街道综治办工作制度

街道综治办工作制度（精选12篇）

1.街道综治办工作制度 篇一

为深化平安xx建设、维护街道和谐稳定，切实提升基层社会管理综合治理能力水平为中心工作。以“保一方平安促一方和谐”的高度政治责任，狠抓细抓平安建设综治维稳各项工作落实;以创建平安和谐xx、创建稳定良好的社会环境为目标，深入开展平安建设和维稳综治工作，不断创新社会管理措施，不断夯实基层基础，强化矛盾纠纷排查调处和信访稳定工作，为街道政治稳定、社会安定、经济发展、服务百姓等创造了和谐稳定环境。街道社会管理服务中心先后获得省级“示范综治工作中心”等10多项荣誉，今年又被省两厅授予“社区矫正工作先进单位”，现将一年来综治科工作情况作如下汇报：

一、制定责任目标，层层落实责任制。

根据年初街道在与市委、市政府签订《平安建设・社会管理综合治理・维护稳定目标管理责任书》的基础上，街道党工委、办事处与各村、社区、企业、学区签订《平安建设・社会管理综合治理・维护稳定目标管理责任书》，《消防安全目标管理责任书》，《安全生产目标管理责任书》，《禁毒工作目标管理责任书》，《预防传销活动责任书》等各类责任书余份，并将各类目标管理责任列入综合考核，实行重大事故一票否决

二、落实四项制度，强化工作落实。

一是严格落实综治月例会制度，通过召开例会及时撑握下属各辖区敏感信息及不维稳因素(矛盾纠纷、重大隐患)等情况，有效防止可预防事件的发生;二是严格落实专项工作会议制度，针对上级部署专项活工作，街道专门召开信访(社区矫正)新条例学习、禁钟铲毒、打击传销等学习动员部署会及重大期敏感节假日的安保会议;三是严格落实重大事项风险评制度，对天余杨敦村土地征迁等重大项目都在事前作出社会稳定风险评估报告，做到

应评尽评确保了街道在重大项目实施中的安全无事故。截止目前召开相关综治维稳会议20余次。四是严格落实未位通报制度，为提高村社区级落实工作的积极性到位性，综治科实行未位通过制度，对部署的各项工作落实情况实施跟综、统计上报，对工作排名未位的单位及个人实行通报。

三、强化纠纷调处，化解民事纠纷。

以“抓基层、打基础、化矛盾”为目标，把矛盾纠纷调处工作的重点放在抓基层落实上，筑牢第一道防线，力求做到“家庭琐事不出户、邻里纠纷不出组、小事不出村(社区)、大事不出街道，矛盾不上交” 的和谐局面，到目前为止全街道共排查各类矛盾纠纷431起，调解成功414起，调解成功率达到96%，其中街道综治干部参与调处27件。

四、做好信访工作，控制初信初访。

为扎实做好信访维稳工作，一是认真执行领导干部下访接访活动，实行“一岗双职”。建立班子成员接访值班;主要领导每月至少一次坐班接访，驻村干部每周二下村(社区)接访;村、社区干部每天接访制度，共接待群众180批220余人次，调处信访、矛盾纠纷85件;二是建立长效信访工作机制，坚持每周信访、矛盾纠纷大排查，定期开展维稳形势分析，疑难信访班子领导包案制度。三是积极化解信访积案深入开展积案化解活动，主动对接相关部门，努力消除一批信访“骨头案”、“钉子案”、“无头案”。

截止目彰街道共受理上级来信来访件转交办件93件，信访回复率100%。接待来访群众109批122人次，解释疏导87批91人次，受理登记22批31人次，落实交办22批31人次。共排查信访矛盾纠纷143件，其中新增83件，已调处75件。

五、突出平安宣传，提升三率水平

街道平安宣传工作紧紧围绕“平安xx、平安江山”创建，认真对照《XX市百个乡镇(街道)平安乡镇(街道)创建工作考评办法》为工作着手点、切入点，细化平安宣传各项具体措施，狠抓真抓平安宣传，以全面提升普及村居群众对平安建设的知晓率、参与率和安全感满意率为宣传要点，积极开展形式多样、内容丰富、效果明效的平安宣传工作，今年来，在村社区重点路段、人员聚集处悬挂平安宣传横幅70条，发放各类平安宣传单(资料)6万余张，进村走访农户4万余人，利用led展播放平安宣传标语100余次，利用农民信箱发送短信5万余条，开展以“以平安宣传”为主题活动举行30余次，通过平安各类宣传，大大普及村居群参与率，从而提高了村居群众平安建设的知晓率、参与率、平安满意率。

六、做好社区矫正和社区戒毒工作。

落实帮教措施和志愿者队伍，对社区矫正对象实行制度化管理，及时掌握思想动态，及时帮助矫正错误;并实行一人一档，适时进行分级管理处遇，有针对性的采取矫正措施，预防和减少重新犯罪。每月组织开展一次社区矫正人员集中学习教育和社区服务活动，截止目前共参加集体教育学习10次。自社区矫正试点工作开展以来至今司法所累计接收社区矫正人员257名，今年以来共接收社区矫正人员61人，期满解矫20人，收监执行1人，迁居1人，死亡1，调查和核实在监服刑人员家庭经济情况及基本信息5件，受司法局指派承办对被告人(罪犯)拟实施社区矫正审前社会调查26名;到目前为止共有在册社区矫正人员57人，无脱管、漏管和严重再犯罪情况的发生。同时做好社区戒毒人员的管控工作，现有的5名社区戒毒人员能按时参加尿检。

2.街道综治办工作制度 篇二

一、基层劳动保障工作平台现状

按照省厅相关文件要求, 河北省全面启动基层劳动保障平台建设工作, 经过几年努力, 取得了显著成效。

(一) 机构建设日臻完善。

截至2008年6月底, 全省312个街道全部建立了劳动保障事务所;1, 993个乡镇中, 有1, 939个建立了劳动保障事务所, 建所率97%;2, 837个社区中, 有2, 630个建立了劳动保障工作站, 建站率92.7%, 形成了比较完善的基层劳动保障公共服务机构网络。

(二) 管理服务逐步规范。

2003年以来, 河北省相继印发了冀劳社[2005]30号等一系列文件, 对平台主要职能、人员工作职责等方面进行规范, 建立和完善了相应的工作和管理制度, 基本做到了五统一, 即统一基础台账、统一工作流程、统一规章制度、统一服务标准、统一报表制度。

(三) 队伍素质明显提高。

截至2008年6月底, 全省街道 (乡镇) 、社区共有专 (兼) 职劳动保障员11, 653人, 其中专职人员7, 848人, 占67.3%。全省已组织培训、鉴定保障协理员10, 680人/次。

(四) 为促进劳动保障事业发展发挥了重要作用。

一是促进了就业和再就业。2007年全省基层服务机构共扶持创办社区就业实体2, 810个, 新安置下岗失业人员53, 098人;二是通过平台开展离退休人员社会化管理和医疗保险工作。截至2008年3月底, 全省纳入平台管理的退休人员达132.06万人, 有130.94万居民通过平台办理了城镇居民医疗保险;三是依托平台, 实施基层就业援助。在2007年开展的关爱零就业家庭活动中, 实行“一户一策”有针对性的就业援助, 累计介绍安置零就业家庭成员14, 015人, 消除零就业家庭11, 075户, 并保持了零就业家庭动态为零。

二、存在的主要问题

河北省平台建设工作虽然取得较大进展, 但也存在一些影响发展的问题。

(一) 编制需进一步落实。

尽管省厅对机构编制、经费保障等方面提出了明确要求, 但在个别市县人员编制不落实、机关人员不到位的问题依然比较突出。全省街道在编人员为729人, 占总数的69.3%;乡镇劳动保障事务所在编人员3, 010人, 占总数的61.3%。

(二) 经费缺乏保障。

街道劳动保障事务所中, 经费基本满足需要的119个, 占38.1%;有部分经费的57个, 占18.3%;基本没有经费的136个, 占43.6%。乡镇劳动保障事务所中, 经费基本满足需要的489个, 占25.2%;有部分经费的318个, 占16.4%;基本没有经费的1, 132个, 占58.4%。社区劳动保障工作站中, 经费基本满足需要的607个, 占23.1%;有部分经费的457个, 占17.4%;基本没有经费的1, 566个, 占59.5%。

(三) 机构建制需进一步加强。

农村和社区机构建设不完善, 全省尚有80个乡镇、207个社区没有建立劳动保障服务机构, 有些乡镇虽然设立了劳动保障事务所, 但并没有列为专门机构, 人员配备也并没有随着劳动保障业务不断向社区延伸而增加。乡镇所虽然配备了1～3名协理员, 但由于各村没有设立协理员, 工作职能很难履行到位。

(四) 劳动保障协理员待遇低。

目前街道 (乡镇) 所非在编人员及社区协理员的工资水平略高于当地最低工资标准, 全省11, 653名基层协理员中, 尚有2, 140人的工资低于当地最低工资, 占总数的18.4%, 参加养老保险的7, 791人, 占总数的66.58%;参加失业保险的5, 685人, 占总数的48.78%;参加医疗保险的7, 654人, 占总数的65.68%。

(五) 队伍素质需进一步提高。

基层工作人员队伍整体素质偏低, 一是文化程度低。全省平台工作人员共11, 653人, 其中大专及以上学历的5, 467人, 占总人数的46.9%;高中、中专学历的5, 250人, 占总数的45%;初中及以下学历的936人, 占总数的8.1%。二是年龄结构不合理。基层人员队伍中50岁以上年龄的554人, 占总数的4.8%;30～50岁的7, 780人, 占总数的66.8%;30岁以下的3, 319人, 仅占总数的28.4%。

(六) 设备设施缺乏, 办公条件差。

一是基础条件简陋。部分基层所 (站) 办公场所狭小, 办公条件简陋, 缺乏必要的办公设备, 有的所 (站) 甚至建立不起各种台账。二是信息化程度较低。部分基层所 (站) 还未实现信息联网, 不能与上级经办机构实行信息有效对接。这些问题已阻碍了基层劳动保障事业的发展。

三、加强基层劳动保障工作机构的建议

基层劳动保障公共服务机构是劳动保障服务体系的重要组成部分, 是实现统筹城乡劳动力的重要依托。搞好基层平台建设不仅是完成劳动保障工作任务的必然要求, 也是落实《就业促进法》等法律法规、实现劳动保障部门转换职能的必然举措, 是事关劳动保障事业全局和长远发展的大事。

(一) 加强基层劳动保障公共服务机构建设工作的领导。

建议以政府名义或由劳动保障、人事、财政等部门联合发文, 解决好编制、人员及工作经费等问题。一是进一步明确基层服务机构体系建设的目标, 要求全省城乡所有街道、乡镇, 都要设立劳动保障事务所, 所属工作人员纳入编制, 下属的社区 (村) , 设立劳动保障工作站, 形成覆盖全省城乡的公益性基层劳动保障公共服务网络。二是要将基层服务机构建设工作任务, 纳入对各级政府工作目标考评范围, 明确标准, 量化考评, 落实市、县 (区) 级人民政府在建立基层公共就业服务机构工作中第一责任人的职责。三是明确劳动保障、人事、财务等部门的责任, 在各级政府的领导下加强部门间的配合, 建立良好的工作机制。

(二) 加大对基层劳动保障工作平台的资金支持力度。

依据工作任务, 确定合理的工作和人员经费标准, 将其机构人员工资和所需工作经费纳入县 (市、区) 级政府财政预算, 经费不足的, 可从县 (市、区) 级再就业资金中进行补贴。同时, 要完善工作经费管理拨付的工作制度, 建立工作成果与经费挂钩的拨付机制。可按照“花钱买服务”的原则、“钱随事走”的办法, 采取定额拨付制;也可定期根据工作任务完成量, 核定工作经费。建立激励和约束机制, 把对工作经费补贴与其完成目标任务的情况和工作实绩挂钩, 充分调动他们的积极性。

(三) 提高劳动保障协理员待遇。

一是落实社会保险待遇。按照政策的规定, 将劳动保障协理员全部纳入社会保险覆盖范围, 应由单位承担的部分, 由县 (市、区) 级财政统一缴纳;二是建立工资调整机制。加强工资价位的指导, 以不低于最低工资为底线, 设立高、中、低三条工资指导线, 由主管部门根据工作年限、工作技能、工作量和工作绩效进行考核, 合理确定薪酬水平, 激发其工作积极性。

(四) 加强对基层劳动保障工作人员的培训, 提高队伍素质。

完善培训政策和培训工作制度, 使基层人员能够定期接受培训。建议按照“统一实施、分级培训”的原则, 即由省就业服务机构牵头, 按照国家统一要求, 组织全省培训工作, 各级就业服务机构承担劳动保障协理员师资培训, 所需经费由各级财政负担。

(五) 规范劳动保障工作平台管理。

一是根据劳动保障事业发展需要, 建立健全统一的规章制度, 进一步加强平台的制度建设。研究制定统一的基层劳动保障业务工作流程和统一的服务标准, 明确管理服务规则, 统一格式, 上墙公布, 接受社会监督, 推动平台实现规范化管理, 促进其工作效率和服务水平的提高。二是搞活用人机制。要采取公开招聘、严格考核、集中培训、持证上岗的办法, 严格实行工作人员聘用制和能进能出的用人机制。

(六) 加强基层劳动保障工作平台信息化建设。

3.寄宿学校综治工作之我见 篇三

现在，学校发展成为拥有教职员工二百多人，在校学生二千六百多人，其中住宿生一千三百多人。困扰着学校的，主要是综治安全工作。安全工作是每个学校必须放在首位的重点，安全压倒一切，责任重于泰山。寄宿制学校的学生在校时间长，封闭在校园，离开父母，管理难度增大。生源特点是留守学生多，给管理造成很大难度。有部分家长把难管教的子女送到学校，希望子女在行为习惯上有所改变，朝好的方向发展。尤其我校内还有一百多户社会住户，人员繁杂，无法与教学区隔离，校门也无法锁住，这更增大了安全工作的难度。为保证校园平安，作为学校的综治工作者，我认为，应健全规章制度，落实工作措施，真心关爱生命。

为确保师生平安，我校采取了以下方法：

成立校园周边环境巡查专班，护校队。加强门岗责任，实行出入登记，未到学生报告，签订安全责任状，实行安全包保责任制等。

规范操作层面，全面建立规章制度：班级建立学生成长档案，年级建立安全日志，学校建立综治工作台帐，食堂建立安全日志，学生公寓实行值班制。

层层落实环节管理：每期开学初，将全体教师按任课情况，分配到每个班，对学生实行安全包保，具体到每一个学生。教室环节，上课时如有学生未到，要求科任教师及时向班主任、年级组、学校综治处报告，以便在第一时间内采取应对措施。进出校门环节，门卫对出入人员进行登记，校外住宿生凭绿色学生证出入，其他学生出入一概凭综治处盖章、班主任签字的出入证明出入。就寝环节，班主任下自习后要到公寓查寝，并和生活老师搞好交接班，行政值日到公寓陪寝，年级值日将教学楼本年级学生彻底清理离开教室后，方可离开。食堂环节，搞好进出物品登记，行政人员每月不定期抽查两次以上，每月月初请卫监局的同志进行定期检查。放假环节，每次放假，学校都发放《致家长的一封信》，对安全工作进行强调。扎实搞好内外巡查，每周一学生返校时，学校要求班主任进行一次安全大排查，主要是查铁棍和管制刀具，范围包括教室、寝室、操场、围墙边、楼顶和一些死角处。每月，综治处临时突击组织全校安全排查：先通知年级和班主任事先部署，每班由班主任安排信得过的几名学生协助，待课间操时，吩咐跟班教师组织学生进行课间操，班主任则带领留下的学生，对教室内彻底排查，若有危险物品及时登记、上缴，综治处再根据情况处理，并全校通报。每周对学校周边进行一次巡查，主要是查网吧、电子游戏厅和一些偏僻的角落，并和网吧老板以及校园周边的住户交流，取得他们的支持。健全联系网络，开学初建立班主任与家长、班主任与生活教师、家长与生活教师的联系方式，以便万一有情况出现，便可以在第一时间内进行联系，采取措施。加强家访，要求班主任一学期至少要到学生家里进行一次以上的家访，并面对面交流，反映学生在校的情况，了解学生在家的表现以及性格特点，学期末时，全体教师分到班，把学生的素质报告单送到家长手里，向家长进一步汇报在校表现，强调假期应该注意的安全事项。定期下发意见反馈卡，收集家长意见，及时调整学校工作。聘任法制副校长、城管副校长，请他们到校作报告、搞讲座。成立了家长委员会，充分听取他们对学校安全工作意见并鼓励家长经常“校访”。

大力做好安全宣传。营造良好的校园安全氛围，学生进校的第一个月为安全学习月，学校利用校园电视台在晨练、课间操、晚读报的时间集中学习安全条例，校园到处是关于安全的标语、标识、宣传栏、广播室广播有关安全方面的文章，学习条例；班主任利用班会、晚读报等时间学习学校下发的规章制度，特别是《隽水寄宿中学学生违纪处罚条例》，班级办以安全为主题的黑板报，并以安全为主题的班会。每学期召开一次家长会，一是介绍学校的办学理念、平孩子的方法；四是对家长提一些具体的要求，加强联系。把每年的四月和十一月定为创建安全文明校园活动月，通过学生自查、班内互查、年级审查、学校处理等措施，给学生以震慑力，安全意识警钟长鸣。开好法制教育报告会，从规模上、形式上、内容上进行全面部署，会后自查，写出学习体会和感受。

借助社会力量，规范学生行为习惯。每学年开学第一周，聘请武装部干警对七年级新生开展军训，训练过程中，不断发现、表彰好的典型，以激励全体学生。一周结束，进行汇演，一方面是检验训练成果，另一方面更能弘扬正气。

安全疏散演练，即是上级的要求，也是为防止不测灾害的必要准备。每学期，学校组织至少一次演练，警报声响起，全体学生从教室或寝室迅速撤至操场等空旷地段，请消防官兵指导应注意事项。通过“演练”学生基本能掌握防灾避险的基本常识。

机智處理突发事情。认真学习《隽水寄宿中学应急处理预案》，在宣传栏中张贴学校应急流程图。第一时间、第一地点实行调查和处理，我们积累了怎样预防学生打架斗殴、翻墙出逃，积累了怎样寻找出逃学生的经验和方法。初中生年级较小，贪玩是他们天性，每期偶有“学生”网瘾难耐，翻越校园围墙外出上网的情况无法完全避免，每当遇见这种情况，学校立即组织几个工作组，调查学生好友，了解其平常喜好和规律，联系家长，增加信息，增强查找力量，将该班科任老师分成几组，带领相关人员外出寻找。当然，学校内部也采取了相应措施，每周安排二节信息技术课，让学生单人单机上网，单周六晚，走读生放假回家，住宿生在校收看电视或到学校微机室上网。学校重大安全事故零发生，学校时有“亡羊”之嫌，但“补牢”能柳暗花明又一村。

现在，学校综治工作初见成效：有些学生刚进来时想家，躲在被窝里哭，想办法外逃，有的翻墙出去上网，有的喜欢拉帮结派、打架，慢慢的这些现象越来越少；各年级的安全日志上显示关于安全的违纪记载越来越少。

4.街道综治工作汇报材料 篇四

施，做好我街的稳定工。现将有关情况汇报如下：

一、统一思想，增强稳定工作的责任感

五一前期，街道召开了机关干部和村支部书记会议，传达了省、市、区有关维稳工作会议精神和区反邪教工作会议精神、并学习了区政法委几项整治方案和吉区办字[2008]27号文件内容，要求各村要讲政治、讲大局的高度，不断提高做好当前社会安全稳定工作重要性的认识，切实增强做好维护稳定工作的责任感和自觉性，明确任务，强化责任，扎实推进全街维护社会稳定工作。

二、矛盾纠纷排查调处开展情况

街道围绕着“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”为总体要求，提高矛盾纠纷排查调处工作实效，健全信息网络着力解决信息不灵、信息梗阻等问题。1-5月以来，市、区重点建设工程涉及我街的拆迁项目多，征地面积比较大，矛盾相对集中，维稳工作压力很大。对各种矛盾纠纷，街道专门研究、专门力量、专抓矛盾纠纷排查调处工作，同时对各个建设项目分别成立专门工作组，由街道班子成员分兵把口，落实排查调处责任。在具体工作中，严格执行矛盾纠纷周排查制度和重大事项报告制度，并按照一般问题工作组调处，重大纠纷领导小组调集力量处置的原则，及时把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，坚持杜绝影响稳定的群体性事件发生。1-5月来，全街共排查出各类矛盾纠纷7件，其中市、区重点工程4件，世纪大道二期征广丰村土地600多亩，石阳路改造征先锋村土地200多亩等。街道还采取不定期大排查活动，对排查出来的大小矛盾纠纷隐患，进行严密防控，进一步巩固矛盾纠纷调处成果。

三、扎实完善基层创安工作

基层创安是一项长期的工作任务，综治办把创安工作作为主要任务实施，不但要把握创建覆盖面有所扩大，创建的整体水平有所提高，而且在人防物防技防上落实措施，开展各种形式上的创建活动。在创安工作上坚持两抓一配套：即一手抓安全村的巩固提高，促进安全村保一方平安；一手抓尚未命名的村的创建工作，所谓配套，就是全面推进综治进村、综治进企业、综治进学校工作，今年95%的村、一所中心小学建立综治，做到有人员、有牌子、有制度、有工作台帐，并创造工作特色，不断丰富内容。

三、突出重点，打防结合，大力加强治安治乱工作

街道综治委先后组织开展了工业园区及周边、学校及周边和农村治安专项整治等治安重点整治活动，达到了预期目的。派出所开展了两抢、防盗窃、追逃犯、保稳定专项行动实施方案，集中打击赌博违法犯罪活动专项行动，重点人口、刑嫌人员、流动人口和出租房屋专项清理整治活动。街道综治委采取多种措施对治安混乱地区实施重点整治，一是强化村委会综治组织建设，建立村综治，由村委会副书记兼任综治室主任和治保主任，加强领导规划管理；二是组织街道治安志愿者和村义务巡防队员不定期开展义务治安巡逻，落实防范措施；三是组织派出所干警蹲坑守侯，及时有效地打击现行犯罪活动。2007年刑事案件32起，治安案件58起；2008年1—5月份刑事案件12起，治安案件26起。分别比同期刑事案件下降10%，治安案件下降15%，群众安全感明显增强。

四、强化治安防范，减少各类案件发生

根据城市扩张，土地减少，城乡一体，农民成为居民，治安隐患越来越多这一现状，我们要采取下列措施，抓好治安工作：一是强化预防青少年违法犯罪工作，最大限度预防减少青少年违法犯罪。二是强化刑释解教人员安置帮教工作，采取户籍和居住地“双列管、两包头”的管理办法，对刑释解教人员一律建档立卡，实行规范管理，与派出所一道，对刑释人员逐一落实帮教责任人和帮教措施，避免重新犯罪。三是强化流动人员治安管理工作，重点把住流入、流出两头，抓好住宿、择业两环，落实防范、打击两手。按照“谁出租、谁负责”的原则，由派出所与房东签订治安责任状，强化房东治安责任意识。四是加强群防群治队伍建设，组织街道治安志愿者、村义务治安巡防队和专职巡防队，开展义务治安巡逻，落实防范措施，对重点路段，重点区域实行重点巡防，并采用扩音器等宣传方式，让人民群众注意防火防盗，配合公安机关严厉打击各种刑事犯罪活动，使群众的安全感增强。五是强化人民内部矛盾纠纷调解工作，综治办要坚持每周排查一次矛盾纠纷，并及时协调有关部门落实调处责任，把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。六是加强安全生产监督管理。分析了辖区范围内危险源、风险点，并对重大危险源及重大安全隐患采取“一对一”的监控措施，重点防

5.街道综治工作情况汇报 篇五

一、以坚强的领导和强大的资金投入作保障，为综治工作创造良好的发展环境

俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。街道综治工作之所以能够取得今天的成绩，首先是有一个认识上高度统一、思想上高度重视的领导集体。街道综合治理委员会主任由工委书记亲自挂帅，党政领导和相关部门负责人共同参与，日常工作由工委副书记主抓落实。在全年的工作计划中，综治工作占据了十分重要的位置。年初，街道制定了《综合治理工作目标考核责任书》，将综治工作的相关责任落实到人，并强化了各责任人的工作职责。街道工委还将综治工作列入重要议事日程，经常研究综治工作中出现的新问题，寻求解决问题的最佳途径。对综治工作的主要活动，工委班子都集体商议，全程参与。

街道领导班子对综治工作的重视还体现在强大的资金投入上。年初将综治经费列入了财政预算，年中针对综治工作任务重、行动多的特点，又通过工委会议研究追加经费23万元。在街道财政较为紧张的状况下，街道还拨专款扶持各村、社区成立了治安巡防队伍。据统计，至11月底止，全年共投入综治工作经费28万元。

二、以健全的制度和完善的网络为基础，不断开拓综治工作的新领域

为使街道的综治工作实现制度化、规范化管理，今年年初街道制定并完善了《社会治安综合治理领导责任制》、《目标管理责任制》、《一票否决制》、《黄牌警告制》、《“治理发愣功”回访、帮教制度》、《来电、来访登记制度》等相关条例，并定期按照各项规章制度对村、社区的工作情况进行监督检查，确保综治工作取得实效。

综治工作涉及到社会生活的方方面面，仅靠少部分人的努力是不可能完成的，只有形成“群防群治”的局面才是根本，因此，队伍和网络的建设犹为重要。今年，街道选优配强了综治办工作力量，治安、司法、“治理发愣功”三方面工作相互协调配合，齐头并进。同时，在各村、社区建立完善了综治维稳信息员队伍及治保、调解、帮教、巡逻值勤、看门守栋等群防群治队伍。各村、社区均做到了排查网络健全、矛盾纠纷调处即时、帮教工作底子清、情况明。在特护期期间，街道和村、社区实行了24小时值班工作制，严格落实不稳定因素及时上报制度，努力把矛盾化解在萌芽状态。

今年上半年，我街对全街16支巡防队员原129人进行了严格考核，实行优留劣去的原则，对巡防队员进行了调整，现留有巡防队员84人，街道集中对他们进行严格管理。全街巡防队伍共调处纠纷141起，抓获三个盗窃集团共15人，协助公安破获4起，挽回经济损失达10万余元。及时扑灭山火2起，挽回经济损失15万元。与去年同期相比，我街治安情况得到了有效地改善，发案率有了明显降低。

三、以服务区、街中心工作为重点，努力建设稳定的社会大局和良好的经济发展环境

今年街道重中之重的工作是征地拆迁工作，街道综治办担负起了维护拆迁工作稳定的任务，维稳组的同志经常走家窜户，了解群众的思想动态，及时化解矛盾。由于拆迁房屋密度大、租赁人员多，拆迁户受利益驱使，对拆迁工作极为不配合，甚至出现了有组织、有策划的反对拆迁工作的小集团。针对这一情况，街道综治办制订了突发事件预案，并与有关部门及时联系，在努力向拆迁群众宣讲拆迁政策、澄清事实真相的同时，与破坏拆迁工作的不法分子展开了针锋相对的斗争，狠狠打击了他们的嚣张气焰。有的拆迁户受人挑唆，提出种种无理要求甚至到办事处机关闹事，我们就反复做耐心细致的做解释工作，为其宣讲法律政策，让他们自己权衡、掌握，直至拆迁户思想通了才罢休。今年来，我们共调处重点工程纠纷有30余起，全街没有发生一起因为拆迁工作而导致的重大事故。

今年是长沙市城市管理综合整治年，为给广大人民群众创造安全、稳定的社会治安环境，展现长沙市的精神风貌，街道于年初制定了《高校及周边地区治安环境

整治方案》、《关于集中整治全街社会治安重点地区的实施方案》。成立了以工委书记任组长，各村、居委会主任任成员的整治领导小组。整治行动重点放在了高校周边及人口密集的社区。其中历时3个月，与区有关部门一道，对辖区店外经营、网吧、歌厅、游戏厅消防设施等进行了集中整治，扭转了这一地区脏、乱、差的混乱局面。今年9月，组织对各社区治安状况进行整治，重点打击各类违法犯罪现象，经过多次大规模的整治行动和我街平时的督检，辖区范围内的治安状况有了大的转变，为街道经济创造良好的发展环境。

四、以特色工作为亮点，不断探索新时期综治工作的新路子

社会经济的不断发展、文明程度的不断进步、群众要求的不断提高，给新时期的综治工作带来了前所未有的挑战，如果仍旧按照一成不变的老经验办事，必将使综治工作陷入十分被动的困境。因此，我们在工作中不断寻求突破，不断进行探索。

1、严防死守，防教结合，确保“治理发愣功”工作三个零目标的实现。

我街的“治理发愣功”工作情况复杂、任务艰巨，在日常工作中，我们狠抓一个“防”字、落实一个“控”字、重视一个“教”字，开创了“治理发愣功”工作的新局面，确保了零进京、零聚集、零插播的工作目标。

防：即加强防范。街道年初制定了处理“FLG”问题突发事件预案，每月初组织对全街范围进行摸排，并在各村、社区建立了信息网络，及时掌握“FLG”人员动态。同时，街道各巡防队加强了对繁华地段、敏感地段、重点地段的巡逻守点，24小时不间断。

控：即落实监控措施。今年，我街按照“盯紧、管死、看牢、守住”的八字方针，加大了对“FLG”人员特别是顽固分子的监控力度。对11名直管对象，进行“五帮一”教育，特护期做到“一日三见面”；对3名重点对象实行了“一控一”秘密监控与巡防队员明控相结合的方法，确保了全年无“FLG”人员聚集、串联和赴京上访事件发生。

教：即加强“FLG”人员的帮教转化。教育转化是处理“FLG”问题的治本之策，是化解“FLG”邪教组织的基础性工作，为此，街道成立了以党政主要领导任组长的帮教小组，定期上门与“FLG”人员交流，帮助他们解决具体问题。

2、部门联手、齐抓共管，不断延伸综治工作的内涵。

综治工作的首要任务是维护社会稳定，维稳工作不能光靠强制和打击，它需要各部门协调配合。街道综治办与计生部门联手，加大了对流动人口的管理；与民政、劳动部门一道，解决刑释解教的就业问题和生活困难；与街道关工委一起，加大了对社区青少年的法制教育，预防青少年犯罪行为的发生等等。

3、法律援助进社区，帮教工作重实效。

今年，街道与派出所联合，在派出所内设立了法律服务窗口，由司法所所长担任法律咨询顾问，定时在派出所办公，以便为群众调解各类纠纷。今年7月，街道还在社区设立了法律援助站，在那里设有办公室，对周围需要法律援助的群众提供法律帮助，受到了社区群众的热烈欢迎。

在对刑释解教人员的帮教上，我们不是一味的说教，而是真情实意地替他们着想，从思想上、生活上帮助他们，让他们真正回到社会中来，成为社会的一部分。

在肯定今年成绩的同时，我们也清醒的认识到，当前工作中还存在着不足之处，为此，明年我们将从以下几个方面加强工作力量：

1、全面落实维稳责任，确保社会稳定大局。坚持树立“稳定压倒一切”的方针，把维护稳定放在各项工作的首位，确保“五个不发生”。

2、深化严打整治，服务全街经济。巩固集中整治成果，继续加大严打力度，在全街范围内开展有针对性的“严打”整治斗争，优化全街经济发展环境。

3、加强治安防范，健全防控体系。加强治安防范是预防和减少犯罪的治本之策。我们将继续坚持打防结合、预防为主的原则，在加强基层组织建设的同时，健全基层治安防控体系，建立起管、防、控为一体的治安管理格局。

6.网格化管理街道综治各项制度 篇六

1、街道原则上每两个月召开一次工作例会，参加对象为街道领导小组、片组片格责任人，具体时间由领导小组办公室通知会议与会人员。

2、片组片格责任人会前先汇总梳理本片格意见，汇报上阶段工作情况及存在的问题，总结经验做法。对部分疑难问题由于会人员共同分析研判，提出处理解决问题的建议方案。

3、街道领导小组办公室记录汇总梳理与会员汇报的信息情况。相关责任人要根据例会确定的事项，按要求分层分类予以落实解决。

4、涉及予盾纠纷、社会不稳定因素、信访苗头等预警性事项，由街道领导小组办公室及时向街道综治工作中心通报，由街道综治工作中心负责进行动态跟踪。

5、定期例会制度的执行情况纳入各社区综治网格化管理工作考核。

6、会议涉及的保密事项，所有与会人员必须保密，确保信息不外泄。

7、例会由街道领导小组办公室具体组织实施。

“网格化管理、心连心服务” xx街道综治工作督办、督查制度

1、街道建立综治“网络化管理、心连心服务”专项工作小组，由综治办抽调相关工作人员组成。

2、督办、督查主要事项:

（1）社区及片组片格的信息采集、录入是否及时、准确；（2）片组片格成员是否按规定进行经常性的走访联系，并做好日志记录。

（3）片组片格组长是否按规定即时化解矛盾纠纷；（4）社区网格责任人是否及时梳理汇总上报重大矛盾纠纷和隐患。

3、督办、督查主要形式；

主要采取日常动态督办和季节、半年、年终集中督查相结合方法：

（1）检查台账；（2）听取工作汇报；（3）明查暗访；（4）系统监督考核情况。

4、绩效奖惩；

督办、督查专项工作小组对工作出色的单位将进行表彰，对督办、督查中发现的问题进行通报批评，并交纳入年终核，与年终评先挂

“网格化管理、心连心服务” xx街道综治工作纪律

为严肃工作纪律，规范相关工作人员的行为，在开展综治“网络化管理、心连心服务”工作中必须做到“六不准”、“六不让”。一、六不准

1、不准弄虚作假，欺骗组织和群众。

2、不准故意拖延办事时间，推诿扯皮，损害群众利益。

3、不准泄露群众个人隐私和机密，确保信息安全。

4、不准以下辖区为名，参与赌博、迷信等违法乱纪活动。

5、不准接受礼物馈赠和宴请。

6、不准在群众中发表损害政府形象和不利于工作的言论。二、六不让

1、不让布置的工作在我手中延误。

2、不让应该反馈的意见或传递的信息在我手中中断。

3、不让正在办理的事在我这里积压。

4、不让我负责的事因我而影响全局。

5、不让各种差错在我手里出现。

6、不让群众反映的事情在我这里搁浅。

“网格化管理、心连心服务” xx街道综治工作职责

1、部署、指导、督促辖区内综治网络化管理工作展开，并对所有社区级小格与片组片格进行检查考核。

2、开展综治工作中心规范化创建工作。

3、做好辖区内综治网络化工作的队伍建设和经费保障工作。

4、受理社区综治工作室上报的综治工作事项，及时掌握社情民意，对职能范围内的事项及时进行处理。

5、将本级无法处理的工作事项及时报送相对应的综治委成员单位，同时报送区综治网格化指挥中心备案。

6、及时落实区综治网络化指挥中心交办的工作任务。

7、总结辖区内综治网格化工作典型事例和先进做法，并形成书面材料上报区综治网络化指挥中心。

7.街道综治办工作制度 篇七

一、数字化背景下街道财政会计档案工作存在的难题

(一) 建档连续性差。现阶段, 我国街道财政会计档案信息基础共享工作所面临的亟待解决的问题在于:档案管理基础工作薄弱, 工作水平也存在着参差不齐的问题, 类似的发展问题都会对档案信息资源的整合带来影响。截止到目前, 仍然存在着许多街道在档案管理工作中没有开展信息系统建设, 相应的分管状态也导致大量材料的缺失, 最终严重损害了街道财政会计档案建设工作的开展。

(二) 经费制约成为财政会计档案共享一大难题。对于许多街道来讲, 存在着财政会计档案意识薄弱、思想意识模糊等问题, 还有部分街道工作管理人员对于财政会计档案的共享知识匮乏, 缺少主动的服务精神和意识。在不甚重视的态度之下, 上级对于街道财政会计档案的投入不足, 而且经费的分配管理也无法满足上级管理部门的需求, 更加不能推进网络共享的制度, 这样就无法实现档案资源的及时共享。

二、数字化背景下街道财政会计档案信息资源共享工作的重要性

街道财政会计档案信息资源共享平台的建设对于夯实街道建设、规范建设基础具有重要意义, 然而具体的建设过程却是一个漫长而复杂的系统工程, 其意义可归纳为以下几点:

(一) 实现上下联动, 提高信息水平。在电子信息时代, 信息产业的快速崛起和发展是势在必行的。因此, 建立街道财政会计档案信息资源共享工作, 不但可以完善档案信息检索, 实现上下联动, 满足公众不同的信息交流需求, 而且可以有效实现统筹发展, 最终提高街道信息化水平与工作效率。

(二) 巩固基层政权。我国传统的街道财政会计档案管理工作中, 经常会出现不同类型档案信息资源损坏或丢失的问题。而财政会计档案资源共享就可以避免了以上信息缺失, 保证信息完整性, 有效巩固了街道基层政权, 有效提高街道管理水平, 促进街道发展。

三、街道财政会计档案数据备份的常用方法

(一) 完全备份。在对档案数据做备份处理的时候应有一个系统而完整的备份, 不能只针对部分数据备份, 需要把所有的档案全部写进备份档中去。这样的完全备份, 可以有效防止数据的丢失。可假如两个时间点之间的档案数据没有任何变化, 那么就相当于重复存储一份相同的备份, 这样将有大量重复的数据在存储空间中, 也正是由于数据容量大, 所以每次备份的时间很长, 而花费长时间的备份竟与前一时间的备份一模一样, 这样是很不切实际的。

(二) 增量备份。完全备份可能会存在数据信息冗长的问题, 相应地也会有增量备份的概念。所谓的增量备份指的是备份前一次备份增加或者修改的档案数据。然而, 增量备份没有完全备份一次性恢复数据的特点, 一旦数据丢失, 采用增量备份进行恢复的过程很麻烦, 需要依次导入每一次的备份数据, 一环紧扣一环, 相对于急需档案数据进行工作而言无疑将会是致命的打击。

四、数字化背景下如何做好街道财政会计档案工作

(一) 健全财政会计档案信息资源共享保障机制。注重人才培养。针对街道财政会计档案工作中专业人员缺失的问题, 在今后的发展过程中应重点培训专业工作人员。而对街道财政会计档案信息薄弱的问题, 应坚持简明扼要的原则, 最大限度地降低培训时间。此外, 还可以考虑将培训工作放在工作闲暇的时间里, 并且搭配以详细的实际案例分析, 使得培训工作能深入开展起来。

(二) 加强财政会计档案信息资源共享机制建设。首先, 针对现有的财政会计档案管理机制逐步予以完善, 同时积极学习最新的管理理念, 确保做到制度化和规范化。其次, 加大对档案移交制度、归档制度、联席会议、信息员职责以及日常规范的完善, 尤其应当注意对细节内容的完善。另外, 对现有的考核评定标准予以改革和完善, 采用全年绩效模式, 以此来提高员工工作的积极性和热情度, 尽快开展街道财政会计档案信息资源共享机制。

五、小结

在数字信息化的大环境中, 街道财政档案信息管理工作应坚持社会信息化, 做好档案信息资源管理, 这是时代发展的必然趋势。只有坚持与时俱进, 在管理过程中不断寻找自身的缺陷并更新管理理念, 积极整合各项政策, 尽可能地提早完成街道财政会计档案信息资源共享, 做好街道财政会计信息交流, 熟悉开放档案目录和政府政策, 推动街道财政档案管理工作的健康发展。

摘要：财政会计档案管理是街道建设工作中的重点, 同时也是实现社会统筹发展的基础工作。在数字化信息技术的大环境之下, 信息资源共享已经逐渐成为街道财政会计档案建设的新思路和新方向, 街道财政会计信息共享工作在最近几年时间内也有了飞速的发展。然而, 我们在肯定街道财政会计档案工作发展的同时, 也不能忽略发展中存在的问题。例如, 数字化背景下的街道财政会计档案工作之中也暴露出建档的连续性差、经费匮乏、档案管理人员队伍不稳定等问题, 本文就如何做好数字化背景下的街道财政会计档案工作进行分析研究。

关键词：数字化,街道,财政会计档案

参考文献

[1]王薇.现代信息技术应用与传统档案管理方法的矛盾[J].北京档案, 1997 (12) .

[2]沉耀东.浅谈“参公”管理后但干人才队伍建设的基本思路[J].中国档案, 2010 (4) .

8.街道综治办工作制度 篇八

【关键词】新形势；企业；治安；综合治理

一、注重思想工作，加强对综治工作的重视程度

思想是行动的先导。企业治安综合治理是社会治安综合治理工作的组成部分，是一个庞大的系统工程，它集诸多纷繁的工作于一体，又要达到“抓一方稳定，保一方平安，促一方繁荣”的目的。搞好综治工作先要从“龙头”抓起，尽最大努力做到生产与治安、管理与考核、总结与奖励的“三个同时”，形成中队、班组同心齐管、全员齐抓共管”的局面，从而确保一旦发生事故，责任人立即到现场，一旦产生问题，信息就能及时沟通。

二、注重领导，机构健全，完善组织

（1）要成立机构，明确职责。应当结合综合治理、平安创建与维稳工作实际，按照工作职能分工，成立以党政一把手为组长的综治平安创建工作领导小组，下设领导班子成员副组长，具体分管这项工作，相关职能部室室负责人为成员，层层签订责任书，明确责任人及工作职责。（2）要机构健全，保障到位。领导小组的要求，根据人员变动及时调整各种组织网络，健全综合治理办事机构，配备兼职人员，经费上给予保障。对综治工作中存在的问题，综合治理领导小组要定期进行认真分析研究，召集有关负责人开会，予以通报。（3）要制定方案，确保落实。要及时根据上级对综治平安创建工作的要求，结合本单位工作实际，认真制定年度、月度综治平安创建的各种意见、规划和方案，为有序开展综治平安创建工作打下了坚实的基础。

三、注重宣传，积极引导，提高全员的积极性

一是运用载体，武装头脑。根据干部“先学一步，多学一点，学深一些”的原则，组织班子成员和班组长学习有关的政策法规，牢固树立“预防为主，重在治本”的思想，掌握和提高做好综治工作的本领。二是广泛宣传，人人发动。运用黑板报、宣传栏、网络、召开专题会议等为群众喜闻乐见的宣传形式，从意识形态、思想道德、法制观念等方面进行灌输，使综治工作意义、目的、内容、任务进到班组、入到人头，唤起人人参与的热情。三是坚持不懈，形成氛围。有机地将综治宣传融入到企业生产和党务工作的全过程，使从上到下都能把它视作份内事，形成警钟长鸣、群防群治的氛围。

四、注重综治工作制度，提升综治的结果

没有规矩不成方圆。必要的制度是工作好坏的前提。除了认真执行处、公司的有关制度外，还根据实际情况制定了相应的实施、考核办法，形成党政工团的齐抓共管和干部职工的共同参与。此外，做好综合治理工作还要注意管理人员素质的提高和将“以人为本”的理念贯穿到工作当中。一是要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及上级有关文件和相关的法律法规，提高自身的理论素养和法制水准。二是再学习，提高业务水平。包括抓好“收集重点信息、提高掌握率，开展重点整治、盯住重点人、提高控制率，保卫要害部位，力求在实践工作中勇于创新。

五、注重措施落实，确保综治工作见成效

（1）要健全考核奖惩机制。要建立健全各项安全管理、平安创建考核奖惩制度，做到奖罚分明，与经济利益直接挂钩：（2）是要明确责任。与相关人员及临时用工的保安人员签订责任书，明确工作职责，适时责任追究：（3）要强化制度建设。起码要建立健全社会治安综合治理责任制、生产现场保卫制度、夜巡制度和机动车辆管理制度等，加强安全管理：（4）要建立事故案件应急预案制度，加强安全防患；（5）要注重加强安全教育和法制宣传教育。要落实“五五”普法措施，增强全员安全意识、法制意识：（6）要注重思想教育。认真做好职工的政治思想教育，扎实做好各种来信来访工作，及时把矛盾解决在萌芽状态：（7）要深入开展“打击两抢两盗”专项治理管理。主动与周边公安部门联手行动，严厉打击各种违法犯罪活动，才能有效地维护国家利益；（8）要强化护厂保卫队伍建设。通过技能比武、岗位训练，不断提高文明执法能力。

六、注重学习，规划管理，不断加强综治队伍建设

要积极推进学习型组织建设，为提高社会治安综合治理工作奠定了坚实基础。随着形势的发展，在经济快速发展时期，也伴随着各种矛盾的集中发生，违法案件也呈现出多样性、隐蔽性及高科技性等特征，人们必须不断学习新知识、应用新技术，采取新方法，才能在保持优良作风的基础上，确保综合治理形势的稳定。

参 考 文 献

9.街道办事处综治工作总结 篇九

今年来，在街道党工委的正确领导下，社会治安综合治理工作坚持以科学发展观为统揽，围绕中央、省、市、区政法工作会议精神和街道办事处20**工作思路，坚持“稳定压倒一切”的方针，采取得力有效的措施，狠抓社会治安综合治理工作的落实，为构建平安和谐社会，维护办事处（辖区）的社会稳定和社会经济发展创造了良好的社会治安环境。

一、基本情况

今年，我街道全面深入开展创建平安江南活动，着力在防范违法犯罪、化解社会矛盾、消除安全隐患上下功夫，加强了社会治安整体防控，积极开展打击黄赌毒、涉毒问题专项整治、社会矛盾化解年等专项整治行动，严厉打击“两抢一盗”等犯罪行为，全面排查各类隐患，消除一切不安全、不稳定因素，迄今为止，辖区内没有发生影响大局稳定的突发性群体性的事件，没有发生重大恶性刑事案件，没有发生群众集体越级到省进京上访事件，没有发生邪教人员到省进京滋事事件，治安案件得到了有效的查处，群体性的事件得到了妥善处置，辖区内刑事案件得到有效控制（1-5月份刑事立案85宗，破刑事案件21宗，接110警情183宗），有力地维护了辖区的社会稳定。

二、社会矛盾化解工作

积极开展社会矛盾化解年工作，开展“大排查、大化解”活动，坚持集中排查和滚动排查相结合，坚持大接访活动，认真落实领导包案制度，加强了对重信重访案件的稳控力度。街道综治信访维稳中心共排查受理案件共43件（区转办案件共21件，前台受理共22件），成功化解42件，化解率为97%。

三、“黄赌毒”专项治理工作

我街道加大了对涉“黄赌毒”问题的排查、整治、打击力度。辖区派出所通过群众举报和排查，在5月分，破获涉黄案件一宗，对涉案人员行政拘留2人；破获贩毒案件三宗（分别是曾嫦娥贩毒案、陈健贩卖毒品案、李兴龙贩卖毒品案），刑拘贩毒嫌疑人6人；查吸毒案件三宗，吸毒人员9人。

四、平安建设工作

围绕今年创建平安江南的目标，按照《创建平安江南实施方案》，切实负起责任，主动组织实施，主动检查落实。

（一）扎实开展重点治乱工作。注重抓好重点地区整治工作，由于埔前市场周边案件发生频繁，我们对该地段采取重点布控，在4-5月份，辖区派出所在该地区及周边破获刑事案件8宗，刑事拘留犯罪嫌疑人8人。深化“雷霆扫毒”，严厉打击涉毒违法犯罪活动，一是加大了对娱乐场所的检查力度，二是加大制贩毒窝点的排查力度，三是加大对犯罪嫌疑人员的排查。推进打击“两违”建设行动，狠刹“两违”建设歪风，今年来，我街道在打击“两违”建设上下大力，打“两违”工作取得了一定成效，保持了“零增长”，做到了“零容忍”。1-5月份，全街道累计打击“两违”10起，拆除违章建筑面积590平方米。

（二）深入推进“平安细胞”创建活动。注重抓好“平安社区”“平安小区”创建活动，以平安创建为载体，充分发挥社区居委会作用，认真落实社会治安综合治理的各项防范和管理措施，落实制的责任，完善群防群治体系。以上湖塘社区、祝屋巷社区、园岭社区、供电小区、江南丽苑为示范点，进一步扩大“平安细胞”创建的范围，扎实推进平安市场、平安企业、平安学校、平安医院等的创建活动。

五、下一步工作打算

1、进一步推进禁毒工作的深入开展，杜绝制贩毒窝点在我街道滋生。

2、加强不稳定因素及治安突出问题大排查大整治工作，切实维护社会稳定。

3、抓好严打整治工作，切实减少刑事发案，努力改善治安环境。

4、深入推进平安江南建设，创建平安和谐的生活居住环境。

街道办事处综治工作总结范文二

今年是极不平凡的一年，在县委、县政府、县政法委、县综治办和镇委、镇政府的领导下，全镇综治维稳战线的同志，以科学发展观为指导，以改革创新为动力，抓重点、破难点、创亮点，圆满完成了全国“两会”、市“两会”、中央“十八届三中全会”期间以及重大节庆期间的维稳工作任务，确保了无重大群体性的事件，无有影响的恶性刑事案件，无重特大交通安全火灾事故，无邪教组织成员聚众滋事，为龙华人民营造一个稳定吧、祥和、优美的生活环境。现将一年来的工作总结如下：

一、认真落实责任，加强组织建设

我镇党委、政府把维稳和社会治安综合治理工作放在压倒一切的位置上，列入首要的议事日程，确保责任落实。建立健全各项制度，做到“三到位”，有力推进我镇社会管理综合治理的顺利开展。

（一）组织到位。镇完善了维护社会稳定及综合治理委员会，主任由镇委书记潘燕梅担任；副主任由镇长刘才庆、镇委委员张天灵担任。成员由相关职能部门负责人担任，镇综治办和镇综治信访维稳中心主任由张天灵兼任，综治办专职副主任由曾治华担任，镇派出所所长、信访办主任、司法所所长、劳动所所长兼任综治信访维稳中心副主任。一年来，由镇财政划拨10多万元专项资金作为安排中心日常运作经费，使我们中心运作更加流畅、顺利，从而更好地为我镇的社会稳定作出应有的贡献。

(二)责任到位。在年初召开综治工作会议，提出明确要求，并制定了社会治安综合治理工作要点，与11个村(居)委会签订了社会治安综合治理责任书。责任书明确因工作不力，导致发生影响稳定的重大问题，按照维护稳定及社会治安综合一票否决权制，严肃追究有关领导的责任。同时，11个村(居)委均成立有治安工作领导小组，保证对本辖区的社会治安工作高度负责。

(三)人员到位。镇综治委在每月及重要节假日都召开11个村(居)委书记、主任、治保主任的信访维稳和社会治安工作会议，强化其责任感和紧迫感，提升我镇综治队伍整体素质和水平，研究部署本镇治安防范和维稳工作。定期开展安全防范教育，特别注重做好重大节假日期间的稳控工作，确保元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节假日期间及全国“两会”、党的“十八届三中全会”等重大时期全镇社会稳定，提前召开专题会议布置强调安全防范工作，通过开展不安定因素大排查最大限度地做到早发现、早化解、早处置。

二、扎实推进，加强和创新维稳工作。

（一）强化信访工作。我镇认真贯彻执行《XX县信访维稳工作六大制度》，为确实维稳工作，利用每月定期召开信访维稳工作例会，能及时听取11个村(居)委一个月来的信访维稳工作情况，做到对11个村(居)委信访维稳情况明，底子清，为做好我镇信访维稳工作奠定了良好的基础。11个(居)委村治保主任能按工作要求，通过深入排查各村的的矛盾纠纷，都能及时上报各种矛盾纠纷排查情况。对各村排查出的社会矛盾纠纷，做好造册登记，建立台帐，落实镇领导挂案和“五个一”调处机制，做到小案不出村，大案不出镇。在调处工作中，我们按照“属地管理”、谁主管、谁负责”、“谁经营、谁负责”的原则，落实以包村领导、分管领导牵头，各职能部门协调处理的排查机制，全镇的群众集体上访和越级上访有较大幅度的下降。

直至今年11月底，我镇群众到镇个访6宗，到县个访7宗，到市个访5宗，到省个访0宗，到京个访0宗。全镇到京省市县集体访均为0宗，全年个访案件一共18宗，已调处解决17宗，调处率达94.4 %。

（二）认真开展全国“两会”以及“十八届三中全会”期间维稳工作。按照上级的工作部署，我镇在今年3月份，以高度的政治意识和强烈的责任感，认真开展全国“两会”期间各项维稳工作，全力以赴维护我镇社会和谐稳定，以优异的成绩迎接全国“两会”胜利召开。党的十八届三中全会于11月9日在北京召开，为做好十八届三中全会期间我镇的信访维稳工作，从11月5日至11月15日实行照常上班和领导接访制度，并安排专人于每天15点向XX县信访局报送情况。“十八届三中全会”期间，我镇共排查出矛盾纠纷2宗，调处2宗，调处率达100%。全年我镇实现未发生危害国家安全和社会稳定的重大政治事件，未发生暴力恐怖事件，未发生大规模群体性的事件，未发生进京非正常上访、到省大规模集体上访和因信访问题引起重大个人极端事件，未发生非法聚集事件和媒体网络重大事件，未发生重大公共安全事件的总目标。

街道办事处综治工作总结范文三

根据县委、县政府关于印发《创建平安龙门行动方案（2012—2022年）》（龙委办发[2012]13号）的文件要求，我局充分认识到抓好“平安龙门”建设对全县经济和信息化工作的重要性，以加强非公经济组织建设和信息化建设为突破口，创新工作思路，强化工作措施，着力建立工作新机制，为经济社会的持续快速协调发展创造了平安稳定的社会环境。现将***年我局开展平安龙门工作情况汇报如下：

一、主要工作回顾

（一）加强组织领导

一是局成立了经信局创建平安龙门工作领导小组，由局长亲任组长、班子成员为副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，从局职能股室抽调工作人员，负责日常工作。二是层层召开会议研究和安排部署创建平安龙门工作。1月9日召开了经信局创建平安龙门工作专题会议；2月20日，召开了各小组负责人会议，专题安排部署创建平安龙门工作；2月24日召开创平宣传工作会议；3月5日召开创平领导小组协调会；4月10日召开推进会等。

（二）完善创平工作机制

年初，我局按照县委、县政府关于创建平安龙门活动的安排部署和有关要求，在深入调研的基础上，制订了《XX县经信局***年开展创建平安龙门工作目标任务》，明确提出了***年创建平安龙门工作目标、任务和要求。同时，根据县委、县政府要求建设的十大工程和54个项目，对涉及我局工作的进行分解，明确具体责任领导、责任股室。局创平领导小组强化指导，抓好落实，做好工作督查。

（三）加大宣传力度

一是以会议的形式进行广泛宣传。利用以局名义召开的会议，如全体干部职工大会、生猪屠宰会议、节能降耗会议、酒类协会会议等，将创建“平安龙门”作为会议的主要内容之一，进行了安排部署，广泛发动全县各级各界人士参与创建活动，统一了全县各级的思想认识。二是充分利用局网站、政务办公系统等形式广泛深入宣传创安工作。三是积极向县平安办报送有关工作动态，指定专门宣传报道员，对我局创建平安龙门开展的活动进行报道。

（四）加强非公有制经济组织建设

支持非公有制经济发展，要创造良好的环境。要认真贯彻《行政许可法》、《中小企业促进法》等，认真落实省、市已经出台的一系列政策和实施办法，并在执行过程中不断完善。进一步规范行政行为，精简审批程序，改进审批方式，打造服务非公有经济的绿色通道，做到多服务，少干预；多帮忙，少添乱；只设路标，不设路障，为非公有制经济发展提供良好的公开服务平台。

1、制定了《XX县企业服务年活动工作方案》，打造宽松的发展环境。为进一步突出民营经济扶持重点，促进民营企业快速、健康发展，切实推进全县经济又好又快发展，结合我县实际情况，制定了《XX县企业服务年活动工作方案》，筛选出全县重点63家上规模及上限额工业、商贸企业实行县四套班子分包制度，要求挂钩领导和联系人要主动深入企业，帮助企业解决经营过程中遇到的困难和问题，促进企业健康发展。现已梳理出企业发展存在的问题32条，并将情况报告给县督办，由县督办转其它职能部门解决。

2、组织申报***年省、市中小企业发展专项资金项目。鼓励中小企业加快技术进步，用好财政专项资金。集中力量对全县重点中小企业和民营企业进行指导，充分发挥财政专项资金的导向作用，引导中小企业和民营企业加快技术创新、技术改造步伐，不断提高市场竞争力。

（五）加大社会服务管理信息化建设力度

1、根据《广东省政府的网站管理办法》和《互联网信息服务管理办法》，继续做好XX县政府的网站运行、管理与维护工作，完善网站备案和信息管理制度和安全应急事件处置制度。

2、做好XX县电子公文系统的运行、管理与维护工作，使县委、县政府能顺利把公文发送到县直各部门和各乡镇，确保政令畅通。

3、5月份完成了建设XX县电子政务外网。电子政务外网，主要用于我县机关单位相互之间公文、信息的传递和业务流转，为我县电子政务信息的安全以及相关信息化项目提供基础设施的保证。

（六）加强平安企业建设

1、民爆器材经营企业安全监管。按上级有关文件要求，成立XX县经济和信息化局民爆经营行业安全管理领导小组，定期组织开展对本县民爆经营企业进行安全生产检查，重点抓好民爆经营企业日常安全监管；同时根据上级文件精神，协调做好企业安全生产相关的各项工作。

10.综治工作会议街道负责人汇报发言 篇十

大家好！下面，我谨代表街道党工委、办事处就街道的综治信访维稳工作情况作汇报。

一直以来，在市委政法委的正确指导下，我街道坚持“打防结合，预防为主”的方针，不断增强社会治安防控能力，加强矛盾纠纷排查调处工作力度。今年1-10月份，街道综治信访维稳中心共受理案件122宗（已入电子网），其中，已办结

97宗，办结率为80%，有效地维护了街道社会和谐稳定。

总结成效，街道主要从以下五方面入手保障综治信访维稳工作的稳步开展：

一是强化综治工作领导机构，实现领导保障：街道成立了以党工委书记为主任的综治委，综治委下设综治信访维稳中心，配备15名专职工作人员，并在创全市先河，成立综治信访维稳中心党支部，充分发挥党员在维稳工作中的先锋模范作用，为维稳工作提供领导保障、组织保障。

二是做好中心规范化建设，实现办公保障：街道现有的综治信访维稳中心办公面积达250平方米，办公场地严格按照上级要求规范化建设。2012年元旦前，街道高标准建设的综治信访维稳中心大楼将投入使用，届时将使街道的综治信访维稳工作提升到一个更高、更新的工作平台。

三是整合资源建立机制，实现制度保障：街道一方面整合综治办、信访办、司法所等办公资源，建立了以综治办牵头，公检法和各职能部门齐抓共管的工作机制，同时整合村居资源，下设各村（居）综治信访维稳工作站，方便群众上访。另一方面完善中心的工作体系和规章制度，使街道的综治信访维稳工作开展得有条理、有依据、有目标、有责任。

四是全面建立规范化档案管理，实现信息保障：中心对矛盾纠纷调处实行一人（或一案）一档管理，并统一台账模式，做到台帐清晰、底子清楚、方便查阅和跟踪处理。

五是致力提高综治干部业务素质，实现人员保障：街道每年定期对中心及各村居工作站人员进行业务培训，培训内容既包括相关法律法规，也包括切合实际的群众工作方法。

然而，街道辖区范围广、城乡结合、外来人口众多，致使街道的维稳工作难度相当大，社会矛盾纠纷呈现出多元化、复杂化、深入化的趋势，主要来自以下三个方面：

一、农村问题复杂

辖区内农村范围广，随着经济发展步伐加快，农村政策的更新转变，涉及农村问题的上访案件逐年增多。今年1至10月份，街道综治信访维稳中心受理的案件当中,农村问题案件约占70%。造成农村社会不稳定的因素主要包括:村民宅基地分配纠纷、征地补偿纠纷、土地权属纠纷、农用地违章建筑以及外嫁女分红纠纷等等。

二、房地产劳资纠纷激增

目前，街道正在开发的房地产项目众多，引发一系列相关的矛盾纠纷，主要包括劳资纠纷、房屋买卖合同纠纷、楼宇质量问题纠纷等，扰乱了正常的社会秩序,其中,尤以劳资纠纷最为严重。

今年1至10月份，街道综治信访维稳中心受理的劳资纠纷案件总计11宗,其中涉及金额大、引发工人集体闹事的案件有臻汇园、发现美院、海伦堡和棕榈园的劳资纠纷，拖欠的劳资款总额达1000多万。当前春节将至,大量外来民工需收取工钱回家过年，更加大了房地产劳资纠纷发生的几率，下一步街道将加大稳控力度，防止讨薪工人采取过激行为危害社会稳定和经济发展。

三、城市建设引发新矛盾

今年6月，社区金丽苑小区居民通过网上信访，向肇庆市市长反映，开发商在建设市商业步行街的过程中,由于施工不当造成该小区楼宇梁柱损坏，造成重大安全隐患。事发后，我街道主动介入，组织业主、开发商召开调解会议，共同协商寻求解决方案。8月，广东电视台珠江频道《今日关注》栏目对金丽苑小区的事件进行了报道，由此引起社会的高度关注。经过街道的努力调处，现已聘请有资质的省建筑科学研究院对楼宇的结构安全进行检测，该事件基本稳控，目前我街道正在进一步跟进事件。

综上所述，我街道本着稳定压倒一切的理念，认真做好矛盾纠纷调处工作，有效维护了街道经济社会的持续稳定发展。今后，我们将继续结合街道的实际情况，努力探索综治信访维稳工作的新路子、新办法，为乃至全市的经济社会又快又好发展作出更大的贡献！

11.街道综治办工作制度 篇十一

关键词：国有企业；综治维稳；几点认识

中图分类号：F27 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0080-02

湛江市建筑工程集团公司是湛江市老牌国有企业，在国有企业改革发展的过程中，也会引发新的矛盾纠纷。如何稳妥处理这些问题，维护企业和社会稳定，确保企业又好又快发展，现结合我公司实际，就做好国有企业综治稳定工作谈几点粗浅的认识。

一是全面履行领导职责。作为一个公司、一个部门的领导，工作千头万绪，最重要的是全面履行职责，总揽全局。首先是强化“发展是第一要务，稳定是第一责任”的认识，正确处理改革发展稳定的关系。其次是坚持“两手抓两手硬”，毫不放松地做好社会稳定工作。既善于发现机遇、抓住机遇、加快发展；又善于发现矛盾、化解矛盾、促进和谐；还要坚持“新官理旧政”，对于历史遗留问题，要想办法去解决。

二是建立健全信访维稳工作的长效机制。公司立足完善制度创新机制抓维稳，着眼夯实基础保维稳促和谐，通过健全组织体系，形成“公司统一领导、部门配合协调、基层单位参与”的信访维稳工作格局，实施党政“一把手”负责制，成立公司信访维稳工作领导小组和信访维稳办公室，设立信访室。加强基层信访维稳网络建设，建立以各级党组织为中心、各级领导干部和党团员、工作骨干为重点，纵向到底、横向到边的信访维稳工作网络，还建立了行之有效的工作制度：1.责任管理制度。按照“分片包干、责任到人”的原则，抓好信访维稳工作队伍建设，不断充实信访工作力量，配备专职副书记和多名专兼职信息调解员，设立信访调解处理工作组，从而形成了“渠道畅通、信息准确、反馈迅速、处理及时”的防控体系。2.信访工作制度。规范信访工作流程，形成了“信访接待-反映问题-汇总整理-领导阅批-部门办理-督促检查-承办回复-信访反馈-信访归档”等九个环节的信访工作流程，对职工群众反映相对集中的工资、历史遗留问题、物业管理等专业性较强的信访问题，由相关专业部门负责为来访职工群众答疑解惑并予以交办、催办、督办及反馈处理意见。3.信访稳定突发性事件应急制度。制定突发事件紧急应急预案，成立突发事件现场协调处理指挥领导小组，明确职责分工，规范处置程序等，充分发挥对突发性群体事件的协调处理作用。

三是加大综治维稳宣传力度。深入细致地做好“五五”普法宣传工作，使广大干部职工明白维稳综治工作与自身日常生活、工作息息相关，同时要经常召集职工代表，就干部职工关心的治安、劳资纠纷、内部矛盾、福利待遇等问题进行座谈，认真听取干部职工代表的意见，摸清思想状况，以便更好地替干部职工排忧解难，使他们切身感受到维稳综治与己有关，从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性。

四是增强基层领导维护稳定的能力。不稳定因素大都发生在基层，因此我们工作的重点首先要放在基层领导的维稳能力上。各基层党组织是直接与职工沟通的纽带，要把关心职工作为一件大事来抓，充分了解职工的困难和疾苦，积极排查内部存在的隐患，及时解决治安热点、难点和矛盾纠纷等群众关心的问题。要发挥基层组织凝聚人心的作用，发挥各职能部门自治的作用，努力营造一个平安的内部环境，有效地增强单位的凝聚力，增强职工对建筑事业的认同感和归属感。

五是不断提高做群众工作的本领和协调部门关系的能力。主要做好五方面工作：1.及时掌握干部职工思想动态，帮助解决他们的思想障碍和实际困难，减轻干部职工工作的心理压力，改善和提高他们的心理素质和经济待遇。 2.做到常开门。司法调解室、综治办每周有固定时间定期开门办公，与群众近距离接触和打交道，讲究工作方法，多听取职工群众的意见，多关心职工群众的呼声，把职工群众当做自己的亲人、朋友一样以诚相待，以甘为公仆的实际行动赢得广大职工群众的信任。3.认真接待处理离岗职工（退离职工）的来信来访来电，做到对每一件来信来访都能及时处理，及时为职工送去温暖，把各种事件引发的矛盾，都设法解决在萌芽之中。并耐心做好政策解读工作，主动为离岗职工提供各种政策信息和咨询服务。4.遇到离岗职工碰到突发事件发生生活特别困难时，要上门家访，及时了解情况，尽快地为下岗职工排忧解难。5.要注意平时的动态管理，定期分析情况、研究对策、及时解决突发问题，竭尽全力帮助下岗困难职工切实解决最基本的生活问题。多为群众办实事、办好事，解决群众的实际困难，使职工切身感受到公司的关怀和温暖。

六是始终坚持以发展促和谐、以和谐保发展的方针。在实践过程中坚持“以人为本、和谐双赢”的理念，遵循“发展成果共享，全力为民谋利”的原则，在企业健康持续发展的同时，更加注重关心不同群体职工的需求与发展，平衡各方利益关系，妥善化解历史遗留矛盾。作为一个计划经济体制下发展起来的国有企业，与其他国企一样，有着许多历史遗留下来的难题，例如：集团公司权属单位：建筑机安公司和一公司这两个公司共有职工2000余名，前些年运作已临近关闭边缘，职工大都下岗被迫自谋生路，而单位留下已退休职工近700人，建筑机安公司由于前几年卖地建房过程中，资金管理不严，1200多万资金严重漏失，承诺职工的养老保险和医疗保险等有关待遇不予兑现，因而引发职工上访，上访的人数和批量不断增多，上访最多一次的职工有280多名，一批又一批的职工到主管部门和市政府有关部门上访，造成不良影响，严重妨碍了社会的和谐及企业的稳定发展。为了解决这些热点、难点问题，集团公司党委班子积极商讨计策，会同主管部门和政府有关部门一起会诊把脉、调研情况，分析出主要原因，归纳为“利益”问题，并定出解决的措施：一是动员机安公司近100多到达法定退休年龄的人员，在办理退休手续时先自筹资金补交原欠缺100多万元的养老和医疗保险缴费金，然后通过市政府的支持，指令性利用工程保质金分期分批返还给这部分退休职工本人，使矛盾得到了缓解。二是在册职工近千人，已有10多年停止上交养老和医疗保险缴费共200多万，也通过市政府收企业的工程保质金调剂一部分给予缴交。三是每年到达法定退休人员，原则是退一个办理一个，资金从工程保质金划拨。目前止，一直困扰企业和职工的社保难点问题得以解决，解除了职工晚年的后顾之忧，社会环境和人心的稳定，起到了推动企业和谐健康发展的作用。2007年至今，公司领导和信访部门先后接待来访的单位人员，主要有权属单位：建筑机安公司、建筑构件公司、一公司等20多个单位人员250多次，接访人员1200人次，化解矛盾120多起，协调解决困难职工生活问题50多起，劝回上京上访人员3人，经多方努力，措施落实，使上访人员逐年减少，有效解决了一批历史遗留难题，满足了职工的合理诉求，使绝大多数事关企业和社会稳定的隐患都在企业内部得到稳妥化解和处理。

12.街道综治办工作制度 篇十二

近年来,云计算这个新的IT概念在全球迅速普及由于它是多种技术混合演进的结果, 其成熟度较高,又有大公司推动,发展极为迅速。Amazon、Google、IBM、微软和Yahoo等国际大公司都是云计算的先行者。我国企业在该领域也进行了积极的探索,产生了一些云计算企业和云计算服务提供商。在信息产业的国家政策支持和社会消费需求刺激下, 云计算产业形态逐步完善, 成为IT产业发展的又一大动力和趋势。

2 云计算概述及特点

2.1 云计算概述

云计算是下一代计算的基础之一,是一个“网络即所有计算的平台”的世界,是一种新兴的共享基础架构的方法,它面对的是超大规模的分布式环境,核心是提供数据存储和网络服务。云计算借用了量子物理中的“电子云”(Electron Cloud)思想,强调说明计算的弥漫性无所不在的分布性和社会性特征。“云”是指计算机群,每一群包括了几十万台、甚至上百万台计算机,是数据存储和应用服务的中心, 用来完成存储和计算的工作在云计算中,用户所处理的数据并不存储在本地,而是保存在互联网上的数据中心,用户所需的应用程序并不运行在用户的个人电脑、手机等终端设备上,而是运行在互联网上大规模的服务器集群中。提供云计算服务的企业负责管理和维护这些数据中心的正常运作,为用户提供足够强大的存储空间和计算能力。用户只需能够接入互联网,就可以通过电脑、手机等终端设备,在任何地点方便快捷地使用数据和服务,而不需关心存储或计算发生在哪朵“云”上。

2.2 云计算特点

云计算具有超大规模性、虚拟化、高可靠性、通用性、高可扩展性、价格合适等特点。

“云”具有相当的规模 ,Google云计算已经拥有100多万台服务器, 企业私有云一般拥有数百上千台服务器,“云”能赋予用户前所未有的计算能力。云计算的虚拟化支持用户在任意位置、使用各种终端获取应用服务,所请求的资源来自“云”,用户无需了解,也不用担心应用运行的具体位置。只需要一台笔记本电脑或者一个手机, 就可以通过网络服务来实现用户需要的一切。“云”使用了数据多副本容错、计算节点同构可互换等措施来保障服务的高可靠性。云计算不针对特定的应用,同一个“云”可以同时支撑不同的应用运行,具有通用性。“云”的规模可以动态伸缩,满足用户规模增长的需要,具有高扩展性。“云”的自动化集中式管理使大量企业无需负担日益高昂的数据中心管理成本,用户可以充分享受“云”的低成本优势。

3 云计算在街道办事处管理工作中的应用

政府机构已经将云计算对未来发展重要性的重视程度提高到了新的高度,云计算为政府服务职能发挥更高效更先进提供了良好的技术保障。公共服务平台利用云计算模式找到了一条整合现有资源,提高工作效率的途径。在云计算公共服务平台中,单个计算能力较低的节点形成合力提供更高性能的硬件支持,功能丰富的软件服务资源也可以满足不同人群的不同需求。

以乌海市乌达区新达街道办事处为例。云计算软件即服务(Saa S)提供给用户服务时,服务商运行在云计算基础设施上的应用程序, 可以在各种用户端设备上通过受用户端界面访问,比如浏览器。用户不需要管理或者控制底层的云计算基础设施,包括网络、服务器、操作系统、存储甚至单个应用程序的功能。2014年结合新达街道的实际情况, 进行了共同创建新达服务网络平台新体系的演示。主要介绍了代表新达街道各社区居民身份的联名卡、社区通、一键通、一卡通、个人网上银行、工作云平台等服务, 通过这个平台将为居民群众带来的实实在在的好处。为新达街道量身定做的配套服务,能满足人民群众对困难帮扶、医疗卫生、文化体育等社会公共服务的需求,让全体居民享受到公平、便捷、优质、高效的服务。

3.1 云计算平台即服务(社区通平台)

创建了应用程序开发环境,并自动部署到云计算基础设施之上。用户不需要管理或控制底层的云基础设施,包括网络、服务器、操作系统、存储,但能控制部署应用程序与环境配置。实现采用信息平台向小区居民手机群发各种信息,同时小区居民可通过自已的手机向短信平台进行信息回发,支持定时、群发、个性化称谓;对目标用户可以实现分类管理,同时实现手机投票、征求意见等功能。

3.2 云基础设施即服务(一键通服务)

提供给用户的是计算能力、存储能力、网络和其他基本的资源租用,用户能够部署和运行任意软件,包括操作系统和应用程序。用户不用管理或控制底层的云计算基础设施,但能控制操作系统、存储、部署的应用。 (1一键引导系统:在居民PC机上安装一个定向IP或网址引导按钮,可以一键打开社区信息平台,实现居民快速上网,查找社区信息和服务资源。 (2)一键报警:当居民独自在家中发生紧急情况时,可以按一下身边的呼叫报警器,主动接受到信号之后,会自动连通座机,向之前预设的号码依次拔号求助,系统会以短信的形式发送到指定的手机和平台上。 (3)一卡通平台:出入小区及小区活动场所(大厅门、活动中心、多功能室、棋牌室、网吧、健身中心、羽毛球馆)实现一卡通门禁式服务,同市实现社区超市消费功能。

4 云计算环境下隐私安全隐患环节分析

云计算的核心目标是提供安全可靠的数据存储和网络服务,在这种新的模式下,用户的数据不是存储在本地计算机上, 而是存储在防火墙之外的远程服务器中,这增加了数据保密性的隐忧。云计算是以现有的分布式网络为基础的,网络上的每一台计算机都可以被认为是一个节点。当计算机联网以后,就成为互联网的一部分,如果没有有效的安全保护,“云”中的每一台计算机都可以通过一定的手段访问到其他节点。传统的网络安全技术需要用户定期升级病毒特征码数据库,并将其保存在自己的计算机上,需要耗费一定的网络带宽和系统资源。而通过云安全平台将用户和安全厂商通过互联网紧密相连,组成一个庞大的木马、恶意软件监测、查杀网络,每个用户都为“云安全”计划贡献一份力量,同时分享其他所有用户的安全成果。

5 结束语

总之,云计算技术的发展与应用成为现代社会的必然趋势,了解和认识云计算并在实际工作中运用,方便居民生活,便于政府、行业管理,具有重要的意义。

摘要：云计算是当前计算机领域的一个热点,它的出现宣告了低成本提供超级计算时代的到来。本文阐述了云计算的概念和特点,介绍了运用云计算技术在乌达区新达街道办事处创建了新达服务网络平台新体系,包括联名卡、社区通、一键通、一卡通、个人网上银行、工作云平台等服务,通过这个平台,让全体居民享受到公平、便捷、优质、高效的服务。最后对云计算的安全性进行了分析。