对民营企业党建的思考

对民营企业党建的思考（精选8篇）

1.对民营企业党建的思考 篇一

对国有企业党建工作的新思考

摘要：当前，随着我国社会经济的发展，国有企业党建工作正在发生着重大转变：这个转变是从计划经济时期工厂制度下的党建工作模式，向市场经济时期现代企业制度下的党建工作模式转变。这是一场深刻的历史变革，在这场变革中，企业党组织将彻底改变消极被动的状况，代之以朝气蓬勃的崭新姿态。本文就这一转变提出当前国有企业党建工作中存在的问题，并就这些问题研究和探索了一条新形势下，国有企业开展党建工作的新路子。

关键字：国有企业党建新思考

国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，我国在进入改革发展的关键时期，国有企业的发展面临着日趋激烈的竞争局面，而国有企业在面向市场，深化改革和提高经济效益的同时，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。

1.国有企业党建工作研究的必要性

1.1促进国有企业改革发展的客观要求

改革开放30多年来，国有企业党的建设与时俱进，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中发挥了不可替代的重要作用。实践告诉我们：这个政治优势决不能丢，而且要在新的历史条件下不断有新发展。

1.2推进党的建设新的伟大工程的现实需要

国有企业党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。国有企业党组织集中了中国工人阶级中思想觉悟最高、组织纪律性最强、最有战斗力的先进分子。党的十七届五中全会明确提出，国有企业党组织要“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发

挥政治核心作用。”这对国有企业党的建设提出了新要求，也为国企党建研究提出了新课题。

1.3破解国有企业党建工作难题的治本之策

近年来，国有企业认真贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革发展的一系列重大部署，按照科学发展观的要求推进发展方式转变。在这个过程中，国有企业党的建设遇到了许多新问题。比如，如何按照党章和公司法的有关规定，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的运行机制；如何把董事会依法决策与党组织参与重大问题决策结合起来，明确党组织参与决策的内容、程序及途径；如何主动适应建立现代企业制度的要求，使企业经营管理人员的选拔任用进一步制度化、规范化、程序化等等。这些问题的有效解决，离不开实践中的探索和创新。

2.国有企业党建工作研究中遇到的问题

2.1国有企业党建工作面临新挑战

如何加快推进国有企业股份制改革，使股份制成为公有制的主要实现形式，完善公司法人治理结构，加快现代企业制度建设步伐。这既为加强和改进国有企业党建工作带来新的机遇、搭建新的平台，同时也提出了新的挑战和新的要求。如何抓住这一有利时机，解放思想，积极探索，创建适应现代企业制度要求的企业党建工作新机制，为国有企业深化改革和发展提供保障，是当前党的建设必须抓紧解决的一项重大任务。

2.2现代企业制度下企业党建工作中的主要矛盾

在现代企业制度下，企业党组织与企业的关系发生了重大变化，在把握企业党建工作的定位上，突出的是以下两大矛盾：

2.2.1企业党组织在代表利益关系上的矛盾

在实行市场经济的改革以后，企业作为独立的经营主体从事经济活动，追求利益的最大化。在这种情况下，企业党组织在代表利益关系上就遇到了矛盾。企业党组织如果与企业的利益不发生关系，很难在企业立足。企业党建如何既为企业生产经营服务，又保持党组织的政治本色；如何既不脱离党建工作的基本要求，又不脱离企业的中心工作。只有解决好了这些问题，才能保持党组织的先进性，充分发挥政治核心作用。

2.2.2国有企业党组织履行职能与企业法人治理结构的矛盾

我国《公司法》的规定，企业党组织处于企业的权力主体之外。但是，党章和党的有关文件规定，国有企业党组织除了具有自身建设和宣传教育职能之外，还要参与企业重大问题决策和实施监督企业经营管理者的职能。那么，由此产生的一个问题是：“党组织处于企业法定权力体系之外，怎样才能发挥这种职能作用？”如果不能发挥应有作用，那么，实现企业党的建设与现代企业制度的有机结合是不可能的，党组织的政治核心作用也无从谈起。这是加快现代企业制度建设中必须研究解决的课题。这个问题解决好了，党组织的政治核心作用才能得到有效发挥。

3.创建现代国有企业党建工作新机制

3.1企业领导人员任用新机制

办好企业的关键，是要建设一支结构合理、政治理论素质高、专业知识能力强的经营管理队伍，实施人才强企的战略。只有领导班子坚强团结，率先垂范，保持与进俱进的精神状态，才能够带领公司全体员工实现公司做强做大的目标。这就要求按照现代企业制度的要求，创建企业领导人员任用的新机制。这个新机制的基本内容是：以党的干部政策为指导，以市场化选聘为推动力，以法律制度为保证，以激励约束为主要手段，优化配置国有企业的经营管理者。其核心是坚持党管干部原则，改进管理方法，实现组织配置与市场配置有机结合。这是新形势下加强和改进国有企业党的建设的重要内容。

3.2企业思想政治工作的新机制

实现国有企业党的建设与现代企业制度的有机结合，必须创建新形势下的思想政治工作的新机制。这个新机制的基本内容是：以非权力权威为支撑，以动态管理为形式，以塑造企业价值观为核心内容，以解决广大职工群众的实际问题为重点，以融合企业文化为特点，以科学有效的领导体制为保证，把思想政治工作推进到一个新水平。

3.3创建企业党组织自身建设的新机制

实现国有企业党的建设与现代企业制度的有机结合，关键是创建企业党组织自身建设的新机制，大力加强和改进企业党组织的自身建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

4.结束语

推进国有企业党建工作创新，必须把握国企改革和企业党建工作变化轨迹，从环境变化中认识时代要求，从发展走势中把握规律，用改革的精神审视和完善自己，承担起时代赋予企业党组织的历史责任。推进国有企业党建工作创新，必须认识产权制度改革带来的深刻变化，明确国企党组织的职责定位，探索高标准履行职能的方式方法，在转变中主动适应，充分发挥党组织的政治核心作用。推进国有企业党建工作创新，必须精心构建载体，健全完善机制，在探索中求得实效，永葆企业党组织的生机与活力。

参考文献：

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[12] 姜敏.落实科学发展观.创新企业基层党建工作[J].改革与开放，2009，（08）

The Innovative Thinking of

State-owned Enterprise Party construction

Abstract:Nowadays, the state-owned enterprise party construction work is undergoing great transformation：transform from the factories under the system of party construction work mode of Planned Economy Period,to the modern enterprise system in party work mode of Market Economy Period.In this profound historical transformation, enterprise party organization will completely change the negative condition, acting with vigorous new posture.According to such a change, we research and explore a new way of state-owned enterprises to develop party construction work.Key words:state-owned enterprise party constructionnnovative thinking

2.对民营企业党建的思考 篇二

与迅速发展的非公经济相比, 非公企业党的建设工作无论是广度还是深度, 都与之不相适应, 非公企业党建工作滞后于非公经济的发展规模和速度是不争的事实。非公企业党建工作所存在的问题, 有的是企业党建工作中碰到的共性问题, 但更多的是我们过去未曾遇到过的问题, 是党建工作在拓展新的领域、发展新的空间而出现的新矛盾和新挑战。非公企业的运行机制有着自己的一些特点, 非公企业党建工作存在的困难和问题基本上与这些特点有着直接的关系。

1、非公企业党建工作的基础薄弱, 党组织的独立地位受到一定的制约。非公企业资本属业主个人所有, 职工普遍存在受雇意识, 企业主与普通职工的地位不平等, 工人甚至党务干部都有随时被业主炒鱿鱼的可能。再加上非公经济组织中党员数量偏少, 不少党组织基本上没有做党员的发展工作, 加强党的新生力量和新鲜血液的培养和补充十分迫切。因此, 党建工作的组织和思想基础与国有企业存在明显差异, 在非公企业, 相当多的党组织在企业中的地位未能得到应有的体现。不少非公企业主对企业党组织的功利倾向比较突出, 有的是为对外摆样子, 用来提高知名度;有的是把党组织作为一种需要时派用场的“工具”使用, 非公企业党组织的作用难以发挥, 党组织的独立地位受到一定的制约。

2、非公企业利益主体的特殊性, 给开展党建工作带来了很大的难度。在国有企业, 国家作为独立的投资主体, 党和国家的利益和企业的利益是一致的。企业党组织开展党的工作的目的性与企业自身发展的目标具有一致性。而在非公企业, 由于资产完全归业主所有, 业主具有自主经营、自主决策的特点, 其利益主体是企业主个人, 加上市场经济趋利性原则的作用, 这必然带来国家与企业、企业主与职工之间利益的不协调性和矛盾性。企业党组织既要维护党和国家的利益, 又要保证企业最大利益的实现。当双方利益发生矛盾时, 相当多的非公企业党组织感到无所适从。而企业员工对于党组织所代表的利益与自身利益的一致性也有不少疑惑, 这影响了党组织的凝聚力、号召力。

3、受非公企业规模和生产经营方式的制约, 企业党组织难以巩固和正常开展活动。非公企业目前还处在发育、发展阶段, 呈现出“小、散、流、变、杂”的特点。由于制度建设的滞后, 这使得在时间和空间都要求相对稳定的党建工作难以适应, 党内组织生活和党的活动, 在时间、阵地和经费等方面得不到充分保证, 党员的流动性和不稳定性, 决定了对党员的管理和教育非常难, 也使得党组织建设边建边瘫现象相当普遍, 一些党组织的党员数刚刚达到党章规定的3名党员, 这样的党组织很容易因个别人员的变动而引起反复。

二、加强非公企业党建工作的对策和建议

非公经济组织是一种新的组织形式, 其党建工作同样是党的组织活动。在非公企业中, 它的活动空间、活动形式以及活动内容的安排, 与我们的传统方式会有所不同。要积极探索加强非公企业党建工作的新思路, 摸索出一套与非公经济组织运转规律相适应的党建工作运行机制, 不断提升非公经济组织的党建工作水平。

1、转变观念提高认识, 增强抓好非公经济组织党建工作的责任感和紧迫感。各级党委政府必须站在提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度来看待非公企业的党建工作, 理直气壮地高举党的旗帜, 公开、鲜明的开展党的活动和提出自己的政治主张, 形成非公经济组织发展到哪里, 党建工作就延伸到哪里的共识, 及时跟上这一变化的趋势, 切实加强非公经济组织党的建设, 勇于突破传统党建工作格局的影响, 着力于党建理念与工作思路的创新, 这不仅有利于党对非公经济组织的政治领导和监管, 也有利于加强党同群众的联系, 促进非公经济健康发展。

2、以提高素质为重点, 夯实非公经济组织党建工作的基础。加强非公经济组织党务工作者队伍的建设, 是非公企业党建工作的关键所在, 也是抓好源头建设的首要任务。拓宽党务工作者的招聘渠道, 通过内选、外聘、公推等途径配备好党组织的负责人, 由企业中能参与决策、党性强、作风正、思想政治素质好、懂经营管理、有一定党务工作经验的高层管理者担任, 要高起点选拔, 高规格培训, 高标准管理, 对工作出色的要及时总结表彰和奖励。抓好时间与经费的落实, 建议用制度的方式, 把企业党组织经费纳入企业的经费预算, 并确保一定比例。鉴于非公企业党员少、党员比例低、党的力量薄弱的现状, 要把发展党员作为一个重要环节来抓, 在具体工作中, 着眼于改善党员队伍素质和分布结构, 突出重点对象和重点范围, 发挥他们在企业两个文明建设中的作用。

3.对建筑施工企业党建工作的思考 篇三

關键词：建筑施工企业；党建；思想政治

一、建筑施工企业党建运行机制的转换要与当前转换企业经营机制同步进行

建筑施工企业转换经营机制是企业改革发展的中心环节，是通向并积极参与市场竞争，从而在竞争中求生存、谋发展的桥梁。施工企业由过去附属地位转到建筑市场主体地位，要经历比以往任何时候都艰难的深刻变革过程，迫切需要各方面给予大力支持。企业党组织抓住这个时机把企业经营机制转换作为党建运行机制转换的舞台，跟踪提供企业所需要的精神动力。如果企业党组织放弃与企业同步转换机制的时机，在企业经营机制转换中就可能因为不适应产生排异现象，无法适应建筑市场变化发展的需要，党组织就会失去发挥作用的阵地。

二、建筑市场的激烈竞争态势引起各个领域重大变革，施工企业党组织要担当起繁重的领导和推进企业改革发展的重任

要抓紧几乎是脱胎换骨式的自身运行机制的转换。这种巨大压力和党建运行机制转换造成承受能力最低点的矛盾出现，把党建运行机制推到超负荷运转状态。所以，非常需要一个优化的内外环境和必要的条件给予助推。各级党委要把施工企业党建作为一件重要工作来抓。注意研究解决企业党建运行机制在运转中遇到的各种实际问题，尤其是在深化企业改革过程中，要采取强有力的政策措施，保证企业党建不受冲击，党建运行机制不能停转和缓转，更不能用其他工作挤掉企业党建工作；新闻舆论宣传要加强引导，注意克服片面性，造成一个有利于围绕企业中心工作抓党建，用党建促企业工作的良好舆论环境；企业要从各方面对党建运行机制转换创造必要条件，给予大力支持和配合。

三、加强项目党支部的建设，把思想政治工作做到第一线

施工企业有一个很好的传统，就是在施工现场建立党支部，直接面对一线职工。这个好传统要发扬下去。施工现场情况复杂，各种问题以各种形态表现，最主要的还是思想问题。支部建在项目上，把思想政治工作做到第一线，是建筑施工企业党组织党建工作和思想政治工作的重要一环，应该成为我们在一个相当长的时期内的党建工作的抓手。

四、施工企业基层党建工作面临新挑战

一是思想认识上的“淡化”。在一些基层单位的部分领导中存在着重经济、轻党建的思想，有的甚至把抓党建工作与生产经营对立起来。有的企业在干部配备上搞“强弱搭配”，甚至视党支部书记岗位为二线岗位。在改制过程中，有的企业注重改革的进程，而忽视职工的思想教育。

二是党员教育管理“退化”。由于工程施工企业点多线长，给党员教育管理工作带来许多困难，一些正常的学习教育制度无法坚持，民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动的开展也困难重重。

三是企业党务政工队伍“软化”。在一些企业的改革中，党群部门机构和人员往往受到的冲击较大，人员偏少，在待遇上也存在“政厚党薄”的现象。一些党务政工人员感到低人一等，不安心党务工作，一些能力强、素质好的党务工作者转行。

五、加强施工企业基层党建工作的对策

要明确“围绕中心做工作，进入管理起作用”的工作思路。“围绕中心做工作”就是基层党组织的工作要围绕施工生产经营中心来开展；“进入管理起作用”就是把基层党组织的大部分工作与企业的主要管理工作有机融合起来。只有进入管理，才能真正改变基层党组织工作与企业管理的二元结构，摆脱基层党组织工作的“自我循环”，从根本上解决政治工作与企业工作相脱离的“两张皮”问题；只有进入管理，才能使企业党组织工作成为企业运转机制中有机的、重要的组成部分，而不是游离于现代企业运转机制之外的工作。

把项目党建工作作为当前基层党建工作的重心。要明确项目党组织的政治核心地位及其服务企业经济工作的主要职责；健全党组织参与重大问题决策机制，以制度的形式明确其参与权力、参与方式、参与程序、参与责任，确保其核心作用的发挥；正确划分项目党组织的主要职责，明确其在思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设等方面的权力和责任。优化项目党建的领导环境，把项目党建工作纳入项目管理体系，与施工生产同规划、同部署、同落实、同考核。根据项目实际，合理设置项目党组织机构，强化基层组织建设，根据具体情况配齐配强基层党务工作人员，并给基层党建工作提供必要的物质保障。同时创新项目党建工作的活动方式，改进工作方式，将群体灌输的说教方式向关心员工疾苦、重视员工个人精神需求、实行双向互动交流的工作方式转变；将以精神激励为主向精神、物质并重的激励方式转变。

4.企业党建改制工作的思考 篇四

县计经局是20*年由计经委、工业局、乡镇企业局三家合并而成，局机关人员由40多人增至150多人，其中党员有99人。局系统原有各类企业23家，共有党员900多名。经过近几年的改制，有的企业已经破产，有的已经改制成民营企业，职工身份置换，除破产企业的党员被分流外，大多数党员仍留在改制后的企业中。企业改制过程中，党组织建设未能及时跟进，党员思想波动较大。有的民营企业没有及时建立党组织，形成“真空”状态。

近几年来，我局党委坚持“三个代表”的重要思想，按照县委的统一部署，相继在改制企业里建立了党组织。在调查中，我们发现改制企业的党建工作存在以下问题。

一、合并和改制过程中，党建工作存在的主要矛盾和问题

（一）党员思想波动大。企业改制后，职工身份由“主人”置换为“雇员”，党员有失落感。

（二）企业变化大，党员分散。有的企业整体破产，有的被转让收购成为民营企业，有的平稳过渡成法人控股。党员有的被分流，有的被安排到新的工作单位，形成了党员分散的局面，给建立党组织带来了一定的困难。

（三）部分民营企业党建工作难以排上日程。有的民营企业主不是党员，对建立党的组织认识不够，对建立党组织持消极态度。

（四）党群组织不健全，支部工作难度大。部分企业里党群组织不健全，工作不协调，造成支部难以开展工作。

二、因地制宜确保党建工作取得新的成效

（一）发挥党组织在企业改制中的核心作用

改制首先是产权关系的调整，也是各种利益的调整、各种观念的碰撞，企业各级党组织在改制中都发挥了战斗核心作用。

一是针对企业不同的情况，采取了不同形式。无论那种改制形式，都成立了以党组织负责人为首的改制领导班子，尤其是破产、解散的企业，企业的书记都站在改革的一线。他们都是在做完所有的工作后，最后一个离开即将消失的单位。如：县服装厂的周继峰、县酒厂的唐跃生、县钢铁厂的方行仁、县化肥厂的陶光友、县铜矿的陈荣等等。

二是保持稳定。稳定是党建工作的保证。在改制方案制定、宣传发动、方案实施的过程中，紧紧依靠企业的广大党员，做好职工思想政治工作，党组织承担了确保改制稳定实施的重任。金石公司在实施改制过程中，很多职工不理解，都由党员同志分头承包去做职工思想工作。县金士迪公司共产党员韩桂珍，在改制过程，不厌烦地一次次地去职工家中做工作。由于企业广大党员做了大量深入细致的思想工作，使职工理解了改革，支持了改革。

三是充分发挥监督作用，确保改制公正。在实施改制过程中，一方面党组织在改制过程中发挥了监督作用，尤其是在资产处理和职工补偿金的发放等涉及到职工切身利益方面，确保了公平、公正、公开。另一方面在改制过程中党员发挥了带头作用，企业在办理解除合同时，往往第一个办理都是党员，如金士迪的王可双、县服装厂的张来度等。正因为这些共产党员理解并支持企业改制，充分发挥带头作用，确保了我县改革、发展、稳定的大局。

（二）强化改制企业的党员管理

计经局系统改制的企业，存在着三种情况。一是企业解散破产；二是被他人收购，成为民营企业；三是在原来的基础上，平稳改制为由原法人代表控股的民营企业。针对三种不同的情况，我们在党员管理方面，采取了不同的方法。

一是工作落到实处，确保党员权利。对解散破产的企业，在改制即将结束时，召开最后一次党员大会，上最后一次党课，就党组织关系转接征求党员意见，明确转接地方，要求大家及时报到。对转接到局老职工托管中心的，由党委集体办理；对转接到所在居住地，及时开好介绍信，由党员同志自己去报到。几年来，通过大量的工作，解散破产企业共转接党员组织关系410人，绝大多数党员都到所在地党委进行了报到，没有去报到的，由局党委通知本人，由党委负责办理。使下岗的党员及时接上了组织关系。

二是强化民营企业党建工作。对改制收购后的民办企业。法人代表是党员的，由法人代表兼任党支部书记，并选配一名副书记或指定一名支委负责党务工作；法人代表不是党员的，由局党委推荐一名有党务工作经验的同志去企业工作，负责所在企业党的建设工作，并担任党支部书记。如和平公司、旭达公司、博爱斯服饰公司等，企业开业后不久，都相继成立党支部。

三是强化民营企业党的建设。日升集团、和宝集团、力源公司等企业改制后，及时对党总支进行了改选，将公司高级管理层的党员充实到党总支，并配备一名副书记专职党务工作，对在所属的党支部的设置进行了调整和完善，确保党员有支部，支部活动创特色。

（三）民营企业党组织活动的探索

局系统目前有480名党员，其中有380名分布在改制后的7家民营企业，民营企业党建工作，是局党委工作的重点。对民营企业党组织活动内容和方式我们进行了初步的探索。

一是重点对民营企业党组织负责人进行了经常性的培训，提高民营企业党组织负责人的党建意识和业务水平。每季度邀请南京大专院校专家、县委党校的老师及从事党建工作的老领导，给党总支书记、支部书记授课，主要内容是党建工作理论、创新工作方法、国际国内形势、科学的发展观、重大政治理论学习辅导、党建工作如何为经济服务等。通过培训，提高党组织基层干部的素质，使他们树立起抓好企业党建工作的信心，增强工作的针对性，使民营企业党建工作保持一定的活力和生机。

二是以主题教育为着力点，发挥党员在民营企业的作用。企业改制后，不少党员存在着以前我是企业的主人，为国家和集体工作，我奉献，我带头，作为党员我是应该的，现在是为私人企业做，是打工，给钱就干，给多少就干多少等各种想法和困惑。针对党员存在着这些想法，局党委开展了“一个党员一面旗”的主题教育，使党员深刻领会“三个代表” 重要思想。认识到以前做是为人民，现在做的也为人民，只是方式变了，目标和内容没有变。局党委经常邀请非党法人代表，召开座谈会，加强与非党法人代表的沟通，让他们为党组织活动提供支持和保证。

三是以解决企业生产经营中的难点为党组织工作的切入点，增强党组织在职工中凝聚力和向心力。日升集团有限公司党总支领导工会，每年在生产旺季组织一次职工技术竞赛活动，比技术、比产量、比质量，对优胜者给予表彰，提高了职工的生产积极性。力源公司党总支组织技术人员，对生产中的技术难题，进行攻关活动，对成绩突出的给予重奖，调动了全厂技术人员的积极性。和宝集团有限公司党总支领导团总支开展创青年文明岗活动，调动了广大青年职工学习技术、文明生产的积极性。旭达公司党支部在党员中号召争创企业生产经营骨干活动，03年在岗的党员，全部被董事会评为先进工作者。企业党组织通过一系列的活动得到企业法人代表和企业职工的赞赏和肯定。

四是领导好工会、共青团等群团组织，在各自的章程和法律范围内开展活动，充分发挥党员在股东大会和职工代表大会中作用，选好企业法人治理机构。力源公司党总支在召开股东大会改选法人治理机构前，积极听取企业各方面意见和职工的意愿，及时向股东大会和董事会通报了情况，确保了法人治理机构领导改选符合股东的意愿。

5.民营企业党建工作思考 篇五

一、存在的主要问题

近年来，随着民营经济的快速发展，民营企业党建工作随之展开且步步深入，主要体现在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推进了规范化；加强了教育，增强了凝聚力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。但是，对照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学发展观活动的目标，对照县委党建工作“五个基本”建设的要求，我县民营企业党建工作仍然存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力量还很薄弱等问题，主要表现为三个方面：

1、思想认识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺利开展。全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。其主要原因是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党”现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不积极、普通职工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫”，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探索阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作发展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。

2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。有的非公有制企业“小”（企业的规模较小、人员较少）、“变”（企业的性质和生产经营经常发生变化）、“散”（企业的经营地点分散）等特点，制约了党建工作的开展。二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大，党员人数经常发生变化，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教育管理。三是企业产权的“非公性”，导致党组织活动开展难。党员员工工作时间由企业主支配，因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性；党组织活动经费没有列入民营企业预算，临时有活动临时由业主拍板定夺，活动经费上存在依赖性，因而在一定程度上束缚了企业党建工作的正常开展。

3、自身建设的薄弱，限制了民营企业党组织作用的发挥。党员数量不足、结构不优，党员力量比较单薄，党务工作者整体素质不高，思想上存在顾虑，行动上不愿出头，党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强，制约了发挥作用的积极性。不少党员因为利益关系或嫌麻烦而不愿把组织关系迁入企业，从而造成了还有一部分“隐性党员”存在，党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。民营企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣”色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。

二、几点建议

按照“党建、经济齐发展，组织、企业同壮大”的双赢目标，着力解决好民营企业党建工作“要不要建？谁来建？如何建？基本队伍如何建？党组织怎么发挥作用？”等一系列问题，夯实民营企业党建工作的思想基础、体制基础和实践基础。第一，统一思想，提高认识，解决“要不要建”的问题。对于民营企业“要不要建党组织”的问题，实际上也是认识问题，答案是肯定的，应该而且必须要建。就党建工作全局而言，做好民营企业的党建工作，是实现民营企业快速、健康发展的需要，是确保党在民营经济领域领导地位的需要，是保证党的路线、方针、政策在民营企业得以贯彻落实的需要，是强化企业发展的政治基础、组织基础和增强发展动力的需要，是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的需要；就民营企业而言，建立民营企业党组织是提高企业形象的“金字招牌”，是上下沟通的“红色桥梁”，是推进企业健康发展的“政治动力”，是贯彻落实科学企业发展观的迫切需要。我们要通过各种途径，运用各种手段，加深民营企业对党建工作的理解和认同，促进他们自觉主动地支持民营企业开展党建工作。

第二，设立专门工作机构，解决好“谁来牵头建”的问题。目前，已经成立的民营企业党组织分别隶属于地方党委和行业主管部门党委或总支、工商联民营企业总支、工商局非公经济总支，由于工作认识不统一，信息不畅通，协调不到位，导致对于党建基础较好的民营企业大家争着去组建党组织，而对党建基础薄弱的都不愿去牵头组建党组织。对于民营企业党组织建立后如何去引导企业党组织开展党建工作，相关部门党组织领导没有放到应有的位置，有的甚至不闻不问。比如这次在新经济组织开展的学习实践科学发展观活动，就出现了底数难摸清、行动难协调、工作难部署等问题，统战部、工商联牵头指导学习实践活动，有的行业主管部门相互推诿，有的主管部门没有对下属的民营企业党组织进行过一次指导工作，有的地方党委由于人事调整，甚至连新经济组织的概念都没弄明白，更不说指导工作，致使部分民营企业党组织学习实践科学发展观活动流于形式，走了过场，没有达到预期效果。因此，建议成立专门的民营企业党建工作机构，在承担民营经济人士思想政治工作任务的相关部门设立民营企业党的工作委员会，由其具体牵头负责民营企业党建工作，并对民营企业党组织统一进行归口领导和日常管理。

第三，五建并举，解决好“如何建”的问题。要在全面摸清底数的基础上，针对企业愿望、行业特点、规模大小、部门服务程度、约束力等不同因素，坚持“五建并举”全覆盖，全面理顺党组织隶属关系，一是单独建。对有正式党员3名以上，符合组建支部条件的，单独建立党支部。符合建立总支条件的，建立总支；符合建立党委条件的，建立党委。二是联合建。对党员人数不足3名的，按照“行业相近、地域相邻”的原则，建立联合党支部。三是挂靠建。对规模小、稳定性差、仅有一两名党员的企业，挂靠所在地或就近成立党小组，待条件成熟后再成立党支部。四是改制建。对改制企业，原来有党组织的，从改制时起，党组织同步改建。五是发展建。对党员人数达不到组建条件的，积极稳妥地做好发展党员工作，条件成熟后适时组建。同时，开展“党员找党组织、党组织找党员”活动，找到“隐性”党员，按总支组织关系，纳入正常管理。

第四，创新方式方法，解决好基本队伍建设问题。按照“基本阵地稳固、基本队伍健全、基本制度完善、基本活动经常、基本保障落实”的目标，把“配好班子、搞好培训、抓好发展”作为工作重点，严把“三关”，加强对民营企业党组织和党员队伍建设。一是把好党务干部选配关。采取内选、外聘等方式，将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进领导班子，重点选配好党组织书记。企业中有从事党务工作的合适人选，尽量从内部选配。同时，为加强民营企业党建工作，建议从县直相关部门抽调一批懂党务工作的党员干部，担任党建工作指导员或联络员。对生产经营较为稳定的企业，派驻党建指导员；对规模较小、职工人数较少的，实行多企或多户选派党建联络员。党建指导员和联络员的职责主要是帮宣传、帮组建、帮规范、帮发展、帮培养。二是把好党员培训关。在县委党校开设党员培训课堂，定期对民营企业党组织负责人及党员开展培训，使他们能及时了解上级要求，拓宽工作思路，探索、交流发挥作用的途径和方式方法。三是把好党员发展关。严把培养、公示、审批、教育“四大关口”，实行公推、预审、公示、票决“四项制度”，确保党员发展质量。要注重在企业一线职工、企业管理人员和生产技术骨干中发展党员，同时对民营企业主入党的问题也应予高度重视，不以财产多少定性质而以财产来源和去向定品质，不以身份名气定发展而以党的要求和标准慎重发展，逐步提高民营企业业主入党的主动性和自觉性。

6.加强和改进企业党建工作的思考 篇六

国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用。这是党务工作面临的新课题。本人认为应从三个方面解决好这一问题。

一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向

提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市

场经济中立于不败之地，这就是企业一切工作的中心。国有企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作的威力，体现党务工作者的劳动价值、工作实效。围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定。

1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的效益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破。而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然，就失去了存在的价值。当前，我们面临加入世贸组织带来的国际市场企业之间的挑战与冲击，尽快提高国有企业的竞争能力尤其重要。企事业党组织只有围绕企业的生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革发展服务，才能适应新形势的要求，担负起时代赋予的光荣使命。

2、党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。我们党的历史经验归纳总结出一系列党建工作的客观规律，党建工作必须服务于党的中心工作就是其中之一。党在不同的时期，就有不同的中心工作，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，党的中心工作是经济建设。近几年，国有企业改革如火如荼，为适应这一大好形势，企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起政治责任，作出更大贡献。

3、必须加强国有企业党建工作。搞好国有企业，建立现代企业制度，必须加强和改进企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质和我们的政治任务决定的。改制后的国有企业，产权关系变了，但企业的社会主义基本属性、生产经营的社会主义方向没有变；企业的经营方式变了，党和好范文版权所有家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的分配制度、用工制度变了，工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的政治核心地位没有变。

国有企业党建工作的经验证明，党组织在深化企业改革中起到了举足轻重的重大作用：（1）在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局；（2）在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必须坚决支持，协调各方；（2）在企业招工招干，任免干部、培养、选拔、考核年轻后备干部上，需要党组织提供可靠的组织保障；（4）在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，在调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想政治工作；（5）在创建社会主义精神文明，培养造就“四有”员工队伍上，党组织必须积极宣传、教育、培养、引导；（6）特别在企业建立现代企业制度，遭遇困难（有的关停并转），举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。因此，加强企事业党组织建设，改善企业党建工作，是企业强化改革的重要举措，是建立现代企事业制度的必然要求。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，全面理顺党建工作关系

坚持党组织参与企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的组织保证，偏离“两个原则”或削弱其中一个原则，发挥企业党组织的政治核心作用就是一句空话。因此，必须下大力气解决以下问题：

1、建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业应当建立的领导体制是：（1）企业党组织领导与董事会、经营班子、监事会、董事会、经营班子和监事会的党员领导，也可以通过党员选举担任党组织领导职务。如，许多大型国有企业，董事长兼任党委书记，党委书记兼总经理，总经理兼党委副书记等。（2）企业的董事会、股东会、监事会与党委会、工会、职代会等机构组织，要发挥独自职能作用，在动作中协调一致、拾遗补缺。（3）在建立领导体制的同时，依据产权结构调整公司经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。

7.对医院党建中存在问题的思考 篇七

党建工作是党执政的基础, 随着经济的发展和医疗卫生体制的改革深化, 医院党建工作已经难以适应医院改革发展的需要, 国家对医院党建工作提出了更高的要求, 医院党建工作面临新的挑战, 这就要求医院党建工作必须从新的实际出发, 时刻更新理念, 与时俱进, 以科学的理论作指导, 不断改革创新, 增强医院党组织的战斗力和凝聚力, 解决医院党建工作中存在的问题, 加强医院党组织的执政能力建设, 建设高素质的党建工作人员队伍, 确定党建工作的领导和工作人员都归中国共产党领导的原则, 营造良好的学习氛围和工作环境, 建设高素质的党建人才队伍, 创新党建工作人员的工作机制, 寻找医院党建工作的新思路, 新机制, 并且扩大医院党建工作的覆盖范围, 创立以人为本的医院文化, 加强宣传力度, 从而提高医院党建工作的针对性、时效性和科学化水平, 进而提升医院的管理水平。

2 新时期医院党建工作现状及存在的问题

2.1 党建工作与医院中心工作分离

当前, 我国大多数医院的党建工作与医院的中心工作分离, 二者没有找到恰当的结合点, 党建工作人员对医院党组织建设工作的认识不全面, 部分党务干部的认识也不足, 不重视党建工作和思想政治工作, 认为党建工作枯燥无味, 不能为医院带来实际的经济效益, 对党务工作没有兴趣。

2.2 医院党建工作缺乏专业的人才队伍

医院党建工作的工作人员是医院党组织建设的排头兵, 因此医院党建工作的工作人员的专业素质水平一定要高, 这样才能在医院党组织建设中充分发挥作用, 而由于医院是一个具有很强专业性的单位, 因此我国大部分医院不会专门的引进党建工作人员, 医院党建工作的工作人员大部分都是医院的医务人员或非党建专业的其他从职人员, 他们在党建方面的专业素质并不高, 而且很少有外出学习和培训的机会, 所以大多数医院的党建工作人员的工作事业范围狭窄, 缺乏系统的理论知识, 对我国最新的工作动态不熟悉, 没有真正领会党建的精神, 因此使得我国医院党组织的战斗力与凝聚力不强。

2.3 医院党组织工作缺乏吸引力, 缺乏创新意识

目前, 我国大部分医院的党支部组织的活动形式单一, 学习资料、学习场地和活动经费较少, 党建工作依旧停留在传统的工作模式上, 枯燥无味, 缺乏时代感和创新性, 在遇到一些新情况和新问题的时候, 不能提出很好的解决办法, 这就使得医院党建工作对医务人员的吸引力大大下降, 严重制约着我国医院党建工作的发展和进步。除此之外, 正常的党组织生活是党建工作的重要组成部分, 而我国大多数医院的党务工作形式化现象严重, 教育管理和活动形式单调, 没有针对性, 党组织生活匮乏, 这也使得我国的医院党建工作缺乏吸引力。

2.4 考核与激励机制不健全, 制度不完善

我国医院的党建部门与其他部门相比, 考核与激励机制不健全, 没有按照国家的相关规定进行党建工作, 这就使得医院在党建工作方面责任不明确, 保障体系不健全, 没有完善的考核方法、量化标准和考核制度, 严重打击了党建工作人员的工作积极性, 影响了医院的党组织建设。

3 加强和改进医院党建工作的对策

3.1 将党建工作与医院的中心工作相结合

在医疗卫生体制不断深化改革的背景下, 党建工作应与医院的中心工作相结合, 将党建工作融入到医疗业务工作的部署和考核中去, 改变医院内部重视业务, 忽视党建的现象, 医院的党建工作与医疗工作同等重要, 用中国共产党先进的理论和思想来指导医院的医疗工作, 将党建与医疗相结合, 才能实现医院全面、协调、可持续的发展。

3.2 加强党建工作人才队伍建设

医院党建工作人员的专业素质对医院的党建工作有极大的影响, 因此, 要创新医院党建工作人员的选拔、教育和培训机制, 增强对医院党建人员教育的资料和场地, 提供外出培训学习的机会。在思想政治理论上的学习要做到务实, 做到人人关心, 还要注意方式方法的转变, 不能单一的学文件、学报纸, 要充分利用现代化的学习手段, 使学习过程生动有趣, 不枯燥, 最后要讲究民主, 时常召开研讨会, 探讨交流在医院工作上的见解和认识。上级党建领导也要多关心医院的党建工作, 为其创造有益的学习条件, 充分调动党建工作人员的工作热情, 不断提高医院党建工作人才队伍的建设水平。

3.3 加强医院党建工作领导班子的执政能力建设

党的执政能力, 指的就是在改革开放, 经济发展的过程中, 党领导干部和领导班子针对当前党组织内存在的问题和矛盾, 带领全体党员和广大人民群众解决问题, 调节矛盾的能力。党建工作领导班子的执政能力直接关系到党的建设和中国特色社会主义事业的形成, 因此, 医院党建工作领导班子的执政能力建设也关系到医院党建工作的好坏, 要想建设好医院的党组织, 就必须以建设领导班子的执政能力为核心, 努力提高领导水平和执政能力。加强领导班子的执政能力, 就要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为核心, 突出思想理论建设的重要性, 加强对医院党建工作的理论学习, 创新学习机制, 对医院的长期发展有明确的定位, 提高分析市场经济和判断市场形势的能力, 加强民主监督、学科专业建设和人才队伍建设。

3.4 严格医院党建工作考核制度

医院党建工作考核制度与与医务人员考核制度和业务工作考核制度不同, 需要建立一套科学合理, 行之有效的医院党建工作的考核制度, 里面包括评估量化和评估机制。要完善党建工作责任制, 每年举行一次评议会, 民主公正的评议党建工作人员, 对党建人员实行目标化管理, 加强对党建人员的政治思想建设、作风建设、制度建设、组织建设和党风建设, 推行党建工作人员承诺制。还要加强党建工作人员对中国共产党总路线、总方针等基础理论知识的学习, 提高党建人员的实际工作能力, 建立完善的评估量化考核体系, 对党建人员的组织纪律、政治思想觉悟、科研水平、工作能力和完成医疗任务的情况进行系统全面的考察。

4 结束语

在这个经济快速发展, 信息大量膨胀的时代, 医院党建工作已经成为医院建设发展的重要组成部分, 因此, 医院党组织要准确定位其工作职能, 寻找适合本医院党建工作的思路, 并利用新的科学技术和思想观念, 对目前医院党建工作中存在的问题进行详细的研究分析, 并找到快速有效的解决办法。做到以人为本的现代化科学管理和做好工作人员的思想政治工作不仅是医院党建工作的基本要求, 也是医院管理的重要内容。党建工作要从医院的工作特点出发, 对医院文化进行建设规划, 将医院管理与医院党建工作结合起来, 发挥医院党建的积极引导作用, 为医院创造出一种团结奋进, 努力进取的氛围, 形成一种积极向上的精神面貌。

摘要：随着经济的发展, 我国继续深化对医疗卫生体制的改革, 新医疗改革方案的出台使得医疗行业的竞争日益加剧, 医院也面临着越来越大的生产发展压力, 在医疗卫生事业不断改革和发展的大背景下, 医院的党建工作也必须适应医院改革发展的需要, 医院党组织必须认识到医院党建工作的工作重点和其中存在的问题, 寻找解决问题的思路和措施, 提高医院党建工作的科学化水平, 用新的理念来加强医院的党建工作。本文主要从医院党建工作的思路、机制和覆盖范围三个方面深入分析了我国医院党建工作现状及存在的问题, 提出对医院党建工作的建议和解决医院党建工作中存在的问题的措施, 期望能提升医院的管理水平, 使我国的医院党建工作步入科学发展阶段。

关键词：医院,党建工作,问题,对策,执政能力建设

参考文献

[1]谢静.浅析如何在新医改背景下开展医院党建工作[J].改革与开放, 2011 (4) :54.

[2]李建军, 李呁泽.加强党建工作是医院改革创新的重要保障[J].中医药管理杂志, 2009.

8.对民营企业党建的思考 篇八

关键词：国有企业；党建工作；加强；实践

自我国加入WTO（世界贸易组织）之后，国有企业管理与经营的体制都发生了较大的变化。企业置身于市场经济当中，其根本目的是获取经济效益，以满足自身的发展需求，这是企业经营的最高准则。然而，国有企业具有浓重的政治色彩，其首要目的是控制具有国家战略意义的产业与领域，以维护社会稳定与促进国家发展，这是国有企业的核心要求。国有企业党组织如何最大限度地发挥自身的职能，在国有企业的经济责任与社会责任之间寻找到合适的平衡点，成为了当前国有企业党建工作人员需要重点思考的问题。

1.新形势下加强改进国有企业党建工作的意义

1.1实现经营发展与思想建设齐头并进

当前，我国国有企业面临着一个重大的理论问题，即是如何协调经济工作与思想政治工作的关系。鉴于国有企业的特殊背景，经济工作必须要以政治工作为中心，前者需要服从与后者的利益，然而两者却不可分离，一旦分离，国有企业的组织形式就土崩瓦解。企业经营属于物质领域，而思想建设则属于文化领域，两者缺一不可，是国有企业发展的重要推动力。对于国有企业而言，其本身属于经营性企业的范畴，自负盈亏是其本质特征，加强与改进国有企业的党建工作，有助于在经济目标与政治目标之间寻找到合适的平衡点，兼顾经济效益与社会效益，培养“四有”员工，实现经营发展与思想建设齐头并进。

1.2保证企业党组织发挥核心领导作用

伴随国有企业改革的深化，国有资产管理体制也随之发生了重要的改变，集中表现为国有企业让利与放权，推行股份制，改革经营机制，向现代化企业的方向转变。在此过程当中，国有企业的政治色彩与经济使命不应发生任何的改变，在国有企业改革的潮流中，更要加强内部的党建工作，提高党组织的执政能力，保证企业党组织发挥核心的领导作用，敦促国有企业贯彻落实国家相关的政策方针，引领国有企业改革的正确方向，提高国有资产的经营效率，促进国有资产保值增值，防止国有资产流失，损害国家利益。

2.国有企业党建工作的现状分析

2.1党组织发挥政治核心作用不够

当前，我国大部分的国有企业普遍都存在着管理体系未完全理顺的弊端，企业法人治理与党组织结构的衔接尚不成熟。在针对重大问题进行决策与处理的过程当中，党组织与企业法人代表长期存在着矛盾，集中表现为党组织有权无责，而企业法人代表则有责无权，操作有欠规范。同时，在人员聘任方面，聘任权则是由董事会班子掌握，因此与党组织培养经营管理干部的工作相互分离，无论是在选用、培养，还是在考核、晋升方面都缺少明确且统一的可行之法，党组织的政治核心作用有待加强。

2.2企业党组织凝聚力不强

在我国的国有企业当中，小部分的党员与党组织长期处于游离状态，党员对于党组织的依附感与归属感并不强。在特色社会主义市场经济体制渐趋完善的如今，国有企业的党员队伍结构也有了明显的改变，在国有企业下岗员工当中不乏党员分子，这些流动党员的组织与管理是党组织必须要直面的难题。大部分从国有企业下岗之后的党员职工被迫自谋生计，或是外出务工，或是返乡事农，长期与党组织失去联系，对于组织学习与组织关系接转方面更是从不参与，导致企业党组织凝聚力不强，难以集思广益，强化党建工作。

2.3党组织活动的内容上有所突破

在新形势之下，国有企业的党组织活动形式有了很大的突破，同企业的生产经营活动有着更为紧密的联系，伴随国有企业的改革，党组织始终将党的方针政策置于最高的位置之上，落实于企业生产经营的各个环节，立足于提高国有企业的经济效益与发挥其社会效益的层面，以人为本，统筹兼顾，寻求崭新的工作载体，提高党员干部的政治觉悟与思想水平，将党组织的影响渗透至企业经营的各个环节，展现党员的榜样作用，以促进国有企业的发展进步。

3.加强改进国有企业党建工作的方略

3.1充分发挥基层党组织的作用

在社会主义市场形态之下，国有企业面临着战略重组的机遇，企业党员队伍也要体现出多元化的特点。鉴于此，国有企业的党组织需要根据党员职工队伍的实际情况与需求，从命令者向服务者的角色转变，主动地去适应党员队伍的利益诉求与思想观念，针对现有的党组织结构进行全面的优化，吸收更多的人才进入到党员队伍当中，将党员的先进性发散至国有企业的每一条战线，使党组织的覆盖面不断扩大，在工作与活动方式也要注重创新，秉持“服务社会、促进发展”的理念与原则。加强对流動的基层党员的管理，保证企业的经营活动与党组织的党建工作同步，成立企业生产经营一线党支部，发挥党员的积极性与先进性，促进国有企业的发展进步。

3.2完善预防和惩治腐败的体系

近些年来，国有企业高层管理人员不断被披露存在贪污腐败的问题，对社会造成了严重的负面影响，导致国有资产流失。为了保证国有企业内部的廉洁，必须要完善预防和惩治腐败的体系，在企业文化建设的基础上，加强思想道德建设，在国有企业内部，尤其是高层管理方面树立起强烈的法律意识，立足于法纪与信念方面，敦促企业领导人员遵纪守法。此外，组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（2007年7月1日 中办发[2009]26号），领悟党的精神，同时建立制衡机制，对资金经手人加强管理，在国有企业内部实施激励机制，物质激励与精神激励双管齐下。

3.3建设党建工作融入企业管理运行机制

国有企业本身具有鲜明的政治色彩，在管理的过程当中难免会出现市场层面的纰漏，因此要求现代国有企业需要将党建工作与企业管理相互融合，建立党建工作融入企业管理运行机制，将国有企业的政治优势转化为经济优势，在遵守市场秩序的前提下实现国有资产的保值增值，逐步完善国有企业的领导体制，党组织在企业经营活动当中扮演监督者与促进者的角色，使其政治核心作用向着制度化、组织化的方向发展，促进党组织政治核心作用与企业法人治理结构无缝对接。

4.结语

综上所述，在市场经济快速发展的时代背景下，国有企业实行改革已是大势所趋，党建工作是国有企业日常工作当中的重要组成部分，加强与改进党建工作，发挥党组织的核心领导作用，有助于推动国有企业的发展。

参考文献：

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[3] 韩德明. 加强和改进国有企业党建工作的思考——华能扎媒公司党建探索[J]. 新西部（理论版），2014，12：29-30.