构建和谐基层国税

构建和谐基层国税（精选11篇）

1.构建和谐基层国税 篇一

实现美丽中国梦，构建和谐新国税

新的历史时期，我们的党提出了“构建和谐社会”的新命题，民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处。28个字，寥寥数语，却囊括了国家与公民、人与人、人与自然之间诸多方面的辩证关系。党的十七大的胜利召开，为我们吹响了“以先进文化促进社会和谐，以构建和谐社会推进社会繁荣发展”的号角。中华文化博大精深，源源流长，为人类和谐进步、文明发展作出了巨大贡献。这一和谐社会理论，为我们国税部门从文化立税到文化引领，从文化繁荣到构建和谐国税，指引了前进的方向。“建和谐国税，创一流业绩”远景目标的提出，是我们国税人立足国税文化战略，以国税文化引领国税事业和谐、发展，奏响和谐国税的华美乐章。努力建设和谐社会，实现国税和谐发展，把国税系统建设成为风正、气顺、心齐，团结、和谐、稳定的战斗集体；创一流国税机关，建一流国税队伍，出一流工作业绩。保证组织使命的完成，体现了国税人追求卓越的愿望和决心。

和谐是一种平凡，赋予着我们对工作的热情与责任。先人后己、勇于奉献的革命战士雷锋，奔赴西藏、长眠雪域高原的人民公仆孔繁森，鞠躬尽瘁、死而后已的巾帼卫士任长霞……历史的长河里，那些熠熠生辉、彪炳史册的名字，那

些忠肝义胆、舍生忘死的事迹，感动了几代人。与这些高大的灵魂相比，也许我的同事们的事迹是那么微不足道，但是那些触手可及的闪光点，那些虽然细小、平凡却折射出国税人高尚情怀的事迹，却使我真实的感动……选择了税收，就是选择了劳碌。我们的税务工作者，常常是迎着朝霞出发，踏着落日归来。晴天一身土，雨天一身泥。有的同志因为长期饮食不规律，落下了难以治愈的胃病；有的同志为人父母却不能尽到应尽的义务，无暇照顾幼小的孩子；有的同志在父母病重的时候不能守在床前、尽奉孝心。但是他们都是为了一个共同的目标，那就是为实现“建和谐国税，创一流业绩”远景目标奉献自己的青春和年华！

融于国税这个大集体，我深深的感受着这支钢铁队伍的“团结、拼搏、敬业、奉献”和“主动、超越、求实、创新”的工作精神。我没有美妙的歌喉，但我愿用我最真挚的情感讴歌这支队伍中这些平凡而伟大的人们，他们以爱当音符，谱写着人生华美的乐章；我不是诗人，但我愿用我最朴实的笔触赞美这支队伍中这些平凡而伟大的人们，他们以情为文字，演绎着税务人员无私无畏的忠诚诗篇；我不是画家，但我愿用我最稚嫩的画风勾勒这支队伍中这些平凡而伟大的人们，他们以血做颜料，描绘着征稽事业喷薄的朝阳。

作为税务战线广大干群中一个小小的水滴，我庆幸我结识了这样一批人，他们都在各自的工作岗位上默默地践行着文化理念，象涓涓的溪流，没有磅礴的壮怀激烈，承载着梦想与责任，无声地融入了税收事业这片蓝色的海洋，使之更广阔，更蔚蓝。而作为一名国税人，加强道德建设，做一名真正的国税人在新时代下显得如此重要。崭新的世纪大门已为我们开启。每个人都渴望祖国建设的步伐不断迈进。我们，一群为国聚财的税务官，一群共和国的收税人，唯有加强道德建设，加强自身修养，才能对得起这身崭新的税服，对得起头顶的国徵，才能自豪地说一声，我是一名真正的国税人。

做一名真正的国税人，我们就要赤诚。对国家赤诚，对人民赤诚。如果把祖国比作母亲，税收就是母亲身上的血脉。那么我们——共和国的收税人，就是为伟大母亲献血的孩子，我们就要永远对母亲怀有一颗赤子之心。赤诚就是要求我们爱国。无论何时何地爱国永远是第一位的。作为中国人，要是不爱国，那就不成为中国人了。所以在确定爱国、守法、明理、诚信、团结、友善、勤俭、自强、敬业、奉献，这20个字的公民基本道德规范时，把爱国作为首要规范提出，就是要明确对祖国的热爱，是公民最基本，也是最高尚的道德追求。今天，我们税务人面对着各种以高科技为背景的经济挑战，这就要求我们以聪慧的大脑、广博的知识、睿智的心

灵和火一般的激情去为祖国谱下华彩乐章！真正的税务人，便是那巍巍国魂下永不变心、永不褪色的赤诚！

做一名真正的国税人，我们就要敬业。加强道德建设不是口号，而是一种行动。社会日新月异，不进则退。随着经济的发展，要求我们掌握更多更新的税务知识。敬业就是要我们热爱税收，踏实肯干，不断学习，不断进取。身穿税服，心系国税。前面的道路尽管崎岖，烈日下我们顶着酷暑，暴风雨中我们迎着狂风。但是，为了共和国的税收，我们无怨无悔。真正的国税人，便是那不怕苦不怕累日益进取的敬业精神。

做一名真正的国税人，我们就要清廉。人说“法律无情”，“法网恢恢，疏而不漏”。当道德这令人怀想起“中华美德”的名字印入眼帘时，我们是否能思考一下“以德治国，不钻漏洞”。每天我们接触的是企业的老板，时常有企业的漏洞向我们招手微笑。但是，我们必须抵制诱惑，拒绝诱惑。不要说常在河边走，那有不湿鞋，只要我们时刻牢记着自己是一名真正的国税人，是一个堂堂正正的中国人，我们就要永远公正清廉。做一名真正的国税人，便是那永留清白在人间坚守税务道德的清廉。

我十分感激，感激于税收事业使我更加成熟；我十分快乐，因为我生活在“和谐、快乐、健康、美满”这样一个集

体里，快乐于她的团结勤奋、顽强进取；我十分自豪，因为我是一名光荣而普通的税务工作者，自豪于“聚财为国、执法为民”这个光荣使命，自豪于我不会辱没自己的使命和责任。

为什么我们的生活到处呈现出一派幸福、祥和，那是我们“依法治税，为国聚财”，用国税人的辛勤和汗水夯实了地方的财政基石；为什么我们是那样的奔放而自豪，那是因为我们国税人，用文明形象赢得了行风评比连续五年第一的佳绩。南来的热风啊，你告诉我，为什么纳税人每天高兴而来，满意而去，那是因为我们用廉洁的形象擦亮了文明服务的窗口；北上的紫燕啊，你告诉我，为什么纳税人向我们投下了热情赞许的目光，那是因为我们在接受人民的检阅，用人民公仆的形象把国税队伍排列得整整齐齐。这是何等的光荣啊，我们用务实的形象把新世纪的朝阳訇然扛起；这是何

等的自豪啊，我们用机关的形象把国税局打扮的如此靓丽。时代催创千秋曲，征程漫漫从头越；回首来路花似锦，瞻念前程更辉煌！在美丽富绕的牧野大地上，我相信我们这支钢铁队伍定能绘出绚丽多姿的历史长卷，定会奏响和谐国税的华美乐章！

2.构建和谐基层国税 篇二

一、和谐县域基层党校建设中首先应该做好政策为先的文章

县域基层党校, 担负着对全县基层党政领导及基层公务员轮训的重任, 党校的教职员工的思想政治责任感和对党中央政策的准确把握直接影响到对基层党员干部及国家公务员的培训质量。因此, 要做好基层党校的和谐建设必须首先做好基层党校的政策把握文章, 只要全体教职员工都能够准确把握党中央的战略意图, 准确把握国际国内形势, 准确把握县域政治方向和经济方向, 认真调研, 准确找到本县域政治和经济发展的瓶颈, 才能真正培养出政治思想过硬, 懂得经济发展的县域经济的建设人才。

二、和谐县域基层党校建设中应做好以人为本的文章

在和谐社会的建设中, 最关键最活跃的因素是人, 只有做好了人的工作, 统一了人的认识, 发挥了人的积极性, 调动了人的潜能, 就没有做不好的事情。

1.和谐县域基层党校建设中, 应坚持以师为先的原则。

尽管走进基层党校的学员都是县域政治和经济建设中的年轻精英, 但是由于这些年轻人的工作过程都是在社会中完成的, 长期的社会生活使得他们或多或少的烙上了基层社会的痕迹, 学员在党校进修从某种程度上来说就是一个重新充电的过程。因此, 党校的学员同样需要思维活跃的党校老师的指导。以师为先的原则一是要最充分尊重教师的劳动与教师的价值, 充分发挥教师的智慧和才能, 积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、发扬民主、倾听民意的机制与氛围。通过对人才的真正尊重与支持、对教师的真切关心与帮助来促进基层党校人才队伍建设, 促进党校学生养成和完善尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、发扬民主、倾听民意的性格。以师为先原则的另一方面就是党校的教师要积极对党校学员的学术、做人、创造性劳动、民主、社会责任等方面进行引导, 培养他们热爱祖国、尊重民生、有强烈社会责任意识的社会公民的任务。

2.和谐县域基层党校建设中, 应坚持培养和谐理念人才的原则。

和谐党校建设的最终目的是推动和谐社会的建设, 和谐社会的建设就需要有一大批有劳动技能、有和谐理念的社会精英。只有培育了和谐理念的人才, 才能促进社会的持久和谐。把握政策、积极创新与培育人才是基层党校的重要职责, 和谐精神与和谐理念是中国优秀传统文化的重要内核。人才是第一资源, 是推动科学技术与生产力进步、促进社会发展的决定性力量。具有和谐精神与和谐理念的人才, 是促进社会长久和谐的重要力量。在和谐社会建设中, 基层党校应该把培养学员的和谐理念作为一项重要任务, 党校应该使全体学员树立社会主义核心价值观念和国家利益核心价值体系, 培养学员实现中华民族伟大复兴所需要的理想信念、和谐精神与和谐意识。

三、和谐县域基层党校建设中应做好观念育人的文章

改革开放30年, 中华大地发生了翻天覆地的巨变, 中国经济的进步为世界经济的进步做出了巨大的贡献。是什么使得中国的经济发生巨变?答案只有一个, 那就是观念的改变。30年国家建设中, 为什么有的区域飞速发展而有的区域被不断边缘化?这里除了有国家总的战略规划外, 还有就是区域领导人和区域建设者的观念问题。其中最主要的是区域公务员的观念问题。固步自封、沾沾自喜、得过且过、不求有功但求无过的思想严重制约着当地经济的发展。还有的公务员不按照国家政策办事, 法律意识淡薄, 一切按照经验所得, 在政治决策、经济决策、国土决策、生态决策方面凭脑子发热, 使得中央的政策不能够真正得到落实的事实, 说明基层党校的和谐建设一定要做好观念育人的文章, 只有基层党校的教师、基层党校的教育教学能够把观念育人放在心中, 才能够改变被教育者的观念, 才能够更好的履行基层党校的职责。

四、和谐县域基层党校建设中应做好和谐管理的文章

基层党校的社会地位和社会责任决定了和谐基层党校建设必须做好和谐管理的文章, 和谐管理的学校才会培养出善于和谐管理的社会精英, 和谐管理的社会精英才会使社会永远的和谐。

1.和谐基层党校的管理体制应该民主化、人性化。

管理体制的和谐与民主并不是摆脱管理, 管理体制的民主在于加强管理, 管理体制的民主与和谐着重在于党校能够正确处理好党校的行政体系与教学、科研人员, 党校与学员等的关系, 和谐党校的建设需要它们之间的和谐, 提高民主化管理水平就是要处理好它们之间的关系。

2.和谐基层党校的健康教育应该民主化、人性化。

基层党校的学员往往来自于最基层, 长期的基层工作和生活往往使得其中的部分人因为过重的生活和工作压力而使身体和心理的健康需要进行“体检”和教育。健康教育包括生理健康、心理健康和身体健康教育三个要素。一个和谐的社会需要有和谐的健康教育。做好健康教育也是基层党校和基层社会和谐发展的基石。和谐的党校建设应该在健康教育上民主化、人性化, 积极引导党校师生加强体育锻炼和生理训练, 积极强化师生生理健康重要性的意识。和谐的党校需要民主而人性的管理, 和谐的党校需要最广大师生的心理健康, 只有心理健康了, 才能正确地面对他人, 才能正确面对人生, 才能积极的投入学习, 才能积极的服务于他人, 服务于社会, 才能为地方建设做出最大的贡献, 才能从根本上解决不作为和渎职、犯罪行为, 对师生的心理健康教育是党校和谐建设的重要组成部分。

总之, 和谐可以凝聚人心, 和谐可以团结力量, 和谐可以发展事业。和谐的基层党校奏起和谐的旋律, 必将为基层党校、为师生、为社会的发展注入强大的活力。

参考文献

[1]何祥林.构建和谐高校促进社会和谐.

3.构建和谐基层国税 篇三

高校既是传播和创造先进文化的园区,也是培养社会主义现代化事业合格建设者和可靠接班人的重要阵地,在构建社会主义和谐社会中处于极其重要的地位。在新形势下,高校应对新形势,把握新机遇,全面落实科学发展观,进一步加强和改进高校党的建设,推进社会主义和谐校园建设,成为高校基层党组织义不容辞的历史责任和神圣使命。

一、正确理解高校和谐校园的内涵

要构建高校和谐校园,首先要正确理解高校和谐校园的内涵。高校和谐校园与和谐社会的要求一样,应该是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、和谐发展”的文明校园。这二十四个字,也高度概括了高校和谐校园的内涵和要求。高校和谐校园的内涵,我们的理解是:民主法治,就是民主办学得到充分发扬,广大教职工对学校发展的意见和建议得到充分尊重和采纳。高校领导班子依法治校得到切实落实,各方面积极因素得到广泛调动;公平正义,就是学校各方面的利益关系得到妥善协调,各种矛盾得到正确处理,学校的公平正义得到切实维护和实现;诚信友爱,就是校园人互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处;充满活力,就是能够使一切有利于学校发展的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定;安定有序,就是学校组织机制健全,管理完善,学校秩序良好,师生员工安居乐业,学校保持安定团结;和谐发展,就是校园内人际关系和谐,校园人和校园环境和谐,教师教学科研水平得到提高,师生员工工作、学习顺心,多数人的发展愿望得到实现,有成就感,学校与师生员工共同发展。

二、党组织在和谐校园建设中的实践与创新

1.认清和谐校园的本质内涵,明确学生党建工作的新任务、新要求

“所谓和谐校园是以和衷共济、内外和顺、协调发展为核心的素质教育模式,是以校园为纽带的各种教育要素全面、自由、协调、整体优化的育人氛围,是学校教育各子系统及各要素的协调运转,是学校教育与社会教育和谐发展的教育合力,是以学生发展、教师发展、学校发展为宗旨的整体效应。”由此可见,校园的和谐,是追求人与人之间的和谐、由人营造的各种管理环境、教育环境等的和谐, 以及向社会体现出的文化教育阵地的和谐,全面、协调、可持续发展是创建和谐校园的基本内容和最终目的。

多年来,高校学生党建工作取得了长足发展,但同时也存在不少问题,发展工作“重数量轻质量”,工作机制“重常规轻创新”,先进性发挥“重局部作用轻整体作用”,大学生入党动机功利化、理想信念模糊化、党组织战斗力沙化、服务意识淡化等。这种现状如得不到及时有效的改善,将直接影响大学生思想政治教育工作的实效,影响高校教育目的的实现。 因此,认清国家构建社会主义和谐社会、高校构建和谐校园的新理念,结合新形势、新机遇、新挑战,明确当前学生党建工作的新任务、新要求,从而制定符合学生党建发展的各项措施, 既是高校大学生党建发展的必然要求,又是实现和谐校园的必要条件。

(1)大学生党建新任务体现为: 贯彻和落实“三个代表”重要思想,发挥学生党员的先锋模范作用和学生党支部的战斗堡垒作用;完善和创新学生党员发展机制,重质重量培养发展坚定的青年马克思主义者,扩大党的阶级基础和组织力量;以构建和谐校园为目标,发挥学生党员队伍在高校教育管理和各级组织中的模范、桥梁作用,增强协调、团结、领导能力。

(2)大学生党建新要求体现为: 以科学发展观为高校学生党建工作的行动指南,注意党建、团建协调发展,党建体系、载体协调发展,党员数量、质量协调发展,最终推动高校学生党建工作的全面创新;围绕培养社会主义建设者和接班人的根本任务,将高等教育的发展与高校学生党建工作的推进相结合;强化新理论、新思想、新知识的学习,理论联系实际,开拓创新,增强学生党建工作的时代感与针对性。

2.积极创新基层党组织工作,构建文化型、学术型、平安型和谐校园

高校基层党组织是学校党委与广大党员、群众之间的桥梁和纽带,和谐校园建设的力量源泉来自于高校党的各级组织,和谐校园建设的各项任务也要落实到高校各级党组织。

(1)保证校园文化的正确方向。当代大学校园是八面来风的思想文化集结地,同时也是意识形态、学术思潮的汇集地。高校应当加强宣传和舆论导向,对社会中涌入大学校园的各种文化信息要进行必要的筛选。要注重对大学生进行文化价值选择教育,做到既坚持和弘扬民族文化的优良特性,又强化对外来文化优良因素的吸收。

(2)促进高校党建与学科建设协调发展。要发挥党员的先锋模范作用,带动学术人才的积极性和创造性,为学科建设献策献力。要注意培养和吸收非党员的学术骨干入党,提高党员的学术水平。学术团队作为学科建设的重要力量,不仅要努力提高自身的学术和科研水平,更应该深入学习“三个代表”重要思想,在思想上提高自己,不断增强科研人员为学科建设作贡献的使命感、责任感和紧迫感。

(3)创新党支部的工作和活动方式。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用,以党支部建设目标管理为抓手,充分发挥党支部的保证监督作用。

(4)加强党的先进性建设。学校是每个师生员工的根本利益和共同载体,学校的命运与每个师生员工的命运息息相关。加强党的先进性建设,党组织要带领师生员工解放思想,更新观念,为学校的发展营造良好的舆论氛围,提供有力的思想保障。要妥善处理好各种矛盾,科学应对各种新情况、新问题,保证各项工作稳步推进。

(5)党建工作应以人为本。教育是育人,其根本职能就是培养人、教育人、实现人与社会的和谐。高校党建工作应以人为本,要体现尊重,倡导“和而不同”。在学校,不同的师生对现实有不同的认识,水平不同,需要也不同,因此要承认差别、正视差别,通过积极引导,创造一个生动活泼、安定有序的环境。校园和谐是社会和谐的重要组成部分,是学校事业发展的重要表现。我们要按照构建社会主义和谐社会的要求,牢固树立和落实科学发展观,全面贯彻和落实党的十七大精神,促进高等教育事业又快又好发展。

3.创新方法培养教育学生党员,充分发挥党员的先锋带头作用

近年来,学生入党热情高涨,一入校就有许多学生向辅导员、班主任咨询入党的程序,向高年级的学生打听入党的难易程度;同时由于各高校的扩招,因此学生党员和入党积极分子的队伍迅速扩大。此时,传统的集中在学校党校对党员和入党积极分子进行培训教育的做法已经不能适应新形势的要求,尤其是在多校区学校,受教学资源、师资力量、交通等因素的限制,很难保证培训对象有统一的时间在统一的地点来参加学习培训。因此,积极探索对学生党员和入党积极分子培养教育的新途径就十分重要。

一是针对社会热点问题组织开展主题教育活动。在活动中,可以采取邀请专家讲课,召开学生座谈会,通过学生辅导员、相关业务教师引导等形式,帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义信仰,树立正确的入党动机;可以通过名师讲座、学生答辩等形式对学生进行正面理论灌输;还可以采取知识竞赛、辩论赛、演讲比赛、征文比赛、图片展览等多种形式,丰富主题教育活动的内容。

二是指导学生开展社会调查、下乡挂职锻炼等实践活动。比如,组织学生开展“红色之旅”教育,对积极分子实行公开评议答辩,让学生亲自去看、亲耳去听,同时学会自己思考现实中存在的问题并找寻适当的方法解决问题, 从而让学生在实践中成长。

三是树立本校学生党员中的典范,发挥榜样示范作用。比如结合“评选优秀党员”,举办“我为党旗添光彩”等演讲活动,让学生们了解他们的先进事迹。由于典范人物就在本校,就在自己身边,所以更具有感染力和号召力,在学生中的影响力也更大。通过榜样示范作用,达到用学生党员带动入党积极分子、用优秀学生影响普通学生的目的,从而充分发挥党员的先锋带头作用。

此外,每个教师尤其是党员教师都要做到为人师表,以身作则,通过言传身教,引导学生树立正确的世界观和价值观,建立社会主义核心价值观,进而提高学生的综合素质,为国家培养合格的社会主义建设者和接班人。

总之,高校基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,构建和谐校园,要求高校基层党组织必须紧紧围绕学校中心工作,结合师生员工的思想和工作实际,充分发挥党员的先锋模范作用,不断改进工作方式,创新活动内容,增强凝聚力和战斗力,不断提升高校基层党组织在构建和谐校园中的领导能力和核心作用。

4.构建和谐基层国税 篇四

近年来，丰城市国税局以创新管理理念、提高履职能力为突破口，以提升依法治税水平、优化税收服务为抓手，以打造“政府放心、纳税人满意”国税形象为目标，着力构建和谐国税，促进税收与经济社会又好又快发展。

一、优化纳税服务，增强亲和力，促进征纳和谐。

（一）一切为纳税人所需，当好税收宣传员。一是利用集中办班宣传。通过举办培训班的形式，及时把新的税收政策告知纳税人。近年来，累积举办各类培训班46场次，培训纳税人1289人次。二是送政策上门宣传。每年印制1万多份税收宣传单和宣传册，把国税局内部机构设置、办税流程、税收优惠政策汇编成册，免费发放到纳税人手中。三是运用征管阵地宣传。在办税服务厅设置宣传栏，设立电子显示屏，流动播放税收政策，使纳税人在等待办税的间隙时间对税收政策有了进一步的了解。四是利用政府信息公开网宣传。今年，我局在政府公开网站主动向社会公开涉税信息115条，其中，法律法规及规范性文件86条，公共服务14条。

（二）一切为纳税人所为，当好税收服务员。一是畅通沟通渠道。先后开展了“局长现场办公”、“局长接待日”、“局长现场接访”等活动，现场接待纳税人的咨询，解答纳税人的问题，每年接待纳税人400多人次，解答问题200多个。同时设立了局长热线电话，接听纳税人和社会各界的来电。二是落实优惠政策。切实做好弱势群体的帮扶，认真落实提高增值税起征点、福利企业退税、资源综合利用退税等税收优惠政策。2007年，我局共减免下岗失业人员税务登记证工本费2360元、增值税款591万元、企业所得税2092万元，受惠人员2162人。今年上半年，643户享受增值税优惠政策的纳税人，共计享受优惠税额 1240.91万元，其中4户福利企业退税 176.51万元。三是推行全程辅导。我局通过推行“企业接洽时主动上门、筹备时协助筹划、开办后约谈”三项制度进行全程辅导，帮助企业解决实实在在问题。近年来，先后帮助宏源铜业、四川凯迈集团等外地企业落户工业园。宏源铜业在我局的大力扶持下，企业“蛋糕”越做越大，经济效益不断攀升，税收每年递增，四年来累计上缴国税500多万元。四是完善纳税服务体系。在深化延时服务、预约服务、上门服务、直通车服务的基础上，重点完善了“四个一”，即：一个功能齐全的场所办税服务厅，一条电话服务热线“12366”，一个电子报税系统，一个自助查询窗口，为纳税人提供方便、快捷、全方位税收服务。

二、突出以人为本，激发创业活力，促进内部和谐 四年来，我局用“三大工程”来带动，切实增强干部凝聚力、向心力、战斗力，提升了队伍素质，激发了干部活力，共创了内和环境。

（一）用文化工程来带动，增强凝聚力。近年来，我局坚持精神文化、制度文化、物态文化和行为文化“四个文化”统筹发展，文明建设不断取得新突破，连续五年获得“江西省文明单位”称号，今年正在申报“全国创建精神文明建设工作先进单位”。一是以文化活动为载体，丰富国税文化内容。2004年以来，开展了“二十字”公民道德规范、“八荣八耻”和普法教育活动，成立了篮球、羽毛球、乒乓球、围棋、摄影、书法、钓鱼、烹饪、舞蹈等兴趣小组，每年举办一次篮球、摄影、钓鱼、烹饪等比赛活动，陶冶了情操，增进了感情。去年，我局有2名同志被选派到宜春市局文艺代表队参加省局第二届文艺汇演，有5名同志参加了江西省国税系统第二届运动会，并有4名同志获奖。我局还被宜春市体委推荐为2006全民健身周活动先进单位。二是以廉政文化为阵地，深化国税文化内涵。深入开展感恩教育和廉政警示教育。今年春训期间，组织观看了“弘扬传统文化，构建和谐国税”的专题讲座，5月16日观看了《贪婪霸道，自掘坟墓——林福久案件警示录》反腐倡廉教育片。去年8月份组织开展了向全局干部职工征集廉政格言、警句、小品、字画和对联等活动，我局选送的廉政文化作品获省局三等奖。

（二）用暖心工程来带动，增强向心力。近年来，我局始终坚持以人为本，树立人本理念，开展了“知干部情、解干部忧、访干部家、帮干部难、暖干部心”等一系列暖心活动。一是解干部之忧。2006年，组织了干部职工身体健康检查、解决了干职工管道煤气向煤层气转换问题、统一在新城区怡丰花园团购商品房。二是暖干部之心。每年为老干部订阅了《老友》、《妇女报》等老年刊物，安排了老干部协会经费25000元；每年春节走访慰问困难干职工，仅去年就发放慰问金5640元，困难补助1400元。三是送组织关怀。在干部职工过生日时，送上“三个一”，即“一束鲜花、一盒蛋糕和一张贺卡”。每年“五四“节，组织35岁以下的青年干部座谈会，“九九”重阳节，组织老干部年会。

（三）用素质工程来带动，增强战斗力。我局积极实施人才兴税战略，坚持三个“狠抓不放松”，不断打造一支政治过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的国税团队。一是狠抓思想政治教育不放松。以先进性教育、社会主义荣辱观教育和学习实践科学发展观活动等为平台，以“创新创业、共建和谐”、“解放思想再突破、科学发展再率先”等一系列主题教育为抓手，实现思想政治教育常态化、制度化和体系化。二是狠抓业务培训不放松。四年来，我局共组织170人次参加省局、宜春市局组织的各类培训班，基本实现了全员轮训一次的目标；认真落实了省局“十员五百佳”培训方案，进行了业务培训和内部选拔，有11名干部通过市局选拔参加了省局的竞赛，并有7人进入省局人才库。三是狠抓日常学习不放松。2005年，我局出台了《丰城市国税局创建学习型组织实施方案》，提出了每年抓一个学习亮点、突出一个学习重点的目标。今年，我局实施了“每天一自学、每双周一领学、每月一交流、每年一考评”“四个一”学习工程，重点学习科学发展观理论，全局上下形成了一个良好的学习氛围，有力推动了以工促学，以用促学，学用相长。

三、强化行业创建，提升影响力，促进内外和谐。

（一）立足一个“好”字，在服务经济上下功夫。牢固树立聚财为国、执法为民的宗旨，始终以服务经济发展为己任，坚持组织收入原则不动摇，大力组织收入，不断提升质量，促进了税收与经济社会又好又快发展。一方面从经济的视角研究税收问题，使税收收入的规模、速度、结构与经济发展需要相适应，着力寻求税收增长与GDP增长良性循环的最佳结合点；另一方面从税收的角度研究经济活动，正确认识经济增长与税源建设的关系，建立了严密的税源监控体系，狠抓经济税源分析，加强了税源的摸底、调查和分析，努力做到了税收与经济的良性互动。四年来，税收收入连续突破了4亿、5亿、6亿、7亿元大关，2005年至2007年共组织税收收入近19亿元，今年将完成8.46亿元税收任务，占丰城财政收入的一半，占宜春市国税收入的近30%，为促进地方经济进一步发展和改善民生提供了强大财力支持。

（二）立足一个“严”字，在依法治税上下功夫。一是大力推行税收执法管理信息系统。严格按照税收执法管理信息系统考核管理办法，按月对税收执法行为进行考核、监察，按月兑现奖惩，并针对问题，分析原因，完善管理制度，堵塞管理漏洞，持续改进工作，基本实现了执法“零差错”的目标。二是大力整顿税收秩序。自2004年开始，相继对煤炭生产及运销企业、工业园区企业、房地产及建筑安装企业、烟草、石化和供电企业、粮食加工企业、粘土制砖业、砂石采运业、生猪屠宰、食品医药、用废企业、商品零售与连锁经营、资源性生产企业、小规模生产加工企业、品牌营销的总代理商（总经销商）等进行专项检查，实现了检查一个行业，规范一个行业。今年，我局查处了“丰城市丰杨木材经营部”虚开增值税专用发票大案，查实涉案金额高达3000多万元。三是大力开展执法效能检查。每年都成立了效能检查领导小组，对全局税务行政管理、税收执法等情况开展定期和不定期检查，及时通报检查结果，并责令按时纠正各种不良行为。四是大力开展规范性文件清理。2007年，我局共清理税收规范性文件及党政涉税文件80份，其中：全文失效或废止73份，部分失效或废止的5份，保留2份。

（三）立足一个“细”字，在外部环境上下功夫。近年来，我局一方面从内着手，整顿政风行风，打造一个有良好形象的国税机关。另一方面，从外着手，加强与社会各界联系和沟通，赢得了他们的理解和肯定，创造了良好的外部环境。去年，我局获得了丰城市优化经济发展环境先进单位称号。一是深入开展行风评议。近年来，认真开展了“五项意识”、“四慎”、人生“七笔帐”教育活动，设立了“政风行风监督热线”、“局长信箱”、“行风评议意见箱”等，大力整顿工作秩序，重点整治上班炒股、玩游戏、串岗、聊天、擅自外出等现象，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等违规违纪行为的发生，切实转变了广大干部思想作风、工作作风，塑造良好国税形象。二是加强与各级政府、部门的联系。主动邀请党政领导、人大代表、政协委员、民主党派人士、新闻媒体代表、特约税务监察员、相关纳税人等进行座谈，争取他们对国税工作的理解与支持。去年，邀请了丰城市市委易咏春副书记，今年4月份，邀请了宜春市12名省、市人大代表视察我局工作，11月11日，邀请了市委冷新生书记作学习实践科学发展观活动学习报告。三是积极组织“献爱心、支援地方建设”活动。2006年，全局干部职工个人自愿捐款169154元，支持丰城市建邑大桥建设，其中在职人员捐款164054，离退休干部捐款 5100元。今年冰雪灾害，我局干部捐款、捐物共计上万元，四川地震灾害，我局组织、参加了多次捐款，共计6万余元，其中仅“特殊党费”就交纳28300 元。

四年来，在上级局的正确领导下，经过全局干职工的共同努力，我局初步建立了一个“公正执法、诚信服务、科学管理、廉洁奉公、团结奋进”的和谐国税，促进了税收与经济的协调发展。

5.构建和谐基层国税 篇五

构建和谐社会既是国税工作关注的`重点,又是对国税工作提出的新要求,面对日趋复杂的经济环境和社会环境,我们要进一步解放思想,坚持科学发展观,追求和谐税收.作为国税部门来说,努力构建好和谐国税,我认为应从以下四个方面着手.

作 者：李宏德  作者单位：新密市国家税务局 刊 名：决策探索 英文刊名：POLICY RESEARCH & EXPLORATION 年，卷(期)：2010 “”(8) 分类号： 关键词： 

6.构建和谐基层国税 篇六

基层工会在员工队伍建设方面，有着不可替代的职能作用。随着社会经济、文化生活的不断发展，新的形势对各级工会在开展建设“职工之家”活动中提出了新的要求。以建设职工之家活动25周年为契机，内蒙古农发行乌兰察布市分行抽组骨干力量，深入走访调查，积极主动地开展了深化职工之家建设调研活动，具体情况如下：

一、开展建家活动的基本情况

自2002年以来，农发行乌兰察布市分行机关和所辖10个支行经自治区分行工会验收合格，全部命名为“合格职工之家”。2005年，丰镇市支行、四子王旗支行被乌兰察布市总工会命名为“先进职工之家”。该行工会在“建家”活动中始终坚持以人为本的思想，把加强员工队伍建设、提高员工素质作为开展建家活动的重要内容，收到明显效果，全行员工积极向上、努力奋进，行风行貌得到社会各界的普遍认同。

二、建设职工之家的基本作法

（一）明确“建家”指导思想，夯实“建家”基础，推进维权工会建设

“职工之家”建设伊始，以“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观、贯彻全国总工会十四大、十五大精神，发挥工会“职工之家”自身优势和桥梁纽带作用，坚持“围绕中心、服务大局”，切实转变作风，贴近员工，积极为员工说话办事，最大限度地让员工体会到“职工之家”的温暖；以“帮困互助温暖人，当家作主温暖人，价值实现温暖人，多彩活动温暖人”为切入点，营造精神文明的绿色家园，扎扎实实开展工作，努力营造“家和万事兴”的氛围；赋予“建家”工作以新的活力、新的起点、新的任务、新的进步，为思想政治工作、精神文明建设、维护和实现员工精神文化权益贡献力量，努力开创工会工作新局面，把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、员工信赖的模范职工之家。

（二）建立切实可行的工作标准，推动“建家”水平不断提高

我行工会在上级行工会组织的正确领导下，高度重视“建家” 工作的开展。建行以来，各级工会组织健全，工作有序，初步形成了党政工密切合作，共同抓工作、抓“建家”的良好局面。“职工之家建设”之初，市分行工会就为建家工作创建了较高的起点和工作平台，建立了切实可行的工作标准，争取实现“一年实施突破，二年形成特色”的工作目标。坚持落实科学发展、切实维权的“建家”工作理念，各级工会不断落实党的全心全意依靠员工的指导方针，增强了工会的吸引力、凝聚力，充分发挥了员工作为先进文化创造者、传播者的作用，使“职工之家”真正成为了能吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的有效平台，真正成为维护和实现好员工精神文化权益的重要阵地。

（三）三位一体、突出特色，推进维权工作的民主化管理

“职工之家”建设时刻把员工作为“建家”主体，在“建家”过程中主动争取行领导和各部门的支持，鼓励员工积极参与，形成党政工三位一体的“建家”格局。其创新之处在于，不仅依靠员工“建家”，还发动员工“评家”，使员工成为“职工之家”建设、精神文明单位建设和员工民主维权的主体。

（四）履行工会职能，在日常“建家”工作中维护员工合法权益

我行各级工会注重强化维权功能，把维护员工的合法权益工作与工会职能的实现有机结合，使职工之家成为维护员工合法权益的港湾；把维护员工的合法权益工作与员工素质工程相结合，使“职工之家”成为员工展示和提高综合素质的舞台；把工会日常“建家”工作与工会自身的发展相结合，使“职工之家”建设成工会形象的品牌。

（五）以“评”促建，拓展“职工之家”建设维护员工合法权益的内涵

“职工之家”建设初期，建家工作的整体水平是不平衡的，鉴于现状，市分行工会结合实际制定了针对性强、重点突出、切实可行、有量化标准、易于考核的“建家”活动实施方案。以行务公开、职代会为工作重点，丰富职工之家的创建内涵。方案突出了“以人为本、以评促建、树立典型、联动发展”的工作思路，明确了此项创建活动的具体内容。

（六）关注员工生活，解决员工困难，抓好以维护员工切身利益为主要内容的维权工程全行各级工会十分关注员工生活，积极反映员工的呼声和要求，采取多种方式为员工排忧解难送温暖，重视维权工作，处处维护广大员工权益。把提高生活水平作为职工之家建设的一项重要工作来抓，每年坚持走访慰问活动，联系帮扶困难员工，通过实施送温暖系列工程，为员工排忧解难，维护员工切身利益，把员工团结、吸引在工会组织周围。把维护员工权益提高到更高层次认识，大力开展“送安全”、“送健康”活动，建立“关心健康人健康”工作理念，组织员工开展定期体检、组织员工进行带薪休假、坚持全民健身等活动，调节员工身心压力，提高员工身体素质，为我行科学有效发展增添活力和后劲。

三、目前工作中存在的主要问题

尽管我行各级工会在“建家”工作中取得了一定的成绩，有效维护了广大员工的合法权益，但仍旧存在一些不足需要我们去认识和解决：

一是“建家”工作的硬件不硬，软件不软。比如，部分基层行尚无综合性的工会活动中心，一些拥有活动室的支行，面积或健身设施也非常有限，在一定程度上，影响了员工业余文化活动的开展；同时，在以提高员工素质、营造和谐氛围为核心的“职工之家”软环境建设方面也有待进一步加强；

二是虽然目前我行的“建家”工作已初步形成了“党政工共建家”的良好局面，但在体现工会特色、赋予时代内涵等方面还有一定差距。

三是“建家”工作理论与实践呈现出不平衡性，应对工会的维权工作进行系统深入的理论探索。

四、进一步深入开展活动的思考和建议

（一）“建家”活动要争取党政支持

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，工会作为党领导下的工人阶级群众组织，只有坚持党的领导，才能在正确把握方向的基础上维护好职工的合法权益。各级工会要在工作中积极向同级党组织勤请示、勤汇报，主动争取党政对工会工作的支持。

（二）“建家“活动要实现观念创新

随着我行各项改革措施的不断深化，员工的经济和社会生活发生很大变化，对工会组织的期望也在变化，工会“建家”活动的内容、标准、内外环境也发生了变化。面对新形势、新要求，工会干部必须要更新观念，增强创新意识，树立法制、民主、效益、公平公开、以人为本等适应金融改革的新观念。正确处理建好“职工之家”与支行业务中心工作的关系，“建家”活动要贴紧各行的业务，把促进业务工作开展和提高经营效益，做为维护职工合法权益的最大出发点。积极探讨工会通过组织各种银企联谊活动，密切与客户关系，为全行业务经营发展创造直接效益。

（三）“建家“活动要实现方法创新

要把建家活动融入到“家园文化”建设中，就必须改变以往单纯由上级行工会组织检查验收的工作机制，减少一些不必要的脱离实际的繁琐形式，逐步由广大员工来评“家”认“家”，为建家活动献策出力。各级工会组织和工会干部，要不断地提高工作水平和自身素质，引导员工爱“家”护“家”把基层工会真正建成员工信赖的“职工之家”。

（四）“建家“活动要实现内容创新

7.构建和谐基层国税 篇七

一、基层党组织在构建和谐校园中的重要性

高校既是和谐社会的重要组成部分, 又是引领社会经济发展和文明进步的重要力量, 更是发展科学, 传承文明, 传播知识, 培育人才, 服务社会经济发展的重要基地。高校的和谐直接关系到我国人才培养、科技发展和文化传播的和谐, 由于其地位和作用的特殊性, 其和谐的示范性具有强大的辐射和导向作用。在高校不断开展的和谐校园建设中, 其基层党组织是作为党在高等学校中的领导核心、政治核心, 是高校基层各项工作的直接组织者和领导者, 担负着把党的路线方针政策落实到坚持社会主义办学方向、培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的重要职责。因此, 高校基层党组织的的作用发挥如何, 直接关系和谐校园建设的进程, 直接关系到党能否对高等学校实行有效的领导, 关系到党的教育方针能否得到坚决贯彻执行, 关系到我国社会主义事业建设者和接班人培养的质量, 关系到科教兴国的战略能否顺利实施。

同时, 在经济全球化和市场经济的双重推动下, 高等教育的结构优化和布局调整进程加快, 教育行政管理部门的职能和管理程序也在逐步调整。高校的内部管理体制改革逐步深化, 管理自主权下放, 后勤服务社会化, 人事管理制度的岗位聘任和全员合同聘任制的实施, 都对高校基层党组织履行职责能力构成新的挑战。而高等教育进入大众化阶段, 社会对高等教育的需求, 学生的来源和家庭状况, 大学生公寓的生活方式, 就业方式, 后勤社会化等, 都呈现出新的特点。由于高校基层党组织直接处在学校教学、科研、管理工作的最前沿, 其作用发挥得好坏直接关系到和谐校园建设中, 高校教育教学质量、科研能力和管理效率的高低。可见, 在当前形势下, 各高校能否在激烈的竞争中脱颖而出, 其基层党组织的战斗堡垒作用发挥如何具有决定性的意义。因此, 要建设好和谐校园, 推动和谐社会的建设, 必须充分发挥出基层党组织在和谐校园建设中的作用。

二、基层党组织在构建和谐校园中的基本要求

1.为构建和谐校园提供坚强有力的政治保证。

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展, 我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化, 社会阶级、阶层结构发生了重大变化, 诸多矛盾和问题使社会不稳定因素有所增加, 群体性突发事件和危害公共安全事件呈高频多发态势, 这一切都对高校基层党组织履行职责能力构成严峻的挑战。因此, 积极创新高校基层党建工作, 巩固和发展先进性教育活动的成果, 为推进社会主义和谐校园建设提供坚强有力的政治保证, 是高校基层党组织义不容辞的历史责任和神圣使命。提供政治保证, 就是高校基层党组织始终坚持社会主义高校的办学方向和党的教育方针毫不动摇, 始终做到坚持“三个代表”毫不动摇, 始终以科学发展观为指导, 不断推进和谐校园乃至和谐社会的建设。

2.为构建和谐校园提供坚强有力的思想保证。

和谐校园的建设, 有统一的目标, 有既定的发展方向, 高校如何围绕目标和方向持续稳定地前进, 关键在于能否统一师生员工的思想, “人心齐, 泰山移”。开展和谐校园建设, 形成尊重知识、尊重人才的良好氛围, 形成关心人、理解人、团结人, 以生为本、善待学生的良好校园氛围, 从而增强广大师生的民族自豪感、自信心和责任感。基层党组织既要执行党委的决策, 又要面向广大的群众, 做好上下沟通, 联系群众、贴近群众、关心群众, 在群众利益的表达方面发挥重要作用;始终坚持公正公开, 把党的领导、师生当家作主和依法治校统一起来, 努力增强师生的主人翁意识, 切实维护师生的民主权利。这是统一师生员工思想, 推进和谐校园建设的根本。

3.为构建和谐校园提供坚强有力的组织保证。

高校、党的基层组织处于教书育人、管理育人、服务育人的最前沿, 建设和谐校园, 必须把党的基层组织建设放在突出位置, 充分发挥作用, 提高凝聚力和战斗力, 使基层党组织成为建设和谐校园各项工作的有力组织者、推动者和实践者, 为和谐校园建设提供强有力的组织保证。随着高校从不同渠道获得的科研课题立项不断增加, 高校内部的管理组织方式也发生了很大变化, 跨学科、跨行政组织机构的课题组出现。这些都要求高校基层党组织不断完善领导方式和工作方式, 不断加强治校理教能力的建设。因此, 提供组织保证, 关键是要优化和创新高校基层党组织的设置, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 使基层党组织更适合当前高校的发展要求, 适合和谐校园建设的实际需要。

三、基层党组织在构建和谐校园中的重要作用

1.在人才培养中发挥支柱作用。

和谐校园建设的目的, 也是高等教育的首要目的, 就是培养高素质的人才, 培养符合社会主义建设事业需要的人才。我们的基层党组织处在高校教学管理工作的前沿, 直接面向广大受教育者, 其自身水平的高低, 在很大程度上也决定了受教育者水平的高低, 决定了高校培养的人才质量高低。在当前我国高校的机构设置中, 很多系所也基本属于一个党支部, 这需要基层党组织能够结合实际开展有针对性的工作, 一是要充分发挥党员骨干教师的先锋模范作用, 带动其他学术研究人才和学科建设人员的积极性和创造性, 为学科建设和提高学术水平群策群力。二是要不断扩大党组织自身的宣传, 积极培养和吸收非党员的教师学术骨干入党, 提高党员教师整体的学术水平。三是要以教研室或科研团队为单位组建党支部, 充分发挥教工党支部的战斗堡垒作用。四是要坚持以党支部建设目标管理为抓手, 充分发挥党支部的保证监督作用。以不断进步的人才促进党的工作, 以不断开拓的工作培养党的人才, 这是我党一直以来的人才战略, 在高校的人才培养中, 基层党组织要始终坚持这一战略, 让更多更优秀的人才加入到党的基层组织中来, 通过他们的带动表率作用, 去培养更多更优秀的社会主义建设者和接班人。因此, 在发挥好人才培养作用的同时, 还必须积极发展优秀学生和优秀青年教工入党。通过壮大党员队伍, 不断补充新鲜血液, 增添党组织新的活力。做好大学生的思想教育工作, 造就社会主义事业的接班人, 不仅要依靠教师, 还要依靠学生中的党员及其积极分子。学生基层党组织的党员与广大学生朝夕相处, 他们的言行直接影响着同学, 他们的先锋模范作用, 对于培养优秀人才具有示范效应。因此, 还必须从培养党的干部后备力量, 从党和国家的事业后继有人的高度, 充分发挥好学生党支部的重要作用。

2.在教育管理中发挥主要作用。

教育管理, 必须坚持以人为本。高校贯彻落实以人为本, 坚持科学的发展观需要广大基层的教育管理人员切实做好模范, 真正做到尊重人、关心人、理解人、爱护人和激励人, 为师生员工才能与潜力的发挥营造一种公平、公正、合理、有效的环境和氛围, 切实为师生员工办实事、办好事, 这是和谐校园建设对高校基层党组织提出的基本要求。基层党组织如何在和谐校园建设中坚持以人为本, 充分发挥出在教育管理中的作用, 一是应在各项改革中体现妥善协调学校内部各方面的利益关系, 保障广大师生的权益, 理顺师生员工的思想情绪, 形成全体师生员工各尽其能、各展所长、各得其所、专心学业而又和谐相处的局面。二是要坚持依法治校、民主决策, 善于运用法律、行政和思想政治工作等多种手段, 及时化解矛盾, 并立足于通过建立长效机制来解决学校发展中的各种复杂问题。三是教育管理真正以心相待学生, “热爱学校, 关心学生”应成为我们每位教职员工尤其是党员教职工共同的思想基础。高等教育的快速发展, 高校扩招带来的问题已是一个不争的事实:师资队伍建设一时难以跟上学生扩招的速度, 目前很多高校师生比为1∶20, 有些高校师生比甚至超过了这一比例。为此, 基层党组织必须创新学生思想政治教育和日常管理工作, 以适应新的形势需要, 党员要主动深入学生学习、生活和活动场所, 及时了解和掌握学生的思想动态, 努力成为学生的良师益友。

3.在校园文化中发挥引领作用。

高等教育是有目的、有计划地培养人才的活动, 这就要求高校校园文化必须保证其正确性、方向性和积极性。吸收、融合不同民族文化和世界先进文化是教育、创新功能的突出表现, 是文化发展的主要动力, 也是文化生命力的反映。大学校园是东西方文化碰撞最激烈的地方, 高校基层党组织在校园文化建设中既要坚持其开放性, 在此基础上还应当注重对学生进行文化价值选择教育, 引导他们学会将本民族的文化放到世界多元文化的参考系中进行横向比较, 既要坚持和弘扬中华民族文化的优良传统, 又要强化和加速对外来各国文化优良因素的吸收和融合。高校基层党组织在校园文化建设中, 要加强学生审美教育, 以丰富当代高校校园文化活动的内涵。审美教育是培养、提高学生感受美、鉴赏美和创造美的教育, 是培养学生具有正确的审美观念和审美情趣的教育, 也是陶冶人们性情、净化人们情感、美化人们生活的教育。社会的不断进步和发展, 不仅需要人才具有精湛的专业技能, 更要求他们在专业知识和技能之外, 广泛涉足各种学科领域, 开阔其思维, 不同学科知识之间的融会贯通也将会对学生专业的学习发展起到很好的启迪和促进作用。而审美教育将会指导帮助学生正确认识“物质文化”和“精神文化”之间的冲突, 努力完善自己的知识结构和体系, 提高自身的人文素质。因此, 加强审美教育, 不仅能够丰富当代高校校园文化活动的内涵, 而且也是整合校园物质文化和精神文化冲突的重要方法, 更是我们基层党组织探索创建文化型和谐校园的重要方面。

参考文献

[1].邬宁.高校共产党人的责任与使命[J].学校党建与思想教育, 2006 (4)

[2].刘广东.论高校二级学院 (系) 党组织在构建和谐校园过程中的作用[J].党史博采, 2006 (5)

[3].中共北京市委教育工作委员会.创新高校基层党建, 推进和谐校园建设[J].中国高等教育, 2007 (1)

[4].陈胜国.论高校基层党建创新与构建和谐校园[J].湖南科技学院学报, 2006 (7)

8.构建和谐基层国税 篇八

关键词：高职院校；基层党组织；和谐校园

本文系2015年度天津职业大学科学研究基金项目学生工作专项课题（学生工作专项备案）《基层党组织在校园文化建设中的作用与实践途径的研究》的阶段性成果（课题编号20153202）。

D267

党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》， 党的十七大将积极构建社会主义和谐社会作为深入贯彻落实科学发展观的必然要求之一。校园学生在校活动的重要场所，是构成社会的重要单元。高职院校党组织作为党的基层组织的重要组成部分，应该成为和谐校园建设的领导和推动力量。本文以天津职业大学为例就高职院校如何发挥党的基层组织在建设和谐校园中的作用谈一些想法。

一、高职院校基层党组织及和谐校园的内涵

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党领导和执政的根基，是贯彻“三个代表”重要思想的具体组织者、推动者和实践者，担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，是党的全部工作和战斗力的基础。

高职院校基层党组织处在学校教学、科研、管理工作的最前沿，与广大师生员工联系最为紧密，是党的路线、方针、政策的切实落实者，上级党组织指示的具体实施者，是本单位思想政治工作的领导者。

所谓和谐校园，就是民主办学的理念得到充分发扬，依法治校的观念得到切实落实，各方面积极因素得到广泛调动；学校各方面的利益关系得到妥善协调，各种矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护和实现，安全稳定得到长久维护；学校领导、管理人员、教师与学生互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处、充满活力。和谐校园的特征可具体表现为：党政和谐、干群和谐、机制和谐、制度和谐、环境和谐、需求和谐、师生和谐等。

二、充分认识高职院校基层党组织在构建和谐校园中的重要责任

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“构建社会主义和谐社会，关键在党。必须充分发挥党的领导核心作用，坚持立党为公、执政为民，以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设，为构建社会主义和谐社会提供强有力的政治保证。”构建社会主义和谐社会，关键在党；建设和谐校园，关键在基层党组织。因此，明确高职院校基层党组织在构建和谐校园中的责任具有十分重要的指导意义。

1.引领思想的责任。高职院校作为传播知识、培养人才、服务社会的重要阵地，汇集了大量高素质的人才，高职院校的和谐有序对社会的和谐有着强大的辐射作用。高职院校基层党组织要利用各种资源认真做好思想认识引导工作，充分利用党组织的优势，通过多种方式、多种渠道加以宣传、沟通，使广大师生员工能从内心深处认识到和谐建设对学校及其个人发展的重要性，努力营造出一个人人自觉参与构建和谐校园的良好氛围，为和谐校园建设创造有利条件。

2.勇于实践的责任。在高职院校，党的先进性体现在党的基层组织在带领广大党员在构建和谐校园建设的过程中走在最前列。在构建和谐校园过程中正确的思想、先进的理念、得力的措施都有待于高职院校基层党组织积极领导，勇于实践。

3.监督保证的责任。在构建和谐校园过程中，监督保证工作十分重要，高职院校基层党组织要义不容辞地承担起责任。在高职院校内部，政策的制订、制度的建立都涉及公平正义，落实政策、执行制度更涉及公平正义，这些都需要监督和保证。在构建和谐校园过程中，要切实增强广大教职员工对学校建设的参与意识，激发他们的责任感，让大家能以主人翁的心态积极接受或参与学校改革发展，建立和谐的校园环境。

4.统筹协调的责任。和谐校园的构建是一个系统工程，需要统筹协调。一是要统筹协调好学校内部的和谐建设。调动学校各方积极性，做到有计划、有目标、有分工、有合作地完成学校和谐建设的各项工作。二是要统筹协调好学校与上级教育行政部门和地方政府等外部环境的和谐建设。

三、如何发挥高职院校基层党组织在构建和谐校园中的作用

1.引领思想，提高认识和转变观念。当前，我国高职教育正处于大力发展阶段，高职院校面临着规模、质量、结构、效益等方面的诸多矛盾和问题，有些矛盾和问题还相当尖锐和严重。作为高职院校基层党组织，要增强思想引领意识，改进思想引领的方式方法， 不断增强思想引领的创造力说服力、感召力，发挥好自身在推进学校建设中的作用，牢固树立科学发展观，成为高职院校各项事业协调发展的组织者。天津职业大学党委先后组织了20多次主题明确、准备充分、讨论热烈的集中学习，在学习中推进工作，在工作中加强学习，在学习中推进创新，在创新中谋求发展，打牢构建和谐社会、和谐校园的思想基础。

2.凝聚力量，发挥最大优势。构建和谐校园首先是实施凝聚力工程，调动师生员工的积极性、唤醒主人翁意识、爱护学校，关心学校，处处体现文明、和谐的景象。实施凝聚力工程的最终落脚点是学校的发展。天津职业大学党委努力抓好凝聚力工程，着重体现：①确定学校发展目标、发展策略、发展步骤，明确发展方向，以科学的态度办学。这是凝聚力工程的凝聚“点”，是基础、前提；②以科学、公正、公平、公开、民主、高效、求实的管理来树立各职能部门的权威， 这是学校发展的保证；③坚持以人为本，解决教职员工切身正当合理利益，结合学校发展逐步提高员工待遇使之同步协调，改善教师待遇，减轻教师不必要的负担，注重教师身体素质，这是是否“凝聚”的关键。要充分发挥工会、教代会的作用，使员工以主人翁的态度去做好各项工作，促进学校和谐局面的形成。

3.樹立典型，促成良好学习环境。好的典型犹如一面镜子，能够照亮一片人。一是努力发挥先进典型的表率作用，树立和谐校园建设榜样。天津职业大学广泛开展党内党员评优、党务工作人员评优和基层党组织评优活动，编辑优秀事迹材料，广泛宣传，积极利用身边的优秀教学、科研、管理、学习等岗位上的优秀共产党员标兵来教育师生员工。二是抓好大学生党员发展和党组织建设工作，天津职业大学引进并优化“团学推优”的学生入党模式，通过发展一个带动一批、影响一片，充分发挥学生党员的先锋模范和桥梁纽带作用，稳步维护校园稳定和谐局面。三是在各级党组织中，特别是基层党组织中积极开展主题创建活动，拓展和谐校园建设内容。天津职业大学广泛开展“党员文明监督岗”创建活动，以党内和谐促进校园和谐，逐步形成校园和谐党员有责、校园和谐人人共享的共识。

4.规范制度，保障工作安定有序。切实加强基层党组织各项制度建设，努力形成利于发挥师生积极性、主动性、创造性的体制、机制和环境，这既是建设和谐校园的重要内容，也是推进和谐校园建设的重要保障。

天津职业大学党委和各基层党总支重点坚持以下四项制度。一是坚持落实民主集中制，按章执行党委制定的各项议事规则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，推进决策的科学化、民主化。二是坚持落实党委领导下的校长负责制和基层教学单位党政共同负责制，明确人员分工及岗位自责， 做到在工作职能上分，在工作目标上合；在一般工作上分，在重大问题上合；在工作制度上分，在工作关系上合，形成了和谐一致的关系。三是坚持落实双重组织生活制度，领导既参加领导班子民主生活会，又作为普通党员参加所在支部的民主生活会，自觉接受各级党组织、广大党员的监督，完善了民主评议机制。四是坚持落实干部监督制度， 坚持落实和完善重大情况通报、校务党务公开等监督措施， 落实广大师生的知情权、监督权，拓宽渠道，将权力运行置于党员和人民群众的监督之下。建立预防犯罪长效机制。

5.建设文化，创造良好校园氛围。加强校园文化建设对于推进和谐校园建设，全面提高师生员工综合素质，增强学校对构建和谐社会的辐射功能，具有十分重要的意义。基层党组织要广泛开展和谐校园文化的创建活动，努力营造人际和谐、积极向上的校园氛围。天津职业大学总结多年来的办学经历，经过深入分析和反复研究，党委確定“有识、有容、有守、有为”为学校精神表述用语，确定“以人为本、崇德强能、创出特色、争当一流”为学校办学理念表述用语。务实精神和办学理念表述用语的出台，实现了学校精神和办学理念提炼的突破，是学校校园文化建设历史上的一个重要的里程碑，对于加快学校整体目标的实现和实现和谐校园建设具有多方面的意义和作用。

6、激发活力，增进校园团结和睦。和谐校园既是充满活力的校园，也是团结和睦的校园。必须最大限度地树立榜样、激发活力，促进学校党政关系、干群关系、师生关系的和谐，巩固大团结。天津职业大学党委充分利用校报、广播、橱窗、网络等媒体，形成“多位一体”的宣传格局，加强学校与师生员工的沟通，使人们对学校的改革与发展有较高的共识。在党委的领导下，团、工会组织积极开展内容丰富、形式多样的文化活动，寓教育于活动之中。丰富多彩的校园文化创造了良好的校园文化氛围， 深受广大师生员工的喜爱，对师生员工思想观念和素质提高发挥了潜移默化的影响。

四、结语

充分发挥高职院校基层党组织在和谐社会特别是和谐校园建设中的引领作用，统领思想、凝聚师生力量、树立先进典型、规范规章制度，努力高职院校的构建和谐校园。

作者简介：

9.构建和谐基层国税 篇九

XX派出所始建于1951年，位于XX市南部，距离XX市老城区约7公里，辖区包括XX办事处、XX镇、XX乡，总面积为218.2平方公里，常住人口58032人，流动人口12000余人，在编民警24人。近年来，XX派出所以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕构建社会主义和谐社会的总目标，大力加强正规化基层派出所建设，紧紧围绕构建“平安XX〃和谐新区”的工作目标，为XX新区经济建设保驾护航，尤其是在优化新区施工环境方面成绩斐然，该所在XX市公安局及XX市委市政府的领导下，充分调动每位民警的积极性，为维护XX辖区的社会秩序稳定做出了应有的贡献，各项工作取得了长足进展，赢得了各级领导和群众的一致好评，先后获得了众多荣誉。2006年荣立集体三等功一次、荣获全县“三基一化”优秀单位荣誉称号；2006至2009年连续四年获颁“公安部一级派出所”荣誉称号、连续四年获评XX县公安局派出所综合考评“先进单位”荣誉称号；2008年荣获县级“青年文明号”荣誉称号；2009年荣获全省“三基一化”先进基层单位荣誉称号、XX换发二代居民身份证“先进单位”荣誉称号、XX市整治学校周边社会治安环境“先进单位”荣誉称号、全市“优秀基层团组织”荣誉称号、全市“优秀基层党组织”荣誉称号；2010年被XX市公安局挂牌正规化示范单位和创先争优活动示范点。

以队伍建设为重点，激发基层民警积极性

XX派出所在编民警24人，党员17名，35岁以下18人，拥有一支年轻力强、朝气蓬勃的民警队伍。在所长XX的带领下，领导班子戮力同心，锐意进取，以班子建设为契机，增强基层派出所整体功能。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行上级部门的指示精神，团结协作，勤政廉政，具有较强的凝聚力和战斗力，在日常工作中，充分体现出新时期公安战线上领导干部的楷模形象，班子成员在2009公务员考评中全部称职。该所注重民警队伍的建设，并将其列为日常工作的重点来抓，规范内务管理，环境卫生整洁有序，加强民警的政治、业务学习，纪律严明、作风优良，夯实了各项公安业务工作，聘请人大代表、政协委员及社会知名人士为我所的警风警纪监督员，加强外部监督。在遵守“五条禁令”和“五个严禁”、“六个严禁”方面坚持常抓不懈，由于队伍建设工作周密细致，近年来，我所从未发生民警违法违纪案件，无一起行政诉讼案件。

以建立健全工作机制为着力点，实现警务工作正规化和信息化

XX派出所所严格按照“国家一级派出所”的要求，完善派出所各项工作指标，以建立健全各项工作机制为着力点，努力实现警务工作正规化合信息化，给办公室、档案室配备了电脑、打印机等设备，做到管理微机化、信息化，加强了内部协作能力，提升了派出所整体素质和业务水平，争创一流业绩。公安业务工作成绩突出，队伍正规化建设进一步深化，三年来无重大责任事故，无被上级公安机关通报批评或限期整改事项，无被新闻媒体负面曝光的问题。

该所结合学习时间科学发展观活动，组织民警学习《派出所警务工作正规化指南》，规范民警执法、办事程序，采取有效措施，组织民警集中学习《派出所警务工作正规化指南》9次，提升全所民警的整体业务素质，做到对“本岗位的知识要精通，对本警种的知识要熟悉，对全部公安业务要了解”。同时，强化《指南》的运用，形成“规范执法，规范办事，规范管理”的良好氛围，全面提升基层派出所正规化建设水平。

以规范内务管理为出发点，树立基层民警良好形象

XX派出所多措并举，切实加强内务管理，促进全所民警良好的养成习惯，树立基层公安机关的新形象，形成了有效的检查、监督机制，立足实际，采取建立制度、强化管理、明确责任、严格奖惩多项举措狠抓内务管理，内务管理井然有序，所容所貌焕然一新，基层民警的警容风纪有了明显改观。

全面加强信息化平台建设，规范案件办理程序。坚持每日上班签到，确保民警按时到岗到位。要求窗口单位以及办公室窗明几净，物品摆放整齐、整洁。认真落实值班备勤制度，规范接处警，接待群众要求做到热心、微笑服务，提升群众满意度。

开展“建言献策”活动，鼓励民警创新，对民警关于规范化内务管理的好点子、新办法予及时予以推广，提高民警的积极性。实行派出所工作每日通报，及时通报每天的警情、考勤情况、各项通知以及来访留言，增强民警的凝聚力。

在接待群众报警、求助和咨询时，明确值班民警和值周领导的责任，务必及时、热情地回应群众。派出所领导按各自分工，定时不定时开展检查，督促民警做好内务工作。

以打造阳光警务为亮点，努力构造和谐警民关系

XX派出所面对新形势，不断研究新对策，与时俱进，构建和谐、积极的“警察公共关系”，以创先争优活动为契机，着手打造阳光警务，以最直接的方式和广大人民群众互动交流，并接受网络民意的监督。

该所在坚持创办所刊《新区警务》杂志的同时，经过长时间的酝酿和铺垫，于2010年7月6日在XX地区最为活跃的网络论坛“XX生活网”上开设了“网上警务平台”，以所名注册发帖并以普通网民的姿态和语言，向最为广泛的网友宣传基层公安工作，邀请网民参与到创先争优“社会治安百日整治行动”中来。XX派出所是我州第一个以单位名字实名注册，在民间网络论坛发贴并开设网上警务室的基层派出所，帖子发表后，一石激起千层浪，网友们纷纷表示赞同和支持。截止到9月20日前，两个多月时间里，网帖的浏览量超过15000人次，回帖量达到320余次，网上警务平台的浏览量近10000人次。这一现象在“XX生活网”建立五年来，尚未首次。

10.构建和谐基层国税 篇十

家庭是社会的基本单位，是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要场所；同时也是加强教育，强化监督，注重从源头上预防和解决腐败问题的重要阵地。

为了认真贯彻落实廉政文化“进家庭”工作，根据廉政文化工作要求，结合我连工作实际，把廉政文化进家庭建设作为全连党员干部家庭文化建设中的一个重要内容，立足工作实际，以筑牢拒腐防变的家庭防线、打造廉洁文明的家庭新风为目标，不断创新活动载体，丰富廉政文化建设内容，深入开展了以提高家庭成员反腐倡廉意识和能力为重点的一系列宣传教育活动，有力筑牢了反腐倡廉的家庭防线，加强了家庭反腐倡廉的建设，形成了清正廉洁的工作、生活环境，以此带动全连干部职工廉政建设工作的开展。

一、领导重视，精心安排

连党支部高度重视家庭廉政文化建设工作，成立了由连党支部书记和连长任组长，其他党员干部任副组长的家庭廉政文化领导小组。连党支部工作小组精心安排布置家庭廉政文化建设工作，将党员干部家庭廉政文化建设作为长期、广泛、深入的廉政教育内容，制定引导教育党员干部家属廉政的措施，筑牢了家庭反腐倡廉堤坝，促进了党员干部廉政从政，增强了家庭拒腐防变的免疫力，从而推动了全连廉

洁文化氛围的形成，有效提升了活动开展的科学成效。

二、完善制度，营造氛围，形成和谐清廉的家风

（一）制定措施，狠抓落实

为了落实廉政文化进家庭活动的开展，我连将廉政文化“进社区”、“进家庭”等一系列廉政活动建设有机结合起来。向全连职工家属发放廉政倡议书50余份，倡议全连职工家属当好廉政建设宣传员，常吹廉政风，当好廉内助，构筑家庭反腐倡廉的牢固防线，加大从源头上治理腐败的力度。倡导家属既要当好生活上的贤内助，又要当好工作上的廉内助。引导家属算好政治账、经济账、个人账、家庭账，形成健康、文明、和谐的良好家风，珍惜家庭幸福，珍惜个人前途，做到警钟长鸣，奉公守法，从而提高干部职工的自律意识，让廉政行为成为一种自觉行动，不断增强干部队伍的免疫力、凝聚力和战斗力。从连队干部工作小组到营区各片区负责人都非常重视，确保了廉政建设活动的顺利开展。

（二）营造氛围，搞好宣传

一是将廉政教育贯穿于整个反腐倡廉宣传教育的过程，采用集中学习和自学相结合的学习形式，进一步深化对反腐倡廉的理解，努力提高反腐倡廉思想认识。二是将反腐倡廉宣传教育列入了连队党支部工作小组的中心培训内容、党员干部教育培训、支部理论培训及党课教育计划中，三是组织党员干部及全连党员职工观看了廉政教育警示片，以典型案例来警醒全连广大党员干部职工筑牢拒腐防变的思想道德防线，做到“常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害”。四

是围绕廉政文化“进家庭”，开展了思想作风大整顿活动，五是开展主题实践活动。六是开展家庭倡廉助廉活动。七是开展廉政教育学习活动，组织全连干部及职工参与《廉政准则》的学习课程。通过丰富多彩的活动，使廉政文化走进了连队广大党员干部职工的家庭，营造了廉荣贪耻的社会氛围。

（三）以身作则，率先垂范

连队党员干部一手抓廉政，一手抓家庭成员廉政教育，将家庭廉政文化建设活动融入到日常生活中，让家庭成员进一步增强了党纪、政纪和法律观念，增强了廉洁自律意识，增强了拒腐防变和抵御各种风险的能力，明确了自己的角色，摆正了自己的位置，正确处理了内助与涉政的关系。

三、存在的不足

尽管在廉政文化进家庭中取得了一定的成绩，全连党员干部职工增强了廉政观念，树立了全民廉政意识，提高了党员干部及家庭成员的反腐倡廉自觉性，为创建和谐社会作出了积极的贡献。但同时也暴露出一些不足之处，如：一是少数党员干部职工对廉政文化进家庭活动不够重视，认为只要管好自己，确保自己保持清正廉洁的作风就行；二是宣传的力度还不够，宣传的方式还不丰富，宣传的内容还不完善；三是相关制度措施尚不够健全，制度的执行还不到位，监督检查力度还不够大；四是没有将廉政文化进家庭活动与创先争优活动、效能建设等有机结合，从而造成各项工作共同推进。

四、下一步工作打算

11.构建和谐基层国税 篇十一

充分认识构建和谐企业的重要意义

构建社会主义和谐社会, 是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大战略决策和部署, 建设社会主义和谐社会是中国共产党的发展目标, 也是人类社会追求的共同理想。和谐企业是和谐社会的重要组成, 和谐是人类理性的最高境界, 是社会发展的不懈追求, 和谐社会离不开和谐理念和和谐精神的支撑。众所周知, “和谐”的底线或最低要求是“稳定”, 如果社会动荡不安、百姓不能安居乐业, 怎谈得上“和谐”?每一个“和谐”的人、每一个“和谐”的家庭, 每一个“和谐”的企业是和谐社会的细胞和基础。对实现经济社会的协调发展和国家的长治久安, 具有重要的现实意义和深远的战略意义。国有企业是国民经济的重要支柱, 在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任, 所以作为承担着团结群众、动员群众、组织群众重要职责的基层党组织, 切实发挥好密切联系群众的优势, 要自觉把企业发展目标融入到构建和谐社会之中, 不断探索构建和谐企业的思路和举措, 增强构建和谐企业的本领, 始终走在构建和谐企业、和谐社会的前列, 把一切积极因素调动和凝聚到构建社会主义和谐社会上来。

基层党组织致力于构建和谐企业的途径

1、思想教育是构建和谐企业的基础。

近年来, 服饰产业竞争越来越激烈, 而品牌的竞争更加白热化, 许多国字号企业逐渐淡出人们的视线, 培罗蒙也面临了发展的困难, 同时随着社会的进步, 各种信息扑面而来, 干部职工的思想观念、行为方式的变化, 给企业思想政治工作带来了大量新情况、新问题。培罗蒙党委认为, 在企业面临发展瓶颈的时刻, 做好观念的转变, 超前的导向工作是头道“工序”。为此, 培罗蒙党委在党员中开展了“转变观念、创一流品牌”大讨论、“我为品牌发展做点什么”主题研讨会、“我与企业共发展”演讲会, 每年召开两次企业发展创新大会等等, 全方位推进和谐企业建设, 使广大员工认清形势, 转变观念, 明确任务, 为企业走赢市场提供精神动力、舆论支持和思想保证。2008年下半年, 国际金融海啸呼啸而来, 培罗蒙党委及时发出“共渡难关、共谋发展、共创和谐”倡议, 通过厂务公开、职代会、班组学习会、职工恳谈会等途径, 组织开展形势任务教育, 深入学习实践科学发展观活动, 积极组织引导职工学习科学发展观理论、党的十七大报告、全国两会精神等, 并进行讨论、交流, 使全体职工看到党中央国务院应对金融危机的有效举措, 看到社会主义市场经济制度的优越性, 看到改革开放积累的雄厚基础和丰富经验, 从而进一步坚定信心, 立足本职, 创造一流业绩。为了帮助职工认清企业品牌发展、经营情况以及受金融危机影响程度、面临的困难和应对措施, 党委在《黄浦时报》出版专刊, 宣传企业品牌发展战略, 公布企业应对危机十大措施, 同时弘扬先进典型, 呼吁越是困难时刻, 各级党组织、经理室、工会, 越要始终坚持全心全意依靠职工群众的方针, 充分发挥职工群众在应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展中的主力军作用。同时, 面对困难和挑战, 要求广大职工要以强烈的主人翁责任感, 大力发扬企业精神和奉献精神, 为保增长、促和谐贡献力量。

2、班子建设是构建和谐企业的关键。

企业领导班子不仅要有谋发展的本领, 也要有谋和谐的能力。优秀的国企领导班子成员要以坚定的信念凝聚人心, 以真理的力量启迪人心, 以人格的力量激励人心, 以情感的力量温暖人心, 以榜样的力量震撼人心, 以民主的力量赢得人心。2009年, 培罗蒙公司党委下发了《关于加强基层党政工领导班子建设的通知》, 将“构建和谐企业”列入企业领导班子建设的重要内容, 衡量班子建设的重要标准。党委要求各级领导干部要强化大局意识, 要牢固树立以人为本的发展理念, 在提高企业经济效益的同时, 不断改善员工工作、生活条件;要坚持深入基层、深入群众, 了解职工的所思所求, 善于处理棘手问题, 把矛盾和纠纷化解在基层。尊重职工的主人翁地位和首创精神, 丰富职工精神文化生活, 增进与职工群众的感情, 切实调动好、发挥好职工的积极性、主动性和创造性。通过细腻的思想政治工作, 培育开拓创新的企业精神, 创造优美的企业环境, 真正使职工群众成为企业的主人, 自觉与企业风雨同舟, 不断增强企业的凝聚力和向心力。

3、制度建设是构建和谐企业的保证。

制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性特征, 是构建和谐企业的根本保证, 国有企业必须大胆探索, 率先建立相应的机制和制度。近年来, 党委一是建立了诉求表达机制, 成立了企业内部矛盾调解委员会, 完善了职工代表大会制度、建立了领导联系基层工作制度和职工来信来访制度, 确保及时听取职工群众的意见和建议, 及时解决职工的合理诉求。同时, 通过定期走访、座谈等形式, 对职工进行有针对性的教育和疏导, 把矛盾化解在萌芽状态。二是建立了利益协调机制, 公司党委根据企业发展形势要求, 不断完善工资分配制度, 建立了职工工资正常增长机制和工资协商机制。对于各子公司主要负责人实施年度工作业绩综合考核, 并制定了相应的考核办法。三是建立了权益保障机制。培罗蒙党委认真落实保障职工权益的各项法律法规, 通过实行厂务公开、民主管理等制度, 通过一线员工代表、群众检查员、职工代表列席每月一次的党政干部会议制度, 落实职工的知情权和参与权, 有效维护了职工的合法权益, 构筑了浓浓的和谐氛围。

4、关注民生是构建和谐企业的源泉。

保障企业职工的生命、健康和确保职工的工作与收入待遇, 这不仅关系到企业的持续健康发展, 而且也关系到社会的发展与稳定。培罗蒙党委在立足在加快发展多创效益的基础上, 真心实意地解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持将实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益放在首要位置, 通过支持工会开展工资集体协商, 逐年为职工增加工资和提高福利。2005年以来, 每年为全体职工增加工资收入, 其中2007、2008、2009年在岗职工月均增幅达到220元。2009年待岗职工收入也已调整到950元。每年为全体在岗职工发放价值1000余元的节日慰问品。特别是2009年工资增长, 全体员工反响强烈, 原以为遭遇金融危机企业发生困难, 能够维持原有的收入就不错了, 而且许多企业都在减薪、减员, 在这种大背景下, 我们培罗蒙企业还能够为职工增资, 而且增资幅度与上年持平, 作为培罗蒙职工非常有幸并感到很自豪, 因此, 我们更应踏踏实实、倍加努力地为企业的发展发挥各自应有的作用。为让员工及其家人感受2010上海世博会的盛世风采, 分享“城市, 让生活更美好”的和谐氛围, 总公司党委、经理室再现大手笔, 于2009年12月初在新世界集团范围内率先为677名员工每人购买2张世博门票。当员工接过世博门票时, 都欣喜地连连表示“没有想到”, 没有想到公司在面临诸多困难的前提下, 时刻不忘民生, 早早为员工购买世博门票, 没有想到长病假、待岗在家的员工也受到惠顾, 更没想到党委经理室考虑得如此周详、如此人文关怀, 还为家属也购买了一张世博门票。

5、加强企业文化建设是构建和谐企业的精神支撑。

把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业, 是构建和谐社会的重要内容。近年来培罗蒙党委一是坚持用社会主义核心价值体系统领企业文化建设, 并以其为主要内容开展思想道德教育。在广大职工中广泛开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观和“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范等教育以及增强“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念, 通过开展评选先进, 倡导尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围, 教育广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是明确企业文化建设的目标。近年来, 培罗蒙党委把企业文化建设作为一项长期性、战略性任务抓紧抓好。积极编制并组织实施企业文化建设纲要, 初步形成了富有培罗蒙个性、特色鲜明的企业文化, 有效提升了企业的文化软实力, 增强了核心竞争力。三是加强和改善思想政治工作, 促进企业文化建设。培罗蒙党委在坚持正面教育为主的基础上, 深入实际, 调查研究, 了解新情况, 分析新问题, 创新教育载体, 积极做好多种形式的思想教育工作, 增强教育活动的吸引力、渗透力, 取得了较好的教育实效。四是不断完善技能人才教育培养机制。近年来, 培罗蒙党委启动了百人培训计划, “培罗蒙论坛”, 邀请英国曼切斯特城市大学服装学院教授进行服装技术交流会, 同时采取走出去的方式, 先后输送经营管理人才参加为期一年的清华大学经济管理学院高级经理培训班的研修, 选派专业设计人员到东华大学以及英国曼彻斯特城市大学服装学院深造, 并依托班组, 在技术岗位中培养和形成一批技术能手。五是丰富企业文化载体, 开展多种多样的文化活动, 培罗蒙党委坚持寓教于乐, 组织职工开展经常性的文化体育活动, 先后组织职工参观“2010年上海世博会展示中心”, 举行“迎奥运、讲文明”, “精彩世博、你我同行”知识竞赛, “留下美好的瞬间”摄影比赛, 以及一年一度的职工旅游、马路运动会等等, 既陶冶了职工情操, 又营造了和谐的氛围。六是按照《创建文明单位工作规划》, 不断加强精神文明建设, 培育文明风尚。先后与上海武警九支队、上海公安博物馆、上海图书馆、上海商学院、上海电影集团签约共建精神文明基地, 丰富了创建和谐的新内涵。

6、强化社会责任是构建和谐企业的宗旨。

培罗蒙党委深知, 现代企业作为社会生产关系的产物和社会的有机构成部分, 其经营活动与社会息息相关, 可以说, 社会赋予了企业生存的权利, 并为企业提供了各种资源, 离开了社会关系、社会环境, 企业将难以生存。既然企业从社会中得到了益处, 享受了许多权利, 相应地就该承担一定的责任, 企业只有履行好了自己的社会责任, 才能与社会之间形成一种和谐的关系, 才能获得可持续发展的更大空间。由此可见, “和谐企业”的创建所包括的必不可少的一个内容就是企业要在社会中扮演好自己的角色, 根据自己的实际积极服务社会, 承担必要的政治责任和社会责任, 才能与社会之间形成一种和谐关系, 这种和谐关系是创建“和谐企业”最重要的条件之一。培罗蒙党委从1998年出资40万元援建培罗蒙希望小学, 1999年开设沪上第一家彩票专卖店, 每年发动党员为罹患重病、单亲、孤老、残疾等弱势群体, 先后募捐几十万元, 每年都向民政福利系统捐赠实物如服装、纺织品等, 价值累计200多万元, 等等。点点滴滴的爱心奉献, 给山区的孩子们带去了希望与重建美好家园的信心, 同时也使培罗蒙成为勇于承担社会责任的合格的企业公民, 成为和谐社会的维护者和促进者。

关于基层党组织创建和谐企业的体会

1、要充分重视创建和谐劳动关系。

没有和谐的劳动关系, 就没有和谐的企业, 也就没有了和谐的社会。我们要充分发挥好企业党委、工会的职能, 坚持把工作的重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基点上, 既让企业自觉规范管理行为保障职工合法权益, 又让广大职工心情舒畅地为企业发展建功立业, 做到制度约束与荣誉激励的有机相结合。在致力构建和谐劳动关系这一关键环节上, 党组织、工会要积极探索, 大胆创新, 努力建立起顺畅高效的新型劳动关系调整机制, 切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益。

2、要大力营造安定有序的企业环境。

保持职工队伍稳定的核心在于坚持以人为本, 其本质要求是尊重人、发展人, 实现人的全面发展, 进而使全体职工各尽所能、各得其所而又和谐相处。企业要实现和谐发展, 经营管理有序, 就要始终把以人为本、切实维护群众利益、确保企业稳定放在首位。“群众利益无小事”。党组织要从小处着手, 细处着眼, 深入基层、深入实际, 把问题和矛盾化解在基层, 化解在萌芽状态。要以人为本抓稳定, 以稳定为前提, 正确处理创新发展稳定的关系, 使之相互协调、相互促进, 为构建和谐企业提供有力保障。

3、要不断探索深化改革的动力机制。

作为基层党组织, 要从经济社会发展全局的高度, 全面理解和深刻把握建设和谐企业与深化改革的关系, 坚持在深化改革中构建和谐企业, 在构建和谐企业中推进改革发展。要以体制改革为动力, 通过深化改革, 切实克服影响企业和谐的体制机制弊端, 建立健全充满活力的动力机制, 形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制, 营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企业环境, 进一步激发员工的创造活力, 放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发, 让一切创造财富的源泉充分涌流, 为创建和谐企业提供新的有力的体制保障。

4、要集中精力谋求发展的方法举措。

从本质上讲, 和谐社会是不断发展和全面进步的社会。企业要和谐, 首先要发展, 国有企业必须坚持以科学发展观统揽企业工作全局, 转变发展方式, 创新发展模式, 努力提高经济效益, 为建设和谐企业奠定坚实的物质基础。因此, 基层党组织要通过发挥党组织的政治核心作用, 坚持和完善党政联席会议等制度, 积极参与企业重大决策, 坚定不移地带领广大干部、职工贯彻落实党的各项方针政策, 把生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路作为努力的方向, 大力营造有利于科学发展的良好氛围, 让职工切实感受到发展的成果。从而达到以和谐的氛围推动发展, 以发展的成果巩固和谐之目的。