卫生监督所工作总结 (4500字)

卫生监督所工作总结 (4500字)（11篇）

1.卫生监督所工作总结 (4500字) 篇一

如何进行工作汇报

一、工作汇报的重要性及基本内容 1．什么是工作汇报

工作汇报是指下级或下属部门向上级领导或上级部门所作的阶段性工作情况说明。

在家具企业生产经营活动中，各种工作数不胜数，作为高层管理人员，不可能事无巨细都亲自动手。很多情况下，是靠听取汇报来了解生产情况的，不论员工还是干部都有义务和责任向上级汇报工作。班组长要向车间主任汇报班组工作，车间主任要向生产经理汇报整个车间的生产状况。对于一般员工，虽然不做硬性要求，但也应积极主动向主管汇报自己的思想和工作情况，这对自身的成长和进步是大有好处的。

工作汇报应逐级进行，一般不提倡越级汇报。2．工作汇报是上下级沟通的重要途径

工作汇报是上下级之间的一种良好的沟通形式。通过这种形式，可以使上级了解下级的工作，使下级明白上级的意图，还可以增进上下级之间的感情和相互了解。

（1）听取工作汇报

一个出色的高层管理人员，必须对所管辖的下属部门的工作情况了如指掌，才能及时地发现问题，作出决策，并使管理工作得以顺利进行。

如何才能做到这一点呢？听取工作汇报是一条很好的途径。

① 听取工作汇报是了解生产计划执行情况的“寒暑表”。

通过听取汇报，可以很好地了解所属部门的生产进度、材料供应、销售情况、计划执行状况、机器设备的运转状况等等，可以及时掌握生产动态和异常情况，可以了解人员的思想变化等等。② 听取工作汇报是考核、发现、选拔人才的重要途径。

企业及部门管理工作的优劣，与管理人员的素质有关。从生产实践中考核和选拔优秀人才来充实各级管理部门是一项长期的人才战略工作，从工作汇报中，可以了解、发现、考核、选择有责任心、有技术、关心企业的各方面人才。

③ 听取工作汇报可以及时发现工作中存在的困难和问题

一个部门或一个工作阶段，不可避免会出现这样或那样的问题，通过定期或不定期的工作汇报，可以及时了解这些困难或问题，并及时加以研究和解决，并把可能造成的各种损失降低到最小的程度。

（2）做工作汇报① 做工作汇报是自我才华展示的平台

对每个员工来说，定期或不定期的工作汇报，是展示个人才华的平台。各部门工作人员都可以通过工作汇报这种途径，让上级领导了解自己，发现自己的成绩和才能，在适当的时候得到更好地施展才华的机会。

② 做工作汇报是及时求得援助的有效途径

在生产活动中，基层管理工作人员有时会遇到自己职权范围内无法解决的难题，需要得到上级领导的指示或是授权处理，可以将这些问题反应出来，并争得上级主管部门的援助，才能及时有效地解决问题。如果发现问题不及时反映而任其发展，只会使问题越来越严重，将这个烫手的山芋抓在自己手中，最后惹火烧身。3．“工作汇报”汇报什么

工作汇报的内容很多，现仅就生产、品质、物料三大方面的内容做一个简单介绍。

（1）生产方面的汇报

各类生产计划的完成情况。

各项工作的落实与执行情况。

? 生产进度状况与工时投入、生产跟踪情况。

现场作业状况。? 各类生产异动情况：包括进度异动、工艺异动、其它异动。? ? 部门人员工作情况。

各订单完成情况。? 产品交货情况。?（2）品质方面的汇报

各道工序、各车间（班组）的产品品质情况。

品质问题及品质异动。? 各种产品的不合格率及造成因素。? ? 内部质量事故的调查处理及质量问题的追溯。

品质问题的处理汇报。? 品质目标达成情况。? 潜在品质隐患。?（3）物料方面的汇报

物料供应计划的达成情况。物料定额达标情况。? 物流的畅顺程度。? ? 物料耗用情况及日消耗量。

剩料、缺料解决办法的请示。? 余料、呆料、废料、遗留旧货及零部件的处置。? ? 再生物料跟踪情况。

物料异常情况。? 二 工作汇报的内容 1．口头汇报与书面汇报

口头汇报是指一种非文字性的工作汇报，以语言陈述为主要形式。

口头汇报一般有两种情形：

一种是对一些比较简单的问题的汇报。因为问题简单，不必要花太多的笔墨，只要三言两语就可以说明整个情况；

另一种情况是由于问题是突发的，情况比较紧急，来不及采取书面形式，需要马上向上级说明。口头汇报是一种面对面的思想交流，可以更好地反映问题。口头汇报可以是汇报者与上级个别进行，也可以是在会议上进行。

口头汇报的形式：

（2）书面汇报

书面汇报是以书面形式所做的汇报。之所以要采用书面形式，是因为要汇报内容很多、很复杂，用语言难以表达清楚；或者是该问题较重要，为了增加汇报的严肃性；或者为了引起听取汇报者的注意和高度重视。书面汇报为以后的查询工作和追究有关责任提供了方便。书面汇报的形式：

（3）口头汇报与书面汇报的比较 2．定期汇报与不定期汇报

（1）定期汇报

定期汇报是在规定的时刻对某一阶段的工作进行汇报。

定期汇报有多种，比如：工作汇报、季度工作汇报、月工作汇报、周工作汇报等。

定期汇报是对工作的阶段性总结，因为时间比较固定，众多部门集中在一起汇报，便于使听取汇报者对各方面的情况全面了解及比较分析，进而对工作进行合理的安排。

但是，由于定期汇报只有到规定的时间才能进行汇报，对临时发生的事情错过请示、汇报的时机，不能让决策者及时掌握情况，无法作出有效决定，延误时机。并且有时候因为汇报者为了完成例行任务而对汇报应付了事，汇报的内容敷衍了事。

（2）不定期汇报

不定期汇报不固定汇报的时间，遇到突发性问题需要请示或汇报时就随时汇报。

不定期汇报常常是在遇到异常情况或重大问题把握不准的时候所做的一种请示，也可能是对重要工作完成后的一种交待。

不定期汇报可以让上级及时掌握重要生产情况和突发问题，有利于及时召集有关人员进行研究解决，随时调整工作重点。

不定期汇报是对定期汇报的一种补充，弥补了定期汇报中时间间隔较长的空白，但是，由于不定期汇报没有硬性规定，工作认真负责的管理人员会积极汇报，而工作不够负责的管理人员却能推就推，使上级领导无法及时了解情况。

要收到最佳效果，应该是定期汇报与不定期汇报有机地结合在一起。3．事前汇报与事后汇报

（1）事前汇报

事前汇报是指在开展某项工作之前，先向上级进行请示。

比如，将要开展的工作不在自己的职责范围之内，无权对其进行处理，或者把握不准需要上级指导。

事前汇报不一定局限于书面形式。遇上紧急情况时也可采取口头汇报或可通过电话汇报。事前汇报可以使上级了解情况，给予各方面的支持和帮助，如人力、物力、权力等，保证工作的顺利进行，也可以替下级承担部分责任。

（2）事后汇报

事后汇报是指工作告一段落以后，就其工作情况，如生产进度、工作中遇到的问题、成功与不足、今后的改进措施等进行汇报。

事后汇报的工作，一般都在汇报者的权力范围内，汇报只是对工作过程或结果的说明，是为了让上级了解整个工作的始末。

事后汇报有利于上级对汇报者的工作进行评估，指出其中的不足与成功之处，以便在今后的工作中及时改进；汇报者也可以通过汇报，重新对已做的工作进行审视，不断反省自己，吸取经验或教训。

由于事后汇报是工作结束后才进行汇报，有时在工作过程中会因为经验不足，又未能及时向上级反映而出现偏差，甚至造成损失。也有的变成了先斩后奏，既成事实，就算错了，上级也无可奈何。这类问题是要避免的。4．一般汇报与问题汇报

（1）一般汇报

一般汇报是常规的工作汇报。比如：在开会时下级对上级的询问所做的回答；上级到生产现场巡视时，有关人员将目前工作情况及存在的问题向上级反映；下级向上级提交的定期汇报等。一般汇报多以常规工作为主，内容涉及各个方面。

（2）问题汇报

问题汇报是针对生产过程中遇到的问题所作的汇报。这类问题可能是进度落后，在既定时间无法完成任务，需要上级支援和协调；也可能是遇到重大问题，自己无法解决，要请求上级出面等等。

问题汇报关键在于及时，一旦发现苗头立即反映。

对于问题汇报最好是拿出几个解决方案，由上级指示如何选择。对于重大的问题，不能汇报上去了就一切依靠上级，坐等不管，而仍要积极想办法解决问题。5．个人汇报与部门汇报

（1）个人汇报 个人汇报一般是指汇报者本人就其近期本职工作情况向上级作的报告。个人汇报可以是随机汇报，也可定时定期汇报。个人汇报由于涉及汇报者本人，应杜绝汇报的内容带有主观色彩或片面性，故意夸大成绩或隐瞒错误，或推卸责任等等。听取汇报者应从汇报所罗列的各种事实中去找寻自己需要的客观的东西，全面地分析和看待问题，才不至于一叶障目。

（2）部门

部门汇报是指将一个部门近期的工作情况向上级主管或主管部门作的报告，部门汇报多是由部门负责人来完成。部门汇报涉及的面较广，需要全面地反映近期内该部门的工作情况，部门汇报应形成制度，定时定期向上级反映情况。如每周汇报、每月汇报、每季度汇报等。部门汇报多采用书面汇报的形式，使之更具有说服力。

三 工作汇报的具体要求

1．工作汇报的“八要八不要”

（1）要讲究实事求是，不要虚伪造假；

（2）要突出问题重点，不要主次不分；

（3）要及时反映情况，不要拖拉等待；（4）要凡事一分为二，不要主观片面；

（5）要勇于自我批评，不要掩盖问题；

（6）要条理清楚明白，不要含糊混乱；

（7）要积极主动汇报，不要三追四催；

（8）要逐级向上反映，不要越级汇报。2．工作汇报的“三大纪律，八项注意”

三大纪律：

一要当面汇报，不要打小报告；

二要会上汇报，不要背后乱讲；

三要正面汇报，不能贬低他人。

八项注意：

一、属于自己工作责任内的事，不要事事都汇报；

二、超出自己工作责权之外的，一定要及时汇报；

三、汇报不等于把球踢给上级，就可以推卸责任；

四、汇报后不能就此撒手不管，要积极想法解决；

五、汇报的方式可以灵活多样，不能够死板教条；

六、汇报不能够单纯阐述问题，要有自己的见解；

七、汇报问题要充分运用数据，使上级一目了然；

八、汇报工作不能够避重就轻，要成绩错误分明。3．工作汇报要遵守的“两个凡是”

一、“凡是异常问题都要汇报”

二、“凡是自己无权决定的问题都要汇报”

例：

（1）所谓的异常问题有：

◆材料的重大缺陷

◆重大的质量事故

◆设备的突然故障

◆进度的严重落后

◆无法解决的技术问题

◆技术工人的缺乏◆ 材料不能按时到位 ??（2）自己无权决定的问题：

◆要辞退自己无权决定的人员

◆超出自己权力范围的拔款

◆自己无权决定的生产线停产整顿

◆ 不在自己管辖范围内的生产问题

◆ 超出自己权限的人员调动

◆ 自己只有建议权的所属员工的工资调整

◆ 需要报请上级批准的工艺改革 ?? 4．工作汇报的“123原则”

“1”：要围绕一个主题进行。

“2”：要两个方面不可偏颇：一，成绩；二，不足。

“3”：要兼顾三个方面

重要的汇报：

（一）、要向上级递交；

（二）、要让同级部门知道；

（三）、要向下属公布。5．工作汇报范例

xx家具有限公司实木厂2003年5月份工作汇报

5月份已经过去，实木厂在厂部的统一领导下，在各部门主管人员及全体干部员工的共同努力下，各方面工作都有了一定的改观，取得了可喜的进步和发展。

引用办公室的一句标语那就是：“我们在努力，我们正在改善。”

一、整体的工作完善 1．加强计划管理

生产计划管理一直是实木厂的薄弱环节，5月份对生产部的计划工作进行了初步的规范，明确了制单及审批的程序，明确了各工序的交货期，为计划管理工作的改进及生产跟踪的目标化迈出了第一步。2．健全统计组织

统计工作是生产协调的基础，为此，本月首先重点完成了统计队伍的建设，改进了统计报表，健全了基础数据的收集、分析工作；为今后生产管理的规范和工资成本控制工作奠定了良好基础。

3、整顿材料仓库

为了很好地加强物控工作，已经对材料仓库进行了清理、整顿，这将有利于今后物控工作的开展。

4．规范品检工作

以往实木厂的品检工作还不够完善，5月份对品质部门的组织管理、程序规范、质量文件、作业指导等各个方面的工作进行了加强和提高。5．完善例会制度

为了进一步加强沟通，加强生产协调工作，对于包括生产例会在内的各部门例会进行明确的要求，其中生产例会每周2次；通过5月份的几次例会，各部门反映了许多情况，也讨论解决了许多问题，这种例会是进行生产管理的重要手段。

二、各部门的具体改进

生产部：完善了生产计划与生产统计工作。无论从表格形式，还是内容程序上都有了很大的提高，并且建立了统计看板，使生产进度一目了然。

加强了对统计人员的业务和工作指导。木材数量的管理，一直非常混乱，本月完善了对厂内木材的统计、建帐、干燥、跟踪、用量及来料的登记工作。

品质部：设立了品质检验区，质检员挂牌上岗，完善了返工管理，相关品质文件的推行工作也正在各工序进行。

物控部：进行了材料仓库的清理、整顿工作，建立了《物料标识卡》并着手开始建立物料账目。

办公室：已经加大了对全厂的管理力度，完善了文件管理工作。

实木车间：进一步加强了内部管理，进行了卓有成效的产品开发。

板式车间：严格加强品质管理和配套生产的管理，并且车间的清理、整顿工作也在着手实施。油漆车间：加强了辅料的控制管理，在工改革方面开始着手调整不合适的工价，实施了车间的周计划工作。

包装车间：加强了现场管理力度，并疏通了产品的发货环节。

机电车间：密切配合了全厂生产，积极完成厂部下达的各项任务确保了设备的正常运转。虽然5月份的工作有了一定的进步，但是问题依旧很大：产品交货期的一拖再拖，图纸料单的频频出错，返工问题的成本控制、材料跟踪的迟迟不到位，以及车间现场的零乱等等的问题都有待于我们下一步组织各方面力量去积极改善。

报：董事会、总经办

发：各部门、各车间

xx家具有限公司实木厂厂部 2003．6．5 四 怎样听取汇报

听取汇报不能掉以轻心，要全神贯注，注意汇报者所反映的每一个问题，每一个细节；阅读汇报要认真仔细，重要的地方要反复推敲研究，一旦发现问题，要立即向汇报者进行查询，一追到底，直到问题查明为止。

进行问题的追问可采取以下的程序（以生产落后为例）：

汇报人：

听取汇报人：

2．辩证地听取汇报

听取汇报时要善于两面分析，不可只听信一面之辞。当下级汇报他的工作，只谈成绩时，要能够从他汇报的情况中去发被掩盖的问题；当汇报者将过失都一概推卸到别人或别的部门时，要进行认真调查；员工讲主管不好是否是因为主管管得太严；员工只讲主管好，这个主管是否是个“老好人”??只有学会了辩证地听取汇报，自己才能够站得更高，看得更远。3．要及时处理汇报中反映的问题

如果汇报中所反映的问题得不到及时的处理，一方面有可能对企业造成损失，另一方面也伤害了汇报者的工作热情。还会形成官僚作风，长期下去会被下级冷落，使自己难以全面了解部门的工作情况。

及时处理问题应做到：

（1）积极查明问题原因。

（2）积极热情地找汇报人谈话，深入了解情况。

（3）找相关人员核实或侧面了解问题的实质。

（4）组织专人讨论，拿出解决方案。

（5）积极进行各方面的工作协调。

（6）落实的工作要通知汇报人知晓。

（7）加强后续跟踪工作。（8）对于汇报有功的人员要给予适当的奖励。4．要善于从汇报中发现人才

作为一个领导者，不但要从汇报中发现问题，了解生产，还可以从中发现优秀的管理干部和员工中的先进分子。

一份负责任的、优秀的汇报，不是轻而易举可以完成的，它凝聚从汇报中可以看到汇报者的智慧、观察力、分析问题的能力；可以看到汇报者的责任心强弱；可以看出汇报者的管理能力、沟通能力、协调能力。也有些进步的员工会给领导写汇报，他们关心企业的精神是可佳的，有些汇报者的确具有一定才华，由于某种原因得不到发挥。

种种这些都给我们的管理者提供了发现人才的信息和线索。要建立汇报的分析评估制度，对于好的汇报，优秀的汇报人做好登记，这也是企业人才库的重要补充，必要时可以从中选拔人才。

5．从汇报中学习

每个人各有所长，三人行必有我师，对领导者也不例外。听取汇报及阅读汇报，不能只想到发现问题与管理别人，也要放下架子，从下属可能会在某些方面比自己强，比自己看问题透彻或者技术上比自己懂，管理上有新的看法。所以，从汇报中学习很有必要。

尤其在阅读各部门的汇报时，应该有意识地注意以下问题：

◆ 技术上的新方法

◆ 管理上的独到见解

◆ 分析问题方面值得借鉴的地方

◆ 文字表达的可取之处

◆ 看问题的新角度

2.卫生监督所工作总结 (4500字) 篇二

河北省总工会不断总结经验, 将工作重点放在研究解决县域广大的乡、镇、村经济发展中的职工劳动安全卫生权益问题。长久以来, 县域经济发展过程中存在着诸多问题:用人单位所有制和用工形式多样化, 人员和作业场所分散, 不易集中管理;从业人员以农民工为主, 只有挣钱养家糊口的概念, 缺乏安全健康知识和自我保护意识, 极易发生违章操作和伤亡事故。而一旦发生工伤事故和劳务纠纷, 受害职工则很难得到公正的对待。并且由于其从业人员分散, 用人单位出现事故往往采取私了的方式, 若按照传统做法, 对广大从业人员基本权益的维护显得力量不足。那么采取什么样的机制来维护这些分布广、不易集中管理的从业人员呢?河北省总工会在扎实开展签订劳动安全卫生专项集体合同的基础上, 按照有关法规和文件要求, 积极引导各县 (市、区) 总工会大胆尝试开展签订“区域性或行业性劳动安全卫生协议”。河北省迁西县、文安县、磁县等县级工会组织在试行推广协议的工作中取得了初步成效。

迁西县经验

2009年10月22日, 河北省总工会成功召开了“河北省推广迁西县工会签订区域性、行业性劳动安全卫生协议经验现场会”, 对该省内广大县级工会维权工作起到了启迪和促进的作用, 加快了工会维权工作的创新发展。

6个样本

在迁西县被设定为签订协议的试点地区伊始, 县总工会在认真研究了地区产业结构、行业特点、企业性质、生产一线职工面临的实际问题后, 紧密结合实际, 突出自身特色的基础上, 根据不同企业特点将签订“区域性、行业性劳动安全卫生协议”, 分为6种形式的样本:

样本1县总工会代表全县各乡、镇所辖企业的全体职工与17个乡镇法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本2教育、卫生、建设、交通等系统工会代表基层单位全体职工与所辖基层单位法人签订劳动安全卫生协议样本。

样本3县属重点企业工会代表本单位全体职工与本单位法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本4乡镇总工会代表辖区企业职工与企业法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本5各乡、镇的区域, 工会联合会代表辖区25人以下小型企业 (小型采选矿点、商贸摊点等) 职工与法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本6乡镇所属规模以上的企业工会代表本企业职工与所辖子公司或分厂负责人签订的劳动安全卫生协议样本。

实践证明, 培训好工会工作人员, 制定好各种协议文本, 是做好此项工作的前提条件。

5个环节

在实际的工作中, 县总工会重点把握住了5个环节:

1.协调联动, 加强组织领导。成立了由县委副书记、工会主席任劳动安全卫生协议签订工作领导小组组长, 工会、安监部门、卫生部门、教育部门等为成员的领导小组。领导小组办公室设在县工会。

2.结合实际, 制定可操作性实施方案。下发实施方案, 对全县17个乡镇和4个产业劳动安全卫生状况进行梳理分析, 根据不同行业和企业特点, 依照有关法规制定6种不同形式的协议文本, 经三方联席会议研究确定, 统一格式运作。

3.确定试点, 严格规范运作过程。首先确定了滦阳镇、白庙子乡、津西钢铁股份有限公司、福珍全矿业集团公司等单位为试点, 按协议签订程序及所辖区域, 各基层工会代表职工与企业法人层层签订劳动安全卫生协议。

4.强化日常管理, 带动基层工会组织建设。在抓好25人规模以上企业工会规范化建设基础上, 探索发展非公企业区域或行业性工会联合会组建工作。在部分乡镇尝试“区域性、行业性工会联合会主席”由迁西县总工会聘任, 工资和经费从行业工会、联合会所辖企业上缴的经费中返还部分的新模式, 为签订协议工作打下基础和提供组织保障。

5.表彰奖励, 强化约束机制。将协议签订工作纳入迁西县总工会对基层目标责任考核中, 对实际工作中取得显著效果的单位和个人给予5 000~1万元奖励。

协议的签订助推了地方政府、企业安全生产工作的发展。迁西县自2007年签订区域、行业劳动安全卫生协议以来, 事故和伤亡起数逐年减少。伤残补助金不到位和拖欠工伤保险、工资等造成的信访量比2006年同比下降了38%, 有力支持了全县经济强劲发展态势。协调解决劳动安全保护争议问题20多起, 为职工争得利益近百万元。

职工们感慨地说:“没想到工会能解决这么大的难事!”当职工深切感受签订劳动安全卫生协议带来好处的同时, 也促进了他们从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。如津西钢铁股份有限公司采取职工代表巡视方式, 检查作业现场粉尘浓度、职工劳动保护用品佩戴等班组安全状况, 仅2008年上半年就提出各种涉及职工劳动安全卫生健康合理化建议36项, 整改建议51项, 对控制或减少各类事故发生起到了重要作用;提出铁加工原料替代品技术进步建议后, 每年为企业增收400万元, 减少了二氧化碳排放, 职工安全卫生作业环境得到明显改善。据不完全统计, 2005年以来迁西县各类企业共累计投入安全环保改造资金达3.4亿元。

文安县经验

河北省管辖范围内的文安县, 地处京津交界处, 经济上占据着京津市场, 个体、私营企业发展快, 已形成了胶合板、钢铁轧延、电线电缆、塑料化工4大支柱产业。但是, 由于大批个体、私营企业主, 缺乏现代企业管理观念, 加上企业规模小, 安全设施不健全, 对职工劳动保护意识淡薄, 随意延长职工劳动时间等侵犯职工权益时有发生。而工人文化水平较低, 只求多挣钱, 劳动安全卫生和自我保护意识不强, 当自身利益受到严重的侵害时, 不会用法律的武器来保护自己, 工人为泄私愤, 不惜以破坏企业机器设备, 甚至发展到伤人等刑事案件来进行报复。

多措并举

文安县总工会通过学习借鉴先进经验, 签订了“区域性、行业性劳动安全卫生协议”以适应当前该县域非公企业发展中具有规模小、摊数多、职工分散、行业集中的需要, 有效地促进企业建立健全劳动安全卫生约束机制, 保护职工安全健康。实行了多措并举, 确保了区域性和行业性劳动安全卫生协议的签订履行。

强化组织基础。推行区域性劳动安全卫生协议的前提是最大限度地把职工队伍组织到工会中来, 文安县总工会在组建各级工会的过程中, 对每个乡镇、村子要求不留空白、不出死角, 应建必建。

强化培训手段。文安县总工会举办了非公企业老板和职工代表参加的安全知识培训班3期;同时, 主张“走下去宣传”, 该工会组织走进企业, 将《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》打印成册送到企业主的手中。

发挥工会宣传阵地的作用。文安县总工会在非公企业, 重点区域, 将“劳动安全卫生协议”文本、签订程序分别打印成册, 以板报、广播、橱窗、厂情发布会等多种形式进行培训宣传, 让企业管理者、职工能充分认识到签订劳动安全卫生协议的重要性。

强化机制保障。文安县总工会制定了3项保障机制:一是完善领导机制。成立了以工会、劳动局、企业局、安监局等为成员的“区域性、行业性劳动安全卫生协议”签订工作领导小组, 并制订下发了《关于进一步推进劳动安全卫生专项集体合同工作的通知》, 明确了工作的具体任务和目标。二是建立“区域性、行业性劳动安全卫生协议”联席会制度。相关成员单位每季度都召开一次调度会, 及时研究协调企业在签订过程中出现的各种问题。三是建立联查制度。对安全协议签订实行定期检查, 文安县总工会与县安监局组织县域内各乡、镇的工会主席组成联合检查组, 每半年对劳动安全协议签订的履行情况进行检查, 发现问题及时整改。

强化典型效应。文安县总工会在条件比较成熟、胶合板企业比较集中的左各庄镇进行试点。2009年5月份, 县工会组织全县70多名非公企业工会主席, 在金秋木业有限公司召开了“行业性劳动安全卫生协议现场会”, 以文本说案例, 以案例剖析文本的方式, 结合本企业实际, 为与会的工会主席上了一堂示范课。

文安县总工会因地制宜, 突出重点, 努力推行“区域性、行业性劳动安全卫生协议签订”工作。组织了该县域内的左各庄、滩里、赵各庄、大柳河4个乡镇的工会与乡镇企业进行了协商签订, 签订“行业性劳动安全卫生协议”, 对同行业的企业和职工具有同等法律约束力;签订了乡村区域内的“劳动安全卫生协议”, 由村级工会联合会, 代表职工与村属各企业法人签订协议。

注重实效

文定县总工会发挥“区域性和行业性劳动安全卫生协议”作用, 努力实现“双维护”, 协调了企业劳动关系, 稳定了职工队伍。

首先, 通过协议的签订, 促进了职工生活环境的改善, 提高了职工生产的积极性。如“金秋集团”针对胶合板行业部分生产工序中存在的甲醛污染问题, 率先投资600万元自主研发生产环保胶, 彻底消除了生产过程中对职工的伤害;“凯跃集团”每半年出资6万元为全体员工进行体检, 并建立了职工健康档案;“文辉蓄电池公司”每季度组织职工进行一次排铅活动;“派皇集团”投资150万元盖起了高标准的职工宿舍楼;“和民木业”为职工建起了“夫妻房”。

其次, 通过协议的签订, 强化了职工的安全卫生意识, 促进了企业的管理水平。“凯跃集团”是一家生产化肥甲醛为主的化工企业, 企业根据实际, 征求了职工意见, 形成企业独有的“教育监督检查相结合”保安全工作法, 将“安全指标”量化到中层干部、车间主任、班组长、职工, 使之对违规操作保持高度戒备, 规范操作深入人心;“新钢公司”设立了安全达标奖, 为半年无事故发生的炼钢车间职工发放达标奖12万元。

目前文安县共签订区域性劳动安全卫生协议4份, 覆盖企业585家、职工1万6 850人;行业性劳动安全卫生协议3份, 覆盖企业223家、职工9 480人;村级劳动安全卫生协议5份, 覆盖企业186家、职工6 696人。

磁县经验

磁县工会组织对于企业规模较小、作业分散、职工人数较少且以农民工为主或同行业相对集中的乡镇、行业、工业园区和行政村, 实行签订区域或行业性劳动安全卫生专项集体合同 (协议) 。如东光录村村工会与该村塑料行业协会签订的行业劳动安全卫生专项集体合同, 覆盖本村35家塑料加工企业和500名职工, 有效推动了全村塑料加工企业稳定发展和农民工生命安全健康权益的维护。

同时, 磁县工会将签订工作与安康杯竞赛、创建劳动关系和谐企业、推进集体合同1+X模式发展相结合。截至2008年磁县共签订“区域性、行业性劳动安全卫生专项集体合同”21份, 高危或职业危害严重企业的签订率达到98%, 小型企业覆盖率达到80%。

签订活动推动了职工劳动保护队伍的建设, 同时出台了《磁县工会劳动保护监督检查工作管理办法》。按照“签约重在协商, 履约重在监督”的原则, 对合同实施情况进行监督检查, 2008年磁县各级工会累计组织开展劳动安全卫生专项集体合同监督检查120次, 共检查合同条款落实不到位问题74处, 已落实整改51处, 企业认真吸取工会意见增加安全投入503万元。

磁县总工会通过推进签订劳动安全卫生专项集体合同活动, 有效促进了“对接大城区, 建设新磁县”战略规划的顺利实施。

3.卫生监督所工作总结 (4500字) 篇三

涵宇茜茜

首先，我想我应该是幸运的，因为我加入了公司这个大家庭，更幸运的是我加入了房建工程公司这个充满活力的大家庭。在集团公司组织的培训时，有一个声音一直在身边响起：对，这就是属于你的地方，这就是你成长的地方，这就是你腾飞的地方！在背上行李出发的那一刻，心里充满的是满满的希望„„.进入公司，那就意味着你成为了一个公司人，也就意味着你应该具备一个公司人应具有的文化素养，有着“忠信厚德、熔铸精品”的核心理念。这么多年来是什么支撑着公司一路走过来，是什么让公司在竞争激烈的自由经济中蓬勃发展？那就是公司人有着一种信仰，有着一种理念---忠信厚德、熔铸精品。有了崇高的理念来指导自己就有了不尽的力量，以勉励自己不断的努力，不断的前进，直到成功。反之，如果没有了信仰，一个人就不在一个完整的人，而是一具行尸走肉。通过培训学习，我深深地体会到融入到公司文化体系中的重要性，这不但是我做好后续工作的基础，也是指引我前进的灯塔。对于一个人来说，在工作中追求的是什么呢，在追求事业成功的同时追求的也是一种文化氛围，作为一个新员工融入到公司的文化氛围当中去尤其重要。在公司为期两天的培训当中，公司领导悉心的讲解，我深刻的感受到房建公司各位领导的做为公司人的企业文化底蕴。是的，房建公司能有现在累累硕果，也正是结合集团公司“忠信厚德、熔铸精品”的核心理念，坚持着“服务立业，品质求远”的企业文化的结果。当企业的价值得到实现的时候，也是我个人的价值得到实现的时候。做为房建公司的一员我应该继承着：坚韧、勤俭向上、团结务实、高效的精神；秉承着：珍惜有限，创造无限，服务为本，自强不息的理念，以此在工作中来勉励自己。

作为一名新员工，一个刚踏入社会的新人来说，个人职业化目标的实现要与企业的目标相结合。这样才能让自己更忠诚于企业，才能把自己放心的奉献给企业。进入工作当中，我要充满激情的对待每一天，活力是我的资本。虽然初出茅庐的我难免会遇到困难，但正是我有活力，就更要迎难而上。在工作中，要脚踏实地，更要勤奋努力，要怀着强烈的责任心去做好每一件事。在工作中不断学习，不断进步。

孟德斯鸠说：“我接受三种教育，一种来自父母，一种来自教师，另一种来自社会。”人的一生不仅要接受家庭的教育，更要接受社会的考验。

大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。在学校时，老师总强调我要培养自己的自学能力，参加工作后我才深刻体会到老师的良苦用心。除了语言文字和计算机操作外，课本上学的理论知识用的很少，工作中的问题更多的需要我勤思考、善分析、多动手。从工作中，我感悟颇深。很多事情需要亲自去体验。很多东西书本上是学不来的，知识是死的，人是活的。我要运用灵活的思维与头脑去稳重处理事情，完成应当完成的任务，用心观察，用心学习。我所在部门是物资部，也就是材料管理部门。因为物资部要负责项目上绝大数材料，而且材料种类繁多，所以就给材料的管理带来了一定的困难。比如，各种材料的名称规格、用途、用在什么地方、一个地方的用量大概是多少、库存有多少等。在工作当中，我感受比较深的是，很多事一定要自己去做了才知道究竟是怎么回事，就如一个成语所说“熟能生巧”，是的，你要是不去做，怎么能熟悉，怎么能了解呢。所以，多去实践显得尤为重要。再者，就是我师傅常给我说的一句话：在学习的时候要多观察，而且要学会观察。在工作中我时常记住这句话，也尽量去观察，但是有些地方总是“看不清，看不到”，但是师傅稍微一点拨，自己才突然发现是那么回事。经历几次失败的“观察”，我才发现观察的重要性，在以后工作当中我更要不断的去观察。

作为公司人员，言行举止，态度都关系着整个公司的形象。见微知著，一个小小的举动可以看出一个人的品行修养。办任何事情都要耐心，细心，用心。就我这一岗位来说，服务，奉献，创新也很重要。而从这一岗位放大到整个学习生活，我更应该勤学习，善思考，常修身，敢创新。

4.卫生监督所工作总结 (4500字) 篇四

按照市政办发【2003】92号文件“关于阜新市2009年中小学教师培训工作意见安排”的通知精神，我园在上级教育行政部门的正确领导和业务部门的指导下，以深入学习实践科学发展观为契机，结合我园的实际，全力抓好继续教育工作。现将我园2009年教师继续教育工作总结汇报如下：

一、健全制度，建立组织，领导园里教师继续教育工作。继续教育工作运作几年来，我园坚持成立了由园长任组长负总责，由党总支书记、副园长和中层以上领导任组员，分工负责的继续教育工作领导小组，进一步充实和完善了有关继续教育的管理制度，增添了《继续教育奖惩制度》、《教师继续教育例会制度》等。同时把继续教育工作纳入到了园所的发展之中。

二、以园为本，扎实地开展岗位练兵。

（1）确立了“全员培训，全面提高”的培训观。

按照素质教育的需求和上级的要求，我们进行培训的主要内容是：思想政治教育和教师职业道德修养、现代教育理论、教育信息技术与教学技能训练、教育教学实践研究。培训的形式是积极开展研究性培训，把培训和日常教学、教育科研结合起来，同时利用网络资源进行培训。园里规定每周三为园本培训时间，由教学园长等领导担任主讲，对教师进行园本培训，对教师进行理论知识、教学技能等方面指导。通过培训使我园教师提升了理念，提高了认识，发展了能力。（2）、结合实际，加强师德教育。

幼儿园是育人的最基本场所,没有高素质的教师队伍，就不能培养出高素质的幼儿。要想提高教师的育人水平，首先要提高教师的思想政治素质。我园党支部组织全员教职工，深入系统学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、《全国中小学教师职业道德规范》等法律法规和会议精神。通过学习使我园教师认识又提高了一个层次，树立起了正确的世界观、人生观、价值观；工作中爱岗敬业、无私奉献、为人师表，树立了全心全意为幼儿服务的思想。

（3）立足课堂，注重专业素质提高。

全面而深入地实施新课改，深化教育改革，搞好教学研究，是继续教育的落脚点。园里建立健全的领导参与、师幼互动的课程改革机制，成立了继续教育工作领导小组，细化了教师教学工作岗位责任制，完善了教师考核激励制度，记录了幼儿成长过程。打破了传统的教学模式，以课堂为“窗口”，组织开展说课，上课、听课、评课“一条龙”活动，构建起了探究、合作、反思、再实践的教学模式，培养了教师的教育创新精神和提高了教师的教学实践能力。本我园教导处组织了两次大规模的岗位练兵验收活动。参与教师达20余人，其中上公开展示课的有8余人，参加听课评课的多达50余人。这样的活动得到广大教师一致拥护和热情支持，为教师的快速成长提供了一个进步的阶梯。很多教师的论文公开发表，这是我园教师继续教育工作取得一个丰硕成果。

（4）与家长沟通，全方位促进教学。

为提高教师业务水平，充分开发和利用远程教育资源辅助教学，让家长参与幼儿园的教育教学活动。一年来家长听课10多节，有400位家长参与听课，家长听课后感慨很深，给予了好评，并向幼儿园提出了宝贵的意见和建议。这项活动沟通了家长、幼儿园、老师、孩子之间的感情；同时增加了家长对园所、教师、孩子的了解和理解，真正作到了幼儿园、家庭、社会教育相结合，促进了幼儿园教学工作的发展。

（5）“以研促教”，培养研究型教师。

科研工作有专人负责，承担了省、县级科研课题，有固定的科研资金投入，并定期请专家为教师培训教训。园领导加强对教研活动和备课组活动的指导，从内容到形式精心设计好每一次的教研活动，充分发挥好备课组的教研功能，切实提高教研活动的质量和实效，形成浓厚的教育科研气氛。加大课题研究力度，加强对各课题的检查指导和管理，出经验，出成果，尤其我们自己创编的童谣集以作为园本课程，全园幼儿得到了良好的德育教育。充分发挥了我园教育科研引领的辐射作用。

“走出去，请进来”是我园园本教研中的一个大环节。我们有计划开展与名园教学交流互动活动，进行资源共享。今年3月和7月园里组织两次大规模的外出学习，分别到阜新市和北京进行交流学习。请进来共同教研，走出去互相切磋，互相促进，共同发展。

（6）培训骨干教师，发挥示范作用。

我园骨干教师的培训严格按照《骨干教师培训方案》进行，每学期都进行专题辅导。主要内容有创造教育理论、教育科研方法、教育科研的形势，基础教育的发展形势，园本教研等。在培训中，我们充分发挥各层次骨干教师的辐射、帮带、示范作用。同时我们还给师徒结对活动注入新的内容：在园本培训中，师徒互帮互学，这种互动式的关系，充分利用教育教学问题情境中的观察、临摹、反思、探究等，促进问题的发现、思考和解决，使教师师徒之间相互促进，共同发展。

（7）资源共享，提高了培训效率。

继续教育培训资源是十分丰富多元的，尤其是现代信息技术手段在园本培训中的运用，更是发挥了其独特的作用。我园配备了计算机房，并建成校园网，同时接入了宽带网，这为园本培训提供了良好的物质条件和信息收集条件。让教师通过英特网、校园网充分收集信息。使老师们及时了解掌握最新的教育教学信息，促使他们的教育教学理念、方式方法及目光视野都与时俱进，关心关注教育发展的 “热点 ”、“亮点 ”，实为一举两得。

（8）加强档案资料管理，做到科学有序规范。

档案资料是继续教育工作的原始记录，是我们进行整理、归纳、总结继续教育工作经验的凭借，丰富的继续教育档案资料，在实际工作中能更好地为领导决策及教师日常工作和学习提供可靠的依据和科学的服务，对促进继续教育工作有很重要的作用。因此，我们制定了继续教育档案资料管理制度，对档案资料的搜集，记录、打印、装订、归档等作了具体的规定，有档案资料管理人员专门负责。每学期期末都对继续教育档案资料进行整理、装订、归类、存档。实践使我们认识到，加强继续教育档案资料的管理，是加强幼儿园继续教育工作规范管理的重要内容。

三、教师继续教育培训的效果

1、通过培训学习，师德师风有明显进步，体现在教师尊重善待每个孩子。教师参与继续教育培训率达100%，完成学分率高，教师课堂教学能力有所提高。教师能通过平时的理论学习运用到教学实践中去，效果好。

2、通过教师继续教育的工作，我园在校园本管理、园本教研、园本培训方面都取得了较大发展。创编的童谣集这一成果在可谓是独一无二的。

3、通过教师继续教育的工作，丰富了幼儿园培训工作的理论含量，增强了教师教育科研能力，使教师教育教学理论、课堂模式、方法、现代教育技术应用能力等方面有了长足的发展。教学研究能力、教书育人能力、示范带动作用，教学技能的演示，多彩的教学风格等方面都体现了我园全面实施素质教育整体实力。

4、通过教师继续教育的工作，使我校教学质量明显提高。教师队伍素质的提高，必然推动教学质量的提高，这充分说明了

我们的教师继续教育的工作是务实的、有成效的。

四、工作中存在的问题和不足及今后的工作

1、对教育理念的学习还不够深入,掌握的知识面还有待加强学习。

2、园里对老师的培训还要更广泛，内容要更丰富。

3、加强培训师资队伍建设，确保培训师资质量。

4、培训形式要多样化

5、培训内容要突出针对性和实用性。

总之，在上级的领导下，全体教师的共同努力下，我们圆满完成了本年的教师继续教育培训任务。今后，我们更要保质保量完成交给我们的继续教育学习，使我园的继续教育工作更上一个新的台阶。

5.卫生监督所工作总结 (4500字) 篇五

半年来，我院在县委、县政府和各级卫生主管部门的正确领导下，认真贯彻落实党的医改方针、政策，以质量、安全、和谐为主题，“以病人为中心，以员工为根本”，顺利完成了年初的预期工作目标。现将上半年工作小结如下：

一、上半年工作小结

1、根据评审标准，对《泰和县人民医院工作制度》、《泰和县人民医院应急预案》、《泰和县人民医院岗位职责》、《泰和县人民医院工作流程》、《评审工作任务分工》、《评审应知应会》、《常见疾病诊疗规范》、《临床质控手册》等汇编进行了修订，编印并下发了《迎评手册》。

2、对医院创评方案做了部分修改，调整了领导小组和八个工作小组，明确了各组的职责，各项工作做到了分工明确，落实了任务职责（泰医字 [2015]40号文），实行了责任追究（泰医字[2015]42号文）；根据医院创评整体工作安排，制定时间进度表（泰医字[2015]41号文），细化了各条款责任领导、责任科室及责任人及自评达标情况，已张贴上墙。

3、按照评审要求，完善了全院质量管理体系，制定并下发了《泰和县人民医院综合质量目标管理考核方案》（泰医字[2015]63号文），进一步加大指标的落实力度，充分发挥质量管理控制作用。

4、重新调整了院科两级质控员（泰医字[2015]35号文），并明确了其职责与任务。要求院级质控坚持每周至少2次下科室，进行现场检查与督导，每次检查与督导形成了汇总材料，并反馈通报至各科室。

5、以医疗文书书写规范为切入点，院科两级质控员加强了对运行病历的每天网上实时监控，加大了对归档病历的检查力度，加大了专科化建设及查处力度。

6、对照评审标准，坚持开展对沈平标准的逐项逐条督导检查，对各项标准达标情况及各种登记记录本情况进行检查与督导，对存在的问题与不足，进行了反馈并通报各科室。

7、3月19日，接受省卫计委调研组专家一行4人对我院进行的为期一天的等级医院评审调研督导。专家通过采取现场走访、提问考核、听取汇报、互动交流等方式，全面综合评估我院评审工作的开展情况，客观公正地指出我院目前评审工作存在的问题和不足。8、4月份，开展了医院第二次自评工作，对583款条款，尤其是33款核心条款，逐一进行了自查。此次自评的结果是：基本条款494款：c款达标数418款，达标率84.6%；b款达标数276款，达标率55.9%；a款达标数152款，达标率30.8%。核心条款33款：c款达标数25款，达标率75.8%；b款达标数14款，达标率42.4%；a款达标数9 款，达标率27.3%。通过此次自评，找到了差距，发现了问题，以便整改提高，持续改进。9、4月23日，医院组织部分院科干部39人赴赣南医学院第一附属医院新登记医院评审工作参观学习。通过参观学习，大家充分认识到等级医院评审工作的艰巨性，需要全院每一位职工积极参与；清楚地看到了我院与三级医院的差距及目前迎评存在的问题，为我们进一步开展工作拓宽了视野，理顺了思路。10、4月27日，组织全院干部职工召开了医院“迎评创优”推进会。大内科、大外科、医技、行政职能系列代表分别在会上作了表态性发言，医院向各科室下达了责任书。会议进一步明确了迎评创优的目标任务和责任。会议要求全院干部职工必须熟悉标准，以标准为镜子，以标准为尺子，逐条查找问题，切实提出整改措施，狠抓落实，积极投身到评审工作之中，确保等级医院成功复评。

11、5月13日，组织全院中层干部召开了第三周期等级医院评审（迎评创优）工作培训会。会议邀请了5月8日参加江西省卫计委召开的第三周期二级综合医院评审工作会的七位院科干部，就综合管理、医疗、药事、院感、护理等进行了专题培训。会议指出：此次评审时间紧、任务重、标准高、责任大，是对全院每一位干部职工的一次严峻考验；要求全体干部职工统一思想，坚定信念，把握关键，扎实推进等级医院评审（迎评创优）工作，确保等级医院评审工作圆满完成。之后，全院各系列、各科室陆续开展了对“等级医院评审应知应会知识、医院（科室）管理相关知识、核心制度、患者十大安全目标”等方面的相关知识培训和考试。

12、5月23日，接受省市卫计委专家组一行6人对我院进行的二级综合医院重点联系单位第一轮督导。督导组专家分成综合管理、医疗、护理、药剂等四组分别在医院工作人员陪同下，深入到医院职能部门和临床科室，通过查阅资料、访谈工作人员等方式进行了现场检查和指导。之后，召开了评审督导工作反馈会，督导组专家就我院的“迎评创优”工作进行了反馈，中肯地指出了我院目前评审工作存在的问题，并逐一进行详细的点评和提出改进意见和建议。医院对专家指出和反馈的问题，正在逐一整改。

13、6月20日，组织组织行政职能、医疗、医技、护理等相关负责人召开了医院“迎评创优”工作调度会。会议要求全院干部职工：一是要做到统一思想，提高认识，坚定工作的信心和决心；二是要进一步抓好院科两级管理，实行责任负责制，明确分工，落实到位，责任到人，高标准、严要求，持续改进医疗、服务、管理质量，扎实做好迎评创优准备工作；三是要有计划、有步骤、有重点地推进各项工作，要有严肃严谨的态度，做到细致周全，实事求是地对待存在的问题，实实在在地抓工作落实。

二、问题与不足

对照二级甲等医院评审标准，通过自查自评，还存在很多问题与不足，主要表现在：

1、近年来，随着医保扩面、新农合全覆盖，群众健康意识增强及医疗需求提高，群众来院就诊人数渐升，医院原有病房床位等基础设施难以满足群众需求。

2、由于编制人数严重不足，造成了专业技术人员岗位设置及职称聘任矛盾突出，专业技术人才流失，急待提高职工及专业技术人员编制数。部分岗位人员急缺，尤其是高学历、高职称卫生专业人才不足，如：放射、超声、康复等。

3、部分重点科室建设与省重点学科建设标准有差距，有待于进一步提高；各科室专科化建设执行上，存在违反专科专治现象。

4、各系列、各科室迎评创优工作进度不一，重视程度不一，部分科室存在忙于医疗业务或日常工作，而忽视迎评工作。

5、科室未按照医院和创评办安排的内容进行培训，培训无计划，人员不到位，效果不佳，存在走过场现象。

6、绝大部分科室未能掌握并正确使用现代管理工具用于科室管理，持续改进有待进一步加强。

7、临床路径与单病种质量管理开展不理想，仅在部分科室、部分专业及少数病种上开展，有待进一步加强。

8、医院感染管理控制工作总体较好，但手卫生执行及依从性还有待进一步加强，尤其是临床医生、行政职能工作人员以及物业保洁员在日常工作中，往往忽视手卫生的重要性。

9、大部分科室分工不明确，迎评资料零乱，未袋装归档，记录也不规范，存在漏登，空项目等现象。

三、下半年重点工作

下半年，医院将继续以病人满意为关键点，以员工高兴为着力点，以政府放心为落脚点，扎实推进迎评创优各项工作。要切实落实四个“全”，即“全员、全面、全程、全联”。一是必须全员参与，从院长到清洁员，将质量安全服务与管理落实到每个岗位、每位员工，确保创评工作人人参与。二是必须全面推进，从临床到医技到行政到全院各部门，由点到面，从单向管理不断向系统管理和全面质量控制管理改进。三是必须全程管理，从患者入院到出院甚至到随访，每个环节、每个流程都要按照《评审细则》全程跟进，改变旧的不良习惯，实施常态管理。四是必须全面联动，要建立健全医院领导、科室负责人和员工上下联动，临床、医技、职能、后勤等部门互相补漏共同协作的管理机制。

重点做好：

1、注重33条核心条款的评价，人人过关；并倾全院之力，逐条自查，逐项合格、逐条达标，确保核心条款100%达到c标准，70%以上达到b标准，20%以上达到a标准。如果有一条没有达到c，整个评审结果判定为不合格。

2、对基本条款目前尚未达标的，努力创造条件逐条达标，确保整个基本条款90%以上达到c标准，60%以上达到b标准，20%以上达到a标准。

3、注重现代管理工具的应用。不仅要求职能科室，还要求临床科室人员掌握应用pdca循环理论及鱼骨图、柏拉图等统计分析工具来分析问题，查找原因，解决问题，持续改进。

4、注重医疗质量安全，切实抓好医疗质量的监控，严格核心制度的执行，加强专科化建设力度，强化患者安全目标的落实，持续改进各项工作。

5、进一步优化医疗流程，改善服务理念，确保患者在医院就医方便、快捷、安全、有效、舒心、满意。

6、继续加大培训力度，尤其是加强科室培训，使全院干部职工对《评审应知应会》、《迎评手册》的相关知识以及各种制度、职责、流程、预案、指南、规范、规定、医院感染等知识，做到人人知晓迎评创优、规章制度、岗位职责、预案流程、安全防范、考核标准、奖惩措施等。

7、调动全院全员积极性，利用“5＋2”、“白＋黑”，切实做好医院示范科室建设、第三次自评和内审工作。

8、加大工作力度，加快创评进度，针对自查发现存在的问题逐条查缺补漏，整改工作中的不足，不断提高工作质量、服务质量、管理水平。

9、对照标准，全面整理、汇总“迎评创优”各种资料和记录，撰写申报材料，迎接年底省市专家现场评审。泰和县人民医院

6.卫生监督所工作总结 篇六

2010年监督所在卫生局的领导关怀下，在上级卫生部门的指导帮助下，卫生监督所坚持以邓小平理论“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，坚持解放思想，与时俱进，开拓创新，根据年初确定的工作目标和任务，在全所职工的共同努力下，开展法律法规宣传、食品安全专项整治、公共场所卫生专项整治等卫生监督工作。通过进一步加强内部管理，加大监管与服务工作力度，逐步树立了卫生执法队伍新的形象，使各项卫生监督工作都取得了较好的成绩。今年的卫生监督工作，我所在加强自身素质不断提高的前提下，以食品安全工作为龙头，以整顿医疗市场、严厉打击非法行医为重点，全面展开了公共场所卫生量化分级管理工作，对餐饮业进行了重点整治，保障了群众的饮食安全。全面展开公共场所卫生、生活饮用水卫生、职业病防治等各项工作，使今年的卫生监督工作全面进入了崭新阶段，驶向发展的快车道，同时我所以实际行动赢得了社会的广泛赞誉，有幸被县委县政府授予“民主评议政风行风先进集体”称号。圆满完成了全年的卫生监督工作目标和任务。全年卫生监督活动出动卫生监督执法人员2992余人次，监督执法车辆711余台次，检查餐饮服务单位2176家次，公共场所86家，职业卫生、放射卫生120户次，化妆品经营户22家，生活饮用水20家，检查单位共计2424家，印发各类宣传材料31万余份（预防食物中毒宣传材料、公共场所量化分级管理宣传材料、食品安全法宣传材料、职业病防治法宣传材料、传染病防治法宣传材料）。制作现场检查笔录2424份，监督意见书2000余份，下达行政处罚13万元，从业人员健康查体人数3124人，发放各类卫生许可证806家，查出“五病”患有人员5人，已全部调离，调离率100%。现将今年以来的各项业务工作开展情况汇报如下：

一、注重队伍建设，加强学习

队伍建设是单位内部管理的基础，我所一如既往地重视队伍建设，通过民主测评，加强对监督员的德、能、勤、绩考核，以增强工作责任感，通过上级文件精神及工作要求，了解工作进展，掌握工作动态，通过责任制的确定和责任书的签订，明确全年奋斗目标和工作要求。在卫生监督员队伍管理方面，特别注重卫生监督员业务素质的提高。我所卫生监督人员少，且所学法律多，所以我们需要不断的有组织的学习，才能适应当今社会发展需求。为加强学习，我所定期开展集体讨论，让每一位监督员对相关专业知识进行讲解，并把在现场执法过程中遇到的具体问题进行全面的分析和认真探讨，通过学习使每位监督员在业务中和执法过程中都得到了提高，取得了很好的效果。

二、加强宣传，增加卫生监督执法工作社会知晓率

为了让群众更多地了解卫生法律法规知识，结合全国爱国卫生宣传月和职业病防治法宣传周及食品安全法宣传周等活动，充分利用广播、电视、发放宣传单、宣传车、设咨询点等宣传形式，大力开展《食品安全法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》等法律法规宣传教育活动，全年共宣传法律法规知识活动4次，出动宣传车16辆次，出动执法人员121人次，发放食物中毒预防知识、传染病防治法、公共场所量化分级、职业病防治法、食品安全法等宣传资料31余万份。

三、积极开展各项卫生监督专项检查 1做好节日期间与重大活动食品安全工作

为了保证做好节日期间和重大食品卫生安全工作，我所认真落实食品安全监管责任制定了工作措施，针对各种食品安全监管的不同特点，事先制订可行卫生监督方案，按各自工作职责明确分工，坚持重心下移，重点前移，针对重点单位、重点环节，进行了专项监督检查，共出动执法人员372人次，车辆100台次，检查227余家。圆满完成了节日期间无安全事故的发生和重大接待活动任务。

2、加强公共场所量化分级管理

为加大公共卫生监督执法力度，充分发挥卫生监督机构的保障职责，创造卫生安全的旅游食宿环境，树立我县良好的旅游形象，我所于5月—6月份开展了以住宿场所为重点的公共场所卫生专项监督检查。按照量化评分表内容反复进行了现场检查指导，并将检查情况如实记录于相应项目的“得分”栏中，依评分标准计入该项得分处，同时由住宿场所经营单位负责人或陪同人员和卫生监督员共同在量化分级评分表上签字。在公共场所量化分级管理工作中共出动卫生监督员400余人次，动用车辆100余辆次，检查公共场所86家250余次，制作现场检查笔录69份，下达卫生监督意见书67份，制作住宿业量化评分表69份。目前已有2家宾馆被聊城市卫生局评定为A单位，20家公共场所被县卫生局评为B级单位，46家单位被评定为C级单位。

3、加强对全县化妆品卫生管理

根据山东省食品药品监督管理局下发的《关于加强化妆品生产经营日常监管的通知》（鲁食药监保化[2010]95号）的要求，莘县卫生局认真组织，积极行动，有计划、有步骤、有重点地开展城区化妆品的卫生监督检查。在全县范围内对化妆品专卖店、大型超市化妆品柜台、使用品牌化妆品的美容店进行了监督检查。检查经营单位22家，整治工作覆盖率100%。未发现假劣化妆品在市场上销售，在日常监督同时，指导各经营单位索取相关证件建档备案。

4、加强全县生活饮用水的卫生监督

为保障全县人民身体健康，根据《生活饮用水卫生监督管理办法》、和《生活饮用水标准》的要求，我所对县自来水公司进行了卫生监督检查。主要检查了水厂的岗位责任制、卫生管理制度、安全责任制的制定和落实情况；定期和不定时抽查水的加氯量和末梢水的余氯量；抽查加氯室、化验室的工作日志，并对供水质进行了采样。

5、职业卫生、放射卫生监督

根据《职业病防治法》以及省市卫生行政部门关于职业病防治方面的具体要求，结合卫生行政部门的具体职责，制定了职业病监督检查计划，对全县涉及职业病危害的生产经营企业进行了全面摸底，有序开展了职业卫生监督执法工作。通过监督检查，提高了用人单位对劳动者健康监护的责任感和紧迫感，初步建立和规范了职业病防护各项管理制度，健全了防护设施。同时，要求各类新建、改建、扩建项目的职业危害企业按要求进行职业危害及预评价的申报工作。今年来，共计监督检查企业120户次，出动执法车辆80台次，执法人员330人次。为加强对各类医疗机构放射卫生的监督监测工作，对全县放射工作人员进行了培训和体检，督促各放射诊疗单位办理了《放射诊疗许可证》，逐步规范了各级医疗机构的放射防护操作规程。

6、餐饮业卫生监督

按照相关文件精神，在机构改革尚未完成之前，我县餐饮业日常监督和许可工作仍由卫生监督所监管。今以来，我们严格按照《食品安全法》相关规定进一步加大了对辖区内餐饮业经营单位的监督检查力度，有效预防了餐饮单位食物中毒和食源性疾患的发生。共监督检查餐饮单位816家，持有《餐饮服务许可证》的18家，在监督检查中，对存在食品安全隐患的经营单位及时下发了《卫生监督意见书》，并跟踪督促、指导其进行了整改规范。

7、学校卫生监督

为进一步加强学校食品安全工作，切实做好学校食品卫生安全，根据市卫生局转发《关于深入开展学校食堂食品安全专项整治工作的通知》（聊卫监【2010】18号）文件精神，县卫生局和县教育局联合制定了《

》对全县38所中小学校、幼儿园食堂进行了食品安全专项整治工作，检查组每到一处，首先和学校主要领导、分管领导座谈，强化学校主要负责人是第一责任人的意识。对在检查中发现的问题及时下达整改意见书责令其限期整改，并反复几次前去督导落实整改情况。针对学校食堂负责人重视程度不够、整改不到位的单位，卫生局将检查结果逐项汇总形成《莘县卫生局关于对全县学校食品安全工作监督检查情况的通报》，送达教育局主要领导和分管领导。要求其要加强管理，严格自律，建立食品卫生长效管理机制，从根本上提高学校食堂食品卫生安全水平。

8、打击非法行医专项整治工作

以专项整治和长效管理相结合的原则，加大卫生行政执法力度，严厉打击各类非法行医行为，净化了医疗服务市场秩序，我所需工作安排参与打击非法行医专项整治工作，此次专项整治出动卫生监督员600人次，执法车辆60辆次，关闭非法诊所30家，下达卫生行政处罚告知书30份，罚款额13余万元。

9、消毒产品标签说明书专项整治工作

根据《山东省消毒产品标签说明书专项整治工作方案》和聊城市《关于开展消毒产品标签说明书专项整治的通知》精神，莘县卫生局积极开展了消毒产品标签说明书专项整治活动，对我县86家药店进行了专项整治，严厉打击了不合格消毒产品的经营行为，6月29日，市监督所对我县消毒产品进行督导检查，共检查药店30家，其经营的消毒产品基本符合卫生要求，能及时提供生产企业卫生许可证和产品卫生许可批件，经核对标签标识的内容与批件内容一致。对检查中发现的不合格消毒产品进行了行政控制，并下达了卫生监督意见书和卫生行政处罚告知书。

10、问题奶粉专项整治工作

为彻底清查问题奶粉，根据聊城市食品药品安全委员会下发的《关于进一步加强乳品和含乳品食品监督管理工作的通知》（聊食药安委【2010】4号）文件精神要求，卫生局制定了《莘县卫生局彻底清查餐饮服务环节问题奶粉专项整治工作方案》，成立了以分管局长为组长，10余名卫生监督员为成员的领导小组。于7月2日开始在全县范围内对餐饮服务单位进行了监督检查。出动执法人员372人次，车辆100车次，检查226家。未发现问题奶粉和违法案件。

11、严查“地沟油”及不合格一次性筷子流入餐饮服务环节 按照省卫生厅下发《关于严防“地沟油”和不合格一次性筷子流入餐饮服务环节的通知》鲁食药监餐［2010］55号，及市转发《关于加强地沟油整治和餐厨废弃物管理的通知》聊食药安［2010］9号文件要求，莘县卫生监督所组织20名卫生监督员及时行动，对辖区内餐饮服务单位开展食用油及一次性筷子使用情况进行专项检查，以防止“地沟油及不合格一次性筷子”流入餐饮服务环节，卫生监督员在监督检查过程中按文件要求严格对餐饮业加工间及食品原料间进行了细致的检查，对发现有问题的单位责令其及时改正，立即停止使用不合格产品。这次整治工作，共出动卫生监督执法人员110人次，卫生监督车41辆次，监督检查辖区内餐饮业97户次，索取食用油的有效卫生检验报告单89份，并对97家使用后的废弃食用油进行登记造册，严格撑控废弃食用油的去向，严防不合格食用油再次使用，同时对使用的一次性筷子进行索证索票，建立一次性筷子采购索证台账。在专项整治中，卫生监督执法人员未发现餐饮单位有使用“地沟油”的现象。

12、一次性塑料餐盒专项整治活动

为加强一次性塑料餐盒监督管理工作，进一步落实市领导批示，按照聊城市食品药品监督管理局等五部门下发的《转发关于开展一次性塑料餐盒专项整治工作的通知》要求，莘县卫生监督所迅速部署，组织执法人员对辖区内餐饮服务单位一次性塑料餐盒的使用情况开展全面监督检查，重点对集体餐饮配送单位、快餐店、中小餐饮服务单位和学校食堂等。检查共出动卫生监督员102人次，车辆14台次，检查了辖区内90家餐饮服务单位，针对检查中的问题卫生监督员当场出具了卫生监督意见书11份，提出了整改要求。

13、食品添加剂专项整治

根据聊城市食品药品安全委员会办公室聊食药安办【2010】10号文件精神，结合我县实际，制定了《莘县卫生局餐饮消费环节打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治实施方案》，成立了由分管局长任组长、10余名卫生监督员为成员的专项整治检查组，共检查餐饮单位720家次，累计出动卫生监督员920余人次，车辆200余辆次。

四、2011年工作计划

（一）加强卫生监督机构能力建设，强化科室内部管理

1、加强卫生监督信息建设。对卫生监督数据信息进行综合处理、统计分析，辅助行政决策，提供公众服务。

2、加强卫生监督队伍建设。积极组织参加省、市组织的有关培训工作，努力做好卫生监督所的常规培训工作，提高卫生监督执法水平。

3、加强科室内部管理工作。建立健全科室内部管理制度，加强着装风纪、劳动纪律、考勤制度、学习制度建设，实现科室管理制度化、规范化和科学化。

（二）突出卫生执法工作重点，加强日常监督管理工作

1、以餐饮服务单位和公共场所为重点，进一步加强公共卫生监督执法

（1）加大《食品安全法》宣传力度，在机构改革尚未完成之前，依法履行卫生监督职责，做好餐饮服务单位食品安全卫生监督工作。

（2）切实抓好学校食品安全、生活饮用水卫生、传染病防治监督工作，加强学生健康体检和健康档案监管，逐步开展学校教室卫生监督管理工作。

（3）全面推行公共场所卫生监督量化分级管理制度，做好公共场所经常性卫生监管，重点监督监测集体空调通风系统室内空气质量和顾客用品用具消毒措施落实情况。

2、继续深入开展打击非法行医专项整治工作

（1）继续整治非营利性医疗机构“出租科室”、“外包科室”的违规活动，对有令不行、有禁不止的医疗机构及承包者予以严肃处理，并追究有关负责人的行政责任。

（2）深入开展医疗服务市场整顿治理，重点加强对农村个体诊所执业范围和个体医生执业资格的监督检查，严厉打击无证行医、游医药贩、非法坐堂行医的违法行为。（3）加大对违法虚假医疗广告的监督管理力度，严厉惩治虚假违法医疗广告，切实规范医疗广告市场。

（三）规范卫生行政执法行为，树立良好卫生监督形象

1、建立健全卫生行政执法责任制和责任追究制。规范卫生行政处罚自由裁量权，确保卫生行政处罚公正、公平。开展卫生行政执法案卷评价审查和卫生行政执法评议考核，及时纠正和查处卫生行政不作为和乱作为的行为。

2、认真贯彻执行卫生部《卫生监督稽查工作规范》，切实加强卫生监督稽查工作。健全卫生监督稽查组织机构和工作制度，建立稽查信息通报机制，组织开展行政许可和行政处罚的专项稽查，注重规范和严格行政许可，树立依法行政和依法监管的理念。

7.卫生监督所工作总结 (4500字) 篇七

饮用水质量直接关系到广大人民群众的生命安全和身体健康，为做好我市2008年饮用水专项监督检查工作，保障我市饮用水卫生安全，根据《自治区卫生厅办公室关于开展2008年饮用水卫生专项监督检查工作通知》及《2008年宁夏饮用水卫生专项监督检查工作实施方案》和《石嘴山市饮用水卫生专项监督检查工作实施方案》的部署安排，我所开展了饮用水专项监督检查工作，现将工作情况总结如下：

一、加强协调、周密安排，确保了饮用水专项监督检查工作的顺利完成此次工作涉及多个部门。为确保饮用水专项监督检查工作顺利开展，所里高度重视，成立了由主管副所长任组长，职业卫生监督科负责的领导小组，同时结合“卫监3号行动”，精心组织，严密安排，严格按照《石嘴山市饮用水卫生专项监督检查工作实施方案》的要求，分阶段、分步骤对大武口辖区供水单位进行了专项监督检查和水质检测能力的调查。对平罗县卫生监督所和惠农区卫生监督所饮用水专项监督检查工作进行了详细的检查和督导，指出了存在的问题，确保了此项工作的顺利开展。

二、基本情况

通过此次对我市供水单位饮用水卫生专项监督检查，全面掌握了我市饮用水供水单位底数及供水单位在卫生管理、水质消毒处理、水质监测、供水基本设施情况和存在的问题，做到了底数清、情况明，为我市开展城市饮用水卫生监测网络试点工作打下了坚实的基础。目前，全市共有集中式供水单位41家，其中大武口辖区内共有集中式供水单位29家，其中市政水厂2家、学校自建水厂1家、企业自建水厂24家、农村集中式供水2家；二次供水4家；办理卫生许可证的有30家，供水单位有水质自检机构的2家，其余均委托检验。对水质进行消毒处理的有2家，其它供水单位均未开展饮用水消毒工作。28家集中式供水单位水源水为深层地下水（75口水源井），1家供水单位水源水为泉水（潮湖村），29家供水单位水源周围均按照有关要求设置了安全防护设施。

三、加强卫生监管，查处违法行为

将开展对集中式供水单位的经常性监督检查、检测和饮用水卫生专项监督检查工作相结合，共监督检查集中式供水单位116家次，对辖区存在问题的25家供水单位提出了整改意见，对1家水源井周围有生活垃圾存在的供水单位给予警告的行政处罚并责令立即整改。采集出厂水和末梢水样品280份，不合格样品41份，合格率87.9%；对6家供水单位水质检验不合格案进行了行政处罚，并责令进行整改，罚款7800元。调离供管水禁忌人员2人，调查处理饮用水投诉举报案件4起，均结案；

四、存在问题及建议

（一）存在问题

1、村镇集中式供水单位管理混乱，供管水人员饮用水卫生安全意识不强，责任淡漠，且无卫生许可。

2、企业自备集中式供水，由于供水管道陈旧老化，又无水质消毒设施，导致末梢水检验时有微生物指标超标。

3、部分集中式供水单位水质由于地质等原因存在硫酸盐、溶解性总固体、总硬度、砷、鉄、耗氧量、硝酸盐氮超标，一些指标超标还很严重。

4、大部分自建集中式供水单位对水质超标项目没有采取处理措施，如：神华宁煤石炭井矿区水电分公司所供饮用水水质硫酸盐、溶解性总固体、总硬度、鉄超标，部分末梢水微生物超标，供水人口5万人。

（二）建议

8.动物卫生监督所工作总结 篇八

做好产地检疫是防止疫病蔓延的根本措施。我所将继续加强对乡镇开展产地检疫工作的指导和监督工作。一是加强畜禽产地检疫管理，乡镇要切实按照属地管理原则，做好本辖区内的产地检疫工作，严格执行动物产地检疫申报制度。二是所上业务骨干分成二组，加强对各乡镇检疫申报点的监督指导，确保检疫申报点工作正常开展工作。

(二)加强全县畜禽规模养殖场管理

为规范我县畜禽规模养殖场(户)养殖行为，强化畜禽养殖过程监管，推行科学养殖行为，促进我县畜牧业健康发展，确保全县不发生重大动物疫情，确保畜禽及其产品安全。一是要求全县畜禽规模养殖场在调出调入畜禽时严格按照《中华人民共和国动物防疫法》、《动物检疫管理办法》、《动物检疫申报点建设管理规范》、《云南省动物产地检疫工作规范》(试行)等法律法规规定，切实开展动物检疫申报。二是将有计划和步骤的在全县推行使用云南省动物卫生监督所制定的《云南省畜禽规模养殖场管理档案》。

(三)加强全县畜禽无害化处理工作

进一步增强做好病死畜禽无害化处理监管工作的责任感和紧迫感，强化责任担当，细化任务分工，扎扎实实把病死畜禽无害化处理监管工作抓好抓实，抓出成效。对病死畜禽及其产品进行无害化处理，严防养殖环节和屠宰环节病死畜禽及其产品流向市场。要加强技术指导，配合有关部门做好查获的走私动物及冻肉制品的无害化处理工作。同时，加强日常巡查，监督生产经营者按相关技术规范及时处理病死畜禽，建立无害化处理档案，并履行报告义务。进一步加强宣传培训力度普及病死畜禽无害化处理相关政策法规和技术知识，提高人民群众对非法抛弃病死畜禽和加工、出售病死畜禽产品等违法行为的认识，增强守法意识和自我防护意识。进一步落实好病死猪无害化处理补贴政策严格动物产地检疫和屠宰检疫把关，对检疫不合格的动物产品，要督促有关单位和个人按照相关规定进行无害化处理，切实做到“四不准一处理”。认真抓好屠宰环节和养殖环节病死猪无害化处理补贴政策的落实，不折不扣地将国家相关补助政策落到实处。

(四)进一步加强生猪运输车辆备案登记工作

进一步加强政策宣传引导，加大对生猪收购贩运主体及生猪运输车辆车主动物防疫相关法律法规和生猪调运相关政策的宣传力度，切实增强从事生猪收购贩运单位和个人依法依规调运生猪的责任意识，为生猪运输车辆备案管理及贩运主体信息登记工作营造良好氛围。进一步加强信息登记

加大工作力度，指导从事生猪收购贩运的单位或个人、自行运输生猪的.养殖场户和自行收购运输生猪的屠宰场等及时在“牧运通”内注册、登记基础信息，严格按照《云南省动物卫生监督所关于进一步做好生猪运输车辆网上备案及监管工作的通知》(云动监(20xx)4号)要求，强化生猪运输车辆网上备案，确保辖区符合条件的生猪运输车辆和贩运主体信息登记全覆盖。

泸西县动物卫生监督所

9.2010卫生监督所全年工作总结 篇九

2010年，卫生监督所认真贯彻县委、县政府经济社会工作目标和卫生局党委的各项目标要求，以巩固国家级卫生县城、国家级旅游强县创建成果为主线，不间断地“强化内部管理，规范监督行为，加大执法力度，推进依法行政”，在严峻的外部环境考验面前，班子成员和同志们一道，在危机中求生存，在困难中求发展，竭尽全力地逐步推动卫生监督体制创新和完善，综合实力和执法水平在曲折中缓步提升。主要表现在：卫生行政执法职能进一步强化，各项管理措施和手段进一步到位，相关辅助性设施进一步健全，食品市场的经营秩序进一步规范，比较完整的体现了构建社会主义和谐社会的总要求。在组织实施过程中，我们以重深入、强细化、抓落实为全所工作的出发点和落脚点，在加强餐饮消费安全专项整治、建设食品放心工程、整顿规范医疗市场秩序，强化公共卫生和传染病监督管理等方面狠下功夫，通过进一步实施食品、公共场所、医疗机构量化分级管理，在群众关注的公共卫生问题领域，加大了卫生监督执法力度，进一步确立了卫生监督的社会形象和地位。较圆满地完成了各项工作目标和任务。现将2010年整体工作情况总结如下：

一、政治思想工作

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大精神，深刻领会高举中国特色社会主义伟大旗臶精神实质，对会议报告提出的新理论、新思想、新观点、新概念，结合实际地深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的各项方针政策。按照构建和谐社会的总要求，重新规划了业务工作在构建和谐社会中各个环节的地位需求和工作姿态，增强了干部职工正确处理个人利益与整体利益、眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益关系的自觉性。进一步推进和深化卫生监督体制改革，解放思想，科学发展,干事创业，创新举措、真抓实干，一项项重大部署扎实推进，一个个工作难点稳步解决，工作有创新、有突破、有亮点，取得显著的成效。为打造一支思想端正，作风优良，纪律严明，业务精湛的卫生监督队伍奠定了坚实的思想基础，从而塑造了严格执法、文明执法、公正执法、规范执法的卫生监督新形象，为卫生监督事业健康快速的发展奠定了良好的基础。

二、稳步完善工作机制转轨，进一步推进卫生监督体系建设

（一）健全制度，完善卫生监督执法运行机制。建立健全科学的卫生监督执法运行机制，着力加强卫生监督能力建设，一是建立卫生监督员全员培训制度；二是建立卫生行政执法责任制；三是严格卫生许可证审批发放制度；四是建立卫生执法案件评析考核制度；五是建立卫生违法案件查处情况公布制度。基本实现了卫生监督职能从单纯的公共卫生监督向综合执法转变，工作重点由审批发证为主向查处违法案件为主转变，工作方式由关门执法向开门执法转变。结合群众关注的打击非法行医、食品安全等热点问题，每半年向社会公布一次卫生违法案件查处情况，震慑了违法犯罪分子，树立了“阳光执法”的新形象。

（二）强化培训，全面提高我县卫生监督队伍的整体素质。建设一支廉洁自律、秉公执法和办事高效的卫生监督员队伍，是实现卫生监督业务发挥保障人民健康作用的基础性工作。针对监督人员掌握法律法规知识参差不齐，对监督业务不熟、不精通等问题，按照卫生部《2005～2010年全国卫生监督员教育培训规划》和我县“五五普法”要求，强化卫生监督执法人员的法律法规和业务技能培训。采取聘请专家讲课和自学相结合的形式，在卫生监督队伍建设方面，初步取得了“三个进一步”和“三个明显”的效果：卫生监督人员依法行政意识进一步提高，为群众企业服务的意识进一步增强，工作积极性、创造性进一步调动；卫生执法和办案水平明显进步，工作效率和服务质量明显提高，卫生政风、行风明显好转。

（三）完善稽查工作机制，规范卫生监督执法行为。按照卫生部《卫生监督稽查工作规范》要求，结合工作实际，强化内部制约，规范执法行为。一是加强稽查队伍建设，选拔业务熟练、责任心强的卫生监督员专职从事稽查工作，同时建立健全各类稽查工作机制和工作职责；二是按照《目标量化考核实施方案》的要求，进行严格的目标管理量化考核和稽查，以客观、公正、公开、公平的考核原则，对存在的问题及时采取有效措施纠正、处理。三是建立健全激励机制，以文书、案卷质量稽查和监督员管理为基础，制定明确的奖罚措施，采取对监督员行为自查自纠、对监督管理对象发放调查问卷等方式，及时发现并纠正执法中的违法违规行为，奖罚分明，决不迁就姑息。每季度完成一次稽查通报，逐步建立了科学规范、调控有力的卫生监督管理体制，全面提升了卫生监督执法形象。

三、业务工作

（一）加大餐饮消费专项整治力度，营造放心、安全、和谐食品消费市场。

食品卫生安全专项治理工作仍然作为今年工作的重点，在完善《食物中毒预防控制应急预案》和各项工作制度基础上，狠抓了监督员岗位责任制及奖罚制度落实，形成了食品卫生日常监管长效机制，进一步促进了全县食品经营市场秩序稳定和饮食环境的好转；在对食品经营单位的日常监督管理中，更加注重了对有关卫生法律、法规和卫生知识的宣传，加强对从业人员的卫生知识培训，指导和督促经营单位落实食品进货索证制度；食品卫生监督工作得到了全面提升。

在组织操作过程中，进一步量化任务、细化目标、明确职责，层层落实责任。一是彻底清理、整治辖区餐饮单位无证照餐饮单位；二是在辖区餐饮单位和学校食堂中进一步加大实施食品卫生监督量化分级管理推行力度；三是加强对农村地区餐饮、农家乐、旅游景点餐饮单位、建筑工地食堂的卫生监督，规范上述食品生产经营行为，有效控制食物中毒事件和食源性疾患的发生；四是在餐饮单位和学校食堂、建筑工地食堂全面建立食品原辅材料进货检查验收制度，规范食品原辅材料索证管理；严防不合格食品原料和有毒有害物质进入餐饮业和学校食堂、建筑工地食堂；五是严厉查处餐饮业采购、使用病死或死因不明的畜禽肉及其制品、劣质食用油、不合格调味品、工业盐、非食品原料、滥用食品添加剂以及不按要求对原辅材料进行索证审查和检查验收的行为。全年，我所共出动车辆250辆次，出动卫生执法人员945人次，对辖区餐饮业进行了拉网式的检查，重点对闹市区、背街小巷、城乡结合部、和集贸市场进行了整治，目前整治重点区域4个，检查餐饮单位数800余户次，监督覆盖率100％，餐饮业和食堂建立原料进货索证制度率100％。截止目前，我县辖区内餐饮单位284家，持有有效卫生许可证餐饮单位数273户，持证率达95%以上；抽检各类食品样品893余份，抽检覆盖率达94.6%，合格率达到90％以上；共收缴各类假冒伪劣、超期变质食品2000余公斤，价值10万余元；全年未发生食物中毒事故。

全力开展食品卫生保障工作。在政府重要会议、“五一”、“十一”黄金周期间及学生高、中考期间，及时派出监督员进驻各餐饮接待单位实施加工供应全过程监督；共完成保障接待活动12次，出动人员150余人次，保障了宾客及学生饮食安全和身体健康。同时认真做好节日期间值班、政务请示、报告工作，节日期间实行24小时值班制度，认真受理消费者投诉，为我县社会稳定、经济发展、维护修武形象做出了一定贡献。

（二）规范医疗服务和传染病防治卫生监督网建设，净化医疗市场。

按照《修武县医疗服务和传染病防治卫生监督网络实施方案》，通过建设“两纵四横”卫生监督网络，在全县构建起以政府为主导、横向部门联动，纵向各级网络机构联系，全社会共同参与，全覆盖的卫生监督良好格局，逐步形成修武卫生监督网络体系的网络化管理模式。结合专项整治，严厉打击非法行医，努力为全县人民群众创造一个良好、和谐、安全的就医秩序和环境。主要做法是：一是通过强有力的宣传造势，就相关法律法规和国家医疗市场整顿方面的政策，开展了多种形式的便民性宣传活动，提高人民群众的自我保护意识，引导群众正确择医。二是对全县辖区内医疗机构再次进行了全面摸底排查，建立并完善了卫生监督网络管理档案，截至目前，全县共有合法医疗机构282家。其中：县级医疗机构4家、乡镇卫生院9家、村卫生所266家、个体诊所4家；三是大力开展了《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规和当前国家医疗市场整顿有关政策的宣传培训工作，旨在增强医疗机构和医务人员依法执业的自觉性；四是加大医疗机构的医疗执业活动日常监督力度，严格医疗机构的准入，加强对医疗机构从业人员、执业范围的监督；严厉查处使用非卫生专业技术人员上岗，超范围诊疗，隐报、缓报、谎报传染病疫情，医疗废弃物的处理不规范等违法行为，并在“卫生监督”专题栏目及时曝光；五是针对隐蔽性的“黑诊所”、“黑医”、“江湖游医”等，采取排查、夜查、休息日检查等方式，进一步完善与公安、法院等部门联席长效工作机制，严厉打击非法行医，净化医疗服务市场；六是强化日常监督管理，控制手足口病及其他传染病疫情。针对“手足口”病、甲型H1N1流感等重大传染病，对辖区内的20多家托幼机构进行卫生监督检查，对存在问题的托幼机构，下达了整改意见，限期整改到位；同时对各医疗单位的发热门诊、肠道门诊、疾病控制中心的疫情网络上报进行了检查，并及时通报给上级主管部门，确保全县手足口病等传染病防控措施落实到位，防止疫情的暴发流行。全年共组织宣传活动7次，发放宣传资料8000余份，悬挂宣传标语62条；培训会议4期，培训800人次；共出动卫生监督员180人次，下达卫生监督意见书55份，查处非法行医案件15起。

（三）强化监督管理，把好公共场所消费卫生安全关。随着旅游市场的不断发展，我县宾馆行业逐年递增，人员流动数量和频率不断增加，公共场所卫生监督工作强度日益增大，为切实保障各地游客的身体健康，认真分析了我县公共场所卫生监督管理中存在的漏洞和薄弱环节，重新量化目标任务，重点加强了景区宾馆行业监管力度，全面推行公共场所信誉度量化分级管理，进一步提高了公共场所卫生管理水平。日常监督管理中，我们重点对公共场所经营单位消毒、通风等设施，特别是对消毒设施的配臵及正常使用情况进行监督管理，指导从业人员掌握正确的消毒方法，落实消毒制度，保证消毒效果，做到用品、餐具等一客一换一消毒，公共场所及游泳场所有禁止皮肤病和传染病人进入的标志。高中考期间，重点检查了各宾馆酒店和各考点的饮用水卫生安全、各考点医务室的医疗安全及各住宿场所公共用品用具的清洗消毒保洁等情况。针对各单位存在的一些卫生安全隐患，提出了相应的整改要求，为考生在考试期间的住宿饮用水和医疗安全提供保障。全年共对辖区内的101家公共场所单位进行了现场卫生监督，针对问题和隐患出具了50份卫生监督意见书，督促其限期整改。

进一步加强生活饮用水卫生安全监管工作，采取定期检查和突然抽查相结合的办法，规范生活饮用水生产、经营单位的工作行为，一方面督导供水单位建立健全定期清洗消毒制度、水污染事件报告制度、水质检测报告等管理制度，从源头监管，防止饮水事故发生和肠道传染病的介水传播；另一方面加强对市政供水和自备水、二次供水的日常监督和监测，切实保证人民群众的饮用水安全。

（四）加强职业卫生和放射卫生监督，不断提升职业病体检监测能力。

转变职业卫生监督职能，履行监管职责，进一步提升职业病体检、检测能力和水平，全面促进职业病防治工作。主要做法是：一是加大职业病防治知识宣传力度，进一步提高全社会对职业病防治工作的认识和重视，切实保障劳动者健康。5月份开展了《职业病防治法》宣传活动，出动宣传车5台次，宣传版面10块，发放宣传单3000余份。二是以监督检查用人单位实施劳动者健康监护情况和职业卫生技术服务机构为重点，对辖区内48户用人单位职业健康监护情况进行监督检查，规范了职业病的预防保健工作；对焦作市环宇科技有限公司、龙昌机械厂等13家企业的221名接触职业病危害因素的劳动者进行了职业健康检查，督促并指导企业建立职业健康监护档案，从源头控制职业危害的发生。三是开展了职业防治知识宣传进厂活动，要求各企业进一步认清职业病致病因素的危害，引导企业严格执行职业卫生“三同时”，并向工人发放宣传资料3000余份，提高了工人职业病防治知识及自我保护意识。四是不断加大执法力度，严查企业违法行为，对存在违法行为的三环粮机厂、徐恒纺训有限公司、六和饲料有限公司等18家单位进行了立案处罚。

（五）规范行政许可工作，加大违法案件的查处力度。在卫生行政许可过程中，坚持把为民服务的理念贯穿于其中，以高效、便民为出发点，依据有关法律规定，结合实际地制订出一套比较完善的行政许可审批程序，使卫生许可工作更加准确、规范，简化行政审批，提高审批效率和质量。实际操作中，强化“首问负责制”、“首办责任制”、“限时办结制”，“服务承诺制”、“岗位责任追究制”等项制度落实；对符合办理条件的严格按照承诺限时办结，对申请资料不全的，详细指导补全手续；对不符合办理条件的耐心解释，为申请人提供高效优质的服务环境。截止目前，共发放卫生许可证428份，其中：食品经营单位312份，公共场所116份。发放健康证3370份，其中：食品从业人员2984人、公共场所从业人员422人，调离各类职业禁忌人员14人。通过群众举报和日常监督检查，全年共查处各类卫生违法案件121家，其中下达行政处罚48家，已强申法院执行16家。

（六）加强舆论宣传和从业人员培训工作。

充分利用新闻媒体、图板展示，宣传栏等形式宣传食品安全相关法律法规和食品安全科普知识，增强人们的食品安全参与意识和自我保护意识，避免了食源性疾病，突发重大食品安全事件的发生。3月中旬，结合3.15消费者权益日，开展了食品安全法宣传活动；4月上旬，出动宣传车到部分乡镇开展《执业医师法》、《乡村医生管理条例》宣传活动；4月25—30日，开展了《职业病防治法》宣传周活动；5月下旬开展了《食品安全法》周宣传活动。在电视台开辟卫生监督专栏节目，建立食品安全卫生信息发布制度，对卫生条件不达标的餐饮单位及时在媒体进行曝光，同时设立投诉、举报电话，自觉将卫生监督工作臵于群众的监督之下，让社会各界加深对卫生监督的了解，理解和支持卫生监督工作。全年编写卫生监督信息21篇，被《焦作卫生监督信息》采用3篇；《宁城日报》采用2篇；《县食品安全工作信息》采用2篇。

同时，我们把对食品、公共场所从业人员的培训作为贯彻、实施《食品安全法》、《传染病防治法》等相关法律法规的一项治本措施，系统地制定了从业人员卫生法规知识培训计划，统一编印了培训手册。全年共组织各类卫生知识培训16期次，培训各类从业人员3000余人次。

四、综合目标

（一）综合管理。实行人性化管理，坚持“以人为本”的理念，关心干部职工生活；进一步完善行政管理体制和后勤服务工作，提高服务意识，坚持行政后勤为业务一线服务的原则，加强行政管理和后勤保障工作。圆满完成了安全生产、档案管理、计划生育、信访等工作任务；较好的完成了办公设备采购、职称晋升、工资调整等项工作。

（二）综合治理工作。根据县综治委的统一部署，修武县卫生监督所成立了综合治理领导小组，并制定了专项治理工作方案，一是认真落实“一楼（院）一警”联络工作机制；二是加强了单位内部及家属院安全保卫基础设施建设，制作宣传版面和张贴宣传横幅和标语，分别悬挂在家属院、单位等显要位臵；三是认真做好单位安全保卫工作，班子成员带班，门岗实行24小时值班制，有效的维护了正常的工作秩序；全年未发生一例综合治理案件。

（三）政风行风评议工作。根据县纠正行业不正之风领导小组有关文件精神和县卫生局政风行风评议工作的统一安排部署，深入开展“三评四创五到位”活动，认真组织自查自纠，着重在加强执法队伍建设，规范行政执法行为上狠抓落实，取得明显效果。一是加强对干部职工思想政治和道德观念等方面的教育学习，先后组织干部职工认真学习了毛泽东提出的“两个务必”、胡锦涛总书记在政协会议上提出的“八荣八耻”、“预防职务犯罪”、“四职”（职业道德、职能技能、职业纪律、职业责任）等内容及“假如我是一名被监督户”换位思考等大讨论活动，并对工作中存在的问题进行查摆。二是严格执行卫生系统“五条禁令” 完善勤政廉政制度，坚持 “首问负责制”、“首办责任制”、“限时办结制”，制定了“服务承诺制”、“岗位责任追究制”等制度，制作了“卫生监督员上岗证”，全体执法人员自觉接受群众监督。三是各主管所长分管科室，谁主管、谁负责，切实抓好评议工作的落实。全面开展“对照职能，贴近民生，努力为群众办实事办好事”主题实践活动，把解决群众反映的问题、建立完善优良行风作为一条主线，把评议的着力点放在改进工作方法、转变工作作风、提高工作效率、优化服务质量、树立良好形象上，认真解决严重损害群众切身利益的问题，以人民群众身体健康为己任，以扎扎实实的工作实绩取信于民。

（四）党风廉政建设。领导班子始终把自身建设作为首要任务来抓，把党风廉政建设工作作为推动队伍建设，进而树立行业形象、提高工作效率、促进社会和谐的切入点。在全体党员干部和入党积极分子中开展了“五比一争”创先争优活动。要求全体干部职工：比学习，创一流素质；比党性，创一流队伍；比服务，创一流作风；比创新，创一流风貌；比业绩，创一流工作；争先进，创“五好”党支部，做“五表率”党员。通过学习，全体干部职工在创先中提升自身素质；在比学中提升专业能力；发扬团队精神，互帮互学，团结一心，树立了卫生监督新形象。

客观地说，今年卫生监督各项工作，无论是国家政策法规的调整，还是大环境的影响，与往年相比，卫生监督一块工作是十多年来最差的一年。但是，在这样困难的环境下，我们卫生监督所全体干部职工仍然在各项工作中取得了一定成绩，实现了对全县卫生监督工作的有效控制。这说明，即使面对如此艰难的生存环境，卫生监督队伍仍然能够无愧于自身的使命，卫生监督工作仍然能够实现极端条件下的效能最大化。但是，由于工作环境的不断恶化和不利因素的持续发展，加上长期存在的许多问题无法得到根本解决，在全县巩固国家级旅游县城、国家级卫生县城创建成果的大背景下，卫生监督作为重要的组成部分，在承担责任和履行职能方面不能说不勉强。整体工作的推进节奏、涉及面、影响力不能说不受到制约，特别是在探索执法从严和社会和谐同步发展、建立长效监管机制方面，存在着明显的无能为力，许多地方的差距、漏洞还十分明显而且无法在短时期内得到有效弥补，个别关键环节的脆弱表现还将长期存在。解决执法区域上的空白和盲区问题所必须的经费追加无法充足安排；卫生执法队伍的知识结构和人员数量亟待有新的改善；个别执法人员把握执收执罚标准弹性过大，造成规费的大量流失的行为必须予以制止；执法装备落后，执法经费紧缺的矛盾解决起来还需要一段过程；国家《食品安全法》颁布实施后，对卫生监督一块涉足领域造成的冲击并没有替代性、疏导性或者弥补性措施可以指望，另一方面，通盘考虑人员素质的提高和整体工作的推动，安排业务培训资金已经刻不容缓；添臵和更新必需的、必要的设施、设备，和人员业务水平的整体跃升，从而胜任下一步更加艰巨的任务要求，已经迫在眉睫。以上种种原因导致的士气低迷必须作出强制性和强调性定位，到了非下大功夫解决不可的地步。

据此，今后必须把工作的注意力和着重点放在解决实质问题上面，用一些必要的策略和手段，理性稳妥地解决人员编制、工资待遇、技术装备等方面的问题。同时，进一步做好以下几方面工作：一是在建立完善食品卫生和公共场所卫生的长效管理机制上下功夫，逐步摸索和建立保持创建工作成果的一揽子措施，把各项具体指标放到经得起专家审核、领导挑剔的细节标准上来考虑安排；二是进一步强化监督体系建设，力争在明年从手段到模式、从人员到装备、从反应到控制等方面有较大改进；三是全面推行食品卫生、公共场所卫生、医疗卫生量化分级管理，按照上级要求完成各项任务；四是要善于运用法律手段处理棘手问题，重点抓好大案、要案、有代表性的典型案件，通过案件处理的影响，带动并促进执法工作，解决长期存在的办案水平不高、层次不深、效果不好的问题，进一步搞好卫生监督稽查工作；五是在国家及省卫生部门政策支持下，卫生监督办公大楼项目争取在2011年年底前投入使用。六是根据《公共场所卫生管理条例》，加大公共场所卫生监督执法力度，全方位覆盖公共场所卫生监督空白，在自身业务领域抓出特色，抓出亮点。

明年，将是卫生监督所面临重大挑战的关键时期，更需要广大干部职工以空前的团结、空前的决心和勇气来改变这种内外交困、僵滞的局面，以过硬的作风和优异的业绩迎接更加繁重的工作。要继续深入学习、全面实践科学发展观，进一步解放思想、立足创新、深化改革、完善机制、加快发展，扎实推进全县卫生监督执法工作再上新台阶，努力树立卫生监督新形象，为全县人民的身体健康保驾护航，为构建和谐修武做出新的贡献。

10.动物卫生监督所个人工作总结 篇十

定计划，确立全年业务工作目标年初，经监督所支部和全体干部职工会议讨论，按照省动物卫生监督目标管理责任书及市局工作要求。

求突破，建设产检申报示范点20xx年上半年，我们主抓了6个报检点的规范建点工作，做到“四个统一，四个落实”，即：统一报检标志、统一着装持证上岗、统一服务流程、统一收费标准;落实站点、落实人员、落实职责、落实奖惩。在建点工作中，我们按照市局党组的要求，克服人员调配难、专项经费不足、检疫执法装备不齐等多重困难，多次召开动员会、协调会、碰头会和现场会，着力解决申报点建设中的人员配备、统一着装、规范管理、票证使用、经济指标、奖惩措施等主要难点，同时对报检点实行了统一外部装修，配齐办公桌椅、床铺、饮水机、电风扇等设施，为驻点人员创造了比较好的办公环境。周局长、潘局长等局党组成员多次亲临申报点视察和指导工作，

在建好取检点的基础上，我们进一步完善产地检疫网络。我市产地检疫按照《湖北省动物检疫申报管理办法》的要求，以全市各大中心屠宰场、集贸市场、交易市场、牲畜调运集中点等为基础，在建设申报点的基础上，设立“平原、丘陵、滨湖”3个产地检疫稽查联动片，实行沿以荷沙线、牛张线、皂毛线等交通主干线为依托的产地检疫联动机制，形成了“市、乡、村”三级、“点、线、面”一体的产地检疫网络，并严格执行“三个必须，三个严禁”的产地检疫规定，确保产地检疫工作“全天候、全覆盖、全过程”有序开展，确保规模养殖场产地检疫率达到100%，散养户报检率常年保持在95%左右。

抓培训，提升牧医队伍整体素质一是开展全市检疫人员培训。四月份，我们集中利用一个月的时间，采取分片开展学习培训的方式，对全市各乡镇防检人员在业务上、政策上、思想上予以了培训、整训，重在提高现有检疫人员政治素养、提升政策能力和业务水平。

二是开展申报点驻点人员集中学习培训。为了确保申报点各项工作有序推进，我们对选派的驻点人员组织进行了为期2周的全方位学习培训：包括服务流程、收费标准、票证填写、检疫程序以及相关法律法规和文件，确保申报点工作能够落地生根。

11.卫生监督所工作总结 (4500字) 篇十一

一、高度重视，精心组织1、3月6日，我校就召开班子成员会，及时传达了县局文件精神，研究部署我校作风建设整顿工作。3月7日召开了全体教师“深化作风建设狠抓工作落实集中教育整顿”动员会。会上校长邓付宽组织学习了杨前贵局长《山阳县教体局关于深化作风建设狠抓工作落实集中教育整顿活动的通知》，并根据文件精神，结合我校实际提出我校教师作风整顿的具体要求。通过大会动员，使全校教师从思想上引起高度重视。学校为了让教师对此次作风整顿活动引起高度重视，统一下发了“整顿学习”笔记本。

2、抓组织落实，落实“三个阶段”。一是成立领导小组。成立了作风整顿领导小组，由邓付宽任组长，朱仁富任副组长，其他班子成员为小组成员。二是严格县局作风整顿活动要求，结合我校实际，精心制定了《延坪镇西泉小学开展深化作风建设狠抓工作落实集中教育整顿活动实施方案》，方案明确了指导思想，确定了整顿目标、整顿内容，及实施步骤，为扎实做好本次作风整顿提供了保障。三是落实整改。依据活动方案组织开展学习，深入自查，并制定行之有效的整改措施。

二、严格程序，不走过场为了严格落实活动方案，确保活动效果。我校领导班子精心组织，严格督促检查。

1、开展了相关的专题学习活动。集中全体教职工，先后学习了《十八届四中全会决定》、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《商洛市党政机关工作人员问责制度》等。

2、在活动的开展中，领导班子成员以身作则，起好模范带头作用。通过学习我校班子成员完成学习笔记20000字，2000字的心得体会一篇，深入剖析材料一份。同时班子领导抓好检查与督导，严格程序，不走过场，在学习中切实做到“三个保证”。一是人员保证。全体教师人人参加作风整顿学习。二是时间保证。从3月6日开始利用下午和晚上时间进行集中学习，充分保证学习时间。三是效果保证。领导小组已检查了学习笔记14本，全体教师学习笔记均已达到10000多字。此外，每位教师都完成了2000多字的心得体会。

三、落实整改，务求实效活动的第二阶段，我们通过开展反思、讨论及自我剖析工作，查找出在我校教育教学工作中，还存在着以下问题。

1、部分教师上课不够认真，对学生要严格管理和要求不够到位。

2、理论学习不够，业务水平有待提高。

3、部分教师教学方法陈旧，工作中缺乏创新精神。

4、部分教师工作责任心不强，教育教学质量不高。