企业形象策划-招聘要求（共10篇）
1.企业形象策划-招聘要求 篇一
岗位要求： 1、30-40岁，本科以上学历，财务、会计等相关专业 ；注册会计师职称
2、至少7年以上财务方面的工作经验，其中3年在中大型企业财务总监、高级财务经理工作经历；
3、具有全面的财务专业理论知识、现代企业管理知，精通企业财务制度和流程；
4、精通会计、审计、税务、财务管理、税法政策、营运分析、成本控制、资金运筹等；
5、有上市公司背景或拟上市公司工作背景佳，服装行业的更佳；
6、具有良好的管理能力、沟通交流能力、团队组织能力；
7、熟练掌握财务管理软件和办公软件
8、愿意接受做六休一的工作时间。
工作内容：
1、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行把控；
2、组织建立并完善公司财务核算体系，管理公司的财务核算与财务分析工作；
3、负责编制及组织实施公司财务预算报告、月 / 季 / 财务报表；
4、负责公司日常财务全盘核算，积极保持各职能部门的沟通，收集公司经营活动情况、资金动态，严格把关，根据资金收支计划和总经理的签字或授权，合理调配资金；
2.企业招聘策划书 篇二
二、招聘岗位及要求
一、前台文员：1名
1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;
2、身高165CM以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;
3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;
4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。
二、办公室文秘：1名
1、要求女性，22-28岁，大专以上学历，形象好、气质佳;
2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验优先;
3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉;
4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作;
5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务;
6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。
三、人事专员：1名
1、要求女性，年龄22-30岁，大专以上学历，两年以上人力资源相关工作经验;
2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作;
3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任感强，具有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取;
4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈等实操工作经验;
5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先;
6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识;
7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。
四、暖通销售经理：3名
1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理经验，具有较强的市场开拓及区域管理能力;
2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力;
3、负责公司系列产品的销售推广; 完成公司订立的销售目标; 反馈本区域内的市场信息及客户需求; 制订本区域内的市场开拓计划并实施; 制订本区域内的月度销售、预测计划; 制订本区域内客户拜访计划并实施; 跟踪客户定单的具体落实(签定合同、交货、货款回收等); 建立客户资料卡及客户档案，按时、按量、按质提交相应业务表格;
4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。
五、地暖工程项目经理：1名
1、要求男性，年龄28-40岁，暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作经验，熟练使用办公软件;
2、注重细节，有良好的学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。
3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作;
4、积极完成公司安排的其它相关工作。
三、招聘组成员
四、招聘信息发布渠道
1、前程无忧招聘网
2、人才市场
五、费用预算
本次招聘需经费800元，其中
前程无忧广告投入费400元/月
人才市场摊位费400元/次
六、招聘时间安排
本周开始投入前程无忧广告
3.智联招聘形象推广策划书 篇三
前言
智联招聘是连接企业和求职者的桥梁，它面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，它包括网站招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。
但是我们有理由相信，任何一家公司都不可能保证其所有的受众都知晓、了解、甚至在关键时刻选择自己，当然智联招聘也不例外。随着“好酒不怕巷子深”的年代已经成为过去，在新的市场调节机制下，我们没办法缩短“巷子”的深度，我们唯一能做的就是“把酒搬到大街上吆喝着卖”。让想买酒的人很容易发现我们的酒并顺利买走，让没打算买酒的人，看到我们的酒，了解我们的酒，并产生想要买我们酒的冲动。所以我们必须把我们酒的优点告诉我们的目标受众，让他们对我们的酒的各个方面充分地了解，然后产生购买欲望，最终付诸行动。当然上文中我们提到的“酒”就是指智联招聘，此次策划的目标即是把智联招聘的品牌理念，公司所能给受众提供的服务，以及它与同类型企业的本质区别告知受众，让受众充分地了解智联招聘，最终产生行动，由目标受众发展成为忠实受众，再经过口头传播把智联招聘推荐给更多的人，扩大智联招聘的影响力度、提高在同类型企业中的知名度最终抢占更多的市场份额。
市场分析
智联招聘成立于1997年，是国内最早最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance）公司。它独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智联招聘的总部设在北京，在广州、上海、深圳等二十多个城市设有分公司，业务涉及全国的50多个城市。从创建以来已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户涉及各个行业尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
在中国像绝对的垄断企业是很少或基本不存在的，像中石油旁边就站着个中石化，中国移动旁边就站着中国联通和中国电信。一枝独秀永远点缀不了整个春天，美丽的独舞自然绚丽不了整个舞台。所以，有竞争对手也是一件美好的事情。“人力资源服务行业”也是一块大蛋糕，被各大有能力的企业瓜分自然很正常，当然也存在很多小企业在以未被瓜分的蛋糕为食。智联招聘凭借其特殊的历史和丰富的服务经验已经在这个行业中瓜分到完全属于自己的一块蛋糕。当然它也存在很多的竞争对手，像为我们大家所熟悉的中华英才网、大街网、58同城、赶集网、前程无忧等等，大大小小的网站数不胜数。因此智联招聘要想在这样鱼龙混杂的竞争对手中脱颖而出，毫无疑问智联招聘必须向受众展示自己品牌的独特卖点及与其他同类型企业的差异。
目前智联招聘最大的竞争对手就是“前程无忧”和“中国人才热线”。前程无忧是它是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。“中国人才热线”为华南地区顶级人才招聘网站，它拥有1300万的优质注册会员。这两大人力资源服务企业在中国排名分属第一和第二。而智联招聘现在紧随其后，在同类型企业中排名第三。所以“取其精华去其糟粕”便是智联招聘对待前两大人力资源服务企业的态度了。
智联招聘现在主要经营一站式人力资源服务它服务的内容包括网站招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。它的经营范围和同类型企业的服务相似，因此智联招聘必须找到独特的经营范围和产品的独特卖点，只有这样才能脱颖而出。广告策略
智联招聘作为一家人力资源服务企业，对其进行推广应该区别于其他实体企业，因为我们大
家所熟悉了解的是通过网站等形式接受智联招聘所提供的服务。殊不知它的服务范围远不至于此，因此在通过传统媒体和新媒体进行传播推广时，还应该考虑如公共手段、人员推销、销售激励等方式。
此次对智联招聘的推广的广告策略分以下几大部分。
（1）网络：和各大社交网站合作，进行病毒营销和蜂鸣传播
（2）杂志：创办一期杂志，内容主要包括需要求职的人所关心的内容如：“五险一金包括
什么？签三方应该注意什么？面试时应该注意什么？考研的相关内容？考公务员的最新消息？等等”。
（3）报纸：创办一次比赛：“黄金简历”，寻找最好的简历。评奖内容有1.最优秀简历内
容（鼓励那些经历丰富，获奖颇多的人参与该次比赛，扩大比赛含金量）2.最突出简历形式3.最佳简历。在北京晚报投放时期一个个月
（4）广播：制作智联招聘的音频广告在各大广播投放，与此同时也播出征集“黄金简历”的活动。在北京交通广播电台，北京音乐广播电台晚9点到12点循环播放10次。投放时期一个月
（5）电视：制作大约15秒的视屏广告，内容创意十足，告诉正在求职的受众，智联招聘
时您最佳的选择。投放时期一个月每天晚八点到十点在央视湖南安徽江苏电视台循环播放5次
（6）公共手段：在各大商场举行相关活动，进行营销。投放时期7天
广告对象
智联招聘的广告对象可以说是所有需要找工作的人，不过其中叫集中于在校大学生或应届毕业生和已经在具有一定的社会经验且能力很强的需要跳槽的人。智联招聘的服务项目其中有一条是校园招聘，的确智联招聘在校园招聘这一块儿做得很好，它在大学生中知名度很高，而且也确实给大学生带来一定的益处。大学生通过在网上向自己中意的企业投递自己的简历，然后由那些企业的人力资源部决定是否选用被投来的简历，然后会给大学生发面试的邀请。这些人的年龄段大都集中在20-35岁，他们基本上都接受过高等教育，能熟练地使用互联网等。正是这些基本技能的存在，所以才使他们能够选择像智联招聘这样的求职方式。因此，智联招聘一定要率先在这些人中打出名气。不论是在校大学生还是应届毕业生，他们虽然可能在校期间有参加过兼职或实习什么的，但是他们对社会对职场的了解相对来说还是非常贫乏的，与此同时他们对职场又充满了期待，他们希望能够找到自己喜欢的工作，能够进入一些知名的企业，他们充满了力量他们希望自己人生的第一份工作少些失望多些成就与满足。对于这样一群充满了希望和期待的孩子，智联招聘就应该秉有这份信念，给他们更加便利的提供一些值得让人满意的职业。
媒体策略
（1）网络：随着互联网的极速发展，社交网络日渐成为人们生活中必不可少的环节。无
论是在等车的闲暇时刻还是工作学习的空闲时间，大家都会打开自己钟爱的社交网络去聊天，分享，转载等。通常大家使用的社交网络包括腾讯的QQ、人人网、开心网、还有最近兴起的新浪搜狐微博等。通过这些平台，大家都会分享转载当下流行的事物或自己感兴趣的东西。比如在电影《蓝精灵》强势回归来袭之后，人们则借助这些社交渠道，网友的相互转发使蓝精灵体一度爆红。前段时间，由于教科书上杜甫的一幅插图，广大网友又疯狂演绎了“杜甫很忙”。再之后有“皮鞋很忙”“甄嬛体”等等。我们不得不承认社交网络的魅力，这些病毒式营销，蜂鸣传播给营销史上又画上了浓墨重彩的一笔。所以针对这次智联招聘的营销，我们有理由首先考虑使用互联网中进行营销与传播。
首先考虑到智联招聘是个服务性行业，并且他服务的对象也很特殊-求职者，提到求
职者毫无疑问我们会联想到“老板”“企业”等词。如果再给他们附上形容词，那多半就是“苛刻”“抠门”“压榨狂”等等，所以借助求职者的这个心理，和之前“疯狂的小鸟”游戏的余波，在智联招聘的主页网站上的游戏区推出一款名为“疯狂的职工”的游戏，一旦你登陆这个游戏，你可以上传自己的头像，并且翻身当老板，你可以进行创业，系统会给你完全属于你的第一名员工，而这名员工的打扮恰恰是我们所熟悉的传统印象中老板的形象，他西装革履，手里叼着一支大雪茄，指头上带着千足黄金的戒指。对你的第一个“员工”你可以要求他做任何事情。你开心时可以赏他1块钱，你难过烦恼时可以让他做任何事情，如给你讲笑话，打扮成小丑甚者你可以点击选惩罚模式，然后你的鼠标点击他身上的哪个部位他就打自己哪个部位。如你鼠标点击它脸，它就会自己抽自己耳光。在这里你可以进行交易，卖掉你的“员工”你还可以自行“创业”等等。你的分数会随着你和“员工”之间的接触而增多也即是你一天奖励或惩罚他的次数越多，你的份也就越高，升级也就越快。级别越高，你的员工数目也就越多。
在人人网、新浪微博、腾讯微博进行蜂鸣传播病毒营销，找一些职业的好友粉丝众多的传播用户进行发布该游戏的信息进行传播。
杂志封面，内容
报纸
在北京晚报投放时期一个个月
黄金简历大征集
你的简历含金量有多少？
你的简历足够吸引人吗？
你简历的内容足够丰富吗？
你简历的形式足够特别吗？
赶快上传你的“黄金简历”到“智联招聘”门户网站，只要你的简历够足金，够创意，内容够丰富。即有机会得到500强企业的面试机会。更有机会获得“最佳简历”“最优秀简历内容”“最突出简历形式”等荣誉证书。
还在等什么？赶快登陆吧！
活动时间2012年5月1号-6月30号
参与方式：
网络参与：登陆智联招聘的门户网站，上传你的简历
网址：
邮寄参与：邮寄你的简历到北京市建外大街SOHO现代城C楼0207智联
招聘总公司人力资源部 李小姐
联系电话：010-80367783
本活动最终解释权归本公司所有，如有疑问请致电
广播
广播内容：找工作就上“智联招聘”
黄金简历大征集啦
你的简历含金量有多少？
你的简历足够吸引人吗？
你简历的内容足够丰富吗？
你简历的形式足够特别吗？
赶快上传你的“黄金简历”到“智联招聘”门户网站，只要你的简历够足金，够创意，内容够丰富。即有机会得到500强企业的面试机会。更有机会获得“最佳简历”
“最优秀简历内容”“最突出简历形式”等荣誉证书。
还在等什么？赶快登陆吧！
活动时间2012年5月1号-6月30号
参与方式：
网络参与：登陆智联招聘的门户网站，上传你的简历
网址：
邮寄参与：邮寄你的简历到北京市建外大街SOHO现代城C楼8037智联
招聘总公司人力资源部 李小姐
联系电话：010-80367783
在北京交通广播电台，北京音乐广播电台晚9点到12点循环播放10次。投放时期一个月
电视
视屏内容;几个求职的年轻人在企业门外等候，一个年轻又个性的女孩敲门欲想求职可是人任凭女孩怎么敲门，门斗不开。女孩很愤怒的一脚踹了门然后走开。接下来是一位很精干的小伙子如刚才女孩那般敲门也敲不开，于是他用手捶了门，愤怒走开。再接下来时一位文质彬彬的小伙子也敲不开门，于是他拿起一块砖打了一下门，转身离开。最后是一位很文静很有智慧的女孩，走到门前，拿出一把贴有智联招聘的LOGO的钥匙轻轻一扭，门被打开，女孩走了进去。然后屏幕一黑，出现一句：“智联招聘为你打开一扇门”。公共手段
在像银座，大悦城等这样的商场里，举行一场活动叫“寻宝”，其实员工是一个公司最大的财富，因为他的时间精力都投资在了你的公司。在商场合适的地方树立一块大展板，路过的行人可以把自己的特长技能等写在一张带有编号的纸上，贴在展板上，然后在工作人员那里留下自己的联系方式。而想创业，招聘员工的个人或企业在展板上找到合适的员工信息后，可以到工作人员那里留下自己相关的企业信息和索要该信息主人的联系方式，以便他们进行直接联系，促成双方的合作。
投放时期一个月每天晚八点到十点在央视湖南安徽江苏电视台循环播放5次
广告预算及分配
广告效果
此次活动可谓是全方位覆盖，不仅没有放弃传统媒介，在电视报纸杂志广播上大做文章，而且又一度采用新的传播方式即运用互联网和公共手段。这种全方位大面积的铺设传播与营销，一定能够使更多的人了解智联招聘，并且在不自觉中对智联招聘进行病毒式营销使得更多的人接触并了解到智联招聘，从而主动向身边的推荐智联招聘。使得智联招聘在受众心目中建立起一种独特的地位，与同类型的企业产生区别差异感。使得智联招聘在无形中扩大市场占有率，在同类型企业中脱颖而出
进行广告效果评估
广告信息测评：此次智联招聘的形象推广活动，传播信息含量大，在电视媒体上，向受众告知“智联招聘在求职方面当你迷茫无助时，是可以帮你打开一扇门的。”智联招聘它不是一种传统意义上的中介，而是真正根据你自身的特点，给你提供合适你自己的工作。杂志报纸广播公共手段等媒体上，则向受众传递了“活动信息”以此来鼓励广大受众对智联招聘的了解和参与到其中。网络媒体则是向受众传递更多更持久的关于智联招聘的信息，智联招聘的门户网站每天都在更新。而网站所提供的游戏则是闯关形式的，所以这保证了信息传递的持久性。
广告媒体测评：此次的推广活动，动用的媒体很多，其包括传统的媒体电视、广播、报纸、杂志，还有新媒体互联网，以及公共手段。这些媒体的全方位覆盖一来是保证信息传递的渠道多，量和内容不受限制。二来是媒体众多，则有利于传播的力度大和波及面广。
广告活动测评：这次活动不是单纯的向受众灌输智联招聘的品牌理念，而是开展多项活动，有意的让目标受众参与其中，给人一种主动接触的感觉，而非被强势接受这些传播的信息。这些活动无形中给人了解智联招聘的欲望，并且向更加深入的参与其中。而且网络传播的游戏方式不仅让受众参与进来，而且形成长期传播形式，且增加了网站注册人数，扩大了市场占有份额。
关于“招聘网站认知程度”的调查问卷
亲爱的朋友：
您好，因为整合公司品牌形象的需要，现在进行一项关于“对招聘求职网站”在广大受众心目中认知程度的调查，真心的新网您在百忙之中，抽出一点时间，配合我们完成此项调查。
1.您是否有过求职经历？（）
A．有（68%）B.没有（32%）
2.您的求职次数约为？（）
A．3次以下（24%）B.3-5次（48%）C.5次以上（28%）
3.您是通过哪些渠道进行求职？（）
A.招聘会（45%）B.公司网站（13%）C.求职网站（30%）D其他（12%）
4.您认为哪些求职方式成功率比较高？（）
A.招聘会（38%）B.公司网站（20%）C.求职网站（22%）D其他（20%）
5.您成功应聘的工作是哪个渠道提供？（）
A.招聘会（41%）B.公司网站（15%）C.求职网站（13%）D其他（21%）
6.您之前是否登陆过一些招聘网站呢？（）
A.是（67%）B.否（33%）
7.您是否听说过以下的招聘网站？（）
A.智联招聘（38%）B.大街网（22%）C.中华英才网（30%）D.其他（10%）
8.您是否像朋友推荐过招聘网站？（）
A.是（57%）B.否（43%）
9.您向朋友推荐过哪些网站？（）
A.智联招聘（30%）B.大街网（12%）C.中华英才网（40%）D.其他（18%）
10.您是通过什么渠道了解到招聘网站？（）
A.电视（25%）B.网络（40%）C.朋友推荐（25%）D其他（10%）
11.您认为招聘网站所针对的人群？（）
A.19-25岁（30%）B.25-30岁（40%）C.30-40岁（4%）D.都可以（26%）
12.您认为招聘网站中多提供哪些类型企业?（）
A.国企（12%）B.外企（8%）C.中小型企业（70%）D 其他（10%）
13.在招聘网站中是否有你渴望已久的企业？（）
A.有（48%）B.无（52%）
14.您认为招聘网站与传统的招聘渠道相比，优势是什么？（）
A.企业信息量大（20%）B.岗位数量多（41%）C.快捷方便（28%）D.其他（11%）
15.您认为招聘网站最应该改进的地方？（）
A.加大对招聘企业资质的核实力度（45%）
B.提供更加详细的企业信息（37%）
4.培训师招聘要求 篇四
如果你是一个有责任心的人！
如果你是一个感恩的人！
如果你乐于助人并把它当作一份有意义的事去做！
如果你想成就一份事业！
那么欢迎加入旻天，一起去体验激情，去跨越巅峰，去创造一个阳光的未来！
迎着朝阳，在青山碧水之间 成就他人、实现自我 与各行各业的精英们切磋交流
与一群年轻无极限的人共事
与一个年轻而有力量的团队共同进步
培训师（兼、专职）职责： 1.负责培训课程的教学实施；
2.参与部分培训课程的开发与设计。
要求： 1.大学专科以上学历，管理/教育等相关专业毕业优先考虑；
2.三年以上工作经验，具有培训工作经验者优先考虑；
3.喜爱户外活动，热爱培训事业，客座培训师要求能够
较为灵活和充裕地支配业余时间（如周六、日）；
4.身体健康，富于责任心、敬业精神及团队精神，具有客户服务导向理念及较强的沟通能力（善于观察、倾听和表达），自信，具有较强的适应性、影响力以
及学习能力；
拓展培训助理：
职责：
1、协助户外拓展培
训导师，确保各项拓展项目顺利进行；
2、负责培训项
目的后勤组织工作。工作地点： 广州职位要求：
1、热爱户外运动，愿意接受挑战；
2、形象健康，口齿伶俐，观察力强，有良好的判断分析能力；
3、良好的组织能力，风雨无惧，喜欢与阳光玩游戏；
2.一年以上工作经验，具有培训公司工作经验者优先考虑；
3.身体健康，富于责任心、敬业精神及团队精神，具有客户服务导向理念及较强的沟通能力（善于观察、倾听和表达），自信，具有较强的适应性、影响力以
5.财务岗位招聘要求 篇五
1、财务经理
职位职能：财务经理 招聘人数： 1人 薪水范围： 职位描述：
1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施，合理分配资金；
2.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告分管副总； 3.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经营核算，为企业的发展积累资金；
4.依据公司发展目标，组织编制公司全面预算，经董事会批准后，负责预算的合理分解落实；
5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理，审核银行对帐单及余额调节表，定期参与对本部资产进行清理，使之帐实相符，按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴；
6.负责编制公司年（季）、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及附加表；
7.对公司税收进行整体筹划与管理，督促会计按时完成税务申报； 8.完成分管副总交办的其他工作。职位要求：
1.30—45岁，男女不限；
2.专科以上学历，会计学、财务管理专业，中级以上会计职称优先；
3.有大、中型企业五年以上财务核算、管理工作经验；
4.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；熟悉国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国内会计准则以及相
关的财务、税务、审计法规、政策；熟练使用MS Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等）；
5.认真细心、为人正直、责任心强，有较强的敬业精神；具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实；善于关心团结下属，具有团队精神并能承受工作压力。
2、财务会计
职位职能：财务会计 招聘人数： 1人 薪水范围： 职位描述：
1.负责日常会计处理、账务核算 ；
2.负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对； 3.负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜； 4.负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理； 5.负责银行、财税、工商相关业务办理等； 6.负责纳税申报和各类财务报表的编制工作； 7.完成财务部经理临时布置的各项任务。职位要求：
1.22—45岁，男女不限；
2.专科以上，会计学、财务管理专业，初级会计职称； 3.有两年以上帐务会计核算工作经验；
4.具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策，熟练使用MS Office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等），熟练处理帐务及编制各种报表；
5.责任心和原则性强，处事公正客观，严谨勤勉，能承受压力，良好的分析判断能力、语言表达能力，心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神，保密意识强。
3、财务出纳
职位职能：财务出纳 招聘人数： 1人 薪水范围： 职位描述：
1.按照公司报销制度和现金管理制度，依据经审核的记账凭证，准确、及时办理各项报销业务；
2.完成现金收付工作，开具或收取现金收付的相关票据；
3.及时办理银行收款付款手续，办理支票、汇款、转账等方式的结算业务； 4.收取银行结算凭证，每月清查银行存款，定期进行银行账户对账，编制银行存款余额调节表，保证账账相符、账实相符。
5.根据经营需要，按公司有关规定提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常运作； 6.准确、及时完成清查现金工作，保证现金安全完整；
7.根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表、月报表，并作相关分析说明，为公司资金运营提供管理依据； 8.完成财务部经理临时布置的各项任务 1.20-45岁，男女不限；
2.专科以上学历，财务会计类专业；
3.2年以上财务出纳工作经验；
4.熟悉银行业务流程和工作内容、公司财务管理制度和具体业务流程；了解公司业务流程和与经营相关的财务法规；熟练使用MS Office办公软件；
6.校园保安招聘要求 篇六
为进一步加强学校安全管理，保证校园正常的教育教学秩序，学校拟面向社会招聘门卫人员1名。
一、招聘条件
1.男性，年龄35—55周岁，身高1.65米以上；初中以上文化；中共党员、退伍军人、退休教师、退休职工，有武术功底、具有大学学历者优先考虑。
2.无违法等不良记录，身体健康（无高血压、心脑血管病、心脏病、肝炎等疾病及病史），五官端正。
3.有爱心，有较强的沟通能力和应变能力.4.有高度的责任感，服从学校的安排及管理。
二、工作待遇
月工资：750元（基本工资）+150元（绩效工资）+100元（就餐补助），每满一年增加50元工资，增加到200元为止。
濮阳经济开发区实验学校
7.美工招聘信息职位要求 篇七
1、精通Photoshop等图文设计软件，熟悉Flash、网页设计软件者优先；
2、有耐心，能连续较长时间从事图片处理工作；思维敏捷，接受能力强，工作积极主动，有团队协作精神，沟通能力较强。
3、较强的创新能力，独立快速完成高品质设计，对色彩的把握独到，能把设计风格和栏目特色进行有效的结合4、店内宣传海报、宝贝介绍、一系列活动等等都是原创设计，可以对比一下风格水平。
5、有箱行业美工从业经验的优先
岗位职责
1、产品美化、编辑、上柜制作,宣传海报促销广告设计。
2、网店模板设计，图片处理，产品介绍设计排版。
3、网店店铺介绍的页面设计，网站专题页面的设计和制作；
4、网页设计，网页美工，宣传品设计；
5、有策划一系列提升销量或影响力的活动；
6、服从上级工作要求，保质保量完成任务
工作时间：
8.30-17：30（如店铺遇换季/大促等业务繁忙时，必须以完成工作任务为原则。）
每月休息四天，欢迎美术及相关专业应届毕业生踊跃报名，公司有大量的培训机会。
客服职位要求
职位描述：
1、对旺旺、淘宝有了解者优先（不熟悉但有热情、愿意学习相关操作者也欢迎前来应聘）；
2、熟悉计算机基本操作，文字录入速度在60字/分左右；
3、接受调休（每周工作6天休息1天，休息日不固定）；
4、坦率、正直、乐观，懂得沟通，乐于在学习中提高自己；
5、能够承受一定程度的压力，能够在逆境中做自我调节；
6、与公司内部所有成员融为一体，具有团队精神；
7、热爱销售行业，对工作有热情。
工作内容如所述：
1、站内信，店铺留言，及宝贝留言和博客的及时回复；
2、及时回复旺旺咨询及留言，有问必答；
3、熟悉童鞋的特性和尺寸，能准确有效地为不同顾客做推荐参考；（此块公司可培训）
4、及时提醒顾客并备注其特殊要求，并与发货部门及时沟通，避免发货出错；
5、对待客户充满激情、热情、耐心，在不违反公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满意；
6、处理好相关售后的衔接与解释工作，不与顾客发生冲突，不搪塞推脱，设身处地为顾客着想，并与售后进行及时协调，特殊突发事件特殊对待处理；
8.招聘主管职责与要求 篇八
职位描述:
主要职责：
（1）协助经理（或中心总监）对集团各中心、各经营公司人力增补计划做汇总；在集团审批的各单位增补岗位编制目标下，按人力中心整体计划，完成分阶段、月度的分解招募计划；
（2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新；
（3）负责招聘工作的具体实施；
（4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议；
（5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议；
（6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议；
（7）参与招聘内部制度、流程及需求单位对接流程的完善、更新，协助对员工手册做适时的修订；
（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训；
（9）负责为集团专业、业务、项目管理类的后备需求进行储备，联络各岗符合条件的候选；协助对公司经营管理类人员的主动搜寻；
（10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库；
（11）在日常培训、员工活动、工作交流中了解员工的个人发展目标、能力特点，发现内部后备人选；
（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作；
（13）参与集团内部轮岗的实施工作；
（14）上级领导部署的其他工作。
应聘条件：
（1）大学本科，人力资源管理或心理学专业；
（2）年龄26-30岁；
（3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识；
（4）3年及以上集团性质企业（200人以上规模，广告、影视或公关行业）工作经历，从事独立招聘岗位3年,有培训、考核的实际操作经验；
（5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源；
（6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件；
（7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神；
（8）良好的沟通能力与团队合作精神；
（9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力；
（10）擅长文字编辑；
9.外贸部人员招聘要求 篇九
所在地区：广州
所属行业：贸易/出口,机械工具 职位类别：外贸业务员
工作性质 全职
招聘时间 2015年03月07日
招聘人数 2 月薪（人民币）3000-4000 外语要求 英语四级，口语熟练，书写熟练 工作经验要求 1-2年工作经验
性别要求 不限
工作地点 广州市白云区
学历要求 大专
职位描述:
1、大专或以上学历，国贸，英语等相关专业优先；
2、熟悉外贸流程，能够独立开发客户，维护客户，熟练操作过阿里巴巴国际站者优先；
3、具有一年以上进出口贸易，国际贸易工作经验；
4、有销售经验，有一定客户关系基础者优先考虑，待遇优厚；
5、熟练英语应用及计算机操作技能和办公软件，能够在外贸经理指导下开展业务；
6、具备一定的沟通技巧、主动上进，责任心强，有团队精神；
7、待遇：底薪＋提成＋奖金。
其他待遇：
法定节假日，单休。
二、跟单员
所在地区：广州
所属行业：贸易/出口,机械工具 职位类别：跟单员
工作性质 全职
招聘人数 1 外语要求 口语熟练，书写熟练 工作经验要求 1-2年工作经验优先，可接受应届大学生
性别要求 女
招聘时间 2015年03月07日
月薪（人民币）3000-3500
工作地点 广州市白云区 学历要求 大专
职位描述:
1、大专或以上学历，国贸，英语等相关专业优先；
2、熟悉外贸流程，能够积极协调各个部门做好订单跟进工作；
3、具有一年以上机械行业工作经验者优先；
4、负责订单跟进，订单资料处理，船务处理等；
5、具备一定的沟通技巧、主动上进，责任心强，有团队精神；
6、待遇：底薪＋奖金
其他待遇：
法定节假日，单休。
三、美工
所在地区：广州
所属行业：贸易/出口,机械工具 职位类别：美工
工作性质 全职
招聘人数 1 外语要求 无
工作经验要求 1-2年工作经验优先，可接受应届大学生
性别要求 无
招聘时间 2015年03月07日
月薪（人民币）2500-3000
工作地点 广州市白云区 学历要求 大专
职位描述:
1、熟练使用Photoshop、Flash、corelDRAW等常用设计制作软件，熟练掌握单反操作； 2、1年以上网页及平面设计能力。对于网站的美工开发及色彩的搭配有着独到的见解和体会，了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力；
3、工作态度端正，耐心，细致，美术设计相关专业毕业或者是有做过淘宝，阿里巴巴，京东等工作者优先；
4、较强的创意、策划能力，良好的文字表达能力，思维敏捷；
5、工作认真，有责任心，踏实肯干，富有团队精神；
6、具备良好的美术基础，良好的创意构思能力；
7、待遇：底薪＋奖金。
其他待遇：
10.会计岗位招聘要求 篇十
岗位职责：
1.负责服饰公司全盘账务处理。包括审核成本费用单据、编制记账凭证、出具财务报表等；
2.负责服饰公司税务管理全流程，包括发票管理、纳税申报、税务清洁等； 3.负责按月编制服饰公司资金预算并监督预算执行情况； 4.完成上级经理下达的其他工作任务。
任职要求：
1、财会专业本科以上学历，有中级以上职称；
2、从事财务工作8-10年以上，有一般纳税人会计核算和税务管理工作经验，有服装企业财务工作者优先；
3、熟练掌握会计准则条款、熟悉财务管理内部控制原则并能灵活运用于实际工作中；
4、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。
5、有江岸区同行业会计从业资格，熟悉江岸区税务，工商等行政部门工作流程者优先。
出纳
岗位职责：
1、负责现金及票据的收入保管、签发支付工作；
2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
3、及时准确记录现金明细；
4、及时与银行定期对账；
5、配合会计做好每月的报税工作；
6、管理银行账户、发票的开具；
7、其他相关工作
岗位要求：
1、会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历； 2、3年以上出纳或会计工作经验；
3、具有全面的财务专业知识，了解会计准则以及相关的财务、税务等法律法规，熟悉银行结算业务；
4、具备良好的沟通能力，善于处理流程性事务，有良好的独立工作能力和财务分析能力；
5、为人诚实，工作严谨，原则性强，有较强的敬业精神及执行能力，反应敏锐、思维清晰；
6、能熟练使用Woord、Excel等常用Office软件；