农村支部书记先进事迹

农村支部书记先进事迹（15篇）

1.农村支部书记先进事迹 篇一

XX，男，X族，xx年9月生，初中文化，xx年7月加入.....。现任xx村党总支书记。自来连续4年被评为xx镇“优秀...员”，被评为“xx市民族团结提高模范个人”。村党支部书记先进事迹如下：

，作为XX州X县移民队长的XX，带领移民一齐来到思茅扎根落户。来到一个新的环境，移民遇到的困难可想而知。为了能尽快带领移民适应新环境，安心扎根下来，牛花才深知肩负的职责。平日里他注重学习吃透各级的惠农政策，经常带着问题去实践中学习，在与移民群众的接触交往中，逐渐炼就了处理各种复杂问题和矛盾的本事。应对踏清河移民村基础差、产业单一、发展落后的实际情景，如何带领群众尽快脱贫致富奔小康，是牛花才研究得最多的一件事。为了改善群众生产生活，先进党支部事迹材料他多次与倚象镇党委政府及相关部门沟通，寻找适宜本村发展的产业道路。几经筛选，凭借着踏清河村得天独厚的自然环境优势，选定了以咖啡种植为主要产业，再套种澳洲坚果等经济作物为辅的发展路子。产业定了，可群众持有等待、观望的态度却迟迟不予响应。于是他带头在自我的咖啡地里套种了约100亩澳洲坚果，经过一年的实践，群众看到了套种成效，才纷纷加入。紧之后他又提出建立咖啡种植协会，经过“户户联合”，把咖啡产业做大做强的意见，得到了广大干部群众的支持。就这样，他带领村民逐步走上了富裕之路。此刻的踏清河村有咖啡11208亩、茶叶4203亩、澳洲坚果3600棵，移民人均纯收入从刚来时的250元增加到多元

，生活安定富裕起来。

俗话说：“村看村、户看户、群众看党员、党员看支部”。XX自担任村党总支书记职务以来，针对村里的实际情景，大胆地提出了对普通党员设岗制、工作记分制的农村党员激励机制，建立党员民情职责区、党员议事制度。优秀党支部事迹材料经过制定学习计划，坚持“三会一课”制度，进取开展党员培训，充分发挥远程教育功能等途径，努力提高党员干部的思想政治素质和致富本事。

注重党员发展工作，每年进取发展优秀的年轻人入党，为党组织输送新鲜血液，使踏清河党总支从刚成立时的15名党员发展到79名党员。为了提高无职党员“上岗”本事，他突出抓好中青年党员实用技术的培训，优先在党员中扶持和发展重点专业户、科技示范户，让他们成为农业科学技术的受益者和传播者，充分发挥党员在农业产业结构调整和农村经济发展中的示范带动作用。同时，引导无职党员成为“发展经济的领航员、政策法规的宣传员、科学技术的辅导员、勤劳致富的信息员、矛盾纠纷的调解员等，进一步带动党风、民风的根本好转，促进农村的稳定和发展。

“我们天天同村民打交道，如果不帮群众干实事，解决实际问题，老百姓就会戳我们的脊梁骨”，XX是这样说的，党支部书记先进事迹也是这样做的。X村离乡镇较远，村里通往乡镇的道路及村组间的道路坑坑洼洼出行困难，成了村民致富的“拦路虎”。“自我的家业自我创、自我的家园自我建”，XX带领干部深入村组群众家中，动之以情、晓之以理，动员群众出资出工出劳投入道路修建。“就算没有项目，我们也要把路修好”，凭着一股真心为群众办实事、谋发展的劲，XX不等不靠，在没有任何项目支持的情景下，群众集资7。8万元，开始大兴进组道路修建工程。由于资金缺口大，他又带着村干部天天在外跑项目，多方筹集资金，争取到了扶贫项目的支持。正是他的这份执着，加快推进了踏青河村的基础设施建设步伐，近几年来累计完成道路建设100公里，新农村建设项目1个。如今的踏清河实现了道路硬化、村庄绿化、卫生洁化、环境优化的新农村建设要求，群众对村干部的信任度及村民的生产生活水平得到了明显提高，村风民风也有了较大改观。

2.农村支部书记先进事迹 篇二

一、基本情况

嫩江县位于黑龙江省西北部, 历史悠久, 是著名的“边外七镇”之一, 处于黑、蒙和加格达奇、呼伦贝尔、齐齐哈尔、黑河“两省四市”交汇点, 大小兴安岭生态功能保护区和松嫩平原现代农业综合配套改革试验区内;幅员面积1.51万平方公里, 居全省第三位, 辖14个乡镇、147个行政村, 生活着汉、满、达斡尔、鄂伦春、鄂温克等17个民族51万人, 其中党员11640名。2015年全县147个村党组织全部换届选举完成, 其中新提名当选村党组织书记的50名;97名村党组织书记为连选连任 (14名连任一届, 18名连任两届, 65名连任三届以上) 。女书记5名, 占3.40%;35岁以下 (含35岁) 14名, 占9.52%;36—40岁27名, 占18.36%;41—45岁44名, 占29.93%;46—50岁20名, 占13.60%;50—55岁20名, 占13.60%;56—60岁16名, 占10.88%;60岁以上6名, 占4.08%;平均年龄45.52岁。初中学历49名, 高中 (中专) 学历58名, 大专以上学历40名。

二、存在的主要问题

农村党支部书记的能力素质与当前新农村建设的实际需要极不适应, 主要表现在以下几个方面。

一是政治理论有待加强。在学习能力上, 部分农村党支部书记不注重学习, 对党的新理论把握的不够好, 认识上有偏差, 理解不够深, 用理论指导工作的主动性不强。在工作执行上, 少数农村党支部书记对自身职责认识不到位, 对做好本职工作的重要性认识不够, 执行上级决策不够坚决, 大局意识不强, 工作落实不力。在自我约束方面, 个别农村党支部书记党性观念不够强, 私心杂念较重, 党性意识淡薄, 组织纪律松弛。

二是文化素养有待加强。从学历层次上看, 全县农村党支部书记中, 中专 (高中) 以下学历的107人, 占72.8%;大专以上学历的40人, 占27.2%。全日制教育学历为专科以上的人才, 尤其是高学历人才极度匮乏, 很难满足农村大发展、快发展对科学知识的需求。从知识结构上看, 大多数农村党支部书记仅仅懂得一些村规民俗, 对党的法律法规政策、现代科学发展等系统理论和新知识知之甚少。从专业构成上看, 相当一部分农村党支部书记在市场经济、现代科技、经营管理等专业方面存在不同程度的欠缺, 多数凭经验做工作, 综合能力素质与当前农村发展建设要求还有一定差距。

三是创新能力有待提高。部分党支部书记学习不够全面, 思想不够解放, 思维方式、工作方法相对滞后, 做事求“稳”, 遇事怕“险”, 工作畏首畏尾;个别党支部书记思想僵化, 因循守旧, 拒绝接受新事物、新知识, 习惯用老方式、老办法解决新矛盾、新问题, 缺乏破旧立新的意识和勇气, 对工作茫然无策;极少数农村党支部书记对农村经济发展的认识仍停留在旧的思路和模式上, 局限于按时完成上级指派的任务及一些必要性的村务工作, 在想新点子、干新事业、谋新发展方面缺乏主动性。

四是带富能力有待提升。部分农村党支部书对国家新的大政方针学习不深, 吃的不透, 对新的经济发展形势研判不清, 看的不透, 直接影响工作的决策力和判断力。有些农村党支部书记对新的科技知识、新的市场领域不通晓, 在农村工作中难以及时精准的利用相关信息和高效实用的科技知识, 直接造成在带领群众脱贫致富奔小康、壮大农村集体经济等方面能力不强、思路不宽、办法不多。部分村党支部书记实用技能不精, 极个别农村党支部书记自身“学业”不强, 致富无门, 不能带头致富, 对如何发展村级经济、促进农民增收和带领群众共同致富显得力不从心。

五是领导素质有待优化。从工作态度上看, 少数农村党支部书记以“当官”的身份自居, 听不进群众意见, 遇事不同群众商量, 有的村委“四议两公开”工作法也仅仅停留在纸面上, 缩小了群众正常表达意愿的渠道, 遏制了群众的积极性。从工作作风上看, 有的农村党支部书记干工作心浮气躁, 没有真正把精力放在富民强村上, 对事关村民利益的事情能拖就拖;更有甚者违反八项规定, 遵纪守法意识比较淡薄。从工作方式上看, 个别村党支部书记缺乏真心、诚心和耐心, 方法过于简单, 呈现粗线条, 遇事常“应付”, 没有真正把身子沉下去, 倾听群众的意见和建议。

三、原因分析

农村党支部书记的学识水平及能力素质不高, 不能适应经济社会发展需求的原因主要表现在三个方面。

(一) 思想重视程度不高

一是一些人认为农村党支部书记的工作主要是和农民打交道, 不需要太高的文化水平, 不需要过硬的知识要求, 导致农村党支部书记在学习和工作中出现等、靠的思想。二是部分乡镇考虑农村党支部书记绝大多数是农民, 从培养使用上缺乏长远打算, 认为三年一改选, 下大力气对其进行素质提升, 三年后可能会离开支部书记岗位, 就放松了对其学习培训的客观要求。

(二) 书记选拔任用产生渠道狭窄

一是受地域、身份、职业等因素限制, 许多高素质人才被排除在农村党支部书记候选人行列之外。二是全县虽然普遍推行了“两推一选”和“公推直选”的选举方式, 但是在实践中很难杜绝个别能力不强、甚至素质很差的人采取各种方式走上农村党支部书记岗位。三是农村后备干部队伍建设相对滞后。受农村青年外出务工和农村传统习惯的影响, 与党员群众的关系不够密切, 使有能力的优秀年轻党员没有被纳入后备干部队伍重点培养, 严重影响了农村干部队伍的结构优化。

(三) 农村党支部书记自我提升动力不足

一是内在动力不足。有的农村党支部书记缺乏对自身学识水平和能力素质的清醒认识, 过分满足于现状, 不能、不愿正视自身能力不足的问题, 危机感不强。二是主动意识欠缺。有的农村党支部书记认为自己是做实际工作的, 能力主要来自实践积累, 学习培训对素质提升不会起到实质性作用。三是学习积极性不强。各级主管部门在农村党支部书记的教育培训上存在“只管组织培训、不管考试考核”的制度性漏洞, 致使部分人产生“学与不学一个样、学好学坏一个样”的消极认识, 被动应付, 没有有效激发学习热情, 使学习培训形同走过场, 收效甚微。

四、对策及建议

针对目前农村党支部书记队伍能力素质现状, 笔者认为应在提高思想认识, 创新管理理念, 探索建立新机制, 提升工作水平等方面下功夫, 努力提高村党支部书记的综合素质。

(一) 创新培养选拔机制

一是改进选任方式, 高标准、高质量选人用人。坚持民主、公开、竞争、择优原则, 采取“两推一选”、“公推直选”、面向社会公开招聘、乡镇党委委派等多种方式, 把品质优良、作风过硬、致富带富能力强、群众公认度高的优秀党员选拔为农村党支部书记。

二是拓宽选拔渠道, 把高人、能人培养成党支部书记。打破身份、地域界限, 不拘一格选人才。注重从乡镇机关干部和县直单位退岗回村居住人员、企事业单位下岗人员、农村优秀青年、大中专毕业生中选任农村党支部书记;推荐优秀大学生“村官”直接转任农村党支部书记。

三是培养后备人才, 完善干部人才梯队建设。着眼于年轻化, 加强农村发展党员工作, 拓展培养对象, 把农村致富能手、退伍军人、返乡农民工、大学毕业生、大学生“村官”等吸收为中共党员, 重点培养他们的事业心、责任感和发展能力, 扩充配强农村干部后备人才库, 为农村党支部书记队伍提供充足的储备人才。

(二) 搭建学历教育平台

在落实村级组织负责人学历教育工作要求的同时, 借助远程教育网络平台、职业技术教育机构和党校培训基地的资源优势, 有针对性地开展农村经济管理、法律、专业技术为主要内容的学历再教育, 真正实现“村干部上学、政府来买单”的优惠政策, 为嫩江县村党组织培养一批懂生产、会经营、熟悉党的基层组织建设工作的干部;培养一批适应新时期发展要求的村级组织带头人;培养一支学历、能力、魄力“三力合一”的后备干部团队, 打造一支能够带领农民群众致富奔小康的支部书记队伍, 进而实现建成小康社会的奋斗目标。

(三) 创新教育培训机制

切实将日常培训学习和基础知识再教育作为提高综合素质的主渠道。一是制定培训计划, 明确培训目标。将农村党支部书记教育培训工作纳入每年的干部培训计划, 由县委组织部牵头, 县委党校负责组织实施, 乡镇党委协调配合, 每年集中培训一次以上。二是调整培训内容, 创新培训方式。按照“缺什么、补什么, 用什么、学什么”的原则, 结合农村发展需要, 充分运用远程教育等手段, 采取领导讲话和专家讲课相结合、典型经验介绍和现场指导教学相结合的方式, 增强教育培训的吸引力和实效性。

(四) 搭建科技致富平台

积极倡导科学发展的新理念, 鼓励带动村级组织负责人采取走出去、请进来的方式, 开展学习交流活动, 让那些思想僵化、创新意识不强的干部开阔新视野, 让那些能力强、本领高的村干部现场示范, 让榜样的力量带动、引领落后村屯发展。借助大型合作组织和产业协会的优势, 加大农业科技新品种、新技术、新项目的推广与应用, 让更多的产业集群形成立体交叉发展, 实现先进带后进区域协调发展模式。积极倡导有机农业、生态农业、绿色农业等新型科技农业发展, 打破传统的种养殖思维, 拓宽农业发展新渠道, 为百姓增收致富搭建新平台, 让村党支部书记真正成为带领百姓科技致富的引路人。

(五) 完善监督管理机制

加强对农村党支部书记学习教育工作的监督, 建立完善工作机制, 不断提升农村党支部书记的工作水平。一是实行“学分制”。结合农村工作实际开展学习提升活动, 按参加学习时间, 效果等方式, 采取一年一考核、半年一评估等形式积累学习积分。二是完善“监督制”。积极推行支委监督制, 将党支部书记政策理论、法规条例、知识更新作为绩效考核一部分, 党委政府综合评定等措施, 更好地督促其学习提高。党支部书记学习经历每年要向乡镇党委、本村党员大会阐述, 接受乡镇党委和支委的评议。三是处置“不合格”。对学习水平提升目标任务完成差、作风不好、群众反映强烈的农村党支部书记, 要按有关规定及时调整, 形成良性的制约机制。

总之, 在提升农村党支部书记的能力素质上, 只有不断提高思想认识, 完善各项措施, 创新培训方式, 真正将学习培训工作纳入乡镇党委政府的工作目标考核中, 纳入村整体发展建设规划中, 才能提升村党支部书记的能力素质, 才能更好提升基层党组织的凝聚力和战斗力, 才能推动县域农业农村工作再上新台阶。

摘要：随着农村现代化建设发展的不断深入, 农村党支部书记队伍的能力素质已无法适应新形势、新发展的需要, 存在政治理论、文化素养、创新能力、带富能力、领导素质等都有待提高等方面的问题。必须在创新培养选拔机制、搭建学历教育平台、创新教育培训机制、搭建科技致富平台、完善监督管理机制上加以解决。

3.村支部书记五问 篇三

我当村支书为什么？

立功建业敢作为

作为村支书，首先要解决好“当村支书为了什么”的认识问题。只有这样，才能在工作中把握方向。

从个人层面讲，要做到“得应得之名，图一世英名；取应得之利，谋集体大利”。追求“名”，就是在工作中评先进、得奖励、受肯定，得上级组织的好评；要做好人、干好事、富好民，得到基层群众的称赞。追求“利”，就是既要发挥自己的聪明才智勤劳致富、带头先富；更要心系百姓，带领群众实现“集体富裕”“共同富裕”。从组织和群众的层面讲，“当村支书为什么”，主要是立党为公、执政为民。“上面千条线，下面一根针”，党的基本路线和党在农村的一系列方针、政策要靠农村党支部贯彻执行，促进农村经济发展、维护农村大局稳定要靠农村党支部组织实施，联系农民群众，宣传、组织和团结农民群众也要靠农村党支部落到实处。

俗话说：“村看村，户看户，群众看干部，干部看支书”“支部强不强，关键在班长”。“麻雀虽小，五脏俱全”，一个村就是一个小社会，村支书就是这个村的灵魂，既要保持农民勤劳、善良、淳朴的优良品质，又不能像一般农民那样要求自己，而是要比一般农民更有觉悟、更有胸怀、更有远见；既要保持一个共产党员的本色，又要比普通党员党性更强、政策更熟、作风更实、业务更精；既要经营好自己的小家，又要当好老百姓的“大管家”，大到党的方针政策贯彻落实，小到夫妻吵嘴的协调处理，都要事无巨细，操心负责；既要吃透党的政策，又要了解民意；既要懂经营，还要会管理；既要自己能致富，还要能带领群众致富；既要和风细雨做好群众工作，还要大刀阔斧地攻坚克难。

当了村支书干什么？

落实见效真本事

在其位，就必须谋其政，而谋其政就必须知其责。作为村支书，必须不负重托、不辱使命，切实担负起“兴一村经济、富一村百姓、建一村文明、保一村平安”的重任。

一要谋划一条好的思路。好思路，就是金点子。村支书必须敢于走新路、出新招、办新事，不断探索新的工作方法和途径，克服“求稳怕乱”思想和“小富即安”的封闭意识，开拓创新，闯出新天地，实现大发展。

二要培育一个主导产业。村支书必须能够掌握党的农村方针政策和相关的法律法规，掌握足够的农业科技知识和实用致富技术，做到别人不会的我会，别人不懂的我懂，别人一知半解的我精通。坚持从本村实际出发，善于从本地资源和基础条件上找优势，宜农则农，宜工则工，宜商则商，宜劳则劳，切实找到能够让百姓致富的突破口。

三要形成一套好的机制。要深化科学决策机制，进一步深化拓展“四议两公开”工作法；打牢一个基础，就是选准选好村民代表，要出于公心、严格程序、追求效果，确保选出的代表真正代表群众；要突出一个重点，就是提前协商、充分协商，做足准备工作，确保提交的议题经过大多数人同意；要强化一个保障，就是实行“两公开”，及时推进决议公开、结果公开，以公开促监督、以监督促落实、以落实促发展，确保好机制产生好效果。

四要干好几件民生实事。作为一名村支书，必须深入贯彻落实中央的决策部署，紧紧围绕新农村建设这一长期战略任务，谋发展、去创业。不断提高粮食产量，开辟增收致富渠道，加强基础设施建设，开展农村环境综合整治，改善农民生产生活条件。

五要维护一方稳定。“天地不可一日无和气，人心不能一日无喜神”。温饱解决以后，广大群众向往的是安居乐业、依法办事、科学生产、小康生活，事顺、心顺、气顺。因此，村支书一定要认真解决群众诉求，积极化解各类矛盾，维护社会大局稳定。

“落实见效真本事”。人都有惰性，惰性强了，事事就会落空。因此，对村支书来说，切忌马虎、拖沓的工作作风，要不断丰富自己的知识底蕴；切忌不学无术，要有高度负责的职业操守；切忌玩忽职守，要讲究原则性，也要讲究灵活性，要跳出教条主义，创造性地开展工作。落实点最终是在效上，推动一切工作的目的是效，检验一切工作的标准也是效，要在持续发展上见效、在惠及民生上见效、在和谐稳定上见效。

村民心中想什么？

敬畏规矩树形象

要想知道村民心中想什么，首先要弄清楚当下农村工作出现的新变化，从变化中分析广大群众的心理走向。眼下，广大群众心中想的最多的恐怕不外乎三点：

一是有一个好的领头雁。作为村支书，要政治清醒，关键时刻头脑清楚，不乱方寸；要思路清晰，多出主意，多想办法，立足村情，因地制宜，找准一条符合村情的发展路子；要为人低调，与人为善，不坑人、不害人、不整人，对老百姓有感情；要作风务实，坚持从柴米油盐的点滴小事做起，通过一件件小事的积累，赢得群众的支持和拥护；要敬畏守规，做到修身正己、慎权慎微，认真执行相关规定和禁令，立说立行，令行禁止，明是非、懂轻重、知得失、严要求，树立良好形象。

二是能够致富。村支书要有“双重身份”，能够行使“两种职能”。“双重身份”就是村支书既是这个村党的工作负责人，又是这个村的产业带头人；行使“两种职能”就是行使领导管理村务的职能和指导产业发展的职能。

三是搞好服务。要宣传好与群众生产生活紧密相关的法律常识，如计划生育、宅基地审批等方面的法律法规；要搞好技术服务，依托村级远程教育站点、农家书屋等平台，带领群众学习农村实用技术；要搞好信息服务，及时了解和传递市场信息，带领群众发展有市场、有效益的项目，带领群众种植销路广、收益高的作物；要搞好代办服务，常怀爱民之心，利用经常去县、乡开会和办事的机会，主动为群众跑跑腿，当好群众的代办员，为群众办理好各种政策性补贴和相关报批手续。

明白了村民心中想的什么，村支书就会把规矩当作尊严来维护。唯有敬畏守规，才能风清气正、光明磊落，在党和群众当中树立良好的形象。敬畏是人们对待事物的内心想法和表现出来的态度。规矩既是对我们的束缚，更是保护。敬畏之心源自于人的信仰，就是心中装着党纪国法，知道什么可为，什么不可为。敬畏还是一种态度，工作中要求有一种规则的自恃，才能安全到达事业的彼岸。敬畏更是一种方式，长路行走时要用巧妙的方法，才能最快到达。现今的时代形势，危险处处存在，头脑要时刻清醒；风险就在跟前，忧患要常记心间。

村民对我评什么？

团结凝聚战斗力

“政声人去后、民意闲谈中”。当一个有作为、有业绩、群众公认的优秀村支书，确实不容易，必须要有较高的素质、过硬的本领。一要人品好。既要做到“一碗水端平”，又要经得起权、钱、物的考验，不该吃的不能吃，不该拿的不拿，不该占的不能占，还要在工作中把法、理、情结合好，真正树立村支书在村里、在老百姓眼里的威信。二要人缘好。要想叫别人都说好，首先得让经常打交道的人说好，这就需要有豁达大度的胸怀，具备团结协作能力。三要有水平。既要有统揽全局的视野，又要有牢固的宗旨观念，还必须具备持续学习的能力，努力做到善学、善思、善悟、善说、善做、善成。

村支书一定要好好领会“团结凝聚战斗力”这句话，既能用人之长，更要容人之短，凝聚班子的整体力量，发挥班子的整体最佳效能。作为村支书，工作中要处理好与村委会主任的关系，相互信任、相互支持，多唱 “将相和”，不搞“龙虎斗”；处理好与支部委员之间的关系，树立团结战斗的精神，克服4个支委3条心、各怀千秋窝里斗的现象，积极提倡多一点理解、少一点摩擦，多一点支持、少一点拆台的团队协作精神。

我为群众留什么？

忠诚担当事上见

“人事有代谢，往来成古今”。做官一阵子，做人一辈子。作为一名村支书，不求“流芳百世”，但也应留下一些东西让群众传颂。

一要留下经得起历史评价的政绩。二要留下经得起群众评说的口碑。三要留下经得起实践检验的经验。

“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”，村支书一定要把责任当作使命去担当。唯有忠诚担当，才能勇于奉献，迎难而上，敢作敢为，立功建业。

“忠诚担当事上见”。忠诚是一种自觉，是一项必须坚守的政治原则，而坚守就需要不舍不弃。党员领导干部忠诚的体现，就是要对党的事业，时刻准备着作出牺牲，勇于作出更大的奉献。而担当则是一种责任，对村支书而言，担当就意味着勇气、牺牲。在位之时，一定要多干一些顺民意、得民心的实事，真正在群众中留下好的口碑。

4.农村先进党支部书记先进材料 篇四

韩真龙，中共党员，初中文化程度。现任五八村群星片区党支部书记。几年来他带领该片区的 30余名党员始终本着“人民疾苦装心中，俯首甘为孺子牛”的信念，干了许多让老百姓得实惠的好事；始终把“全心全意为人民服务”的党员宗旨牢记心头，让村民的日子一天天富裕起来。他常对自己和党员同志们说：“农村党员本身就是农民，更是农民中的优秀分子，还是带领全部农民群众致富奔小康的人。我们就要做名副其实的先进农民，农民的带头人。”所以他在近十年的党支部书记工作中，始终本着带领全村农民共同奔小康，为全村乡亲谋福利的思想，扎实苦干着。

面对工作，面对困难，他深刻地认识到解决当前的问题，首先

要解决思想问题。思想是行动的先导，一个地区要想有所作为、发展，必须有一个坚强有力的领导核心，而问题的解决，必须思想统一、行动统一。他上任后，从抓好支部班子的思想作风建设入手，组织召开党员民主生活会，掌握班子成员思想动态，同班子成员逐个谈话、听取意见，并做积极的思想工作，强调了党支部的领导核心作用和领导干部必须率先垂范搞好以身作责，在他的带头作用下，该片区群众的民风有了明显的转变，干活松散的少了，起早贪黑的多了，日常生活中扯皮的少了，干实际问题的多了，党员群众心往一处想，劲往一处使，使党员在群众中的威信又树立起来，党群关系得到进一步改善。

干什么，就得像什么

一、从自身做起，典型带动

该同志认识到，要想带领群众致富奔小康，必须先从自身做起，严格要求，率先垂范，努力提高理论水平，政策水平，树立全心全意为人民服务的思想。为此，同志严格以“三个代表”的要求规范自己，特别是以邓小平理论武装自己，认真领会并坚决执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策，努力提高自身参政议政能力。每干一件事，总是先深入到群众中调查研究，吃透实情，依靠群众的智慧，力求实事求是。针对群众的思想问题，通过说服教育、利益驱动、树典型引路等方面，调动群众的积极性，使群众能自觉行动起来。他还注重学习与自身业务有一定联系的科学文化知识，如社会主义市场经济基本知识、现代科学知识、法律知识等，以提高自身文化素质。

1、大力推进产业建设，在基础设施不配套，土地资源缺乏，劳动力缺乏的情况下，为了使该片区烤烟种植上规模，他多次做工作将中专毕业外出务工的孩子劝回家，租赁100余亩土地，贷款10万元，种植烤烟近100亩，终因技术不成熟、烤房设施不完善等原因，导致收成欠佳，孩子们已看淡了在家务农的出境，都纷纷要求外出务工，但他始终坚持要求孩子们继续留在家中帮助种植烤烟，因为他深知如果自己失败了就放弃了，那来年的烤烟产业发展就成问题了，孩子们也为他的执着而感动，毅然放弃外出留在家中帮助父亲种植烤烟，今年他又继续种植了50余亩烤烟，目前烤烟长势喜人。

2、从家人做起，壮大党员队伍，针对当前农村发展党员困难，群众入党积极性差的状况，他首先从家人开始，介绍孩子加入中国共

产党，目前已向组织递交了入党申请书，在他们的带动下，在群星片区也有3名年轻群众向党组织递交了入党申请书，使该片区的党员结构相对合理化。

二、抓班子，强队伍

该同志任该片区党支部书记以来，首先建立健全了学习制度、民主生活制度、“三会一课”制度等。第二，高标准规范班子成员的行为，要求每个成员一讲团结，要心往一处想，劲往一处使；二讲公道，坚持一切按程序办事，一切按制度办事；三讲奉献，以个人利益服从群众利益。第三，在日常工作中，坚持按党的民主集中制原则办事，重大问题都在充分发扬民主、认真倾听各方面意见的基础上，集体研究决定。第四，加强党员干部的教育培训工作，引导他们利用党在农村的基本政策，着力解决好农村改革发展和稳定的现实问题，增强领导农村两个文明建设的能力和解决自身问题的能力。

5.农村支部书记创先争优先进事迹 篇五

——记优秀党支部书记XX先进事迹

现年58岁的XX同志，几年来，在自己奔小康的同时，团结带领XX村两委班子，发挥支部和党员的模范作用，做实做细服务文章，理思路、谋发展，逐步解决了XX村“出行难、吃水难、增收难”等三大难题，帮助村民致富奔小康。

一是抓住机遇，修建康庄大道、解决村民出行难问题。要想富、先修路。XX村辖二个自然村，贯穿二村包括五、六组在内二村三条大道常年泥泞，如遇雨季常年积水，被群众称为“水泥路”，给村民们的生产生活造成不便，群众很有意见，但问题一直没有得到解决，党支部借上级“三农”政策的东风，多次召开党员会、村民代表会研究，并制定方案，经上下共同努力，全党、全民动员，捐资、捐款多方筹措资金我118.6万元，修通硬化水泥路7300米，全村大小街巷水泥路贯通，彻底解决了全村2500多村民出行难的问题，使村党支部和XX本人在村里党员和群众中的威望进一步提高，为村民增收、致富打下基础。

二是立足实际、自力更生，解决群众生产靠天吃饭问题。如遇旱年村民们心里着急，无从入手，导致农作物减产或绝收，村党支部对此问题想了很多办法，但效果不明显，党支部通过调查、研究，征求党内外群众意见，号召党员带头捐

养殖新手李振义，2010年上半年共售出商品猪100余头，公此一项，实现纯利润2万多元，自己致富以后，不忘向群众传授致富经验，帮助群众上项目，党支部广泛发动群众，带领群众走出去，请进来的方法，先后多次到山东寿光市、送庄镇梁凹村、送庄村、十里村、平乐镇、相庄村参观学习，为解除群众思想顾虑，先有党员干部带头建大棚，支部委员周金元建大棚一个，雷贵良建大棚三个，姚俊峰建大棚三个，在党支部号召下，共产党员周金元、雷贵良、姚俊峰一带头，为群众发展蔬菜打下坚实基础，村民在党员的带头下，纷纷行动，通过土地返租，保证效益的方式，上百户村民由粮农变成了菜农。现在已发展蔬菜大棚120亩，共计33个，近期可见效益。

6.农村支部书记先进事迹 篇六

***:新农村建设的领头雁

***，今年53岁，是**县魏庄乡**村党支部书记。十几年来，她带领村两委一班人，发扬艰苦奋斗、不怕困难的九间棚精神，架电、修路、搬迁村庄、行政村合并摩合……改善库区村基础设施建设，使**村由过去靠救济过日子的贫穷落后的库区混乱村、光棍村，一跃变为山绿、路通、街畅、瓦房成排、文明富裕的社会主义新村庄。穷村变富村

**村是一个山区库区村，原先叫石门南岭村。秋，村庄合并，乡里把有753人的焦庄村合并到只有420人的石门南岭村，重新取名为**村。

原先的石门南岭村，135户、420人，只有173亩山岭薄地。前些年，村里发展水库养鱼。由于种种原因失败了，村集体背上了沉重的债务。群众对此十分不满，加上因为穷引发的各种矛盾激化，群众上访不断。这个时候，村支部班子陷入瘫痪状态。整个村子乱成一锅粥：村民不交三提五统、不出义务工、抢地、抢宅基，一个好端端的村乱了，人心散了，石门南岭村成了全乡有名的“底子村”、“老大难村”。最让人难忘的是，由于自然条件限制，本村的姑娘不愿留，外村的姑娘不愿嫁，石门南岭十年没有娶进一个媳妇，成为远近闻名的“光棍村”。

10月，乡党委让***挑“大梁”担任村支部书记，说实话，一开始，***不愿接手这个“烂摊子”。最主要的原因一是家庭压力大，***的丈夫94年冬天身患重病去世后，撇下她和14岁的儿子，整个家庭的重担就落在她的肩上，既要下地干活又要照顾儿子上学，顾了外边顾不上家里。二是村里的工作难度大。当时，村里的10名党员，除了一名留党察看处理的、一名80多岁卧床不起的以外，其余8名至少都在村中干过二次小组长以上职务。村两委成员中，书记留党察看，主任是好人，但不识字、没有魄力，会计业务很棒，但无法挑大梁。各项工作处于混乱无序状态。三是她怕自己干不好，辜负乡党委和乡亲们的厚望，可是一名共产党员的责任感、使命感，又让***义不容辞地接过了支部书记的这副担子。一上任，冷嘲热讽就来了：“一个娘们能治理好这个村？”。俗话说，做人难，做女人更难，而做一名落后村的女支部书记真是难上加难。作为当时魏庄乡唯一全县也少有的女支部书记，***感到压力不小。但是既然干了，就要干出个样子来，干出咱沂蒙妇女的风采来。***多次召开村两委成员会、党员会、村民代表会，广泛征求群众意见和建议，制定出治村方案和村庄发展的长远规划。

***上任干的第一件事是清理财务。当时，村集体财务混乱，村欠户、户欠村，三角帐剪不断，理还乱，往来帐6万多元，致使村民以此为借口多年不交农业税费。在清理中，***组织部分老党员、老干部和村民代表现场监督，并把每天清理的帐务经他们审查后张榜公布。经过多次查帐、对帐，最终把所有的帐清得一是一，二是二。乡亲们开始对***另眼相看，他们打心眼里认为***能把村庄治理好，***在群众中的威信也越来越高。

第二件事是清理耕地。前些年村里没人管，一些村民抢占、多占耕地现象十分严重，群众意见很大，要求清理的呼声很高。村两委一班人顶着巨大的压力，在大多数群众的支持下，硬是把部分村民多占的地收了回来，重新分配到户。

第三件事是搬迁村庄。**村由南片、西片、北片三个自然村组成，散居在水库周围，不但位置偏僻、交通不便，而且占用了不少耕地，搬迁成了村民们多年的梦想和愿望。5月，他们抓住市县把**村作为帮扶村的机会，借助帮扶政策，在驻村工作组的帮扶下，把搬迁村庄作为帮扶工作的重点，制定了搬迁方案。计划首批搬迁41户，上级扶持41万元，需自筹资金13万元。虽然自筹资金的数量不多，但对搬迁户来说不亚于天文数字，因为搬迁户中老弱病残户和特困户近30户，到哪儿弄这么多钱。面对困难，没有退缩，而是积极帮大伙出主意想办法，实行了党员干部包户制，帮着搬迁户借钱和贷款，***也把自己家中仅有1000元拿出来，半个月时间，搬迁资金全部到位，保证了新村工程按时施工。就这样，一排排小康房建起来了，一条条宽阔平坦的水泥路修上了，村容村貌大为改观。搬迁那天，整个村庄像过年一样热闹，村民们敲锣打鼓，放起鞭炮，大门上贴上了“搬迁村，谢党恩”的大红对联，来表达对党和政府的感激之情。石门南岭村从此换了新颜。紧接着，随后又对第二批16户村民进行了搬迁。至此，全村共搬迁57户，实现了三村合一。

此后，***又带领干部群众，多方筹集资金50余万元，先后修环山路5条，4000米，建扬水站2座，建蓄水池3个，大小桥涵20个，建配电室一座，铺设管道3000米，使全村80的耕地都浇上水，并在旧村址上复垦土地108亩，大大改善了群众生产、生活条件。村两委还利用库区水资源丰富的优势，调整农业产业结构，发展林果，水面养鱼和畜牧养殖业，让群众尽快富起来。以来，**村先

后栽植优质凯特杏、金太阳杏200亩；发展早春西瓜100亩；发展网箱养鱼500个；发展养猪大户22户、养羊大户16户、只以上的养鸡大户3户、养鱼大户11户，全村人均纯收入达到3900多元，一跃成为全乡首屈一指的富裕村。

小村变大村

石门南岭村与焦庄村的合并属于小村并大村，当时原焦庄村的干部不服气，村民不信任。面对原村干部的.仇视、村民的疑惑，带领党支部一班人敢于直面矛盾，从解决村民最关注的焦点着手，以实际行动赢得原村干部的信服和村民的信任。

村两委首先从解决部分村民在耕地上种树，影响地邻引发村民之间矛盾入手，***组织全村28名党员跑断了腿，磨破了嘴，挨家挨户做工作。经过耐心地说服教育，在春耕春种之时，这些户终于同意将树苗移出耕地，栽植到河滩和荒滩上。为尽快将树苗移出又不误农时，村里还找来三轮车、拖拉机帮忙，农户说移栽到哪里，村干部就让车把树苗送到哪里，就这样，近百亩耕地又恢复了原貌。这个春天，让焦庄自然村的群众欣喜地看到生机和希望。

由于长期缺乏统一规划，疏于管理，致使焦庄自然村街道狭窄，“三堆”林立，三轮车进不来，出不去，还一度发生过车翻人伤的事故，通街势在必行。村两委抓住正在开展的第三批保持共产党员先进性教育活动的有利时机，统一了党员干部的思想，齐心协力地搞好村庄规划。村干部靠上了，党员、群众代表靠上了，通过反复做工作，使农户主动改墙300米，拆房40余间。紧接着，又用一个多月的时间，投资10万余元，投工2000多个，搬运土石6000余方，对村内3条主要街道进行改造，架设了2座桥涵，使昔日坑洼不平的街道变得平坦整齐。1200余米中心街通开后，这个村不到一年新增6辆机动车。如今的焦庄自然村村风正，民风顺，各项事业都红红火火地开展起来。

经党员会议和三支队伍会议反复讨论，村两委制定了详细的工作计划和三年工作规划，打算利用当前农闲时间，将村南200多亩荒岭荒滩进行复垦，承包到户，栽植上市场前景好、经济价值高的优质果树。到那时，不仅给群众带来丰厚的收入，而且能增加村集体积累。新修环山路4000米，让大车小辆能直接开到山上，让焦庄自然村农民种地彻底告别肩挑人扛的历史，改善群众生产条件。

创建文明村

村民富了，但富了口袋，不能空了脑袋。***在抓村民致富的同时，始终没有忘记抓精神文明创建。结合县乡妇联实施的“46810”工程，以“平安家庭”创建促进平安村庄创建，动员村民签定赡养老人、晚婚晚育等四项协议，搞好好媳妇、好婆婆及“‘美在农家’明星户”等六项“十佳”评选表彰活动，为村民做好八件实事，在村内倡导十种风气。

针对村青壮年劳力外出打工、村里以妇女老人为主体的实际情况，***注重发挥广大家庭妇女作用，成立了巾帼文明服务队、巾帼科技致富服务队等，特别是巾帼卫生服务队作用发挥得好，她们把全村划分成4个卫生区，每天都有服务队的妇女义务打扫大街，还督促各家各户清理“三堆”，保证了村内大街清洁卫生。村里的站岗巡逻队，由村干部带班，户户编组，实行白天妇女站岗巡逻、晚上男劳力值班的形式，通过开展“我为大家站一天，大家为我站一年”等活动，村民有了安全感。与此同时，村两委每年为评选出来的好媳妇、好婆婆、好邻里、好妯娌披红戴花，进行大张旗鼓地表彰奖励，号召全村村民向她们看齐，这些活动的开展都促进了村风、民风的极大好转，形成了邻里团结、夫妻和睦、尊老爱幼、互帮互助的文明和谐局面。

7.农村支部书记先进事迹 篇七

在他的带领下, 2006年供热站成为东丽区第一个拥有ISO9000认证的单位。2009年, 在他的领导下, 供热站成立一站式服务营业厅, 6个营业厅联网服务, 集收费和各项业务办理为一体, 为热用户提供了便捷的服务, 也为供热站收费率的提高奠定了基础。

作为站长, 他一直以“便民、规范、优质、高效”为工作准则, 认真落实。为确保安全、稳定供热, 他从管理入手, 在服务方式、服务内容上不断创新, 想用户之所想, 帮用户之所需。与中国联通合作实现一部电话呼叫, 多部电话接听的网络管理模式。全站所辖范围热用户均可通过24393734一个号码实现维修、测温、政策咨询等服务。

作为供热站的领导, 在他的领导下, 站属5个分站、4个营业厅都安装了远传监控系统, 通过该系统可以对供热送、回水温度及送、回水压力以及供热费收款等工作进行精确监测, 由供热运行管理中心对数据实行实时监控管理, 保障了供热运行的安全, 提高了工作效率。

8.党支部书记如何加强素质修养 篇八

政治性强。党支部书记应该做到：一是做职工和上级党委“信得过、靠得住”的人。从大的方面讲，就是坚定政治立场，坚定政治信仰，坚定政治方向。二是维护团结不含糊。党支部书记首先应该是维护团结的模范。现在项目部承担的生产任务大多是年产值上亿的工程，安全威胁大、质量要求高、工期要求紧。要想完成业主的工期、质量目标，项目部必须班子团结，必须与项目部管理人员关系和谐，与劳务协作队伍关系和谐，整个项目部形成合力。否则，项目部就不能完成业主的工期、质量目标，因而损坏企业信誉，给企业自下而上发展带来极大的危机。三是保持清醒头脑，大是大非面前不糊涂。党支部书记要认真贯彻党和国家的方针、路线、政策，开展工作必须讲原则，确保项目部政令畅通、有令则行、有禁则止。尤其是项目部在外施工，特别是在少数民族地区施工时，更要讲求原则。如果处事不讲原则，不尊重民众习惯，发现问题、出现矛盾处理不当，就容易引起群体事件，给项目部带来不稳定因素，由此影响项目的施工生产。

加强学习。作为新时期的政工干部，首先必须要加强思想政治、道德作风、知识能力以及文化审美等综合素质的训练。其次要系统地学习管理知识，提高自己认识问题、分析问题和解决问题的能力，要通过学习力的增长，成为懂经营、会管理的复合型人才。再次要与时俱进，务求创新。项目部处于施工生产的最前沿，日常工作和生活中会遇到各种各样的难题，支部书记要通过加强思想政治工作与生产经营实际相结合加以妥善解决。书本学习与实践学习一定要结合自己的思想和工作实际，学会“结合”，善于“综合”。

树立良好形象。做思想政治工作，一要靠真理的力量，二要靠自身人格的魅力。作为党支部书记，要想在班子中、在群众中有威信、有凝聚力、有号召力，很重要的一点，就是看你做得怎么样，是不是表里如一、言行一致、诚实可信。这就要求：一要廉洁奉公、一身正气。在我们工作生活中，众多的职工群众把我们的一言一行都看得清清楚楚，我们自己都不廉洁，你如何去监督管理其他人呢？你自己身子都不正，又如何对其他歪风邪气制止呢？只有我们自己身正了，以自己的榜样去引导帮助职工群众，我们的工作才会有效果，才能有力度。二要襟怀坦荡，诚恳待人。作为党支部书记，应该襟怀坦荡，无论对上级、对班子成员、对干部职工、对工作协调对象，都要以诚相待，这样工作就好做。在党支部、项目部内部，要坚持做到大事讲原则，小事不纠缠。三要说实话。讲实话，待人诚恳，对人宽容。在项目班子里，搞好团结是前提，要学会调整自己心态，对自己定位准确，在工作上多去协调，在感情上多去沟通，沟通多了、沟通好了，一切工作就好做了。讲实话、干实事是共产党人的本钱，是班子搞好团结、推进项目部工作强有力的保证。党支部书记一定要做到这一点，树立一个良好的形象。

增强协调能力。项目部党支部书记要善于协调各方面的关系。在施工项目上，党组织负有把握全局、多方协调的重要职责，在实际工作中应该把握以下几点：一是重点搞好项目班子之间的协调。班子建设是搞好工程项目管理的关键。党组织要以主要精力抓好班子建设。班子团结出现问题，大多是认识上的差异和工作中的误解。书记作为“班长”要主动做好沟通协调工作，特别是正副职之间产生矛盾时，要多找班子成员谈心，多做解释和疏导工作，从而消除误解，增进理解，达到团结。二是要切实做好项目管理层与作业层之间的协调。三是要主动参与对外协调。四是重视做好对外协队伍的协调和服务工作。充分调动各方面的积极性，创造出有利于项目管理的最佳环境。

总之，党支部书记只有具备了相应的工作能力，才能把各方面的积极因素调动起来，把不利因素转化为有利因素，最终达到凝聚人心、协调共进的目的，从而推进项目部取得更大成绩。

9.党支部书记先进事迹 篇九

韩xx同志自二00三年任陈章社区党支部书记以来，作为一名党的基层组织领导干部，他始终心存一条信念，那就是对党的忠诚；心系一条宗旨，那就是全心全意为人民服务；心怀一条戒律，那就是处处以身作则，严于律己，廉洁自律，秉公办事，一身正气。他在自己的工作岗位上兢兢业业、无私奉献，积极推动陈章居委会两个文明建设工作，他胸怀超前意识，放眼于未来，积极带领两委班子为居民办实事，办好事。韩建维同志用自己的实际行动做好了三种人：

一、班子团结的凝聚人。

韩xx同志时刻不忘加强班子建设和团结工作，他坚信班子团结才能出战斗力，也才能把握时机推动陈章村的发展。他一方面十分注意和班子成员的思想交流，在工作中平易近人，虚心征求同事的意见和建议，在做出关系集体利益的重大决策前总要集体讨论通过。在他的带动下，班子成员们积极为陈章居委会的发展献技献策，形成了民主、活跃的集体氛围。另一方面他注重班子建设和党建工作，几年来，在基层党组织建设方面他从不因为本居委会的各项工作，而忽视党建工作。身为一名农村党支部的班长，时刻不忘一名党支部书记的职责，按时召开支委会，支部大会，并能自觉执行支部大会的决议。做为一名支部书记，他以身作则、知人善任，能科学的处理一把手与其他各同志之间的工作关系，把支委会建成了党支部的坚强领导核心。

二、联系群众的贴心人。

韩xx同志在工作中牢记宗旨意识，想群众之所想，急群众之所需，切实关心群众疾苦。为改善广大居民群众的居住条件，他积极组织进行了新居民小区的建设工作，截止去年10月份，一期6栋居民楼以全部分配到居民手中，目前80%的居民搬进了新居，居民们对小区优良的居住环境非常满意。社区的特困户和老年人是韩书记给予的关注最多的人群，居民张素云患有脑瘫，生活不能自理，长期吃药，丈夫没有正式工作，靠打零工维持一家三口生计，生活特别困难，韩书记了解到这一情况后，一方面积极为其申请特困保障金，一方面组织支委会成员通过各种途径为其丈夫找到了啤酒厂装卸工的工作，从根本上解决了张素云一家的生活困难。韩书记认为关心老年人是中华民族的传统美德，也是加强社区精神文明建设和维护社会稳定的一项重要工作。因此，他组织支部党员开展了尊老敬老的系列活动，并号召广大党员争做孝敬老人的模范，帮助老年人解决生活难题，为老年人营造老有所养、老有所乐的生活环境，在党员的带动下陈章社区形成了尊老敬老的良好风气。

三、致富兴村的引路人。

韩xxx同志经常说，“带领群众致富，是我做为支部书记的责任。”他是这样说的，也是这样做的，几年来，他始终将发展社区经济做为自己的一项重要职责。陈章村规模小、经济基础较差，要想发展必须引进外资，而引进外资的前提条件是要有一个良好的投资环境，因此他带领班子成员从土地开发入手，为陈章村积累创业资金，然后他们又集资兴建新的居民住宅楼，进一步改善了投资环境，今年他们引进了2个企业——印刷厂和元昌机械厂，固定资产投入约300万元，为村经济发展注入了活力。他们又对原有的企业进行了调整，清理了一些欠费企业，初步形成了以住宅楼建设、租赁业、三产经济为主的新格局，陈章经济正逐步走向良性发展的轨道。

10.企业支部书记先进事迹材料 篇十

让党旗褶辉

-------记xx公司支部书记沈前道

xxx，xx县xx有限公司党支部书记、经理,一名有着30年党龄的基层企业干部。这些年来，他凭着对党的执着信念和对职工的无限深情，受命于危难，奋斗于艰辛，不但使企业起死回生，而且还带领大家把公司不断发展、壮大,得到同行和上级领导的充分肯定，成为全市运输行业的佼佼者。而这一切成绩的取得，原动力却来自这名普通党员最朴实、最实在的话语：要让职工有饭吃，心中想着职工，发挥模范作用……

让职工有饭吃

xx公司前身是县粮食局下属的粮食车船队，计划经济年代从事着粮食的专业运输业务，1992年粮食市场放开后，车船队失去了从事粮食专业运输的职能，企业进入了激烈的竟争市场，由于车辆破旧，船舶失修，加之企业人员多袍袱重，到199年底，企业已资不抵债。

1996年10月，组织安排xx任粮食车船队队长。当时单位在册职工118名，而其中就有近0名职工长期没有岗位，单位仅靠10辆破旧汽车和一个1000吨货运船队维持运转。职工已连续三年拿不齐最低生活费，全省同行的运输企业纷纷倒闭，面对员工队伍散、车停场、船靠港这样的一个资不抵债企业，xx并没有退却,而是凭着一名党员的信念欣然接受,而此时他就在心里盘算:一定要让全体职工有饭吃。

单位很多船员是渔民出生，文化水平普遍比较低，百分之八十不到小学文化，面对这样一个特殊的职工队伍，要让职工有饭吃，更是难事。xx想在脑中，急在心头，时时处处都在留心、留意，并多方联系。1997年8月，听说某石化厂的船队需要劳务输入船工，得到这个信息后，沈前道及时和对方取得联系，并亲自到对方单位介绍情况，争取将部分无业船员输出到石化厂的船队打工。他多次做工作，并承诺将选送单位素质最好的船员。对方单位看到他作为企业的负责人，竟能为自己的照理说可以不管的职工如此关心动容、情真意切，深受感动，最终同意先组织30多名船员到他们船队打工。通过一年接触，打工船员以优质服务和诚信，赢得了对方公司的信任。1998年，对方主动提出增强集体劳务输出人员，在这种情况下，沈前道和一班人研究决定果断投资89万元，将公司的10条破旧货驳船改造成10条运油驳船，一下子解决了全部愿意上岗职工的岗位。

为谋求企业更大发展，壮大公司的实力，XX年，xx和一班人决定筹措资金200多万元再新建10条油船。此时，200多万资金成了最大的难题。银行是分文不贷，借又不容易。在这种情况下，xx带头把自己准备为儿子结婚用的几万元都拿了出来，职工都深受感动，纷纷把准备改善住房或者为小孩上学准备的钱都拿了出来，许多退休职工也都尽其所能，他们说：x经理为了我们大家能吃上饭，连自家儿子结婚的钱都能拿出来，我们还担心什么！

在多方努力下，新建的10条油船如期投入运营，进一步改善了公司的状况，33名离退休人员的医药费有了保障，职工的人均年收入也近万元。

多为职工办实事

实事求是，就是为职工办事，办得人心、暖人心的实事。任职几年来，xx始终坚持为职工办实事、办好事，时时关心职工，把职工的冷暖困难放在心坎上，做职工的贴心人。

由于单位底子薄，职工全部住在二、三十年前砌的破旧平房里，自来水管细和锈蚀，加上水压不足，不到深更半夜，家里很难接到自来水。住房区电线老化，一遇刮风下雨，不是短路就是跳闸，给职工生活带来极大不便。xx了解到这些情况后，决定下大决心解决职工的这些实际问题。XX年8月，xx和一班人沟通后，想方设法筹措资金1万元为职工改水改电，方便了职工生活。

运输油船上的职工，常年在外，夏暑冬寒，工作环境十分艰若。xx时刻把职工的冷暖放在心上。夏天，为了防止船员高温中暑，给所有职工配备防暑降温药品，还为每个驳船装备淋水喷洒设施，降低船体温度；冬天，为防霜冻，给所有职工配备御寒大衣和保暖棉鞋，还专门买来麻袋铺在船舷上，防止职工滑倒跌伤。

每遇职工生病住院，xx都带上慰问品前往看望，对特殊困难的职工家庭也给予力所能及的帮助。职工aa身体不好,家属也因生病下岗在家,加上孩子上学，家庭负担比较重。为了帮助aa切实解决困难，xx根据aa的身体状况，安排他做专职安全员，并想办法把他家属也安排到船队工作。xx的关心，aa一家很感激，船队里的事，他样样都走在前面。船队长bb航行中突发急性输尿管结石，xx让船队员工迅速将其就近送往xx市医院，并立即赶到医院，帮助其安排医疗费用，并日夜陪护，使bb同志得到及时治疗。从事油船运输的职工，一年到头都要呆在船上。为让他们过个好年，每年初一xx都要带上慰问品，到船上和职工们住上几天，和他们共度节日，而自己和家人却从没过上几个团圆年。

要职工做到的，自己首先做好

俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”。从96年任职以来，作为一名普通党员和一班之长，xx始终做到艰苦的工作带头干，有利的事情大家先。

xx常说：要职工做到的，自己首先得做好。他是这样说的，更是这样做的。1999年12月，公司决定再将10条破旧驳船改造为运油驳船，为了确保油船质量和进度，xx在船厂一呆就是两个多月，当时船厂设在一个偏僻的滩边，生活条十分艰苦，沈前道住在一个四面透风的简易库房里，西北风一吹，屋里沙沙响，吃饭都要跑到几里外的小镇上，船厂负责人深为沈前道的精神所动，两个月后按时按质交付了10条油船。危险的工作xx常常和大家一起干，每年汛期，长江浪涌流急，经常发生沉船、撞船事，行船十分危险，就是有着几十年经验的老船工，进入汛期的长江后也是胆战心惊。为了稳定职工的情绪，加强安全防范措施，每年的汛期，xx都在长江里，和职工们一起风里来、浪里去，一起共渡险关。尽管工作繁忙，他还是挤出时间学习提高，多次参加长航局、省市交通部门组织的业务培训，拥有油船轮机长操作证、驾驶证等证书，成为油运船舶的行家里手。工作中他带头执行廉政规定，从96到99的三年中，由于公司十分艰难，一线职工的工资只300多元，xx虽是公司经理，但拿的却是和其他管理人员的一样工资，每月只拿160元的生活费，全力保证一线职工工资。后来公司的经济状况虽然好转，他也没有多拿一分钱。在他的感召和带领下，全体职工团结协作，锐意进取，几年来，公司从亏损到盈利，从小到大，队伍从30多人发展到100多人，成为中国石化集团紧密型企业、定点运输单位。党支部连续8年被评为先进党支部，他个人也连续9年被评为先进党员。

一个人做一实事、好事不难，难的是一直做下去。xx就是这样，在自己平凡的位置上一直想着为大家办实事、解难事。他只是一名普通的党员，一名普通的基层党务工作者，干的也都是为了职工的一些平凡事、普通事，怀着的也只是让职工有饭吃这样的一个朴实心愿，但却成为全体职工的领头人、贴心人，得到大家的拥护和爱戴。在他的身上，诠释了这样一个平凡而实在的真谛：手里可能没有多大权，兜里没有多少钱，但为大家服务却始终不能变。

只有情系于民、用权为民、谋利为民的党员干部，百姓才拥护。沈前道就是这样的一个人。正是像他这样的平凡而实在的一个个党员，才使我们的党旗褶褶生辉。

11.企业党支部书记应具备的素质 篇十一

要强化自身的政策理论水平

党支部是党的全部工作和战斗的基础，要使党的大政方针政策在党支部贯彻落实，支部书记必须具有相应的政策理论水平。而这种政策理论水平的提高，除了靠培训学习外，更多的是靠自我学习和自我积累。党的大政方针政策出台后，党委在作出贯彻意见时，自己必须认真吃透文件精神，掌握本单位实际情况，在广泛听取各方面意见后，提出有针对性的贯彻落实措施。要有敏锐感和洞察力，要善于从一些社会现象中捕捉党员队伍中是否有苗头性和倾向性的问题，并通过中心组学习讨论和党课教育，着重强调，正面引导，让党员明辨是非，自觉遵守党的纪律。

要提高政治思想素质

党支部书记作为党的大政方针政策的宣传者、贯彻执行者，首先要求和党中央保持高度一致，这是政治纪律，也是党支部书记应具备的基本素质。无论自己处在什么场合，在职工群众中，不该讲的话不讲，不该办的事不办，要求别人做到的，自己首先带头做到，要求别人不做的，自己带头不做。为此，必须时时处处用党员标准来严格要求自己，言谈举止，身体力行，使党的大政方针政策在本支部不折不扣地贯彻落实。其次，要成为践行“民主集中制”的模范。支部书记作为支部班子中的班长，在班子中要带头做到遇事与班子成员商量，广泛听取各方面的意见，特别是来自不同方面的意见。其三，在参与重大问题决策时，要尊重事实、公道、正派。如涉及职工的奖惩、职工奖金分配等车间重大问题，要代表大多数职工利益，积极引导，认真落实好车间职代会通过的经济责任制。

培养自己的表达能力

这也是支部书记必备的基本素质。党的大政方针政策需要宣传、贯彻、落实，企业的形势任务需要去宣传、鼓动；在深化改革，从严管理中，职工与职工之间，职工自身面临许多深层次的矛盾，包括工作问题、家庭问题及社会问题等，都需要去沟通和化解。这些职责要求党支部书记必须具有较强的表达能力，党支部书记要充分利用给予的舞台，不断地学习、使自己知识丰富，能言善辩。

要锻炼自己组织协调能力

由于企业是多工序、大工种、联合式的组织生产，车间只是整个工序的一部分，客观上要求了必须处理好工序之间和工序内部的各种关系，调和各种矛盾。首先要搞好支部内部的组织协调。支部参与中心工作是激励党员，带领职工群众共同完成，这本身就需要协调好方方面面的工作，调动各方面的积极性。二是领导班子内部的协调。班子成员之间是否团结协作，对车间“三个文明建设”起着举足轻重的作用，要协调好一个班子，还要讲求艺术和方法。对于个性较强，听不进其他意见的领导，支部书记要利用会后多交流、多沟通、多讲原则、讲大局、讲共事是缘分，续好这个缘，必须靠你、我靠大家；在中心組学习讨论中，要有针对性的讨论。在这样的班子中，支部书记要控制好自己的情绪，带头求大同存小异，不能偏听偏信，更不能为了工作中的一些意见不合，将矛盾激化。其三是与邻里单位搞好协调。要积极宣传上工序为下工序的服务理念，带领班子成员积极走访下道工序，真心诚意地听取意见和要求，使干部、职工在观念上牢固地树立为下工序服务的思想，自觉地提高工作质量，保证产品质量。

保持良好的工作激情

这是当好支部书记的先决条件。支部工作千头万绪，日常事务繁多，生产安全要介入，职工队伍要看住，党员的作用要发挥好，这些都是职责所要求。因此，一是要有热心。要以满腔的工作热情投入到车间三个文明建设中，要视职工为亲人，与职工同甘共苦，打成一片，这样职工才会真诚地信任你，思想政治工作也才有针对和实效性。二是要有爱心，要把职工犯急、犯愁的小事当作大事来办，让职工感受到组织的温暖和领导的关怀。这也是思想政治工作虚活实干、凝聚人心的重要手段。三是要保持一种平常的心态。新时期对支部书记要求越来越高，考试越来越严。但是，由于历史的原因，支部书记的劳动价值还没有被真正的认可。在商品经济、物欲横行的社会，支部书记一点不谈价值，也是不现实的，特别是一些行政副职交流到支部书记岗位的，深深地感到责任增加了，考核加重了，但是待遇却减少了，这些同志更要调整好心态，要跟身边的普通职工比，自己的心态自然就放正了。

总之，要当好支部书记，除了必备的素质和工作能力外，必须保持高昂的工作热情。要堂堂正正做人，老老实实办事，用真理的力量，用自己良好的人格魅力，去不断地适应新形势，发现新情况，解决新问题。

12.如何做好国企基层党支部书记 篇十二

一、国企基层党建工作中存在的问题

在国有企业的不断深化改革的过程中, 各级党组织始终贯穿执行党中央的相关决定和政策, 有效的推进了企业的党建工作, 使国有企业的党组织能深入群众、凝聚人心, 通过这种独特的政治优势, 使各个层面都呈现出良好的发展势头, 形成了国企的特定企业文化和核心竞争力。但是在这个过程中还是存在一些与现代企业不相符的制度、方法, 尤其是作为基层执行一线的党组织书记也存在思想认识不到位、工作推动不深入、创效不明显、群众观念淡薄等需要解决的共性问题。

(一) 群众观念不够强

国企肩负着艰巨的政治、经济和社会三大责任, 而建设的最基础也是最关键就是群众思想工作。而部分基层党支部书记对于员工的思想脉搏把握不准确, 不善于深入、有针对性的做好员工的思想工作, 得不到员工的积极响应, 从而降低了他们的满意度和认可度, 不能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。

(二) 思想工作欠缺

在党建过程中, 部分书记对党在企业中的地位和作用认识不够清晰, 信念不够坚, 把握的也不够准确。全力致力于抓生产经营而把党建工作当成“副业”, 体现在党建工作中积极主动性不高, 重视不够, 始终把党建工作放在表面, 说起来重要而做起来就变得次要甚至忽略, 淡化了党在企业发展中的重要性。

(三) 工作不能深入推进

部分基层党支部书记的政治敏锐度不够、政治修养不高, 在党建工作中就表现为缺乏扎实的业务知识, 对于一些新岗位的要求不能很好的适应, 工作始终停留在行政命令上, 表面上做的轰轰烈烈而针对员工的一些实际问题和他们所关心的难题都没有有效的解决。

二、提升基层党支部书记的方法

国企基层党支部书记的个人素质就直接关系到党组织能否发挥好党的创造力和凝聚力, 因此党支部书记必须具备德才学识各方面的高素质。对于书记的工作应该从以下几个方面着手

(一) 提高自身素质, 适合工作需求

书记的综合素质决定了工作思路和政策落实的情况, 政治上要坚定敏锐, 保证与党中央思想政治工作上的一致性, 在大是大非面前能站稳立场做政治上的明白人。在观念上要创新, 时刻紧跟时代的步伐, 根据各单位的实际情况从全局的角度战略性的审视问题。同时学习党务工作知识和生产经营管理经验, 既要是党建工作的专家, 同时对企业生产经营方面存在的问题也能做好诊断、调理工作。在日常的工作中要以强烈的事业责任心做好表率, 以自身的人格魅力来让广大员工心悦诚服, 履行好新时期党支部书记的职责。

(二) 做生产经营的配合者

国企最重要的职责就是实现国有资产的保值增值、创造利润回报社会。对于像大庆石化这样的生产经营单位, 不能做脱离生产的党组织, 对于书记来说, 配合行政领导来完成生产经营目标是第一要务。书记应该有敏锐的行政意识, 主动了解经营的情况, 对于生产中的难点热点做到心中有数, 主动分析问题的原因帮助主要领导解决实际困难。通过党员先锋工程、党员先锋岗等活动增强党员在员工中的威信, 做好生产的带头人。力争把党员培养成为生产经营的骨干, 把生产经营骨干培养成党员, 发挥好党员的先锋模范作用, 同时把企业特有的文化理念贯穿于企业管理全过程, 书记更需要以自身的组织力影响力来带动员工多干事实、创效奉献。

(三) 做好团结工作, 领导好基层班子

领导的好坏决定了企业的成败, 一个相互不信任、言行不一的领导班子很难做出什么成绩。党支部书记作为基层领导班子的班长就必须协调好班子成员, 发挥他们的积极性促进团结稳定。书记要按“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”这四点来打造领导团队, 做到执行的坚决有力。对于出现的矛盾, 书记应主动了解情况及时化解, 对于集体策略的失误更应该承担主要责任, 让其他成员能安心尽力工作, 在平时的工作中更应该对所有班子成员给以廉洁自律的警示, 维护主要领导在群众中的威信, 保证在生产中的核心地位。

(四) 做好服务保障, 确保企业正常运转

企业除了完成正常生产经营指标外更需要保证稳定、安全、质量。党支部书记需要走到群众中, 深入的了解群众思想及时化解矛盾, 加强员工的教育引导工作, 关心他们的生活难题, 及时的解决他们的合理诉求, 努力成为员工的贴心人。同时还需要加强员工的安全质量意识, 协调好安全、质量、稳定的统筹关系, 通过开展“五型班组”类似的活动来夯实基层管理工作, 培养出一批优秀的基层管理人员, 确保政策的执行力, 保证工作过程中不出问题, 少出问题。建立一支领导信任、员工满意的和谐团队。

新形势下的国企党支部书记需要给自己一个准确的定位, 只有做好思想工作和提高业务能力, 不断的完善自身素质, 才能出色的履行自己肩负的责任和使命。而随着企业的发展, 基层党组织会面临更多的机遇和挑战, 就需要党支部书记不断的摸索, 制定适合本企业的发展方针和策略, 为企业的更好发展贡献力量。

摘要：在市场经济发展的大潮中, 国有企业需要及时的调整方向适应新的形势, 这就需要确立党组织在国企的地位。基层党支部书记作为党组织的宣传者和执行者, 需要找出自己的问题, 及时更正来保证党政策的高效执行力。

关键词：书记,问题,方法

参考文献

[1]韩潮.做最好的党支部书记.江苏人民出版社, 2011.

13.村党支部书记先进事迹 篇十三

一、开展理论学习，推进学习型党组织建设。

韩庄村党支部在韩瑛同志的带领下高度重视学习型党组织的创建工作，把它作为加强党建的重中之重来认识和实践。通过集体讨论创建计划、学习有关学习型组织的理论，把全体党员的思想认识统一起来，让大家充分认识到创建学习型党组织的重要意义。在这个目标的指引下，明确创建意义，端正学习态度，扎扎实实开展学习活动。韩庄村党支部组织在韩瑛同志的积极引领下开展形式多样的学习活动，进行一次党员集体学习，集体对“深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，努力推进学习型党组织建设”进行了专题学习。充分认识了建设学习型党组织的重要意义，明确了总体要求和主要原则，掌握学习的主要内容，探索有效方法和途径，积极推进了学习型党组织建设工作。

二、强化阵地建设，创新产业结构发展模式。

韩庄村党支部立足实际，创新学习型党组织建设载体，按照“内抓特色产业，外抓劳务输转”的发展思路，积极引导群众调整产业结构，发展特色产业，同时，充分发挥党组织的先锋模范带头作用，在建立产业协会的基础上成立协会党小组，提高了党员参与意识，发挥了党员的作用，增强了党组织的活力，对广大让人民群众的增收致富起到了关键性的作用，他始终希望通过自己的努力，对群众做到能帮尽帮，从而架起党和人民群众之间的桥梁。

三、坚持与时俱进学习理念，全面提升综合能力。

1、抓好常规培训学习工作。在学习型党组织建设中，韩瑛同志认识到，农村基层党组织也需要充实和不断提升知识和技能，才能不断提高业务水平，利用村内广播和三句半等群众易于接受的宣传手段，加强社会公德和家庭美德建设，积极倡导文明、健康、科学的生活方式。

2、深化“创先争优”活动。韩瑛同志领导村干部带头学习研究创先争优活动的总体要求、目标任务、工作措施及实施途径。强调创先争优活动要与本村实际工作相结合，按照“五个好”、“五带头”的标准，树立先进典型，用先进带后进，大力挖掘和弘扬党员干部的先锋模范带头作用，在岗位上尽忠职守、积极进取、做好表率、激励后进，全力带动和促进学习与致富双丰收。

四、发挥先锋模范作用，努力做好本职工作。

14.村党支部书记先进事迹 篇十四

一、个人基本情况

***，女，汉族，***年7月出生，中共党员，大专文化。1998年3月开始任***区***镇***村支部书记。

二、获得省级荣誉

**年3月被**授予“**”荣誉称号；**年12月被**授予“**劳动模范”荣誉称号。

三、个人先进事迹

***同志是***村支部书记，上任以来，她扎根农村，默默无闻地奉献自己的青春，深受当地老百姓的爱戴。

1、坚持学习，提高思想政治素质

她在工作中坚持把学习贯彻始终，用学习搞好实践活动。坚持先学一步，多学一点，深学一点。在学习中，她有两个坚持，第一坚持每天阅读一小时党报党刊，坚持每天写一篇学习心得。创先争优活动开展以来，各类学习笔记达数万字，撰写心得体会数十篇。为了深刻理解党和国家的政策理论知识，她学习了《理论热点面对面》、《半月谈》《时事资料手册》等书籍资料，不断提升自己的政治理论水平，提升思想境界，牢固树立科学的人生观和价值观。

2、求真务实，扎实做好本职工作

全程参与***村新农村建设的实施工作，在实施过程中 1 及时发现问题、解决问题，并深入一线参与其中。去年，筹资18万元硬化了3.5公里新华组到耕心组公路，解决了周边百姓出行难问题；疏通3000米的主排灌渠，解决了800亩稻田的排灌问题；筹资20万元新建了村级卫生室，并将其纳入新农合定点医疗范畴，解决了南片几个村近万人看小病难、贵的问题；带领全村掀起养殖高潮，发展养殖专业户111户，种殖专业户200余户，实现农民收入快速增长年纯收入增加210元。同时抓住市场鱼苗紧机遇，带领10户村民发展鱼苗养殖，目前全村水产特色养殖面积达260亩，年创收20多万元；争取各项基金340万元，号召全村紧抓退耕还林的好政策，竭力开荒造林900多亩，种植油茶680亩。目前基地油茶长势良好，预计可以创收7.5万元，解决农村富余劳动力30个。

15.新时期企业党支部书记的修养 篇十五

一、企业基层党支部书记在企业的发展中所承担的角色非常特殊, 重任在身, 是企业工作的协调员, 也是“三重一大”的监督员;是员工思想教育的引导者, 也是一切以企业工作为重点的实干家

(一) 党支部书记在企业发展战略的制定与思想政治工作的构建中起着关键作用。党支部书记是党在企业中的主力军, 在实际工作中, 应该时刻保持思想的先进性, 形成正确的舆论氛围, 调动员工的主人翁精神和工作积极性, 为企业的发展壮大献力献策, 引领企业员工坚决地支持党的各项路线、方针、政策, 坚决执行各项企业工作决策和战略部署, 为实现企业的各项奋斗目标创造正确的舆论导向。

(二) 党支部书记在企业创新发展和创新精神的探索和实践中起着关键作用。创新是社会进步的动因。对企业来说, 创新则是企业发展的发动机。在新的历史时期, 企业党建必然会遇到更多的新困难和新阻碍, 依靠传统经验已经不能解决企业发展所遇到的问题了。基层党组织是党在企业中的战斗堡垒, 党支部书记承担着重大的政治责任, 应该具备足够的创新意识和创新精神, 因循守旧、墨守成规不能解决发展中的新问题和新困难, 要以学习、吸纳、嫁接、转移等方式, 汲取先进文化和思想, 为企业的发展壮大提供精神动力;与此同时, 应该因地、因人、因时制宜, 探索企业的创新精神和创新发展之路, 进一步拓宽企业发展的道路。

(三) 党支部书记在企业文化宣贯的倡导和实践中起着关键作用。企业文化是一个企业活的灵魂, 代表着企业的价值观和员工的行为规范。企业文化是在实践中不断总结、提炼和创新而来并能激起员工共鸣的理念, 它可以规范员工行为习惯、提升员工思想高度。但是, 企业在不断的发展, 员工也不断的更替, 怎样使企业新员工在复杂多变的社会环境中, 认同和接受本企业的企业文化, 遵守企业各项规章, 是基层党支部书记遇到的新问题。作为党支部书记, 在进行思想宣贯的同时, 应该采取文体活动等喜闻乐见的方式, 将企业文化贯穿于员工的精神、工作和生活中, 促使企业文化在员工的思想中安营扎寨并身体力行的去践行, 从而达到提升企业凝聚力的效果。

(四) 党支部书记在引领和监督企业风清气正中起着关键作用。企业的最终目标是实现利润的最大化。近年来, 国有企业不断地深化改革, 其中关系到利益的分配及社会上的各种诱惑, 这些必然会动摇部分领导干部和员工的信念, 导致唯权、唯利主义、拜金主义的滋生。企业党支部书记, 要在关键时期带领全体干部员工筑起拒腐防变的堤坝, 引领企业风清气正的工作氛围;参与“三重一大”并进行严格监督, 使得权力在阳光下运行。

二、企业在迅猛发展, 员工的思想水平也在不断地提高, 对文化的需求层次也在不断地上新台阶, 要保持思想政治工作的感召力、影响力和向心力, 党支部书记应该不断地提升综合素养、培养个人修为, 锻炼应对新形势和新问题的能力

(一) 确立活到老学到老的学习观。把学习作为自己承担的责任, 作为自身追求的精神境界, 做到多学习、多思考, 多动脑、多实践, 赢得工作主动权, 提高新形势下理性判断的能力, 使自身的政治敏锐性得到提升, 凭借自身的知识积累, 较好的职业素养, 引领员工树立学习的积极性和主动性, 提高综合素质。

(二) 通过实践进行总结和提升, 不断地创新载体, 从而凸显思想政治工作的影响力。应当由过去的简单的宣传灌输式方法转变为采用员工喜闻乐见的载体方式;将需要关心和疏导的事, 以平等的身份、平和的态度与员工进行沟通, 让员工感受到尊重和平等;尽量了解和满足员工诉求, 要融入真感情, 敢于说真话, 能够听取各方意见, 坦然接受各种反面意见, 不打压, 不反感, 不轻视有不同意见的员工。诚心诚意的深入员工、关心员工、帮助员工, 通过努力, 用实际行动践行“以人为本”的理念;与此同时, 深入发掘身边的素材, 积极宣传和表彰优秀员工及先进事迹, 弘扬正能量, 以培养员工健康向上的精神风貌。

(三) 加强自我管理, 严以待己, 宽以待人, 谦虚恭让。企业的党支部书记, 不论何时何地, 都应该廉洁自律、以身作则, 这是最基本的党性修养。一个值得信赖、受人爱戴的支部书记, 应该是正气凌然, 清清廉廉的, 因此, 其必须要增强党性修养, 率先垂范, 要承担得起组织的托付和员工的信任, 真心真意为员工服务;与此同时, 支部书记要明确自身定位, 去除权力心, 宽阔胸怀, 甘当陪衬, 拥有正确的权力观和利益观, 淡泊名利, 做好行政的左膀右臂, 参谋军师, 识大体顾大局, 团结好班子, 带领好员工。以自身的实力和魅力, 凝心聚力, 发挥团队干事业的能力, 带领企业向规模化、效益化、现代化的方向迈进。

摘要：党在国有企业中的最基层组织就是国有企业党支部, 这是党在企业中一切战斗力最坚实的基础。作为基层党组织第一责任人的基层党支部书记, 承担着党的建设基础工作, 以及捍卫党的战斗堡垒的重要任务。基层党支部书记必须首先明确自身职责, 提高综合素养, 才能在企业的发展和壮大过程发挥积极作用。笔者在基层党组织长期从事党务工作, 在本文中尝试与工作实际和从业经验相结合, 对新时期企业党支部书记的角色构建与能力提升等提出意见和建议。

关键词：国企基层党组织,党支部书记,作用,素养

参考文献

[1]王喜春.对新形势下国企基层党建工作的思考[J].胜利油田党校学报, 2010.2.

[2]周安才.浅论如何当好项目党支部书记[J].建筑, 2010.7.