创新机制抓落实 多措并举齐育人

创新机制抓落实 多措并举齐育人

1.创新机制抓落实 多措并举齐育人 篇一

抓改革，重落实，多措并举 搞好工资福利和人才工作

XX区劳动人事和社会保障局

XX年XX月XX日

XXXX年，我局以开展学习实践科学发展观活动为良好契机，不断强化以人为本的服务理念,以服务机关、事业单位各类人才为目标，不断深化工资收入分配制度改革，切实做到了理论有依据、思维很清晰、行动速落实、工作能创新的要求。各项工资福利政策的落实，又为我区培养人才、吸引人才、用好人才打下了坚实的基础，确保了我区实施人才强区战略的顺利开展。

一、基本情况

截止XXXX年XX月XX日，我区共参加工资套改的单位XX个（机关单位XX个，事业单位XX个），参加工资套改审批共XXXX人（机关行政单位XXX人，事业单位XXXX人，离退休人员XXXX人）。其中：机关行政单位中，机关干部XXX人，机关工人XX人；事业单位中，专业技术人员XXXX人，事业单位管理人员XX人，事业单位工人XXX人，参照公务员管理人员XX人。男性XXX人，女性XXXX人；具有研究生学历XX人，大学本科学历XXX人，大专学历XXX人；50岁以上的XXXX人，35-50岁的XXXX人，35岁以下的XXX人。

二、主要成效

（一）工资福利工作

我局始终把工资福利工作作为全局工作的重中之重，把提高工作质量和工作效率作为开展工作的目标准则。

1.加强工资数据库的管理和信息完善工作

由于人事信息管理系统的不断升级，工资数据库的内部构架有了较大幅度的变动，出现了升级前后数据库不可通用的情况。通过一段时间的学习和自我操作的完善，现已顺利完成了机关单位、区教育系统以及区卫生系统数据的对接并转。并且在数据库升级以及年报统计过程中，加大了对数据的完善力度。目前，已形成了以区劳动人事部门数据为主，审批接受数据，以教育、卫生系统数据为辅，直接管理数据的层次化管理结构。

2.有序开展各项工资福利业务审批工作

在上级主管部门的科学指导下，我们做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，严肃纪律不松懈的工作方针，扎扎实实地完成了XXXX年度提职、转正定级等各项工作任务。XXXX年，全区全年共办理提职XX人，机关单位滚动晋级XXX人，正常晋档XX人，事业单位晋升薪级XXXX人，调进调出XX人，转正定级XX人，退休XX人，审批死亡丧葬费X人，审批伤残金XX人，审批各种福利、遗属补贴救济补助XX人，共计XXXXXXXX元。

3.认真开展教育、卫生系统工作人员工资收入的专项调查 根据市人事局的要求，我局分别会同区财政局、区教育

局、区卫生局开展了全区公务员收入与义务教育学校教职工收入情况和公务员收入与公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员收入情况两个专项调查，作为牵头单位, 我们依据调查取得第一手资料，对义务教育学校教职工收入、基层医疗卫生单位人员收入与公务员收入进行了工资现状分析和工资收入差距比对，并起草《XX市XX区卫生医疗事业单位人事制度改革实施方案》（征求意见稿），上报了相关材料，为上级部门制定政策提供了决策依据。

4.高质量完成各项年报统计工作

为确保各项年报数据的准确性，我局严格按照省人事厅和市人事局的要求，充分利用人事信息管理系统和现有的数据，及时对全区各个机关、事业单位进行了摸底。在上报统计报表过程中，我们认真填写每一个数据，并将已填报好的数据交领导审核，签字盖章，真正做到了认真细致，层层把关。在市局领导的精心指导下，我们顺利完成了各项年报工作。

（二）人才工作

我局紧紧围绕全区经济建设和社会发展的需要，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管人才原则，重点抓好党政、企业、乡土三支人才队伍建设，为全面建设小康石峰、构建和谐石峰提供了强有力的智力支持和人才保证。

1.领导高度重视

为更好的开展我区的人才队伍建设工作，区委人才工作领导小组召开了专题会议，研究部署全年的人才工作，重点

研究确定了县级党政领导和人才领导小组成员单位联系优秀人才方案、启动XXX循环经济工业区人才引进工作、完善科技特派员试点工作方案，明确了各成员单位的工作职责。

2.加大培养力度

从加强能力建设入手，坚持“实际、实用、实效”的培训原则，着重加大了对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、乡土人才的培养。采取理论培训和解决实际问题相结合，专题辅导和座谈研讨相结合，参观考察和项目建设相结合的方法，对各类人才进行了培训。同时，我们完善了区优秀青年人才库，将XXXX年进入我区“80后”公推直选前XX位人员全部纳入其中，并积极向重要岗位推荐，进行有效的动态管理。

3.推行试点工作

XXXX年是我区推进科技特派员试点工作的第三年。按照市委、市政府有关文件精神，我区根据自身实际情况全面落实科技特派员工作的任务要求，选派了4名热心农村医疗工作，具有一定技术职称和科技服务经验和实际工作能力的科技特派员到乡镇卫生院，同时健全了特派员季度例会制度，有效地推进科技特派员的各项工作的开展和落实。