廉洁从业规定

廉洁从业规定（共14篇）

1.廉洁从业规定 篇一

XXXXX工程有限公司员工廉洁从业规定

为加强公司廉政建设，促进企业依法经营、员工廉洁从业，保障公司利益和员工合法权益，依据国家、公司的有关规定，结合公司实际，制定本规定。

一、员工廉洁从业行为规范

1、公司员工应遵守国家法律法规、党纪政纪和企业规章制度，恪守职业道德和工作纪律，爱岗敬业、诚实守信、廉洁勤业。

2、公司员工不准有将公司财物据为己有、损公肥私的下列行为：

（一）利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段占有公司财物。

（二）将本人或者特定关系人应当由个人支付的费用，由本单位支付、报销。

（三）在企业业务、经济往来中的折扣费、中介费、“回扣”、佣金、礼金等据为己有或者私分。

（四）借（租）用公司财物长期不归还，或不按规定缴交费用，或工作调动、离岗、退休时不按规定移交个人使用的公配物品。

（五）违反规定公车私用。

（六）其他侵吞、违规占有企业财物、损公肥私的行为。第六条 公司员工不准有以权谋私、收受贿赂的下列行为：

（一）利用工作便利或企业资源为本人或者他人谋取私利或其他不当利益。1.利用公司的资产资源为本人或者他人从事牟利活动。

2.本人开办或与他人合伙开办的经济实体与所在企业发生物资采购、租赁等交易。

3.将本人特定关系人所开办或与他人合伙开办的经济实体作为非竞争性采购的合作对象，进行经济交易，谋取利益。

4.利用工作便利对客户或其他服务和管理对象吃、拿、卡、要。5.以减免费用、提供合作项目或录用等好处为交换，要求服务或合作对象为个人谋取利益提供便利。

6.挪用客户委办业务款项不上缴，或应退还不退还。

（二）私自从事或参与关联企业经营与公司构成竞争的经济活动，谋取私利。

1.经营或与他人合伙、合资经营（含参股）与公司业务运营相关联的各项业务。

2.从事与本公司业务相关联的有偿中介活动。

（三）允许特定关系人在本人职权范围内从事与本人职权影响相关联的以谋利为目的的活动。

1.开办或参与开办（含参股）与公司业务运营有直接关联的经营机构。2.承揽工程，设备和线路代维，各类建筑、安装、装饰装潢工程。3.代理业务或广告投放、终端设备销售、卡类销售、工程外包、业务外包以及维护外包等。

4.承办与业务宣传或内部管理活动相关的事项。5.受托参加员工职权管辖范围组织的采购招投标活动。6.从事物业管理。

（四）接受或者索取关联企业、潜在合作者以及管理和服务对象提供的可能损害公司利益的宴请、礼金、有价证券、贵重物品、高消费娱乐活动以及其他不正当利益，或明知特定关系人收受了可能影响其正确履行职务的礼金物品等好处而不退还、不上交。

（五）无偿或者象征性地支付报酬接受关联企业以及管理和服务对象提供的服务、劳务，未出资或者象征性出资收受干股或其他利益，变相收受贿赂。

（六）以明显低于市场的价格向管理或服务对象购买或者以明显高于市场的价格向管理或服务对象出售房屋、汽车等物品，以及其他交易形式非法收受管理或服务对象财物。

（七）其他以权谋私、收受贿赂的行为。

第七条 公司员工不准有欺瞒作假、谋取不当利益的下列行为：

（一）违反财经纪律，隐瞒、转移、截留企业收入或做假账。

（二）以个人或部门名义在银行存放和自行存放企业资金。

（三）与代理商勾结串通签订虚假代理合同套取代理费用。

（四）与代理商勾结欺骗用户，谋取不当利益，损害企业。

（五）将本属自有渠道的业务转让或直接给代理商受理，谋取不当利益。

（六）弄虚作假谎报业绩骗取荣誉或其他利益，或虚构、歪曲事实蒙骗上级。

（七）其它为谋取不当利益而损害企业利益的行为。第八条 公司员工不准从事有悖社会公德的活动。第三章 领导人员及管理人员廉洁从业行为规范

第九条 领导人员及管理人员应遵守国家法律法规、党纪政纪和企业规章制度，依法经营、廉洁从业、公道正派，自觉维护国家和公司利益以及员工合法权益。除应遵守第二章之规定外，还应遵守本章之规定。第十条 领导人员及管理人员不准有滥用职权、违规经营、循私舞弊的下列行为：

（一）从事党和国家政策、法律、法规及上级主管部门明令禁止的经营活动。

（二）违反规定或民主决策原则和程序，决定企业的重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排及大额资金的使用。

（三）违反规定和审批程序，进行企业产权交易、清产核资、资产评估以及财产抵押、转让、赠送、变卖。

（四）违反规定和审批程序，对外投资、担保、融资、借贷、为他人代开信用证、委托理财。

（五）授意、指使、强令、同意财会人员提供虚假财务报告、设立账外账、“小金库”、公款私存以及从事其他违反财经制度和纪律的活动。

（六）虚列支出事项，将企业资金转入企业外账户存放，日后消费或用于调控业绩指标。

（七）违反规定或审批程序，干预或插手采购、销售、基本建设、工程招投标活动。

（八）超越权限，擅自决定或变更工程设计、施工单位、设备供应商以及其它重要物资采购事项。

（九）违反规定或审批程序，决定本企业中层管理人员和下属企业负责人的聘用、奖励、晋升和处罚事项，或擅自决定本级领导班子成员薪酬和福利待遇，滥发补贴。

（十）违反规定或审批程序，决定员工录用、转正和提拔任用等事项。或利用职务便利，指使、要求下级录用、转正、提拔特定关系人。

（十一）其他滥用职权、循私舞弊的行为。

第十一条 领导人员及管理人员不准有以权谋私、化公为私的下列行为：

（一）用公款公物操办婚丧喜庆事宜或大操大办借机敛财。

（二）利用职权在干部选拔任用、员工录用、转正中谋取私利。

（三）未经上级批准，擅自兼任其他职务，擅自领取兼职工资或者其他报酬。

（四）将因企业行为受到有关部门或单位奖励的财物等据为己有或者私分。

（五）在特定关系人经营的场所进行职务消费。

（六）其他以权谋私、化公为私的行为。

第十二条 领导人员及管理人员不准有可能侵害企业利益的下列行为：

（一）将企业资产委托、租赁、承包给特定关系人经营。

（二）利用职权为特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。

（三）同意或默许特定关系人投资或者经营的企业与本企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经营业务往来。

（四）向所在企业出租本人或特定关系人私有（自有、共有）的房屋。

（五）按照规定应当实行任职回避或公务回避而没有回避。

（六）其他可能侵害企业利益的行为。

第十三条 领导人员及管理人员不准在职务消费中有下列行为：

（一）违反规定或审批程序，购置车辆，或超标准购置、豪华装修车辆，豪华装修领导人员临时租住房或超标准报销装修费用。

（二）违反规定或审批程序，超标准接待或进行高消费娱乐活动。

（三）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明。

（四）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆。

（五）其他违反厉行节约、制止奢侈浪费规定的行为。

第十四条 领导人员及管理人员不准有漠视员工正当要求，侵害员工合法权益的行为。第四章 实施与监督

第十五条 本规定的实施管理与监督，按照党风廉政建设责任制相关规定执行。各单位一把手负总责，其他领导成员根据工作分工对职责范围内人员遵守本规定负领导责任；各职能部门、生产单位负责人对各自职责范围内人员遵守本规定负教育、管理责任；纪检监察部门对执行本规定情况负监督检查责任。

第十六条 公司员工遵守本规定情况作为其业绩考核、任用、晋升和奖惩的重要依据。领导人员遵守本规定情况还将纳入其廉政档案管理。第十七条 领导人员在一年一度述职中应就本人廉洁从业情况进行述廉，领导班子成员还应接受民主评议。

第十八条 纪检监察部门负责受理对违反本规定行为的检举和控告，并按照相关规定进行调查核实并提出处理建议。处理决定由企业领导班子作出。

第十九条 公司员工违反本规定的，视情节轻重，对责任人给予批评教育、问责直至纪律处分。受到问责和处分的，酌情减发或者扣发责任人绩效薪金。

因违规行为而获取的不正当利益，责令清退。给企业造成经济损失的，责任人承担经济赔偿责任。

涉嫌犯罪的，移送司法机关追究其法律责任。

第二十条 对检举违反本规定行为的员工进行打击报复的，追究相关责任人的责任。

第二十一条 本规定中述及的事项，遇特殊情况且企业必需时，经本企业领导班子集体讨论，报上级批准后执行。执行情况还应在每年终了时报上级监察室备查。第五章 附 则

第二十二条 本规定由公司监察室负责解释。

第二十三条 本规定自印发之日起执行。过去规定与本规定相悖的，以本规定为准。

2.廉洁从业规定 篇二

1 加强反腐倡廉宣传教育, 抓早提醒

大力加强反腐倡廉宣传教育, 扎实推进企业廉洁文化建设, 营造廉洁从业的良好氛围, 引导干部职工增强廉洁从业意识和法制观念, 提高党员干部的拒腐防变能力。

一是, 把握廉洁教育重点。以领导干部、重要部门、重要岗位人员为重点对象, 深入开展党风廉政建设和廉洁从业教育。把反腐倡廉和廉洁自律教育与党的群众教育实践活动结合起来, 广泛开展了理想信念教育、思想道德教育、党风党纪教育和领导干部廉洁从业教育, 增强广大党员干部拒腐防变意识和抵御风险能力。注重教育的超前性, 对新形势下党员干部中一些苗头性、倾向性和敏感性的问题, 及早进行预防教育。加强节日重点时段的廉洁教育, 早打招呼、早提醒, 预防“节日病”的发生。

二是, 丰富廉洁教育的形式。发挥党群系统“大宣教”优势, 加大党风廉政宣传教育的力度, 扩大教育活动的覆盖面和影响力。利用党委中心组学习会、专题民主生活会、党群工作例会开展集中教育;利用广播、电视、网站、短信等宣传媒介开展日常性教育;举办廉政大课堂、组织专题研讨进行理性教育;通过评选“勤廉好公仆”、参观廉洁警示教育基地进行形象教育。不断拓展反腐倡廉宣传教育的新阵地、新平台, 增强教育的针对性和实效性。

三是, 营造廉洁文化的氛围。以廉洁文化建设为抓手, 深入推进廉洁文化进科区、进机关、进岗位、进家庭活动。让“风清气正才会有政绩”、“清廉是幸福的基石”等廉洁文化理念渗透到矿山的各个层面、各个角落。以建设“四好”班子为主题, 推进廉洁文化“进班子”。要求中层管理人员签订廉洁承诺书, 带头树立廉洁观念、带头遵守廉洁从业规范, 带动和影响广大党员干部职工;以“优质服务”为主题, 推进廉洁文化“进机关”。实行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制三项制度, 开展了机关满意度测评活动, 加快机关作风转变;以“廉洁从业”为主题, 推进廉洁文化“进岗位”。把廉洁从业的要求融入各个岗位实施廉洁风险防控, 强化各岗位人员的廉洁从业意识;以“亲情助廉”为主题, 推进廉洁文化“进家庭”。开展“共筑廉洁墙、亲情警语”征集, 举办管理人员及配偶学习班, 自编自演廉洁文艺节目等活动, 通过创造幸福家庭的“小环境”, 营造崇尚廉洁从业的“大环境”。

2 健全反腐倡廉制度建设, 抓早预防

反腐倡廉制度建设就是对权力进行约束和控制, 推进机制体制改革, 铲除滋生腐败的土壤, 从源头上解决腐败问题。加强制度建设, 不断推进制度的建立、完善、巩固、提高, 建立用制度规范用权行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制, 是反腐倡廉工作一项根本性的举措。一是完善党风廉政建设责任制考核办法。进一步明确党委的主体责任、纪委的监督责任和职能部门的监管责任。开展好每年一度的党风廉政建设责任制考核工作, 健全完善党风廉政建设的联动机制, 逐级签订党风廉政建设目标责任书, 向基层班队延伸, 促使各级领导干部认真履行“一岗双责”, 对党风廉政建设任务落实不到位以及分管范围发生严重违纪违法案件的不仅处理直接责任人, 同时追究监督者和管理者的责任。实行党风廉政建设一票否决制, 凡在党风廉政建设方面出现问题的单位和个人, 一律取消年度各类评先资格。推行科区长、班队长廉洁满意度测评工作, 做好考核结果的综合利用, 将评议结果与评先、干部考核挂钩, 对年度廉洁满意率低于80%的管理人员实行退出机制。

二是, 加强廉洁风险防控管理。围绕完善内控制度、建立和推行廉洁风险防控制度。结合各系统、各部门、各岗位所面临的廉洁风险实际情况, 采取自上而下、自下而上、上下结合的方式, 从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等方面进行深入地剖析和查找, 特别是在工程项目管理、招投标管理、工资奖金管理、设备外修、废旧物资处理上, 做到全方位、多层次、宽领域、地毯式地排查风险点, 进一步规范权力运行, 切实从体制机制上确保权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全、干部成长安全, 把反腐倡廉建设的要求, 融入和贯穿于各项管理制度规定中。

三是, 强化制度的顶层设计。修正和完善各项制度规定, 做到重点覆盖管权、管人、管财、管物各个领域和各个环节, 从源头上防范不公平、不公正、不廉洁现象的发生, 保证制度建设的公平性和廉洁性。巩固和发挥制度纵深防线作用, 按照惩防体系建设的要求, 坚持“立”、“行”并重, 解决制度建设的配套问题, 把企业内控制度、反腐倡廉制度和党风廉政建设责任制三者有机结合, 把反腐倡廉要求融入到业务管理之中, 把权力关进制度的笼子里, 形成横到边、纵到底, 布局合理的制度防线。加强对基层单位各项管理制度, 尤其是分配制度进行廉洁性审查, 在基层单位车间职代会召开前, 所有制度必须由相关管理部门及纪委、工会联合会审, 并实行备案制, 进一步提升和规范管理, 有效地遏制违规违纪现象的发生。

四是, 完善党务公开和民主监督。规范公开程序, 完善党务公开运行机制, 增强公开的广度和深度, 推进关键岗位、重点领域流程公开、办事公开、结果公开, 让阳光透明成为制约权力的防腐剂。以贯彻民主集中制为重点, 严格执行集体领导和个人分工负责制。对于“三重一大”等事项, 实行集体决策。落实党代表任期制、提案制以及参加职代会等制度, 推进了基层民主建设。推进选人用人机制, 加大公推公选、竞聘上岗等干部选拔力度, 促进选人用人的阳光和透明。制定《基层科区议事规则》, 把职工重点关注的工资奖金分配, 班队长选拔、培养、考核、任免、奖惩, 各类先进推荐评选, 党员发展、活动经费使用、困难职工救济等热点问题全部纳入科区议事范围, 实行班子成员集体研究, 集体决策, 同时邀请各类先进代表列席会议。不断推进基层议事制度化、规范化、科学化, 提高民主决策、科学决策水平。

3 建立廉情动态预警机制, 抓早纠正

通过廉情动态预警, 对党员干部在党风廉政建设方面出现的苗头性、倾向性问题, 做到早发现、早提醒、早纠正, 并采取相应的处置预案, 促进单位或个人对存在的问题系统思考, 促使其深入剖析原因、制定防范措施、建立健全机制, 达到自我完善的目的。

一是, 建立廉情信息收集、发现制度。在各基层单位建立廉情信息直报点, 所在单位党支部书记或部门主要负责人为直报点负责人, 每季度签字背书向矿纪委报告党风廉政建设情况。从基层单位中聘请诚信公道、作风正派、敢于己见、认真履责、热心党风廉政建设工作、具有一定影响力及代表性的职工为党风廉政建设监督员, 充分发挥监督员身在基层、了解基层的优势, 及时掌握和反馈一些苗头性问题, 定期上报有关廉情信息。拓宽廉情信息收集渠道。通过座谈会、问卷调查、民主测评、干部考核等方式直接听取职工心声, 广泛了解和听取职工对党风廉政建设及反腐败工作的意见、建议。从各类检查、内部审计、典型案件中收集廉情信息, 了解党风廉政建设和反腐败工作方面存在的问题, 掌握党员干部的廉情动态。

二是, 建立廉情信息分析、评定制度。每季召开一次廉情预警信息分析会, 对廉情信息进行进行整理、甄别、鉴定和剖析, 审验信息的真实性, 剖析问题发生的性质和根源, 提出针对性的解决措施和办法。科学评定廉情风险, 重点从制度执行、作风建设、党务公开、信访案件等方面, 制定《领导班子和管理人员廉情动态预警评定细则》, 实行百分制考核, 根据考核结果将廉情指数划分为A、B、C、D四个等级。

3.廉洁从业规定 篇三

一、以查为先，明确“三管人员”岗位廉洁风险，做到监控重点定性准、掌握全。形成了由职权风险评估预警表、岗位廉洁风险预警表、廉洁风险等级目录和廉洁风险管理图组成的“三表一图”岗位廉洁风险排查模式，通过采取“自己找、领导提、群众帮、专家审、集体定”的程序，对全矿36个基层单位存在的岗位廉洁风险进行了全面梳理，重点做到了“五个准确”。一是监控岗位准确。根据职务享受权力大小，建立岗位廉洁风险预警表，将区（科）长、党支部书记、常务副区长、工会主席、主管技术员、办事员、核算员、材料保管员作为监控重点，分一、二、三等级对岗位存在廉洁风险进行划分，明确岗位监控等级。二是监控事项准确。将工资奖金分配、人事管理、职工奖惩、特殊经费、党务经费、会费收缴使用、成本材料领用、公用物品保管、奖品发放作为监控重点，建立职权目录，对每一项权力项目做到职权名称、类别、行使依据、职权概述、承办单位“五明确”。三是职权划分准确。建立职权风险评估预警表，分岗位负责人、主要职权、廉洁风险点、防范措施对每一个岗位职权进行系统归纳，共计明确9个岗位的职权62项。四是风险描述准确。建立权力运行流程廉洁风险管理图，对每一项权力行使程序通过图表进行呈现，每个步骤的风险描述分别用红、黄、蓝三种颜色明确风险等级，使职权行使人对权力运行过程中存在的廉洁风险做到了一目了然，时刻提醒。五是风险提示准确。建立廉洁风险等级目录，对权力项目、岗位廉洁风险点和数量进行统计，确定易发案问题278个，下发岗位廉洁风险预警卡308个，使每项职权行使始终处与预警和防控之中，保证了“三管人员”思想上的时刻警觉。

二、以防为主，创新对“三管人员”动态监控举措，做到廉洁风险重点明、防范严。羊东矿纪委从解决岗位廉洁风险易发问题入手，开动脑筋想办法，探索路径求突破，突出抓好重大事项决策、办事员管理、物品材料使用的廉洁风险防范工作，创新推行了“332”岗位廉洁风险防控措施，取得了良好效果。一是针对有些基层单位在重大事项决策方面存在的走形式、假决策，搞“一言堂”、“开小会”等问题，加强决策过程控制。健全完善了重大事项决策事前备案、事后核实、抽检验证三项制度。要求各基层单位对人员岗位变动、班组长任免、职工奖惩、工资奖金分配、特殊经费、党务经费、会费使用、奖品发放等重大事项，于决策前以书面或电话的形式通知礦纪委监察部决策的时间、地点、参加人员、决策事项，由矿纪委监察部记录备案。重要事项决策后，于3日内将决策记录本上报纪委监察部，由纪委监察部工作人员就记录的人员签名、决策事项、讨论情况进行核实、签字确认。采取季度党支部内审集中检查与日常工作随点抽查的形式，深入基层单位检查以物品登记本、工资奖金发放表、奖品发放表为基础的“一本二表”，对决策人员、职工进行询问，检查是否知道决策事项，验证决策真伪。二是针对一些办事员弄虚作假、违规操作，截留职工工资奖金的问题，积极推行办事员集中管控、轮岗交流、例会汇报三项举措。基层单位办事员全部实行竞争上岗，由矿纪委监察部和劳动工资部直接管理、统一派驻，执行所在单位职工平均工资系数的1.3倍。每月召开办事员工作例会，收听办事员对本单位重大事项进展及完成情况的汇报。每半年对办事员进行民主测评、百分考核、轮岗交流，凡60分以下进行岗位培训，合格后，统一安排岗位互换。对连续两次评议最后一名人员进行淘汰。截至到目前，我们已轮换办事员37人次，调整5人，防止了办事员长期在一个单位形成势力范围，与区（科）领导串通一气违规操作现象的发生。三是针对物品材料使用中存在的管理粗放、公物私用、多报少支问题，加强物品材料程序化管控。细化了物品登记交接、成本材料领用两项流程。要求各基层单位的每项公用物品必须上物品登记本，每半年纪委监察部对各项物品进行检查核对。针对领导干部离任期间容易发生公物私用、占为己有的问题，将公用物品交接作为离任审计的重要内容，坚决做到公用物品不清、少交不交接，防止侵占公物现象的发生。实行各基层单位成本材料统一存放、台帐记录、每旬汇总、月度核准、双方签字确认的操作模式，纪委监察部不定期对库存物品、记录进行抽查。通过健全三项制度、推行三项举措、细化两项流程，使“三管人员”做到了在工作中时刻警惕，有效防止了岗位廉洁风险的发生。

对基层单位“三管人员”岗位廉洁风险的有效防范，使区（科）干部廉洁从业意识明显增强，职工中的威信极大提升。公平、公正、公开的工作环境，减少了干部职工的不满情绪，激发了干部职工的工作热情，在全矿营造了人人廉洁从业、干群和谐共建的浓厚氛围，为打造本质廉洁型企业，建设清风羊东提供了有力保证。

4.廉洁从业规定 篇四

（试行）

第一章

总

则

第一条

为促进国有企业领导人员廉洁从业，防止腐败行为的发生，维护出资人利益，保障国有资产保值增值，依据国家有关法律法规和党内法规，制定本规定。

第二条

本规定适用于国有及国有控股企业领导人员。

第三条

国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业，全心全意依靠职工群众，切实维护国家、社会、企业利益和职工群众的合法权益。

第二章 廉洁从业行为规范

第四条

国有企业领导人员应当忠实维护国家利益和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：

（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免；

（二）违反规定决定企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、借贷等事项；

（三）违反规定对外投资、担保、融资、为他人代开信用证、采办、销售、进行工程招标投标等；

（四）未经批准，或者批准后未办理保全国有资产的相关法律手续，用企业资产以个人或者他人名义在国（境）外注册公司、投资参股、购买上市公司股票、购置不动产或者进行其他经营活动；

（五）授意、指使、强令财会人员从事违反财经制度的活动；

（六）弄虚作假、谎报业绩或者搞不切实际的“政绩工程”；

（七）偷逃国家税费或者故意拖延应缴国家税费，隐瞒、截留国有资本收益或者故意拖延应缴国有资本收益；

（八）未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定企业领导人员的薪酬和福利待遇；

（九）其他滥用职权损害国家利益和出资人利益的行为。

第五条

国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有以权谋私、损害企业利益的下列行为：

（一）私自从事营利性经营活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股；

（二）接受或者索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的不正当利益；

（三）违反规定兼任下属企业或者其他企业、事业单位、行业组织、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取兼职工资或者其他报酬；

（四）将企业经济往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等据为己有或者私分；

（五）利用职务上的便利从事有偿中介活动；

（六）利用企业的商业秘密、知识产权、业务渠道为本人或者他人从事牟利活动；

（七）未经企业领导班子集体研究，决定重大捐赠、赞助事项；

（八）其他谋取私利损害企业利益的行为。

第六条

国有企业领导人员应当以国家和企业利益为重，正确行使经营管理权，对本人及亲属有可能损害企业利益的行为，应当主动回避，防止可能出现的利益冲突。不得有下列行为：

（一）本人的配偶、子女及其配偶违反规定，在与本企业有关联、依托关系的私营和外资企业投资入股；

（二）将国有资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其 他有利益关系的人经营；

（三）利用职权为配偶、子女及其他有利益关系的人从事营利性经营活动提供各种便利条件；

（四）本人的配偶、子女及其他有利益关系的人投资经营的企业与国有企业领导人员所在企业发生非正常经济业务往来；

（五）按规定应当实行任职和公务回避而没有回避；

（六）离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或单位从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动；

（七）其他可能损害企业利益的行为。

第七条

国有企业领导人员应当增强民主管理意识，严格执行企业民主管理制度，自觉接受民主监督。不得有侵犯职工群众合法权益的下列行为：

（一）在涉及职工切身利益的重大事项中违反民主管理制度，谋取私利；

（二）按照规定应当公开、公示的事项而未公开、公示；

（三）在职工利益分配中，不依据企业章程和有关规定，暗箱操作、有失公平；

（四）为谋求业绩，违反劳动、安全、社会保障等法律法规，忽视职工安全卫生保护，危害职工生命、健康；

（五）其他侵犯职工群众合法权益的行为。

第八条

国有企业领导人员应当规范职务消费行为。不得有下列行为：

（一）在企业发生非政策性亏损期间，购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公用品等；

（二）违反规定用公款进行高消费娱乐活动；

（三）用公款支付或者报销应当由个人承担的购置住宅、住宅装修、物业管理等生活费用；

（四）超过规定标准报销差旅费、业务招待费；

（五）使用信用卡、签单等形式消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；

（六）其他违反规定的职务消费行为。

第三章 实施与监督

第九条

国有企业应当依据本规定制定规章制度，建立健全监督制约机制，保证本规定的贯彻执行。

国有企业党委（党组）书记、董事长、总经理为企业实施本规定的主要责任人。

第十条

国有企业领导人员应当将贯彻落实本规定的情况作为述职述廉的一项重要内容，接受监督和民主评议。

第十一条

国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报履行国有资产出资人职责的机构批准，并以适当方式向职工群众公开。

第十二条

国有企业领导人员应当向履行国有资产出资人职责的机构定期报告兼任职务和配偶、子女及其配偶的从业情况，以及有可能产生利益冲突的其他情况。

第十三条

履行国有资产出资人职责的机构和国有企业应当加强对领导人员任职期间及离职和退休后从业行为的管理，并结合本规定建立领导人员的从业承诺抵押制度。

第十四条

履行国有资产出资人职责的机构负责本规定的贯彻落实，应当对国有企业领导人员进行经常性的教育和监督，并结合企业的实际情况，制定国有企业领导人员的收入分配、薪酬管理制度，建立有效的激励和约束机制。

第十五条

各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构应当加强对国有企业领导人员的管理，并将其廉洁从业情况作为领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。

第十六条

各级纪检监察机关、履行国有资产出资人职责的机构的纪检监察机构以及企业的纪检监察机构依据职责权限，对本规定的执行情况进行监督检查，并对违规行为进行处理或者提出处理建议。

第四章

对违反规定行为的处理

第十七条

国有企业领导人员违反本规定的，应当根据违规行为的情节轻重，依照《企业职工奖惩条例》及企业纪律追究责任。

国有企业领导人员中的共产党员违反本规定的，除依照前款处理外，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处理。

第十八条

国有企业领导人员违反本规定的，还可以由有任免权的机构给予组织处理。

组织处理措施可以单独使用，也可以与纪律处分合并使用。

第十九条

国有企业领导人员违反本规定，在依据第十七条、第十八条规定追究责任的同时，获取的不正当经济利益，应当责令退还；给国有企业造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。

拒不履行从业承诺抵押、拒不退还或者拒不承担经济赔偿责任的，国有企业应当通过法律途径追究其责任。

第二十条

国有企业领导人员违反本规定受到撤职以上纪律处分的，五年内不得担任国有企业的领导职务。

违反本规定给国有资产造成重大损失或者被判处刑罚的，终身不得担任国有企业领导职务。

第二十一条

国有企业领导人员违反本规定涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

第五章

附

则

第二十二条

本规定所称履行国有资产出资人职责的机构，包括作为国有资产出资人代表的各级国有资产监督管理部门和尚未实行政资分开代行出资人职责的政府主管部门以及授权经营的母公司。

第二十三条

国有及国有控股企业中对国有资产负有经营管理责任的其他人员参照本规定执行。

国有参股企业中对国有资产负有经营管理责任的人员参照本规定执行。

第二十四条

国务院国有资产监督管理部门，各省、自治区、直辖市，国有及国有控股金融企业可以根据本规定制定实施办法，并报中共中央纪委、监察部备案。

第二十五条

本规定由中共中央纪委、监察部负责解释。

第二十六条

本规定自发布之日起施行。

已经发布的国有企业领导人员廉洁从业的规定与本规定不一致的，依据本规定执行。

5.廉洁从业规定 篇五

学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》心得体会《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》自颁布以来，我先后学了很多次，四月份公司开展了反腐倡廉学习教育宣传月活动，根据组织安排，我再次比较系统地进行了认真学习，对廉洁从业若干规定一次比一次加深了理解，认识也不断提高。

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是党对我们党员领导干部最大的关心、关怀和爱护，使我们在政治上、思想上永葆青春，在人生道路上不走弯路。无数反面典型案例就充分地证明了这一点。

作为一名党员国有企业领导人，就应该严格按照《廉洁从业若干规定》严格要求自己，时刻对照检查自己的行为，一丝不苟地认真地执行每一项规定。《若干规定》是一面镜子，经常用它照一照，可以使自己随时发现自己在廉洁从业方面存在的问题和不足，警示自己加强世界观的改造，树立正确的人生观，过好权力观、利益观、价值观。

在学习的过程中，我不断反省自己，对自己在领导岗位这几年来的工作进行过回顾，觉得自己在执行党的方针政策、执行集团公司的决策等问题上，态度是坚决的。

6.廉洁从业规定 篇六

关于做好“学规定、强素质、做表率”学习活动

廉洁从业承诺工作的通知

各支行、省行营业部机关党委：

按照省行要求和省行营业部“学规定、强素质、做表率”学习教育活动日程安排，6月25日至27日，每名参加学习教育活动人员要撰写《廉洁从业承诺书》，由上级行纪委在全辖公示。省行营业部学习活动领导小组办公室制定了《廉洁从业承诺书》范本，现将范本发给你们，请结合实际，做好承诺工作。各行领导班子成员《廉洁从业承诺书》于6月28日前书面报省行营业部纪委办公室（监察部）。省行营业部机关党委负责做好本部领导干部《廉洁从业承诺书》的签订组织工作。

附件：《廉洁从业承诺书》范本

二○一一年六月二十一日

按照“学规定、强素质、做表率”学习教育活动要求，我认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等15篇指定篇目和农业银行党风廉政建设相关制度规定，知悉领导干部应当遵守的纪律和所承担的责任。现郑重承诺：

一、严格遵守党的纪律、国家法律法规和农业银行各项规章制度，认真执行党员干部和领导人员廉洁从业各项规定，做到依法合规、诚实守信、廉洁自律。

二、严格执行“三重一大”决策制度，不违反决策原则和程序决定业务经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。

三、忠实履行岗位职责，不滥用职权，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益以及损害农行利益，不在集中采购、招投标等经营管理活动中发生任何违规违纪违法行为。

四、严格遵守干部选拔任用工作相关规定，不采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。

五、不以权谋私，不私自从事营利性活动，不向关系单位投资入股，不利用职务上的便利从事有偿中介活动，不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。

六、坚决抵制商业贿赂，不收受任何业务关联单位的财物；坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、2化公为私，不侵害国家、农行和员工的合法权益；不设立和使用“小金库”。

七、遵守国家和农行保密制度，不利用农行商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动，不以任何方式泄漏所接触或知悉的商业秘密。

八、加强作风建设，注重自身修养，坚持勤俭节约，不挥霍公款、铺张浪费，不违反规定进行职务消费，不从事有悖社会公德的活动。

以上承诺接受组织和广大员工的监督。如有违反，自愿接受组织处理。

承 诺 人：（本人签字）

工作单位（部门）：职 务（岗位）：

7.廉洁从业规定 篇七

1 构建科学合理组织架构, 为廉洁从业提供组织保障

《企业内部控制基本规范配套指引》明确指出:企业应当根据国家有关法律法规的规定, 明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序, 确保决策、执行和监督权相互分离, 形成制衡;企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等, 应按照规定的权限和程序实行集体决策审批或联签制度, 任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见;企业应当合理设置内部职能机构, 明确各机构职责权限, 避免职能交叉、缺失或是权责过于集中, 形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

目前管道储运公司实行总经理负责制, 总经理领导和负责公司的全面工作, 副总经理协助总经理工作, 对总经理负责;建立并完善“三重一大”集体决策制度, 明确了集体决策的议事规则和决策程序;合理设置专业部门, 明确各机构的职责权限, 形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制;通过职工代表大会制度确保职工参与民主决策、民主管理和民主监督, 确保了员工对公司业务的监督权、决策权;遵循权力分割、稽核对证等原则, 实行不相容职务、岗位分离制;在对内部机构全面梳理的基础上, 适时对组织架构设计与运行的效率和效果进行综合评价, 及时进行必要的优化调整。

组织机构的合理设置, 集体决策制度的执行, 不相容岗位分离等措施, 都从组织体系上确保了决策、执行、监督权的有效分离、相互制衡, 既是内部控制的实质—合理分权、降低风险的具体体现, 也从组织体系上为廉洁从业提供了保障。

2 建立并完善企业内部监督机制, 为廉洁从业提供机制保障

多数腐败行为是由于企业员工, 特别是干部领导对什么可为、什么不可为的判别不够准确而带来的。因此, 企业内部控制通过完善内部监督机制、发挥内部监督职能, 提高大家廉洁从业、规范从业的自觉性以及对制度、纪律的敬畏。

内部监督是企业内部控制的五要素之一。在加强外部监督的同时, 企业更应注重企业内部监督, 充分发挥内部控制部门、审计部门、纪检监察部门的在监督方面的职能作用。

管道储运公司把反舞弊机制作为构建内控环境的重要方面, 不断加强惩防体系建设, 逐步完善反舞弊工作机制、业务公开制度、举报投诉制度等, 建立拒腐防变和防腐倡廉的长效机制, 做到从思想源头上抓起, 引导企业员工树立起正确的价值观、人生观和价值观, 使其在利益面前能够理智和正确地做出抉择, 筑牢拒腐防变的思想防线。

管道储运公司内控办公室是编制公司内控评价报告的负责部门, 通过定期对公司各部门及所属二级单位进行年度综合检查评价, 对公司的内控执行情况进行自我评价, 对生产经营中发现的问题和缺陷及时进行披露和整改。检查评价机制的持续有效执行, 使管道储运公司基础工作管理水平和风险防范能力大幅提升, 同时加深了员工对内控制度的认识和敬畏, 逐步实现“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”, 从业务执行上有效防止了腐败行为的发生。

3 建立符合企业实际的内控制度体系, 为廉洁从业提供制度保障

廉洁从业工作开展的成效归根结底取决于企业内部各项制度的完善执行情况。在企业内部控制建设中, 通过制定标准的工作业务流程, 完善相关配套制度, 明确不同层级的职责权限, 规范企业决策、执行、监督等各项管理工作, 规范企业领导层及全体员工的管理行为, 为廉洁从业提供有效的制度体系保障, 实现企业生产管理和廉洁从业的有效融合。

内部控制涉及管道储运公司生产经营管理活动的全过程、全方位、全体员工, 其主要任务是打造标准化的业务处理程序, 形成岗位权责分明的监督制约机制, 进而确保企业经营目标、财务目标、合规目标以及资产安全目标的实现。管道储运公司在集团公司内控手册的基础上, 逐年修订并完善《企业内部控制手册》, 对资金活动、采购业务、资产管理、研究与开发、工程项目管理等业务活动中的风险进行识别、评估和梳理;针对不同控制活动, 制订了修理费用管理流程、期间费用管理流程、工程项目管理流程等18大类43项业务的标准化管理流程;遵循内部控制重要性原则, 对每一业务流程中的重点、关键环节、风险点设置相应的控制点, 提出明确的控制要求, 将每一控制点有可能发生的风险、所应实现的控制目标逐一对应;将每一控制点所对应的公司相关制度要求、应该形成的标准控制文档进行链接。内部控制业务流程的制定, 相关配套制度的完善实施, 既是各项管理活动规范执行的标准和指南, 也便于管理层对相关业务进行相应的控制, 实现“按流程办事、按权限审批”, 切实落实内部控制“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案、永久追溯”的要求, 从制度体系上有效遏制了腐败行为的发生。

总而言之, 在管道储运公司提高管理水平、防范经营风险方面, 实施内部控制与廉洁从业是相辅相成、相互促进的。内部控制通过合理设置组织机构、有效分权, 从组织体系上为廉洁从业提供保障;通过完善内部监督机制, 充分发挥内部监督部门的职能作用, 为廉洁从业提供机制保障;通过完善企业内控制度, 用责任划分明确和具有强制性的制度来规范指导业务行为, 防止其贪污腐败。当然, 仅仅靠内部控制来杜绝贪污腐败现象也是不可能的, 管道储运公司也不断探索新的廉洁从业道路, 实现从“要我廉洁”到“我要廉洁”的转变, 最终实现企业的持续健康发展。

参考文献

[1]张树民.浅谈石油企业廉洁从业工作[J].科学时代, 2012 (08) 34-35[1]张树民.浅谈石油企业廉洁从业工作[J].科学时代, 2012 (08) 34-35

[2]汤漫山.浅谈内部控制制度在石化企业管理中的作用[J].石油天然气学报;2005 (06) 123-124[2]汤漫山.浅谈内部控制制度在石化企业管理中的作用[J].石油天然气学报;2005 (06) 123-124

8.廉洁从业规定 篇八

在企业经营管理中，针对企业领导人员、管理人员以及关键重要岗位人员在思想道德、制度机制、岗位职责、关键领域容易产生的“四类风险”，采取前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，按照评估、执行、考核、修正“四个环节”，通过健全制度、堵塞漏洞、权衡制约、提醒教育、强化考核、责任追究等系列措施，增强经营管理者和关键重要岗位人员的廉洁从业意识，促进各项工作的规范化、程序化、制度化，最大限度地预防和减少腐败现象的发生，促进企业快速、健康和可持续发展。

廉洁从业风险的主要内容

在实际工作中根据各类腐败问题产生的诱因，可将廉洁从业风险分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和关键领域风险。通过界定和划分这四类廉洁从业风险，可在日常工作和生活中准确查找各种风险点，并制定针对性防范措施。

思想道德风险。主要表现为对廉洁从业的认识不够深刻，廉洁意识不强，工作作风不扎实；对企业文化的认同感还需要进一步提高，不能将个人命运与企业发展联系在一起，缺乏敢于负责和积极进取精神。

制度机制风险。主要表现为一些制度内容与企业发展不相适应，缺乏及时、必要的补充、修订和完善；一些企业制度只有原则性要求，缺乏实际操作性，监督制约作用不强；有些企业制度尽管很健全，但在制度的落实和执行力上存在明显不足。

岗位职责风险。主要表现为利用岗位的便利条件，接受一些单位和个人的贿赂和好处；不认真履行岗位职责，不按照制度和规定办事，丧失原则性和警惕性，给企业利益带来损失。

关键领域风险。主要表现为利用工作关系，向一些有利可图的合作单位泄露有关信息，影响招投标工作；在企业物资采购、设备更新、项目开发、工程施工等经营活动中，滥用职权、谋取私利。

廉洁从业风险防范的工作思路

对于思想道德风险防范，应注重从员工思想根源上树立廉洁从业意识，广泛开展廉洁从业教育，如对风险岗位人员进行岗位培训，加强职业道德教育和反腐倡廉教育，对党员开展党性党纪教育、廉洁从业知识培训等，不断加强风险岗位各类人员的廉洁自律，提高抵御风险能力。对管理人员进行作风培养和岗位职责训练，进行任职前谈话和警示教育，有针对性开展党风党纪教育。

对于制度机制风险防范，应坚持围绕中心、服务大局，实现反腐倡廉建设与企业中心工作的有机结合。围绕企业改革发展实际，针对贯彻执行企业重大决策情况进行监督检查，有效防止和纠正有令不行、有禁不止以及落实决策部署行动迟缓等问题，确保企业经营目标的顺利实现。加强制度建设和业务流程管理，防止制度缺失，堵塞管理漏洞，促进对权力的制衡与监督，做到对各项工作流程的优化，确保对制度的贯彻执行。

对于岗位职责风险防范，应从其被动违规违纪的特点入手，把岗位风险点全部列在岗位说明书中，做到提前警示、随时防范，从源头上遏制各种风险的发生。根据岗位职责要求，明确岗位廉政责任，健全岗位监督和考核体系，达到长期防范的效果。

对于关键岗位风险，除在廉洁风险的岗位职责中加入廉洁防范相关规定外，还应对廉洁风险度高的业务进行重点监督，主要包括市场营销监督、物资采购监督、工程建设监督等，要采取签订廉洁从业承诺书、设立举报信箱和举报电话等措施，确保从业人员在开展业务过程中始终受到廉洁约束，把廉洁从业风险防范管理具体落实到生产经营管理各环节之中。

整体而言，就是要通过开展廉洁从业教育，引导员工从思想上增强风险意识；通过加强制度建设，增强员工执行制度的自觉性；通过规范管理，加强对权力运行的有效监督。

廉洁从业风险防范的关键环节

防范廉洁从业风险，首要任务是查找风险点，并有针对性地制定具体防范措施；其次是把廉洁从业风险划分为前期预防、中期监控和后期处置三个阶段，进行动态跟踪和监控，努力把“三个阶段”转化为廉洁从业风险的“三道防线”。

查找风险点。要在具体工作中认真查找容易产生风险及潜在隐患的环节和部位，详细制定廉洁风险点预控流程图，重点围绕人、财、物等关键重点部位，从用人、用权、用物等方面进行深入细致查找，确保廉洁风险点找准、找全、找实。

前期预防。针对风险点采取的预防性措施，综合运用各种工作手段，主动防范思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险和关键领域风险，最大限度地降低不廉洁行为发生的可能性。

中期监控。这是开展风险预警和工作检察的动态性措施，通过信息监测、定期自查和不定期抽查等手段，对领导人员和关键重要岗位人员的从业行为、制度落实和权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。落实中期监控机制的关键是要发挥好各种监督职能的作用，形成对廉洁从业风险的有效监控；同时发挥好质量管理的及时纠错功能，确保各项前期预防措施落实到位。

后期处置。这是针对中期监控发现的问题而实施的惩戒性措施，通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，对存在风险表现的个人进行告诫，对前期预防不到位的单位和部门进行督导。实施后期处置办法的关键是要对可能发生的不廉洁问题实施超前处置，及时纠正偏差，避免廉洁从业风险演化为腐败行为。

廉洁从业风险防范的组织领导

廉洁从业风险防范管理工作应以年度为一个工作周期，全年分为评估、执行、考核、修正四个阶段，主要是强化过程管理，突出风险防范。

准备阶段。成立由纪委书记牵头，纪检监察、审计、人力资源、物资采购、计划建设等部门人员组成的廉洁从业风险防范管理工作小组。学习风险防范管理内容，熟悉工作流程，明确工作要求，掌握查找风险点，制定防范措施，检查考核的原则和方法，要在认真查找风险点的基础上，制定廉洁从业风险防范管理办法。

执行阶段。结合工作实际，制定实施前期预防、中期监控和后期处置的具体办法。对照廉洁从业风险防范管理办法，认真落实风险防范工作的各项措施，发挥“三道防线”对廉洁从业风险的防范作用，防止不廉洁问题的发生。

考核阶段。要对廉洁从业风险防范工作进行质量考核，按照定期自查与阶段性检查相结合、动态考核与综合评估相结合的方式，全面系统地考核、评估廉洁风险防范各项措施的落实情况，形成年度考核报告。要在年中和年底，分别组织开展廉洁从业风险专项调查，并在企业内部及时通报检查结果。

修正阶段。根据考核评估情况，改进和完善廉洁从业风险防范工作，做到奖优惩劣，健全制度，完善流程，优化措施，为启动廉洁从业风险防范下一循环工作做准备。

廉洁从业风险防范工作的具体要求

廉洁从业风险防范管理是一项长期、系统的工程，需要综合调动企业各方面力量，紧密结合企业中心工作，才能实现依靠全员合力防治腐败、有效化解廉洁从业风险的目标。为此，要做好“四个结合”：要与企业反腐败惩防体系建设紧密结合，超前预防，强化监督，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，拓展源头治理腐败领域；要与健全和完善制度管理体系工作紧密结合，健全各项制度，严格制度执行，前移防控关口，强化过程管理，不断提高预防腐败、抵御风险的能力，努力形成系统化、制度化、规范化的廉洁从业风险防范长效机制；要与全面风险管理体系建设紧密结合，做到风险点查找与风险评估调查资源共享，风险分析与制定防范措施同步推进，严格防控纯粹风险，审慎处置机会风险，超前化解廉洁从业风险；要与反腐倡廉各项工作紧密结合，狠抓预防职务犯罪教育，注重防范思想道德风险；深入开展效能监察，注重防范制度机制风险；认真查办各种违规案件，注重防范岗位职责风险，全面建立风险防范体系，强化反腐败源头治理。

在具体推进工作中，要认真落实以下要求：

要成立廉洁从业风险防范管理工作领导小组，明确领导人员和具体负责部门（人员），切实保证人员的到位和责任的落实。

要结合实际制定廉洁从业风险防范管理办法或实施细则，坚持循环推进，不断探索实践，进一步强化反腐倡廉建设，促进廉洁从业风险防范工作持续改进和提高。

要深入宣传发动，提高认识，强化意识，落实责任，层层分解目标。在工作推进过程中，查找风险点是基础，制定有力措施是关键，防范不廉洁行为是根本。

9.廉洁从业体会 篇九

为了加强国有企业党风廉政建设，增强企业管理人员的拒腐防变和抵御风险能力，促进企业全面、协调、健康发展。公司及我厂组织学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，同时要求全厂党员干部郑重做出廉洁从业承诺，这是加强国有企业党的建设工作的一项重大活动，是深入开展企业反腐倡廉工作的必要步骤，有非常重要的意义。

对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，所有这些从业行为规范，都是针对在国有企业领导及管理人员中不断有贪污腐败、收受贿赂的案件发生，给国家和企业造成重大损失。为了规范企业管理人员的从业要求而对企业人员从业廉洁性提出的一种责任要求、一种行为规范，是在企业内部建立一种监督机制，是对企业管理人员的爱护和保护措施。通过学习，我觉得作为一名国有企业一般管理人员应时常反思自己，经常用规范检查对照自己，并从以下几方面把好防腐反腐关：

一、要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对一个人来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平时常以工作忙，没空等理由而不参加集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个管理人员更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。

二、要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了企业。作为一名企业管理人员，岗位来之不易，要好好珍惜，不要把岗位当作捞钱的本钱，为一时的贪欲而毁了自己。所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起部内员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。

三、要管住小节，守好自己的情操和品质。现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么，生活作风随便一点不要太认真。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多人走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成为阶下囚。从这些人的身上为我们敲响了警钟，我们要从这些反面教材跟吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错。做到见诱惑心不动，见财物心不痒，君子取财取之有道，不是我们劳动所得就不要拿，要用健康的体魄、好的心态去干好我们的工作，拿我们该拿的劳动所得。

10.廉洁从业自查报告 篇十

根据省公司《关于转发开展〈廉政准则〉贯彻执行情况专项检查暨党风廉政建设责任制中督导工作的通知》豫煤层气发〔2011〕41号文，我公司组织领导班子成员对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》慎重自查，进行认真的总结，现将自查情况汇报如下：

一、加强学习，提高廉洁自律意识。

按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国员领导干部廉洁从政若干准则》，高度重视，开展专题学习，长期利用党小组学习会、早朝会和安办会等机会组织学习，加强自思想教育，提高反腐倡廉自觉性，提高廉洁自律的意识，使领导班子成员体会到该《若干规定》、《若干准则》是构建惩治和预防腐败体系建设的重要性，是新形势下加强国有企业反腐倡廉建设和规范国有企业领导人员廉洁从业行为的一项重要制度和指导性文件。班子成员通过认真学习《若干规定》、《若干准则》、法律法规和企业规章制度，诚实守信、维护企业利益和职工合法权益，要求必须勤政廉洁，积极工作，不辜负党和人民赋于的权力。

二、正确树立廉洁从业观

在认真学习的基础上，彻实落实好《若干规定》、《若干准则》，加强自身党风建设和反腐倡廉工作，以学习实践科学发展观活动整改阶段为契机，对公司成立以来的工作进行认真分析查找自身在廉洁从业方面的薄弱环节，并按照省公司、省政府的部署，认真开展自查自

纠的工作，同时按照《若干规定》、《若干准则》的要求，结合我公司业务实际，按照工作纪律、财务纪律、保密纪律、操作纪律等多个方面明确自己的行为规范，并结合《若干规定》、《若干准则》仔细对照自查如下：

（一）维护国家和企业利益。

1、无违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项；

2、无违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项；

3、无违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；

4、无未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动；

5、无授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；

6、无未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇；

7、无未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定大额捐赠、赞助事项；

8、无其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。

（二）忠实履行职责。

1、个人未从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；

2、没有明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；

3、没有委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；

5、没有利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；

6、没有未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；

7、没有将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分；

8、没有其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。

（三）正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。

1、领导干部的配偶、子女及其他特定关系人，没有在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；

2、没有将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；

3、没有利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；

4、没有利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；

5、领导干部的配偶、子女及其他特定关系人，没有投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；

6、按照规定实行任职回避和公务回避；

7、无其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。

（四）勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。

1、无超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费；

2、无将履行工作职责以外的费用列入职务消费；

3、无在特定关系人经营的场所进行职务消费；

4、按照规定公开职务消费情况；

5、无用公款旅游或者变相旅游；

6、无在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等；

7、无使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；

8、无其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。

（五）加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。

1、无弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；

2、无大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；

3、没有默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；

4、无用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；

5、无在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；

6、无漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；

7、未从事有悖社会公德的活动。

在今后工作中，我将持科学发展观的思想，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，全面推进思想政治建设，加强党风廉政学习，深入基层调查研究，总结提炼群众经验，强化学习研究，完善长效机制，不断提高自身工作的质量和效率。

平顶山中祥能源有限公司

11.廉洁从业规定 篇十一

一、把廉洁从业教育纳入制度建设, 建立保障体系

廉洁从业教育是一项长期的系统性工程。许多单位虽然开展了廉洁从业教育, 但具体到这项工作怎么搞、谁来抓, 不同系统、不同部门、不同层次的人员怎么分工、如何协调, 落实哪些内容、发挥什么作用、起到什么效果, 搞得好怎么办、搞不好怎么办, 却缺少一套行之有效的办法和具体标准。这种情况的存在不但容易使企业主要领导忽视廉洁从业教育工作, 也造成了一些专职部门和干部履行职责不到位。因此, 要把廉洁从业教育工作落到实处, 首先要建立一套适合物资系统自身实际的教育工作制度。1、建立领导负责制度。2、建立分工协作制度。3、建立经费保障制度。4、建立监督考评制度。

二、把廉洁从业教育纳入文化建设, 传播廉洁理念

在廉洁文化建设中, 积极传播与和谐社会建设相适应、与企业发展相配套、具有行业特色的廉洁从业理念, 能够有效增强廉洁文化的渗透力, 提高员工的崇廉意识。近年来, 油田广泛开展了廉洁文化“六进”活动。廉洁从业教育正是传播廉洁理念、营造“以廉为荣、以贪为耻”良好风尚的有效工具和载体。

三、把廉洁从业教育纳入培训课程, 强化行为训练

廉洁从业教育也是一种行为训练, 因为员工的廉洁度不是抽象的, 必然通过员工的行为表现出来, 并转化为员工的工作绩效。书面的制度规范让员工知道了哪些能做、哪些不能做, 系统的培训则能让员工学会如何做、如何做好。要有效地将廉洁从业教育作为培训理念, 转化为培训课程, 贯穿于员工培训的全过程和各方面, 着力提升员工的“四种能力”。1、提升制度执行能力。2、提升权力控制能力。3、提升小节把持能力。4、提升过错修正能力。

四、把廉洁从业教育纳入课题研究, 创新方式方法

由于员工的思想在不断发生着各种各样的变化, 廉洁从业教育也面临着许许多多的新难题, 需要各级组织把廉洁从业教育作为一项重要课题, 在及时总结经验的同时, 从理论和实践上积极探索廉洁从业教育工作的运行规律、方式方法和活动载体, 不断提高教育工作的实际效果。我们在廉洁从业教育工作实践中, 着力做到“四个结合”:

1、普遍教育与重点教育相结合。

将廉洁从业教育工作列入普法工作规划和年度宣传教育工作规划, 排出运行计划, 逐步落实, 有序推进, 做到时间、内容、人员、效果“四到位”。设立法律法规宣传橱窗, 制作专题展板, 安装标语字牌, 制发警示牌, 开展面向全员的宣传教育。

2、传统方法与网络技术相结合。

各基层组织在教育条件相对简陋的情况下, 有选择的使用读文件、看录相、做笔记、写心得等传统教育方法, 以保持廉洁从业教育工作的连贯性。单位党委、纪委充分发挥内部网络覆盖面广、应用程度高的优势, 在内部网页上开辟“廉政建设”专栏, 及时传输相关学习内容;在网络上建立“员工随笔”等互动平台, 供员工们交流廉洁从业方面的观点、体会;设立网上“廉政信箱”和“领导信箱”, 开展网上征文活动, 广泛收集员工的意见和建议。

3、正面引导与反面警示相结合。

积极选树廉政勤政的先进典型, 举办“我身边的共产党员”事迹报告会和“廉洁故事会”, 大力开展“学习廉政勤政好典型, 争做廉洁从业好员工”活动, 用身边的典型教育和带动员工。组织员工认真学习《员工违法犯罪案例》, 观看《反腐警示录》;组织干部和关键岗位人员到监狱接受现身说法教育, 旁听法院审判接受析案说法教育;组织员工结合典型案例分层次进行深入讨论, 认真分析产生腐败的原因, 认清违法犯罪给国家、企业、家庭和个人造成的严重危害, 绷紧廉洁从业这根弦。

4、思想教育与实践活动相结合。

在通过召开会议、办学习班、邀请专家讲座等形式进行廉洁从业思想教育的同时, 举办家庭助廉教育知识竞赛、法律法规和管理制度“双学”竞赛, 开展了“我为亲人送平安”廉洁短信和警句格言征集、送法纪进基层、廉洁文化丛书漂流等系列活动。在物资采购业务操作中, 纪检监察部门对计划会审、物资招议标、网上动态竞价、专家采购等商务活动进行全程监督, 对物资采购合同进行抽查, 组织物资价格、煤炭采购、运输费和设备修理费等专项效能监察, 规范经营行为, 将廉洁从业教育融入物资供应管理工作各个业务环节, 使员工在工作中接受了教育、在接受教育中促进了工作, 有效避免和减少了商业贿赂行为的发生。

摘要：随着经济竞争的日渐激烈, 加之市场机制不健全和拜金主义、享乐主义、“官本位”、“权本位”等腐朽文化思想的影响, 商业贿赂行为在某些行业、领域和单位出现蔓延之势, 滋生腐败行为和经济犯罪, 成为严重破坏经济秩序、腐蚀干部队伍、侵蚀党的肌体、为广大人民群众切齿痛恨的社会公害。本文对预防商业贿赂为重点建立物资系统廉洁从业教育长效机制进行了简单的分析。

关键词：商业贿赂,物资系统,从业教育

参考文献

12.廉洁从业情况报告 篇十二

根据市党委关于对企业领导班子落实廉政建设责任制情况的相关要求,我进行了学习自查。经过自查,我能够从严规范自己的行为,正确使用手中的权力,廉洁工作,为工作推波助澜,现将廉政建设工作报告总结如下:

一、认真学习,强化廉政意识,构筑思想防线

古人云:“廉乃正本,贪为堕源。”任职以来,我始终自觉加强党性修养,时常以优秀党员的标准严格要求自己,树廉洁之心、行廉洁之事、做廉洁之人。今年,我认真学习了《廉政准则》,进一步明确了新准则所要解决的突出问题。从思想上进一步理清,增强了我个人自觉执行《廉政准则》的信心和决心,提高了廉洁勤政意识,牢固树立正确的科学发展观和政绩观。充分认识到此项工作的目的和重要性,明确了遵守政治纪律和组织纪律的必要性,增强了责任感和紧迫感,构筑了正确使用和对待权力的思想防线。

二、廉洁自律,认真执行党风廉正建设责任制度

作为支行的一名副行长,我时刻注意树立正确的权力观,认识到只有廉洁从政,自觉抵制不正之风,才能增强凝聚力和感召力,才能做好副手,带领职工同心同德投身于我行事业中。工作中,我时刻以“忠、正、勤、廉”四字自律,充分发挥自己的带头作用,坚持原则,兢兢业业,坚决贯彻执行廉政制度,为单位、为个人树立了良好的榜样。

三、严格要求,全员贯彻执行廉政建设责任制

我认识到只有自己廉洁自律并不够,还要加强全体工作人员的管理和教育,把廉洁自律、守法奉公意识渗透到他们的日常工作中。今年以来,根据上级领导的指示,我行认真落实廉政工作,积极组织全体员工对廉政建设的学习活动,从而在全行营造廉洁工作的良好氛围。

四、立足廉政建设,开展好支农服务

今年,我继续加强学习,严格按照党务工作纲领为指导,提高自身工作本领,努力按照政治强、业务精的复合型高素质的要求对待自己,大力支持农民发展生产、改善生活的工作检查。坚持以发展农业为中心,以农民增收为核心,继续做好小额创业、扶贫贴息贷款以及各项涉农财政补贴代理发放等支农服务工作,灵活掌握和合理运用中央政策,对小额信用贷款和农户联保贷款实行利率优惠,对涉农企业、诚信客户、低风险贷款给予不同程度的利率优惠,有效的防止了“坑农、害农”等恶劣行为的发生。

五、加强制度建设,防范腐朽问题发生

制度建设是党风廉政建设的关键环节,也是规范我行经营行为的一项重要措施。为了提高经营管理水平,防范腐朽问题发生,我从“严格信贷管理、严格内控制度、严格财务开支”三个方面开展工作。防止了我行在贷款发放和收回中的腐朽违规行为;杜绝了小金库、帐外帐、帐外物;完善了财务开支管理。

六、扎根工作,公平公正,以身作则

(一)作为领导,我时刻以本职工作为第一要位,严格要求自己不搞特殊化,坚持自重、自省、自警、自励,不为个人的利益经商办企业,不从事任何赢利性经营活动,不为亲属、亲友经商办企业提供优惠条件,不利用职权为亲属、亲友谋私利。

(二)工作中我坚持公平竞争原则,遵守商业道德和市场规则,主动抵制来自各方面的不正之风,做廉洁勤政的表率。

(三)加强自身个人修养,我坚持做到为人正直,坚持原则,严以律己,不利用职权贿赂、谋私利、循私情、办私事,不借工作之机拉关系、交人情,不在工作中贪便宜、要好处,不接受与业务有关的吃请、礼品,从细微处着手防止商业贿赂。

非常感谢组织对我的信任和培养,感谢同志们对我的支持,使我的学习和工作取得了长足的进步。一年来,虽然尽心尽力做了不少工作,取得了一定成绩,但离上级的要求仍有一定的差距,在今后的工作中,我将扬长避短,不断改进工作方法,继续加强廉政建设,尽力做好各项工作。

廉洁从业情况报告（一）

今年来，自己严格按照上级部门关于加强党风廉政建设精神和有关规定，认真履行党风廉政建设责任制的各项职责要求，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好地完成了廉政建设责任制各项任务。

一、加强学习，断增强廉洁自律和防腐拒变能力

加强党风廉政建设，既是改进机关作风的需要，也是加强自身修养，提高自身素质的需要。因此，本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养;同时加强科学知识学习，认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、创造性，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。

二、严于律己，真正做到廉洁自律

党风廉政建设责任制是中央治党的重要举措。在廉洁自律方面，积极开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主的党性党风党纪教育，努力践行“三个代表”重要思想，奋力推进“三个转变”，按照《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下，坚持按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关;带头艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为;带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督;带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，尽职尽责地为人民群众办事;不搞用权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益;带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动党员和影响群众。

13.廉洁从业主题教育 篇十三

煤荆纪字[2009]5号

关于在管技人员中开展“转变作风履职尽责、廉洁从业”主题教育的安排意见

为了加强党风廉政建设，建设一支勤奋敬业、无私奉献、廉洁高效的管技人员队伍，结合作风建设年活动，决定在管技人员中开展“转变作风、履职尽责、廉洁从业”主题教育，为全面完成公司2009年各项任务，促进企业改革发展稳定提供有力的组织保证。

一、开展主题教育的目的意义

开展主题教育，是加强管技人员队伍自身建设的需要。目前公司管技人员整体是过得硬、叫得响的，绝大多数都在为公司的稳定与发展勤奋敬业，努力工作。但也发现存在着一些有悖于组织纪律、规章制度和岗位职责的不良风气和不良作为，甚至是严重问题，需要通过加强学习教育加以消除和矫正。

开展主题教育，是进一步加强党风廉政建设和反腐倡廉

工作的需要。“惩防并举，注重预防”是当前党风廉政建设和反腐败工作的指导方针，要通过一定的教育载体和途径，贯彻落实这一指导方针，鞭策和促进广大管技人员作风严谨，纪律严明，公正用权，公平处事，廉洁从业，精勤不懈的履行好责任和义务。

开展主题教育，是企业改革发展稳定的需要。今年初，荆欢公司分离分立，分立后的荆矿公司工作纷繁，百措待举。捋顺工作，保持稳定，深挖内潜，外谋发展的艰巨任务，实实在在的摆在了全公司员工面前，这是企业利益所在，是员工利益所在，特别需要和谐稳定的环境，需要广大管理人员发挥创造性和主动性。所以，开展主题教育，进一步改善党群干群关系，加强管技人员的作风建设、形象建设、能力建设和廉政建设十分重要和必要。

二、开展主题教育的目标

开展“转变作风、履职尽责、廉洁从业”主题教育，是正在开展的管技人员作风建设年活动学习教育的继续和深入。要解决的问题就是作风建设年活动中明确提出的“六个强化和三个提升、三个增强”，突出的是：解决执行力不强，落实制度不自觉问题，做到思想统一、步调一致、令行禁止；力戒漠视员工群众意见反映，侵害员工切身利益，做到遵规守纪、清正廉洁、群众至上；克服思想观念滞后，创新意识不强，工作上下一般粗，重点不突出的不良现象，做到意识

超前、工作主动、重点突出、有的放矢；改进工作不深入，为基层解决实际问题不主动、不彻底的作风，做到调查研究经常，解决问题到位，秉公办事，清廉服务。

三、开展主题教育方法、内容

以季度为阶段，贯穿全年。

教育内容围绕形势任务，联系实际，突出重点，区分层次展开。公司纪委按阶段提出学习教育的具体内容和要求。

四、要求

（一）思想重视，认真落实。基层各支部、机关各部门对主题教育要从思想上高度重视，作为贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重点内容，认真组织领导班子和广大管技人员开展学习教育，不流形式，不走过场。

（二）专题教育要与管技人员作风建设年活动紧密结合，作为促进和深化作风建设年活动的载体，不搞单打一。联系实际，形式多样的开展教育。

（三）做好信息反馈。学习教育中好的形式、做法和成效、经验，要及时向纪委反馈，便于推广、借鉴。年底前做好总结，并报送公司纪委

开滦荆各庄矿业分公司纪委

开滦荆各庄矿业分公司监察科

二〇〇九年四月十三日

（此页无正文）

主题词：廉政建设 主题教育 安排意见

14.廉洁从业读书体会 篇十四

导语：廉洁从业是一个永不过时的话题。以下范文仅供大家参考！

1400多年前，唐太宗李世民的一句话，“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以见兴替，以人为镜,可以明得失”。这句话一语道破镜子的真正价值。在如今这个物欲横流的年代，我们每个人尤其是作为一名法官更需要有一面镜子，既让人看清自己、也让人看清社会。把个人放在它面前，能照出行为的正斜、品格的高下;把社会放在它的面前，能照出公德的存废、世俗的清浊。最近，我有幸学习了十名廉洁从业干部的先进事迹。十名廉洁从业模范干部的事迹，在我系统掀起了“学廉倡廉，崇廉守廉”的热潮，自己通过这次学习，确实受益匪浅，通过这些学习和活动，我深深地感到：作为一名纪检领导干部，我必须牢记党的宗旨意识，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，铭记党“只有人民利益，没有个人私利”的教导，做到三珍惜(珍惜工作，珍惜前程，珍惜家庭)，走好人生路。

“做到三珍惜，走好人生路”，我要全面理解“珍惜工作，珍惜前程，珍惜家庭”的精神实质，掌握其深刻内涵，要把它落实到自己的思想、工作和生活中去。一个人能不能“做到三珍惜，走好人生路”，关键要算好“珍惜工作，珍惜前程，珍惜家庭”这“三笔帐”。算好了，就能心明眼亮，“做到三珍惜，走好人生路”;反之，免不了利令智昏，忘记三珍惜，走错人生路，落下终生遗憾与愧疚。

做到三珍惜，我要有坚定的政治思想与高尚的道德情操，要加强职业道德建设，做到感恩。感恩是我们中华民族优秀传统文化的精髓，古语“滴水之恩，涌泉相报”对感恩作了最好的诠释。懂得感恩，做到知恩图报，是一个高尚、纯粹的人。我要感恩党、感恩人民，是党和人民教育培养我成长，给了我重要的工作岗位，我怎能辜负党和人民，不好好工作，去做违法乱纪、腐败之事呢?为此，我要坚持以理想信念教育为核心，树立社会主义核心价值体系，做到爱祖国爱人民爱事业，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成就和社会责任结合起来，在树立理想中规划人生，确立人生目标，形成正确的人生观、世界观和价值观，提高自己的思想品质、道德情操、个人修养和遵纪守法意识，树立积极、勇敢、向上精神和学习、工作、生活信心，正确面对人生、面对社会现实，使自己成为遵纪守法、廉洁从业的模范。

做到三珍惜，我要有知足之情，敬畏之心。“知足常乐”这句古语是颠扑不破的真理，党和人民给了我工作，给了我地位，使我有稳定的工作、美好的前程。幸福的家庭，我要感到知足，认真做好工作，不能有非份之想。我要常怀敬畏之心，敬畏权力，敬畏人民群众，这样才能保持警惕，做到“常在河边站，就是不湿鞋”。为此，我在日常工作中，要做到洁身自好，吸取各类事故案件的经验教训，加强自身警示教育，正确对待名利和金钱，严于律己，防微杜渐，夯实精神支柱，筑牢思想防线，做到工作上高标准、生活上严要求、作风上高境界，杜绝一切社会上的不良行为与腐朽作风，绝不在错误道路上迈出一步，确保廉洁从政。

做到三珍惜，我要贯彻到日常工作中，按照“三珍惜”的要求，认真努力做好纪检各项工作。要按照上级领导的要求，发扬“团结协作，不畏艰难、勇挑重担，顽强拼搏、敢于胜利”的精神，确保纪检任务落到实处。注重抓好群众所关心的“热点”、“难点”问题，要想群众所想、急群众急，努力做好人民群众的稳定工作。把维护人民群众利益作为我们党风廉政建设的出发点以及落脚点，对群众所反映的问题一定要高度重视和认真对待。对反映合理的、正确的问题要及时妥善地解决;一时难以解决的，要说明情况，做好说服工作，并创造条件逐步加以解决。

做到三珍惜与走好人生路紧密相关，互为呼应，缺一不可，同时，也是一项长期而艰巨的任务，需要坚持不懈、持续进行。通过这次学习，我要下定决心、持之以恒，始终注重培育自己的坚定政治思想与高尚道德情操，加强自身警示教育，正确对待名利和金钱，天天想着三珍惜，认真走人生路，从自己做起，从身边做起，形成浓厚氛围，力争取得优异成绩，把党风廉政建设和反腐倡廉工作进行到底。

作为一名党员干部我们不违规党纪我们还要守法。正确的权力观、正确的利益观归根到底取决于正确的世界观、人生观、价值观。我们要经常不断的思考，人生的价值是什么、怎样实现我们的价值远离“高压线”，我们不少人对人生价值的认识，多少要受到世俗的观念支配，要超越这一观念就要具有很高的精神境界。作为纪检干部，我们要成为毛主席说的那种“高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离了低级趣味的人、有益于人民的人”。剔除自身的私心，修养自己的品行、端正心思、健全人格、坚定信念，筑牢思想道德防线，培养健康的生活情趣，做到一身正气、一尘不染，要始终保持一名共产党人高尚思想品格和革命气节。

时代在召唤!人生无极限!纪检事业的快速发展，需要我们以品德端正，以身正求公正，以公正换人心;风筝盘旋在蓝天，离不开长线的牵挂;火车飞驰在大地，离不开铁轨的束缚。所以我们应遵守法规，应处事公正，不为权势丧志，不为钱财动心;我们应树廉洁之心，行廉洁之事，做廉洁之人。

廉洁自律既是一个永恒的话题，又是一个终身的课题，是党员干部的立身之本、处事之道和为政之要。从去年开始，长沙把每年的3月23日，即毛主席带领中国共产党人从西柏坡进京“赶考”的日子，作为全市党员领导干部廉洁从政警示日，就是要让每一位党员干部秉持“赶考”之心，视自己为“考生”，把岗位当“考场”，以人民为“考官”，永葆清正廉洁的政治本色，书写人民满意的合格答卷，努力做到廉洁自律、防患于未然，一辈子忠于党的事业、服务人民群众。

一、腐败从“小节”开始，廉洁应从“小节”做起

腐败案件最深刻的警示，就是党员干部要廉洁自律。近年来，我们党内所滋生的腐败现象让人深忧、所查处的腐败案件发人深省、所总结的腐败教训令人深思，让我们从中受到了极大的触动，得到了深刻的警醒。

一个干部腐化变质，几乎都是从小事不注意、小节不检点开始的，它和任何事物的发展一样，都经历一个从量变到质变的过程，都类似一场千里之堤、溃于蚁穴的悲剧。为什么守不住小节呢?一个最根本的原因就是不看重“小节”，对“小节”缺乏清醒的认识，往往认为喝点小酒、收点小礼、拿点小钱不是什么问题，但实际上，这就是一种腐蚀剂!轻者重之端，小者大之源。小节失守，大节难保;小洞不补，大洞难堵。不虑于微，始贻大患;不防于小，终累大德。我们一些同志对此没有引起足够的重视，在小节上漫不经心、疏于防范，甚至认为只要不犯大错误，不搞大腐败，犯点小错误，得点小实惠，于自己无伤大雅，于法纪有隙可乘。凡此种种，由于心存侥幸而滋生的“小节无事论”、心存攀比而滋生的“小节无害论”、心存邪念而滋生的“小节无法论”，都是极其危险、极其有害、极其可怕的错误认识。不积小善，不能成大德;不积小恶，不足以亡身。如果在小事小节上“失守”，就很难在大事大节上守得住，这是被无数事实证明了的一条规律。小节不小，小节可见精神，小节体现品性，小节关乎成败。党员干部搞一次特殊，就会丢掉一分威信;破一次规矩，就会留下一个污点;谋一次私利，就会失去一片民心。腐败是从“小节”开始，廉洁应从“小节”做起。我们决不能以小节问题“不止我一个”来原谅自己，决不能以小节失守“就只这一次”来开脱自己，决不能以小节毛病“多少有一点”来放纵自己，把小事放到大业、小节放到大局之中加以把握，真正做到不以恶小而为之、不以善小而不为，把好第一道关口，守住第一道防线。

二、廉洁自律不仅是思想境界，也是责任要求

党纪条规最基本的要求，就是党员干部要廉洁自律。廉洁自律不仅是一种思想境界，而且是一种责任要求，是党员干部通过自我反省、自我教育、自我修养、自我约束、自我改造，来切实履行立党为公、执政为民的责任。

从某种意义上讲，手中掌握一定权力的党员干部，无论职务高低、权力大小，都存在着腐败的风险。尤其是党员领导干部始终处于腐蚀与反腐蚀考验的前沿，职位越高风险越高，权力越大风险越大。中央颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，将8个方面的禁止细化为52个不准，强调党员干部首先要廉洁自律。党员干部廉洁自律，《廉政准则》既是明晰的规定、检验的标尺，也是引导的手段、保证的条件。每一个党员干部都应当经常认真地看一看以启发自觉，深入地想一想以反思自省，仔细地查一查以对照自纠，真正做到持之为明镜、内化为意识、升华为信条。明代的开国皇帝朱元璋有一天问群臣:“天下何人最快活?”有个大臣答道:“天下守法度者最快活!”朱元璋听后连说:“见解独到。”遵守纪律的人，一定是一个严谨的人、一个快活的人、一个值得党和人民信赖和重托的人!尤其是各级党员领导干部，同时还担负着党风廉政建设的领导责任，更应该深入地思考自己怎么来担当这份责任，如何来履行这份责任。“律己”如过不了关，“律人”就过不得硬。廉洁自律既是一种领导素质，也是一种领导能力，只有廉洁自律才能获得反腐败的发言权、主动权和领导权。党员领导干部不仅要守住小节，而且要管住小节，既不能迁就自己，更不能放纵他人。对于干部的一些小节问题，应当做到敢抓敢管、早抓早管、严抓严管，及时提醒、及时纠正，防止积小成大、因小失大，真正做到防患于未然，止之于未发。

三、廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然

反腐倡廉最关键的环节，就是党员干部要廉洁自律。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生腐败最先突破的是廉洁自律这道防线，保持清廉必须固守的是廉洁自律这条底线。

要自觉筑牢思想防线。心不廉则无所不取，心无防则无所不为。廉洁自律是一项长期的思想作风建设，绝不能毕其功于一役，它的效力在于坚持不懈、持之以恒。党员干部要始终坚持把廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来要求，作为一种工作能力来培养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观。特别是在面对诱惑、陷阱时，保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，在感情上把握住原则，在行动上把握住分寸，在生活上把握住小节，务必做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白，守好自己的精神家园。

要进一步完善党内民主集中制、行政效能监察制、重大事项报告制，继续巩固和深化制度建设成果，加强党风廉政建设制度的督查落实。抓住规范权力运行这个重点，编好“安全网”，织密“防护网”，冲破“关系网”。现在有个别所谓“精明”的商人，既是市场竞争的“里手”，也是拉人下水的“高手”。我们的领导干部应善于自己给自己立规矩、自己给自己定框框、自己给自己不方便，秉持公心，主持公道，坚持公开，通过自我控制、自我约束、自我规范，不让自己有半点搞交易的邪念，不给别人有半点拉拢你的机会。

要主动接受监督防护。监督既是约束，更是爱护。不讲监督的信任就是轻信，放弃监督的信任就是放纵。对党员干部严格要求、严格管理、严格监督，既是对党的事业的高度负责，也是对党员干部的关心爱护。党员干部只有时时处处将自己置于监督之下，把党和人民的监督看作是对自己最大的爱护、最好的保护和最真诚的呵护，培养起闻监督喜、视监督乐的心境，在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上主动接受监督，在来自各方面的监督下增强廉洁自律意识、提高廉洁自律能力，以廉洁的作风、廉洁的形象和廉洁的品质来赢得组织的信赖和群众的拥护。

当前我矿组织学习、贯彻了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》的文件。我认为：坚持煤矿廉洁文化建设的全面发展，既要随着社会和企业的发展，在内容和形式上不断创新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作为煤矿战略的重要组成部分，全面规划，合理布局，同时，对煤矿廉洁文化建设的各个方面都要统筹兼顾，科学安排，全面推进，不能厚此薄彼，顾此失彼”。我总结了八点体会：

一是确立核心理念。加强xxx廉洁文化建设要树立大行业观念，要把“廉洁诚信、严于律己”确立为行业核心经营管理理念的第一要素，加强科学理论和法纪教育，加强职业道德教育，使xxx广大干部职工不断增强思想政治素质和廉政意识，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。

二是制定行为准则。要明确制度设计理念，围绕教育、管理、监督的各个环节，把廉洁文化工作渗透到人、财、物、事各项具体工作中去，坚持重大决策集体讨论决策，完善议事规则，构建好科学合理的预防体系，从而在xxx企业内部形成一整套科学的行为准则。

三是培养敬业精神。建设起“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约人们的行为，使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。要切实加大执行监查体系建设，xxx内部各级党组织，要充分发挥纪检监察组织的组织协调作用，加强宏观指导，整合监督力量，形成监督合力，为培养xxx员工的敬业精神提供制度和监督的保证。

四是树立良好形象。一方面，xxx公司的各级领导干部特别是党政主要负责人要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，做到学与用、知与行的高度统一，以自身的人格魅力带动整个班子的党风建设，以班子的优良作风取信于职工群众。另一方面，要大力宣传廉洁从业的优秀领导干部的先进事迹，弘扬“廉洁为荣，诚信是美”的价值观念，引导领导干部争做廉洁从业的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的风气。

五是从服务大局出发。xxx在精神文明、物质文明和政治文明“三个文明”建设中，要在着力抓好廉洁文化建设的同时，必须注重挖掘整合企业内的现有资源，一起进行宣传，力求收到较好的社会效果。对此，公司领导要高度重视，充分认识到廉洁文化建设能够为建设一个廉洁的煤炭企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，并且提出明确要求，把廉洁文化建设纳入构建企业文化大格局的整体规划和惩防体系的重要工作中。

六是抓住“两点”。始终抓住“重点”、“难点”不放。加强煤矿廉洁文化建设，必须紧紧抓住“认识是前提，领导是关键”这个根本，作为煤矿的各级领导干部要率先垂范，不仅自身做到廉洁自律，而且要高度重视廉洁文化建设。既要把煤矿廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益提高发展紧密结合起来，又要在公司廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地结合起来，并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合起来，形成文化的合力。

七是强化“两力”。把阵地建设作为煤矿廉洁文化建设的重要载体，积极用健康向上的廉政文化抢占各个领域的意识形态，推进廉洁文化“四进”活动的深入开展，即(进班子、进区队、进岗位、进家庭)，切实抓好廉洁文化建设的“固本强基”工程。在煤矿廉洁文化建设过程中，通过举办如反腐倡廉书画展、文艺演出、征集廉政勤政格言警句等活动，使xxx广大党员干部和职工在享受文化、参与文化的同时受到感染和教育。同时，注重把重点放在企业内部党员干部特别是领导干部身上，通过广泛开展“读廉政文章、讲廉洁知识，学廉洁事迹”等活动，不断提高党员干部和广大员工对廉洁文化的认识，营造浓厚的廉洁文化氛围。

八是时刻牢记慎独慎微的箴言，在自我约束上保持高度的自觉性。领导干部在生活作风上发生问题，往往是在“八小时以外”，在上级、同事、下级看不到的时候。因此，坚持“慎独慎微”对保持良好的生活作风尤为重要。领导干部单独工作和处理问题的机会较多，做到慎独慎微，这既是领导干部的为政做官之要，也是立身做人之本。现在有些领导干部缺乏慎独慎微的精神，在脱离了同事的视线，没有了群众的监督之后，就放松了对自己的要求，就不检点自己的行为，忘记了一个共产党员和领导干部应有的操守。实践证明，只要干了坏事，迟早会暴露的。用老百姓的话讲，就是“躲得过初一躲不过十五”;骗得过少数人却骗不过群众;要想人不知，除非己莫为。