武汉市引荐外商投资奖励办法

武汉市引荐外商投资奖励办法

1.武汉市引荐外商投资奖励办法 篇一

人才引荐奖励制度

为了更好的发挥人才优势，吸纳人才并壮大公司规模，公司进一步完善了人才引荐制度，鼓励公司所有员工根据空缺岗位的任职要求向公司推荐优秀人才，同时也可以向公司推荐招聘范围外的优秀人才。

一、目的

1、拓展公司的人才引进渠道，增强各岗位招聘工作的针对性，及时、快速、高效地获得符合公司需求的人才，提高人才引进工作的效率和质量。

2、激发公司全体员工推荐各类优秀人才的积极性，倡导全体员工共同关注公司的业务发展，鼓励全体员工为企业招贤纳士做出贡献。

二、适用范围

公司所有正式员工、试用期员工、实习员工、兼职人员。

三、推荐程序

1、获取招聘岗位信息：

1）人力资源部定期（每月）将《招聘岗位列表》（见附件1）通过OA（HR）邮箱发布至每位员工；

2）所有员工可以通过各招聘网站（前程无忧、猎聘网）等不同渠道获取公司职位招聘信息；

2、选取被推荐人选：

推荐您身边相关行业、相关领域的优秀从业人员，可以是您的亲人、朋友、同学、以前的同事或您认为值得信任有良好职业素养的人才。

3、推荐流程

1）员工通过以上途径了解公司所需人才信息后，如有合适人选推荐，则应填写《人才推荐表》（见附件2），并以电子文档的形式将此推荐表及被推荐人简历一并发送到人才推荐OA（HR）邮箱，并在邮件标题上注明推荐职位；

2）人力资源部招聘人员对被推荐人的简历进行审核，并通过OA（HR）邮箱向推荐人反馈被推荐人简历审核结果，审核未通过的简历将储备至公司人才库；

3）简历通过审核的被推荐人可进入招聘流程，人力资源部招聘人员在7个工作日内向推荐人反馈被推荐人面试流程进展情况，面试结束后，招聘人员通过OA（HR）邮箱向推荐人反馈录用结果；

4）被推荐人录用之后，经过试用期的审核，人力资源部将通过OA（HR）邮箱向所有员工公布成功推荐人才的信息以及奖励明细。

四、奖励办法

1、奖金发放标准

1）公司设立人才推荐奖励制度，若被推荐人顺利与公司签订劳务合同，并通过一个月的考核期，其推荐人将获得相应奖励；若被推荐人在考核期间离职或考核期后考核未通过，则其推荐人将不可获得相应奖励。

2）人才推荐奖励依照被推荐人次数给予分别奖励：

2.1）被推荐人才奖励方法：公司每录取一名此类被推荐人，推荐人可获奖励人民币3000元；2.2）多次有效推荐人才的奖励方法：

本累积有效推荐3名人才的员工，除给予推荐奖金以外，亦可获得“小伯乐”奖，■.奖励人民币3000元；

■.本累积有效推荐5名人才的员工，除给予推荐奖金以外，亦可获得“大伯乐”奖，奖励人民币7000元；

■.本累积有效推荐8名人才的员工，除给予推荐奖金以外，亦可获得“超级伯乐”奖，奖励人民币10000元。

3）《人才推荐表》将作为参评推荐人才奖励评估的重要依据，未提供其表格的推荐人不纳入参评范围，不给予奖励。

2、奖金发放方式

被推荐人通过试用期并顺利转正，人力资源部负责奖金的申请与发放，经人力资源部审核后，所获奖金随工资一起发放给推荐人，其中产生的个税由获奖人自己承担，公司代扣代缴。

3、奖金免除

鉴于公司从事专职招聘工作的员工应以招聘为己任，为公司引进优秀人才亦是本职工作，故不享受内部员工推荐奖励。

五、附则

1、本制度由公司人力资源部负责修订、解释。

2、本制度自颁布之日起即生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。

人力资源部

二零一七年六月十九日