1申报人诚信承诺书

2024-12-07

1申报人诚信承诺书（6篇）

1.职称申报诚信承诺书篇一

职称申报诚信承诺书

本人系（单位）工作人员，现申报计算机中级工程师（横线上填专业名称和资格名称）专业技术职务任职资格。

本人郑重承诺：在申报评审专业技术职务任职资格过程中诚实守信，所提交的《专业技术职务任职资格评审表》(《初聘专业技术职务呈报表》)填写的所有内容和技术成果等业绩证明材料，以及其他申报材料的原件、复印件均真实、准确、有效。如有伪造、剽窃等弄虚作假行为，自愿取消本人评审（聘）资格，三年内不得申报职称（行业主管理部门另有规定的从其规定），并自愿承担因此造成的一切相关责任及后果，接受相应处罚。

承诺人：（签名）年月日

注：

1.所有申报人员均应对本人提供的各种证件及材料的真实性做出承诺，否则不予受理。

2.请将诚信承诺书装订在《评审表》(《呈报表》)封面与第一页之间。3.签名须由申报人本人签名，不得代签或加盖私章。

2.申报职称人员诚信承诺书篇二

我是申报2018工程系列专业资格评审的一名专业技术人员，在本次申报中，我承诺：

一、符合天津市工程技术计量、质量、标准化专业工程师、高级工程师资格评审标准有关规定。

二、提交的材料中，所填写的简历、专业技术工作总结、专业技术工作业绩等内容真实、数据准确、时间确定，无任何虚构、夸大等弄虚作假行为。所有的证书、相关证明材料真实可信，绝无伪造。所提交的论文、著作等申报材料内容真实，绝无抄袭、剽窃、请人代写、属名不实、一稿多投等问题，没有非法刊物。科研项目及成果，没有侵占他人成果，真实可靠。

三、严格遵守专业技术职称评审纪律，不向评委游说、拉票，不搞可能影响评委公正评审的活动。

如在评审过程中发现有失实、失信、所造成的一切不良后果，由本人承担相应责任。

承诺人：（签名）

3.1申报人诚信承诺书篇三

本人作为湖南省科技计划项目申报单位的项目负责人，承诺如下：

1.本人已完全理解申报指南的要求，并按指南要求进行申报；

2.本人对申报材料的真实性负责；

3.本人遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》等相关法律法规，所填报信息不涉及涉密内容。

4.本人严守科研诚信；

5.如本申报获得科技计划支持，本人愿意作为项目负责人，按照湖南省科技计划相关管理规定，以及本单位的科研管理规定，负责开展和完成所申报的研究任务。

如有不符，愿意承担相关后果并接受相应的处理。

4.诚信经营承诺1 篇四

人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强。诚实守信历来是中华民族的传统美德，诚实守信对国家来说是“国格”的体现，对企业来说是品牌和信誉的体现，对个人来说是人格和人品的体现。为响应广东省委省政府和市委市政府关于建立社会信用体系和市场监管体系的号召，促进全社会诚实守信氛围的形成，营造国际化、法制化、公平竞争的营商环境，本企业（经营单位）做出以下承诺：

一、遵守法律。严格遵守《产品质量法》、《食品安全法》等法律法规和国家政策，依法依规经营，自觉维护良好市场秩序。

二、诚实守信。杜绝虚假宣传，不做虚假承诺；真实标注产品原料或构成；不歪曲产品用途和性能；不夸大产品功效和销量。

三、公平交易。不违背消费者意愿强制交易；不利用格式合同侵害消费者合法权益；使用经检测合格的计量器具；制定公平合理的商品价格和服务收费标准。

四、公平竞争。不诋毁他人商业信誉；不侵犯他人商业秘密；不实施低价倾销排挤竞争对手行为；坚决抵制商业贿赂和串通招投标等不公平竞争行为。

五、保证质量。提供符合国家、行业标准的产品和服务；不以假充真、以次充好、以旧充新；不假冒他人注册商标和专利；不生产销售国家明令淘汰的产品；不经营过期失效变

质的商品。

六、明码标价。明晰标注商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况；不捏造、散布虚假涨价信息，不哄抬价格。

七、文明服务。积极提升员工职业道德和行为操守，树立单位良好形象；文明用语，微笑服务。

八、勇担责任。树立社会责任意识，积极承担企业主体责任；及时、妥善处理消费者投诉，公正解决消费争议，满足消费者合理要求，积极化解纠纷。

九、接受监督。积极配合各级监管部门的检查，自觉接受政府、社会、媒体和群众等多方位的监督，及时改正自身存在的问题。

十、加强管理。强化内部监管，加强内部防控，对可能存在违法违纪、违反政策、失信违约和损害公众利益的行为及时发现、及时纠正。

承诺单位：

代表签字：

5.诚信守法企业申报材料篇五

浙江XX色纺有限公司是全球最大的色纺纱线企业，位于浙江省绍兴市上虞区经济开发区，2002年10月正式挂牌成立。公司自成立以来，以守法诚信为根本，以创新、敬业、科学、进取为主题，以提高效益为中心，以安全生产为基础，保持了生产发展、职工队伍、管理秩序的稳定，充分调动起广大职工的积极性和创造性。公司严格执行国家法律法规，在员工关系管理、安全生产、产品质量、环境保护、法制宣传教育等方面尽职尽责，全面履行企业的社会责任，得到业界的一致好评。

2015年浙江XX色纺营业收入17.8亿元，出口金额2220.83万美元，上缴税费11471万元，利润总额10819万元。取得如此瞩目的成就，是公司始终坚持履行社会责任，高度重视依法管理、依法诚信经营的结果。自2004年起，公司先后被授予“绍兴市劳动关系统和谐企业”、“浙江省专利示范企业”、浙江省高新技术企业”、“浙江省绿色企业”、“浙江省外商独资百强企业”称号，成为国家“新型色纺纱产品开发基地”、“中国纱线色彩研发基地”、“中国色纺纱精品基地”、“全国棉花交易市场指定交割库”和“中国储备棉管理总公司代储库”。2012，公司荣膺纺织行业“质量大奖”。

XX公司的具体做法是：

一、以诚信守法为本，做实做大做强企业。

XX公司十分注重公司的形象建设。从公司开始成立，在经营管理上实现现代企业管理经营理念，建立健全董事会、监事会，公司董事会所秉承的“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新”的经营管理宗旨，公司在经营和管理上不仅有完备、规范、民主、科学的规章制度和激励机制，而且在用工上凸显了以人为本的公司特有形象。近几年来，公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。

为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《公司法》及《公司章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。公司不断完善股东大会运作机制，保障股东的知情权、查询权、分配权、质询权等，2015年召开董事会12次，审议议案53个；召开股东大会4次，审议议案20个，对公司财务以及公司董事、经理及其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益。

公司设立法律事务部，配备专业的法律工作人员，且聘请常年法律顾问。为了提高员工素质，为企业发展奠定人本基础，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，重视法治教育，公司领导带头学法，依法治理企业，企业文化宣传栏和企业月刊《XX》中专门开设“法治专栏”，专题宣传与职工权益保护相关的法律法规知识，坚持每月开展一次法律知识培训，依法解决与员工各类纠纷，满意率达99.3%。且每年在安全生产宣传月、“12.4”全国法制宣传日组织全体员工学习《安全生产法》、《宪法》、《公司法》和《婚姻法》等相关法律法规，每次培训结束进行法律知识考试，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气。

在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料真实完整，无帐外帐，与银行结算往来正常，无不良记录。

在安全生产方面，为全面贯彻《安全生产法》，保证安全生产无事故，公司研究制定了《安全生产标准化规章制度》，由主要领导负总责，定期对职工进行安全意识教育，对生产车间和重要部门进行安全检查，做到了防患于未然，从建立公司以来，从未发生过重大事故。公司强化生产、消防安全管理，特种设备人员100%持证上岗，特种设备定期检测，建立专门的化学品仓库和易制毒化学品仓库，消防设备器材定期点检，保证运行良好，杜绝安全隐患。每年投入资金20万元，对职工进行职业病体检，并建立职业病监测制度，有效保护职工的健康和安全。

在环境保护方面的资金投入累计达到了约3.5亿元；持续遵守国家关于环保“三同时”制度的要求，对各种新建、扩建、改造项目进行环保申报，环评执行率达到100%，2014年7月高分通过绍兴市“印染行业综合整治验收”，被绍兴市认定为“蓝色环保企业。”

二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系

公司是社会的细胞，是社会稳定的基础，只有公司劳动关系和谐，社会才可能和谐。XX公司在日常工作中，一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规，一是建立健全了劳动合同制度。对公司招聘人员，一律签订劳动合同，以便双方共同遵守，公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。没有招用童工、损害女职工权益等行为。二是工会组织健全，活动正常，实行工资集体协商制度，每月10日和25日，准时足额发放员工和工人工资，严格执行工时制度和作息制度，为每一位员工办理并交纳“五险一金”。依法按时足额拨缴工会经费，工会工作达到规范要求，做到六有：即“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”，建立了以职工大会为基本形式的民主管理制度。三是建立健全了企务公开制度，认真执行公司工资制度，员工工资随公司经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。四是加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司成立了普法依法治企工作领导小组，指定公司各系统、各生产区域专人兼职法务专员普法教育，每月都对员工进行法律知识的专门培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识，并在公司的办公楼内专门开辟了法律培训专用教室、法律咨询室，在公司图书馆开辟法律视角，有效促进了普法依法治企工作。

三、充分发挥工会组织作用，加强公司民主管理工作

工会作为公司民主管理的组织者和参与者，是劳资双方的桥梁的纽带。为此公司非常重视发挥工会组织的作用，在公司多种民主管理形式中，紧紧抓住职代会制度这一主体，不断加以健全和完善，同时不断加大员工参与公司管理的力度、幅度和深度。

此外，公司坚持将重大事务和与员工利益密切相关的项目提交大会审议通过后再付诸实施，充分发挥了员工代表和工会主席的作用。与此同时，工会每次对员工的意见都进行专门的分类整理，对员工普遍关心的问题，责令相关部门进行研究并切实答复，暂时不能解决的也要说明情况分析原因，并在不同的层面与员工代表或员工直接见面。通过全方位多层面的工作，使公司员工不断增强了法制观念，进一步懂得了如何运用法律的武器维护公司的整体利益和职工的具体利益。

四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任

公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象同等重要，坚持诚信守法。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节约资源，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。