关于开展学校文化提升年活动的意见

关于开展学校文化提升年活动的意见（精选11篇）

1.关于开展学校文化提升年活动的意见 篇一

2006年春节、元宵节即将来临。为进一步丰富全区人民精神文化生活，展示我区经济社会发展成果和全区人民良好的精神风貌，提高和扩大周村的知名度和影响力，区委、区政府决定，在节日期间组织开展一系列文化活动。现提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻落实党的十六届五中全会和区九届九次全委会议精神，充分发挥社会主义先进文化武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的巨大作用，遵循“欢乐、祥和、文明、健康”的原则，满足人民群众日益增长的精神文化需求，推动经济社会又快又好、快中求好发展，为建设文明和谐的经济强区和实现人民群众富裕安康做出贡献。

二、活动内容

（一）“旱码头之春”2006年元宵节扮玩活动

1、表演时间、地点：2006年2月11日—2006年2月12日（农历正月十四日－农历正月十五日）xxxxxx路段。民间扮玩活动集中展示两天，进行评比。正月十六日由各单位自行组织，在各自辖区内进行表演。

2、责任单位：区委宣传部、区文化局

3、表演单位：大街街道办事处、丝绸路街道办事处、永安街街道办事处、青年路街道办事处

4、节目要求：各街道负责组织辖区内社区（村居）及各大企事业单位芯子、龙灯、狮子及其它形式的扮玩活动，表演内容健康向上，突出各自特点，力求少而精，具有时代气息。每个街道芯子表演不少于5台，各街道参加扮玩活动表演的总人数不超过800人。

5、集合地点、表演顺序：集合地点在机场路与正阳路的连接处，由北向南至站北路为表演路段；表演顺序采取抽签的形式，按照抽签的顺序依次排列，具体抽签时间另行通知。

各街道于2006年1月10日前把参加元宵节扮玩活动的节目内容形式以及表演队伍的人数用表格的形式发传真xxxx或发电子邮箱：XXXX，报区春节元宵节文化活动领导小组办公室。

（二）春节、元宵节花灯展示活动

1、展示时间：2005年2月10日—2月14日（农历正月十三日至正月十七日）

2、展示地点：xxx商城、步行街

3、承办单位：区文化局、区房管局、周村古商城管理委员会办公室、各镇政府、城北路街道办事处，驻周各有关单位

4、具体要求：区房管局、xxx商城管委会办公室负责对周村古商城内主要街道、景区点、观海楼、大街牌坊、旱码头纪念牌坊等重点部位的装饰，要装扮一新，烘托景区景色，宫灯、花灯要在往年的基础上要有创新，突出周村古商城的独有魅力。各镇、各有关单位、企业负责步行街(建行－利群超市路段)机械灯展示活动，区文化局负责机械灯组织、协调工作，同时区春节元宵节文化活动领导小组办公室将组织有关人员对花灯及机械灯进行评比。

各部门、各单位要把安全工作放在第一位，强化责任意识，用电安装工作要在区供电部门和消防部门的指导下，统一安装或按规定要求安装，消除不安全因素。各参展单位要在正月十一日前完成灯展的安装、调试工作，区春节元宵节文化活动领导小组成员和区领导将对各参展单位灯饰及灯区进行检查验收。

灯饰展示期间，各单位的灯区每天要有专人管理，实行24小时值班制度，保持通讯畅通，积极做好观灯人群的疏导工作，同时要与区春节元宵节文化活动领导小组办公室密切联系，协调一致，发现问题及时解决，确保安全。各单位要把分管领导及工作人员名单、联系方式一同上报领导小组办公室。

（三）x村地方戏曲展演活动

1、展示时间：2005年2月10日—2月15日（农历正月十三至十八日）

2、责任单位：区文化局、xxx商城管理委员会办公室

3、表演地点：周村大街演艺广场

4、节目内容：京剧、吕剧、五音戏

区文化局负责节目的审核及组织工作，xxx商城管理委员会办公室负责戏曲展演活动场地、电源等后勤保障工作。

三、组织领导

春节、元宵节文化活动涉及面广、群众性强、时间跨度长，为加强对整个活动的组织领导，区委、区政府决定成立区春节元宵节文化活动领导小组，并下设办公室负责日常工作，办公室设在区文化局，电话：6xxxx。

各单位要加强组织领导，按照《意见》要求，成立相应的组织机构，安排专人负责，抓好组织落实，认真负责地完成各项活动任务。各有关单位要按照《意见》的分工，分别写出各自活动的安全保卫、交通、应急救护等方案，上报区春节元宵节文化活动领导小组办公室。区文化局负责对整个活动的节目内容及艺术形式进行审核；周村公安分局、周村交警大队、区城市管理行政执法局负责做好交通疏导、安全保卫工作，区安监局负责安全监督检查工作；区消防大队负责监督灯(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)区的用电消防安全工作；区卫生局负责做好应急保障救护工作；区园林局负责做好正阳路沿街树木的保护工作；区环卫局负责做好节日期间的城市环境卫生工作；周村供电部负责电源装配、用电安全工作。其他企业和单位可根据区委、区政府《意见》要求，结合自身特点开展丰富多彩的群众性文化活动及广场文化活动，力求反映出各自文化特色和群众文化活动水平。各部门、各单位要加强协作，密切配合，坚决杜绝各类事故的发生，确保节日期间的各项文化活动顺利开展，使全区人民过一个欢乐、喜庆、祥和、安全的节日。

主题词：文化活动△春节元宵节△意见

2.关于开展学校文化提升年活动的意见 篇二

为了进一步推动“慈善文化进校园”活动，天津市文明办、市教委、市慈善协会经研究后决定，2015年开展“慈善文化进百校”暨我讲身边慈善故事活动。通过在学生中广泛开展讲慈善故事征文比赛和表彰活动，进一步推动慈善文化的传播。活动内容如下：

一、指导思想

以党的十八届四种全会和市委十届六次全会精神为指导，以培养和践行社会主义价值观为宗旨，以慈善文化教育为切入点，通过在中小学生中开展讲慈善故事的活动，教育学生孝亲、尊师、知礼、助人，培养学生向善品性和感恩之心，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们成长为社会栋梁之才，为实现伟大中国梦，积蓄更多正能量。

二、活动名称

“慈善文化进百校”暨我讲身边慈善故事。

三、组织机构

主办单位：天津市精神文明建设委员会办公室、               天津市教育委员会、天津市慈善协会。

办公室：各区县文明办、各区县教育局（指定一名同志负责联络），天津市慈善协会（市慈善协会宣传部负责具体工作）。

四、活动内容

市慈善协会通过向社会募集善款购买《慈善读本》，捐赠给全市16个区县，163所中小学（每个区县5所小学、5所中学;滨海新区7所小学、6所中学），并携手原天津广播电台高级编辑、记者、主持人孙家才，无偿为中小学生讲慈善故事，培训慈善故事骨干。

（一）“慈善文化进百校”暨我讲身边慈善故事启动仪式;

（二）原天津广播电台高级编辑、记者、主持人孙家才到学校讲慈善、趣味故事，为学生做示范（每个区县选一所学校）;

（三）慈善故事征文评选;

（四）慈善故事成果展示表彰。

五、慈善故事素材

以《慈善读本》和公开发行的反映中、外，古代和现代以及身边的慈善故事为基本素材。

六、参加范围

第一批、第二批37所“慈善文化进校园”试点学校;2015年开展“慈善文化进百校”暨我讲身边慈善故事活动的163所中小学，共计200所学校。

七、时间安排

2015年6月至9月分三个阶段进行。

第一阶段（2015年6月至8月）

1.6月15日之前，各区县教育局确定本区10所学校（5所小学，5所中学）参加“慈善文化进百校”暨我讲身边慈善故事活动，并将学校名单报送市慈善协会。（电话：23413768;联系人：曹建华 常勇;电子邮箱：tianjincsxh@163.com）

2.6月下旬召开2015年“慈善文化进百校”暨我讲身边慈善故事启动仪式。

3.参加活动的中小学，由区县教育局组织学校开展，“我讲身边慈善故事”活动。

4.孙家才到各区县推荐的16所学校讲授“怎样讲故事”，为活动培训骨干，并亲自为师生讲慈善故事和趣味故事。

5.学校结合德育教育广泛开展多种形式的“我讲慈善故事”比赛活动，并将优秀的故事版本推荐到“慈善文化进百校”暨我讲慈善故事活动办公室。

第二阶段（2015年9月上旬）

“慈善文化进百校”优秀慈善故事评选。

奖级设置：

小学组：一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名。

中学组：一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名。

由市文明办、市教委、市慈善协会有关人员组成评审组，进行评定。

第三阶段（2015年9月下旬）

举办优秀慈善故事演讲、表彰会并以资鼓励;部分获奖作品将在国内外发行的《慈善》杂志、《人民网—天津慈善新闻网》《天津慈善网》刊登发表。

八、活动要求

1.认识意义，加强领导。在中小学开展“慈善文化进校园”活动，把慈善理念融入教育体系之中，对于探索青少年慈善教育内容、方法和途径，推动青少年道德教育，促进青少年树立正确人生观、价值观和道德观，有着重要现实意义和深远历史意义。各区县要充分认识在学生中开展慈善文化教育的重要性，切实抓好这项功在当代，利在千秋的种子工程。

2.积极主动，注重协调。各区县文明办、教育局、慈善协会要发挥各自职能，各司其职，主动配合，积极开展工作，按照《关于开展2015年“慈善文化进百校”暨我讲身边慈善故事通知》要求，督促、指导各学校开展好活动。

3.关于开展学校文化提升年活动的意见 篇三

年”活动的意见

管委各部门、各垂管机构：

为深入贯彻胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会上的重要讲话精神，进一步深化学习实践科学发展观活动，加强领导班子和干部队伍作风建设，扎实推进六安开发区各项事业发展，工委、管委决定，2009年以“提升服务效能，推动科学发展”为主题，开展“作风建设年”活动。现提出如下意见。

一、开展“作风建设年”活动的重要意义

作风展示形象、决定作为、关系事业成败，没有好的作风作保障，再好的发展蓝图也是一纸空文。当前，开发区发展正处于关键时期，面对应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展的新要求，广大干部作风如何，直接关系着开发区科学发展、跨越发展能否顺利推进。近年来全区干部队伍作风不断改进，为各项事业发展提供了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，干部队伍的作风状况还存在一些不相适应的问题：一是宗旨观念淡薄，责任意识不强，在其位不谋其政、不尽其责，遇事推诿扯皮；二是改革创新精神不足，思想守旧，惰性严重，工作缺乏主动性和紧迫感；三是作风飘浮，脱离群众、脱离实际，干事虎头蛇尾，不真抓实干，甚至热衷形式主义；四是工作粗放，工作本领不强，不讲标准、不讲效率，只求过得去，不求过得硬；五是纪律松弛，不作为甚至乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事。这些问题虽然发生在少数人身上，但严重制约着发展环境的优化，阻碍了经济社会发展，损害了开发区的事业和形象。开展“作风建设年”活动，就是要着力解决好作风方面存在的突出问题，形成风清气正、真抓实干的良好局面；就是要进一步振奋精神，积极应对挑战，奋发有为地做好各项工作，推进六安开发区经济社会又好又快发展。

二、开展“作风建设年”活动的目标要求

开展“作风建设年”活动总的要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，围绕“提升服务效能，推动科学发展”主题，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的各级领导班子，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期开发区干部队伍。通过作风建设年活动要达到的目标是：

—— 振奋精神，坚定信心抓发展。开发区人应有蓬勃向上的朝气，改革创新的锐气，敢为人先的勇气,不断解放思想、与时俱进，努力提高贯彻落实科学发展观的能力和水平，以饱满的热情和坚定的信心加大改革力度，用好发展机遇，突破发展瓶颈，拓展发展空间。—— 爱岗敬业，求真务实抓发展。开发区人要爱岗敬业，勇于负责，认准的事说干就干，干就干好，一鼓作气，一抓到底，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，把各项发展目标和工作任务落到实处。

—— 牢记宗旨，热忱服务抓发展。开发区人要牢记宗旨，崇尚服务，自觉的树立人人都是环境，事事关系发展的思想，认真践行党的群众路线，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，满腔热忱的为项目服务，为企业服务，为群众服务，调动各方面积极因素，共同维护安定和谐的良好局面。——转变作风，提高效能抓发展。开发区人要大力弘扬雷厉风行、只争朝夕、狠抓落实的作风，以强烈的事业心和责任感干事创业，卓有成效地完成工委管委决策部署。要进一步完善有利于科学发展的体制机制，简化程序，规范流程，提高效能。努力营造廉洁高效的政务环境、公正透明的法治环境、公平守信的市场环境、干事创业的人文环境。——团结协作，形成合力抓发展。开发区人要始终树立全局一盘棋的观念，不拆台、多补台，集中精力、传递压力，心往一处用、劲往一处使，拧成一股绳，塑造团队形象，锻造团队精神，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

三、开展“作风建设年”活动的主要举措 “作风建设年”活动是学习实践科学发展观的重要载体，是第二批学习实践活动的有机组成部分，要把两者有机结合起来，统筹安排、协调推进。要着力抓好“五项活动”，建立完善“五项制度”。五项活动是：

1、围绕创新示范、抓点带面，建立领导干部联系点。每名领导干部至少确定一个村或社区、企业、重点项目作为联系点，每个部门至少确定一个联系点。帮助制定科学发展规划，解决发展中的难点问题，培育创新创业的先进典型，努力把联系点建成改革创新的试验点、科学发展的实践点、社会和谐的示范点。注意与困难群众、致富能手、模范人物等交朋友，定期走访谈心。

2、围绕体察民情、寻策问计，开展“调研周”活动。两委领导，在上半年和下半年各安排一周时间到企业和群众中蹲点调研，其他机关干部根据实际灵活开展调研。调研要围绕贯彻落实两委决策部署，结合实际确定课题，做到问政于民、问需于民、问计于民，了解企业和群众的期盼，研究提出服务基层群众、推进科学发展的办法举措。调研要坚持轻车简从，防止形式主义，要撰写“蹲点手记”和调研报告，要及时交流调研情况，促进调研成果运用。

3、围绕集中民智、科学决策，开展“恳谈日”活动。对拟出台的推进科学发展重要政策、规划和改革举措，广泛征求群众意见建议，推进决策的科学化、民主化，两委领导班子和部门领导每个月确定一个“恳谈日”。民主恳谈要注意参加对象的代表性和广泛性，要畅通征求意见建议的渠道，认真研究办理群众意见建议。

4、围绕破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动。两委成员和部门领导，要积极应对国际金融危机带来的挑战，抓住经济社会发展中的难点问题，群众关心的热点问题，党建工作中的重点问题，开展集中攻坚活动。实行破解难题责任制，领导干部分工负责，做到一个难题、一套人马、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重大问题，上下联动、左右沟通、合力破解。

5、围绕服务发展、提高效能，开展“送服务”活动。要开辟重大项目投资“绿色通道”，急事急办、特事特办，专人负责、跟踪服务。各部门要不定期开展“下基层、送服务”活动，根据企业、群众的需要，开展政策、科技、信息、项目、资金、人才等方面的服务，力求让更多企业和群众受益。五项制度是：

1、公开承诺制。两委领导班子要认真谋划当年在发展上要破解的难题、要办的实事，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，各部门要根据职能特点，确定在服务发展、服务群众方面的具体措施，公开承诺。窗口服务单位要将服务内容、标准、程序等向社会作出公示、承诺。承诺事项进展情况及时向社会公布，接受群众监督。

2、首办责任制。各部门对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，要在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，要积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。要结合部门职能，建立服务或办事窗口，规范并公开服务标准、办事程序，推行“一站式”服务。当事人可以随时查询办理进度。

3、限时办结制。各部门面向社会、服务发展、服务群众的审批和管理事项，都要有明确的办理时限要求，确保按时办结。推行超时默认制，对具备条件的行政审批事项，超过规定期限未作出决定的，一律视为同意。

4、考核评议制。结合考核，对机关工作人员作风情况进行评议定档。评议要坚持上下结合、内外结合，广泛听取各方面尤其是服务对象的意见。对评议和考核处在末位的，一年给予“黄牌警示”，连续两年受到“黄牌警示”的待岗培训。要进一步深化行风评议工作，扩大参评人员范围，将评议结果向社会公布。

5、追究问责制。领导班子和领导干部承诺事项没有按时完成的，对下属单位发生严重问题负有领导责任的，因工作作风原因导致重大失误的，在行政执法中出现重大过错的，不作为、乱作为的，视情节给予谈话诫勉、通报批评、“一票否决”,直至组织处理和纪律处分。

四、开展“作风建设年”活动的时间安排

（一）宣传发动、组织学习阶段（2009年3月至4月）召开“作风建设年”活动动员会议，统一思想、部署工作、明确方案，使全体同志充分认识活动的重要意义、要求、目标，达到思想上高度重视、行动上积极参与的目的。同时，结合实际开展读书学习活动，深入系统地学习党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述和胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，认真学习《党章》、《公务员法》和《加强领导干部作风建设学习读本》等读本。建立规范化的日常教育、学习机制，把加强作风建设纳入理论学习和教育培训的重要内容，量化学习任务和时间，确保学习质量和效果。开辟作风建设宣传专栏，组织开展改进作风的大讨论，为作风建设营造良好的舆论环境。

（二）查摆问题、整改提高阶段（2009年5月至8月）对照胡锦涛总书记倡导的八种良好风气，各单位要通过写自查报告、设立群众意见箱、召开民主生活会、组织谈话等渠道，采取自已查、群众提、同志帮、组织点等多种形式查摆问题。要做到认真对照检查，深刻剖析原因，细化整改措施，落实整改责任。坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终。广泛征求群众意见，针对党风廉政、机关效能等群众反映强烈的问题加强整改。进一步畅通主任信箱等群众反映问题的渠道。采取适当方式对整改结果进行公布，接受社会监督。

（三）建章立制、总结巩固阶段（2009年9至12月）立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上巩固整改成果，进一步健全和落实一批制度。努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。不断总结经验，善于发现、培养和树立典型，认真总结各部门的好做法、好经验。“作风建设年”活动结束前，对今后一个时期全面加强作风建设继续做出部署。并以适当的形式，向社会公开廉政承诺，把作风建设成果转化成日常的实际行为。

五、加强对“作风建设年”活动的组织领导

“作风建设年”活动在工委管委领导下进行，成立 “作风建设年”活动领导小组。各部门要把这项活动摆上重要日程，切实加强组织领导，以过硬的作风推进“作风建设年”活动。各级领导班子、领导干部要充分发挥表率作用，一级抓一级、一级带一级，务求有震动、有突破，确保取得扎实成效，以优良的党风带政风、促民风。

加强对活动的具体指导和督促检查。“作风建设年”活动领导小组要组建督导组，加强对活动开展情况的督查。通过明查暗访、工作调度、情况交流等方式，及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在问题。各部门要从实际出发，精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。

加强对活动的宣传引导。运用广播、电视、报刊、网络等媒体，及时宣传两委关于“作风建设年”活动的部署和要求，宣传各部门的好做法好经验，宣传在活动中涌现出的先进集体和优秀干部，宣传活动的成效和人民群众的反映。要抓住一些反面典型，进行公开曝光。充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，营造加强作风建设的强大声势和浓厚氛围。

中共六安经济技术开发区工委

六安经济技术开发区管委

4.关于开展学校文化提升年活动的意见 篇四

共青团广安市广安区委

关于开展2011年志愿服务活动的实施意见

各乡镇（街道）团委，学校团委（支部），区级机关、区属企事业单团组织：

为认真贯彻落实区委办、区政府办《关于进一步明确创建全国文明城市目标任务责任分工的通知》（广区委办„2010‟55号）和区创指办《关于报送“十大主题”活动方案的通知》（广区创指办„2011‟1号）精神，充分发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，组织引导全区广大青年志愿者积极投身全国文明城市创建活动，大力弘扬志愿者精神，培育城市文明和谐新风尚，结合工作实际，现提出如下实施意见。

一、指导思想 以科学发展观为指导，按照区创建全国文明城市指挥部的工作要求，积极发挥共青团的组织动员作用，动员广大团员青年、青年志愿者积极投身到创建全国文明城市的各项工作中，全面推动构建文明和谐城市，为创建全国文明城市作出积极的贡献。

二、活动主题

（一）“红红火火过大年”志愿者行动

（二）“旅游黄金周优质服务”志愿者行动

（三）“创建全国文明城市”志愿者行动

（四）“关爱空巢老人”志愿者行动

（五）“关爱特殊青少年群体”志愿者行动

三、活动时间 2011年1月至12月

四、活动安排

（一）“红红火火过大年”志愿者行动

1、活动时间：2011年1月至2月

2、活动内容：为进一步丰富和活跃传统节日文化，营造文明祥和、温馨和谐的节日氛围，各级团组织要充分利用春节、元宵节为重要契机，深入开展“四项服务活动”：一是开展送温暖志愿服务活动。由团区委牵头上门慰问结对的留守儿童、残疾儿童和贫困儿童，为他们送去书包、文具、书籍等学习用品，同时对他们进行亲情陪伴、心理疏导和情感交流，送上节日的问候，使他们心情舒畅，欢乐过年。二是开展送健康志愿服务活动。组织成立医疗志愿服务队，深入敬老院、空巢老人家中开展义诊活动，为老人们量血压，进行免费体检；向居民讲解食品安全、健康膳食与营养平衡等生活常识，引导人们在节日期间科学饮食、健康生活。三是开展送卫生志愿服务活动。组织开展“低碳生活 从我做起”志愿服务活动，大力宣传资源节约、环境友好的生活方式和消费习惯，使资源节约、环境保护成为人们的自觉行动；开展“美在家园 美在社区”活动，组织志愿者担任卫生监督员和保洁员，劝导群众不在城区燃放烟花爆竹，及时清理各种残屑和废弃物，保证社区干净整洁。四是开展送平安志愿服务活动。组织社区志愿者积极参加治安巡查、禁赌禁毒和防范违法犯罪等工作；组织“五老”志愿者担任网吧义务监督员，对未成年人上网进行监管，引导青少年文明上网，健康上网；组织青年志愿者到汽车站、公园、庙会等人员流动大的场所，协助维护公共秩序，保障人们的生命财产安全。

3、牵头单位：团区委，公安分局团委，阿蓝医院团支部，爱众股份公司团委，恒立科技公司团委，各乡镇（街道）团委。

（二）“旅游黄金周优质服务”志愿者行动

1、活动时间：2011年2月、5月、8月、10月

2、活动内容：在2011年春节、“五一”、“十一”黄金周及“8.22”小平同志107周年诞辰等重大节假日期间，相关团组织要负责组织团员青年、青年志愿者赴小平故居开展“让游客满意 让景区更美”、“微笑进景区”等主题志愿者服务活动，热情为游客提供指路引路、咨询导购、义务导游、秩序维护等服务工作，同时，还要向游客宣传创建国家卫生城市和创建全国文明城市的知识和意义，协助景区工作人员拾捡景区垃圾，维持景区交通和排队秩序，劝阻游客乱丢乱吐、践踏草坪等不文明行为。通过志愿服务工作的开展，为来自全国各地的游客提供优质的旅游服务，让游客感受到广安人的热情与好客，充分展示小平故里人和广安共青团员的良好形象，给游客留下深刻印象。

3、牵头单位：协兴镇团委，广安中学团委，广安二中团委，思源中学团委。

（三）“创建全国文明城市”志愿者行动

1、活动时间：2011年1月至12月

2、活动内容：按照区委区政府相关文件要求，深入开展志愿者《公民道德实施纲要》义务宣讲活动，紧紧围绕创建全国文明城市工作为中心，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善，勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高市民素质；广泛开展“除陋习、树新风”治理“三乱”志愿服务主题活动，组织动员广大青少年开展清洁卫生、植绿护绿、集中治理“脏、乱、差”等活动，美化城乡环境；广泛开展志愿者争当“文明创建监督员”、“红领巾文明监督岗”等活动，宣传文明城市创建的意义，对不文明行为进行劝导和阻止，形成“文明创建、人人有责”的良好社会氛围。

3、牵头单位：团区委，各乡镇（街道）团委，各学校团委（支部）。

（四）“关爱空巢老人”志愿者行动

1、活动时间：2011年1月至11月

2、活动内容：利用春节、元旦、重阳节等重要节日，广泛组织志愿者深入敬老院、老人家中开展服务。主要开展探望问候、文艺表演、爱心义诊、生活料理、心理抚慰、排忧解难等项服务，了解他们的家庭情况及生活困难，并尽力将老人情况和遇到的问题进行及时、有效解决，以进一步激发我区团员青年、青年志愿者对社区老人特别是条件艰苦的空巢老人和留守老人的崇敬和关爱，提升城市文明程度。

3、牵头单位：阿蓝医院团委，爱众股份公司团委，恒立科技公司团委，各乡镇（街道）团委，各学校团委（支部）。

（五）“关爱特殊青少年群体”志愿者行动

1、活动时间：2011年1月至12月

2、活动内容：积极组织动员机关青年干部、暑期“三下乡”社会实践团、返乡大学生等组成志愿服务队，依托阳光少年之家、留守学生之家等活动阵地，大力开展对留守儿童、农民工子女、弱势青少年、失足青少年、社会闲散青少年等特殊青少年群体的帮扶、救助和关爱工作，积极开展扶贫助困、心理疏导和法律援助等工作。充分整合区预防办、关工委办、未保办和青少年服务中心的职能作用，广泛开展“大手拉小手”、“法制教育进校园、进社区”、“校园周边环境整治”、“青少年绿色网络行动”、“十八岁成人宣誓仪式”、“青少年诚信教育”等形式多样的帮扶救助行动，积极为贫困学生、留守儿童等特殊青少年群体解决实际困难，着力加强青少年思想道德教育，引导青少年树正确的世界观、人生观、价值观，努力消除青少年违法犯罪的主观因素。

3、牵头单位：团区委，公安分局团委，爱众股份公司团委，恒立科技公司团委，各乡镇（街道）团委，各学校团委（支部）。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。创建全国文明城市是当前区委区政府部署的重要工作，时间紧迫，任务繁重。各团组织和团干部要高度重视，把“创文”工作作为一项重要实事列入工作日程，以高昂的斗志、饱满的热情、务实的作风，扎实抓好创建工作的各项目标任务，为创建全国文明城市做出积极贡献。

（二）认真实施，狠抓落实。相关团组织要按照团区委的统一部署，围绕五个主题活动，结合自身实际，创新工作手段，突出工作重点，加强薄弱环节，制定工作计划，建立工作台账，使每一项涉及共青团的测评指标真正落到实处。相关团组织负责人要牵头负责，精心组织、确保效果。团区委将对此项工作进行督促检查，并纳入年终目标考核。

（三）总结完善，健全机制。各级团组织要及时总结创建工作中好的做法和经验，要定期将有特色的做法和工作开展情况形成书面材料以电子文档的形式报送至团区委邮箱（gaqtw@sina.com）。从建立长效机制入手，以创建活动为契机，推动和完善工作机制，全面推动我区共青团工作的开展，发挥共青团服务经济社会建设的先锋作用。

（四）加强宣传，营造气氛。充分利用横幅、标语和宣传单等多种载体广泛宣传创建全国文明城市的知识和意义，进一步提高群众对创文工作的知晓率和参与度。同时，还要利用报刊、新闻、网络等媒体大力宣传创文志愿服务工作的开展情况和涌现出来的典型事迹，树立先进典型，形成社会效应，努力营造全社会共同参与创建工作的良好氛围。

联系人：团区委办公室 周勇 电 话：2222226 ***

共青团广安市广安区委

2011年2月14日

主题词： 2011 志愿服务 意见 抄送：团市委，区创建办

共青团广安市广安区委办公室 2011年2月14日 印

5.关于开展学校文化提升年活动的意见 篇五

和谐劳动关系是社会和谐的基础，事关广大劳动者的切身利益，事关改革开放、经济发展和社会稳定，和谐劳动关系建设对构建和谐社会具有重要意义。为进一步构建和谐劳动关系，促进我区经济社会更好更快发展，根据上级有关要求，结合我区实际，经研究决定，在全区范围内开展“和谐劳动关系建设年”活动。为确保活动圆满成功，取得实效，特制定本实施意见。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕区委、区政府“一六五一”的思路举措，把“和谐劳动关系建设年”活动作为推进和谐社会建设的重要载体，在全区形成和谐创建的良好氛围，努力构建和谐融洽的劳动关系，实现职工根本利益和企业长期发展的有机结合，促进我区经济社会全面协调可持续发展。

二、目标任务

以维护劳动者合法权益、建设和谐劳动关系为主线，在建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制上取得新突破，着力构建维护劳动者合法权益的长效机制，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。

三、活动内容

（一）深入广泛宣传发动。充分利用广播、电视等媒体，广泛深入宣传开展“和谐劳动关系建设年”活动的重要意义和主要内容，宣传创建和谐劳动关系对维护企业和职工合法权益、有效解决“招工难”问题的重要意义，宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规和政策，提高企业、职工和社会各界对创建和谐劳动关系重要性的认识，增强创建和谐劳动关系的自觉性、积极性和主动性，为全面开展和谐劳动关系建设年活动营造良好氛围。

（二）进一步加大推进劳动合同制度实施力度。在全面推进劳动合同签订的基础上，重点实施农民工劳动合同签订“春暖行动”和小企业劳动合同制度实施专项行动，着力提高小企业、农民工等劳动合同制度实施相对薄弱的用人单位或群体的劳动合同签订率和履行质量，力争2011年底前小企业劳动合同签订率达到85％以上，确保城镇就业的农民工劳动合同签订率达到90％以上。

（三）进一步推进实施集体合同制度。加强集体协商和集体合同制度建设，对于促进企业发展、维护职工权益、构建和谐稳定的劳动关系，具有重要促进作用。按照《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的意见》（潍城人社字〔2010〕33号）要求，积极开展厂务公开民主管理工作，进一步推进集体合同制度实施。以构建和谐劳动关系为核心，以职代会为基本形式，以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集企业为主要对象，推动建立工资分配共决机制和职工工资正常增长机制。进一步规范工资集体协商程序，保证协商过程充分表达职工和企业的意愿。加强对集体协商的指导，加强集体协商指导员队伍建设，为集体协商提供技术支持。加强集体合同审查备案管理和履约监督，做好集体合同审查情况统计等工作。力争2011年底前在各类已建工会的企业集体合同覆盖率达到85％以上。在未建立工会的中小企业和劳动密集型企业，通过大力推行区域性、行业性集体协商，签订区域性、行业性集体合同，努力提高覆盖比例。

（四）进一步加强和完善“劳动关系和谐企业”创建工作。继续组织企业开展“劳动关系和谐企业”创建活动，把扩大创建范围与提高创建水平结合起来，按照“劳动关系和谐企业”评选标准，命名表彰一批劳动关系和谐企业。同时对我区历年来评选的“劳动关系和谐企业”进行一次检查，对降低标准、出现劳动关系不和谐情形的企业取消其“劳动关系和谐企业”称号。

（五）深入开展“和谐劳动关系工业园区”创建活动。各街道、开发区、管理区要在辖区企业普遍建立“单位和职工自我调节、自我规范、平等协商、劳动保障制度落实、劳动关系稳定和谐”的劳动关系协调机制。扎实推进和谐劳动关系向街道、开发区、管理区工业园区拓展，积极组织参加市级“和谐劳动关系工业园区”的推荐、申报和评选工作。

（六）加强劳动关系协调员队伍建设。认真落实劳动关系协调员管理办法，按照国家职业资格标准，加强对已聘任的劳动关系协调员的培训、考核，全面提高劳动关系协调的能力和水平，积极推动协调员持证上岗，实现规范化管理，充分发挥法律法规宣传员、维权工作指导员、维稳工作信息员、劳动纠纷调解员和落实职工权益监督员的“五大员”作用。

（七）进一步健全完善劳动争议调解组织。加强企业劳动争议调解组织建设，是新形势下协调劳动关系的一项重要任务。按照《关于在企业普遍建立和完善劳动争议调解组织的意见》（潍劳社〔2008〕83号）、《关于开展劳动人事争议基层调解组织建设年活动的通知》（潍城人社字【2010】21号）要求，加快推进企业劳动争议调解委员会建设，为企业开展自主调解提供有力的组织保障。对已经建立劳动争议调解委员会的企业，进一步完善内部调解程序、规则和职责，使调解工作更加程序化、规范化，不断提升调解工作的效能。年底前，在全区已建立工会的各类企业建立起多层次的劳动争议调解组织机构，充实工作人员，完善工作机制，落实保障措施，发挥好职能作用。各企业劳动争议调解委员会要认真贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，建立健全劳动争议预警机制，加强劳动争议预防，柔性化解争议纠纷，力争将争议纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，发挥好第一道防线的作用，促进劳动关系和谐和社会稳定。

（八）加强劳动保障监督、检查力度。充分发挥劳动监察主动预防、快速反应、依法处置的作用，综合运用日常巡查、举报投诉调查、书面审查、专项检查和大要案专查等5种主要检查方式，以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》等法律法规为重点，以查处中小企业不签订劳动合同、加大对职业中介机构监管力度和用人单位参保缴费情况为主要内容，集中力量对用工量大、工资水平低、劳动条件差的重点企业进行检查。坚持把宣传法律、服务企业、规范用工与执法检查相结合，周密制定日常巡视计划和书面审查方案，发现问题主动介入、及时化解，做到检查一户、宣传一户、服务一户、规范一户。联合相关部门组织开展春季清理整顿人力资源市场秩序、夏季规范劳动合同加强社会保险以及冬季保障农民工工资支付等专项执法检查。进一步提高劳动者举报投诉的接待服务质量和案件查处效率，确保举报投诉渠道畅通、案件查处及时高效、问题解决令劳动者满意，举报投诉案件结案率普遍达到98％以上。加大对重大劳动保障违法案件的查处力度，积极探索建立重大违法案件挂牌督办等制度，充分发挥社会监督和舆论监督的作用，对重大违法行为实施社会公布，提高用人单位特别是非公有制经济组织服务员工的社会责任意识，督促违法用人单位纠正违法行为。

以加强和创新社会管理为统领，全面推进劳动保障监察“两网化”建设，丰富完善劳动保障诚信制度，引导劳动者依法维权，提高用人单位的法律观念和劳动管理水平。不断增强监察源头预防的主动性，提高主动查处的有效性，形成预防违法为基础、重点查处为手段、维权维稳为目标的执法工作格局。

（九）继续推进“关爱与奉献”活动。进一步贯彻落实《关于在全市企业组织开展关爱与奉献活动的通知》（潍劳社〔2009〕34号）和《关于在全区企业组织开展关爱与奉献活动的通知》（潍城劳社字【2009】19号）文件精神，充分调动和发挥社会各方面的积极性，督促和指导各类企业特别是中小企业更多关心和爱护劳动者，切实保障职工权益，依法与职工签订劳动合同，提高劳动合同履行质量，完善职工工资正常调整机制，不断改善职工劳动保护、工作和生活条件，建立以制度管人、以报酬吸引人、以感情留人的人力资源管理体系。同时，积极教育和引导企业职工认真履行自己的劳动义务，充分发挥能动性、创造性和主人翁精神，不断提高生产效益和服务质量，为企业稳定和发展奉献自己的才能，创造更多效益，进而形成企业关爱职工、职工奉献企业、共谋企业发展和共享发展成果的良好局面。

（十）深入开展送法律、送政策、送服务活动。按照《关于转发省人力资源和社会保障厅〈关于建立劳动关系工作联系点开展送法律送政策送服务到企业活动的通知〉的通知》（潍人社函〔2010〕19号）文件精神，通过定期走访企业，组织企业经营管理者、从事人力资源管理的工作人员、工会组织人员开展培训、研讨活动；与职工代表座谈，了解职工的维权需要和诉求；为企业和职工提供法律、政策咨询服务等措施，进一步加大活动力度，扩大活动覆盖面，推动劳动保障法律的贯彻落实，促进企业劳动合同制度的全面实施，帮助企业完善劳动保障规章制度，解决企业劳动关系工作中遇到的实际困难，排查和预防可能发生的劳动争议纠纷，促进企业和谐劳动关系建设，维护企业和社会稳定。

四、工作要求

各相关部门要充分认识开展“和谐劳动关系建设年”活动的重要性，进一步增强责任感和使命感，切实加强领导，落实责任。同时要充分发挥职能优势，相互支持，协调配合，加强对创建工作开展情况的督导检查，共同推进活动的开展。

人力资源和社会保障部门要充分发挥劳动关系协调、劳动保障监察、劳动争议处理等职能作用，推进工作开展。对劳动关系不和谐、劳动纠纷较多的企业，要向其发布警示信息并严格实施劳动保障监察。

工会组织要进一步发挥法律监督和劳动争议调解作用，宣传发动并主动带领广大职工积极参与创建活动，加强劳动关系协调员队伍建设，提高基层工会和职工代表的协调能力，组织好劳动关系和谐企业评选活动，推进“和谐劳动关系建设年”活动各项目标的全面实施，维护好职工群众的合法权益。

经济和信息化部门要切实做好企业经营者的组织引导工作，提高经营管理人员对“和谐劳动关系建设年”活动的思想认识，进一步指导企业经营者加强对国家有关劳动关系法律法规和政策的学习，依法履行企业的社会责任，引导企业牢固树立依法管理、共享成果、和谐发展的经营理念。

企业是和谐劳动关系的建设主体。各企业要积极开展和谐劳动关系建设活动，认真执行劳动法律、法规及政策，完善劳动合同制度，规范用工行为，积极开展集体协商，落实带薪休假制度，改善生产条件，严格工时制度，加强劳动保护，塑造良好企业文化环境，确保企业劳动关系和谐融洽。

活动结束后，各部门、各单位要将开展和谐劳动关系建设年工作情况进行认真总结，好的经验和做法及时上报。

附件： “和谐劳动关系建设年”活动领导小组组成人员名单

“和谐劳动关系建设年”活动领导小组组成人员名单

组 长：

副组长：

6.关于开展学校文化提升年活动的意见 篇六

淄教发〔2011〕5号

各区县教育（教体）局，高新区、文昌湖区地事局，局属各单位：

为贯彻全国、省、市教育工作会议精神，落实国家、省、市教育中长期教育改革和发展规划纲要，以教育创新提升全市教育品质，实现全市教育科学发展，经研究，在教育系统开展教育工作创新年活动。现提出如下实施意见。

一、指导思想

坚持党的教育方针，全面落实科学发展观，将教育创新作为实现教育现代化，增强教育生机和活力，促进教育实现科学发展、和谐发展、率先发展的总动力。遵循教育规律，突出素质教育战略主题，加快重点领域和关键环节的改革创新，解决教育改革发展中的突出问题，努力开创全市教育工作新局面。

二、工作目标

通过实施教育创新，进一步优化教育结构和教育资源配置，完善教育公共服务体制；建立起职责范围更加清晰、管理更加科学、运行更加顺畅的工作机制；改革人才培养模式，推进课堂教学创新，学生的创新精神和实践能力得到切实培养，综合素质全面提高；造就一批创新型学校和一大批创新型校长、教师；教育系统通过教育创新推动教育规划纲要落实、全面提高教育质量、实现教育科学发展的共识更加牢固，教育创新的氛围更加浓厚。

三、教育工作创新的重点领域

（一）创新教育理念。理念转变是教育创新的先导。要进一步牢固确立改革创新理念，坚持基于问题解决，依靠全员创新、全程创新，超越自我、事争一流。要牢固树立科学的教育质量观、人才观和政绩观，把育人为本作为教育工作的根本要求，把促进人的全面发展、适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准，遵循教育规律和人才成长规律，把促进学生全面发展、健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点，努力为每个学生提供适合的教育。坚持“走出去、请进来”，汲取借鉴国内外教育发达地区的成功经验。开展创新教育理念校长论坛，实施好“生本教育”实验、普通中学优质化工程、学校文化建设工程，提升学校的办学理念、管理理念，提升教师的教育理念、教学理念。同时，注重推广我市先进学校的经验，发掘提炼我市教育的亮点和特色，努力打造在国内领先、省内叫响的教育品牌。

（二）创新人才培养模式。完善素质教育工作制度，建立完善规范办学行为、教育行政问责等工作机制。将课堂教学创新作为教育创新的主阵地，深入推进课堂教学改革，坚持面向全体学生，突出学思结合、知行统一、因材施教，进一步明确学生的主体地位和教师的主导地位。充分运用好信息技术平台，依靠现代化教学手段，创建资源库，调动一切积极因素，打好课堂教学创新攻坚战。各级教育部门要加强对课堂教学创新工作的督查和指导，对课堂教学创新进行专项督导。各学校要实施行政推进策略，层层建立课堂教学创新目标责任制，加强课堂教学改革的微技能研究与成果推广工作。推进分层教学、走班制、学分制、导师制等教学管理制度改革，建立优异学生培养机制和学习困难学生转化帮助机制。坚持教育教学与社会实践相结合，抓好技术类、实践类课程的开设，丰富学生的课外、校外活动。积极开展国际教育交流与合作，培养中小学生的国际视野。深入开展学生阳光体育运动，提高学生体质健康水平，大力开展科技教育，培养学

生的创新精神和实践能力。将中小学生“减负”作为推进素质教育的基础性工作，全面推行个性化作业制度，对学生作业量实行严格审查把关和责任追究制度，发挥图书进校委员会的作用，严格规范教育图书报刊和教辅材料征订，在义务教育学校树立30所和100位先进学校典型、优秀教师典型。

（三）创新德育工作模式。牢固树立育人第一的办学理念，充分认识学校德育工作的艰巨性、复杂性，从影响学生健康成长和家长普遍关心的现实问题入手，增强德育工作的针对性，打造更多的德育工作品牌。要区分不同年龄，有针对性的采取教育措施，小学阶段重点是良好习惯和文明行为的养成教育，初中阶段要结合身心发育特点重点做好心理疏导，高中重点是帮助学生树立正确的人生观、价值观、世界观。要高度重视对学生的法制观念教育，开展好法制报告、警校共建等活动，切实做好预防青少年违法犯罪工作，学校要确保“校内伤害零死亡、在校学生零犯罪”。要切实加强心理健康教师队伍建设，逐步实现每10个班配备1名专职心理健康教师。要继续在中学开展好人生规划教育，丰富社团建设，坚持活动育人，密切与社会联系，增加体验和感悟，切实解决好一些学生人生目标不明、学习动力不足的问题。要切实抓好班主任队伍建设，推动学校建立全员育人导师制，突出做好后进学生的转化工作，并把“育人”作为教师业绩评价的重要内容，调动广大教师的积极性、创造性。

（四）创新教育评价制度和招生考试制度。建立完善科学的中小学质量监测制度是确保教育质量持续提升的关键措施。市及各区县要结合办学水平评估，尽快探索建立以学科质量监测与学生情感态度价值观和体质健康、艺术素养等综合素质指标相结合的教育质量监测体系，发挥好监测的诊断功能，建立以职业学校培养能力和学生就业水平为重点的职业教育质量评价体系，使质量提高建立在科学的基础之上。要建立市对区县教育工作满意度评议制度，组织学生家长、社区代表等学校服务对象参与办学水平评议和行风民主评议；开展教育主管部门对所属各级各类学校和教育机构群众满意度电话调查和实际访谈制度，作为评价学校和校长的重要内容；全面开展学生和家长评教活动，将教师育人执教行为置于公开监督之下。对教育行政机关、直属单位工作人员开展由服务对象评议活动，把服务对象的满意度作为考核评价的重要依据。坚持义务教育阶段学生就近免试入学制度，完善民办初中招生办法。深化高中阶段考试招生制度改革，按照初中学业考试成绩、基础性发展目标评价等级录取学生，将高中招生指标分配到初中学校，招生指标与初中办学水平评价、控辍情况等挂钩，引导和促进初中全面提高教育质量，全面提高办学水平。严格考风考纪，把普通高中学业水平考试成绩作为评价普通高中教学质量的重要依据，改革日常考试评价制度，严格规范考试科目与次数。

（五）创新教育管理。将全面落实教育规划纲要作为教育工作创新年活动的主线，制定配套政策、具体方案和工作措施，确定好时间表、路线图，有序、有力、有效地推进工作。探索建立依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代学校制度。鼓励行业、企业等参与公办学校办学，探索开展联合办学、委托管理等办学形式，改造薄弱学校，扩大优质教育资源。进一步完善普通高中教育市区县共管、区县为主的管理体制，以提高学校管理的科学化、精细化为目标，加强大规模学校管理模式改革，强化普通高中教学质量阶段性推进机制，坚持规范与创新相结合，坚持不懈地抓好制度落实，实现普通高中优质特色发展。要更加突出创新型、开拓型、研究型、业务型干部的选拔，倡导校级干部和中层干部兼课。完善教师聘任制，建立能上能下、能进能出的用人机制，严把新教师入口关，完善录用程序，把思想政治素质和道德品质作为必备条件和重要考察内容。继续推进分配制度改革，体现优教优酬原则，调动教师的积极性，实行新进教师试用期制度。创新教研方式，组建区域学科教研团队，建立城乡教研共同体，积极推进网络教研。要加强机关职能转变，进一步强化为基层、学校服务的意识，促进机关服务规范化建设，在市教育局机关开展省级文明机关（单位）创建活动。教育服务部门要适应新形势、新变化，加大制度创新、服务创新力度，为基层学校提供优质服务。

（六）创新督导评估制度。抓好教育督政工作，重点组织开展对区县政府教育经费投入等的专项督导或随访督导检查，促进基础教育热点、难点问题的解决。完善对区县的教育督导评估制度，通过新闻媒介向社会公布各项督导结果。突出淄博特点，与基层需要紧密结合，修订完善适应不同基础、不同层次发展水平的学校督导评估指标体系，抓好对全市中等及以下各类学校办学水平的督导评估工作。完善落实举报制度，督学随访制度、督学责任区制度。进一步强化督导评估在促进工作落实方面的重要作用，将学校标准化建设、校舍安全工程、学校安全、省级规范化学校建设等列入督导的重点。精简合并项目，精心组织每次检查评估，切实维护检查评估工作的客观公正和权威性。

（七）创新学前教育公共服务体系。落实各级政府发展学前教育的责任，建立省、市统筹，以区县为主、县乡两级共管的学前教育管理体制；实行政府领导下，教育部门主管、有关部门分工负责的学前教育工作机制；建立政府主导、公办为主、民办补充的办园体制；建立学前教育督导评估与表彰奖励机制；建立健全学前教育经费保障机制。加强乡镇中心幼儿园建设和城市居住区配套幼儿园的规划建设与管理，加快推进幼儿园标准化建设，大力加强幼儿教师队伍建设，强化学前教育规范管理。

（八）创新教师教育体系。实施中小学万名骨干教师培训工程、中小学教师全员远程研修工程，实施好名师名校长队伍建设工程和职业学校“双师型”教师培养工程。统筹规划县级教师教育基地建设，整合县域内教师进修学校、教研、教科研、电教等教师教育资源，组建县级教师教育基地。探索中小学教师培训公共财政保障机制，建立区域性教师教育网络联盟。

四、坚持试点先行、重点突破，积极组织开展教育改革试点工作

实施教育改革试点工作是推进教育改革创新的的重要策略。要坚持全市整体推进与部分区县、学校先行先试相结合，加强工作统筹，精心安排，分步实施。

（一）积极开展好省国家教育体制改革试验区试点项目。市教育局负责组织好特殊教育学校人才培养模式和课程体系建设试点项目、实施中小学校长任职资格制度试点项目、建立科学的党委政府教育政绩考核制度试点项目、实施特殊教育学校标准化建设工程试点项目。指导相关区县开展好推进义务教育均衡发展、建立学前教育财政生均拨款机制、构建科学的中小学办学水平评价机制、推进中小学信息化建设等试点项目。同时，组织好省普通中小学“1751”改革创新工程，努力使临淄区朱台镇中心小学、朱台镇高阳中学、淄博七中三所学校成长为区域的改革创新型示范学校。

（二）开展教育现代化建设改革试点。科学设置和制定教育现代化指标体系，研究制定教育现代化乡镇、区县标准条件，建立试点工作的运行机制和经费保障机制。将省级规范化学校、省级规范化职教中心占中小学的比例、省级示范幼儿园占幼儿园的比例、信息化校园占普通中小学的比例，省级社区教育示范乡镇（街道）占乡镇（街道）的比例等作为教育现代化建设的重要指标，通过分批次的教

育现代化乡镇、区县建设，推动全市教育现代化进程。

（三）开展基础教育综合改革试点。建立减轻中小学生过重课业负担的有效机制；建立规范办学行为的有效机制；探索学校与家庭合力推进素质教育的有效机制；深化基础教育课程改革；建立评价机制引领素质教育的有效途径；实施中小学校长任职资格制度，稳步推行中小学校长职级制。

（四）开展义务教育均衡发展改革试点。研究出台《关于推进义务教育均衡发展的意见》，制定义务教育均衡发展水平评价指标体系。研究和探索区域内优秀教师和校长流动的机制，着力解决农村中小学教师年龄及学科结构不合理、超编缺人等问题，优化农村教师队伍。建立健全城乡一体化的义务教育发展机制，在财政拨款、学校建设、教师配备和待遇等方面向农村和薄弱学校倾斜，在区县范围内实现学生经费、学校配置、教师工资及教师招聘与调配统一标准。探索建立义务教育校际协作机制，鼓励优质教育资源向农村延伸，推进薄弱学校委托管理。建立推动薄弱学校课程和教学改革机制，推动教师专业发展，提高义务教育段信息化水平，缩小校际办学差距。完善优质普通高中招生名额合理分配到区域内初中的办法。建立以区县统筹为主的义务教育投入机制，加快义务教育学校标准化建设，加大对财政困难地区和薄弱学校的支持力度。

（五）开展生本教育课题实验推广试点。确立“一切为了学生，高度尊重学生，全面依靠学生”的生本教育理念，培育生本教育实验的良好环境；培植生本教育实验典型学校和典型教师；构建“先做后学，先学后教，少教多学，以学定教，不教而教”教学方式，完善生本教育评价方式；建立“专家引领、骨干示范、以点带面、反思提升”的推进机制，落实教研员跟进指导制度，活跃生本教育教研活动，扩大生本教育实验范围，加强对实验学校的督导评估，定期评选表彰生本教育先进教师、先进学校与先进区县。

（六）开展现代学校制度建设试点。推进政校分开、促进“管、办、评”分离，建立依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代学校制度，构建政府、学校、社会之间的新型关系。完善中小学校长负责、党组织发挥核心作用、教职工代表大会民主决策、工会参与管理和监督的学校管理体系，完善学校目标管理和绩效管理机制。坚持依法治校，完善学校规章制度建设，推行校务公开。充分发挥好家长委员会的作用，积极推动社区、学生、家长对学校管理的参与和监督。扩大高中段学校在办学模式、育人方式、资源配置、人事管理、合作办学、社区服务等方面的自主权，建立在政府指导下，行业企业和社会中介组织参与、学校自主办学的职业学校管理体制。

各级教育行政部门和学校要成立专门指导机构，精心制定实施教育改革试点的具体方案，坚持自上而下与自下而上相结合，选好试点单位和学校，切实加以指导，及时协调解决遇到的问题，及时总结经验，确保改革试点的正确方向，确保各项试点工作顺利进行。

五、加强对教育工作创新年活动的领导，建立推进教育创新的工作机制开展教育工作创新年活动，是教育系统立足争创一流、追求卓越的一项关键性工作。要加强对活动的组织领导，建立有利于活动开展的工作机制，将活动持续深入地开展下去，使教育工作创新成为促进教育水平上层次、上境界的强大动力。

（一）加强对活动的组织领导。市教育局成立教育工作创新年活动领导小组，主要领导亲自抓，统筹活动的开展及典型宣传、经验推广等工作。各级党组织、教育行政部门、学校要把开展教育工作创新年活动列入重要工作日程，进行定期

不定期调度，狠抓工作落实，要根据自身实际，研究制订工作方案，精心组织实施，并及时上报活动进展情况和意见建议。

（二）着力构建“基于问题解决，致力创新共享”工作机制。各级教育部门和各级各类学校要坚持问题工作法，利用暑期组织每个工作岗位和所有人员，全面梳理排查制约质量效益持续提高的突出问题，全面实施项目管理，组成攻关团队全力进行破解提升。在全市开展重大教育教学问题行动研究，开展教育创新优秀成果奖、教育创新先进单位、教育创新标兵、教育创新优秀合理化建议等的评选表彰活动，做好教育创新成果的总结、提升和推广工作，全力打造依靠创新推动工作提高质量的教育局面。

（三）市教育局机关要做教育工作创新活动的表率。结合深入开展创先争优活动和认真专业务实作风效能建设活动，在市教育局机关实行重点工作和教育工作创新项目月点评、季展评制度，年初各科室着眼于解决难点、突出亮点，结合市教育局工作计划和上级组织的评先树优项目，确定科室创新争优项目及工作进度安排。市教育局制定具体的考核办法和标准，逐月逐季度进行点评和展评，暑期进行阶段性总结调度，年底进行综合考评，将成绩作为年终考核、评先树优和干部使用的主要依据，对工作成绩突出的科室和个人进行奖励。

7.关于开展学校文化提升年活动的意见 篇七

为进一步加强和改善党对统一战线工作的领导，切实做好全县的统一战线工作，更好地落实科学发展观，按照省、市统战会议精神要求，结合**实际，现就开展“统一战线基层基础建设年”活动提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，把加强基层基础建设作为提升统一战线工作科学化水平的基础性任务来抓，本着实事求是、因地制宜、分类指导、注重实效的原则，重点加强乡镇（场）、村（社区）、部门单位的基本队伍、基本阵地、基本制度建设，着力推进人员到位、职责明确、关系理顺和条件改善等工作，切实解决基层统战工作无人做、无遵循、难落实的问题，为提升统一战线工作科学化水平夯实基础。

二、工作范围

在新的发展阶段，基层统一战线具有空前的广泛性、巨大的包容性、鲜明的多样性和显著的社会性，是全体社会主义劳动者、社会主义事业建设者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者组成的最广泛的联盟。统一战线成员主要包括15类：各民主党派成员，无党派人士，党外知识分子，少数民族人士，宗教界人士，非公有制经济人士，私

营企业和外资企业的管理技术人员，中介组织从业人员，自由职业者，原工商业者，起义和投诚的原国民党军政人员及眷属，香港同胞、澳门同胞、台湾同胞，去台湾人员留在大陆的亲属，出国和归国留学人员，海外侨胞和归国侨眷。全县统战工作以民主党派成员、民族、宗教、非公有制经济人士、无党派人士、党外知识分子和新的社会阶层人士为重点。

三、目标任务

以开展“统一战线基层基础建设年”活动为契机，切实推动统一战线基层基础建设，做到“五有”（有专兼职人员、有办公场所、有规章制度、有工作档案、有必要经费）“三规范”（规范工作机构、规范职责任务、规范工作机制）。以凝人心、聚力量为主线，建设一支高素质的党外代表人士队伍，努力促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐，为建设小康幸福**提供有力的人才支持和智力保障。

四、工作重点

（一）规范工作机构

1、乡镇（场）设立党委统战办公室。乡镇（场）党委统战办公室是乡镇（场）党委主管统一战线工作的机构，实行与商会办公室、民族宗教办公室、侨台联络办公室 “多块牌子、一套班子”的运行机制。各乡镇（场）党委要明确一名党委委员分管统战工作，并配备统战干事。统战工作人

员的选配和调整应报县委统战部备案。统战办公室应有独立的办公场所，配备办公桌椅、电脑、档案柜等办公设施，满足开展工作的需要。

2、县直部门（单位）设立统战办公室。县工业园区管委会、文教局、卫生局、农业局统战工作任务较重的部门县直单位要设立统战办公室，安排一名班子成员分管统战工作，并配备统战干事，负责统一战线工作。统战工作人员的选配和调整应报县委统战部备案。

3、在村（社区）和统战成员比较集中的企业设立统战工作联络员。按照“凡是有统战成员的地方，就要有统战工作联络员”的目标，在村（社区）和统战成员比较集中的企业配备统战工作联络员。联络员由党组织委派一名班子成员担任，也可委派有关方面的代表人士担任有关领域统战工作的联络员。

（二）规范职责任务

1、乡镇（场）党委统战办公室的职责任务：（1）贯彻落实乡镇（场）党委和上级业务主管部门关于统一战线工作、民族宗教工作、非公有制经济人士思想政治工作、归侨侨眷台胞台属台商的团结服务工作的政策和部署，在调查研究的基础上提出推进统战工作的意见和建议；（2）掌握分析辖区内党外知识分子、民族、宗教、非公有制经济人士、新的社会阶层和归侨侨眷台胞台属台商的思想状况，有针对性地做

好理顺情绪、协调关系、增进团结的工作；（3）联系并举荐党外知识分子、民族、宗教、非公有制经济人士、新的社会阶层和归侨侨眷台胞台属台商等方面的代表人物，培养推荐优秀党外干部；（4）调查研究和反映非公有制经济代表人士的情况，协助有关部门做好非公有制经济代表人士的思想政治工作；（5）协调检查民族宗教方针政策贯彻落实情况，组织开展矛盾纠纷排查调处工作，积极预防和妥善处置群体性事件；（6）建立健全党外代表人士档案，实时掌握各领域统战工作的基本情况、基础数据；（7）组织开展统一战线知识和民族团结进步宣传教育工作；（8）完成乡镇（场）党委和县委统战部等上级业务主管部门交办的其他工作。

2、县直部门（单位）统战办公室的职责任务：（1）贯彻落实党的统一战线政策，在调查研究的基础上提出推进统一战线工作的意见和建议；（2）掌握分析本系统党外知识分子的思想状况，有针对性地做好理顺情绪、协调关系、增进团结的工作；（3）联系并举荐党外知识分子；（4）培养推荐党外干部；（5）贯彻落实民族宗教方针政策，组织开展矛盾纠纷排查调处工作，积极预防和妥善处置群体性事件；（6）建立健全党外代表人士档案，实时掌握各领域统战工作的基本情况、基础数据；（7）组织开展统一战线知识和民族团结进步宣传教育工作；（8）完成部门（单位）党委（党组）和县委统战部等业务主管部门交办的其他工作。

3、统战工作联络员的职责任务：（1）贯彻落实党的统一战线政策，在调查研究的基础上提出推进统一战线工作的意见和建议；（2）掌握分析辖区内党外知识分子、民族、宗教、非公有制经济人士、新的社会阶层和归侨侨眷台胞台属台商的思想状况，并及时向上级反映；（3）联系党外知识分子、民族、宗教、非公有制经济人士、新的社会阶层和归侨侨眷台胞台属台商等方面的代表人物，认真搞好团结服务工作，有针对性地做好理顺情绪、协调关系、增进团结的工作；（4）贯彻落实民族宗教方针政策，协助开展矛盾纠纷排查调处工作；（5）完成本单位领导和上级业务主管部门交办的其他工作。

（三）规范工作机制

1、分级负责、属地管理。在建立健全县、乡镇（场）、村（社区）三级统战工作网络的基础上，按照属地管理原则，落实分级负责制度，强化责任追究措施，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保各项工作部署落到实处。

2、健全制度，规范运行。各乡镇（场）和县直重点部门要在规范工作运行机制上狠下功夫，努力开成一套严谨、系统、规范的工作制度，使职责更加明确、运转更加有力、工作更加规范。要建立《党外代表人士动态管理制度》，规范“信教人员登记簿”、“少数民族群众登记簿”、“台胞台属、侨胞侨属登记簿”、“非公有制经济人士（重点是商会会员）

登记簿”、“新的社会阶层人士（重点是党外知识分子）登记簿”等，每年对辖区内统战资源进行调查统计，及时掌握党外人士的基本情况和思想状况，为有针对性地开展工作提供基础档案信息；要建立《情况通报制度》，及时向各界统战人士通报本地本单位有关重要情况，为其知情出力、建言献策创造条件；要建立《党员领导干部联系党外代表人士制度》，通过走访、电话、邮箱等形式，保持与党外人士的联系沟通；要建立《信息直报制度》，党外代表人士的重要意见建议可以信息专报的形式直报党委、政府；要建立《特约人员工作制度》，聘请党外人士担任特约人员，参与聘请单位的决策咨询、调查研究、执法检查等工作；要建立《党外代表人士表彰安排制度》，严格按照酝酿提名、考察了解、民主决定等相关程序，以程序化保证表彰安排规范化，切实发挥好表彰安排的激励作用。

3、目标管理、绩效考核。要在县委将统战工作纳入党政目标管理绩效考核体系的基础上，以年初建账、半年查账、年底结账为抓手，建立健全以目标管理、绩效考核、奖优罚劣为核心内容的考核机制。在年初建账环节，科学设置目标，力争使目标具有科学性、导向性和操作性；在半年查账环节，既重过程，又重结果，既看亮点，又查不足，加强调度，督促落实。在年底结账环节，对各乡镇（场）、县直各单位的统战工作情况进行综合考核，结合平时工作表

现，确定考核结果。通过科学有效的督导考核，调动各级各部门做好统战工作的积极性，努力推动党的统一战线方针政策深入贯彻落实。

（四）加强阵地建设

各乡镇（场）统战工作场所阵地建设要达到有办公室、有牌子、有办公设施、有专兼职人员、有宣传活动阵地、有规范完善的基础资料等标准要求。统战工作基础资料规范完善的要求是：（1）统战工作组织网络健全完善并张贴上墙；（2）统战工作各项制度健全并张贴上墙，制度落实情况记录齐全规范入档；（3）统战成员、联络员登记表汇集成册规范入档；（4）统战工作会议、学习培训和日常工作要按计划认真组织，并分别建立会议记录簿、学习培训记录薄、日常工作记录薄；（5）制定统战工作计划安排配档表，各项活动和阶段性工作开展情况要逐项记录齐全入档，切实做到各项制度落实和日常工作开展有记录、有资料，年底检查考核有档案、有依据。

五、实施步骤

（一）动员部署阶段(4月中旬至5月中旬)。下发《中共**县委统战部关于开展“统一战线基层基础建设年”活动的实施意见》，召开动员会，对开展“统一战线基层基础建设年”活动作出安排部署。各乡镇（场）党委结合本地实际，研究制定具体的、可操作的工作方案，广泛动员，统一认识，周密部署，全面启动“统一战线基层基础建设年”活动。

(二)推进实施阶段(5月下旬至10月下旬)。各乡镇（场）要采用学先进、找差距、抓落实、重实效的工作方法，按照“五有”（有专兼职人员、有办公场所、有规章制度、有工作档案、有必要经费）、“三规范”（规范工作机构、规范职责任务、规范工作机制）的要求，结合各地实际，精心组织实施“统一战线基层基础建设年”活动，推动统一战线工作科学化水平进一步提升。同时，要建立健全以基本素质教育为主要内容的多形式、多层次、多渠道的教育培训制度，全面开展政治素质教育、业务技能教育和知识更新教育，不断改善基层统战干部队伍的知识结构，尽快造就一支适应新形势需要的高素质的基层干部队伍。

(三)督查验收阶段(11月上旬)。县委统战部组织力量对各乡镇（场）及有关部门加强基层基础建设情况进行督促检查，总结经验做法，找出存在问题，提出整改建议，督查结果作为目标管理绩效考核的重要依据，对验收达不到目标要求的，在目标管理绩效考核中一票否决。

六、工作措施

（一）提高认识，加强领导。加强统一战线基层基础建设作为全面提升统一战线工作科学化水平的基础工程，必须统一思想认识，切实加强组织领导。县委统战部成立“统一战线基层基础建设年”活动领导小组，负责协调指导、督促

检查基层基础建设年活动。各乡镇（场）也要成立相应的工作机构，加强领导，精心组织，有计划、有重点、有步骤地推动工作健康发展，力求在解决制约统一战线基层基础建设的体制性、机制性和保障性问题上见成效，在提高统一战线工作科学化水平上见成效。

（二）落实责任，齐抓共管。各乡镇（场）对统一战线基层基础建设负有重要责任，必须切实加强对这项工作的组织领导，着力推进统战工作基本队伍、基本阵地、基本制度建设，切实解决无人做、无遵循、难落实的问题。

8.关于开展学校文化提升年活动的意见 篇八

连教工发[2007] 9号

关于在教育系统开展基层工会建设年活动的意见

各县、区教育局、教育工会，在连各大中专院校、工会，教育局直属学校（单位）工会：

为了深入学习胡锦涛总书记在全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时的重要讲话精神，适应工会发展新形势，全面推进和规范基层学校工会建设，进一步增强基层工会的凝聚力和影响力，按照江苏省教育科技工会一届四次全委（扩大）会议和连云港市教育工会五届三次全委（扩大）会议的工作部署，经研究决定，在全市开展基层学校工会建设年活动，现提出意见如下：

一、基层学校工会建设年活动的指导思想

以胡锦涛总书记在全国政协十届五次会议工、青、妇界委员联组讨论会上重要讲话精神和党的十六届六中全会精神为指导，坚持组织起来，切实维权的工作方针，以组织建设为中心，以创建模范教工之家为抓手，以机制建设为核心，以教职工满意为目的，以组织健全、制度规范、工作程序化为基本要求，力争通过开展基层工会建设年活动，进一步加强基层工会规范化建设，切实发挥基层工会桥梁纽带作用，切实做到基层工会“建起来，转起来，活起来”。

二、基层学校工会建设年活动的目标和要求

通过开展基层工会建设年活动，对基层学校工会和工会主席力争达到8有5熟练，即：有健全的工会组织和工会工作网络，班子齐全；工会主席经过换届选举并通过培训，有上岗资格证书；单位党政工组织健全，工会有牌子；党政领导重视，教职工拥护，工会有位子；工会独立自主开展工作，教职工活动有阵地；工会团体法人资格手续齐全，工会有帐户；按《工会法》规定，工资总额2%经费到位，工会活动有经费；工会活动记录齐全有台帐等。

工会主席做到熟练掌握本职工作的业务范围；熟练掌握《工会法》、《劳动法》、《教师法》等有关法律法规；熟练掌握工会组织维权的主要载体和基本手段；熟练掌握本学校教育教学发展进程；熟练做好教职工群众工作的方法和手段等。

开展基层学校工会建设年活动的具体要求：一是推进基层工会组织建设，努力做到“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”。通过基层学校工会建设年活动，四县四区基层公办学校建会率达到100%，教职工入会率达到98%以上；民办学校建会率达到85%以上，教职工入会率达到80%以上；市直各级各类学校建会率达到100%，教职工入会率达到98%以上；高校二级教代会达90%以上。凡建立工会组织的学校“三会”必须齐全（工会委员会、经费审查委员会、女教职工委员会）。同时，还需建立劳动争议调解委员会和劳动保护监督委员会等组织。建会以后，需到上级工会有关部门审报工会团体法人资格证书，开设工会独立帐户。有条件的学校应在学校门口悬挂工会委员会的牌子。二是推进基层学校工会工作制度建设，包括会议制度、工作计划总结制度、会员建家评家制度、工会干部和教职工的教育培训制度、工会委员会工作职责、工会经费收、管、用制度等等。三是推进基层工会工作维权机制建设，按时召开教代会，源头参与基层学校有关教职工切身利益规章制度的建立和制定，进一步建立和完善基层学校民主管理制度。各县、区教育工会和市各直属学校工会建立与教育党政联席会议制度，每年至少召开1-2次联席会；各基层学校党组织要有一名负责人分管工会工作，每年至少要安排1-2次专门听取工会工作汇报会议。同时，还应设有一名学校行政领导负责联系工会工作。凡涉及教职工切身利益的重要改革，如劳动、工资、住房、社会保障、奖金发放等问题的会议和制订相关文件、规定等，应认真听取工会的意见和建议，工会主席可参加学校行政办公会议。四是推进基层学校工会工作基础建设。200人以上的学校和单位要按照《工会法》的规定设有专职工会主席，专职工会人员按3‰配备。积极开展新形势下“教工之家”创建活动，不断拓展建家新内涵，创造建家新形式。通过基层学校工会建设年活动，做到工会工作规范化、制度化。

三、开展基层学校工会建设年活动的实施步骤

整个基层学校工会建设年活动用时1年，共分3个步骤进行：

1、宣传发动阶段。

从2007年6月份开始到7月底为宣传发动阶段，主要是进行摸底调研、文件制定、活动前准备等。

2、活动实施阶段。

从2007年8月开始到12月底为实施阶段，通过举行培训班，召开推进会，各单位制订活动方案，各种规章制度上墙，各种台帐整理规范等等，使基层学校工会建设年活动循序渐进，有声有色地进行。

3、总结表彰阶段。

从2008年1月到3月份为总结表彰阶段。首先由各县区教育工会和市直属各学校工会对基层学校工会建设年活动开展情况进行自查，然后由市教育工会组织有关人员组成检查组进行抽查，根据检查情况进行评比和表彰。奖项设：县、区教育工会优秀组织奖、基层学校先进工会奖、先进工会主席奖、先进组织者奖。

以上意见，请各县区教育工会和市直属各学校工会结合本地区、本单位工作实际，认真贯彻和落实。

中共连云港市委教育工委连云港市教育工会2007年6月12日

主题词：建设年活动意见

抄报：江苏省教育工委、省教科工会

抄送：市总工会

9.关于开展学校文化提升年活动的意见 篇九

一、总体思路

深入学习实践科学发展观，在20xx年开展“管理创新年”所取得成效的基础上，巩固提高管理创新成果。围绕“稳安全、保产量、提煤质、降成本、促转型、创和谐”工作主题，着力解决制约企业管理的突出问题和薄弱环节，认真落实具体有效的工作措施和制度安排，进一步推动企业管理体制、机制和方法创新，促进企业管理水平提档升级。深入、持续地开展创新活动，力争全年有10项创新成果受矿级以上表彰，2项以上创新成果受到集团公司以上领导认可和表彰，确保审批通过的创新项目实现效益1000万元以上。

二、工作重点

（一）提升质量标准化管理水平，全力打造本质安全型矿井

1、加强质量标准化建设。建立质量标准化工作长效机制，每月将质量标准化工作与生产任务同步部署，适时组织现场会、观摩会，选树典型，取长补短，使三井所有专业标准化创建有序开展。实行安全质量目标管理，全面推行安全质量结构工资制，建立月度质量标准化自查和动态管理档案，对各单位月度完成情况进行检查、督导、通报，奖优罚劣，促进质量标准化全面提档升级。

2、完善重大事故防治体系。优化矿井通风系统，抓好降阻工程和通风系统改造，确保系统安全可靠；完善应急救援工作体系和预案，认真开展业务培训和灾害防治演练，提高应急救援能力；着力提升装备安全保障水平，加快推动企业开采装备水平提档升级，加快现代化、数字化矿井建设进程。

3、抓好本质安全实用技术项目研究、推广工作，围绕顶板控制、瓦斯治理、斜巷运输监控、高低压供电等重点和难点，列出20xx 年本质安全装备推广计划和本质安全攻关项目。以上工作由安监部、生产部负责。

4、加强地面质量标准化建设，打造生态化矿井。按照“地面生态化，井下无尘化”的奋斗目标，不断强化地面质量标准化建设，打造生态化矿井。此项工作共分2 个阶段，第一阶段：制定张小楼新、老井的整治和改造方案，拆除张小楼井内的废旧房屋，种植花草树木，4月底完成；第二阶段：进一步细化、美化、亮化环境整治工程，促进地面质量标准化建设再上新台阶，11月底完成。企管部、技术中心、质管中心负责。

（二）坚持创新发展，力争经营效果稳步提升

1、从严控制成本支出。着眼于系统管控成本动因，统筹抓好宏、微观成本控制，减少不增值环节，提高成本精细化管控水平。持续深入开展节约型企业创建，科学论证实施降本增效项目，加大修旧利废力度，在更高的层次上实现节支增效。严格落实材料费用控制、工程建设预算控制责任，最大限度地降低物耗成本和建设费用。

2、严格煤质管理。坚持从生产源头抓起，加强全过程质量控制，严格采制化管理，加大监督考核力度，在确保煤炭产品质量满足市场需求的前提下，多出优质煤、效益煤。

3、抓好煤炭营销工作。密切关注市场动态变化，加强信息收集和问题分析，加大市场开拓力度，做大销量，减少库存，稳定增加企业经济效益。根据市场需求调整产品品种，抓好优质动力煤等高效益品种生产，优化产品结构，拓宽销售渠道，巩固高端市场，提升产品竞争力。

4、规范外出创业项目管理，提升外部创收对企业的贡献份额。创业办为劳务输出队伍管理部门，负责劳务输出队伍的日常事务管理。财务科、工资科负责制定有效风险防范措施，进一步提高企业的风险防范能力以及劳务输出项目安全系数，杜绝劳务纠纷事件发生。创业办要积极拓宽劳务输出渠道，寻求新的劳务输出合作伙伴和经济增长点，确保全年劳务输出利润达800 万，力争1000万。

5、高标准推进节能减排工作。进一步加强能耗对标管理，科学制定能耗定额标准体系，促进管理增效。加强节能减排基础管理，扎实做好能源计量统计、清洁生产审核工作，把节能降耗贯穿到企业生产经营的每个环节，最大限度减少能源消耗和环境污染。大力推广节能减排新技术，促进科学节能减排。此项工作由质管中心负责，时间贯穿全年。

（三）强化法律意识，有效规避企业经营风险

10.关于开展学校文化提升年活动的意见 篇十

公司属各单位：

为进一步确保我公司提升运输系统安全，保障正常生产秩序，加强提升运输设备、设施管理，提高各级管理人员和从业人员业务素质和专业技能，依据公司（局）《关于开展提升运输专项治理活动的通知》（【2018】236号）文件精神，公司决定在三季度开展提升运输专项治理活动，现将有关事项安排如下：

一、公司成立专项治理活动领导小组

组 长：董事长

副组长：总经理、副总经理、总工程师

成 员：生产技术部（机电）、生产技术部（生产）、生产技术部（调度）、安监部、经营部（人力）、运输区

活动办公室设在机电组，主要负责活动安排，定期组织专项检查，对专项治理活动开展情况进行督导，研究解决提升运输工作中存在的重大突出问题，确保专项治理活动的开展效果。

二、专项治理活动安排

活动范围：运输区、综合队、综采队、掘一队、掘二队、掘三队、掘五队、掘六队

时间：2018年7月1日-2018年9月30日，活动以月为单位，共分为三个阶段。第一阶段：2018 年7月，自查自纠阶段。各区队接到本通知后，立即结合本区队提升运输装备类型、水平和施工区域现场实际及生产接续以及人员结构情况，抱着不怕暴露问题，不留死角和盲区的态度，进行全面自查，并形成书面初步整改方案、措施和时间节点（7月10日前报机电组）。7月11-15日由机电组牵头组织各活动成员对全矿井提升运输系统进行集中检查，并结合区队自查问题采取现场和集中开会讨论两种方式共同定方案、措施和整改期限。7月15日至7月31日各区队根据整改通知单按规定期限、整改方案及标准全面整改落实，考核小组进行考核落实。

第二阶段: 2018年8月，专业素质和技能提升阶段。8月上旬由机电组牵头对涉及到提升运输方面相关管理、运行、操作、维护人员进行《煤矿安全规程》和《煤矿安全生产标准化基础要求及评分办法》提升运输部分培训考核；8月中旬对主副提升机司机和检修人员进行《主、副提升机知识》专项培训考核，8月下旬对电机车、轨道运输系统人员进行《电机车知识》和《轨道运输系统知识》专项培训考核。各区队坚持班前会“每日一题”组织职工学习提升运输系统知识，确保讲透彻学明白。由机电组组织专业人员编制培训提纲、教材、考试卷并组织培训、考核。各区队组织参培从业人员做好学习笔记，做到学懂弄会。对7月份现场未完成的整治工作继续进行完善整理。第三阶段: 2018年9月，亮点创建和全面检查验收阶段。各区队于9月1日至20日进行提升运输系统亮点创建。各区队选派培训至少两名职工参加提升运输事故案例讲述比赛活动，案例自选，9月中旬由机电组组织进行比赛。9月25日由机电组组织相关部门进行活动最终验收。

三、活动目标

1.坚决消灭重伤以上及重大非人身提升运输责任事故。2.各部室区队提升运输管理、操作、运行、维护保养人员重新学习《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化基础要求及评分办法》、《煤矿斜巷提升运输管理办法》等相关规定，全面提高各级管理人员业务水平及操作技能，达到人人过关。

3.新安装的提升运输装备必须有设计方案、安装规范、竣工验收程序，从根源上杜绝和消除不安全因素，达到提升运输系统安全可靠。

四、重点工作

1.机电组及各区队要健全提升运输管理机构，配齐人员，明确职责及分工，修订完善提升运输各类管理办法，并贯彻落实。

2.机电组及各区队要修订完善提升运输各种基础资料，含图纸、台账、日常检查及巡视记录等，并且要求必须齐全规范。

3.井下运输系统整治，轨道调整，绞车及各类安全设施完善（具体任务件附件活动部署安排）。

4.在活动期间各区队根据自身情况制定、上报并完成至少一个系统或一条线路或一个区段或一个机房的提升运输专项整改活动，要求达到安全可靠、朴素实用。

5.通过8月份集中培训考核及“每日一题”达到人人掌握提升运输相关规定，且人人能够熟背运输管理“十不准”内容。

6.由机电组组织，各区队派选至少一名参赛人员进行一次提升运输事故案例讲述竞赛活动，对第一名奖励1000元，第二名奖励500元，第三名奖励300元。

7.开展一次由职工“提建议、献计谋”的提升运输安全管理“头脑风暴”活动，下发调查问卷，发现问题，解决问题。

五、专项治理活动的主要内容

（一）提升专项治理

1.严格执行提升设备设施的各项管理制度，真正做到管理到位，责任落实到位，执行到位。

2.提升系统各种防护、保护装置齐全、可靠，符合《煤矿安全规程》规定，并有符合规定的检查、检验、试验措施，且有完善、完整的试验记录。

3.按规定做好设备性能检测，对照检查结果有分析、处理记录，确保设备性能符合安全、高效运行标准。

4.继续开展岗位达标和手指口述活动。制定培训计划，编排课程教案，要求以安全生产环节为主线，重点体现立井、斜巷提升运输管理的培训，特殊工种人员须经培训合格持证上岗。

（二）运输专项治理

1.及时更新完善矿井运输系统图、设备布置系统图，且与实际相符，确保图纸能反映现场实际。

2.按照《煤矿安全规程》《煤矿窄轨铁路维修质量标准》要求，完善、优化辅助运输系统，认真落实斜巷提升运输管理规定，严格执行小绞车IC卡授权开启及“五人联签”制度。

3.加强轨道运输系统安全管理，构建安全运行环境，强化运输过程管控，不断规范作业标准，消除习惯性违章作业。

4.继续加强地面运输系统的安全管理，排矸、工业广场、运输系统设备设施必须按规定进行检查维护，杜绝以包代管。

5.加强外来队伍施工区域的运输管理工作，对其运输管理、操作运行人员必须经矿方培训考试合格后方可上岗。

六、要求

1.各区队必须高度重视本次专项治理活动，认真组织和落实好本次专项治理活动。按照本区队的实际情况和专项治理活动的安排与考核标准，根据提升运输系统安全隐患排查结果，编写提升运输系统重点工作安排及实施方案(工作安排应分月部署，内容具体详实)，并于7月12日前将电子版报生产技术部机电组。

2.专项治理活动领导小组，将不定期对各区队开展活动的情况进行检查、督导，按活动计划安排进行考评。

3.各区队在治理期间，按阶段要有自检总结资料，活动结束后将总结经队长签字后将纸质版、电子版于9月20日前报生产技术部机电组。

七、检查及奖罚办法

（一）活动否决条件

凡活动期间发生以下事故，本次专项治理活动视为85分以下: 1.发生重伤以上及重大非人身提升运输责任事故。2.主提升系统发生2小时以上的停运责任事故。3.发生小绞车运输伤人事故，斜巷发生跑车责任事故。

（二）检查办法

由生产技术部机电组组织有关部门进行日常督导检查，9月25日进行全面验收总结，检查方式采用抽查提问、抽查考试及现场检查相结合方式。考核采用百分制，抽查考试占20%，日常检查40%，活动结束验收占40%。

（三）奖罚办法 1.专项治理活动实行百分制考核，依据日常检查和活动验收的综合得分考核，考核得分在85分（含85分）以上且完成重点工作的区队给予5000元奖励，得分在85分以下的区队给予通报批评和处罚。

2.对参与活动的小组成员每次检查给予100元奖励。

八、提升运输专项治理活动部署安排（见附件1）

九、考核细则（见附件2和3）

11.关于开展学校文化提升年活动的意见 篇十一

活动的实施方案

为深入贯彻2009年工作会会议精神，打造特色企业文化，提高企业的创新力、凝聚力和核心竞争力，努力用特色的企业文化推动企业的持续健康稳定发展。根据公司的总体部署，经矿长办公会会议研究决定，在2009年开展“打造特色企业文化，构建平安和谐柴沟”活动，具体实施方案如下：

一、指导思想

坚持以“老老实实地做人，扎扎实实地工作，真正把公司管理水平上一个新台阶”为指导，以构建平安和谐柴沟,提升企业管理水平，增强核心竞争力为目标；通过开展“打造特色企业文化，构建平安和谐柴沟”活动，促进“柴沟煤矿干部、职工素质教育工程”各项目标任务的完成，提高员工的综合素质，充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，为建设“平安和谐柴沟”奠定坚实的基础。

二、成立活动领导组

为使本次“打造特色企业文化，构建平安和谐柴沟”活动取得实际效果，柴沟煤矿决定成立活动领导组：

组长：汪世君副组长：张逢权 李洪印 周忠华 南忠山 邓志忠 李国君 綦春生 成员：张晓峰 赵广运 赵成喜 赵金玉 李恒福 宋银光 张亚洲

1活动领导小组办公室设在综合办，具体负责“打造特色企业文化，构建平安和谐柴沟”活动日常事务工作，李国君兼任领导小组办公室主任，联系电话：9312。

三、活动阶段

1、宣传发动阶段（3月20日至4月1日）

召开会议，学习此活动方案。分层次的贯彻，层层发动，明确活动的重大意义和目标任务，做到人人皆知，人人参与。

2、活动实施阶段（４月２日至８月2日）

根据活动要求对照本次活动的指导思想和目标，各科室区队干部要领会本次活动精神，并激发广大干部、员工的积极性和创造性，从而对全矿企业文化建设提出新思路，新要求。真正让员工、干部达到对企业忠心、热心、关心。通过人的思想、行为的改变，达到企业和谐、健康、稳定发展，最终实现企业工作目标乃至更大的发展。

3、活动攻坚阶段（８月３日至12月15日）

各科室、区队充分利用班前班后的时间，开展日常活动小竞赛，通过比、学、赶、帮、超的氛围，创造员工内部的竞争环境，培养员工系统思维，树立爱我矿山、打造平安和谐柴沟的新理念，让员工主动发挥内心的最大潜能和动力，从而展示员工的内在素质和外在形象。

大力推行以“安全质量标准化”和“工作标准化”等标准化体系为主要内容的精细化管理，按照“实用、简化、创新、高效”原则，全面推行精细化管理模式，注重与现行各项制度和现场安全管理衔接相融合。通过标准化建设推动“打造特色企业文化，构建平安和谐柴

沟”活动的顺利有序实施。

4、活动评比阶段（12月16日至12月28日）

通过对“打造特色企业文化，构建平安和谐柴沟”活动的总结评比，对活动期间工作成效突出的先进单位和个人予以表彰和奖励。对影响本次活动的单位和个人进行通报批评。

四、工作重点

1、通过安全文化，安全理念、安全管理的重点落实，进一步落实安全质量标准化工作，实现安全目标，实现安全生产计划。

通过安全文化的建设，安全理念的深化，安全管理的提高，落实好安全生产目标，完成生产作业计划，做到安全文化、安全理念以及安全管理与安全生产的有机结合。

2、健全机制，夯实企业文化建设管理基础。

健全完善企业文化建设管理机制，各科室、区队要重视企业文化建设工作，加强指导，打牢基础，教育和引导员工认识到企业文化建设工作的重要意义。各部门要加强对企业文化建设工作的宣传，利用现代媒体及时传递信息，对企业文化建设工作情况进行广泛宣传，进一步加强企业文化建设的宣传基础。

3、贯彻实施活动目标，树立企业新形象。

按照活动目标和要求，我矿将在今后一段时间内加强工作标准和工作流程的建设。悬挂企业文化牌板，树立柴沟特色形象。

4、贯彻宣传柴沟企业理念，增强员工工凝聚力。

按照活动要求，大力倡导柴沟企业理念。各部门要利用班前班后会时间，通过会议和组织学习的方式，加强对柴沟煤矿的《各部门工作流程》的宣传和学习，理顺工作步骤，提高工作标准。组织开展“企

业文化知识大赛”等载体活动，提高员工参与企业文化建设的积极性、认同企业文化的自觉性。让柴沟文化建设新理念为全矿员工所认同，企业向心力、凝聚力进一步增强，为矿山发展注入文化动力。

5、加强学习，使员工基本行为进一步规范。

按照活动的要求，我矿要研究制定适合我矿实际的《柴沟员工基本行为规范》，逐步实行准军事化管理。各部门要利用有效时间认真组织本单位员工进行学习，加强对员工行为规范和礼仪知识的学习，进一步规范干部、员工行为。促进全厂干部员工“懂礼、知礼、用礼、善礼”。

6、加强企业文化知识培训，渗透企业文化理念。

着力加强企业文化知识的学习培训，适时邀请知名的企业文化建设专家或学者来我矿进行授课，一方面加强对从事企业文化建设工作人员的知识培训，提高思想理论水平和工作能力，另一方面向全矿员工渗透企业文化理念，从而有效推动我矿的企业文化建设工作和安全生产工作。

7、加强调查研究，引导企业文化建设工作整体推进。

适时组织召开“打造特色企业文化，构建平安和谐柴沟”活动会，加强企业文化建设调查研究和分类指导，总结好的做法和先进经验，及时交流推广。并根据我矿企业文化建设规划的整体实施状况，及时确定企业文化调研课题，广泛开展调查研究，着力解决企业文化建设中的重点、难点和热点问题，从而更好地为我矿的安全生产奠定基础。

五、有关要求

1、提高认识，加强领导。各部门要高度重视企业文化建设工作，从本单位实际出发，按照企业文化建设实施方案，认真做好贯彻落实

工作。

2、建立机制，加强考核。各部门是本单位开展企业文化建设工作的领导机构，行职正职是第一责任人，企业文化建设工作的开展情况将纳入到每季度安全奖考核范围。

3、营造氛围，加强宣传。各部门要充分运用班前班后、安全文化长廊等宣传手段，大力宣传“打造特色企业文化，构建平安和谐柴沟”活动的重要意义，宣传本单位在企业文化建设工作中的做法、经验和成效，营造浓厚的舆论氛围。

六、活动奖罚

对活动期间工作突出的先进单位和个人予以表彰和奖励。对影响本次活动的单位进行通报批评并给予处罚。

柴沟煤矿