农村计生女干部工作经验汇报材料

农村计生女干部工作经验汇报材料（10篇）

1.农村计生女干部工作经验汇报材料 篇一

都濡镇中心完小农村远程教育工作经验汇报材料

一、学校基本情况简介：

都濡镇中心完小是一所普通农村小学，学校位于务川县北部，学校现有7个教学班，在校学生285人，在职教师45人。我校始终坚持以人为本的办学理念,重视教师业务素质的提高和学生综合能力的培养。学校装备了较先进的多媒体系统、卫星接收系统，这些都为提高学校的教育教学质量、推动学校的发展奠定了坚实的基础。

二、农村远程教育工作开展情况

我校农村远程教育接收系统安装于2003年9月，属农远工程的模式三。同年10月调试成功，并开始逐渐正常运行。

现代远程教育工程的实施，顺应了时代发展的需求，填补了学校教育资源匮乏的空白，给我校教育教学工作增添了新的活力，为我校运用信息化手段开展教育教学工作搭建了一个崭新的平台。现代远程教育工程既是一个信息量大、质量高、资源全面和便利教育教学的系统工程，又是一个为农村学生搭建的知识、技术、信息平台。它把发达地区先进的教育理念和优质的教育资源以及科学的教学方法，迅速传递给我们，让我校学生享有和城市孩子一样的高质量的教育，有力地推动我校教育的现代化进程。为了抓好远程教育常规工作，有效地促进了教育教学工作的开展。我校从以下几个方面做了准备工作：

一、统一思想，提高认识，加强对农远工程的组织和管理 现代远程教育工作是国家推行的扶贫项目之一，国家投入了大量资金，其目的就是把先进的教育资源提供给贫困地区，从而实现资源共享，这是落实党的各项方针政策、加强农村教育的重大举措，是提高学生整体素质的有效手段。为此，我们主要从以下几个方面加强了对远程教育工作的组织和管理：

1、合理分工，明确责任 成立远程教育工作领导小组 我们首先成立了以一把校长任组长的远程教育工作领导小组，全面负责现代远程教育的筹划和建设工作，作到了统一部署，统筹规划。其次，是由负责教学工作的邓江具体分管远程教育工作，主抓微机室、多媒体电教室的监督和管理工作，同时负责电教活动的开展。

组长：邹黎明 副组长：彭波、组员：陈术金、邓江、廖习桥

2、建立了较完善的使用制度和管理制度，提高设备和资源的使用效率。

为了规范我校远程教育设备和资源的使用，提高了远程教育设备和资源的使用效率，很好地发挥了它的作用。我校相继出台了五项制度：一是微机室管理制度；二是多媒体电教室管理制度。这二项制度主要从二室的正确使用及卫生方面提出了严格的要求，以保室内卫生的清洁和操作的安全。同时，我们专派了邓江和廖习桥两名教师对二室进行跟踪管理，最大限度的保证了二室的正常运用。三是现代远程教育设备及系统维护管理制度，保障了设备的完好率。四是现代远程教育资源使用登记制度。五是远程教育安全管理制度。为了最大限度地利用资源，我们专派两位信息技术教师负责远程教育资源接收、下载、处理、刻录及对资源库的管理工作，定期检查计算机、服务器等设备的运行情况，做好防病毒和数据备份及记录工作，负责建立远程教育资源的接收记录、使用记录和设备维修记录。

3、积极筹集资金，加大对远程教育工作的投入

2011年9月，学校为了有效利用远程教育资源，促进信息技术与学科教学的有机整合，学校在资金非常紧张的情况下，自筹资金进行线路改造、安装防盗门窗，为教师应用远程教育资源创造了方便条件。

二、强化资源的应用

（一）加强了教师的信息技术培训 有了先进的设备和科学的管理方法还是不够的，还必须让它发挥作用，为教育教学服务。这就需要我们进一步加强信息技术培训，锻造一支能熟练运用和驾驭信息技术的教师队伍。为此，我们主要采取以下几种措施：

1、分层培训

首先是骨干教师外出（市区）接受高级培训。其次是由骨干教师在校内集中培训青年教师。其三是由骨干教师和青年教师帮扶培训中老年教师。这样的分层培训，使每个教师都有较大的提高。

2、我校也紧跟教师微机培训的步伐，按要求组织教师参加培训。到目前为止，我校几乎每个教师都能熟练的使用电教设备，并且能够自主设计和制作出有一定水平的课件。

3、我校邹黎明校长参加了远程教育上岗培训，并取得了上岗证。

（二）远程教育服务于教育教学

1、利用远程教育资源开展备课和教研活动，使教师的教学方式和教学方法有了很大的改变。

远程教育资源有利于教育资源的整合，使教师在教学中能够得心应手，极大地促进了教师工作的积极性和创造力，课堂教学效果明显提高，给我校的教学工作带来了新的生机。

2、充分利用远程教育资源开展教学观摩和研讨活动，优化了课堂教学，促进了信息技术与学科教学的有机整合。我校每学期都要组织一次教学研讨课活动，并明确要求作课教师要制作课件，使用信息技术手段。

4、我校十分强调远教资源对“三农”的服务工作。为此，我校间周开展一次“远教服务三农”的主题讲座。该讲座由我校“远教工程”管理员负责。主要为即将出门打工的农民工提供法律咨询、劳技培训等，同时在学生中扩大宣传，积极、主动、无偿地为在家务农的学生家长提供农业生产方面的信息与技术及市场行情。对不能到校的学生家长进行散发传单的形式提供相关服务，或者根据实际情况由部分教师对邻近学校的农民提供上门、免费服务。

三、存在的困难和问题

1、教师使用远程教育资源和设备的熟练程度还有待于提高。由于我校的远程教育工作起步较晚，因此，经验有所欠缺，这一方面还有待于进一步提高。

2、资金欠缺，经费紧张，教学资源库建设还不完备，教学软件资源还比较缺乏，制约了对教育资源的有效开发和利用。

3、对远程教育工作的组织和管理还不够规范，有待于不断完善和提高。

总之，现代远程教育是一项以现代技术为支撑的事业，需要我们不断探索和完善，今后，我校将进一步总结经验，克服困难和不足，不断探索创新，使我校现代化远程教育工作得以进一步完善和深化。加强管理，深入扎实地搞好资源应用，充分运用现代远程教育手段和教育资源，缩小农村小学与市区先进学校的差距，以实际行动回报上级教育部门给予的厚望和支持。

二0一二年三月十一日

2.计生工作汇报材料1 篇二

优质服务新品牌

——2011年九龙社区人口计生工作汇报

九龙社区东起西大望路，西到东三环中路，南邻通惠河南岸，北邸百子湾南二路，面积1.0平方公里，是一个集高档小区和老旧小区为一体的混合型社区，辖区共有居民7031 户,人口15060人,流动人口3千余人，育龄妇女4000余人，2011年，九龙社区大力实施计划生育优质服务工程，把计划生育管理服务工作纳入社区服务体系，初步实现了社区计划生育工作的大渗透、大融合的管理服务格局，倾力打造九龙社区优质服务品牌，走出了一条计划生育工作的新路子。

一、健全队伍，强化措施，计生服务水平得到提高 九龙社区党委在积极推行计划生育综合服务实践过程中，按照“以优质服务为核心，以宣传教育为重点”的计生服务理念，深化“党委主导，居站合作，社会参与，齐抓共管”计生服务管理模式，形成了“四有”工作机制。

（一）自我管理有组织

以社区党建为龙头，在社区党委的领导下，成立由社区党委书记、社区居委会主任为双组长的社区人口和计划生育领导小组，并针对社区不同人群开展计生服务。一是对那些商品房或居住比较混杂的家属楼院，我们采取居民推荐、适当补贴、公益定岗等办法，安排一些支持、关心社区建设以及享受低保的40、50人员担任楼长，同时，充分发挥门卫、保洁员熟悉居民区情况的优势，让他们担任社区计生工作的情报员；二是对于外来务工经商人员的管理，1

我们本着“谁受益谁管理、谁出租谁管理”的原则，明确了房东在计划生育管理中应承担的责任，要求租房者必须与房东签订计划生育保证书，房东与居委会签订计划生育协管合同。三是组织宣传员队伍开展经常性的宣传服务活动，建立了一个全天候、全方位的纵到底、横到边的立体服务管理网络。

（二）自我教育有章程

经居民代表大会通过社区《计划生育居民自治公约》和《计划生育居民自治章程》，完善了自我教育和管理。

（三）自我服务有阵地

以生殖保健入社区、青春期教育入校园、扶贫济困入家庭、政务公开入小区“四入”为切入点，充分利用社区人口学校、协会会员之家、计生橱窗和文化等载体，开展计生服务。

（四）自我监督有制度

通过落实各项工作制度，规范了计生管理：一是档案登记管理制度。为每户居民、商户，建立了管理档案，将婚姻状况、生育、节育情况、详细地址、工作单位、流动人口的流入时间等情况记录在案；做到资料规范、底数清楚、及时变动、动态管理。切实达到“六清”，即流入总人数清，已婚育龄妇女数清，婚姻、生育、节育情况清，户籍地清，现居住位置清，流动目的及现从事职业清。二是入户随访制度。社区坚持每月一次逐户随访，及时了解情况，掌握动态，听取建议，不断完善管理。三是健康检查制度。按照规定要求，每季度定期安排、协助办事处督促无业、个体、流动人口已婚育龄妇女，按时参加康检，有效防止了计划外怀孕和政策外出生。四是定期清查制度。针对流动人口居住变动性大的特点，坚持每周对辖区居民楼、沿街门店进行一次清查登记，及时变更台帐。

五是信息情况反馈制度。我们要求房东、楼长、计生情报员每三天向社区计生办汇报一次辖区居民居住变更情况，以期整改。通过改革，社区建立了“居委会-楼长-计生情报员（房东）”三级计生管理队伍，并以网络化形式覆盖整个社区，实现了管理到位，防止了各种计生问题的发生。

二、优化环境、营造氛围，计生服务质量得到新提升

2011年，九龙社区把宣传教育贯穿于社区计划生育管理与服务工作的全过程，以创建全国文明城区为载体，以婚育新风进万家为依托，优化发展环境，营造氛围，计生服务质量得到新提升。一是优化宣传环境。在各个居民区都设有宣传橱窗，将《北京市人口与计划生育条例》、《北京市社会抚育费征收办法》、《婚姻法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律法规进行宣传，并自制展板，到空军工地进行巡回展；充分利用社区人口学校，邀请专业医生为居民讲授健康知识、常见病的防治、关爱生命、远离艾滋病等知识，使居民增强了自我保健和预防疾病的能力，增强了居民对生殖健康，关爱生命的意识。二是宣传教育精品化。九龙社区结合地域特点，发挥社区优势，将计生政策法规的宣传教育与育龄群众的不同文化层次相结合、将社区居民知情选择与为育龄群众提供优质服务相结合、将生殖保健和婚育知识与育龄群众的实际需求相结合。充分利用“元旦、春节”送温暖活动、文明城区创建“爱心进社区，健康伴您行”活动，“三八节”、“5.15”国际家庭日、“5.29计生协会成立日”、“7.11”世界人口日、“10.28男性健康日”等各项活动，发放宣传单、宣传手册、并请辖区医生到现场解答群众企盼的热点问题，解答现行的生育政策、避孕节育知识、男性生殖保健知识、独生子女父母系列养老保险知识，通过宣传教育提高了居民对计划

生育工作的认识，发展繁荣了社区人口文化，净化了生育文化，营造了婚育新风的氛围，促进了居民婚育观念的转变，增强了社区居民自我教育、自我管理、自我服务的能力。2011年共发放宣传册、宣传单、书2500份、计生药具2000余盒。三是立足居民需求，深化服务。居民需求是开展优质服务工作的根本出发点和落脚点，九龙社区通过社区计生文化长廊，为社区居民提供优生优育，生殖保健等科普知识和国情国策教育，通过市民学校开展青春期、新婚期等五期教育，并利用社区计生宣传小分队入户宣传；并充分利用社区优势为居民以及流动人口提供政策咨询、法律援助、家政、卫生、经商和再就业等项目的服务，并通过扶贫帮困积极解决弱势群体在生活中的难题，做群众的贴心人；“以人为本”，最大限度地满足居民对计划生育、避孕节育、生殖健康、优生优育方面的需求，及时向广大育龄群众提供科学、高效、安全、优质简便的避孕节育服务，提高了居民满意程度；积极开展交流谈心活动，提供“心灵”服务。我们组织社区工作人员定期入户与群众进行面对面的谈心，了解群众对计划生育的所盼所想。通过问卷调查和入户走访，取得了大量真实的计生需求信息，为我们有针对性的开展工作提供了保障。四是立足民生，提升服务。2011年为本辖区育龄妇女办理生育服务服务证83人、独生子女光荣证18人，再生育一子女审批6人；发放孕情通知单80份、免费发放叶酸、婚育礼包16份，上报新生儿出生60人；为育龄人员存档登记112人，新建人口育龄妇女卡片117人；一次性奖励独生子女家庭17户，慰问独生子女困难家庭1户，为49岁育龄人员免费体检3人；全年共发放独生子女费12825元。

三、共驻共建，和谐互进，居民自治水平得到不断提高

九龙社区本着“以人为本、诚实为民”的服务理念，营造和谐互信的社区环境，居民自治得到了不断完善。一是建立了社区自治机构。根据工作需要，在社区成立了居民事务建设协调委员会，在此基础上成立了社区议事会，社区计生工作委员会负责计生日常事务管理，负责向居民事务建设协调委员会提出社区内重大计生事务的议案，组织实施社区的计生事项，在社区共驻共建的框架下，吸收驻区单位作为社区议事组织的成员单位，形成资源共享，事务共议，社区共建的良好局面；二是落实了自治措施。我们在社区内设立了计划生育公开栏，实行民主监督，民主评议，使社区计划生育工作增加了透明度，密切了居民关系。三是与施工工地共同开展“共驻共建第二故乡”活动，社区为工地的农民工进行免费理发、医疗保健、法律咨询等服务，施工单位力争做好文明、安全施工，为务工人员提供良好的工作、生活环境，做到不扰民。四是加强流动人口管理服务。针对我社区新旧小区并存、高档住宅外来人口多，散居平房出租房屋多的实际，成立了苹果物业和精良大厦商务楼宇服务站两个流动人口计生协会，通过生殖保健、妇科免费体检、健康教育、药具发放、子女免疫接种和入托入学等丰富多彩的活动，为流动人口提供优质服务，2011年，我社区为育龄流动人口验证 106人，为流动儿童补打疫苗57人，办理流动儿童预防接种通知单68人，签订流动人口责任书98份，为辖区建筑工地免费发放各种宣传材料2000份。

通过上述工作，九龙社区计划生育管理与服务工作取得明显成效，有效杜绝了政策外出生，消除了计划生育管理盲区，圆满完成了各项计划生育管理服务任务，从2004年以来，一致被评为市级、区级、街道级人口和计划生育工作先进单位。这些成绩的取得得益

于上级单位的正确领导、得益于社区居干的共同努力，得益于地区社会单位和广大居民的大力支持。但是与其它先进兄弟社区相比，我们还有一定的差距，在今后的工作中，我们将一如既往地做好社区的人口与计划生育工作，不断加强计生队伍的建设，不断提高计生专干的知识水平和依法办事能力，在新的形势面前做到“职责清、情况明、数字准、素质高、管理实”，进一步开拓思路，找问题抓难点，在问题和难点之中发现和抓住机遇，做好新时期社区人口计生工作。

九龙社区

3.某某镇计生工作整改工作汇报材料 篇三

2009年6月8日，某某区计划生育领导小组对我镇上半年计划生育工作做出了预警通报。通报中对我镇某某村抽样调查进行了反馈。反馈中样本点各项数据充分暴露出我镇计生工作存在着工作不扎实、措施不具体、管理不健全的被动局面。由此，同日下午，镇党委、政府召开“四大家”会议，会上就检查结果进行了通报，同时还就某某村的问题深刻剖析了全镇计生工作存在问题的原因，以及由此发展下去的严重后果，为此，对后段时间如何进行整改，对下阶段全镇计生工作提出了如下整改意见：

一、提高认识、增强责任意识

样板点所反映存在的问题给全镇计生工作敲响了警钟，同时，也让“四大家”领导班子成员清醒地认识到全镇计生工作危机感。在6月8日下午“四大家”会议上党委书记、镇长某某同志对镇“四大家”班子成员和全镇镇村干部分别提出了“三个一”的工作要求：镇“四大家”班子成员一是利用一个月的时间，“四大家”班子成员集中主要精力抓各自挂点村的计划生育工作;二是一周汇报一次挂点村的计生工作情况；三是一天要用三个小时的时间同村干部一起解决和落实计生工作中存在的问题。

镇驻村工作组干部在各自挂点村坚决落实“三个一律”：即：一是：从周一至五一律到各自挂点的村抓计生工作;二是：驻村工作组组长一律要全面掌握所负责村计划生育工作的情况。三是：对在整改月中反应缓慢、工作不力、持有消极应付态度的干部一律给予相应的行政处分。

二、树立求真务实作风、杜绝瞒报、虚报行为

据样板点显示的数据看：我镇部分干部对计划生育工作满足于现况，没有危机意识，更谈不上有创新意识。遇到难题便绕道

走，畏难情绪较为严重，以至使部分村计生工作水平出现滑坡现象。针对这种情况，镇党委、政府决定作出如下几个方面的整改意见：以促进全镇干部工作作风的转变，严肃工作纪律、不断增强工作责任心。

1、严格按照某政发［2009］36号文件精神落实孕情监管责任，在较短时间里扭转全镇孕情登记率低的落后面貌。切实做到发现一例“两非”案件便及时查处一例决不回避，决不手软。

2、通过利用全镇全员人口信息数据库建设工作之机，做好“三个结合”。即：与计划生育经常性工作相结合，与出生人口清理相结合，与“两非”案件查处相结合，认真查摆问题，做到发现一例问题便就地解决一例，绝不留在次日解决。

3、加大政策外出生的处罚力度，切实在群众中取到教育和威慑作用。尤其是党员干部本人及其亲属政策外出生的对象，镇党委、政府将在本月底召开一定规模的计生工作大会，进行公开处理。严肃计生工作纪律，狠刹漏、瞒出生，虚报长效节育措施的歪风邪气。

4、加大日常性工作管理力度。严厉查处“三查”“四术”假证明，今后一段时间，我们将组织专班人员赴武汉、黄石、大冶核查结扎、上环、“三查”证明的真伪。一经查实有假证明现象的将对当事人、包组镇、村干部进行各100元的经济处罚，情节严重的将追究包组干部行政处分。

5、加强部门协调力度，营造部门齐抓共管的良好计生工作氛围。通过我们组织专人，由党委、政府主要负责人牵头，将对卫生、公安、工商等部门进行计生工作专项检查和协调。对检查出来的问题责令相关部门进行整改，对整改不力，行动缓慢的单位或个人，建议党委、政府除给予组织处分外还将向该部门主管上级汇报，直至达到规范管理和积极配合。

6、加大责任追究力度、切实体现层层有责任的工作机制。6月8日下午镇“四大家”班子全体成员一致认为，我们不仅要将样本点所暴露出问题的相关责任人给予行政和经济处理，同时决定：在今后的计生工作中，对责任心不强，思想麻痹大意，不支持计生工作的相关负责人除按相关规定处罚外，同时还要给予一定的行政处分或纪律处分，绝不姑息迁就。

三、加强领导、全面开展整改

为了达到本次整改的效果，镇成立以常务副书记某某同志为整改小组组长，某某为副组长、某某及各个村支部书记为成员的领导小组，负责整改月期间计生工作的督查协调和验收，同时在镇政府大厅内设置整改进度公示栏，切实做到一周一小结、一天一公佈、一案一专人负责。确保整改月所暴露出的问题件件有人管，事事有人做，环环有落实的工作格局。使我镇计划生育工作借此时机能有一个全新的改观，计生工作水平切切实实得到明显提高。

4.街道办事处计生工作汇报材料 篇四

各位领导、同志们：

街道办事处辖区面积16.8平方公里，下辖社区9个，商住小区14个，入区企事业单位50余家，专业市场三个。总人口19664人，其中已婚育龄妇女5316人。2011合法生育率为99.4%，节育率83.41%，流动人口办证率95%，建档管理率98%以上。2011年以来，街道党委、办事处按照开发区党工委、管委会的要求，始终把计生工作放在首位，抓基层、打基础，圆满完成了2011年人口目标责任制。

2012年将重点抓好以下几项工作：

一、强化领导，明确责任，高标准严要求，确保把工作做细做实

抓紧抓好计划生育工作是全面实现小康社会目标、构建和谐社会的需要。街道上下继续坚持一把手负总责不动摇，层层分解任务，落实责任，牢固树立人口意识，切实加强对计生工作的领导，做到党政一把手亲自抓、负总责，每周六班子成员会听取计生工作汇报，研究部署人口计生工作。实行分包责任制，班子成员包管区，一般干部包社区。从党委班子成员到一般包社区干部，从社区支部书记到计生小组长，人人了解计生形式，了解计生政策，了解本社区计生工作状况和工作重点，明确计生工作的任务目标，与辖区各单位、各小区签订了《人口与计划生育目标管理责任书》，进一步增强计生干部及相关责任单位的责任感和事业心，认真履职尽责，形成定期磋商、密切配合、协同作战的良好工作格局。调动各方面的力量参与到人口和计生工作中来，形成工作的强大合力。

二、突出重点破解难题，力促工作再上新水平

随着开发区城市化进程的不断加快，计生管理面临着新情况，新问题：主要是新建住宅小区的增加，部分物业管理部门配合不积极，造成计生入户清理难；破产企业下岗职工多，三区之间主协管责任不清，造成育龄妇女漏管多；未婚先孕，婚外生育，选择性别生育等现象难治理，这些都给我处的计生工作带来新的挑战。2012年我们要抓住加强城区计划生育工作这一重点，专题研究，全面开展城区集中清理整治活动。

1.加大协调力度，促使各小区积极密切配合计生办工作，搞好小区人口清理清查，做到底子清，情况明。对辖区所有商住小区要逐楼、逐户、逐人、逐项清理核实。白天入户见不到人的，利用晚上时间清理。对不配合清理的租房户，抓房主，管房客。对流入育龄妇女做到流入一名，管好一名；加强对流出人口管理，充分利用信息交流平台进行定期联系，严厉杜绝流动人口流动中超生，外出躲生现象发生。

2.强化部门之间协调力度，加强公安户籍、工商、学校等部门密切协作，通过户籍、学籍信息查找居住小区，落实管理单位。在清理核查过程中，全面落实已婚育龄妇女计生管理地，该纳入管理的纳入管理，该统计上报的统计上报，不属于我处管理的，及时反馈给其他乡镇办事处，消除管理盲点，进一步夯实工作基础。

3.加大对违法生育人员查处力度，对所有违法生育人员，一律从严处理。属于党员干部的还要给予相应党纪政纪处分。社会抚养费做到足额征收，加大征收力度，属于农村居民的，若不能足额缴纳，如有征地拆迁补偿款的，从中足额扣除。

4.严把孕情访视关，坚决追查外逃躲生人员，从源头上遏制违法生育反弹的势头，将性别比控制在合理范围内。通过全面整顿城区人口和计划生育秩序，推动城区计生工作提档升级。

三、加大投入，配强队伍，确保计生各项工作落实到位

2012年我处重点抓好两项保障：一是抓投入保障。就是逐年提高计划生育事业费占财政收入的比重，优先确保计划生育经费投入到位，确保各项法定奖励和优惠政策兑现落实，今年我处计划投入150万元，建起计划生育服务站，全面提高优质服务质量。二是抓组织保障。就是要进一步加强和充实人口和计划生育队伍，调整办事处精干人员充实到计生工作队伍，加强培训，提高素质，对各村居计生主任，实行星级化考核，工作成绩与收入直接挂钩。对入住人口较多的商住小区，除原来聘任的4名计生主任外，再增聘3-5名小区专职计生主任，夯实基层工作基础。

各位领导，同志们，在新的一年里，我们将以更加饱满的热情，更加振奋的精神，更加昂扬的斗志，更加务实的作风，开拓创新，攻坚克难，奋勇拼搏，实现我街计生事业取得新突破，为争创计划生育工作一流乡镇而努力奋斗。

我的发言完毕，有不当之处请领导和同志们批评指正。

5.农村计生女干部工作经验汇报材料 篇五

吉林省磐石市人口和计划生育局

近年来,我市的计划生育工作曾多次得到国家、省人口计生委的表彰和奖励。2005年，我市经过上级部门的验收和评估，获得了全国优质服务先进县（市）的荣誉称号，2010年市人口计生局被国家人口计生委评为“全国计划生育科技大练兵活动先进单位”，磐石市计划生育服务站被国家人口计生委评为“全国计划生育优质服务示范站”。

几年来，我市按照国家、省人口计生委关于巩固计划生育优质服务先进县（市、区）活动的安排部署，继续深入地开展了计划生育优质服务活动，并使这一活动得到了进一步深化和巩固提高。

一、领导高度重视，服务理念有新认识

我们磐石市委、市政府高度重视人口和计划生育工作，始终当作头等大事来抓，集中人员学习并认真贯彻党的“十七大”精神，深刻剖析“十二五”时期人口计生工作所面临的新形势、新问题，做到早动员，早部署，掌握需求变化，确立服务理念。开展计划生育优质服务需求的调查，通过问卷，座谈，入户走访等途径，获取群众对计划生育优质服务 的需求信息，并及时加以分析和汇总，与此同时，按照群众的实际需求确定优质服务的项目，内容和时间，增强了优质服务的针对性和主动性，促进人口和计划生育工作的各项措施落实，以赢得群众满意

我们市委、市政府将深化计划生育优质服务工作，提高人口计生工作纳入经济发展的总体规划，成立以分管市长为组长，计生局局长为副组长，各科室负责人为组员的优质服务管理小组，全面推行计生目标垂直管理，将责任层层分解落实到基层，形成工作合力。严格执行目标考核，落实“一票否决”，建立完善了责任制，为开展计划生育优质服务提供了强有力的组织保障。

二、深化综合改革，工作创新有新进展

按照省和吉林市的要求，近年来我们在继续深入贯彻落实国家、省、市人口计生委关于综合改革工作总体要求的基础上，内强素质，外树形象，全力打造计生服务品牌，营造综合改革的内外部形象，取得了阶段性成果。

按照《关于规范完善县级人口和计划生育服务机构“站院一体化”建设的指导意见》精神，我们制定了“站院一体化”管理机制改革工作方案。坚持以“职能分工明确，工作特色鲜明，以人为本，统筹兼顾，优质高效服务”五项原则为指导，设臵计划生育科、青少年保健科、妇科、优生监测科、不孕不育科、男性科、老年保健科、理疗科、家庭保健 科、检验科、手术室、放射线科、消毒供应室、药房等科室。在人员方面2010年我们从卫生系统调入一名骨干医生配齐配强了专业技术人员。目前磐石计划生育服务站共有职工17名，其中专业技术人员14人，专业技术人员比例占职工总数的83%以上。为了强化运营、提高工作效率，我们采取了竞争奖励机制：采取岗位工资和工作目标相结合，坚持竞争上岗、绩效挂钩、目标责任、服务承诺、末位淘汰五项职业化管理原则，实行全员竞争上岗制、岗位动态管理制、聘任合同管理制和业务骨干社会招聘制，由计生局牵头成立综合考核小组，制定考核标准、考核办法，半年和年终进行考核，按照岗位职责，设臵日常工作考核记录册。每次考核结果在服务中心通报，年末综合评价在后两位的按相关规定予以处理和通报批评。

我们还进行了服务机构“市乡一体化”管理机制改革的试点工作，积极探索“市乡一体化”改革经验。完善了“市乡一体化”管理机制，我们根据实际情况，在呼兰镇中心服务站开展了以“坚持以人为本，坚持市乡一体，坚持公益性质，坚持重点突出”四项原则为指导的“市乡一体化”试点工作，建立了七种新机制:建立人员调配机制、建立特色服务机制、建立业务管理机制、建立专家出诊机制、建立合理转诊机制、建立考核管理机制、建立利益分配机制。整合计划生育工作城乡资源，加强服务机构运营管理，发挥服务机 构作用。为了指导试点工作顺利开展，我们提出了几项具体要求，一是乡镇人口和计划生育服务站应自觉接受本地计生站和市人口和计生局的业务指导和管理，并按要求做好各项日常工作。二是所开展的有偿服务应严格按照《计划生育技术服务机构执业许可》和《医疗卫生机构执业许可》所规定执业范围执业，收费标准按《吉林省医疗卫生机构收费标准》执行。三是严禁对国家规定的免费项目进行收费，免费服务流程符合市人口和计生局要求。四是按要求做好各项登记、记录，并做好各种档案的管理。五是严格执行国家计划生育技术服务质量管理规范。在经济效益方面则根据业务开展情况，乡镇服务站的全部经济收入，在计算药品成本、卫材成本、技术人员工资及浮动工资后，纯收入按6：4的比例与市服务中心效益分配，市服务中心为60%，乡服务站为40%。年初运营至今，呼兰站及时为周边广大育龄群众排忧解难，一定程度上满足了她们的需求，赢得了她们的一致好评。

我市的两个中心站烟筒山站和明城站分别建立于2005年5月和2007年11月，运营至今经济收入分别为188.11万元和43万元，2010年，烟筒山中心站收入为20.475万元，明城中心站收入为11万元，经济效益明显。社会效益突出。这两个站辐射范围达到周边的7个乡镇，能够及时为广大育龄群众排忧解难，得到她们的高度赞扬，实现了经济效益和社会效益的双赢。

三、坚持以人为本，优质服务有新突破

近年来，我市不断加大计生优质服务与管理，加大基础设施改造和设备更新力度，2010年底至今我们先后投资267万元对14个乡镇的技术服务站进行了改造，并投入资金135万元为磐石市计划生育服务站配备了血球、生化分析仪彩超、多功能手术床、酶标仪、利浦电切刀、立式高压灭菌锅、宫颈治疗仪、男性科治疗仪、妇科治疗仪、血凝仪、全自动生化分析仪、乳腺治疗仪等，为全面开展计划生育优质服务提供了技术设备保障。俗话说“要想有地位，就得有作为，要想有作为，就得靠实干”。正因为我们的工作热情、工作激情和工作干劲，赢得了市委、市政府的高度重视，今年我市政府投入资金600万元建造的省内一流县级生殖保健医院项目，面积2600平米的磐石市生殖保健医院即将投入使用。

2011年为深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，推进出生缺陷工程广泛开展，根据省和吉林市人口计生委的要求，在全市范围内开展免费增补叶酸系列活动。做到了“五个到位”。一是加强领导，确保免费增补叶酸保障到位。为更好地适应免费增补叶酸工作，我们在计生局分管科技工作的副局长任组长，市计生服务站站长、副站长任副组长，市、乡两级5名业务骨干为成员的领导小组的带领下，制定并下 发了《磐石市出生缺陷一级预防系列活动实施方案》，认真落实责任，明确任务，将出生缺陷筛查、免费增补叶酸工作完成情况做为业务考核的重要指标。二是宣传倡导，确保免费增补叶酸引领到位。宣传教育是开展免费增补叶酸工作的基本前提，我们采取多种形式进行宣传倡导。充分发挥大众传媒的作用，开展了社会化宣传，通过现代化通讯及网络途径，大力宣传增补叶酸知识，在计生通讯网络中设臵了宣传优生内容的彩铃，利用磐石市人口计生信息网站，系统宣传免费增补叶酸知识。三是完善机制，确保免费增补叶酸规范到位。为保证免费增补叶酸工作向经常化、制度化和规范化方向发展，探索规律，完善机制。本着科学严谨的态度，结合我市实际，建立健全了增补叶酸随访制度、报告制度、定期通报评估制度，制定市、乡、村免费增补叶酸发放流程，按统一标准规范开展工作。市生殖保健医院对叶酸药物实行专人负责管理，建立健全发放、登记、帐物管理制度。乡镇服务站选派专人负责药物发放，及时填写发放登记，并定期督导，检查村级工作完成情况，村级计生员在开展日常工作上门服务时负责宣传、指导、跟踪服务和反馈信息，确保叶酸服用人数和效果。对孕前服务对象宣传增补叶酸知识，指导选择干预药物。四是强化管理，确保免费增补叶酸培训到位。我们采取集中培训和重点人员个别指导的方法，分级开展免费增补叶酸基础知识培训，整体提高专业技术人员的业 务素质和服务能力。在推行免费增补叶酸工作过程中，我市把工作着力点放在出生缺陷筛查、药物干预和随访服务上，我们以孕产妇优质服务为主线，开展免费增补叶酸工作，鼓励优生对象接受出生缺陷筛查和药物干预，免费为新婚夫妇讲解孕期保健知识和进行产前检查，定期做孕期检查、产前指导及相应的随访工作。经过努力，今年我市的免费叶酸发放数量为6618瓶，发放2033人份，叶酸服用率达到83.6%，超过了省市要求的标准，免费叶酸增补工作得到了上级领导的好评。

在做好免费增补叶酸项目工程的基础上，我们积极做好国家免费由省健康检查试点工作。我们的做法是：

强化“四个宣传”，确保孕前优生促进工作氛围浓厚 一是强化了面上宣传。利用我市广播电视人口广角宣传专栏，每月开办4期孕前优生健康检查优生知识讲座，扩大了宣传普及面。

二是强化了立体宣传。适时组装宣传车，利用乡镇集日和各种人口纪念日、传统节日，深入乡村开展优生优育为主要内容宣传活动。同时，还在市内小公共汽车上播放优生优育知识，提高了群众防范和参与意识。

三是强化了针对性的宣传。在广泛调查的基础上，突出了对重点人群的优生优育教育，主要为新婚和尚未怀孕的夫妇举办优生科普学习班，增强其出生缺陷预防意识。四是强化了一对一的宣传。对前来孕期体检的妇女，开展面对面宣传教育，让每个孕妇都了解产前筛查科技知识。

狠抓“三个培训”，确保孕前优生健康检查技术力量充实

一是狠抓了骨干师资培训。根据孕前优生健康检查的内容，以及市、乡、村三级技术工作职责，我们请专家组对市乡服务站具备执业资质人员进行了骨干师资培训，使21名骨干师资的孕前优生专业水平有了显著提高。

二是狠抓了乡级技术人员培训。举办专题培训班，对乡级服务站14名从事技术服务工作的人员进行培训，提高了她们专业能力。

三是狠抓了村级计生员和目标人群培训。普遍开展了对村级专干和待孕人员的优生知识的培训，使全体技术服务人员掌握了实施优生促进工程的基本技能和工作流程。利用下乡巡诊和门诊时机，开展对目标人群有针对性的培训，提高了“人群覆盖率”。

规范“六项工作”，确保孕前优生促进工作不断深化 一是规范了工作项目文本。，我站《磐石市技术服务站国家免费优生健康检查》项目文本。各乡级服务站也在我们的项目文本的框架下，制定工作计划，明确了工作方向和服务内容。

二是规范了基线调查。为了有效提高孕前优生健康检查 我们与各乡镇服务站共同对计划怀孕对象进行调查、摸底、登记。

三是规范了岗位职责。根据孕前优生健康检查需要，我站设臵了检验员、调查员、咨询员、B超医师、采血员等工作岗位，每个岗位都制定了详细的工作职责。在此基础上，认真规范了优生健康检查和产前筛查档案、报告单、登记本。坚持目标人群人不漏检、检不漏项，不断完善了职责制度。

四是规范工作流程。我们制定和公示了《磐石市孕前优生健康检查流程图》，增加了优生工作的透明度。五是规范了文明服务标准。对所有来检查的服务人群，处处强调爱心和责任心，坚持微笑服务，注重保护个人隐私。

六是规范了档案管理。按标准建立了优生健康检查乡级服务站也建立了相应的登记册，统一档案标签，做到填写正确、整洁，符合医疗文书规定标准。

2011年我市目前优生健康检查1089对，今年我市技术服务站对全市58064人进行了生殖健康免费检查，共查出生殖系统疾病87258人次，查病5714例，治愈5065例。2011年，我市的早期宫颈癌筛查571例，累计3年早期宫颈癌筛查3449例。我们还充分发挥服务车的作用，深入村屯、居民家中开展上门服务、预约服务或参与集中服务。制作了生殖道感染防治宣传折页10万份，发放到广大育龄群众手中。

三、强化综合治理，性别比平衡有新成效。根据国家《计划生育技术服务管理条例》的要求，为防止出生婴儿性别比失衡，市人口计生局与市卫生局联合下发了打击“两非”文件，并在两个部门所属医疗机构的B超室和妇科手术室设臵了禁止鉴定胎儿性的警示牌，同时，计生和卫生还联手对卫生技术市场进行清理和检查，对违法开展节育手术和进行胎儿性别鉴定的个体诊所进行了查处，经过努力，我市近几年来的性别比一直稳定在106—107之间。目前，部门协作，齐抓共管，综合治理人口问题的格局已经基本稳定，保证了深化优质工作的健康开展。

五、加强队伍建设，工作升位有新保障

市委、市政府高度重视磐石市计划生育队伍建设，在去年进行的事业单位改革中，按照省编委规定的编制数，配齐配强了各乡镇计划生育工作站人员，对空缺的进行了补充，对不胜任的进行了调整。针对乡镇计划生育工作站缺少有医学学历的技术员问题，进行重点调整，目前全市有技术站的14个乡镇，均已配齐了有医学学历的技术员。对村级计生员的管理，实行了县聘、乡管、村用的管理机制，今年267个村计生员全部实行了市级聘用制，签订了聘用合同，推行平时工作和年终考评以及采取继续聘任、留用查看和解聘等管理办法，增强了危机感，充分调动了她们的工作积极性，促进了村级计生员素质和业务水平的提高。对村、社计划生育专（兼）职人员的报酬，执行省《条例》规定的村计生员不 少于村主要领导工资的70%，社中心服务户长年报酬不少于300元。为了兑现上述报酬，今年把乡镇农村转移支付资金纳入市计生局统一管理，防止计生经费被挤占、挪用。

我们组织开展了多层次、多形式、多渠道的培训教育活动，加强了人口计生干部队伍自身建设。积极参加国家、省和吉林市人口计生部门的各类培训班，开阔了视野，提高了业务水平。同时也举办了全市乡镇街、村计生干部培训班。通过学习，进一步统一了思想，提高了服务认识和业务水平，推动了中央《决定》和省委《意见》的贯彻落实。人口计生部门的培训对象参加各级人口计生专业知识的培训率达到100%。在人才配备上，按照省计生委的“五百人才计划”及“三千人才计划”的号召，今年我们又从乡镇选派了3名技术人员到市医院进行进修，为计划生育技术服务工作提供人才保障，促使我市的技术服务工作得到进一步发展。

6.我市农村图书事业经验汇报材料 篇六

突出辅导重点做好服务文章

促进农村图书事业蓬勃发展

我们运城是一个以农业为主的县级市。全市53万人口，农民占80％以上。农业在我市经济中占有重要的基础地位。因此，大力发展农村图书事业势在必行。近年来，我们图书馆辅导部始终坚持面向基层，将辅导工人作的重点放在巩固和发展农村图书室上，在整体上力求有典型，有特色、有发展，在业务了强调新目标、新思路、新方法，取得了明显成效。目前，全市27个乡镇办，314个行政村，乡乡有图书室，80％以上的行政村（包含乡镇所在地）建起了图书网点，其中中星级图书室2个，二星级3个，二星级5个。图书网点在推动农村两个文明建设中发挥了重要的作用。

我们的作法是：我市村图书事业发展能有今天这样可喜的局面，可以说，是立运而生，是时代的产物。而伴随其过程，我们的思想认识也经历了一个从不自觉到自觉的飞跃。

无论是1995年，在全省农村小康建设的热潮，列为重要一条。认真学习各种文件，深刻领会其精神，感到发展农村图书事业的春天来了，抓住这个机遇，我市的农村图书室工作就能很快上台阶。

因此，我们迅速转变观念，确定了新的思路：要适应形势的需要，把辅导的重点放到农村，根据农民群众的要求，拓宽工作范围，全力做好服务工作。

针对开办人员思想道德素质和文化水平参差不齐的状况，我们首先划分类型，区别对待，开地对性的辅导工作，使网点一开办就步入规范管理的轨道。一是普查建档。深入全市27个乡、镇、办，对所有准备办、新办以及老图书网点进行摸底调查，并建立了档案。二是分类辅导。对新建网点辅导的重要是帮助选购图书，指导登记造册上架，建立必要的管理制度等。对老网点重在帮助进一步规范管理上，指导其按图书二十二类造册登记，培训管理人员，严格内部管理制度等。对不同性质的网点，也采取了不同的指导方法。三是提供信息。我们发挥市馆的优势，及时向基层各个图书网点提供信息资料，有科技致富、举办书市、各种农村实用技术等。四是定期培训。针对农村图书室管理人员的基础知识、业务技能和管理水平差的问题，我们采取定期下乡、巡回培训的办法，来逐步提高他们的素质。

三、关心扶持，稳定队伍

除了业务上辅导外，我们把更多的精力放在了为稳定、壮大这支队伍的服务上。具体内容为帮助图书室筹集资金，争取设施场地、关心管理员的生活，切实解决实际困难。

四、树立典型，示范带动

几年来，我们始终注意认真做好培养、巩固典型，发挥典型示范带动作用的工作。一是定期开展评比表彰活动。几年来，我们先后组织过“图书室达标”、“先进图书室”、“先进图书室管理员”、“农村义务宣传员先进个人”、“模范信息员”、“精神文明建设先进集体（个人）”等各种评比表彰活动。全市251个农村图书网点，254个图书管理员，人涌现出60个先进图书室，30个先进个人。其中省级典型1人，地级典型4个，市级表彰25个。二是大力宣传典型事迹。我们充分利用一切新闻媒介，广泛开展宣传报道。三是开展传帮带工作。我们经常利用管理员培训、例会等机会，开展交流经验活动。还组织交叉参观学习使先进典型的经验进一步得到发扬广大。

7.农村计生女干部工作经验汇报材料 篇七

一、基本情况

XX镇所辖十七个社区、五个行政村，四十个系统及外驻单位。截止到2004年第二季度，全镇总户数为29102户，总人口85544人，育龄妇女25829人，已婚育龄妇女21584人，其中现有一孩人数16419人，领证4964人。

截止到2004年第三季度，全镇共出生565人，其中男孩286人，女孩279人，一孩505人，二孩58人,多孩2人。其中一孩计划外5人，二孩计划外9人，多孩计划外2 人。

二、计划生育奖励优待规定落实情况

一是独生子女费落实情况。XX镇组织计生干部深入开展计生奖励优惠政策的宣传，使广大居民群众了解有关政策规定。各村将独生子女户的《独生子女证》、《户口簿》、《结婚证》等相关证件都拿到了镇计生办，镇里检查后，再拿到计生局统一审查。最后独生子女费定到每户每年114元，现全部发到独生子女户手中，群众普遍反映较好。在发放过程中，我们严格发放手续，认真填写《独生子女费发放明细表》，并明确要求本人必须签字盖章方可，一式三份，县、镇、村各一份。保证了独生子女父母奖励费按时足额发放到群众手中。

二是计划生育手术费的管理。我镇凭计划生育手术免费服务单到县计生局报账，领取现金。确保计划生育手术的专项资金用在计划生育手术上。

三是对符合再生育条件而自愿不生育的夫妻发给不低于300元的父母奖励费政策，目前无法兑现，作为计划生育部门，我们非常希望能够解决这个问题，从而更加提高广大育龄群众参预计划生育工作的积极性。

四是近几年XX镇计划生育优先优惠政策主要体现在“三结合”、小康家庭行动工作的开展。镇政府制发文件，要求各部门特别是涉农部门采取倾斜政策，对独生子女户、晚婚晚育户、双女结扎户进行帮扶。现在每个村均有4户以上的典型户，计

1生“三户”脱贫率达40%以上。在巨祥村与三十户村民共同研究，签订“小康家庭行动计划书”确定十户典型户，十户帮扶户，十户救肋户，引导群众自觉、主动参与“小康家庭行动”工作，在全镇上下共同营造出“小康家庭行动”的良好工作环境，受到了村民的欢迎和好评。

我镇在落实奖励政策方面存在一些问题，主要表现在城镇居民计划生育奖励不能兑现。企业不履行法律规定的义务，部分单位也不能兑现职工的计划生育奖励政策。下岗职工和无经济收入的城镇居民计划生育奖励同样得不到解决。再加上计划生育部门的执法力度有限，对以上情况缺少相应措施。

五是转移支付使用正常，无侵占挪用现象。

三、行政审批和各种计划生育证明办理情况

一是严把二孩审批关。我镇高度重视二孩审批工作，对申请生育二孩的群众要求手续齐全，及时送达县计生局，并将审批后发放的证件及时送达群众手中，并要求各村进行公示。对不符合审批条件的情况，耐心向群众解释。

二是正确对待病残儿鉴定工作。我镇积极参与，向居民群众做好宣传工作，认真组织，按时参加，无弄虚作假现象发生。

三是我镇不开展行政审批工作。同时XX镇由于位于县城内，故不设计划生育技术服务站。

四是独生子女证办理比较规范、及时、准确，能够按照独生子女审批日期7天的时限，并将相关材料存档。

五是《流动人口婚育证明》办理、查验及时。《流动人口计划生育管理与服务工作若干规定》出台后，更加方便了工作，现居地可办理临时《婚育证明》，进一步提高了核发率和查验率，上半年两率均达95%以上。

四、行政收费和行政处罚情况

自去年1月1日起，按照《社会抚养费征收管理办法》的要求，社会抚养费由县计划生育局统一征收，不委托乡镇人民政府征收。我镇设有社会抚养费征收领导小组，有专职人员一名，执有省政府颁发的《行政执法证》，2004年已年检完毕。

执法人员参加了由县计生局组织的计生法律法规培训，系统学习了《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等相关的法律知识。从而使行政执法人员对“一法三规一条例”及计划生育政策等国家法律法规了解透彻，做到了严格执法，文明执法。

五、存在的问题

过去的几年里，在县计生局的领导下，在镇计生工作者的努力下，我镇的人口与计划生育依法行政工作虽然取得了很大的成绩，但还存在着一定的问题：一是行政执法人员素质还须进一步提高。二是社会抚养费征收的力度还须加大。三是城镇居民的独生子女费无法兑现，农村独生子女费没有足额发放。

下一步，我镇将采取深入宣传和认真学习计生法律法规知识等多种形式和方法，使有关计生法律法规深入人心，提高群众学法、知法、守法的意识，增强法制观念。同时，使广大计生干部牢固树立起依法行政观念，严格按照法事实上的权限和程序履行职责，既不失职，又不越权，以适应加快依法行政进程的客观需要，切实维护群众的合法权益。

8.农村计生女干部工作经验汇报材料 篇八

一、基本情况***旗位于内蒙古自治区中部，赤峰市东北部，地处西拉沐沦河北岸，大兴安岭南端东麓。东与通辽市扎鲁特旗为邻，南以西拉沐沦河、台河的老河身与翁牛特旗、通辽市开鲁县相望。西与巴林右旗、巴林左旗毗邻，北与锡盟西乌珠穆沁旗接壤。全旗现辖11个乡（苏木）、镇，245个

村（嘎查），总人口29.6万人，全旗南北狭长，最长达232公里，东西最宽约114.4公里，总面积为14277平方公里，地下矿藏丰富。本旗属中温带半干旱大陆性季风气候区，四季分明，所平均气温5.5℃,无霜期95—140天，年均降水量300—400毫米。

二、主要做法

我们紧紧围绕社会主义新牧区建设的要求，积极开展社会主义新农村新牧区建设。一是积极宣传，深入发动。通过舆论宣传、典型示范、行政推动等各种办法，力求准确把握社会主义新农村新牧区建设的深刻内涵，着力解决农牧业生产中最迫切的实际问题。二是立足实际，推进重点产业。我们把加快肉羊、肉牛、奶牛、禽类、杂粮杂豆和万寿菊六大优势产业发展作为新农村新牧区建设的重要环节，专项推进，2006年奋斗目标是：肉羊出栏90万只，肉牛出栏9万头（其中：短期育肥出栏1万头），奶牛存栏1万头（其中：高产奶牛存栏5000头），肉鸡出栏400万只；蛋鸡饲养50万只，肉鹅出栏50万只，杂粮杂豆种植80万亩，万寿菊种植2万亩以上，农牧民通过产业化项目增收300元以上，农畜产品加工业实现销售收入5亿元以上，增长30以上，农畜产品加工企业实现增加值9500万元以上，增长30以上，农牧民人均从农牧业产业化经营中获得的纯收入达2000元以上，占总收入的70以上。三是把家庭牧场建设作为社会主义新牧区建设重要内容，已建成家庭牧场6000处，投入建设资金415万元。四是认真贯彻落实党的减负政策，提高农牧民收入。健全农牧民负担监测、信访、举报、检查、监督管理制度，严格执行“一事一议”筹资筹劳项目的审核、审批和管理，确保减负政策落到实处。五是精心策划启动新农村新牧区建设试点工作。我们在调研的基础上把绍根镇查干浩特嘎查作为试点来抓，今年年末这个嘎查人均纯收入将达到5500元以上，嘎查已经被市、旗、镇里评为小康示范嘎查。

——测土配方施肥工程为农民节本增效。组建了农业综合化验室，开展种子质量检验、化肥检验、土壤检测等工作，确保农资质量及实施测土配方施肥技术。今年化验室在全旗11个苏木乡镇实施测土配方施肥，面积为4万亩，并把研发配方以施肥建议卡、项目区农户测土配方施肥建议卡的形式发放到农民手中，实现入户率95以上，为了进一步增加测土配方工作的针对性，他们还为5万户农民免费提供测土技术服务。经过初步核算，测土配方施肥工作可使项目区肥料利用率提高3—5个百分点，平均每亩可为农民节本增效20—50元，总节本增效120万元以上。

——实施农业科技入户示范工程和劳动力阳光培训工程授农民致富之渔。阿旗把大力发展农牧民职业教育，作为促进经济社会发展的一项重要战略举措，作为新农村、新牧区建设的重要途径来抓。预计到“十一五”期末培养造就有文化、懂技术、会经营、讲文明、守法制的新型农民，完成培训22.5万人次，基本实现224个行政村，每村有10名种植业技术明白人、10名养殖业技术明白人、10名农村经纪人、每户有一名农民转产、转岗就业。围绕这一目标，我们全面启动了农业科技入户示范工程和农村劳动力培训阳光工程。年初以来，旗委、政府及相关部门做了大量的前期调研和各种准备工作。通过建立职业教育联席会议制度和召开专门会议研究讨论，进一步明确了办学机制、工作思路和发展方向，成立了农牧民培训工作领导小组，选定了巴彦温都、乌兰哈达、柴达木三所农牧民培训试点学校，并确定了乌兰哈达农牧民学校负责农民培训工作；白音温都农牧民学校负责牧民培训工作；柴达木农牧民学校结合绍根煤田综合开发和矿产资源勘查开发不断深入实际，负责产业技术工人培训工作。培训学校作为职教中心的下属单位和农牧民培训基地。农牧民学校对农牧民实行免费培训，培训经费以政府支持为主，同时积极争取专项培训资金。农牧民学校每培训一名农牧民，旗财政每天补助资金10元。结合国防教育，实行军事化管理，以每期7—10天的短期初级培训为主，以农牧民群众为培训对象，同时兼顾农牧业生产技术员、嘎查村干部，针对不同层次学员的不同需要，因需施教，以农牧业适用技术普及和推广、市场经济理论和党在农村牧区各项方针政策等为主要培训内容。目前，在乌兰哈达分校完成培训53名定单劳务输学员，有20多人现在已经走上务工之路。今年这个旗计划培训农牧民2000人次，明年完成培训5000--10000人次，三年后，全旗农牧民学校每年培训农牧民群众达到2-3万人次。同时，与劳务输出短期定向培训相结合，围绕市场需

要，搞好输出人员的职业技术培训。

——农村沼气建设工程塑造乡村文明之风。发展清洁能源是实现“乡风文明”的必要条件，***旗牢牢抓住国家实施生态家园富民行动,大幅度增长沼气建设投资，积极推广以沼气为纽带的北方“四位一体”能源生态模式这一有利契机，积极申请农村沼气建设项目，今年申报农村沼气国债项目资金252万元，准备在2100户

农户实施“一池三改”户用沼气建设，改善农民生产、生活条件，提高农民生活质量。

——实施农产品品牌战略工程激发农民生产积极性。今年采取政府引导、企业介入、群众自发等形式实施5000亩绿豆提纯复壮工作，预计生产优质绿豆种子75万斤，从而完成天山明绿豆三年实现种子置换一次的三年规模目标，不但增加农民收入，还使阿旗优势农产品的发展后劲明显增强。同时在树创农产品品牌中，不断扩大有机绿色无公害农产品生产基地，目前，全旗现有2.3万亩有机食品基地，涉及小米、荞麦米、黄米和绿豆四个品种，总产量近1500吨，赤峰阿旗蒙天粮油食品有限公司注册了“蒙天牌”和“蒙田牌”商标。延长产业链是提高收入的有效途径，发展壮大农产品加工企业是打造品牌和品牌占领市场的重要环节，阿旗积极扶持蒙天粮油公司和天柱有限公司，发展公司 基地 农户的产业链条，千方百计提高农产品经济效益、促进农民增收。

――实施“乡村图书室”文化工程探索丰富农村牧区文化生活有效途径。由旗委宣传部、文明办牵头，新华书店具体组织实施的“乡村图书室”文化工程，拟在全旗11个苏木乡镇各选一个嘎查村，通过社会捐助的方式，建设一处面向农牧民免费开放的乡村图书室，由苏木乡镇委托专人管理，旗文明办、新华书店不定期对“乡村图书室”的运行情况进行检查指导。书刊主要以农牧业适用技术、涉农涉牧法律法规、农畜产品生产加工销售信息等方面为主。目前，已通过社会力量筹集资金50000余元，全部用于首批“乡村图书室”建设。

――加快生态文明村建设步伐实现人与自然和谐发展。生态建设是社会主义新农村、新牧区建设的重要内容，阿旗生态建设坚持走生态产业化的道路，深入挖掘林业直接为农牧民增收服务的潜力，着力发展林业经济，努力提高生态效益。一是深化产业结构调整，实现农民持续增收。结合“十一五”时期产业布局调整，认真做好农牧业经济发展的规划布局。引导农牧民由传统的生产经营方式向生态保护型生产经营方式转变。畜牧业方面，在草牧场承包到户的基础上，做到四至清楚、相对集中、便于生产、便于建设、责权利相统一，积极推行舍饲圈养，便生产置于生态环境的保护之上；农业方面，从粗放型农业向特色农业、无公害绿色有机农业转变。大力发展林果业、饲草加工业、山野菜加工业、中草药业等生态产业，建立利益驱动机制，走最有效利用资源和保护环境的循环经济之路。二是规划建设新村镇，改善农村牧区物质条件。积极发展环村林、环宅林，通过大力植树种草，改变耕地、草牧场退化沙化局面，使嘎查村植被覆盖率达到85以上，在道路两侧和房前屋后植树种草种花，美化居住环境。合理规划，集中整治。达到街容整洁、排水通畅、棚圈规整，治理嘎查村脏乱差，改水改厕。治理“五乱”即柴草乱垛、污水乱泼、粪土乱堆、垃圾乱倒、畜禽乱跑的问题。加强村镇公共设施和公益设施的建设投入，使农牧民尽可能多地享受到新农村建设的成果，与城镇居民共享现代文明。大力整治河流污染，切实改善供水设施和条件，努力营造良好的生产和生活环境，实现人与自然和谐发展。三是培养造就新型农牧民，提高农村牧区文明程度。大力推广农牧业适用技术，增强农牧民致富本领。充分发挥职业教育技术培训资源优势，广泛开展农牧业实用技术培训和农牧民职业技能培训，积极推进实用技术的普及和推广，每年推出一批农牧民科技示范户和带头人。引导广大农牧民加快由体力型向技能型、专业型、知识型转变。增强广大农牧民走向市场的信心和决心，成为自我创业、自主经营、自我积累、自我发展的市场主体，成为新农村、新牧区建设的重要推动者。深入开展农村牧区精神文明创建活动，提升农牧民素质。扎实开展普法教育，提高文明村镇、星级文明户和信用村、信用户的创建水平，加强嘎查村文化设施和文体队伍建设，力争使每个嘎查村逐步实现建有综合文化室、卫生所、可供群众休闲娱乐的活动场所和农牧民自发组织的文化活动团体，不断丰富农牧民的精神文化生活，引导农牧民树立新风，破除陋习，远离迷信，自觉养成科学、健康、文明的生活方式

――以省际通道为纽带加快沿线地区发展步伐。一是以落实《公民道德建设实施纲要》为切入点，建设诚信大通道。制定下发了《关于在全旗深入开展诚信建设活动的实施方案》，并坚持做到“两个结合”：与“十星级文明小康标兵户”活动相结合。共评选出“十星级文明小康标兵户”10户，予以通报表彰。与开展“文明赤峰、和谐赤峰”活动相结合。沿线各苏木乡镇和旗直有关部门结合实际，重点开展了“文明诚信政府”、“文明诚信单位”、“文明诚信户”等系列评比创建活动。二是以整治“脏乱差”为突破口，建设整洁大通道。在沿线各苏木乡镇大力实施环境综合整治工程，努力建设整洁大通道。按照建设社会主义新农村新牧区的要求，不断加大大通道沿线各苏木乡镇基础设施建设投入力度，加强村容村貌的改善，要求每个苏木乡镇及嘎查村至少要建设一条基本符合标准的文明示范街路。三是以生态文明嘎查村创建为契机，建设生态大通道。从沿线生态建设入手，在大通道两侧实施飞播造林1.45万亩，封山育林1.4万亩，人工造林1200亩，退耕还林2300亩。四是以建设文化大旗为着力点，建设文化大通道。目前通道两侧苏木乡镇基层文化站建设全部配齐，文化设施设备现有场馆面积8921.4平方米，业务活动所用面积4812平方米，设备总价值29万元。五是以开展“四联创安”活动为载体，建设平安大通道。沿线各苏木乡镇组建了草原110治安队，为群众安居乐业创造了良好治安环境。狠抓矛盾纠纷排查调处，全面掌握社会动态。认真做好集中处理信访突出问题和群体性事件工作。大力开展交通安全集中整治活动。六是以产业化项目为依托，建设黄金大通道。结合产业结构调整，将全旗重点产业化项目向沿线的苏木乡镇和嘎查村倾斜，着力培育通道两侧具有地区特色和市场竞争优势的产业化项目，通道沿线苏木乡镇重点推进了肉羊、肉牛、奶牛、家禽、杂粮、万寿菊等六大产业项目，力争年内实现人均增收500元。七是以星级文明苏木乡镇（嘎查村）创建为纽带，建设星级大通道。结合社会主义新农村新牧区建设，巩固提高星级文明嘎查村和星级文明苏木乡镇创建水平。同时，结合星级文明嘎查村创建，在通道沿线地区开展了“十佳文明小康标兵户”评选活动。通道沿线现已有自治区星级文明苏木乡镇3个，星级文明嘎查村14个，十星级文明小康户22户，十佳文明小康标兵户10户。

三、今后的发展思路

一是按照“因地制宜，分类指导，注重实效，突出特色”的发展原则，积极调整农牧业产业结构，加强农牧业基础设施建设。二是搞活流通，培育市场，创建新型营销体系，培育和发展农村牧区经纪人队伍。三是突出重点，围绕全市提出的“肉、乳、菜、草”四大主导产业，重点推进肉羊、肉牛、奶牛、禽类、杂粮杂豆、万寿菊六大重点产业发展。四是继续加大家庭牧场建设，家庭牧场作为比较先进的畜牧业运行模式，已经被专家和牧民认可，今后将逐步引入现代畜牧业新技术设备，提高家庭牧场的经营效能和自我发展能力，不断推动和促进畜牧生产要素的优化配置。五是从提高农牧民素质入手，拓宽农牧民增收渠道，保持农牧民收入持续增长，坚持提高农牧民综合素质，培育有知识、懂技术、会经营、有自主创业能力的新型农牧民。六是丰富活动载体，塑造农村牧区新风貌，组织开展“除陋习、树新风”活动，倡导健康、文明、科学的生活方式。

9.关工工作经验汇报材料 篇九

责任铸造辉煌

——麦积区实验小学关工工作汇报材料

麦积区实验小学建于1964年，占地面积16133平方米，建筑面积7970.9平方米，绿化面积1867.6平方米。学校现有24个教学班，1200余名在籍学生，进城务工、留守学生700多名。

在上级关工委的指导下，我校关工委紧跟时代步伐，开拓创新，在发挥“五老”人员的优势和作用、开展了一系列工作，取得了可喜的成绩。

一、建立健全组织制度

确保工作顺利开展

我们始终坚持把关心下一代工作作为学校精神文明建设的助推工程常抓不懈，成立了以支部书记为主任，两位退休老领导为副主任，五位退休老同志、四位校领导为成员的领导班子，同时还建立了留守学生领导小组、家长学校领导小组，制定保障制度，责任到人，实行“校长亲自抓、分管领导重点抓、班主任具体抓”的联动责任制，确保关。

二、发挥学校主阵地作用，多方联动，打造学生精神家园

学校关工委以队伍建设为核心，以“五个平台”建设为基础，积极调动各方面的资源，形成合力，确保工作覆盖面广，工作措施扎实有效。

一是成立由老党员、老干部、老模范、老教师、老战士等“五老”成员组成校外辅导队伍，定期对学生进行爱国主义、革命传统、思想道德、法制教育。学校多次邀请片区老战士作题为《传承中华文明》、《立志发愤读书》等专题讲座。邀请教育战线上的老前辈到学校为全体教职工做专题讲座。区关工委还定期为全校同学举办专题讲座。

二是办好家长学校，实施家校共建。我校关工委一直重视开办家长学校，多 1

年来为家长和学生建立了长期沟通的桥梁，成为家校配合的重要阵地，形成了科学教育的良好氛围。今年3月25日上午，学校利用周末时间将学生家长请到学校对全体家长进行培训学习。通过家长学校培训班活动，使家长不但对学校各项工作的开展有了进一步的了解，而且能更好地配合学校，为孩子的成长和学校的发展贡献自己的力量。

三是请校外的教育专家到学校举办各种形式的讲座。学校邀请北师大讲师团的成员、甘肃省教科所的专家到校为全体学生家长和老师作“帮孩子成为学习赢家”主题报告。今年9月，学校邀请了麦积区关工委副主任余正川、天水著名民俗学专家李子伟到学校举办了《爱家乡爱生活》思想道德励志教育大会，社会反响极好。

四是发挥学生组织作用，实行学生自治。学校成立了红领巾监督岗、小红帽、环保小卫士等学生团体，实行值日制，进行升旗手选拔、文明之星、体育之星评比等，来促进学生自我管理的积极性，取得了良好的效果。

五是抓好宣传报道，营造良好氛围。学校利用黑板报、手抄报、校园广播站和校园网进行宣传教育，营造良好的活动氛围。

三、关爱务工、留守、贫困儿童

我校地处城乡结合部，随着社会的发展，城市流动人口增多，越来越多的进城务工子女进入我校，越来越多的周边农村家长向经济发达的大城市流动，留守儿童随之增多。

为把学校建成学生温暖的家，让他们健康成长，我校主要做好以下七件事：一是建立留守、务工儿童档案。为每个留守、务工儿童建立专门的档案，档案包括学生的家庭情况、家长的相关信息、监护人的信息，并将这些档案进行管理，2

为形成学校、家长、社区的关爱网络做好铺垫工作。二是与家长保持联系。留守、务工儿童的父母忙于生计在外漂泊，时时惦记着孩子，学校随时与家长保持联系，把情况及时反馈给家长。三是实施代理家长结对帮扶留守、务工儿童制度，营造亲情文化。代理家长由教师承担，经常与留守、务工儿童谈心，随时掌握留守儿童的学习、生活、思想动态，一旦发现问题及时进行引导和疏导。四是定期进行心理疏导活动。学校开设心理咨询室，辅导老师经常与留守、务工儿童进行心理交流，谈心，针对他们的心理问题及时疏导。同时开设悄悄话信箱，便于留守、务工儿童倾诉，化解不良的心理情绪。五是开通亲情话吧，方便留守儿童与父母面对面交流，学校通过视频缩短了与亲人的距离。六是开展留守、务工学生工作研讨活动。学校每年或每学期召开一次研讨活动，分析经验和得失，及时总结推广好的经验和做法，共同提高教育管理留守、务工儿童的水平和质量。七是加大宣传力度，营造良好氛围。利用各种形式的宣传发动全体教师关注留守、务工儿童，做到统一思想认识，激发教师参与热情，为关爱留守、务工儿童工作的实施营造一个良好的氛围。学校涌现出了一批爱生如子的妈妈老师，有几年如一日为学生义务辅导功课的李霞老师，有担当家长义务，无偿照顾学生生活的王华老师等等，数不胜数。

我校与原何家村小学合并之后，服务范围进一步扩大，税湾村、柳沟村划归我校服务范围，两个村交通不便，离学校直线距离5公里，山路陡峭，孩子上学早出晚归，中午连口热饭都见不上，且多数家庭生活困难。为了不让一个学生因为条件艰苦，经济困难失学，学校在教师中开展了“一对一帮扶捐助”捐助活动，在全体学生中间开展“节约零花钱，捐助贫困生”活动，要求每位学生每月节约一元钱资助贫困生。学校每年挤出有限的经费，开展贫困生家庭慰问，了解家庭 3

所需。专门为离家远中午不能回家的学生购买了饮水机，保证孩子们能随时喝上热水，每天中午派一名值周教师监督管理他们，老师们往往力所能及的帮助他们。袁丽萍老师看见孩子们热水就着冷馒头，专门为学生腌制咸菜带到学校给孩子们吃，董洁老师隔三差五请孩子们在饭馆打牙祭„„受到老师的感染，许多学生纷纷伸出热情的双手，端来了家里的热饭菜，拿来了学习用具、衣物„„爱心在悄然传递。正是由于全体师生的努力，我校没有一位学生因为经济困难、上学路途遥远辍学。

多年来，我校倾力加强关公工作，教育教学质量得到了进一步的提高。涌现出了一大批优秀学生，其中，拾金不昧的好少年刘子钰，虽然家庭困难，但面对4000元的诱惑，毅然决然交给失主；5.12地震期间将3万元现金原封不动交给失主的童磊。留守儿童王越不仅学习优秀、在家还懂得照顾卧病在床的爷爷、帮奶奶洗衣做饭，2009年代表麦积区出席了省少代会；患有患骨纤维不良症，行动十分不便的进城务工子女雷敏同学，刻苦学习，成绩优异。学校教学成绩也连年登上新台阶，连续六年被评为麦积区教育质量十佳学校，深得各级领导和家长的赞誉。学校先后被授予全国教育特色学校，省园丁“教育工作先进集体”、市 “文明单位”、市“家长示范学校”、区“先进基层党组织”、区“文明单位”。甘肃卫视、天水电视台、天水日报、麦积电视台等多家媒体都报道了我校的先进事迹。

总结回顾我校多年的关心下一代工作情况，是为了今后更好地做好此项工作。我们决心在今后的工作中继续努力，务实创新，进一步提高关工委工作实效。

10.农村计生女干部工作经验汇报材料 篇十

各位领导、同志们：

我叫**，是**镇**村的计生主任，今天，我汇报的题目是《“五心五勤”是我做好计划生育工作的秘诀》。

去年的7月1日是我接手计生工作的第一天，那天的手忙脚乱、焦头烂额好像就在昨天。村大人多，加上村民陈旧的婚育观念和前几年违法生育现象的存在使我村一

度处于“一票否决”的边缘。“任何时候，你的身后有两委”是王升书记对我的表态，更是两委狠抓本村计生工作的一种态度。一年多来，我始终把工作责任心放在第一位，始终以“干一行爱一行”的事业规范来警醒自己，本着不懂就问，不会就学，遇到困难敢于面对和善于汇报的诚恳态度来耕耘自己的工作，现实的工作经验告诉我：作为一名村级计生干部，要想在平凡的岗位上做出成绩必须具备“五心”和“五勤”。五心是：恒心、热心、决心、耐心、诚心。五勤是：勤汇报、勤动脑、勤动手、勤动腿、勤动口。

第一，“五心”是做好计划生育工作的基本要求

1、干好工作要有恒心

首先学习知识要始终如一。一名优秀的计生专干，应该是计生方面的多面手，我要求自己朝这个目标迈进。计生政策、统计业务、宣传技巧、科普知识等等，一个月内我要求自己全部掌握，我要打造**村的“诚信计生”，我要让我的育龄妇女都知道，我这个新任的计生主任是一个实实在在能干事的人。我时刻用笔记本上那一个个现在看来再简单不过的小问题提醒自己，学习的过程是一个快乐的体验，从一无所知到游刃有余并不难。其次，保质保量完成各项工作要始终如一。对上级部署的任务和村级的日常工作如婚、孕、产、节育放环等信息收集、随访服务、药具发放、流动人口清理清查等工作不等不靠，做到经常化、制度化，确保问题早发现、早解决。第三，为群众认真做事要始终如一。只有一心为群众做事，才能赢得他们更大的支持。痛失丈夫的靳先花，车祸死亡的许亮一家，不孕症夫妇赵长英、王修海，残疾妇女贾玉玲、辛爱霞，车祸重伤的辛滨及村内所有困难户和残疾人都得到过我们无私的帮助。救助一家人，带动一片人，我们用爱心构建着和谐计生。

2、为群众服务要有热心

从上岗的第一天起，我和我的小组长以“四上门”优质服务工作法用热心温暖着每一位育龄妇女的心。在新婚夫妇和刚做母亲的姐妹家中，都留下了我们深深的祝福和温暖的呵护；对于老年人，我会用实际行动告诉他们，除了儿女的关爱，你们还有来自计生协会的牵挂……对于流动人口，实行的是“娘家人”服务。我们为他们送去的不仅仅是避孕药具、优惠政策，还有致富信息，帮助他们介绍周边的幼儿园、学校、医院等相关情况，让他们充分感受到家人般的关爱。现在，所有流出在我村的育龄妇女，都主动到村委换签合同，参加查体，未发生一起违法生育。

3、解决问题要有决心

“只要不超生就是给足你面子”，是制约我村计划生育有序开展的主因。针对这一问题，我跟两委提议，能不能将村民自治从原来的“纸上谈兵”转变为“真枪实弹”？我们修改完善《计划生育村民自治合同书》，出台《对违法生育家庭的处理办法》等举措，通过《金石苑报》和党员、村民代表一对一的宣传深入到家家户户。印发《关于在全村开展“计划生育模范家庭”、“十星文明户”、“优秀协会会员”评选的决定》在小区内掀起一股争当模范的热潮，村民积极参与、处处争先，我们努力打造的“和谐计生”初见成效。

4、宣传教育群众要有耐心

我争取领导将《金石苑报》的四版设定为计生专版，加大宣传力度；通过发放明白纸的方式，将众多自己印刷的有关计划生育村民自治的宣传材料和村规民约发放到每个计划生育家庭，正确引导他们，计划生育不仅仅是处罚违法生育的，还会为他们提供就业途径，帮助困难家庭，提供一系列的生育关怀。为此，我还特意组织了“婚育新风进万家”为主题的宣传教育活动，“庆祝世界人口日，人口与计划生育知识竞赛”就是其中的一项。同时，通过完善村级服务室，开设固定宣传栏，制作永久性标语，对育龄夫妇进行潜移默化的宣传教育，力争计划生育真正深入人心。

5、解思想疙瘩要有诚心

工作中，我总结出，任何时(来源：好范文 http:///）候，都应该用换位思考的方式去工作。当你站在亲人的立场上去跟她们交流时，你会发现她们就是你的朋友，你的姐妹。村民李爱敏的爱人在监狱服刑已有十几年，她们的女儿今年正面临中考。当听说终生只要一个女孩的可以加分时，她表达了想放弃二胎的想法。咨询上级部门后，我们帮助她开具介绍信，通过**派出所的帮助，找到了淄博监狱的领导，并拿到了其丈夫因服刑户口注销的证明，终于赶在她女儿中考前，帮她顺利退掉了二胎指标，拿到了《优待证》。值得高兴地是，李爱敏的女儿今年顺利考取了淄博十一中，当我带着学习用品去他们家表示祝贺时，母女俩说的最多的是，感谢村两委，感谢咱们的计生协会。

第二，“五勤”是做好计划生育工作的根本保证

1、勤汇报，争取村“两委”的理解

和支持。我经常向两委汇报上级的新要求、人口计生形势、工作成绩和困难，全力争取领导的理解、重视和支持。首先，力争村“两委”让我参加两委会议。其次，配强育龄妇女小组长，以多劳多得唤起他们的工作热情。三是每年争取20余万元用于计划生育经费的支出。上半年，又投资5000余元对人口学校进行了重新布置，新添加了桌椅板凳，使其更加规范有序；投资6000余元新上10台电脑，增加部分新书，建起了高标准的电子阅览室，便于村民网上寻求致富信息。

2、勤动脑，善于发现问题、分析问题、总结问题。我有一个习惯，就是遇到问题从不向上推，而是想尽一切办法解决。为引导大家自觉实行计划生育，我还精心编写了一篇直观的“算账对比”材料，印发给村民。通过对计划生育户得奖励、超生户受处罚，一孩户富裕快、超生户生活差，及时放环身体好、避孕失败伤身体，一孩双女户老来得扶助、超生养老缺保障的算账对比，收到了不错的效果。村民王洪南还把他自编成了山东快书，在小区里时不时的来上几段。王大爷说：“不算不知道，一算吓一跳，孩子多，还不如国家的计生政策好。”一时间，“计划生育好”的赞歌在小区内传唱。

3、勤动手，牢记任务清、时限清、标准清，建立健全档案资料

俗话说“好记性不如烂笔头”。我时刻提醒自己，入户时要不忘带笔，多记一些群众反映的问题；多记一些生活有困难、家庭有矛盾和常年多病的计生户；多记一些孕前、孕中和产后育龄妇女的情况；经常核对台帐以及各种已婚、再婚、离婚和外出（流入）人数，对育龄妇女做到年龄文化清、身体状况清、生育避孕情况清、家庭情况清、困难程度清，日清月结，争取零误差。

4、勤动腿，多沟通，多交流，以心换心。我村人口多，工作量大，尤其是近年来空挂户多、买房户多、流动人口多的三多现象，更加大了计生工作的难度。小组长在我的带领下挨家挨户做工作，调查摸底，掌握第一手资料，为本村育龄妇女重新建立档案，分析研究各自的情况，分类指导工作。一年多来，遇到的棘手问题不谓不多，总能和风细雨、悄然化解。育龄妇女韩秀红与中埠镇的前夫五年前离异，为了孩子的问题没少惊动电视台，为了找到他俩的症结所在，我没少下功夫，这个聊了那个聊，终于用将近2个月的时间，帮助他们解决了多年的“顽疾”，两家人终于告别了用漫骂和拳头“问候”对方的习惯。抚养孩子的问题解决后，孩子的爸爸到我办公室表达谢意时，我只说了一句话：“只要孩子过得好，我会感激你。”经过这件事情之后，我反而成了村里的业余调解员。常借工作之便，调解一些夫妻小矛盾，婆媳矛盾，邻里矛盾等等，我的爱管闲事在村里也是出了名的。我总觉得能尽自己的一份力量去帮助别人是一件一举两得的事情——多了几个知心姐妹，多了几份工作的主动性。

5、勤动口，摆事实、讲道理，以理服人。做计划生育工作离不开一张嘴，我时不时的在下班途中，和姐妹们聊聊她们关心的新的计生政策和上级精神。我还喜欢上网搜寻一些其他计划生育模范村居的经验做法，有时甚至直接拿来主义，用在我的工作当中，比如qq群。我动员所有流出的育龄妇女全部加入我的“姐妹群”，在群上，我不仅仅发布计生方面的信息，村内的大事小事我都会来个现场通报，以便她们第一时间掌握村内动态。时间长了，我也慢慢的跟他们从点头之交变为现在的知心姐妹。其实，要说做计生最难的事，应该是在查体中，比如说育龄妇女器官切除的、不孕症的、绝经的、一胎和二胎计划的，这些人都不愿意参加查体，但我仍要通过思想工作一一将他们请到b超机前，为的是一份认真工作的态度，为的是群众的身体健康。