务工作纳入社区服务范围，切实做好外来党员的服务管理工作。

2、提高服务质量，为外来党员排忧解难。根据外来党员流动性大的特点，制定了一套规范化的跟踪服务措施，如接待制度、登记制度、联系卡制度等，党员走到哪里，党组织就跟踪联系到哪里。为了鼓励外来党员亮出身份，还协同有关部门制定优惠政策，为外来党员提供各种方便。通过了解企业招聘情况，根据外来党员简历和特长，积极推荐到合适的工作岗位就业。外来党员服务站自成立以来，帮助外来党员介绍工作达623人次，成功推荐就业507人次。

3、加强教育管理，不断提高外来党员的综合素质。提出“以服务带动管理”的工作理念，在为外来党员提供服务的同时，积极开展各种活动，加强对外来党员的教育管理。一是选准用好载体，增强吸引力凝聚力。利用每年七一期间，开展非公党建系列活动，表彰一批“十佳外来党员”、“十佳外来党务工作者”，刊发致外来党员公开信，分发流动党员证。二是加强教育管理，激发工作热情。确定每月2日、12日、22日为“外来党员活动日”，组织外来党员参加政治学习，交流思想，汇报工作，开展活动。

二、进一步发挥非公有制企业党工委作用的对策措施

(一)抓调研，明思路。

要进一步对各村(社区)参与兴办各种非公企业、经商或在非公企业中务工的本市党员和我市非公企业中的外来党员进行普查登记，建立完善《###市非公有制企业党建工作情况信息库》、《###市非公有制企业党员信息库》。在充分调研的基础上，因企制宜，把握特点，分类指导，坚持动态和发展的观念，进一步加强和改进非公有制党建工作。要创新工作方式，灵活组建模式，合理调整非公企业党组织的设置，使企业党组织设置更加科学合理，各镇(街道)企业党委要制定发展计划，定期对落实情况进行检查监督，抓紧在非公企业经济组织、社会团体和社会中介组织等新的经济和社会组织中组建党组织的工作，推动“50100计划”的全面落实。

(二)抓服务，善引导。

非公企业党工委要指导和帮助企业党组织明确“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的服务大局意识，按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的要求和“业余、灵活、多样、务实”的原则，紧紧围绕贯彻落实党的路线方针政策，围绕企业生产经营，围绕建设企业文化，围绕培养“四有”职工队伍，围绕维护各方权益和保持党员先进性来组织活动，理直气壮地开展党的工作，从而增强党在企业的战斗力和影响力，保证党的方针政策和国家法律法规的贯彻执行。

同时，重视对非公企业党员队伍的教育管理工作，针对非公有制经济组织中的一些党员存在的组织观念淡薄、雇用思想严重等问题，有针对性地开展党的基本理论、党员标准和群众观念、职业道德等方面的教育，使之在平凡的工作岗位中保持党员的先进性。并制定非公企业党员的教育培训计划，把党员和人才、干部三支队伍的建设统一起来，帮助党员成才，鼓励引导优秀人才入党。

(三)抓载体，增实效。

开展党的活动是加强非公有制经济组织党建工作的重要途径，非公有制经济组织只有通过积极有效的活动，才能增强活力，才能有所作为。非公企业党工委要积极组织、指导非公企业党组织经常性地在企业党员中开展“三讲三比”(讲学习、讲纪律、讲协作，比技能、比创新、比奉献)、“一先双优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。鼓励企业举办普法讲座，组建文艺宣传队，设置读书点，创办宣传刊物，丰富企业文化内涵，大胆创新活动载体。全市各级非公企业党组织要积极探索新形势下推进非公有制企业党建工作的新途径、新机制，找准党建工作与生产经营的结合点，使企业党组织充分发挥职能作用，成为党的路线方针政策的宣传者，企业改革和发展的促进者，企业先进文化和文明建设的组织者，劳资双方关系的协调者，政府与企业的沟通者。