镇着力打造“四型机关”

镇着力打造“四型机关”（精选4篇）

1.镇着力打造“四型机关” 篇一

阳新县“四个注重”着力打造四型党员队伍

针对农村、社区、机关等不同类型党员群体，阳新县突出“四个注重”，着力打造新型党员队伍，切实发挥基层党员在“创先争优”活动中的主体作用。

注重发挥党员“双带”作用，着力打造“创业发展型”农村党员队伍。一方面，通过在农村党员中开展“党员创业带富”工程，加大对农村有致富发展能力、想致富缺资金党员群体的扶持力度。今年来，先后投入资金640多万元，支持党员发展致富项目290多个，带动9000余名党员群众脱贫致富。另一方面，通过在农村党员中开展无职党员设岗定责和“共性承诺、岗位承诺、实事承诺”活动，组织党员认领服务岗和开展承诺活动，积极搭建农村党员作用发挥平台，切实增强广大农村党员带头创业、带动致富的积极性和主动性。目前，全县农村基层党组织和党员已承诺事项2.2万件，履行承诺13487件；无职党员认领岗位4772个，帮带农户9875户。

注重增强党员模范引领能力，着力打造“示范带动型”机关党员队伍。结合开展基层组织建设年活动，指导各机关党组织广泛开展党员示范岗、党员责任区、党员结对帮扶等活动，通过组织党员亮明身份、履行职责和率先垂范，增强机关党员党性认识和岗位责任意识，引导机关党员发挥示范带动作用。同时，结合“双联双促”活动，建立与贫困党员群众“一帮一”联系帮扶“对子”，发挥机关党员示范引领作用，帮助农村、社区等基层贫困党员群众解决实际困难。截至目前，机关党员与贫困党员群众“结对子”4437个，帮扶基层贫困党员群众5716人。

注重提升党员创新创业水平，着力打造“创新创优型”企业党员队伍。通过加强党员教育管理、严把发展党员“质量关”、发挥企业党组织组织优势等措施，坚持把企业党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，及时把企业内“创新能力强、发展意识强”的群团组织成员发展为党员。并在企业中积极搭建“党员先锋岗”、“青年文明岗”、“巾帼示范岗”等争创平台，激发党员的创新活力。目前，已培养企业入党积极分子105名，其中85%以上是所在企业的技术骨干；已发展企业党员39名，90%以上已成为专业技术、经营管理等关键岗位的“领军人物”。

注重提高社区党员为民服务质量，着力打造“服务奉献型”社区党员队伍。结合“和谐社区”创建活动，指导社区党组织积极创新服务载体，在社区党员中开展党员责任区、党员示范户、党员模范楼院等争创活动，通过组织党员明义务、定责任、争示范，激发社区党员服务群众的内在活力。同时，组织社区无职党员和离退休党员，针对社区医疗、环保、治安等需求，组建社区党员志愿者服务队，通过走访慰问、设点服务等方式开展服务活动。目前，全县已成立社区党员志愿者服务队24支，开展志愿服务活动386次，帮助困难群众9000余人次。

2.镇着力打造“四型机关” 篇二

自2007年底换届以来，沅江市人大常委会针对人大工作涉猎面广、法律性和程序性强的特点，坚持把打造学习型机关作为加强自身建设的重点工作来抓，全力搭建多元学习的平台，努力营造主动学习、学以致用、用以促学的浓厚氛围，为建设一支高素质的人大机关干部队伍，确保依法、有序履行人大机关职能奠定了坚实的基础。

领导带头学。沅江市人大常委会把机关干部学习活动的具体组织实施交给机关党支部负责，人大常委会领导班子成员不仅以普通党员和干部的身份参加机关的学习活动，而且积极带头上好辅导课。三年来，人大常委会主任刘国腾已为机关干部上辅导课或亲自主持专题研讨活动12次，内容涉及到党风廉政建设、上级人大会议精神、人大办会注意事宜、调查研究技能技巧、健康知识等方面。人大常委会其他领导同志每年也要为机关干部上1-2堂辅导课。领导的高度重视和亲自参与，起到了很好地带动示范作用。

制度规范学。沅江市人大常委会建立健全了机关干部学习制度，每个根据市委及宣传部门的部署，结合人大机关实际制定出学习活动实施方案。学习制度对学习的纪律、时量、重点等作了具体规定，如要求机关人员每天自学1小时以上，每周星期五集中或以委室为单位学习半天，每次常委会议安排一堂法律辅导课，有计划安排机关干部外出学习考察。制

1度和方案的制定实施，促进了人大机关学习活动的经常化、规范化和科学化。

精选内容学。在选择和确定学习内容时，既突出了依法监督的专业性，又考虑了人大工作的实用性，确保了丰富多彩。近几年，沅江市人大常委会机关共安排了法律知识讲座25次，十七大精神学习辅导5次，写作、礼仪、卫生等实用知识讲座7次，其他与人大工作密切相关的知识辅导8次。同时，还特别重视结合人大工作实际，围绕不同阶段上级“指令性”专题活动，如《监督法》宣传、先进性教育、《廉政准则》学习、创先争优等，对学习内容进行精选与组合，使机关干部受到的教育更深，得到的收获更大。

多种形式学。为了激发机关干部的学习兴趣，沅江市人大常委会机关非常注重学习形式的多样性。采取的主要学习形式有机关干部轮流上辅导课、聘请专业人士讲座、邀请职能部门有关人员“走进人大”联系工作实际讲法、先进事迹报告会、观看专题教育片、展开专题大讨论、组织外出参观考察、开展学习成果交流等10多种，有效防止了学习形式上的“单一型”和“灌注式”。为了满足各种形式学习和现代化办公的需求，沅江市人大常委会机关购置了音响、投影仪、影碟机等设备，建起了设备较为先进的文印室，给每个委室配备了U盘、打印机，为每个干部配齐了办公电脑。

评比激励学。每次机关干部轮流辅导（授课或讲座）结束后，由参加集中学习的全体干部职工对主讲人员的授课或讲座进行无记名等次评估，评出一、二、三等奖，年终从“一等奖”中评定出一个“特等奖”，以精

神鼓励为主，并辅以物质奖励。坚持不定期地对机关干部的学习成果进行交流评比，激励大家不断进步和提高。今年6月份和9月份，先后两次开展人大机关干部调查报告交流竞赛活动，干部人人参与，个个撰稿并口头交流。两次交流竞赛活动共撰写调研文章100多篇，评出了一等奖6篇，二等奖10篇，并分别发给了奖金和证书。这些年，沅江市人大常委会机关每年还按照机关制度规定，对干部撰写的学习体会、论文和新闻稿件，按公开发表的级别和篇幅分别给予50-800元的奖励。今年下半年，沅江人大机关干部在省级报刊和网站上发表的稿件已达20篇。

学习型机关的打造，带来了几大明显的变化。主要体现在“三 个提高”上。一是机关干部的思想认识提高了。人大机关干部在学习中受到了系统的政策法纪和理想信念教育，不断提高了对新时期人大工作特点和地位的认识，更加牢固树立起了“在人大工作大有作为”的思想。二是机关干部的工作水平提高了。人大代表、广大市民及受监督的机关和单位普遍反映，人大机关干部的素质好、能力强。调查工作准备充分，深入扎实；调查报告写得有血有肉，言简意赅；审议发言能够击中要害，令人诚服。三是人大机关的整体地位提高了。本届人大及其常委会工作的显著特色就是更加体现了依法和有序性。无论是“三会（人民代表大会、人大常委会议、主任会议）”的组织召开，还是审议意见和建议的提出都是以法律为准绳。据统计，近三年已召开常委会议25次、主任会议34次，提出的200多条意见和建议均得到了较好的落实和办理。

3.镇着力打造“四型机关” 篇三

今年以来，市财政局深入贯彻市委关于争做清清廉机关的部署要求，切实履行政府采购监管职能，聚焦“四个突出”，持续优化政府采购管理体系，加强廉政风险防控，促进政府采购廉洁高效、规范透明，着力打造“清廉政采”廉洁文化品牌，我市获评全国政府采购营商环境标杆城市。

一、突出“长效化”，持续完善制度机制

出台《政府采购领域开展“清廉政采”行动的实施意见》等19个规范性文件，进一步规范采购程序。开通线上投诉，创新推出质疑事项备案制度，畅通维权渠道，投诉举报数量直线下降。在全省率先建立采购代理机构积分量化管理机制，对在一个记分周期内最终扣分达到12分及以上的代理机构，责令限期整改，规范提升代理机构业务水平。在全省率先建立政府采购履约验收书面记录抽查送审制度，对抽查范围、抽查送审内容、抽查送审办法以及违规处理等环节进行了明确，聘请第三方机构在全市开展2批政府采购项目履约抽检核查，实现政府采购履约验收管控再升级。

二、突出“智能化”，持续创新监管模式

在全省率先建立“清廉政采云监督”系统，聚焦**政采“云服务”“掌上办”手机APP等交易新模式，同步研发上线掌上监督、开评标直播监管、政策落实情况监管等服务功能，监管人员可实时查看评标现场，全程了解项目的评标过程，不到现场也能实现对项目交易的全过程监督，确保项目公平公正。在全省率先推行评委“刷脸”评标，上线政府采购交易“云签”系统，将评委身份证、头像等特征信息加密存至“云端”，评委只需“刷脸”即可登录评标系统完成项目评审、确认签章等全部操作，有效避免评委人证不符的舞弊行为，评标效率提升10%以上。

三、突出“专业化”，持续提升业务能力

以“能力作风建设年”活动为契机，深入开展“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”，共举办7场政府采购基础业务培训，提高政府采购业务水平，进一步规范政府采购项目执行管理。联合市纪委监委派驻纪检监察组举办2022

政府采购廉政风险暨采购业务培训会，通过“警示教育+业务讲解+APP推介”培训模式，提高政府采购主体责任意识和廉洁风险防控意识。开展“政府采购监管服务提升年”活动，常态化落实“送政策上门服务”，会同市公安局面向全市公安系统，成功举办警务保障政府采购政策暨财政一体化政府采购系统操作专题培训，提高政府采购工作质效。

四、突出“透明化”，持续推进信息公开

4.公安四型机关心得体会 篇四

随着社会主义市场经济的建立和发展，依法治国方略的提出和实践，公安机关面临着日益繁重和艰巨的任务。为适应新形势的要求，以建设学习型、创新型、竞争型、服务型的四型机关目标，突出抓好公安工作全面建设，来促进以经济建设和社会稳定为中心的各项工作的全面开展。

一、营造浓厚学习氛围，完善激励机制，争创学习型机关。

以科学发展观为指导，突出“以人为本”的核心理念，以加强民警素质建设为重点，坚持科教强警、人才强警战略，倡导终身学习，切实增强民警学习能力、实战能力、创新能力、竞争能力，全面推进公安民警队伍革命化、职业化、正规化建设进程，确保队伍发展后劲。在民警中营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的工作环境，形成全员学习、全程学习的氛围和工作学习化、学习工作化的良好学习理念，促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础，不断提升公安队伍的综合实力。同时，严格按照、科学性、准确性、实效性、创新性等四项基本原则，针对不同警种、不同岗位、不同层次的需要，合理确定和调整学习内容，使学习成为公安民警日常工作、生活中的自觉行为，在务求实效、服务实战上下功夫。

二、更新思想观念，建立创新机制，争创创新型机关。

公安机关要通过全面加强“创新型机关”建设，塑造创新理念，打造创新品牌，提高创新能力，营造创新氛围。坚持在思想观念上创新，打破封闭的传统思维模式和框框，将公安工作纳入可持续发展的大局中，使之始终保持与经济的发展、社会的进步及改革开放的进程相适应、相协调；围绕如何开拓公安工作新局面，增强民警的创新意识和创新的主动性、自觉性，进行观念创新；通过思想观念的创新，始终保持锐意进娶奋发有为、与时俱进、蓬勃向上的精神状态，把创新作为工作、学习的灵魂，以大无畏的精神全面推进工作创新。完善和深化公安行政管理体制、服务机制、保障体制，继续保持超前性和先进性，力争实现跨越式发展；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。

三、善于抢抓机遇，勇于争创一流，争创竞争型机关。

公安机关要引入竞争机制，要抢抓机遇，拼搏奋进，创先争优，形成竞争、奋进、争创一流的工作氛围，建设起永立潮头、打造品牌、提高竞争力的机关，是更好地服从和服务于经济建设这个中心，发挥公安机关在推进经济社会发展中的重要作用。要增强核心竞争力，在各项工作上不满足现有的业绩，坚持高标准、严要求，主动对照先进找差距，赶超先进比水平，力争创出一流的工作业绩。

四、坚持执法为民，创建服务型的公安机关。