建设年小结

建设年小结（共13篇）

1.建设年小结 篇一

白马镇效能建设年工作小结

今年按照县委、县府的统一要求，我镇结合实际情况在全镇开展了效能建设年活动。镇党委、政府高度重视、精心组织、认真落实，做到“盯住目标不放，抓住关键不松”，扎实有效的开展了全镇各项工作，促进了效能建设年活动的有序开展。现将我镇效能建设工作开展情况小结如下；

一、加强组织领导和思想教育工作

年初在接到县委、县府关于开展效能建设年的通知后，镇党委、政府高度重视于3月3日召开了全镇效能建设年活动动员大会组织全镇干部学习了《八宿县效能建设年工作实施方案》及相关文件。周密部署，精心制定了切实可行的工作计划和实施方案，并成立了以镇党委书记为组长，镇长和镇党委副书记为副组长的白马镇效能建设年工作领导小组。思想是行动的先导，镇党委、政府把加强机关干部的思想教育摆到突出的位置，通过多种形式、多层次的思想教育，加深党员干部对开展效能建设年活动的重要性和必要性的认识，激发全镇党员干部参加活动的积极性和主动性。根据镇党委、政府的统一部属，镇效能领导小组开展了明察暗访，针对迟到早退和上班聊天等工作作风问题进行了调查，对存在此类问题的干部进行批评教育，建立健全办公室内的各项规章制度，并要求存在问题的同志限期整改。在镇大门设置

了意见箱，虚心的接受群众的监督和群众提出的好的意见和建议。对工作效能进行检查，对在工作中出现拖拖拉拉和不履行自身职责的干部进行严肃的处理，多种措施保证效能建设工作落到实处，不走形式，切实把提高部门效能，改进工作作风作为目的和出发点。

二、效能建设年活动工作开展情况和取得的成效

工作作风得以转变，工作积极性得到进一步提高。2010年6月以来，我镇遭遇强降雨袭击，多条水渠和水塘被洪水冲毁，多间房屋倒塌，经济损失重大。灾情发生后，镇领导在第一时间内赶到了受灾现场，了解灾情，组织抗救灾工作，救灾现场那里最危险那里就能看到镇领导和镇干部的身影。镇领导带领全镇干部团结一心，放弃了所有的休息时间，从镇里有限的经费中抽出资金购买了20吨水泥，经多方努力又从县水利局协调到20吨水泥用于所有被毁水渠和水塘的修复重建。在整个抗救灾过程中，镇村干部先后赴抗救灾现场达100余次，组织了2000余人次的群众义务投工投劳。确保所有的水渠水塘在秋播之前修复通水，保证了我镇秋播生产的顺利进行，并使灌区内的所有生产、生活及各项工程建设用水恢复正常。今年镇里一共解决落实了10000元救济款，为丁卡、约巴两村共30户群众解决了缺粮问题；看望慰问了贫困党员5名、贫困户11户，发放慰问金3000元；为2户考上大学的贫苦户子女解决路费2000元。

三、效能建设工作促进干部的廉洁自律和公平处事 今年318国道整治（铺设柏油路）贯穿全镇，我镇干部严格按照效能年建设活动的要求，所有干部都做到了廉洁自律不参与、不插手任何工程项目。在318国道整治过程中，施工方与当地群众在用水、施工过程、用工用料等许多方面都产生了许多的矛盾，我镇干部职工本着即要支持国家建设又要维护当地群众利益的公平处事原则，协调解决了所有矛盾，共计10余起。在虫草采挖季节，我镇采取了镇村联动的方式，预防群体性事件的发生，通过这一有效的办法在虫草采挖季节期间，共调解矛盾3起，未发生一起群体性事件。

通过效能建设年活动的开展，我镇机关干部的工作作风、廉洁自律意识有了进一步的改变，工作效率有了大幅的提高，所有干部都在效能建设年活动受到了教育，老百姓得到了最大的实惠，效能建设年活动达到了预期的成效。

2.建设年小结 篇二

2013年年初, 由于公司组织机构调整, 在“三集五大”体系改革对培训中心的定位和方向不够明朗、要求不够清晰、任务不够饱满的情况下, 广大干部职工思想一度波动较大, 迷惘和担忧溢于言表。随着冀北公司的独立运作, 随着公司“三集五大”体系建设的深入推进, 管理培训中心孕育而生。新一届领导班子在广泛调研、深入思考、集体研究的基础上, 迅速明确方向, 找准定位, 从转变观念、统一思想入手, 强化责任和使命, 综合分析发展现状, 积极谋划未来发展。强调要以“三集五大”体系建设为首要任务, 提出了“三个下功夫”、“三个紧紧围绕”的工作思路和满足“三个要求”、做到“三个对接”、实现“质”的提升的指导思想。上半年, 在中心党委的坚强领导下, 在广大干部职工的共同努力下, 顺利完成了“三集五大”体系建设的方案制订、动员准备、新模式导入三个阶段性目标。举办各类培训班57期、3876人次, 16220人天。完成会议接待服务工作55项, 会议接待服务人数4176人次、9112人天。完成鉴定及考试15期, 7522人次、9769人天。“两手抓、两不误”, 广大干部职工精神饱满, 队伍和谐稳定, 各项工作有序开展, 管理培训中心呈现出良好的发展态势。

一、明确提出新的工作思路和指导思想

管理培训中心新一届领导班子成立后, 按照冀北公司党组“明确定位、创新理念、健全机制、突出合力、强化责任”的新要求, 通过深入调研、沟通、分析和思考, 科学决策, 迅速明确了“三个下功夫”和“三个紧紧围绕”的工作思路, 为探索中的管理培训中心指明了方向。“三个下功夫”:一是在培训研发上下功夫, 二是在师资队伍建设上下功夫, 三是在培训宣传上下功夫。“三个紧紧围绕”:一是紧紧围绕“三集五大”体系建设要求来思考问题, 围绕新体制、新机构、新定编、新定员来思考问题。二是紧紧围绕中心新的定位来思考问题, 要围绕管理培训中心新定位, 解放思想, 转变观念。三是紧紧围绕冀北公司党组的要求来思考问题, 要加强对公司领导讲话精神的学习, 深刻领会、坚决贯彻执行, 切实增强落实公司党组决策部署的积极性、自觉性和主动性。

随着“三集五大”体系建设的深入开展, 为统一思想, 进一步推动中心各项工作, 新一届领导班子及时提出要满足“三个要求”, 做到“三个对接”, 实现“质”的提升的指导思想, 作为广大干部员工的行动纲领, 也是检验下一步工作的标准。满足“三个要求”:一是满足“三集五大”体系建设的要求;二是满足公司党组的要求;三是满足自身发展的要求。做到“三个对接”:一是实现和公司职能部门对接;二是实现和公司业务对接;三是实现和中心自身的管理和岗位对接。其目的是实现中心内质的提升, 达到内质外形协调持续发展。

二、“三集五大”体系建设取得阶段性成果

按照公司关于“三集五大”体系建设的总体部署, 借助良好的发展态势, 定方向、理思路、抓关键, “三集五大”体系建设工作扎实推进。

中心领导班子和改革小组成员发扬中心善打硬仗的优良传统, 加班加点, 不分白天黑夜, 不分工作日还是休息日, 连续作战, 全力以赴, 深度探究“三集五大”体系建设工作, 先后召开各类会议29次, 方案修改20稿, 形成实施方案并一次性通过审核。实施操作过程积极稳妥, 环环相扣, 衔接有序, 在短短10天时间就完成了最艰难的中层干部、管理岗位、培训业务岗位的人员配置工作, 中干空岗、主任培训师竞聘上岗工作, 完成新模式导入, 顺利进入磨合整改阶段, “三集五大”体系建设初战告捷, 取得了阶段性成果, 得到了公司领导的高度评价, 得到了中心广大干部职工的普遍赞誉。这项工作之所以按节点顺利完成并取得成功, 主要得益于指导思想明确, 得益于组织保障有力, 得益于方案严谨务实, 得益于班子求真务实。在“三集五大”体系建设整体工作推进中, 领导班子充分发挥整体合力, 攻坚克难、勇于担当、高度负责、不辱使命、率先垂范, 在改革过程中充分相信职工, 依靠职工, 广泛征求意见, 倾听职工诉求, 多形式、多渠道开展心与心的交流。这项工作的成功更得益于职工的理解和支持。管理培训中心的职工是一支识大体、顾大局的队伍, 绝大部分职工经历过多次改革和转型, 面对改革有很强的适应能力, 有充分的思想准备。特别是广大干部职工深深地爱着这片热土, 盼望中心一天比一天好的心情十分迫切, 都真诚希望改革能够顺利进行, 希望通过改革使中心再迈上一个新台阶。因此, 在这次改革中, 大家积极倡导改革、参与改革、支持改革, 确保了管理培训中心“三集五大”体系建设取得阶段性成功。

三、各项工作扎实推进

管理工作取得实效。在制度建设方面, 规范周碰头会、周工作例会和月度工作会制度, 通过让中层干部参加公司电视电话会议和碰头会, 及时传达会议精神, 通报中心管理、培训和服务情况, 准确将中心党委的决策部署贯彻到各部门, 执行力和管理穿透力不断增强。成立“三集五大”体系建设、规章制度等专项管理委员会, 深化研究有关中心发展的各项专题。制订管理培训中心制度梳理方案, 拟修改制度140条, 拟建立规章制度12条, 部分制度已修改完毕。在信息化建设方面, 中心根据机构调整对管理信息系统界面进行调整, 进一步明晰工作责任, 优化业务流程, 提高了数据分析能力;协同办公系统实现了公文处理全过程网上流转, 结合中心业务实际, 逐步扩展了协同办公系统应用范围。在财务管理方面, 中心完善预算管理体系, 细化分解指标, 清晰界定责任, 完善预算编制和审批, 严格预算执行与控制, 强化预算分析与评价;完善成本分析体系, 加强成本管理。在风险防范方面, 中心扎实开展清产理财效能监察、车辆清理整顿、集体企业清产核资等专项排查治理, 消除了薄弱环节。

品牌建设初见成效。在培训项目及课程体系建设方面, 根据公司“可靠、可信赖”的品牌形象要求, 确立了“培训质量可靠, 培训服务可信赖”的建设目标。组织召开6次培训项目及课程体系建设研讨会, 统一和规范了管理、运维等五部分的内容和格式, 完成资料的统一编码。结合能力维度和能力标签, 利用项目开发积累, 梳理完成10个管理培训项目、7个内部课程与课件, 为培训品牌手册的制定和培训品牌建设奠定了基础。在培训研究方面, 主动服务跟进公司改革发展, 学习研究“三集五大”体系建设, 深刻理解“两个价值最大化”的内涵, 开发形成相关讲座和课件2个、音像资料1套, 编写“三集五大”体系建设学习手册, 组织“三集五大”相关培训。在培训课程开发方面, 以《中国电力与能源》课程开发为标志, 拉开了管理培训中心课程开发的序幕, 完成方案的制订, 课程框架和提纲的编制, 形成4个标准课件, 组织2次专题试讲, 开展2次实践培训。在培训宣传上, 利用公司信息平台, 及时报送宣传稿件59篇, 被采纳44篇, 加大了核心业务宣传力度。

队伍建设稳中求进。在中层干部队伍建设方面, 为满足“三集五大”体系建设要求, 中层干部交流力度较大, 能够从中心发展大局出发, 服从组织安排, 迅速转变角色, 履职尽责, 以高昂的斗志投入新的工作, 是经得起改革考验的管理团队。在培训师队伍建设方面, 通过“三集五大”改革, 为培训师和年轻人搭建成长平台和发展空间;通过听、评课和导师辅导活动, 锻炼年轻培训师队伍;通过“三集五大”岗位适应性培训, 提高培训师的岗位履职能力;通过组织外出培训和学习, 提高培训师的业务水平。

党群工作卓有成效。深化创先争优活动, 开展基层组织建设年活动, 组织庆祝建党、建团活动, 开展职工思想动态调研, 召开座谈会、恳谈会, 通过多种形式的思想政治工作, 统一了思想, 提高了认识, 增强了凝聚力, 确保了改革期间工作不断、秩序不乱、思想不散, 营造了和谐稳定的良好氛围。

服务保障扎实有效。在培训服务方面, 高质量地完成了国网十大领军人才选拔, 审计部依法治企专项检查集中培训等高规格的考试和培训, 公司级各类会议、考试、培训和鉴定等工作, 以“真诚、热情、周到”的服务充分展示了培训服务的窗口风采, 赢得了公司领导和培训学员的一致好评。在校园建设方面, 完成校园地下管网建设改造三年规划, 水、电、暖安全运行无事故。绿化、保洁、维修工作持续改进创新管理, 完成春季校园绿化, 完善校园文化设施, 持续保持培训服务环境的优化。在提升服务质量方面, 强化重点工作落实, 建立维修、绿化及保洁计划完成情况反馈制度, 深化物业维修标准化管理。培训服务管理、物业管理、安全管理、车辆管理基础工作扎实, 为中心正常运转提供了优质的后勤保障。

3.建设年小结 篇三

热点一、非谓语动词作状语

例1.Georgereturnedafterthewar，only thathiswifehadlefthim.（2012山东卷）

A.tobetold B.telling C.beingtold D.told

例2. animportantdecisionmoreonemotionthanonreason，you’llregretitsoonerorlater.（2012江苏卷）

A.Based B.Basing C.Base D.Tobase

例3. toworkovertimethatevening，Imissedawonderfulfilm.（2012重庆卷）

A.Havingbeenasked B.Toask C.Havingasked D.tobeasked

例4.Thismachineisveryeasy .Anybodycanlearntouseitinafewminutes.（2012辽宁卷）

A.operating B.tobeoperating C.operated D.tooperate

【答案与解析】1.A2.B3.A4.D

例1考查onlytodo作结果状语。例2考查分词作原因状语，主句的主语you与base是主动关系，故用现在分词。例3的句意为：由于那天晚上叫我加班了，我错过了一场精彩的电影。I与ask是被动关系，且动作已经发生，故选A。例4考查be+easy/difficult/hard/good...todo句型，todo的主动形式表被动。

【归纳与总结】

不定式作状语时往往用来表示目的、结果或原因。作目的状语时可放于句首；作结果状语时常用“only+todo”形式，表示出乎意料的结果，而现在分词作状语则表示自然而然的结果；在be+easy/difficult/hard/good...todo句型中todo的主动形式表被动含义。例如：

Herhusbanddied，leavingher5children.她丈夫去世了，留下了五个孩子给她。

Ihurriedtothestation，onlytofindthatthetrainhadleft.我匆忙赶往车站，结果火车已经开走了。

Thechairlooksratherhard，butinfactitisverycomfortabletositon.这把椅子看起来很硬，但实际上坐起来很舒服。

（1）现在分词、过去分词作状语，可表示时间、原因、结果、条件、让步、伴随状况等，现在分词与主句的主语之间一般具有逻辑上的主谓关系即主动关系，过去分词则具有逻辑上的动宾关系即被动关系。

（2）doing形式表示主动的一般性的动作或正在进行的动作；done形式表示被动，一般不强调时间先后；havingdone形式表示主动，强调从句动作先于主句动作发生；beingdone形式表示被动，强调主句动作与从句动作同时发生；havingbeendone形式表示被动，强调从句动作先于主句动作发生。例如：

Knowinghisaddress，wecangetintouchwithhim.我们知道他的地址，能和他联系上。

WritteninsimpleEnglish，thebookiseasytoread.这本书的文字简单，读起来很容易。

Beingusedbymenow，thebikecan’tbelenttoyou.这辆车我正用着，不能借给你。

Havingbeenusedformanyyears，thebikeneedsrepairing.这辆车已经骑了很多年了，现在需要修理。

【巩固练习】

1.Pressedfromhisparents，and thathehaswastedtoomuchtime，theboyisdeterminedtostopplayingvideogames.（2012福建卷）

A.realizing B.realized C.torealize D.beingrealized

2. withcare，onetinwilllastforsixweeks.（2012北京卷）

A.Use B.Using C.Used D.Touse

3.Havingfinishedherproject，shewasinvitedbytheschool tothenewstudents.（2012江西卷）

A.speaking B.havingspoken C.tospeak D.tohavespoken

4. inalongqueue，wewaitedforthestoretoopentobuyaNewiPad.（2012陕西卷）

nlc202309010808

A.Standing B.Tostand C.Stood D.Stand

5.Tomtookataxitotheairport，only hisplanehighupinthesky.（2012四川卷）

A.finding B.tofind C.beingfound D.tohavefound

6.Hegotuplateandhurriedtohisoffice， thebreakfastuntouched.（2012天津卷）

A.left B.toleft C.leaving D.havingleft

Keys：1～6ACCABC

热点二、状语从句的省略

例5.Filmhasamuchshorterhistory，especiallywhen______suchartformsasmusicandpainting.（2012全国卷）

A.havingcomparedto B.comparingto C.compareto D.comparedto

【答案与解析】D。film与compare之间是被动关系。

【归纳与总结】

（1）当时间或条件状语等从句中的主语与主句的主语一致或主语是it时，且从句中有be动词的某种形式时，从句可使用when/while+doing/done的省略形式。例如：

Onceheard，thesongswillneverbeforgotten.

=Whentheyareheardonce，thesongswillneverbeforgotten.

Whileworking，hestoppedtotalkwithmeattimes.

=Whilehewasworking，hestoppedtotalkwithmeattimes.

Ifnecessary，youshouldturntoyourparentsforhelp.

=Ifitisnecessary，youshouldturntoyourparentsforhelp.

【巩固练习】

When forhisviewsabouthisteachingjob，Philipsaidhefounditveryinterestingandrewarding.（2012安徽卷）

A.asking B.asked C.havingasked D.tobeasked

Key：B

热点三、“with+宾语+todo/doing/done”的复合宾语结构形式

例6.Theoldcoupleoftentakeawalkaftersupperintheparkwiththeirpetdog them.（2012辽宁卷）

A.tofollow B.following C.followed D.follows

【答案与解析】B。theirpetdog与follow之间是主动关系，故用following作宾语补足语。

【归纳与总结】

（1）“with+宾语+todo/doing/done”的复合宾语结构形式在句中作状语表示条件、伴随、原因等，动词与宾语之间是主动关系，用现在分词形式，被动关系用过去分词形式，动作将要发生用不定式形式。例如：

Withsomanystudentslookingathim，hefeltshy.有这么多学生看着他，他觉得害羞。

Withtheworkdone，hewenthome.工作完成后，他回家了。

Withyoutohelpus，wewillfinishthetaskintime.有你来帮助我们，我们将及时完成任务。

（2）在这个结构中宾语补足语还可以是形容词、副词、名词、介词短语等。

【巩固练习】

—Comeon，pleasegivemesomeideasabouttheproject.

—Sorry，Withsomuchwork mymind，Ialmostbreakdown.

A.filled B.filling C.tofill D.beingfilled

Key：B

4.机关作风建设年活动小结 篇四

建设年活动阶段性小结

根据市委关于开展机关作风建设年活动的安排部署，***事处高度重视，把这项工作当作一项重要的政治任务来抓，紧紧围绕“转作风、重规范、提效能”的活动主题，有组织、有步骤、有计划地开展各阶段工作，取得了较好的成效。现将阶段性工作总结如下：

一是强化组织领导，营造良好的活动氛围。办事处党工委对机关作风建设年活动高度重视，由党工委书记亲自挂帅，成立了机关作风建设年活动领导机构；有针对性地制定了《活动实施方案》，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；并于2月10日召开了动员大会，对整个活动的安排进行了精心部署，会后，辖属各支部、各部门层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和严肃认真的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。同时，开展了形式多样、生动活泼的宣传发动，运用标语、公开栏、内部网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心，为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

二是强化学习教育，推动活动向纵深发展。坚持加强思

想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终，理论学习中心组充分发挥示范作用，多次组织全体党员干部学习省、市两会精神，学习***书记和***书记的讲话内容，把思想和行动统一到讲话精神上来，解放思想，实事求是，与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来。我们采取机动灵活的学习方式，即集中学习与个人自学相结合、做笔记与撰写心得体会相结合、学习交流与总结经验相结合，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，确保学有所获、学有成效。目前，机关干部共交流学习心得80多篇。

三是强化剖析查摆，力保活动取得实效。我们坚持自查自纠与开门查摆相结合，围绕干部工作作风、服务质量、办事效率、服务对象所需所盼、群众敏感或满意度不高的热点难点，展开剖析查摆。一方面，要求每名机关干部都要深入开展批评与自我批评，形成自查自纠报告，认真查摆工作中存在的问题；另一方面，通过向民政科、劳动保障所、农业服务中心、工贸城建服务中心等部门征询内容，精细设计调查问卷，有针对性地向农村、社区、企业等不同的人群发放，截止到目前，我办事处已发放调查问卷800余份，梳理了有代表性的意见或建议20多条。

5.建设年小结 篇五

2017年 6月“平安交通”整治行动工作小结

根据《吉林省交通运输厅关于印发吉林省交通运输行业平安交通专项整治方案的通知》（吉交安监[2017]136号）文件要求，我项目部坚持科学发展、安全发展的理念，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推进“平安交通”的创建工作，落实各项安全防范措施，有效预防和遏制了较大以上事故的发生，减少和避免了其他各类安全事故，有效控制了安全事故的总量，杜绝了影响重大的行业稳定事件发生。本月为整治阶段第一月，现将项目部“平安交通”整治工作总结如下：

一、加强组织领导，落实安全责任

为加强项目部安全生产工作的组织领导，我部已成立了以项目经理为组长的安全生产领导小组，制订安全生产工作计划，并完善了项目建立初期关于安全生产管理制度、安全专项方案、安全应急预案等相关安全制度方案，并定期召开安全会议，每日早开展安全工作短会，交流总结上阶段的安全生产工作，布置落实下阶段的安全工作任务。做到安全生产早预防、早计划、早部署、早落实。本月截止至今项目部已召开安全生产会2次。

为认真抓好安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，项目部实行安全生产“一岗双责”管理制度，按照“谁主管、谁负责，谁许可、谁负责，谁分管、谁负责”的原则，在履行所在岗位职责的同时，核工业西南建设集团有限公司 榆树（黑吉界）至松原公路建设项目YSTJ11合同段

履行安全生产管理责任，承担安全生产责任，并将上级部门下达的安全目标层层分解后，与各各部门管理人员和基层员工签订了《安全生产责任书》，对各个施工队伍的每个作业人员进行了安全教育和安全技术交底，切实做到分工明确，责任到人。

二、加强安全环境布置，营造浓厚安全氛围

为切实加强从业人员的安全意识，预防和消除安全隐患，项目部始终坚持“安全第一，宣教领先”的原则，充分利用展板、安全生产简报、横幅、电脑平台短信群发、各类安全会议等形式开展多方位、多层次的安全宣传教育，并及时设置相应的安全设备物品，将安全信息传递到每位从业人员。本月活动开展以来，已出示安全展板报5块、安全投稿1份，悬挂横幅5条，设置限速牌6块，安放红蓝爆闪灯6个，插设引路牌8个，引路旗500个，布置消防灭火器30个，消防套装2套、以及其他安全设备等。

三、开展安全检查，排除安全隐患

按照安全生产月期间安全管理工作重点要求，项目部组织人员开展安全生产检查，对拌合站，项目部，便道，主线施工的所有存在的安全隐患、以及现场安全秩序和消防设施的完好情况、驾驶员准驾情况、以及特种作业人员的作业情况进行检查。从本月初始截止至今，领导带班检查6次，安全员安全生产巡检3次，以及每日的安全日常检查，总共查出安全隐患或文明施工问题21处，整改21处，整改合格率达100%。

五、开展应急演练，提高实操能力

核工业西南建设集团有限公司 榆树（黑吉界）至松原公路建设项目YSTJ11合同段

为检验和提高项目部应急救援行动的反应速度、协同水平和实战能力，完善应急救援预案，项目部6月24日举行了一次消防应急救援演习。从这本次演习的总体情况看，项目部对突发事件的信息上报迅速、应急指挥有条不紊、抢险救援队伍响应及时、应急救援各小组协同紧密，抢险救援人员实战能力较强，顺利完成了方案中预设的从事故报告、预案启动、各小组赴现场抢险救援、消防灭火等一系列任务。给现场救援和非现场救援的相关人员提供了一次很好的学习训练机会，提高了实操能力。

在今后的工作中，我项目部将继续按照“平安交通”整治工作的要求，克服安全生产工作中的存在的问题和不足，扎实完成“平安交通”专项整治工作。

核工业西南建设集团有限公司

榆松公路YSTJ11合同段项目经理部

2017年6月23日

6.建设年小结 篇六

2014年7月28日

两个月来，花园城社区在市文明办、湖滨街道办事处的领导下，严格按照《2014年全国文明城市文明程度指数测评指标湖滨任务分解表》的要求，紧紧围绕创建全国文明城市这一总体目标，根据社区实际，开展创城工作，重点做好以下几个方面的工作：

一、加强领导、提高认识。

两个月来，在社区党支部的领导下，创城工作取得了一 定的效果。社区多次召开全体工作会议，强调创城工作的意义和重要性，提高全体工作者人员的创城意识和工作热情。会议上，各网格责任人就近阶段的创城工作进行汇报，同时提出所遇到的困难和问题，共同讨论解决办法，社区能够解决的马上解决，社区解决不了的，立即上报上级领导，请求协调解决。

二、加强宣传，营造氛围。

为了深化居民群众对创城工作的主体意识，自觉投身到创建工作中来，社区结合实际，以不断改善辖区内居住环境和提高居民整体素质为标准，利用各种渠道，广泛宣传创城工作的重要意义，提高社区居民对创建文明城市重要性的认识。在社区宣传栏设置创建文明城市宣传标语，利用社区LED灯、网站、短信、微信等新平台进行“微”宣传。同时，进

店入户分发《石狮市创建全国卫生城市倡议书》近千份，与

沿街店面签订“门前三包”卫生责任书300余份，让创建活

动深入生活，深入人心，赢得广大群众的积极参加和支持。

三、加强管理，集中整治。

一是加强环卫基础设施建设，抓好社区保洁工作。针对

辖区内部分路段卫生较为脏乱的问题，社区采取增加垃圾

桶、果皮箱、卫生保洁人员的办法，加强卫生管理。各网格

卫生管理员每天对网格内卫生进行督查，发现问题，立即督

促清理。社区投入11万元新购置环卫车1辆、垃圾桶60个。

二是对辖区内车辆占道乱停现象进行整治。各网格工作人员

将网格内车辆信息进行登记，发现有占道乱停的，立即与车

主进行联系，劝导其将车停至规范车位。遇到个别不配合的车主，与湖滨派出所下片民警协调解决，共劝导违停500多

辆次。三是对辖区内乱占道经营的店家、摊贩进行整治。通

过前期的宣传教育活动，大部分的店家、摊贩经过劝导都能

积极配合创城工作，部分屡劝不改的店家、摊贩，在城管和

7.建设年小结 篇七

关键词 土壤肥力；定位监测；井冈山市鹅岭乡

中图分类号：S158.2 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2016.30.021

土壤肥力长期定位监测是在一定生产条件下通过定点采挖土壤并化验，对植株作营养分析和田间作业记载等手段，对土壤状况和生产力进行动态监测，以掌握农田土壤变化规律，为农业规划和合理评价土地生产力提供依据，这是一项基础性的工作，周期长，工作强度大，项目复杂，见效较慢。土壤肥力长期定位监测主要通过对点位降水、积温、无霜期和光照等气象因素，点位种植情况等的调查和点位土壤的检测分析，掌握井冈山市作物布局下耕地质量的动态变化规律，为农业决策提供依据。

为探索积累土壤系统养分变化，建立预测及推荐施肥系统，确保鹅岭乡地区《测土施肥技术项目》的顺利实施，在该地区建立监测小区[1]。基本情况如下。井冈山市鹅岭乡位于桐木岭北面，距茨坪30 km，国土面积42 km2。试验情况如下。

1 材料与方法

1.1 试验地点

试验监测点建在鹅岭乡白石村的一个机耕道边，地处东经114°06′36.7″，北纬26°43′51.3″，海拔256 m。

1.2 供试土壤

土壤为潜育型水稻土，弱潜灰麻沙泥田，地力等级五级。

1.3 供试品种

徽两优898，此品种生育期133.6 d，丰产性和抗性较好，稻瘟病综合指数2.8，667 m2理论产量达700kg。

1.4 供试肥料

成都市新都化工股份有限公司生产的“桂湖牌”45%氯基（15∶15∶15）的复合肥。

1.5 种植习惯

鹅岭乡现习惯种植一季中稻。

1.6 试验设计与田间排布

监测点试验设置：农民常规施肥处理（习惯区）和不施肥（空白区）2个处理小区，选定大田总面积为

670 m2，其中空白区面积为36 m2，习惯区为634 m2，空白区四周用砖砌水泥混凝土封面做成隔板，宽15 cm，高70 cm，露出地面35 cm，留1个进水口和2个出水口以防止肥水的互串，以保证试验的准确性。

1.7 试验田间管理

试验田间管理与当地百姓日常管理等同，两小区间做到单排单灌.

1.7.1 生育期及生产记载

试验完全与本地的农业生产同步，各农事生产时间：2016年5月10日播种；2016年6月9日插禾，15日返青；2016年8月18日始穗，23日齐穗；2016年9月22日收割。

1.7.2 施肥

空白区不施任何肥料，习惯区按分次施肥的方式进行施肥管理，即按用45%（15∶15∶15）的复合肥

45 kg，复合肥按6∶2∶1的比例分基肥（6月15日）

30 kg，追肥（6月27日）10 kg和穗肥（7月28日）5 kg施用。详见表1。

1.7.3 病虫害管理

试验过程根据病虫害发生情况及时对病虫害进行用药防控，本试验防病灭虫3次，防治及时产量未受到病虫害损失。第1次：2016年6月26日，药品为甲维盐（5%）1OO mL，吡蚜酮（50%）20g。第2次：2016年7月22日，药品为甲维盐（5%）100 mL，烯啶虫胺（50%）

20 g，己唑醇（25%）50g。第3次：2016年8月18日，藥品为甲维盐（5%）100 mL，烯啶虫胺（50%）20 g，嘧菌酯20 g。此次用药是水稻全生育期最关键的一次用药，必须对稻瘟病、纹枯病、稻曲病和稻飞虱都加以防治，最佳防治适期是破口期。

2 结果与分析

2.1 产量结果与分析

如表2所示，实际产量结果表明，空白区比习惯区减产236 kg稻谷，习惯区比空白区增产62.1%，说明肥料的施用是必不可少的，在实际生产中其增产效果明显。

2.2 经济性状考察结果与分析

由表3可以看出，经济性状考察结果表明结实率相同，千粒质量相差不大，千粒质量习惯区比空白区高

0.5 g，株高习惯区比空白区高23 cm，有效穗习惯区比空白区多5.9万穗，习惯区实粒数比空白区多20粒，总粒数习惯区比空白区多25粒，习惯区明显高于空白区。

3 结论

本试验未设置重复，试验结果有一定的偏差。

通过试验，空白区的产量更能反映当前耕地力的高低，和当前农民施肥水平，在未施肥的情况下产量为

380 kg/667 m2，说明当前土地的肥力还是相当高的，农民的总体用肥量还是偏高的[2]。

试验结果表明，氮磷钾肥在农业生产中是不可缺少的营养，对中稻产量的影响较为明显，合理施用对水稻的高产稳产有重要的作用。

在中稻实际生产中施肥方式应以施足基肥，适时与适量追施分蘖肥，及时补施穗肥为宜，农民习惯施肥方法是只施基肥和追肥，不重视穗肥，中稻生长期较长，应及时补充穗肥以免禾苗生长后期出现脱肥引起早衰，从而影响产量。

测土配方是废处理对增加中稻产量，提高种植效益都有积极的作用，同事有利于保持土壤肥力，是农业可持续发展的必然选择；同时，土壤肥力定位监测也一项长期性工作，建议鹅岭乡坚持对土壤进行长期肥力监测，通过数据积累和分析处理，使测土配方施肥技术在鹅岭乡全面推广。

参考文献

[1]腊金学.昌吉三工镇土壤肥力长期定位监测试验报告[J].新疆农业科技，2014（4）：40-41.

[2]汤建东，叶细养.土壤肥力长期定位试验研究初报[J].生态环境学报，1999，8（2）：113-116.

8.建设年小结 篇八

一、拓宽渠道，全面查摆问题

市妇联通过公文传输系统向全市各个单位发放市妇联领导班子、班子成员作风建设年活动征求意见函，向各区县妇联下发《关于做好作风问题投诉反映受理工作的通知》，及时在市妇联官方网站公布作风建设年活动投诉反映联系方式，以班子成员相互提、同志之间相互找、服务对象敞开谈、发动群众深入找、对照症状自己找，把党员干部之间谈心交心活动制度化、常态化等方式广泛征求意见建议，深入分析查找单位存在的问题，切实将问题找准、找实。

二、认真整理，制定整改台账

针对查找出的各类问题，市妇联领导班子加强统筹协调，认真进行研究，对查摆出的每个问题、每条意见建议，都逐一建立台账，认真进行处理。对需要整改的问题，逐个明确责任领导、责任部门和整改时限，挂号销账，切实做到早查早改、边查边改、快查快改。

三、公开承诺，抓好任务落实

9.建设年小结 篇九

活动总结

卫生局在县委、县人民政府的正确领导下，根据县“创优作风、提升能力、提高效率、做出表率”活动领导小组的统一安排部署，对开展次此项活动高度重视，并结合自身工作特点、工作实际，高标准、严要求、高起点的扎实推进，取得了明显成效。现将我局开展“机关作风效能建设年”工作总结如下：

一、强化领导、组织健全、责任到位，从根本上实现三个到位。首先是加强领导，做到认识到位。卫生局班子清醒地看到，部分下属单位或科室工作人员的精神状态、工作方法及工作作风等方面与时代要求还不适应，服务态度较差、办事效率较低等问题仍然存在，通过“机关作风效能建设”为载体，充分的认识到大力提高工作效能，服务水平和质量、改进工作作风具有十分重要的意义。其次是落实责任，做到组织到位。工作中，我们把纠风卫生和“机关作风效能建设”工作有机结合纳入到局工作的重要议事日程，与其他工作同安排、同步署、同考核、同奖惩。并成立了以局长组长，卫生系统下属各单位主要领导和局业务骨干为成员的“机关作风效能建设”活动领导小组，明确了领导小组及办公室的职责任务，并及时召开动员大会、下发实施方案。第三是创新机制，做到措施到位。局班子带头抓各项制度的落实，并结

合多年的实践，调整工作思路提出了“让政府满意、让社会满意、让群众满意”的工作目标作为统领一切工作的出发点和落脚点。着力在提高服务质量服务效能、优化环境卫生上实现新突破，以适应新形势下对外开放、加快发展的需要。第四是通过关心干部职工工作、生活，加强思想引导，及时解决干部职工工作、生活中存在的困难和问题，为干部职工创造良好的工作环境，促进干部职工思想观念从“督促干”向“自觉干”的转变。

二、充分结合自身优势，丰富学教活动内容，营造浓厚氛围。

我们结合实际，勇于创新，全方位、多角度进行宣传报道。一是开展形式多样的学教宣传活动。通过悬挂横幅、张贴标语，开创宣传专栏、学习园地等形式大力宣传，并设立举报箱、举报电话，制作公示栏等向社会公开服务承诺、办事程序、办事时限、办事制度、办事依据及班子职责，大力接受社会的监督。利用节假日组织全局干部职工走上街头，设立咨询台、出动流动宣传车等形式，进行广泛宣传，扩大了宣传知晓面，营造浓厚的宣传氛围。二是以学促用、学教结合。以“公民道德教育月”和“民族团结教育月”为契机，组织全局干部职工认真学习基础上，不断加强本系统干部职工的道德水平，彻底改变工作中的生、冷、硬态度，杜绝“四难”现象，树立了卫生局良好的新形象。

三、深入查摆、整改提高，确保活动取得实效。

我局本着上级点、自己找、互相帮、群众提的原则，认真开展“八查八看”和“三评四看”活动，召开了全系统干部职工座谈会，在深入查找的基础上，广泛征求意见和建议。为使征求的意见和建议到位，多次发放征求意见表，并将收到的意见和建议,进行认真梳理、归类、逐条分析。针对存在的问题，及时召开专题会议，认真反馈、研究，巩固整改效果，建立长效工作运行机制。对规章制度进行梳理、筛选，将一些针对性强、操作成效明显的规章制度予以保留并加以完善，同时还制定了行政管理、廉洁自律、优质服务、工作考评激励、绩效考评等多项机制来规范工作和服务行为。坚持考核与实际工作成效、评先评优、奖惩挂钩，做到公平、公开、公正，充分调动了广大干部职工工作的积极性，为整体推进各项工作奠定了坚实的基础。

四、创新机制、履行承诺、为群众办实事、办好事。

深化“人民满意”创建活动，以争创“学习型、创新型、务实型、服务型”科(室)和“文明示范窗口”活动为载体，在讲“诚信”、抓“执行”、重“落实”上下工夫，积极参与“行风热线”栏目承办和直播工作。举办了一场以“效能提升、优质服务”、“平安卫生、构建和谐”为主题的文艺晚会。并积极协助完成“克孜尔葡萄节暨衣副产品展示会”等重大活动的举办。

五、完善相关制度，实行规范管理。一是落实一次性告 知制度。对实施审批、审核、核准和备案事项需提交的资料，要求作出准确的解释和说明。相关材料符合要求的，要当场受理；材料可以当场更正的，允许当场更正；材料不齐全或 者或不符合要求的，当场一次性告知当事人需补正的全部内 容，尽可能不让当事人徒劳往返。二是执行首问负责制。要 求工作人员，在接待办事群众时，第一个接到来访、咨询或 接待办事的人员，要负责给予办理或必要的指引、介绍或答 疑等服务，使之最为迅速、简便地得到满意的服务。凡属自 己的职责范围内的，应当积极办理，如不属自己职责范围内 的，不能说“这事不归我管”就了事，应当向当事人说明该 怎么办，找谁办，为办事群众提供必要的帮助。不能因不属 自己职责范围而拒绝、推诿。三是完善“窗口服务”制度。将对外办公窗口所负责的审批、审核、核准和备案事项纳入 政务公开工作范围，在大厅内进行公开。包括政策依据、条 件、数量、程序、期限、收费以及需提交的全部资料。四是完善目标考核管理制度。将便民措施的落实作为考核主要内容，与业务工作同部署、同检查、同考核，对服务措施不落实，造成不良影响的，一经查实严肃追究有关领导和直接责任人的责任，并视情节轻重予以处理。

六、加大督导力度，确保各项措施落到实处。一是开展 专项督查活动。为提高本系统整体服务质量和水平，实现活

动预期目标，我们根据领导班子成员的分工情况，采取领导 分片包单位、包科室的做法，对下属单位进行全面督导检查。在督导检查过程中，始终坚持检查与整改并重，边检查边整 改，发现问题及时解决。用工作简报、信息等载体及时通报 活动开展情况、总结经验，达到互相交流，互相借鉴，共同 提高的目的。二是自觉接受群众监督。通过会议和政务公开向社会公布便民措施的内容和政策咨询及监督举报电话；聘请服务对象代表等人员为监督员，定期听取意见和建议。在办公场所实行工作制度、工作程序上墙，工作内容、工作标准公开；在服务窗口，工作人员实行统一着装、挂牌服务，接受群众监督。下属单位也都把监督检查作为促进活动深入开展、确保各项措施落实的重要手段，将优质服务年活动引向深入。

“机关作风效能建设”工作开展以来，我局虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在一定不足之处，离上级的要求还有一些差距。在将后的工作中，我们将虚心向兄弟单位学习，取长补短，以更加饱满的精神，扎实开展“机关作风效能建设年”活动，整体推进各项工作再迈上一个台阶，为构建“和谐拜城”贡献出自己的力量。

拜城卫生局

10.建设年小结 篇十

XX镇从2010年7月开始展开平安和谐“三区”创建工作，通过近三个月的摸底排查、资料收集，从10月初开始正式进入推进阶段，到11月底为止，试点企业的第一阶段工作基本完成，现作小结如下：

解决工区征地工作中的矛盾纠纷工作

XX镇近年来各种开发征地较多，XX小城镇建设、XX水泥厂、XX二期建设项目相继开工或即将开工建设，这些工程共涉及土地征用面积较大，不断产生的补偿安置、房屋拆迁、坟茔拆迁等矛盾引发了诸多不安定因素。为全力维护我镇稳定，XX镇党委、政府，切实帮助群众解决实际问题，先后从各单位抽调120余人次组成4个工作组，工作组在全力做好宣传疏导工作的同时，把维护稳定放在首位，抓情报、施良策、除隐患，从源头上化解和消除了一大批群体性不安定隐患；针对群众的具体困难和问题，广大干部带着感情工作，将群众的一些合理诉求和困难向有关部门反映，求得解决；对“三区”发生的各类大小案件，7月以来镇派出所协助上级公安部门及时查处和打击。打击系列入室盗窃案一起抓获嫌疑人一人，系列抢劫案一起，抓获嫌疑人10人，处置治安案件13起，调解矛盾纠纷38起。

解决矿区矛盾纠纷工作

XX镇辖区内有两个煤矿，XX煤矿涉及的XX、XX、XX等组，XX煤矿涉及的XX、XX、XX等组，只要出现出现地质灾害、房屋倒塌、水田变旱、安全饮水等问题，就会将全部原因归结到煤矿开采上，使矿群矛盾纠纷尖锐复杂。XX镇党委、政府以“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则，在平安和谐“三区”的建设中主要有以下几个方面的解决办法；

一是警务前移至矿区。设立矿区警务室，把法律和服务送进矿区的企业和村寨。

二是干部驻矿，扎根矿区，化解矛盾。

三是民主自治在矿区。针对矿区矛盾涉及多方利益主体的实际，在镇党委政府牵头下，拟在涉矿地由村民推举部分村民代表和企业代表以及驻矿干部、民警参与组成“和谐矿山促进会”（因12月份涉及村级换届选举，此项工作先暂停1个月，新的村级班子产生后，“和谐矿山促进会”立即挂牌成立），并建立《矛盾纠纷排查调处机制》由驻矿干部带领促进会成员，定期召开碰头会，研究解决矿群问题，采用民主协商的方式，求大同存小异，形成共识，从而化解矛盾，达到和谐。

四是和谐共建在矿区。以矿区为主体，抓好警民共建、矿群共建。面对矿区群众的困难和诉求，在镇党委、政府的努力协调下，以期通过上级政府部门和部份企业的共同努力，投入解决部分“三区”人畜饮水、矿区（乡村）公路改造、冬季用煤、优先用工、贫困学生救助、优秀贫困学生奖励扶持、污染补偿等一系列矿区村民的利益问题，从而使矿区企业生产正常，秩序井然。

工作进度情况

7-10月对全镇“三区”进行调查摸底，选定XX煤矿、XXX、XXX厂等三家企业作为XX镇平安和谐“三区”建设试点企业。

10-12月对试点企业进行了进一步工作，成立XX镇平安和谐“三区”创建工作领导小组、驻矿干部进驻、设立了警务室、建立矛盾纠纷排查调解组织、建立健全了安全保卫组织、“和谐矿山促进会”框架建设完成等待新村级班子换届、建立了流动人口管理机制、试点企业在镇派出所、司法所、法庭聘请义务法律宣传员、建立了平安和谐“三区”联系会议制度。

XX镇平安和谐“三区”工作领导小组

11.建设年小结 篇十一

为进一步推进和落实全区精神文明建设工作，根据宣传部、文明办年初工作安排，8月11日开始分别对全区7个乡镇、6个街道办事处的精神文明建设工作上半年开展情况进行了督查。现将督查情况汇报如下：

一、督查的基本情况(一)督查内容

这次督查内容主要按照年初召开的宣传思想工作会议下发的考核细则和文明委、文明办下发文件的指导精神、工作安排为依据，分三部分：一是各乡镇、街道办事处落实年初文明委、文明办下发的各项工作职责、制度的执行情况；二是半年及阶段性工作进展情况和及时取得的成绩；三是了解存在的问题和好的意见建议。

(二)主要做法及成效 从督查情况看，各乡镇、街道办事处精神文明创建工作与2007年比，各方面工作有了较好的改善，领导对地区精神文明建设工作有了较深入地认识，对片区精神文明建设工作给与了高度重视并加大了管理的力度，确保了辖区单位精神文明创建工作正常的开展；各乡镇、街道办事处领导对精神文明建设工作都较为重视，认真贯彻落实米东区文明委2008年第一次全委会议精神，采取强有力措施，迅速在本片区单位落实文明委全委会精神，执行会议确定的各项制度，并组织开展了文明单位的创建活动，取得了一定成效。通过检查，全区各乡镇、街道办事处都在年初制定了本单位的精神文明建设工作计划、创建规划，进一步完善健全了本片区文明单位管理台帐。各乡镇、街道办事处开展工作得主要做法是：

1、领导重视，明确分工。5月召开宣传思想工作会议后，各乡镇、街道都纷纷召开各种会议传达贯彻工作会议精神和米东区精神文明建设工作要点，各乡镇、街道办事处能够认真研究分析本片区的精神文明建设工作的形势，进一步理清工作思路，明确目标、任务，全面落实《米东区精神文明创建工作管理职责》，按照文件精神，做好本片区文明单位创建工作的组织、协调、指导工作。做得好的单位如：三道坝镇结合实际制定了三道坝镇创建自治区级文明单位的创建计划，及时召开专题会议安排部署，并与各单位签订了责任状，对精神文明建设工作进行了明确的部署落实和责任分工，2008年投入70余万元，为宣传思想、精神文明建设工作提供必要的财力保证，值得各乡镇、街道办事处借鉴。

2、思想道德教育工作。各乡镇、街道办事处都能够认真组织公民道德建设的宣传教育工作，做到有计划、有小结、有档案资料的留存。活动总结上报及时。如：三道坝镇组织开展的“迎奥运、讲文明、树新风、争做文明公民、从我做起”签名启动仪式，发放《三道坝镇公民道德建设、文明礼仪宣传单》800余份，组织开展“迎奥运、我运动、我健康、我快乐”春季长跑全民健身活动；东路街道办事处在市民教育上做得比较好，他们不断拓展宣传教育载体、内容和方法，通过利用社区、居民楼东间的空白墙体进行公民道德教育、礼仪教育、卫生保健、安全生产等方面的宣传教育，通过建立文化墙示范小区、廉政文化、道德文化进楼道的活动，即营造了小区、居民楼道和谐安定的文化氛围，有潜移默化的影响了居民文明素质；上述单位通过结合自身实际，利用好的平台、载体对村民和居民开展了丰富、新颖的宣传教育，吸引群众广泛参与，提高了群众的参与率，加大了群众的教育面。

3、精神文明细胞创建活动。部分基层党委能积极有效的探索精神文明细胞创建工作，结合单位实际，出台和谐家庭、和谐文明户的评选标准，认真抓落实，但是在各乡镇、街道进一步加大对辖区单位的管理力度的同时，却忽略了自身的精神文创建工作的开展，作为乡镇、街道在精神文明建设工作中自身既是创建单位，又是片区文明单位的管理者，在强化属地管理、条块管理，以块为主的同时，却忘记了自身的创建任务，忘记了自身机关创建工作的管理和我们自己隶属社区的创建管理工作。

4、未成年人思想道德建设工作。通过督查，我们了解到，4月召开的全区未成年人思想道德建设工作会议后，各乡镇、街道对会议精神理解不够，缺乏认真研究、没有结合自身实际，致使浅表的按照文件精神，虽成立了相应的机构，制定了实施方案，但是缺乏运行机制，操作性不强，执行力度不够。

二、存在的主要问题

总结上述：今年各基层党委都能结合实际，采取各种方法加大宣传普及面，并注重把着眼点放在为基层单位办实事、办好事让基层单位、群众的实惠，社会效果比较好，一定程度上赢得了辖区单位、群众的认可，同时也还存在一些问题：

1、个别基层党委对文明委工作的安排、部署存在应付行为，活动内容单一，活动载体陈旧，群众的参与积极性差。

2、对所管辖单位精神文明的创建工作指导不力，共筑共建活动薄弱，存在单打一的现象。

3、效果欠佳。文明委全委会议后，各地虽有所行动，制订了一些相应措施，但仍有部分地方领导重视不够，声势不大，气氛不浓，工作进展缓慢。

12.建设年小结 篇十二

？？？社区第三党支部自基层组织建设年活动开展以来，？？？社区第三党支部在街道党委工、办事处的统一部署下，在上级领导的高度重视和领导下，严格按照基层组织党建年活动有关要求和安排，贯彻落实实施，并取得了一定实效。现基层组织建设年整改提高、解决问题阶段工作已告一段落，在这段时间里，我们主要做了以下几方面工作：

一、主要做法

（一）周密细致安排，精心制定方案。支委班子认真学习了北部新区工作委员会《关于在创先争优活动中扎实开展基层组织建设年活动的通知》以及街道基层组织建设年推进会精神，结合实际制定了实施方案，确定了支部的具体工作目标以及要做的具体工作。

（二）强化舆论宣传，营造良好氛围。3月21日，组织全体党员召开的基层组织建设年动员大会。同时还采用召开问题查找会、民主测评会、向每一个党员短信告知基层组织建设年活动的主题及工作要求等相关内容、入户走访每一名党员家庭等形式大力宣传，扩大活动知晓率，为活动开展营造了一个良好的氛围。公示栏等各类宣传手段，宣传活动中的好经验、好做法，提高广/ 6

大党员群众的知晓率与参与率，形成浓厚的舆论氛围。此外，还要注意发现、培养和树立基层组织建设年中涌现出的先进典型，发挥典型的先锋模范作用，推动基层组织建设年深入开展。

（三）党员集体讨论，找准主要问题。通过召开党员大会，对自查和征求意见进行梳理汇总，我支部存在的主要问题有以下两个方面： 一是社区党组织班子综合水平不高的问题。由于对支委班子的专业党务知识培训和学习、培训时间较少，为了提高班子的综合管理水平，需要组织有效的、系统化的业务知识等方面的培训，提高综合管理能力。

二是社区党员间交流、勾通不够的问题。支部班子与党员之间、党员与党员之间相互交流、勾通不够，交心谈心不多，相互间缺乏足够的了解。

（四）针对存在问题，认真落实整改。经过支部党员大会认真的讨论，集体制定了支部存在主要问题的整改措施，一一落实了责任人，对整改时限也作了明确的要求。

1、积极参加街道的社区干部培训班学习、支部书记培训学习等，认真作好学习笔记，撰写学习心得；同时，结合本支部实际，制定了学习计划，丰富了学习内容，开展“学习型党组织”活动；采取集中学、分散学、交流学、比照学等方法，尽快提高支部班子的组织能力、管理能力、联系群众的能力、为群众办实事解难事的能力。/ 62、定期组织党员交心谈心，增进友谊，增强组织的凝聚力和向心力。通过组织开展一系列的活动、上党课等形式将党员座谈交流、交心谈心融入其中。建立党员间交流机制，将支部内的党员紧密联系起来，定期座谈，随时了解掌握党员思想动态，拓宽支部的发展思路，加强党员间的交流勾通，促进各项工作开展，创新工作方式。

（五）巩固活动成果，建立长效机制。为保持基层党组织的创新活力和党员的争优热情,防止疲惫心理和松懈情绪,促进建设年活动持续深入。支部利用党员组织生活会、交心谈心会、入户走访等形式反复征求党员特别是具有丰富基层工作经验的老党员的意见和建议，认真梳理汇总，结合支部实际建立健全了活动长效机制,将活动中积累的好做法、好经验固定下来、坚持下去,使基层组织建设年活动成为加强党的基层组织建设的一项经常性工作。

二、主要成效

（一）通过对社区干部和支部书记的培训学习，使支部班子综合素质有了一定的提高，工作能力进一步加强。街道专门组织举办了《加强和创新社会管理》培训班，对社区干部和支部书记进行培训，还特地邀请了渝北区党校老师来授课。

（二）通过对党员的宣传教育，使党员素质有了明显提高。通过支部活动展示栏、入户走访、交心谈心等方式，对支部全体/ 6

党员进行宣传教育，进一步认清形势、坚定信心、增强信念，有效地调动和激发了广大党员的积极性和创造性，增强了荣誉感和使命感，提升了党建的水平和能力，为社区的建设和发展提供坚实的保障。

（三）认真研究吸收先进分子，组织后备力量得到充实。在6月5日支部大会讨论通过吸收了？？？同志为中共预备党员，同时确定了？？？、？？二位表现良好的同志为入党积极分子，进行重点培养，使支部的后备力量得到了进一步的充实。

（四）通过党员、干部和群众的紧密联系，使社区工作环境更加和谐、良好。我们充分明白加强党群干群联系的重要性和必要性，并积极对这一问题，进行了学习探讨，力求几者间的联系更加紧密，关系更加密切。同时，组织全体党员充分利用自身工作环境场地，深入居民群众中，倾听他们心声，了解他们的所思所想，提供切实可行的解决办法，努力营造了深厚的鱼水情，真正做到了是他们的知心人、贴心人，使社区整体工作环境得以深入营造与提升。

（五）通过召开党内座谈会，使党员党性认识得以增强。支部积极组织党员开展党内座谈会，并主动与社区兄弟支部一起共同探讨党建工作心得和经验做法，相互交流学习。通过座谈会的顺利召开，有效地促使了党员的行为更加规范，作风更加务实，并着实把党建工作与社区日常工作融会贯通付诸于行。/ 6

三、存在的不足

在基层党组织建设年活动中，我支部在工作中作了一些探索和尝试，也取得了一定的效果，但与上级党组织的要求还有一定的差距，仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在两个方面：

一是对理论学习的重要性认识不足、理论学习的深度和自觉性不够。

二是对预备党员和入党积极分子的教育和管理不够系统。

四、下一步的工作思路

（一）加强组织领导，强化班子建设。在下一步工作中，我们要以基层组织建设年活动为契机，进一步完善学习制度，创新学习方法，提高学习质量，加强学习能力，克服工作和学习矛盾，让学习和工作不撞车，做到相对合理的安排时间，不断增强学习的针对性、系统性和实效性，努力建设学习型党组织。通过班子成员的定期碰头、定期谈心交心，及时了解、掌握基层党员和居民群众反映的问题，不断增强班子成员之间的了解与信任，促进各项工作更加贴近实际，确保“建设年”活动领导到位，组织到位，落实到位。

（二）加强预备党员的教育和管理。在加强支部建设的基础上，结合实际，合理制定学习计划，科学设定学习内容，积极创新学习方式，为新党员和预备党员及入党积极分子的教育管理工作提供可靠的保障。除日常的教育外，有计划、有目标，采取相/ 6

应的教育措施，结合本支部实际，有针对性地建立和健全行之有效的方式方法，使预备党员教育和管理在制度化、规范化上有新的突破。

总的来看，通过整改，找准并解决了支部存在的突出问题，使我支部每一名党员的素质都有了明显提高，战斗力得到进一步增强，干群关系、党群关系得到进一步改善，今后的努力方向更加明确。

通过此次活动，支部及社区的各项工作也得到了有效的促进，增强了基层组织的凝聚力、向心力和战斗力，使基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的作用得到有效发挥。

13.建设年小结 篇十三

濮阳工业园区6月份干部作风建设工作，主要在以下两个方面。

一、厉行节约，发扬艰苦奋斗作风

为倡导和发扬艰苦奋斗、厉行节约的优良传统，园区抓意识、定目标、重管理、建制度，切实增强干部厉行节约的责任感，节约每一滴水、每一度电、每一页纸、每一件办公用品，形成了浪费可耻、节约光荣的良好风尚。

1、抓意识，培养厉行节约的责任感。园区领导带头节俭，教育干部充分认识园区面临的新形势新任务，认识到节约资源的重要性，牢固树立节约资源人人有责，节约资源从我做起的意识，内化于心，外践于行，在全园区形成“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的浓厚氛围，在思想上时刻绷紧“节约弦”。

2、定任务，确保厉行节约取得成效。根据市委、市政府相关部门的要求，园区积极对上半年厉行节约情况做出统计，园区党委再次要求各局（办）严格按照厉行节约要求进行管理，无人时不开空调，下班前检查空调关闭情况，减少空调冷、热损耗和能电耗。禁止开窗使用空调，人员离开办公室和下班前应关闭空调。充分利用自然光照，出门时随手关灯，杜绝“白昼灯”和“长明灯”等能耗空放现象。

3、重管理，构筑厉行节约的长效机制。为了规范厉行节约的行为，园区制订完善了《车辆管理及维修制度》、《财务管理制度》，从细节入手，从管理入手，以制度管人，以制度管事，构筑厉行节约的长效机制。

二、深入调研，确保防腐败课题的圆满完成

园区按照上级指示，对《关于惩治和预防腐败》课题进行了深入的前期调研和谨慎的后期整理工作，对新时期，新形势下腐败案件进行了全面分析，对腐败案件集中出现的贪污、受贿、挪用公款提出了一些有操作性的合理建议。对腐败出现的动机，必须构建动机防线，必须从消除内在动因和改善外部环境两个方面入手，通过加强廉政教育和廉政文化建设，发挥道德自律与道德他律的共同作用，使广大干部的不廉洁行为面临道德批判的风险，既受到自身内心的道德谴责，也受到社会公众的舆论压力，从而消除腐败行为产生的心理条件。