女职工委员会工作总结

女职工委员会工作总结（共14篇）

1.女职工委员会工作总结 篇一

女职工委员会年工作总结

女职工委员会年工作总结2007-02-06 09:44:

41女一年来，我局女职工委员会以“三个代表”的重要思想为指导，按照深入贯彻学习“党的十六大”精神的要求，在上级女职委的指导和市局、市局工会的直接领导下，围绕省局“巩固和扩大扭亏成果，步入良性循环的目标”的中心工作，与时俱进，最大限度地调动女职工的积极性、创造性，认真地开展好工会女职委各项工作，积极完成了上级女职委和市局布置的各项工作任务，妇女工作取得了新的成绩。

一、深入开展双文明建功立业竞赛活动动员和组织女职工投入生产经营建设中，实现自身的发展进步。

⒈继续组织和动员全局女职工投入到“双依靠杯”业务创收竞赛活动中。先后开展了《发展代收电信业务、从你我身边做起》、《开展邮政汇兑业务劳动竞赛活动》等，这些竞赛活动有力地促进了企业各项生产任务的完成，极大地增强了企业的凝聚力和向心力，全局女职工的服务意识和开拓市场的能力得到了提高，邮政企业在社会上的形象不断提升。

⒉号召女职工积极参与市局开展的各种劳动竞赛活动，今年三月我局开展“三月优质服务月”活动，以“用户至上，用心服务，以用户满意为标准”为指导思想，不仅增强了女职工队伍素质，提高用户服务满意度，而且使我局的服务质量和职工队伍素质得到了进一步改善和提高，涌现出许多好人好事，受到了省局的表扬。“母亲节”期间，推出“母亲节”礼品配送业务，并制作了一套“母

亲节”纪念封，于“母亲节”期间展开全方位的促销活动，共受理礼品配送单份，销售“母亲节”纪念封个，创收上万元。第四季度，为实现年初提出的“两确保”目标，进一步调动全局干部职工的积极性、主动性、创造性，激发广大职工以局为家、爱岗敬业的精神，我局组织开展“两确保、大干天”劳动竞赛及合理化建议活动。从而激发女职工的创收热情。

二、注重源头参与，营造维护妇女儿童合法权益的氛围。

⒈加大《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的宣传力度，加大协调劳动关系的力度，全面维护女职工的劳动权利、经济利益和民主权利。进一步规范以职工代表大会为主要形式的民主管理和民主监督机制，建立、完善平等协商签订集体合同制度，疏通工会女职工组织源头参与的渠道，切实履行女职工组织的维

护职能，切实做好女职工合法权益和特殊利益的维护工作。月底我局召开的三届三次职工代表大会，女职工代表人数有名，占代表总数，她们作为企业的主人翁，积极为企业出谋献策，并参与讨论企业业务发展策略、企业改革方案的制定。

⒉做好协调工作，发挥女工委的作用。建立女职工来信来访来电登记制度，尤其是对困难女职工的救助，设立女职工维权热线电话，对女职工反映的问题及时跟踪处理，随时掌握困难女职工的求助，努力为女职工排忧解难。一年来，共接待女职工来电来访数人次，对她们提出来的女职工“四期”的保护及计划生育等问题通过调查、协调均已解决，为她们解决实际困难和问题。

⒊妇女健康方面。

保障妇女健康权。一是为维护女职

工特殊利益，关爱女职工的身心健康，今年年底，我局组织了职工参加身体健康检查，其中给女职工增加了妇检项目。七月为了加强女职工的特殊保护，普及女性生理健康知识，防治妇科疾病，市局工会专门与市总工会联系，举办了妇女保健知识专题讲座，邀请了妇科专家周亚教授前来授课。让女职工们对女性的生理知识、妇科疾病的防治和治疗有了深刻的了解，也让她们今后更加关爱自己的身心健康，同时也促进女职工的工作、家庭的正常开展。二是继续建立“邮政职工互助基金会（重大疾病补偿）保险”，切实维护女职工切身利益。全年，为名女职工申请省邮政职工互助基金的补偿，补偿金额为元。探望住院、生育女职工人次，慰问金元。

⒋加强联系沟通感情，推动妇女工作顺利开展。一年来，我局女职工先后参与了市里、秀英区等单位举办的万人长跑运动、乒乓球比赛、文艺表演等活

动，“两会”期间，我局女子文艺队还参加了秀英区政府在长流镇举办的迎“两会”文化下乡文艺演出，参加“庆五一”文艺汇演等形式多样式的文体活动，在市里、区里产生了良好的影响。今年“三八”节期间，我局女工委还积极开展表彰“巾帼建功先进个人”、“五好文明家庭”的活动。授予名女职工为“巾帼建功先进个人”；授予户家庭为“五好文明家庭”；同时我局女职工李丽家庭被授予全省邮政“五好文明家庭”户；市妇联授予我局八灶储蓄班班长邢珠为“三八红旗手”、授予海甸邮政班为“巾帼文明示范岗”。我局女职工委员会被评为“女职工先进单位”，活动的开展，增强了女职工的凝聚力，为邮政创新发挥了“半边天”的作用。

三、加强队伍建设，发挥女职工整体作用。

⒈妇女参政议政方面。

（）我局长期以来都把女工工作作为工会工作的重点，每一次的机构改革或人事变动都为女职工保留了管理岗，多年来女工管理岗都给予了相应的行政待遇，充分体现了对女工队伍管理工作的重视和对管理者素质上的高要求，形成了较完善的女工管理机制，为女工工作的顺利开展提供了有力的保障机制。

（）我局的女职工分布在全局各个工种和岗位上，为了加强对女工工作的日常管理，我局在各二级工会分会配备了兼职女工委员，形成了一个良好的女工工作网络，使女工工作得到良好的传达和落实。

（）我局将女工工作作为工会工作的重要组成部分，每年年初制定工作方针目标，从理论学习、组织建设、管理责任、业务培训到生活关怀等事项，都做出具体的细化，并按计划有条不紊地逐步落实，在制度管理上将女工工作

正规化。

⒉建章立册，完善女职工委员会的管理机制。我局女职工占全局职工总数的一半，且担负着企业生产经营的重任，是一支不可忽视的主力军。今年月，由于我局机构改革，岗位重新设置，女工内部调整变动较大，月，我局女工委及时召开会议，做好女职工工作调研问题，并选出新一届的基层女工委员，并对全局女职工花名册进行动态管理，完善机制，进一步健全、巩固和发展女职工组织网络，增强女职工组织建设，把我局妇女工作进一步推向正轨化。

⒊妇女儿童受教育方面。为了提高女职工综合素质，我们主动创造各种机会，引导女职工参加各类培训学习。一是抓好政治思想教育，经常组织女干部学习党的基本路线和国家的方针政策，同时为发动和引导广大职工学理论，学业务，学文化，围绕学习“三个代表”重

要思想，我局根据国家邮政工会要求，关于进一步推进职工素质工程深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”读书活动。局里每年都订阅《中国妇女报》、《工人日报》、《中国妇女》、《家庭》、《读者》等报刊杂志放在图书馆供女职工阅览。二是市局共举办了四期邮政礼仪培训班，参加人员有：前台营业、报刊零售及储蓄业务员。月，我局名女工会干部参加了省局举办的“双活动”合理化建议培训班。并结合我局开展的“每人读两本好书”、“整顿作风、整顿邮政服务工作月”活动，我局再次掀起向“劳模许振超和李斌”学习的热潮。要求职工树立当代工人阶级的崇高理想、时代精神和高尚品质，通过教育，凝聚人心，树立人心。三是月份组织女职工认真贯彻学习《安全生产法》，通过发放《全国职工生产知识》，并广泛地宣传发动，加强了全局女职工的“我要安全，我懂安全，人人尽责，确保安全”的安全生产意识。四是在各大节日期间，加大宣传和贯彻实施

《两纲》、《两法》以及《人口与计划生育法》的力度，积极宣传、实施《母婴保健法》、联合国《儿童权利公约》和三优知识。市局工会配合各居委会在各宿舍区张贴“实行计划生育，建设小康社会”等计划生育宣传画报，给各基层单位发放了《海南省婚育新风进万家》宣传册，主要宣传妇女青春期、新婚期、孕产期、育儿期、避孕期、更年期等计划生育知识。通过墙报、专栏、标语、咨询等方式，进一步提高女职工们对实施《两纲》、《两法》的重要认识，保证了女职工在政治、经济、家庭、教育、医疗等各方面的权益得以实现，塑造邮政女职工的新形象。五是做好扶贫助学活动。我局响应了团市委“献爱心、送温暖”的号召，继续资助十名“邮政少年”，让他们能重返校园，和同龄的孩子一起学习、成长。解决了秀英区部分贫困地区儿童入学难的问题。另外我局全年还为扶贫济困、法律援助基金会募捐元。

四、关注妇女儿童的健康成长，开展有声有色的活动。

为丰富职工的业余生活，市局工会拨经费开放金盘、农垦职工宿舍区俱乐部，增设了乒乓球桌、麻将台、球拍等文体用品。“三八”节期间，我局各单位以各工会分会为组织，开展寓教于乐、丰富多彩的庆“三八”活动，如举办女性美容、美食等知识讲座；组织烧烤和到风景怡人的郊外旅游和度假等活动，给女职工创造了一个丰富多彩的业余生活，既陶冶性情，又增加健康向上的生活情趣和女职工的相互间的沟通，让女职工们度过一个有意义的节日，以更充沛的精力投入到生产创收中去。今年“六一”国际儿童节，我局工会拨出专款为名儿童组织活动，使全局的少年儿童过上一个快乐的节日。

明年工作思路：

⒈继续组织或引导女职工学习党的路线、方针、政策，提高政治素质；

⒉认真落实《中国妇女发展纲要》，继续开展“巾帼建功立业”活动。发挥女职工在企业改革和发展中的“半边天”作用。

⒊继续开展岗位练功比赛及业务技能培训，提高服务水平；

⒋开展读书活动，开阔女职工的视野，提高个人思想品位；

⒌针对目前各基层单位的妇女委员都是新上任的情况，协调妇联组织，开办一期女职工委员培训班。

⒍认真贯彻落实《女工权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规。切实执行女职工的劳动保护规定，组织全局女职工进行一年一次的妇

科检查。

⒎组织职工学习妇女“九大”精神、新《婚姻法》、《计划生育条例》，促使女职工掌握与其切身利益息息相关的法律法规。

⒏组织我局女职工们踊跃参加形式多样文体活动。

⒐积极完成领导临时交待的各项工作任务。

2.女职工委员会工作总结 篇二

1. 加强学校女职工委员会建设, 服务学校女教职工

1.1 建立健全学校女职工委员会组织机构、制度建设

学校女职工委员会作为一个机构, 应有完善的组织机构建设, 通过完善的组织机构来实现两个目的, 一是使学校女职工委员会的工作人员了解对谁负责, 谁向他负责;而是明确分工, 明确工作目标和任务。完善的组织机构建设将大大节省工作时间, 提高工作效率, 避免不必要的困扰和阻碍。全面完善的组织机构对学校女职工委员会工作目标计划的制定、实施意义重大。完善学校女职工委员会的制度建设, 规范组织制度、管理制度, 机构设置后良好的制度约束对各组织机构功能的发挥起到至关重要的作用, 为学校女职工委员会的合理有效运行服务, 实现服务学校女教职工的目的, 充分提高女教职工的工作积极性, 为学校各项工作的顺利开展建立制度保障。

1.2 加强培训, 提高女职工委员会工作人员素质

女职工委员会工作人员作为学校与女教职员工共同的桥梁, 工作人员的素质将直接影响沟通的效果。因此, 应不断加大培训力度, 为更好的起到良好的沟通奠定坚实的基础。首先, 作为女职工委员会的工作人员应具有良好的职业道德素质, 在工作中应充分的认识自己岗位的重要性, 全身心的投入到学校女职工工作之中, 工作中应严于律己, 宽以待人, 善于沟通。学校这一特定的区域要求学校女职工委员会的工作人员应熟悉教育教学的基本规律, 便于与单位女职工沟通。这就要求他们应不断加强自身学习, 学习党的先进思想理念, 先进的教育教学理念, 同时, 还应掌握相关的心理学, 交际学等学科知识, 为做好学校女工工作奠定坚实的基础。学校女教职工作为一个特殊的群体, 面对艰巨的教育教学任务以及时代变换带来的学生管理难度的增加, 给学校女教职工带来了更多的压力。这就要求学校女职工委员会的工作人员要善于发现问题, 及时提醒帮助学校女教职员工。强烈责任意识, 不断的学习充实, 是学校女职工委员会工作人员提高工作质量, 完成本职工作的必要条件。

1.3 转变理念, 以人为本, 增强服务意识

科学发展观的核心是以人为本。胡锦涛指出:“坚持以人为本, 就是要以实现人的全面发展为目标, 从人民群众的根本利益出发, 谋发展、促发展, 不断满足人民群众日益增长的物质文化需要, 切实保障人民群众的经济、政治和文化权益, 让发展的成果惠及全体人民【1】。”以人为本的管理理念应用于学校女职工委员会, 就是要求女职工委员会时刻树立以为学校女教职工服务的意识, 以学校女教职工的实际需要为出发点, 规范的内部秩序, 更好地促进行业的健康和谐发展, 旨在通过增强服务意识, 来充分激发和调动人的主动性、积极性、创造性的开展工作。这就要求女职工委员会应创新管理方法, 建立一整套完善的管理激励机制, 为每一个女教职工创造施展才能的机会, 创造一个有利于女教职工的知识、技术、能力以及良好心智模式的环境[2]。使人的潜力释放和自我价值实现二者达到高度统一, 从而促进学校的可持续发展。

2. 学校女职工委员会工作建议

2.1 加强培训, 全面提升学校女教职工综合素质

多途径开展学校女职工委员会工作, 提高学校女教职员工综合素质。建立一支高素质的基础教育女教职工队伍, 就要不断的加大投入, 为广大女教职工提供培训的机会, 切实提高学校女教职工的综合素质。新时代的背景下, 关注女教职工的身心健康显得尤为重要。要充分调动好每一个女教职工的工作积极性, 鼓励其发挥出自己的创造性, 这些目标都必须要建立在女教职工拥有良好的身心健康, 自我和谐的基础之上[3]。首先, 切实提高女教职工的身心素质, 面对社会的迅速发展, 女教职工要承受更多的社会压力, 但学校女教职工仍存在自卑、脆弱等心理问题, 面对工作和家庭的双重压力, 学校女教职工的心理承受能力与新形势的要求还有一定的差距。这就要求学校女职工委员会必须善于发现学校女教职工的心理动态, 及时给与必要的帮助。通过开展系列文体活动及交流活动, 帮助学校女教职工在提高身体素质的同时, 来提升女教职工的心理承受力;此外, 还应开展系列关于女性的健康保健主体讲座, 提高女教职工的健康意识, 不断提升学校女教职工开阔、豁达、积极的内心世界。

其次, 要开展系列读书活动, 不断提升学校女教职工的文化修养。学校是传授知识的天堂, 女教职工素质的高低将直接影响学生素质的高低。因此, 学校女职工委员会应深入开展学校女教职工的系列读书活动, 拓宽教师的知识领域, 系统的教育已经使学校女教职工具备了基本的教育教学能力, 但是随着社会信息化的高速发展, 社会对教师的要求已大大提高, 原有的知识储备已不足以满足现代教学的要求, 学校女职工委员会应创造条件让女教职工多读书、读好书以及远程教育、专题培训学习, 并开展一系列的心得交流活动来提高女教职工的适应能力, 不断更新知识储备, 营造良好的学习氛围, 激励女教职工的发展。

2.2 立足岗位, 提升学校女教职工的专项技能素质

学校应充分考虑学校的实际情况, 立足岗位, 提升学校女教职工的专项技能素质。学校女职工委员会应全力配合学校的各项工作安排, 鼓励学校女教职工积极参加各级各类的专项技能培训。通过在学校女教职工中开展教学能力、班级管理能力比拼等系列活动, 为学校创造良好的竞争机制, 提高女教职工的工作积极性。同时, 也应坚持“走出去, 引进来”的工作理念, 充分发挥学校优势, 创建优势学科, 通过提升学科品牌, 吸引外校学习, 来提高学校女教职工的自身素质和心理承受能力。同时, 更要走出去, 进行广泛的学习交流, 学习他人先进的教育教学理念和教育教学方法, 不断拓展学校女教职工的专项能力。

2.3 学校女职工委员会应切实维护女教职工的特殊利益

学校女教职工作为学校的一个特殊群体, 需要学校自上而下的给予诸多特殊的关心和帮助。新的形势下, 我国基础教育的女教职工的比重越来越大, 学校女教职工已经成为学校教育教学管理体系中一支不可小视的力量。因此, 学校女工职委员会应本着“以人为本”的理念来实施各项工作, 以科学发展观为指导理念, 不断的探索基础教育女教职工的发展理念, 通过多渠道、多形式来提升学校女教职工的综合能力, 在工作中切实维护女教职工的基本利益, 满足女教职工基本应享受的女性合法权益, 激发他们为校奉献的意识。

结论

面对激烈的社会竞争, 面对升学压力, 基础教育女教职工的教学管理能力往往会影响基础教育的教育教学质量, 进而影响学校的生存与发展。因此, 建立完善的学校女职工委员会将有利于学校与女教职员工进行沟通, 切实提高学校女教职员工的整体素质, 协调好学校与女教职工之间的关系, 维护学校女教职员工的切身利益, 适应社会发展带来的高强度工作要求, 为构建和谐校园添砖加瓦;更好的适应基础教育的改革, 更好的迎接基础教育的发展带来的新的机遇和挑战。

摘要：随着经济社会的迅速发展, 基础教育的改革逐渐深入, 基础教育的发展面临着新的机遇和挑战。为了更好地适应社会经济的发展, 学校应建立健全女职工委员会建设, 切实提高学校女教职员工的整体素质, 适应社会发展带来的高强度工作要求, 为构建和谐校园添砖加瓦。

关键词：女职工委员会,半边天,和谐校园

参考文献

[1]朱长久.知识经济与企业管理的“以人为本”[J].北京社会科学, 2001, (4) .

[2]韩俊丽.论"以人为本"思想在管理中的作用及其实现[J].管理与财富, 2009, (6) .

3.女职工委员会工作总结 篇三

一、创新思路，积极探索女职工工作的新途径

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制。使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，创新思路，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

1、建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如可以组织开展女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。在企业女职工素质提升工程中，认真开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，激励女职工学习新知识、创造新业绩。结合企业实际，制定和完善女职工素质达标登记表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，进而增强素质达标活动的针对性、操作性和实效性。

2、建立品牌化效能和示范引导机制。上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的工作品牌。可利用每年“三八”节在女职工中开展评选企业女职工建功立业标兵、先进女职工、女职工标兵岗、文明家庭、和谐家庭等，创建女职工工作品牌文化，在女职工中产生凝聚力和影响力。还可以组织召开先进经验交流会、女职工干部培训班、女职工工作研讨班等活动，把先进的管理经验视为一种宝贵资源，开发出来共享，进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法，形成以点带面、整体推进的工作格局。

二、创新内容，赋予女职工工作新内涵

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，女职工工作的内涵变得更为多元化，环境变化也更加快速。女工已成为石油企业各条战线的生力军和一支重要队伍。因此，在工作的内容和活动形式上要有创新，要上台阶方可适应这快速发展的形式。

1、围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优活动。根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，从而使女职工的管理工作上台阶，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。

2、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才活动。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。要在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。

3、围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效活动。针对企业发展现状，开展以“企业靠我振兴，我为企业成才”为主题的一系列创新、创效活动时，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。女职工委员会要统一安排，制定方案，分片进行，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

三、创新方法，实施女职工工作的新举措

以塑造卓越品牌为目标，创新女职工工作机制。作为石油企业工会女工委只有坚持以卓越品牌塑造为目标，引导广大女职工始终站在企业改革发展的前列，立足本职岗位，争创一流业绩。努力把女职工组织建设成组织健全、维权到位、工作活跃、特色明显、女职工信赖的“职工之家”。在以塑造卓越品牌为目标的女职工工作机制创新中勇于实践探索。

1、坚持理念领航，注重体系建设。贯彻落实科学发展观，统筹做好企业女职工这项事关全局性、长期性、持续性、特色性的工作，必须树立“系统工程”的理念，紧密围绕石油企业发展目标，用系统的思维方式和科学的方法进行统筹规划，在发展中创新，在创新中提升，从而形成资源整合，合力推进，适应发展的女职工工作新格局。在这一思路的指导下，把企业女职工工作与企业生产经营管理工作的各个层面紧密联系起来，真正发挥女职工在促进企业发展的“半边天”作用。

2、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标活动。使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。做好妇科疾病普查工作，切实维护女职工身心健康。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。

3、强化维权意识，依法构建维权保障体系。不断加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。可根据全总、省总的要求与企业签订女职工权益保护专项集体合同，以法定形式保护女职工权益在企业得以深入落实。各级女工组织要认真组织开展女职工“学法、知法、懂法”活动，认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工会工作条例》、《女职工工作条例》等法律法规，增强维权工作的针对性和实效性。做好女职工信访接待，化解女职工劳动争议、及时为女职工排忧解难，把组织的关心和温暖送到女职工中。使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化增加了主动性，突出了源头维护。

总而言之，在新时期企业改革改制和迅速发展的形势下，石油企业女职工工作必须在内容与形式上不断与时俱进、发展创新，创新女职工工作机制，全面提升女职工工作管理水平，不断增强女工工作的活力，提升女职工素质，才能在新形势下充分维护女职工的权益，发挥女职工的积极性和创造性，为企业的改革和发展作出新的贡献。

4.2009年女职工委员会工作总结 篇四

2009年是全面贯彻落实党的十七届四中全会的重要一年，是纪念改革开放30年，深化卫生体制改革，是我院创建全国示范中医医院关键之年，是加快医院发展的一年，我院女职工工作在医院领导、工会等上级的领导下，根据我院女职工委员会工作的具体情况，号召和鼓励女职工建功立业、依法维权、积极投身社会主义建设和医院的发展建设。现总结如下：

一、抓好思想教育工作，增强责任感和使命感

抓好女职工干部和女职工思想教育工作，认真学习党十七大精神，贯彻落实科学发展观，结合今年我省、我院的重点工作目标，组织和动员全院女职工立足岗位、爱岗敬业、开拓创新，建设一支具有精湛医疗技术和高尚医德医风的女职工队伍，宣传女职工带头人，通过典型引路，带动更多的女职工不断增强自身素质、提升本领，倡导“四自”精神、大爱品格和社会责任，弘扬时代精神，鼓励女职工踊跃展示自己。进一步增强新形势下女职工工作的责任感、使命感和紧迫感，把智慧和力量凝聚到实现党的任务上来，用实际行动回报社会、回报人民。

二、提高女职工综合素质，建功立业展奉献

团结和动员女职工投身医院建设中来，参政议政，为医院的建设献计献策，积极开展各种技能、知识竞赛活动，推进终身学习、全程学习机制的建立，努力把女职工打造学习型、知识型的女性，成为高 素质医护人员和专业人才，不断提升女职工队伍的整体素质。

为进一步深入开展医院管理年活动，创全国示范中医医院和贯彻“以病人为中心”百日安全专项检查，促进全院女职工不断提高业务素质和工作能力，更好地为患者服务，今年2月，女职工委员会和护理部共同开展了全院性护士岗位技能训练和考核。7月在全院开展“立足岗位 优质护理”为主题女职工技术练兵竞赛和理论考试活动。两次培训、考核和竞赛活动，共有580人次参加，项目包含了基础操作项目、临床常用项目、中医基础知识、辨证施护知识、《护士条例》、管理年等相关内容，如，密闭式静脉输液、艾灸、拔火罐、生命体征的测量等，通过培训和竞赛考核，涌现出了一批优秀的女职工标兵，受到了医院领导的认可和支持，分别给与了一定的奖励，并广泛宣传，树立全院学习榜样。更值得一提的是，女职工们不辞辛劳、克服工作忙、任务重的困难的敬业精神，她们放弃休息时间，利用早上7点到8点、中午、晚上、周末加班加点进行训练，在全院形成一股学习岗位技能的热潮，使全院女职工不断提高业务技术，规范执业行为，更好地为病人服务，为医院发展贡献力量。

4月我院部分女职工参加了卫生系统白药杯中医药传统技能大赛，其中赵荣获针灸专业组第一名，巾帼不让须眉，为女职工建功立业树立榜样，为医院赢得了荣誉。

今年评选了2008年优秀女职工12名。

三、帮助成长，提高女职工整体素质

积极开展女职工素质工程系列教育活动，不断提高女职工整体素 质，围绕“创建学习型组织，争做知识型职工”主题教育，营造“终身学习”环境，鼓励和引导女职工树立学无止境的思想，积极推进女职工素质工程。在全院范围内开展了女职工素质工程系列教育活动，组织了共10场1200余名女职工参加的健康教育和职业道德讲座，期间还邀请了东方航空公司云南分行客舱部副总经理的安博润女士为我院职工讲解“服务礼仪”、省第二人民医院张冰主任讲“心智模式与安全”、省第三人民医院杨湛院长讲“如何实现从一个合格护士到一个优秀护士的跨越”、彭江云副院长讲“中医治未病”等讲座，内容不仅涵盖了医学、护理等相关医学知识，还涉及到了依法执业、医疗纠纷的预防和处置、职业价值、正确人生观的树立等，积极引导女职工树立勤于学习、善于学习、终身学习的理念，较好地提高了女职工队伍整体素质。通过系列讲座，帮助女职工准确定位社会角色、如何展现职业风采，帮助女职工正确处理家庭、工作和学习的关系，引导女职工重视心理保健，提升自己的女性形象，提高女职工整体素质，使女职工更好地为医院的发展建功立业。

四、关心女职工，维护女职工合法权益

为了帮助广大女职工依法维护女职工的合法权益和特殊利 益，向广大女职工宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《新婚姻法》、《云南省中医医院工会女职工特殊保护专项集体合同》等相关法律法规，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工权益保护、女职工卫生保健等，使女职工逐步走上知法、懂法、守法和使用法律武器维护自己的合法权益的道路。特别是医院 合同女职工越来越多，女职工委员会主动了解她们的思想动态，和大家谈心、谈体会，呼吁广大医务人员理解和关爱合同女职工，让她们感受大家庭的温暖、社会的温暖，把精力完全投入到医务工作中。

关心女职工，协助各部门积极开展一些休闲、文艺等内容丰富、形式多样的集体活动，为女职工创造一个温馨、轻松的交流平台和展示舞台，鼓励女职工参加各项集体活动，参加了医院春节联欢会文艺演出、“建国60周年合唱”比赛、“双抠”比赛、“唱红歌”比赛、“5·12国际护士节——绿橄榄温泉会馆”休闲活动、“卫生厅文艺汇演”、“中医中药中国行”昆明站宣传等活动。既丰富了女职工的精神文化生活，同时也激励了广大女职工团结、协助和进取精神。让女职工在繁忙的工作之余，放松身心、感受生活、释放压力，从而能以更好的精神状态和更加饱满的工作热情，投入到工作中去。

“六一”儿童节14岁以下的职工子女每人发放50元慰问费，发放人数213人，慰问金1065元。

五、丰富女职工文化生活，积极参与各项活动

今年，“三八”妇女节在院领导的支持和关心下，医院给在职女职工（包括合同职工）、离退休女职工829人共发放了49740元活动经费。全院女职工积极参加医院的各项文化活动，医院广大女职工参加了医院春节联欢会文艺演出，参加了医院双抠比赛、庆祝中华人民共和国成立60周年“祖国颂”合唱比赛、参加了工会、团委组织的职工才艺博览会，刺绣、贴画等作品参展。

2009年即将结束，回眸这一年，在女职工工作中，取得了一定的成绩，但仍然存在不足，对女职工建功立业还要进一步加强帮扶，加大女职工法律保护权益相关法律法规的宣传等，在2010年的女职工的各项工作中，继续加强管理，提高为女职工服务的能力，发挥基层女职工委员会的作用。

5.女职工委员会工作总结 篇五

XX年是全乡深入贯彻落实党的十六大的重要一年，×乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：

一、深入学习，不断提高女职工素质

我乡共有女职工人，在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用十六大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。一年来，结合第二批先进性教育活动，在乡党校学习=次，女职工参与学习XX=人次，另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设

女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担任，委员由来自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部门的人员组成，在中学、小学、供销社三个女职工数超过XX人的单位，分别设立了=个女职工委员会;做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

围绕工会工作重点，按照“三个代表”重要思想的要求，把女职工权益工作放在重要位置，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。在我乡的企业中，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，配合上级有关部门，协助政府健全和完善社会保障体系，作好女特困职工最低生活保障工作，目前已有xx名困难女职工领到了最低生活保障金，有=名在职女职工纳入了困难职工档案，并帮助xx名下岗女职工实现了再就业。

四、开展“女职工双文明建功立业”活动

“女职工双文明建功立业”活动，是抓素质、抓发展两手结合的载体活动，通过开展一些创建活动，让广大妇女们认识到提高自身素质的责任感和紧迫感，让她们积极参与到各种知识和技能的培训中来，从而进一步提高业务本领和竞争能力，帮助女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才能。总体来说其目的一是要维护女职工合法权益;二是要提高女职工在发展中的作用。今年，为了激励广大女职工在“双文明建功立业”活动中的热情，在“三八”节期间，评选出先进女职工XX名，并给予了表彰奖励，同时，积极向上级培养推荐女干部，今年共有=名女职工被有关部门提拔使用。

五、开展丰富多彩的文体活动

为了丰富广大职工的业余文体生活，乡工委在节日期间开展各种文体活动，女工委组织广大女职工积极参加。在五一节期间，举办运动会，全乡(本文来自,转载请注明!)广大女职工勇跃参加;为庆祝县二十年大庆，女工委发动机关部分女职工参与节目的编演;通过参与这些活动，使广大女职工愉悦了心情，促进了健康，充实了生活;增进了女职工的凝聚力和向心力，促进了我乡两个文明建设的发展。

6.女职工委员会工作总结 篇六

工作总结

2012年，采油大队女职工委员会在采油厂女工委的正确领导下，坚持以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，围绕全厂生产经营目标，组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动，切实维护广大女员工的合法权益，充分调动了广大女员工的工作积极性和创造性。现将上半年来的女工工作总结如下：

一、建立健全组织机构和各项规章制度

为便于开展工会工作，更好地发挥工会组织的维护、建设、参与教育的职能，2012年5月采油厂成立了七个基层工会委员会。采油大队作为其中一支基层工会组织，在厂工会的正确指导下，围绕工作中心，突出重点，充分发挥基层工会的工作职能和作用，通过开展各种活动，调动和保护广大职工的积极性、创造性。2012年以来，与厂工会女工委重新讨论制定了女职工委员会组织制度、学习制度、工作制度和考核制度，进一步明确了女职工委员会工作职责，与厂女职工委员会签订了目标责任书，确保各项工作依制度执行。

二、开展形式多样的女职工参与的文化娱乐活动

2012年6月4日，由工会牵头，采油大队组织开展的“实实在在的服务-女工帮厨”活动在采油大队贯屯区队成功举行，活动邀请到了生产科科长、人事科科长及井下作业质量监督组组长共同参加。活动初期，制定了详细的活动实施方案，确定了活动时间、地点、内容及参与范围。通过发放活动通知，进行广泛宣传，并诚意邀请各科

室、队、站职工参与本次活动。在准备工作中，根据实际情况，详细制定了女工调查问卷和困难职工走访调查表，旨在通过此次活动，更清楚地了解和掌握基层女职工的工作、生活状态和对企业的期望，为进一步推动解决困难、推进女工工作打下基础。厂女职工委员会也大力支持，支持付给大队活动经费2000元，用于采购米、面、油、肉、水果、蔬菜、餐具等，同时结合实际制定具体的活动措施安排积极进行筹备。帮厨活动中，各单位女职工各展厨艺，和面、擀皮、拌馅、包饺子、炒菜，各有拿手绝技，在帮厨进行的同时，还与驾驶员及区队职工心贴心地进行沟通交流，从中调查了解到关于他们各自生活、工作情况，为以后的工会工作打下基础。帮厨结束后，发放了活动调查问卷，队长薛秀奇发表了讲话，在肯定此次活动举办成功之余，对女职工工作提出了殷切的期望。

同时，由机关第一分会开展的女职工健康知识讲座也顺利开展；机关第二分会的“学劳模、赶劳模、争先进”朗诵比赛，后勤服务科女工委组织的微笑服务、微笑之星评选活动，井下、修井分会组织的“平安送行红丝带”活动，机修、供电的节约用电小常识，集输、注水女工委组织的女工消防演练活动等，各项活动井然有序开展，厂领导大力支持参与活动，充分显示了女职工参与活动的积极性和良好精神风貌。

三、开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动

一是在针对一些女工如核算员、材料员在操作程序、操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训；二是结合采油厂劳动竞

赛活动，进一步提高广大女员工的技术、业务素质。组织女员工积极参加支持各项活动，为确保生产任务顺利完成多作贡献。

三、提高女员工素质，开展全员“创建学习型组织，争做知识型员工”活动及各类有益活动，通过组织培训和引导，涌现了一些先进典型。职工自学活动已蔚然成风。四倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度，使女职工真正知法、守法、懂法，不断增强女职工的自我保护意识。五是“三八”节座谈会的开展，开展谈心活动，促进各岗位女职工交流，同时也增强了女工组织的凝聚力。

四、努力做好女工权益保护工作

一是注重了解和关心女员工生活情况。借“双百双千”活动的春风，继续深入一线了解困难员工的生活状况，积极进行走访调研活动。

二是加强对女工保健知识的宣传。定期发放女工保健品和独生子女费。为女员工解脱烦恼，稳定女员工队伍。

7.女职工委员会工作总结 篇七

地勘企业女职工思政工作的问题

企业女职工自身存在的问题。当前地勘行业在不断的发展过程中,应该促进企业员工思想观念的不断更新,以便能够提升企业员工的思想意识,加强对企业员工综合能力和综合素养的不断提升。当前的女职工在工作中呈现出文化水平低和对新鲜事物认识程度不高的情况,在工作中,缺乏工作的积极性和主动性,缺乏竞争意识。还有一些女职工长期奔波于家庭和工作之间,生活压力相对较大,没有提升自身工作能力的积极性和主动性。

女职工的业余生活单调乏味。由于地勘企业自身具有较强的地质复杂性,给企业的女职工造成了较大的工作负担和经济压力,并且长期处于枯燥的工作当中,给企业的女职工造成了较大的精神压力。另外,企业的女职工在工作中,没有固定的活动场所,长期处于较为分散的情况,导致在实际的工作中,没有家人和朋友相伴,精神文化过于单调,在工作中会出现各种各样的状况,这些因素的存在,都影响着广大女性职工思想政治工作的开展。

忽视对女职工的思想政治教育工作。一些地勘企业的领导,在实际的工作中,重视思想政治教育工作,忽视对女职工的思想政治教育工作。随着市场经济的发展,各项经济指标直接影响着经济效益的提升,导致各项思想政治工作在开展过程中,不能引起地勘企业领导的重视,忽视了思想政治工作的地位,对企业的发展起到了弱化的作用,严重阻碍了企业员工工作积极性和主动性的提高。

加强对女职工思政工作的培养

改革开放思想的深入,促进了社会经济的快速发展,在企业的发展中,离不开女职工的重要作用,女职工成为企业发展中一支不可忽视的力量,对企业的发展带来了较大的影响。地勘企业应该充分认识到女职工在企业发展中的重要作用,加强对女职工的思想政治培养,调动其工作的积极性和主动性,促进工作效率的提高,加强企业的科学管理,促进企业的更好更快发展。

关心女职工的实际需求。要想促进地勘企业的发展,必须要加强对女性职工的思想政治教育工作,需要从实际的工作开始着手,维护广大女性职工的根本利益。对女性职工在生活中存在的问题进行深入的了解和充分的认识,对各项工作情况进行总结,为开展各项思想政治教育工作提供基础。同时,企业还需要定期开展思想政治教育工作,对女性职工展开慰问工作,以便能够倾听女性职工的心声,对女性职工的思想动态进行了解。通过对话了解到当前女职工的生活情况和工作情况,对于女职工在工作中出现的问题,要及时帮助女职工进行解决,并且给予女职工和男职工同样的发展机会,给女职工提供发展的平台,这是地勘企业调动女性职工工作积极性的有效途径。

充实女职工的精神生活。地勘企业在发展中,女性职工的形象通常都会受心理因素和工作环境的影响,希望能够得到领导的关心。地勘企业在发展中,为了营造良好的工作氛围,会在企业内部组织大量的活动,来释放企业员工的生活压力和工作压力,以便能够充实企业员工的思想,促进企业员工身心健康的发展。同时,地勘企业可以通过建立职工艺术团、歌唱协会和文艺宣传等活动,来丰富女性职工的工作环境,给女性职工展示风采的机会,帮助女性职工找回自信。女性的心理相比男性更加敏感,女性的社会地位和心理特点决定,其相比男性对薪酬、福利、职业规划等方面的关注度较弱,但对精神方面的满足具有较高的要求,这要求地勘企业结合女性员工的心理特点,加大精神方面的资本、精力等方面的投入力度,使女性员工在为企业产生利润的同时,获取精神方面的满足,随着计算机网络等现代科技的普及,女性职工精神方面的满足已经不再限制于文体活动,其更期望得到社会的认可,所以地勘企业要充实女职工的精神生活,不仅要在问题活动等方面不断丰富形式,增加数量,而且要结合女性职工的工作岗位、工作范围等,适当的开展以女性职工为主要对象的技能竞赛。这样一方面有利于调动女性职工的工作积极性,使女性员工更加全面、正确的认识自身的工作;另一方面可使女性职工的自我价值得到肯定,对实现地勘企业与女性职工的双赢具有突出的作用。

建设高质量的女职工队伍。当前,我国地勘企业的发展正处于改革和发展的阶段,加强对女性职工的思想政治建设,是当前企业建设发展的重要内容,为广大女性职工的思想政治工作发展提供基础,是维护地勘企业内部系统稳定发展的重要举措,能够提高企业的核心竞争力,这要求地勘企业在开展女性员工思想政治工作的过程中结合女性职工的实际特点,从情感方面着手,使其以饱满的精神状态投入工作,并形成自我优化的主动性。地勘企业可以通过开展政策教育的形式,有效的落实女性职工的定期通报工作,使女性职工能够有了解企业和国家大事的机会,加强对思想政治教育工作的重视,在日常工作中不断进行自我提升,为企业贡献出自己的力量。

从实际出发,提升职工思想素质。科学发展观是可持续发展观的重要展现,在当前社会的发展中发挥了重要的作用。科学发展观在实际的工作中,主要是坚持以人为本的思想观念,能够激发地勘企业女性职工的思想素质,提高工作的积极性和主动性。地勘企业对女性职工进行思想政治教育时,应该在对女性员工的实际工作情况进行了解的基础上,将地勘企业的工作特点、女性职工的特点和科学发展观的实际要求相结合,以此保证将科学发展观念融入到实际的工作当中,地勘企业应积极对女性职工进行正面的引导,不断的丰富教育的内容,使女性职工在受教育的过程中主动结合自身的实践经验落实岗位奉献精神,促进思想政治工作的创新,为各项活动的开展创造条件。

创新思想政治工作开展的具体方式。女性职工内心更加敏感、脆弱,思想政治动态容易受到家庭因素、经济因素、周围环境等多方面的影响,地勘企业沿用传统的谈话式手段开展女性职工的思想政治工作,不仅在及时性方面难以保证,而且受到女性职工自尊心、防备心等因素的影响,思想政治工作的效果通常较低。所以地勘企业应创新针对女性职工开展思想政治工作的具体方式,例如应用网络等沟通手段,降低女性职工的心理设防,以此更加全面的了解女性职工的思想动态。

8.新形势下的企业女职工工作 篇八

一、 加强教育引导,培养“四有”“四自”女职工队伍

社会发展到今天,虽然女性在社会各方面的地位和作用日渐显赫,但不可否认的是,女性在就业、提干等若干实际问题上还处于弱势地位。究其原因,一是女性自身存在封建残余思想,很多人固步自封不求进取,满足现状,禁锢于结婚生子的家庭事务圈中,缺乏自强不息的进取精神。二是客观上对女性的偏见,社会文化观念中封建思想残余还有一定惯性,还在继续着一定程度或变相的歧视。在这样的情况下,作为有女职工“娘家”之称的女工委,就要在学习教育上多下功夫,增强女职工主人翁意识。一是要以政治理论学习为手段,鼓励女职工要有做主人的姿态,有做主人的素质,有做主人的行为。二是要加强女职工素质教育,在女职工中大力弘扬社会主义、集体主义和爱国主义精神,努力营造讲奉献、比贡献、讲科学、比成果的良好风气,进一步增强女职工的敬业精神和主人翁责任感。三是要抓好业务素质的培训,通过组织业务技能培训,为女职工参加培训创造有利条件,全面提升女职工业务技能素质,轻松应对工作,减轻工作带来的压力。四是要结合企业实际,倡导广大女职工做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新女性,引导广大女职工积极参与企业组织的各项技术创新、合理化建议、劳动竞赛等活动,帮助和鼓励女职工建功立业。

二、发挥女职工委员会作用,保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面:一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务,如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女职工特殊权益,如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定,应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。女工委要通过签订《女职工权益保护专项集体合同》,模范履行《集体合同》等,确保女职工维权工作落到实处。在签订集体合同中,要对女职工的例假、专项检查、女职工四期保护制度等内容作出明确规定,真正维护女职工的合法权益和特殊利益。另外,为保障女职工的身心健康,还要定期组织妇女保健、预防艾滋病等知识讲座,坚持每年为女职工体检,使女职工有病早治,无病早防。

三、抓住机遇,找准切入点,努力实现女职工工作的新突破

新形势下女职工工作,对女职工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此,女职工干部就要注意增加知识积累,提高综合素质,锻炼创造能力,培养开拓进取的精神。女工委要努力为女工干部搭建学习的平台和阵地,帮助和鼓励女职工干部加强学习,提升素质。女工委还要注重提升女工素质。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施,提高女职工的技术能力、服务能力,激发女工的智慧和力量,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女职工组织的工作实践,把服務女职工和服务企业结合起来,努力提高女职工服务能力,造就和培养女职工人才。三是要结合企业实际,大力推进“女职工建功立业素质工程”,引导广大女职工积极参与企业组织的技能培训、技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动,帮助和鼓励女职工提升素质。另外,要不断创新女职工工作方法和思路,不断完善女工委的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,提高工作水平,最大限度地提高女职工组织的向心力、凝聚力,发挥女职工“建功立业”作用,努力开创女职工工作的新局面。

女职工作为一支重要力量,担负着为企业发展建功立业的重任。因此,女工委只有立足实际,认清形势,通过不断提高女工素质,带领女职工建功立业,才能使广大女职工更能适应现代企业发展要求,为构建和谐社会做出更大贡献。

9.先进女职工委员会材料 篇九

xx车间女工工作在厂工会女工委和车间领导的关怀和支持下，紧紧围绕我厂的各项生产任务和工会工作的重点，认真结合实际，积极开展各种具有女性特点的活动，以创新的精神，务实的作风，扎实的工作，开创了车间妇女工作新局面，完成了上级部门交给的各项工作任务，为车间文明生产建设作出了应有的贡献。

一、积极组织参加厂工会组织的各种女工活动

1、一年来，我们积极响应工会的号召，鼓励车间的女工参加厂工会女工委组织的各项活动。参加评选了“好媳妇、好婆婆”获得08年度榆林炼油厂“好媳妇”称号、组织女工参加“三。八”妇女节系列活动及主题实践活动，在“五项团体赛”和”亲子游戏”中分别获得二等奖及年龄段二等奖，组织车间女职工与厂工会女工委共同与团委创建了“巾帼须眉林”活动，组织车间职工在文化节系列活动“弘正气，唱红歌”卡拉OK中获得二等奖及榆炼十佳歌手，书法大赛中获得三等奖，小品短剧《中华情》获得三等奖等。

2、在生活上积极关心女工的身体健康，定期组织已婚妇女进行每季度的三查工作，且无一漏查现象发生，组织部分女工参加上级女工委组织的妇女健康知识讲座和健美操培训，使大家既增长了知识，又锻炼了身体。

3、在工作中组织车间女工开展互帮互助活动，以女职工特有的心理特点，在班组中发挥自己的特色，帮助班长开展好“工人先锋号”以及“五型班组”的建设，从而激发她们鼓励她们爱岗敬业，无私奉献的精神，展现女工良好的风貌，受到班组成员的欢迎。

4、在“大干80天，冲刺800亿”劳动竞赛活动中，通过巾帼创建活动，以点带面，鼓励车间女职工在岗位上建功立业，使她们能够切实发挥“半边天”的作用。

二、组织形式多样内容丰富的活动

1、依法维权：组织车间女工认真学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》《工会女职工委员会工作条例》等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女职工的自我保护意识和自我保护能力，让大家学会用法律的武器维护自己的合法权益。

2、走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关心她们疾苦，遇到女工生病、住院等事情，与车间领导主动进行探望、慰问，并在经济上给予援助，及时送去我们的温暖和关爱，尽可能的帮助车间女工解决工作生活中遇到的困难，使她们及早走出困境，切实帮助困难女职工解决了一些实际问题。利用工作之余，经常与女职工们就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相处艺术等大家比较关心的热点问题进行相互探讨，收到良好的效果。

3、重要节日，精心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，除了配合上级女工委每年都开展的多种形式的文化体育活动以及发放一些纪念品等福利活动，为了让车间女职工过好自己的节日，在车间组织开展了“娱乐她她她”系列活动，使大家既锻炼了身体，又丰富了业余生活，同时也增强了女职工的凝聚力、吸引力和创造力。

4、不断加强女工组织建设：加强女工队伍培训，认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合车间女工工作实际情况，建立健全女职工电子信息档案，努力为广大女工创造发挥特长的条件，使她们能更好地为我厂的发展和建设做出自己的贡献。

回顾一年来的工作，我们取得了一定成绩。这是在工会女工委和车间领导的关心、爱护支持下，和在厂党政工的直接领导和关怀下取得的，我们工作中还存在不足，主要是工作开展不够平衡，典型经验总结不够，女工工作目标管理还需要过细化量化等。明年我将继续以提高女工素质和切实做好女职工的合法权益工作为重点，进一步完善、细化车间女工工作，开展好各项活动。在今后的工作中加倍努力，把重点放在女工特色上，以创新的思维方式去开拓女工新工作，提升品牌意识，使女工工作再上新台阶。

10.大连市教育工会女职工委员会 篇十

2010年工作要点

2010年大连市教育工会女职工工作的指导思想是：深入贯彻党的十七届四中全会精神，按照市教育工会六届三次全委会确定的工作任务，以提升女职工素质、维护女职工权益、增强女职工组织凝聚力为重点，努力实现全市教育系统工会女职工工作的创新与发展。

一、深入实施“女职工素质提升工程”，团结动员广大女职工为推动教育事业发展建功立业。

1、继续开展女职工素质工程。以争做“三有女职工”活动为载体，充分发挥工会“大学校”作用，为女职工提升自身素质营造良好的外部环境。

2、继续开展女职工建功立业活动。进一步推进女职工岗位练兵、技能竞赛、技术革新和发明创造活动，形成学先进、创一流、比贡献的局面。积极组织和参加市教育工会举办的专业技能比赛。

3、深入开展职业道德建设，引导广大女职工做善良的使者、挚爱的化身，做品格优秀、业务精良、道德高尚的教育工作者。

4、举办纪念“三八”国际劳动女节100周年暨“展风采、促和谐、谋发展”主题座谈会，宣传女劳动模范、女科学家、女先进教师的敬业奉献精神，鼓舞和引导广大女教工成长与发展。

二、深入实施劳动关系和谐工程，突出帮扶工作重点，增强女职工组织凝聚力。

5、做好女职工特殊权益维护工作。充分利用各级工会的宣传工具，加大保护女职工的法律法规、维权知识、维权信息的宣传力度，通过多种形式，提高广大女职工法律意识及自我保护的能力。

6、继续关注女专家、女学者的特殊需求，关心困难女教工，特别是农村中小学女教师的生活状况，进一步提高女职工安康保险覆盖面，创造条件为女职工办好事实事。

7、发挥基层工会红娘的积极作用，以市总工会鹊桥网站为平台，采取多种形式，为单身职工提供交友服务。

8、以女职工周末学校、园丁讲坛为载体，积极开展深受女职工欢迎的心理咨询、健康讲座、子女教育等丰富女职工精神文化生活的活动。积极参加和推广市教育工会举办的各项健身活动，继续深化“三个一”健康理念，不断丰富女职工业余文化生活。

三、加强女职工组织建设，增强女职工组织活力。

9、加强女职工干部的培训，提高女职工干部的政治素养、理论水平和业务能力，进一步提高女职工工作的质量和水平。

10、充分发挥女职工委员会的作用，集思广议，利用多种载体、采取多种形式吸引女职工参加各种活动，为她们提供更好的服务。

11、加强女职工工作的调研，组织女职工积极参与有关

11.女职工委员会工作总结 篇十一

关键词：国有企业 工会工作 女职工 权益 特点

女职工作为国有企业的重要一部分，也是工会开展工作的重点对象。在新时期，如何加快女职工工作的改革与创新，确保国有企业稳定运行，已成为工会面临的新课题。由于女职工在心理和生理上具有一定特殊性，因此开展女职工工作也具有诸多特点，只有发挥工会积极作用，调动女职工的主动性和创造性，才能真正在国有企业发展中发挥应有作用。

1、新形勢下工会女职工工作的新特点

1.1女职工队伍结构的变化。过去，国有企业女职工的成分呈现单一化特征，在企业内部受到的经济待遇、政治地位等基本一致。经过企业改革与创新，女职工已转变为不同的利益群体，包括管理人员、普通职工、打工群体、困难女职工等等。对于不同利益群体来说，自身需求和所处地位也有所不同，这就对工会开展工作提出了更多要求和挑战。过去“一视同仁”的工作模式显然不再适用，根据女职工所处队伍结构的不同，工作重点与工作内容也要做出相应调整。

1.2女职工合法权益的变化。随着国有企业劳动制度、分配制度等改革力度的不断深入，企业内部涉及的劳动关系日益复杂化、多元化，因此国有企业管理者与劳动者之间产生各种各样的利益矛盾。一方面，国有企业实行内部下岗政策，待岗职工越来越多，何时才能就业上岗已成为职工关注的重点。而企业为了更好地实现经济效益，往往做出裁员决定，职工为了满足生活需要，对上岗的需求日益加大，双方矛盾突出；另一方面，群体性劳动争议事件有所增加，由过去个人劳动争议逐渐转变为群体性劳动争议，且争议过程趋向复杂化、长期化。

1.3女职工维权需求的变化。随着我国市场经济竞争的日益加剧，国有企业越来越重视人才的力量，因此为了留住更多管理型、科技型人才，在分配制度方面难免有所倾斜，因此企业内部的职工收入差距有所拉大，很多从事一般性工作的职工处于低收入状态。对于不同的女职工来说，收入差距越来越大，由此产生了一部分低收入群体及困难群体，而由于这一群体的薄弱性，如果遇到社会风险或者自然风险等，极易陷入困局中。维护弱势群体的利益，已成为新时期国有企业工会必须履行的职责。但是对于工会来说，毕竟权责范围和能力有限，只能发挥协调与帮助作用，解决极少部分特困职工的问题，对于从根本、全面改善女职工权益，仍存在一定困难。

2、做好工会女职工工作的有效建议

2.1完善组织机构建设。对于国有企业工会女工组织来说，是维护广大女职工合法权益的代表者，因此要求工会女工组织必须具备强烈的责任心与使命感，切实为女职工着想，为女职工办实事、办好事。其一，完善组织建设工作，加强法律、政策的支持力度，同时加大经费投入力度，确保各项工作顺利开展，强化国有企业女职工的维权工作，为工会女职工工作的顺利开展营造良好氛围；其二，针对当前市场经济背景下劳动关系的新变化、新问题，应以实际情况为出发点，结合女职工维权工作的特点，寻求新经验、新方法，建立健全规章制度，确保一切事项有法可依、有章可循。其三，提高国有企业女职工自身维护合法权益的能力及水平，加大法律普及教育工作，引导女职工自觉学法、懂法，善于运用法律武器维护自身合法权益，提高维权工作的规范性、有效性；其四，推行困难女职工帮扶机制，给予弱势群体更多的关心和爱护，尤其对退休女职工、贫困女职工进行调研走访，合理利用国有企业内部资源，整合工作的重点与难点，发挥长效帮扶机制的积极作用。

2.2 强化女职工干部的素质培训。首先，强化女职工干部的素质建设工作，加强对国有企业内部女职工的组织与队伍建设。随着现代化国有企业制度的建立以及市场经济的不断发展，我国正朝向国际化接轨，国有企业内部的用工关系发生变化，工会女职工的组织作用、职能及运行机制等也呈现全新特点，各种新问题涌现出来。因此，在新形势下女职工能否发挥应有作用，促进国有企业大局稳定，必须从根本保障女职工干部队伍的素质水平，一切以为女职工服务为出发点，既要具备基本的工会专业知识，也要具备较高的政治觉悟与政策水平，了解管理、经济、劳动保护及法律等多方面知识，以更好地满足女职工工作需求，推动国有企业工会女职工工作的全面开展。

2.3 帮助女职工解决实际问题。对于国有企业工会职能来说，是女职工利益的根本代表，对维护女职工合法权益具有不可推卸的责任。首先，加强对女职工工作的关心力度，来到女职工身边，倾听她们的心声和意见，真正帮女职工说话、帮女职工办事，满足女职工的合理要求；国有企业职代会作为职工参与管理、行使民主权利的主要途径，也是提高女职工合法权益的根本保障，应确保职代会中女职工占有一定的比例，才能真正听到女职工的声音；引导女职工积极参与各种组织结构，增加女职工的比例，在实践中得以成长；其次，加强与行政部门的协调工作，做好国有企业女职工劳动保护工作，结合女职工的生理特点与心理特点，做好特殊保护措施；再次，关心并了解女职工的工作与生活状况，例如帮助困难女职工解决家庭问题；帮助大龄女职工组建家庭；帮助女职工的子女上学等，让工会成为女职工依赖、信任的组织。

2.4 实现工会组织的创新发展。一方面，开展新形势下国有企业工会女职工工作，必须充分体现创新精神，遵循事物规律，做到国有企业内部事事创新、人人创新，营造良好的文化氛围。应该意识到，开展工会女职工工作具有一定客观规律，要求工会工作人员具备极强的认知能力，以客观的认识作为工作指导依据，实现主观与客观的和谐统一。

只有这样，才能充分理清社会主义市场经济下的劳动关系、经济关系等，了解新特征、新变化，推动工会女职工工作的全面发展，并形成创新动力，更好地适应市场经济发展要求，创设工会工作新格局。另一方面，为国有企业工会女职工工作的开展与创新 ，营造有利环境及条件。随着知识经济时代的到来，再加上全球经济一体化步伐的加快，国际化科技创新成为必然趋势。因此开展企业女职工工作过程中，应做到解放思想、实事求是，不断践行科学发展观，推动国有企业可持续发展。

由上可见，随着我国国有企业体制改革的步伐加快，国有企业工会女职工工作也应做到与时俱进，不断在工作内容、工作方法、工作形式上有所创新，克服工作中的种种困难，切实维护女职工的合法权益，调动工作主动性与创造性，更好地为国有企业未来发展贡献力量。

参考文献：

[1]胡素珍.发挥工会职能做好女职工工作[J].企业文化（下半月），2010（10）

[2]李文婷.国企改制条件下开展女工工作的几点思考[J].城市建设理论研究（电子版），2011（34）

[3]苍永利.浅谈提高企业女职工综合素质的必要性[J].当代工人精品刊，2010（3）

12.新形势下女职工思想政治工作思考 篇十二

新时期下, 伴随我国加入世贸组织以及我国国力的增强, 经济、金融一体化以及全球化进程也加快, 使得女职工面临了新的机遇和新的挑战, 提出了新的要求。

1 因时因地, 做好女职工思想工作的基础

改革开放浪潮下, 女职工自身利益特征渐渐清晰, 差别也逐步显现, 在工资分配、社会保障、安全保护等与之相关的切身利益方面, 矛盾也越来越明显。这些因素的出现, 使得女职工思想观念发生了改变。所以, 女职工的思想政治工作应该做出相应的及时调整, 以达到观念创新, 使女职工的思想政治工作能够顺应时代的发展, 适应改革的需求, 紧紧结合时代主旋律, 拥护党和政府, 以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己, 充实自己。在实际操作中, 应该通过丰富的形式做到恰当的教育。一方面, 利用互联网开阔丰富的内容;另一方面, 适时的进行主题演讲。大胆创新, 突破旧的模式, 让女职工的思想政治工作逐步走向系统化、科学化、社会化。

2 从实际出发, 解决女职工的实际问题

女职工由于其自身身份特征, 不仅要兼顾到工作, 还要兼顾到家庭, 具有很多实际的困难, 因此需要切实的解决好女职工存在的实际问题。第一, 在生活上关心女职工。女职工有别于男职工的生理和心理特点, 在生产生活中应区别对待。认真抓好生理保护工作, 为女职工办实事, 全力帮助他们, 通过其主人翁观念的培养, 激发她们的工作热情, 增强工作责任心, 提高工作效率。第二, 要抓教育、抓素质建设、抓培训。任何一个个体只有具备了全面的工作素质, 才能胜任工作并做好工作。因此需要通过不断发现每个女职工的特长, 针对性的对其进行相关方面的素质培训和教育, 因地制宜的安排其合适的工作岗位。同时, 还应采取不同的激励方式, 激发其工作潜能, 增强其成就感, 更好的为企业服务。

3 树立科学发展观, 全面提升女职工思想觉悟

科学发展观是可持续的发展观, 在社会发展中发挥重要的作用。科学发展观是坚持以人为本, 思想政治的目的就是通过激发人的精神状态而激发人的工作热情, 因此, 应充分发挥科学发展观在思想政治建设中的作用。通过树立科学发展观, 对女职工进行理想信念教育, 弘扬助人为乐的传统美德, 使“自强、自尊、自信、自立”成为生活信念;通过树立科学发展观, 坚持联系实际、注重实效, 广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”为主题的活动, 培养其岗位奉献精神;通过树立科学发展观, 结合自我教育、正面引导和多方引导, 创造形式丰富多样、内容生动活泼, 易为女职工所接受的思想政治工作新方法;通过树立科学发展观, 坚持源头参与、依法维权, 当好女职工和领导的桥梁纽带, 反应并解决女职工遇到的问题和困难。

4 尊重差异, 能够进行换位思考

思想政治工作的主要对象是人, 多样化和差异性是每个个体区别其他个体的主要特征, 因此在进行思想政治工作开战时, 应从以人为本的角度出发, 换位思考, 尊重每个人特有的差异性, 这样不仅有利于工作的开展, 也有利于提高人与人之间的和谐, 发挥思想政治工作积极的作用。平时需要了解女职工的工作特点、心里特点和个性特点, 讲究管理的艺术性, 在处理问题时能够把求同和存易有机结合;要转变对于不同的思想追求都要分高下分对错的惯性思维, 改变教育的同化性的陈旧观念, 防治思想政治工作中一刀切的不合适做法, 使得女职工有个性、有自我、有见解。

5 坚持与时俱进、正确引导

改革使人们的商品经济意识得到增强和普及, 思想政治工作需要注重实效。这就要求我们开展工作时, 注重实际、讲究方法、找准路子、转变作风, 不仅要反对空洞的工作方法也要反对形而上学的工作方法。我们应该坚持理论联系实际, 克服政治工作与业务工作脱离的想象, 并且用先进的理论启发女职工觉悟使思想政治工作能够做到女职工的心坎上, 也要实事求是的为女职工排忧解难, 使组织的温暖每个人能够感受到, 克服思想政治工作与女职工工作不对号的问题。具体来讲, 应该将女职工的细想政治教育与行业的经营管理紧密结合, 这是行业思想政治工作始终充满活力必须遵守的准则;同时, 女职工思想政治工作要与行业文化有机结合, 彼此既要保持相对独立, 但又要能够相互融合彼此交融。

总之, 开展好女职工的思想政治工作, 就必须要以人为本, 重点围绕女职工所需所求、所关心的热点和重点, 围绕女职工实际生活中的问题和困难, 从实际出发, 解决实际问题, 充分发挥女职工的主观能动性。而且, 需要将女职工的思想政治工作做细, 通过树立科学发展观, 全面提升女职工自身素质, 以良好的状态和极大的责任感投入到企业的生产生活中, 发挥其重要作用!

摘要：女职工在企业经营和发展中起着重要作用, 思想政治工作开展的好坏是女职工全面发挥自身潜能的重要保障。就新形势下如何加强女职工思想政治工作进行简单的阐述。

关键词：新形势,女职工,思想政治工作

参考文献

[1]李建英.试论电力企业女职工思想政治工作[J].广东科技, 2009, (9) .

13.女职工委员会工作总结 篇十三

女职工委员会）

“三八”红旗集体事迹简介

“三八”红旗集体事迹简介

广钢集团工会女职工委员会有女职工2436人，她们坚持发展和谐为主线，团结带领广大女职工围绕集团公司中心工作，参与改革，提高素质，切实维护女职工合法权益，为构建和谐广钢充分发挥女职工的积极作用。

一、深入学习贯彻党的十七大精神，切实增强参与和谐广钢建设的责任感和使命感

集团公司女职委认真组织全体职工学习十七大报告内容，进一步增强构建和谐广钢的责任感和使命感，准确把握和谐广钢建设的新任务、新要求，通

过开展行之有效的活动，引导广大女职工参与生产经营各项工作，维护女职工队伍稳定保障和谐，努力在构建和谐广钢上创造新业绩，创造新生活。

二、充分发挥女职工“半边天”作用，参与和谐广钢建设作出新成绩

深化巾帼建功立业工程。根据《广钢集团创建“巾帼文明岗”管理办法》的要求，紧扣生产经营目标，开展创建“星级”巾帼文明岗和女职工技能比拼活动，深化“巾帼建功立业工程”活动，不断提高女职工素质。

三、切实改造维权职责，努力促进广钢和谐稳定

⒈完善维权机制建设。集团公司女职委把主要精力放在切实维护女职工权益行动上，不断完善工会组织领导下的维权机制。

⒉深化“女职工爱心帮扶工程”。为2596名女职工参加省、市女职工安康互助保障计划，女职委为4名女职工办理了省、市女职工安康互助保障计划患病

补助申请，补助金额达9万元。安康互助保障计划先后为45名女职工办理了补助申请，补助金额达108万元，使女职工在患了重大疾病后能得到及时治疗，缓解了因患重病千万的沉重经济负担。

⒊开展特色活动，提高女职工组织凝聚力。组织开展“广钢三八红旗手”的评选，在全体女职工中营造“学习先进、争当先进”的浓厚气氛。在今年纪念“三八”节暨女性职业形象展示大会上，通过以精湛武术、优美动人的舞姿和亲情奔放的诗歌朗诵等形式尽显钢城巾帼风采。同时，又成功组织举办“21世纪我们做健康女性”登山活动，在白云山进行歌咏、体育、太极扇表演等活动。

四、加大女职工组织能力建设，在和谐广钢建设中迈出新步伐

坚持“党建带妇建，妇建服务于党建”的工作原则，切实加强自身能力建设。加强女职工干部业务能力的培训教育，拓宽视野、丰富思路，创新理念、完善方法，使女职工成为真正的行家里

14.女职工委员会工作总结 篇十四

为了认真贯彻党的十七大精神，进一步弘扬工人阶级的先进思想，推动女职工“三项工程”的深入实施，激励全省广大女职工为全面建设小康社会和为把我省建设成为西部强省建功立业，省总工会女职工委员会决定2010年“三八”妇女节前夕，表彰2008年以来在女职工建功立业工程和女职工素质提升工程中做出突出贡献的集体和个人，以及在女职工工作中成绩突出的女职工组织和女职工干部。现将有关事项通知如下：

一、表彰名额

（一）**省五一巾帼标兵岗50个；

（二）**省五一巾帼标兵50名；

（三）**省工会先进女职工委员会25个；

（四）**省工会先进女职工干部25名；

二、推荐评选条件

（一）**省五一巾帼标兵岗条件

**省五一巾帼标兵岗以班组、科室为评选单位，女职工人数比例不少于80%，主要负责人为女性，班组、科室曾荣获市、省产业级标兵岗称号，并具备下列条件：

1.积极参加“女职工建功立业活动”、“女职工素质提升活动”并有具体实施方案。有完善的生产、工作、学习考评制度。认真完成本岗位生产、工作指标，爱岗敬业，积极进取，出色完成生产、工作任务并取得显著业绩。

2.面对国际金融危机，与企业同舟共济，共克时艰。积极参加“同舟共济保增长，建功立业促发展”、“坚定信心，同舟共济，共促发展”等主题竞赛活动，积极参与单位组织的岗位练兵、技术比武、提合理化建议等活动，参赛率达100%并获得较好的成绩。

3.有良好的职业道德和精神风貌，有较好的社会信誉和积极的社会影响，在本行业、本系统中起到表率作用。

（二）**省五一巾帼标兵条件

**省五一巾帼标兵是各行各业生产、教育、科研、管理、服务等各个岗位上的女职工（含领导干部、农民工），曾荣获市、省产业级标兵或劳动模范称号，并具备以下条件者：

1.爱岗敬业，有较高的思想道德素质和科学文化素质，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取，积极参加女职工建功立业活动和女职工素质提升达标活动，有广泛的职工群众基础。

2.确立终身学习的理念，有强烈的学习要求，努力学习科学文化技术等知识，具有较高的文化技术水平和实践能力，在岗位练兵、技术比武、技术改造、节约资源、减少污染及提合理化建议等活动本文来源：公务员在线 http://中取得显著成绩。

3.有较强的创新能力，积极钻研科学技术和管理知识，善于运用掌握的先进科学文化知识，在科学研究、技术攻关、发明创造、创新管理等方面有突出的业绩并有创造性贡献。

或具备以下条件之一者：

1.创新成果达到本市、行业先进水平或创造新的市、行业生产、工作记录。

2.省级以上（含省级）职工技术比武状元。

3.在推动本单位经济技术创新、管理创新中做出突出成绩，为经济效益提升，企事业发展做出重大贡献。

（三）**省工会先进女职工委员会条件

**省工会先进女职工委员会要曾荣获市、省产业工会先进女职工委员会称号，并具备以下条件：

1.同级工会加强对女职工工作的领导，女职工工作与工会其他工作同布置、同检查、同评比。

2.女职工组织健全，制度完善，女工干部待遇落实，工作经费有保障。

3.及时较好地完成上级工会女职委布置的各项任务，女职工专项集体合同工作推进好，工作有创新、有突破。市、县（区市）和产业的女职工专项集体合同要签订率达到建制企业的80%。

4.依法维护女职工权益，努力为女职工办实事，赢得女职工的拥护和好评。

（四）**省工会先进女职工干部条件

**省工会先进女职工干部要在女职工工作岗位上连续工作两年以上，曾荣获市、省产业工会先进女职工干部称号，并具备以下条件者：

1.热爱女职工工作，积极贯彻新时期工会女职工工作方针，能及时较好地完成女职委布置的各项任务。

2.重点工作落实好，工作有创新、有亮点。

3.倾听和反映女职工的意见和呼声，依法维护女职工权益，努力为女职工办实事，赢得女职工拥护和信任。

三、表彰和宣传

（一）对各项先进集体、先进个人颁发奖牌、证书和奖品，建议各市、产业工会和所在单位给予适当奖励。利用各种形式向新闻单位推荐，在职工中和社会上进行大力宣传。

（二）对于成绩突出者，可作为全国女职工先进集体和先进个人、“三八”红旗手、全国五一劳动奖状和奖章、劳动模范推荐人选。

四、具体要求

（一）表彰奖项按所分配的名额推荐，各市、杨凌示范区、省产业和省总直管单位工会根据评选条件择优推荐候选人。

11月10日前将推荐意见、附件5《先进集体和个人推荐回执表》（需盖推荐单位公章）和主要事迹材料300字以内（集体、个人所获得的荣誉，基本情况）报省总女职工部，经初评后正式填表上报。

（二）推荐评选工作要面向基层、面向一线，坚持自下而上、群众公认的原则。基层和各市、产业工会女职工委员会推荐的先进集体和个人须征得工会同意后上报。

省总女职工委员会常委会组织评比，并报省总工会审定。

（三）上报推荐先进集体和个人的单位在持有加盖省总工会女职工部公章的回执后，方能填写各类先进正式登记表（可从**工会网站女工工作处下载）。上报登记表一式两份；事迹材料一式两份，1000字左右，要求事迹真实，具体生动。以上材料（含电子版）于11月30日前报省总女职工部，要求打印纸张统一用b5纸(登记表打印要求正反面打)。

省总工会女职工部联系人：；联系电话：（可传真）；

电子邮箱：

附：1.《先进名额分配表》

2.《先进集体和个人推荐回执表》

**省总工会女职工委员会

办公室（女职工部）