教学干事岗位职责（共10篇）
1.教学干事岗位职责 篇一
1、协助部主任处理好教学部的教学管理等工作。
2、教学部会议、活动准备、记录、考勤、总结、报道及归档工作。
3、负责教学平台管理，含教师权限管理、上载相关教学信息。
4、各级教学平台教学活动开展情况的反馈。
5、每月各项教学工作任务完成情况的统计、检查、督促。
6、教材版本的选定，教师教学用书领取、发放。
7、收集中央电大、各分校教学信息，及时向部主任反馈。
8、协助部主任做好教学考核工作，总结网上资源建设、各项教学活动、教学工作计划完成情况等。
9、协助主任做好全省电大开放教育和成人教育理工农医类专业教学的指导、检查、管理、评估、教师培训等工作。
10、完成学校和教学部交给的其他工作。
2.教学干事岗位职责 篇二
一、高校教学管理干事的定位
(一) 教学日常管理
作为教学管理干事, 其首要的职责就是对日常教学工作进行管理, 维持教学秩序, 保证教学能按照计划顺利施行, 教学管理干事的工作渗透到整个教学的多个方面, 既含有高校教学运行管理 (如学生教材的征订、教学的安排等) , 也包含教学质量监督、教学检查等等, 同时如果发现教学存在问题, 还要及时针对问题进行处理, 总体来说, 高校教学管理干事的工作范围宽广、工作事务繁多而杂乱、工作量大。
(二) 协调与反馈
通常情况下, 主管各个系教学工作的主要领导都具有双面性, 既要承担对应院系的教学与教研工作, 同时还要对教学进行管理。所以, 各个院系的领导对教学管理不可能事事都要抓, 事事都要详细安排, 因此就需要教学干事为院系领导分担任务与事项, 帮助领导管理好日常教学工作, 及时完成领导交代的工作于事物, 并且及时针对工作中的情况进行汇报, 协助领导制定日常教学管理计划。另外, 教学管理工作是一种具有服务性质的工作, 教学干事要服务于学院、教师以及学生, 为领导、教师以及学生提供最新的教学信息以及教学动态, 同时还要对教师和学生进行学校教学规章制度的宣传工作, 及时对教师和学生传达学校的最新教学管理信息。
(三) 协调与反馈
在高校教学中, 教学任务的布置以及完成不是只靠一个部门就能够完成的任务, 需要学校内的多个部门共同配合。而教学管理干事正是处于各类教学信息的汇聚点, 也是教学各类矛盾的集中之处。所以教学管理干事承担着协调各个教学管理的任务, 承担着教学情况以及教学意见和效果的反馈工作, 同时还需要针对教学中所表现出的问题及时反馈到学校的相关管理部门。所以教学干事承担着上报下传信息与协调的工作。
二、教学管理干事应当具备的素质
(一) 道德素养与敬业精神
教学管理干事的工作是教学管理的最基层工作, 是教学管理实务的最直接参与者, 其具有工作量大、工作事物多以及具体操作时间段的特点, 所以在工作中, 教学管理干事的稍许疏忽就可能直接影响到院系甚至是学校的教学管理。所以, 教学管理干事应当具有爱岗敬业、能吃辛苦的品质, 教学管理干事无论什么时候都要考虑到教学管理工作的任务是为了培养人才。无论做什么工作, 只有对工作充满热情, 才能激发一个人的工作动力。如果对自己的工作持有一颗长久的热情, 那么自己才会想方设法的提高自己的工作效率, 作为教学管理干事应当认识到这一点, 应当充分考虑到作为教学管理干事的重要性, 要把服务于学校、服务于学生为工作出发点。用强大的事业心以及饱满的工作态度去对待, 才能做好教学管理干事的工作。
(二) 全心全意、认真负责的工作态度
认真负责的工作态度是做好教学管理工作的前提, 因此, 教学管理干事在工作中应当具有认真负责的态度, 从而保证教学管理工作能良好进行。尤其是高校开学之初, 此时教学管理干事的工作量巨大, 如新学期教学的安排、教材的征订、教室的安排等。任何事物都需要教学管理干事认真负责, 如果稍有不慎, 那么教学管理工作就会出现问题, 甚至是产生教学事故。所以要求教学管理干事要有认真负责的工作态度。
(三) 要有一颗服务的心
高校进行教学管理, 最终就是为了服务于师生, “管理就是服务”是教学管理干事工作的真是写照, 教学管理干事常常需要协调师生、部门等之间的关系, 为领导出谋划策, 为师生提供帮助。所以教学管理干事应当具有一颗服务的心, 一颗全心全意为学校发展而风险自己的心。
(四) 要有计算机操作能力
如今的社会是一个信息化的社会, 多媒体、计算机等相关电子技术进入校园使学校的教学管理发生了很大的变化, 由于计算机具有效率高, 速度快的特点, 从而使高校的教学管理正走向现代化、科学化, 在如今的高校教学管理中, 很多高校都拥有自身的教学管理软件, 所以教学管理干事应当掌握计算机的运用, 加强自身的素质, 充分发挥主观能动性, 从而适应现代化的教学管理要求。
(五) 要有创新意识和创新能力
社会的发展离不开创新, 只有创新才能促进发展, 在竞争日益强烈的今天, 只有不断创新才能保持生存而不被淘汰, 教学管理一样需要创新, 只有不断的对教学管理工作进行创新, 才能促进学校的良好发展。所以作为教学管理干事, 应当把握时代的脉搏, 在教学管理工作中, 要不断的进行创新, 在完成工作目标的基础上, 激发自己的能动性, 开拓自己的思维, 总结教学管理工作中的经验, 并对工作提出自己的看法, 要敢于突破思维去看待问题, 提出具有创新性的建议。总之, 教学管理干事应当在做好份内工作的同时要对新情况进行思考, 发现问题、提出建设性意见, 在工作中力争做到:观察要有新视角、思维要有新思路、自己要有新观点、行动要有新举措、管理要有新效果。
摘要：教学管理干事在高校教学管理中起着重要的作用, 本文就高校教学管理干事的定位进行分析, 同时提出了对高校教学管理干事的一些思考。
关键词：教学干事,定位,教学思考
参考文献
[1]陈亮.论高校教务干事应具备哪些能力与素质[J].东方企业文化, 2013 (01) .
3.宣传干事岗位职责 篇三
2.对全校宣传工作制定整体规划。成立宣传小组，做好具体分工，并定期召开例会，布置、总结工作。
3.密切联系宣传小组成员，捕捉、跟踪各级组、科组、部门的活动，及时报道有价值的新闻，及时安排相关负责人张贴上级部门下发的宣传资料并定期回收存档，营造良好的校园文化氛围。
4.与新闻媒体保持联系，做好沟通，保证学校党政重大事件和特色活动能得到及时宣传报道。
4.保卫干事岗位职责 篇四
一、保卫干事必须具有高度责任感，经常宣传执行上级有关安全保卫工作指示精神，结合各时期的工作任务，积极做好“四防”（防火、防盗、防破坏、防事故）和交通安全教育工作。
二、协同各部门建立各安全防范制度，监督安全防范措施的落实，防止事故发生。
三、掌握学校内部治安动态，发现重大问题应及时向学校有关领导汇报。
四、及时处理学校偶发事件，追查事故责任。
五、做好节假日的安全检查、保卫工作，发现问题要及时向有关领导和有关部门提出整改措施。
六、抓好门卫制度的落实，严格控制外来人员出入学校。要做好“三休”时间及节假日安全保卫工作，外来人员未经允许不准进校。
七、督促检查师生员工自觉遵守学校纪律，做好外来车辆停放管理工作。
八、发生案情要组织力量保护现场并及时向上级保卫部门和公安机关报案。
九、要经常巡视学校，维护正常教学秩序，保护师生财产安全。
5.政工干事岗位职责 篇五
2负责党总支召开的各种会议的会务工作,包括参会人员的通知，会场的布置、记录、会议纪要的整理、归档等。
3负责党总支日常文件的处理，包括传达上级通知、文件精神等。4负责管理党总支公章，使用。
5协助党总支书记接待党员、干部政审的外调、来函工作，负责党员组织关系转接手续办理及材料更新、归档工作。
6了解和掌握基层党组织建设情况、党员队伍状况及分类、分布情况。7监督检查“三会一课”制度贯彻执行情况，督促检查基层党组织开好民主生活会。
8认真做好党费收缴工作，做好党员管理工作，党员信息统计工作，负责党内报表统计。
9依照党章和发展党员工作细则，积极做好发展党员工作。10负责领取党建学习材料和杂志并下发到各支部。
11协助支部书记和组织委员制定和落实党组织活动计划，开展正常的党组织生活，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
12负责落实发展党员规划和计划，做好对入党积极分子的考察培养工作，定期组织入党积极分子学习党的基本知识，帮助他们端正入党动机，努力创造条件向党组织靠拢。13负责党总支领导和上级交办的其他工作。
1.政治理论学习不够，产生理想信念不坚定，政治素质下降，放松世界观改造。消极怠工，不能及时安排落实份内工作，出现偏差。
2、党费收缴使用存在舞弊行为。
2、发展党员过程徇私情。
3、干部考核任用过程舞弊行为
未成行文的组织任命决定都应绝对保密2.严格按规定管理和使用党委及工会公章。
不履行廉政建设责任，对自己及所属人员存在的问题不抓不管。
1.加强学习，提高思想认识。加强世界观改造；增强理想信念和廉洁从政意识。2.防止背离社会主义荣辱观3.杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。
1.严格执行党费收缴管理使用制度。按时足额上缴党费。2.按照十六字方针发展党员。
3.在干部管理使用过程中加强监督。
进一步细化、科学设置业务流程，规范办理程序，严格执行印信管理制度。认真履行岗位职责，管理到位保质保量完成部门工作。本部门做到风清气正。严格按照党员标准规范言行。
6.工会女工干事岗位职责 篇六
2.着力提高女职工文化素质，教育女职工处理好家庭与事业的关系，增强学习自觉性。
3.发挥女职工在医院工作中的作用，组织女职工开展“巾帼文明示范岗”等竞赛活动。
4.维护女职工的合法权益，组织女职工积极参加医院的民主管理、民主监督，提高女职工代表参政议政的能力。
5.定期向女职工讲解妇幼卫生知识，协助有关部门搞好妇女病的普查、治疗工作。
6.做好女职工典烟的评选、表彰工作，总结推广她们的先进事迹,注意发现和培养有才干的女职工，并向有关部门推荐。
7.学校行政干事岗位职责 篇七
2、协助校长选配年级组长、班主任，组织年级组长和班主任的德育理论学习，努力提高教师队伍的政治、业务水平。定期组织年级组长和班主任工作会议或理论科研活动。
3、制定学校德育工作的各项制度。
4、具体负责贯彻执行《小学生日常行为规范》、《小学生守则》等有关德育文件，严格校风校纪，加强良好校风、学风、教风建设，并使之层次化、系列化、具体化、规范化。
5、具体负责各年级各教学班德育领导工作，定期召开年级组长、班主任会，针对各个年级的学生的具体情况和问题提出思想教育和管理的要求和建议。组织学习教育理论，探索德育科研的路子，推广典型经验。
6、具体负责年级、班级德育工作考评及奖惩工作，组织评选德育先进集体和个人，每学年组织评选“三好学生”、“优秀学生干部”等活动，并将评选结果上报学校，经审批后进行表扬。
7、加强德育常规活动和实践环节的管理。组织领导全校阶段性、层次性的德育活动，负责日常行为的常规管理和社会活动管理，做到有计划、有布置、有检查考核，重点落实，坚持不懈，提高质量。
8、配合教务处负责课外活动和社会实践活动的组织和管理工作。
9、负责安排值周教师、值周班工作，解决学生中的偶发事件。
10、领导全校后进生的转化工作，开展心理咨询活动，处理学生中严重违纪问题。
8.保卫干事A岗位职责 篇八
2.协助调查、处理校内学生违纪案件，做好治安案件的查破和防范工作；
3.协助管理保安人员，指导其定时进行校园安全巡逻，协助治理校园周边环境；
4.协助做好院内治安、保卫、消防以及案件的侦破工作；
5.落实消防法和有关易燃易爆等危险品管理，定期检查消防设备；
6.负责按规定办理学院安全消防必备器械的购买、使用和管理工作；
7.做好学生、外来人员的相关资料的收集、整理工作；
8.负责门卫和保安人员的日常管理、工作安排及思想教育；
9.负责组织和指导学生治保部工作；
9.工会生活福利干事岗位职责 篇九
2.组织发动职工开展经济互助和劳动互助，办好互助储金会，做好生活困难职工的补助工作，帮助职工解决生活上的实际闲难。
3.经常对病伤职工、特困户、受灾户等进行家访、慰问，帮助他们解决思想上、生活上的实际问题。
4.协助行政办好职工食堂集体福利事业,组织后勤系统职工开展优质服务和达标竞赛活动，改进管理，提高服务质量。
5.做好劳动保险工作，宣传党和国家的劳动保险条例和国家有关规定，审批和办理职工和家属应享受的各项待遇。
10.工会干事岗位职责 篇十
1、按工会章程协助基层工会做好会员发展工作，会员的会籍管理做到规范，名册、台账、文件资料及统计报表准确完善。
2、认真贯彻执行《劳动合同法》等有关法律、法规和条列，深入了解员工的思想动态，热心为员工办实事、办好事，切实维护职工的合法权益。
3、根据上级工会和公司党总支的要求，认真制定和实施公司工会的年度工作计划，完善和坚持各项工作管理制度，圆满完成各项工作任务。
4、协助工会主席筹备一年一次的职代会或员代表大会，做好各类会议的会场布置和美化工作。
5、协助工会主席处理好日常电话、信件及有关文件的起草工作，负责工会会议的通知。
6、根据公司的具体情况，适时开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活。
7、协助做好公司困难员工的节日慰问和家访工作。