安全生产专题会汇报材料剖析

安全生产专题会汇报材料剖析（精选10篇）

1.安全生产专题会汇报材料剖析 篇一

一、本月开展的安全质量活动

1、安全风险评估与管控情况

本月现场各类安全危险源辨识与管控措施如下表:

2、隐患排查治理情况

1日检情况：截止本月28日项目部安全室专职安全员在日检中发现安全隐患51条，均督促整改完成。

2周检情况：每周由项目安全总监带队进行周检，周检中共发现安全隐患23条，均完成整改。

3月综合检查：6月28日由项目经理带队对本标段工程开展综合安全检查，共发现安全隐患12条，按“四定”原则逐项逐条落实了整改。

3、开展的安全质量检查情况

项目部于6月7日、14日、21日、28日共组织开展四次质量安全检查工作。

4、安全质量培训情况

本月无新工人进场，6月3日中午组织开展安全月启动大会并举行防汛应急演练活动，6月3日下午对新进场7名工人进行一次入场三级安全教育培训。

5、一线员工收入与安全行为挂钩情况

本月对个人不安行为处理4起，对其余人员分别给予了奖励，一线工人安全行为挂钩收入均在月末工人工资发放时进行了扣除与奖励。

6、重点管控的Ⅰ、Ⅱ级风险情况

暂无Ⅰ、Ⅱ级风险施工。

7、内部安全许可情况

本月已对重点工序、重点施工部位进行内部安全许可，安全许可已张贴于现场明显部位。

8、安全措施费使用情况

现场安全措施费使用如下：1安全生产月现场布置费用；2现场临边洞口安全防护日常检查维护；3安全隐患排查治理费用；4柏林庄站、市庄站场地移交后围挡修复及现场清理费用；5市庄站应急物资购置费用；6新入场人员安全教育培训；7各类中小型机械设备日常维护保养。

9、主要管理是否到岗履职（项目经理、总工、安全总监、安全员等）

主要管理岗位人员已到岗履职。

10、上级单位（轨道公司、轨道评估单位、华北公司、质监站、安监站等）检查情况

6月30日轨道公司第三方监测对我标段工程进行了一季度安全质量检查，此次检查共查出安全质量隐患问题5条；6月19日华北公司半年季度考核，我项目部均已安排整改到位。

11、其他需要说明的情况

暂无

二、下月安全质量管理安排

1、下月安全管理计划

1加强现场防暑降温措施的落实工作；

2做好防汛物资的检查维护工作；

3加强对新入场作业人员的安全教育培训；

4对高处作业、临边作业、吊装作业以及动火作业进行重点管控；

5做好对机械设备、消防、临时用电及安全防护日常维护与日常安全检查等相关工作。

2、下月质量管理计划

1加强对二次结构、墙顶面基层龙骨安装、防水等各道工序的监督检查并严格报验流程；

2对各类进场材料物资如盲道砖、石材、防水材料等做好相关试验、验收等工作；

3严格执行三检制度，对砌筑、墙面龙骨安装、防水、地砖铺贴等工序严格按三检制度做好工序的质量检查，过程中严格落实自查整改制度；

4对现场存在的质量问题安排各专业进行排查整改，杜绝发生质量缺陷。

三、存在问题

暂无

2.安全生产专题会汇报材料剖析 篇二

一、基本情况自2004年食品生产监管职能划转我局以来，我们一直将这项工作为所有工作中的重中之重，从我县实际动身，认真研究部署食品安全监管工作，进一步规范食品安全生产，打击违法行为，扶持食品企业发展，由此获得了较好的效果。截止目前，全县共有获证的食品生产加工企业40家，47张证，年销售额2000万以上的4家，通过质量管理体系认证9家，触及酒类、茶叶、食醋、糕点、豆制品、淀粉及淀粉制品、植物油、油脂肉制品、膨化食品、蔬菜制品、水产品、冷冻饮品、饮料、食品容器13个种别的产品。取得《准予生产证》的小作坊共69家，以豆腐、豆皮、糕点、白酒、米子糖等传统工艺制作的特点食品为主。

二、主要举措及成效

（一）、强化组织领导、落实监管责任一是成立了食品安全工作领导小组，局党组把食品安全监管作为一项重要工作来抓，定期召开食品安全监管例会和专题会议，研究我县食品安全存在题目及解决办法。在职员紧缺的情况下为食品科新增一位专职食品监管职员，并依照区域划分、责任到人、谁监管谁负责的原则，把全县分为2个食品安全监管工作责任区，逐级签订责任状,构成同一调和，责任明确，齐抓共管，运行高效的食品安全监管工作长效机制。二是加强诚信体系建设，落实企业主体责任，认真实施《食品企业诚信体系建设工作的指导意见》，建立企业诚信体系档案，制定了《***食品生产加工企业落实质量安全主体责任监督检查考核机制》。催促企业落实主体责任，辖区内38家获证企业三书一员公示牌全部上墙。

（二）立足三个转变，优化监管措施面对食品生产安全工作的严重情势，我们的监管工作重心由查处转向预防，实现三个转变，（即由质监部分对食品质量安全负责转变到对生产加工环节质量安全负监管责任，由对产品质量监管转变到对企业生产行为进行监管，由视食品监管为普通产品监管转变到特殊产品监管上来），从而使监管工作由被动查处向主动预防转变。

1、强化基础工作、完善监管体系一是完善监管网络：食品安全监管有专职机构、职员。食品监管科是专职监管机构，并与稽查分局合署办公，承当全县食品监管和执法工作。目前我县共有食品监管员414名，其中局专兼职监管员14名，乡镇协管员18名，村及企业信息员382名，我局有10名专职监管员获得省局颁发的监管员资历证。二是实现动态监管：每一年根据企业情况变化、监管职员的变化和监管重难点的变化，重新核定监管职员、责任区域、重点产品和重点对象，制定新的监管方案，及时更新数据库，做到食品加工企业及小作坊电子建档正确率达90%以上。并将生产许可证年审和动态监管有机结合起来，定期年审率为100%。

3.党风廉政建设专题剖析材料 篇三

按县委组织部《关于开好2010年度科级党员领导干部民主生活的通知》要求，我围绕“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”这一主题，在认真学习和广泛征求意见的基础上，对自己在学风、思想作风、工作作风等方面进行了深刻剖析，现结合实际汇报如下：

一、贯彻落实《廉政准则》和“四项监督制度”情况

1、认真学习，深刻领会。《廉政准则》作出了“8项禁止”和“52个不准”，对党员干部在发履行职责、生活、家庭、作风、干部任用等方面提出十分具体的要求，为全体党员干部廉洁从政确定了基本行为规范和准则，增强了党的制度建设的严密性、科学性，对于强化廉政意识，促进廉洁从政，推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。四项监督制度从选拔任用干部的关键环节入手，将干部选拔作用工作的组织监督制度和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互衔接配套，相互补充，构建起了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督体系，为提高干部选任工作的规范性和公信度，提供了重要的制度证。通过对《廉政准则》和“四项监督制度”的学习，自己从思想上克服了模糊认识，端正了学以致用的思想认识，坚定了在日常工作中不折不扣落实廉政准则和四项监督制度的自觉性。

2、对照要求，贯彻落实。在遵守“8项禁止、52个不准”方面，总体上没有违规现象，没有接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；没有在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；没有违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；没有索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。在落实“四项监督制度”方面，做到了大事小事事先向党组报告，个人重大事项如实向党组汇报，特别是涉及重点工作、民生工程等事项，及时向党组汇报，严格按照党组决议贯彻执行；同时，做到了敢于承担责任，不推诿，不扯皮。

二、日常工作中存在的主要不足

对照《廉政准则》和“四项监督制度”的要求，我结合自身思想、学习、工作实际，认真进行了逐条检查，认为主要存在以下不足：

一是学习抓的不够到位。认为自己不是一把手、不分管纪检工作，存在干部选任监督与自己关系不大的模糊认识，日常只偏重于学习与分管工作有关的知识，满足于被动接受组织安排的学习，不能够安排好工作与学习的关系，做到主动地找时间、挤时间去学习；对准则和四项制度的学习，还存在着流于形式，缺乏深刻钻研，只做到知道知道，了解了解，满足于一知半解，不能全面领会所学内容的精神实质。

二是思想意识存在偏差。认为司法行政职能偏软，在开展工作中的社会关注度不高，在思想上放松了对自己的要求，认为准则中的“禁止”与“不准”规范主要是用来监督重点执法部门的，存在随波逐流意识、偶尔参加参加过公务接待活动也无所谓等意识，满足于只要自己不犯错，不能主动履行监督职责；对照四项监督制度，存在大是大

非讲原则、细节问题做不好，表现为与领导同志的谈心交流不够，交流时以工作为主，思想沟通少，生活关心少，批评与自我批评少，以至于对自己的问题认识不清，对同志的不足疏于提醒。

三是克服畏难情绪的主动性不够。作为党组成员，发挥“参谋”和“助手”作用主动性不强，在所分管工作的领域，对有些自认为不好办和无法办的事，不是积极正确应对，用科学辩证的方法去剖析解决问题，而是奉行“多一事不如少一事”的求稳思想，得过且过。

四是廉洁自律意识需要进一步加强。在廉洁自律方面还有不足，对自己提出的标准不高，缺乏严格的自律要求，防微杜渐意识不强，没有完全摆脱俗套的人情应酬，个别时候因工作需要也存在违规吃喝和超标准接待行为。

三、今后工作的整改方向

分析问题产生的原因，主要是自己在主观思想上还没有引起高度重视，总认为司法行政工作是软尺度、软指标，不像其他政法部门那样看得见、摸得着，来得实在，造成了在实际工作中的思想意识偏差、主动性不强、全面落实不够，也在一定程度上影响了履行岗位职责的效率与质量。在今后的工作中，自己将主要从以下方面整改：

1、加强学习，提高对廉政准则和四项监督制度的认识。通过全面、系统地学习廉政准则和四项监督制度，深刻领会其科学内涵、精神实质和本质要求，做到内化于心，外化于行；自觉按照“8项禁止”、“52个不准”和“四项监督制度”要求，协助局党组将反腐倡廉教育贯穿到党员干部培养、选拔、管理、使用的全过程。

2、当好表率，带头执行廉政准则和四项监督制度。在日常工作中，自觉用《廉政准则》和“四项监督制度”规范自己行为，凡是要求下级、一般党员和别人做到的，自己首先做到，标准高于全局干部，行动先于全局干部，要求严于全局干部；把“8项禁止”、“52个不准”落实到自己八小时以外的行为，自觉接受对自己“八小时”以外生活圈、社交圈的监督，把自身行为臵于全方位监督之下。带头学习贯彻执行好事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督制度，配合局党组严格执行相关程序和要求，建立人尽其才、充满活力、符合司法行政事业发展需要的用人机制。

4.南充贿选案专题剖析反思材料 篇四

治国必先治党、治党务必从严。党的十八大以来，党中央高度重视，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续正风肃纪，严肃惩贪治腐，连续查处了一批大案件，其中，南充市2011年党代会拉票贿选案，我们党剑指问题，不讲情面让老百姓看到了共产党解决自身问题的决心和能力，党心民心为之一振。按照省、市、区委组织部关于在“三严三实”专题教育中认真开展南充拉票贿选案专题剖析反思的相关安排，下面我就南充拉票贿选案反思如下：

一、深刻认识南充拉票贿选案的严重危害

南充拉票贿选案是一起发生在我们身边的、严重违反党纪国法、党的政治纪律和政治规矩以及人事纪律的恶劣案件，一些党员干部理想信念和党性原则丧失，自我膨胀，纪律意识、法治观念淡漠，导致迷失自我、行为失范，在诱惑面前没能经得住考验；一些党组织管党治党政治责任严重缺位，对干部队伍疏于教育、管理、监督，不敢坚持原则，不敢动真格，致使不正之风和腐败现象蔓延。该案共涉及人员477人，其中，给予开除党籍开除公职处分并移送司法机关处理的33人，给予撤销党内外职务以上处分的77人，给予严重警告并免职、严重警告、警告或行政记大过、记过处分以及免职处理267人，诫勉谈话、批评教育100人，移送司法机 关处理人员均被判处相应刑罚，涉及的党员干部之多、情节之恶劣、性质之严重显而易见，严重危害了整个政治生态。

二、剖析反思南充拉票贿选案的产生根源

（一）管党、治党责任严重缺失。此案反映出南充市一些党组织履责不力，落实党要管党治党不严，不敢坚持原则、不敢动真碰硬，致使不正之风和腐败现象蔓延。这充分说明，在落实党要管党、从严治党根本政治责任上，绝不能有丝毫含糊和懈怠，必须切实把“两个责任”扛在肩上、抓在手里，理直气壮抓班子带队伍。

（二）理想信念、党性原则丧失。从南充拉票会悬案可以看出，一些党员干部理想信念和党性原则丧失，自我膨胀，导致迷失自我、行为失范，在诱惑面前没能经得住考验；一些党员干部在面对拉票贿选歪风态度暧昧，没有站出来坚决抵制，甚至协助拉票贿选，丧失了共产党人的基本政治立场。党员干部思想这个“总开关”出了问题，必然导致方向迷失、立场不稳、行为失范，必须补好精神之“钙”，坚守共产党人的精神家园。

（三）纪律意识、法治观念淡漠。不少涉案党员干部法纪意识、法纪观念淡薄，缺乏遵章守纪的意识与道德，缺乏规则纪律的约束，心中缺乏对党纪国法的敬畏，置党纪国法于不顾，胆大妄为，随意触碰党纪国法的红线。

（四）干部队伍疏于监督和管理。此次案件反映出南充 有关领导班子在干部监督管理上严重失职，没有做好深入细致的思想政治工作，能发现“病灶”，但对存在问题遮遮掩掩、回避矛盾，未能及时防止“小病”恶化，没能为干部队伍时刻敲响思想警钟，导致小毛病演变成大问题。这充分说明，从严治吏一刻也不能放松，必须把从严要求贯穿干部选任、教育、管理、监督全过程，净化政治生态，加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。

三、个人存在的问题

一是党性修养不够高。（结合自身情况补充）二是对干部的监督管理不到位。作为（某某职位），在对党员干部的思想政治教育工作中不够深入细致，与班子成员以及科级干部交心谈心不够，对干部思想状况了解甚少，干部当中的团结协作、攻坚克难意识都有所削弱。在党风廉政建设方面抓得不够有力，建章立制不够，监督缺乏。

四、汲取教训自觉践行“三严三实”要求

5.质监站站长个人党性剖析材料专题 篇五

一、自我估价

近年来我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。热爱祖国，忠于党、忠于人民，自觉遵守党的纪律，自觉遵守国家法律、法规及单位的各项规章制度。思想作风方面，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，有良好的政治素质和职业道德，能够做到真诚待人，团结同志，关心职工的生活，与群众打成一片。工作作风方面，始终保持强烈的事业心和责任意识，忠爱交通事业，工作勤奋努力，开拓进取，利用自己学到的理论知识和多年的工作经验创造性地开展工作，2007年到县质监站工作后，都能严格要求自己，较好地履行岗位职责。

二、党性党风方面存在的突出问题

按照县纪委监察局关于转发《在全市纪检监察系统开展党性教育月活动的通知》的通知要求，根据本单位性质和工作实际，我们分别征求社会各界的意见和建议，自己分别与全体党员和职工共11人进行了谈心和交心。本着“知无不言，言无不尽；言者无罪，闻者足戒；有则改之，无则加勉”的原则，俯下身来，虚心接受各方面的批评、意见和建议。对照党章中党员的各项义务和党的各级领导干部必须具备的基本条件，对照新时期保持共产党员先进性的基本要求，以及新近确定的共产党员先进性岗位标

1准，认真对比查摆，经过总结梳理和自我检查，存在的突出问题有以下几个方面：

1、理想信念有所淡化。首先是学习的深度、广度不够，缺乏钻研精神，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想科学体系和精神实质缺乏深入的理解和把握，满足于读过了、学过了，学的不系统、不全面、不彻底；党的最高理想是最终实现共产主义，我入党十多年来，这一信念始终树立在头脑当中，但是通过此次教育学习，感觉到在这方面还是有差距的，因为有时我觉得共产主义离我们还是很遥远的一件事，在工作上虽说干劲不减，工作的要求也没变，但是有这样的思想或多或少也影响到工作。

2、宗旨意识弱化，群众意识不强。

全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面，心系群众、服务群众的思想意识是有的，但不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，口头上讲得多，实际工作难以持之以恒，不能很好的坚持从群众中来，到群众中去，深入群众工作不到位，关心群众生活不细心，服务群众意识弱化。表现一是对单位退休老干部，过问得不多，关心不够，未能与他们保持经常性联系，更多的他们的思想状况、生活状况，反映他们的要求，解决他们的实际问题。二是对本单位职工工作上要求得多，对生活中实际困难理解关心得不够。

3、主观具有求新意识，实际上锐意进取、求实创新精神不够。表现为工作上站位高度不够，没有站在考验党和政府执政能力和提高社会公民满意度的高度来探索质量监督工作的新思路；另一方面，往往是上级怎么安排就怎么做，缺乏落实的机动灵活性和创造性，未能达到工作的最佳效果。

三、存在问题的主要原因

针对上述问题，自己从世界观、人生观和价值观三个方面挖掘思想根源，站在坚持科学发展观和正确政绩观的高度，从权利观、地位观、利益观等几个方面进行深入的思想剖析，认为出现问题的主要原因有以下几个方面：

1、作为一名党员领导干部，应该以科学发展观指导全局工作，努力创造体现执政为民本质要求的政绩，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。出现思想上的问题的原因就是科学的发展观，正确的政绩观树立的不够牢固，一切言论行动都以人民的根本利益为出发点和最高衡量标准，没有切实落实到工作当中去。

2、没有从党性的高度和党风廉政建设的要求两方面分析研究坚持原则的重要性。俗语曰“千里之堤溃于蚁穴”，一些腐败案件的起因许多都是从原则性不强而滋生蔓延的，丧失原则性的危害是巨大的。分析起来，日常工作和生活中，组织纪律不强和好人主义是丧失原则、不能很好地开展批评与自我批评的真正原因。

3、解放思想、实事求是、破满争先，争创一流的意识不浓，缺乏学习进取精神，对“服务是我们的天职”的思想体会不深，还没有把提高社会公民满意度做为检验我们工作成效的最高标准，没有将质量监督工作提升到考验党和政府执政能力的高度来把握，事业心和责任感还不是很到位。

四、今后的努力方向

继续深刻理解新时期开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义，加深对分析评议过程中党性党风方面进行思想剖析的认识，树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，针对剖析出来的问题，确立今后的努力方向有以下几个方面：

1、坚持政治理论学习和业务技能知识学习并重，加深对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想科学体系和精神实质的理解，加强业务理论知识的学习，特别是新技术、新工艺、新成果的学习，做到勤学善思，持之以恒，做到理论联系实际，从中汲取营养，不断提高自己的思想政治觉悟和专业技术水平。

2、团结实干，爱岗敬业，无私奉献，为人真正诚实，光明磊落，不贪图名利，以人格魄力团结全体党员和群众一道努力工作。做到长远目标与近期安排结合紧密，节奏鲜明、有特色、有亮点，工作中忙而不乱，伸缩有度，干一件事、成一件事，在平凡的岗

位上创造出不平凡的业绩，对党负责，对人民负责，只讲奉献，不图私利，把自己的全部精力献给党的事业。

3、与时俱进，开拓进取，勇于创新。要始终保持与时俱进，开拓创新的精神状态，要有永不满足的进取心，不甘落后的要强心，以新的理念，新的观点，开拓新思路，谋求新办法，不断破解质量监督工作中遇到的新问题，做到开拓进取的典范。

4、坚持原则，秉公办事，严于律己，清正廉洁。做到不义之财不要，不法之物不拿，不白之宴不赴，不净之地不到，耐得住清苦，抗得住诱惑，守得住小节，经得住考验。常修为政之德，常思念欲之害，常怀律己之心，以坚持原则树威信，以廉洁自律树形象，以优质服务求团结，以耐心说服求谅解。

5、树立“以人为本”的科学发展观，在监督工作中，要保持先进性，体现科学性，坚持原则性，把握规律性，不断更新质量理念，工作中求实创新，努力构建一支“科学、公正、和谐、廉洁”的建设工程质量监督执法队伍。

6、要堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，在实际工作中践行“三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性。

6.安全生产专题会汇报材料剖析 篇六

个人发言材料

根据省、市关于召开专题民主生活会的通知要求，我紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”十二字总要求和五个方面具体目标，在学习讲话、研讨交流、调查研究的基础上，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规、对照初心使命、对照群众期盼，采取征询意见、谈心交心、自我反思等方式，深入剖析自身不足和工作短板，进一步认清了问题差距、理清了整改方向。下面，由我做个检视剖析。

一、存在的主要问题

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

1、钻研字进的主动性还不够。虽然能够主动学、跟上学，但深钻细研的劲头不足，对习总书记系列重要讲话精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的理解领会，停留于表面的多，入心入脑的少，记在笔端的多，转化为实践的少，由于时间冲突、工作影响，挤占学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也存在。

2、理解的系统性还不够。有时从字面理解较多，急用现学多，记住一些观点多，静下心来学原著、悟原理，从系统上理解把握不够，受自身胸怀、眼界、境界、能力的限制，没有把蕴含其中的立场观点方法悟透，有时存在以干代学、急用先学、现用现学的现象，理解领悟表面化、零散化、碎片化。

3、转化的实效性还不够。带着问题学理论的意识不强，没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器。比如，站在国家改革和建设的历史机遇期，运用新思维新理念，谋转型、促发展的招法还不多，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于书本上的概念，没有真正做到融会贯通。

(二)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1、政治素养还有待提高。有时政治站位不够高，自觉看齐的意识还不强，从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对一些隐形斗争、变异“四风”，缺少足够的警惕警觉，抓工作也多是从具体问题上考虑，对政治意义、政治要求、政治影响等想得不够深入，还欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性。

2、贯彻决策还有待加强。对中央的重大决策、政策法规以及上级的工作部署、要求指示，有时私底议论、说说讲讲，有时执行不够坚决主动，存在打折扣、留一手的倾向，特别是对一些损害利益的、棘手难办的、耗神费力的，强调客观因素多、实际困难多，看风向、左右观望。

3、纪律意识还有待强化。对一些热点敏感问题的认识上，虽然自己表态很好，但内心却有不同的看法，有时对党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传的一些灰色段子、负面言论有时在小范围内也传传讲讲。现在看，自己还没有真正做到一致，根源是自我改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。

(三)在担当使命、奋发有为方面

1、奋进有为的精神还有欠缺。走上领导岗位以后，对比以前，无论是在精益求精、严格标准上，还是通宵达旦、连续作战上，都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓。比如，领着干带着干的时候少了，多是给思路提意见拿标准;敢较真的劲头降了，大项工作高度重视，日常工作抓得不紧，有时以工作的繁杂、年龄的增长来开脱锐气朝气的不足。

2、创新进取的锐气还有欠缺。总体上感到，思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。抓工作还往往被习惯、规矩推着走，感到这样做保险省劲担责少。

3、主动担当的勇气还有欠缺。不同程度存在创先争优意识不强、动力不足问题，有些工作标准不高，求平保稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好地破解，没有拿出既体现时代要求又符合辖区实际的有效招法。

(四)在牢记宗旨、服务群众方面

1、还存在群众观念、服务意识不强的思想。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为领导干部应该体贴、关心下属，为基层办实事、解难题。但随着时间的推移和工作岗位的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化，有时重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级意图想得比较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得比较少，实际上还是政绩观出现了偏差。

2、还存在高高在上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。

3、还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少;有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。

(五)在改进作风、当好表率方面

1、工作指导思想还需要进一步端正。虽然没有知行不一、工作不实的主观故意，但也有许多时候行没有知的深、没有知的好、没有知的那么全面，工作中还有许多不扎实的表现。给上级汇报工作和上报文字报告，常常是讲成绩长篇大论，说问题一带而过;有些工作存在急于跟上形势、急于抓出效果、急于形成特色而“逼”着下面出现了形式主义，甚至是弄虚作假的东西来。

2、形式主义、官僚主义倾向还需要进一步纠治。有时跑面多于蹲点，抓一般情况多于“解剖麻雀”，满足于开几个座谈会，顶多找几个代表性人物谈一谈;用会议推动工作的习惯还没有彻底纠正，讲话中仍有空话、套话、正确的废话，有时关注了思想性，但缺乏操作性、实效性，还没有完全跳出从数字增减、比例浮动看成效的思维模式。

3、跟踪督导狠抓落实还需要进一步加强。有时缺乏跟踪问效、一抓到底的刻苦性和扎实劲，对部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。

4、强化党性严格要求还需要进一步关注。有时以工作忙、事务多为理由，双重组织生活制度坚持不经常，党费有时没有做到按时交纳，反映出党性修养、党性观念不强;虽然能够落实领导干部廉洁规定，没有违反纪律的情况发生，在有的方面还是存在着低标准现象。比如，有时朋友招待也不拒绝，偶尔也与同学朋友吃吃喝喝，虽自掏腰包，局面不大，也要注意影响。

二、问题的主要原因

(一)思想改造不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移。坚持用党的创新理论武装头脑、改造思想不够经常，对世界观、人生观、价值观改造不彻底，在不知不觉中淡化了“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”处进字，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗的优良传统，导致人生追求、价值取向和精神境界还有一定的差距。

(二)使命意识不够牢固，导致精神出现懈怠、作风不够求实。对新时代新形势新使命的认识，有时站位不高、理解不深;对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中不能坚持正确的权利观、地位观和利益观，不能适应时代奋发有为，不能着眼使命精业强能，不能心系群众求真务实。

(三)贯彻严实不够自觉，导致党性修养出现松动。在加强党性锻炼、增强党性观念上思想重视不够，有时抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧迫感和自觉性，放松了对自己的要求，降低了标准。有时感到，自己受过党组织多年的培养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，能够把握住自己，按照严实要求抓律己、改作风、树形象不够主动持久。

三、下步努力方向和改进措施

(一)在坚定信念、**上求深入。坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知信行统一，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在坚定信仰中坚守初心;坚持在严守党纪党规，保持政治头脑清醒，严守党的政治纪律，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。坚持在贯彻落实中强化责任，坚决执行党的路线方针政策和上级决策指示，在任何时候任何情况下都经受住考验。

(二)在担当使命、履职尽责上求深入。树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品;坚持创新求作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开展工作，形成推进建设的新增长点。注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职责、问心无愧抓建设。

(三)在心系群众、践行宗旨上求深入。坚守人民立场，走好群众路线，树立以人民为中心的发展理念，积极投身生态环保、扫黑除恶、脱贫攻坚等大项任务，把赋予的工作任务抓实抓到位，切实把发展的硬道理更多体现在增进人民群众福祉上。自觉想群众之所想、急群众之所急，实心实意地为群众办实事、解难题，围绕确定为基层办的实事，一件一件“对号”，按照规定的标准时限抓好落实，切实把改进作风的成效体现在为群众服务、帮难解困上。注重改进作风，克服形式主义、官僚主义，围绕检视剖析出的问题、意见征询出的问题、群众反映出的问题，列出整改措施和时限，一件件对照解决，以为群众谋利、为群众尽责的实际成效取信于群众。

7.安全生产专题会汇报材料剖析 篇七

根据县纪委和县委组织部的工作布署，以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题，结合开展创先争优活动，本人联系思想和工作实际，认真学习了《廉洁准则》规定的52个“不准”、党政领导干部选拔任用工作四项监督制度和作风建设情况，逐条进行检查，对应报告的个人有关，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，今天，我参加局专题民主生活会，开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平来更好地指导自己的工作。现将自我剖析材料分析如下：

通过一段时间来的深入学习实践科学发展观活动，用科学发展的观点对照自己的思想工作、作风等，发现存在以下不足：

一、存在的问题:

1、理想信念缺乏，宗旨观念淡薄。主要表现在：一是思想上不求上进，有船到码头，车到站的思想，认为自己年龄大了，就要退下来担任非领导职务了，什么事都不要太认真了，虽说没有做一天和尚撞一天钟的思想，但有盼望早日

退下来享享清闲的想法。二是宗旨观念淡薄，缺乏以民为本的思想，为民办好事、实事少。比如：如何来为民办好事、办实事，为弱势群体献一点爱心，解决一些困难，做得很不够，除了按要求参加局里组织的一些捐款捐物活动外，自己很少拿出钱物去帮助困难群众，总认为有政府有组织，靠自己献一点爱心、捐一点钱物起不到什么作用。之所以存在这些问题，其根源是自己没有树立正确的世界观、人生观、价值观，宗旨观念淡薄、群众观念不强，作为一个党员干部，没有把“三个代表”重要思想落实到实际行动上。

2、学习的自觉性比较差。主要表现在不善于挤时间学习；总是强调工作忙，没时间，年龄大，记忆力差，甚至集体组织学习、培训，有时也觉得有些不耐烦，总认为当一般副职，有主要领导总揽全局，工作上自己只要听从安排，一般只要能应付就是了，不需要什么高的理论水平。这种认识是极其错误的，也是有害的，其根源就是学风不正，懒惰思想作怪。其危害就是使自己思想僵化，政治敏锐性不高，观念落后，工作上按部就班，缺乏创造性不能适应新的形势和要求。

3、工作作风不够深入扎实，工作中缺乏开拓进取精神。主要表现在：一是工作积极性、主动性较差，工作上按部就班，领导说一说，指一指，自己就动一动。有得过且过的思想。二是解决工作中实际问题的能力较差。缺乏开拓进取精

神，碰到问题不善于调查研究，不愿动脑筋思考解决问题的办法。碰到问题有绕道走的思想，在一些原则性问题上，怕得罪人，有“多栽花、少栽刺”的思想。这些问题的存在，其根源是革命意志有所衰退。工作中缺乏开拓进取精神，其危害是使工作打不开局面，影响了党的事业的发展。

二、今后努力方向

以上是我对自己思想工作学习等方面存在问题的剖析。正因为这些问题的存在，使得自己工作中缺乏一种锐气，有得过且过的思想。为克服以上不足，我将从以下几个方面严格要求自己：

一是要加强学习，以科学发展观武装自己的头脑，做一个开明诚信上高人。二是要树立正确的世界观、人生观，加强自身修养，多为民办好事、实事。三是树立争先创优意识，积极投身到“建功科学发展，建设美好上高”的伟大实践中。

8.安全生产专题会汇报材料剖析 篇八

根据机关党办专题民主生活会相关要求，现检视剖析如下，请大家批评指正。

主题教育开展以来，我认真聚焦这次专题民主生活会的主题主线，严格落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，狂补创新理论、细研党史国史、深学党章党规、彻查存在问题、自觉加强整改，自己在思想境界、理想信念、作风形象、廉政勤政等方面接受了一次全方位的政治淬炼，通过主题教育，更好擦亮了初心、更加坚定了忠心、更多增强了信心、更实表明了决心，取得了阶段性成效。

一、存在的主要问题　　按照总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，对在学习研讨中查摆的、调研发现的、群众反映的、对照党章党规找出的和谈心谈话指出的等问题，进行系统梳理，集中归纳如下：

(一)理论学习方面　　通过近期的闭门学习，理论修养虽有所加强，但越学越觉得“学然后知不足”，越学越觉得“新思想”博大精深，越学越觉得需要补的课还有好多好多。主要有三个方面的差距：　　一是学之求深有差距。学习的层次犹如鸭毛落水浮在表面、比较浅薄，目前还停留在划划重点纲目、背背论断金句、记记重要指示阶段，还没有真正从理论维度、历史维度、实践维度、时代维度深刻认识“新思想”其内在的逻辑关系，在追根溯源、固本培元方面下的真功夫、实功夫、硬功夫不够。二是信之求诚有差距。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国共产党人的“心学”笃信笃行的虔诚度和对标看齐的精准度欠缺，还多是出于对规矩的执行和坚守，没有真正上升为一种高度认同和行为自觉。三是用之求效有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”的情况，比如：在起草文稿时，接天线不足、接地线有余，还不能很好地运用其科学的方法论来谋篇构思、出谋划策、以文辅政。

(二)思想政治方面　　一是政治能力不强。表现在：对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透、对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用不掌握，对一些政治高频词，一味随波逐流空喊、空叫，人云亦云、喊的凶做的松。如比，对自身工作中存在的一些形式主义的东西都无力克服，且在总结材料中还常喊坚决做到“两个维护”。二是政治敏感性不高。表现在：“点赞”的多“抨击”的少，“附和”的多“反对”的少，浏览两微客户端和今日头条等新媒介时，对一些经典微文、精彩微视、霸气锐评“点赞”的多，对有的错误言论主张和负能量跟评有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹思想，反应还不够迅速，直面斗争还不够坚强有力。

(三)干事创业方面　　一是进取精神有所趋缓。随着身体状况不断在拉响警报，不得已放松了对事业孜孜以求的精神。比如：对一些工作仅满足于按部就班、被动落实，缺少主动谋划、主动作为的精神，尤其是面对一些急事难事缺乏迎难而上的勇气和魄力。二是高标定位意识不强。比如：市委办公厅每月下发的信息采用统计表，总是把自己同市委几个部委办小范围作比较，不敢放在全市更大范围去衡量，有小富即安的思想。三是创新意识树得不牢。习惯于凭经验、按惯例抓工作。比如：撰写例行性文稿，经常“翻旧账”“找参照”，在推陈出新方面做得不够。四是工作标准不高。满足于过的去不求过得硬，起草文稿，站位不高、立意不深、构思不新、文风不实，距离“一稿过”“零差错”还有很大差距。

(四)为民服务方面　　一是宗旨意识树的不牢。问计于民、问需于民做得不够。表现在：大量的时间和精力坐在办公室收信息、写稿子，通过基层上报材料了解一线情况，对人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面多元化需求研究不深入，挤时间、抽时间到基层一线采编“真材实料”的信息不够。二是为民服务做的不好。在信息的采编和报送上，采编政法各部门的信息偏多，各区委政法委和基层一线科庭队所和街乡镇的信息较少。对于群众面临的实际困难和问题关注度不够，对人民群众高度关心关切的问题没有及时报送和刊发。

(五)纪律作风方面　　一是贯彻中央八项规定精神不够严。起草文稿，空话、套话现象还不同程度的存在，写出材料的用力挤一挤，水分还不小。二是反对形式主义不够坚决。表现在：必须完成多少学时的“待机刷分”的事做了，不低于多少分钟的“限时发言”的体会也写了，自身不存在某某问题的“承诺书”也交了，要求书本留痕的“红线”也划了。三是廉洁自律的标准还有待提升。廉政之弦绷的还不够紧、自律意识的“紧箍咒”拧的不够牢，党纪条规背记不熟练、没有做到入脑入心，慎初慎独慎微的定力还需加强，不触纪律底线有余、追求道德高线不足，距离变他律为自律，化外部约束为内在自觉的高境界还有很大差距。个人有关事项严格按照相关规定，已经如实向组织报告，个人有关情况今年无变化。不存在漏报瞒报、利用名贵特产特殊资源谋取私利和配偶子女在金融机构就业和经商办企业情况。

二、原因剖析　　究其根源，主要集中在以下三个方面：

(一)从思想根源上看：存在把公务员身份混同于一般群众，把神圣的政法事业当作谋生的普通职业的想法，有自满自得、小富即安的心理，初心意识淡化、党员意识弱化，导致进取奉献精神有所消减，自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的能力尚待加强。

(二)从政治觉悟上看：作为近30年党龄的老党员，经历过多个特殊岗位的历练，加之多年的“补钙壮骨”，自认为政治上忠诚可靠，党性觉悟基本“定型”，导致在潜意识中对党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，缺乏思想深处经常反省，在淬炼党性修养、强化初心使命、升华精神境界方面还要不断下功夫。

(三)从为民宗旨上看：尽管自己来自于农村，但随着职务和岗位的变化，距离群众越来越远了，客观上讲，是因为工作忙，下不去，但根子上主要是宗旨意识淡薄，群众立场、群众观点树得不牢所致，对群众的感情还不够深厚，对群众的疾苦和需求漠不关心。

(四)从能力素质上看：出手的文稿质量之所以不能出新出奇、站位不高、立意不深，不能做到“一稿过”“零差错”，关键问题在于或多或少有吃老本的心理，缺乏“本领恐慌”“能力危机”意识，缺乏精细精致极致的工作标准。

(五)从廉洁操守上看：之所以没有做到时时处处严格按照党章党规党纪约束规范言行，主要根源在于道德、纪律、规矩、法律的戒尺还没有真正做到内化于心、外化于行，扫除思想、作风、自律上的尘垢还不经常所致。

三、努力方向及改进措施

一是在深“学”上发力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“心学”，把学习党章和党史国史作为必修课、常修课，通过采取每天伏案苦读几页、走路听书几段、睡前看上几篇等方式，变要我学为我要学，加强理论武装、提高理论修为。

二是在多“写”上发力。高站位、高质量、高效率采编和报送全市政法工作信息，切实发挥好信息工作的“显示屏”“晴雨表”“预警器”作用，确保今年信息总量超去年10%，力争在全市市级机关排名进前五。

9.专题组织生活会个人剖析检查材料 篇九

个人剖析检查材料

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（2014年8月）

党的群众路线教育实践活动开展以来，自己牢牢把握教育活动的基本目标，突出重点任务，坚持把抓学习教育作为提高思想认识和理论素养的根本途径，把找不足、摆问题作为自我提高、自我完善的有效方法，积极投身教育实践活动，特别是针对存在的具体问题，深刻反思、认真剖析原因、提出整改措施，坚持即知即改，以转四风的实效推进工作。下面就对照检查情况作一汇报，恳请各位领导和同志们对我提出批评意见。

一、“四风”方面存在的突出问题

教育实践活动开展以来，自己在加强学习、主动提高思想认识的同时，通过各种渠道广泛征求和自己深入查摆，共归纳梳理出“四风”方面的以下问题。

（一）形式主义表现突出。一是理论学习不够扎实，浮于表面，对新时期党的创新理论一知半解，浅尝辄止，缺乏系统学习的钻劲和恒心，理论与实践不能深入结合，在提升学习实效上下功夫不够。比如在******工作中对于业务范围新知识、新理念的学习不够，浏览的多记住的少，思考少、真正学的少，自身学习不够，听得多、记得少，能敷衍过去的就敷衍过去，有应付和不求甚解的现象，影响了学习成效和工作成效。耻于下问，不能虚心向群众学习，向身边的同事学习。二是业务工

作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”，只注重表面文章，缺乏“紧抓不放，一抓到底”的狠劲。三是对领导安排的任务不能及时完成，工作滞后，存在务实不足的现象。四是工作经常慢半拍，办事拖拉，粗枝大叶，不细致、不严谨。领导过问督促了我就去做，没有超前意识。对工作中的问题避重就轻，出现问题多强调客观原因，不讲自身问题。

（二）官僚主义思想严重。一是个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜。工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。二是工作不追求精细化，对上级安排的工作不认真完成，存在套用转发了事的现象，影响了对工作的深入研究和对上级精神的领会把握。三是服务群准态度较差，对前来办事的群众不热情，不能耐心向群众解释相关专业名词和业务工作，脾气也越来越坏，不能高质量解决群众的诉求。四是思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性不够，习惯等待领导安排布置工作，创新意识不强，对业务工作实行老套路，老办法，脱离实际、脱离群众。

（三）享乐主义有所抬头。一是在工作态度上，怕苦怕累，认为工作一天也很辛苦，业余时间吃喝玩乐放松自己很有必要，人生观、价值观的总开关把的不严，存在贪图安逸的思想。二是工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。工作中存在畏难情绪，对工作缺乏主动性，对一些突出的矛盾问题，不愿意多了解，不愿意多发表意见，总认为还有别人干的思想。三是安于现状、缺乏

忧患意识和创新精神，缺乏强烈的事业心，存在干累了歇口气的想法。

（四）奢靡之风时有存在。一是不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比阔气、讲排场，抽烟喝酒讲档次，经常出入娱乐会所。二是艰苦奋斗的精神有所淡化，开展工作不讲究节俭办事，经常铺张浪费，节约意识不强，认为现在生活水平高了，条件比以前好了，工作、生活上不用再那么节俭，思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯，饮食、用水、用电和办公耗材等方面存在浪费现象。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入。一是政治理论学习要求不严。不自觉地放松了学习，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，把学习变成软任务，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。二是业务知识钻研不深，导致工作滞后，严重影响办事效率。

（二）理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，入党以来，我对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论学习得不够，掌握得不全面，对一些事物的分析判断存有片面性，对执行八项规定思想认识不到位，落实不够。工作中存在照抄照搬，主观能动性发挥的不好。

（二）宗旨观念不够强化。一是宗旨观念在头脑中扎得不够牢，我是谁的问题认识的不够到位。二是缺乏对工作深入细致的研究。对待具体工作只求过得去、不求过得硬，在掌握具体情况方面下功夫不够，研究新情况、解决新问题方面不能深入思考，凭主观意志办事，制约了工作质量的提升，为了谁的问

题践行不够到位。三是“公仆”意识有所淡化。不珍惜向群众学习的机会，不能真心与群众交朋友、甘拜群众为师，虚心向群中学习，不扎实、不深入，没有尽好“公仆”责任，依靠谁的问题解决的不好。

（三）党性修养不够。入党以来虽然能够严格遵守党章，坚持履行党员义务，但还是缺乏足够的敬业精神，求真务实、埋头苦干、主动担当方面坚持不够，在艰巨繁重工作面前有畏难情绪，在问题矛盾面前有退缩现象。

（四）自我管理约束上有所放松。面对社会环境的变化、生活条件的改善，因思想认识上的偏差，在个别小问题上有所忽视和放松，坚持按制度、原则、程序办事还不够，严格贯彻落实厉行节约、反对铺张浪费的各项规章制度方面还不过硬。

（五）工作积极性不高。在工作中，昂扬向上、奋发有为的精神状态保持的不好，对工作深入研究不够，有时有应付过关的思想，影响了工作成效。

（六）求真务实的精神不够。一是艰苦奋斗精神不够强。对自己要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等党的优良传统方面存在差距，在弘扬特别能吃苦、特别能忍耐方面做得不好。二是正确的人生观树立不牢固。对价值观、荣辱观缺乏全面的了解和准确的把握，在坚持党性原则，严格执行廉洁自律和自重自省自警自励等方面的规定有差距。

三、整改措施

针对自己在四风方面存在的具体问题，重点从以下几个方面加以整改。一是加强学习。认真学习和掌握邓小平理论、“三

个代表”重要思想和科学发展观，习近平同志关于群众的路线的重要论述等，不断坚定共产主义信念。坚持向实践学习、向群众学习，向书本学习，不断提高自身素质，提高解决实际问题的能力。注重学习实效，从应付性学习转变为主动钻研学习、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信，不断提升理论指导实践的能力。二是锻炼党性。把党性锻炼作为自觉改进“四风”、反对“四风”的重要手段，在认真学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的同时，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在谋政务、抓事务、搞服务，以坚定的党性抵制各种歪风邪气。充分利用一切机会，坚持深入实际，调查研究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情，在实践中锻炼党性。三是转变作风。坚持实事求是的群众路线，讲真话、报实情，办实事、求实效，克服工作中的形式主义。克服懒惰思想，加强对业务工作的研究。克服工作中粗枝大叶、急躁推进的倾向。加强对工作的精细化研究，做到工作任务落实到位，增强忧患意识，发扬创新精神，以强有力的事业心和责任感履行好本职工作。四是严格自律。在严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪的同时，遵守单位相关规章制度。自觉接受领导、单位同事和广大干部职工的监督，阳光工作、阳光生活，积极追求高尚情操，切实把自己的日常工作和生活关进制度的笼子。五是遵纪守法。严格遵守中央“八项规定”，加强自我约束、自我监督，勤俭办事，坚决抵制和监督铺张浪费行为，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固

防线。认真贯彻关于廉政建设的各种规章制度，带头维护党纪国法的严肃性，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，自觉克服形式主义、官僚主义的陋习，做到从小事做起，从身边的事做起，防微杜渐，自重，自省，自警，自励。进一步加强主观世界的改造，善于运用批评和自我批评的武器，认真听取各方面的批评意见和建议，不断纠正自己的错误缺点，取别人之长，补自己之短。

10.问题整改专题民主生活会剖析材料 篇十

一、自身存在的问题和不足

（一）思想认识方面。一是教育警醒认识不足。在参加警示教育，学习典型案件材料时，虽然自己能够从典型案件中看到少数党员干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，抵御不住诱惑，最终走向违法犯罪深渊。自己也能从中受到教育、受到启示、受到警醒。但是，总觉得只要自己能够坚守底线，不触高压线、不越红线，违法违纪就离自己很远。然而，却疏忽了“常在河边走，哪有不湿鞋”的道理，疏忽了作为一名党员领导干部，既要从严管好自己，在看好自己门的同时，又要管好身边人的责任。对自身所担负的党风廉政责任认识不够到位，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当，明底线、知敬畏局限于一般化要求。二是风险防控意识不强。近年来，自身在廉政风险防控上能够做到严加约束、遵规守纪，在分管工作上没有出现违法违纪行为，但对照党的要求，深感自身廉政风险防控的意识还不够强，对分管部门廉政风险点的排查还不够精细，缺乏深入抓好廉政风险防控的自觉性、主动性。对一些容易出现廉政风险的岗位，在日常教育、严格管理、过程监督上抓得还不够深入，管理上有待进一步加强。

（二）忠诚守纪方面。一是政治站位不够高。无论在工作还是生活上，我始终严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但由于把过多的精力放在了分管工作的开展和深入学习中，处理日常事务和学习分管业务知识比较多，对党的政治理论学习有所放松，特别是在学习习近平总书记的系列讲话精神方面，在系统领会精神实质、把握思想精髓上还不深不透，没能与工作实践很好的结合起来。二是“一岗双责”落实还不够到位。工作中，抓业务工作多，督促分管单位和科室全面落实从严治党责任不够严格，指导分管单位和科室党风廉政建设不够深入。特别是工作任务繁重时，召集分管单位和科室主要负责同志讨论业务工作多，研究落实从严治党、抓好党风廉政建设工作少，对发现的问题监督提醒不够。

（三）权力运行方面。一是民主集中制坚持的不够好。工作中，虽然能坚持认真听取分管单位和科室同志的意见建议，并开展集中讨论研究。但在时间紧任务急的情况下讨论个别事项时，自己已经拿定了主意，就很难听取别人的意见，最后个人意见就形成了集体意见，一定程度上影响了同志们的积极性。二是责任意识和担当意识不强，一定程度上有应付、交差的思想。对于需提交党组会研究的个别议题，事前没有充分了解与议题相关的政策规定和背景知识，调研论证也不够充分，只是依据材料、凭经验和主观判断提出一些意见，导致有时没有抓住重点和关键问题，没有很好的发挥建言献策的作用。

二、产生问题的原因

（一）理想信念不够坚定。缺少更加坚定的理论自信，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有真正做到学懂弄通做实。没有把理论学习当成一种需要、一种对领导干部政治素质的基本要求，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足。由于自己放松了对理论的学习，忽视了对主观世界的改造，没有把理想信念放到至高的位置，才使自己在思想认识上出现了偏差。同时，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造，存在“差不多”“还可以”的想法，没有把党员领导干部应尽的责任、义务时刻放在心上、扛在身上。

（二）党性修养弱化。近年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务性工作代替政治和党性锻炼，存在着“退后一步天地宽”的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了，关心分管的事情多了，与己无关的事情过问的少了。致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高，要求不严，满足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问题。

（三）纪律意识淡化。虽然在重大问题上自己能做到坚决与党中央保持一致，做到对党忠诚，但在对遵守政治纪律和组织纪律的重要性上思考不深刻，对“千里之堤，溃于蚁穴”的认识还不够。对分管单位和科室要求不够严格，有时工作方法欠妥。有好人主义思想，严格管理不够。对个别工作不认真、纪律松弛的同志不能及时批评教育，助长了松散风气。同时，自己对践行新《党章》以及《准则》《条例》的紧迫感不强，对内涵没有深刻理解，也缺乏内化于心、外践于行的韧劲，不自觉地放松了纪律约束。

三、努力方向和整改措施

（一）坚定理想信念，加强党性锻炼。切实增强政治理论学习的自觉性和主动性，把学习作为自己的第一需要、第一责任和第一任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终保持不竭的学习动力。进一步强化理论学习、坚定理想信念，对党忠诚。坚持每天学习《学习强国》、关注时政动态，自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，坚决拥护中央和省、市各项决策部署，并全力以赴推动落实各项工作任务，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”。面对新形势、新常态、新问题，做到严格要求、恪守职责、勇于创新，牢固树立担当意识和责任意识，明确目标、振奋精神，不忘初心，勇往直前。深化对新修订的《党章》和《准则》《条例》的学习，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，注重加强党性锻炼，着力提升党性修养。

（二）加强作风建设，不断增强宗旨意识。以加强作风建设为主题，深入推进分管单位和科室建设，在日常工作中，严格按照工作程序和制度办事，该请示的要请示，该汇报的要汇报，真正做到用制度管人、管事，不断规范自己从政行为，不断加强作风建设。时刻以党章从严要求自己，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。从细小的问题入手，无论生活上还是工作上，都要做到心不贪，嘴不馋，手不长，洁身自好，时时警惕，不给别有用心者留下可乘之机，在思想作风上过得硬，才能经得起任何考验，永远保持党的优良传统和作风。