渔业部门工作总结

渔业部门工作总结（精选11篇）

1.渔业部门工作总结 篇一

工作总结

一年来我镇渔业科技入户工程在镇党委政府，农技推广中心负责人领导下，在县林牧渔业局技术专家业务指导下，在科技指导员和科技示范户、辐射户密切配合下圆满完成了科技入户工程任务指标。完成的绩效指标如下：

完成示范户：20户，面积746亩，亩效益2507元，平均增效29.2%，户均增收692元；

辐射户300户，面积1100亩，亩效益2185元，平均增效12.7%，户均增收425元。

完成科技入户工程整村推进示范村高南村，示范户5户，面积39亩，亩效益3039元，平均增效32.5%；辐射户5户，面积27亩，亩效益2319元，平均增效15.3%。一年来完成以上指标主要做了以下几个方面工作：

一、推荐筛选示范户。

首先对各个示范户的学习接受能力，自我发展能力及所能发挥的示范带头作用进行综合评价，将不能达到要求的示范户进行调整、在自然基础上将那些明理诚信、群众信得过、技术水平高、又愿意为大家服务的养殖户推荐为养殖示范户，经村、镇审核后报县水产技术指导站，经县科技入户工程领导小组研究后确定，以腊元村仝刚等各村20名示范户人选并所在村范围内张榜公示无异议后，即确定为渔业科技示范户。实行指导员包户责任制，并由指导员与示范户签订入户指导合同。

二、确立重点师范村、重点户、树立师范典型。

经镇推荐县局选定高作镇高南村为科技入户重点示范村，主推鲫鱼、草鱼养殖覆盖率>=85%。我们在20户示范户选出了具备较高养殖技术水平，养殖面积较大、效益较高，在全镇有一定的代表性和影响力，塘口记录完整，辐射带动作用明显。仝刚、薛德礼、王钦、杨平为重点示范户。一年来由于在指导工作中突出重点，抓主推品种、主推技术、注重实效以“实际、实用、实效”为基本要求，抓亮点、抓特色，突出以点代面，点面结合，有效推动全镇科技入户工程的辐射带动能力。

三、制定和落实分户指导计划；

在县科技入户工程实施方案的指导下，我们结合本镇实际，根据每个示范户的年龄结构、文化程度、养殖技术、多年来养殖情况、效益情况拟定今年各户养殖的品种、模式，帮助示范户分析苗种放养、饵肥投施、资金来源、鱼病防治、增氧注水、饲养受理、水产品销售等一系列事项，帮助拟定增产增效措施和示范户一起共同商定，按照“四定、五落实”（即定放养、定成本、定产量、定效益。思想落实、政策落实、组织落实、任务落实、措施落实）的要求分户制定指定方案。

四、开展技术培训和参加业务学习。

根据科技入户工程指导员规范要求我们积极开展技术培训，首先本人加强业务学习、积极参加县各种业务培训6次。按时参

加县局水产站每月业务会议学习，努力提高自身业务水平，利用农闲、生产季节针对性举办各种形式技术培训班和咨询活动、采取相应交流、现场会议培训、室内培训等各个示范户均参加培训四次以上（其中镇办4次，县办1次），每次培训都有通知、培训内容、签到点名簿。

五、积极开展入户指导。

根据技术员指导方案养殖示范户需求，在水产生产关键环节及时到每个示范户塘口开展技术指导，做到每月对所辖示范户指导二次以上，7、8、9三个关键月每周上门一次开展技术指导，全年累计20次以上。整体推进各村基本上一周二到三次进村入户，指导询问帮助解决养殖生产中关键问题和生产中关键技术，建立健全示范户联系制度。除了入户指导之外，还经常电话联系，确保技术指导具体到户，关键环节主动入户、突发情况及时入户、技术咨询随时入户，确保信息技术到位。由于示范户带动了其它养殖户，养殖收入平均增长10%以上，先进实用技术入户率、到位率达95%以上。

以上是本镇一年来做取得成绩和所做的一切工作，但距离领导要求还查的太远，本人决心在以后工作中，认真学习，以党的十八大文件精神为动力，积极开展科技入户工作，争取2013年取得更好成绩。

2.渔业部门工作总结 篇二

丰收奖是农业部设立的农业技术推广奖, 奖励在实施丰收计划和其它农业科技成果转化项目中做出突出贡献的单位和个人, 1987年设立至2006年, 每年评选一次, 共有3634项成果获奖。2007年, 因国家对表彰奖励进行清理, 丰收奖暂停评审。2009年12月, 丰收奖作为全国行政等系统中央单位评比达标表彰活动项目予以保留, 评奖周期由原来每年一次改为3年1次。

修订后的丰收奖设置了农业技术推广成果奖、农业技术推广贡献奖和农业技术推广合作奖三个奖项。农业技术推广成果奖奖励取得显著经济、社会和生态效益的农业技术推广项目, 设一、二、三等奖, 每次奖励不超过400项。农业技术推广贡献奖奖励长期在农业生产一线从事技术推广或直接从事农业科技示范工作, 并做出突出贡献的农业技术推广人员和农业科技示范户, 每次奖励不超过500人。农业技术推广合作奖奖励在农业技术推广活动中做出重要贡献的农科教、产学研、相关组织等合作团队, 每次奖励不超过20个。

“修订后的丰收奖奖励对象和范围明显扩大, 奖励项目既包括政府立项的各类农业科技推广项目, 也包括各类委托项目和自选项目。鼓励社会、企业和个人开展农技推广工作, 只要取得实际推广业绩, 就可申报农业技术推广成果奖。”农业部科教司有关负责人告诉记者, “同时, 为保证基层人员获奖比例, 调动他们服务现代农业的积极性, 将成果奖基层技术人员比例由原来的60%调整到70%, 贡献奖规定基层农业技术推广人员不低于80%, 加上科技示范户所占的比例, 基层获奖人员可达90%左右。”

3.渔业防汛工作总结 篇三

一是加强信息预警预报。

加强与防指办、气象、水文联系，密切关注天气和水雨情，加强信息沟通，及时通过微信群、qq群及短信群发平台等方式向全市养殖户发布气象、降水等预警预报信息，提醒养殖户采取切实有效措施，提前做好防范工作。特别是得知我市大型水库白水坑水库要开闸泄洪的情况时，市水产站工作人员更是驻守市防指办，及时取得第一手信息，做到尽早预警。

二是强化技术指导。

由分管领导牵头，组织技术骨干深入生产一线了解灾情，指导养殖户开展生产自救。抓紧修复加固塘堪、防逃设施，及时补充亲本、补放苗种，争取受灾少减产、少损失。

三是适时宣传渔业互助保险。

4.寒假渔业科技入户工作总结 篇四

罗** 仲恺农业工程学院 生命科学学院 生物科学***班

2009年2月10日，我走进了毕节市金沙县官田乡新光村养殖场，当地一位养殖户罗先刚告诉我：“以往，我们只能依靠自己的传统经验。”就过去养殖带来的收入，他向我提供了一组数据：2007年，罗先刚的养殖场养鱼面积100亩，产值2000元/亩；2008年，参加示范将其改造成80亩，产量2500千克/亩，产值虽然提高了，但是对于21世纪的工资来说，他们就等同于一个不用投资的打工者，但是罗先刚告诉我，他在养殖场的投资绝对在50万以上，数字或许是枯燥的，但这些数字背后蕴含着的无赖却让官田乡的渔民无限沮丧。

官田乡是全县最大的渔业养殖基地，网箱养殖已经成为金沙县的支柱产业，渔业经济产值占整个农业比例50%以上。但与县外渔业发达县相比，金沙县在养殖技术方面还存在一定的差距。先进的渔业科技难以全面推广成为制约蕉城区水产养殖业实现腾飞的“最后一道坎”。科技如何转化为生产力？我的想法就是——把科技入户转变成那把“金钥匙”！

为贯彻落实农业部《关于推进农业科技入户工作的意见》，加快官田乡现代渔业建设步伐，提高渔民科技文化素质，促进渔业科技进步，加速渔业科技成果转化，为渔业增效和渔民增收提供强有力的科技支撑，现就推进官田乡渔业（网箱养殖）工作提出以下几点意见：

一、充分认识推进渔业科技入户工作的重要意义

（一）渔业科技入户是实现渔业增效、渔民增收的必然选择

金沙县是渔业养殖大县。但是，从总体上看，该县高效渔业比例仍然不高，新技术推广普及速度不快，水产品竞争力不强，渔民增收后劲不足等，在很大程度上制约了该县渔业的持续健康发展。目前，渔业生产分户经营的格局决定了渔业增长必须通过广大养殖户科技应用水平的提升来实现增产增收。渔民是渔业生产经营的基本单位，也是接纳渔业科技推广的最终用户，渔民对科技掌握和应用的程度是衡量渔业产业科技竞争力的重要标志。多渠道、多形式推进渔业科技入户，将有利于建立渔民获得先进实用技术的便捷通道，发挥渔业科技对渔业增效、渔民增收和水产品竞争力增强的支撑推动作用。

（二）渔业科技入户是加快渔业增长方式转变的重要手段

金沙人多地少，特别是官田乡，可供养殖的河流也有限，发展渔业不能单纯依靠养殖面积的扩张，必须更多地依靠渔业科技，转变渔业增长方式，切实把渔业发展纳入到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道。推进渔业科技入户，将有利于解决渔业科技与养殖户生产经营脱节的问题，实现科技与渔民的零距离；有利于提高渔民生产技能和经营水平，提高渔业劳动者的综合素质；有利于推进渔业结构战略性调整，提高渔业综合生产能力。

（三）渔业科技入户是强化渔技推广能力建设的内在需求

当前，该乡水产技术推广工作面临推广机制不活、服务方式单

一、推广手段落后等问题，已越来越难以适应新阶段渔业发展的要求，迫切需要探索新的推广机制和有效的服务途径。推进渔业科技入户，可以促进县乡水产技术人员与养殖户建立稳定而长期的联系，调动基层水产技术人员的积极性，有利于水产技术人员在技术推广中检验新技术、发展完善新技术，有利于增强渔业技术部门的创新、推广能力。

二、大力加强渔业科技示范户的能力建设

（四）合理选择并重点扶持渔业科技示范户

以区域优势主导产业为重点，选择一批文化程度较高、技术和经营管理水平较高、群众公认、乐于助人的渔民作为科技示范户。采取政策倾斜、直接补贴、科技培训、专家指导等多种方式对科技示范户进行扶持，实现良种、技术、机械、信息“四到户”。

（五）不断增强渔业科技示范户的能力

着力提高科技示范户的学习接受能力，使科技示范户能够自觉学习新知识，掌握新技能，率先应用先进适用技术；提高科技示范户的自我发展能力，能够将学到的知识和技术运用到生产经营活动，发挥自身优势，自主创业致富；提高科技示范户的辐射带动能力，将掌握的知识和技能普及传授给周围渔民，以户带户，以户带村，以村带乡，形成水产技术示范推广新模式。

三、加强主导品种和主推技术的示范推广

（六）推介发布并示范推广主导品种和主推技术

结合本地区域优势主导产业发展实际，每年选定一批渔业科技入户示范推广项目，推介发布一批主导品种和主推技术，通过各种形式向渔民宣传。充分发挥渔业科教、推广机构作用，引导渔业企业、渔民合作组织、中介服务组织等社会力量共同参与示范推广工作，为科技示范户提供全过程、多层次的技术指导、咨询和服务。

四、强化渔业科技入户工作的保障措施

（七）切实加强对渔业科技入户工作的领导

为了加强对全乡渔业科技入户工作的指导，我认为应该成立一个渔业科技入户示范工作讨论组。各渔业行政主管部门要提高认识，加强领导，统筹安排，切实把渔业科技入户工作摆在突出位置，重点加强政策宣传、生产组织、科技推广和社会化服务等工作。并按照统一部署，明确工作职责，分解任务目标，落实各项工作措施。

（八）加大对渔业科技入户工作的扶持力度

加强协调，形成合力，充分发挥各类项目、资金、技术优势，引导社会各界参与渔业科技入户工作。渔业主管部门也应该加大对渔业科技入户工作的支持力度。渔业补贴政策和各类项目资金要向科技入户工作倾斜。要引入市场机制，制定激励政策，鼓励和引导社会、个人积极参与渔业科技入户工作。

（九）强化对渔业科技入户工作的督促检查

5.渔业局人才工作总结 篇五

在即将过去的一年里，我局按照市委、市政府关于人才战略工作的统一部署，在上级组织人事部门的具体指导下，坚持以科学发展观统领工作全局，围绕“科教兴渔，发展蓝色海洋事业”战略，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，注重发挥人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人才工作和谐发展。为落实“人才强市”计划工作尽到了应尽之责。现将本的人才工作情况汇报如下：

一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设

(一)是加强学习、整顿纪律，狠抓机关干部队伍作风建设。围绕2015市委、市政府重点工作的目标和要求，以我市深入开展”双创”工作为契机，积极开展干部作风集中教育活动，注重抓好工作纪律，提高干部队伍形象，完成了学习动员和边学边整改等各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。认真抓好组织政治和业务理论学习并举办多场理论讲座。

(二)是认真抓好公务员在线教育工作和基本功训练。为增强公务员队伍分析问题、解决问题的能力，促进干部素质的全面提升，充分利用全市的公务员在线学习的平台，在认真完成全市公共课程学习任务的基础上，根据本单位的工作特点和人才队伍现状，精心挑选相关课程，督促干部按时高质完成学习任务，取得了较好的教育效果。为提高公务员队伍的整体工作能力和工作水平，以《公务员基本功训练教程》为教材，强化公务员队伍的日常基本功训练，促进业务能力的整体提高和工作效率的整体提升。

二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设

(一)是合理设置岗位，规范岗位管理。根据政策规定的专业技术岗位配置比例，按各单位专业技术人员数合理配置岗位职数，以优化专业技术队伍结构，促进工作开展。

(二)是加强专业技术人员能力建设。鼓励专业技术人员参加各种专业的继续教育学习，组织专业技术人员外出学习培训，向兄弟同行学习好的经验与做法，吸收新知识与新技能，提高专业技术人员的技术能力和工作水平。

(三)是根据编制结构情况，严格按组织程序做好干部选拔和调配工作，让有真才实干的人才脱颖而出，走上中层领导岗位，为更好的开展业务工作提供人才保障。

三、认真抓好所承担的2015年XX市人才工作重点任务项目责任的全面落实。

按照市委市政府关于人才工作的部署和要求，局人才工作领导小组根据《2015年XX市人才工作要点》，认真制定全局人才工作计划，并由人才工作办公室督促抓好具体工作的落实。按照《2015年XX市人才工作重点任务目责任分工》，认真研究确定了我局的人才工作重点工作任务，并制定了相关工作方案，按计划进行了部署和推进工作的开展，严格按照计划的节点做好各项相关工作，达到了预期的效果。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才

鼓励用人单位，特别是系统内专业技术单位和一些涉渔涉海企业，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。

五、采取多种策略发挥人才作用

为了充分发挥人才的作用，给水产技术人员一个发展的平台，采取“使用新品种、推广新技术新方法、经营新模式和渔民大培训”的“三新一大”策略，大力推广“水产生态健康养殖”，让水产推广技术人才走出办公室，深入乡镇、渔村、塘边，建立培训、技术咨询、专家诊断等多元技术服务管理制度，以提高渔民参与经营现代渔业的能力。今年举办了多期各类渔业技术、安全生产知识培训班。广泛开展技术咨询活动和技术指导。让广大农（渔）民熟悉掌握捕捞生产和渔业养殖操作规程和生产技术，能够独立解决在生产中的一些难题。

六、2016年人才工作要点及今后五年人才工作思路

2016年，我局将继续抓好人才工作目标的贯彻实施工作，以全市“双创”工作为契机，深入开展转变干部作风建设活动，巩固“三严三实”教育成果，把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来，不断提高人才队伍整体素质；继续抓好专业技术人才队伍的建设，促进海洋渔业人才队伍的全面发展，使我市海洋与渔业战线人才队伍更加生机勃勃，成为建设和谐海洋、现代渔业的主力军。

6.渔业工作计划 篇六

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，深化科学发展安全发展的理念，牢固树立底线思维、红线意识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，进一步深化渔业安全工作制度建设、队伍发展、专项整治、督导检查、宣传培训、应急处置和安全保障，夯实安全生产基础，有效预防重特大事故，推动全县渔业安全生产形势持续稳定好转。

二、工作目标

杜绝重大事故，遏制较大事故，控制一般事故。

渔业船舶事故死亡人数和较大以上事故起数控制在县政府下达的年度安全生产目标责任控制指标内。

三、工作内容

1、切实落实安全生产责任。下达20xx年渔业安全生产目标责任，进一步强化渔业安全生产监督管理，确保实现年度安全生产目标责任;二是强化安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和渔业船舶落实安全生产主体责任，将安全生产责任落实到每个环节、每个责任企业和每一个人，确保安全生产责任有人担、有人管。三是继续深入开展“安全生产年”和“责任落实年”活动，提升渔业安全管理水平。

2、切实深化宣传教育培训。认真学习、宣传、贯彻落实，根据上级工作部署，制定具体实施方案;围绕“安全生产月”主题，深入开展好安全生产咨询日等安全生产月系列宣传教育活动，宣传普及安全知识;明确处置渔业船舶安全突发事件的职责和工作程序，维护渔区社会和谐稳定;充分利用媒体、互联网、手机短信、户外宣传栏等各种载体，加大对“打非治违”、安全生产标准化建设活动宣传力度，营造深厚氛围，推动“打非治违”和安全生产标准化创建工作常态化。

3、切实加强专项执法检查。一是根据县政府的统一部署，扎实开展“打非治违”专项行动，进一步规范水上安全生产秩序，严厉打击各类非法违法渔业生产经营行为，切实解决影响和制约渔业安全生产的突出问题，坚决遏制和有效防范重特大渔业安全生产事故。二是继续深化安全生产隐患排查治理工作，全面深入排查、治理渔业船舶安全隐患，加大水上巡查力度。三是开展安全大检查工作。在重点地区、重点时段、敏感时期适时开展渔业安全监督检查，排查安全隐患，有针对性地对重点部位、重点环节进行检查，进一步强化对渔港码头、渔船集中停泊点的安全管理，落实各项安全管理措施，消除事故隐患。

7.渔业年终总结 篇七

为贯彻落实上级有关渔业安全生产工作部署，10月18日上午，云霄县海洋与渔业局召开20xx年第三季度渔业安全生产形势分析暨第四季度防范渔业生产安全事故工作会。周镇海副局长主持会议，局执法大队及所属各中队（工作站）全体人员、沿海乡镇分管渔业安全生产领导及海洋与渔业站负责人参会。

会议通报了20xx年全县及漳州市第三季度渔业船舶水上安全事故情况并提出了下阶段渔业安全执法监管措施，还讨论了当前全县渔业安全生产形势，深入分析存在的问题，研讨解决问题的办法。

会议要求，一是要继续贯彻落实习近平总书记、总理有关安全生产指示批示精神，绷紧绷牢渔业安全生产“红线”；二是要做好渔船安全生产防控，强化隐患排查与治理，坚决防范遏制渔船水上安全事故发生；三是要持续做好涉渔“三无”船舶清理取缔工作；四是要深入推进镇村渔船安全生产日常规范化管理，提升日常管理工作水平；五是要根据省局部署，继续做好小型海洋渔船北斗示位仪（即定位终端）安装；六是要进一步加强渔业安全生产宣传教育，增强渔民安全生产意识和应急处置能力，有效预防渔业安全生产事故发生。

8.渔业局年度人才工作总结 篇八

一、基本情况

2018年，市局完成公务员转任17人，事业单位人员调动2人，安置军转干部3人，选聘考录大学生村官1人;晋升领导职务正科级9人，副科级5人;晋升非领导职务副巡视员2人、主任科员3人、副主任科员9人;晋升工勤技师4人;组织参加上级各类调训培训900余人次，举办业务培训3期，培训干部1200余人次，组织市局机关公务员全员参加市行政学院在线网络学习。

二、主要做法

(一)加强组织领导，强化人才工作保障。

市局党组高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要战略位置，扎实推进人才强局战略。一是抓好党组中心组学习，加强人才工作宏观指导。今年党组中心组重点开展“三严三实”专题学习。学习中采取党组书记讲党课、开展专题学习研讨、组织专题民主生活会及外聘党校教授上课等多种形式，将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来。通过参加一系列的调训培训和学习辅导，对人才建设的理性思维得到深化，理论水平不断提升。二是深入基层调研，指导人才工作。今年，为了解掌握基层工作情况，不断增强做好人才工作的针对性和预见性，由各位局领导分别带队到基层局开展调研，通过听取汇报、召开座谈会等形式，了解当前干部队伍的思想状况和精神状态，并就工商体制改革及人才队伍建设，认真听取了意见和建议，摸索人才建设的发展规律，确保了市局党组决策的科学性和人才工作的规律性。

(二)优化人才结构，加强人才选拔任用和培养。

市局党组高度重视人才工作顶层设计，不断优化人才队伍整体结构，根据新修订的《党政领导干部选拔任用条例》有关规定和市委组织部的工作部署，认真贯彻落实干部人事制度，坚持干部选拔任用工作原则和程序，强化对选拔任用干部的监督管理，着力打造一支素质优良、善谋能干的领导班子和干部队伍。一是配合和协调市委组织部、市人社局，完成了14名同志晋升领导职务(正科级9人、副科级5人)，14名同志晋升非领导职务(副巡视员2人、主任科员3人、副主任科员9人)。

二是结合实际工作需求，通过公务员转任、事业单位人员调动和接收安置军转干部等方式，选拔23名同志充实到机关及执法一线工作，为人才队伍注入了新鲜血液。三是及时办理退休审批手续5人，一批年富力强的优秀人才走上领导岗位，中层干部整体结构不断优化。

(三)注重教育培训，加快人才队伍能力建设。

市局党组深刻认识能力建设是根本，牢牢把握教育培训这一主要渠道，采取多种举措形成合力，推动人才队伍能力的提升。一是举办全市工商系统业务培训班。为适应新形势下工商工作的任务和新要求，市局举办了为期7天的全市工商系统业务培训班。选拔培训对象优先考虑省市区级专业人才库中人员，培训以行政管理体制改革与职能转变、商事制度改革与后续监管、商标品牌战略与服务经济发展等为主要内容。全系统共100余名业务骨干参加了培训。培训后，每名参训干部都结合实际，撰写了学习体会进行交流，有力地推进了学习型机关和学习型干部队伍的建设。二是积极参加上级组织的各类调训培训。参加省局清华大学研修班学习4人，参加市委组织部市管干部讲座式培训5次、处级干部专题研讨班1次、专题培训班1次、市管正职领导干部“周六讲堂”4期，参加市人社局公务员任职培训2人、军转干部培训3人，事业单位管理人员研讨班等84人次，有效增强了干部人才适岗履职能力。三是认真完成教育培训工作计划。今年举办新商标法、新消法等法律法规培训8期，880人次参训，反响较好;举办企业信用信息抽查系统应用、网络监管等各类业务集中培训3期，1200人次参训，执法监管队伍知识结构不断更新，办案能力有效增强;今年还组织市局机关全体公务员参加市行政学院在线学习，队伍整体素质进一步提高，服务水平进一步提升。

(四)完善激励机制和荣誉制度，激发人才队伍热情。

9.2010年渔业水产业工作总结 篇九

一、全区水产业发展的基本特点

（一）产业规模成倍扩大。与XX年比呈现出四个增长：一是养殖面积增。2010年全区养殖面积为18万亩（含虾稻连作5万亩），比XX年的9万亩增加9万亩，增长100%；二是水产品产量增。2010年全区为8.56万吨，比XX年的5万吨增加了3.56万吨，增长71%；三是渔业产值增。2010年全区实现渔业产值77566万元，比XX年59179万元增加18387万元，增长31%；四是渔业效益增。2010年全区农村人均纯收入为5350元，其中水产业贡献1208元，比XX年的700元增加508元，增长72%。水产业已成为全区农村经济发展的重要产业和优势产业，水产养殖已成为全区农民增收致富的重要途径。

（二）特色渔业初显规模。2010年全区名特优水产品总量69381吨，占全区水产品总量的81.4%。2010年全区名特优水产放养面积10万亩，同比增2万亩，预计产量可达8万吨。并形成了五大特色渔业板块：一是以太湖王巷为核心的虾稻连作板块，面积6万亩；二是以纪南董场、徐家湖养殖场为核心的青鱼养殖板块，面积3万亩；三是以太湖养殖场、漳泊湖为核心的黄颡鱼主套养及鱼鳖混养板块，面积1.6万亩；四是以太湖桃花村、丁家咀水库、纪南海子湖为龙头，建立了43个融休闲、度假、垂钓于一体的休闲渔庄，面积达0.3万亩；五是以荆州市恒升实业有限公司为龙头的鲟鱼、网箱养鳝等设施渔业板块，其中鲟鱼工厂化养殖10万平方米，网箱养鳝45万平方米。

（三）产业链条得到拓展。2010年全区有省市级水产产业化龙头企业3家，各类渔业专业协会10个，水产品专业市场6个，饲料加工企业10家，水产品加工企业4家，全区通过龙头企业，经济合作社等中介组织和水产专业市场每年可加工销售水产品6吨，占全区水产品总量的60%以上。同时，“金鲤鱼”牌系列食品、“海子湖”牌青鱼等品牌建设成效明显。

（四）发展环境相对优化。主要是领导重视，把水产发展纳入了各级政府的重要工作目标，同时，政策倾斜，投入加大。近几年来，区委成立了水产工作领导小组，出台了一系列鼓励发展水产的文件和奖励政策，项目投入和财政投入资金达1000万元，有效地改善了渔业基础设施，营造了支持水产、发展水产的浓厚氛围。

二、水产业发展的主要措施

（一）领导重视，形成发展水产的强大合力。近年来，各级领导高度重视荆州区水产业的发展。省、市行业领导非常关注荆州区水产业发展，多次到荆州区实地调研、指导水产发展。区委、区政府立足城郊特点，把水产发展作为推进新农村建设、加快农业现代化建设的一项重要举措，区委书记张震龙、区长吴祖云多次亲自到水产生产第一线检查指导工作。区委、区政府立足大县创建抓发展，发展特色水产促创建，从组织上确保创建工作强有力的领导。成立了以区委分管农业的领导为组长的水产工作领导小组。各镇也相继成立了水产工作领导小组，各镇党政一把手为第一责任人，分管领导为直接责任人，明确责任领导和责任目标，把水产发展任务分解到各镇、村、场，并将水产发展任务完成情况纳入各责任人经济目标责任制予以考核结账。

（二）制定政策，创造水产发展的良好氛围。近几年，区委、区政府相继出台了《荆州区创建水产大县实施方案》、《荆州区XX年年小龙虾产业发展实施方案》、《荆州区水产“十一五”发展规划》、《荆州区争创全市水产先进实施方案》等一系列鼓励支持水产发展的政策：区财政每年列支20万元，对先进镇村场水产发展达标单位实行以奖代补；每年拿出20万元用于水产技术的推广和特色核心示范区建设；每年拿出10万个水利统筹标工用于特色基地建设；对集中连片开发精养鱼池300亩以上每亩奖100元；对新增稻田养虾连片面积500亩以上的每亩奖30元；区信用联社每年投放5000万元贷款，扶持养殖大户发展特色水产；区直相关部门通过项目整合资金重点用于主要生产基地（场）的水、电、路、渠等基础设施配套建设。

（三）培植龙头，提升渔业产业化经营水平。一是大力培植水产加工龙头企业，发展订单生产。全区共培植“中科农业”、“金锂鱼”等五家水产品加工龙头企业，通过技改扩规，2010年可实现订单渔业销量3万吨，水产品加工量3.5万吨。荆州市金鲤鱼食品有限公司在巩固生产“味之渊”系列熟鱼产品的基础上，计划拓展半制品加工领域，已在九阳工业园区新征地100亩，新上淡水鱼虾分割冷藏深加工出口生产基地项目，总投资1.468亿元，预计可年加工鱼虾4万吨，创产值2.5亿元，实现利税3000万元以上。二是培植中介龙头，发挥辐射带动作用。全区共培植各类养殖协会、运销协会12家，网络带动养殖和运销大户1500多户，养殖面积5万多亩。三是培植市场龙头，拓展水产品销售渠道。在荆州市锦欣水产品批发大市场的带动下，全区已建成营运水产品市场8个，年鲜鱼成交量在4万吨以上。全区依托龙头企业、中介组织和水产专业市场，每年可加工销售水产品6万吨，占全区水产品总量的60%以上。

（四）强化示范，加快高效渔业的推进力度。一是强化技术示范。围绕七大主推品种、七大优化养殖技术模式，开展科技示范及推广活动，全面推行水产安全标准和生态健康养殖技术；在区内两家标准化及生态健康养殖示范场，推行12种无公害养殖操作规程；5个苗种繁育基地全面实行了苗种生产许可证制度；初步建立起养殖过程中的“三项”登记制度（生产记录、用药记录、标签记录）；无公害水产品产地认证和产品认证率达到90%以上。二是突出区域发展重点。重点培植纪南、川店、马山、太湖、八岭等5个养殖水面万亩以上，产量万吨以上的水产大镇（管理区）；八岭北湖桥、太湖王巷队、纪南董场、九店、岳场等5个养殖水面千亩以上的水产大村；弥市漳泊湖渔场、太湖养殖场、马山荆堤渔场、纪南徐家湖养殖场、丁家咀养殖场等5个千亩以上的养殖场。三是建设养殖示范小区。全区共培植五大特色水产示范小区，即太湖王巷3000亩虾稻连作养殖示范区、纪南雷湖5000亩青鱼养殖示范区、纪南岳场5万平方米网箱养鳝养殖示范区、马山、川店1000亩中小型水库仿生态养鳖示范区及弥市漳泊湖1000亩“18221”池塘高产高效养殖模式示范区。

（五）加大投入，提升特色基地的建设档次。全区有精养鱼池近8万亩，大多数开挖于上世纪80年代，目前已淤塞严重，日益老化，完全不能适应高效、现代养殖的需要。因此，近几年来，在全区广泛开展了鱼池改造升级，特别是主要产品特色基地，做到清淤护坡、鱼池达标，路渠升级、配套达标，模式优化、效益达标。2010秋冬，投入改造资金550多万元，重点完成了纪南镇雷湖青鱼养殖示范区4000亩连片开发、马山镇荆堤渔场1000亩连片改造和太湖5000亩虾稻连作示范基地建设。今年又提出了“主抓精养鱼池改造升级，实抓主要渔业生产基地的设施建设，重抓水产加工龙头企业规模扩展，细抓渔业经济组织的规范化建设，狠抓休闲渔业及设施渔业的发展壮大”的水产开发工作思路，力争全区今冬明春完成改造精养鱼池4万亩，新增精养鱼池面积0.5万亩，新增野生寄养小龙虾面积1万亩，恢复利用或新增设施渔业面积2.5万平方米。

三、水产业发展规划和发展方向

根据“发展城郊现代渔业，创建特色水产大区”的思路，2010年，规划全区养殖面积达到20万亩(含虾稻连作5万亩)，水产品总量达到10万吨，水产业产值达到10亿元；其中名特优面积10万亩，产品总量8万吨；水产业为农民增收贡献率达30%以上，水产业产值占种养业产值的35%以上。

（一）发挥城郊优势，建设现代高效渔业经济区

一是要大力发展休闲渔业，把荆州区建设成中心城区的后花园。根据全区资源分布特点，主要是围绕城区周边，以桃花村为龙头，建设一批度假渔庄；围绕名胜景点和水库，以丁家咀水库、沙岗水库为龙头，建设一批旅游渔庄；围绕特色养殖基地，以纪南青鱼为重点，建设一批特色垂钓渔庄。力争全区建设休闲渔庄100处，面积1万亩，年接待10万人次，年垂钓产值1个亿。

二是要大力发展设施渔业，把荆州区建设成名贵养殖的种苗基地。重点是建设以鲟鱼为主，以“恒升”公司为龙头的工厂化养殖，力争达到20万平方米，年产苗种XX万尾，产值1亿元，以丁家咀为龙头，发展网箱养殖，网箱面积达到40万平方米，同时，稳步发展网箱养鳝40万平方米，使全区设施渔业养殖面积达到100万平方米。

三是要大力发展特色渔业，把荆州区建设成全省最大的青鱼产业基地。主要是以纪南友信青鱼合作社为龙头，发展青鱼养殖5万 亩，年产成鱼5万吨，实现产值5亿元。

四是大力发展水产品加工业，把荆州区建设成水产品的重要集散地。重点是扶持“金鲤鱼”发展壮大，力争年生产能力达到1万吨；引进青鱼加工，壮大友信青鱼合作社，力争合作社年青鱼销售和企业加工达到3万吨；抓好荆州市锦欣水产品批发大市场以为龙头的市场及中介组织建设；积极扶持创建“金鲤鱼”、“长湖”青鱼、“巧开口”鱼糕等水产品牌提档升级。力争全区水产品通过企业加工，市场和中介销售达到8万吨。

（二）把握政策机遇，改善渔业生产的基础条件

要结合荆州区的实际，要重点抓好“三片一场”的鱼池建设，三片是：沿长湖片包括郢城、纪南共2.5万亩精养鱼池改造建设；沿荆堤片即上起马山枣林岗、下至李埠含马山、菱湖共2万亩精养鱼池改造建设；沿太湖片即沿太湖港中渠、北渠，包括太湖、八岭、马山共1.5万亩精养鱼池改造建设。一场是：所有镇、村级规模渔场，面积约2万亩。建设好“三片一场”，亩平单产可提高250公斤，全区可增加产量2万吨，年增加产值1亿元以上。

（三）精心组织引导，提升水产发展的服务能力

10.年生态渔业发展工作方案 篇十

大力发展生态渔业是省委、省政府作出的重要决策部署，大力发展生态渔业，既是深入贯彻习近平总书记关于长江经济带发展重要指示精神的具体举措，也是守住发展和生态两条底线、实施大生态战略行动的内在要求，对于丰富城乡群众菜篮子、深化农业供给侧结构性改革、优化调整农业养殖结构和带动贫困群众增收致富都有重大的现实意义。为贯彻落实省委、省政府和市委、市政府关于生态渔业发展的决策部署，深化农村产业革命，加快推进我镇生态渔业发展，根据省生态渔业发展相关会议精神及《省生态渔业发展领导小组关于印发 2020 省生态渔业发展工作方案的通知》（黔渔领〔2020〕1 号）、《贵阳市生态渔业领导小组关于印发贵阳市 2020 年生态渔业发展工作方案的通知》（筑渔领通〔2020〕1 号）、《县农业农村局关于做好 2020 年稻田生态渔业有关工作的通知》（开农发〔2020〕39 号）文件精神，结合全镇实际，制定本方案。

一、目标任务

2020 年实现全镇稻田综合种养面积 800 亩，产量 40 吨；实实现全镇生态渔业产值 80 万元。

二、重点任务

（一）全力推进稻田综合种养。稻田养鱼模式是生态渔业的重点，镇属有关部门、各村要做好农户的技术指导，适宜稻田养鱼的稻田要充分利用起来。各村要按照《镇稻田养鱼目标分解表》（见附件）中的目标任务落实好稻田养鱼工作，细化到组、到户，具体到田块，通过稻+N 模式养殖鲤鱼、小龙虾、泥鳅、蟹、鳖等品种，进一步促进产业增效、农民增收、农村增绿。

（二）大力推进鲟鱼养殖标准化、规模化发展。我镇地下水资源丰富，具备大力发展鲟鱼等冷水鱼产业的资源优势，镇属相关部门、各村要加强指导，统筹开展好区域内地下水资源利用，大力发展鲟鱼等冷水鱼产业。

（三）适度推进池塘工程化循环水生态养殖。镇农业中心要谋划构建高产池塘养鱼模式，引进池塘内循环、高位水池等高产池塘养殖模式，镇国土所、镇生态保护站要指导开展好土地使用，环保设施等相关工作。

（四）大力推进品牌和销售体系建设。充分发挥镇富硒资源优势，利用好富硒品牌，打造富硒生态渔业，谋划产销对接，积极对接超市、企业等销售主体，充分利用融媒体资源，做好线上线下销售工作，确保生态渔业效益，真正帮助群众增收致富。

（五）全力做好水产质量安全保障工作。建立健全水产品质量安全专项检查、例行检查、监督抽查机制，加强对水

产养殖投入品的监管。

（六）全力构建利益联结机制。聚焦产业革命“八要素”，发挥生态渔业帮助贫困户增收致富，助推脱贫攻坚的重要作用，选择好水产养殖模式，搭建好经营主体与农户之间的利益联结机制，全力助推脱贫攻坚。

三、实施进度

（一）组织实施阶段（2020 年 5 月-11 月 30 日）

镇属相关部门、各村要按照目标任务，倒排工期，逐项抓好落实。5 月 15 日—20 日，发动宣传；5 月 21 日—31 日，完成本村稻田养鱼目标任务到户到田块统计工作；6 月 1 日—5 日，指导完成耕田、开挖鱼沟、安装防洪防逃设施等工作；6 月6 日—30 日，指导完成栽秧及鱼种投放工作；7—9 月指导、加强生产管理等工作。

镇农业中心要加强技术培训工作，确保苗种放养科学合理，成活率高；并协调帮助各村鱼种供应及发放工作。同时抓好品牌创建和市场营销工作，大力开展好市场推荐和联系收购工作，确保产品销路。

（二）总结验收阶段（2020 年 12 月）

根据省农业农村厅《2020 年省生态渔业产业发展评估办法》，镇经发办、镇农业中心等部门组成统计工作组，到各任务村开展稻田养鱼和其他生态渔业产业统计、测产，并总结全镇生态渔业成绩，细化下一工作目标及任务。

四、保障措施

（一）强化工作领导。成立镇生态渔业发展领导小组，建立常态化工作机制，积极推动生态渔业发展，积极推进全镇生态渔业发展，确保各项工作任务落实到具体责任人。镇属相关部门、各村要明确牵头领导，落实人员，成立生态渔业工作专班，负责统筹抓好本行业、本辖区生态渔业发展工作。

（二）强化资金整合。积极对接上级财政部门资金，组织企业、合作社申报绿色产业扶贫投资资金，将更多生态渔业项目列入乡村振兴战略项目库。要探索“权证抵押+渔业企业+金融机构+担保机构+农户”的金融产品和服务方式，统筹整合财政涉农资金和相关优惠政策，建立政府引导、经营主体自筹、社会资金参与的多元化投入机制，为生态渔业发展提供资金保障。

（三）强化宣传引导。要做好生态养鱼发展的宣传动员工作，特别是稻田养鱼，要充分调动老百姓养鱼的积极性，让老百姓清楚明白稻田养鱼的优点优势，做好动员工作，把稻田养鱼在全镇推动起来。要充分发挥企业在资金和技术上的优势，大力招商引资，发展好企业+农户、合作社＋农户等模式，结合农村三变工作，示范带动，帮助农户增收致富。要抓紧联系苗种供应商，下好订单，确保苗种供给。要结合苗种供应情况和辖区气候条件，采取“稻+鱼，稻+蟹、稻+虾、稻+鳅、稻+鳖”等多种养殖模式，以确保任务完成。

（四）强化渔政管理。严格执行禁渔区、禁渔期制度，严厉打击毒、电、炸、盗等严重破坏渔业资源和非法捕捞生态鱼行为；加强水产苗种、渔产品质量安全、捕捞过程中天然鱼类资源管理，维护渔业生产秩序。

11.渔业总结 篇十一

姓名：组别：5组公司：

一、学习背景

1、为什么来基地学习？（市场形势、业务发展现状和困难、团队面临的瓶颈和困难、解决问题的根本方法在哪里？基地学习起到什么作用？）

有报告指出，2009至2013年中国淡水鱼产量年均增长率为5.5%，预计2014年至2018年中国淡水鱼产量的年增长率不会低于5%，淡水产量最高将达到3363.1万吨。专家预测，到2030年，全球近三分之二的食用水产品将产自养殖渔场。鉴于野生捕捞产量已趋于最高值，水产养殖将帮助满足全球对鱼类产品海鲜日益增长的需求。由此可见，水产养殖业仍有巨大的发展空间，但总体增速将放缓，后期更多是产业结构调整及产品品质提升。报告显示，2013年养殖草鱼利润很低，2014年初我国草鱼养殖受冻害影响，鱼价好转，并明显优于2013年，养殖密度、放养面积也有所增加；2014年罗非鱼出现了产能过剩，产品同质化严重、利润逐年降低等特；2014年，鲤鱼亩放养量降低了10%-15%，草鱼和鲫鱼亩放养量增加，鱼虾混养模式增多，养殖模式革新成为养殖业发展的必经之路。

纵观2015年整个水产饲料行业，形势不容乐观，竞争白热化，各种竞争手段层出不穷。各大厂家纷纷提升生产工艺，膨化料占比大幅提升，加之传统畜牧行业企业大举进军水产饲料，2016年行业竞争将更加激烈。海大集团应寻求差异化发展，高举科技兴农大旗，深化推广“1+6”养殖模式，从产品、服务、提升工艺革新等全面进行提升，以应对行业所面临的挑战。

解决问题的根本方法，在于不断提升企业的创新能力和服务水平，将海大的服务做到极致，真正实现从建塘到产出一条龙服务。其中关键在每一个海大人，作为一名服务人员，我应该努力提升自己的养殖技术和创新能力，实践出真知，只有长期在塘头跟踪总结才能发现问题，解决问题。基地学习能让我们了解到最新技术、锻炼我们的实操能力，学习中通过相互切磋，在批评与自我批评中成长。

2、来基地学习的主要目的？（主要想达到什么目的？达到目的为了什么？）

学校中理论学习永远跟不上实际养殖技术的更新，理论学习提高了我们的理解能力，形成了相应的知识框架，但在实操这一环节相当薄弱，来基地就是为了接触实际生产，在实操中发现自己的不足，提升专业技能。

来到基地，想熟练掌握塘头服务技术，从投料机增氧机的选择和摆放，养殖模式的设计，苗种的投放与管理，水质调节，饲料投喂，鱼病的预防与诊断，再到成鱼的买卖等，熟知各个环节才有利于发现整个养殖中可能存在的问题，才有利于技术创新。

努力实现这一目标是为了更好的参与工作，为使自己有能力实现海大人的神圣使命，为中国养殖业贡献一份力量。

3、对自己的分析和评估（在团队中扮演的角色是什么？起什么作用？自身的优势、劣势、基地学习机会点、挑战是什么）

我对新事物的接受能力较强，往往能快速掌握新技能。当目标清晰时，我是一个执行力很强的人。通常情况下，在团队中我属于军师角色，常提供合理建议和技术指导。我是一个追求效率的人，喜欢创新，在日常生活学习中，会尝试改进方法提高效率。自身劣势：不喜欢组织别人，积极性不够高。来到基地，给了我更多锻炼自己的机会，在团体活动中参与度越来越高。

4、依据以上背景，制定的具体的学习计划和目标是什么？（遵循SMART原则）

学习计划：

目标是：掌握海联科产品、掌握划船、解剖和抛网技能 完成时间：20号 有何困难：对于海联科产品较为陌生，划船和抛网基础较差，并且资源有限，练习时间少

应对困难的办法是：积极主动，挤出空闲时间，加强产品记忆，在别人不练习时进行技能练习

怎样衡量这目标是否达成：熟练掌握划船、解剖和抛网技巧。

二、学习过程以及收获

1、学习过程中典型事件描述（对自己触动最深的，感受最深的，最有成就感的等等事件，并讲清楚为什么）

思考与评价

进步的种子

建议或结论 事件种类 事件描述

（进步的种子：指这件事对自己成长有什么作用？）

在雏鹰培训中，我可以说一直处于潜伏状态，一部分原因是自己其他方面的知识不太熟悉，想通过认真学习以及观察各位学员的表现发现自己不足的地方。但是，这一次不一样，这个学习的典型事件是在鱼体解剖体腔观察环节各组的视屏展示，观众“拍砖”的互动形式。对于鱼体解剖病症观察上，我可以说我是比较了解的，因为，在学校期间解剖工作参与的较多，对于解剖观察流程还是有一定了解的。在“拍砖”环节中，我积极参加问题的指出，这不仅是验证自己的判断及知识掌握性，更是为了学习更多的知识。怎么说呢？只有上去参与，对自己的观点以及所学到的知识点更能熟记于心。这一次，我对自己的投入积极性是蛮满意的，再者从这个过程中我也丰富了自己鱼病判断的知识。对一些细节的注意点也是掌握于心。

在这件事中，我所学会的不仅是鱼体解剖鱼病检测上的专业知识，更是晓得钻研的重要性。我们都会觉得自己懂的很多了，其实我们知识被一个知识的门槛而阻拦着，只有不段学习，深究问题的根本，我们才能学到更细致的东西。

2、收获与总结

1）养殖专业层面：

 理论知识学习（例如肥水、池塘管理各个方面的等）

 产品知识提升（对海联科产品及方案的认识情况，产生效果的认识） 实操经验积累

理论知识：①对中国水产养殖概况有了进一步了解：我国是世界上唯一养殖产量大于捕捞产量的国家，也是池塘养殖面积最大的国家，其中，广东、山东、湖北和江苏等是我国水产养殖大省。目前我国水产饲料市场容量为3600－4000万吨，所以我们仍有较大的发展空间。②我国水产养殖将向工厂化养殖和人工池塘养殖以及生态养殖模式发展，考虑到各种模式的关键点和风险，其中人工池塘养殖将成为主流。但目前中国人工池塘养殖现状不容乐观，水质恶化、苗种退化、病害频发、效益下降等问题严重。海大“1+6”的高效、可控、健康养殖理念将推动池塘养殖的发展。六大核心养殖技术支撑一种特定养殖模式的成功，做到生存可控（水稳、氧足、病防）和生长可控（鱼壮、底净、料准）。了解了从产量着手的四步“反推法”，设计放养模式。③鱼病因其具有滞后性、潜伏期不易察觉、症状多等特点造成鱼病难以控制，水产病害引起的损失惨重，如何快速准确的判断鱼病类型并采取相应措施在技术服务过程中相当重要。水产养殖动物病虫害的爆发是由病原生物、养殖环境及养殖对象本身的易感性与抗病力三大因素协同作用的结果，即三环理论。病原体因素只是其中的因素之一，当在环境因素优良，养殖动物抗病力强的情况下，即使有病原体因素也不会导致病虫害的爆发。相似的，在病虫害治疗的时候只杀虫害不调水是治标不治本，达不到目的，要找出问题根源，然后由易到难解决问题。④投料机在养殖过程中意义重大，正确摆放和使用不仅能有效增加饲料利用率，还能节省大量资源，需要综合多种因素，结合实际需求决定。增氧机的选择应该根据具体池塘来定，目前主要使用的有叶轮式和水车式，均有良好的增氧作用，其中叶轮式还能起到一定的改底、曝气作用，而水车式有促进水体循环的效果。增氧机的摆放应该以能快速增氧为目的，合理布局。这些基础设备的合理安装使用需要经验积累，在今后的巡塘中应该多注意观察学习。⑤读懂饲料才能做好营销，服务人员熟悉饲料，就要像士兵熟悉枪械一样，这样才能打好每一场仗。饲料配方需要因地制宜、因时而变，性价比高的饲料才是客户的最终需求。在不同的市场条件下对饲料质量要求的先后顺序也不同，如在空白市场更注重饲料的外在质量其次是内在质量，最后才是实际效果。我们懂养殖技术懂饲料知识，才更有信心和养殖户进行沟通。⑥《塘头服务流程》主要做的是七步：巡、看、测、摸、闻、尝、问。巡：巡塘头，了解四周环境以及风向；看：看水色，浮游生物的种类及多少；测：测鱼的规格、大小及底泥深度等；摸：感觉水的张力大小及底泥有机质的多少；闻：闻水与底泥的味道；尝：尝水的盐度；问：问鱼吃食情况、浮头情况、发病情况和用药史。

产品知识提升：海大的动保产品也就是海联科产品，其中主要有六大类:1.水质改良剂，有海联科3101，海联科3102，爽水宝，二氧化氯，浊水清等。海联科3101主要是复合芽孢杆菌，可以分解有机物，抑制有害菌。3102是光合细菌，可以降低水体的氨氮和亚硝酸盐。爽水宝用于阴雨天改底使用。二氧化氯为氧化剂，用于杀菌。浊水清主要是聚合氯化铝，形成胶体，吸附，絮凝，沉淀。生态平衡肥类，藻源素，磷速补，肥水素藻生元，可以稳水提高池塘鱼产量效益。底质改良类，底倍康，海联科3213.，提高池塘底部溶氧，改良底部环境，促进养殖动物摄食。内服产品系列，3103.3505肝肠利健，调节ph值，抑制病原菌生长，酸化肠道，促进消化。增氧解毒应激类，3201，应激类，粒粒氧，3202，增加水里的溶氧量，促进鱼类增长。GMP系列，海福康，蚌毒灵散，聚维酮碘，有效治疗鱼类疾病，配合饲料内服使用，效果更好。

实操经验积累：

①“罗氏测水法”的学习，我对如何判断池塘水质有了进一步了解，主要从六个方面来分析:1.看水的颜色，可以看藻体的多少，是否需要肥水。2.看水瓶壁上的气泡，气泡多且均匀，则说明藻类的活力较强。3.在黑暗条件下静置十分钟，如果水体分层且下部水色较浓，说明藻体老化，需要先用漂白粉等杀藻，再肥水。如果水色较淡，需进行肥水。4.看藻体种类，通常蓝藻在上层，衣藻等鞭毛类藻类会成絮状沉淀在水底。5.看浮游动物，轮虫是指示生物，有轮虫则说明水较好，轮虫白色为幼年阶段，红色为老年阶段。若其他浮游动物较多则应防止水体氨氮含量偏高。6.看沉淀，泥沙类矿物质沉淀物为灰黄色，在水瓶中阳光下可以反光，有机质沉淀为黑色。一个矿泉水瓶能解决这么多问题，这种创新精神和总结能力值得我们每一个人学习。②划船：

对于划船，我们先要检测救生衣、竹竿、船身是否完整安全，再穿上救生衣就可以开始上船进行划船操作了。然后在船上，我们的站姿很重要，选好自己适合的站姿是掌握平衡的关键。对于划船的撑杆也是有讲究的，我们撑杆方向要向船尾的正中，出杆要与水面呈45度插入，且要逐步施力，不能一下用力过猛，以免杆子插在底泥过深拔不出来。就经验而谈，我们上船前要把我们的手机等物品放于岸边或给岸上人保管，以免掉水里。选择的竹竿不宜过细过长，看每个人习惯操作而定。

③抛网：抛网主要包括三个步骤：

一、理网：理网使抛网前一系列的准备动作，网抛得好不好，关键在于网是否能理好，理网分为几个小步骤：

第一步，检查网是否完好，并除杂，除去网上的杂草、螺等杂物。

第二步，绳上手，将网上系着的绳子绑到左手腕，然后顺时针将绳子和网绕在左手手心上，直至网袋齐腰高度。

第三步，理网，将网理顺，把折叠打结成团的地方以及网坠逐一理好，形成网圈。第四步，挂臂，捡起正对左手心的网坠4-5个挂于左手手肘上。

第五步，捡网，右手将网顺次叠在手上收至2/3网圈处，然后用小指、中指、无名指将网扣住。再用食指和拇指扣住剩下的1/3。

第六步，分网，将分好的1/3网袋交到左手，用左手拇指和中指扣住。剩下的2/3放于右手手指部位，用中指和拇指扣住。

第七步，上网，做好上述步骤之后，半蹲，协调好身体各个部位，做出准备抛网的姿势。

二、抛网：抛网是从上好网到抛出去的过程，该过程分二个关键点 第一点，站位，站在离岸边约50-100cm的位置，两肩正对抛网目标。

第二点，出手，两臂抬高与肩齐平，两手距离10-20CM，右脚前跨一小步，然后扭腰约45度，用腰力，两臂向相反方向打开（类似扩胸运动动作），先送出右手网袋，在放出左手扣住的1/3网袋。抛网效果：

第一点，远度，下网不能太近，太近容易将网撒到岸边或捕不到鱼。

第二点，圆度，圆度是抛网的重要技术要点之一，圆度决定了下网的面积，面积过小有可能捕不到鱼。

第三点，深度，抛网之后要等待坠子沉到塘底。

三、收网：收网是网撒出去之后将鱼拉起放到岸边的过程，分三个步骤

第一步，沉网，网抛出去后，让其沉到水底，让后轻轻拉动网绳，将网理顺。

第二步，上网，理顺之后，将网沿着岸边坡度拉，拉动的过程要轻、慢，避免拉伤鱼和挂住东西是将网拉坏，一边拉一边将网上的水抖掉，要将拉上来的网收在手上，不能散放于地上。

第三步，收网，将网拉到离岸边30-50cm时将网轻轻提起，将网放于有草或其他较软的地方，减少鱼体损伤。④鱼病诊断：

1)检查顺序：体表检查、鳃部检查、解剖检查、显微检查；

2)体表检查：体型、体色、粘液、鳞片、鳍条、肛门、口腔、鳃盖等 解剖检查：腹水、体脂肪、肝胰脏、消化道、胆囊、脾脏、肾脏、鳔、性腺、肌肉、脑下皮层等。2）团队和市场层面

 技术氛围和团队氛围的营造方式

培训的流程体系、最佳实践往往比较容易复制，而组织内的学习气氛却很难简单复制。虽然各企业之间的培训操作几乎大同小异，但是企业文化是否支持员工的发展却迥然不同。一个学习型组织最佳的境界是能够形成小组自发学习的氛围，而非仅仅通过组织内部那些有组织有纪律的课堂来学习。氛围营造：我们应该提倡能者为师，所谓三人行必有我师，每个人都有别人所不及的地方，我们应该以空杯心虚心学习，学习形式不必拘泥于课堂形式，像辩论赛等形式更能激发大家的热情，倡导分享，学到的东西通过和别人分享更能加深记忆。 技术和服务意识的提升

服务意识是指企业全体员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到、主动的服务的欲望和意识。即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务人员的内心。服务意识必须存在于我们每个人的思想认识中，只有大家提高了对服务的认识，增强了服务的意识，激发起人在服务过程中的主观能动性，搞好服务才有思想基础。提高员工的服务意识：

应该注重员工的后天培养，重视、关心员工，合理奖惩，管理人员以身作则

 对用户的理解（包括用户的管理过程的辛苦，用户经常犯的一些小毛病的心里是什么样的，用户执行方案过程中容易忽略的情况等）养殖是一项辛苦的工作，每天工作量都比较大，这和种植业不同，没有固定的休整时间，养殖户有时候会想着一些小问题小细节不会影响养殖方案的执行效果，工作量较大，可能会有懈怠心理。

 对数据收集、整理、分析、阶段性效果或方案执行及效果的体会、总结

数据收集、整理，进行分析有助于我们对养殖效果和方案效果的观察和总结，做到结果数据化，形成自己的数据库，对整个片区进行分析整理，有利于找出问题的症结所在。

3、学习过程中的不足：

 个人素质和能力的短板分析与改进措施

 学习成长方面的不足：心态调整、目标达成、时间管理、执行力、技巧、方法等不足等不足及解决措施

在学习过程中仍然有很多不足之处，个人对水产知识掌握有待提高，这需要在以后的工作实践中进一步加强。学生心态已逐步改变，作为职业人，优胜劣汰，明白了职场生活与校园生活的差别。基本完成了培训初期制定的目标，熟悉了海联科产品但还有许多需要加强的地方，这在今后的工作中应该加强记忆。鱼病诊断与防治知识理论上有所了解，但实际情况会更加复杂多变，只有多接触积累经验才能熟练掌握。在时间管理上，还有很多要注意的地方，这在今后的工作中相当重要。这段时间领导和组织安排的任务能做到及时完成，提高了执行力。

三、成果转化以及下一步计划（重点）

1、对技术与服务的重新认识和感悟（基地学习的成果对自己回去的工作帮助有哪些，对自己团队帮助有哪些等）

在基地的这段时间里，理论知识方面和技能方面都得到了明显提升，作为一名技术服务人员熟记自己的产品性能和定位，制定池塘调水方案，掌握水产饲料配方和生产的基本知识，以及明白鱼类疾病的预防和诊断对以后的工作意义重大。技能方面，学会划船，抛网，鱼的解剖，罗氏测水等，学好论知识和实操技能，日后跑市场和养殖户交流以及解决养殖技术问题的时候能更有效率。这段时间，条件相对差一些，在与同事们相处的过程中学会了相互礼让，提高了自己的服务意识，深刻理解了“大公平”的含义，我们不能只着眼于眼前的利益，学会奉献才能有丰收。

在今后的工作中，团队协作相当重要，在基地的一些团队协作活动以及课堂互动环节中，我的素质表达能力、拓展类能力、报告能力也是得到了一定的提升。这方便于我以后与客户的交流，对团队而言，我可以承担汇总报告的制作，将便于日后工作的开展和沟通。另外，理论知识的学习，能够帮助整个团队提高对产品、对技术服务的理解。

2、回公司的成果转化计划（怎样把自己的收获转化给对团队的帮助，对团队或者公司的转化计划，包括转化内容、时间、对象、预期成果等）

回公司后，结合现阶段所学的产品相关知识：辅助团队进行海联科的显性化实验，迅速将公司产品优势扩散出去，让养殖户和经销商拥有对优秀产品的甄别能力，从而实现高收入，让同事了解到如何展示公司产品的优势和性价比，有利于产品的推广。另外，熟悉市场之后，需要协助同事对区域优质养殖户进行深入调查、做到效果数据化，了解他们的养殖模式和技巧，然后进行总结归纳，找出关键所在，再配合营销人员进行模式和技术推广。最后实现整个市场的高产化，提高公司业绩。

3、大概的日程安排

回到公司后，先办理入职手续，等待市场和导师分配。在导师带领下先熟悉市场，熟悉优质养殖户和重点示范户的养殖模式，争取在两周内掌握相关区域的养殖现状并找出普遍存在的问题，进行归纳总结。然后和团队商讨解决方案，提高养殖户效益。

4、可能遇到的困难和应对策略

初期不知道如何高效的与养殖户交流，如何打开话题拉近距离，这需要多和导师探讨，多像老业务员学习。

对实际养殖技术了解有限，塘头服务能力较弱，自身还有很多需要提高的地方，这需要经验积累和不断学习总结。

在刚与养殖户接触的过程中可能不被认可，导致他们不愿深入交流。这就需要我有更多的耐心和信心来逐步深入。

5、需要的支持（人、物、时间等）

需要经验丰富的导师带领熟悉市场，进行塘头服务，以便自己能快速提升自身技术和对市场的宏观把控能力，我需要多跟营销人员和技术工程师交流学习。