活动第一阶段 总结专题

活动第一阶段 总结专题（共13篇）（共13篇）

1.活动第一阶段 总结专题 篇一

转变干部作风加强机关行政效能建设活动第一阶段总结

为建立健全规范、高效的机关运行机制，进一步提高机关工作效率，树立良好的机关作风，不断激发机关工作人员对工作的饱满热情和对人民群众的深厚感情，按照自治区党委、政府的统一部署和县委、县政府的要求，我局从2007年2月份起，在全局干部中开展了“转变干部作风、加强机关行政效能建设”活动。现将第一阶段主要工作情况总结如下：

一、建立工作机制，制定实施方案。

为加强对“转变干部作风、加强机关行政效能建设”工作的组织领导，我局成立了由党组书记、局长施鹏同志担任组长，其它党组成员与副局长担任副组长，各股室领导为成员的“县司法局转变干部作风、加强机关行政效能建设领导小组”，同时，设立了局转变干部作风、加强机关行政效能建设工作领导小组办公室，由政工股具体承担办公室的工作。领导小组和工作机构成立后，就如何进一步改进机关作风、加强效能建设进行了深入调研，并向工作对象和服务对象发放了征求意见涵。

二、层层动员部署，狠抓工作落实。月2日，县委、县政府召开全县转变干部作风、加强机关行政效能建设动员会，对全县的转变干部作风、加强机关行政效能建设活动作出了具体部署。县委书记、县长在动员会上都作了重要讲话，对活动的开展提出了明确要求。动员会后，我局领导高度重视，及时召开了党组会议，成立了效能建设领导小组，细划了活动的具体方案，制定了落实实施方案的具体措施，并把此项工作列为今年的重点工作之一。3月8日，我局召开了“转变干部作风，加强机关行政效能建设”动员会，会上党组书记、局长施鹏作了《提高认识，转变作风、加强机关行政效能建设》的动员讲话。对如何开展这次活动作出了具体部署，提出了明确要求。并组织全体机关干部学习了上级有关文件精神。

三、开展专题大讨论

在召开了转变干部作风，加强机关行政效能建设动员会的基础上，组织全体机关干部进行了专题大讨论，在讨论会上，广大干部围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和机关行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题展开了讨论；对照转变作风的要求；立党为公、执政为民的要求；扩大对外开放、优化投资环境的要求；建设高效政府的要求；抓住机遇，加快发展的要求，针对干部队伍在思想作风、学风、工作作风等方面；工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事；管理的各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为故意设卡；干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；是否存在“三乱”行为、政令不畅办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等方面存在的问题进行了讨论。通过讨论和查摆，找出了我局在干部作风和行政效能建设上还存在的一些问题：一是在干部作风上，部分干部存在事业心、责任心和进取心不强，缺乏开拓创新精神的问题，具体表现就是工作懒散，不注意遵守上下班纪律，办事拖拉，工作马虎，得过且过，平时不注意学习，不注重总结经验，对开展调研，撰写调研文章积极性不高，应付了事等等。二是部分领导平时忙于其它事务性的工作，到基层单位检查指导工作和开展调研比较少，与基层干部职工联系、沟通和交流少，干部关系不够密切。三是在内部管理上存在制度的建设和完善滞后，某些制度未能及时根据实际进行修改；对干部职工的培训仍有待加强，干部职工的整体素质不够高，从而影响了工作效率的进一步提高；机关对基层单位的业务指导少等问题。通过大讨论，认识到所存在的不足，全局干部职工真正受到了教育，提高了认识，激发了热情进一步增强了责任感和事业心。现在全局上下精神面貌、工作作风均有了较大的转变，工作效率有了较大的提高。

XX县司法局

2007年3月14日

2.活动第一阶段 总结专题 篇二

品牌茶样品名送样单位

金奖:

红茶类:苑芳和谐金韵眉福建省武夷山市中远生态茶业有限公司

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骏德骏德金骏眉武夷山市骏德茶厂

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一壶茶正山小种武夷山一壶茶业有限公司

泰云春仙岩福建省泰云春茶业有限公司

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茗匠盏上明珠福建茗匠茶业发展有限公司

南方佳木莲花山一号福建省南方佳木茶业有限公司

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狗牯脑狗牯脑茶江西省遂川县狗牯脑茶厂

鞠岭天山绿茶宁德市茶叶公司

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张元记白牡丹福鼎市张元记茶业有限公司

郑源白毫银针福建郑源茶业有限公司

福茗芳嵛山岛之恋福鼎市芳茗茶业有限公司

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黑茶类:洪海普洱生茶西双版纳洪海茶业有限责任公司

洪海普洱熟茶西双版纳洪海茶业有限责任公司

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长兴号冰岛普洱茶生饼云南长兴号茶叶有限公司

乌龙茶:尧山尧源上品福建省尧山铁观音茶业股份有限公司

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陈清元铁观音(清香型)安溪县感德铁观音制作技术研究会陈清元

永福高山茶1号福建漳平茶博士综合农场有限公司

软枝乌龙茶福建漳平鸿鼎农场开发有限公司

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松鹤永春佛手国营福建省永春北硿华侨茶厂

万品春永春佛手福建省永春县万品春茶业有限公司

燕顶金观音福建燕顶茶业有限公司

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成隆天创大红袍武夷山市成隆天创茶业发展有限公司

滋恩御品大红袍福建滋恩茶业有限公司

建香苑肉桂福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

胖壶水仙福建御壶春茶业有限公司

建香苑闽北水仙福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

建香苑软枝乌龙福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

肖像牌矮脚乌龙茶建瓯市成龙茶厂

茶制品类:浓缩液福建仙洋洋食品科技有限公司

绿茶速溶茶粉福建仙洋洋食品科技有限公司

茶具类:鼎盛中华福建茗匠竹艺科技有限公司

复制康熙粉彩十景德镇市宝瓷林瓷业有限责任公司

二花神杯

百岁茶人壶台湾崇德联谊章婷娥

安溪铁观音现代制福建省尧山铁观音茶业股份有限公司

作工序系列雕塑

银奖:

红茶类:骏德金玫瑰武夷市骏德茶厂

苑芳静笃银韵眉福建省武夷山市中远生态茶业有限公司

宝山猴宝山猴红茶武夷山市大圣茶业有限公司、顺昌大圣生态茶厂

春园盛坳头红茶建阳市春园盛云雾茶厂

金针梅武夷金针梅武夷山神恩金针梅茶业有限公司

泰云春大红福建省泰云春茶业有限公司

际浩明前红福建省政和县茗香轩茶厂

茗匠高冠玉茗福建茗匠茶业发展有限公司

天毫白琳工夫福鼎市天毫茶业有限公司

天禾大叶红福建天禾茶业有限公司

太鲁阁野生红茶台湾台湾花莲县太鲁阁农场

台湾红茶台湾台湾台南县太康农场

崇德联谊崇德礼茶台湾崇德联谊会

南方佳木香丹丹福建省南方佳木茶业有限公司

南方佳木香凝红福建省南方佳木茶业有限公司

平月茶业茗门瑰秀平月茶业(福建)有限公司

平月茶业御金香红茶平月茶业(福建)有限公司

天和堂天和丹红福建省天和堂茶业有限公司

天和堂天和吉祥福建省天和堂茶业有限公司

友缘林芝红福安市林芝茶业有限公司

新坦洋金闽红福建新坦洋茶业集团

正园春正园盛红正园春茶业(福建)股份有限公司

兴旺金观音福建省兴旺茶业有限公司

湖光山色强力红福建省福安市湖光山色茶业有限公司

湖光山色廉峰丹露福建省福安市湖光山色茶业有限公司

云月茶业千里同风福安市云月茶业有限公司

绿茶类:咏萌洞庭山碧螺春苏州市吴中区西山碧螺春茶厂

天湖山天山雀舌福建省蓝湖食品有限公司

憩园绿碧螺福建省宁德市仙山茶业有限公司

蜀口蜀口绿茶泰和县蜀口茶叶生产专业合作社

一炮绿台湾瑞穗有机生态农场

新安源新安源银毫安徽黄山市新安源有机茶开发有限公司

韶琳韶琳顶峰江西赣州韶琳茶业有限公司

白茶类:天毫太姥银针福鼎天毫茶业有限公司

尧山玉带兰雪福建省尧山铁观音茶业股份有限公司

福茗芳新工艺白茶王福鼎市芳茗茶业有限公司

茗匠白毫银针福建省茗匠茶业发展有限公司

黑茶类:洪海普洱熟茶西双版纳洪海茶业有限责任公司

乌龙茶类:雅毫铁观音厦门同安区恒利茶叶有限公司

尧山醉八仙福建省尧山铁观音茶业股份有限公司

尧山尧山铁观音福建省尧山铁观音茶业股份有限公司

日春有机音王日春股份公司

仙溪铁观音福建金溪茶业有限公司

海堤浓香铁观音厦门茶叶进出口有限公司

东方美人台湾天竺茶业有限公司

包种茶台湾山外山有机生态茶园农场

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仙溪牌佛手福建金溪茶业有限公司

名峰山白芽奇兰茶福建向荣大芹山茶业发展有限公司

永鹏闽南水仙福建省永春大地茶行

永鹏永春佛手福建省永春大地茶行

戏球大红袍福建省武夷山市永生茶业有限公司

梅发大红袍武夷山市国晟生态茶业有限公司

建香苑金萱福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

建香苑梅占福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

建香苑奇兰福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

成隆天创肉桂武夷山市成隆天创茶业发展有限公司

归宗岩肉桂福建省建瓯市归宗岩茶叶研究所

成隆天创水仙武夷山市成隆天创茶业发展有限公司

胖壶建兰香水仙福建御壶春茶业有限公司

胖壶自然香水仙福建御壶春茶业有限公司

建香苑特种水仙福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

光兴水仙福建省建瓯市龙兴茶叶有限公司

建香苑软枝乌龙福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

建香苑软枝乌龙福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

肖像牌软枝乌龙茶建瓯市成龙茶厂

茶具类:海西扬帆福建茗匠竹艺科技有限公司

高仿乾隆黄地扒景德镇市宝瓷林瓷业有限责任公司

花粉彩茶具

YSTEA婴戏图茶具福建省尧山铁观音茶业股份有限公司

优质奖:

红茶类:苑芳正山小种福建省武夷山市中远生态茶业有限公司

春园盛老根红乌龙建阳市春园盛云雾茶厂

湛龙茗韵金毛猴福建双龙茶业有限公司

际浩金丝猴福建省政和县茗香轩茶厂

泰云春政和工夫福建省泰云春茶业有限公司

达然芦茨红杭州桐庐大自然茶业发展有限公司

茗宇武阳春雨红茶浙江茗宇茶业有限公司

天禾金叶红福建天禾茶业有限公司

憩园金丝红茶福建省宁德市仙山茶业有限有公司

南方佳木佳大红袍福建省南方佳木茶业有限公司

南方佳木金典1380福建省南方佳木茶业有限公司

友缘贡红福安市林芝茶业有限公司

天和堂坦洋传奇福建省天和堂茶业有限公司

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湖光山色壮士清华福建省福安市湖光山色茶业有限公司

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绿茶台湾台中县梅湖山农场

天保韵天山绿茶福建省天保韵茶业有限公司

高山雪芽云南省普洱市三家村茶厂

花茶类:友缘心心相印(工艺茶)福安市林芝茶业有限公司

憩园茉莉花茶福建省宁德市仙山茶业有限公司

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福茗芳太姥之梦福鼎市芳茗茶业有限公司

白茶台湾花莲县大禹农场

白茶台湾台中县天树农场

白毫银针福建省京泰茶业有限公司

黑茶类:康砖紧压康砖茶四川省雅安茶厂有限公司

长兴号双江大雪山生饼云南长兴号茶叶有限公司

洪海普洱生茶西双版纳洪海茶业有限责任公司

洪海普洱熟茶西双版纳洪海茶业有限责任公司

乌龙茶类:尧山建尧铁观音福建省尧山铁观音茶业股份有限公司

尧山尧山香妃福建省尧山铁观音茶业股份有限公司

铁观音佳香源(福建)茶业有限公司

名峰山铁观音(浓香)福建向荣大芹山茶业发展有限公司

理想铁观音泉州市理想茶叶有限公司

日春铁观音日春股份公司

日隆浓香铁观音安溪县日隆茶厂

琦泰清香铁观音安溪县琦茗茶厂

哈龙峰铁观音福建哈龙峰茶业有限公司

铁观音福建仙宇茶业有限公司

铁观音漳州雅之道茶业有限公司

铁观音漳州茶字典茶业有限公司

香音阁铁观音福州香音阁茗茶

高山3号茶福建漳平茶博士综合农场有限公司

高山金萱福建漳平鸿鼎农场开发有限公司

高山乌龙茶福建漳平勇福茶叶有限公司

廉岭香高山乌龙茶福建省福安市廉岭香茶业有限公司

乌龙台湾中央山脉农场

东方美人台湾雾中山农场

逸香福白芽奇兰平和县逸香福茶叶加工厂

燕顶白鸡冠福建燕顶茶业有限公司

永春佛手福建省永春苏坑慧山茶厂

滋恩御品大红袍福建滋恩茶业有限公司

建香苑大红袍福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

大王峰大红袍福建省武夷山市岩茶厂

尧山空谷幽香福建省尧山铁观音茶业股份有限公司

建香苑奇兰福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

建香苑梅占福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

梅发水仙中国武夷山市国晟生态茶业有限公司

建香苑特种水仙福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

建香苑特种水仙福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

胖壶建瓯水仙福建御壶春茶业有限公司

胖壶闽北水仙福建御壶春茶业有限公司

成隆天创水仙武夷山市成隆天创茶业发展有限公司

归宗岩水仙福建省建瓯市归宗岩茶叶研究所

建香苑软枝乌龙福建省建瓯市北苑御茶文化研究所

茶具类:

举案齐眉福建茗匠竹艺科技有限公司

3.活动第一阶段 总结专题 篇三

一、继续学习，扎实工作，推进保持纯洁性活动 首先制定第二阶段工作方案及学习计划，继续组织学习结洁性教育活动讲话精神及其它必读必学篇目，进一步树立保持思想上高尚纯洁、政治上清醒坚定，在各种复杂情况面前站稳脚跟，始终为党和人民的事业不懈奋斗的思想。

二、发扬民主，集思广议，征求党员意见 支部召开座谈会，通过与党员群众进行面对面地交谈的方式，征求他们对支部工作的意见和建议，并开展“自问自答”活 动，听取他们对自己和党员队伍生活作风、平常行为及发挥党员 作用等方面的评论，形成自问自答总结分析材料，并将征求到的 意见和建议及时向上级党组织反馈。

三、对照标准，深入剖析，召开民主生活会 支部以“保持党的纯洁性、对党忠诚”为主题，围绕“入党 为什么、在党干什么、为党留什么”，召开了专题民主生活会。班子成员带头查找问题、带头开展批评与自我批评。通过开展 “六 查六看”（查思想差距、看信念坚定不坚定；查政治差距，看立 场坚定不坚定；查道德差距，看本色保持没保持；查作风差距，看联系群众密切不密切；查廉洁差距，看律已严格不严格；查工 作差距，看业绩明显不明显），对自己最近几年来在政治、思想、纪律、作风、廉洁自律和党性、党风等方面存在的不足，进行了 深入地剖析，并针对查摆出来的题目，提出了整改措施和今后的 努力方向，为支部各项工作更好地开展奠定了基础。8 月 16 日，召开民主生活会在党员民主生活会上，党员干部牢牢围绕本身工作实际和各方面的具体表现，对照党章的规定，检查自己的不足，认真展开批评和自我批评，并指出今后的努力方向。通过 专题组织生活会和民主生活会，到达了相互勉励、共同进步的目的。总之，我所党支部齐心协力，以党的宗旨为己任，坚持理论联系实际，扎实开展保持党的纯洁性学习教育活动，保持党员 干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁，确保学习上有 了新的进步，思想上有了新的提高，作风上有了新的转变，工作上有了新的举措，为下一阶段工作打下坚实基础。

萧县南党支部

4.实践活动第一阶段总结材料 篇四

党的群众路线教育实践活动开展以来，在集团公司党委和教育实践活动第四督导组的正确领导下，××公司党委统一思想认识，精心组织安排，认真制定学习教育计划、着力解决职工群众问题，有序的推进教育活动的开展。现将活动开展情况报告如下：

一、行动迅速，精心谋划，全面动员，为教育实践活动提供强有力的支撑

（一）加强活动组织领导。集团公司深入开展群众路线教育实践活动动员大会召开后，××公司迅速召开领导班子会进行贯彻落实，结合××公司的实际，对教育实践活动进行研究部署，成立了由党委书记××任组长的党的群众路线教育实践活动领导小组，选派专人组成领导小组办公室，具体负责教育实践活动日常工作。通过加强组织领导，一级抓一级，层层抓落实，为顺利开展活动提供有力的组织保障。

（二）结合实际，制定方案。××公司党委结合实际，研究制定了《××公司深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，确定教育实践活动的指导思想、工作原则、总体目标、着重解决的问题和方法步骤及时间要求，不搞变通，不降标准。

（三）搞好动员，广泛发动。×月×日下午，××公司召开深入开展党的群众路线教育实践活动动员会，班子成员、科级干部、普通党员、职工代表50余人参加了会议。会上，公司党委书记××作了动 员讲话，深刻阐述了开展教育实践活动的重大意义，并结合××公司实际，对开展好此项活动进行具体部署。集团公司第四督导组××组长出席活动并讲话，充分肯定了××公司教育实践活动的各项筹备工作，并针对此次活动的开展提出明确要求。会后，参加会议的全体党员填写了领导班子和班子成员“四风”问题意见征求表，并交第四督导组。

二、领导带头，强化学习，创新形式，做到规定动作不走样、自选动作特色鲜明

一是认真组织集中学习。××公司制定了《集中学习方案》，通过7次的中心组扩大学习，组织全体党员集中学习中国特色社会主义理论体系，学习党章、党的十八大报告、十八届三中全会精神，学习总书记系列重要讲话精神，学习中央八项规定，学习党的光辉历史和优良传统，使广大党员、干部深刻理解了群众观点和群众路线的丰富内涵，把握了新形势下做好群众工作的任务要求，增强了贯彻党的群众路线的自觉性。

二是不断丰富学习形式。坚持集中学习与个人自学相结合、讨论交流与调查研究相结合的方法，安排全体党员观看《从严治党 端正党的作风》等专题讲座3次；观看《焦裕禄》、《走进毛泽东》等2部专题影片；观看《管好身边人》等4部教育警示片；组织“干部上讲台”专题上党课2次（3月28日，党委书记××授课，题为《××》；×月×日，董事长××授课，题为《××》），做到学习有计划、有资料、有记录、有签到、有档案等。通过系统学习，使大家加 深了认识，提高了觉悟，坚定了信念，对党的群众路线教育实践活动有了新的全面的认识。

三是严格执行学习纪律。每名党员干部都有专用学习记录本，有学习笔记，撰写学习心得体会。其中领导班子成员学习笔记共计达到7万字，撰写学习心得体会共计24篇。同时，积极发挥宣传工作优势，编发教育实践活动简报14期，营造浓厚学习氛围。

三、听取意见，边查边改，自觉接受群众监督，为职工办实事解难事

坚持开门搞活动，着力解决突出问题，是本次开展活动的鲜明特点。我们把学习教育、查摆问题、解决问题贯穿于教育实践活动的始终，即知即改，边学边改，立行立改，让群众真正看到变化、见到成效。以整风的精神认真对待、不等不靠，抓紧整改落实。为此，××公司党委制定了《××公司党的群众路线教育实践活动征求意见表》，内容包括领导班子和班子成员之间“四风”存在的问题、对本单位生产经营、需要企业解决的实际问题及对搞好本次教育实践活动的意见和建议。通过设置电子邮箱、召开6次座谈会和开门纳谏等方式，广泛深入征求意见建议。对班子存在的“四风”问题进行了深刻的查找和认真的剖析。围绕聚焦“四风”，本着“原汁原味”的原则，归纳梳理出当前××公司领导班子及班子成员在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面均不同程度的存在问题，共计24项。并对11名科级干部和12名普通党员在“四风”方面的问题下发征求意见表34份，梳理出群众提出的意见共计148条。同时，根据××公司实 际情况，目前已经解决了3项职工群众需要解决的实际问题。第一，××。第二，××。三是××，真正让职工感受到党的群众路线活动的实效。

四、转变作风，深入调研，抓住生产经营中心工作，积极促进企业持续健康发展。

××公司党委充分认识到企业的转型发展，不仅关系到广大职工群众的切身利益，而且还关系到××公司的生存和发展。因此，班子成员根据分工的活动联系点，紧紧围绕“四风”存在的问题、经营发展、安全生产展开调研,广泛征求群众意见和建议。

董事长××调研课题《××》，通过对××公司成立以来一直亏损的原因的分析，明确经营思路、确定了采取的措施。

党委书记××调研课题《××》把党支部建设与工会小家建设充分结合，通过党建带群建这一有效手段，根据各自的工作性质、职工性质、喜好、兴趣的不同，不受太多的局限，建设不同特色的小家、支部，增强职工的凝聚力、向心力，让每位职工感受到家的温暖。

副经理××调研课题《××》，通过调研××的重要性，如何获得政策的支持，为企业带来的益处，有什么的效益。

副经理××调研课题《××》，以市场为导向，全面及时准确地分析××市场形势，制定相应的采购策略，及时跟进、随时应变，针对不同的客户，不同的采购需求制定不同的采购政策。

开展党的群众路线教育实践活动，最重要的是要把解放思想、创新思维贯穿于教育实践活动中，把广大党员干部职工的思想和行动统 一到实现××公司××目标上来。为此，经领导班子反复调研及外出考察，决定采取两项工作措施：一是××。二是××。××项目不仅开拓了市场，还解决了部分富余人员的就业问题，而且可以充分利用××的优惠条件，给企业带来年××万元的利润。

从党的群众路线教育活动第一阶段工作情况看，总体上活动工作开展的比较顺利，基本上做到了上级、党员、群众三满意，达到了预期的目的，取得了良好的成效。但教育实践活动是一项长期工程，还存很多方面的不足和问题，一是群众参与的积极性不高，不能很好地提出自己的意见和建议；二是个别党员对活动的认识不够到位，思想准备不够充分，存在应付的苗头；三是对如何践行群众路线还没有形成好的思路，未能找到很好的切入点。

目前，××公司教育实践活动第一阶段工作基本结束，基本实现了预期的工作目标，要进一步巩固和扩大教育实践活动成果，下一步工作重点，主要是抓好四项工作：一是认真总结学习教育活动的经验做法，建立教育实践活动的长效机制，继续将教育实践活动抓紧抓实抓好；二是坚持开门搞活动，发动群众参与到活动中来，把激发群众热情贯穿于此项活动中；三是为开好民主生活会做好准备工作，分门别类的整理“四风”问题，研究制定解决方案予以解决；四是以企业发展为出发点，以职工需求为落脚点，把群众的需求体现到党员干部的工作中。

5.活动第一阶段 总结专题 篇五

厂党委紧紧围绕集团公司管理提升活动主题，以管控梳理提升为出发点，认真学习研究总公司的总体方案，结合厂自身的实际情况，坚持“管理效益”这一中心，全面开展管理提升活动。就工作开展情况汇报如下：

二、管理效益年开展情况

（一）厂党委高度重视，快速反应，最短时间内成立管理提升领导组织，确定落实保障措施，制定厂管理提升总体方案。

1.一把手负责制，成立管理提升活动领导组织机构，进一步明确了领导组织的职责和执行机构的职责，为全面发动落实提供保障。

《关于成立管理提升领导小组的通知》 厂管理提升领导组织机构网络图 组织机构职责

2.针对当前严峻的经济形势，展望未来两年行业发展，结合厂生产现状，制定了《厂管理提升方案》、《厂开展管理提升活动进度安排表》和《厂管理提升活动第一阶实施段计划》。3.为保证管理提升活动的有效开展，制定了《厂管理提升活动督察评价考核标准》，以多种形式、从不同切入点对管理提升活进行督察，以达到管理提升实效。

（二）广泛发动，深入学习，提高全员参与管理提升的积极性和主动性。

1.组织全厂副科级以上人员学习###董事长讲话精神和上级部门公司的管理提升方案，在车间调度会上组织班组学习发动，形成自上而下逐级发动，首先促成管理人员的高度统一认识。

2.以开辟网页和短消息，下发讲话精神、提升方案、进度计划和第一阶段实施计划，以保证班组和员工有一全面认识。

3.以管理效益年简报形式，发动员工、各级管理人员发表意见和建议，使要我提升管理向我要提升管理转变。

（三）针对目前企业所处内外环境，深入实际，实事求是，进行调研，找准企业管理中存在的突出问题和薄弱环节，主动出击，实施管理突破和创新，向管理要效益，向管理精细化求发展，促进企业持续、稳定、健康发展。

1． 各部室车间以2012年“管理效益年”活动出发点，认真梳理费用管理、能源消耗、原料消耗等的管控流程，找出控制的薄弱环节，堵塞管理漏洞，使管理效益最大化。

2．厂领导到部室、车间中去；车间领导要到班组中去。基层要对自己的管理形成报告，将管理流程和管理思路透明化。领导对下层管理进行精准点评，使基层能够更清楚自身优势和长处，找出管理的差距和不足，以便改进提高。.学习走出去引进来，部门车间要到先进的同行企业中，找准对比指标，对比先进管理经验办法，自下而上查定自身存在的突出问题，分析产生的根源，找出改进的办法，使管理更规范。

4.以精细化管理来提升基础管理，提升企业管理的标准化、制度化、规范化；有效的应用信息技术、先进的管理理念、技术和方法，建立管理创新工作机制和体系；进一步转变领导干部作风，提升经营管理的掌控能力。

（四）以厂党委成员和管理提升办公室成员组成两督察小组，进行部室车间现场调研，突出“优化管控机制，抓好降本增效，增加运营效益”这一主题，实事求是，求真务实，切实发现管理中的不足和问题。

1.厂党委成员组成督察小组，对各车间和部室开展了“管理提升”和“管理效益活动”督察，本次督察坚持绝不放过一个漏洞，绝不留下一个隐患，绝不丢掉一个盲点。本次查出的问题30多项，下发整改通知单21个，总结形成7个共性问题。

2.由管理提升小组办公室组织，进行为期2周的调研和自查，共查25个部室和车间，查出个性问题40多项，逐个车间部门一一提出整改意见和建议。3.在调研和自查过程中，同时发掘出部室和车间管理亮点，在其他车间部室加以推广应用，以促进各方面管理提高。

三、发现的问题和不足及改进建议

（一）共性问题

1.部分部门和单位对开展“管理提升”活动重视不够，理解不到位，思路不明确，工作措施缺乏针对性和有效性，存在应付现象；有的单位对如何实施对标管理和精细化管理，缺乏深入研究，方法措施不得力，对标活动难以展开，精细管理难以深入，实际成效大受影响。

2.部分单位基础管理较为薄弱，目标分解不细化，责任落实不到位，有措施，但缺少考核或考核力度不大，不注重管理效果和结果，导致措施和制度空设；管理流程需进一步优化，规章制度很多、很散，不理顺，操作性不强。要求从精细化管理着手，注重检查、考核、改进，实现闭环管理。

3.岗位人员偏少，巡检面和巡检频次严重受限，出现问题难以及时处理，小故障得不到及时解决，致使事故扩大。

（二）专业性问题

1.安全生产：

a）人的安全意识需进一步加强； b）安全生产操作规程有时执行不到位 ； d）加强安全隐患整改资金投入不足； e）安全管理督察力度不强； f）安全培训方法方式需改进。

g）对工艺、消耗、当量等指标的分析，定性分析多，定量分析少，存在的问题，由于不能深入探究，改进措施肤浅，效果不佳。要加强基础数据的统计，强化分析，验证改进效果。

h）重要工艺指标查定方面，以前、现在都曾出现过问题，将来还可能出现问题。目前有一部分形成查定办法，仍有个别的未形成办法。这些办法相对简单，未进一步提升，没形成标准化，没有对查出的问题进一步整理，加到操作规程里，形成预警方案，让问题在发生前得以解决。这反映技术管理和技术规范化有待进一步提高和重视。

g）辅助原材料、水处理药品、分析用试剂、玻璃量器、计量维修鉴定费用、压力容器鉴定费用，这些有的是可控的，有的是不可控，但都应有统计，有一个量的管理，每一项中的个性超标，要有说明分析。

2.节能降耗：

a）加强工艺管理力求系统稳定；

b）外部条件如蒸汽压力不足、电压波动影响生产； c）原材料质量影响； d）细节方面仍存在浪费行为。

e）各单位抓住了主要能耗指标的控制分析，但细小能耗指标分析控制不足，一些车间对水电的分析控制很少，还有的车间对大型设备的负荷控制没有足够重视。3.精细化管理：

a）目标分解不够细化； b）部分员工责任意识不强； c）小费用指标分析控制不足；

d）存在管理死角，如辅助原料、叉车油耗等细节管理不够。4.设备管理：

a）基础管理不足，管理档案、制度需进一步完善； b）投入不足，老化严重；

c）缺乏先进技术和装备，检测技术、手段落后； d）管理信息化技术落后。5.技术进步：

a）工艺系统和装备技术进步力度不够； b）四新技术采用较少；

c）对技术人员培训力度不够，技术人员整体技术水平不高； d）技术创新奖励机制不完善。

e）对组织必要的业务培训，提高业务素质等，投入不足。不能定期组织技术人员学习新技术，听讲座，以提高技术创新能力。

f）技术人员积极性不高，留不住人才，一线技术人员少。g）信息化投入不足，部分项目维护不到位或者不能持续改进完善，对生产的指导意义在下降，缺少长远规划。

h）硬件设施不完备，现有电脑故障多、配备不足，部分车间多人公用一台电脑，效率低，信息传递不畅，影响办公效率。6.质量管理：

a）需加强生产过程质量控制，减少次品产生； b）需加强原材料、备品备件的管理，加强质量监控。7.统计分析：

a）存在统计不全，台帐不细，未形成规范化。

b）同样的数据，不同的车间部门，形式不同，分析方法各异。c）数据的上下传递缺少统一要求，不能取之即用，需要加工，个别数据不准确。

d）关联数据有的不能做到口径一致。8.仓储管理：

a）仓储盘存检查频次少，细化程度不够；

b）大宗原材料定期盘存，但辅助材料盘存少，检查少。9.费控管理方面：总体成效不错，但从精细化、规范化看还有很多不足。主要表现在：

a）各种费用台帐不规范不完善，没有按时记录，有的月底向部室要数据。

b）台帐的不完善导致费用分析不及时，很难做到周分析周控制和日分析日控制。

c）车间在各项费控，以不超定额为主要控制点，有些费控就只关注结果，不注重过程。统计分析上达不到精细化，难以界定哪些费用真正不足，那些费用还有剩余，都不能以量化来说明。10.全面预算管理：

a）预算流程审批环节需理顺，时间太滞后，不利生产。b）建议对技术骨干进行预算管理知识培训，提高预算水平，保证预算合理性。

（三）针对重点问题，加以进行改进，主要采取以下措施： 1.对管理提升活动督察所查处的问题，已整改通知单的形式下发到各相关部室和车间进行限期整改。

2.在调研和管理督察活动中，同时发掘出除了部室和车间许多管理亮点，进行加以推广应用，以促进各方面管理提高。主要表现在：

a）生产部以细化和规范安全生产管理，积极推行“对标管理”和“物耗能耗末端管理制度”，大力实施“一条龙”生产竞赛办法，狠抓工艺指标和能耗指标参数的统计分析，确定先进目标，强化对标管理，加强当量考核，注重技术统计分析，找出生产中的薄弱环节，加以攻关改进，半年来节能降耗取得了较大成绩。规范管理方面：编写《2012年效益管理年生产管理方案制度、控制措施及考核办法》共15章14多万字，是对生产管理的高度提升；在加强技术统计分析方面：编写《生产系统事故案例及处理措施》共计239项，是安全生产的宝贵教材。

b）设备部管理思路明确，目标细化，措施完善，月度统计分析到位，评价改进有序，检查考核及时，体现了工作条理，管理规范化、制度化和科学化。是部门管理的先进典范之一。

c）技术部以解决影响节能降耗的突出技术问题为重点，大力实施合理化建议和技术改造，为生产提供有力的技术支持。积极推进重点项目实施和新项目的立项调研。

d）物资供应部注重细化管理，大力推行对标管理，层层责任落实，把握市场变化，准确预测原材物料价格，掌握定价主动权，使采购价降到最低。加强了原料源头的监管力度，强化责任，加大奖惩力度，确保原料采购质量；注重货源厂家、生产、车间、质检协调沟通，走出去对标，大胆试用新原料，成功探出新路子，提高了原料质量，大大降低生产消耗。

四、下一步打算

1.结合第一阶段查找的问题，抓紧制定整改措施。

a）下半年以费用控制和节能降耗为重点，从降低产品单耗，压缩机物料消耗、修理费和非生产性开支，压控管理费用，缩减可控成本，提高采购质量等方面，有针对性的开展工作。

b）加强责任落实，细化改进措施，加大管理督察考核力度，注重开展“管理提升”活动的实际效果；

2.把今年正在开展的管理效益年活动与管理提升活动密切结合起来，切实认识到管理提升，就是管理效益年活动的扩展，管理效益年活动就是管理提升的一个组成部分，是管理提升的目的所在，实现两个活动的有效互补和相互推进。

3.继续抓好安全生产。抓实抓牢安全培训、隐患整改、应急演练的等基础工作的同时，要重点抓好外来施工人员管理和班组安全管理。

4.强化执行，严格控制费用支出。要加大费控落实效果的督察，做到及时发现问题及时整改，对已发生的费用及时入账，对已完工的而不能入账的要暂估入账；加强对各级责任人的考核。

5.进一步创新举措，严抓原材料质量。要完善管理办法，强化责任意识，加强取样管理，把好入厂第一关；加强质量监管人员的管理，强化业务培训和廉政教育，实行定期轮换。6.五是继续抓好班组建设和职工培训，提升员工队伍综合素质。

6.活动第一阶段 总结专题 篇六

一、整合教材, 构建专题

“整合教材, 构建专题”就是按照某一主题将教材中零散的知识进行整合构建, 形成新专题。专题的构建首先是对核心概念的理解, 如“中国城市化进程”的核心概念就是“城市化”。“城市化”不等于“城市”。城市中国古代就有, 但城市化是工业化过程中的历史现象, 中国的城市化开启于近代鸦片战争后, 加速发展于现代改革开放之后。城市化主要涉及经济结构、社会结构和空间结构的变迁, 其中社会结构变迁意味着农村人口逐步转变为城市人口, 以及城市文化、生活方式和价值观念向农村逐步扩散。纵观教材, 相关的历史知识零星分散在教材的不同章节中:中国古代城市的发展状况在必修2第一单元中“古代手工业的进步”和“古代商业的发展”有所涉及;城市化在第二单元“第一次工业革命”中提到;中国近代城市化进程中有关经济结构和生活方式的发展在第三单元“近代中国经济结构的变动与资本主义的曲折发展”及第五单元“中国近现代社会生活的变迁”的内容中都有所涉及;而现代中国城市化进程的相关内容则分布于第四单元的“对外开放格局的初步形成”一课中。如此零散的知识点分布, 如若不以历史发展的阶段为序进行整合构建, “中国城市化进程”将无从谈起, 更无法让学生形成整体认识, 加深理解。

在复习中, 我们可以根据高中历史教材的特点、考情、学情等来整合构建不同的小专题, 如三农问题、城市化进程、经济全球化与中国、古今中外的社会转型、国共关系等。

二、整合学科, 丰富内容

历史学科主要研究的是过去和现实之间的关系, 而对于日益困扰人类的重大社会问题, 如民族问题、宗教问题、地区冲突问题、和平与发展问题等, 仅从历史学角度来研究是解决不了的, 需要多学科的综合, 从整体上加以深入研究。因此专题复习时, 教师要强化学科间知识的整合渗透, 从而提高历史的思维能力和多角度、多层面地分析问题、认识问题的能力。此外, 收集材料丰富专题内容是创新小专题复习的难点也是核心所在, 教师要结合多种学科领域的研究方法和成果, 搜集、整理搭桥式的材料进行拓展。如在西部开发问题上, 可从历史学角度分析我国历史上曾多次对西部进行开发, 促进西部地区经济的发展和民族团结, 但长期以来由于历史、自然等因素, 西部起步较慢, 开发较迟, 经济发展滞后于全国水平。从地理学科引导学生分析西部开发的范围、自然条件和自然资源的优势和劣势, 探讨从实际出发发展特色经济和加强生态建设, 再运用政治学科的经济常识、哲学常识、政治常识分析西部开发必须加快基础设施建设, 改善生态环境, 发展特色经济, 认识西部开发是国家对经济的宏观调控、经济结构调整、努力减少东西部差异、实现均衡发展的重大举措。

历史、地理、政治三个学科的综合分析, 不仅增强了学生对西部开发问题的全面认识, 而且提高了学生多角度分析问题认识问题的能力。

三、研究考题, 把握方向

近年来, 主题组合式、材料式的选择题和问答题成为高考试题的一大方向, 这些考题几乎都是以专题的形式出现的。因此, 创新小专题复习的效果将直接关系到学生的高考成绩。教师在准备每一个小专题时, 首先要了解和分析本专题近年来在各地高考中的考查情况, 通过研究高考题型, 认真分析命题的方式、特点及其规律, 掌握各种题型的答题技巧, 并由此确定该专题的复习重点和次重点, 做到有目标、有侧重地复习。

比如在进行儒家思想的复习时, 首先要研究各地高考试卷, 发现它是各地高考考查的重点。题型上, 选择题与主观题并重;内容上, 着重考查儒家思想的内涵和演变。基于以上了解, 我们可以按照“基础知识的梳理整合、重点难点的分析理解、习题训练与检测”三步的方式进行。第一步, 打破课本的章节顺序重新整理知识, 形成“儒家思想的形成、发展和演变”知识体系。第二步, 依据社会存在与社会意识之间的辩证关系原理、全面客观评价历史现象的方法, 运用分析、综合、比较、概括等手段讨论: (1) 自古至今儒家思想地位的演变及其原因。 (2) 从儒家思想地位的演变中得到哪些认识?你认为应该如何正确对待传统儒家思想? (3) 如何看待传统儒学的作用和现代意义?通过这些问题的解决, 加深理解, 深化认识, 总结规律。第三步, 精做习题, 减负增效。习题是检验考生知识与能力的最佳工具, 但并非多多益善。以选择不同角度、不同题型的题目为最佳, 做题时要求做好答题的每个环节, 即准确理解题意, 迅速提取有效信息、重新构建知识结构, 经过判断、分析和评价等一系列思维过程, 完成解答。

四、关注热点, 加强思考

近几年的高考试题大多与学科热点和社会热点紧密结合, 体现出历史为现实服务的特点。因此, 教师不仅要重视课本中的主干知识和学科热点问题, 而且要注意关注和参与社会热点和焦点问题的探讨, 积极寻找课本知识与社会现实的结合点, 确定新的历史专题。

1. 注意热点问题的收集。

收集的热点信息必须出自权威机构和权威媒体, 如《人民日报》、新华社、中央电视台等, 密切关注当今人类生存与发展进程中的重大问题, 关注社会发展和我国国情, 用历史的眼光分析时政热点, 用现实问题来解读历史知识, 从而学以致用。另外, 还要注意一些周年性重大历史事件的搜集与整理, 如2013年:太平天国定都天京和《天朝田亩制度》颁布160周年, 罗斯福新政80周年, 和平共处五项原则提出60周年, “一五”计划与三大改造推行60周年, 欧洲联盟成立20周年, “神舟5号”载人宇宙飞船成功发射10周年等。

2. 找准热点与教材知识的结合点。

高考试题的情境是新的, 但问题的答案取向依据的却是教材。因此对任何热点的分析最终都要回归教材。寻找结合点时, 要通过对热点材料的透彻分析, 多角度地提出问题, 捕捉有效信息。比如“三农”问题, 中央多年出台的一号文件都与之有关, 因此我们可以借之将我国古代的有关土地政策、主要资本主义国家解决土地问题的方式、苏俄 (前苏联) 农业发展的相关政策及新中国成立以来我国对农村生产关系的有关调整、我国农业今后发展的方向等联系起来组建成一个热点专题。

3. 注重对热点问题的思考。

对重大事件进行思考和研究, 有助于培养学生对热点问题的感知能力, 学会用历史的视角分析社会现象, 看待现实问题, 明确自身责任。如对近几年日本右翼势力多次参拜靖国神社、修改历史教科书、美化侵略战争、侵占钓鱼岛等现象进行分析就能找到原因, 并通过分析从中得到启示:要避免战争的灾难和历史的重演, 必须与军国主义作坚决的斗争等。又如通过对二战爆发原因和胜利原因的分析, 我们可以得出很多启示, 如和平来之不易, 对军国主义决不能姑息养奸, 各国要加强合作, 一致维护世界和平等。

五、结语

7.公司百日竞赛活动第一阶段总结 篇七

×总多次深入到大客户经理部和各专卖店一线了解情况，指导、安排、落实百日竞赛活动方案。

×总常说：一个企业员工的精神面貌和精神状态反映出的是企业的整体形象。×总从抓干部队伍管理能力入手，重点抓全员劳动纪律，提高全员工综合素质。抓大客户经理的全面管理和业务培训，提高客户经理的业务水平。指导部署各部门的督导检查工作，从长远工作计划着眼，从细微工作环节入手，充分调动员工争先创优的工作积极性，将百日竞赛活动服务于公司整体工作大局，使各方面工作取得了明显进展。

××办公室、公司财务部、公司市场部分别按照公司百日竞赛活动第一阶段总结 公司领导的要求开展工作，对百日竞赛活动开展情况及日常工作分别进行了多次常规及专项检查。

一、安全工作及硬件管理方面

1、××大街店二楼跑水以后，×总带队对公司各处进行了全面的安全检查。通过这次检查发现并当场解决了几项安全隐患，也及时对各专卖店员工进行了安全教育。

2、对专卖店灭火器具进行了检查，对专卖店电源及电器散乱线路进行了规范整理。对各店重点强调了大额现金管理流程，对店内个人物品在店内放置过多予以清理，对店内各类用电设备进行了查看。

3、检查发现个别专卖店背柜展板内侧写真宣传画存在灰尘，当场清理了一部分，由于时间关系计划随后抽时间继续清理完善。

4、××店卫生间给水系统存在管件老化问题，由于自来水公司尚存在对表前设备及维修断水乱收费问题，导致我们无法进行维修改造，已确定由办公室抓紧联系自来水公司予以解决，尽快消除隐患。

5、××路店南侧耳灯所在玻璃出现裂纹，已经通知装修公司×××维修，目前装修公司还没有派人来修复，下一步要加大催促力度，尽快修复。

6、强调对各店LED及时更换促销活动广告内容的要求，适时营造活动氛围。

二、员工遵章守纪方面

通过各种方式的检查我们看到，各专卖店员工的精神状态、仪容仪表、服务意识等方面均比前期普遍有所提高。员工们均能做到按礼仪要求上岗，坚持按要求做好门迎站立服务、微笑服务和礼貌用语服务。

员工们着淡妆上岗，着装规范已经成为自觉行动。各专卖店店内卫生情况良好，商品陈列有序，店面玻璃明亮。专卖店门前卫生状况良好，下雪以后各专卖店员工主动扫雪，保持专卖店门前始终干净整洁。

1、财务部对×××店、××大街店、××店、××路店账目及店内库存商品进行了清查盘点，发现并及时指出纠正了××大街店售出商品付货时拿窜；西港路店陈列柜内潮湿，商品摆放较乱；大客户经理到专卖店领取付货手续时的程序不健全等问题。对此，×总专门发出指示：针对以上盘点中发现的问题要求相关人员要高度重视并尽快解决，近期会安排财务人员再次进行抽查。

2、办公室检查发现了××××店因人员安排不开，报账日出现短时间一人在岗问题，对负责人及员工进行了批评教育, 此类情况不得再次发生。

3、×××店负责人早晨提前到店后一人开店，虽然提前到店积极开始工作热情可嘉，但这样做存在着安全隐患，是不允许的。通过此事提醒各专卖店，开店必须执行二人同时开门进店的规定。

4、大客户经理××为了联系客户急于促进销售，盲目在QQ朋友圈里发布信息，造成了主营商品价格的公开化，严重违反了公司保密制度和价格政策。经上级领导发现指出后，×××同志认识到了错误的严重性，及时删除了该信息，并保证今后将严格注意执行公司的保密制度和价格政策。

5、大客户经理每日工作日志及行程报表的填写和上报工作，是大客户部管理工作的重要环节。过来出现过几次填写上报不及时的情况，经过催促提醒有所改进，责成办公室对此项工作加强监督与落实。

6、检查发现，前段时间曾出现员工请假程序混乱的现象，办公室要加强对考勤制度执行情况的检查。

7、个别同志对公司及相关部门在公司平台发布的文件、通知、制度、规定等不按要求浏览、回复，更是不予组织学习、传达、执行、落实工作存在着不重视现象。对文件、通知上安排的具体工作不按时完成去做，对本职工作和上级安排的工作表现出催催动动，不催不动的被动工作现象时有发生。

以上所列问题，有的属于特殊案例，有的则属于普遍存在的多发现象。通过这些问题，反映出我们的干部员工在执行力方面还存在很大欠缺。据此，我们要求每位干部员工都要从中吸取教训，时刻保持清醒头脑，在工作中要做到有令则行、有禁则止、严谨细致、尽职尽责。

三、培训学习、提高服务技能方面：

由于调整专卖店岗位结构以后，组织统一的培训工作确实存在困难。公司调整了培训学习方式，安排办公室×××整理下发了培训学习资料。过来检查发现，各专卖店员工确实按要求准备了学习资料，学习效果如何，下一步公司将逐步了解落实，尝试安排在岗考试，布置模拟课题，希望各位员工抓紧时间学习。尤其要求各专卖店临时负责人，要对本店员工，特别是有新员工的专卖店，要做好对新员工加强学习方面的督促和要求，号召老员工对新员工加强传帮带工作，尽快使她们熟悉和掌握应知应会内容。由于近期工作较忙及时间关系，百日竞赛活动第一阶段在这一考评项目中暂时不予每位参赛员工逐一评分。下个阶段将由办公室安排对各店学习培训工作进行检验，并作出专项考评。

四、服务质量、合理化建议、突出事迹方面：

百日竞赛专卖店员工考评项目及考核方案中，专门设置了服务质量及合理化建议考评项，希望员工在工作中对顾客服务热情周到，受到顾客表扬，获得客户好评的，经过集体评议予以员工加分。

员工给公司或部门工作提出合理化建议被采纳，创新服务举措收到良好效果的，经过集体评议也将给予员工加分。我们通过向专卖店临时负责人了解，各专卖店均表示没有闪光的好人好事，也没有合理化建议和突出事迹，大家都是在认真做好本职工作。我们说：专卖店临时负责人们的这种谦虚的态度倒是可取的。但是，公司希望大家还是要把握机会，专卖店临时负责人要不断提高自己的管理能力和管理水平，善于发现身边工作的同事身上的优点和长处，善于调动和发掘蕴藏在大家身上的巨大潜力，调整心态、振奋精神，树立信心，重新点燃起大家二次创业的激情！

××××店二楼跑水时，××、×××当班，她们两人面对这突如其来的事故，心急如焚。在紧急关头，她们及时报告险情。她们忘记了饥饿，忘记了鞋子被水浸湿，忘记了家人还等着她们下班回家，不顾一切的扫水和抢搬商品，与赶来的公司领导和同志们一起奋斗到十点来钟。第二天胳膊都肿起来了，腰痛腿疼，可她们还是照样坚持工作。这种行动就是值得我们学习，值得我们为你们点赞，值得加分的！

×总店长更是这样，得到消息后，立即叫上老公开车赶到××××店，一直与大家奋战到抢险结束。×总店长的这种积极行动，我们也要为她点赞，为她加分！

五、销售业绩方面：

在公司领导班子的英明决策下，××公司于去年9月末，调整了专卖店整体运营管理结构，任命×××同志为××公司连锁专卖店总店长，在××总的直接领导下，负责对×家连锁专卖店和新设立的大客户服务部进行业务管理。聘任×位客户经理，七家专卖店选聘了×位临时负责人。

在这样全新的管理模式开始运营以后，各岗位分工合理，责任清晰，目标明确，各项工作都确实收到了非常好的效果。特别是自从百日竞赛活动开展以后，不论是专卖店管理、客户管理还是销售业绩，都在日渐规范和提升。

1、专卖店员工个人外联销售业绩

百日竞赛活动开展后的第一阶段，专卖店员工在个人外部联系销售业绩方面比较突出的有三位同志，她们是：

第一名：×××店×××，个人外联销售业绩×××××××余元。

第二名：×××店×××，个人外联销售业绩××××××余元。

第三名：××××店×××，个人外联销售业绩×××××余元。

希望大家向她们学习，在干好在店内的本职工作的前提下，努力发掘客户资源，为公司多创效益，为专卖店争光，为公司争光，努力实现双赢！

还有很多同志也积极联系亲友，开展外联业务，取得了一些成绩。通过第一阶段实践来看，在外联业绩百日竞赛加分方面，我们发现在加分分值设定上面，应该作出调整。比如说：有同志外联销出一件六年头，营业额是400余元，按照1000元加1分的话，只有0.4分。所以，经研究决定：专卖店员工外联业务销售额加分比例改为，每实现销售额100元加1分。

2、大客户经理销售业绩排名

百日竞赛活动第一阶段中，大客户经理销售业绩排名：

第一名：×××经理

第二名：×××经理

第三名：×××经理

×××总店长更是身先士卒，个人的销售业绩也非常不错，给客户经理们起到了很好的模范带头作用。

××××年已经过去了，我们已经迎来了××××年。再有一个多月时间，××××年春节就该到了。对于××行业来讲，这无疑是一个旺季。但是，今年的这个旺季到底会怎么样，面对着已经发生巨大变化的市场环境，我们应该怎么办？

×总在××××年新年致辞中已经给我们大家指出了方向，提出了要求和希望：在××××年，随着环境的变化，原有的平衡都已经在改变，这就要求我们随之而改变，我们的工作要重新开始。我们要调整心态，改变思想，放下身段，戒骄戒躁，踏踏实实、朴朴素素、严严谨谨，用当年××、××创业时候的 那种激情、那种精神，真正从市场的每一处细节去开始做起，重新来启动市场。

各位同仁们：现在市场形势的严峻性大家都已经体会到了，今后，我们的公司在逆境中将如何发展，公司领导班子早已坚定信心。白酒是中华民族几千年来喜爱的食品，时代发展到什么时候也不会没有人喝白酒了。有需求就有市场，有市场就总会有人来做！

企业的生存与发展和员工的利益息息相关。我们大家都是公司里的一员，就好像一列高速奔跑的列车上的一个零部件，我们必须干好本职工作，完成和出色完成我们的工作任务！这是我们的职责所在，本分所在。如果说列车上的某个零部件出现了问题，影响列车正常运转，那么势必就要被换掉，这个道理是显而易见的。这个比喻说明，执行力就是企业的生命力，制度的完整执行是企业发展的保证。公司不缺乏好的制度，再好的制度须在执行的基础上才有意义，否则就是一堆废话。制度制定以后关键就是执行，再好的制度，没有人去执行或执行力不到位都是没有用的。

大道理不必多讲了，咱们不说套话，不说空话。俗话说：“说一千，道一万，不如塌下心来真抓加实干！谁是优秀营业员？谁是服务标兵? 百日竞赛活动中比比看！

下一阶段，我们要从提高执行力入手，坚决贯彻执行公司的各项工作部署。全面调动广大员工的积极性，抓好团队的团结与团队的智慧发挥。人人心中想着市场，人人为公司产品销售出谋出力，一切向市场需要倾斜，一切为客户需要服务。大家齐心协力，勇于承担，为公司持续稳定发展，干好我们每个人该干的！实实在在的干点事！

××公司百日竞赛活动领导小组

8.活动第一阶段 总结专题 篇八

汇报材料

按照党的群众路线教育实践活动的统一部署，城中社区党支部高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动内容，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势，现将具体情况报告如下。

一、活动开展情况

一是精心组织，周密部署，夯实活动基础。为了切实搞好这项活动，按照全县党的群众路线总体部署，专门成立了活动领导小组，朱明东同志对宣传部开展教育实践活动的情况进行全程督促指导，重点对班子成员的对照检查材料、开展批评和自我批评的情况，以及整改落实的情况把关指导。朱明东同志是本支部教育实践活动的直接责任人，在发挥好带头作用的同时，亲自组织本支部教育实践活动，亲自主持对本支部存在问题的梳理分析和整改方案的制定落实，对支部成员的对照检查材料、开展批评和自我批评的情况，以及整改落实的情况把关指导。

二是深入学习，广泛交流，以讨论活动提升境界。组织全体党员干部职工召开了教育实践活动学习交流会，全体干部职工结合近期集中学习和初步征求到的意见建议情况，畅谈了自己的学习心得，初步剖析了学习和工作中存在的问题及思想根源，并就下一步继续深入征求意见为制定切实可行的整改措施交流了想法，突出了各自的思路。不断增强党性修养和群众观念，切实转变工作作风，扎实做好教育实践活动每个环节的工作，真正树立

宣传干部良好的形象。

三是反对“四风”提高宣传工作水平。按照反对“四风”的要求，针对宣传部工作实际和党员队伍思想作风建设情况，重点反对形式主义、官僚主义，着力解决工作不实的问题、脱离实际的问题；反对享乐主义和奢靡之风，教育引导党员勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，坚持艰苦朴素，勤俭办一切事情。以作风转变促进能力提升，以作风转变推动宣传思想工作水平的提高。

四是拓展宣传渠道，营造良好的舆论氛围。县电视台及时开设专题专栏，紧紧围绕第二批教育实践活动的主题，集中力量进行宣传报道；乌兰政府网、乌兰新闻网、党建网、工运手机报根据第二批教育实践活动开展情况，有序进行宣传报道，及时刊发全县各镇各部门开展学习教育、听取意见环节的新闻报道；全县各服务单位LED显示屏、各单位的宣传专栏（橱窗）滚动播放群众路线实践教育活动宣传画面和内容。各镇、各部门、各单位制作宣传专栏、展板等。把深入群众、服务群众贯彻始终，把解决问题、关注民生贯穿始终，查民情，访民生，解民忧，向群众学习，为群众服务。

五是贴近群众，开展丰富多样的活动。

在县商业广场举办2014年“春风行动”现场招聘会。帮助企业解决用工问题，促进我县农村劳动者、城镇失业人员、高校毕业生等群体就业再就业，把就业再就业工作摆在重要议事日程，为民办实事、好事，为企业排忧解难，坚持把加强城乡劳动力转

移就业、大力发展劳务经济作为民生工程的一项重要内容来抓，通过出台各项优惠政策、搭建就业平台、创造就业机会，促进了经济发展与扩大就业的良性互动，就业再就业工作取得显著成效;“三八”国际劳动妇女节来临之际，我县结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，积极创新纪念形式，丰富活动内容，本着关注民生、重在基层、服务妇女的原则，组织开展了庆祝“三八” 国际劳动妇女节系列活动。在各镇、各部门陆续开展丰富多彩的庆“三八”系列活动，在商业广场举办了“和谐家庭 幸福人生”表彰会，列庆祝活动，不但丰富了广大群众的节日生活，同时也充分展示了全县妇女同胞自尊、自信、自立、自强的精神风貌和以更加饱满的热情投身美丽新乌兰建设的决心，营造了全民积极追求健康精神生活的浓厚氛围。

六是深入基层，践行群众路线。支部一班人先后深入结对共建村茶卡镇夏艾里沟村走访慰问6户贫困老党员、低保户、包村干部，为他们送去了慰问金与慰问品，征求他们对宣传部领导班子和成员的意见建议；支部党员个人集资为铜普镇重病致贫户祁连德家送去了轮椅、小洗衣机、米面等生活用品，为他家购买了部分常规必用药品，鼓励他家人相信党、相信政府，树立生活的勇气，自身积极努力争取过上正常人的生活;为柯柯镇中村贫困户李全善家送去了慰问金和生活必须品，当得知其因家庭贫困辍学的消息后，支部成员积极捐款与县一中联系将其送入学校，并随时关注学习、生活和成长轨迹。

通过近期深入基层践行群众路线，点点滴滴送关爱，支部成员普遍经历了一次深刻的党性教育，增强了对基层的了解，提升

了自己的思想觉悟，为进一步扎实做好教育实践活动奠定了良好的基础。

二、存在的主要问题

群众路线教育实践活动是一项长期的政治任务，要进一步树立长期受教育的思想，保持活动的深入推进。但从第一阶段情况看，有个别成员，对活动的认识不够到位，思想准备不够充分，有应付的苗头。如有的不能够克服困难，不参加集中学习，有的撰写的心得体会不认真，有的征求到的意见比较少，尤其是“四风”方面的问题，少之又少，影响了下一阶段活动的效果，也有个别成员在思想上不够重视，态度上不够积极。

三、下一步工作计划。

稳步推进，注重实效。从党委到各支部，对这次活动认识高度统一，确保活动不走过场、不流于形式，各支部认真组织学习教育，深入开展批评和自我批评，召开支部会议，相互帮助，征求意见。同时，紧紧围绕主要职责和中心工作，结合本部门的实际情况，把强化服务意识、端正服务态度、改进服务作风、提高服务质量作为活动的主线贯穿始终。把活动的出发点和落脚点放在搞好服务保障上，认认真真开展活动。

9.活动第一阶段 总结专题 篇九

自主创新型企业的发展路径一般表现为：创意阶段—初创阶段—扩张阶段—成熟阶段。然而，自主创新企业在不同的发展阶段的投融资需求不尽相同，针对其发展路径采取相应的政策扶持和投融资手段显得犹为重要。本文通过结合扩张阶段扶持自主创新企业的财政金融政策的国际比较，旨在为我国自主创新发展和和谐社会建设所需要的投融资环境建设提出建议。

1. 扩张阶段涵义及特点

扩张阶段(Expand Stage)是指自主创新企业的生产销售日趋红火，经营管理水平不断提高，产品出现供不应求、市场份额逐步提升，企业需要扩大生产、不断开发新产品，并开拓新市场，兼并重组行业内的落后企业，这个时期通常持续2～3年。经受了初创阶段的考验后，风险企业在生产、销售、服务方面初步有了成功的把握。

(1）产品方面。

风险企业产品的设计和制造方法已基本定型，具备了批量生产能力。但由于高新技术产品更新换代的速度快，企业应在提高产品质量、降低成本的同时，着手研究开发第二代产品，以保证风险企业的持续发展。

(2）市场方面。

在这一阶段，风险企业还未建立比较完善的销售渠道，企业的品牌形象需要进一步巩固。因此，企业在成长阶段需要组建起自己的销售队伍，大力开拓国内、国际市场;牢固树立起企业的品牌形象，确立企业在业界的主导地位。在产品市场上，风险企业的目标通常是在占领国内市场的同时，占领国际市场，即风险企业从一开始就把自己放在国际竞争的环境下，制定自己的经营策略。一方面，这适应了经济全球化的趋势;另一方面，它使风险企业的市场价值不受当地市场、国内市场狭小的限制，而是可以在更广阔的国际市场上得到充分实现，有利于风险投资者从中获得高额回报。所以，定位于国际市场，对风险企业、风险投资者来说，都预示着更大的机遇，更大的利润。

(3）管理方面。

在快速成长过程中，风险企业会面临较为特别的管理方面的风险：增长转型期问题，即风险企业的管理能力跟不上企业快速膨胀而带来的风险。这是快速增长的风险企业常常遇到的问题之一。由于成长阶段风险企业的增长速度都比较快，有时甚至达到300%～500%的惊人速度，而风险企业组织结构的调整、管理人员的扩充却需要一定的时间，且风险企业的创业者们大多是工程师出身，对企业管理、财务和法律事务所知不多。他们习惯于将精力、工作重点放在技术创新上，忽视了企业的组织管理。

(4）资金需求方面。

有机会进入成长阶段的风险企业，其发展前景大都比较明朗。与初创阶段相比，影响企业发展的各种不确定因素大大减少，风险随之降低。企业为了扩充设备，拓展产品市场，提高待遇留住和引进那些企业需要的高级管理人才或是掌握关键技术的特殊人才，以求在竞争中脱颖而出，因此需要大量的资金支持，对资金需求可能达到初创阶段的10倍以上。

2. 扩张阶段发达国家扶持自主创新企业的经验

在这个时期，发达国家为鼓励企业自主创新，主要制定了税收优惠政策;对企业的研究开发或高科技企业的经济活动给予的一定税率优惠和担保政策并推出金融激励政策。

(1）税收优惠政策。

美国在1978年通过《报酬法》以及1981年通过的《经济复兴税法》的目的是减少投资所得税来鼓励投资。不久，英国通过了《1998年金融法案》来激励投资(以下简称法案)。法案规定了资本利得税逐渐缩减原则：即自1998年4月5日起持有资产的时间越长，享受资本利得税减免就越多;持有营业资产4年后，资本利得税税率将由40%逐渐下调到10%;对非营业资产则由40%逐步下调至24%。同年法国财政法规定，创业不到7年的企业，其主要雇员可认购资本股，3年后适用税率为16%，对超过7年的企业，其课税率为30%，认购期可延至1999年12月3日;当转让收益重新投资于创业企业，至少持有10%资本的自然人所获得的非上市公司股票或股份的转让增值可延迟课税;至少有50%的股本投资合同用于人寿保险产品，其中5%股本用于风险产品，则可享受免税。日本2000年4月修改了天使投资税制，将税收激励政策由原先只对亏损企业，扩展到赢利企业，即一方面保留了原优惠，另一方面只对天使投资人交易时产生的1/4的资本利得额征税。

发达国家不仅在法律法规方面提供优惠政策，对企业研究开发或高科技企业的经济活动也给予的一定税率优惠。荷兰的“富叔叔计划”(Aunt Agatha)规定，凡在8年内投资于创立期公司均可免缴所得税;若在8年期内出现投资损失，可抵扣所得税，最高可达5万荷兰盾。澳大利亚为了吸引来自发达国家，特别是美国等专门从事创业投资的养老基金，将来自美国、英国、日本、德国、法国和加拿大等国进行创业投资的养老基金的资本利得税税率降为零。同时，对创业投资基金投入的公司所发放的红利和其他利润分配实行免交预提所得税，但公司必须要在澳大利亚注册，且持有股份年限不低于10年。

(2）担保政策。

20世纪80年代发达国家便开始施行担保政策。1981年，荷兰推进PPM计划，目标在于投资于早期阶段的私人创业投资基金所造成的损失，由政府提供50%、最高金额达400万荷兰盾的担保，后来下降到250万荷兰盾，不征收任何担保费用，也没有利润共享要求。德国BTU计划，一部分就是通过联邦银行向新创小企业(少于50名雇员且不足5年)新技术项目提供再融资，其向创业投资人提供中等水平利率的贷款融资，允许每次股权投资后立即重新得到70%的资金，贷款的全部拖欠风险100%由国家承担。被投资公司每次融资最大金额为140万欧元，利率视创业投资公司的回报情况而定，2000年底的年利率固定在8.44%(其中包括年担保率2.2%)。葡萄牙经济部通过IAPMEI(小企业促进局)2001年底实施的“贴现和辛迪加基金”也是担保政策的一种，其主要目的在于为创业投资家对高风险中小企业的投资提供再融资担保。

(3）激励政策。

1980-1981年，美国先后推出《1980小型企业投资激励法案》和《激励股票期权法》，使自主创新企业不受《投资顾问法案》的限制，可享受基于绩效基础的补偿;同时恢复使用股票期权作为一种激励手段，并且对其实行课税的时机改在股票出售之时，而非行权之时。有亚洲四小龙之称的新加坡也出台了《创业投资激励计划》《第13H激励计划》《先驱服务激励计划》，激励企业。其主要内容有：创业投资项目出售被批准的创业企业股份所发生的全部损失，可由投资者在其他课税中抵扣，对于股权投资部分给予100%的抵扣;对于创业投资基金转让被批准资产组合获得的收益、来自资产组合的股份分红以及源自国外的可转换债券的利息收入均给予税收减免;创业投资基金管理公司来自管理费用及红利部分的收入可享受免税优惠，免税期最长可达10年之久。

3. 扩张阶段中国扶持自主创新企业的经验

自20世纪80年代风险投资概念从美国等西方国家传入我国以来，风险投资在我国渐渐成熟起来。

(1）政策性金融政策。

长期以来，政策性金融一直是国家支持科技产业的一项重要手段，《规划纲要》及其配套政策的细化，已经提出了三类政策性金融工具，即政策性金融支持国家重大科技项目融资，高新技术领域软贷款和中国进出口银行特别融资账户。

(2）商业银行服务政策。

国内银行业一直处在比较严密的监管体制下，银行经营组织模式单一，造成为企业提供的服务品种高度同构，特别是不能很好地满足高新技术企业的融资需求。鉴于这一情况，中国银监会根据《规划纲要》及其配套政策的要求，颁布了《关于商业银行改善和加强对高新技术企业金融服务的指导意见》(银监发[2006]94号)。银监会要求，各商业银行在金融产品和业务流程的设计中，要为高新技术企业提供贷款融资、授信、结算、结售汇、银行卡、现金管理、财务顾问等各项服务。对经科技部门认定的高新技术企业，其金融服务也可完全比照银监会2005年7月发布的《银行开展小企业贷款业务指导意见》给予办理。

(3）担保与保险政策。

在担保政策方面，2006年11月国家发改委、财政部、人民银行、税务总局、银监会联合出台了《关于加强中小企业信用担保体系建设的意见》。针对现有中小企业担保机构的资信基础低、抗风险实力弱和银行等社会体系认可程度低、主营业务不突出等困难和现状，打破原有的政府直接从事担保的模式，将政府定位在引导和塑造外部环境之上，用间接补助方式去鼓励和调动市场担保机构从事对中小企业的担保事业，从而进一步提高成长(扩张)阶段风险企业获取银行贷款的可能性。

中国保监会和科技部于2006年共同发布了《关于加强和改善对高新技术企业保险服务有关问题的通知》，从而迈开了保险业和科技合作的第一步。该政策的主旨是通过国家财政科技投入引导高新技术企业利用保险减小技术和经营风险的一种新模式，发挥保险中介机构在高新技术企业承保理赔、风险管理和保险产品开发方面的积极作用。这一政策有助于降低成长(扩张)阶段风险企业的技术风险和经营风险，多渠道吸引资金投入风险企业。

《关于进一步发挥信用保险作用支持高新技术企业发展有关问题的通知》由科技部和中国出口信用保险公司于2007年5月联合发布。该通知主要有以下三个核心点：一是为投保信用保险的高新技术企业提供优惠保险费率和保险条件，并按最低成本价计收资信调查费;二是为投保的高新技术企业提供承保和理赔绿色通道;三是帮助高新技术企业利用信用保险获得融资便利。这一政策与商务部的出口退税、免税等鼓励出口政策在目标上是一致的，都是为了给我国风险企业开拓国际市场提供动力和保障。

(4）科技创业风险投资政策。

财政部和国家税务总局在2007年2月联合下发的《关于促进创业投资企业发展有关税收政策的通知》中规定：创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市中小高新技术企业2年以上(含2年)，其对中小高新技术企业投资额的70%抵扣该创业投资企业的应纳税所得额，符合抵扣条件并在当年不足抵扣的，可在以后纳税年度逐年延续抵扣。这一政策主要解决了按公司形式注册的创业投资企业的双重征税问题。

4. 对中国的启发

从中国的经验来看，虽然不同部门都制定了相关政策,但是专项性的政策明显不够,资金支持力度不足,同时对商业银行的引导效果不突出,特别缺乏对民间资本的引导性措施。从与世界接轨的角度来看，应该按照政府选择机制和市场选择机制并举,通过政府与市场的双重作用,介入企业扩张阶段的支持,为企业的成长培育良好的环境。具体举措上有以下几点。

(1）政府设立“技术创新资助基金”。

技术创新资助基金的设立宗旨：一是一些技术创新项目虽具有社会效应，但还没有体现商业前景，无法得到商业性资金支持，因此需要财政资金支持;二是从支持对象看，政府直接对具有技术创新优势的创业企业作为支持对象;三是政府技术创新资助基金的支持方式主要是无偿拨款;四是从设立、管理和监管主体看,各个行业主管部门都可分别设立直接支持技术创新的资助基金。

（2）激励和引导社会资金建立担保机构。

2006年我国才开始颁布担保政策，与国外发达国家相比起步较晚。针对我国特殊国情，必须加快建立担保机构的步伐，积极探索并创立多种担保方式，弥补创新企业担保抵押物不足的缺口，应在政策性银行、商业性银行和其他金融机构，普遍开展知识产权质押信贷业务的试点工作。

摘要：十一五以来,党中央大力推进建设自主创新型国家的重大战略,构建完善投融资环境,引导金融资本投向自主创新型企业已经成为重点。然而,自主创新企业在不同阶段的需求不同,本文主要通过探讨扩张阶段国内外扶持政策比较,给中国自主创新发展和和谐社会建设所需要的投融资环境建设提出相关建议。

关键词：扩张阶段,自主创,新政策

参考文献

[1]龚建立,徐炳炳,王飞绒.政府创业投资引导基金的运行模式研究[J].经济纵横,2007(8).

[2]郭莉.投融资改革中的“中关村模式”[J].投资北京,2004(9).

[3]黄宝印.风险投资—理论、政策、实务[M].北京:经济科学出版社,1999.

[4]孙颖杰.美国政府在风险投资中的作用[J].东北财经大学学报,2000(11).

10.广场处警示教育活动第一阶段总结 篇十

南宁市城市广场管理处开展“转变作风 廉洁从政”警示教育活动第一阶段总结

按照市城市管理局《关于在全局系统组织开展“转变作风，廉洁从政”警示教育活动的方案》，以及有关活动的工作部署。我处认真组织，抓好落实，通过开展警示教育活动，进一步提高自身的廉洁从政意识，切实增强拒腐防变能力和求真务实的自觉性，牢固树立全心全意为人民服务和艰苦奋斗的思想，以各自的实际行动促进廉洁奉公和廉政建设，现将活动第一阶段的情况总结如下:

一、成立领导小组，制定实施方案

为加强对这次警示教育活动的开展，我处成立“转变作风，廉洁从政”警示教育活动领导小组，组长由党支部书记、主任潘百盛担任。并按照局党组的统一部署，及时制定本单位开展活动的具体实施方案，明确了活动的指导思想、目的意义、对象和内容、实施步骤以及保证措施等，对整个活动作出了周密的安排和部署。

二、召开动员大会，进行全面部署

6月28日下午，我处召开了反腐倡廉警示教育动员大会。传达了城管局关于开展“转变作风，廉洁从政”警示教育活动的有关文件精神。潘百盛主任作了动员讲话，对我处的反腐倡廉警示教育活动提出了具体要求：一是在思想上，要充分认识开展教育活动的重要性和必要性，真正把思想统一到处党支部的部署和要求上来，加强思想品德修养，构筑拒腐防变的牢固思想防线；二是在实际工作上，要提高抵御各种诱惑和考验的能力，进一步完善工作流程和制约机制，从具体的业务入手查摆存在的问题，并切实加以整改，达到通过活动促进工作的目的。

三、营造浓厚氛围，认真组织学习

为使警示教育活动取得实效，我处创新方式，营造浓厚的学习氛围，增强活动的效果，结合我处制定的本次活动实施方案，组织开展了广泛深入的学习和讨论活动：

（一）坚持每周一集中学习，采取集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习《廉政准则》等有关党风廉政建设的有关文件和法规。

（二）6月28日，在动员会之后，党支部组织了一次专题党课，重点学习国务院第四次廉政工作会议精神，具体学习了温家宝总理温家宝关于“认真治理领导干部以权谋私和渎职侵权问切实加强领导干部廉洁自律”的讲话精神。

（三）组织全体干部职工观看警示教育片、参观自治区和南宁市的党风廉政建设和反腐败成果展、书画摄影作品展；6月23日我处先后组织党员干部参加专题电教讲座23人（次），参观廉政教基地和成果展70人（次），组织职工全员培训265人（次）

（三）开展学习谈心活动，广泛征求群众意见，同时进行学习讨论；班子领导干部深入一线与职工谈心交流265人（次），发放单位和个人对照检查分析调查表25份。征集群众意见33条。

（四）组织党员干部参加学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》考试30人，参加“防治‘小金库’知识竞赛答题活动40人。

四、认真查摆问题，切实落实整改

（一）我处为了认真做好对照检查，查摆问题，认真开展自查自纠阶段的工作。

一是处领导班子成员在通过学习，参加电教讲座，参观廉政教育基地，提高认识的基础上，深入一线，与职工开展广泛的学习交流和讨论谈心活动，对照反腐警示教育要求，认真反思单位廉洁自律和勤政廉政情况，进行对照检查分析，查找党风廉政建设和工作作几等方面存在的问题。

二是在深入学习和反思的基础上，通过征集意见、谈心讨论、汇总综合和检查分析，对领导班子及成员自身廉洁自

律、勤政廉政情况进行自我评价，对存在问题进行自查自纠，并通过互相帮助，开展批评和自我批评，帮助自查自纠；自纠的重点内容是遵守党的纪律；执行《廉洁准则》和领导干部廉洁自律的情况，并紧密结合运政工作实际，进行对照检查，深刻反思，分析原因，总结教训。

（二）通过对照检查，查摆问题，自查自纠，统一思想，提高了认识。

支部党员干部共同认识到：我处始终把党风廉政建设和勤政廉政摆在我处工作的主要议事日程上，为把党风廉政建设和廉洁自律工作落实到实处，每年年初领导班子根据工作进行分工，明确责任，层层签定责任书，落实责任，并实行责任追究；处党政一把手认真履行职责，真抓实干，对班子成员廉洁从政和各站各部门的党风廉政建设责任制落实情况，能够坚持不懈地进行监督、检查、管理，使领导班子成员和各站、部门的廉洁从政工作都抓出了成效，在住房、使用通信、交通工具、收受礼品礼金和有价证券等方面都能按廉洁自律的要求去做，没有出现任何问题。

（三）通过认真的检查分析，也找出了我处仍然存在的一些不足和需要改进的问题。

一是对廉政勤政的宣传教育抓的不够；

二是落实党风廉政目标责任制工作的工作机制还不够完善；

三是建立和完善党风廉政制度，提高执行力的工作还需要加强；

四是工作效率有待提高。

以上存在的问题都与勤政廉政不相符合，究其原因：客观上是改革开放和市场经济所形成社会环境的影响，主观上是对自身廉洁自律要求不够，认识不够。我们将在今后的工作中进一步加强整改和完善

五、第一阶段的警示教育活动取得的成效

通过开展“转变作风，廉洁从政”警示教育第一阶段的活动，我处全体干部职工对坚持反腐倡廉开展警示教育活动重大意义的认识有所提高，都能积极主动地参加学习讨论和查摆问题，进一步提高了全体干部职工对当前反腐败斗争形势的认识，深化了立党为公、执政为民和全心全意为人民服务的理念，增强了拒腐防变的能力和求真务实的自觉性，干部职工队伍的工作作风得到进一步改进，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强。为进一步推进广场管理事业健康发展，科学发展，营造团结奋进的和谐环境，进一步转变工作作风奠定了基础。

11.活动第一阶段 总结专题 篇十一

### 市 教 育 局

开展领导干部作风整顿建设活动

第一阶段工作总结

按照市委的统一安排和部署，我局干部作风整顿活动第一阶段从2月9日开始到3月7日结束，这一阶段虽然时间短，但我们认真抓落实，行动迅速，安排紧凑，发动充分，扎实有效地开展了学习动员阶段的各项工作，确保了认识到位，领导到位，组织到位，措施到位，并取得了一定的成效。通过学习，广大干部的思想认识有了进一步的提高，工作更加积极主动，而且大家普遍认为，加强干部作风整顿不仅十分必要，而且也是十分紧迫的。现将有关工作总结如下：

一、高度重视，认真学习，积极开展讨论交流活动

胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上强调，要全面加强新形势下的领导干部作风建设，他所倡导八个方面的良好风气，是加强干部作风建设的基本内容，是进一步实现领导干部作风转变的鲜明标志。根据总书记的总要求，我们在第一阶段主要做了以下几项工作：

一是高度重视，把这项活动当作一项重要的政治任务来抓。在市委干部作风整顿动员会的第二天，我们就召开了局党组会和动员大会，统一思想，提高认识，传达了市委动员大会精神，就干部作风整顿工作进行了研究部署，成立了市教育局干部作风整顿建设领导小组和办公室，成立了###市教育局干部作风整顿建设督查组，分别制定了活动的总体方案和第一阶段的具体实施方案，要求在第一阶段着力抓好思想发动、专题学习、开展讨论、落实惠民举措四个重要环节的工作。以这次干部作风整顿为契机，我们在机关内部除按市委要求有38名副科级以上干部参加干部作风整顿活动外，同时还将参加活动人员范围扩大到直属学校中层以上干部，各校于春节前后先后均召开了动员大会，对本校的干部作风整顿作了动员和安排，大家积极行动，主动学习，查找问题，进一步增强了广大干部对开展干部作风整顿活动重大意义的认识，夯实了整顿活动的思想基础。

二是通过集中学习、讨论交流和个人自学相结合等多种形式，扎实开展学习培训活动。我们集中时间、集中精力组织广大机关干部和直属学校的书记、校长认真学习了胡锦涛总书记、省委杜青林书记、市委高烽书记等有关领导的重要讲话，每位干部均撰写了1篇心得体会文章，绝大多数同志做了高达一万多字的学习笔记。学习覆盖面达到100%，学时数达20个学时。同时，充分利用###教育信息网，将《胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述》、《中国共产党章程》、《市教育局管理制度汇编》、《关于加强直属学校管理的意见》及《###市教育局关于开展领导干部作风整顿活动的实施方案》等一系列作风整顿学习资料在网上发布，便于教育系统广大干部搜集资料，及时学习，提高认识。

三是积极开展讨论交流活动。在学习、走访的基础上，紧密结合单位实际，以“立足本职、谋求发展、争做贡献”为主题，就如何创建学习型、创新型、服务型、节约型、和谐型机关等进行了深入的讨论和交流，增强学习教育的针对性和实效性，收到了较好的效果。

通过前段时间的学习，机关的学习气氛浓厚了，广大干部在思想上进一步升华，在作风上进一步转变，在纪律上进一步加强，在服务水平上进一步提升。自开展干部作风整顿活动以来，许多机关干部主动加班加点完成本职工作，利用休息时间自觉学习、写心得体会，边学习、边思考、边改进，增强了开展整顿活动的自觉性和主动性，提高了机关的工作效率和质量。

二、存在的主要问题

回顾近一个月以来的工作，虽然取得了一些成绩，但我们认为离市委会议精神和市干部作风整顿活动办公室的要求还有一定的差距，主要表现在：

一是少数机关干部对这次干部作风整顿活动的必要性和重要性的认识还不够。存在着通常观念，认为干部作风整顿活动只是一种形式，没有什么必要，什么腐败之类的问题与自己关系不大，而且参加了“保持共产党员先进性”教育，没有更多的问题。

二是有的同志学习笔记、学习内容单一，有些同志的学习心得缺少真正属于自己的认识和体会，还停留在做表面文章的层面，马马虎虎，应付了事。

三是个别学校借口已放寒假和开学忙，行动迟缓，对抓干部作风整顿认识不到位。

四是少数学校未能准确理解农村义务教育阶段新机制改革精神，特别是个别学校仍存在收费不规范、服务不周到、管理不到位的现象。

三、加强指导和督查，扎实抓好第二阶段的工作

12.经管系科学发展活动第一阶段总结 篇十二

在全省第二批深入开展学习实践科学发展观活动以来，在学院党委的正确领导下和学院学习实践科学发展观领导小组的指导下，我系党总支结合本单位的工作实际，制定了《经管系开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，成立了经管系开展深入学习实践科学发展观活动领导小组，扎实做好各项工作，圆满完成了第一阶段的各项工作任务，取得了较好的成果。

一、加强组织领导，精心安排部署

根据长江学院深入学习实践科学发展观活动动员大会的精神，我系积极行动，切实加强了对开展深入学习实践科学发展观活动的组织领导。首先成立了以系主任马智胜为组长，系党总支副书记邱志诚、系副主任李兴平为副组长的“深入学习实践科学发展观领导小组”，以及下设了工作办公室；其次，认真制定了《活动实施方案》，并于3月31日下午召开了全系教工和学生党员代表参加的深入学习实践科学发展观活动动员大会。动员大会上，邱志诚书记传达了东华理工大学和长江学院关于深入学习实践科学发展观动员大会的精神，并作了动员讲话，根据长江学院的活动方案进行了具体的部署；经广泛动员，精心组织安排，使师生对学习活动的意义和作用有了深刻的认识。

二、联系实际，制定详细的学习计划

为了保障整个学习实践活动取得成效，系党总支多次召开深入学习实践科学发展观活动领导小组会议，专题讨论第一阶段的工作计划，就理论学习和调研课题以及解放思想大讨论的内容、方法、步骤、组织、指导等进行了讨论，并制定了第一阶段的学习培训、调研、解放大思想讨论的计划。各党支部和教研室也都制定了相应的学习活动计划。

三、认真开展理论学习，提高思想认识

认真学习科学发展观的理论是学习实践活动的基础，根据学习计划，各支部、各部门能认真开展理论学习活动。党总支及时发放《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等理论材料和学习笔记本。从第一阶段开始，系领导班子成员给予了高度的重视，强调了学习纪律。学习过程中做到集中学习有记录，个人学习有笔记。在学习方式上采取集体学习和自学相结合。集体学习的内容主要是党中央、教育部、省委等各级领导的动员报告、胡锦涛主席和李源潮部长视察江西时的讲话精神、十七大报告、两会精神、十七届三中全会公报等。自学内容主要是《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》。另外我们还组织党员参加了长江学院的动员大会和刘庆成校长的专题报告会。广大党员在深入学习过程中充分认识到开展深入学习实践科学发展观的重大意义，是全党政治生活中的一件大事，对新时期各项事业的发展必将产生极大的推动作用。

四、选准调研课题，认真调查研究

（一）选准调研课题。在通过学习的基础上，结合我系的工作实际，确定了以下调研专题：一是制定系部长远发展规划建设工作；二是如何持续推进系部教育教学“质量工程”，培养高素质应用型人才；三是如何加大人才引进力度，建设高水平教师队伍；四是如何建设一支善于做学生工作、乐于做学生工作的辅导员队伍；五是围如何规范就业指导工作、就业信息畅通和有效地建立实习就业基地；六是关注民生，做好师生服务，逐步提高教职工福利；七是如何深化师德师风主题教育，提高教师职业道德水准、加强教职工劳动纪律；八是如何进一步完善规范管理，开展“创新发展年”活动，不断提高制度化建设；九是加强系党建和思想政治工作；十是师生员工反映的突出问题。

（二）深入进行专题调研。4月15日上午，我系召开活动领导小组会议，确定了各个调研课题的负责人。随后，各负责人组织开展了专题调研，并撰写了详细的调研报告。同时，各党支部要求各位党员在学习调研的基础上结合自身工作学习实际撰写学习心得体会，深化对科学发展观的认识和实践探索。

五、深入开展解放思想大讨论，切实推进学院实际工作

解放思想是深入学习实践科学发展观活动的重要内容，是推进科学发展的重要前提。根据我系深入学习科学发展观领导小组办公室的统一部署，4月21日下午，我系分别组织召开全系教职员工和学生解放思想大讨论。讨论会是在学习调研取得初步成果的基础上，以解决影响经济管理系科学发展的认识问题为目标，围绕本系中长期发展、深化教育创新、转变教学观念、提高教学质量、推进和谐发展和加强学生管理等内容开展广泛的解放思想讨论，进一步统一思想，提高认识。

在教工解放思想讨论会上，与会的各位领导和老师根据科学发展观的要求并结合自身实际工作作了精彩发言。在学生讨论会上，各位学生代表，就如何进一步加强系学生管理和学风建设工作发表了自己的看法，也提出了一些好的建议。通过讨论和交流，大家对科学发展观有了更深刻的理解，在教育教学方面形成了一些共识，这些都将对我系今后的工作产生积极的影响。

总的来说，在第一阶段的学习实践活动中，我系由于组织领导坚强有力，思想发动广泛深入，学习调研扎实有效，各位教职工思想认识有了进一步的提高，为下一步开展分析检查、整改落实阶段的各项工作打好了基础。当然，在取得了一定成效的同时，也存在着一些不足，主要表现在集中学习交流的时间不充裕、个别职工对学习实践活动的重要性认识不够、联系实际消化理解不够等。针对这些不足，在下阶段的学习中，要处理好教学工作和学习的关系，要更加注重实效，解决实际问题。

13.“四治”活动第一阶段工作总结 篇十三

（学习动员阶段2013.4.24----2013.5.5）

旦八镇人民政府自开展“四治”专项整治活动以来，认真按照县委、县政府的工作部署，结合实际，认真开展“四治”专项整治活动。按照市时间安排，“四治”专项整治活动第一阶段已完成，取得了一定的成效，主要工作有：

一、成立领导机构，加强组织领导

镇党委高度重视“四治”专项整治活动，把整治活动列入重要议事日程，专题召开党组会研究如何推动工作，党委书记、白保明同志对工作提出了高度要求并作了全面部署，为保障“四治”专项整治活动的组织落实，成立了旦八镇“四治”专项整治活动领导小组，组长由党委书记白保明，副组长由镇长王春同志、纪委书记孙瑞同志担任并兼任办公室主任，领导小组办公室设在纪委室，负责日常工作的协调，副科级领导为办公室成员。并要求政府下属单位也相应成立领导小组，做到一级抓一级，层层抓落实。

二、召开动员会，明确工作目标。

党委干部大会之后，镇党委于4月25日召开动员大会，学习白保明书记重要讲话，贯彻全县“治奢、治庸、治懒、治散”专项整治活动动员大会精神，全体干部职工及各站所单位主职领导人参加了会议，党委书记白保明做动员讲话,对“四治”专项整治活动进行部署，明确目标，提高认识，落实责任，要求每个人都不能置身度外，要求各单位“一把手”要切实履行“第一责任人”的职责，层层抓落实。

三、统筹实施，层层推进

一是制定《旦八镇在干部职工中开展“治庸治懒治散治奢”活动的实施方案》。“方案”明确了指导思想、工作目标、组织机构、专项整治的范围和内容、专项整治的安排和责任分工，并经党委成员签阅后下发到各站所，要求下属各单位根据市镇党委四治”专项整治工作的活动方案和实际制定本单位的活动方案。

二是确定整治切入点。根据镇政府的实际，决定从巡查考勤入手，逐步推进“四治”活动。为此，政府“四治”办设计了“旦八镇干部职工考勤巡查情况统计表”，并成立两个考勤巡查小组进行不定时巡查，并将巡查情况上报有关领导；从这一阶段巡查情况看，总体上是好的，没有出现上班时间单位还没开门，也没有发现迟到早退现象，说明镇政府干部队伍的主流是好的，素质是高的。

三是抓好督促检查。为防止“四治”活动流于形式和走过场，镇政府不定期对各站所的教育活动进行检查和督促，要求及时总结汇报在活动中遇到的问题和好的经验，确保了整治活动落到实处。

四是公开“四治”活动信息。对外公布举报、投诉电话，设置举报专用信箱；结合“四治”宣传活动，号召大家为“幸福旦八”献计献策，推动全镇工作上新台阶。

四、开展“四治”专项整治活动的主要收获

开展“四治”专项整治活动以来，全体干部职工在思想认识、作风建设方面有了明显的提高，增强了工作的主动性和积极性，促进了各项工作全面进步。主要表现在如下三个方面：

一是党员领导干部进一步坚定了惩治贪污腐败弘扬清风正气的信念。通过组织学习市委书记李锋关于“开展治贪、治庸、治懒、治散专项整治活动”的指示精神，旦八镇镇党委以完善惩治和预防腐败体系为重点，坚持以人为本、执政为民理念，改进党风廉政建设的薄弱环节，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。党员领导干部进一步树立了正确的权力观、地位观和利益观，增强拒腐防变能力弘扬清风正气的信念。二是服务经济社会发展的意识和能力明显增强。通过开展“四治”活动，使大家进一步树立了科学的发展观和正确的政绩观，树立了顾大局识大体，一心一意谋发展、聚精会神干工作的思想意识；通过强化落实目标责任制，以目标倒逼任务、任务倒逼时间、时间倒逼程序、程序倒逼分工、分工倒逼个人，逆向推动工作落实，全面推行服务承诺制、办事回执制、首问负责制、一次告知制、限时办结制等制度，减少

审批环节，优化办事流程，促进办事效率和服务水平的不断提高，为加快经济发展发挥积极作用。

三是大局观念和执行力明显增强。通过建立健全内部管理长效机制，增强干部大局观念和党性修养；利用党支部的民主生活会和专题讨论会，开展批评与自我批评，较好地解决了在干部队伍中存在的服务意识不够强、工作责任心不到位、精神状态不佳、得过且过思想等问题，逐步树立了人人赶超先进、个个争当模范的良好风气。进一步强化督促检查，解决干部纪律松弛、作风松散，执行力不强，服务意识和规范意识淡薄，办事拖拉推诿等问题，促进工作科学化、规范化、制度化，打造一支“政治上靠得住、工作上叫得响、作风上过得硬”的干部队伍。全局干部职工恪尽职守、团结协作，出色地完成了县委、县政府和上级部门交给的各项工作任务。

五、下一步工作打算：

1、发放调查问卷，开门搞“四治”，发出“我为幸福旦八献言献策”倡议书，积思广益，群策群力，形成合力，推动工作。

2、办公室将不定期对有关单位进行明查暗访，重点对遵守考勤情况、服务承诺制、首问负责制、一次告知制等制度落实情况开展监督检查。

3、根据镇党委进一步加强和规范机关公文处理的要求，准备对没按时限办结公文单位进行督查。

4、围绕转变作风、提高执行力，配合办公室抓紧建立健全有关制度，尽快形成一套量化管理、责任明确、考核有据、奖罚分明的制度体系。

旦八镇“四治”专项整治活动领导小组办公室