非公企业党员队伍建设现状的调查研究

非公企业党员队伍建设现状的调查研究（共13篇）

1.非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇一

对基层央行党员队伍现状的调查分析

基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。人民银行基层党支部战斗力的强弱直接关系到基层央行工作质量的高低。如何进一步加强和改进基层人民银行党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进央行的发展，是一个需要认真研究的问题。本文以寻甸支行党支部为调查对象，以问卷调查得形式，就基层人民银行的党支部现状、党员思想状况等问题进行调查，试探索分析改变这一现状的方法和对策。

一、党员队伍基本情况

寻甸支行党支部共有党员17人，其中15名在职党员，2名退休党员。从党员年龄结构层次看，35岁以下党员3名，占党员总数的17.6%；36岁至45岁的党员9名，占党员总数的52.9%；46岁至55岁的党员3名，占党员总数的17.6%；70岁以上党员2名，占党员总数的11.8%。从文化程度看，在读研究生1名, 占党员总数的5.9%,大学本科学历的党员10名，占党员总数的58.8%；大学专科学历的党员2名，占党员总数的11.8%；高中及以下学历的党员4名，占党员总数的23.5%。从党龄结构上看，党龄5年以下的1人，占党员总数的5.9%；党龄5至10年的5人，占党员总数的29.4%，党龄11至20年的7人，占党员总数的41.2%；党龄21年以上的4人，占党员总数的23.5%。从以上结构比例看，基层人民银行的党员有年龄结构老化、1 学历水平不高的特点，且党员都是机关在职和离退休党员，没有流动党员。

二、基层党支部建设存在的主要问题

党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，基层党支部通过加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，以求发挥党员的先锋模范作用，基层党支部在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了一定的作用，但也有还存在这一些问题，主要表现在：

（一）党支部凝聚力、号召力不强。党支部不能适应央行工作变化的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有创新，更谈不上突破；党支部对在央行发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施，容易造成党支部在群众中的威信不高。调查中发现，虽然100%的党员都愿意积极参加党支部组织生活，但对开展批评和自我批评方面，有52.9%的党员认为支部终能开展相互批评且效果理想，有29.4%的党员认为开展相互批评时只提希望不愿批评，有17.6%的党员认为虽然开展了相互批评，但是批评过于形式化，无实质作用。有52.9%的党员认为支部思想政治工作的作用发挥很好，47.1%的党员认为支部思想政治工作作用一般。虽然大多数党员都认为党支部的作用发挥很好，但仍有23.5%的党员认为近年来党组织在本单位的地位和作用很一般，在遇到问题或困难需要反映和解决时，仅有29.4%的党员首先想到找党支部。

（二）党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。目前党支部的活动仅仅停留在组织学习文件、上党课、开展革命教育和警示教育等方面，有64.7%的党员认为，支部教育内容形式上缺乏针对性和有效性，有一半以上的党员感觉支部的教育工作和开展活动管理上缺乏长效机制。据调查，党员最喜欢的组织活动方式是参观访问和社会调查，其次是读书活动、志愿者活动、知识竞赛等，但由于基层党支部组织条件有限，视野不宽，基层党务工作者工作方法、工作思路缺乏创新，制约了支部活动对党员群众的吸引力。

（三）党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，党员作用存在群众化倾向。由于党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。仅有41.2%的党员认为在八成以上的党员中能够真正发挥先锋模范作用，11.8%的党员认为身边的党员中有一半以上素质不高、模范作用发挥不强。5.9%的被调查者认为当前党员先锋意识不强、形象意识差；有11.8%的被调查者认为有部分党员宗旨观念单薄，公仆意识不强；有41.2%的被调查认为党性觉悟不高、自身要求不严、价值取向物化是影响党员先锋模范作用发挥的主要原因。

在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工追求物质利益，缺 3 少一定的奉献意识。仅有29.4%的党员愿意为了他人的利益牺牲自己的利益，有47.1%的党员在不损害自己利益的前提下，愿意帮助别人。有11.7%的党员认为现在自己最缺少的是金钱和财富，希望组织工作能解决增加收入和福利待遇的问题。

三、基层党员干部思想作风建设存在的问题

（一）对基层党员干部思想作风建设的认识不够到位。有的党员片面地认为思想作风建设仅是高级领导干部的事情，少部分党员认为：自己一无钱、二无权，根本不存在什么思想作风建设的问题，应该受到教育的是高级别的干部。有的党员干部对思想作风建设的重视程度，仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，忽视了党员干部的蜕化变质往往是从思想上蜕化变质开始的。随着国际、国内形势的不断变化，思想作风建设的重要性也日益明显，对党组织的自身建设上也提出了许多新的要求，如果党员干部在这一形势下不能保持清醒的头脑，不能时刻重视思想作风建设，必将导致一些党员理想信念动摇，宗旨观念淡化，思想空虚，政治鉴别力和政治敏锐力降低，严重影响基层党员队伍的整体战斗力。

（二）部分基层党员干部思想在一定程度上还不够解放，工作中有时偏重于求稳。现实具体表为在制定本单位工作计划时，不利因素考虑得比较多谋求超常规发展的大举措还比较少；少数基层党员干部满足于已有成绩，缺乏居安思危的忧患意识，大多抱有安于现状、求稳守成的思想，工作标准不高，不求有功，但求无过。有 4 41.2%的党员最大愿望仅限于宽松和谐的工作环境和丰厚的工作报酬，仅有23.5%的党员最大愿望是为全面建设小康社会做出贡献，35.3%的党员选择了“岂能尽如人意，但求无愧于心”作为符合自己人生理想的名言，仅有23.5%的党员选择了“天下兴亡，匹夫有责”“修身，齐家，治国，平天下”作为自己的人生格言。

（三）群众观念不够牢固，存在形式主义和官僚主义。有5.9%的被调查者认为党员干部在群众心目中的形象不太好，其余均认为党员干部在群众中的形象较好。11.7%的被调查者认为通过保持先进性教育等活动党员干部的服务意识没有得到增强，对于开展党员结对帮扶活动德必要性，5.8%的党员认为无所谓，94.2%的党员认为很有必要。可以看出，个别党员在感情上和职工群众仍存在距离，联系群众不够，还不善于做群众的思想政治工作；个别基层党员有时考虑局部利益或个人利益过多，忽略了整体和大局；工作作风不扎实，对工作应付了事，研究的不深、不透，模范表率作用不突出，把自己混同于普通老百姓，不能永葆党员的先进性。

（四）是多种经济成份并存和多种利益主体的客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性。64.7%的党员对实现共产主义的奋斗目标坚信不疑，17.6%的党员这一伟大目标离现实太远，没有认真考虑过，11.8%的被调查者认为共产党员求神拜佛是个人自由很正常，88.2%的党员认为共产党员不应该参与迷信活动。究其原因，是由于历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起，对一些干部进行侵蚀；以及市场经济自身的 5 负面效应，诱发拜金主义、享乐主义和极端个人主义，影响了党员干部的思想作风建设。有5.8%的党员对政治理论学习不感兴趣，11.8%的党员觉得政治理论学习学与不学无所谓。可以看出部分党员对理论的学习重视不够，对政治理论学习浅尝辄止、不求甚解，不能完整准确地运用邓小平理论来研究和解决中国的现实问题，不能保持清醒的头脑，在纷繁复杂的现象面前，分不清是与非、善与恶、美与丑。一些人经受不住各种腐朽思想的侵蚀，世界观、人生观、价值观发生扭曲，以权谋私，违法乱纪，有的甚至走上犯罪的道路。

四、加强和改进央行基层党员队伍建设的建议

（一）加强基层党支部建设的对策

1、党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识；另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。

2、适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具 6 体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是党支部工作要“人性化”党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。

3、强化党支部成员主动管的意识。通过学习有关文件，在上级的指示精神中找答案，找对策，使每个支委明白，党管干部是党支部成员的重要职责，只有履行职责，敢于揭露矛盾，解决问题，做好党管干部工作，才能增强党支部的原则性和战斗性。二要通过多种培训形式，帮助基层党支部成员提高理论素养，掌握党管干部的基本内容、程序和方法，在不断实践中提高管理能力。三要严格落实组织生活制度。要定期分析党员干部思想状况，摸清本单位党员干部思想底数，知道他们整天想什么，针对问题研究制定出帮先促后的具体措施；要主动开展定期民主评议党员活动，重点评议思 想作风、履职尽责和模范作用等情况，表扬好的，批评差的，使其他党员学有榜样，赶有标准；要定期进行作风纪律教育，对那些屡教屡犯的人要敢于碰硬，积极地开展批评和自我批评，扭住一件事，教育一大片，扶正祛邪，弘扬正气，打击歪风。四要处理好严格管理和关心爱护干部的关系。在日常工作中关心党员干部的学习、生活，了解实际困难，主动排忧解难，解除后顾之忧，使他们全身心地投入到工作中去。同时强化纪律观念，按照抓苗头、抓早抓小的原则，对发现的“小问题”也要批评指出，防患于未然。这样做也从每一个角度起到了关心保护干部的作用。总之，坚持原则与严格管理，关心爱护与排忧解难是相辅相成、互相促进的，务必要两手抓两手硬。

4、抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在企业，大部分党员分布在生产、技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员确定工作目标，明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的，在基层党组织和广大党员中间开展“一创双争”党建主线活动，搭建起 8 党员争先的舞台，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最佳党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“七一”表彰相挂钩，促进党员先锋模范作用的发挥。

（二）加强和改进基层党组织思想作风建设的建议

1、找准切入点，抓好基层央行党组织思想作风建设。一是以提高县支行的工作效率和服务质量为核心，努力转变工作作风，不断提高为县域经济建设服务的水平。我们在加强思想作风建设中，要真正履行人民银行县支行的职能，改进服务方式，下功夫提高工作效率。要通过制定工作效率标准、严把岗位职责、狠抓考勤制度，全面实行政务公开、办事公开、工作纪律公开，不断增强全行领导干部和职工的时效观念，从而有效地提高县支行服务经济这个中心的工作水平。二是以抓好县支行自身建设为基础，带动和促进行业形象建设。一个部门、一个行业在社会中要树立怎样的形象，领导干部和干部队伍的形象是最直接的体现。因此，我们要把“内强素质，外树形象”作为人民银行全面建设的标志性工程、行业形象建设的导向性工程来抓。从增强群众观念，改进作风入手，切实为群众排忧解难，以此树立中央银行干部良好的外在形象、工作形象和品德形象，塑造县支行勤政高效、求真务实，廉洁从政、文明服务的新形象。

2、抓住关键，搞好思想教育。一是强化政治理论学习，用中国 9 特色社会主义理论武装基层党员干部的思想。在新形势、新任务面前，要想思想作风对头，防止工作出现片面性，必须加强理论学习。同时，还要学习党章和党的历史等；在措施上，要大力弘扬理论联系实际的学风,建立干部学习的激励束机制,加强对学习的管理监督和考核；在效果上，要做到“精”和“用”，通过加强政治理论学习，使基层党员干部提高理论素质，知识水平和领导能力，真正认清自己所肩负的职责，从严要求自己。二是进一步深入开展专题教育活动，整顿思想、工作、生活作风。要借鉴保持共产党员先进性教育活动中积累的经验，在基层党员干部中继续开展一些专题的党性党风学习教育活动，使广大基层党员干部进一步加强世界观、人生观、价值观和改造，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，进一步解放思想，实事求是，始终保持坚韧不拨，奋发有为的良好精神状态，为央行的发展献策出力。增强宗旨观念，强化公仆意识，发扬艰苦奋斗精神，做反腐倡廉的表率。三是注重典型引路。要注重总结宣传和大张旗鼓地表彰在工作中涌现出来的优秀党员干部及在工作中做出突出贡献的先进典型，以模范基层党员干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部，使其自觉以先进典型为榜样，认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进，以形成良好的工作作风。

3、强化制度建设，保证有章可循。制度建设是作风建设的保证，因此加强基层党员思想作风建设，必须在建章建制上下功夫，形成制度体系，以此来规范基层党员干部的行为。一是抓好有关制 10 度的制定和完善。在提高自身素质方面，要建立健全政治理论学习制度；在作风方面，建立健全调研制度、优质服务制度；在决策方面，建立健全决策程序制度，在保持班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度；在约束方面，建立完善和实行群众反映党员干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等；在生活作风方面，要认真贯彻执行党风廉政建设的一系列规章制度。二是提高制度建设质量，形成体系。目前，我们的部分制度存在着操作性较差，过于笼统，不具体，执行的不便利，约束力不强等问题。因此，制定和完善各种制度必须要注意有针对性和可操作性，让基层党员干部明确应该怎么做，不能怎么做，违反的如何处罚。应对现有制度作分层分类梳理，进行适当调整和合并，剔除相互重复甚至相互协调，使制度体系既科学有效，又便于遵循。三是强化制度执行的保证机制。教育基层党员干部自觉按制度的规定办理，要严格执行制度，坚持制度面前人人平等，维护制度的权威性和严肃性，同时加大对制度执行的督促和检查，做到及时、认真、负责、不论谁违反了制度规定，都坚决查处，不能姑息迁就，做到“有章必循、执章必严、违章必究”，确保制度落到实处。

3、突出重点，强化监督管理。一是健全监督网络。主要是党内监督尤其是本单位内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。党员干部在工作和生活中的重大事项，要及时向组织请示报告，主动 11 按受党组织监督。应充分发挥职工代表、民主管理小组、工会小组的监督作用，努力拓宽职工群众监督渠道，广泛了解职工群众对基层班子和学员干部的作风建设评价。二是实行全程监督，着重解决现行监督滞后问题，必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。要把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到党员干部的权力行使到哪里。三是严格落实干部能上能下机制。首先要建立基层党员干部思想作风建设考评体系；其次，要定期分析、准确全面掌握基层党员干部思想、工作、作风状况，对那些群众确认作风不实、反映强烈的干部，要做出相应的处理，进而促进基层党员干部思想作风的进一步好转。

（作者：中国人民银行寻甸县支行 李凯 马冰玉）

2.非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇二

一、高速公路建设企业文化建设的现状调查与分析

为了深入了解高速公路建设企业文化建设情况, 笔者对X高速公路建设企业文化建设做了一次调研, 采用与中高层管理者进行访谈、座谈的形式, 向高速公路建设企业的基层员工发放调查问卷的方式, 调研内容包括了三部分, 共有56个问题, 涉及到了企业文化管理状况、企业文化现状调查、企业文化建设这几个方面的内容。此次调研共发放调查问卷450份, 有效问卷为420份。

1. 企业文化管理状况

对X高速公路建设企业的调查结果如图1, 我们可以从图中看出:其中26%的员工认为公司目前开展文化宣传的效果好, 而62%的员工认为一般, 剩下各有6%的公司员工观点截然相反, 认为不太好和很好。

2. 企业文化现状调査

从表1可以看出, 员工对于企业文化宗旨的认知程度还有待发展, 在收回的有效问卷当中显示, 对于X公司宗旨了解度中, 完全不同意的有0.42%, 基本不同于的为35.56%, 而基本同意或者完全同意的分别为7.76%和0.45%。员工了解自己职责方面只有16.66%的员工基本同意, 大部分员工还只是随大流。X公司还经常会派员工参与学习和培训当中, 但仅仅有3.303%的员工基本同意公司的学习过程和成果交流, 在沟通渠道畅通与否当中有45.13%的员工基本不同意, 证明沟通渠道还有待改善。

3. 企业文化建设

问卷调查显示, 在公司各项规章制度是否符合X高速公路建设单位文化手册的核心内容这一问题上, 从收回的有效问卷显示63%的员工认为符合度是一般, 有37%认为较符合, 在另一问题即企业文化建设符合公司特点这一问题, 有65%认为一般, 35%的员工认为比较符合。

4. 企业文化评价

本文采用奎因的竞争性文化价值模型对企业文化的组织文化测评, 调查问卷企业文化测评结果如图2 (图中实线图表示现状, 虚线表示期望) 。

从关注的工作内容来看, X高速公路建设单位关注外部运营 (68.34) 较多, 属于外部取向型文化, 从采取的工作方式来看, X高速公路建设单位注重稳定性和秩序 (71.67) , 综合以上两个方面, 公司现状文化以层级文化导向为主, 具有典型的国有企业垄断行业特征。在4个导向值中, 创新文化 (11.67) 的得分最低, 表明公司员工的创新意识较为薄弱, 公司没有形成创新氛围, 公司员工期望的文化是团队文化, 对于参与管理和上下级之间沟通的愿望较为明显, 紧随其后的就是创新文化, 而且从图中可以看出, 现有文化和期望文化背离较大, 这就意味着公司文化建设势在必行。

二、高速公路建设企业文化建设的不足

1. 企业文化理论研究比较薄弱

国内企业文化建设多是参考的国外企业文化相关资料, 因为高速公路建设企业在参考国外相关资料方面的先天不足, 导致国内高速公路企业文化理论研究比较薄弱。而国内理论研究比较浮躁, 侧重定性忽略定量, 侧重文字忽略数字也是重要原因之一。

2. 文化理念文化体系不够完整

因为高速公路企业文化理论研究比较薄弱, 所以在高速公路建设企业文化理念体系上构建的不够完整。尤其是在文化理念的表达方面, 还是比较侧重于标示化的口号和听似时髦的词汇, 缺乏与企业经营行为与价值观念的契合, 没有形成完整的识别系统, 影响了企业文化的落地。

3. 企业文化建设缺乏创新、行业特色不太鲜明

企业文化需要是人们提到这个文化, 就会想到你这个行业, 就会想到你这个企业。高速公路企业文化在这方面还比较弱势, 现在已经提出的企业文化还相对比较模糊, 缺乏创新, 特色不太鲜明。

4. 物质文化建设主题不够清晰

企业文化建设应该反映公司自身特点, 建设内容应有自身个性和特点。但是很多的交通行业却没有自己的特色。公司应该在所有员工的努力下, 相互学习, 相互督促, 发现自身企业的文化建设特点, 开发属于自身特性的企业文化。

三、加强高速公路建设企业文化建设的措施

1. 企业文化建设导入期

首先要建立企业文化部门, 并设立主管领导。以调查问卷当中的X高速公路建设单位为例, X高速公路建设单位首先要成立企业文化部门, 调动各个部门的协同性, 发动员工宣传企业文化, 并建立本单位的文化建设规划, 组织员工工参加文化建设课程的培训, 并有可能的的话调动员工的积极性参与到文化建设教教材的编写等相关的工作当中来。

其次全面导入CI系统, 在理念识别别系统 (MI系统) 方面以整合后的公司精精神文化为内容, 借助公司内部交流与宣宣传, 大量向管理者和员工灌输, 具体做法法如图3。

2. 企业文化建设深化期

(1) 继续深入推广企业文化各项专题活动, 并在形式与内容上加以深化。在形

式上要熟练运用各种文化传播网络, 形成立体传播、紧密配合的文化传播体系做到形式多样, 灵活运用, 不断扩展。在传播内容上, 要由导入期的基本理念的介绍和推广, 变为有深度分析和阐述, 将企业文化所倡导的各种理念与公司的具体工作相结合。

(2) 行为激励改变和重塑员工行为。各部门、各管理处及各下属单位根据公司企业文化中行为规范的总体要求, 制定更加细化和更具可操作的行为规范。

规范员工工作着装、仪表, 推行文明礼貌用语, 整顿工作秩序, 提高工作效率, 塑造与企业文化核心理念相适应的员工形象。将员工对企业文化的认同度和与行为准则相符情况纳入员工个人KPI, 实施基于文化的考核, 充分运用考核结果于评选先进、优先发展等。

3. 企业文化建设提升期

通过一定时期的倡导和培育后, 企业文化部门要对企业精神进行提炼和总结以文字的形式对反应本公司的文化建设内容定义下来包括其名称、内涵和外延, 然后在公司范围内进行宣传, 调动公司的员工从自己的工作做起, 真正从思想上了解和接受, 把企业的文化和精神体现在自己的工作当中, 实现企业精神人性化、具体化、形象化, 最终体现公司员工的精神, 体现公司的特色, 使企业精神和员工行为“合二为一”。

总而言之, 企业文化建设实施, 必须做好近期、中期、远期规划, 有计划有目标的开展, 同时建立相应的保障机制, 保证企业文化建设顺利进行。企业文化包罗万象, 要想更好的发展企业文化, 需要各大企业领导者、企业全体员工与相关领域的专家共同的努力。

摘要：本文通过对某高速公路 (以下称“X高速公路”或“X公司”) ) 建设企业文化建设的现状进行了调查与分析, 指出了高速公路建设企业文化建设的不足, 提出了高速公路建设企业文化建设实施要做好近期、中期、远期规划。

关键词：高速公路建设企业,文化建设,措施

参考文献

[1]周施恩.公司文化:理论与实务[M].北京:首都经济贸易大学出版社, 2006.

[2]黄河涛, 田利民.公司文化概沦[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2006.

3.非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇三

定位一:把握政治方向

在政治上把关定向。坚定正确的政治方向,做到任何时候在政治上都有一个“主心骨”,不迷失方向走错路,是对一个党员的根本要求。近几年,一些企业违纪犯罪陷泥坑,究其原因,往往与没有把好关、定好向有关系。针对当前存在的问题,新形势下企业党员在把握政治方向上应带头做到“四个不动摇”,即:对马列主义的崇高信仰不动摇;坚持共产主义的远大理想不动摇;坚定走中国特色社会主义道路不动摇;坚持党的基本路线不动摇。在这些重大原则问题上,任何时候都要立场坚定、旗帜鲜明,不能有丝毫马虎。

与党中央保持高度一致。有的同志可能会认为,保持一致没有什么难,只要老实听话就行了。事实上,保持一致并非是简单的你讲我听,本本主义,照搬照套,搞理解的执行、不理解的也执行。一个党员与中央保持一致,是建立在高度自觉服从基础之上的。这种高度的自觉性,既有对党的赤胆忠心、朴素感情的因素,更有对党的事业的科学态度。所以,保持一致也是一种政治本领,它包括坚强的组织纪律观念,与党同心同德、为党高度负责的精神,还包括善于把上级指示精神同本单位实际结合起来,创造性地贯彻落实的能力。如果不具有这一本领,保持一致就会是消极的、被动的,甚至是言行不一的。

服从大局。自觉做到一切想着大局、一切为着大局、一切服从大局,一切在大局下行动,当全局和局部发生矛盾冲突时,无条件服从大局。在当前结构调整、应对危机、深化改革的新形势下,党员服从大局的本领,应集中表现在能够正确认识国家经济建设的大局,正确对待和处理改革中的利益关系调整,以暂时利益服从长远利益,以个人和局部利益服从改革的整体利益,坚定地做改革发展的促进派。

把讲政治贯彻到各项工作中。每个党员,必须加深对政治工作是一切工作生命线地位作用的认识,必须学会正确处理政治与经济等其他工作关系的科学方法,必须深刻认识到加强和改进党的建设的重大意义,自觉把讲政治的要求体现在每一项工作中。

定位二:增长能力素质

学理论武装头脑,指导本职工作。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观,是我党在长期奋斗和艰苦探索中取得的宝贵精神财富,是党的事业顺利前进的根本保证。所以,只有不断学习理论,用中国特色社会主义理论体系武装自己的头脑,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能增强辨别是非的能力,才能不断充实自己的头脑、武装自己的头脑。只有通过坚持不懈地学习,领会其精神实质及内涵,才能使自己不断提高理论水平,真正用理论指导实践、解决问题、推动工作,使我们的党员始终能同党中央保持一致,创出一流业绩,确保领先地位。

学专业知识增长知识才能,适应时代发展。当今世界是一个科学日新月异、技术突飞猛进,要求人们终身学习的时代,作为一名党员,只有坚持不懈地不断学习新知识,增长新才能,才能提高各方面的工作能力,并把学习作为一种工作责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、对待,才能始终站在时代前列,充当践行科学发展观的先锋模范。只有理论功底深厚,知识丰富充实,业务技能扎实过硬,才能立足本职为企业发展多作贡献。

强化岗位锻炼,提高实践本领。实践是党员提高能力素质、发挥党员作用、体现先进性的根本渠道。要多方面积极创造条件,引导广大党员在各自的岗位上发挥作用,增长才干。在企业党建中,应以爱岗敬业为重点,深入开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区活动,努力促进在工作中争创一流业绩。每一名党员都应该在本职岗位上成为行家里手和排头兵,既要具有内在倾向性的思维能力、评价能力、分析能力、综合能力等,又要具有外在倾向性的表达能力、组织能力、处事能力、工作能力等。同时,要在企业发展中敢于突破陈规,在各个方面勇挑大梁,做发展稳定的顶梁柱、克难攻坚的先头兵,成为企业经济建设的中坚力量。

学先进理念寻找差距,谋求创新发展。要创新,首先要学习先进理念,努力寻找自身存在的不足,寻找自身素质与科学发展存在的差距,促进广大党员在解放思想中统一思想,认真研究新情况、新特点、新问题,把新形势的要求同工作实际相结合,把党的组织建设原则同创造性地开展工作相结合,通过自身坚持不懈的艰苦努力,日积月累逐步缩小差距,并不断迸发出“闪光点”。

学习先进人物,发挥示范作用。只有积极投身到社会实践中去,学习人民群众的好思想、好品格、好作风、好风气,从中汲取道德营养,才能使自己高尚和纯洁起来。鲁迅先生就说过:“我们自古以来,就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身变法的人,这就是中国的脊梁。”不论是在平常生活中涌现的乐于奉献的无名英雄,还是坚持真理、清廉的干部,或是出现在抗洪抢险、抗震救灾前线的党员、干部、群众所表现出的敢于担当危险的大无畏精神以及自觉捐资捐物的互助风格,都集中反映了中华民族的优良品质。这是人们升华思想境界,塑造高尚人格的大熔炉、大课堂。

定位三:提高道德修养

学党章党纪修养自身,树立正气。党员之所以先进,首先不能混同于普通百姓,自身要正,必须用党的纪律严格约束和规范自己的言行,模范执行党纪法规。经验教训警示我们,越是社会生活的变革中充满各种各样的诱惑,就越要加强党纪法规的学习,牢固树立“紧箍咒”的自我监督观念,使每位党员都能以党和人民利益为出发点,不急功近利,不计较个人得失;克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,做老实人,办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实;关键时刻能挺身而出,冲在群众前面,挑得起重担、顶得住压力、挡得住诱惑;能克勤克俭,生活上严要求,在物质享受面前,始终保持清醒的头脑,正确处理好个人与集体、个人与国家的关系,用党纪国法管好自己的头脑,管好自己的手和嘴。这样才能自觉提高自身修养,树立正气。

强化管理监督,树立良好形象。加强监督管理是提高党员能力素质的重要手段。建立和完善群众民主评议党员制度、党员个人重大问题请示报告制度、班子成员与党员谈话制度、党员定期听取群众意见制度、党内谈心交流制度等,严格党的组织生活,切实加强对党员的日常教育管理。探索颁发党员证、佩戴党徽、挂党员提示牌等形式,使党员在生产生活过程中准确定位自己的社会角色,并用实际行动自觉履行这一社会角色,接受社会监督。引导社会各界加强对各级党组织的监督,上级党组织加强对下级党组织的监督,党组织的主要负责人加强对班子成员的监督。着眼于加强党性锻炼,通过重温入党誓词、重学《党章》、过政治生日等活动,定期组织党员参与组织活动,不断强化党员的身份意识、组织意识、责任意识和表率意识,增强党员参与活动、履行义务、发挥作用的自觉性。通过拓宽监督渠道,强化监督措施,建立上下结合、内外相连的监督体系,形成严格有效的监督机制,树立起党员的良好形象。

勇于实践,经常解剖自己。近几年,在一些党员干部中是非不辨、荣辱不分的现象比较突出,如把坚持原则看作是保守、僵化,跟不上形势;把艰苦奋斗看成是“落后时代”的“老皇历”;把攀比摆阔看成是会过现代生活;把乱说乱讲看成是思想解放、敢想敢干等等,这些都是政治上糊涂的表现,必须通过教育切实树立起正确的是非观、荣辱观、苦乐观、公私观、利益观,做到在大是大非问题上始终头脑清醒、态度鲜明,不做政治上的糊涂虫。无数事实证明,一个人素质的提升是一个不断学习和不断实践、不断解剖自己的思想改造过程。要有对组织负责、对自己负责的态度,要有接受教育的勇气,对组织上安排各种教育活动,要认真积极地参加。要自觉到困难大、条件艰苦、环境恶劣、矛盾比较集中的地方摔打磨练,在急难险重的重要岗位经受锻炼和考验;要用党的纪律严格约束自己,慎独慎微,保持清正廉洁的浩然正气。要发扬重实情、说实话、办实事、求实效的“四实”作风,经受住“成绩越大,喝彩声越多”的考验,脚踏实地、真抓实干,努力做到决不自满、决不懈怠、决不停滞,始终保持清醒头脑。

改造主观世界,经受住各种考验。每个党员干部一定要具有在改造客观世界的同时改造主观世界的本领,要能够根据形势任务的变化,不断加强思想修养和党性锻炼,炼思维、炼胸怀、炼眼力、炼做功。改造世界观贵在自觉。要经常地自己敲“惊堂木”、下“毛毛雨”、打“清醒剂”,做到“自重、自省、自警、自励”;“正确对待自己,正确对待组织,正确对待群众”。以正确的世界观和良好的思想基础,切实经受住新形势下的各种考验。

4.当前农村党员队伍现状分析 篇四

1、是巩固党在农村执政地位需要。当前，影响党的执政地位有三方面因素：一方面农村优秀青年入党减少，党员队伍年龄呈老化趋势，外出务工经商增多，大量优秀人才未加入党的队伍，使党组织后备人才缺乏，影响党的执政地位和能力。我镇有党员1488名，其中60岁以上党员344名，占23.2%，XX年全镇入党56名，XX年只有47名。第二方面党的影响面呈下降趋势，许多党员忙于生计，疲于奔波，经济利益凸显重要，党的路线、方针、政策难以落到实处，影响党的执政地位；第三是党的思想政治教育滞后，形式、内容简单，各种宗教势力甚至qqq等xx组织渗透加快，与党组织争夺群众，影响党的执政基础。

2、是解决现实问题需要。目前，我们已经形成了一整套比较完整的管理农村党员的制度，而且在实际中取得了较好的效果，但也存在着许多不完善的地方，集中起来主要表现在党员的入口关难把，出口关难畅，制约力不强，面情党员、亲戚党员依然存在。党员管理较难，党员干部激励的多，制约的少，做多与做少，做与不做缺乏有效的监督。年底的民主评议也往往形式化，部分党员信仰退化，宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦。有的思想空虚，精神不振，不思进取；有的组织纪律观念淡薄，不遵守党的政治纪律，对错误的东西不批评、不斗争，无故不参加党员组织生活，不按时交纳党费等。对尾巴党员、牢骚党员、三不党员缺乏约束机制。

3、是全面建设小康社会的需要。按照区委要求，我镇正加快发展步伐，力争提前实现小康社会。但是我们应该清醒地认识到没有农村的全面小康，就没有全社会的小康，而党的建设是实现全面小康社会的根本保证，党的建设的保证作用，最终依赖于广大党员先锋模范作用，这一切需要我们党员适应时代要求，加强宗旨观念和党性教育，在社会生活各方面保持先进性。

二、做法

这次调研活动于9月中旬在四个试点单位展开，选择有代表性的一个村、一个企业、一个居民会、一个事业单位，共分调查摸底、党性分析、民主评议、整改提高四个阶段，具体做法是：

（一）提高认识，明确目标。

为认真做好这次调研活动，首先要统一思想，提高认识。为此我们专题分别召开了四个试点单位负责人和各支部党员动员会，讲清目的和意义，要求。从贯彻落实“xxxx”重要思想高度来统一思想、落实责任。镇党委主要领导和各联村、厂（单位）班子成员分别在动员会上讲了话，为顺利开展调研活动提供了组织保证。其次，明确调研内容，我们调查不同党员的年龄、性别、职业、文化、经济条件、工作岗位分布状况，排摸不同行业、不同层次党员思想现状和精神需求，重点是要客观了解党员先锋模范作用难以发挥的主客观原因，找准存在的共性和个性问题并对产生原因进行分析，并在如何增强教育管理针对性、有效性，增强党员责任意识，怎样保持党员先进性的长效机制方面进行探索。

（二）调查摸底，分析党性。

5.关于企业党员队伍状况的调研报告 篇五

2008轮训班鲁素春

为做好党校的调研报告，我利用在国有企业工作的方便，对当前企业党员队伍现状，存在的问题，近年来加强党员教育管理的经验和做法进行了认真的分析研究，并就如何开展好保持共产党员先进性教育的措施和办法进行了积极探讨。

一、当前企业党员队伍的现状

从调研企业来看，综合企业党员队伍的特点，具体表现在三个较强：

1、政治意识较强。广大企业党员通过集中教育和自我教育等形式，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届三中、四中全会，在深刻领会其精神实质，正确把握其思想精髓上狠下功夫。通过深入细致的学习，广大党员进一步坚定了实现共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的信念，强化了政治意识，增强了政治敏锐性，提高了政治鉴别力，真正做到了认真贯彻执行党中央的各项方针、政策，真正做到了坚决维护党中央的权威，始终与党中央保持高度一致，真正做到了从讲政治的高度观察、分析和处理各种问题。

2、大局意识较强。广大企业党员在工作中不断增强整体意识、大局意识，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极投身于改革开放和经济建设的时代洪流之中，立足各自的工作岗位，爱岗敬业，无私奉献，能够自觉做到局部利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益，个人利益服从组织利益，自觉维护党的团结统一，真正发挥了共产党员的先锋模范作用。

3、群众意识较强。广大企业党员在新形势下不断增强群众意识，强化群众观念，自觉实践“三个代表”重要思想，努力做到始终代表人民群众的根本利益，想问题、办事情、做决策都把人民群众“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为出发点和落脚点，尽力为群众办实事、办好事，特别是对那些生活困难的群众格外关心，帮助他们解决了许多实际问题。在九疑山电站3#机组建设中，针对融资难的现实，广大企业党员带头借款600万元，保证了机组建设的顺利竣工。

二、加强企业党员教育管理的经验和做法

近年来，企业党组织在加强党员教育管理方面做了大量的、卓有成效的工作，积累了一定的经验。

1、加强理论学习，提高广大党员的理论素养。近年来，企业党组织狠抓了企业党员的理论学习，从马列主义、毛泽东思想的原著到WTO规则、法律和科技知识，特别是把邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大报告和党章、十七届四中全会精神等作为中心内容认真学习，引导广大党员在把握理论的精神实质和思想精髓上狠下功夫，广大党员在学习的同时，认真做了读书笔记，撰写了大量的学习体会文章和剖析整改材料。通过学习培训，提高了广大党员的理论素养，使广大党员进一步坚定了理想信念，增强了作为一名共产党员的光荣感和自豪感，增强了广大党员在新时期改革开放的伟大事业中与时俱进、开拓创新，主动带领群众艰苦创业的责任感和使命感。

2、加强党性锻炼，强化广大党员的宗旨意识。近年来，通过开展“科学发展观”等各种主题活动，引导广大党员自觉转变工作作风，自觉加强党性锻炼，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观。按照中央提出的“八个坚持、八个反对”的要求，引导广大党员力戒形式主义、官僚主义，教育广大党员牢记党章的要求，牢记“两个务必”，主动履行党员义务，不断增强组织纪律观念，进一步树立艰苦奋斗、艰苦创业的思想。引导

广大党员自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义，享乐主义和极端个人主义错误思潮，在思想上牢固筑起拒腐防变的堤坝。

3、认真做好发展党员工作，把好入口关。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，着眼于扩大党的群众基础和保持党的先进性和纯洁性，确保了发展党员的质量。从四个方面对党员标准进行了严格把握：一是政治坚定性，坚决执行党的路线、方针、政策。与党中央保持高度一致；二是思想纯洁性，自觉用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，大公无私，甘于奉献；三是行为先进性，立足本职，爱岗敬业，争做先进生产力和先进文化的促进者；四是组织纪律性，严格遵守党章、党纪和国家法律，敢于同各种消极腐败现象作斗争。在发展党员上我们坚持了三项制度：一是坚持公示制度。把确定入党积极分子、接收预备党员、预备党员转正三个环节分三个阶段进行公示，增加了发展党员工作的透明度。二是坚持预警制度。分析党员队伍现状，找出薄弱环节，及时提出解决措施和办法。三是坚持直查直处制度。

三、当前企业党员队伍存在的主要问题

从调研的情况来看，虽然当前企业党员队伍的主流是好的，但也存在一些问题，主要表现在：

1、个别党员理想信念不够坚定。随着社会主义市场经济体制的逐步深入，各种思潮相互激荡，上个世纪80年代东欧剧变、苏联解体，世界共产主义运动受到史无前例的挫折。我们的改革开放和建设中国特色社会主义的伟大事业虽然取得了举世瞩目的成就，但也面临着许多困难和问题，导致个别党员对共产主义的崇高理想和建设中国特色社会主义的信念不够坚定，对克服改革开放中出现的暂时困难信心不足。

2、个别党员宗旨意识比较淡薄。受当前社会上存在的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良思潮的影响，个别党员办事情、想问

题从个人利益、眼前利益、小团体利益出发，全心全意为人民服务的宗旨意识较以前淡薄了。有些党员干部脱离群众、脱离实际，搞形式主义、官僚主义，不能够深入基层调查研究，不关心群众疾苦，作风浮飘，急功近利，甚至出现了个别党员的违法违纪行为。

3、个别党员先锋模范作用发挥得不够好。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，共产党员理应在改革、发展、稳定的时代大潮中劈波斩浪，勇立潮头。但在现实生活中，有个别党员不能够时时处处用共产党员的标准严格要求自己，不注重加强自身的党性修养和党性锻炼，工作上不求上进，做一天和尚撞一天钟，组织纪律观念淡薄，自律不严，政治敏锐性和政治鉴别力不高，不能自觉地抵制社会不良现象和不正之风，参加组织生活不积极、不主动，甚至于连缴纳党费也要党组织多次催收，把自己混同于一个普通老百姓，有些方面甚至还不如普通老百姓。

4、党员队伍的年龄、文化结构有待改善。从开展调研的企业单位来看，35岁以下党员占28.8%，中专以上学历占44%，今后要按照中组部《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员，下大力逐步改善党员的年龄、文化结构。

四、对今后加强党员先进性教育方式、方法的探讨

针对当前党员教育管理方面存在的突出问题，结合调研活动反馈回来的信息我们认为开展好以实践“科学发展观”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动应着重强化以下几方面的工作：

1、解放思想，与时俱进，创新教育方法，拓宽教育内容。在不同的历史时期，党所面临的任务不同，对党员先进性要求的具体内涵也有所不同。在社会主义革命时期，党员的先进性体现在其革命性；在社会主义建设的计划经济时代，党员的先进性集中在一心为公、无私奉献上；而在市场经济条件下，改革开放和现代化建设的新任务，对党员的先进性也提出了新的要求，那就是要求广大党员成为“三个代表”重要思想和科学发展观的积极实践者。为适应新时期对党员先进性的要求，必须创新教育方法，拓展教育内容。在拓展教育内容上，要加强教育的针对性，以增强党员的“理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养”为着眼点，突出抓好三个重点：一是加强理论学习，包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，使广大党员树立马克思主义的唯物史观，进一步坚定理想信念，树立克服社会主义现代化建设中遇到暂时困难的信心；二是加强《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党内监督条例（试行）》和十七大修改通过的《中国共产党章程》的学习，使广大党员进一步强化宗旨观念和组织纪律观念，教育广大党员认真履行党员的权利和义务；三是加强法律知识、市场经济知识、科技知识以及外语、电脑的学习，使广大党员增强法制观念，带头遵纪守法，在依法治国、建设社会主义法治国家中发挥主力军作用，积极应对日新月异的科技革命、经济全球化趋势和日益激烈的国际竞争所带来的挑战。

2、以对党员实行规范化管理为目标，积极探索新形势下党员管理的新机制。随着社会主义市场经济体制的不断完善，党员的活动范围、活动频率越来越大，党员队伍的管理出现了许多新情况、新问题。针对目前党员队伍管理的现状，今后应突出抓好以下几个方面的工作：

一是开展党员主题实践活动。根据不同层次、不同群体党员所处的不同环境、不同职业、不同工作对象，确定不同的主题实践活动形式。要解放思想，与时俱进，创造出各具特色的载体和形式；二是实行目标管理、量化管理。要在继续完善现行做法和经验的基础上，把党员履行党章所规定的权利和义务纳入党员目标管理，进行细化、量化，把民主评议党员与党员目标管理、量化管理结合起来，给每一名

党员评位定格，以达到鼓励先进、鞭策后进的目的；三是进一步健全和坚持好各项党建工作制度。不仅要组织好党员的理论学习，还要真正拿起批评与自我批评的有力武器，克服以往存在的自我批评怕丢了面子、批评别人怕伤了和气的错误思想，真正在党内开展起积极健康的思想斗争，达到团结--批评--团结的目的；四是加强离退休老党员的管理工作。应建未建老干部支部的要全部建立起来，引导广大离退休党员自我教育、自我管理、自我服务，要采取寓教于乐的方法，帮助他们解决实际问题，给他们提供必要的活动场所，发挥他们的余热，真正使他们“老有所为、老有所乐、老有所学”，使他们行使好权利，履行好义务。

6.非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇六

2008-10-8 16:22:43桥梁公司党委书记 徐永祥阅读2672次

作风，是一种品格，是一种意志，也是一种精神状态。优良的作风是一个团队具有坚强凝聚力战斗力和创造力的源泉，是一个团队团结协作、开拓进取，不断战胜困难取得新成绩的强大力量。我们党是一个具有优良传统和过硬作风的马克思主义政党，历来非常重视作风建设，把作风建设作为党的建设的重要组成部分长抓不懈，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。这是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党千锤百炼更坚强的重要原因。

党的十七大报告指出：“深入开展党风党纪教育，积极进行批评与自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。”当前，我们继续深入学习贯彻党的十七大精神，持续推进企业改革发展，必须坚持不懈地抓好党员干部作风建设，以党员干部作风促进企业作风，推动企业全面协调可持续发展。

近年来，桥梁公司在集团公司的统一安排部署下，相继扎实开展了制度建设年、执行力建设年、标准执行年和流程再造年主题活动，在2007年集团公司二届二次职代会上提出：要以责任文化建设为导向，以绩效考核、责任追究、文化熏陶为途径，增强全体员工绩效意识和责任意识，树立正确的岗位责任价值观，逐步培育“责任明晰、恪尽职守、敢于负责、忠于企业”的责任文化，全力打造责任型组织。在2008年集团公司二届三次职代会上进一步指出：当责任成为一种文化，在企业就会形成一种以责任为核心，以文化为依托的责任文化。这种责任文化可以培养员工的责任意识，催生员工的进取精神，强化员工履行使命的忠诚度，成就员工的个人价值，炼就企业的永久辉煌，造就企业的责任形象，铺就企业的可持续发展之路。公司持续推进的岗位责任制、绩效考核、管理流程再造和制度及标准建设正在为责任文化建设搭建坚实的基础平台，责任文化建设已成为当前我们企业文化建设的一项重要内容。

责任，一是指份内之事，二是指导致未能做好份内之事的过错或过失，三是指因未能做好份内之事所引发的不利后果。它与个人的社会角色紧密相连、与权利义务休戚相关。建设责任文化，就是要在全员中形成“诚实守信、尽职守责、敢于负责”的风气，把企业建设成“重信诺、守规则、负责任”的企业。当前，在我们企业的一定范围内还存在责任心不强、遇事推委扯皮，办事效率低下、执行不积极、不到位、不彻底等现象，在一定程度上影响着企业作风和员工精神面貌，影响着企业生产经营管理。我们的一些党员先进意识不够明显，考虑自己的多，考虑企业的少；关心自己的多，关心群众的少；要求权利的多，履行义务的少；党员的先锋模范作用还不够突出，在企业经营开发、施工生产、科技攻关、安全质量管理等方面的主心骨作用还需要进一步加强。在全体党员特别是领导干部中带头开展责任文化建设活动，增强每一个党员的责任意识、提高责任能力，规范责任行为，落实责任追究，在党内形成讲责任、尽责任的氛围，进一步改进党员干部作风。

在党员中开展责任文化建设，就是要立德修身，进一步树立党员责任意识，形成“我要负责”的风气。古人讲君子有三立：立德、立言、立行，也讲修身齐家治国平天下。立德和修身都排在第一位，为诸事之先。共产党员也要讲立德修身，要有良好的品行和崇高境界，才能成为群众的模范，才能体现党员在思想境界和道德品行上的先进，十七大报告也指出“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”在建设责任文化中，每个党员应当按照“三个代表”重要思想和党员先进性的要求，时刻加强个人道德和思想修养，认真学习和实践《党章》，忠实履行党员义务，牢记党的宗旨，不忘党的使命和人民重托，常怀爱民之心、恪守为民之责，多做为民之事，树立责任心，增强责任感。时刻把职工群众的事，把企业的事放在心上。我们每一个党员来自广大群众，是党组织的细胞，也是企业的员工，要有“我要负责”的意识，应当把责任感转化为一种自觉，转化为一种道德自律，为群众负责、为党负责、为企业负责、为岗位负责。

在党员中开展责任文化建设，就是要勤学苦钻，进一步增强党员责任能力，形成“我能负责”的风气。我们每一个人都有不同的社会角色，同时也承担着不同的责任，要忠实履行责任，需要有承担责任的能力。建设责任文化，必须注重员工责任能力的建设，才能在“我要负责”与“我在负责”之间架起一座桥梁，才能将员工的责任感、责任心具化为责任行为。企业要提供平台和机会，员工要增强能动性，勤学苦钻，提高知识水平和业务能力，成为某一领域的行家里手，努力使能力与工作岗位相匹配。党员干部是企业的骨干力量，要有强烈的时代感、危机感、紧迫感，要在勤奋学习、精研业务、提高本领、展现作为等方面作表率，要适应时代发展和企业需要，能担负时代之责任、能担负企业发展之责任，要在企业生产经营管理的各个岗位上、各条战线上争当主力和先锋。要进一步学习和宣传窦铁成精神，特别是要学习窦铁成认真学习、刻苦钻研的进取精神和敢为人先、勇攀高峰的创新精神，积极进取、勇于创新、勤学苦钻、孜孜以求。

在党员中开展责任文化建设，就是要有章必循，进一步规范党员责任行为，形成“我在负责”的风气。建设责任文化，首要的问题是明确责任，要有一套科学的规章制度。建设责任文化，关键是落实责任，履行责任，要严格执行规章制度，忠实履行岗位职责，有章必循。近年来，我们深入开展的制度建设年、执行力建设年、标准执行年和流程管理年主题活动，建立完善规章制度，明确岗位职责，梳理工作标准和流程再造，落实绩效考核，进一步规范全员的工作行为，为责任文化建设提供了坚实基础，员工履行责任有章可循。在建设责任文化过程中，党员干部要带头执行企业的各项规章制度，宣传好、执行好企业的各项管理方针和政策，要以学习贯彻工程项目管理标准和推行管理流程再造为基础，进一步明确岗位责任，明晰工作流程，严格执行各种制度标准，奉行“敬岗乐业、尽职尽责”的工作理念，以恭敬、崇拜的心态对待自己的岗位、对待工作，并自觉自愿全面按时按标准或高于标准完成岗位工作内容，努力让标准成为习惯，让工作习惯符合标准。

在党员中开展责任文化建设，就是要违章必究，进一步落实党员责任追究，形成“我敢负责”的风气。负责是一种态度，也是一种优秀的品格。建设责任文化，培养责任型员工，打造责任型企业，就要严格执行规章制度，落实责任追究、违章必究，培养员工敢于负责，干部勇于担责的精神，企业就会形成人人努力做工作，人人勇于担责任的局面，管理过程中责任不清、相互扯皮、推三阻四等现象定会得到改善，企业经营管理的效率和质量才能从根本上得到提高。广大党员和干部更应该为员工树立榜样，勇于承担责任，自觉接受责任追究。同时，要继续在党员中开展党纪国法和典型案例的宣传教育，严格追究各种失职渎职、管理失控、违规操作、错误决策等行为，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步改进党员干部作风，使广大党员干部心里长悬一把利剑，始终做到为民、务实、清廉。

7.加强煤炭企业党员队伍建设的探索 篇七

党的十八大报告明确指出, “党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”作为基层党组织“堡垒”一分子的党员, 其先进性关系着党的形象, 关系堡垒的坚固, 更关乎党的事业的成败。因此, 面对新形势、新挑战, 切实加强煤矿企业党员的先进性和纯洁性建设就显得尤其迫切。

1 当前煤矿企业党员队伍建设的现状

1) 部分党员理想信念淡化。市场的趋利性、社会的趋利性、企业的趋利性直接导致了个人价值的趋利性, 入党为公的价值取向在少数党员身上逐步转变为“入党为私”, 价值趋向更加务实, 传统的理想信念产生了动摇。

2) 党员教育的形式、内容、方法与形势及现实结合不够。主要表现为学习形式、内容较为单一, 党员对这种学习兴趣不大。

3) 党员数量较多且分散, 不易管理。一些国有大型煤炭企业成立时间较长, 党员数量较多, 加之井下作业生产的特殊性, 上班时间不一致, 因此, 在日常教育管理方面有一定的局限性。

4) 党员素质参差不齐, 少数党员在企业生产中不能很好地发挥先锋模范作用。主要表现在:平常工作不积极、不主动, 将自己等同于普通工人, 有些党员学习不积极, 技术水平低, 起不到模范作用。

5) 少数党员组织观念、纪律观念相对弱化。体现在不能按时缴纳党费, 正常组织活动不参加, 或表现为不积极、不主动等。

2 新形势下煤矿企业党员队伍建设的对策分析

笔者认为, 在新形势下切实加强煤矿企业党员的先进性和纯洁性建设是长期保持企业党组织战斗力和无限活力的关键所在, 须结合当前党员队伍建设的现状, 从以下几个方面着手:

1) 严格入口, 坚持标准, 保证质量, 确保党员队伍的纯洁性。发展党员是党员队伍建设的“源头”, 保持党员队伍的纯洁性就要从源头抓起。因此要严格按照《党章》和《发展党员工作细则》 (试行) 的要求, 坚持党员标准, 严把资格审查、支部大会讨论、培训教育、民主监督等“四关”, 提升发展党员质量。一是坚持全面预审, 严把资格审查关。制定发展党员工作流程, 根据发展流程从入党动机、政审情况、基层党组织呈报的相关材料等三个方面对发展对象进行全面预审, 不符合相关规定的不能确定为发展对象。二是坚持集中培养, 严把培训教育关。对已确定的入党积极分子有计划、分期分批地输送到党校参加系统的理论知识培训, 加强他们对党建工作的认识和体会, 培训结束后进行测试, 考试成绩记入档案, 未参加培训或培训未取得结业证的取消发展资格。三是坚持责任追究制, 严把支部大会讨论关。对党支部在接收预备党员和预备党员转正时, 不召开支部大会讨论、表决通过, 或虽召开支部大会但不符合规定人数和程序的, 追究党支部书记的责任。四是坚持公示公开, 严把民主监督关。以确定为入党积极分子、批准为预备党员、预备党员转正等环节为重点, 要求党支部把党员发展的全过程进行公示公开, 广泛接受职工群众监督。

2) 狠抓党员思想教育工作不放松, 确保党员队伍的先进性。党员是企业发展的中坚和骨干力量。在工作中要不断创新工作思路, 通过集中组织党员脱产培训、支部书记讲党课、建立“党员干部学习袋”等形式多样的教育培训活动, 有力提升党员队伍的宗旨意识、整体素质和服务水平。通过下发新党章、十八大报告辅导读本等学习资料, 积极组织党员干部认真学习十八大精神, 领会实质, 贯彻、执行、落实好十八大相关决策。同时, 进一步抓好新形势下党员教育管理工作, 紧紧围绕深入学习贯彻党的十八大精神和新党章精神、纯洁党性这一主题, 邀请省委党校知名教授和党校资深老师对所有在职党员进行内容丰富全面、质量高的脱产培训。充分利用培训的平台从基层党 (总) 支部书记中好中选优挑选出若干名支部书记, 就如何保持共产党员本色和讲党性、重品行、做表率等内容与广大党员进行交流互动。通过培训与交流, 切实唤醒党员先进意识, 增强党员为民服务能力, 有力提升党员队伍的整体素质, 激发广大党员立足岗位创先争优的干事创业热情。

另外, 还要重视党员技能的提高, 深入开展学习型党组织创建活动, 让广大党员带头“在工作中学习, 在学习中工作”, 做到“工作学习化, 学习工作化”, 使他们的文化知识、专业技能与日俱增, 与时俱进, 让他们成为企业生产工作中的技术能手和安全先锋。

3) 立足规范化、科学化, 加强党员队伍日常管理。一是增强党员教育管理的灵活性。对党员实行分类管理, 即在职党员实行支部直接管理、党群部门监督管理的“双重管理”;离退休党员设立离退办党总支进行“专人管理”, 由离退休老党员中理论水平高、责任心强的离退休党员担任专职支部书记对其所属党支部的党员进行日常联络、沟通、教育、管理。同时, 在党员中大力开展创先争优、结对帮扶、困难党员救助、典型培育引导等活动, 使党员通过活动受到教育管理, 党性得到锻炼, 素质得以提升。二是提高党员教育管理的实效性。对党员发展、组织关系接转、党费收缴、处置不合格党员、民主生活会等各项党员教育管理制度进行修订和完善, 同时根据相关要求, 对各基层党支部党员管理工作进行督查, 确保各项制度执行到位。在此基础上, 充分利用“三会一课”、民主评议党员等党组织活动制度, 做好党员的经常性教育, 建立党员教育管理长效机制, 促进党员管理的制度化、规范化、科学化, 提高党员教育管理水平。三是畅通“出口”, 通过民主评议等形式, 及时处置不合格党员。

4) 坚持高标准严要求做好党费收缴、使用和管理工作。党费的收缴、使用和管理, 是加强党员教育管理的一项重要内容。根据上级党组织有关要求, 对党员党费进行重新核定, 并严格执行新标准。同时按党务公开要求对党费收缴管理情况进行公示, 党费的开支严格执行党费使用有关规定和党委书记审批制度, 使党费的每一项支出全部用在党建工作管理上 (如结合当前国际国内形势为党支部购买相关学习资料, 七一、春节慰问困难党员等) , 党员、群众反响良好。

5) 激发基层党组织的活力, 增强党员参与活动的积极性。作为上级组织, 要鼓励基层多创造、多探索, 为基层党员活动搭建新舞台, 让基层紧贴实际开展党建工作。要尽可能地让普通党员有更多机会参政议政, 开展党员论坛、党员议事活动, 在重大事项的决定上, 广泛听取基层党员的意见。同时, 为党员配发党员胸牌、桌牌或贴有“党员安全示范岗”标志的安全帽, 让党员亮明身份, 围绕安全生产在一、二线基层党员中深入开展“党员无违章、身边无事故”、党员包保、党员安全示范岗等形式多样的基层党员活动, 加大对党员本人出现违章行为的处罚力度, 严格督促基层党支部每月对党员进行检查考评, 充分调动广大党员干部在安全生产中的积极性和主动性。

3 结语

8.非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇八

随着国有企业不断地深入改革，油田企业的生产和经营等都发生巨大变化，对企业职工尤其是基层职工的思想和行为产生深刻影响。为改进和加强新时期油田企业基层党员队伍建设工作，就必须提高其有效性，以期在发扬油田企业基层党员队伍建设工作优良传统的基础上探索有效的方法和策略。本文针对当前油田企业基层党员队伍建设工作面临的若干问题，提出提高其有效性的策略。有效性本质上是指实践活动客体受作用于主体所收获的效果是否有效。为此，油田企业基层党员队伍建设工作的有效性就是指作为一种客观存在的实践活动，基层党员队伍建设工作为了收获预期效果所表现出的主动性和积极性。当前，油田企业基层党员队伍建设工作存在党员队伍素质水平高低不一，同时对基层党员的教育管理力度不够，导致党员队伍的综合素质偏低，且没能针对党员队伍建设先进性和纯洁性的长效机制等问题，急需找寻策略加以解决，以提高油田企业基层党员队伍建设工作的有效性。

一、促进开展创先争优活动，提高企业基层党员个体素质水平

油田企业在开展创先争优活动时应从自身的实际情况着手，综合考虑油田企业的稳定和谐、发展战略及基层党员队伍建设工作有效性等方面，要本着提高企业基层党员个体素质水平的原则，为队伍综合素质的提高、为队伍建设工作有效性的提高等奠定基础。油田企业开展创先争优活动的关键目标是培养基层党员敢于挑战、不怕困难、合乎实际的工作能力，充分调动油田企业工作氛围，引导基层党员把全部精力都投入到重点工作当中，把每一项工作落到实处，促进油田企业快速发展。如油田企业要重视培养基层党员摒弃庸俗、在行上争先进的意识和品质。当前，我国每一名共产党员都应力争做一个永葆先锋本色的模范，遵循党的全心全意为人民服务的宗旨，培养自己先人后己的行为，锻炼自己的担当，努力用自己的实际行动去争当表率。即便是今天在油田企业基层工作，党员也应继承并发扬革命先烈的豪情壮志，在工作和生活中渗透我是党员跟我来的精神，立志做一个油田企业基层党组织和职工群众都信赖的人，以有效提高个体素质水平。又如，油田企业的基层党员应在德上狠下功夫，甘愿做一个无私奉献的人。德是对一个人提出的基本要求，是综合衡量一个人行为的标准。对于油田企业基层党员而言，德是指对党、对企业要绝对忠诚，要执着地坚守理想和信念。所以，为立好德，基层党员就必须做到在政治上坚守、在信念上坚定、在思想和行动上跟党保持高度一致，做一个忠诚党员。换言之，油田企业基层党员必须要始终保持一颗强烈的事业型，不断强化自身的责任感，从而坚持激励自我、完善自我，为油田企业的发展一直奋斗下去。

二、加强基层党员队伍教育管理，全面提升队伍综合素质水平

油田企业基层党员的先进性不能仅依靠党章规定来保持和提高，还应结合时代特征和企业自身实际制定先进性的判定标准，以此来规范油田企业基层党员队伍的行为。就眼下的实际情况而言，油田企业基层党员先进性作用的发挥包括多个方面的具体规范与要求：首先，油田企业基层党员应忠诚于企业，要对自己的工作全权负责，学会有效约束自己的行为，不能为追求个人利益而去做损害企业整体利益的事情，且要熟悉自己的岗位业务，不断提升自身业务素质，反对愚昧迷信。其次，油田企业基层党组织应注重队伍建设工作有效性的提高，重视丰富教育内容、改进教育方式，提高基层党员队伍教育工作的有效性、针对性。在对油田企业基层党员开展教育活动的过程中，我们应把党员实际的思想问题、行为问题等的解决作为根本目标，确保党员能及时解决切身问题。在教育管理的具体环节，我们还应考虑基层党员在油田企业的职位、年龄等因素，并运用针对性方法开展教育活动。同时，油田企业还应加强精神文明建设和企业文化建设，落实思想政治工作，突出基层党员队伍学习并实践诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，坚持舆论引导，努力为基层党员及广大职工营造良好的企业工作氛围。另外，油田企业党支部、基层党组织还应做好基层党员安全责任区、党员身边无事故等活动，从而让每一名基层党员都能对自己的安全责任区有一个正确的认识，并承担相应责任，确保每一名基层党员的责任区域内都不会发生安全事故，以此调动基层党员参与工作的积极性，并抓好基层党员队伍的思想政治教育工作，全面提高队伍综合素质水平，为基层党员队伍建设工作有效性的提高提供条件。

三、加强长效机制建设，确保基层党员队伍的先进性和纯洁性

在全国创先争优理论研讨会上，习近平指出马克思主义政党的一大本质属性就是先进性、纯洁性，它在党的宗旨、性质、任务及所有工作当中贯穿着，在各级党组织及广大党员的实际行动上得到充分的体现。其中，先进的涵义是先行、先导、先锋。在油田企业里，其党组织的先进性最终要由每一名基层党员来共同体现，这是企业取得可持续发展的一项重要保证。因此，油田企业基层党员队伍建设工作有效性的保持和提高需要建设先进性的制度，坚持任用德才兼备的党员职工，深化基层党员对先进性建设的认识。当然，先进性的基础和前提是纯洁性，而纯洁性的保证和体现就是先进性。在当前新的时期里，油田企业要想有效开展基层党员队伍建设工作，仅提高基层党员个体素质及队伍综合素质水平是远远不够的，还应加强对基层党员队伍实施监督管理工作，定期开展精细化考核活动，并通过基层党员自我鉴定方式促使他们能及时认清自身缺陷，全面优化党员队伍素质。在考核油田企业基层党员时，应充分结合季度考核与年度考核，并定性、定量监督考核的结果，确保考核过程的客观性和公正性，如此才能真正落实油田企业基层党员队伍建设工作。与此同时，油田企业应坚持完善基层党员的民主参与机制，有效提升基层党员在油田企业的主体地位，如通过不断完善党代会常任制工作机制，勇于接受基层党员及职工群体的评议。另外，油田企业应特别注意开展基层党员队伍建设工作要切合实际，充分了解基层党员的实际需求，确保教育工作的合理性和有效性，从而持续提升基层党员队伍的凝聚力，通过长效机制建设来确保基层党员队伍的先进性和纯洁性，推动油田企业健康发展。

四、结语

总体而言，油田企业加强和提高基层党员队伍建设工作的有效性是企业基层党组织建设中不可忽视的内容，也是组成油田企业管理的重要内容。油田企业开展基层党员队伍建设工作必须依据企业实际，结合时代发展特征，统筹全局，认真落实好每一项工作。如此，油田企业基层党员队伍才能更具生命力，从而推动油田企业可持续发展。

9.非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇九

我是一名国有企业的党务专职工作者，主要负责公司党委的日常党务工作管理。现时我公司党委属下设有46个党（总）支部，在册党员有547人，其中女党员人数为281人，占党员人数的53.3%，35岁以下的党员179人，占党员总数的34%，大专以上学历的党员287人占党员总数54.5%。中层干部以上人员共有175人，其中党员干部125人，占比为71%，可以说是党员领导干部是企业领导层的主力军，党员队伍呈现越来越年轻化、高学历化。

目前，我公司在党建工作的内容、手段等方面创新的力度还不够，用科学发展观指导实践的能力还需要进一步加强。工作中暴露出的问题和不足未能引起高度重视和积极改进，如党建工作靠惯性推动的多，主动创新的少；有的党（总）支部存在党建工作发展不均衡的现象；有的党（总）支部党员发展工作不够严谨；有的党（总）支部负责人的党建工作思路还不够清晰；部分党员的党员意识还不强；保持党员先进性的长效机制还有待建立健全等等。

加强党员思想建设，是基层党组织一项经常性的工作任务。在市场经济条件下，搞好党员思想建设，对于增强党员的党性，提高党组织的战斗力，贯彻党的方针政策，都是十分重要的。我们党是以马克思主义为指导的工人阶级政党，它担负着领导全国各族人民建设有中国特色社会主义、实现共产主义的伟大历史任务。要完成这一艰巨复杂的任务，基层党组织是中流砥柱。

当前我们企业党员队伍的思想观念、价值取向、工作态度、利益要求等方面都呈现多样化、复杂化的趋势。所以我们要了解当前党员队伍思想现状，找准需要解决的突出问题，并就存在的问题提出对策和建议。

一、存在的问题

1、理想信念呈现弱化趋势。极少数党员共产主义理想信念发生动摇，对党信心不足，有的甚至放弃马克思主义信仰，有的对入党抱无所谓态度，入与不入一个样。

2、党性原则淡化。有的党员只要权利，不要义务，有的以种种原因甚至不交或少交党费，有的还热衷于做群众尾巴，丧失党性原则，有的甚至违法违纪，造成不良影响。

3、观念陈旧。部分党员束缚于传统的思维模式、思想观念，仍滞后于形势的发展与变化。

4、存在依赖惰性的思想。少数党员因循守旧，小进即满，惰性意识、依赖思想严重，不是奋发进取、艰苦创业，而是等索要，不是苦干而是苦熬，满足于现状而固步自封。

二、导致问题的原因

导致上述问题的原因不是单一的，从客观上看主要有三方面：一是市场经济负面效应。我国正处于新旧经济体制的转轨期，建立和发展社会主义市场经济，是一场涉及人们社会生活各个领域的深刻变革，在带来大量积极因素的同时，也不可避免地产生一些负面影响，诸如个人主义、拜金主义和资产阶级腐朽生活方式等等，在侵蚀我们的干部队伍，难免产生理想信念动摇、价值取向异化、社会行为失常现象。二是计划经济影响太深。长期以来，在人员思想认识上存在干好干坏一个样，没有危机意识，也没有责任意识。三是社会分配不公，导致一些员工心理失去平衡，挫伤工作积极性。自身调节不好，容易走上违法违纪的道路。

同时也有组织原因及党员自身德育原因。从党员自身看，有些党员放松了政治理论学习，放松了自我要求，思想观念不能与时俱进，辨别是非能力退化，抵御腐蚀能力弱化，对金钱、物质、个人利益考虑过多，对社会上一些负面现象不能正确认识，尤其是当个人利益受到冲击时，便心理失衡，抱怨组织、抱怨领导。从党组织方面看，对党员教育管理不到位，对一些新情况新问题更是缺乏研究，没有有效的对策。

三、对策与建议

1、坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。我们党在长期的革命、建设和改革过程中形成的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，是党思想作风的主要内容和主要特征，是党思想作风的核心和灵魂。思想作风对党员个人而言，就是在思维方式、思想观念特别是在指导思想方面所表现出来的行为取向和特点，是世界观和方法论在实际工作中的具体体现。思想是行动的先导，思想作风不端正，做人干事就可能发生方向性的错误。现在有些党员思想作风方面存在的主要问题是不能实事求是，缺乏诚信，心里想的和嘴上讲的不一样，嘴上讲的和实际做的不一样，人前说的和人后说的不一样，会上说的和会下说的不一样，对自己要求和对别人要求不一样。

2、做到立信、守信。讲诚信是党的思想作风建设题中应有之义，也是我们每个党员加强和改进思想作风的行为准则。十六大以来，党中央作出一系列重大决定，把诚信建设摆上了十分突出的位臵。诚信是一种人格，一种官德，还是一种社会责任。一个政党不讲诚信，失信于民，离垮台就不会很远；一个领导干部不讲诚信，在群众中的威信不会高，形象不会好，他领导的那个单位风气就不会正；一个人不讲诚信，就失去了做人的基本准则，做事难以成功，做人难以长久。一个人成功的因素很多，但有一点是相同的，就是对待事业、学问、为人、做事必须以诚信为基准。在新的形势任务面前，诚实守信，是我们做人、干事、为官的灵魂，每一个共产党员都应该立信、守信，做到内诚于心，外信于民，为党的形象增光添彩。

10.非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇十

中共仲巴县委组织部

我县作为纯牧区，平均海拔4800米以上，气候差，自然条件恶劣，因此加大新时期党员干部管理显得尤为重要。因此，我县组织部，积极组织人员深入基层，通过组织座谈、个别谈话、征求意见等形式，就“如何加大新时期党员干部管理”进行了调研，现将调研情况汇报如下。

我县现有党支部（党总支）102个，党员1380名。近年来，我县组织部严格按照地委组织部的要求，积极结合我县实际，始终高举邓小平理论伟大旗帜，坚持组织全体党员认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，使广大党员干部的思想觉悟有了新的提高，干部作风得到较大改进，班子战斗力得到进一步加强，党员干部在我县经济建设和发展中的作用更加显著，但是距离党和人民的要求仍有较大差距。

一、现阶段我县党员干部管理存在的问题

1、部分党支部党员的科技文化素质不高，带领群众致富的本领不强。一是文化底子薄。全县多数乡镇党委班子成员为大中专文化程度，村党支部班子成员多为小学文化程度。二是科技型、知识型、经营型人才严重缺乏。有的乡、村党支部班子干部文化素质偏低，驾驭市场经济能力不强，对市场经济缺乏实践与研究。特别是缺乏现代畜牧知识，“靠天吃饭”思想严重，缺乏主动创新。三是带领群众致富本领不强。部分党员干部不懂科技，不了解市场，不善经营，影响了群众调整产业结构的积极性。四是个别党员干部组织观念不强。在思想上不严格要求自己，连最起码的上下班制度都难以坚持。

2、因集体经济薄弱，导致乡、村干部为群众服务的质量比较低。我县为牧业大县，经济结构单调，收入渠道狭窄。多数乡镇村经费依靠地、县下拨。一些乡、村集体经济几乎为零，而部分乡、村集体经济往往由于资金缺乏、基础设施不健全而无法发展壮大。由于集体经济发展不起来，经济收入减少，影响了干部队伍的稳定。不少乡、村干部服务意识不强，服务层次不高，只要求信访不出事，少为上级惹麻烦，对如何发展经济想得少，加上本领不强，服务质量比较低，为群众提供的服务更少。

3、基层党员干部的先锋模范作用，特别是科技致富的示范带头作用还需进一步增强。基层党员干部应当是科技致富的示范者，接受新知识、传播新技术的带头人。从目前看，我县党员中虽有一大部分人通过函授、培训、自学，增加了科技知识，提高了文化水平，但是还往往存在于理论上，没有将理论与我县实际相结合，还是缺乏带领群众致富的本领，有的村党员干部甚至处于相对贫困线上，成为组织的救济对象。从党员致富的途径上来看，真正通过调整结构致富、科技种养致富、流通致富、搞多种经营致富的并不多，致富过程中的科技含量、市场含量偏低。在致富路上，也没有起到照亮一片，带动一村的作用。

4、因牧民党员素质不高，影响了村基层党组织的战斗力。我县党员中，牧民党员977名，占70%，其中40岁以上的占75%，初中以上文化程度的仅为11.5%。因此，他们严重影响了我县基层党组织的战斗力。一是素质不高。他们文化素质低，对先进思想、先进科技、先进实用技术缺乏了解，学习起来相对比较吃力。二是觉悟上有差距。由于素质低，他们往往不能较好地处理公与私、亲与疏、上与下的关系。对集体活动也很不热心、不参与，特别是孩子入学受教育方面；还有一些党员从村干部岗位上卸任后，往往不能正确对待进、退、留、转，有的拒绝移交手续，有的损坏在任干部形象，挑拨班子成员矛盾等，影响了党在人民群众心目中的形象，削弱了基层党组织的凝聚力和战斗力。

二、加大党员干部管理的几点思考。

1、加强思想政治教育和业务知识水平，提高依法执政水平。一是要继续建立健全“三会一课”、民主生活会等制度，积极组织党员干部学习邓小平理论、“三个代表“重要思想、中国特色社会主义理论、科学发展观等先进文化成果，要高标准、严要求，要使广大党员干部积极参与、主动参与，要将理论知识学懂弄通，要一改过去的“本本主义”，同时，要组织学习好现代农牧、市场经济、干部管理等知识，并要积极组织党员干部下基层蹲点、调研，确保理论知识与实际情况相结合，积极制定、走出一条符合我县实际的发展路子。三是要加强对乡、村基层干部的教育培训。要把经常性学习与集中培训结合起来，每年集中一段时间，对各乡、村基层干部组织培训，在培训人员的选择上，要先考虑基层乡、村党员干部及组织观念强、能够虚心主动学习，愿意提高的党员干部，严禁一些以培训为借口而下地区游玩的党员干部。四是要加强党员干部日常管理，充分发挥党员的先锋模范作用。在党员学习教育的内容上，在做好理论学习的同时，又要按照“缺什么补什么”的原则，着重强化他们的科技致富能力，抵御市场风险的能力；在学习形式上，在做好过去集中授课、组织座谈、经验交流等的基础上，要加大基层调研实践、学习参观力度等。

2、加强班子建设，选好配强带头人，增强基层党组织的凝聚力、战斗力、吸引力。一是精心选好配强乡、村党支部书记。要选拔那些有理想、政治素质高、能很好地执行党的路线方针政策、廉洁奉公、热心为群众办事，具有带领群众致富本领的优秀党员。二是配好、配强党支部成员。按一定比例，配备老、中、青年，做到结构合理，在支部班子成员中应根据各人的能力、特长来合理分工，合理利用，做到用其所长。三是抓好乡、村党员干部后备队伍的建设。要着眼于乡、村组织建设的长远需要，及早发现苗子，重点加以培养。特别要把那些政治素质好，具有一定文化科技知识的党员干部，要重点加以培养。四是在选、配乡村支部班子时，要坚持“德才兼备、以德为先”原则，同时要注重考察候选人的“想干事、能干事、规矩干、干实事”的四干精神。

3、加强教育管理，提高党员干部的整体素质。一是要建立健全干部管理制度。要严格要求，党员干部出差出门要请假，回来要销假，要做到出入有底；二是各乡镇、县直机关各负责人，要定期向县委组织部上报单位干部职工的考勤情况，县委组织部要坚持定期公开全县党员干部考勤情况；三是县委组织部要时不时对全县干部进行抽查，发现无故缺勤的，要严格批评，进行全县通报，限期整改；四是要健全考核、评优、推荐机制。在考核、评优、推荐工作中，要加大出勤情况所占比例，对于全年全勤者，同等条件下，要优先考虑，进一步坚定他们扎根基层、服务基层、奉献基层思想。

4、加强基层党员干部作风建设，提高基层工作水平。现在基层工作难度大，干群关系难沟通，一个重要原因在于基层党员干部的工作方式和方法没有得到根本转变，“老的方法不管用，新的方法不会用”，这在一定程度上影响了党群干群关系。因此要进一步改变基层党员干部的作用，一是加强基层党员干部的政治理论学习，提高政策理论水平；二是加强法律法规的学习，提高依法执政水平；三是以先锋模范作用示范群众，帮助农牧民调整产业结构，实现农牧民增收。要大力开展党员“结对帮扶”活动，进一步体现基层党员干部全心全意为人民服务伟大宗旨。四是加强党风廉政建设，全面推行乡、村财务公开、财务公开，增加工作透明度，要强化对干部的监督和约束，营造廉政为民的良好氛围。

5、大力发展经济，从深层次解决基层党员干部存在的问题。要树立发展农牧区经济的使命感、危机感、紧迫感，要有“为官一任、造福一方”和“无功是过”的责任感，要积极改变我县现有产业结构，大力寻求新的致富路子，要牢牢把握以经济建设为中心，以加快经济发展为主题，将农牧区经济发展作为基层组织建设的着力点，在坚持牧业主产地位的同时，要充分利用我县现有的旅游、矿产资源优势，大力发展其他产业，从而进一步拓宽增收渠道，千方百计为牧业增产、牧民增收和乡、村集体经济的发展提供组织保证和服务支持。同时要充分发挥基层组织的凝聚力、战斗力、号召力，在寻求上级支持的同时，要发挥艰苦奋斗、自力更生的精神，采取农牧民集资、社会捐助等形式，积极组织党员干部、群众加强县、乡、村基础建设，进一步改变我县的基础条件，为农牧民增收提高基础保障。

11.企业党员服务队建设的问题与对策 篇十一

服务工作中的问题

公司党委在打造共产党员服务队的工作中，进行了深入的调研，通过集中座谈、个别走访等方式发现存在以下实际问题：

——队员沟通技巧方面的专业培训不够。共产党员服务队在日常工作中，会与不同的人打交道，同时，共产党员服务队作为公司的一个标杆团队，要求也比一般员工要高，他们不仅要是业务能手，而且一定要具备一定的沟通交流技巧，才能为客户排忧解难，体现出共产党员服务队的先进性，展现公司的良好形象。但是，一些服务队队员反映，在遇到某些状况时，他们还是缺乏一定的沟通技巧，特别是遇到一些比较刁难的客户时，往往不能够通过有效沟通，及时平复客户的心情，从而找到解决问题的办法；另外，在工作中，当遇到一些提问时，由于害怕说错话，缺乏说话的技巧，导致一些话不敢说，从而给客户造成不良印象，让客户对服务过程感到担忧。

——队员的服装、工具包等软件配置跟不上。共产党员服务队在对外服务中，应该有统一、健康的形象，以体现出专业性和规范性。但是，在公司的党员服务队建设过程中，公司在软件的配备上还有不足。比如，一些队员提出，由于常年在户外工作，服装的破损度、折旧率都要比日常坐班时的工作服高得多，但是公司发放的工作服就只有2—3套，换洗时间明显不足，时常只能借其他管理工作人员服装使用，造成诸多不便；另外服务队队员的日常工作都与维修相关，因此随身都需配备一个工具包，但是公司配备的工具包较为简陋，不符合实际，不能承担工具重量，只能自己加固后再使用等。

创新解决方法

——从严抓好共产党员服务队的管理工作。共产党员服务队作为成都燃气公司的标杆，作为与社会沟通交流的一面旗帜，一定要落实好“群众路线”“三严三实”相关要求和为民服务的宗旨意识，因此，共产党员服务队的管理工作一定要从严制定好相关的管理制度和规则，进行标准化建设，从而提高共产党员服务队队员的服务意识，提升他们的整体素质。

——从实做好沟通交流培训工作。一是公司人力资源部牵头，组织共产党员服务队进行沟通交流的专业培训，请专门的老师教授基本沟通技巧。二是共产党员服务队自身汇总平时业务过程中遇到的沟通交流情况，然后进行情景还原，通过班务会等形式进行情景模拟，集思广益，探索并固化出沟通服务用语。三是与其他优秀企业或公司进行交流，借鉴他们的优点，完善自己的服务用语、服务礼仪等，以便更加优质地为客户提供服务。

——从实提升软件配置。公司人力资源部牵头，对服务队服装及工具包使用情况进行专项调研，了解清楚实际的使用问题，找准切入点，切实为服务队队员提供更加优质的软件配置，为他们给客户提供更优质的服务提供保障。

12.非公企业党员队伍建设现状的调查研究 篇十二

关键词：基层党员责任区,现状分析,对策

党员责任区是基层党组织把党的建设工作与安全生产工作紧密结合的重要载体, 是密切联系群众、把党的工作重心放在最基层的一种重要途径, 也是加强党员管理、发挥党员作用, 增强党员大局意识、责任意识、党性意识的重要活动场所。深入开展“党员责任区”建设活动, 是发挥广大党员积极性的最佳平台, 是推动企业科学发展、安全发展的重要举措, 是加强党建工作的有效途径。

笔者所在的煤矿企业有近2000余名职工, 198名党员, 共设13个党支部。近年来, 通过在井上下主要作业场所设置开展党员责任区活动, 全矿基层党建工作水平有了很大提高。但是离新时期加强和改进党的建设, 团结和带领职工抓好企业安全生产、促进科学发展的要求还存在一些差距。比如一些支部在党员责任区建设活动上认识比较模糊, 抱着上边抓一抓、下边紧一紧的思想, 组织活动达不到常态要求, 导致工作出现照搬、照抄, 造成支部工作没有创新, 没有特色, 工作不积极主动。再者由于井下作业场所变动性较大, 一些支部党员责任区划分的不及时, 移动管理不到位, 不能很好的发挥党员责任区“上联支部、下联职工”作用, 支部工作比较被动。此外, 由于安全生产和质量标准化工作任务重, 要求严, 一些支部和党员没能把党员责任区建设活动同安全、质量标准化工作有机结合起来, 往往顾此失彼, 缺少工作的系统谋划和详实分析, 找不到重点, 不知道从何入手, 导致责任区范围内的一些工作得不到落实。

上述问题的现状分析, 笔者认为应该从以下几个方面研究解决的对策和方法。

软与硬——实行竞争上岗激励, 像抓安全生产那样抓党员责任区考核, 在提升基层党组织整体素质上下功夫。

一是党员责任区是落实党建目标的重要载体。加强基层党组织建设必须把党员责任区建设作为一项重要工作来抓, 既要有软性的制度规划, 又要有硬性的管理方法, 做到软与硬的结合、责任区范围内的文明生产、安全质量标准化和职工无“三违”相结合, 建立健全党员责任区建设标准, 统一党员上岗标识, 坚持每旬责任区自评、每月小组点评、每季支部考核制度, 跟踪问效。党支部通过在责任区内开展“党员示范岗”竞赛活动, 在示范岗工作地点悬挂“党员责任区”标识, 不但为本单位、班组创先争优活动建立了标准、规范了工作流程、树立了党员标兵, 还影响带动了职工群众, 为和谐班组、和谐支部建设营造了良好的氛围。

二是党员责任区是强化党员安全生产意识的有力手段。要把握切入点, 加强调查研究, 以解决问题来推动党员责任区活动的开展。加强责任区建设目标管理、量化考核, 把责任区建设和生产经营指标一并纳入企业党建考核体系, 使党员责任区建设工作与安全生产工作有机结合、融为一体, 在布置安全生产任务的同时布置责任区工作, 在检查考核安全质量标准化工作的同时, 检查考核责任区建设开展、落实情况。做到“抓责任区建设从安全生产出发, 抓安全生产从责任区入手”, 使党员责任区建设活动注入实实在在的内容, 由“软任务”变成“硬指标”, 真正让党员安全生产意识强起来, 党员牌子亮起来。

灌与导——实行典型激励, 让党员责任区和每一名党员都有“桥和船”, 在落实活动制度建设上下功夫。

一是注重教育引导, 着力提高党员整体素质。各级党组织要把党员责任区建设工作摆在突出位置, 逐级明确责任, 强化工作措施, 一级抓一级, 层层抓落实。逐步完善责任区网络体系、动态督查、典型引路, 营造党员立足本职比奉献、争先进的氛围。通过在责任区开展定期、不定期的经验交流会制度, 及时传递活动经验, 随时发现和解决生产一线和职工生产、生活中出现的问题和困难, 职工中存在的一些思想问题, 也都通过责任区的“小书记”这种“船和桥”的方式, 即把党的关怀传递给职工, 又把职工的期望传达给党组织, 保持了职工队伍稳定, 安全生产稳定。

二是要把握好党员责任区建设活动的切入点, 增强“参与”意识, 明确“围绕安全生产抓党员责任区建设, 抓好党员责任区建设促安全生产”的工作思路, 把责任区建设同基层党组织建设、企业的安全生产工作一道去抓。要强化中心意识, 把安全生产和质量标准化工作中的难点和热点作为基层党组织开展党员责任区活动的重点, 逐步渗透到企业安全生产工作的各个环节, 在遇有突发事件和临时工作时, 责任区随党员流动, 做到有党员的地方, 就有责任区设立, 就有党旗飘扬。

三是要通过抓典型、树形象的典型激励机制, 把责任区管理和日常规章制度相结合, 把加强责任区建设和文明生产、质量标准化相结合的方法, 来调动党员群众的积极性、创造性、形成先进事迹在一线、典型经验在基层的良好氛围。

束与放——实行相互学习激励, 激发党员责任区建设活动的创造力, 在健全创新机制上下功夫。

一是加强基层党组织建设, 杜绝责任区建设工作空白点。严格按照“哪里有职工哪里就有党的工作, 哪里有党员哪里就有党员责任区”的要求, 不断完善责任区建设。将责任区活动同企业安全生产和质量标准化工作有机结合起来着眼于矿井安全生产、科技创新等各项工作。“党员责任区”活动, 即以责任区的形式交给每一名党员一块履行责任、发挥作用的“责任田”, 根据党员不同的工作岗位、个人能力和责任范围, 把党员应尽的义务按照责任制落实到每一名党员, 要求党员在自己的责任区内认真做好联系服务职工、化解矛盾纠纷、促进文明创建等工作, 从而形成以一个或几个党员为主体、以一定区域为活动范围的党员目标管理责任区, 进而推进党员联系职工群众工作从量到质的全面提升。要规范好“党员责任区”活动的目的、原则、参与对象、主要内容、基本要求以及责任区的划分等六大主体, 形成有效的约“束”机制, 有规矩才有方圆。“放”是畅通民意表达渠道, 满足不同层面职工的需求, 帮助引导职工正确对待安全与生产、生产与质量、质量与效益的关系, 增强中职工对责任区的认同感、归属感和责任感, 使党员责任区逐步成为职工群众的安全生产阵地, 形成“共建、共管、共享、共创”, 人人参与、人人分享、人人受教育的区域环境。

二是要结合自身实际和企业生产特点划分党员责任区, 明确党员责任区职责, 通过创建党员“示范岗”、“先锋岗”开展“党员责任区”、“我为党旗添光彩”、与职工“结对子”等主题实践活动, 将工作细化, 明确各方的职责和义务。发挥好党员在急、难、险、重等工作面前的先锋模范带头作用, 凝心聚力, 促进企业安全健康发展。

奖与罚——实行业务考评激励, 增强“抓好党员责任区建设是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的理念, 在考核奖惩机制上下功夫。

一是要在责任区开展“流动红旗”竞赛活动。通过“一周一旗、一周一评”, 将考核结果与党员工作业绩挂钩, 并作创先争优和党内评先的主要依据。各基层党组织要制定出台相应的目标管理责任状, 要求每名党员按责任状要求做好工作, 使责任区内的党员与企业安全生产、经济效益、文明服务100%挂钩, 使责任区内党员负责人先锋模范作用在责任区、示范岗得到充分发挥。

二是工作力求“实、活、新”。“实”就是工作要从实际出发, 实事求是, 不拘泥形式、摆花架子、做表面文章;“活”就是开展党员责任区活动要形式多样、丰富多彩, 做到安全与生产有机结合, 坚持“三多三少”, 即在计划布置上多一点指导性, 少一点指令;在开展活动上多注重实效, 少讲究形式;多开展一些有效的小型活动, 少一些教条式的会议。“新”就是要敢于创新, 适应新形势, 研究新的工作方法和规律, 以增强工作的吸引力和感召力。

13.党员队伍建设调查问卷汇总表 篇十三

填报单位：

发放数量：（）份

一、从事职业

选择()人（1）党政机关和事业单位干部

选择()人（2）企事业单位工人

选择()人（3）学校教师

选择()人（4）农村、社区干部

选择()人（5）农民、城市居民

二、政治面貌

选择()人（1）中共党员

选择()人（2）共青团员

选择()人（3）群众

三、整体状况评价

1、您对当前党员队伍的总体形象感到：

选择()人（1）满意

选择()人（2）比较满意

选择()人（3）一般满意

选择()人（4）不满意

2、您觉得当前党员队伍素质

选择()人（1）有明显进步

选择()人（2）有一定进步

选择()人（3）没有进步

选择()人（4）反而退步

3、您认为当一名党员

选择()人（1）光荣

选择()人（2）有利可图

选择()人（3）是一种负担

选择()人（4）无所谓

4、您觉得身边党员和普通群众相比

选择()人（1）确实能感觉到他（她）是个党员

选择()人（2）关键时刻还是看得出来他（她）是党员

选择()人（3）他（她）跟普通群众没有什么区别

选择()人（4）他（她）表现还不如普通群众

四、党员思想建设

5、您认为现阶段多数党员的入党动机是什么？

选择()人（1）为党和人民多做工作

选择()人（2）既可以为党和人民做工作，也有利于个人发展

选择()人（3）为了个人和家族利益

选择()人（4）是组织上动员入党的☆

6、如果给您重新选择，您愿意

选择()人（1）积极申请加入中国共产党

选择()人（2）观望，以后看情况再申请加入中国共产党

选择()人（3）申请加入民主党派

选择()人（4）不想加入任何党派

7、当前，一些党员理想信念观念淡薄，您认为主要原因是（可多选）

选择()人（1）共产主义信念对于当代人来说比较遥远

选择()人（2）理想信念理论性太强，不好理解

选择()人（3）学习教育不够

8、您身边的党员中，有没有信仰宗教或者搞封建迷信活动的？

选择()人（1）有，相当普遍

选择()人（2）有，个别现象

选择()人（3）未发现

9、您认为党员能不能在关键时刻挺身而出，冲锋在前？

选择()人（1）大多数党员能够做到

选择()人（2）只有少数党员能够做到

选择()人（3）只有极个别党员能够做到

10、您认为在实际工作和生活中，制约党员不能有效发挥先锋模范作用的最主要原因

是：

选择()人（1）缺乏党员责任感，不愿意发挥先锋模范作用

选择()人（2）想发挥作用但自身条件差，无法发挥先锋模范作用

选择()人（3）想发挥作用，但是怕别人说自己出风头

选择()人（4）想发挥作用，但不知道怎样才能发挥作用

11、您认为党员主要通过什么方式发挥先锋模范作用？

选择()人（1）在本岗位积极工作

选择()人（2）结对帮扶困难群众

选择()人（3）参加社会公益服务活动

选择()人（4）带领群众脱贫致富

12、您认为，把党员队伍建设好，当前最重要的是：

选择()人（1）清除党内腐败

选择()人（2）党员领导干部以身作则，率先垂范

选择()人（3）严格把好党员“入口”关

选择()人（4）切实加强党员党性教育

五、党员管理状况

☆

13、您参加组织生活的主要内容和形式通常是（可多选）：

选择()人（1）读报纸、念文件

选择()人（2）外出参观

选择()人（3）技术培训

选择()人（4）志愿者服务类活动

☆

14、您所在的党支部一般多长时间开展一次组织活动？

选择()人（1）一个月

选择()人（2）两个月

选择()人（3）三个月

选择()人（4）半年及以上

选择()人（5）没有开展

☆

15、您认为“三会一课”制度（党支部委员会、党小组会一月一次；党员大会、党

课一季度一次）执行：

选择()人（1）比较合适，应当坚持

选择()人（2）次数太多，执行不力

选择()人（3）形式太单调，内容太枯燥，效果不明显，应当改进

☆

16、如果“三会一课”制度需要改进，那么您认为该怎样改进？（可多选）

选择()人（1）减少次数

选择()人（2）改变形式，如增加社区服务等方式

选择()人（3）打破组织之间的界限，允许党员跨支部参加

☆

17、在参加组织生活会和民主评议党员时，您对有缺点错误的党员是什么态度？

选择()人（1）敢于大胆批评

选择()人（2）不敢批评或不愿批评

选择()人（3）含蓄地提出意见

☆

18、您认为民主评议党员的效果怎样？

选择()人（1）效果很好，应当坚持

选择()人（2）效果一般，需要改进

选择()人（3）流于形式，没有必要

☆

19、您认为当前党员的基本民主权利：

选择()人（1）得到充分尊重

选择()人（2）流于形式

选择()人（3）党员有哪些民主权利我还不清楚，回答不了

☆20、如果统一规定党员必须参加社会公益或者志愿者活动，您的态度是：

选择()人（1）积极参加

选择()人（2）参加但觉得意义不大

选择()人（3）不情愿，但服从组织安排

选择()人（4）随大流，多数人去我也去

☆

21、当您所在地区或单位发生群体事件，而又与您的切身利益相关时，您会;

选择()人（1）按党组织要求做劝阻工作

选择()人（2）主动报告或主动做劝阻工作

选择()人（3）不参加也不劝阻

选择()人（5）如果多数人去了，我也去

选择()人（6）积极参加

22、当您在工作、生活中遇到困难或问题需要党组织帮助解决时：

选择()人（1）会主动向组织反映，相信党组织可以帮我解决问题

选择()人（2）不会主动去反映，但还是希望得到党组织的帮助

选择()人（3）不会主动去反映，党组织解决不了

☆

23、您本人缴纳党费的情况：

选择()人（1）每月缴一次

选择()人（2）三个月缴一次

选择()人（3）半年缴一次

选择()人（4）一年缴一次

☆

24、影响您缴纳党费的主要原因是：

选择()人（1）不在组织所在地工作，缴纳不方便

选择()人（2）每月缴纳一次太麻烦

选择()人（3）党费缴纳金额太多，负担较重

选择()人（4）找不到组织缴纳

☆

25、您如何评价所在党组织对党员的管理？

选择()人（1）管理规范，科学合理

选择()人（2）管理一般

选择()人（3）管理松懈

选择()人（4）基本没人管

☆

26、您是否参加了党内结对帮扶活动？

选择()人（1）参加了，是组织安排的选择()人（2）参加了，是自愿的选择()人（3）没参加，因为自己没有这个能力

选择()人（4）党内帮扶没什么效果，不愿参加

☆

27、您所了解到的外出务工经商的流动党员参加组织生活的情况

选择()人（1）一年能参加两次以上

选择()人（2）一年一次

选择()人（3）基本没参加

选择()人（4）不清楚

28、您认为外出务工经商的流动党员管理困难的主要原因是（可多选）

选择()人（1）党员流动频繁，联系困难

选择()人（2）流出地党组织对流动党员缺乏管理办法和方式

选择()人（3）流动党员在务工经商所在地党组织不管

选择()人（4）流动党员本人觉得主动联系党组织很麻烦

29、您所了解到的流动党员不愿意亮出党员身份的主要原因是：

选择()人（1）亮出身份对自己没有好处，反而多了义务

选择()人（2）怕老板知道党员身份，影响工作

选择()人（3）已经不把自己当党员了

30、您了解创先争优“五好”、“五带头”的具体内容吗？

选择()人（1）了解

选择()人（2）听说过

选择()人（3）不知道

☆

31、您所在的党支部书记每年与您谈心的次数是多少？

选择()人（1）一季度一次

选择()人（2）半年一次

选择()人（3）一年一次

选择()人（4）没谈

☆

32、您是否参加过党组织开展的党员培训？

选择()人（1）有，经常参加

选择()人（2）有，但较少

选择()人（3）党组织开展过，但我由于种种原因没有参加

选择()人（4）党组织从来没有开展过党员培训☆

33、您认为现在对党员的教育还存在哪些问题？（可多选）

选择()人（1）内容空洞枯燥，形式呆板乏味

选择()人（2）简单说教