翁旗委组织部加强组织部门自身建设

翁旗委组织部加强组织部门自身建设（精选11篇）

1.翁旗委组织部加强组织部门自身建设 篇一

首先感谢旗委组织部这一年来对我在生活、工作上的关心与照顾以及给我这次与大家相互交流的机会，同时我也感到非常荣幸能与各位相互交流。

在村任职时间不过一年。回顾这一年来所做工作、经历，谈不上什么经验介绍，只是把自己一年来所做的工作、以及在工作中的体会拿出来与大家相互交流、探讨。

一、工作体会和感想

（一）了解村情、民俗，小事做起。对于刚刚走出校门的我们内心总是会认为自己有学历、有水平，会干出一番大事业，对于村里的小事不屑一顾，俗话说：千里之行，始于足下，我们应该脚踏实地，从小事做起。我到村工作的第一天，我村老书记就一一给我讲解了我村的基本概况、党员管理、产业结构等情况，带着我到村里的鑫圣淀粉加工厂、富河肉食品加工厂等企业，食用菌基地、养殖小区进行参观，并对我村的特色产业、主导产业做了相应的介绍，让我对村情有了初步的了解。在以后的工作中我从细节上、小事上严格要求自己，老书记要我做的，我都认真努力的去做；老书记不满意的，我虚心的请教及时改正。每次村召开会议之前我都提前到村部把桌子擦一遍、摆整齐，准备好开会的资料、做好会议记录与档案的整理。平时在工作也从细节入手，从小事做起，并向有经验的村干部请教，渐渐的我对村的业务、情况更加了解，工作也慢慢变的也越来越得心应手。

（二）多听、多看、多想，加强学习。“大学生村官”所面对的是最底层的群众，做的是最基层的工作。我们刚踏入社会，缺乏实践经验，但农民的文化水平低、思想观念守旧，觉悟不高。很多工作就要讲究方式方法，单纯用理论知识是解决不了的。这就要求我们要虚心向干部、群众学习，学习他们处理实际工作的经验、方法，并在实践工作中转变为自己的工作方法。我们在业余时间还应该多学习自己的专业知识，力争与实践相结合，发挥自己的特长。总之，我认为我们要不断的加强学习，真正能从群众的切身利益出发，解决群众的问题，利用所学知识，创造性的开展工作。

（三）平凡的忍耐、不平凡的尽职尽责。面对陌生的生活环境、艰苦的办公条件和村民的不理解，工作上的艰难，我们心中的激情、意志将会被慢慢磨灭，难免会感到孤单、寂寞。但是农村工作就是这样，环境苦、条件差、得不到理解、支持是很常见的事情。但是，我觉得村官生活虽然孤单寂寞，但是那种被承认、被肯定又是多么的让人激动与幸福，我们的意志和激情不应该被磨灭而是要把心中的理想放大放远，化作实际行动的动力，做好克服一切困难的准备，多学习、借鉴，只要有上进心，我相信作为“80后”的我们一定会在农村这个大舞台上绽放出美丽风采。

二、下一步工作思路

经过对过去一年来所做工作的总结，我有以下几点自己的工作思路。

1、项目库建设。作为党和国家政策的宣传员的我们，在工作中应该注意项目的搜集，并根据村实际情况形成文字材料，建立项目库。因为，随着惠农政策的投入力度的加大，在以后的一段时间里国家一定会出台更多的惠农政策，所以，当有政策出台我们就可以及时的申请，争取项目资金为村级建设、村民富裕创造良好的经济条件。

2、劳务输出。接连几年的大旱，给农民经济生活造成了很大的负担的同时也不同程度的打消了农民种田的积极性，现在，村里还愿意留在家种田的人越来越少，很多人常年在外打工，但是现在劳务市场对打工人员的要求也越来越高。我常问自己该怎么做才能改变这种状况，为农民做点实事呢？后来听说有一些地方在劳务输出工作中每年组织25至45岁的外出务工人员进行建筑技术培训。由政府或者村与企业签订合同共同出资培训，这样农民工有了技术，工资也相应的提高，同时农民工外出也形成了一定的规模，在劳务市场的竞争上提高了竞争力。我想我们也可以考虑用这种模式来提高劳务输出工作的质量，提高农民收入。

3、深入学习。不学习就没有竞争力，现在很多村开展设施农业、牛羊养殖合作社。但是因为文化程度有限，村民对一些农业技术了解的太少。在业余时间我们一定会加强学习农牧业技术，学习种植大户、养殖大户的养殖方法传给更多的人，做好科学技术的推广员。为提高农民收入打下坚实的基础。

各位大学生村官朋友们我们虽然身在农村，每天做着微不足道的工作，但记得一位名人说过：“把做好每件事作为一种习惯，当你坚持下来的时候，就会发现困难越来越少”少一分好高骛远，多一份脚踏实地，坚持从每一件小事做起，点点滴滴终将汇集成大海，那是你会发现我们的青春将无比的灿烂，我们的舞台将无比的宽广。

最后，我祝愿在座每位大学生村官能在今后的工作、生活中绽放青春，演绎自我，我也会以一名新的大学生村官自居，重新出发，与大家共同努力工作。

XXX同志发言材料

各位领导、大学生村官朋友们大家好！

我叫XXX，是左旗第一批大学生村官，按照组织安排，我来到林东镇土龙岗村工作，担任村长助理。首先感谢旗委组织部给我这次与大家相互交流的机会，同时我也感到非常荣幸能与在座各位相互交流。

在任职的两年来，我俯下身子学习，静下心思做事，在学习中成长，在成长中学习，不断提升自我、完善自我，逐渐走向成熟。下面，就本人任职以来的工作情况、任职感受和大家做一个交流：

一、加强学习，转变思想，迅速进入工作角色

俗话说“物竞天择，适者生存”，既然我选择了“村官”这一角色，在来之前就做好了充分的思想准备。作为一个刚跨出学校步入农村工作的大学生，实践知识匮乏，对农村情况不了解，工作方法不熟悉。我时刻提醒自己要入乡随俗，用积极的心态去面对一切困难，这既是组织对我的培养，也是自己人生中难得的一次锻炼机会，要倍加珍惜。

刚开始上班时，我从了解村基本情况、村情民俗入手，经查看档案材料、走门串户、到田间地头调查，了解了村基本情况。在之后的工作中，我每天利用两个小时的业余时间学习党在农村的各项路线方针政策，利用工作之便虚心向本村有经验、有知识、有能力的村干部、党员干部及农民学习农村的工作经验、学习当地的风土人情、学习解决工作难题的方法和技巧。通过一段时间的调查研究和学习，我很快实现了从“校门”向“农门”角色的转变。

二、立足基层，尽职尽责，充分发挥大学生村官作用

一是当好农村政策宣传员。加强农村政策宣传是党在农村开展工作的基本要求。作为一名大学生村官，有责任履行好这一义务。一方面，认真学习党的十七

大、十七届三中、四中、五中全会精神和自治区市旗的各项惠民政策，深入思考农村工作的新方法、新路子。另一方面，通过远程教育、宣传栏向群众宣传普法知识、宣传关于农村工作的各项方针政策。平时在田间地头走访、走门串户时，积极向农民宣传新型农村合作医疗、粮食直补、退耕还林等国家优惠政策，让群众及早全面了解国家各项惠农惠民政策。

二是当好基层组织建设组织员。在农村工作两年发现有的村基层组织管理制度不太完善，各种档案不齐全，因此要积极协助支部，通过走访调查，多跟镇组织办联系，积极主动建好健全村各类档案材料，把档案存到电脑里，让村组织建设工作更加完善。

三是当好新农村建设服务员。为当好新农村建设服务员，我积极参与村各项工作，尽量熟悉各种工作业务。比如协助村委会做好新型农村合作医疗款的征收工作时，挨家挨户进行动员、收缴费用、汇总参合名单、填表登记、开票，秉着不能让我们的一点小失误影响村民利益的原则，再进行勘误校对，将新合作医疗本填完发放到村民手里。协助村主任做好安全生产排查和创建平安村工作时，每月要定期不定期进入群众家中、村烟花爆竹和农药专卖店进行安全生产检查，每年年初和店主签订安全责任合同书，防止发生安全事故。帮助村主任做好民事纠纷调解和信访稳控工作时，坚持“第一责任保稳定”的原则，积极做好群众思想工作，调解各种纠纷。协助村主任做好计划生育工作时，坚持以人为本、优质服务为原则，通过刷写标语、发放宣传单、宣传栏等多种形式宣传计划生育政策和育龄妇女健康检查工作，采取走门串户的方法，到三查对象家中讲解计生政策，督促她们按时三查，清理残余手术、清理流动人口。

三、克难攻坚，锤炼自我，进一步坚定宗旨意识

通过这两年来的工作，我发现农村工作是“上面千条线，底下一根针”，农民的大事小事都会找村委会、找村干部，谁家的自来水管破了会来找村干部，邻里邻居有矛盾了找村干部，有困难了找村干部，诸多事情都在等着村干部去调解、处理。这些事情对于某些人来说是不起眼的小事，但对于村民来说就是关系到他们切身利益的大事。农村工作是复杂而又富有挑战性的，环境苦、条件差、吃闭门羹、受到冷言冷语是很常见的事情。作为一名村干部，我们不能把他们当“外人”，要把他们当成朋友、亲人，把村民的事当成自己的事，用真心去为他们着想，去为他们排忧解难，才能赢得村民的尊重和信任。只要我们踏踏实实做好老百姓期盼的每一件事，努力为他们营造一个生产发展、生活幸福的和谐环境，即使没有轰轰烈烈的事迹，也能在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

2.翁旗委组织部加强组织部门自身建设 篇二

关键词：使命与责任,合法权益,凝聚力,组织能力

人们生活水平日益提高的今天, 对自身的幸福指数的要求也越来越高了。人们越来越注重自身的合法权益是否能得到了保证, 如何在工作中保持自己的利益最大化。而企业也在想如何要员工为自己创造更大的利益, 如何更好的鼓励广大员工调动其积极性, 怎么样才能使整个公司员工更具有凝聚力。正是因为这些我们的工会从中形成了桥梁的作用, 能够很好的把两者融合在一起, 尽最大努力去满足两方的利益平衡化, 利益最大化。我们的企业更要鼓励, 加强公司的工会的基础设施建设, 充分发挥工会职能, 我相信新时代的工会会更能发挥其使命。

1 当代工会不断增强组织活力, 加强自身建设的现实意义

工会要充分的发挥其职能就应该不断地组织活动, 组织公益活动, 关心广大员工的切身利益, 增强工会的凝聚力, 多办好事, 多办实事, 不断地将强工会的自身建设, 在社会主义的旗帜下跟着时代前行, 下面是对于几方面的具体体现:

第一, 以维护职工合法权益为根本。

企业员工作为企业的直接生产者, 构成企业最基本的单位, 对于职工合法权益的保护将直接影响企业的运转。当企业员工的抱怨逐渐增加时, 员工对于企业的工作热情会大大的降温, 工作质量将大大降低。生产质量这个时期很难得以保证。如果员工的合法权益得到了保障, 会大大调动积极性, 对于企业的发展, 企业的未来充满了企盼, 会全身心的投入到工作之中。当产生抱怨的时候工会要及时的站出来消除企业与员工之间的不和谐的声音, 以员工的利益为基准解决问题;当热情高涨的时候如何的保持, 如何的奖励鼓舞。所以, 我们工会的担子很重, 与此同时充分体现了我们自身的作用。

第二, 企业内部团结和凝聚力的构筑。

有句古话说的好“兄的齐心, 其利断金”, 一点也不错, 无论是家庭还是企业, 只有在和谐的氛围之中才能开创一个兴盛的局面。员工与企业之间是相互依存的关系, 员工的全身心工作, 不断地突破技术难关, 将会带动企业的发展;企业人性化管理, 关心广大员工的衣食住行, 不断提高待遇, 关心有困难的员工。如果能做到这样我们的企业会更加的团结, 会更具有凝聚力。要想开创这样的新局面需要我们工会不断提高自身的工作能力, 实现企业的内部大团结。

第三, 实现企业与职工双方的协调发展。

企业的目的是自身做大做强, 创造最大的利益, 不断地有新产品研发, 企业不被时代所抛弃。员工的心声是更好的薪水, 更好的福利待遇, 在工作用充分体现其工作价值。工会此时就要致力于把两种呼声, 变成一个步调, 寻求企业的发展, 员工的满意。

第四, 积极推动企业文化建设工作。

企业的文化是一个企业从其建立之初所形成的, 经过很多年的发展着步形成这个企业的魂, 是这个企业的精髓所在。企业文化是对于一个企业未来之路的指引, 走企业的可持续发展之路离不开企业文化的引导。对于企业文化是每个人所参与的, 工会组织要积极的推动企业文化的建设。

2 增强工会组织活力, 加强工会组织建设的对策思考

对于前文的描述, 我们的工会也看到了未来的发展趋势, 工会比以往的任何一个时代都要意义重大, 为了不被时代所淘汰我们的组织必须不断地完善自己, 加强管理职能, 完成时代所赋予的使命, 笔者认为, 可以从以下几方面来开展工作:

第一, 激发活力以广泛发展会员。

首先, 工会应从组织发展的战略高度对工会队伍建设问题予以重视。应探索各种科学的办法来吸纳会员, 壮大工会队伍, 从而提高工会组织的覆盖面。应对当前工会组织发展所处的社会背景和历史条件有正确的认识, 创新工作思路与方法。不断扩大工会组织的影响力和召感力, 增强工会对群众的吸引力, 不断壮大工会组织的力量。

第二, 始终坚持以人为本的工作指导思想。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环, 同样地, 坚持以人为本是工会增强组织活力, 加强自身建设的生命线。工会工作的开展, 只有努力践行以人为本的理念, 才能不断拉近职工彼此之间的距离, 拉近党政领导与职工之间的距离;从而为彼此之间的交流搭建起良好的平台与渠道。同时, 工会组织要实现自身组织职能, 就必须坚持以人为本, 才能团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去, 为企业的发展注入发展的动力源泉。

第三, 具备与时俱进的精神, 不断创新工作方法。

由于社会主义市场经济体制的确立, 我国各事企业单位的管理体制也发生了深刻的变革。所面临的社会环境、政务环境也发生了较大变化, 企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点。因此, 工会要发挥组织职能, 推动企业各项工作的发展。就必须具备与时俱进的精神, 创新工作方法, 加大企业和谐建设的步伐, 发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用, 不断推进企业各项工作的稳定向前发展。

第四, 正确把握利益平衡点, 推进企业的健康发展。

企业只有得到发展, 才能为职工提供更多更好的发展机会, 职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此, 工会推动企业的健康发展, 就必须把提高劳动报酬, 改善福利待遇作为工作的基本点, 最大限度地为职工争取利益。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾, 工会组织应合理平衡企业和职工的利益, 寻求问题的解决对策, 才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。

第五, 充分发挥职代会作用, 建立民主监督管理机制。

工会组织要激发活力, 扩大影响力, 就离不开定期召开职工代表大会, 通过会议来对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评, 对单位现行的各项重要制度及落实情况进行考察。建立民主管理与监督机制, 就是要使工会与行政的沟通渠道更加畅通, 积极搜集职工反映的问题及合理化建议, 落实企业政务公开制度, 接受职工的监督, 最终实现职工民主管理与监督目的。

3 结束语

综上所述, 在新的社会的形势下, 我们的工会组织更要不断地完善自身的管理体制, 为广大员工的利益做好维护工作, 工会自身不断地注入新鲜血液, 对于新的历史时期, 摆正自身的位置。企业要充分利用工会这个“民间组织”, 调动广大职工的积极性, 使企业更具活力。我相信在未来的发展当中我们的工会组织会不断的壮大自己, 会更好的服务于我们这个社会, 服务于广大企业, 服务于广大员工。

参考文献

[1]吴天保.创建学习型工会增强工会组织活力[J].求实, 2008 (S2) .

3.加强党组织建设研究 篇三

关键词：党组织建设;执政;管理;监督;先进性

一、加强党组织建设的意义

1.1 有利于贯彻党的路线方针

诸多力量可推进党的路线方针的贯彻和执行，而党组织是一项重要力量。通过制定路线方针政策以及作出重大决策可充分发挥党的执政能力。只有依靠全党的力量，才能有效贯彻正确的方针政策。大量实践已经证明，从实际情况出发，执行上级决策，贯彻党的政策，理论联系实际，有利于增强党组织的凝聚力、战斗力以及工作的积极性。

1.2 有利于密切联系群众

党联系群众的重要桥梁就是党组织，而党的最根本的力量源泉就是人民群众。只有获得群众的支持，党的执政地位才能得到切实的巩固。同时，党执政的时间越长，对脱离群众的危险的认识与警惕也应该越高。虽然现在形势在不断发生变化，但是党的宗旨并没有发生变化，依旧是全心全意为人民服务，党的群众路线依旧是“一切为了群众，一切依靠群众”，密切联系群众依旧是党的优良传统。而企业的党员大都分布在基层，与职工群众的相处较多，可广泛倾听群众意见，维护群众利益，有利于群众工作的开展。企业的党组织在联系群众这方面起到了不可替代的作用，因此，加强党组织建设有利于密切联系群众。

1.3 有利于管理党员

作为管理、教育党员的基本单位，党组织的主要职能就是提高党的执政能力。而加强党组织建设，有利于加强党的自身建设，全面提高党的凝聚力、创造力。所有党员构成了党，只有保持党员的战斗力，才能保持党组织的活力。通过加强企业的党组织建设，加强对党员的管理、教育，才能充分发挥党员的榜样作用，提高党的执政能力。

二、党组织建设中存在的问题

2.1 对党建工作认识不高

虽然企业党组织不断加强对党建工作的认识，并加强开展党建工作，然而仍然存在形式主义的现象，仍存在轻党建重业务的思想，并没有将党建工作放在应有的重要位置，开展党建工作也只是匆匆应付了事，过于流于形式。

2.2 对党员的监督、管理不到位

对于党组织建设，仅仅停留在政治说教的层面上，并没有充分发挥教育、监督党员的职能。因此，一部分党员党性不是很强，宗旨意识不强，理想信念不坚定。首先，对党员的教育模式过于单一，不能采用新颖的教育内容，甚至只是通过阅读报纸与文件的方式进行教育，使得党员教育的吸引力大打折扣，影响教育效果;其次，不能有效开展党组织活动，甚至将党内活动与职工活动合并，党员的先进性被极大削弱;再次，党员管理出口有待疏通，在培育入党积极分子时，对思想政治工作的影响力十分重视，然而在其入党后，弱化了思想政治工作的开展，只是进行正常的党员组织生活，很难及时掌握党员的思想动态。因此，一部分党员对自己要求不严格，不能发挥标榜作用。

2.3 工作方式方法欠佳

不断变化的形势向党建工作提出了新的要求和任务。然而从内容与方式上来看，当前党建工作仍有许多不足。从内容上看，在进行党员的思想教育工作时，主要采用政治方面的内容，例如传达并指导党员学习党的路线方针政策，然而并没有重视党员成长进步方面的需要;党内组织生活创新力度不够，缺乏吸引力与凝聚力;民主评议党员往往流于形式，批评与自我批评的氛围不热烈;只重视党建工作的过程，而不关心是否有效果。从方式上来看，仍存在经验主义的现象，只采取开报告会、学习文件等陈旧的方法。

三、加强党组织建设的对策

3.1 加强对党建工作的认识

加强党组织建设的根本，就是从思想上解决问题。加强对党建工作的认识，深刻认识加强党建工作的重要性，认识党务工作的必要性，坚定信心，进一步明确党建工作的目标。只有坚持了党组织的政治核心地位，才能坚持中国特色社会主义方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，保证贯彻执行党和国家的方针政策，调动党员工作的积极性。同时，应该把了解党务工作、具有较强党性的高素质人才充实到岗位中。

3.2 加强对党员的监督、管理

从长远角度出发，健全党支部党的活动机制，完善并全面落实党员的学习教育机制，采用新颖的教育内容，采取多种教育形式，加强教育效果;严格党组织生活，开展丰富多彩的党组织活动，加强对党员的管理工作;以党员的先进性为标准，进一步落实民主评议工作，保证党内监督的有效性;开展保持共产党先进性的教育活动，提高党的执政能力;及时掌握党员的思想动态，保证党内生活的各项制度能够落实到实际中，令每一位党员都能够自觉执行制度。

3.3 改善工作方式方法

增强党建工作的灵活性，创新工作方式方法。根据党建目标以及当前形势要求，紧密联系实际，对党建共组的方式、程序、手段等进行改革与创新。科学运用党建工作的客观规律，积极探索新的工作方法，增强党建工作的吸引力。把握“四项原则”：政治原则、促进工作原则、激励带动原则、广泛认同原则。积极探索灵活多样的组织设置形式，创建完备的组织管理体系，制定一系列制度，例如职工思想政治工作分析制度、激励制度等，采取“集中学习与分散学习相结合”等方式，统一思想，提高认识，有效开展政治工作。

四、结论

加强党组织建设，有利于贯彻党的路线方针，有利于密切联系群众，有利于管理党员。然而当前党组织建设工作中仍存在许多问题，例如对党建工作认识不高，对党员的监督、管理不到位，工作方式方法欠佳等。对此，应加强对党建工作的认识，加强对党员的监督、管理，改善工作方式方法等，不断加强党组织建设。

参考文献：

[1]王翠桢. 加强盐业系统服务型党组织建设的途径探析[J]. 山东工会论坛，2014，03：119-121.

[2]水利部发展研究中心青年研究专项课题组，庞靖鹏，付健，李伟，王佳，范卓玮，王乃岳. 加强和改进水利系统党组织建设  着力发挥好四个作用[J]. 水利发展研究，2009，12：18-20.

4.翁旗委组织部加强组织部门自身建设 篇四

当前我国正处在一个改革发展的新历史阶段, 党的十八大也对工会工作提出了新的任务和要求, 在这个新的历史阶段中, 工会组织也必然要站在新的历史起点上, 适应新时期工会工作的需要, 不断提高工会组织的工作水平, 以适应新形势、迎接新挑战、完成新任务, 在不断适应新形势和完成新任务的同时, 努力加强工会组织的自身建设。

1 工会自身改革和建设要适应新形势的发展和要求

当前, 集团公司“加快转型跨越、实现战略愿景”正处在关键时期, 为工会工作适应新形势、完成新任务提供了广阔的舞台。工会组织要适应新形势、新任务的要求, 在集团公司工作大局中充分发挥作用, 必须结合工会工作的实际以改革的精神加强自身建设, 为此必须强化学习意识、形象意识和创新意识。在当前, 工会组织必须始终坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针, 自觉将工会工作置身于企业的改革发展大局中, 不断完善工会组织自身工作机制, 促进工会工作的规范化建设, 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会组织在企业改革发展中的作用。积极为广大职工释疑解惑, 引导广大职工理解改革、认同改革、支持改革和参与改革。在当前严峻的煤炭市场形式下, 彰显工会组织的凝聚力、号召力, 带动广大职工与企业同呼吸、共命运, 积极打造职工与企业命运共同体。通过广泛开展劳动竞赛等活动, 激励广大职工奋发图强、拼搏奋进、恪尽职守, 为企业的改革发展作贡献。

2 进一步增强工会组织活力是工会工作适应新形势、完成新任务的必由之路

工会工作和其他工作一样, 也存在一个保持活力的问题。达尔文进化论的学说是物种竞争和适应的普遍理论, 任何物种和事物的进化, 都不可避免的在竞争和适应中显示出活力以求得生存。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政治体系中的重要组成部分, 是职工诉求和利益的忠实表达者和维护者, 其自身的发展和进步也存在一个保持活力和与时俱进的问题。在当前这个充满变革的时代中, 僵化的、保持不变的工会工作方法, 是很难在充满改革发展的社会变革中带领广大职工支持好改革、参与好改革的。集团公司工会推行的“五型工会”创建工作, 有效地提升了工会组织的整体工作水平, 扩大了工会组织的影响力, 提升了工会组织的活力。但工会工作要不断适应新形势、迎接新挑战、完成新任务, 应该更多的在增强“活力”上下大力气, 使创建活动更具有生命力、影响力。同时也要避免走入为了创建而创建误区, 要让工会组织实实在在地成为职工群众有为的天地、维权的卫士、温馨的家园、活力的赛场、创新的课堂。着力帮助和引导职工加深对工会组织的归属感、认同感, 使广大职工群众切实感到工会是自己的组织, 有了职工群众的广泛参与, 工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。才能促使职工群众在充满激情的企业改革发展中, 以主人的态度活跃在生产工作的各个领域, 成为改革发展的忠实支持者和有力推动者。

3 加强基层工会组织建设是工会发挥作用的基本保证

随着集团公司加快转型跨越发展的步步深入, 工会组织围绕企业中心工作, 自身得到了长足发展, 但从工会组织增强自身活力和凝聚力出发, 在新的历史条件下, 特别是在当前严峻的煤炭市场形势下, 部分工会干部素质不高, 工作方法简单, 职工参与工会工作少, 这些都是非常现实的问题。所以, 要加强工会组织建设还应做到:一是要注重提高工会干部的整体素质, 特别是进一步提高基层工会干部的整体素质显得尤为重要。加强工会干部队伍建设, 不断提高工会干部自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 提高工会干部自身素质, 塑造工会干部新形象, 既是不断推进新时期工会工作的需要, 也是工会组织与时俱进的需要, 更是广大职工群众的殷切希望。同时, 不断深入的企业改革与发展对工会干部也提出了更高的要求, 如何抓住机遇, 实现工会工作的新突破, 更好地发挥工会组织在企业改革、发展和稳定大局中的作用, 工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作, 工会干部既要热心、细心、用心, 又要多才、多艺、多技, 这样才能成为职工群众的良师益友。二是要最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来, 进一步巩固和壮大工会组织的群众基础, 把广大职工群众更加紧密地团结在党领导下的工会周围, 增强职工群众主人翁意识, 提高职工参企议事的积极性。努力克服工会工作中存在的机关化和行政化倾向, 为基层工会和职工群众提供服务, 动员工会干部走下去, 及时掌握职工队伍状况和工会工作情况, 有针对性地开展工作, 使工会组织成为“党委靠得住、行政离不开、职工信得过和具有较强工作能力的群众组织。三是进一步扩大民主管理和厂务公开的“平台”, 实现企业工作的高度透明。不断提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力, 使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。把关系职工群众最根本的利益问题“公开”化、“透明”化, 让职工群众对企业发展中的各种“动作”知情、了解, 最大限度地提高职工群众对企业的关注度, 使职工群众感到他们是企业真正的主人, 提高职工群众对企业的认同感, 促进职工群众的工作积极性。

4 创新是工会工作适应新形势、完成新任务的有效途径

创新是社会进步的灵魂, 也是推动工会工作不断向前发展的内在动力, 要充分体现工会组织的本质要求, 必须有强烈的创新意识。没有扎实的创新知识, 没有深入的创新实践, 没有足够的创新勇气, 那么创新是无法实现好的。工会工作的创新, 应当把保持与职工群众的密切联系作为工会工作创新的出发点和立脚点。当然, 工会工作的创新并不局限于高深的探索和发明。创新要立足基础, 对基础工作的改进就是创新;能发现问题并用最好的方式方法来解决, 也是创新。所以, 工会工作的创新, 一是要把学习贯彻十八大精神与创新工会工作思路相结合, 在增强服务职工的意识;提高服务职工的能力;拓展服务职工的领域上创新。二是要围绕企业加快经济发展进行创新。三是要结合工会组织自身的工作特点, 与时俱进, 在继承过去行之有效的工作方法基础上创新。四是要突出抓好工会组织的维权职能, 创造性开展工作。

5 结语

5.加强高校科协组织建设的思考 篇五

关键词 高校 科协 组织建设

中图分类号：G644 文献标识码：A

党的十八大报告明确提出要实施创新驱动发展战略，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。高校是科技工作者汇集之地，也是开展基础研究、推动原始创新的重要阵地，在实施创新驱动发展战略过程中承担着义不容辞的责任。高校科协作为国家发展科技事业的社会力量，如何适应新形势、新任务的需要，为建设创新型国家、实现美丽中国梦作出应有贡献，是当前亟需探讨的课题。

1 成立高校科协的现实意义

习近平同志在中国科协“八大”的讲话中强调：哪里有科技工作者，科协工作就要做到哪里；哪里科技工作者密集，科协组织就要建到哪里。在高校建立科协组织，有助于科技工作者开展跨学科学术交流、推动学科交叉融合，有助于科技工作者加强横向联系、探寻合作机会，对于发现、培养和举荐创新人才，准确反映科技工作者的意见和建议，维护科技工作者的合法权益，激发科技工作者的创新热情和创造活力，具有十分重要的意义。

2 高校科协发展面临的问题

截至2012年4月，全国普通高校（不含独立学院）共计2138所。据不完全统计，有近两成的高校成立了科协，数量相对较少。同时，除了少数高校科协开展工作比较到位外，多数高校科协并没有履行好应尽的职责，在学校的地位也是可有可无。究其原因，在于当前高校科协组织建设中存在着制约因素：一是高校科协自身因素，表现为职责不明确，工作能力不足，民主办会不规范；二是高校科协外部环境因素，表现为编制人员缺乏，经费保障有限，制度建设不完善等。这些制约因素，严重阻碍了高校科协作用的发挥，并影响到未建高校对科协组织的筹建。

3 加强高校科协组织建设的对策建议

3.1 规范成立程序

针对地方高校科协发展比较缓慢的问题，为了促进有条件的高校尽快成立科协，建议中国科协研究制定指导高校科协工作的文件，并设立专门机构，指导高校科协的工作。下一步，高校成立科协，应创新方式，规范程序，原则上需经学校批准，并报省科协审核备案，逐步形成在各高校党委领导下，校行政组织支持下，省科协和教育厅进行业务指导，高校科协联合协作的高校科协工作体系，全面提升高校科协组织建设工作水平。

3.2 加强组织领导

高校党委、行政要从实施创新驱动战略、建设创新型国家的高度，将科协工作纳入学校改革发展全局，贯穿科技工作的全过程，实现科协工作与学校各项事业发展的良性互动。要建立专职与兼职相结合的科协工作队伍，努力为科协工作开展提供必要的物力和财力支持。科协办公地点可与工会、科技处等部门合署办公。要通过强化对高校科协组织的领导，加强对高校科协组织建设的考核监督，深入开展调查研究，不断创新高校科协工作，建立高校科协组织的目标考核评比奖励机制等举措，建立健全高校科协组织建设的长效机制，推动高校科协事业的健康可持续发展。

3.3 明确工作定位

高校科协是学术性群众团体，是大学、学院非社团法人的内设机构。高校科协要明晰自身定位，在职能界定方面，要与工会、团委等群团组织区分开来；在工作方式和工作重点方面，要与学生处、科技处等行政部门有所不同，形成优势互补、协同互动的工作格局。高校科协要履行好“三服务一加强”职能，拓展工作内涵，凝练工作特色，开展丰富多彩的活动，真正将科协建成“科技工作者之家”。

3.4 实行会员制度

实行会员制度是科技社团的共性。高校科协要以中国科协章程为指导，逐步实行会员制度。高校科协的权力来自科协会员大会，要明确会员的权利和义务，定期向会员征集意见和建议，及时解决会员遇到的困难和问题，并自觉接受会员的监督。

3.5 创新工作机制

3.5.1 繁荣学术交流

组织开展学术交流活动是为会员服务的重要内容，也是学术发展的内在追求。高校科协联系广泛，智力密集，在促进跨院系、跨学科的学术交流方面具有独特的优势。高校科协要努力促进交叉学科之间的科研交流与合作，拓宽教师的学术视野，特别是要关心青年教师的成长，关注他们的学术需求，促进学术交叉融合，营造浓厚的学术氛围。

3.5.2 开展科普工作

科技创新离不开肥沃的土壤和良好的氛围。面向公众开展科普，提高公众科学素质，是高校科协重要的社会职能，也是高校科协服务社会的重要内容。高校拥有雄厚的师资队伍、先进的实验设施，具有传播科学知识的独特优势。高校科协要充分利用这一优势，配合省市科协和有关单位，组织专家为领导干部、中小学生、市民进行不同层次的科普知识讲座。采用多种形式在本校学生中开展科普活动，对学生进行素质教育。

3.5.3 弘扬创新文化

加强科学道德和学风建设是促进我国科教事业健康发展、加快创新型国家建设的内在要求，是培养造就优秀创新人才、加快建设人才强国的关键举措，也是培育创新文化、加快构建社会主义核心价值体系的重要内容。承担文化的传承与创新，引领良好的社会风尚，其中重要的一项工作就是开展科学道德和学风建设，这是高校科协的重要任务。高校科协要紧紧围绕弘扬社会主义核心价值观，教育引导科技工作者保持职业尊严，抵制学术不端行为，宣扬科学道德和科学精神，推进学术研究的健康发展。

3.5.4 服务企业发展

高校科协要推进校际校地校企之间的协同创新与合作，促进产学研用结合。鼓励科技工作者积极调研、充分论证，结合经济社会发展、企业需要选准课题，开展科技攻关，提供各种技术服务，协助建立完善科技成果转化机制，构建科研成果的共享平台。组织理论素养高、实践经验丰富、科研能力突出的教师到企业兼任技术顾问，为企业献计献策，攻克技术难关，为企业发展发挥积极作用。在大学生暑期社会实践活动中，组织校系两级重点对接实践队，由专业教师带队赴企业开展对接科技服务。充分利用现有的教学实训设备和师资力量，积极为企业举办短期岗位技术培训班，举办继续教育班，多渠道开展企业培训。

注：本文是山东省软科学项目“高校科协组织建设与服务企业模式创新研究”成果之一（编号：2012RKC25001）

参考文献

[1] 卢燕.浅谈高校科协开展工作新思路[J].科协论坛，2009（9）.

6.加强高校基层党组织建设的思考 篇六

关键词：基层党建；教工支部；活动载体

学校基层党组织中教工党支部是学校党建的基础工作之一，是党在学校加强教工党员教育管理的重要组织。学校基层院系教工党支部因其处在教育教学、教学改革、科研和实践教学的第一线，是组织、教育、发动、凝聚教师队伍的战斗堡垒，因此，其作用十分重要。目前，一些普通高校校正处在转型发展时期，这既是高校改革发展的攻坚战，也是十分光荣和重要的政治任务。在这项光荣而艰巨的事业中，高校基层学院党总支和教工党支部发挥着政治组织、教育引领、思想提升、凝聚力量的重要作用。为了更加有效完成这一重要使命，高校基层党组织建设应当进一步加强。从目前情况看，高校基层党组织中教工党支部建设的任务比较突出，所以，这里主要谈一谈高校基层教工党支部建设。

一、选配好党支部书记和班子是关键

毛泽东主席同志曾经说：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。[1]习近平总书记指出：“贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。[2]高校基层教工党支部书记和支委会班子是带领党支部全体成员开展工作的火车头。因此，选好党支部书记、配强班子很重要。要注重选择党性强、素质好而且在教学科研方面有成绩的党员教师担任党支部书记和支部委员。需要党性强，政治思想坚定，热爱党务工作，具有奉献精神，受到同志们拥护。要按照规范的组织程序进行认真的推荐选举产生。学校党组织和学院党总支要全面培养、帮助、指导党支部书记和支部成员开展工作。注重培养教育，通过组织培训、专题研究等形式逐步提升党支部书记和支部成员思想政治素质和业务能力。要明确工作职责，明确工作目标，为其搭建成长平台，促进教师党支部书记和支委会成员尽快成长。教工党支部要在教职工中发挥好政治核心作用，通过思想工作的开展，使教职员工在思想上、政治上保持高度一致，树立正确的政治观、价值观、事业观。通过加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，加强教职员工的教育管理。通过加强群团组织的领导，全面做好教职员工思想教育和管理工作。还要积极按规定解决相应的待遇问题。院系教工党支部书记都一般是系主任和优秀党员教师兼任的，他们在完成管理和教学工作的同时要完成许多科研等工作，与此同时要履行好教工党支部书记工作职责，因此，必要的待遇要落实好。

二、抓好活动载体是开展工作有效途径

学校党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，是学校党的建设重中之重。开展好党支部工作，要选择行之有效的工作载体，以使党支部和党员更好的发挥作用，从而推动学院转型发展等各项工作健康进行。一是以党建创新活动立项[3]为载体，进行富有特色的党建活动。近年来，一些学校积极进行党建创新活动立项的实践，在学校党建工作中取得了很好的效果，形势喜人。二是学校各党支部以每年的主题党日活动为平台，认真设计，积极开展，力求实效。学校党委每年都设定党日活动的主题，紧紧围绕主题，广泛发动党员教师积极参与，富有创新的开展活动，使党员教师在实践活动中受到教育。同时还认真组织开展好有关主题教育活动，如目前开展的“三严三实”[4]专题教育活动。“三严三实”专题教育活动尽管是在县处级干部中进行，但“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的基本精神也是广大共产党员必须遵循的。所以，教工党支部带领广大党员学习践行“三严三实”的基本要求对加强其党性修养、搞好教书育人、投身于学校和我院转型发展具有重要的指导意义。

三、健全制度是教师党支部工作基础

加强教工党支部制度建设是提升党建工作的基础。要建立健全党支部以“三会一课”的会议制度、学习制度、支委工作职责、支委成员的工作制度、党员联系点制度和工作考核制度为核心的系列规章制度，明确工作职责，分工协作推进。支部活动要根据学校党委文件精神和学院（党委）党总支的要求，在加强制度建设的基础上创新工作，增强效果，从转型发展和教学、科研的实际出发，开展紧贴党员的思想教育工作和形式多样的活动。要坚持开好党员组织生活会，严格过好组织生活。坚持党员每学期就执行党组织的部署和思想、工作、学习及联系师生工作等情况向党组织作汇报制度。要做好民主评议党员制度等。按照践行“三严三实”的要求，工作要做实做细，做到细化分工到位，工作落实到位，总结考核到位。通过制度把软指标变成硬指标、量化指标，从而取得实实在在的工作实践效果。

加强学校基层党组织建设是坚持党要管党、从严治党的必然要求。学校的重要工作是抓好教师和学生，抓好教工党支部建设是抓好教师思想政治建设的一个重要方面。我们要借鉴一些高校关于加强基层党组织建设探索中取得的先进经验，使学校基层党组织建设科学化水平再上新台阶。要围绕中心工作抓党员教师队伍的党建，抓好党建促进中心工作的有效开展。教工党支部要根据教学、科研、管理、改革、服务的工作内容，开拓创新，形成特色，不断提高党建工作水平。我们要根据新常态下党建工作的新形势，遵循“三严三实”的要求，继承大庆精神铁人精神优良传统，创新工作机制，改进工作方法，丰富工作载体，充分发挥党员的先锋模范作用。

参考文献：

[1]《毛泽东选集》第二卷，人民出版社1991年版，第526页.

[2]习近平总书记2013年6月28日在全国组织工作会议上的讲话.

[3]党建创新活动立项是一些院校的成功做法。立项要根据学校党委要求，结合本院（系）党建工作实际进行设计，注重在解决本院党建最需要解决的实际问题上下功夫，注重创新，富有特色，一年或几年内取得显著效果.

7.试论如何加强机关党组织建设 篇七

一、为什么要不断加强机关党组织建设

习近平总书记的重要讲话从战略和全局的高度深刻阐述了开展党的群众路线教育实践活动的重大意义, 对于加强党的自身建设, 着力解决作风方面存在的突出问题提出了明确要求,有相当强的指导性和针对性,我们必须深入学习、理解、领会,不断在实际工作中推进机关党组织建设。

在党的组织体系中,基层组织是非常重要的组成部分。抓好、落实好机关党组织建设的相关工作,既是各级党委的主要工作职责又是各级党委的经常性工作。加强新形势下的机关党组织建设,对于提高全党整体执政能力、发挥党的阶级基础作用和扩大党的群众影响力、不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力、确保党始终能够充分发挥协调各方、总揽全局的领导核心作用、构建社会主义和谐社会都具有十分重要的作用,机关党建工作必须引起足够重视。

二、当前机关党组织建设工作中存在的主要问题和薄弱环节

(一 )党建工作的长效机制还不完善 。

尽管各级党组织对于党建工作都制订了许多制度和制约机制,但是在具体工作落实中,还是存在一些不完善的环节。特别是落实汇报制度时,有的党员平时忙于工作,只有在集中学习,或是大型活动时才能向组织汇报思想、接受组织指导点评,定期汇报思想的主动性、积极性不够,除了召开组织生活会以外,党组或党总支很少能听到党员的心声,对党员的思想状况不能随时掌握。

(二 )党支部学习和交流的针对性和有效性不足 。

各级机关中的基层党支部是执政党、政府最广泛最前沿的战斗堡垒,担负联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的方针政策落实到基层的重要责任,党支部的状况和战斗力直接关系党的执政能力建设和党的先进性建设。有的机关党组织仅满足于政治说教、催交党费等管理工作,对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分发挥,致使部分党员干部党性不强,理想信念动摇,宗旨意识淡化,作风不实。在对党员的教育的模式上表现得较为单一, 学习教育走过场,不仅达不到应有的教育效果,反而有损党组织形象。

(三 )党员的先锋模范带头作用发挥得不突出 。

在我党的各级机关中, 党员所占机关干部的比例相对较高,多数党员在实际工作中不能彰显先锋模范带头作用。对于如何在当前我党面临的新形势、新挑战充分做好党员的表率作用思虑不细,尚未彻底转变思想观念,党性意识不够强化,党员干部应有的先锋模范带头作用发挥得不够突出。

三、加强机关党组织建设的措施和建议

十八大以来,在新一届党中央正确的领导下,我们在实际工作中采取了加强党组织建设的一系列重大举措, 在制定党组织活动方面,设定目标明确的自我整改时限和整改方案,自觉接受广大群众和社会的监督。细化的、明确的、有步骤的整改措施在一定程度上促进了整改方案的有效落实, 也解决了一系列群众反映较为突出的实际问题,取得了显著成效。实际工作中的具体实践充分说明了党组织建设的进一步加强,党员各项规章制度的进一步健全, 基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用的进一步发挥,是有效提高党员综合素质、加强党的基层组织建设、更好地服务于群众、促进党的各项事业,永葆党组织和党员的先进性的重要载体。

(一 )加强领导班子建设 ,抓住组织建设的关键 。

首先,要自觉把不断的、深入的、扎实的学习作为有效提高个人综合素质、扎实推进领导工作的首要途径。在深入学习的过程中,始终保持高度的责任感,始终保持强烈的求知欲,始终保持积极的进取心,努力让自己探索的层次更深,努力让自己掌握的理论更丰富,努力成为勤于思考、善于学习的党员和党的领导干部的模范。

其次, 要在深入学习马列主义基本原理特别是在学习社会主义核心价值理论体系方面勇于创新。广大党员及党员干部通过对马列主义和社会主义核心价值理论体系的学习,不断坚定忠于我党的理想信念,不断掌握马列主义和社会主义核心价值理论体系中的立场、观点、不断提高个人的政治敏锐性和洞察力。要始终保持坚定的政治立场,贯彻党的基本路 线、基本纲 领 ;要坚定走 中国特色 社会主义 道路 ,更要树立 为党和人 民时刻奋 斗的自觉 性 ,做实现“中 国梦”的带头人。

再次,要准确把握好当前国际、国内的新局势,把握好世情、国情、党情。学习掌握当前形势下的政治、经济、文化等知识,不断拓宽视野,更加准确地把握当前我国在改革发展过程中所面临的实际情况,切实提高理论思维、创新思维能力。

最后,要将马列主义和中国特色社会主义理论体系与工作实际相联系、相结合,将理论联系实际的良好学风不断推进。

(二 )健全工作制度 ,强化机制的执行和落实 。

要进一步完善中心组学习制度、“三会一课”、“三重一大”等项制度,并根据不断发展党建工作的发展要求,结合实际,积极制定和完善相关制度,并落实到行动中,真正形成用制度管人,用制度约束人,用制度抓党建的工作格局。切实按照党建要求,认真组织开展好各项活动,把党建工作和业务工作放在同等重要的位置,坚持长抓不懈,使党组织永远保持旺盛的生命力。

(三 )协调规模组织建设 ,提升党支部组织基础地位 。

针对合建党支部的问题,应在广泛调研、集体讨论研究的基础上,遵循有利于党员管理,有利于组织建设和提高基层党组织凝聚力向心力的原则,进一步规范党组织的机构设置,保证党组织的各项活动的顺利进行。

(四 )加强党员教育培训 ,提 高各级组织中党员的素质。

针对党员思想认识不高、党性修养提高缓慢、模范作用发挥不明显等突出问题,应结合“肃纪整风”和“党的群众路线教育实践活动”,开展大规模的培训教育活动,让每个党员都能在活动中,不断加强学习,不断提高素质,进而使党员的模范带头作用得到有效发挥。

(五 )加强党建稽查工作 ,注重工作贯彻落实 。

党建工作作为一项关系党生死存亡的重要工作, 存在一些不易量化考评的内容。在实际工作中,我们可以充分发挥基层党员的主动性和创造性,创新稽查工作的机制和内容,推动工作落实。

参考文献

[1]机关基层党组织建设工作实务编写组.机关基层党组织建设工作实务[M].红旗出版社,2012:127-130.

8.浅谈如何加强企业基层党组织建设 篇八

关键词：基层党建,企业基层党组织,企业经济发展

党的十八大工作报告提出,“要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”。这个适应时代发展提出的“创新”要求,为我们今后的基层党建工作指引了方向。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。当前,社会形势不断变化发展,要全面提升党的建设科学化水平,就要认真抓好创新基层党建这一工作,根据基层党组织面临的新情况新问题,调整组织设置,改进工作方式,创新活动内容,扩大覆盖面,增强凝聚力,建设适应新时代发展的基层党组织,不断提升和增强党的战斗力。

一、当前企业基层党组织生活中存在的问题及原因

㈠思想上不够重视,制度坚持难

虽然很多企业的基层党组织都是健全的,但党的组织生活制度坚持得并不好。究其原因,就对落实组织生活制度的重要性认识不足。个别同志认为,生产经营工作是企业生存的法宝,只要各项工作任务完成好就行,组织生活制度落实的好坏无关紧要;有的同志认为,党支部关键是把握住重大问题这个“关”,其他的内容是否落实没多大关系;还有些同志则认为,基层工作量太大,生产经营工作任务太重,要落实的事太多,组织生活制度是软指标,落实不落实不会影响全局的工作进程。

㈡基层组织生活枯燥,内容落实难

基层单位的党务干部素质上岗前很少参加相关的学习培训,工作能力相对较弱,思路不够清晰,难于跟上形势。部分基层党组织在如何过好组织生活上不愿意动脑筋,往往以读报纸、学文件为主,让人感觉枯燥、空洞,因而很难开展“好”的党组织生活。有的党支部组织生活学习的内容不联系改革、发展的形势,不联系本单位的实际,特别是不联系党员的思想、工作实际,大话、空话、套话较多,形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。

㈢企业党建工作不能以广大职工群众利益为出发点

党建工作紧紧围绕思想政治学习及民主生活会中,造成了党建工作“空”“虚”“高”的状态。

㈣批评的氛围不浓,缺乏严肃性

不少党员坦诚现在在党的组织生活中,好人主义盛行。一些涉及到党员自身的组织生活内容如党员的思想汇报、批评与自我批评、检查党风党纪方面存在的问题等内容,在组织生活中有越来越被淡忘的倾向。党员不愿暴露自己的真实思想,不愿意检查自己存在的问题,党员之间不能正常开展批评和自我批评。

二、规范基层党组织生活的几个方向

㈠加强政治导向,调整组织设置

企业基层党组织必须要发挥好政治导向功能,引导职工进一步坚定走中国特色社会主义道路的信心,采取灵活多样、职工易于接受的形式,努力让科学发展观真正走进机关、项目、班组(车间)。全面加强企业活动场所和标准化党员活动室建设,为加强党员教育管理提供舞台,搭建职工开展健康文体活动的载体,占领企业文化阵地,大力宣传党的方针政策。同时,要继续优化基层党组织的设置,特别是对一些流动性强的基层党组织,我们应根据属地管理、行业管理等原则,不断优化其党组织设置,摒弃党组织“只能建、不能撤”的思想,对于一些由于单位或项目因项目竣工,人员流动等原因造成管理困难的“挂名支部”等,要大胆撤并或改组,并要根据现时的实际情况,将其党员安置到便于管理的新支部中,切实避免党员们沦为找不到家门的“流浪党员”。其次,要着力加强“双培双带”党建工作,把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员,通过党建促企业发展、企业发展同时壮大党组织。实践证明,这个项目的实施,可以有效地激发“两新”党组织的活力,扎实推动“两新”党建工作又好又快的发展。

㈡坚持政治学习,丰富组织生活

思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期,各种矛盾较为突出,机制变化大,利益矛盾多,需要思想政治工作去疏通引导,解惑释疑,加油鼓劲。因此,企业基层党组织要进一步提高开展思想政治工作重要性的认识,要切实把改进思想政治工作作为加强基层组织建设的一个重要基础和前提来抓。同时,思想政治工作要利用各种主题活动,把握职工群众的思想动态,积极做事前和事中的思想工作,尽力减少形成矛盾后的思想工作。同时,还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果,努力搞好基层党组织建设,不断增强党组织的凝聚力和战斗力。思想政治工作要坚持面向基层广大党员和职工群众,利用网络、媒体、板报、橱窗、文艺演出等形式加强宣传教育,积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策,带动职工为企业发展多做贡献,积极反映职工群众的正确意愿,多做统一思想、鼓舞人心的工作,多做理顺情绪工作。

㈢围绕生产经营,创新组织工作

生产经营工作是企业的重中之重,是企业生存和发展的基础。基层党组织应坚持“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观,树立“安全第一、质量优先、以人为本”的理念,围绕优质生产抓党建,进一步落实党建工作责任制。要大力推进党支部“六个一”创建工作,以“一名党员,一面旗帜”“党员双责区”“党员先锋岗”和“争先创优”等活动为主要载体,把党建工作带来的思想动力、组织活力、员工合力凝聚在企业的生产经营工作上来,在生产经营的过程中展示党组织和党员的先进性。

㈣坚持“以人为本”,拓宽组织建设

不断实现广大职工的根本利益,是企业基层党组织的最高目的,也是构建社会主义和谐企业的根本目的。如果不处理好广大职工的利益问题,在一定程度上会影响他们的工作积极性、影响企业的凝聚力,不利于和谐企业的建立,也不利于构建以人为本的现代企业文化,从而影响企业的发展。

基层党组织要坚持“以人为本”,牢记党的宗旨,努力做到把实现企业职工的根本利益作为党组织的工作目标和归宿,把为职工做好事办实事作为工作的着力点,树立职工利益无小事的理念,关注事关职工切身利益的实际问题。企业要制定扶贫帮困的长效机制,为职工及时交纳“五险一金”,积极开展“送温暖,献爱心”活动,党员干部要以深厚的感情对待职工,把为职工谋利的事情办得更好。同时,企业基层单位要从讲政治的高度提高对做好职工思想稳定工作的认识,在及时掌握职工思想动态基础上,认真排查各种矛盾,积极调解处理矛盾,运用法律、经济和利益调解、疏导和说服教育等方式,有的放矢地做好思想工作,有效化解矛盾,把不稳定的因素消除在萌芽状态。努力营造既有民主又有集中、既有自由又有纪律、既有个人心情舒畅又有统一意志的生动活泼的政治局面,以基层党组织团结促进企业和谐。

㈤狠抓监督,敢于批评,规范组织生活制度

有效的监督要靠强有力的思想武器来实现。要解放思想,敢于揭短;放下包袱,敢于亮丑;防止把民主生活会开成评功会和批斗会。要抱着对党的事业高度负责的态度,认真严肃地开展民主评议工作,真正把批评与自我批评作为搞好党内监督的有力思想武器,作为健全党内政治生活制度的重要手段,做到心底无私天地宽,真正通过有效的内外监督制约,在班子当中形成互相信任、互相谅解、互相帮助、互相支持的良好风气,为工作的稳步开展奠定坚实的基础。

9.翁旗委组织部加强组织部门自身建设 篇九

关键词：社会主义新农村；基层党组织；建设

农村基层党组织是党在农村的全部工作和领导力的基础，是基层各种组织和各项工作的领导核心，推进农村社会经济发展，农村基层党组织发挥着关键性作用。如何适应农村改革发展的要求，不断提高领导农村改革发展的能力和水平，切实承担起建设社会主义新农村这一历史性任务，已经成为当前农村基层党组织建设面临的一项重大课题。

一、农村基层党组织建设面临的问题

（一）农村基层党组织在领导农村经济发展方面有待加强

随着家庭承包责任制的实行和市场经济的发展，农民成了拥有种种自主权的生产经营主体，自主意识和独立意识大大提高，而以党支部为核心的村级组织则失去了对集体经济资源的控制权，使农村基层党组织与分散的家庭之间的经济链条断裂，经济关系淡化，农村党支部可控制的经济资源大幅减少，公共事业服务跟不上形势发展的要求，党组织原有功能的实现空间逐渐缩小。而在农村党组织和党员干部普遍存在认识不足、准备不足、应对乏力的问题。职能转变没有及时到位，服务群众、联系群众、组织群众、动员群众的手段减少、功能弱化，导致带领群众发展经济方面思路不宽、办法不多，组织农民进行规模化、产业化经营的能力不强，作用发挥不够。与农民群众加快发展、增收致富的愿望和要求产生了很大差距。

（二）农村基层党组织发挥领导核心作用、推进基层民主政治制度建设方面还有待提高

随着村民自治组织的建立和完善广大农民群众的民主意识、法制意识、主体意识、参与意识明显增强，这给农村基层组织建设注入了活力， 但同时也存在着一些问题。首先，自治主体缺乏。由传统的“统治”方式向村民自治制度的变迁，治理主体也由政府转向了村民，然而，作为村民自治制度的主体——农民，其小农意识根深蒂固，合作精神不足，法律意识淡薄，公共精神缺乏， 再加上由于日益扩大的城乡差别，使一些较为有知识、有文化、有能力的村民流向城市， 农村出现了以“九九、六一、三八”为特征的村庄人口结构现象导致农村基层干部倾向年龄老化、知识老化、作用弱化，农村基层党组织形不成核心，聚不成合力，影响生产和管理。其次，“两委” 班子不协调，有些党支部书记片面强调“一把手”的地位，并代替村委会决策，干预村委会自治事务。有些村委会成员又片面强调自治，认为村委会是众多村民选出来的，有群众的拥护，比由上级任命或几个党员选出来的村党支部群众基础强，所以在思想和行动上不愿服从党支部的领导，同党支部书记形成对抗，严重影响工作，也使村民自治和民主管理流于形式，使村里面的工作陷入瘫痪，争权夺势现象非常明显，有些村甚至出现利用宗族或金钱等的手段干预村务政务等现象，影响了基层稳定和民主政治建设健康发展。

（三）农村基层组织的管理方式有待创新

随着农村社会经济的转型，农村经济市场化进程不断加快，经济结构多元化、组织形式多样化的趋势越来越明显，农民生产经营的自主性日益增强，跨地区、跨产业多种形式的生产联合或经营联合不断涌现，新的经济组织日益增多，农村出现了生产大户、农业协会、经济联合体、股份制、股份合作制企业，各种新经济组织、新社会组织不断产生，特别是近年来的城中村开发，新的农村社区不断涌现，传统的农村基层党组织管理方式已难以适应农村经济开放性和多元化的发展要求。此外，农村劳动力在产业间转移和地区间流动越来越频繁，离土离乡、经商务工的农民包括农民党员越来越多，流动性较大，党员集体活动难以开展，党内生活制度基本上流于形式，使党支部与党员思想之间出现了断层，对党员的管理和教育难以落实。目前对流动党员的管理方式往往与党员个体特点不相适应，导致流出地党组织很难准确掌握其思想状况和行为表现，流入地党组织也很难为其搭建发挥先锋模范作用的平台，使党组织的凝聚力受到一定的影响。

二、加强农村基层党组织建设的路径

（一）加强教育培训，提高农村基层党员干部的带领群众发展农村经济的能力

重视加强农村基层党员干部的思想理论建设，组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，引导基层党员树立正确的人生观、世界观、价值观，做到真正同党中央保持一致。要将自学、集中学习、脱产学习等形式有机结合起来，将政治理论的学习与市场经济知识、科学技术知识的学习有机结合起来。形成对村干部政治素质和业务素质培训的教育体系，通过各级党校、干校以及各种农村培训机构，加强对农村基层党员干部理论业务培训、法律法规、方针政策的学习，并通过外出考察、锻炼等多种渠道，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平，提高带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领。

（二）转变工作作风，增强服务意识

农村基层党组织主要领导和班子成员要把全部精力都放在农业和农村工作上，切实转变工作作风，变领导为引导、变强令为示范、变要求为服务，不断改进领导方法，提高领导水平。不断强化服务意识，为农村的发展谋出路、订规划、绘蓝图，真正把促进农村发展当为己任，努力开创为农村的富裕和农业发展的场景，为农民的增收出主意、想办法、找出路、办实事。农村基层组织要加大农村普法力度，加强各项法律、法规、政策的宣传和引导，使农民知法、懂法、守法。在教育农民过程中，要高度重视村民自治的作用，把工作重点放在农民的自我教育、自我管理、自我服务、自我约束上。对事关农户之间、农户与集体之间的相关权益和事关社会公共利益的重大事项，要组织农民讨论协商，制定农民共同遵守的村民公约，规范和约束农民行为。

（三）创新用人理念，加强后备干部队伍建设

创新用人理念，就是要打破传统的用人方法拓宽用人的渠道，在坚持政治素质标准的前提下，打破身份、籍贯等条条框框的限制，可采取公开招考、聘任制等方式，面向全社会选拔村干部，真正把政治过硬、能力较强、群众公认、作风扎实的人才引进来。要加强建设后备队伍建设，下大力气加大后备干部队伍的培养工作，注意从具有一定文化科技知识的在乡青年、致富能手、复员退伍军人、外出务工经商人员以及非公有制经济组织的优秀经营管理者中，选拔出经济思路清、带民致富举措多、群众满意度高的优秀年轻党员进行重点培养，并对培养对象定期考核，特别优秀、已具备领导干部条件的，要不失时机地把他们推上基层领导岗位，为他们提供施展才能的政治舞台。

（四）创新村级领导体制，加强基层民主政治制度建设

推进农村改革发展，加强农村基层民主政治建设，必须完善农村基层党组织领导下的农村基层自治制度，从体制上理顺农村基层党组织的领导和村委会的自治之间的关系。一是创新农村基层党组织工作制度。建立完善党员大会或党员代表会、村民议事会或村民代表议事制度，凡涉及村里重大事务及与群众利益密切相关的问题，都要经过党员大会或党员代表会、村民议事会或村民代表会讨论决定。二是完善村“两委”班子协调配合的工作体制，坚持“两个不动摇”，即坚持村党组织对村民自治的领导核心地位不动摇，坚持实行村民自治不动摇，严格界定“两委”职责范围，正确处理村党组织与村委会的关系。建立村“两委”班子联席会议制度，明确在村级组织中，村党组织处于领导核心位置，农村党支部书记是村级班子的“一把手”，是村里各项工作的主要组织者和领导者，村委会等其他村级组织必须在党支部的领导下，围绕自身职能，依法照章开展工作。

（五）创新党内组织机构设置，充分发挥农村党组织的战斗堡垒作用

为了适应新形势的变化，应按照党的十七大报告的精神“优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”创新党组织设置方式。一是村村联建党组织。将相邻的两个或几个村党组织合并归一，建立联合支部或党总支或党委，实现生产要素优化配置和共同富裕的目标。二是村企联建党组织。即突破行业界线，将乡镇骨干企业党组织与行政村党组织合并联建，由企业党员厂长或党组织书记兼任村党支部（党总支、党委）书记，在组织上实行村企统一领导。三是村居联建党组织。在城郊与城区接壤的地区，将行政村和居委会党组织合并，建立党总支或党支部，统一领导行政村和居民区的工作。 四是建立行业党组织。主要以行业协会为载体，把分散在广大农村和城镇的党员，按行业分工组合起来，建立相应的党组织。五是建立流动党员支部。根据农民党员的流动态势及特点，在流动党员相对集中的经济组织或行政组织中，设置流动党员临时支部。加强对党员的管理和教育，构建城乡一体的党员动态管理机制，实行党员信息一网通，实现城乡对接的党员“无缝”管理，从而增强农村流动党员对党组织的认同感，提高农村基层党组织的影响力。

（作者单位：中共黔西南州委党校）

10.翁旗委组织部加强组织部门自身建设 篇十

一、牢固树立统战意识

第一, 要清醒党派组织建设工作在统一战线工作中的重要性。中国共产党领导的多党合作和政治协商是我国政治制度的一大特色。坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度, 支持各民主党派组织加强自身建设, 切实发挥其参政议政、民主监督作用, 是关系到社会主义民主政治建设的重要问题, 事关党的执政地位与基础。在高校, 一些党员干部甚至是统战干部, 没有真正理解统战工作的重要地位和作用, 总感到现今的统战工作离中心工作较远, 看不到新的历史条件下统一战线所担负的“争取人心、凝聚力量”这一根本任务的艰巨性。有的认为统战工作“无所谓”, 可有可无, 不会影响大局。甚至认为统战工作特别是多党合作是“做给外国人看的”, 是一种摆设。这些认识是非常错误的, 有些甚至是有害的, 应坚决予以纠正, 以切实增强协助党派组织加强自身建设工作的自觉性。第二, 要用统战思维, 即大团结、大联合思维来指导党派组织自身建设工作。协助民主党派基层组织加强自身建设, 就是要通过统一战线最大范围地把方方面面的力量都团结起来, 最大限度地把各种积极因素都调动起来。团结的人质量水平越高, 团结的面越宽, 统战工作的成效就越显著, 对党的事业也就越有利。目前, 高校师生思想意识呈现出新特点和新特征, 要求我们必须牢牢把握大团结大联合的主题, 充分发挥统一战线沟通感情、引导方向、凝聚人心的独特优势, 广泛团结引导高校不同党派组织成员, 坚定走中国特色政治发展道路这一共同思想信念, 贯彻落实中国共产党领导的多党合作和政治协商这一基本政治制度, 为民族复兴、国家进步和学校事业发展服务。在此过程中, 高校统战部要尽职尽责, 本着“肝胆相照”的精神, 对党派组织开展自身建设工作给予支持和帮助, 做好服务工作;对党派组织自身建设中的重要问题, 必要时提出意见和建议, 但要特别注意不干涉民主党派的内部事务, 不代替他们决定重大工作问题。第三, 要增强长远意识。协助党派组织加强自身建设, 直接呈现的是各种事务性工作, 而其本质是做人的工作, 做特殊人群的思想政治工作, 很多工作的效果可能比教学、科研工作来得更慢, 需要日积月累, 讲究水到渠成, 切忌急功近利, 决不能因近期不见效果就少做甚至不做, 必须长期坚持, 常抓不懈。

二、切实树立源头意识

第一, 要打牢高校是党外代表人物重要源头的意识。高校汇集着一大批党外优秀人才, 是培养和造就党外代表人士的源头, 各民主党派成员更是其中占举足轻重地位的力量。因此, 高校统战部门在协助民主党派组织加强自身建设工作中, 必须时刻保持这种源头意识。要引导民主党派组织在成员发展中首先保证质量, 这里所说的质量不仅仅指个人的学历、职称、级别等, 更主要的是对于民主党派的归属感, 因为这很大程度上意味着个人加入组织后愿意付出的程度, 对党外代表人物的选拔安排工作是至关重要的。还要引导各民主党派在组织发展中注重保持界别特点和速度比例, 自觉遵守各民主党派共同商定的界别规定和发展比例规定, 自觉保持界别的代表性和优势, 从而保持各民主党派鲜明的组织特色。同时, 要引导党派基层组织加强理论学习, 用社会主义核心价值体系搞好对党派成员的政治引导, 使广大民主党派成员在潜移默化中受到感染和教育, 继承发扬民主党派与中国共产党团结合作的优良传统, 从工作和实践中不断赋予优良传统以时代内涵, 巩固多党合作的共同思想政治基础与人才保障。第二, 要在源头上把握协助党派组织加强自身建设问题。首先要从支持民主党派加强自身建设关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的长期延续、巩固和发展, 关系到进一步提高民主党派的整体素质, 在构建我国社会主义和谐社会、推进我国现代化建设的进程中发挥好参政党作用, 关系到社会的稳定、国家的长治久安的高度来认识, 增强政治责任感。同时要认清支持民主党派加强自身建设, 是一个涵盖思想建设、组织建设、作风建设、制度建设与工作平台建设等的支持体系, 要多方联动, 多管齐下, 多措并举, 才能取得整体推进的效果。还要认识到, 搞好代表人物建设是支持民主党派加强自身建设的关键问题。要着眼于建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外代表人士队伍的目标, 帮助党派组织制定和掌握代表人物的选拔标准, 建立适应不同层次、岗位配备使用的后备队伍名单;代表人物在符合政治标准的同时还应具备人格形象好、奉献精神强、社会影响大、学术造诣深的特点。统战部门要主动与党派代表人士加强交往, 抓物色, 搭台子, 积极创造条件让代表人物特别是中青年党外代表人士在实践中得到锻炼和提高, 通过政治上的关心、工作上的支持、思想上的帮助、生活上的照顾来影响提高他们, 形成有利于党外代表人士健康成长的机制。使之真正成为践行多党合作制度的榜样。

三、真正树立作为意识

按照中共中央文件规定, 统战部门要“协助党委同各民主党派保持密切联系, 了解情况, 协调关系, 贯彻党中央的方针政策, 帮助民主党派解决工作中的实际问题。”因此, 作为分内职责, 高校统战部门必须主动作为, 切实担负起支协助民主党派组织加强自身建设的任务。第一, 要加强统战队伍自身素质建设, 提高主动作为的能力。党派工作政策性、理论性、时代性很强, 统战干部必须吃透“上情”熟知方针政策, 掌握“下情”熟悉本单位党派工作情况, 从而不断增强工作能力;还要增强做好群众工作能力。党派工作就是特殊群体工作, 要深入把握这一工作规律和特点, 不断增强做好工作的本领;更要增强为民服务能力。要把“照顾同盟者利益”落到实处, 切实深入各民主党派成员, 解决好与党派成员工作和生活息息相关的实际问题, 为他们办实事、办好事, 让他们切实感受到党和学校的温暖。第二, 积极创新协助党派组织加强自身建设工作的体制、机制, 抓住重点, 切实解决实际问题。目前, 在协助民主党派自身建设工作面临一些需要处理好的重大关系, 包括中共的领导、帮助和支持与民主党派自身努力的关系, 推动党派组织做好继承优良传统与创新发展的关系, 党派组织近期建设与长远建设的关系等, 都需要统战部门从党和学校事业发展全局出发通盘考虑, 通过创新协助党派组织加强自身建设工作的体制、机制, 切实解决这些实际问题。当前, 在党派组织思想建设方面, 应重点健全学习和组织生活制度, 要以社会主义核心价值体系为引领, 加强基本理论、基本国情、基本路线教育、多党合作传统和形势政策教育;在组织建设方面, 应重点健全选拔任用制度, 以队伍建设为重点, 组建一个有战斗力、凝聚力的优秀班子, 选好配强领导班子的带头人, 加强党派后备干部队伍建设;在制度建设方面, 以推进规范化、科学化为重点, 建立一套适合高校民主党派自身特点的科学规范的运行制度。在民主管理方面, 要以推动党派组织参与学校办学与社会事务为重点, 搞好政治工作实践交接。要根据教学、科研、思想政治工作、管理工作的实际情况, 向本单位民主党派基层组织交付一定的工作任务, 为他们提供参政机会, 提高民主党派成员参政议政的积极性, 推动党派组织对学校工作的熟悉、理解与支持, 提高参政议政能力。

摘要：协助民主党派组织加强自身建设是高校统战部重要职责之一。面对新形势、新任务和高校民主党派自身新的发展变化, 要真正履职尽责, 高校统战部门应切实树立统战意识、源头意识和作为意识。

11.翁旗委组织部加强组织部门自身建设 篇十一

〔关键词〕高校；基层党组织；建设

中图分类号：G642.0 文献标识码：A 文章编号：1008-4096（2008）02-0096-02

高校基层党组织是党在高校全部工作和战斗力的基础，是高校基层各项工作的直接组织者和领导者。高校基层党组织建设，直接关系到党能否对高等学校实行有效的领导，关系到党的教育方针能否得到坚决的贯彻执行。因此，必须切实加强高校基层党组织建设，充分发挥基层党组织的作用，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，使基层党组织成为高校各项工作的有力组织者、推动者和实践者。

一、加强和改进基层党组织思想政治建设

思想政治建设是高校基层党组织建设的灵魂和永恒的主题。大力加强和改进高校基层党组织思想政治建设是高校基层党组织建设的核心问题和首要任务，也是提高基层党组织战斗力的必然要求和重要途径。重点要做好以下几方面的工作。第一，要认真学习和贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想。高校基层党组织要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，并贯彻落实到基层党组织思想政治建设和各项工作中去；结合高校实际，努力把基层党组织建设成为政治坚定、业务精湛、求真务实、开拓创新、团结协调的坚强领导集体。第二，要建立高校基层党组织思想政治建设的长效机制。目前，各高校党委在加强基层党组织思想政治建设工作中进行了积极的探索和实践，形成了许多宝贵的经验和有效做法；要按照科学发展观的要求，发挥高校理论研究的优势，促进这些成果向理论层面的提升和向制度层面的转化，着力于从制度上提高基层党组织解决自身问题的能力和水平，并将其贯穿于基层党组织思想政治建设全过程，形成思想政治建设的长效机制。各高校要制定加强基层党组织思想政治建设具体措施和实施意见，切实加强思想政治建设。

二、大力推进高校党的基层组织建设

1.加强高校党的基层组织生活。要根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》制定基层党组织工作细则，明确基层党组织的工作职责。要严格党内生活制度，加强党员的日常教育和管理，注重实效，坚持经常性的组织生活和集中学习教育相结合，推进党内生活经常化、制度化；组织党员开展以学习培训为主的集中组织生活，丰富日常组织生活的活动内容和载体，结合专业特点和优势，积极开展服务师生、服务社会、服务人民的主题实践活动。要不断创新基层党组织生活的内容、方法、形式，切实提高党员组织生活质量；可以充分运用网络平台，开辟网上组织生活的新领域。学校党委要根据基层组织建设的实际情况定期分析研究党员的思想状况、党员作用发挥的状况，探索党的组织生活的新内容、新形式、新载体，增强基层党组织生活的吸引力，凝聚力，通过采取行之有效的得力措施，切实提高组织生活质量。

2.改善基层党组织的工作环境。加强党的基层组织建设，要注重解决实际问题。要改善基层党组织工作的条件，为基层党组织开展工作提供制度保证和物质支持。要建立基层党支部工作保证制度，将基层党支部建设工作纳入高校整体工作中，统筹规划，统一安排，在人、财、物方面给予保证，满足基层党组织工作的基本需要；建立基层党组织开展工作和活动的物质保障机制，保护并发挥基层党员干部的积极性、创造性。每年按规定设立党建专项经费，合理使用党费，加大对基层党支部工作的支持力度。教学、科研、行政等基层组织要维护党组织的领导核心、政治核心职能或保证监督作用，支持配合党组织的工作和活动。

三、加强基层党组织干部队伍能力建设

1.注重学习。高校基层党组织干部要不断提高自身素质和工作能力，要努力学习政治理论和业务知识，切实提高思想政治素质和业务水平；要勤奋学习，把学习作为一种责任、一种追求，持之以恒，努力在基层党组织部门营造浓厚的学习氛围，形成浓厚的学习风气；要勤于思考、用心把握，善于总结、不断提高，大胆实践，开拓创新，真正把组织工作作为一门学问来研究；要始终坚持求实与创新相统一，解放思想、实事求是，增强改革创新意识，善于运用现代管理科学和管理手段改进组织工作，不断提高总体工作水平；要完善制度，以严谨科学的态度来开展工作，重视基础工作，把工作做细做实做到位；要坚持把理论与实践结合起来，用科学的理论指导实践，在实践中不断提高业务素质和组织工作水平。

2.加强培训。首先，要进一步提高认识，重视高校基层党组织干部培训工作。要积极行动，采取多种措施大力加强干部培训工作，把做好干部培训工作作为加强思想政治建设和能力建设的有效方法和途径认真抓紧抓好。其次，要进一步加大干部培训力度。要坚持和完善干部培训学习制度；要充分利用校内外、优质教育资源，拓宽培训渠道，以政治理论和教育管理为重点，办好专题培训班；可以加强高校之间的联系，联合办班，加强基层党组织干部培训工作；第三，要进一步提高质量，增强干部培训的效果。要加强培训调研，优化培训内容，增强培训的针对性；要改进培训方式，采用理论学习、情景模拟、研讨交流、参观考察等方式，增强培训效果；要强化激励约束机制，提高培训质量，真正做到学有所获；要根据基层党组织干部特点和工作需求，设计培训方案，建立培训档案，做好统筹管理工作。

四、建立和完善基层党组织工作制度和工作机制

1.明确高校基层党组织的工作职责，建立目标工作制度。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的最新理论为指导，准确把握高校基层党组织工作与经济社会发展、高校自身发展的结合点和着力点，明确高校基层党组织工作职责。要建立基层党组织建设的目标机制，合理确定工作目标，推行目标管理。基层党组织必须紧紧围绕高校的根本任务和中心工作开展活动，用完成本单位工作任务的实际效果检验基层党组织的工作。要把党的工作任务层层分解到党的基层组织和每个党员，并形成明确工作指标，针对高校不同工作岗位的特点和基层党组织所在单位的实际，积极围绕高校基层党组织履行职能的重大问题和学校工作中急需解决的、需要基层党组织提供政治和组织保障的难点热点问题确定工作目标。

2.完善基层党组织的工作机制和工作方式。要切实加强基层党组织的政治核心作用，发挥其战斗堡垒作用，完善基层党组织的工作机制和工作方式，使高校基层党组织建设工作，在改进中加强，在发展中提高。要建立健全基层党组织与各部门密切配合协调的工作机制，深入基层调查、研究、协调、指导；建立严格的检查、督促制度，总结经验，交流信息。在工作方式上，要围绕教学科研抓基层党建。基层党组织工作应坚持以教学、科研为载体，把党的各项工作和服务活动植根于教学和科研活动中，树立围绕中心工作抓党建的意识。要合理设置党支部，调整和健全党支部的组织形式。从学校的类型、规模和内部组织结构的特点出发，来考虑基层党支部的设置。首先，高校基层党支部应建在能独立地较长期完成某项具体工作的基层工作实体上；其次，应将基层支部纳入高校体制改革的规划中，与行政组织统一考虑、同时实施；可以将教师支部按教研室、学科组、课题组或重点实验室设置，学生支部按年级、专业或系设置，高年级学生或研究生党支部按班设置；后勤社会化以后，高校可以在后勤集团、服务公司及所属经营实体及时建立党组织，加强对流动性大的党员的管理，并积极探索将学生支部建立在学生公寓和新建大学园区等多种设置方式，以利于高校基层党组织工作的开展。

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