永和镇党委创先争优典型材料

永和镇党委创先争优典型材料（共10篇）（共10篇）

1.永和镇党委创先争优典型材料 篇一

筑堡垒 解民忧 树形象

――玉门市人力资源和社会保障局党委创先争优先进事迹

玉门市人力资源和社会保障局党委下设4个党支部，65名党员。近年来，局党委团结务实，勤政为民，扎实开展创先争优活动，按照“抓党建、激活力，抓党建、推发展，抓党建、保民生”的思路，紧紧围绕市委“两推六抓一加强”，落实“五翻番三突破一提高”和“三城一示范区”的跨越式发展目标，坚持人力资源和社会保障事业“一体两翼”的工作思路，认真开展以“三亮三比三评”为主要内容，“争创先进窗口单位、争当优秀人社干部”为主题的“双争”实践活动，改革创新，抓主抓重，与时俱进，锐意进取，大力提升党建工作水平，基层组织建设取得了新的成绩，各支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，形成了领导组织有力、机关效能提速、队伍建设提质、服务水平提效的基层组织。

抓好党建 筑强堡垒

局党委始终注重把党委班子和党员队伍建设摆在突出位置，积极开展创建“五好” 党委活动（即党委班子好、党员队伍好、制度建设好、思想工作好、发挥作用好），发挥党委的创造力、凝聚力和战斗力。重点抓好局党委的组织建设、学风建设、能力建设，强化党员党性教育和引导，充分发挥局党委政治教育、引导提升的核心作用。一是健全党委班子。为进一步加强人社局党委班子建设和党员队伍建设，根据市委文件精神，及时召开全局党员大会，选举产生了市人社局新一届党委委员，并召开委员会议选举产生了局党委书记，并对党委委员进行了分工，进一步加强了人社局党委班子建设。二是理清工作思路。以建设“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关和干部为目标，以“服 1

务中心、建设队伍”为核心任务，以开展学习型组织建设、创先争优活动活动为重点，以实现机关党组织建设制度化、规范化、信息化和精品化为着力点，制定下发了《2012年市人社局党建工作要点》，局属各党支部分别制定了党建工作要点，使人社局党建工作做到了有思路、有计划。三是加强制度建设。按照市委争创小组要求，局党委和各党支部及时召开会议研究部署，成立领导机构，结合实际制定了《玉门市人社局创先争优活动实施方案》、《玉门市人社局为民服务代理制实施方案》和《玉门市人社局“机关干部下基层、创先争优解难题”实施方案》等制度，强化了活动的督查考核，激发各党支部和党员创先争优的积极性。进一步牢固树立了人社干部为人民服务的宗旨意识，不断创新了服务模式，拓展了服务渠道，提高了服务水平。

注重实绩 破解民忧

按照市委争创小组要求，局党委和各党支部及时召开会议研究部署，成立领导机构，制定方案，明确目标要求和具体任务。一是破解民生难题，注重争创实绩。局党委以破解民生难题作为创先争优活动的突破点和着力点，积极向上争取政策资金，将全市37家企业的347名“老工伤”人员全部纳入了工伤保险统筹管理，将我市5000名原国有集体企业及企业化管理事业单位解除劳动关系人员，全部纳入城镇职工基本医疗保险，将我市51家关停破产困难企业的2239名退休人员纳入城镇职工基本医疗保险范围，和城镇职工享受同等待遇；将符合参加社会养老保险条件的337名“五七工、家属工”，按照规定办理了参保手续，为230名城镇“临时工”办理了养老保险手续，其中197人已开始享受养老保险待遇。以上问题的解决，使我市老市区关停破产企业历史遗留问题处理取得了突破性进展。二是开展服务代理，2

建立信访预警。根据市委要求，制定下发了《玉门市人社局为民服务代理制实施方案》，使全局干部职工牢固树立了为人民服务的宗旨意识，转变了服务作风，创新了服务模式，强化了服务措施，拓展了服务渠道，提高了服务水平，方便了群众办事，构建了为民服务的长效机制。局党委紧紧围绕以创建“平安单位”、构建“和谐玉门”为目标，定期研究综合治理和信访矛盾纠纷，妥善解决群众合理诉求，在不同时期、不同季节分别对农民工工资清欠、劳动合同签订、劳动人事争议案件处理、下岗失业人员就业再就业等方面，开展矛盾纠纷排查和信访调处工作，防止矛盾激化和信访问题升级。同时，建立了快速预警制度，制定了信访事件应急处置预案，健全“领导包案”制度及责任追究制度，确保人社信访工作实现“一下降、三减少”，即信访总量继续下降，集体上访明显减少、非正常上访明显减少和群体性事件明显减少。三是落实争创目标，丰富活动载体。组织全体党员干部职工先后开展了以“追溯红色足迹、缅怀革命情怀”“忆铁人、唱红歌、观产业”等为主题的党员活动。通过学习革命事迹、唱红歌、重温入党誓词等方式，对全局领导干部职工进行了一次以爱国主义教育和职业道德教育为核心的思想洗礼；全局党员干部围绕“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”的主题，集中学习、领题调研，结合工作实际，认真落实领导挂点、部门帮村、干部帮户目标责任制，切实解决民生实事。为帮扶的村、社区落实帮扶资金15.3万元；积极号召党员干部为“阳光酒店”员工家属捐款9000多元；认真开展“联村联户、为民富民”行动，组织干部职工深入联系村、户体察民心、了解民情、掌握民意，并为联系村六墩乡柳北村单位捐助5万元，干部捐助1.96万元，真 3

心诚意地解民忧、济民困、帮民富。切实发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

创先争优 树立形象

局党委紧紧围绕全市中心工作，确立民生为重、服务为先的导向，努力实现推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织、树立人社系统新形象的任务目标。一是树立以人为本服务新理念，设立“党员示范岗”和“青年文明岗”，开展“一站式”办公和“一条龙”服务，让办事群众和用人单位在接受服务时，真切感受人力资源和社会保障系统干部职工的新气象，在处理群众来信来访工作时，做到接待群众有热心，对待群众有责任心，对待群众反映的问题有同情心，对待有阻力的问题有决心，对待疑难问题有恒心。二是加强人力资源和社会保障窗口单位的服务建设。开展了“为民服务代理制”活动，制订了方案并下发到局各中心支部及各对外窗口，不断提高服务质量和服务水平，树立人力资源和社会保障部门窗口服务新形象。除将养老、就业、医疗、人才作为重点窗口创建单位外，劳动监察、仲裁、职改办、工资办也纳入窗口单位建设范畴。在认真做好日常工作的同时，注重“关口前移”，加强人力资源和社会保障法律法规的宣传，依法做好干部职工管理，维护企业和劳动者的合法权益，坚持“以人为本”切实解决参保单位和劳动者反映强烈的难点、热点问题，强化执政为民理念，为就业困难群体排忧解难。

过去的成绩是今天的起点，我们将以“联村联户、为民富民”行动为契机，以“创先争优”活动为动力，进一步加大队伍建设力度，继续发扬务实奋进、开拓创新的精神，以更加高昂的斗志、更加良好的精神状态，为人社事业的跨越发展做出新的更大的贡献。

2.创先争优典型材料 篇二

——*市国土资源局创先争优工作汇报

尊敬的***、各位领导：

首先，我代表**市国土资源局对各位领导莅临我局检查指导工作，表示热烈的欢迎！根据调研工作通知精神，我代表局党组向各位领导汇报如下:

一、**市概况

**市位于**西北部，是***所在地。辖区总面积**万公顷,耕地面积12.38万公顷（185.7万亩），占全市总面积的31.04%。**市有汉、哈、回、维、达斡尔等25个民族，全市总人口**万人，少数民族人口占36%。全市辖5乡、1镇、3场、1个牧业社区。现已查明矿产有石灰岩、花岗岩、玄武岩、大理岩、铁、铜、金等。2010年，**市实现地方财政一般预算收入6.71亿元，其中，土地收益25079.77万元。

二、**市国土资源局基本概况

**市国土资源系统共有干部职工127人，其中，大专以上学历110人，占86.61%；少数民族干部职工46人，占36.22%；党员62人，占48.82%。下设一个边境经济合作区分局、15个科室、13个基层所。承担着国土资源的土地、矿产和测绘三大管理职能。“十一五”期间，土地非税收入总和为：6.21亿元。

三、创先争优活动开展情况

自开展“创先争优”活动以来，我局按照上级统一部署和要求，围绕中心工作，抓学习、抓制度、抓落实。切实增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力，党建工作水平进一步提高。创先争优活动开展的有声有色，形成了浓厚的学先进、赶先进、不甘落后、积极向上的工作氛围。主要做法是：

（一）成立组织机构，狠抓工作落实

成立了以局党组书记为组长，局长为副组长，党组成员为成员的创先争优领导小组。领导小组下设办公室，制定了领导小组工作职责和职能。领导小组办公室主任由机关党支部书记兼任。充分发挥党支部在创先争优活动中的牵头、示范作用，领导小组办公室具体负责创先争优活动的具体工作。制定了具有“国土特色”的创先争优活动目标。围绕目标制定了活动措施和实施方案。及时召开了系统动员大会，对创先争优活动进行全面部署和精心安排。要求领导班子在创先争优活动中从“学习教育、服务群众、民主建设、作风建设”等方面走在党员和普通干部职工前列，起到示范表率作用。活动开展以来，我局根据活动各个阶段的安排，及时召开会议研究部署各阶段工作落实情况，使全系统干部职工充分认识到开展创先争优活动的重大意义，以更加饱满的热情、积极的态度投身到创先争优活动之中。根据行业特点从活动的实效性出发，制定出本系统优秀党员、先进科室、文明科室、党员先锋岗考评标准。并将考评结果作为年终干部考评重要参考之一。确保创先争优活动全员参与，不留死角。

（二）乘创先争优东风，促国土资源管理事业发展 创先争优活动在国土资源系统如何扎实有效开展，我们认为 2

就是要：抓好班子，带好队伍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步提高国土资源管理法制化、科学化管理水平，更好的服务于当地经济发展，服务于各族群众。为此，我们把创先争优活动与国土资源管理各项工作有机结合，营造创优、创先、创新的竞争氛围，努力推动国土资源管理事业更好、更快的发展。

一是把创先争优活动同建设“学习型”机关相结合。通过创建学习型机关和学习型党支部，宣传和丰富创先争优活动内容。制定了每天晨会学习制度，组织机关干部及时学习传达有关政策法规和文件通知精神，及时掌握国家最新政策和相关业务知识，使干部职工政策水平和工作能力得到持续提高。与此同时，还建立了每周五党员干部学习日制度，开办了干部职工“廉政夜校”，局党组成员为系统干部职工上党课。把系统干部职工，特别是党员干部、入党积极分子的学习教育和培训工作作为一项长期性、重要性工作，常抓不懈。不仅如此，我们还积极向市委政府反映，将国土政策法规宣传纳入市委党校学员培训教学大纲，已经连续5年由我局业务副局长对塔城市副科级以上领导干部和中青班学员开展国土资源法律法规宣传讲座活动。我们通过采取领导讲学、集中培训、专题辅导、个人自学、观看电教片、召开讨论会、理论测试、开辟专栏等形式，使学习教育活动取得了实实在在的成效。多次邀请党校讲师、有关部门领导与系统干部职工进行面对面交流，通过开展学《党章》，学党史，讲党的理论和开展反腐倡廉以案说法警示教育，使学教活动和业务工作达到了“工作学习化、学习工作化”和“教育经常化，经常化教育”的有机结 3

合，相互促进，协调统一。截止9月底，分别组织系统干部职工和局机关干部职工政治理论、业务学习170多场次，参学人数累计达8000余人次，举办各类专题讲座4次，受教育人数累计达300多人。

二是把创先争优活动同加强制度建设相结合。把创新和完善工作机制作为创先争优活动的一项重要内容，重新修订和完善了“建设用地受理、采矿权登记发证、土地权属登记发证”等业务工作流程。简化办事程序，缩减办事环节。对系统历来制定的各项管理制度，进行认真筛选和取舍，并加以补充完善。在此基础上，结合效能建设工作，还制定出台了《工作督查办制度》、《定期通报工作动态制度》、《办事时限制度》等19项内部管理制度，修订了《**市国土资源局制度汇编》，提高了管理的制度化和规范化。形成了依法管地，用制度管人的良好管理格局。

三是把创先争优活动同加强作风建设相结合。在国土资源服务大厅的对外服务窗口，工作人员开展了热情周到的“贴心”服务。群众通过表扬信，送锦旗等赞扬方式，表达对工作人员优良作风和优质服务的感谢之情。结合活动要求，推选产生了四个“党员先锋岗”和一个“党员示范窗口”。而支部的每个党员佩戴党徽亮明身份，在自己的工作岗位上，以优良的作风，优质的服务奉献于民，取信于民。同时，从社会各界聘请了8名义务监督员，在系统内部设立了6名基层所纪检监察员，主动接受内外部监督。同时，积极开展党员服务群众、服务社区活动，发布公开信、召开座谈会、上门走访、门户网站调查、参与“**行风热线”等实践活动。通过社会典型带动，身边模范引领，在国土资源系统各族 4

干部职工中形成了团结友爱、拼搏奉献的共谋发展美好景象。工作中遇到的困难和难题被大家一一破解，工作中遇到的各种阻力被大家纷纷瓦解，国土系统干部职工面貌焕然一新。

四是把创先争优活动同“两整治一改革”专项行动相结合。通过对土地和矿业权出让审批、土地整治、征地补偿、地价评估等方面管理漏洞和廉政风险点的排查，查找出廉政风险点42个，确定了风险等级，并制定个人风险防范措施及岗位职责风险防范举措共38项。局党组成员以身作则，带头贯彻执行各项廉政制度及规定。党务、政务、财务公开透明，对行政性收费、基金等非税收入情况每月公开，对财政补助收入、公用经费、项目经费使用等情况每季度公开，并设举报箱和举报电话。

五是把创先争优活动同创建文明单位活动相结合。今年，是 我局**文明单位届满复验和申报**文明单位创建年。围绕创建文明单位活动，体现创先争优精神。局党支部和工、青、妇等群众组织充分发挥各自职能，分别开展了“迎接建党90周年徒步”活动、文化广场“6.25全民健身活动”及**市“国土资源杯”篮球赛等大型文化体育活动6次；开展爱心捐助、结对帮扶、军民共建活动6次。通过活动，宣传国土政策法规同时，密切了党群、干群关系，提高了国土干部在群众中的威信；同时，在经费非常紧缺的情况下，对基层所办公环境和办公条件进行改善，对机关办公环境及机关楼内电路进行改造维修，使工作环境面貌一新；利用“4〃22地球日”、“6〃25土地日”、“8.29测绘日”等节庆日举办户外宣传活动；在《中国国土资源报》、《西部建设报》、**电视台等媒体发布工作新闻、工作信息20余条，在《**市政 5

府信息》、《**国土资源局信息》上投稿采用20余篇，广泛宣传本系统在工作中、在各项学教活动中涌现出的好经验、好做法及先进集体和模范人物。充分展示了国土资源系统“内强素质，外树形象”带来的丰硕成果。

（三）取得的成效

通过深入开展创先争优活动，全局广大党员的思想认识普遍有了新提高，工作作风有了新转变，领导水平有了新提升，各项工作有了新气象，达到了预期的目标要求。荣获**土地管理项目实施管理先进单位、**市财税工作突出贡献奖、招商引资工作奖、国土系统信息宣传工作先进集体、**市纠风工作考核定为“优秀”单位、领导班子落实党风廉政责任制考核定为“好”等次、先进党支部等荣誉称号。

一是干部队伍整体素质明显提高。在创先争优活动中，对全系统干部职工开展了普遍、全面、系统、深入的学教活动，使大家接受了一次意识形态领域的深层次教育和剖析。广大干部特别是党员领导干部对创先争优活动重要性和必要性有了更加深刻的理解和实践。党性修养、纪律观念、大局意识、责任意识、服务意识普遍得到提升。

二是业务工作取得可喜成绩。按照“新疆效率”要求，抓住“**援建”机遇，以创先争优活动为契机，认真开展了“双保工程”，耕地资源保护率达86.96%，用地服务保障能力进一步增强；积极开展了**高速公路、**公路西延、**新区、**工业园区等重点项目的勘测工作。今年上报建设用地 10批次，上报面积161.07公顷；上报单独选址66宗，面积385.74公顷。办理存量建设用 6

地手续256宗，面积225.58公顷；办理土地登记手续1266宗；完成土地分等定级和地价更新工作；组织土地收购储备供应，以招拍挂方式向土地市场供地17宗，面积23.48公顷；充分发挥基础测绘的支持和保障作用，累计测绘项目101宗；矿产开发管理、地质灾害巡查及隐患排查工作有序开展；新一轮土地利用总体规划修编《大纲》通过自治区专家评审；土地预警督察工作加紧进行；土地整理步伐进一步加快；截止目前，已实现土地各类非税收入****多万元，完成全年任务的166.44%。

三是干部队伍工作作风明显好转。通过开展创先争优活动，我局在服务质量和办事效率上有明显改进和提升。截止当前，服务大厅共受理土地登记报件818件，按时办结率达100%。无信件或电话举报系统干部职工现象发生。

四是社会各界对国土部门满意度逐年提高。通过在政务大厅开设国土服务窗口、在基层所全面推行服务项目公开、服务事项公开、业务流程公开、收费标准公开等阳光透明服务活动，群众对国土资源工作有了更加全面深入的了解。土地信访明显下降，截止目前，共调处土地、草场各类纠纷62件次，已处理59件次，结案率为95%。在2010政风行风评议会上，测评表满意率达97%，被**市评为纠风工作“优秀”单位。

四、今后有待加强和改进的方面

一是领导班子和干部队伍的思想政治建设还跟不上新形势、新任务的要求，需要进一步提高和加强。

二是在党员队伍建设方面还存在工作一线党员偏少，文化程度偏低等问题，党员教育培训的效果还需要增强。尽管制订了很 7

多培训方案、计划，但与工作需要还是有一定差距。借此机会，希望自治区国土厅能够安排基层干部多参加相关培训和交流。

三是对责任制的落实还有待加强，党风廉政和反腐倡廉教育的广度和深度还不够。

3.公司创先争优典型材料 篇三

XX福清卫生用品有限公司党支部在上级党委的领导下，认真开展“创先争优”活动，今年上半年，主要做了以下工作：

1、组织学习，正确认识“创先争优”活动的意义

创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。党员的模范带头作用应落实在行动上，要联系实际，注重实效。全体党员要自觉、积极参加活动。

2、制定“创先争优”活动规划。

年初，制订了本支部的“创先争优”活动规划，内容包括：活动的指导思想，基本内容和要求，评比和表彰等。

3、“创先争优”活动紧密联系本单位的生产经营计划和党员的岗位工作任务，使“创先争优”活动搞得扎实有效。

1）围绕公司工作会议要求，积极开展工作，争取今年销售收入达到1.5亿，出口创汇XX万美元。教育党员切实履行好岗位职责，完成本部门工作任务。

2）做好经济持续发展工作，增加外商投资，大力支持新厂区项目建设, 争取在XX年3月主体工程完工。

3）强化公司内部制度化管理方面，不断健全各项规章制度，逐步做到管理规范化、科学化。

4）积极培养和引进人才，促进企业管理队伍素质的提高。

5）加强企业精神文明建设，办好宣传窗、图书室，开展有益的文娱体育活动和安全生产教育、演习活动。

6）做好党员的教育管理工作，平时多与党员谈心，沟通思想，发挥党员的先锋模范作用。认真做好对入党积极分子的培养教育工作，今年有发展对象2人，入党积极分子3人，打入党申请报告的2人。

7）加强企业凝聚力工程建设，给员工创造良好的工作环境，适度增加员工工资，增发员工的就餐补贴。关心职工身心健康，组织健康体检和旅游度假，维护和谐、稳定、发展的良好环境。

4、下一步工作

1）继续认真开展“创先争优”活动，把工作做实做细，把“争先创优”工作不断推向深入。

4.乡党委创先争优活动汇报材料 篇四

全力提升农村基层组织建设水平

-----------中共好力保乡委员会

好力保乡位于扎赉特旗东南部，现辖9个行政村，23个自然屯，占地面积123平方公里，总人口17200人。全乡以生猪产业、种植业、土地承包经营为主导产业，2009年人均纯收入达8000元。乡党委下设5个党总支、23个党支部，拥有党员412名，积极分子149名。

2010年，乡党委紧紧围绕“塑造优秀队伍、提供优质服务，创造优良业绩”的主题深入开展创先争优活动，抓班子、带队伍、优化工作机制，提高了基层党组织的凝聚力和服务能力，为实现全乡经济社会的持续、健康、和谐发展提供了坚强的组织保证。现将我乡围绕开展创先争优活动，加强基层组织建设工作开展情况向各位领导做以简要汇报:

一、围绕“塑造优秀队伍”，把握一个重点，坚持两个注重 乡党委以围绕践行科学发展观，增强农村党组织战斗堡垒作用，发挥党员干部先锋模范作用，提高新农村建设领导能力为重点，认真抓好了党的思想、组织、队伍和作风建设，为塑造优秀队伍提供坚强的组织保证。

注重领导班子建设，提高执政能力。乡党委高度重视党委中心组学习工作，上半年领导班子中心组学习6次达到24个学时，提高了班子成员政治理论素质和政策水平。同时认真开展 了批评与自我批评，上半年召开专题党建联席会议2次，社情民意分析会6次，召开民主生活会1次，通过开“活”党委会，开“好”民主生活会。形成一个“政治上同步、事业上同德、工作上同力、感情上同心”的坚强领导班子，使党委总揽全局、调动各方积极性的领导核心作用得到充分发挥。

注重干部队伍建设，切实提高乡村两级干部服务水平。一是不断加强干部理论学习和培训工作，切实提高干部知识水平。上半年成功安装远程教育设备（卫星模式）6套，实现了远程教育全乡覆盖。通过乡党校、农家讲堂、远程教育等途径，采取集中与分散培训相结合的方式开展学习培训工作，上半年举办乡村干部专题理论培训班、专题讲座集中培训16次，培训960人次。通过培训学习，使乡村干部思想政治素质和业务工作能力得到提高，为群众服务的能力得到增强。二是建立干部服务责任制，完善干部考核评价体系。乡党委在广泛收集群众服务需求的基础上，确定服务项目，并将服务项目的范围、办事程序、办事标准、办理时限等内容细化、量化，把服务内容逐项分解到全乡各站、办、所、乡直各机关、各村，责任落实到具体工作人员。在开展服务工作中接受群众监督，接受党委政府评价和群众评议，对群众来信来访反映的问题和所需办理的事项，实行办理销号制和责任追究制。建立了乡村干部服务实绩档案，完善乡村干部考核评价体系。同时，在干部管理上做到工作严要求，学习多勉励，生活多关心，使干部在工作中有成就感，在机关里有归属感，在社会上有自 豪感。形成以业绩论英雄，为发展配干部的选人用人机制，努力建设成一支精干高效、勤政廉政的干部队伍。

二、围绕“提供优质服务”，创新三项工作，提升三种能力 乡党委围绕提供优质服务这个主题，强化服务载体和服务平台建设，为提供优质服务提供组织保证。

（一）完善党员三级服务网络，提高基层党组织服务水平。2009年，为加强党的基层基础建设，提升基层党组织的服务能力，我乡建立了党员服务中心、站、点三级服务网络。在乡政府建立了党务政务村务服务中心，在各村建立了9个党员服务站，在各自然屯建立了23个党员服务点，真正搭建起上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员服务群众的三级服务网络。在服务网络运行中实行了涉村事务“驻村服务制”、涉乡事务“日清制”、涉旗事务“领办制”，并坚持“四个一”工作制 即： “一个中心”对外，“一个窗口”受理，“一条龙”服务，“一站式”办结。上半年以来服务中心为群众成功办理事项226件。通过党员三级服务网络建立，方便了群众，提高了干部的服务能力，密切了党群干群关系，提升了党组织的凝聚力和向心力。

（二）完善村级领导体制和集体财物管理模式，推进村级民主进程。一是完善村级事务民主决策保障制度，建立村级民主决策机制。在实施“五步决策法”时，推行村民代表大会常设制。形成村民代表大会执行主席（村党支部书记）主持工作，村民代 表全面参政议政、重点工作专项监督的工作机制和“党支部领导，村民代表大会决定，村委会执行”的村级领导体制。通过民主决策机制的建立，提高了科学决策水平，提高了党组织的战斗力和凝聚力。

二是完善“三资”管理制度，建立民主管理机制。实行以村务全面公开为基础，以“倒置式”民主理财为载体，以“三资”管理为重点的民主管理机制。乡党委以乡经管站为依托，成立乡“三资”代理服务中心。对各村的资金、资产、资源实行代理服务，设立统一的资金账户和资产、资源台账，实行动态管理，监督“三资”管理过程。在集体资金管理上实行民主理财“倒置式”管理。在惠农补贴资金和救助资金管理上，严格审批程序，坚持做到公正公开公平，确保惠民政策落到实处。通过民主管理机制的建立，限制了村官的权力，杜绝了腐败现象的发生，有效减少和预防了社会矛盾。

三是完善党领导下的双向监督，建立村级民主监督机制。在对村级事务、财务监督上，建立起村民、村民监督委员会、村委会自下而上的监督网络和乡党委、乡代理服务中心、村委会自上而下的监督网络。并把监督的重点放在定期财务、政务、事务、优惠政策公开和点题公开上，接受群众监督；在对村级两委干部监督上，实行“双述、双评、双诺、双量化”，接受上级党组织和群众的双向监督。

（三）、建立党组织“双向承诺”工作机制，增强基层党组织服务能力。乡党委在开展党组织书记双述双评双量化工作中在党组织和党员中延伸开展了 “双向承诺”工作机制。即乡党委在产业发展、新农村建设、改善民生等方面向村党支部承诺，村党支部在加强基层组织建设、完成工作任务目标等方面向乡党委作出承诺；村党支部在村级公益事业发展、党员教育管理、服务人民群众等方面向党员进行承诺；党员在带头学习、带头发展创业、带头树立文明新风、带头履行义务、带头参加公益事业建设及保持先进性等方面向党支部做出具体承诺。党员和党组织承诺的事项确定后，党员向村党支部、村党支部向乡党委分别签订承诺书。在工作中实行“年初承诺、年中践诺、年末评诺”，激发了党员干部服务群众的内力,增强基层组织服务能力。

通过开展载体活动，提升了三种能力。一是提升村级两委班子科学决策能力。我们进一步完善了党领导下的村民自治机制，实行了村级重大事务民主决策 “五步法”。上半年我乡实施“五步法”成功决策村级重大事务13项。同时在各村全面推行村级集体财务“先理财、后审批、再记账”的“倒置式”管理模式，从源头上提升村两委班子科学决策能力和民主管理水平。二是提升农村党员管理能力。上半年实施发展党员“六步法”新确定入党积极分子57名，计划发展党员18名。在党员载体活动上乡党委深入实施了“双培双带”、“双链双推”“无职党员设岗定责”活动。目前，45岁以下农民党员家庭“小康示范户”比 例达到90%以上。结成党员、贫困户、富裕户三结合致富产业链210条，乡、村、直属机关干部结成干部服务链130条。同时乡党委设置了5大类19个岗，解决211名无职党员 “无权管事、不会理事、无法办事”的问题，在党员管理上我乡党委将党员日常表现及开展双培双带、双链双推、无职党员设岗定责等载体活动，全部纳入到双线管理工程。即：“底线管理”（底线）和“先锋储绩工程”（上线），形成完备的党员考核评价体系，全力提升党员管理水平。并把党员“双线管理”考核结果作为“标兵党员”的评选依据。三是提升培树典型能力。我们丰富了包德福村、新胜村老典型创先争优活动内涵，包德福村确定了以“提升村党总支服务能力，加快小康社会建设步伐”为主题，以实施“7777”工程为目标的创建活动，即：实施七项惠农政策；实现全村砖瓦房比例达到70%；实现年劳务输出700人、人均增收1000元；年人均纯收入达到7000元；新胜村确定了以“保稳定、促和谐、求发展”为主题，以“三个实现 ”为目标的创建活动，即：实现全年村级零上访、实现乡村屯路全部整修、实现人均纯入达到8000元；在巩固老典型的基础上，培树了先锋村新典型，确定了“建设富裕、文明、和谐新农村”的主题，以“3311”为目标的创建活动，“3311”即：培育三个产业（绿色稻米、生猪养殖、肉羊养殖；实现三个目标（力争打造农民人均纯收入全盟最高村、力争打造村级事务管理全盟最民主村、力争打造新农村建设全盟最好村）；户均实现88平方米标准化住 房、农民人均纯收入达到1万元。2010年在先锋村重点实施了农民文化活动阵地建设、新农村建设、产业发展三大工程。在阵地建设上，为满足党员和农民培训、村民文体娱乐活动的需求，建设了500平方米集办公，党建、综治、计生宣传，村务公开，村民培训，文体娱乐活动六位一体的综合办公楼。在新农村建设上，以“村级一事一议”财政奖补项目为依托，对全村130户危旧土房进行改造，对全村23条、9500米的村屯路进行绿化整修，修建了2000米排水沟渠，并统一修建了标准化院墙。在产业发展上，在巩固发展好生猪养殖的基础上，新建设了占地4万平方米的育肥羊养殖示范小区，为形成生猪、肉羊养殖专业村奠定了坚实的基础。同时大力推进以有机水稻为主的绿色农业发展进程，新建了1万亩绿色无公害水稻基地，全力打造绿色有机稻米品牌。通过大力培树要使先锋村成为我乡推进党建及新农村建设的一面旗帜,起到典型示范和引领作用。

三、围绕“创造优良业绩”，确保五个成效，实现经济社会又好又快发展

乡党委紧紧围绕开展创先争优活动，着重抓好了基层党组织引领科学发展和化解社会矛盾的能力，促进了全乡经济社会又好又快发展。

一是夯实了农业基础，稳定农民收入。加强了农田水利建设，夯实“一春无雨保全苗，全年少雨保丰收”的现代农业基础。加 快农业科技成果转化，采用“五统一”和“一增四改”技术，全面实施了测土配方施肥，创建了水稻、玉米高产示范区，使全乡粮食产量稳定在1.4亿斤。同时着力打造了以有机水稻为主的绿色农业。确保全乡农民的农业收入稳步增长。

二是做强了生猪主导产业，提高农民收入。全乡现有1000平方米以上标准化生猪养殖小区40处，发展年出栏200头的养猪大户300户，年出栏50头以上散户900户，成为年生猪饲养量达20万头的生猪养殖大乡。生猪产业的快速发展，带动了新型建材业、笨板加工业、饲料加工业、交通运输业、商品流通业等行业的迅速发展。实现了农民收入快速提高。

三是加快小城镇建设步伐，为发展二、三产业提供平台。乡党委按照“统一规划、合理布局、综合开发、配套建设”的原则，走出了一条“高起点规划、高标准建设、高效益经营、高水平管理、强经济支撑”的小城镇发展之路。投资400余万元修建水泥路4条3800延长米。开发建设商品住楼3万多平方米，并成立了物业公司、实现集中供水供热。小城镇的快速发展，为转移剩余劳动力，发展二、三产业提供了平台，拓宽农民增收渠道。

四是大力发展社会事业，改善农民生活条件。09年以来，共投资1500万元建设了文化广场、乡级文化中心、中心卫生院、计划生育服务站、敬老院，实施了有线电视村村通工程，发展新型能源建设沼气池600座，协调旗农业银行投放惠农贷款4000多万元。形成了村容整洁，环境美好，生活富裕的新农村景象。五是预防和化解了社会矛盾，维护农村稳定。通过加强农村基层组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，使乡村两级基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力不断增强，做到了从源头上预防和减少社会矛盾，从措施上强化了化解社会矛盾能力，有效的维护了社会稳定。上半年共化解社会各类矛盾98起，成功调处率达100%。尤其是自去年土地排查清理工作以来，较好地解决了累计26年来形成的79个棘手的土地矛盾案件，进一步理顺和完善了土地承包关系，极大地调动了广大农民生产的积极性。做到了 “小事不出屯、大事不出村、疑难问题不出乡、旗级以上零上访”。全乡形成了和谐稳定发展的良好局面，保障了全乡经济社会和谐发展。

5.XX年医院党委创先争优交流材料 篇五

创先争优活动开展以来，我院紧紧围绕“树先锋形象、做健康卫士”，引导党组织履职尽责创先进、党员爱岗敬业争优秀，推进了医疗护理质量、医德医风建设、整体服务水平“三提高”。

一、在加快医院发展中创先争优。

一是提高医护质量效率。不断深化医院管理年活动，以开展“医疗质量万里行”活动为契机，通过落实手术分级管理、病历书写基本规范制度，大力开展病案质量展评、示范工程试点病房活动，全面启动临床路径监测、实时监控诊疗、护理、医嘱变异，推行责任包干整体护理模式、临床护理电子病历，制作“高敏体质”警示牌、常用药物配伍禁忌表，杜绝了医疗安全隐患，实现了全程无缝护理，提高了诊断护理工作质量和效率。二是提升员工素质能力。采取“送出去和请进来”的方法，先后举办提高病历内涵建设、临床路径管理、医院高级管理等培训班218期，邀请30余名专家教授来院临床指导，外派3位专家前往德国培训。围绕公开承诺，结合五好党支部、先进科室、示范窗口、优秀党员、先进工作者、优秀医师、星级护士等系列争创活动，党员带头钻研业务、现身说法，带动身边医护人员比学赶超，全院医务人员的素质和能力得到大幅提高，医疗质量得到持续改进。三是优化医院环境形象。院党委从加强硬件建设入手，完成了米东医院加层改造、区党委门诊部维修等工程150余项。组织专家对基础设施设备进行技术革新、优化整改，消除了不稳定隐患。投入资金8475万元，购置320排ct、心内科心血管造影机等大型医疗设备13台，为医务人员提高诊治水平提供了保障，给患者提供了舒适的就诊环境。

二、在改进医德医风中创先争优。

一是抓好警示教育，增强自律意识。针对医疗服务行业特点，通过组织学习相关政策文件、通报典型案例、观看警示片、岗前教育、邀请法律专家授课等多种形式进行诚信教育、职业道德教育和法制教育，广大党员干部职工廉洁从医的意识不断增强，全院30名医务人员拒收“红包”万元。二是拓宽监督渠道，规范从医行为。专门设立举报箱、意见箱、投诉电话、意见本，定期开展病人满意度问卷调查和医德考评，随时接受患者的监督。聘请34名来自社会各界的义务监督员，定期召开会议，听取社会监督员对医务人员的意见和建议，有效推动了医德医风建设。三是坚持典型带动，弘扬行业正气。大力开展“我是党员，向我看齐”、党员佩徽上岗、“行风示范窗口”等活动。以“医德高尚、医风端正”为主题，在全院大张旗鼓地表彰、宣传先进典型311个。与此同时，采取诫勉谈话、整改承诺、监测预警、不当处方公示等方式，加大对违规人员的惩诫力度，巩固行风建设成果。，全院接到患者投诉165起，对2人给予通报批评，对35人给予告诫。http://

三、在便民惠民服务中创先争优。

一是创新服务举措，让群众便捷就医。立足人性化服务，根据公开承诺、领导点评和群众评议结果，进一步优化服务流程，为患者提供便捷、高效、低廉的医疗服务。设立预约挂号专项服务窗口，推行实名制预约挂号服务；成立外地患者服务中心和国际医疗服务部，为外地和外籍患者提供优先安排床位、优先安排专家诊治、优先安排预约大型检查的“三优先”服务；成立全疆首家“网络医院”，建立远程会诊专家库，提供远程会诊查房、出院患者健康管理及延伸服务；设置扶贫病床，为贫困患者减免医疗费。二是探索新农合支付方式，让患者得到实惠。为缓解部分患者短期无能力支付治疗费用的问题，启动医疗费用垫付制度试点工作，与和田地区七县一市签订新农合结算垫付协议，实施以新农合为基础，与民政部门大病救助相结合的“先治疗、后结算”救治模式。对疑难、危重症患者由医院垫付部分医疗费用，患者出院后医院再与新农合机构结算，改变了以往“先举债、再就医”、“补偿后、再还债”的支付模式，充分发挥了合作医疗作用。我院共为和田地区1560名新农合患者垫付医疗费用2222万元。三是开展志愿活动，搭建一线服务平台。党员干部在“党员示范窗口”、“党员工作岗”上率先垂范，以身作则，带动全院干部职工自觉加入到“志愿者服务活动”中。各党支部根据自身实际，以志愿服务为载体，深化主题实践活动，纷纷组织党员医疗志愿服务队，深入社区、sos儿童村、福利院等单位进行医疗检查、保健咨询宣传、送医送药送温暖等系列志愿服务。以党员为骨干组成的救援队，在青海玉树地震、玛纳斯电厂化学物质中毒事件、阿克苏校园踩踏事件等救援工作中，以快捷、有效、通畅的急救能力受到社会群众的好评。

6.创先争优服务窗口典型材料 篇六

——焦作市住房公积金中心开展创先争优活动汇报材料

两年来，市住房公积金管理中心在市委、市政府的正确领导下，以“三亮三创三评”为总载体，突出窗口单位特点，瞄准全国先进目标，努力打造以“零距离”、“零风险”、“零障碍”、“零差错”、“零投诉”为内容的“五零”服务品牌，真正做到“服务为民、服务亲民、服务便民、服务惠民”，不断将创先争优活动引向深入,带动了中心各项工作的全面提升。2011年，中心各项业务指标以30%至50%的比例大幅增长，先后荣获“全省住房和城乡建设系统优秀委局”、“河南省住房公积金服务工作先进单位”、“河南省住房公积金管理工作先进单位”、“焦作市十佳红旗集体”等荣誉。我们的做法是：

一、改进方式，开展“零距离”服务

中心变被动服务为主动服务，让服务从门内向门外拓展，打造与单位、职工的零距离沟通机制。一是开展上门服务。业务大厅工作人员先后40余次通过“进社区、进机关、进楼盘、进街道、进企业”的方式，开展“优质服务月”活动，同时，推行预约服务、提醒服务、网上服务、延时服务等特殊服务，为特殊群体提供上门服务、开通绿色通道等。二是开展贴心服务。中心认真落实柜面服务标准，统一着装，佩戴工牌，亮明党员、团员身份，做到礼貌待人、热情周到、举止文明、微笑服务。此外，设立的引导

应建立了离任经济责任审计管理机制。中心被市审计局列为全市唯一一家内审试点单位，内审工作走在了全省的前列。

三、提高效率，开展“零障碍”服务

一是限时办结，制度保证高效服务。中心全面筛查业务审批条件和程序，精简了20余项手续，“瘦身”后的业务办理更加流畅、实用。目前，73%的业务即时办结，24%的业务限制在3个工作日办结。

二是加强培训，技能保证高效服务。开设了公积金讲堂，中心领导班子成员带头登台讲课，共讲授了21期；在服务窗口创新建立晨会制度、定期聘请礼仪老师按照星级服务标准进行专题培训；中心还坚持每周学习制度，开展读书心得交流活动等。经常性的教育培训，使广大干部职工的业务知识技能、大大提升，提高了办事效率。

三是文化助力，理念保证高效服务。中心作了文化墙，让干部职工潜移默化地受教育，树立自觉为民服务理念。同时，积极组织扶贫捐款、“爱心基地”、党员志愿者服务等公益活动，增加职工社会责任感。很多群众都说，现在到中心办事，托不托熟人一个样，找不找领导一个样，都能享受到又好又快的服务。

四、强化监督，开展“零投诉”服务

一是公开承诺，接受社会监督。中心在《焦作日报》、公积金网站等向全社会公开优质服务承诺，包括服务态度承诺、服务时限承诺、廉洁从政承诺和投诉监督承诺等内容；在服务大厅设立监督台，聘请社会监督员，真诚接受舆论和群众的监督，受到社

进行列，广大缴存群众从中得到了更多的实惠。下一步，我们将结合自身工作，继续扎扎实实开展好这一活动，以更高的目标、更优的服务、更佳的成绩，向党的十八大献礼！

2012

7.2012创先争优典型材料终结版 篇七

安宁区卫生局创先争优活动交流材料 创先争优活动开展以来，安宁区卫生局立足卫生改革发展的实际，结合推动学习型党组织建设和基层组织建设年活动，不断丰富创先争优活动的内容，开展“抓改革、练本领、提供人民满意的医疗卫生服务”的主题实践活动，有力地推动了卫生事业科学发展。

一、卫生系统基本情况

局党委下属6个基层党支部，共有96名党员，其中2012年新增党支部1个。辖区共有各级各类医疗机构171家，其中三级医院1家，二级医院 4家，社区卫生服务中心7家，社区卫生服务站21家，卫生所8家，个体医疗诊所108家，其它医疗机构22家；每千人口拥有医院床位2张；卫生技术人员1179人，其中执业医师607人、注册护士572人。

二、工作开展情况 

（一）、抓组织领导、确保工作落到实处

一是局党委高度重视开展创先争优活动，先后成立了创先争优工作领导小组及基层组织建设年领导小组，领导班子成员进一步明确了任务责任、落实了联系点制度，经常深入各自联系单位，对各支部开展创先争优活动进行具体指导。二是局党委研究制定了《安宁区卫生系统深入开展创先争优活动的实施方案》、《安宁区卫生系统“三好一满意”活动工作方案》、《安宁区卫生系统机关效能问责暂行办法》等文件要求，从指导思想、目标任务、主要内容、实施步骤及创建措施、组织领导等方面都进行了安排部署，作出具体要求，进一步明确了工作目标，细化了创建措施，丰富了创建内容，明确了创建活动的方向，为推动活动深入开展奠定了基础。三是搞好宣传动员工作。三年来多次召开了全区卫生系统创先争优活动动员会、基层组织建设年动员会等。通过组织动员、学习讨论、交流座谈等形式，广大党员干部进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的认识，形成了广大党员立足本职争优秀，努力发挥共产党员在岗位职责上起到先锋模范作用。

（二）、创新载体，不断丰富活动内容

紧紧围绕区委区政府安排部署，以“三加三减三不漏”、“四比四创”和“三性三化”等活动为载体，大力开展“创先争优”活动，努力实现“体制改革增活力，项目建设强基础，优化服务保健康，改进作风促效能”，进一步激发工作活力和爱岗敬业精神，全面提升广大干部职工医疗卫生服务意识和服务水平，推动全区卫生事业的科学发展、和谐发展、持续发展。“三加”，就是要加快项目建设、加强技术比武和加强医德教育，进一步提升服务能力和水平；“三减”，就是要减低管理成本、减轻看病负担和减少医患纠纷，进一步推动卫生事业和谐发展；“三不漏”，就是要做到推进医改不漏项、公共卫生不漏人和新农合补偿不漏报，让老百姓享受更多更大的医疗政策实惠。

广泛开展“比思路，创一流理念；比务实，创一流作风；比服务，创一流环境；比作为，创一流绩效”为主要内容的“四比四创”主题实践活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，激发干部活力，使创先争优活动成效体现在推动工作落实的每个阶段、每个环节，努力在修党性、强基层、创业绩、树典型上见实效，更好地服务全区医疗卫生工作。结合 “三性三化”活动，对各自的工作任务、完成时限、完成效果作出公开承诺，并向干部群众进行公示，接受监督。同时，开展创建学习型、服务型、创新型、效能型、和谐型“五型”机关活动，在各单位和干部职工中形成人人创一流、个个争先进的良好局面。

(三)、积极开展“三项评选”，树立典型增强示范性 活动中把对先进基层党组织和优秀人物的评选宣传，作为丰富活动内容、浓厚活动氛围的有效举措。结合我区卫生系统工作实际，我们在加强对区万里医院党支部、区疾控中心党支部、区医院党支部三个示范单位指导的基础上，以扎实开展“三项评选”活动来不断浓厚氛围。一是开展“医德医风先进个人”、“乡镇好医生”、“优秀护士”评选活动。对评选出来的优秀人物在全区卫生系统进行重点宣传，不断提升先进人物的影响力，切实展示卫生行业的新形象。二严格执行省市卫生系统制定的医务人员“四个排队”、“八个排队”制度。通过落实医务人员“四个排队”和医疗机构“八个排队”及排队结果评估制度，切实降低了药占比、住院自费比以及抗生素使用比，减轻了病者负担。三是评选表彰优秀基层党组织和优秀共产党员。2010---2012年度共评选了卫生系统创先争优先进基层党组织3个、优秀共产党员6名、党务工作者3名、“群众满意窗口” 6个，新增基层党组织1个，党组织的生机与活力明显增强，党员的党性观念和宗旨意识明显提升。

（四）、抓岗位竞赛，着力体现活动特色

局党委把各支部赶、帮、超竞赛作为彰显活动特色的重要抓手和落实“创先争优”的有效载体。积极组织卫生系统各级党组织和广大党员干部，围绕“创先争优”的具体要求，立足岗位作贡献，争创佳绩当先锋，广泛开展岗位竞赛活动。一是支部之间开展竞赛活动。主要以推进中心工作、联系服务群众、兑现承诺事项、加强自身建设为主要指标，每年进行一次评比。二是科室之间开展竞赛。围绕中心工作、重点任务、热点问题、医德医风、业务技能、工作业绩、医患关系为主要内容，设置竞赛榜，广泛开展了科室间的竞赛活动。三是党员之间开展竞赛。以开展“三亮三比三争创”为载体，在全区卫生系统窗口服务单位掀起创先进、争优秀的热潮。“三亮”：亮身份、亮承诺、亮形象；“三比”：比学习、比服务、比奉献；“三争创”：争创满意窗口、争创优质品牌、争创服务标兵。

（五）、抓医德建设，切实保证活动实效

切实把医疗水平作为体现活动实效的重要标志。在工作中，我们做到了“三结合”。一是把创先争优活动与“三好一满意”活动有机结合，切实体现活动的针对性。认真实施《安宁区卫生系统“三好一满意”活动工作方案》，全面推行优质服务活动，做到“服务好、质量好、医德好，群众满意”，使服务理念进一步深化。二是把创先争优活动与“三送”活动有机结合，切实体现活动的群众性。始终把为广大人民群众提供更好的医疗服务作为创先争优活动出发点和落脚点，结合行业特色和工作实际，广泛开展“送医、送药、送健康”活动。切实做到了在活动中锤炼党性、提升医德、展示行风。三是把创先争优活动与“效能风暴”活动有机地结合起来，切实体现活动的有效性。首先结合我区卫生系统实际，建立健全了效能建设制度，认真落实首问责任制和限时办结制，热情接待群众来信来访，杜绝“生、冷、硬、推”，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”等现象。规范上班行为，表现良好工作状态；严格工作效率，努力提高服务质量。通过开展创先争优活动，“服务温馨，待人热情、行医文明”已在我区卫生系统形成风尚。

8.啸秋中学创先争优活动典型材料 篇八

———啸秋中学创先争优活动典型材料

在瓯海中学党委的直接领导和部署下，啸秋中学党支部开展创先争优活动，以争创“五个好”先进基层党组织、争当“五个带头”优秀共产党员为主要内容。

一、精心组织，扎实推进

1、召开动员大会，周密部署活动内容。学校在党员活动室召开深入开展创先争优活动动员大会，全校二十余名党员准时参加了会议。校长传达了瓯海中学党委深入开展创先争优活动动员大会精神和教育局有关文件，号召全校党员要率先垂范，积极参与创先争优活动，为切实促进学校教育、教学、后勤各项工作的科学协调发展作出应有的贡献。

2、制定活动方案，确定活动主题和载体，明确目标和具体要求。学校在广泛听取党员群众意见的基础之上，结合实际，制定了《啸秋中学党支部开展创先争优活动实施方案》，提出了学校活动主题和具体目标。

3、强化学习，我校通过行政会、德育例会、教研组活动、党员活动、全教会、暑期师德培训等，结合创建学习型学校、学习型党组织、“转作风，优环境”活动，有序有效进行全员政策、法规、时政教育及职业道德教育，深入开展创先争优活动，全面提高教职工的师德素质。学校通过校园网、悬挂横幅、设置学习专栏营造浓厚的开展创先争优活动氛围。全校党员先后学习了党的十七届四中全会精神、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010年-2020年）和中央、省、市有关创先争优活动文件等。从坚持科学发展、构建和谐校园的高度，深入开展学习讨论，真正使学习起到武装头脑、指导实践、推动工作的作用，为学校建设和发展提供强有力的思想保证。党员在学习中认真记笔记，并完成了撰写一篇学习心得或教育教学论文的任务。

4、学校领导班子党员人人“创先争优”，张贴承诺书，接受师生监督，党支部从建设一个学习型、善谋划、勤政务实的领导班子；建设一支高素质、勇争优、廉洁从教的党员队伍；建设一支业务精、爱学生、依法执教的教师队伍；创新工作机制等四个方面进行具体承诺，党员个人根据自身的工作实际也郑重承诺，都在校园网和宣传橱窗上进行公示。要求全体党员自觉兑诺，并接受社会、全校师生的监督，并实施在实际行动之中。

5、在教师党员中开展党员模范岗活动

⑴党员挂牌明示身份.统一定制赏身份标识牌，放置让每一名党员的办公桌上，使党员教职工身份彰显于社会。⑵设置党员先锋岗位标志。在党员教职工工作的场所，地点（如办公室工作台面，学校门卫处，学生寝室，食堂服务窗口，各类功能室，体育运动场地等等）放置特制的党员岗位标志牌或展示标志性旗帜。通过挂牌明示党员身份和设置党员先锋岗位标志，一方面可以使党员本人产生荣誉感，责任感和使命感，让党员们时刻不忘自已是一名党员，使他们的身份意识常在，时刻警示自已该怎样做。另一方面，将党员公开置于社会群众的监督之下，形成潜在的激励和鞭策，促进党员自律进取。

9.地区质监局创先争优典型材料 篇九

当好质量卫士

---阿克苏地区质量技术监督局创先争优典型材料

阿克苏地区质量技术监督局作为政府的一个职能部门，是宣传贯彻《产品质量法》、《计量法》、《标准化法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规，履行行政执法、综合管理和安全监察三大职能的执法主体，主管着阿克苏地区的质量、计量、标准化、认证认可、特种设备安全监察等工作。“创先争优”活动开展以来，阿克苏地区质量技术监督局紧紧围绕新疆跨越式发展和长治久安战略，认真贯彻落实新疆工作座谈会议精神，注重创新载体和形式，大力开展质量提升活动，系统各级党组织切实履行监管职责，党员立足本职岗位争创一流业绩，在促进经济社会发展、帮扶企业质量提升、树立行业形象中创先争优的氛围日益浓厚，为促进阿克苏地区经济发展和社会稳定，做出了积极的贡献。

一、以落实援疆工作会议为契机全面推进创先争优。中央新疆工作座谈会和国家质检总局对口援疆工作会议召开之后，阿克苏地区质监局党组把贯彻落实两个会议精神作为重大的政治任务，狠抓了各项工作任务的落实。一是在全系统及时组织传达学习了会议精神，让全系统的干部职工了解中央新疆工作座谈会作出的推进新疆跨越式发展和长治久安的重大决策部署，出台的一系列优惠政策措施。引导干部职工以全新的思维方式，从大局中谋划和定位，创造性的开展工作。二是结合阿克苏地区质监系统的工作实际，在反复研究论证，全面掌握有关情况的基础上，制定了《浙江省质监局对口援建阿克苏地区质监局项目框架》，形成了阿克苏“纺织工业城”棉纺检验中心、阿克苏车用气瓶检验中心等7个建设项目可行性分析报告，上报阿克苏地区相关部门。三是积极主动的与浙江省质监局对接，由局主要领导带队前往浙江省质监局，共同商讨援助阿克苏地区质监系统工作的具体措施。同时号召系统全体党员干部要在贯彻落实援疆工作中“争先进、树形象、做表率”，全面提高服务地区经济发展的有效性和贡献率。

二、以队伍建设为保证抓好创先争优。阿克苏地区质监系统有131名党员，占全体干部职工总数的42%。以一流的党员队伍，带出一流的职工队伍，是有效发挥创先争优对质量技术监督中心工作推进作用的重要体现。阿克苏地区质监局找准切入点，将争创重点放在支部增活力、党员增素质、岗位当先锋上，着力打造一支“思想好、作风硬、懂业务、会管理”的检验执法队伍。一是提升业务素质。进一步强化教育培训工作，不断创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，全面提高队伍的综合素质。二是积极推进人才队伍建设。按照“重才、育才、聚才、用才”的要求，努力建设一支结构合理、素质较高的人才队伍，全系统职工大专以上学历占95%。三是锤炼队伍正气。除了邀请外部群众监督，阿克苏地区质监局还从内部建设下工夫，通过开展领导干部讲授廉政党课、举办廉政书画展等多种形式的活动，锤炼队伍的正气。四是凝聚各方力量。注重整合资源，最大限度地调动全局上下、方方面面的主动性、积极性和创造性，全面推动党群共建创先争优。工会组织着力为一线职工工作、生活提供实际帮助，及时了解掌握职工的所思、所想、所盼，有针对性地做好排忧解难、思想引导和矛盾化解工作，逐步形成了“党建带群建，党群共发展”的工作格局。

三、以服务发展为目的提升创先争优。在开展创先争优活动中，阿克苏地区质监局坚持把质量提升作为创先争优活动的有效载体，通过开展创先争优活动，推进地区质量全面提升。一是全面贯彻《自治区关于加强质量工作的意见》，协调阿克苏行署将“质量兴县(市)”工作列入年度目标考核内容，并出台《阿克苏地区知名品牌产品评价管理办法》、《阿克苏地区名牌(驰名商标)产 品奖励办法》，拿出80万元专款用于质量提升和新疆名牌产品奖励，各县(市)形成“政府领导，质监牵头，各部门配合”的良好工作机制。二是加大了产品质量监管力度，健全了企业档案，坚持实施分类监管，对地区1897家企业进行巡查、回访，监管率达100 %。2010年查处各类质量违法案件205起，货值700余万元，办结率100 %。三是积极提升技术基础工作，标准化、计量、认证认可得到加强。制定、发布地方农业标准129项，阿克苏苹果等8个国家级和自治区级农业标准化示范项目通过验收，申报成功阿克苏红枣、核桃、苹果、库尔勒香梨4个国家地理标志产品保护。大力推进“诚信计量”体系建设，基本达到“5个100 % ”目标。四是积极推进技术机构改革，对各县(市)质监局技术机构和地区质监局直属的技术机构进行合并，优化布局，整合技术力量，全年投入96.48 万元，购置、更新各类实验室设备，全面提升了检验检测能力。

四、以群众满意为标尺检验创先争优。“优质服务、群众满意”是检验我们开展“以质取胜、创先争优”活动的标尺。创先争优活动开展以来，阿克苏地区质监局以“工作作风明显改进、服务意识明显增强、工作效率明显提高、工作质量明显改善”为目标，以着力解决群众反映的突出问题，全面优化投资发展软环境为重点，紧紧围绕当地经济发展，从群众关注的热点问题管起，从群众不满意的地方改起，从群众企盼的事情做起，建立机制便捷、运转协调、服务到位、以人为本的管理体系，取得了明显成效。一是组织开展了明察暗访。由局机关纪检监察室牵头，对机关日常办公秩序、行政服务窗口工作人员、一线执法人员和服务对象进行了明察暗访，虚心听取行政相对人及服务对象对质监工作情况的反映，妥善解决了个别工作人员服务态度差、执法程序不规范、产品检验时间长等群众反映强烈的问题。二是全面推行政务公开。在往年实行政务公开的基础上，重点公开了具有审批职能科（室）涉及审批事项的政策法规依据、审批程序、审批时限、办事要求、承办部门及人员姓名等；地区行政服务中心质监窗口为方便企业和群众查询、办事，还提供了涉及与审批事项相关的备查备案资料，有效地方便了办事人员，提高了办事效率。三是在机关办公区及窗口单位设置门牌，使外来办事群众对工作人员的身份一目了然，增强了干部职工的自我约束意识。四是及时组织召开了行风义务监督员座谈会，向社会各界发放了调查问卷。通过受聘的112名行风义务监督员向社会各界发放了问卷调查表910份，从收回的890份调查问卷看，社会各界对阿克苏地区质监系统的行政执法、检验检测、服务质量、办事效率等方面的满意率达到了94%，较好地发挥了社会监督的职能作用。五是组织召开了行风评议大会。在认真听取行风义务监督员对地区质监系统各项工作的评议后，我局并疏理出了10个方面问题，并制定了相应的整改措施，逐一抓好落实。六是大力推进质监文化建设。按照建设政治文明、物质文明、精神文明，建设“融合、整合、联合”质监文化的总体要求，着眼树立行业新形象，广泛开展精神文明创建和丰富多彩的文化活动，积极参与形式多样的社会公益活动，为质监事业发展不断提供精神动力。地区质监系统10个行政单位，8个已创建成为自治区级文明单位、2个为地区级文明单位，地区质监系统已创建成为地区级“文明行业”。

10.“创先争优”服务窗口典型材料 篇十

勇争一流

沂江乡农业综合服务站有工作人员7名，其中党员5名。自 ——沂江乡农业综合站“创先争优”服务窗口典型材料

2009年3月份成立综合站以来，坚持把“全心全意为人民服务”这几个字做实做细，在平凡的岗位上做着不平凡的业绩，该窗口一直认真执行上级部门的各项工作部署，努力把“比作风、比贡献、比服务、争创农民满意窗口”的服务宗旨为准则，在日常工作中不断强化责任意识，强化工作作风，强化时间观念，以诚心、耐心、热心、细心热情接待好每一位前来办理咨询业务的群众，几年来农业窗口一直被县局评为先进窗口，同时2011被省农业厅评为优秀乡镇农业综合服务站。几年来沂江农业综合服务站主要从以下几方面搞好服务：

一、建章立制 职责分明

县农业局统一制定下发了《新干县乡镇农业站管理办法》、《新干县乡镇农业站工作目标管理考评办法》、《新干县机关效能监督检查制度》等一系列规章制度，对工作人员实行“三方考评”，个人津贴与考评成绩挂钩。同时建立了政务公开、首问责任、考勤、财务、安全卫生、农技推广、知识更新、服务承诺、疫苗管理及动物防疫检疫等十项制度。

农业站设有粮油、植保、经果、能源、畜牧、经管、农机、水产、农产品质量安全监督等九个岗位，明确了各岗位

职责，实行“一人多岗、一岗多人、分工协作”岗位责任制，责任落实到人，中心工作人人参与，工作有分有合。

二、创新服务理念 成效显著

农业站坚持“以农为本、服务至上”的理念，将服务“三农”作为工作重点，实行“三构建、两结合”，提升了服务质量和形象。

构建了“站﹢基地﹢农户”服务模式。建立了大洲粮油高产创建示范基地，刘家巷千亩蔬菜示范区，务丰、罗禾坑及大洲水库生猪生态养殖小区、浒岗胡柚基地、金龙肉牛养殖基地、大洲水库优质水产养殖基地等示范基地。全乡共推广超级稻18000余亩，种植蔬菜8000余亩，生猪出栏65000余头，肉鸭出笼12万羽等，各产业都较以前有明显增长。

构建了“站﹢专业合作社﹢农户”服务模式。全乡共成立了刘家巷蔬菜专业合作社、姚敏云畜禽养殖专业合作社、浒岗胡柚专业合作社、兴旺生猪养殖专业合作社等十二个农民专业合作社。共有社员650余户，辐射带动农户1600余户，通过农民专业合社以点带面来推动全乡农业产业化的发展。

构建了“站﹢专业户（科技示范户）﹢农户”服务模式。农业站对种养、农机等专业大户实行一对一指导服务，在全

乡选出60个科技示范户，对他们进行一对一帮扶来带动新品种、新技术的推广应用。

开辟传统与现代相结合和咨询与现场指导相结合的服务通道。农业站发挥好“老三件”（病虫情报、黑板报、培训室）的作用，全年共发放病虫情报18期1000余份，出黑板报18期，培训各类农民686人次，注重发挥好“新三件”（电脑、电话、手机）的作用，共接受电话等各类咨询1850余人次，发送手机短信3000余条，为农户提供了便捷、高效的服务。开展了“办事直通车”服务，发放农业政策明白卡2500余张，开展了科技进村入户服务，农技人员进行现场指导800余人次。

三、以点带面 全面推广新科技

推广新品种、新技术是农技人员应尽的责任和义务，多年来，沂江农业站搞好试验示范，大胆地对新品种、新技术进行推广应用。共推广了淦鑫203、陆两优996、岳优9113、天优998、淦鑫688、甜玉米、韭菜、冬瓜等早晚稻、蔬菜及生猪等新品种，推广了水稻测土配方施肥、多用一斤种增收百斤粮、绿色植保技术、农业机械化全程操作技术、生猪零排放养殖技术、生猪标准化养殖技术等各种农业新技术。新品种、新技术的推广入户率都达90%以上。多年的经验总结推广工作最好的方法就是对大户推广来带动。沂江乡东湖

村陈振飞（电话：***）是全市最大的种粮大户，一共种了1086亩水稻，面积之大，没有好的品种、技术及管理水平，要想获得好的经济效益这是非常难。农业站工作人员把大部分精力放在像陈振飞这样大户身上，经常对他及他的公司（江西振飞生态农业有限公司）管理人员进行培训和现场指导，全部种上了超级稻或优质稻品种，进行科学指导，全部实行了机械化耕作，这几年亩单产都在500公斤以上，较以前亩产增加了近30公斤，而且投入成本大大降低，经济效益明显增加。用陈振飞的一句话来说，“我们搞农业的，只有与农技术人员合作，相信科学，没有挣不到钱的，没有农业站就没有我现在的陈振飞。