林业系统干部培训心得体会（精选17篇）
1.林业系统干部培训心得体会 篇一
我除全程参与了局里8次中心组学习和7次专题辅导外，还先后参加了市森防站全体党员干部集中学习5次;举办了专题报告3场，参加站中心组学习、各 支部和科室集中学习达13次，累计时间10天以上。在重庆市林业有害生物网上“党的群众路线教育实践活动”专栏中交流了学习心得2篇。现将四点体会向各位 领导和同志们汇报如下：
第一，让群众路线能入脑入心
我深刻认识到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中 去”的群众路线是我们党的根本政治路线、组织路线和工作路线，更是党的生命线。坚持群众路线，全心全意为人民服务是我们党与生俱来的基因，是区别于其他政 党的一个显著标志。群众路线同实事求是、独立自主一道被誉为毛泽东思想灵魂的三个基本方面，是我们推进中国特色社会主义事业不断取得胜利的重要法宝，是我 们党保持先进性和纯洁性、永保生机与活力的力量源泉。正如邓小平说“群众路线和群众观点是我们的传家宝”。温家宝同志讲“群众满意不满意、高兴不高兴、答 应不答应是衡量政府工作的唯一标准”。“水能载舟，亦能覆舟”这句历史名言警示我们：离开人民群众的拥护和支持，党的执政能力和执政地位就会成为无源之 水、无本之木。我作为一名森防工作者，其主战场在区县、在林区，常年要与群众打交道，只有始终坚守群众路线和群众观点不变，时刻在感情上亲近人民、在工作 上服务人民、在思想上感恩人民、在行使公权中敬畏人民，努力为群众排忧减灾，才能打赢当前松材线虫病疫情防控这场人民战争，才能捍卫长江上游生态屏障的安 全。
第二，提升了对教育实践活动的认识
通过深入学习，一是让我更加深刻地领会教育实践活动的重大实践意义和理论意义。是 实现党的确定的“两个一百年”奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是着力解决群众反映强烈的 “四风”突出问题的必然要求，是提高做好新形势下群众工作的能力的重大举措。二是让我进一步明确了“为民务实清廉”的活动内容。
既要在实际工作中做到顺民 意、解民忧、惠民生、暖民心;还要秉持求真务实的工作作风和执政为民的执政理念;更要坚守履职尽责、廉洁奉公的政治本色。三是充分体现了我们党针对世情、国情、党情发生新的深刻变化，对自身所肩负的使命、责任与担当的深刻认识，对于事业发展所面临的困难、挑战和风险的清醒判断，对于人民群众的愿望、要求和 期待的积极响应。因此，我要以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，积极投身到整个教育实践活动的全过程，真正摆进去，主动接受林区群众、服务对象、森防人的考验和洗礼。
第三，加深了对总要求的具体理解
要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这个总要求抓 细抓实。照镜子，就是做到对照党章法纪照正面，对照先进典型照侧面，对照反面教训照背面，对照群众意见照全身，照透自己的“病根”，开出自己的“处方”。 认真查找自己在宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，检验自己群众观念牢不牢、能力素质强不强、思想作风实不实、工作方法对不对。正衣冠，就是要做到 “吾日三省吾身”，经常问一问自己“为了谁、依靠谁、我是谁”。既要加强道德教育“正思想”，树立正确的世界观、价值观和人生观。又要规范日常行为“正作 风”，坚决摒弃不良的“四风”。更要遵守党纪国法“正纪律”，反省自己过去工作中底线是否坚守、职责是否履行、节操是否秉持。洗洗澡，就是以整风的精神开 展批评与自我批评，认真清洗思想和行为上的灰尘，保持共产党人政治本色。治治病，就是坚持惩前毖后、治病救人方针，以不怕、不等、不拖的态度，大胆地做到 有病挖掉根，无病也打预防针，达到加强自我约束、努力自我净化、实现自我完善目的。
第四，增强了取得活动成效的信心
(一) 始终坚持“五紧贴”是确保活动取得实效的方法。一要紧贴全市林业发展，必须牢牢把握“科学防控林业生物灾害”这一根本任务。二要紧贴全站干部职工，必须着 力解决“部分福利待遇相对较低”这一主要内容。三要紧贴单位，必须紧紧抓住“内涵式发展”这一总体要求。四要紧贴森防干部队伍，必须打造一支“为民务实清 廉森防队伍”这一目标。五要紧贴服务对象和林区群众，必须紧紧抓住“服务经济社会建设”这一重要使命。切实做到活动和工作两促进，相得益彰。
(二) 全方位收集意见和建议是查摆问题和剖析的基础。坚持开门搞活动，通过内创“五型单位”(学习型、服务型、效能型、创新性、廉洁型)、外展“三项活动”(争 做人民满意林业检疫员、为区县基层森防站排忧解难、站领导联系疫情区县)载体，采取对单位职工面对面和背对背、会议收集、发函收集、向服务对象上门或电话 征求和向社会公开征集等多方式、多层次、全方位收集意见和建议40余条，为下阶段深入推进夯实基础。
总之，通过活动开展，森防工作达到“五个提升”(森防基础地位、全民森防意识、防灾御灾能力、规范管理能力、服务保障能力)，实现党员干部受教育、实际问题得解决、行业作风大转变、森防形象再提升、服务对象更满意目标。
2.林业系统干部培训心得体会 篇二
1 林业干部培训开设“互联网+”类课程的必要性
1.1 开设“互联网+”类课程是落实国家战略的必要措施
2015年3月5日,国务院总理李克强在政府工作报告首次提出要制定“互联网+”行动计划。之后举行的新闻发布会上,李克强总理表示站在“互联网+”的风口上顺势而为。同年7月1日出台《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》,其中提到加快推进“互联网+”发展。这些表明政府将从国家层面建立“互联网+”发展战略,为我国经济转型升级提供新路径。林业干部培训开设“互联网+”相关课程,是深入学习国家政策、落实国家战略、了解国家未来发展动态的必要措施。
1.2 开设“互联网+”类课程是顺应林业发展的必要趋势
张建龙局长在第四届全国林业信息化工作会议上的讲话中提到:“‘十三五’”时期林业建设的重点是推动林业现代化,林业改革发展、资源保护、生态修复、产业发展等都离不开信息化的支撑和引领。”依托“互联网+”,服务林业8个领域,实现林业深度发展。
2016年3月22日,国家林业局印发《“互联网+”林业行动计划——全国林业信息化“十三五”发展规划》,规划指出:“十三五”时期林业信息化发展要全面融入林业工作全局,“互联网+”林业建设将紧贴林业改革发展需求,通过8个领域、48项重点工程建设,有力提升林业治理现代化水平,全面支撑引领“十三五”林业各项建设。林业干部培训开设“互联网+”相关课程,是深入贯彻林业规划、顺应林业发展趋势的必要途径。
1.3 开设“互联网+”类课程是提升干部能力的必要手段
互联网和信息技术的广泛运用,对人类生活方式、生产方式、社会交往方式、社会关系、社会结构和思维方式等产生了革命性变化。在“互联网+”时代,林业干部应开拓视野领域,转变思维方式,适应时代发展。互联网思维的变革推动了一批新型企业的成功崛起,对服务业、制造业甚至传统农业都产生了深刻影响,并逐渐渗透至社会管理、政府管理等多领域。学习掌握互联网思维,使固有思维走出局限、实现突破,使生活方式颠覆传统、创新发展,使传统企业升级转型,适应时代。林业干部培训开设“互联网+”相关课程,是打破传统固化思维、开拓视野增长知识、提升林业干部能力素质的必要手段。
2“互联网+”类课程与传统培训课程对比研究
2.1“互联网+”类培训课程可实时动态掌握培训需求
传统的林业干部培训课程,授课之前培训学员和培训教师无法直接沟通,所以基本不能选择培训内容。有时,培训组织单位可以跟随培训通知发放学前调查问卷,等到上报培训回执时一并回收,再经过统计、汇总和分析,将调查结果反馈给培训教师。但这种方式也存在问题,一是由于信息层级传递,有可能失真;二是由于信息传播途径,反馈周期长。这样很难把握培训学员的内心想法,了解培训学员真正的培训需求,会直接影响培训效果。
“互联网+”类培训课程,运用互联网思维和互联网技术,借助移动互联网,利用智能手机、网络平台、通信软件等工具,建立起培训教师与培训学员的实时沟通。报到时学员通过扫码进入培训教师预先设置的网络平台,填写调查问卷,通过云计算、大数据等技术,培训教师直接获得培训需求分析报告。课堂上学员通过微信、网络平台等方式,直接与培训教师和其他学员进行交流和互动。这样,更加真实、快速的了解培训学员的需求,便于培训教师调整授课内容。
2.2“互联网+”类培训可实现实时交流与线上线下互动配合
“O2O”是一种从线上到线下的商务模式,是一种互联网思维的体现,是“互联网+”战略的重要组成。传统的林业干部培训课程,培训教师和学员几乎全程在线下完成教学活动的各个环节。培训教师的授课过程以面授为主,培训学员跟教师的交流以面谈为主。而“互联网+”相关课程,将课前的需求调查、授课中的实时交流和课后的培训总结放到线上,大部分集中面授过程放到线下,线上与线下的互动配合,使得培训课程更加丰富有趣,既能激发培训学员的学习兴趣,也可以让学员直接感受互联网思维和“互联网+”的魅力,深受学员欢迎和喜爱。
2.3“互联网+”类培训课程可实现“智慧众筹”
众筹是指用团购、预购的形式,向网友募集项目资金的模式。传统的林业干部培训课程一般是由培训学员提出问题,培训教师给予解答,或是提供咨询。“互联网+”相关课程,可以由培训教师或学员提出问题,大家共同参与,集思广益,解答问题。培训教师可以随时随地提出问题,学员利用网络平台和通信软件,提出自己的思路或看法,最后由教师将大家的回答归纳总结,以供参考。或者可以由培训学员提出问题,发动培训教师和其他学员“智慧众筹”,最后依靠大家共同努力解决问题。这种培训方法既可以调动学员积极参与,又可以更好、更高效的解决问题。
3 关于“互联网+”相关课程的思考
“互联网+”相关课程具有很多优势,但是也遇到一些问题,基于林业干部教育培训的实际工作经验,针对这类课程有如下思考。
3.1 培训教师聘请困难
首先,“互联网+”是近两年兴起的,“互联网+”类培训课程是新课程,以往的师资库里基本没有讲授这类课程的教师,没有经验可以借鉴;其次,由于工作关系,接触林业方面培训教师较多,很难接触“互联网+”方面的授课教师,只能通过网上查阅、互相推荐等间接方式接触认识一些培训教师,对其师资水平了解不多。最后,一些互联网公司或咨询机构“互联网+”方面的培训教师,虽然授课水平较高,广受学员好评,但是受限于干部培训的相关规定,经费不足,聘请困难。
3.2 学员水平差异较大
培训学员年龄不同、学历不同、所在城市发展水平不同,这些因素造成学员水平差异较大。相对来说,年轻、学历高、来自大中城市的学员水平相对较高,能够快速接受培训教师的授课内容,快速融入培训课堂并能很好参与互动。而一些年纪偏大、学历偏低、来自偏远地区的学员水平相对薄弱,对于授课内容虽然认可,但是接受速度较慢,理解难度增大,跟老师和其他学员课堂互动相对较少,甚至个别学员没有智能手机,也很少体验过互联网的应用和便利,思维相对僵化。
3.3 培训覆盖范围较小
目前,“互联网+”类课程只在部分培训班中开设,学员覆盖较少。第一,“互联网+”类课程大多面向技术人员,管理人员涉及较少。培训的对象主要是信息技术人员或林业产业人员,在整个培训课程设计中所占比重较小,没有面对林业管理人员、领导干部的专题培训;第二,“互联网+”类课程大多在一线城市开设,二、三线城市覆盖较少。由于师资、城市发展水平等因素,以国家林业局管理干部学院为例,大多数“互联网+”类培训课程在北京、浙江等地开设,而其他城市的林业干部除外出参加培训,几乎很难听到知名专家、教授现场授课,培训覆盖范围有限。
通过近几年开展信息化和林业产业培训工作的总结,开展与信息化管理人员、技术人员、产业干部和林业企业管理者的相关座谈和反馈,了解到“互联网+”、互联网思维等内容广受学员欢迎及好评。林业干部培训工作者应该在“互联网+”的国家战略背景下,结合林业行业发展,通过师资库建设、分层次培训、移动互联网等手段,寻求适合的方法使“互联网+”相关课程更好地融入林业干部教育。
摘要：在当今“互联网+”的时代背景下,林业干部培训开设“互联网+”类培训课程十分必要。“互联网+”类培训课程与传统培训课程比较,具备很多特点和优势,更加贴近培训学员的需求。“互联网+”类培训课程,为林业干部培训工作带来了新的尝试和探索,作为一名林业培训工作者,应该结合行业特点和工作实践,寻求适合的方法将这类课程更好地融入林业干部培训工作中来。
关键词：林业干部培训,互联网+,课程
参考文献
[1]国务院.国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见[Z].2015.
[2]黎丽,谢伟,魏书传,等.中国制造2025[J].金融经济,2015(13).
3.警惕林业系统权力垄断 篇三
窝串案：九年，八人，五部门
2012年5月，抚松县人民检察院接到举报，查办一起多人多部门的退耕还林补助款贪污窝串案。林场的八名领导和工作人员，在长达九年的时间里，合谋贪污人民币71万余元。
吉林省从2003年开始执行国家退耕还林政策，抚松县兴隆乡的退耕还林工作由县林业局营林科科长季某和兴隆乡林业工作站站长王某具体负责。王某负责统计兴隆乡符合退耕还林标准的耕地，向兴隆乡林场登记备案，上报抚松县林业局。营林科对上报的地类、退耕面积、宜栽植被等内容进行审批，手续完备、符合国家退耕还林标准的，才能获得相应的退耕还林补助资金。
王某与季某在工作中渐渐发现了惠农政策的漏洞，合谋了一条“生财之道”，即在兴隆乡寻找一块面积较大的撂荒地，利用两人职权，办理相关承包手续和耕地证明，将此地划入退耕还林地范围，从而假借政策，中饱私囊。
2004年年初，王某在兴隆乡后趟子村找到一块570亩的参后地，便与季某合计，实施他们的计划。然而，仅凭两人的力量还不足以完成，须将县林业局、兴隆乡党委、兴隆乡林场的有关领导和工作人员都拉入伙，补助资金才能如愿装入囊中。于是两人分头行动，成功拉拢包括兴隆乡党委书记裴某、兴隆乡乡长安某等在内的六人。不久，兴隆乡政府拍卖此地，八人以子女名义，各自出资1万元购入该地。兴隆乡及林场出具了“耕地”证明，林业局则对八人发放林权使用证，一出事先安排好的剧情就此上演。
权力垄断监督失效
为何参后地变“耕地”如此轻而易举？为何当地整个林业系统均参与其中？为何九年来无任何监督核查？如果没有举报信，“骗补”还会持续多久？
2003年，抚松县政府组织成立退耕还林政策领导小组（以下简称“领导小组”），下设办公室于县林业局，负责全县的退耕还林工作；各乡、镇林业工作站作为领导小組下属办事机构，具体负责该乡、镇的退耕地统计、林权证及退耕还林户补助金发放等事项。
正是由于林业系统独揽退耕还林工作，缺乏有效监管，才为刘某等人的犯罪埋下了伏笔。首先，林业系统的工作人员承担着国家政策上传下达的工作职能，既熟悉国家支农惠民政策，又掌管着惠民补助款项的拨付。岗位职责与农民联系最紧密，手中又握有一定的实权，很容易见钱眼开，贪欲泛滥。原本应在退耕还林政策贯彻和落实环节中相互监督和制约的部门，却反其道而行之，相关工作人员形成利益共同体，相互掩护，共同贪腐。其次，农村基层林业工作站的工作人员岗位变动机会少，往往在一个岗位上任职十余年之久，与乡、镇政府领导关系错综复杂，容易发生窝案、串案。第三，许多农民不知道退耕还林政策的真正意义，政策宣传不到位。根据调查，兴隆乡80%的农民不愿意退耕，10%的农民稀里糊涂地拿着国家政策补贴金，这种现状也给图谋不轨者提供了可乘之机。
自上而下制度补漏
纵观涉林惠农职务犯罪案件，绝大多数的犯罪起源都是财务管理制度不健全——上级不督察下拨的资金，下级也不过问，基层工作人员方才有机可趁。因此，乡镇财政和审计等有关部门应进一步完善乡村一级的财务管理，把每一笔收入和支出落实在村务公开制度中，杜绝村干部利用职务虚报冒领和私自挪用等贪污挪用行为的发生。
为扎实延伸办案效果，让惠农政策真正落实于民，抚松县人民检察院近年来对县财政局及各涉农管理部门的政策性资金拨付使用情况进行了备案登记，走访县林业局和农村基层林业工作站了解案件更深层次的体制、机制问题，并向案发单位及其主管部门制发了检察建议：一是要求明确监督主体，发挥部门职能作用，组织财政、审计、检察、农业等部门联合对特定部门、特定人员、特定资金定期和不定期检查，从源头上监管涉林领域专项资金的使用和发放；二是充分发挥村民财务监督小组的作用，对村委会的财务实行定时查账、跟踪，对模糊的或对不上的收入和支出要求村干部说明情况；三是重点加强对上级支农、惠农资金的发放和使用情况，以及农业直补、财政转移支付资金等使用情况的监督，对上报的资料和数据要实行专人检查、核对，不能全由部门领导、村屯干部说了算，对监督不力或怠于监督的部门实行责任追究制度，严防基层干部职务犯罪的发生。同时，要求建立联席会议制度，定期组织召开检察、财政、审计、农业、林业等部门参加的联席会议，通报当前农村职务犯罪发生的新动向，及时了解掌握容易诱发职务犯罪的薄弱环节和制度缺陷，制定有针对性的预防对策，消除滋生职务犯罪的隐患。
在此基础上，抚松县人民检察院就此案向县委、县人大提交了《抚松县人民检察院反贪局2007年-2012年涉农惠民项目基本情况的调查报告》、《抚松县人民检察院查办涉林系列职务犯罪案件的调查报告》等系列报告，呼吁县委及人大代表们加强对涉农惠民资金流向的监督管理。
4.林业系统干部培训心得体会 篇四
机关纪律作风整顿心得体会
为了认真贯彻县上机关纪律作风教育整顿会会议精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通过认真学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动 都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会
一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观 一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改 造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才 形成的。因此，要抓紧的学，认真的学，系统的学，同时在学习中要 有针对性，带着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分 清是非，要真正做到学习致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服 务的思想。
二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象 时刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热 情服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，坚决杜 绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民群 众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。真 心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好
形象。
三、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能 没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。这次纪律作风整顿活动是自我改造、自我完善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，自己要在县林业局的正确领导下，认真学习，扎实整改，用饱满的热情和昂扬的斗志，认真做好各 项工作，为我区林业发展作出一点贡献。
通过一段时间的学习教育活动，我认识到要想当一个一心为民的 好干部，就必须在以下几个方面改进提高：
一、强化工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作 强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以 自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工 作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地 做好每一项工作。
二、强化宗旨意识和服务意识 要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追 求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，结核“五包促五化”和“六转变六提升”活动，进一步强化服务意识，把做好林业工作的满
意与否作为衡量自己工作好坏的 标尺。
三、加强学习提高自身素质 只有通过学习党的“十八大”、“十八届三中全会”和中央一号文件及毛泽东思想以及邓小平理论武装自己，才能 具有正确的世界观、人生观、价值观，在政治上保持清醒的头脑，也 只有通过努力学习专业知识，才能具备相应的业务能力。在不断地学习、不断地实践的过程中，要不断地总结和提高自己的思想境界和业 务水平。
5.林业系统干部培训心得体会 篇五
第一条 为了全面贯彻落实市纪委市委组织部《关于进一步做好市、县（区）管理领导干部任前廉政法规考试工作的通知》（x纪发[2009]12号）和市纪委、市委组织部《关于在科级后备干部中进行廉政法规考试的实施意见》（x纪发[2010]24号）精神，搞好市林业局直属系统科级后备干部廉政法规考试，切实增强科级后备干部学习党纪法规的自觉性，加强法律意识、廉洁意识，做到依法行政，廉洁为民，结合市林业局直属系统干部管理实际，特制定本实施办法。
第二条 廉政法规考试的对象包括局机关和下属各单位科级后备干部。
第三条 考试的内容。
（一）、党内廉政法规。关于反腐倡廉建设的指导思想、基本原则、方针政策及工作部署和要求；党内法规中各项纪律要求及纪律处分方面的条规，党内监督方面的条规；干部选拔任用方面的规定；党风廉政建设责任制及领导干部廉洁自律方面的规定；其他履行领导岗位职责应掌握的党纪条规和廉政法规基本知识。
（二）、法律法规。法律法规涉及廉政勤政方面的规定；行政纪律及纪律处分、责任追究方面的规定；政府颁布的行政程序方面的规定；《中华人民共和国森林法》、《中共
实施部门确定，根据后备干部队伍建设整体进程被确定为科级后备干部人选的，必须分级分批进行集中考试。
第九条 考试的结果运用。对科级后备干部廉政法规考试成绩合格者，予以推荐，并颁发《后备干部廉政法规考试合格证书》，有效期1年（从考试之日算起），在期间被提拔任用的，不再参加任前廉政法规考试；对考试成绩不合格者，由纪检部门出具书面文件，建议党委取消后备干部资格，半年内补考一次，补考成绩合格的，予以推荐；补考成绩不合格的，不予推荐。考试成绩要存入个人廉政档案。
第十条 把四个直属林业局副科级后备干部廉政法规考试组织实施情况列入党风廉政建设目标责任制进行检查考核，并纳入“三问”。
第十一条 纪检监察机关和有关部门要认真做好试题保密、监考阅卷、人员确定、考试纪律等工作。违反有关规定严肃追究 责任。
6.税务系统干部培训班培训心得体会 篇六
一转眼，我们第三期培训班来到**税院学习已一个星期了，虽然时间很短，但已小有收获。首先，全体学员过的第一关就是天气潮湿闷热关。由于很多同学不适应当地的环境，出现头晕、心情烦躁、失眠等诸多生理和心理反应，经过一周的体验调理，现已基本克服。第二，看到、感受到**税院和**古城的景美、人美，校园文化丰富，城市文化悠久，我们已经喜欢上了税院及其所在的**。第三，**税院的各级领导对我们培训班的工作给予了高度重视，配备了强大的师资力量，为我们更新知识提供了有力保证。后勤服务安排周到妥当，让我们感受到了家庭般的温暖。第四，有组织有纪律的学习生活，促使我们全体学员初步做到了“三个转变”。刚来的时候，有的人还在考虑工作、考虑家庭，心思没能完全放在学习上，没有完全进入角色。临时支部和班委会及时了解掌握情况，提出纪律要求，制定了《第三期培训班管理规定》，同时利用周六、周日安排有意义的活动。现在，学员们已经基本上实现了从领导干部到普通学员的转变，从家庭生活到集体生活的转变，大家一门心思用在学习上，克服了困难，明确了学习任务，端正了学习态度。
通过临时党支部、班委会的有效工作和一周的学习感受，大家在思想上深受触动，对王纪平局长的培训动员，对党组成员王勇生同志在开班典礼上的讲话要求，又有了进一步认识。市局党组把大力提高领导干部执政能力建设，作为解决当前发展北京地税事业的关键大事来抓，不惜花时间、经费让我们脱产学习，期望我们进一步提高综合素质。因此，我们每个学员都要做到：一是把学习作为一种责任，而不是个人的事情，自觉地把市局党组的希望和本单位同志的支持转化为自己学习的动力；二是增强紧迫感，认真学习新知识，提高执政能力和水平；三是珍惜学习机会，变“要我学”为“我要学”，求得真才实学；四是提高遵守纪律的自觉性，增强团队意识，在各方面争先创优，争取在结业时被评为文明班级。
态度决定一切
记得到**税院报到那天，一下车,我们就接到了市局党组书记、局长王纪平同志专门打来的问候和叮嘱的电话；助理巡视员、人事处处长王勇生同志专程赶到**参加我们的开班典礼。市局党组的重视和关怀,使我们倍受鼓舞。开学以来，我们除了感受到**炎热的天气外,更感受到了税院上下对我们热烈的欢迎和热情细心的服务。从走下站台、走进校园的那一刻,我们就被这种火热的氛围感染和感动着。于是,家的亲切感油然而生。不辜负各级领导和老师的殷切期望，认真刻苦学习，为北京地税争光，为**税院添彩，就成为全体学员的共同心愿,并转化为具体的行动。
年龄稍大的几位同志,克服了诸多困难,每天都提前到教室，认真听课，并和年轻人一起积极参与体育健身活动,为大家作出了表率；许多同学在课间休息时,主动与教师探讨问题,拷贝课件，并利用晚上休息时间坚持自学,营造出浓厚的学习氛围；负责摄影、摄像的闫建京、安增运两位同志兢兢业业，认真负责，牺牲了许多休息时间；二组的周燕玲、四组的刘东升等同学克服身体的不适，轻伤不下火线，带病坚持上课；一组的武立煌同学，近期正值他女儿参加中考的关键时期，不能陪伴在掌上明珠的身边，关切和担忧之情可想而知，可他没有因此而影响学习。他（她）们用实际行动为我们这个光荣的集体增光添彩。
从他（她）们身上，我们看到了正确的态度、集体的意识和敬业的精神，折射出了一个人的思想品质，值得我们大家学习借鉴。我们每个人都会不时地碰到这样那样的困难和问题，关键看你用怎样的态度去对待，正所谓：思路决定出路，态度决定一切。只要我们以积极的态度去勇敢面对，就没有解决不了的难题和克服不了的困难。想一想，学习如此，工作和生活亦如此！
7.林业企业财务预警系统的应用 篇七
随着我国市场经济的不断发展, 企业要想在竞争中处于不败之地, 就必须提高自己的竞争优势, 这也使得企业间的竞争不断加剧。企业因财务危机陷入困境, 甚至宣告破产的例子已屡见不鲜。财务预警系统能够有效对企业的财务危机进行预测, 将其应用于企业财务管理中意义重大。
财务预警系统通过对企业的会计报表数据、生产经营数据和有关信息资料进行分析, 根据会计和财务分析等理论, 运用比较分析、比率分析等方法, 预测企业的主要财务风险, 提醒管理层采取有针对性的应对措施。
随着环境污染的严重和旅游业的发展, 人们的环境保护意识也逐渐增强。林业则是为经营森林资源而组织起来的基础产业和公益事业。我国林业作为农业的一个分支, 存在着天然的发展劣势, 以此为依托的现代林业企业更是弱势行业, 发展资金不足、融资难等问题一直制约着企业的乃至行业的发展。因此, 将财务预警在林业企业上市公司财务管理中进行应用, 非常有实际意义。本文通过分析某林业企业上市公司数据资料 (以下简称YA公司) , 说明财务预警系统在实际财务管理中的应用。
2 财务预警系统在企业中应用的两种主要模型
企业应用财务预警系统的核心问题是明确选择哪些财务指标作为预警指标以及确定这些指标的合理数值范围。财务预警系统的模型主要有以下两种。
2.1 独立指标评价分析模型
独立指标评价分析模型是指企业的财务风险预计是通过分析独立的财务比率的数值合理性来进行的。独立指标评价分析模型主要选择以下财务比率:
(1) 债务保障率, 是评价现金流量偿还债务保障的指标, 用企业的现金流量除以企业的全部负债。
(2) 资产收益率, 是评价资产创造收益能力的指标, 用净利润除以全部资产。
(3) 资产负债率, 是衡量偿债能力的指标, 用负债总额除以全部资产。
(4) 资金安全率, 用企业的资产变现率减去企业的资产负债率, 指标反映企业全部资产变现用于偿还债务后, 剩余系数的大小。
独立指标评价分析模型在应用时, 企业应该根据自身实际情况确定这些指标的预警值, 当这些指标数值处于不正常区间时, 管理者应该予以关注。由于企业的整体风险受到多种因素影响, 而独立指标评价分析模型不能对财务比率结合起来的分析, 特别是当不同的财务比率出现相反的变化趋势时, 则不能对企业风险进行预警。
2.2 综合指标加权评价分析模型
综合指标加权评价分析模型是将多个财务比率乘以相应的权数再加总的数值来对企业的风险进行评价。这种评价分析模型由于考虑了五个相关的财务指标, 因此可以对企业的风险进行全面的评价。其模型为:
其中:Z为判别函数值;Xl为营运资金除以资产总额;X2为留存收益除以资产总额;X3为息税前利润除以资产总额;X4为普通股和优先股市场价值总额除以负债账面价值总额;X5为销售收入除以资产总额。
上述综合模型通过反映企业偿债能力、获利能力、营运能力的五个财务比率系统的结合, 对公司的风险进行全面系统的预测。通常情况下, Z值超过2.675时, 说明企业财务状况稳定正常;当Z低于1.81时, 说明企业财务状况较差, 风险高;当Z处于2.675和1.81之间, 表面企业财务状况处于波动不稳定的区间。
这种模型的核心思想是将企业作为一个整体进行风险评价, 该模型将评价指标数值予以量化, 对财务状况整体评价, 对于企业不同时期的财务状况分析更为客观。
3 YA林业股份有限公司中的应用财务预警系统实证研究
3.1 YA公司财务数据资料
YA股份公司是全国林业综合性股份制企业, 其2012年12月31日至2013年6月30日数据资料如表1所示。
3.2 YA股份有限公司的财务预警分析
3.2.1 独立指标评价分析模型
根据表1数据, 对YA股份公司进行独立指标评价分析, 如表2所示。
在进行独立指标评价分析模型中, 没有进行资产安全率的分析, 原因是该模型财务比率中, 资产负债率、资产收益率和债务保障率都是主要指标, 对企业财务状况进行预测的可靠性较高, 能够在单变量分析中说明企业存在的问题。资产安全率是次要评价指标, 因此在单变量模型中没有选用。
通过表2中的数据计算评价结果可以得出以下结论, YA林业股份有限公司财务状况的整体情况不容乐观, 公司的债务保障率两年都为负数, 2013年更加恶化, 说明公司的财务风险较高, 出现破产的危机。根据资产负债率数据计算结果可知, 公司偿债风险较高, 说明企业资金来源中负债比重过高。可见, 用独立指标评价分析模型, 公司的财务状况除了2012年稍好外, 2013年公司的财务状况一直较差, 风险极高。债权人将资金提供给企业使用时, 企业付出的筹资代价是负债利息的强制支付。而当上市公司的现金及现金等价物的净增加额为负数时, 公司必须考虑新的筹资途径来解决现金不足、债务无法偿还的危机。这样就会使得企业全部资金来源中负债的比例更高, 债权人的资金安全性更差, 财务风险不断升高, 债务保障率指标也反映了公司这种恶化的财务状况。公司2013年6月资产收益率指标为-0.01, 该指标是用来评价公司资产经营获利能力的关键指标, 表面公司的获利情况非常差, 没有净利润剩余, 而且出现了亏损。通过上述指标分析结果可知, YA林业企业的整体财务风险很高, 财务状况较差, 表面公司生产经营情况不容乐观, 可能会出现严重的财务风险, 甚至有破产的可能。
3.2.2 综合指标加权评价分析模型
根据表1数据, 对YA股份公司进行综合指标加权评价分析模型, 如表3所示。
按综合模式来评价企业的情况, 根据表3数据计算结果分析结合综合模型的理论依据, 可以得出该公司2012年到2013年的财务状况和经营成果出现异常情况, 公司可能无法持续经营, 甚至出现破产的情况。管理层应考虑进行资产重组, 并及时调整管理层结构, 通过银行举债等方式积极筹资, 解决现金流量不足的危机, 并改变经营战略。
由此说明, 运用综合模式对企业的财务状况和经营成果进行财务预警分析, 是具有较大的实用价值的。
4 结论
本文根据数据对进行财务预警分析, 数据计算结果可以得出YA公司的财务状况很差的结论, 公司管理层如果不能根据其具体情况实施有效的应对措施, 公司的情况将会更差。分析结果反映公司的实际情况, 表明综合模式的实用性较强。
林业企业财务管理中应用财务预警系统, 对于其预测和防范财务风险有着非要重要的实际效果。当然, 财务预警系统本身也存在一定的局限性, 例如:自然灾害类风险也是导致林业企业风险上升的主要因素, 但这种风险是无法通过预警系统进行预测的。因此, 忽视若干不可测量风险因子的该类模型, 难以精准判定林业企业当前所面临的具体财务风险水平。在应用财务预警模式中, 要从强化财务预警信息管理制度、健全财务风险内控制度、实施财务预警权集中管理制度等方面对系统进行完善, 力争及时防范林业企业的财务风险, 减少企业及相关利用者的损失, 帮助企业提高经济效益。
摘要：企业陷入财务危机一般都会出现一些财务状况的异常情况, 如果管理层能够尽快发觉财务状况的异常现象, 对企业的财务数据进行分析, 有针对性地进行应对, 有利于企业规避财务危机的发生。所以, 财务预警系统的建立与应用在企业管理中非常具有实际意义。本文介绍了财务预警系统的两种主要模式, 并以YA林业股份有限公司数据为例, 应用财务预警系统模式进行了分析。
关键词：财务预警,模式,林业企业
参考文献
8.林业企业加强木材检验工作的心得 篇八
【关键词】 林业企业；木材检验；环节；要点
1木材检验的概述
木材检验工作是理论、实践、操作和应用综合性较强的工作，贯穿于林业企业生产、存储、流通和加工各个环节。
1.1木材检验的定义
本文将木材检验定义为：根据国家林业和木材的相关法律法规，遵照林业行业操作规范，对林业企业生产、存储、流通、加工和销售各环节的木材进行尺寸、品种、等级、成材量等相关属性和数量上的检验，是对木材进行科学的检查、鉴定和测试的过程。
1.2木材检验工作的特点
首先，木材检验工作是一门综合性的工作，综合法律、林业、运输、财会和管理等相关学科和行业知识，是理论性、实践性和应用性有机结合的工作、均比较强的专业。其次，木材检验工作贯穿于林业产业链全过程，林业企业生产、存储、流通、加工和销售各环节都里不卡木材检验工作。其三，木材检验工作是一种指标性工作，林业企业经营水平和管理水平可以通过木材检验工作做到真实、有效地反映。
1.3木材檢验工作的作用
首先，木材检验工作可以提高林业资源的利用效率，通过科学合理的木材检验可以有效划分木材的等级和数量，可以实现木材资源的有效利用。其次，木材检验工作可以提高林业企业的经济效益，木材检验工作可以最大限度地提高林业企业木材产品的经济利益，实现林业企业增效和林业企业职工的增收。最后，木材检验工作有利于林业资源的保护，木材检验工作可以正确区分可开发和待开发林业资源，可以充分养护林业资源。
2林业企业木材生产阶段检验工作的要点
2.1做好木材开采的准备工作
木材检验员要认真依据国家、省颁发的木材检验标准及企业相关规定，对应造材的采伐原条进行合理量材，做好明显标记，以便做好开采作业准备。
2.2做好原始数据的采集工作
对经机械或畜力直接运抵山楞、中楞或装车场进行流水作业的原条或原木，木材检验人员要认真细致地予以检尺并记录好各种数据，由此作为统计汇总林场、林班、小班采伐量及集材量的原始数据。
2.3做好数据的处理工作
木材检验的原始数据应及时与设计资料上的相关数据进行比对，注意数据的保存工作，因为这部分数据是财务部门支付生产者劳动报酬的原始依据。
3林业企业木材存储阶段检验工作的要点
在林业企业木材存储阶段检验，为保证木材产品质量的提高，贮木场木材检验人员必须依照国家木材标准的有关规定，严格把关，对原木进行逐根检尺、评定等级，确保木材的商品化集约管理。
4林业企业木材加工阶段检验工作的要点
木材加工业阶段要求木材检验人员要严格把好检验关，依照木材检验技术手册的有关规定，认真细致地对木材产品进行质量等级评定，以提高企业经济利益。
5林业企业木材销售阶段检验工作的要点
林业企业木材销售阶段木材检验工作是林业企业实现经济效益的关键环节，也是考核企业经营管理水平的主要项目。木材产品装车时，对所装的木材产品应做到逐项检验、评等，并按车填报检验野帐，并把检验野账附在货物运单上，以便用户单位按时验收和办理结算。在对木材产品外销检验核算方面要严谨准确，认真进行科学的统计分析，为企业领导层的正确决策提供合理依据，并经常对木材产品商品化管理和木材产品保管工作进行技术指导。
结语
总而言之，林业企业木材检验工作对于企业的可持续发展和经济效益的实现意义重大，在进行木材检验工作中应该贯彻实施森林法、木材标准化法、计量法，促进林业企业实现生态环境保护、合理开发和利用森林资源，确保林业产品质量和、保证木材商品流通有序进行的主要环节。为此，企业主管领导要重视木材检验工作，切实加强对木材检验工作的组织领导。要不断强化木材检验人员的职业道德建设，增强他们的法律意识，使他们远离金钱的腐蚀;要时刻关注木材检验员的思想变化，关心检验人员的工作、生活情况，及时解决他们的实际困难，培养他们的工作热情、充分发挥他们的主观能动性和创造性，实现科学合理的管理，促进林业企业凝聚力和企业文化的形成，为林业企业的长远发展，实现林区内经济又好又快提高、环境逐步改善奠定坚实的基础。
参考文献
[1] 王治国,张洪涛. 如何提高林学理论水平做好木材检验工作[J]. 黑龙江科技信息. 2011,03.
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[3] 肖清刚,邹振和,朱长伟. 加强木材检验及合理造材的方法[J]. 农村实用科技信息. 2010,03.
[4] 吴燕,齐福德,侯海波,邢福新. 浅谈加强木材检验提高经济效益[J]. 中国西部科技. 2010,04.
[5] 邹振和,高文海,肖清刚. 谈木材检验技术中的简捷计算[J]. 农村实用科技信息. 2010,01.
作者简介：腾辉，男，（1967-），黑龙江省东京城林业局贮木场二级木材检验师，研究方向：木材检验
（作者单位：黑龙江省东京城林业局贮木场）
9.系统培训心得体会 篇九
一、概况
xx电力股份有限公司是一个以电力、自来水、天然气生产与供应为主，兼投资药业生产与开发、酒店宾馆服务、水电工程建设、天然气化工、房地产开发、建材生产、物资营销等多元化经营的上市公司。是四川省重要的能源工业企业之一，为遂宁经济发展提供了稳定的电力、天然气和饮用水。
公司拥有水、火力发电机组16台，装机容量94580千瓦，110KV变电站3座，35KV变电站17座，电网覆盖面积1900余公里，供电区内通电率达100%，供电保证率达98%以上，电力用户40多万户。年发电量可达4。7亿千瓦时，供电量达6亿千瓦时；拥有油气井13口，日产天然气6万多方，储气站1个，加油加气站4座，日供气量达8万多方，供气范围为市城区及部份乡镇30平方公里，拥有天然气用户近8万户，年供气能力可达5000万方；拥有自来水厂两个，日生产能力为11万吨，年供水能力可达5000万吨，现有用水户10余万户。
二、感受
1、电力工作者的艰辛与责任。以栏江变电站为例：栏江是我市一个地处偏远，经济发展相对落后的地区，然而却有一批热血男儿为了栏江地区7个乡近2万户的农民用上电，远离自己的家人和朋友，忍受着孤独和寂寞，无怨无悔地在这艰苦的地方奉献着自己的青春。还记得闵站长说过一句话：“这里虽然条件艰苦，但我们乐在其中”。这句话很朴素，但意味深长。可能我们当时谁也没想到这个普通的变电站确是有着光荣称号的——全国模范职工之家。如今，每当我漫步在灯火辉煌的街头，或是在温馨家中小憩之时，脑中总会浮现出平凡的电力工作者辛勤劳动的身影。
2、成长中的xx电力。在培训过程中我即看到了技术条件相对落后的龙凤水电站，也参观了全程自动化监控的现代化三星水电站。我觉得公司的机器设备和工作环境正在逐步改善，公司的员工知识结构也在迅速提高，特别是四川电力控股后，以“以人为本，忠诚企业、奉献社会”为宗旨，促进了公司经营管理的科学化和规范化，xx电力正走向健康发展的道路。
3、公司面临着机遇和挑战。就宏观而言，随着国家经济的发展，电力行业作为国民经济的支柱产业也将有着较大的发展空间。最近国家上调了小水电电价，从侧面反映出国家对水电业的重视与支持。而xx电力就是一个以水力发电与供应为主的企业，这试将有利于公司发展。就微观而言，如果我市争创“中国优秀旅游城市”成功，城市会大大加强对电力的需求。此外，公司已并入国家电网，电力配送与购买成本大大降低，这一切都使我对公司的前景充满了信心。
通过长达17天的培训，我对xx电力公司由陌生变为了解，由了解转化为热爱。xx电力公司成长史处处写满了xx人的勤劳和智慧，他们有着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以毫不牵强地说——xx电力公司发展的历程，也是xx人不断奋斗、不断进取的过程。我越发感到成为xx电力公司一名员工的幸运和骄傲，同时一股极强的使命感悠然而生，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的个性，为xx电力公司做出自己应有的贡献。
所以我决心在今后的工作中做到以下五点：
1、继续发扬公司艰苦创业的光荣传统。xx电力公司有今天的成就，是和老一辈艰苦创业的精神密不可分的。现在公司壮大了，工作条件变好了，但公司的传统不能丢，只要我坚持这种精神，无论面临多大的困难，都会化险为夷，成为一个合格的公司员工。
2、尊重领导，勤于思考。尊重领导在一定意义上就是尊重和爱护整个公司。在今后的工作中，我对上级领导的决策要进行认真思考，领会其意图，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，提高工作效率。
3、从小事做起，从细节做起。通过在培训中与公司领导和员工的交流。我觉得他们有着很强的工作能力和工作经验。而这些才能都是一个大学应届毕业生所缺乏的，我应该以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟悉工作业务。
4、加强电力专业知识的学习。俗话说“干一行，爱一行”。既然选择了电力行业，就应该对电力知识进行全面地、系统地学习。在公司培训中，我做到“本不离手、问不离口”，把培训中的要点、难点进行记录，并通过积极提问、网上查询和翻阅资料的方式，进行了解。此外，还专门购买有关电力系统的书籍进行自学。我先后学习了《电力服务营销》、《电力生产基本常识》、《电力公共关系手册》，《现代城市电网规划设计与建设改造》等专业书籍。我始终认为在大学的学习不仅仅是专业学习，而是对学习经验和方法的培养，不能以自己不是电力专业为借口，回避对电力专业知识的学习。
5、彰显自身优势，敢于开拓、创新。通过7年在共青团委的工作经历，逐步养成了我内敛，沉稳的性格，并具备了良好的沟通能力和团队协作能力。但是我觉得目前就自身的工作能力远不能适应公司的要求，客观上要求我应不断充实自己和完善自己。年轻即是资本，要充分发挥年轻人敢闯敢干的优势，在领导和前辈的帮助下，逐步成长。
总之，公司这次对新员工的岗前培训是极其必要的。一方面，充分体现出公司务实、严谨的工作作风和对人才培养的重视，有利于公司的发展。另一方面，也使我们对公司有了一定的客观认识，有助于我们在今后的工作中树立科学观、全局观。遂宁在成长、xx在成长、xx人也在成长。我坚信，在公司领导和广大职工的共同努力下，xx一定会成为遂宁人民的骄傲。
系统培训心得体会220XX年2月19日至25日，本人有幸参加了全省地税系统党务工作培训班，虽然培训班已经结束，但是培训期间的点点滴滴仍历历在目，忘不了省局领导对我们无微不至的关怀、忘不了地税同仁们的深厚友谊、忘不了行政学院老师们的精彩授课！
这期培训班是全省地税系统20XX年最先举办的一期培训班，充分体现了省局领导的高瞻远瞩，体现了省局党组对我们基层党建工作的高度重视。本次培训让我收获颇丰：“七个单位党建工作的先进经验”不仅让我看到了自身的差距，还让我开阔了视野；“阳光心态”教会我如何在今后的工作和生活中学会减压排忧，以健康的心态，创造灿烂的人生；“有效沟通”教会我怎样与不同层次的人进行沟通与交流。通过学习，我进一步提高了思想认识，开阔了眼界，更懂得了一名党务工作者应肩负的责任。下面，我就此次培训谈几点心得体会：
一、要把发展的观念贯穿整个基层党务工作的始终
一是自觉把党务工作的各个方面和各个环节都融入经济社会发展之中，使这一工作的所有举措都能配合发展大局，都能够为促进发展服务，以促进发展的实际成果来检验基层党务工作。二是要努力营造推进经济社会发展的浓厚氛围。组织党员深入学习中央提出的经济社会发展的目标和任务，做到经济社会发展需要什么样的思想认识和精神状态，基层党务工作就努力去发扬、培养什么样的素质能力和工作作风；经济社会发展遇到什么样的问题和障碍，党务工作就主动去发现、去帮助解决。坚决破除一切妨碍发展的思想观念和做法。三要立足于通过加强自身建设来推动发展。从思想、组织、作风和制度上全面加强基层党务工作，以自身良好的素质和形象带领广大群众共同奋斗。充分发挥党的组织优势，通过发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进地税事业科学发展上水平，更好地发挥税收职能作用，为促进经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献本部门工作职能的履行，确保经济社会发展目标任务的落实；充分发挥党的密切联系群众的优势，切实转变作风，提高工作效能和服务质量，推动经济社会更快更好发展。
二、坚持以人为本的原则，大力推进理论武装工程建设，促进基层党员的全面发展
用“以人为本”的原则和精神指导基层党务工作，就是要坚持党员在党务工作中的主体地位，加强和改进教育管理，促进他们全面发展。一是把认真抓好学习与鼓励积极投身于实践结合起来，努力提高基层税务党员的素质。深入开展创建学习型机关活动，开设辅导讲座，组织定期轮训，以及办好各类培训班等，为党员学习提供必要的保障和条件，鼓励党员坚持自学，形成人人学习、终身学习的时代风尚。同时，积极组织动员基层广大党员投身于改革开放和现代化建设的伟大实践，向实践学习、向人民群众学习，在人民群众丰富生动的伟大实践和创造中汲取营养、丰富提高。二是把加强党员队伍建设与实施人才强国战略结合起来，促进基层党员的成长进步，自觉把人才队伍建设作为税务机关党组织的一项任务，与加强党员队伍建设结合起来抓。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，把各种优秀人才吸收到党组织中来，使基层党组织成为优秀人才的聚集地和成长地。三是把过细的思想政治工作与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的实效。从基层实际出发，摆正党员的位置，把教育人、理解人、帮助人有机结合起来，做到既严格教育管理，又主动关心爱护。注重满腔热忱地帮助税务机关党员解决学习、工作、生活中的困难和问题，使他们感受到党的温暖，增强党的凝聚力、向心力，进而增强思想政治工作的针对性和有效性。
三、用统筹兼顾的方法，推进基层党务工作的全面协调和谐发展
用“统筹兼顾”的原则和精神指导基层党建，就是要用普遍联系和发展变化的观点认识处理各方面关系，推进基层党务工作协调和谐发展。一是基层党组织和党员干部特别是领导干部要深入群众、深入实际，把握基层党务工作的情况和发展趋势，深刻把握社会变化对基层机关党建工作的影响，提出加强和改进基层党务工作的措施，为基层党务工作的决策提供依据。二要牢固树立全局意识，领导干部应着眼从全局思考问题，谋划工作，并落实到基层党务工作中去。协调处理好基层党务工作与税收中心工作、其他业务工作的关系。三要改善领导的工作方式方法，要在宏观规划、总结经验和制度建设上下功夫，把基层党务工作纳入机关整体工作规划，基层党组织应围绕发展、围绕履职、围绕作风、围绕地税形象积极开展工作，有效推进基层党务工作协调和谐发展。解决一些影响和制约地税事业科学发展以及群众反映强烈的突出问题，着力建立健全充满生机、富有活力、更有效率、有利于科学发展的税收工作体制机制，有力地推进地税工作。
系统培训心得体会3金秋时节，是收获的好时光，我怀着无比激动的心情来到xx大学，再一次重温了大学的生活，再一次体会了课堂的魅力，也再一次感受了收获知识的喜悦！虽说学习时间只有短暂的六天，但是在这六天里，通过安排紧凑但却有序的学习，通过教授们含金量极高却又不乏生动的授课，我学到了更多的知识，懂得了更多的道理，也熟悉了更多的业务，还掌握了更多的领导艺术。
对于这次难得的学习，我有几点体会：一是理论性高。这次系统的培训，共安排了包括中国宏观经济形势、现代管理创新、管理沟通与高效团队建设、纳税服务、人力资源管理、心理健康与压力管理协调、基层领导艺术与勤政廉政等内容的八门课程的学习，让我对这些知识有了更深刻的认识，也为今后能更好地工作打下坚实的理论基础。
二是知识面广。这次培训，请来的都是顶尖的教授、专家和市局领导，课程内容也设置得非常丰富，每一位老师知识都非常渊博，讲解深刻透彻，有着丰富的实践经验和精湛的授课艺术，我们也是听得津津有味，而全然不觉时间的难捱。在老师们精心安排的学习时间里，我们也不仅仅是掌握了理论性的知识，更多的是获得了不少实用性的资讯。
三是现实性强。在教学计划中，安排了许多与我们日常生活和工作中息息相关的，随时都需要用到的礼仪形象和领导方法、领导艺术等课目，让我们进一步掌握了领导和管理的基本知识，熟悉和理解了作为年轻干部应该具备的领导艺术和领导能力。
通过这次培训，既让我看到了自己的长处和优点，同时也发现了自己的不足和弱点。那么，我只有通过对所学知识的理解和运用，在今后的工作中不断提升内在素质，不断进行自我完善，才能真正地做到学以致用，才能达到学习培训的目的。所以，在今后我将努力做到以下几点：
一、学以致用，提高自我素养。现代社会的跳跃式发展，对我们的工作提出了更高更快的要求，我们现在不难感到知识的匮乏，工作中需要知识时的捉襟见肘，都使我体会到要不断学习、继续深造的迫切需要，也深切体会到了自身素质要进一步提高的必要性和紧迫性。
二、拓宽思路，强化工作能力。在以前，我只是根据领导的安排开展工作，按部就班，而现在，通过这次学习，我充分认识到作为一名年轻干部，必须拓宽自己的思路，敢想，敢闯，树立创新的意识，跳出固有的思维模式，根据实际情况及时调整自己的思想观念、思维方式和工作方法，以积极主动的姿态迎接工作中不断出现的新的挑战。而要做到这点是需要通过不断的学习，以强化自己的工作能力，这其中就包括创新能力、沟通和协调能力：
１、创新能力。我们所处的时代就是需要不断创新的时代，我们只有在创新中才能求得发展。我的日常工作事务性、重复性的工作较多，很容易形成思维定式，只有在工作中注重用创新的精神，不断开创工作新局面，才能使每项工作有突破、出亮点。
２、沟通和协调能力。沟通，最重要的就是尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你，要多站在对方的角度上看问题。沟通也是密切领导与群众的重要手段，我所在的岗位，不仅需要做好与群众的沟通，也要善于与领导沟通，不仅要在单位内部沟通，还要与社会进行广泛的交流和沟通，只有善于沟通，才能在工作和社会生活中游刃有余。
10.林业系统干部培训心得体会 篇十
古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德。”通过这次学习培训，我学到很多新的知识，其中最大感受就是知识决定命运，知识提高本领，知识促进工作，要适应新形势，新任务的要求，我们政协队伍必须注重加强自身学习，扩大学习的广度、深度、精度，进一步提升自己的工作能力和业务水平，才能适应新形势，新政策，新要求，才能适应当前工作需要，才能不落伍，不掉队。作为一名领导干部更应该带头学习、勤奋学习，只有自觉强化“本领恐慌”意识，以时不我待、只争朝夕的气魄和勇往直前、坚韧不拔的毅力，力求学深悟透、融会贯通，增强“四个自信”，树立“四个意识”，适应不断变化的新形势、新要求，切实把思想和行动统一到全会精神和中央的决策部署上来，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央的权威，切实把加强学习作为履行职责的必须使命来完成，不断掌握新本领，努力使思想观念、理论素养、知识水平和工作能力跟上时代前进的步伐，成为做好政协工作的“行家里手”。
二、创新实践，增强本领
在“十八届六中全会”精神解读这堂课中，张小勇老师在讲第三部分“始终把增长才干抓在手中”时说过：增长才干，贵于实践，要把上级指示与本单位实际结合起来，要把一班人思想统一起来，要把部署的积极性调动起来，运用到我们政协工作中，就是要调动各级政协组织、全体政协委员的积极性，激发出政协队伍新的活力。
学习的目的在于致用、在于实践，作为政协队伍中的.一员，我们要做到对政协工作懂行、在行、内行，不当“南郭先生”，不滥竽充数、混天度日，通过更加深入的学习进一步用十八届六中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作，把学习全会精神和这次学习培训的成果体现到增强政协凝聚人心、汇聚合力、服务全局上，以我省深化机关作风整顿为契机，转变工作作风，聚焦当前我市转型升级、绿色发展、跨越提升中遇到的重点、难点问题，围绕政协“三大职能”出主意，增强攻坚克难的意志品质，提高政协委员“看家本领”，履职尽责、开拓创新，通过深入实际、切中要害、打在七寸的精准性视察调查，为党委政府提出更加科学管用、行之有效的意见建议，为建设富强邯郸、美丽邯郸建真言、献良策，以实际行动迎接党的十九大召开。
这里我想插一句，我刚刚担任磁县政协主席时就向机关干部和委员们提出过：政协是什么？政协是干什么的？这样一个问题，这不仅是要同志们找答案，我自己也在找答案。经过我在政协的工作，这个问题演变成了我上面提过的政协委员的“看家本领”，如何干好政协工作？我觉得在这次学习中我找到了答案，就是：“在调查研究中求实，在理性思考中求深，在集中智慧中求新，在精炼文字中求好。”在讲课时虽然说的是写材料，但我个人觉得这四句话很切合政协工作实际，凸显了政协工作的特点，同时，也回答了怎样才算做好政协工作的问题。
三、严于律己，廉洁从政
11.县级林业调查规划设计软件系统 篇十一
关键词：林业,调查,规划设计,软件系统
为了及时、准确、便捷、高效完成县级林业调查规划设计工作, 开发适合县级林业调查规划设计软件系统具有重要意义。
1 研究目的
研制县级林业调查规划设计软件系统主要目的是将计算机网络技术、组件技术和3S技术等与调查规划设计相结合, 为全县林业各工程项目建设、管理及各乡镇林业站和国有林场等森林经营单位提供简单、便捷、准确、及时的规划设计。实现县林业调查规划设计等各项工作最大程度地便捷化、自动化、科学化、标准化、智能化, 大幅提高县级林业调查规划设计的工作效率、及时性、准确性和科学性, 为上级林业主管部门提供真实、科学、准确的数据信息, 以便各级政府和林业部门科学决策。
2 研究内容
朝阳县林业调查规划设计系统软件包含外业数据采集子系统和内业管理子系统2个部分。
2.1 外业数据采集子系统
该系统基于Android 4.1.0以上操作系统开发, 主要有以下功能:
2.1.1 底图加载。
(1) Arc GIS10.1以上版本制作的大于2GB的离线TPK格式影像地图。 (2) Arc GIS Server发布的在线地图服务。 (3) Google在线影像、矢量和地形地图服务。
2.1.2 矢量图形数据离线编辑。
(1) 支持Arc GIS各类图形数据格式。 (2) 可将二类或三类小班图形及属性数据导入到平板中进行离线编辑。 (3) 图形提供了勾绘、删除、切割、合并、自动计算图形面积等功能。 (4) 属性提供了与外业调查纸质版样式相同的卡片录入, 卡片具有因子代码表选择框、时间选择框、坐标及面积自动计算、利用平板的拍照功能采集小班照片等辅助录入功能。
2.1.3 地图导航功能。
(1) 导航定位功能:可开启平板GPS功能进行实时的导航定位, 可将GPS坐标转换为北京54或西安80投影坐标。 (2) 航点采集功能:通过GPS导航功能采集坐标点、编辑航点属性存入数据库。 (3) 航迹采集功能:通过GPS导航功能按距离定时采集坐标点、编辑航迹属性存入数据库。 (4) 面积绕测功能:通过GPS导航功能按距离定时采集坐标点、编辑图形属性存入数据库。
2.1.4 系统参数配置。
(1) 行政代码表管理。 (2) 小班因子代码表管理。 (3) 一元材积参数表管理。 (4) 二元材积参数表管理。 (5) 其他业务参数表管理。
2.2 内业管理子系统
内业管理子系统主要包含营造林作业、采伐作业、使用林地设计系统, 系统功能包括项目管理、数据字典、数据管理、地图管理与成果的自动生成和输出等。
2.2.1 项目管理。
按年度营造林作业、采伐作业、使用林地设计、森林抚育、森林案件技术鉴定、采伐迹地更新等项分别进行管理、汇总及上报等工作。
2.2.2 数据字典。
包含了科学、规律的分级编码, 为数据管理及统计分析奠定基础。主要包括行政代码表、调查因子代码等。
(1) 行政代码表标准:根据国家标准, 包含有了辽宁及朝阳县统一行政编码库, 分为县、乡、村3级行政单位, 且包含了国有及集体林。 (2) 调查因子代码:包含了各项林业调查因子项。 (3) 数据管理:具有数据表管理和空间地理数据库管理功能, 可以方便地实现使用林地设计成果报表的输出。 (4) 地图管理:可以输出使用林地设计图件一键输出所有成果图形的功能。 (5) 成果输出:自动生成各类统计报表、图件等, 并可批量打印。
3 结语
该系统软件是在现有的森林资源数据的基础上, 大量调研县级林业调查规划设计的功能需求, 并考虑当前计算机、3S、人工智能以及存储技术相互融合, 按照营造林、林木采伐、使用林地等需求开发的各种功能模块。使用稳定版本的新软件, 为科学制定林业工程项目计划、实施等提供基础数据支持。在今后我国林业生态建设中不断完善该系统的功能, 为林业生产经营、科学决策与发展提供强大的技术保障。
参考文献
12.人资系统培训心得体会 篇十二
善于总结才能使工作进步，这是一位资深人力资源管理人员关于学习资源管理培训的体会，朋友们需要可以看下。
人资系统培训心得体会
首先非常感谢公司能够给与这次机会，让我能够参与健峰管理技术培训学校的人力资源管理实务培训，在短短的7天中，学习了很多人力资源管理的知识，让我对于人力资源管理的宽度深度以及高度都有了新的认识，对于我来说真的是受益匪浅。
上课第一天，助教分享了一句话，我记忆颇深：成也在人，败也在人，人才是企业最宝贵的资产。对于这一句话，我觉得可以从两个方面来理解，首先，一个公司的运营就如生产产品一样，人机料法环缺一不可，但最重要的是人，因为没有人所有的事务都没有执行者，完全不能操作。其次，人的优劣决定着企业经营之路是否能够长远，所以一个良好的企业需要“人才”。而如何得到人才，并使人才能恰到好处的在企业中运转，服务公司时同时体现个人的价值，就要从人力资源管理开始。
那么这一周人力资源管理实务学习，我到底学到了什么呢？
从上表可以看出，目前对于我的工作来说，就如江总说的，还停留在传统人事管理层面上，还未做到真正的人力资源管理，现在基本上是“事”的管理，而非“人”的管理。但事实上，只有做到人力资源管理，才能更好的服务公司，与公司经营战略同步向前，进而可以帮助企业更好的运营。
一直以来的招聘工作，我们的程序都是首先人事先面，然后部门主管面试，那么为什么在招聘时，都要部门主管参与呢？因为部门的工作是什么，需要什么样的人，部门领导要比我们人力资源更清楚。然后，人员招聘进来之后，具体的工作、培养，部门领导更是起着决定性作用，所以说部门主管才是真正的人力资源管理者，所以我们需要更懂得人力资源管理的非人力资源部门主管，或者说要非人力资源部门主管需要改变观念，与我们一起参与到人力资源管理工作中。
1、首先，岗位说明书是企业招人的指导说明，而我在招聘过程中总是忽略这个，从自己的主管意识出发或者是不全面的认识，与应试者沟通，这很有可能会遗忘掉一些工作要点及要求，导致人员招聘不精准，造成人员流失，或者在日后的工作中，发现人岗匹配有落差。
2、岗位说明书也是薪资福利、绩效考核、人员晋升、教育培训等等其他人资管理的依据，根据岗位工作的要求核定录用人员的薪资，作为绩效考核标准、根据岗位要求进行有针对性的培训、判定是否符合晋升要求。
之前说到了，一个企业的成长关键在于人，而如何选择合适的人就将从招聘开始，但是目前我们的招聘程序相对来说比较简单，没有系统性，注重招聘录用结果，忽视了招聘过程及其他作用。
1、企业正面形象的宣传：能够及时有效的招聘进公司需要的人才固然重要，同时也需要注意在招聘过程中对企业正面形象的宣传，那么即便我们看中的人因为种种原因暂时不能到我公司，也可以先打好形象宣传，在企业再次需要的时候能够更快速的找到备选人才，然后即时不符合我们公司的要求，面试人也可以有正面印象，做到口碑宣传，无论是产品还是企业形象方面。
2、做好专业测评：可以了解员工的性格特点，使员工在企业工作期间，更能够掌握它的一些情况，对于特殊变化能够有更快的找到可行的解决方案，更合理的使用人才。
3、了解员工的特长、技能，记录员工的过往从业经验：这样可以在公司有对应岗位空缺的时候，能够迅速找到替代人员，或者在企业有需要的时候能够找到协作人员。
当然还有很多，总之，招聘工作是公司与人员之间最初的相识过程，就如相亲一样，做好充分的准备与过程沟通，对公司来说，至关重要！
“员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资”，这是这一单元上课的引言，先不说是否是投资，但我认为员工培训一定是非常重要的，因为从个体上来说，“人”要保持进步，就一定要学习，所以从整体来说，一个公司则是由一个个员工即“人”组成的，那么企业要保持进步，就一定首先要保证员工不被淘汰，所以企业一定要让员工接受教育与培训，能够保持学习，这样员工有发展，企业才能永续经营。
薪酬管理，需要建立以岗位和能力为基础的薪资体系，也就是说，以岗位定薪级，以能力定薪，建立内部公平公正的薪酬制度，同时配以工作成就感、满足感等非经济类报酬。一个员工对于论语有说：不患寡而患不均。在公司薪酬没有低于平均福利薪酬的情况下，对于薪资的不满意主要是因为不公平导致，目前公司薪酬对于新老员工、等级等状况有存在着不清晰的情况，同岗不同酬，致使很多员工工作积极性不高、甚至离职等状况，所以我们必须建立完整的薪资体系。
绩效考核的目的在于通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，发现员工工作中的不足，并找出考核不佳的原因，然后有依据的进行人才培养，从而促使未来绩效的不断提高。而目前，我们很多员工一提到考核，甚至一些管理者一提到绩效考核，都会觉得是想要扣钱或者抓别人的短板，但其实真正考核绩效并非只有绩效考核而是为了之后的管理，使员工能够认识自己的不足，更正确的认识自己，也使公司可以找寻到培训发展方向，使员工能够自我进步，进而使企业有更好的员工。
传统的人力资源管理只有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系，老师说职涯发展与留才规划是衍生出来的新模块，但这并不意味这这是全新的，但以前是包括在以上的一些模块中，比如招聘时我们都会问面试者未来的职业规划是什么，同时面试者也会关注未来职位的发展在哪里，但我们并没有专注的去重视他，以至于我们常常会流失一些综合能力很好的员工而不自知。所以留人不是口号，应该确实做好人员的职业生涯发展规划，使员工把在不二家工作当做自己的事业而全心全意去做。
同时做好职涯发展与留才规划，就可以减少人员流失，也就可以减少人员招聘成本，并使员工更有凝聚力和向心力，最终使企业能够更好地发展。
所以根据上面所说，目前我的工作中还存在着很多的问题，根据目前的工作情况及公司现状，我将从以下几方面首先开始改善:
总得来说，人力资源管理不是只在招聘、录用、考勤等事务性工作，他应该从这些事情中衍生出更高级的管理规划，它并不是人力资源一个部门的工作，更需要各个部门的管理者相互配合沟通才能做得更好。通过这次学习，我深深明白：只知谋一域而不谋全局者，将不会有所作为。作为公司的人事主管，现在深感责任重大，对如何做好公司的人力资源管理工作，我将有很长远的路还需要走，我将以这次学习为契机和转折点，在以后的工作中，不断将理论与实践相结合，使培训所得能够真真正正地在不二家落地！
行
政XX年7月29日
部
13.控制系统培训心得体会 篇十三
施工现场的安全管理，重点是人的不安全行为与物的不安全状态的控制，落实安全管理决策与目标，以消除一切事故，避免事故伤害，减少事故损失为管理目的。要达到这一目的，就必须制定有效的安全管理措施，建立安全检查制度，按制度要求的规模、时间、原则、处理、报偿全面落实;成立由第一责任人为首，业务部门人员参加的安全检查组织。在工作中要做到有计划、有目的、有准备、有整改、有总结、有处理。
我们知道东西摔坏了还能再买，机器损坏了还能再修，房屋倒了还可以重造，事情都可以从头再来，而人的生命却只有一次。事实上绝大部分的事故都是人为造成的，而人为的事故从严格意义上来说完全是可以避免的。我们要把安全当成一种习惯，这才是安全生产的最高境界。
我们是在生产一线的工人，安全是我们心中一个朴实的心愿。要搞好安全，真正做到安全生产，除了严格按照各项安全操作规程规定作业外，最重要的一点就是要“自己管住自己”。事故往往就在工作走神，思想跑偏，违章操作的情况下找上门来。所以我们只有从思想上提高认识，才能做到生产安全。要让大家认识到安全生产对于一个单位、一个行业的重要性，意识到安全生产对于生命的重要性、对于家人的重要性。平时单位召开职工会议时都会提到安全生产，就是要我们接受思想教育，不断的给自己充电，不断的强化思想上的认识，在工作中时刻提醒自己，时刻给自己敲警钟，认真分析危险点然后进行防控，只有这根弦绷紧了，才能实现家庭与事业共同发展。
14.林业机械液压系统的维护与保养 篇十四
1 林业机械的概述
所谓林业机械, 其主要是指用于林业生产与管理活动中, 对其木材进行切削、起重以及输送的机械设备。广义的林业机械还包括木材加工机械、人造板机械和林产化工设备等在林业经营中可能会利用到的机械。社会的进步与科学的飞速发展为林业的生产与管理带来了更多的方便与快捷, 从第一台拖拉机问世开始, 林业生产便从传统的手工作业模式逐步向机械化作业模式转化, 拖拉机是首台应用于林业生产管理中的运输搬运机械。和传统的手工作业相比, 利用机械对森林进行营林、木材切削、运输等工作可以提高其工作速度和工作效率, 可大规模进行树木的挖坑、种植、割灌、起重、运输等相关作业, 为工作人员省去不必要的事务, 减轻其繁重的体力劳动, 也在一定程度上提高了林业生产的作业效率。
2 液压系统在林业机械中的应用特点
随着科学技术的发展, 从国内外现有的拖拉机、林业机械来看, 液压系统应用主要表现在以下几个方面:
2.1 液压悬挂系统
目前, 拖拉机液压悬挂系统已发展得较完善, 它可以控制悬挂林用机具的升降, 根据土壤阻力的大小, 自动调节耕深 (力调节) , 也可以根据拖拉机与林用机具相对位置的高低, 自动调节机具的相应位置 (位调节) , 因此, 拖拉机上都设置了液压悬挂装置, 以便相应地配备各种悬挂机具。如悬挂犁、耙、播种机、挖穴机等。
2.2 液压转向和换档变速
液压操纵换档:目前国外有些拖拉机上采用了一些负载换档机构, 这些换档机构都是采用液压操纵, 驾驶员只需操纵一个控制阀的小手柄, 便可轻松地在不踩离合器的情况下变换档位, 这样做由于不切断动力进行换档, 所以可提高拖拉机的生产率和经济性, 减轻驾驶员的劳动强度。
液压转向:在大型载重汽车、铲车等起重运输机械及拖拉机、装载机等林业机械上, 普遍采用垒液压转向方向机或转向加力器来实现转向, 可以大大减轻驾驶员的劳动强度。这也是液压随动系统在林业机械上的具体应用。
2.3 液压驱动
在林业机械上普遍使用液压传动装置的明显好处是:可以大大简化传动机构;实现较远距离的集中控制;操作、调节方便省力, 可大大提高劳动生产率;可在作业中随时和自动调节。
3 液压系统的正确维护
3.1 选择适合的液压油
液压油在液压系统中起着传递压力、润滑、冷却、密封的作用, 液压油选择不恰当是液压系统早期故障和耐久性下降的主要原因。应按随机《使用说明书》中规定的牌号选择液压油, 特殊情况需要使用代用油时, 应力求其性能与原牌号性能相同。不同牌号的液压油不能混合使用, 以防液压油产生化学反应、性能发生变化。深褐色、乳白色、有异味的液压油是变质油, 不能使用。
3.2 防止固体杂质混入液压系统
清洁的液压油是液压系统的生命。液压系统中有许多精密偶件, 有的有阻尼小孔、有的有缝隙等。若固体杂质入侵将造成精密偶件拉伤、发卡、油道堵塞等, 危及液压系统的安全运行。
3.3 防止空气和水入侵液压系统
3.3.1 防止空气入侵液压系统
在常压常温下液压油中含有容积比为6~8%的空气, 当压力降低时空气会从油中游离出来, 气泡破裂使液压元件“气蚀”, 产生噪声。大量的空气进入油中将使“气蚀”现象加剧, 液压油压缩性增大, 工作不稳定, 降低工作效率, 执行元件出现工作“爬行”等不良后果。另外, 空气还会使液压油氧化, 加速油的变质。
3.3.2 防止水入侵液压系统
对于液压系统来说, 可以保证其系统稳定、正常运行的主要是液压油, 合格的液压油是液压系统正常运行的重要保障。然而, 由于所有的液压油中都包含有大量的水分, 而水分通常会使液压系统中的主要元件进行锈蚀与损坏, 从而破坏液压系统的正常运行。因此, 我们在对液压系统进行维护工作时, 一定要注意防止水分的侵入。
4 液压系统的正确保养
4.1 250h检查保养
检查滤清器滤网上的附着物, 如金属粉末过多, 往往标志着油泵磨损或油缸拉缸。对此, 必须确诊并采取相应措施后才能开机。如发现滤网损坏、污垢积聚, 要及时更换, 必要时同时更换液压油。
4.2 1000h检查保养
此时应清洗滤清器。必要时要换滤芯和液压油, 长期高温作业换油时间要适当提前。如能通过油质检测分析来指导换油是最经济的, 但要注意延长使用的液压油, 每隔100h应检测一次, 以便及时发现并更换变质的液压油。
4.3 500h检查保养
林业机械运行500h后, 不管滤芯状况如何均应更换, 因为凭肉眼难以察觉滤芯的细小损坏情况, 如果长时间高温作业还应适当提前更换滤芯。
4.4 7000h和10000h检查维护
根据实践, 进口液压泵、液压马达工作10000h后必须大修, 否则因失修可能损坏, 这对液压系统是致命性的破坏。
结束语
15.卫生系统人员培训心得体会 篇十五
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，我知道了创新是企业的生命力。离开创新。就会活不下去。更不可能有所作为。有所发展，创新是一种发明，也是一种创造。包括；观念创新，理论创新，文化创新，教育创新，经济创新，制度创新，管理创新等都是创新的重要方面，我们要加强自主创新，建设创新型国家。
创建新体系，建设创新型安康。安康面临着加快经济发展和生态环境保护。完成南水北调工程。同时，还要振兴安康，振兴安康必须振兴安康汉剧二黄，因为汉剧是安康的历史，是我国国剧‘京剧’之母。从明末清初开始，距今已有三百多年的历史，它代表安康汉水文化内涵。所以振兴汉剧就是振兴安康。
我还了解了外科学的现代发展和未来趋势，很多以前都不可能做手术的现在都可以做到。未来都可能开展机器人手术。医生可以不和病人接触就可以完成流的利微创手术，以后的外科将越来越广，越来越深，越分越细，科技越来越发达。更好的为病人服务。
内科心血管疾病，了解到现在每十二秒就将有一个人因为心血管疾病失去生命。现在因冠心病，高血压。糖尿病。高血脂等疾病失去生命的人太多太多了，冠心病分为两大类。一类为急性，细分为，1不稳定性心绞痛，2非st段抬高，3st抬高。4，心肌猝死，二类为慢性，1稳定性心绞痛；2急性心肌缺血，3X综合症。4心血管疾病。我们将如何预防它的发生呢？1服用阿司匹林，2降低血压，3降低血糖控制饮食，4降低胆固醇。5适量运动，戒烟戒酒。如果发生心肌梗死我们应该怎么办呢？以尽快到医院进行再灌注。1药物治疗，2介入治疗，3手术搭桥。现在的内科大部分手术已经不需要用手术刀开口了，只需要小小的导管微创就可以完成手术全过程。
还有我们现在的医疗改革，四梁八柱，人事改革。行政改革。制度改革。将会把我们卫生系统更好发展公共卫生和公益性服务。
在这几天的培训中我学到了，要自主创新，外科学的现代发展和未来趋势，内科心血管疾病和新时代医疗改革。
卫生系统的这一次培训，从培训的效果就可以看出卫生系统对培训是非常着重的，老师及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了老师对学员的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！、完善自我的行业。
经过技术培训，我想会更专业，理论与实践更加强化我们的工作！
16.林业系统干部培训心得体会 篇十六
蒲城县电力学校
2015-08-31
教育系统领导干部学习培训心得体会
在暑期，根据教育局的安排，我校领导班子成员参加了为期三天的蒲城县教育系统基层单位领导干部培训会，这次学习会从8月18日至20日，历时3天时间，重点学习了财务知识、校园安全与防范、教育政策法规与学校文化发展、学校管理新策略以及“双高双普”、党建工作等6个方面专题的内容，几位专家以丰富的经验知识、鲜活的实例及精湛的理论阐述让我们受益匪浅。培训结束后，8月22日，我校班子所有成员进行了为期一天的讨论，讨论会上，大家纷纷谈收获说体会，现将讨论的心得体会情况总结如下：
一、明确工作思路。
通过学习，最大的收获是明晰了工作思路。那就是：按照“以安全稳定为前提，以全面提高教育质量为核心，以抓好两支队伍建设为保障”的工作思路，树立以提高质量为核心的教育发展观，坚定不移的走内涵发展之路。
二、紧绷安全管理的弦，高度重视安全工作
通过学习，深刻认识平安稳定的教育环境是搞好教育工作的前提和基础。把安全作为教育质量的重要指标之一，树立抓安全稳定也是提高教育质量的观念，把做好安全维稳工作作为全面提高教育质量的前提，从维护人民群众的根本利益、维护社会稳定、促进学生健康全面成长的高度出发，切实增强安全意识，按照“预防为主、依法管理、全员参与、各负其责”的工作原则，形成“全员抓安全，全程抓安全，全面抓安全”的工作机制，为教育教学工作保驾护航，提供良好地有
力的保障。
三、依法规范财务管理
通过学习，懂得了更多的财务知识和法律法规，明确了财务管理的基本流程，在今后的财务工作中，我们要进一步规范财务管理，严格按照财务制度进行财务管理。
四、统筹安排，全面扎实推进“双高双普”工作
通过学习，我们进一步明“双高双普”确、理解了“双高双普”创建评估标准，理解了“双高双普”的内涵及创建的必要性和重要性，进一步明确了创建的方法和途径。我们将调动一切可以调动的力量，竭尽全力做好“双高双普”的迎验准备工作，特别是对学校的24个部室进一步完善。
五、强化质量意识。
通过学习，我们认识到教育质量是学校的生命线，是教育工作的永恒主题。学校“把提高教育质量作为教育改革发展的核心任务”。我们一要统一思想，认识全面提高教育质量的重大意义；二要突出重点，把握全面提高教育质量的关键环节；三要多措并举，完善全面提高教育质量的保障机制；四要齐抓共管，形成全面提高教育质量的强大合力。
六、真学实干，率先垂范，从我做起
通过培训学习，我们认识到了，学习的必要性、紧迫性和重要性，要从被动学习向主动学习转变，克服学习上的懒惰性，要树立“终身学习”的观念，意识到了在干中学，在学中提高干的水平，在学习中
感悟，在感悟中提升，学以致用。同时引领全校的教师重视学习，提升教师的综合素质。
总之，通过此次培训，使我们的知识得到了进一步的丰富和充实，不仅使我们提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我们深入思考。我们认为，培训是学习，是思考，是交流，也是提升。此次学习让我们受益匪浅，我们要把学到东西与学校实情相结合，并付诸行动。相信，通过不断的实践、反思，不仅能让我们每个人快速成长，更会让学校、教师、学生长久受益。
蒲城县电力学校
17.林业系统干部培训心得体会 篇十七
1 需求分析
建立一个可供省、市、县三级林业有害生物测报人员应用的系统, 实现林检部门日常工作的信息化管理, 为林业有害生物的管理与预测提供辅助决策支持。首先系统要实现林业有害生物的数据管理、查询输出、报表统计、知识库管理、预测预报等功能;其次系统应完成数据的共享共建, 数据的日常管理工作有系统管理员负责维护, 而其他普通用户可以添加、查看数据, 实现数据统一存储, 系统具有安全性、统一性;最后应实现对林业有害生物的预测预报, 即对有害生物的发生期、发生量、发生范围、发生程度等进行预测。同时为了确保数据的安全性, 系统应具有权限管理功能, 为用户设置不同的权限[2]。
2 系统设计
2.1 技术路线
系统采用集成度高、网络流量小、事务处理速度快等优点的C/S架构。系统采用Oracle数据库进行大容量数据管理, 实现省、市、县三级数据共享互通, 数据统一存放在省站数据库中心服务器, 避免基层一些工作人员计算机技能不高, 操作失误而造成数据破坏无法恢复等情况。
系统以Arc Engine 10.0为GIS支持平台, 后台数据库采用Arc SDE 10.0和Oracle 10G, 使用面向对象的开发工具Microsoft Visual studio 2010, 实现了GIS的通用功能及林业有害生物的数据管理、数据查询及测报等与病虫害监测与预测相关的专业功能。
2.2 系统结构设计
系统采用典型的三层体系结构, 总体设计框架分为数据层、业务逻辑层和表示层三个层次。
1) 数据层。最底层为数据层, 由关系数据库、数据库管理程序组成, 存储着病虫害信息系列表及与病虫害相关的所有空间数据、属性数据和影像数据等, Oracle 10G关系数据库实现所有属性数据和空间数据的高效存储和管理, 当客户端的请求类型为地图生成、查询处理、矢量数据提取等时, 都需要通过数据库访问引擎Arc SDE实现对空间数据的快速调用。
2) 业务逻辑层。中间为业务逻辑层, 也是整个系统开发的核心, 利用Arc SDE空间数据库引擎实现对空间数据的访问, 基于Microsoft Visual studio 2010, Microsoft.NET Framework 3.5, Arc GIS Engine 10.0 Developer Kit, Microsoft Office和Microsoft Media类库等构建空间信息综合应用开发平台, 实现空间数据应用的业务逻辑。
3) 表示层。用户的所有操作全部集中在该层, 提供用户操作界面, 接受用户的请求, 以及数据的返回, 为客户端提供应用程序的访问。
系统的整体设计框架如图1所示。
2.3 数据库设计
2.3.1 病虫害信息数据库的建立。
通过大量收集关于江西省林业有害生物的相关资料, 包括各种林业有害生物的特征、生物学特性、防治、预测等来确定基本数据表和数据字段, 经过林业有害生物防治站一线工作者和林业有害生物研究人员商讨, 最终形成用数据库表格表示的二维数据表建立的数据模型, 并根据模型采用Oracle数据库建库。数据建库的原则是以病虫害预测及各种统计报表的数据需要为基础, 在满足数据库设计规范的前提下对数据进行综合处理, 尽可能减少数据表的数量, 利于各种数据的操作。
2.3.2 空间数据库的建立。
空间数据库是地理信息系统的基础。系统按照图层对数据进行存储, 不同类型的数据作为一个图层 (关系数据表) 进行存储。本系统使用Oracle 10G存储和管理空间数据库, Arc SDE为空间数据库引擎[1]。空间数据库包括行政区域、交通、森林类型、土壤类型、测报点、发生面积等类别。
2.3.3 知识库的建立。
系统知识库是一个动态的规则的数据库, 存放着森林保护领域专家提供的专业知识, 包括林业有害生物测报防治的相关技术、法规知识、书籍知识、常识性知识和专家的经验知识。由于Oracle为关系数据库, 这些知识在存储时要转化为数据表的形式, 包括规则表、条件表、结论表、数值表。其中, 规则表主要存放的是规则的基本信息[1];条件表主要包括规则的前提条件;结论表包括规则所应满足的前提条件和最终得到的推理结果;数值表存放的是在规则中所有条件和代码的基本数据信息。
3 系统关键技术
系统的关键技术是将专家系统技术、GIS技术同数据库技术有机的结合起来, 将其应用在林业有害生物的预测预报中。系统有机地将专家知识库、GIS空间数据库以及林业有害生物信息数据库结合起来, 统一存放在系统数据库中[1], 然后以这些数据为数据源进行知识推理, 并将推理结果在系统中显示 (图2) 。
专家推理机是整个专家系统的控制机构, 它依靠推理机操作知识库和其它模块来解决用户的问题, 是专家系统的核心部分[1]。推理机的设计主要依靠规则库中已有的事实和应用方案, 按照一定的规则进行合理的匹配、冲突消解和知识推理。本系统采用基于目标的反向推理方法。即用户首先要选择需要解决的目标问题, 如林业有害生物的发生范围与发生程度, 然后专家系统访问数据库得到数据。当有多条可以选择的规则出现时, 专家系统根据规则的不同优先级进行冲突消解[3]。
4 系统主要功能
系统主要分为数据管理、图层管理、数据查询、统计分析、辅助绘图、知识库管理、病虫害预测和系统管理九大模块 (图3) 。
1) 数据管理:对林业有害生物调查情况及防治情况可以在图上实现可视化操作, 即在图上直接选取所要录入的位置, 然后对这个范围内的监测、发生、防治等数据进行录入[2], 自动保存到数据库, 并生成区域分布表, 组成完整的某次病虫害档案。这些数据信息为预测预报系统提供基础数据。
2) 图层管理:此功能实现图层的打开与关闭, 可以选择不同的底图进行数据输入、查询等。地图空间数据信息的显示、漫游、空间数据和属性数据的查询、打印、导航、全景显示等功能, 同时为其它功能提供专题图和基础地理数据[2,3,4]。
3) 数据查询:可以按林业有害生物发生的时间、程度、发生量以及组合查询。这主要是按相关条件进行空间数据查询, 并且可以查看其属性或把查询结果生成选择集等。
4) 统计分析:按地区、按病虫害、按年度、按月份生成各种样式的统计图, 分析病虫灾害情况。
5) 辅助绘图:有两种方式。一种是通过辅助绘图模块, 基层人员自己绘制林业有害生物发生范围的图层、区域, 确定后系统将自动对多边形进行面积计算, 并将结果自动储存到数据库中[2]。另一种是把PDA或GPS中的数据导入系统中, 并在图上进行定位及显示。
6) 知识库管理:对本系统知识模型进行管理, 可以方便地在知识库中增加新的林业有害生物知识, 删除、修改旧的知识以及调整数学模型中的参数[4], 可以进行标本查询和标本鉴定, 还可以链接到相关的图片, 为辨别各种林业有害生物提供方便。
7) PDA模块:主要功能是野外数据采集和数据查询, 支持GPRS或3G无线数据通讯, 通过无线通讯网络发送野外调查信息和GPS信息到系统数据库;支持PDA终端查询系统数据库中病虫害样本信息, 帮助野外工作人员诊断和识别林业有害生物。PDA智能终端操作界面如图4所示。
8) 预测预报:根据当前林区状况、气象信息以及林业有害生物的发生规律, 对未来可能发生的发生趋势进行预测。预测预报功能包含发生期预测、发生量预测、发生程度预测、发生范围预测[4]。
图5对林业有害生物的发生范围与病虫害的发生程度进行了预测, 图中不同的颜色表示病虫害危害的级别不同, 这是根据调查数据动态绘制出的某次病虫害的分布情况图。
9) 系统管理:包括用户权限管理和数据库备份。系统用户分为普通用户和系统管理员。普通用户具有查询、统计分析等的功能;而管理员用户除具有普通用户的权限外, 还具有修改删除数据、添加删除普通用户等权限。
5 结束语
本设计提供了一个可供省、市、县三级林业有害生物测报人员应用的软件系统, 主要为江西省的林业有害生物预测预报提供服务。系统与GIS技术、GPS技术相结合, 可以更加方便的进行林业有害生物管理, 并且可以直观的将病虫害的发生情况以图表的形式显示出来, 使林业有害生物的发生防治情况达到可视化管理。经过测试及用户的使用验证, 本系统运行可靠、反应速度快、功能基本完善、出错率低, 用户对预测预报功能的评价较高。当然, 系统还存在一些不足之处, 如系统病虫害的预测模型、系统的网络发布等还需要进一步的完善。
参考文献
[1]骆社周.森林病虫害预测预报系统的设计与研发[D].中国地质大学 (北京) 硕士论文, 2006.
[2]覃传恒.基于GIS的广西森林病虫害管理信息系统研究[D].广西大学硕士论文, 2008.