城市规划专业就业前景

城市规划专业就业前景（15篇）

1.城市规划专业就业前景 篇一

城市园林专业要求学生具备扎实的数学、化学、计算机、外语等基本理论知识、掌握生物学、林学、建筑学、设计艺术学科的基本理论、基本知识、掌握风景名胜区规划、森林公园规划、城市绿地系统规划、各类园林绿地规划设计、园林建筑设计、园林工程设计、园林植物造景设计方法、园林植物栽培、繁育及养护管理的技术、具有一定的绘画技法及风景园林表现技法，能应用艺术理论及设计理论对植物材料、自然景观进行艺术设计的基本能力和园林植物栽培繁育的初步能力。城市园林专业培养从事国土及区域、风景名胜区、风景旅游区、城市绿地系统、仿古园林、城市各类绿地环境的规划与设计，施工与项目管理，工程监理等方面的高级工程技术与管理人才。

2.城市规划专业就业前景 篇二

一、我校该专业学生就业现状分析

从全国各高校该专业就业分析来看, 毕业生的主要方向为考研 (23.16%) , q其次企业 (6.53%) 、机关 (8.16%) 、科研设计单位 (6.34%) 、高等院校 (4.12%) 、其他事业单位就业 (4.64%) 。桂林理工大学是从2002年开设此专业, 从往年的就业数据来看, 该专业的就业方向中在地质研究的方面的占主要部分, 考研、房地产、公务员、土地评估等方面也有涉及。另外, 在考取研究生方面, 我校本专业2006届及2007届毕业生读研人数所占比例较大 (分别为17.6%和23.5%) , 考取的学校 (科研院所) 层次以较高, 涉及中国科学院、中山大学、中国地质大学等名校 (所) , 主要原因在于本专业的特色, 培养出来的学生具有扎实的基础知识, 同时又具有知识面广的优势, 以及本专业考研方向广使学生有更加广宽的选择空间。因此, 我们认为, 在加强本专业的教学改革, 增强我专业竞争力, 提高本专业毕业生就业能力的同时, 应该同时保持我专业考研的优势, 使本专业学生能有更加长远的发展前景。

二、专业的课程设置比较和存在的问题

不同院校该专业的课程设置都依托自我优势发展该专业, 课程设置非常广泛, 涉及到地理, 经济, 法律, 计算机等等, 这正是该专业的特点之所在。我校该专业课程设置包括:专业基础课 (高等数学、线性代数、大学物理、概率论与数理统计、计算机知识及应用初步、大学英语、数据库管理系统、高级程序设计等) 、专业必修及限选课 (基础地质学、环境科学概论、自然地理学、自然资源学、资源经济学、土壤学、管理学、经济学基础、遥感应用、土地评价与管理、GIS原理及应用、资源勘察学、生态环境规划、旅游资源规划与开发、环境评价与环境工程、房地产开发管理、土地开发管理与规划、房地产开发管理、计算机辅助制图等) 、实践教学 (地质地理综合实习、GPS应用实习、资源环境与城规设计实习、地形测量实习、土地评估实习、资源环境调查实习、毕业实习设计等) 。对比我校于其他两所院校的课程设置, 我校的课程设置与南京某大学该专业的土地管理与房地产开发方向以及上海某大学该专业的课程设置较为相近, 同时又存在不同之处。首先, 我校与两校同样注重地理学科, 地球科学知识的培养, 这体现了该专业的开设初衷。另外, 这几所院校中的课程安排又存在一些差别, 主要体现在如下几个方面:第一, 与另外两所院校相比我校该专业的课程没有突出重点, 这主要在于我们没有确定自己的方向, 而不像南京某大学的土地管理以及房地产开发方向。第二, 我校与上海某大学的情况相似, 没有突出重点, 但是该校在选修课中突出了自己的特点, 注重区域管理以及城市化过程中的农村以及城市问题。第三, 与南京某大学相比, 我校没有注重相关法律法规的学习, 主要原因我们认为在于学校资源优势的不同, 南京某大学具有法学院, 这样就形成了教学资源优势上的差异。

三、我校资源环境与城乡规划管理专业发展存在的问题、优势和发展前景

该专业现存的主要问题主要有:专业定位与社会需要存在偏差, 专业跨学科特性明显, 专业培养目标不明确;专业办学特色不明显, 专业课程泛而不精。

全国高校该专业从1999年开始招生, 我校从2002年开始招生, 专业的发展还是有一定优势, 首先桂林理工大学是一个地质为基础而发展起来的一所综合性工科学校。地质专业是学校的强势专业, 因此我们应该充分发挥我们的优势力量, 即以依托学校的地质优势为主, 以桂林旅游优势为辅, 办一个具有地质兼有旅游特色的专业。其次桂林理工大学还借鉴了武汉大学的成功办学经验。给予学生到野外实习的机会, 让学生对地质地貌和资源利用等有相当的了解, 同时对景观的野外认知和遥感影像的判读有一个感性认识的机会。使得学生能够更加深层次的了解和掌握本学科的专业技能, 同时又发挥个人所长。

资源环境与城乡规划管理专业最新发展方向主要涉及:1) 数字化城市研究。据有关部门预测, 我国城市化水平2010年将达40%, 2020年将达50%左右, 这些大、中、小城市的规划、建设、管理和公众服务系统必将对信息技术的应用提出广泛而又迫切的需求, 这些工作都必须依赖于城市数字化工程的研究成果的应用和支撑。2) 土地复垦及土地利用规划整理。伴随着国家经济的发展, 一些工矿企业由于建设和生产及城市化进程大量破坏了各种各样的土地, 土地复垦需要具备综合素质的高素质综合人才。而我们资源环境与城乡规划管理正好符合这种要求。3) 新农村建设给资规专业发展带来了广阔的前景。乡村规划除了传统规划涉及的内容外, 还涉及农业资源合理开发、生态环境科学等问题, 而这些都是资城专业的特色和优势所在。4) 能源危机和环境问题迫切需要绿色的城乡规划师。我国现在和将来迫切需要的是把环境效益放在首位的注重社会建设、经济建设和环境建设协调发展的绿色规划师。而建立在地理学、环境学基础上以资源可持续开发和环境保护作为其根本规划理念的资环专业正顺应了这种需求。

参考文献

[1]周晓芳.资源环境与城乡规划管理专业发展现状分析与对策研究.中南林业科技大学学报, 2009.

[2]毕华兴, 刘紫崴, 佘聪伟, 穆婧.资源环境与城乡规划管理专业.毕业生未来发展道路选择分析.中国林业教育, 2010.

[3]郭文炯, 王玉明.资源环境与城乡规划管理专业课程体系改革的构想[J].山西大学师范学院学报, 2000.

3.城市规划专业就业前景 篇三

环境科学再深造方案规划环境学作为一个独立的专业在我国的发展也仅仅只有几十年而已，但是由于工业文明带来的污染不断加剧，环境专业在国内的发展速度飞快，并且已经形成了环境工程、环境生物、环境物理、环境化学、环境规划与评价、环境大气等多方向的一个综合性学科。由于需求市场巨大，专业要求较高，在国内有众多的高校设立了环境学专业，同时也不断有工作者从化学、物理、地理等其它专业转入环境行业。尽管各高校的环境学应届毕业生就业存在一定困难，但市场对于环境科学专业仍有需求，特别是有一定工作经验的环境技术人员。而且由于其专业性较强，相应的职位一般都需要有一定的职业资格证书或者技能证书。但环境专业的技能证书考试大多需要一定的工作经验，在校学生一般不能去参加考试。因此，本文主要基于2011年“中华英才网”“智联招聘”“前程无忧”三大招聘网站近一年的数据，结合上海市春秋季大型招聘会的信息，对现有的环境市场需求进行了统计分析，以期为开设环境学专业的学校提供一个课程设置和就业培训的参考，为已经进入或即将进入环境行业的工作者分析其自我发展的方向。

一、调查方法

跟踪调查2011年三大招聘网站2011年每个月前十天发布的招聘内容和上海市春秋季大型人才招聘会的信息，去除没有具体信息的职位和重复的职位后，将余下的信息进行人工筛选，对包括工作的类型，工作年限的要求，学历的要求以及工作经验背景等资料进行分类分析。

二、结果与分析

1.环境科学专业工作类型的需求分布

如图1所示，从工作类型的需求情况来看，工程类的工作占了47%，有近半数左右，其次是管理类的需求占25%，但管理类之中的分类又比较多，由于安全生产和清洁生产的发展，EHS占总需求数的9%，安全类的工作占4%。包括安全生产管理等，而新能源与CDM的工作共占3%。传统意义上较为火热的市场环境评价与环境规划类需求仅分别占4%与3%，销售类的需求量占16%，而且有不少是需要销售主管等高级职务。而其他技术类的需求占13%，其中环境监测需求量仅占3%，而且需求一般都为层次较低的操作人员。其他的技术类需求约10%，包括环境化学、环境生物学以及固体废弃物技术的处理等技术性的措施。

2.对于学历的要求

大部分单位的招聘都是面对大专和本科，中专及以下和硕士以上学历的需求量都较少，与招聘情况结合分析，招聘中专生的主要是销售与监测等技术含量较低的工作，管理类的工作普遍要求比较高，基本都在本科以上。而硕士及博士的招聘数量很少，这一方面，符合现有的学位比例；另一方面，也是因为许多面向硕士博士的招聘单位会在自己的公司网站上挂出需求信息或者并不进行公开招聘，如各个高校以及一些大型公司等。

3.对于工作经验的要求

从图2的统计可以看出，大部分工作对于年限的要求在3年以内，需要应届毕业生的工作仅占5%～10%，这一方面说明大部分的工作单位都希望有工作经验的新职员。但是8年的工作经验需求量仅占5%左右。经调查表明，在工作1～3年左右是一个跳槽的高峰时期，有8年以上工作经验的人员一般将处于较为稳定的状态，或者不太会通过网络的形式参与求职。因此，对于求职来说，在一两年之内通过岗位变换找到合适自己的就业方向，并通过两三年的积累取得相应的工作经验将有助于在此行业内取得较好的发展。

4.对于工作背景的要求

表1是相关的一些环境类工作所要求的工作背景，可以看出，一般的职位至少要一至两样相关的技能特长，有些职业技能可以在学校学到，如CAD制图、仪器分析等。但有些技能必须在工作中学到，如安全员证书、环评师证书等。因此，掌握一门优秀的技能对于个人今后的发展有重要作用。

5.招聘企业类型

在环境领域，民企占了绝大多数，外资和合资企业占了1/3左右，但从待遇上来说，外资和合资的企业待遇普遍较高，而民企的待遇差别较大。但外企对外语的要求较高，多数外资企业均直接发布英文招聘信息，且外企招聘集中在EHS、CDM等职位上。

三、结论

1.环境科学类的工作方向类型较多，且专业性较强，对于高校的环境科学专业来讲，很难针对某一个特定的环境科学就业方向展开专业培养，因此学生更多地需要在学校中学习更多的基础，在工作中开展应用学习。

2.由于工作类型多种多样，环境专业学生也几乎不可能掌握环境学所有内容，因此找到合适自己的就业方向并进行深入地学习和深造是必须的。

3.三年的工作经验可以视为进入该行业合理的筹码，因此学生毕业后应尽快选定适合自己的工作方向积累工作经验，等有一定时间的经验积累之后再选定合适的单位进一步发展。

4.由于硕博研究生专业方向分类较细，因此如果需要从事环境科学技术性工作的学生可以考虑参加研究生的学习，但是需要对自己的进修方向有一个合理的安排，而且研究生毕业以后再想从事其他方向的工作将会有一定的难度。

参考文献：

[1]许文刚.高等师范院校大学生就业能力培养途径探微[J].中国校外教育，2011，（11）：17-18.

[2]李顺兴，陈智煜，陈焕林.环境科学与工程类本科专业就业分析及培养模式探讨[J].环境保护，2005，（4）：35-39.

[3]王少莽，关媛.基于当前高校环境科学毕业生就业难的几点思考[J].甘肃科技，2010，26（4）：179-181.

[4]张焕祯，罗湘南，赵滨燕.中国环境工程本科教育发展及人才需求分析[J].环境保护，2003，（2）：59-64.

[5]温桂清，蒋治良，李俊.高校环境科学专业就业分析及培养模式探析[J].高教论坛，2010，6（6）：108-109.

4.高铁专业的就业规划 篇四

一、专业简介

高铁乘务员是在旅客列车为旅客进行服务的工作人员，在旅客上车前要检票防止有人错乘。报站保证旅客知道旅途到站信息，到站要对车厢的垃圾进行清扫，给旅客带来干净整洁的环境。

二、培养目标

高铁乘务专业培养与我国轨道运输发展相适应的，为现代化城市提供配套的地铁运营高级综合人才，为国内大城市高铁乘务、动车乘务培养综合型服务人才。

三、课程设置

该专业主要开设旅客心理学、旅游景区管理、旅游企业管理实务、管理学原理、形体与美容、语言艺术训练、英语听说训练、小语种口语训练、哑语基本知识等课程。

四、就业方向

学生毕业后主要面向高速铁路从事指导车长、列车长、列车值班员、列车员、客运值班员、客运员等岗位，面向城市轨道交通的站务员、值班站长等岗位，也可在传统铁路从事相关领域工作。

五、就业前景

我国高速铁路运营里程居世界第一位，正在建设之中的高速铁路有1.5万多公里。今后几年，我国高速铁路建设将进入全面收获时期。到2020至少需要新增加70000多名乘务员岗位。连接所有省会城市和52万人口以上城市，行业潜力巨大。

六、专业就业优势 1.高铁乘务岗位多

中国的北京、天津、上海、广州、深圳、武汉、宝鸡、西安、兰州、新疆、青海等城市都有了高铁，其他城市也在修建之中。因为地铁的快捷和便利，高铁也就成为了许多城市交通体系的重要部分。为本专业提供了丰富的岗位资源。

2.薪资待遇好

据调查显示，到2020至少需要新增加70000多名乘务员岗位，目前高铁乘务人员月薪范围约3000-6000元人民币左右，提升到中层领导级别年薪最高可达到22万元人民币左右，高层领导级别最高可达到36万元人民币左右。

3.就业前景好

严格按照合作企业（航空公司、机场、铁路等部门）未来2-3年内的用人需求制定招生计划，使招生计划与合作企业的用人岗位成正比，充分保证了高铁乘务专业学员的就业稳定性和高就业率。

4.人才需求量大

5.城市规划专业就业前景 篇五

毕业生适宜到中央相关管理部门以及研究机构、各地方省、市环保部门和资源环境与城乡规划管理以及研究机构、各级学校等从事环境管理、城乡环境规划管理、环境教学等工作，到冶金、化工、石油、煤炭等企业和各类环境咨询公司、环境监测公司从事环境影响评价、自然资源的综合开发利用等相关工作，学生在积累相关工作经验后可以参加环境规划师的职业资格考试，以增加在该领域内的竞争力。

[资源环境与城乡规划管理相关专业就业前景]

★ 贵州大学农业资源与环境专业就业前景

★ 自然地理与资源环境专业就业方向及就业前景分析

★ 农业资源与环境专业论文参考文献

★ 环境科学专业就业前景及专业介绍

★ 农业水利工程就业前景

★ 播音与主持专业就业前景

★ 公路运输与管理专业就业前景

★ 理工科热门专业及就业前景推荐

★ 农村金融专业就业前景

6.城市交通轨道专业好不好就业 篇六

专业很好，就是比较难，本科毕业后主要从事科研、地铁运营计划编制等相关工作，专科的话基本就是技术性的，修理地铁信号系统机械等工作。

目前现状来看，轨道交通行业发展较快，对人才需求量相对较大，轨道交通方向比较热门，随着社会发展到市场基本饱和后就是正常工作

从事的方向有很多：交通运营管理，电气工程的.牵引、控制维护，通信工程等。工作主要看你从事什么职业和相应的方向.

这个专业目前还可以，每天那么多人做坐轨，总得要工作人员啥，这个的轨道交通目前发展得还不是很成熟，估计中国近十年这个专业好就业。再说了，无论什么专业，只要学好了，都好就业。

7.城市规划专业就业前景 篇七

近年来, 随着我国社会经济的快速发展以及高等教育进入大众化阶段, 高职学生的就业问题也日益严峻和突出, 这就在客观上要求重视和加强大学生职业生涯规划的相关工作。及早科学地进行职业生涯规划, 可以对高职学生的就业、择业乃至今后的事业发展起到积极的推动作用和有效的指导作用。

我国酒店行业多年来迅速发展, 但一直面临着严重的人才缺口。高职酒店管理专业学生作为本行业潜在的人力资源, 却由于各种原因不愿进入本行业工作或不能适应行业工作需要, 为缓解当前酒店行业人才供需矛盾, 对学生进行职业生涯规划将会起到有效作用。

二、职业生涯规划的含义

职业生涯规划又称职业生涯设计, 是指个人与组织相结合, 在对一个人职业生涯的主观、客观条件进行测定、分析和总结的基础上, 对自己的兴趣、爱好、能力和特点进行综合分析与权衡, 并且能综合时代特点和自己的职业倾向, 确定其最佳的职业发展目标, 为实现这一目标规划出行之有效的安排。

通过职业生涯规划有助于个人真正了解自己, 能够最大限度地挖掘自身潜能, 达到与实现个人目标, 并根据主客观条件设计出合理且可行的未来职业生涯发展方向。良好的生涯规划, 可以帮助个人活出最佳的状态, 发展自己的最佳前景, 因此对学生的可持续发展和成长具有重要的意义。

三、高职酒店管理专业学生职业生涯规划的必要性

(一) 高职教育培养目标所决定

作为我国教育体系中重要组成部分的高职教育, 是培养高素质技能型人才的基础工程。多年来高职教育主动适应社会需求, 培养了大量面向先进制造业、现代农业和现代服务业等各行各业的高技能人才。而高职院校的酒店管理专业则主要面向区域经济建设、社会发展和酒店业需求, 培养具有强烈的服务意识, 具备良好的职业道德和现代酒店业经营理念, 掌握现代酒店运营管理基本理论、专业知识和服务技能, 能够在中高星级酒店、国际品牌酒店、休闲度假酒店、高档餐饮连锁集团等现代旅游接待业和餐饮业, 开展一线高层次的对客服务工作和初级管理工作的高素质技术技能型人才。

但是, 目前根据调查显示, 酒店行业普遍认为高职酒店管理专业毕业生在专业技能、职业素质等方面与酒店用人需求存在较大差距, 培养的学生并不好用、适用, 人才培养与市场需求脱节。此种现象迫切需要引起高职酒店管理专业的重视和反思, 要采取有效措施提高人才培养的质量和满意度, 最终切实为日益快速发展的酒店行业提供高素质的专业人才。

(二) 学生就业及发展的需要

作为酒店人才供给的主渠道, 酒店高职教育以及学生的专业学习等日前存在着较为突出的问题, 即:学生缺乏职业情感, 服务意识淡薄, 实践动手能力不强, 跨文化沟通能力弱, 职业认可度低, 行业就业率低, 人才流动率高, 酒店职业发展慢。由于传统观念的影响、酒店行业工作特点、薪酬水平偏低等多种因素, 造成很多酒店专业毕业的大学生不愿进入专业对口的酒店行业工作, 同时也一定程度上影响到了学生的顺利、及时就业。据笔者对所在的学院2015届酒店管理专业142名毕业生调查显示, 近67%的同学明确表示, 毕业后不会考虑酒店工作, 25%的同学表示愿意先在酒店工作以解决吃住实际问题, 然后看情况是否改行, 而只有8%的同学表示比较认可酒店工作, 愿意努力有所发展。因此, 为了更好地培养学生和引导学生积极就业、择业, 科学地组织教育学生进行职业生涯规划势在必行。

(三) 酒店行业人才需求所致

随着我国酒店业的快速发展, 酒店消费者日益多元化和个性化的需求对酒店服务提出了更高要求, 但与此同时, 高素质酒店专业人才的缺乏, 极大地制约着酒店业的发展, 特别是酒店中层管理人员的缺乏已在相当程度上影响到酒店的日常经营。当前, 每个饭店在经营管理过程中, 都面临着一定的员工流失和员工学历普遍不高等问题。一方面, 高职毕业生酒店相关专业择业对口率极低;另一方面, 酒店又留不住人才, 流失率很高。酒店人才需求矛盾的解决具有十分广泛的社会意义和重大的时代意义。

据笔者所在学院与无锡旅游局今年8月的联合调查显示, 无锡旅游饭店中员工大专以下学历的占68%, 专科占24%, 本科占8%, 特别是其中初中学历人员达34%, 是人员整体学历水平较低的企业, 这也从侧面反映出酒店业服务人员素质亟需提高。同时酒店员工流失率在20%上下, 管理层流失率基本为10%。

由此可见, 酒店业迫切需要大量专业人才的加入, 特别是中高层管理人才和高素质的服务型人才, 这也对高职酒店管理专业的培养工作提出了要求, 也意味着酒店管理专业学生有着良好的工作机遇和广阔的发展前景。高职院校应引导学生以职业规划意识为先, 全面完善自己, 充分认识酒店行业是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。

四、高职酒店管理专业学生开展职业生涯规划的对策

酒店行业大力需要专业人才, 而多数毕业生在毕业之初或之后很短的时间内就选择了转行, 这种矛盾一方面导致了酒店业人才的匮乏, 另一方面也是酒店教育资源的浪费。如何尽快扭转这种局面, 培养学生的专业意识, 引导学生“发自内心地热爱”这个专业和行业, 找到职业的认同感, 对学生进行职业生涯规划将会起到极为重要和有效的作用, 对此需要学生、学校、社会多方共同努力, 为学生引领、开拓成功的就业之路。

(一) 发挥学校的教育主导作用

高职院校要随着社会发展不断加强学生的职业生涯教育, 教会学生做职业人, 具备面对今后的职业所应采取的态度及素养。

1. 组织学生职业认知活动

新生初入校, 学校应有专门的专业导论课, 向学生介绍他们所学的专业基本情况, 如学习内容、要求、目标及就业方向等, 让学生对该专业有初步的清晰认识。同时建议学校组织学生到酒店进行1—2周的参观认知实习, 让学生对自己所学的专业和今后可能从事的职业有一个直观的了解。另外, 请酒店优秀员工和本专业成才典型来校, 开展职业生涯专题讲座, 为在校生介绍职业经验, 传授择业过程中的一些技巧、择业观等, 这也会对学生正确认识专业、树立专业意识、理性就业起到很好的作用。

2. 开展职业生涯规划教育

学校统一给学生印发职业生涯规划书, 每学期填写个人进步和计划, 并有教师专门个性化指导, 同时附有教师的意见和家长的期望, 帮助学生逐渐形成一个明确的职业目标。

学校开设专门的职业生涯指导课程, 主要培养学生的职业意识和择业技能, 帮助他们规划好自己的职业生涯。学校组建专门的就业讲师团, 每年给学生做职业生涯规划、就业指导等方面的演讲, 由此帮助学生逐步梳理、规划、确立个人的职业选择和未来发展目标, 从而增强学习和奋斗的动力, 对于学生步入社会和一生的职业生涯发展具有重要意义。

3. 建立专兼结合的职业生涯教师队伍

专业的教师才能给予学生更为具体、实在的指导。由于有些从事职业生涯规划教育的教师缺乏本专业背景, 规划教育没有针对性, 缺乏个案指导, 影响到学生职业生涯规划的效果。因此, 职业院校还应组建一支有专业教师参与的专兼职职业生涯教师队伍, 给予学生更实际的帮助。

(二) 注重学生的个体努力

大学生要增强职业生涯规划意识, 根据个人特质规划职业生涯, 积极开展社会实践, 了解职业需求, 全面完善自我。

1. 掌握职业生涯规划方法

大学生往往自我的定位比较高, 成才的欲望也比较强烈, 但心理还不够成熟, 适应能力较差, 自制力弱, 控制力差。学校经常会遇到酒店的如此反馈, 有些学生不知如何与同事相处, 也不愿吃苦, 甚至有些学生觉得工作很累, 直接一走了之, 给酒店带来不少麻烦。这些情况的出现在很大程度上是由于学生就业心理缺失、对酒店职业工作不够适应、对职业发展脉络不清等造成的。因此, 学生在三年的高职学习中应树立职业生涯规划意识, 积极开展职业生涯规划, 不断了解自己与职业素质要求的差距并完善自我, 结合个人需要、兴趣等对未来可能选择的工作角色有适当分析, 对未来的职业生涯目标建立更明确的导向。这样可以鞭策自己努力去学习和工作, 保障以后职业生涯的发展, 使学习和事业获得成功。

2. 积极实践适应职业

所有的酒店都表示他们最需要的人才, 要懂管理会技能操作, 具有良好的沟通协调能力, 要有吃苦耐劳的精神, 能够踏实从基层干起。酒店管理人员需要知识, 但更注重经历。要做好高层酒店管理者, 必须要有基层管理员、服务员的经验, 能够从基础做起, 脚踏实地, 否则, 就很难在酒店有长足发展。酒店行业是一个实践性很强的行业, 学生在职场环境中实习和实训, 充分进行职场体验, 可以为他们快速进入“酒店人”的角色打下良好的基础, 就业之后能够更快地完成从学生到职场人的角色转换。

因此, 学生自身应该注重实践环节, 加强自身实际操作技能的训练和酒店工作适应能力的培养。学生可以在校内实训基地或者校外酒店实习期间, 通过岗位轮换对酒店各个营运部门的基本流程有一定了解。在综合实训部门反馈、指导教师意见以及学生个人意愿的基础上, 为学生选择适合其职业生涯发展的职业方向进行定岗。在学生定岗之后, 再进行有针对性的酒店管理专业知识学习和技能训练, 真正使学生在校期间能够在明确个人职业生涯发展方向的基础上, 拥有足够的酒店管理理论知识和业务技能, 帮助学生迅速适应工作环境, 为未来进入管理层作好充分准备。

(三) 辅以酒店的配合和支持

营造大学生职业生涯规划良好的社会环境, 需要行业、企业的大力支持和配合, 校企要联合进行职业生涯规划辅导。

1. 酒店提供相关便利

高职学生学习过程中, 可以组织其前往酒店观摩、学习和实习等, 对此酒店应给予积极配合, 增强学生的感性认识, 帮助学生对工作有深刻的感悟和热切的期待。同时, 酒店人员也可适当到学校举行讲座, 与学生互动交流, 增强学生酒店工作的信心和热情。对于实习的学生, 酒店也应从长远考虑建立人才机制, 给予学生一定的培训机会与上升空间, 让学生感受到未来的发展前景。

2. 关注员工的发展

酒店要关心员工的成长和持续发展, 让员工产生归属感和向心力, 做好员工的职业生涯规划和职业生涯指导, 常常进行职业生涯的督促并进行及时的反馈, 让员工都能有所进步和发展, 实现各自的价值。尤其是要把大学生员工与酒店的发展目标整合在一起, 加强与完善酒店对大学生员工的职业生涯的管理, 做到人尽其才, 满足员工自身发展的要求, 为酒店储备优秀的有潜力的人才。

五、结语

酒店管理专业职业生涯规划受酒店管理行业现状和特点制约, 是学生实现成长成才的自我需求, 更是高校完善人才培养目标的必然要求。酒店管理大学生需要认真进行酒店行业职业环境分析, 客观准确进行自我认知, 科学制定目标, 寻找到一条适合自己的长期职业发展道路, 这对促进学生就业、加强学校专业建设、保持酒店业人才稳定以及推动国家高等教育发展都会产生积极的影响。

参考文献

[1]任琳琳.高职酒店专业学生职业生涯规划辅导探析[J].现代商业, 2012 (7) .

[2]赵歆.酒店大学生员工职业生涯规划探讨[J].旅游纵览, 2014 (4) .

8.城市规划专业就业前景 篇八

航空航天技术是信息、能源、制造等综合性尖端技术的集合，是一个国家综合科技实力的象征和衡量标志，在国家的军事国防中起着中流砥柱的作用。近几年“神舟”系列载人飞船的成功飞行，以及我国首架具有自主知识产权的喷气式支线飞机ARJ21总装下线等，引发了人们对航空航天技术领域的极大关注，而航空航天类专业更是吸引了不少同学和家长的眼球，被同样怀揣飞天梦想的考生所追捧。

学科优势助推人才起飞

航空航天类专业主要研究飞行器的结构、性能和运动规律，培养如何把飞行器设计制造出来并送上太空的工程技术专业人才。从狭义上讲，航空航天类专业包括飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保障工程、探测制导与控制技术等主体学科专业。然而，无论是飞机还是航天飞行器，都是综合科学技术的结晶，涉及材料、电子通讯设备、仪器仪表、遥控遥测、导航、遥感等诸方面。因此从广义上讲，材料科学与工程、电子信息工程、自动化、计算机、交通运输、质量与可靠性工程等都是航空航天技术不可或缺的学科专业。随着航空航天事业的迅猛发展，近年来又催生出航天运输与控制、遥感科学与技术等新兴专业。

航空航天类专业对同学们的要求是“厚基础、强能力，高素质、重创新”。同学们要学习和掌握航空航天技术的基础理论和知识，接受航空航天飞行器工程方面的系统训练，通过各种实践性教学环节，可具备坚实的理论基础，良好的实践能力和分析、解决问题的能力，以及创新能力。毕业生在数学、物理、力学、计算机等方面的基础比较扎实，在逻辑、分析、空间想象力、推理等思维上优势明显，知识面宽，适应力强，发展潜力大。本科毕业生考取研究生的比例很高，申请国外大学奖学金的成功率也较高。

有同学认为航空航天类专业就业覆盖面窄，如果毕业后不能进入航空航天类企业，就很难找到专业对口的工作。其实不然，航空航天高科技辐射国民经济各个部门，航空航天类专业扎实的工程技术理论与实践基础平台，促成了其拓展性宽、应用性强、适用面广的专业特点。可供毕业生选择的对口职业有很多，如飞行器设计、制造人员，科研机构研究人员，国防部门研究管理人员，各级政府部门负责航空航天相关工作的研究管理人员，民航企事业单位的技术管理人员等。毕业生不仅可从事航空航天等领域的设计、制造、研发、管理等工作，还可在民航、船舶、能源、交通、信息、轻工等其他国民经济领域施展才华，像微软、IBM、贝尔、方正、海尔等知名企业都曾纷纷到航空航天院校招贤纳才。很多民用部门也都点名要航空航天类专业的毕业生，认为他们基础扎实、学以致用。

行业繁荣点燃人才需求

航空航天科技工业是知识密集和技术密集的高技术领域，航空航天技术的广泛应用影响到政治、经济、军事、科技、文化及通信、气象、能源、探测等领域，成为社会进步的强大动力。从世界范围来看，航空航天科技工业是朝阳产业，在提升国家整体科技水平和综合国力方面起着龙头的作用。

我国经济的快速发展为航空航天工业提供了广阔的发展空间。国务院公布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中，关于大型飞机、高分辨率对地观测系统、载人航天工程与探月工程等航空航天领域范畴的工程便占到16个重大专项中的4项。未来我国航空航天发展将重点开发大型飞机设计与制造成套技术，载人航天实现航天员出舱进行航天器交会对接试验活动，直至实现登月计划等。2007年大飞机项目正式上马，给我国的航空业带来了空前繁荣，带活了一批航空类企业，也为航空航天类专业毕业生带来了良好的机遇。

航空航天科技工业极具发展前景，对人才的需求会持续旺盛。据统计，2011年最被看好的12类专业之航空航天产业将引发对航空航天人才的巨大需求，包括航空航天经营管理，航空航天飞机总体设计与研发、发动机研发与制造，零部件研发与设计，航空航天新材料研发、制造及总装技术、计量检测技术、航空航天电子电器设备设计开发、信息及测控技术，航空航天生物技术、航空适航管理、航空维修改装，以及航空航天产品光电通信技术、能源系统设计、力学及环境工程、计算机、仿真、可靠性技术等领域在内的专业人才缺口巨大。有关人士根据教育部公布的相关信息归纳出的“最出人意料的十个高就业专业”，便将航空航天类专业列入其中。

上海作为我国新支线飞机和未来大型民用飞机设计总装基地和重要的航天基地，举办了“上海航展”，展会上举行了航空航天人才大型招聘会。据航展招聘组负责人介绍，目前航空航天项目需要大量人才，仅空客A380一个项目组的技术人员需求数量就超过六千人，而我国这方面人才缺口非常大。

近年来，以航天科技，科工集团，航空一、二集团等为代表的航空航天类企事业单位生产和科研任务饱满，条件大为改善，待遇提高很快，一些单位的员工年薪可达十几万，稍差一些的单位其员工薪资待遇也可达到当地中上水平。航空航天事业的迅猛发展，无异于为年轻学子的成长搭建了理想的平台。像航天空间设计研究院、航空材料研究院等单位都炙手可热，受到重点院校毕业生的青睐。毕业生就业地域以北京、上海、西安、成都、沈阳、哈尔滨、深圳等省会及核心城市为主。

从个人长远发展来看，在航空航天类企事业单位工作，发展前景好，待遇高，成长快。随着载人飞船、探月工程、大飞机等重大项目的深入实施，必将有越来越多的青年才俊在锻炼中脱颖而出。

报考提示

我国目前开设航空航天类专业的重点院校有北京航空航天大学、南京航空航天大学、哈尔滨工业大学、北京理工大学、西北工业大学、南京理工大学、哈尔滨工程大学等。近年来，清华大学、复旦大学、上海交通大学、厦门大学等也相继设置了此类专业。开设航空航天类专业的普通院校有南昌航空工业学院、沈阳航空工业学院、郑州航空工业管理学院、中北大学、中国民航大学等。由于各个院校的发展历史、层次、实力不同，学科专业水平差异也较大，同学们应注意了解自己感兴趣的院校，根据自身实力，准确定位，合理选择。

学习航空航天类专业以及将来从事航空航天技术工作，需要具备较强的学习钻研及动手能力，要求同学们的数理化基础扎实，逻辑思维能力较强，严谨求实，乐于钻研。同学们应从实际出发，量体裁衣。

一些考生和家长误以为报考航空航天类专业，体检的标准要按照军检的标准来进行，其实不然。航空航天类专业主要是培养航空航天领域的专业技术人才，对考生的身体状况没有特殊要求，同学们只要符合《普通高等学校招生体检指导意见》，就可放心报考。

为了加强对航空工程骨干专业技术人才的引进和培养，建立高水平、高素质的航空专业技术队伍，航空工业第一、二集团公司在北京航空航天大学、南京航空航天大学、西北工业大学等院校设立了航空奖学金，奖学金金额每人每学年7000～11000元不等，以支持立志投身祖国航空事业的学子顺利完成学业，这对于家庭经济比较困难的同学无疑是很好的选择。

9.城市规划专业就业前景 篇九

【报告来源】前瞻网

【报告内容】2013-2017年中国专业音响灯光行业发展前景与投资战略规划分析报告（百度报告名可查看最新资料及详细内容）

报告目录请查看《2013-2017年中国专业音响灯光行业发展前景与投资战略规划分析报告》

我国专业音响灯光行业正处于成长期向成熟期过渡阶段，市场竞争激烈，但国内企业经过多年的发展已经迅速成长起来，一批成立较早、发展较快的国内企业，已经逐渐成为国内专业音响灯光市场的主角。据统计，经过多年的发展，2011年我国专业音响灯光行业的市场规模已经超过365亿元，增长率在11%以上。

目前，我国专业音响灯光行业的发展已经达到一定的标准，呈现出以下特点：

1、生产企业数量基本稳定，品牌化程度越来越高；

2、产品的价格逐渐透明，行业利润率趋于下降；

3、竞争手段走向多样化；

4、渠道商能力提升迅速，渠道发展进一步完善；

5、用户使用水平有待提高。

与此同时，我国专业音响灯光行业在发展过程中也碰到了一些问题。首先，行业利润因“价格战”被拉低。众所周知，中国是制造业大国，OEM现象在专业音响灯光行业普遍存在。中国的廉价劳动力让这些OEM代工企业赚足了“相对优势”带来的暴利，习惯了代工就会对提高技术失去激情，更难以坚定专业生产产品的信心，随之而来的就是遍地的“山寨”产品和鱼目混杂的市场，专业做音响设备的企业丧失了质量优势，行业整体利润因“价格战”被拉低。其次，缺乏行业标准引导良性竞争。行业协会出现“缺位”使得整个行业处于方向不明确的状态。行业协会应转变职能，加强服务意识，并呼吁和引导政府部门在国家级的重大项目上选用国产专业音响灯光设备。而专家学者应积极到国产专业音响企业进行技术辅导和技术攻关，引导国产专业音响企业去认识、发展专业音响产品。

展望未来，前瞻分析认为：细分市场定位及品牌战略将成为行业发展趋势。从行业内细化来说，前几年国内专业音响商所经营的产品就是大杂烩，一家公司经营着各种不同类型的产品，难免会出现力不从心的局面。而现在市场划分得越来越细致，主要涉及范围包括娱乐、会议、音响功放以及周边设备。面对这样一种市场状况，一个企业想要做得好，就必须在市场细化中找到适合自己公司的发展路线，拟定策略，争求更大的市场份额。

随着全球经济一体化，国内外公司之间的竞争越来越激烈，国外大公司纷纷到中国来生产，以降低产品成本。专业音响国产化将成为一种必然的趋势，而品

牌将会是专业音响国产化的重要课题。预计国产专业音响领导品牌将在音王、三基、锐丰等现有的七、八家品牌中产生，这些领导品牌会占有国内30%的市场份额。

10.城市规划就业前景 篇十

城市规划是一门要求熟悉或了解较多社会科学的理工类学科，由于研究针对的“城市”是一个具有极强社会特征的对象，因此虽然研究成果大部分以图纸形式表达，却比其他工程类学科需要多得多的社会科学知识。经合理布局的城市空间既要满足美学要求和技术要求也要符合经济、政治等社会要求;城市规划专业就是使学生逐步在实践中学会综合、优化地运用与城市有关联的众多文、理知识，寻找城市空间布置的更佳方式。实践是进行城市规划研究的核心。随着城乡统筹发展思路的铺开，我国城市化进程将加快步伐。一个城市能否规划得当，关系着城市的发展与稳定布局。随着互联网的普及和公众参与热情的提升，城市规划者开始从幕后走到前台，城市规划人才的价值越来越得到领导和群众的认可，其影响力也越来越受人注目。

二、城市规划专业就业前景：

城市规划专业就业方向一、城市规划师或建筑师

在规划院、建筑设计院或设计事务所从事城市规划设计、建筑设计、景观设计及相关课题研究。

城市规划专业就业方向二、政府机关公务员

在规划管理局、土地管理局、住宅发展局、()建设委员会等城建管理部门和计划委员会等政府宏观调控部门从事城建管理与课题研究。

城市规划专业就业方向三房地产公司职员

从事房地产开发前期可行性研究、房产项目设计策划、联系与指导设计部门等工作。

城市规划专业就业方向四、房地产咨询与中介公司职员

11.城市规划专业就业前景 篇十一

关键词：劳动关系；就业；专业培养模式

【中图分类号】F246-4；G642

引言：本文结合中国劳动关系学院劳动关系系的劳动关系专业的就业方向与就业前景加以分析，主要采用了文献研究方法、问卷调查方法以及对比研究方法等主要方法和手段来深入研究劳动关系专业的就业前景，进而提出解决问题的措施。

一、中国劳动关系学院劳动关系专业近五年就业率及就业情况分析

中国劳动关系学院劳动关系系将“以人为本，关注个体，做好细节，关注质量”作为院校的指导思想，通过成立的专门就业工作领导小组指导毕业生的就业和择业，本部分采用定量分析法和个案研究法来研究劳动关系专业就业前景。

图1 近5届劳动关系专业应届毕业生的总体毕业去向统计

注：计算公式--近5年（2011～2015届）毕业去向各项人数/近5年（2011～2015届）应届总人数

据图所知，近5届毕业生就业去向比例分别为：出国3.4%，待分0.8%，二分30%，考研8.8%，派遣57%。派遣及二分人数比例占主要地位，大部分学生最终还是選择直接工作方式。但是，经过深入研究可知，虽然劳动关系专业毕业生就业率几乎达到100%水平，但是近两年的专业对口率仅为62%左右。

结合劳动关系专业近五年就业情况来开，劳动关系专业毕业生基本维持较高的就业水平。但我们需要注意的是，专业就业率呈现出下滑的趋势。究其原因，既有市场需求情况因素，还有课程设置、其他院校增设劳动关系专业等其他因素的影响。

二、劳动关系专业就业过程中存在的问题

劳动关系专业对于解决社会关系，特别是生产、经营环节中存在的问题具有至关重要的作用。但就目前的劳动关系专业就业情况而言，还存在如下几方面的问题：

1、专业就业率偏低

我国各高校劳动关系专业为满足多元化就业形势，培养目标更倾向于国家公务机关及相关事业单位岗位。无论是名牌院校还是地方普通高校多形成培养公务员这一思维定式。上述情况严重背离了劳动关系专业的专业特点，国家机关能够提供的相关岗位较少也进一步拉低了专业就业率。国内部分院校在扩招过程中也增设了劳动关系专业，这种缺乏调研的盲目增设、扩大招生的情况进一步拉低了专业就业率。

2、专业认可度较差

我国就业市场对劳动关系专业认同度较低。这种情况主要源自两个方面：其一，劳动关系专业缺乏相应的职业规划，方向性的欠缺导致报考学生未能将自身情况与专业更好地结合起来。其二，政府与社会对于劳动关系专业缺乏必要的认识和理解，突出表现于人才招聘单位提供的劳动关系岗位少之又少。

3、就业方向不明确

通过分析国内各高校就业信息可知，我国劳动关系专业定位主要有如下几个方面，首先，培养方向为经济学，主要侧重于劳动经济学方向；其次，培养方向为社会学，主要侧重于劳动法规与社会保障学方向；第三，培养方向为公共管理，主要侧重于培养劳动（社会保障）方面的领导与协调能力。由于就业方向各不相同，造成用工单位与就业学生对岗位认识存在较大偏颇，毕业生无法更好地与就业岗位相结合。

目前，高考学生填报志愿时受到就业率、高校知名度、高校所在地域等主动因素影响。以中国劳动关系学院为例，很多学生受到该院校在北京，属于部位直属院校的影响。这些学生填报志愿时忽视了院校的专业特点以及就业方向的深入分析。

4、自身素质有待完善

由于劳动关系专业不仅需要较强的理论基础，还需结合相应的社会实践。因此，专业院校需重视学生自身综合素质培养。教学过程中应不断提升学生的理论知识水平，还需提升学生的领导、组织、合作、沟通等能力的培养。同时，各院校应加大社会实践活动的机会，只有通过更多工作实践才能提升学生的专业水平，不断完善综合素质。

5、课程设置系统性不足

我国本科院校设置劳动关系专业较晚（2005年，中国劳动关系学院最早设置了劳动关系专业本科教育课程），由于该专业设置时间较短，所学课程缺乏足够的系统性。

三、劳动关系专业就业前景分析以及解决问题的相关举措

通过调查法对国内设置劳动关系本科专业的八所国内院校，以及国内十多所设置劳动关系专业的职业院校进行深入研究，我们可以总结出该专业就业过程中的实际问题，及其发展趋势。

1、专业招生受阻

受国内院校扩招及国内经济形势的影响，高校毕业生就业困难的格局短期内无法缓解。另外，近几年人力资源管理专业成为院校与报考学生拥趸的方向，作为该专业的分支专业，劳动关系专业受到较大冲击。根据推测，这种负面影响还将在未来几年内不断增加。

2、就业呈现出先抑后扬的发展趋势

目前，劳动关系专业就业呈现出逐渐下滑的态势，且专业就业率也随之下降。受多种原因影响，这一格局短期内无法根本发生转变。但是，随着经济发展的复苏与市场环境不断规范的进展，劳动关系仍将是我国经济发展中不可或缺的重要组成部分。随着社会各界对劳动关系专业认识的深入，各专业院校不断重新塑造专业工作的深入开展，劳动关系专业将会逐渐成为经济发展过程中较为热门的专业，就业趋势将从晦涩走向光明。

解决上述客观存在的问题需从多角度入手，教育主管部门、相关院校、学生个体与社会等多方位的参与才能有效地解决相关问题：

首先，教育主管部门对于没有相关师资力量的院校加大劳动关系专业方面的投资，以此保证劳动关系专业学生专业性较为突出的优势。

其次，院校应根据专业特点不断完善教育体系。弱化劳动关系理论教育，强化实践操作水平的提升。如：通过校企合作提升学生的实践能力，优秀学生在实践过程中也会被企业认可，进而提升专业就业率可能性。同时，院校应结合专业特点，引入教育评价体系。这样才能有的放矢的发现问题，并在解决问题过程中不断完善教育体系。

再次，我国各专业学生中有较大比例生源在入学前对专业认知度较低。入学后会因为心理落差造成对专业的抵触。院校应适当调整入学后学生跨专业的可能性，同时针对学生做好心理辅导工作。这样有助于新生对专业有足够的认识，并对专业产生浓厚的兴趣。

最后，专业院校可单独或组成相关的专业协会，并借助网络、媒体等多种媒介不断宣传劳动关系专业的特色、优势，以此提升相关用工单位对该专业的认识。如条件允许，还应在一定范围内组织政府部门（人力资源和社会保障部门）、机关大内、国内知名企业进行学术探讨。这不仅能为劳动关系专业人才培养带来新的思路，还能以此实现专业的对外宣传。

通过个案法我们对中国劳动关系学院就业指导加以分析。针对上述不利因素，中国劳动关系学院不断开辟出更好的就业指导思想，这也将影响着该学科的良性发展。首先，做好毕业生出口工作。通过积极的外部联系为毕业生提供更多就业机会。通过QQ、微信、电话、飞信等现代化通讯方式将就业信息及时传递给学生。其次，发掘专业优势。目前，我国很多管理类专业多存在“大而全、广而浅”的共性缺点。很多毕业生看似就业面非常广泛，但其专业与企业需求的匹配度相距甚远。因此，劳动关系专业应充分发挥专业特点，努力打造出具有开创性、实践性、理论性的专业。再次，注重以实践为中心的综合素质培养。实践数量与质量直接影響着毕业生与社会的融入效果，优质的实践不仅能让毕业生进行“软着陆”，还能快速得到用工单位的认可，让就业学生在最短的时间内获得单位和社会的认可。同时，劳动关系专业毕业生必须具备良好的沟通、协调、组织、危机处理等各方面的能力。学校会针对入学伊始的新生制定相应的培训计划，通过四年的时间让学生有一个质的变化，蜕变为更加接近社会，更加接轨于岗位的可用之才。

结论：

本课题明确了几个重要研究观点：以通用和专业能力为培养重点、注重基础理论知识的培养、创新人才培养模式、以“应用型人才”作为培养导向、专业就业率有待提升。本课题的主要创新点：具有较强的实践价值、具有较强的推动价值、平衡大学生的专业就业率，并奠定了劳动关系专业就业理论，对劳动关系专业的教育理论有长足的影响。本课题结合了中国劳动关系学院毕业生就业去向的大量数据，研究成果对我国劳动关系专业人才培养模式的转变具有实践意义。

本文还提出了以就业为龙头，以开发专业优势为主线索，以提升学生综合能力为保障的专业发展之路。

参考文献：

[1]常凯，等.劳动关系学[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005，56—57.

[2]丁沧海.劳动社会保障专业实践教学改革探讨[J].湖北教育学院学报，2006，（8），23-24..

[3]王秀娟，徐洋.劳动与社会保障专业本科生就业分析[A].“经济转型与政府转型”理论研讨会暨湖北省行政管理学会2010年年会论文集（下）[C].2011-01-08.

[4]石晶瑜.浅谈大学生就业与专业就业指导[J].内蒙古师范大学学，2009（07）：109-110.

[5]朱晓妹，丁通达，连曦.大学生就业预期的影响因素研究回顾[J].黑龙江高教研究，2012（4）：58-62.

12.小城市建设规划前景探析 篇十二

1 小城市建设规划要有发展意识

目前小城市发展过程中经常存在重建设、轻规划的问题。受资金不足和部门规划不同步的影响, 使小城市建设过程中规划的深度不够, 存在先建设后规划, 或边建设边规划, 建设牵着规划走。城市的布局凌乱, 工业、居住、文化教育、商业区等分布不合理, 也造成土地资源浪费严重。由于水、电、煤气等基础设施不能统一规划, 造成重复布局和施工, 更是人力、物力和财力的浪费。另外, 一些楼房的建设规模宏大, 有的甚至占了人行横道, 对交通、景观等造成了一定的影响。这就要求在小城市的建设规划中, 一定要有发展意识和超前意识, 不能只追求大城市的规模贪大求洋, 要把城市的性质和规模、交通体系和功能分区都在做出合理安排;要有超前意识, 要借鉴其他先进地区的经验, 充分考虑农村经济的发展和体现可持续发展的思想;要有法律意识, 规划一经批准, 就具有法律效力, 任何人不得随意改变, 必须严格执行。

2 小城市发展要有环境意识

小城市多数是在县城基础上发展起来的, 基础设施比较差, 环境质量也不好。由于急于建设, 使居民区和污染企业在同一区内, 导致噪音、污水、灰尘等对居民的生活带来特别大的影响, 使得民不聊生。个别项目消耗能源大, 对环境污染更是严重。要加快建设和改善小城市的基础设施建设, 提升交通运输、水、电、煤气、热力、污水等基础设施建设。在城市规划中要注意按照功能分区布局, 对旧的城区进行合理改造;还要注重环境建设, 安排好供热、供水、垃圾清运及环绿化等问题, 把环境综合治理拿到日程上来。另外, 环境意识也包括社会环境、人文环境和历史环境, 要三者之间平衡与协调, 这样小城市的发展才是可持续的发展。

3 加强公众的参与力度

在国外, 城市规划是要征求所有市民的意见, 政府在做规划时与民众和开发商一起商讨协调, 虽然会耽误些时间, 但是可以减少城市规划的失误, 避免给小城市发展留下遗憾。在中国, 民众的参与度很弱。小城市建设涉及到所有居住在城市的市民的切身利益, 要让广大民众参与进来, 把广大民众的合理意见体现在规划中。在规划中要本着以人为本, 为民着想, 要让市民参与共同规划建设自己的家园, 协调好公众参与与专家规划的关系。同时, 要健全管理机构, 以多种形式向民众宣传规划意识, 增强民众的自觉性, 把建设规划纳入到法制的范围中。使人人都能了解建设规划、熟悉建设规划, 支持建设规划, 参与建设规划和接受建设规划。

4 加强产业建设, 提高后勤保障, 解决入城人员后顾之忧

由于小城市的迅速发展, 农村人口大量涌入进来, 造成小城市人口压力很大, 多数没有工作和住房的闲散人员给小城市的交通、住房和安定带来一定危害。并且, 由于没有打破城乡的户籍制度, 入城的农民仍然得不到入学、社会保障等方面的待遇。重基础设施, 轻教育、医疗、养老的建设规划也会从整体上影响小城市的发展。因此, 要大力发展流通、餐饮、娱乐等传统服务业, 以吸纳大多数闲散人员工作;主动承接城市项目, 提高产业竞争力;要兴办幼儿园、小学、中学等学校, 解决民工女子入学问题;加强医疗、养老等保险的规划, 解决入城农民工后顾之忧。

5 加强资金投入

资金问题是制约小城市发展的主要问题。只有不断探索资金筹措的方法, 才能从根本上解决资金的问题。在规划中, 一是要增加中央和地方的资金投入, 安排专项资金支持小城市建设;二是要以本地资源来聚财。利用本地的交通运输发达优势, 发展农副产品及运输物流业;或利用本地自然历史风光, 发展旅游业来筹措资金;三是大力发展招商引资, 打破政府对公益事业的垄断, 鼓励企业或个人来投资, 参与到小城市的基础设施建设中来, 为小城市的发展建设提供充足资金保障。

参考文献

[1]侯云哲, 许江曼.城市发展中交通规划的重要性[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2012 (04) .

[2]柯君亮.中小城市交通规划与可持续发展[J].茂名学院学报, 2010 (01) .

[3]任光欣.我国中小城市发展问题分析[J].才智, 2010 (05) .

[4]王颖.现代城市规划思路分析[J].China’s Foreign Trade, 2011 (10) .

[5]朱怀, 王竹, 陈宗炎.我国中小城市发展与更新的思考与实践[J].建筑与文化, 2010 (05) .

[6]赵江华, 何川.浅析湖南中小城市规划建设的发展[J].山西建筑, 2010 (07) .

[7]牛胜.中小城市规划的探索与思考[J].山西建筑, 2010 (33) .

13.轨道交通专业就业前景和专业介绍 篇十三

本专业培养掌握自动控制理论、轨道交通控制技术、计算机原理及应用技术、传感器及检测技术、可编程控制器原理及应用、电力电子技术等方面的基础理论、专门 知识与基本技能，在高速铁路、客运专线、既有铁路、地铁及城市轨道交通领域的信息和控制专门人才，以适应我国轨道交通事业的快速发展。

1、主修课程

高等数学、大学物理、外语、模拟电路、数字电路、信号与系统、数字信号处理、高级程序设计语言、数据结构、微机与接口技术、现代通信原理、自动控制原理、 自动检测技术、车站信号自动控制、区间信号自动控制、列车运行控制、地铁与轻轨控制技术、铁路信号远程控制、编组站自动化系统等。

2、就业方向

本专业具有国家行业需求的鲜明特色和较完善的培养体系。毕业生主要从事高速铁路、既有铁路、地铁和城市轨道交通、厂矿企业铁路等领域中信息和控制方面的研 究、设计、开发、系统集成、施工和经营管理等工作。毕业生可在国有铁路各路局、城市地铁公司、各地方铁路公司等部门从事技术开发与管理、工程设计及设备维 护等工作。

3、开设院校

南京理工大学、西南交通大学、长沙理工大学、华东交通大学、大连交通大学、兰州交通大学、昆明理工大学、湖北理工学院、郑州大学

城市轨道交通工程技术专业主要

学习

城市轨道交通概论、工程力学、结构力学、建筑材料、工程机械、土力学与基础工程、结构设计原理、线路工程、地下工程、桥梁工程、工程经济及管理、工程测量等课程。城市轨道交通工程技术专业培养掌握城市轨道交通基础工程方面的基本知识和技能，能从事城市轨道交通工程的设计、施工、监理及养护的高级技术应用性专门人才。城市轨道交通工程技术专业要求学生掌握城市轨道交通基础工程的设计、施工、监理与养护技能。

城市轨道交通基础工程的设计、施工、监理与养护部门。城市轨道交通工程技术专业。

毕业生

主要在城市轨道工程施工单位、勘测设计部门从事城市轨道施工、勘测、造价文件的编制、施工组织与管理等技术

工作

。城市轨道交通工程技术专业主要担任城市轨道勘测设计部门的技术工作岗位、城市轨道交通工程施工及其现场管理工作岗位、试验检测部门的技术工作岗位、城市轨道土建工程的养护维修工作岗位、城市轨道相关监理单位的技术工作岗位等。

城市轨道交通工程技术专业市轨道交通基础工程的设计、施工、监理与养护部门。

14.城市规划专业就业前景 篇十四

关键词：法医学,招生,就业,教育,择业

近年来,一系列反映法医工作者影视节目的热播在社会上掀起了一股“法医”热,使得不少有志学子将法医学作为将来的奋斗目标和事业方向,更有不少家长认为法医行业就业有保障,工作稳定,收入也高,结果相当多的高中毕业生纷纷选择报考法医学本科专业。那么我国法医学专业就业前景究竟如何?本文试从目前我国法医学高等教育的现状及从业情况方面来进行阐述并提出一些浅见。

1 法医学教育现状

1.1 我国独特的现代法医学专业教育模式

宋代宋慈的《洗冤集录》是世界上最早的法医学著作,标志了我国古代法医学在世界的领先地位,然而由于传统儒家文化和鬼神世界观的影响,我国的法医学发展长期停滞不前,而西方世界经过文艺复兴及自然科学的迅速发展后,在近代时已经远远超过中国。我国现代法医学直至1913年民国政府发布《解剖规则》时才正式宣告形成,较西方晚了上百年。

法医学发展至今,形成多个分支学科,包括法医病理学、法医临床学、法医物证学、法医毒物及毒理学、法医人类学、法医齿科学等。社会上普遍认为法医学就是“解剖尸体”,实际上它并不等同于解剖学或病理学,法医工作者主要解决涉及与人身伤、病、残及其他生理病理状况等有关的医学问题,从而提供相关的线索或法律证据等,后二者主要是研究人体结构或发现人体组织的病变而为治疗提供依据。由于不同的国家司法体制存在差异,故在提到“法医”时所指的工作内容也有所不同,比如美国的法医是法医病理学工作者,主要解决与法律相关的涉及死亡的案件,明确死因、死亡时间和方式等;而中国的法医则更像一个“杂家”,从现场勘查照相到检查伤者,从检验血痕到化验毒物,从解剖尸体到检查骨骸,几乎无所不为。工作内容的差异源于截然不同的培养模式,仍以美国为例,从事法医学工作者首先需经过4年的理工科大学学习,再接受4年医学院的教育,毕业后首先取得病理医师资格,才能取得法医病理医师资格,病理医师资格的取得须通过进修病理解剖学或临床病理学(3年)或二者兼修(4年),考试合格者可得到一资格证书 (Primary certification),具备这一条件再进修法医病理学(1年),通过考试才能获得法医病理医师资格。相比之下,目前我国的法医学专业学生的培养时间就要短得多,高中毕业后进入医科大学的法医学专业,进行5年的本科学习就可以了。

新中国的法医学工作者的培养大致分为两个阶段和两种模式:第一阶段是法医高级师资人才及司法系统法医工作者的培养。1951-1956年间,卫生部分别委托南京大学医学院、沈阳医学院,由法医学家林几(中国现代法医学奠基人)及陈东启等主持开办第一、二届全国法医学高师班,为各高等医学院校开设法医必修课培养了法医高级师资人才。1952-1956年上海法医研究所先后办班三期,培养法医300多名,分配至全国各地公、检、法系统。文革期间我国的法医学事业处于停顿阶段。第二阶段是法医学本科专业确立,这在世界上首创了招收法医学专业学生的法医学教育模式。1983年,教育部联合公、检、法、司、卫等部门在太原晋祠召开“全国高等法医学专业教育座谈会”,形成了《关于加强我国高等法医学教育的初步意见》,确定中山、华西、西安、上海、 沈阳、同济六所部属医学院设立法医学专业,招收法医学专业学生。两种模式:一是直接录取高考学生为法医学专业学生,毕业后直接分配到用人单位工作,二是从临床医学毕业生或已从事临床工作的医生中抽调,进行短期进修学习后(甚至没有进行任何系统的法医学专业知识的学习和培训)就直接从事法医学工作。

1.2 我国法医学本科专业招生大幅增加

目前国家开设法医学类法医学本科专业的院校由最早的6所增加到10所,即中国协和医科大学,山西医科大学,中国医科大学、中国刑事警察学院,复旦大学,皖南医学院,华中科技大学,中山医科大学,四川大学,西安交通大学,学制为5年(最初几届为6年)。上述各高校于1985年以后陆续开始招生,每届40人左右,故每年约培养法医专业本科生400人,截至2008年底的24年来共招生约9,600人,其中2,000人尚在校,毕业约7,600人。然而我国法医学专业本科生的招收实际上已经失控,高等教育改革后,自1999年高校全面扩招,有些省属医学院校不具备招生条件也在招收法医学专业学生,据不完全统计,目前全国93家医学院校中,约有23所在招生。如仍以每年招生40人计,这多出来的13所院校在1999-2008年10年间至少招生5,200人,而校方在经济利益的驱使下,实际招生人数远超过40人,不少学校甚至一年就招100人以上。由于缺乏公开的数据来源,目前对这些学校的招生人数已经难以统计。招生规模的盲目扩大,使得生源的质量不断下降,高校的师资和物资配置都难以达到要求,直接的后果是导致教学质量的下降,为学生毕业后就业难埋下隐患。

2 法医学工作者从业现状

2.1 基层法医学专业人员需求量较大

战斗在第一线的基层公安部门对法医学专业人员的需求历年来一直较大,许多基层公安局都没有法医或者法医人员紧缺,但是由于经济方面的原因,很多法医本科毕业生宁可选择失业也不愿意到基层去。教改及扩招以来,每个学生家庭投入的学费及杂费等约1-2万元/年,5年的学习共5-10万元,到基层的收入却低至600-1,200元/月,好一点的也不过约2,000元/月,而其它仅学习3-4年的理科专业学生,或是同样学习5年的临床医学专业学生,就业后不少可以轻松达到2,500-3,500元/月,甚至更高。更不要说国外的法医是绝对的中产阶级了。投入大与收益少的无情对比,造成了极大的心理落差,不能说不是基层法医人手不足的一个重要原因。尽管近期的全球金融和经济危机在一定程度上降低了毕业生们的求职预期,但到基层工作仍然是在最不得已时的一个选择而已。

2.2 法医学本科生就业面窄,择业意愿的地域差异明显,就业竞争激烈

2005年以前的法医学本科专业毕业生主要就业单位为公安局、检察院、法院、司法局、保险公司等,其中大部分进入司法系统从事法医工作,极少数进入保险业和医疗相关行业,个别考研转换到其它专业方向。在选择就业的地域时,大多数学生都愿意到沿海或是经济发达地区去,因为这些地方的待遇相对内地而言要明显好得多。2005年2月的《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》(以下简称《决定》)规定2005年10月1日以后“侦查机关根据侦查工作的需要设立的鉴定机构,不得面向社会接受委托从事司法鉴定业务。人民法院和司法行政部门不得设立鉴定机构”。自此除公安机关外的司法行政机构基本停止录用法医专业学生,使得学生的就业面严重受限,主要就业单位变为公安局、社会鉴定机构、公司企业等。另外,由于择业时的选择面相对集中于某些地区,扩招造成毕业生成倍增加,这都使得就业竞争十分激烈,大量学生不得不继续读研以暂时避免就业压力,对相当多的学生而言“毕业即失业”。

2.3 就业前景的不稳定性和不确定性加大

就业基本面的变化使得法医学专业就业不再有保障,收入也不再稳定。由于进入司法行政机构成为公务员的竞争激烈,大量毕业生转向社会企业。自2005年10月1日《决定》实施以来,新的法医学鉴定机构如雨后春笋般出现,据司法部司法鉴定管理局统计,2005年,除西藏自治区外,全国审核登记的法医类、物证类、声像资料(含计算机司法鉴定、电子物证司法鉴定)司法鉴定机构共1,385个,至2006年底增至1,772个,增长率为27.9%;执业司法鉴定人共17,692人,至2006年底增至22,601人,增长率为27.7%。据笔者不完全统计,截至2008年我国的社会中介司法鉴定机构在4,000个以上,从事法医学鉴定的人员在12,000人以上。这些机构的出现为法医本科专业学生提供了一部分工作岗位,但是由于市场竞争激烈,这些机构的收入情况差异相当大,不稳定性明显,有的机构甚至很快倒闭。

2.4 法医学工作者素质参差不齐

我国独特的法医学教育发展史是法医学从业人员素质参差不齐的主要原因。很多法医没有经过系统化的法医专业教育,同时由于基层法医工作者严重不足,至今仍有不少由临床医生经过短期法医学培训即转而从事法医工作,更有非专业人员滥竽充数现象,部分地区部分法医甚至连医学背景都没有。这种没有接受过法医学专业系统和正规教育的法医从业者,大多缺少法医学的专业理念和严密的逻辑思维;而我国的法医学教育模式与国外的差异又决定了学生培养质量的明显差距,如缺乏实践经验就直接上岗执业。专业素养的不足为工作的失误埋下了不可忽视的隐患,近来许多的社会矛盾皆以法医工作者的不慎或失误为导火线。

3 对策浅议

3.1 普及择业教育,加强政策指导

与其事后调控,不如在高中阶段就普及学生们的择业教育,使其了解各个专业的行业概况,社会需求和就业前景等,而在高考仍作为指挥棒的今天,择业教育往往被忽视,许多学生直到毕业找工作时才后悔莫及。政策的指导需要多个部门的横向合作,比如高校制定招生计划时应考虑社会需求,对社会需求做出评估又需要国家统计局和教育部等相关部门的通力合作,才能保证招生就业信息的良好沟通。

3.2 限制招生规模,严把招生关

法医学属于国家布控专业,人才需求有限。实践证明完全的市场化调控是行不通的,院校在经济利益驱使下存在短视行为的冲动,需要对其进行指导和调控。根据教育部关于发展高等教育的精神,在教育资源有限的现实面前,应该限制法医学本科专业招生规模,并重点提高教育质量。

由于专业的特殊性,院校在招生时应严格把关,对学生的身高、视力条件等身体素质都应有相当要求,同时针对用人单位“重男轻女”的现状,法医专业学生的性别比必须控制在合理范围内,以男生为主,从而避免对学生将来就业时产生不利影响。

3.3 加强综合能力培养,开展法医学继续教育

新时代需要全方位发展的人才,法医学本科专业学生的培养同样不能只重专业,而忽视人文、社科方面素养的教育,只有努力将其培养成全面发展的具备自我学习、不断进取,并具备良好专业素养的人才,使其德才兼备,才有望使他们在激烈的竞争中脱颖而出,在社会上有立足之地。

国外多数国家很重视毕业后教育和继续教育,并有相关的规定,如每年要有一定的继续教育学分或参加短训班等。反观国内的法医工作者,很多没有继续教育的机会或根本就不愿再学习。故而树立终身教育观,开展并在制度上保证继续教育和学术交流活动也尤为重要。

3.4 提高基层法医待遇,鼓励就业

经济手段的作用是不可替代的。让学校降低学费不切实际,只有切实提高基层法医的待遇,保证他们的经济地位,才能吸引更多的毕业生选择基层工作,为我国的法制建设和和谐社会的建立贡献力量,也可以更好地防止腐败的滋生。

参考文献

[1]王倩.人文学科发展与医学生人文素质培养[J].西北医学教育,2008,16(1):4-5.

[2]黄瑞亭,陈新山.百年中国法医学[J].中国法医学杂志,2005,20(5):318-319.

[3]赵子琴.医学和法律的完美结合扫描法医学专业[J].专业大观,2004(4):53.

[4]佚名.开设法医学类法医学专业的院校名单[EB/OL].中国教育在线,http://www.eol.cn/article/20020604/3057806.shtm l.

[5]拜荣静.中外法医学教育比较研究[J].高等理科教育,2006(6):65-68.

[6]任思伟.八个司法问题亟待解决[N].人民日报,2003-02-12(16).

15.就业需规划 篇十五

前不久，国务院总理温家宝曾向外界坦言了自己最担心的两件事：一是农民工返乡，二是大学生就业。随后，温总理在人民大会堂三楼金色大厅会见中外记者时又说道：“失业问题是我们面临的一个十分严重的问题。对这個问题，我们政府将百倍重视，不可掉以轻心。”

政府对就业问题非常重视，相关部门也采取了诸多积极的就业政策和措施，然而，就业难的事实仍然残酷地摆在我们面前。

作为全国领先的职业生涯管理专业供应商——向阳生涯认为，诸多促进就业的措施之所以不能从根本上解决就业难的问题，是由于就业当事人严重缺乏职业规划而导致的。

试司大学生就业为何会如此之难呢?难道真的是因为缺少就业岗位吗?向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。

目前，根据向阳生涯七年来对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的有以下三大通病：

一、职业定位不清，求职目标不明。大量的求职者，包括90％以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为“跳蚤族”，一年换五六份工作的年轻人大有人在。

二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的步伐，专业知识和技能根本不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘。就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前工作，试用期未满就巳被企业辞退。

三、工作主动性弱，缺乏职业规划。相当多的求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教，严重缺乏核心竞争能力，更谈不上对自己未来3～5年的职业发展做出任何的规划，放任自流。

为此，向阳生涯认为，要解决就业难题，就必须解决好求职者自身的突出问题。

首先，就业者必须明确职业定位和目标。许多人在选择职业前没有很好地自我定位，也不了解社会需要的是怎样的人才。在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业。他们没有对自己今后可长远发展的职业领域进行甄选和规划，结果造成了很大程度上的资源浪费。于是，社会上热门职业越热，冷门职业越冷。等到自己毕业迈出象牙塔大门时，才发觉根本找不到当初那个热门专业的对口工作，于是只好挤入求职大军随便找个工作先解决自己的温饱问题，最终造成的结果是个人痛苦，企业也痛苦。

其次，在工作中求证更多的人生价值。目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出之后立即就可以得到回报。然而，职场之道，实际的个人回报是与其所创造的价值成正比的。而在一个人创造较大的价值之前，必须经历一段时间的历练、学习和积累。很多人的价值观恰恰与此相悖，他们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期望更高的回报，但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下，很多人在职场中遇到困难时，想到的更多是逃避，所以我们身边的“啃老族”、“宅男宅女”也变得越来越多。

要怎样才能解决上述问题呢?向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，职业规划不仅可以破解就业难的坚冰，更是解决就业问题的根本之道。因为职业规划能够最大限度地解决人们明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道这三大问题，这一点在向阳生涯上万例咨询个案身上也得到了充分的印证。职业规划对就业的直接促进作用表现在以下五个方面：

1求职速度加快。当你有明确的求职目标时，就会有更多的理由去说服用人单位，告诉企业负责人：我就是你们最合适的人选。对企业来说，他们也都希望能在最短的时间内找到最合适的人选。当求职者有了明确的求职目标并把自己最有利于这份工作的优势充分地表达出来时，离应聘成功就已经非常近了。

2求职成本降低。因为有了非常明确的职业目标，所以求职者根本不用去漫天撒网，在各个自己认为可能的工作机会前都投上简历，因为那将极大地花费时间成本。掌握了职业规划的方法再找工作，时间将大幅缩短。

3工作持久性增强。很多人频繁跳槽多是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是无意识的。比如跟老板或同事稍有矛盾，或是经济收入未达预期，而这时外面稍有诱惑，个人就极易选择离职，寻求表面上看起来“更好的发展”。有了明确的职业规划以及目标时，个人就会清楚地知道自己得到这份工作的意义，是为积累经验还是为提升技能，抑或为了历练自己。这样一来，个人对工作的选择必定会更加慎重，因为你知道这份工作带给自己的究竟是什么。

4工作满意度更高。因为对工作和职业的高度认同，所以个人会更加认真工作，工作主动性也会大大增强。你会每天很渴望工作时间的到来，你有总也用不尽的动力和能量，你不再把工作当成纯粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作带来的无穷乐趣，因为从工作中，你可以获得莫大的成就感和幸福感。

5充分提升核心竞争力。当一个人明确了自己的职业规划和选择时，就很自然地知晓了自己需要提升和锻炼什么，自己的核心竞争能力在哪里等一系列问题。这样，在工作中就可以轻松地获得更好的发展，自己的人生价值和社会价值也都可以顺利地体现出来，这时哪怕你想跳槽，也无需向人求助，因为当你在某个领域有足够资质时，好工作自然会主动来找你。

试想一下，每位就业者如果都掌握了职业规划的知识和求职就业的技能，或是得到了权威职业规划机构的专业人士帮助，能快速进行自我职业定位，并确定清晰的职业目标，有计划地实施，找工作还会如此之难吗?

建设和谐的社会需要和谐的就业环境。向阳生涯在此竭力倡导，立足当下紧迫时刻，在全社会开展一场全民职业规划普及行动，使无业者有业，让有业者乐业。通过职业规划让人们愿意工作，乐意工作，让其在满意的职位上创造更多的价值。这样不仅能解决每个人的生计问题，更可以提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题。

职业规划能够推动和谐的就业循环，要实现这一目标，中国就必须有一大批具有专业水准的职业规划师，推动全民普及职业规划这一战略的实施。而目前，我国这方面的专业人才非常匮乏，人才处于稀缺状态。因此，当前培养一批专业的职业规划师队伍、培养全民族的职业规划意识迫在眉睫。

向阳生涯特别提议政府部门，能够在职业规划专业人才的培养上给予充分的关注，大力培养和培训职业规划专业人才；同时，劳动、教育、人事等部门应多加宣传职业规划专业知识，让全社会的人都来学习职业规划，让每个人都做自己的职业规划师。