职工之家工作总结

2024-10-06

职工之家工作总结（精选12篇）

1.职工之家工作总结篇一

**镇教育工会创建合格教工之家工作总结

**镇教育工会按照上级工会关于建合格教工之家工作的总体要求，坚持把工会的建家工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会整体水平的有效载体，基本形成“以创促建、以建促改、重在建设”的建家工作新格局。创建“合格教工之家”，是在改革发展的新形势下对工会工作提出的明确目标，也是教育工会贯彻落实十八大、十九大精神、与时俱进，努力把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、教职工信赖的“合格教工之家”的必然要求。下面就我镇创建工作的开展情况作如下总结。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识

我镇工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平。工会每年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成。

学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家。

二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利

坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。全镇每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告，财务状况报告，每学年召开教代会专门会议，评议考核中层以上领导班子，以及教职工考核有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、建操场、精神文明奖分配方案以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。

我镇还建立了校务公开领导小组。由工会、各教研组负责人、部分骨干教师组成，主要收集监督学校校务公开工作，整理群众意见，开展调查研究，向校长室反馈。在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。

三、坚持依法维权，切实保障教职工权益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合财务室认真做好工资等方面的核查工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。

2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我镇大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、普通话培训，我们立足教师的岗位培训，提高教职工的素质。工会协助教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；协助政教处开展班主任工作研讨和师德标兵的评选，提高教职工育人水平，协助教务处开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们能“一年站住讲台，三年站稳讲台”，尽快地成长成熟。

3、维护保障健康权益。我镇工会全力保障教师健康权。学校不准教师节假日补课，不准教师外出兼课，为此制定了相关规定，不仅减轻了学生的负担，也避免了教师长期超负荷工作影响身心健康。学校工会每年配合教办室组织职工进行一次全面体检，为教师的健康提供保障。

四、开展多样活动，切实丰富教职工的文化生活

学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有扑克比赛，“五·一”劳动节的趣味运动会，国庆节或中秋节的教职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧

济困助贫也是我镇工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。对生病的教职工及家属，工会都会出面慰问。

开展创建活动的目的，是提高全体工会会员的整体素质，全面提升学校的办学水平。尽管我镇工会已取得了一些成绩，但我们必须清醒地看到，在硬件和软件方面，我们还有许多不足，对照上级的要求还有一定差距，校工会要落实创建措施，要把创建“合格教工之家”的活动与学校的中心工作结合起来。要响应上级领导的号召，引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识，只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提高素质。

**镇中心初级中学

二0一七年十二月二十日

2.职工之家工作总结篇二

目前我国有关“教职工之家”建设工作深度的理论研究不多, 随着党的“十八大”胜利召开, 正如胡锦涛同志在报告中提到:“要坚持以人为本、执政为民, 始终保持党同人民群众的血肉联系。”[4]使得“教职工之家”的建设工作更加突显。本文针对当前高校“教职工之家”存在的问题和不足, 探讨“教职工之家”建设工作的新举措、新思路, 为建设和谐校园做出应有的贡献。

一、高校“教职工之家”建设工作存在的主要问题

( 一 ) 维权职能不突出

高校工会在建家活动中的维权职能不够突出, 甚至出现不同程度的弱化, 工会组织的基本职能出现偏离。不能很好地为教职工说话办事, 教职工出现的困难也不够关心, 对教职工的合法权益和切身利益无法进行维护, 甚至出现教职工在合法权益遭受侵害时, 诉求无门的现象。从而无法体现工会与教职工之间的亲密无间、血肉相连的关系, 失去教职工对工会组织的殷切期望、充分信赖和迫切要求。

( 二 ) 思想认识不到位

某些高校对教职工之家的建设缺乏支持力度和共建意识, 忽略对建家内涵的深刻理解, 没有把建家与发展规划相联系, 没有将建家意识升华到让教职工当家作主的思想高度。还有的高校单纯地建几个活动室, 流于形式。因而建家工作长期没有起色, 教职工也没有主人翁意识, 缺乏集体荣誉感, 无法发挥教职工之家应有的功能和作用。

( 三 ) 文体活动不频繁

部分高校由于办公场所有限, 无法开展建家活动, 更别提开展各种有利于身心健康的文体活动。有的高校虽然争取到了活动场地, 但仅仅只是作为兼用场所, 往往是将会议室、教室、报告厅等一地多用, 不能充分体现教职工之家的作用。除此之外, 经费不足, 也使得建家工作充满坎坷与艰辛, 无法真正建立教职工之家。

( 四 ) 女工委员不平衡

目前大部分高校工会组织的负责人以男职工居多, 制度建设不足, 对女职工的重视度不够, 女工委员非常稀缺。而开展的工会活动也是以男职工为主, 缺乏对女职工活动的宣传报道, 女工活动的次数不平衡。导致女职工没有归属感, 忽视女性的“半边天”作用, 对工会组织失去“家”的信任和期盼, 感受不到“家”的存在和温馨, 体验不到“家”的温暖和关怀。

二、建家工作的几点新思路、新举措

( 一 ) 维护权益是“教职工之家”建设工作的核心

一方面要提高高校工会维护教职工合法权益的能力。“教职工之家”建设的宗旨就是密切与职工群众的联系, 及时反映群众的心声, 代表和维护好教职工的合法权益。保障群众的话语权, 不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力, 从根本上维护教职工的劳动权利和经济利益, 真正体现教职工当家作主的民主权利, 做到依法维权、社会化维权, 敢于维权、善于维权。

另一方面要及时消除劳动关系的摩擦, 维护教职工队伍稳定。及时了解教职工的思想动态和不稳定因素, 化解矛盾, 增进团结。要不断改善教职工的工作、学习、生活条件, 用爱心、真心去温暖群众的心, 把工会的温暖送到特困家庭, 使工会教职工之家成为党、政、群的连心桥, 成为群众排忧解难的避风港。

( 二 ) 人文关爱是“教职工之家”建设工作的着力点

建设职工之家要以人为本, 才能真正赢得广大教职工群众的信任和拥护。比如: 每年组织欢送当年光荣退休的老师; 教职工生日之际送上生日蛋糕; 特殊节日里发送慰问品; 积极参与学校医疗改革、岗位津贴; 教师住宅区物业管理、重大奖励等方案的讨论; 成立“教职工援助中心”等, 这些活动均体现“家”的温暖, 不可或缺。

此外, 可以建立各种教工活动室, 添置乒乓球桌、台球桌、跑步机、棋牌桌等各项体育娱乐活动设施。教师休息室里专门为老师配置沙发床, 配有空调、电视机、冰箱、微波炉等。总之, 高校“教职工小家”作为学校最基层的管理和服务部门, 在构建和谐校园文化中有着不可替代的作用, 它也是一个持续完善的过程, 需要全校师生员工、校内校外持续而不懈地努力。

( 三 ) 开展文娱活动是“教职工之家”建设工作的支柱

开展丰富多彩、形式多样的文体活动是基层工会工作的一个重要组成部分。“教职工小家”要大力开展适合不同年龄、不同层次、不同群体、不同需求的教职工活动, 组织举办各种健康向上、生动活泼的文体娱乐活动, 从而增进教职工之间的相互了解和友谊。实践过程中, 各高校工会可以开展诸如篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、象棋、围棋、书画、太极拳、棋牌、拔河、登山等教工喜闻乐见、益于身心健康的文体活动。

这些形式多样、特色鲜明的文体娱乐活动的开展, 推动了和谐校园的文化建设, 丰富了广大教职工的业余文化生活。实践证明, 文娱活动的参与人员范围越广, 越能满足教职工的精神文化需求, 越有益于广大教职工的身心健康, 对群众性活动的开展和普及起到良好的带头和推动作用。

( 四 ) 发挥女教职工作用是“教职工之家”建设工作的亮点

随着高校的发展, 女教职工的工作压力也越来越大。充分调动女教职工的积极性和自觉性, 从而推进“教职工之家”向纵深发展成为工会活动的亮点和特色。

一方面, 建立建全女职工委员制度。组织广大女教职工投身到学校改革发展和建设之中, 推举女教工成为校工会的委员, 并进行换届选举活动。另一方面, 维护女职工的利益。组织全校女职工学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》, 举办女职工劳动保障法学习班, 开展适合女教职工特点的讲座, 落实女职工产假期间的工资待遇, 提高女职工的卫生费, 奖励晚婚晚育, 购买生育等相关保险。最后, 开展有特色的女职工活动。通过每年给女教职工开展身体健康检查、开展“三八节”妇女趣味运动会、举行卡拉OK比赛等多样性、群众性的业余文化活动, 极大地增加女教职工的荣誉感和自豪感, 锻炼了女教职工的体质, 凝聚了人心, 增强了集体观念, 更充分激发了女教职工的工作热情和创造性。

三、今后工作的思考与启示

( 一 ) 加强理论与实践探索, 继续深化对教职工之家的认识

不断加强工会理论研究和实践探讨, 要从不同的角度思考, 相互启发、理论探讨, 树立创新意识。积极探索新时期工会工作的新规律和新举措, 加强和深化对教职工之家的认识, 使每位教职工都成为建设职工之家的参与者和建设者, 形成全会上下团结一心, 同舟共济, 推进工会工作群众化、民主化。

( 二 ) 加强制度化建设, 推动教职工之家可持续发展

首先, 定期向学校党政部门和各院 ( 系) 党总支汇报工会工作制度。紧紧围绕学校改革发展大计, 进一步加强与学校党政部门的沟通和联系, 寻求支持和合作。其次, 建立密切联系群众制度。分别选取代表不同层次的教职工, 经常与他们交流与沟通, 提高他们对学校的认同度, 努力把学校办出水平、办出特色。再次, 推动教职工之家可持续发展就是重视建立一支热心工会工作、积极踏实肯干、乐于为教职工服务的工会积极分子队伍。

总而言之, 高校“教职工之家”建设是一项长期、光荣、艰巨而又复杂的工作, 需要常抓不懈, 需要形成自己的鲜明特色。它只有起点, 没有终点, 必须不断继承老传统, 总结新经验, 探求新思路, 进而在广大教职工中逐步形成以校为家、爱校如家的和谐氛围, 使“教职工之家”建设工作更加生气勃勃, 焕然一新。

参考文献

[1][2]《辞海》[K].上海:上海辞书出版社, 1979.

[3]赵侠.人文关怀视阈下高校“教工之家”的功能与发挥[J].生产力研究, 2011, (11) .

3.职工之家工作总结篇三

关键词：女职工；工作；重视；素质；提高

中图分类号：D442.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0059-01

一、当前公路建设企业女职工素质现状

对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：

1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。

2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。

3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。

二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质

提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：

1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。

2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。

3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。

4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。

5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。

在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。

6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。

7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。

三、总结语

4.创建“新时代职工之家”工作总结篇四

为深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，落实区委工作部署，忠实履行工会组织维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，按照市总工会“新时代职工之家”创建要求，2021年x区总工会在全区深入开展了“新时代职工之家”创建工作。

一、基本情况

x区总工会把坚守思想阵地、凝聚职工力量、促进企业发展融入到“会、站、家”一体化建设中，坚持高起点规划、高标准发展、高质量完成，在全区各乡街、系统和直属基层工会中深入开展了“新时代职工之家”创建工作，在原有“职工之家”服务模式基础上，进一步健全了联系服务职工新载体、丰富了联系服务职工新途径、拓展了联系服务职工新机制，如区直机关“新时代职工之家”，以增加人文关怀为切入点，通过增设乒乓球运动场所、开办瑜伽培训课程丰富职工业余生活，对缓解工作压力起到积极作用，得到广大职工特别是女职工群体的一致好评，使工会组织服务职工能效明显提高。

在广泛“建家”基础上，区总工会经过多次调研论证，下拨x万元专项资金重点打造了首批x家有特色、有活力、有成效的“新时代职工之家”，分别是x街道x“新时代职工之家”、x街道x“新时代职工之家”、x街道x“新时代职工之家”、区交通运输系统“新时代职工之家”、x集团“新时代职工之家”和x集团“新时代职工之家”。这些“新时代职工之家”面积均在500平米以上；单位类型涵盖机关事业单位、非公企业和居民自治组织；会员评家满意度均在95％以上；验收标准均达到市总“示范级”创建要求。

二、主要做法和成效

x街道x“新时代职工之家”，是区总工会重点打造的“新时代职工之家”中面积最大、功能最全的职工之家，总面积达1200㎡，设置职工健身房、职工权益保护室、职工书屋、爱国教育基地、党建工作室、书画室、舞蹈室、心灵驿站、职工子女托管班、妈咪小屋、职工回音壁、谈心说事室、会议室、职工大讲堂、国粹汇聚、多功能室和爱心驿站等包括21项功能区的17个职工活动场地。建设内容通过党建领航、思想引领、建功立业、维权服务、传承创新五大板块以及特色板块的划分，呈现了鲜明的时代主题和全面的职工服务体系。

（一）坚持党建引领为主线，突出共建共享开放格局

一是党建带动工建，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为目标，聚集党群社会公共资源和工会资源，积极搭建党员联系服务职工载体，通过打造爱国教育基地、党建工建室等服务阵地，同时利用会议室、多功能室开展党的十九届五中全会学习宣传，不断推进党员志愿服务常态化，带动各项公共资源、社会资源向职工延伸，实现党工建设共谋共建、阵地共搭共享、活动共办共促。

二是工建服务党建，以服务基层党员、干部和职工群众为目标，推进建设职工大讲堂，解决基层职工理论资源不足、教育阵地不牢、宣传合力不强等问题，通过开展公益培训，激励广大职工听党话跟党走、讲奉献传经验、增意识促发展，树立正确的社会主义核心价值观，建立科学严谨的工作态度和文明健康的生活方式，使工建服务党建的工作取得成效。

（二）坚持服务大局为中心，突出主责主业发挥职能

一是明确工作定位，遵循公开透明、广泛参与的原则，通过职工文体活动、送温暖献爱心等形式，做到服务中心工作、服务广大职工，有效增强干部职工的集体意识和主人翁意识。

二是完备民主管理，遵循制度规范、渠道畅通的原则，制定职工之家相关管理服务制度，通过区域化共建的工作模式，形成制度上墙、专人管理、合理化建议、民主监督等多种方式并存的民主管理制度体系，保障“职工之家”的服务环境、服务效果，同时让更多职工关注并参与到职工之家的建设中。三是突出维护职能，基层工会在维护职工合法权益方面，工作对象最直接，解决问题更具体，和平街道玉河“新时代职工之家”通过区域分置切实履行维护职能，职工权益保护室有效保障职工的劳动就业权、劳动报酬权、社会保障权等各项劳动经济权益，爱心驿站为环卫工等户外劳动者提供重要后勤保障，职工书屋使基层职工特别是一线职工、农民工的基本文化权益得到保障，心灵驿站对有需要的职工进行心理辅导和心理支持，职工子女托管班和妈咪小屋为女职工特定需求提供专业化关爱。

（三）坚持以人为本为重点，突出职工群众主体地位

一是搭建职工舞台，把工会活动的内容充实到每一天、覆盖到每一位职工，利用职工健身房、书画室、舞蹈室和多功能室等职工活动场地，搭建职工唱主角的文体活动平台，通过开展唱歌、书法、舞蹈、形体等不同类型的文娱活动，让职工享有更多集体活动和健康生活的机会。

二是发展特色创新，面对时代发展和社会需求的变化，x街道玉x“新时代职工之家”对功能区域的投放进行了积极探索，在区总工会的规划指导下增设了一系列特色板块，围绕畅通职工诉求通道设置“职工回音壁”，形成有效的疏导机制和宣泄通道；围绕弘扬中华传统文化设置“国粹汇聚”，将优秀传统文化的传承和复兴在职工中继承和发展；围绕解决职工实际问题设置“谈心说事室”，使一般性问题在升级为纠纷前就被处理好，最终通过高效服务解决困难、化解矛盾，民主管理氛围更加浓厚。

三、下一步工作的思路和设想

（一）丰富文化载体，不断增强“新时代职工之家”凝聚力

一是完善文娱体系，目前职工的日常文化娱乐建设较为单一，形式多为基于职工个体兴趣爱好而自主开展和围绕某个主题组织开展，对于职工增强凝聚力和归属感作用效果不明显，要充分利用基层“新时代职工之家”的优势，积极组织参与集体性趣味运动会、系统性行业性劳动和技能竞赛等健康向上、形式多样的群众性文体活动，满足职工业余生活和精神需求，促使广大职工热爱工作，达到工会服务职工的目的。

二是有效整合资源，在心理健康、科技普及等专业性很强的活动开展方面，现有的工会服务能力还不能完全胜任，而社会专业从业资源的引入能对现有的职工文化活动产生良性互补，同时吸纳地方文化资源开展公益性活动，也为提高职工文化活动质量、丰富职工文化活动内涵注入了新的活力，在参加社会公益的过程中，职工的价值观得以更好树立、职工之家的作用得以充分彰显、工会组织的社会责任得以更好履行。

（二）提高服务影响，不断扩大“新时代职工之家”覆盖面

5.模范职工之家总结篇五

报

材

料

根据上级工会建设职工之家活动精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：

一、民主管理工作方面

1、于2010年3月召开了一届一次职工代表大会，于2011年2月召开了一届二次职工代表大会，审议了总经理的行政工作报告，2010年的财务决算报告和2011年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到公司公告栏中。

3、在职代会上进行了民主评议厂干部工作，有关材料均上报备案。2010年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到公司领导的表扬。

二、员工经济工作方面

2工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。

对工作表现突出，为公司作出突出贡献的员工进行年度劳模评选，2010年选举出车间一线劳动模范7人，后勤劳动模范11人，对选举出的劳动模范给予物质奖励及颁发荣誉证书。

五、素质教育方面

公司每月举行一次学习活动，对各级、各部门员工分层分批进行培训。组织员工在会议室学习名家讲课。为工会成员输送新鲜血液。依靠工会组织的作用为企业的稳步、健康、快速发展起到了保驾护航的作用。今年，共组织员工在厂理论学习培训6次，实践培训3次。通过培训使广大员工自身都有了较大的成长，各方面均有所提升。

六、组织建设方面

1、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。

2、按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会;做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。

6.工会职工之家创建工作探索篇六

职工之家”作为企业文化建设的一部分,在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用 “职工之家”创建中存在的问题

基层工会在“职工之家”创建过程中较为普遍地存在以下问题：

1、职工之家的硬件设施配置不足，建家活动的好坏，硬件设施是基层。许多基层单位由于缺乏资金，或受外部环境的制约，硬件设施配置不到位。多数单位“职工之家”活动室设立一个小型的阅览室、乒乓球室等，就算“职工之家”建设完成了。其实，越是地处条件艰苦、经济落后的单位，职工的业余文化活动越是贫乏、单调，越是需要我们“职工之家”发挥作用，但是许多单位却偏偏忽视了这一点。

2、职工之家的创建缺乏管理

单位一线职工比较辛苦，下班后需要的是休息、休闲、娱乐，这样“职工之家”活动室就是很好的地方。可是，往往“职工之家”的活动室晚上去时大门紧锁、无人值班要不就是完全敞开，无人管理。因为目前多数单位都不愿多设管理人员，往往一人肩多职，兼做工作工作人员，也很难保证有必要的精力去做职工之家的工作。

3、职工之间开展活动受到局限

企业基层的主要任务是施工生产，开展“职工之家”活动不可避免地会影响到施工生产，在单位开展“职工之家”，一方面，受到时间的限制，只有在节假日、业余时间才能开展一些活动，活跃一下单位繁忙的施工气氛。另一方面，活动的资金有限，这是当前单位开展活动少的直接原因。要开展活动，单位领导就要考虑活动成本，一算要花多少钱，就减少资金，、减小规模，最终活动“流产”。活动一次、两次得不到支持、“流产”，或举办不成功，就会打击组织人员的积极性，日子久了，从组织者自身来说也不愿意在组织活动，长时间不开展活动，偶尔开展一次活动，职工也就没有参与的积极性，最终形成恶性循环，造成“职工之家”工作有名无实，没有成效。

4、职工之家的创建管理人才匮乏

基层单位的第一任务是生产，因此各个单位为了充分调动、发挥一线职工的积极性，在工资待遇、奖金发放、现金评比上等等都向一线倾斜。在加上，在企业“从事政工没出路”的陈旧思想观念，也严重影响到政工人员工作的积极性，大量有能力的政工人才纷纷改行，转岗到生产经营岗位，造成基层政工干部缺失，从事政工工作的人员匮乏。

二、“职工之家”创建问题解决办法

1、找准“结合点”，开展职工之家创建工作

基层的重要任务是生产，生产是第一位的，我们工会的干部首先要了解本单位第一阶段的主要生产任务，搞清楚那些方面需要工会组织发挥作用，要急行政领导之所急，想员工之所思，把这两者的“结合点”作为确定工会开展的活动内容的出发点。要围绕单位的施工生产这个“中心”来开展“职工之家”工作，在安排工作、开展活动上要贴近生产、贴近青年、贴近基层实际，组织广大青年立足本职，努力工作，争创一流成绩。

2、抓牢兴趣小组，创出职工之家特色

建立各种兴趣爱好小组，是“职工之家”建设的一项重要内容，也是创建特色“职工之间”的有效途径和标志。有的单位都成立的QC小组、科技攻关小组、乒乓球爱好组、篮球爱好组等等。这些小组蕴藏着巨大的力量和智慧，工会组织可以根据单位使用生产需要，实

施开展“小发明、小建议、小改革、小创造、小设计”五小活动，不仅能促进单位的生产经营顺利进行，为单位创新创效，而且能活跃职工的业余文化生活，丰富“职工之家”的创建内容，扩展“职工之家”的活动范围，使“职工之家”活动有声有色，创建工作显得也很有成效、很有创意、很有特色。

3、抓住职工的心，融教育与职工建家活动致之中

要改变传动的思想教育方法，首先应在思想上转变观念，将“封闭式”教育转变为“开方式”教育，由防范批评为主转变为鼓励、帮助支持为主，以生动的宣传和教育，从理论与实践想结合，帮助职工认清企业改革发展的实质性，激发献身改革和服务经济建设的热情和责任感，把个人的前途同企业的发展结合起来，鼓励职工在本职岗位上努力工作，多做贡献。在思想教育的形式上也应该因地、因时、因人、因事制宜，以各种各样的形式开展工作。把思想教育工作与生产、竞赛、娱乐有机结合起来，使青年乐于接受。要把大的、集体的思想教育形式转变为小的、个人的谈心教育形式。

4、努力培养人才为职工之家增添活力

要重点培养一支政治素质高，懂经济、善管理、技术硬、业务强，既有为人名服务的思想，又有为人民服务的本领的政工干部队伍。一要有认识和接受新事物的能力，对新事物敏感，善于发现问题和提出问题，并能用科学的方法加以分析和综合，用以指导工作。二要有开拓创新能力。即有创新意识，敢想敢干，有创造性地开展“职工之家”工作。三要有业务技术能力。熟悉本单位的生产状况，懂技术、会管理、知经营，善于适应经济发展开展“职工之家”工作。

三、结束语

7.职工之家工作总结篇七

1 对象和方法

1.1 调查对象

采用随机抽样方法,从合肥市2家医疗软件公司的研发部、事业部、测试部等部门随机选择33位高管(经理及领导层)和112位职工。

1.2 调查方法

采用结构化调查问卷,在学院协助下,由经过统一培训的调查员说明调查目的、解释条目、填写事项等,然后由公司高管与职工填写。高管的调查内容包括公司发展、职工情况、职工的专业知识要求、理想职工等;职工的调查内容包括工作群体和环境、工作本身、工作所需知识要求、工作前景等。

1.3 统计分析

数据录入采用Epidata 3.1软件进行双录入,运用SPSS 19.0软件进行统计分析。

2 结果

2.1 基本情况

共发放问卷145份,其中高管占33份,回收有效问卷33份,有效率100%;职工占112份,回收有效问卷112份,有效率100%。

2.1.1 高管的基本情况

调查的33位高管中,男性占75.8%,女性占24.2%;学历以本科为主,占84.8%,硕士及以上占9.1%;专业以计算机为主,占84.8%,其它类占15.2%;60.6%的高管工作时间在5年及以下。

2.1.2 职工的基本情况

调查的112位职工中,男性占81.3%,女性占18.8%;学历以本科为主,占76.8%,硕士及以上占2.7%;专业以计算机为主,占72.3%,医学信息占7.1%,其它占20.5%;92.0%的职工工作时间在5年及以下。

2.2 高管对职工的期望

2.2.1 公司发展

对于医疗软件公司的竞争优势,75.8%的高管认为是人才,66.7%的高管认为是技术,认为是市场需求和管理的高管分别占54.5%和39.4%;在发展弱势与难题的问题上,75.8%的高管认为产品质量保证体系不完善,认为软件功能不全的占42.4%,其它包括产品研发行业缺少前瞻性,产品种类不足等;在提高产品质量及竞争力的问题上,81.8%的高管重视人才引进,60.6%的高管选择加强人员培训,54.5%的高管选择市场调查反馈。

2.2.2 职工情况

在适合女性职工的岗位问题上,选择产品测试岗位的高管人数占97.0%,75.8%和54.5%的高管选择客户服务和产品策划开发;在各部门人数比例上分别有54.5%、45.5%的高管认为设计开发部门、研究分析部门比较缺人,另有30.3%的高管认为维护部门比较缺人。

2.2.3 专业知识要求

在理论知识的重要度上,33位高管中认为计算机软件重要的31人,占93.9%,认为临床医学重要的24人,占72.7%;在计算机知识方面,认为数据库应用与软件工程重要的分别占97.0%和87.9%。医疗软件公司高管对职工专业知识的要求,见表1。

2.2.4 理想职工

医疗软件公司高管对职工的理想标准方面,认为职工应具有创新思维的28人,占84.8%;认为对国家医疗信息化产业及相关政策了解的26人,占78.8%。

2.3 职工工作现况

2.3.1 工作群体与环境

98.2%的职工对工作环境整体满意;对待同事工作态度方面,71.4%的职工认为大多数人积极,3.6%的职工认为少数人积极;77.7%的职工对公司的未来发展充满信心。

2.3.2 工作本身

53.8%的职工月薪(含奖金)在4 000~8 000元之间;86.8%的职工认为在工作上发挥了专业特长,6.6%的职工已转行;49.1%的职工认为目前的工作适合自己,并有信心能力做好;28.6%的职工喜欢目前的工作,但能力欠缺;18.8%的职工不喜欢目前的工作,但能做好。

2.3.3 工作所需知识要求

在计算机基础理论方面,分别有65.2%和57.1%的职工选择数据库原理和数据结构作为计算机基础理论;在影响工作的专业知识问题上,职工对数据库系统、数据结构和编程技术的选择分别占17.9%、17.0%和16.1%,其它类包括管理学基础、计算机组成原理、操作系统原理、医院信息系统等。医疗软件公司职工自认为所从事工作的知识要求,见表2。

2.3.4 工作前景

工作困难方面,认为专业水平不足是主要的,占35.7%;其次,缺乏创新开拓精神占19.6%,其它包括与医疗机构沟通受阻、市场开发不力、产品得不到用户满意与支持等;83.9%的职工对自己的前途有信心。

2.4 高管与职工的差异性比较

2.4.1 产品内容

高管认为公司的产品主要涉及到医院信息管理系统、医疗影像信息系统、电子病历、新农合信息系统等,分别占90.9%、84.8%、84.8%和84.8%;职工认为公司产品主要是医院信息管理系统、社区医疗、电子病历等,分别占52.7%、22.3%和21.4%。两者对产品内容认知情况的差异具有统计学意义(χ2=31.436,P<0.05)。高管与职工对医疗软件公司产品发展方向认知情况的比较,见表3。

2.4.2 工作量与薪酬

69.7%的高管和61.6%的职工认为职工的工作量适中,差异无统计学意义(χ2=0.719,P>0.05);在薪酬福利方面,90.9%的高管认为公司给予职工的薪酬合理,67.9%的职工认为合理,差异具有统计学意义(χ2=6.889,P<0.05)。高管与职工对职工工作量与薪酬合理度认知情况的比较,见表4。

2.4.3 专业知识及素质能力

54.5%的高管和67.0%的职工认为医学知识只需要掌握医院业务流程,差异无统计学意义(χ2=1.840,P>0.05);专业课重要度上,高管与职工选择上的差异无统计学意义(χ2=6.819,P>0.05);能力素质方面,高管和职工的认识差异无统计学意义(χ2=2.311,P>0.05)。医疗软件公司高管与职工对职工专业知识及素质能力要求情况的比较,见表5。

2.5 其它

在“医疗信息化产业认识与感悟”的问题上,高管的调查结果提示该行业前景巨大,尤其是在物联网、互联网及大数据的背景下,会有更大发展。同时,高管认为在校大学生必须学好基础知识,培养学习能力,掌握先进软件开发技术,了解行业发展方向及注重实践等。在“针对学习与生活,根据工作经历提几条意见”的问题上,公司职工告诫在校大学生必须学好专业知识,特别是编程技术的掌握,熟悉医学知识,学会与人沟通,态度保持端正,注重实践操作等。

3 讨论

3.1 高管对职工的期望分析

本次调查结果显示:97.0%的高管对公司的发展有信心,维持公司发展和提高竞争力的有效途径之一就是人才的引进。企业人才是推动企业各项事业顺利发展的重要动力之一。市场经济条件下,企业之间的竞争着重表现为企业各类人才的竞争[4]。尽管软件公司可能更倾向于招聘男生,但对于准备就业的女性大学生来说,可以尝试公司测试维护、客户服务等部门岗位的竞争。在职工专业知识要求方面,对计算机软件与医学知识的学习不可忽视。数据库理论的掌握,更是重点。在信息技术飞速发展和普及的今天,数据库技术在各领域的应用越来越广泛,并逐渐成为现代信息化领域的一项基本支撑技术[5]。然而,目前的数据库相关课程课堂教学存在以下几个问题:一是整个教学难以摆脱“填鸭式教育”的模式,大部分时间是教师在台上唱“独角戏”,课堂讲解偏重理论,在有限的学时内教师力求把知识点灌输给学生,忽视了对学生分析和解决问题能力的培养;二是课程的考核方式主要以闭卷考试为主,学生寄希望于教师最后的复习课和划重点,习惯了“应试”模式,自身缺乏学习主动性和兴趣;三是教学大纲内容缺乏层次性、灵活性和实用性且更新缓慢。教学大纲的制订者都来自高校,与IT企业的真实需求相脱节,缺乏相应的交流机制[7]。调查显示数据库等专业知识的不足对工作影响较大,所以开辟学科综合的专业课程体系,分层次的实验教学,教学手段和形式的改进是非常重要的。根据实际需要,也可以开展其它类的课程教学,比如Java、编程技术等。此外,职工的创新意识也是高管注重的要点,调查显示医疗软件公司对复合型人才的需求是强烈的。目前,人才培养体系中现有的3类实训模式存在弊端。以学校为主导的实训存在封闭性,无法真正实现与企业工作项目的有效对接。以企业为主导的实训存在“状态分散,管理不便;少数学生参与实训,难以普适推广”等问题[6]。因而以学生能力训练为核心的人才培养体系具有重要价值。同时,创新、管理等理念对促进医疗软件人才培养具有现实意义。

3.2 职工工作现况分析

本次调查结果显示:98.2%的职工对公司环境满意;77.7%的职工认为公司会发展更好。收入方面,53.8%的职工月薪在4 000~8 000元之间,尚可。49.1%的职工自认有信心,能力完成目前的工作。对在校大学生来说,数据库、数据结构、编程技术的学习是重点,对工作影响较大。同时,公司职工专业水平的不足是造成工作困难的第一要素。总之,83.9%的职工对自己的前途保持乐观的心态。因此,打牢基础、树立专业信心是首要的,专业水平能力对自身未来的发展是有极大促进作用。端正学习态度、培养就业信心、塑造良好的品格素质能力以及了解与未来工作相关政策是十分有价值的。另一方面,理论联系实践,实践的重要性不言而喻。国务院前总理温家宝在国家科教领导小组会议上指出:“现在,在教学中我们比较注重认知,认知是教学的一部分,就是学习。学和思的结合,行和知的结合,对于学生来讲非常重要,人的理想和思维,老师是不能手把手教出来的,而恰恰理想和思维决定人的一生。”[8]调查结果表明高管与职工都强调实践学习的重要性,我们必须认识“重认知轻实践、重知识轻能力”的危害作用,理论与实践的结合会对大学生今后的就业、社会适应和创造性产生重要积极影响。

3.3 高管与职工的差异性比较分析

本次调查结果显示:在公司产品内容上,高管与职工的认知存在差异,双方对产品的选择也存在差别,这可能因为分工不同,职工对自己所属业务的产品熟悉,对其它了解较少。职工工作量方面,69.7%的高管与61.6%的职工选择适中;而在薪酬合理度的问题上,高管与职工的选择差异具有统计学意义,高管的选择百分比大于职工,可能因为目前薪水没有达到公司职工的理想期望。此外,双方都普遍认为掌握医院一般业务流程是必要的;对数据库系统、数据结构等专业课程的学习是较主要的;而且,良好的沟通表达与团队合作品质是工作所必需的。

摘要：目的:了解医疗软件公司高管对职工的期望及职工工作现况,为卫生信息管理专业的大学生明确自己的专业方向以及学习方向提供参考。方法:采用问卷调查方法,调查了2家医疗软件公司33位高管对职工的期望和112位职工工作现况等内容。结果:高管认为大学生应该重点掌握数据库系统、软件工程等计算机知识;高管们比较重视职工的创新思维;49.1%的职工有信心,有能力做好自身工作;83.9%的职工对自己前途有信心。高管与职工在公司产品内容、薪酬福利合理度等问题认识上存在差异,认为职工薪酬福利合理的高管百分比大于职工百分比。结论:打牢基础知识,优化专业人才培养目标,改进课程教学体系,注重实践学习,是提升卫生信息管理专业大学生在医疗软件公司就业适应能力的有效措施。

关键词：医疗软件公司,期望,职工,工作现况

参考文献

[1]刘毅清，杨发毅，张红武，等．我国医疗信息化发展进程展望[J]．解放军医院管理杂志，2012,19(12):1186-1188．

[2]冷荣新，贾培民，李静．我国卫生信息化建设浅析[J]．预防医学情报杂志，2005(5):85-87．

[3]陈浩，王德斌，柴静，等．卫生信息管理专业学生专业认知度现况研究[J]．中国农村卫生事业管理，2014,34(7):800-803．

[4]李亚玲．企业人才效益观浅析[J]．洛阳农业高等专科学校学报，2000,20(4):51-52.

[5]沙洁，徐子闻，朱琳玲．应用型大学数据库学科实践教学体系探索[J]．计算机教育，2014(5):90-93．

[6]吴俊君．基于CDIO的数字医疗软件人才协同培养新模式[J]．计算机教育，2014(10):21-24．

[7]刘双印，徐龙琴．“数据库原理及应用”教学改革探索与实践[J]．中国电力教育，2012(12):56-58．

8.加强企业非在岗职工工作篇八

科学分析企稳形势

增强企稳忧患意识

科学的决策源于对形势科学的估量和把握。当前加强企业非在岗职工稳定工作，要加深两个方面的认识和理解。首先，认清企业稳定方面的形势问题。从大庆油田整体来看，企业发展进程中，非在岗职工存在着某些不稳定的因素和问题。随着国有企业改革的不断深化和利益格局的调整以及历史遗留的问题，部分非在岗有偿解除劳动合同人员、退休人员，思想波动较大。一是失落感强，认为船到码头车到站没啥奔头了，因而思想消极，情绪不稳定。二是为某种利益集体上访、重访、越级访的情况均有发生。少数人行为偏激，或背后、公开煽动，聚众闹事，对企业施压；围攻办公机关，严重影响企业和政府部门正常的办公秩序，在社会上造成不良影响。凡此种种，向我们敲响了警钟，对企业稳定形势不容乐观，对企业非在岗职工队伍不稳定因素、绝不能掉以轻心。其次，明确企业维稳工作不够的问题。一是有的单位领导对加强企业稳定重要性认识不足，责任心不强，忽略、轻视非在岗职工队伍稳定工作，处理解决问题不及时。采取拖、躲、推等办法，致使问题由小到大，由轻到重。二是维稳工作制度不健全、不完善，法治观念淡薄，管理整治不严，不到位，不能及时有效化解、应对紧急复杂情况。三是思想工作方式方法陈旧，不活、不细、不实、不精，缺少针对性、科学性、实效性。有的工作人员素质低，能力差，不作为，甚至乱作为，方法简单，作风粗暴，致使矛盾激化造成不良后果。对比，要增强忧患意识、大局意识、责任意识、发展意识、创新意识等五个意识，高度重视企稳工作。把非在岗职工工作纳入企业整个稳定工作的重要日程。实行党政齐抓共管，一级抓一级，层层有人抓。

针对员工思想实际

创新思想政治工作

思想是行动的先导。创新、加强、搞活、做细非在岗职工的思想政治工作，是队伍稳定的基础、根本，是构建和谐企业的思想政治保证。非在岗职工思想不稳定必然导致队伍不稳定，甚至问题成堆、乱象丛生。“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗争的中心环节”。要想保持非在岗职工队伍稳定，必须大力加强思想政治工作，以职工思想稳定保企业稳定。思想政治工作要想卓有成效，必须有的放矢，对症下药，切忌乱放隔山炮空对空。非在岗职工来电、来访、上访、诉求，有的属于思想认识的问题，一时想不通心里扭结，情绪拧巴；有的历史实际问题未解决不满意；有的现实利益未及时满足而心怀不满；有的因社会分配不公“仇富”“愤青”情绪宣泄。针对非在岗职工思想多元多变的实际，创新思想政治工作思路机制方法，增强思想政治工作科学性实效性。坚持尊重人、理解人、关心人的原则。针对共性与个性问题，因人而异，对症下药。针对非在岗职工中存在的攀比心理、失衡心理、不满心理、空虚心理、热点、难点、疑点问题，加强人文关怀心理疏导，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾，构建和谐。超前思维搞好思想预控，将问题及时化解在萌芽状态。着力做好重点人、个别人工作。思想工作入脑入心，晓之以理，动之以情，以理服人，以情感人，精诚所至，金石为开。把企业思想政治工作与解决非在岗职工、退休人员的实际问题结合起来，满足员工精神物质多方面的需求。热情真诚接待职工来电来访，及时解决他们的合理诉求。积极创造条件，帮助他们解决再就业、子女工作安排等实际问题。平时家访，节日慰问，加强扶贫工作，落实离退休干部职工政治待遇和经济政策。大力提倡树立尊老、敬老、养老新风。使非在岗职工人员做到老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为。

加强党风廉政建设

提升科学管理水平

非在岗职工工作能否搞好一靠加强管理教育引导，二靠企业党组强加强党风廉政建设，领导干部言传身带当好表率。首先，大力提高工作人员队伍素质。维稳工作人员要加强学习，具有战略思维，积极开拓创新，勇于攻坚克难，善于沟通协调，满腔热情为非在岗职工搞好服务工作。其次，严明企业各项规章制度。各部门密切配合，以防为主，综合整治，加强社会管理，加强信访监督工作、治安管理工作。把党组织建设成为立党为公，执政为民，求真务实，改革创新，艰苦奋斗，清正廉洁，富有活力，团结和谐的党组织，不断提高执行能力，充分发挥战斗堡垒作用，将大庆的政治优势转化为企业竞争优势，开创大庆稳定和谐科学发展的新局面。

（作者单位：大庆油田物资公司实业分公司）

9.职工之家工作总结篇九

山西建工集团总公司工会

山西建工集团总公司工会于2003年9月荣获中华全国总工会授予的‚模范职工之家‛称号。几年来，总公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。现将我们‚建家‛的工作情况汇报如下：

一、工会组织机构健全，职工基本入会

总公司工会始终依法组建工会，保持工会组织网络的健全，坚持‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛的原则，并按规定和实际工作需要、配强、配好专兼职工会干部。重视发展工会会员和会员管理工作，凡在本单位建立劳动关系的职工都积极吸收入会，积极探索吸纳进城务工人员加入工会组织。

集团总公司下辖子公司11个，职工 21127人，其中女职工

5295人；11个基层单位全部建立了工会组织，现有会员20677 人，入会率99%，工会专职干部98人。兼职工会干部210人。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。

二、制度建设完善，工作运作规范

(一)建立和完善职工民主管理制度。坚持和完善以职工代 1 表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职代会的各项职权，保障职工的知情权和参与权，认真实行企务公开，使法律规定的工会参与企业管理，维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

所属各单位都较好地坚持了职工代表大会制度，使职代会五项职权得以落实，提案数量和质量有了明显提升，广大职工参政议政的意识普遍提高，工会组织在企业生产经营中所发挥的作用越来越多地在各方面显现出来。近年来，职代会特点突出，一是领导重视，组织严密；二是时间合理，内容充实；三是程序完善，操作规范；四是结合实际，各具特色。

(二)建立和完善平等协商、集体合同制度。总公司经过多年探索，已经形成定期举行平等协商，协调劳动关系的有效机制。建立了集体合同的履约责任和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工(代表)大会报告，指导和帮助职工签订劳动合同。

2004年，全系统所属各单位都签订了集体合同。一、二、六建、安装公司严格合同订立程序，注重平等协商过程，在充分调查研究的基础上签订集体合同，从源头上维护了职工权益。四建公司建立健全监督检查机制，在党、政、工和全体职工的积极努力下，各项合同条款全面兑现。

(三)建立和完善建功立业的激励制度。通过组织开展立功竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等群众性经济技术创新活动，提升企业社会形象，提高企业经济效益，激励职工为企业 2 发展建功立业。

开展‚安康杯‛竞赛活动。每年总公司工会在全系统职工中都要广泛开展建筑安全知识竞赛活动，下发答卷数千份。积极推动‚安全第一，预防为主‛方针的落实。注重发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，监督落实各类劳动保护标准，不断改善职工的劳动生活条件。同时以‚三个认证‛为契机，认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》，充分发挥群众监督作用，促进安全文明生产，维护职工生命安全。

为了在全系统大力营造‚劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大‛的良好氛围，总公司工会于2005年5月10日至18日组织9个单位的12名先进工人（劳模）代表赴九寨沟疗养观光。7月29日举办了全系统‚计算机应用技能竞赛‛，12家单位的48名选手报名参加，内容包括电脑操作、网络知识及文字处理等相关知识应用，经过层层选拔，一批优秀的计算机人才脱颖而出。作为总公司工会‚2005技能竞赛年‛的系列活动之一，10月19日，又组织了农民工‚抹灰技能竞赛‛，活动为期两天，共有八个单位的近50名选手参加。通过比赛，激发了广大员工学习技术的热情，在全系统形成了‚比学习、比技术、比创新‛的生动局面，极大提高了一线工人的劳动技能、综合素质以及参与社会竞争的能力。2006年8月份，总公司工会从全系统中选出5名优秀电焊工，进行为期半个月的封闭培训，参加了山西省举办的第二届职工职业技能大赛，获得了团体第八名的成绩。

3(四)建立和完善教育培训制度。开展职工‚素质工程‛建设，创建学习型组织，努力提高职工的政治思想觉悟、职业道德水准、科学文化水平和生产劳动技能，维护好职工的劳动发展权。开展工会干部的教育培训，提高工会干部的综合素质。

总公司工会连续两年聘请省总干校副校长、教授张安顺同志为全系统100多名工会专兼职干部进行法律法规和工会业务知识辅导。内容充实，涉及工会工作的方方面面，对于提高广大基层工会干部的自身素质有非常好地作用。此外，总公司工会还根据职工群众要求，聘请有关专家学者就八荣八耻、六中全会报告以及中国周边安全形势等热点问题进行了专题辅导。开拓了广大员工的视野，增强了政治敏锐度。

(五)建立和完善困难职工帮扶制度。积极开展帮困扶贫送温暖工作，关心困难职工在生活、就业和再就业、子女教育、就医等方面遇到的暂时困难，切实为他们排忧解难。每年，全系统都要拿出30余万元慰问困难职工，几年来慰问困难职工1000余人次。

在往年扶贫助困的基础上，2005年，总公司工会又开展了‚金秋助学‛活动，发出‚献出一片爱心，救助一个家庭，成就一名学子‛的号召，在新学年到来之前，为25名困难职工子女送去3.6万元，圆了他们的大学梦，履行了‚不让一个孩子因为贫穷而辍学‛的承诺。2006年8月份，工会又再次拿出3.1万元救助17名困难职工子女上学。

‚冬送温暖、夏送清凉‛。无论是烈日当头，还是寒风凛冽，哪里有一线职工，哪里就有工会干部。今年夏季，集团各级工会共慰问97个工地，慰问农民工8000余人次，送各种慰问品价值21.8万元。总公司工会不仅对太原机场等重点项目进行慰问，还远赴内蒙、宁夏、上海等地，为远离家乡、远离亲人、常年在外施工的职工送去了一份关怀。整个慰问历时一个多月，先后将电视机、洗衣机、电风扇、洗衣粉、肥皂、月饼、猪肉、大米、白面、食用油等慰问品及时送到了各公司奋战在施工一线的职工手中。为了丰富一线职工的精神文化生活，总公司机关发动广大职工为农民工捐赠大量书籍杂志。

在信访工作上，总公司工会努力贯彻落实《国家信访条例实施办法》，今年共接待来信来访52例130人次，妥善解决率达93%以上。2005年11月20日，省委、省政府信访局在《山西信访通讯》87期上以《信任的力量》为题全面介绍了总公司工会立足两个维护、搞好工会信访工作的具体做法。各级劳动争议调解组织充分发挥作用，及时了解和掌握职工反映的利益诉求，及时化解矛盾，维护了职工队伍和企业的稳定。

各级女职工组织积极发挥作用，普遍加大了对女职工特殊权益的保护力度。各单位为女工进行了身体普查，总公司女工委连续两年为全系统2023名女职工办理了特病保险，投保金额40460元，理赔15人次，共计23800元。今年三月份，开展了‚庆‘三八’、上素质、展风采‛主题月活动，组织女职工看电影、举办 5 知识竞赛和庆‚三八‛先进女职工先进事迹座谈会等活动。在今年的山西省总工会‚三八‛表彰会议上，集团总公司有3人获得表彰。

(六)建立和完善劳动法律监督检查制度。根据本单位的实际情况和上级工会要求。开展经常性的劳动法律监督检查，协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工保护等各项法律法规。建立劳动争议调节委员会，及时调解劳动争议，保证企业劳动关系的稳定和谐。

在冬夏两季施工项目综合大检查中，工会全力以赴，就各项目工地劳动保护、安全卫生、职工建家、文明创建和生活保障方面的工作进行了认真考评，提出了中肯的意见和建议。今年11月14日-22日，总公司工会就工地劳动保护情况深入工地进行了专项检查，有效地履行了工会服务于生产经营的职责。

(七)建立和完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众、依法独立自主地开．展工作，活动正常，成效明显。坚持民主集中制的基本原则，积极推进工会组织民主化、群众化、法制化建设，发挥工会会员(代表)作用，定期向代表报告工作并接受会员代表的评议监督；定期召开工会委员会和工会经审委员会全体会议，讨论决定重大问题；按时召开工会会员(代表)大会进行换届选举。工会基层组织的主席、副主席应通过工会会员(代表)大会直接选举产生，收好、管 6 好、用好工会经费。

(九)因地制宜开展形式多样的文体活动。总公司工会始终重视发挥宣传的作用，通过宣传造势，扩大工会的影响，促进企业文化建设。多年来开展的争当文明省建人、模范职工之家建设等活动，都是塑造企业形象的基础工作，起到了扩大企业知名度、增强职工凝聚力、提高社会认可度的作用。

为了深入贯彻落实集团总公司‚十一五‛发展规划，团结动员广大职工积极投身到建设‚充满活力、富裕文明、和谐稳定、环境优美‛的新山西建工中来，继2004年举办首届‚建工杯‛职工文化艺术节后，总公司工会于2006年4月至12月举办‚建工杯‛山西建工集团总公司第二届职工文化艺术节，艺术节为期8个月。4月27日-28日，在总公司机关大院内举办了庆‚五一‛农民工拔河比赛和职工广播体操比赛。5月份，‚百场电影下工地‛正式启动，截至目前，全系统已在各工地放映电影120部。9月25日，为纪念红军长征胜利70周年，总公司工会和纪委联合举办了‚唱响主旋律，高歌迎国庆‛大型职工歌咏比赛，演唱了《长征组歌》、《八荣八耻》等反映时代进步的歌曲。目前，‚文化艺术节‛已经成为企业精神文明建设、企业文化建设的品牌。

三、创新工作思路，加强农民工工会的管理

通过几年来的努力，工会在农民工中组建工会工作积累了一定经验，取得了一些成效。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。应该说，7 ‚组织起来‛这一目标我们已经基本做到。今后的主要任务，也是最根本性的任务就是要切实发挥工会的职能，真正能够起到维护农民工合法权益的作用。今年四月份，四建公司为28名农民工评定职称，开了全省先河。省建三公司为1374名农民工办理了工伤保险。四建公司出台了专门规定，只要成建制的劳务队伍愿意加入保险，公司将降低一个百分点的劳务管理费。目前，已有212名特种工人（每人200元/年）加入附加意外伤害保险和附加意外医疗保险，理赔金额最高可达到105000元。

几年来，总公司工会在总公司党委和上级工会的领导下，围绕企业工作大局，发挥工会组织的优势和作用，在继承与创新中研究新情况，解决新问题，努力把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，工会整体工作充满生机和活力。今后，我们将继续贯彻上级工会精神，与时俱进，开拓进取，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，切实维护好职工群众的合法权益。

10.职工之家工作总结篇十

创新工作模式拓展工会职能

——记全国国防邮电系统“模范职工之家”广东移动通信有限责任公司珠海分公司工会

公司工会积极建立社会化员工工会。随着公司业务的发展，业务规模有了飞跃，用工性质也有了变化，除了合同制员工外，公司引入了社会化用工制度。社会化员工越来越多，在业务发展过程中发挥的作用也越来越大，这部分员工如何加入工会，如何维护他们的合法权益等问题摆在了眼前。为此，根据省公司工会的指导意见，珠海分公司工会在行政领导的支持下，在摸索中踏出了第一步，最终，与劳务输出公司达成代管协议，解决了这部分员工入会的问题，保证了工会工作的正常开展，维护了员工的合法权益。

本着高效、统一的原则，他们不断健全工会组织。成立社会化员工工会后，公司组织架构及人员时有变动。工会根据实际情况，及时对工会小组的划分作出调整，成立了包括11个社会化员工工会小组在内的共23个工会小组，民主推选出23位工会小组长。23位工会小组长具有相同的权利与义务，无用工性质之分，促使他们共同为推进公司工会工作而努力。从而进一步完善了工会的组织架构，为工会工作的有效开展打下了坚实的基础。

工会坚决贯彻执行职代会制度，推进公司民主管理进程。每年年初，工会组织召开职工代表大会暨工会会员代表大会，因工作调动离开原岗位的职工代表，会前按相关规定对其空缺进行增补，充实职工代表队伍，使职工代表能广泛、合法地行使民主权利。近3年来，员工代表在职代会上共提交近百条关于企业发展战略、经营管理、人才培训、福利待遇等方面的提案，充分体现出员工关注企业发展的忠诚之心。工会根据提案内容，与各相关部门沟通，实事求是地开展各项改进工作，取得良好效果。同时，公司重大项目的决策均提交职代会进行讨论，让员工真正成为企业的主人。员工奖惩暂行规定、员工休养方案等重大项目都通过了职代会的讨论，并落实执行。关爱员工诚心回报社会

在激烈的市场竞争中，全体员工克服困难，努力拼搏，为完成工作任务、实现工作目标而默默耕耘，公司涌现出一批爱岗敬业，无私奉献的先进员工。为使员工安心工作，工会深入一线了解员工的思想动态、工作及生活情况，帮助员工解决工作上、生活中的困难。每年元旦、春节期间，工会均牵头组织相关部门对离退休员工、生活困难员工开展送温暖慰问活动，并送上慰问金，让员工们切切实实感受到公司这个大家庭的温暖。

对遭遇危难的员工，工会及时伸出援手，助其渡过难关。2004年2月，客户服务中心1860热线服务室员工陈穗棠的妹妹因病不幸去世。工会领导听到消息后马上向热线服务室了解情况，得知陈穗棠家里经济条件差，收入低，母亲长期患病在家，哥哥尚未找到工作，家里已欠下一大笔债务。而她妹妹病重住院期间每天6000元的治疗费用更让这个负债累累的家雪上加霜，不堪重负，陈穗棠家里已一贫如洗，令她承受着巨大的压力。为了帮助陈穗棠的家庭渡过难关，使其安心工作，工会发出倡议，得到了全体员工的积极响应，大家纷纷发扬一方有难八方支援的团队精神，捐款2.8万余元。工会带着公司领导的祝愿，亲自将捐款送到陈穗棠手中，热泪盈眶的她发自内心地说：“感谢大家亲人般的关爱！”

2004年10月初，营销帐务中心服务厅员工罗燕青产下双胞胎儿子，但因预产期提前，新生儿体重不足、缺氧等原因，随即送往医院抢救。在住院治疗中，一天要花费四五千元的医药费，如果出现其他并发症将需要更多的医疗费，罗燕青一家无力承担如此庞大的医疗费用。为此，她所在的斗门办事处的同事已经捐了一万多元作为先期治疗费用，有十位血型符合要求的同事捐血2000cc。为了让可爱的小生命得以健康成长，公司同事们又一次伸出援手，前后共捐款4.5万余元，使手术得以顺利进行。这再一次让员工切身感受到了公司的关爱，领导的关怀，感受到了大家庭的温暖。

11.把工作做到职工群众心坎上篇十一

雪后天晴的娄底，寒风依然冷冽。刘革安一行轻车简从，先后到娄底市工人文化宫建设工地、娄底市总工会机关，了解娄底工会建设发展情况；到涟源钢铁集团有限公司、湖南三泰新材料股份有限公司，深入机声轰鸣的生产车间，与职工群众面对面，倾心交谈。

三泰公司是一家民营股份制加工企业，有180多名员工，2012年销售收入1亿元，创税1100万元，员工人平工资3600多元。公司工会主席胡勇，是从员工中直选出来的，他同时也是一名车工班的班长。在机加工车间，刘革安与胡勇亲切交谈，了解他的工作、学习和生活等方面的情况。当了解到公司工会经常开展劳动竞赛，员工们各项权益得到有效保障时，刘革安非常高兴。他鼓励胡勇以党的十八大精神为指针，加强工会业务知识学习，更好地履行工会职责，多为企业解难题，多为员工服好务。刘革安还参观了该公司专为员工修建的室内游泳池、室内篮球场、网球场、乒乓球室。刘革安对公司董事长李聚良说：“作为一家民营企业，为员工的业余文化生活舍得投入，是有眼光的行为，既为员工带来了温暖，又增添了员工的凝聚力。”

在涟钢集团公司250热扎薄板厂几百米长的生产线，轧机飞旋，一眼望不到头的红钢板，在辊道上奔驰着，散发着红艳的光彩。刘革安与涟钢集团公司总经理颜建新一边参观繁忙的薄板生产线，一边了解涟钢的生产经营情况。2012年，面对整个涟钢行业的“寒冬”和企业日趋艰难的经营环境，涟钢坚持两眼向内，依靠和发动职工群众，积极开展减债降负，挖潜增效工作，四季度钢铁主业与集团实业双双盈利，实现减债33.9亿元。刘革安指出，涟钢有好的传统、好的职工队伍，面对经济下行对企业带来的挑战与压力，涟钢依靠职工群众积极应对，形成了奋发向上的精神风貌，增添了扭亏脱困的信心与决心。刘革安要求涟钢工会认真学习党的十八大精神，紧紧围绕企业生产经营目标开展工作；要教育职工增强危机感，团结一心，共渡难关；要积极开展有益于职工身心的活动，构建和谐积极的生产环境。

调研期间，刘革安一行听取了娄底市总工会党组书记、常务副主席安敏的工作汇报，对娄底工会服务基层的“七个一”等作法予以充分肯定，指出娄底市总的工作理念有创新，工作思路有特色，工作成效有品牌。他要求娄底市总工会进一步学习宣传贯彻落实党的十八大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，进一步探索新形势下工会工作的特点和规律，大胆创新、积极实践、创造更多更好的经验。

12.刍议社区职工思想政治工作篇十二

一、实行目标激励, 调动职工积极性

思想政治工作最主要也是最根本的任务就是调动职工的积极性。目标激励政策实施的目的就在于实现效益最大化, 工作目标的制定是为了指引我们的工作方向, 使相关的工作都朝着同一个方向努力。另外, 工作目标还能起到激励职工的作用, 因为一般达成任务都会有相应的奖励制度。但这个目标要是明确的、具体可行的, 要根据实际情况来确定, 太高或是太低的目标都难以真正达到激励的效果。为了实现共同的工作目标, 就需要将所有的人力因素调动起来。社区职工是思想政治工作的对象, 因而就要把相关工作的落脚点放在职工的身上。要想使职工为社区贡献最大程度的力量, 就要, 善于发现职工的需要, 逐步提升他们的目标层次, 努力使他们的精神境界不断提高。目标激励的实行要求把物质领域和精神领域中的工作“量化”, 以方便以后对工作结果做出客观、准确的评价, 实现真正的效益。

对此, 我们要在思想认识上有根本的改变, 去除过去偏激的认识, 不能再和过去一样搞一些无实质意义的花架子。正确认识到思想政治工作可以在最终的经济效益中体现, 过去认为思想工作在精神方面无效益的观点是错误, 这一点上要有深刻的认识。思想政治工作的目的是使人的思想觉悟不断提高, 使我国的精神文明建设加快进程。用科学的理论来武装人, 使职工的精神境界更加高尚, 正是思想政治工作的实质。我们应该明确, 精神文明的发展也是有效益可言的, 只是它比较难以衡量, 不像经济建设那样具有物质性。正因为如此才需要实行目标激励, 在质和量上做出客观的分析。

二、发挥一切力量, 形成思想政治工作的主体合力

从社区工作的实际来看, 存在着人少事多的情况, 因而, 开展社区思想政治工作可以从兼职政工干部上入手, 积极发挥他们的作用。首先是要加强党员工作, 特别要发挥离退休党员的作用。可以建立一支兼职思想政治工作队伍, 鼓励社区的老党员、老干部、老教师等人群积极投入到兼职工作队伍中去, 凭借他们的号召力定然能将社区的思想政治工作激活起来。其次, 建立志愿者服务, 鼓励在职员工、在职的党员干部主动注册成为志愿者, 有他们的带头作用, 必然可以影响和带动起小区的居民参与。再次, 积极和提前退岗并有文体专长的居民沟通, 设法调动起他们的积极性。请他们进社区, 使其主观能动性得到充分发挥。因为这些人已经在群众当中树立了较高的威望, 而且年富力强, 所以正好可以借用他们发挥作用来弥补社区工作自身的不足。最后, 可以做好相关方面的宣传工作, 例如通过建设文化长廊、文化广场来宣传政治思想、文化理念、廉洁文化、英模人物事迹等内容;可以在居民集中场所设置宣传栏、大屏幕, 电子滚动播放宣传信息。尝试着把思想宣传工作遍及社区的每一个角落, 为职工居民创设随时随地学习教育的优良环境和共享美好生活的家园。

三、渗入经营工作, 抓思想从生产入手

社会主义的根本任务是“以经济建设为中心, 大力发展生产力”。所以, 我们社区思想政治工作也要始终围绕这个中心, 把思想工作与生产经营相结合, 使思想政治工作在经营活动中真正得到渗透。但是在真正的实际工作中要讲究一定的方法才能取得事半功倍的效果。在市场经济这个大前提、大背景下, 一定要不断创新观念, 让效益观念和民主意识在职工群众中深入人心。从而使职工在遵循客观经济规律的前提下积极自觉地办事。也可以通过抓住职工的利益心理, 采取劳动竞赛的方式来使职工的积极性和主动性充分调动起来, 使其把更多的经历放在为居民服务上。

四、突出工作重点, 把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容

社区职工思想政治工作的出发点和落脚点是为居民群众办实事。一切为了群众, 是社区职工该有的思想觉悟。新形势下的社区工作存在比较多的难点和热点, 社区职工应当及时了解居民生活中遇到的困难, 并及时解决问题, 帮助居民解决在生活中或是工作中存在的问题和矛盾, 化解他们思想情绪中难以克服的难题, 做到雪中送炭、急人之所急。例如当前一些社区举办的“希望工程”、“送温暖工程”等活动深得人心, 还具有很强的实效性, 也受到广大居民的普遍欢迎。思想政治工作的意义就在于, 让社区职工急群众之所急, 关心他们最关心的事情, 从群众急于解决的事情入手, 主动为民排忧解难, 无论是生活中遇到的困难还是工作中遭遇的难题, 都能为他们一一解决。

五、健全各种制度, 确保思想政治工作顺利开展

制度是开展社区思想政治工作的保证, 为了避免和预防职工在工作中出现散漫的工作状态, 很有必要建立一定的工作制度, 这也使思想工作开展起来更有计划性。思想政治工作相关制度的建立健全一定要结合社区的实际情况, 如挂职制度、考核制度、联席会议制度等。在整个社区工作之中串接起来, 使这些制度贯穿其中, 要长期坚持按章办事。此外, 要建立严明的考核奖惩机制, 可以定期、不定期地考核基层思想政治工作的开展情况, 以便起到督促、调控的作用, 并以此不断激发基层干部的工作积极性。

六、结束语

随着改革开放的不断深化我国迎来了发展的新形势, 社区职工要继承和发扬党的优良传统, 不断加强思想政治工作, 使其内容不断得到丰富, 方法不断得到改进, 使我们的思想政治工作真正能发挥其功效。只有不断更新思想观念、开拓工作思路, 才能使社区的思想政治工作保持持久、旺盛的生命力, 才能帮助社区更好的发展。

摘要：作为国有企业的优良传统, 思想政治工作也是国企进行改革发展的有力保证。为了尽快适应“城市化”进程和老城区改建等新形势, 创建和谐稳定的社区环境, 因而需要全面做好职工的思想政治工作, 笔者结合实际, 从五个方面讨论如何做好社区职工思想政治工作。

关键词：社区职工,思想政治,刍议

参考文献

[1]李娜浅谈如何做好新时期基层单位职工的思想政治工作.[J]大观周刊, 2012, (50) :103一103.

[2]陈斐.基层单位思想政治工作方法浅析[J]管理学家, 2012, (20) :316.

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