财务业绩工作总结报告

财务业绩工作总结报告（精选11篇）

1.财务业绩工作总结报告 篇一

财务工作业绩总结

一、诚信敬业

无规矩不成方圆，财务工作业绩总结。工作中，我严格遵守公司班组的各项规章制度，不迟到、早退，不懂就问，把自己本职工作内的事情做到最好。即使是最基础的工作，也不断地创新求进。

二、学无止境

职业生涯是学生生涯的一种延续。进入社会的这个大集体后，我仍发现自己在许多方面的知识缺乏。三人行则必有我师，原来社会这个大集体是如此的粉彩多呈，没有什么知识是学的完的。

学如逆水行舟，不进则退。为了让自己的知识底蕴更上一个台阶，也为了职业生涯能有更好的发展，我激励自己自考学习，用更强的知识来武装自己，工作总结《财务工作业绩总结》。

三、处事为人

象牙塔中的生活，我们天真的活在一种自以为的骄傲中，以为自己已经无与伦比。

工作后才真正明白，如果只是一个人，永远都成全不了最优秀的团队。谁都不可能建座孤岛，一个人要取得成功，必须与他人一道工作并得到别人的合作。

这个过程，除了技术，便是处事为人的能力，不是狡诈，是尊重聆听，真心换真心的过程。我们的集体和谐融洽，我们的工作氛围轻松，大家都毫不吝啬的交流传授经验，我们的团队凝聚力强了，我们的工作效率便越来越好。

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2.财务业绩工作总结报告 篇二

一、对利得与损失的分析

第一, 关于利得和损失的概念。《企业会计准则———基本准则》第二十七条规定, 利得是指“由企业非日常活动所形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的流入”。损失是指“由企业非日常活动所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出”。

第二, 关于利得和损失的定位。会计要素是按照经济内容对会计对象所作的基本分类, 是会计对象的具体分类, 也是财务会计报表的框架。从国外对会计要素的规范来看, FASB将会计要素划分成资产、负债、权益、营业收入、费用、业主投资、业主派得、利得、损失和综合收益, 其中利得包括了收入和狭义的利得, 损失包括了费用和狭义的损失。我国将会计要素划分为资产、负债、权益、收入、费用和利润六项, 并且在企业会计准则第五章———所有者权益中, 对利得和损失做出了相关阐述, 尽管我国此次引入了利得与损失的概念, 但并没有将这两者作为会计要素来看待。

利得与损失、收入与费用都会导致所有者权益增加或减少, 属于与所有者投入资本无关的经济利益的流入, 从这一层面来看, 这两对概念有相同的性质, 它们的不同之处主要体现在:收入与费用形成于企业在日常活动中, 而利得与损失则是形成于企业非日常活动中, 它们之间的地位相等, 并不总是包含与被包含的关系。换言之, 我国现行划分的六个会计要素所包含的经济活动内容并不充分, 因此, 我国可以考虑将利得和损失也列入会计要素之中。

第三, 关于利得与损失的分类。作为联系理论和实际的桥梁, 会计准则 (尤其是基本准则) 所规范的内容应该明确具体, 且便于理解和执行, 我国《新会计准则》将利得与损失分为两大类:其一是直接计净利润的利得与损失, 其二是直接计入所有者权益的利得与损失。可见, 这两类利得与损失不仅分类的理论依据不足, 而且在实务中容易造成执行上的混乱, 因此确认标准比较模糊。

二、对利润表结构的分析

从美国、英国、加拿大等国的会计准则制定机构层面来看, 它们均要求将持续经营损益与非持续经营损益在利润表中分开列示, 认为这样做不仅能够为报表使用者评价企业持续经营活动发展前景提供可靠的依据, 而且也可以反映资产处置净收益的情况。

以美国为例, 改过的损益表将经营、其他经济活动以及偶然的或非常的经济活动这三大类产生损益的活动按顺序依次列示, 清晰明确。相比之下, 我国新出台的利润表格式则会让人感觉没有明确区分对持续经营损益与非持续经营损益的区别, 具体如下。

首先, 在新利润表中, 将“资产减值损失”和“公允价值变动损益”这两个项目列于”营业利润”之前, 笔者认为这一做法欠妥。原因有如下两点:其一, 与国际惯例不符合。ASB与FASB都是单独设表格, 或者在净利润下, 再随后对未实现利得和损失信息进行列示, 例如, FASB将“未实现的有价证券持有利得”列示于股东权益变动表中, 作为企业其他全面收益的一部分。既然“公允价值变动损益”也是属于未实现的利得和损失, 那么, 是否它就属于其他全面收益部分, 从而列示于利润表之中。对于此, 为了使利润表能较为可靠地反映管理者经营业绩的核心———净收益, 就应当对利润表与所有者权益变动表的职能进行更加严格的区分。其二, 会造成利润表中的会计恒等式混乱。“因为“公允价值变动损益”科目应计入当期损益的利得和损失, 而“资产减值损失”无法简单归为利得或是费用要素, 如果是将它们列于“营业利润”之前, 那么“营业利润=收入一费用”这一式子就不成立, 因此可知, 资产减值损失”和“公允价值变动损益”明显不属于收入与费用。

其次, 关于“投资收益”项目。“投资收益”在列示于”营业利润”之前, 也值得进一步考虑。目前, 对外投资的成败尽管已经成为导致大多数企业成败的重要因素, 但是, 由于投资收益的获得在很大程度上依赖于被投资单位的经营, 因此其风险较大, 不能对本企业管理者的经营业绩做出真实反映。而且, 根据美国财务会计准则委员会的观点, 在保险或投资公司的层面来看, 证券投资是营业收入与费用的来源, 但从制造或贸易公司层面来看, 是利得与损失的来源。因此, 笔者认为, 无论基于利润表要素及会计等式的角度, 还是基于协调与统一两种会计目标的角度, “投资收益”都应该列示于“营业利润”的后面。

三、对所有者权益变动表的探讨

客观而言, 尽管所有者权益变动表是此次新会计准则的一个亮点, 但其内容与结构仍然还有需要完善的地方。

首先, 权益变动表是对传统利润表信息披露方面的一个有力的补充, 使得信息的披露更加全面, 因此, 它在国外的业绩报告体系中扮演着报告其他全面收益的角色。我国此次虽然把所有者权益变动表引入进来, 但是并没有相应引入全面收益概念, 这样一来, 这使所有者权益变动表处于比较尴尬的地位。而新会计准则要求将利得与损失, 除了把一部分列示于利润表中之外, 另一部分则要列示于所有者权益变动表中, 然而, 从实际情况来看, 这两部分可能会造成实务上执行的混乱以及企业间相关项目可比性的降低, 因此其区分标准并不明确。

其次, 从实际情况来看, 尽管我国颁布的新准则中的这种列示方法是综合考虑目前我国资本市场的发展现状与企业的业务经营范围。但在所有者权益变动表中直接计入所有者权益的利得和损失的子项这一做法显得过于简单, 除了“可供出售金融资产公允价值变动净额”、“与计入所有者权益项目相关的所得税影响”以及“权益法下被投资单位其他所有者权益变动的影响”之外, 都以“其他”列示。与国外的全面收益报告比较可知, 美国《SFAS-NO.130》中的综合收益项目还把外币折算调整、最低养老金负债调整和可销售有价证券的未实现收益几个项目包括了进来。进行国内外比较之后, 笔者认为, 尽管我国所规定的所有者权益变动表还存在一些不完善的地方, 但是, 其作为一个新生的事物, 在置疑声中诞生以及在辩论修改中完善是必进之路, 所有者权益变动表也是如此, 因此, 在今后还可以对其进行不断的改进和完善。

四、对相关附注的探讨

第一, 新利润表中对主营业务收入/成本和其他业务收入/成本不再区分。然而, 无论是从决策有效性出发, 还是从受托责任观出发, 由于企业的主营业务能最为可靠地评价管理者的经营业绩, 因此其无疑是作为企业最核心部分而存在, 而且对于投资者来说, 由于主营业务状况良好的企业一般都具有较强的核心竞争力, 能够取得相对较好盈利水平, 因此, 利润表中的主营业务收入/成本也是他们最为关心的信息, 所以, 仍然有必要在附注中详细列示主营业务收入和其他业务收入, 以及主营业务成本和其他业务支出状况。

第二, 对于诸如自然灾害重大损失、债务重组损失、罚款支出等营业外收支中的其他项目而言, 如果发生金额较大, 对企业有重大影响, 而且类似于罚款支出这样的项目也有助于投资者对企业与政府部门之间的关系有一个大致了解, 从而能够对企业的经营管理活动有一个更加清晰的掌握。

五、进一步思考

从国外的做法来看, 以增值额为基础进行编制的增值表 (Value Addedstatement) 作为继资产负债表、损益表、现金流量表之后的第四会计报表, 是反映企业实现的增值额在股东、债券持有人、职工、政府等社会各方之间分配情况的财务报表。继英国之后, 西德、荷兰、法国、意大利、瑞士、丹麦、挪威、澳大利亚、新西兰、新加坡等许多国家也相机开始编制增值表, 甚至有些国家还向社会定期公布该表。因此, 在我国应加速研究和出台《增值表法》, 并出台相关准则, 还应该将“增值表”今早纳入我国财务报告体系之中。

企业社会责任在目前越来越受到人们的瞩目, 因此, 企业较之于过去, 还肩负着许多社会责任, 如环境保护、社会福利等, 而不再被视为一个纯粹的利润追逐者。随之, 财务报告在这方面的不足之处日益凸现。从前瞻的角度来看, 财务报告在今后还面临如下一些急需解决的问题, 由此可以推断出其在今后的发展趋势。其一, 科学设定财务报表, 有利于国家对企业对社会的真实贡献进一步了解, 这将有利于国家科学地制订宏观调控措施, 从而有效促进经济的发展;其二, 人力、知识资本的贡献比例却日趋增长, 货币资本的支配力逐渐减弱, 这就对财务报告要为这些信息使用者服务提出了更高的要求;其三, 企业要对社会的真实贡献额及其分配状况进行客观的公布, 有利于协调劳企业与社会、国家政府、资双方以及各种资本供应者的关系, 并由此能够在化解利益分配中出现的矛盾以及增强利益创造中的合力等方面起到积极的推动作用。

由于《新会计准则》是我国会计改革不断深入发展的产物, 它的出现适应了国际国内经济发展的需要。同时, 《新会计准则》也是一个需要不断完善的庞大体系, 由于其刚刚出台不久, 要全面评价新财务业绩报告的实施影响和效用, 仅凭现有的数据和资料是远远不够的。虽然目前对《新会计准则》下的财务业绩报告还存在不少争议, 但是从发展趋势来看, 新的财务业绩报告体系作为一个新生事物, 还会在持续的研究和反复的修改中不断得到完善。

摘要：《新会计准则》体系下, 财务报告的组成内容由资产负债表、利润表、现金流量表, 《新会计准则》的相关新规定对我国实现会计国际化具有重要的推动作用。以《新会计准则》的相关内容为依据, 分别对利润表结构、利得与损失、所有者权益变动表、相关附注这四个方面的内容作出分析, 尽管所有者权益变动表是此次新会计准则的一个亮点, 但其内容与结构仍然还有需要完善的地方。

关键词：新会计准则,财务业绩报告,探讨和展望

参考文献

[1]聂兴凯.新企业会计准则下会计报表编制与分析[M].上海:立信会计出版社, 2007-06

[2]中华会计网校.新企业会计准则及相关制度精读精讲[M].上海:东方出版社, 2006-10

[3]陈敏, 陈金艳.新会计准则变化及案例说明:会计科目的转换、变换、使用[M].北京:中国财经出版社, 2007-05

3.财务业绩工作总结报告 篇三

一、财务预算、控制、分析与业绩评价概述

二、重要考点

【考点一】财务预算在全面预算体系中的地位

【例题】（单选题）总预算是指（ ）。

A.日常业务预算 B.销售预算

C.特种决策预算 D.财务预算

【答案】D

【解析】总预算是指财务预算，其余预算则称为辅助预算或分预算。

【考点二】财务预算的编制方法

在考试中，财务预算的编制方法共介绍了三对，六种方法。每对方法中的两种方法存在一定的对应关系。

第一对：固定预算与弹性预算

第二对：增量预算与零基预算

第三对：定期预算与滚动预算

每对预算中的后一种方法往往是对前种方法的改进，即后一种方法最主要的优点是能克服前一种方法的主要缺点。因此，考点一般集中在各种方法的优缺点和应用范围方面。

【例题】（判断题）弹性利润预算的百分比法适用于多品种经营的企业，而因素法适用于单一品种或采用分算法处理固定成本的多品种经营的企業。

【答案】√

【考点三】日常业务预算的编制

编制日常业务预算要搞清楚预算表中每一项数据的来源。看懂例题和各表之间的勾稽关系。起点是销售预算。

销售——生产量——材料——税金及附加——人工——制造费用——产品成本——期末存货——销售费用——管理费用——经营决策——投资决策

【考点四】现金预算

现金预算就是将现金的流入量与现金的流出量的差额计算出来，进而通过协调资金的运用和筹措来调整资金的余缺，使资金量既能满足企业的需要，又能使现金持有量得到控制。

【例题】某公司当月销售当月收现60%，下月收现30%，剩余10%再下月收现。该公司2005年年初应收账款余额为零，2005年1-4月份预计的销售收入分别为100万元、200万元、300万元和400万元，分别计算2005年3月31日资产负债表“应收账款”项目金额和2005年3月的销售现金流入金额。

【答案】140万元、250万元

【解析】本题的主要考核点是资产负债表“应收账款”项目金额和销售现金流入的确定。

3月31日资产负债表“应收账款”项目金额=200×10%+300×40%=140（万元）

3月的销售现金流入=100×10%+200×30%+300×60%=250（万元）

【考点五】内部控制（2007年调整和新增内容）

1.内部控制的含义与目标

内部控制是指由企业董事会、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现企业基本目标的一系列控制活动。

内部控制的目标有以下几个方面：（1）企业战略；（2）经营的效率和效果；（3）财务会计报告及管理信息的真实可靠；（4）资产的安全完整；（5）遵循国家法律法规和有关监管要求。

2.内部控制的基本要素：内部环境、风险评估、控制措施、信息与沟通和监督检查。

3.内部控制的一般方法包括：职责分工控制、授权控制、审核批准控制、预算控制、财产保护控制、会计系统控制、内部报告控制、经济活动分析控制、绩效考评控制和信息技术控制等。

【例题】（多选题）内部控制的一般方法包括（）。

A.会计系统控制B.信息技术控制

C.分工控制D.授权控制

【答案】ABCD

【考点六】责任中心财务控制

1.重点掌握各责任中心的含义与特征，掌握各责任中心的考核指标：

（1）成本中心考核可控成本，考核指标是成本（费用）的变动额和变动率。

（2）利润中心的考核指标包含四个：

①利润中心边际贡献总额；

②利润中心负责人可控利润总额；

③利润中心可控利润总额；

④公司利润总额。

（3）投资中心考核指标包括投资利润率和剩余收益两个指标。

2.内部转移价格、内部结算、责任成本的内部结转

内部转移价格是指企业内部责任中心之间进行内部结算和责任转移时采用的价格标准；

内部结算是各责任中心以内部转移价格为依据清偿相互提供产品或劳务而产生的债权债务；

责任成本的内部结转是将责任中心发生的损失结转给应当承担该责任的责任中心。

【考点七】成本控制（2007年新增内容）

1.广义成本控制与狭义成本控制的区别：狭义成本控制仅指对生产阶段产品成本的控制；而广义成本控制包括企业生产经营各环节的成本控制。

2.标准成本的计算包括对直接材料、直接人工、制造费用标准成本的制定，同时编制单位标准成本卡。

3.直接材料、直接人工、变动制造费用成本差异的计算都包括两部分：一是用量差异；二是价格差异。所不同的是差异的名称不同，直接材料的两个差异称为用量差异和价格差异；直接人工的两个差异称为效率差异和工资率差异；变动制造费用成本差异称为效率差异和耗费差异。

固定制造费用成本差异有所不同，通常分为两差异法和三差异法。

【例题】（单选题）下列成本差异中，属于生产部门责任的有（）。

A.直接材料用量差异B.直接材料价格差异

C.工资率差异 D.综合差异

【答案】A

【考点八】成本控制的其他方法

成本控制的其他方法包括作业成本法、质量成本控制、使用寿命周期成本控制和利用ERP进行成本控制等方法。这一部分是今年新增内容，主要是客观题。

1.作业成本法

作业成本法是将间接费用和直接费用都视为产品消耗作业而付出的代价，直接费用按传统成本计算方法直接计入产品成本，即根据成本形成的动因来分配。

2.质量成本控制

质量成本控制着重注意质量成本的构成：预防和检验成本、损失成本以及两部分成本所包括的项目。预防和检验成本属于不可避免成本，损失成本属于可避免成本。

【例题】（多选题）在质量成本控制中，属于不可避免的成本项目包括（）。

A.人员培训费用B.新产品评审费用

C.事故分析处理费用D.产品检验费用

【答案】ABD

【考点九】财务分析的意义、内容及局限性

1.意义

（1）是评价企业财务状况、经营业绩的重要依据；

（2）是挖掘潜力、改进工作、实现理财目标的重要手段；

（3）是合理实施投资决策的重要步骤。

2.内容

（1）投资人重视企业的获利能力；

（2）债权人重视企业的偿债能力；

（3）经营者注重企业的营运能力、偿债能力、获利能力和发展能力；

（4）政府因身份不同而有不同的关注点。

3.局限性

（1）资料来源的局限性；

（2）分析方法的局限性；

（3）分析指标的局限性。

【考点十】财务分析指标

1.偿债能力指标

短期偿债能力指标：流动比率、速动比率和现金流动负债比率。这三个指标均为时点指标，计算时一定要明确所计算的时点。三个指标的分母都是流动负债，同时它们又都是正指标，即越大越好，但也不是无限大。国际通常认为流动比率的下限为1，流动比率为2较为适当；速动比率等于1较为恰当，小于1的企业将面临很大的偿债风险；现金流动负债比率越大，越能保证企业按期偿还到期债务，过大则说明企业流动资金利用不够充分。

长期偿债能力指标：资产负债率、产权比率、或有负债比率、已获利息倍数和带息负债比率。除已获利息倍数指标外，其余四个指标均是时点指标，同时又是反指标，即指标越低越好，越低说明企业的偿债能力越强，国际上通常认为，资产负债率为50%较为适当；而已获利息倍数时期为正指标，该指标越高，表明企业的偿债能力越强，国际上通常认为，该指标为3较为适当。

2.运营能力指标

（1）人力资源运营能力指标是出客观题的点。

（2）生产资料运营能力指标是考试的重点。

除存货周转率外，其余四项周转次数的分子均为营业收入，存货周转次数的分子为营业成本。分母的共同点在于：应收账款周转次数的分母是平均应收账款、存货是平均存货余额、流动资产是平均流动资产、固定资产是平均固定资产、总资产是平均总资产。均为各自的平均值。

其他资产质量指标：不良资产比率，这是今年新增的指标。

3.获利能力指标

技术投入比率

【考点十一】业绩评价

业绩评价包含两个部分：财务业绩的定量评价和管理业绩的定性评价。

1.财务业绩的定量评价

财务业绩的定量评价是对企业一定时期获利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量分析。

评价指标包括：获利能力指标、资产质量（营运能力）指标、债务风险（偿债能力）指标和经营增长（发展能力）指标。

2.管理业绩的定性评价

管理业绩的定性评价是对企业一定时期的经营管理水平进行定性分析和评价。

评价指标包括：战略管理评价、发展创新评价、经营决策评价、风险控制评价、基础管理评价、人力资源评价、行业影响评价和社会贡献评价。

三、难点分析

【难点一】投资利润率与剩余收益

投资利润率＝利润/投资额

剩余收益＝利润－投资额×预期的最低投资报酬率

两个指标各有其特点，但以剩余收益作为评价指标可以保持各投资中心获利指标与公司总的获利目标达成一致。

【难点二】固定性制造费用成本差异的计算总公式：

固定性制造费用成本差异（总差异）＝实际产量下实际固定制造费用－实际产量下标准固定制造费用

这一公式是在比较实际产量的实际耗费与实际产量的标准耗费的差值，即总的差异。

1.两差异法

将总差异分解为耗费差异和能量差异。

替代原则：每次只能替代一个因素，每次替代是在上次替代的基础上进行的。

计算原理：

杜邦财务分析体系的核心公式：

4.财务部门工作业绩评价体系研究 篇四

摘要：财务部门工作业绩的评价是一个复杂而系统的工程，可以从评价指标的确定，评价方法的选择，评价的实施等方面来构建一个完善的评价体系。

关键词：财务部门工作业绩评价体系

随着现代信息技术的运用，以及现代公司治理结构的完善，当前财务部门在企业整体战略决策以及企业日常运营中的地位和作用不断强化。因此，对财务部门的工作业绩进行有效的评价，并将评价结果用于改进企业管理的重要性也不断增强。

一、评价的基本原则

财务部门工作业绩评价的基本原则，也即在评价指标的选择，评价方法的确定以及评价的实施过程中要遵循的基本原则，主要包括客观公正、科学全面、可操作等方面。

1、客观公正

首先，评价的过程要客观，不能带有主观性，整个评价既要能够实事求是的反应财务部门的工作成绩，也要能发现财务部门工作中存在的问题。其次，评价的结果要公平，既不能让人为的因素干预到整个评价过程，也不能让个人的情感影响到对工作业绩进行评价，只有这样评价结果才能客观公正的反应财务部门的工作业绩。

2、科学全面

首先，评价的内容要科学全面，既不能只评价财务部门主要的工作而忽视次要工作，也不能仅仅评价传统工作而忽视了随着形势的发展而新出现的工作。其次，评价过程要科学全面，要科学全面的预计整个评价中可能出现的问题，并制定应对方案，避免出现无所适从局面等局面影响评价的实施。

3、可操作原则

首先，评价方案要遵循可操作原则。整个评价既不能耗费过多的人力物力，也不能过于追求简单，而是要选取一种具有操作性的符合现实的评价方案。其次，评价的实施要具有可操作性，各评价指标要尽可能的量化，并对各种评价标准予以明确，从而提高评价的可操作性。

二、评价指标体系的构建

根据上述三大原则，综合考虑财务部门的具体工作，可以从如下6个方面来设定评价指标。

1、工作效益

工作效益主要是指财务部门的工作给整个企业带来的效益。由于财务部门直接管理着单位的资金，因此，如果能够合理的安排资金的使用，则可以给单位带来更多的收益，或者降低资金的使用成本。对工作效益主要可以从单位时间内资金的使用成本、收益等角度来进行评价。

2、工作效率

工作效率主要是指财务部门对单位安排的各项工作响应的速度，即是否能在规定时间内完成预定的工作内容，以及这种工作满足单位整体需要的程度及财务信息质量。由于财务预算、核算以及财务发展规划等财务部门工作对于一个单位影响巨大，因此涉及到财务部门的工作一般都是较为重大的事项，这就更加需要财务部门能够及时的做出反应。根据财务部门的特征，可以从财务预算、财务核算等财务工作的时间长短、准确性等方面来设计评价指标。

3、工作协调性

工作的协调性是指财务部门与其它部门配合的程度，随着全面预算管理的实施，以及资金链走入了企业整体价值链，当前财务部门的工作已经不再是简单的帮助各部门报账，而是发展为全面的为各部门提供决策服务。因此，这就要强调工作的协调性。具体而言，根据财务部门的特征，可以从财务信息化水平，沟通联系机制是否完善，事后财务信息的反馈质量等方面来进行评价。

4、工作的保密性

财务信息是一个企业最为重要的商业秘密之一，即使是对于上市公司这种需要对外公开财务信息的企业，也只是在规定的时间对会计信息予以披露，在这之前应该予以严格的保密。因此，工作的保密性也是财务部门重要的工作业绩。在具体的考核过程中，可以通过对保密制度的完善程度，员工保密意识的强弱，日常保密措施的完善程度，财务信息泄密应对机制的完善程度等方面来进行评价。

5、财务的安全性

财务的安全性即企业要在尽可能的提高财务收益，降低财务成本的同时确保资金链不会断裂，以及一旦发生资金链断裂情况，企业短期内的应对能力。在具

体的评价过程中，可以从财务部门对公司各项投资、筹资、资金调度等财务活动的风险预警机制设计及运行有效性、财务风险应急处置预案等方面来评价。

6、社会责任履行情况

随着企业社会责任的凸显，作为外界了解企业重要的渠道——会计信息的重要性也不断提升。特别是，当前全球性重大事项频频发生，这些事件对我国企业的影响程度不断加深，影响的广度也不断扩大，且全球经济还没有完全从金融危机的影响中走出来，这种复杂的外部环境使得财务部门的社会责任更显重大。具体而言，可以从能否按照有关规定及时、真实、准确的提供会计信息等方面来进行评价。

三、评价方法的选择

评价方法的选取对于最终的评价结果有着重要的影响，在具体的评价过程中，可以综合多种方法的优点，如可以采用模糊综合评价法等方法进行评价。

1、几种常用的评价方法

对企业业绩的评价，当前主要有：图形等级量表法，这一方法是在特定的取值范围对对特征要素进行评价的方法，是一种简单实用的方法；目标管理方法，这一方法是通过设立具体的目标并对目标进度进行评价的方法，但它没有突出质量方面的因素；关键绩效指标评价方法，这一方法是通过对关键指标的评价来评价整个业绩，它抓住了评价的主要方面，但也可能忽视一些当前认为不重要但长远来看很重要的指标；基于投资回报分析的方法，这一方法已经综合考虑到财务指标和非财务指标，且能较为方便的获取评价的数据，但它没有关注一些长远的发展指标；平衡计分卡评价方法，这一方法从财务、顾客、内部业务流程和学习与创新四个方面来对业绩进行评价，这也是目前采用较多的一种方法。

2、财务部门业绩评价方法的选取

考虑到财务部门业绩评价的复杂性与重要性，在综合上述评价方法的基础上，可以采用模糊综合评价法来进行具体的评价。实施模糊综合评价法。

首先，在利用已有评价指标体系的基础上，确定各指标度量赋值的方法，如采用Likert等级度量法，并对每一等级的标准进行描述。并建立直接评价指标一般是二级指标的评价要素集，建立权重集（即各指标的权重，一般而言，该指标重要性越大，其权重也就越高，而对于权重的确定，可以采用专家确定法等方

法）。其次，根据评价者对各指标的评价结果，计算出某一评价要素评价结果的隶属度（在模糊数学中采用某一指标被评为某一等级的人数占参与评价总人数的比重来确定），以此为基础计算出模糊关系矩阵。再次，运用模糊数学中的计算方法进行模积合成计算，得出最终的评价结果。

这一方法的优点在于可以将一些定性的指标进行量化，并可以通过权重的调整来关注一些关键性的指标，从而提高评价结果的客观性与科学性。

四、评价的实施

财务部门工作业绩评价，可以从五个步骤来具体的实施。

1、确定评价组织机构及参与评价的人员

首先，企业要成立专门的评价机构，并制定评价管理办法，指定评价机构的负责人，以此来推动评价工作的开展。其次，要对参与评价的人进行界定，根据财务部门工作的情况，可以从财务部门自身、其它平行的工作部门以及上级领导三个层次来进行评价。这样就可以避免单一的主体参与评价可能存在的偏差，并且财务工作也确实涉及到其它部门。

2、制定评价工作方案

在确定评价机构后，应该针对财务部门的具体情况，制定科学合理的评价方案，并对方案的可行性进行论证。为保证方案的客观、独立性，可以邀请社会中介机构，或者是有关的专家对方案进行总体把关、梳理。

3、收集评价资料

收集评价资料主要是对财务部门的工作情况，全面的收集相关资料，以便供实施评价的人参考，从而提高评价结果的科学性。特别是针对一些量化的指标，或者说不需要通过问卷调查就可以直接确定评价结果的指标，要通过资料的收集来进行客观的评价。

4、具体实施评价

具体实施评价，是指挑选确定参与评价的人选后，通过一定的方式如在一个相对固定的地方，向参与评价的人介绍评价原则与方法，向其解释评价过程中要注意的有关事项，特别是，由于一些指标是由定性的指标量化而来，因此，要制定统一规范的定性指标量化标准，并进行详尽的描述，以便帮助实施评价的人员了解标准，并作出客观公正的判断。在评价完成后，收集评价结果，对评价的结

果进行深加工，如利用上文所述的模糊综合评价法进行评价，并得出最终的评价结果。

5、评价结果的运用

在得出评价结果后，企业经营决策层要根据评价结果对相关责任人实施奖励或者惩罚，以此来激励责任人努力工作，或者起到惩戒作用。同时，还要根据评价结果中体现出来的问题，有针对性的提出改进财务工作的对策建议。

五、结语

5.工作业绩报告 篇五

一、加强学习，不断提高自身素质

一是在政治理论方面，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和通过相关会议精神的学习，牢固树立了科学发展观和正确政绩观，准确把握了党在新时期的路线方针政策;二是在业务知识方面，加强对本职工作的法律性、政策性知识学习，注重坚持理论联系实际;三是虚心向领导和经验丰富的同志学习，向群众学，向实践学，取他人之长，补己之短，吸取各方面的智慧，取长补短，充实自我。通过学习增强自己迎接挑战的本领，培养自己较强的政治鉴别力、组织协调能力、沟通能力和驾驭复杂工作任务的能力，不断提高自身素质。

二、认真履职，不断提高自身业务素质

组织部门是组织性、纪律性极强的部门，工作中涉及面较广，而且较繁杂、琐碎，但肩负的责任重大，涉及到全镇党员干部管理、离退休、离任村干部的慰问待遇、基层党建等多方面的工作。虽然繁琐，但我时刻提醒自己这是锻炼的一个很好的机会，时刻要求自己做到“心细、眼疾、手勤、脑灵”，统筹安排时间。三年来通过领导和同事的帮助以及自身努力，出色的完成了以下工作：

1、组织人事工作上：日常工作中我时刻以严谨的态度，较高标准完成各种报表、人事工资、干部任免、人事档案整理等工作。三年来都按照上级政策和考核结果对在编人员进行工资晋级晋档，履行审批手续，确保工资及时发放到位;认真细致地完成每年的行政事业人员年度考核备案工作、年度工资统计、人才资源统计、公务员统计、党组织党员统计、编制统计等统计工作;根据镇党委会关于人事任免的决定，按照程序规定，完成干部任免的报批及工资变动审批工作;做好年度档案整理归档工作等。

2、离退休干部管理和服务工作上，认真落实老干部生活待遇，定期走访慰问离退休人员。利用中秋佳节之机，组织全镇退休老干部召开座谈会，并发放了慰问品，使老干部们既了解了镇党委、政府的工作思路，又体会到了党委、政府对他们的关心与关爱，纷纷表示愿为镇域的发展贡献力量。对于因为身体原因没参加会议的老干部，我都将慰问品和会议的资料及时的送到老干部家里，老干部们都很感动。

3、信息管理系统的维护上，建立了3个信息系统：党员信息系统、公务员管理信息系统、干部信息系统，对于所有需要更新的信息，都做到了及时维护、更新，在年底的党统、干统、公务员统计中确保了数字的准确性，得到了上级部门的认可。

4、在加强党员干部教育管理上，一是严把党员发展关。____

年在继续落实发展党员票决制、公示制的基础上，实施了发展党员预审考察工作机制。在具体操作过程中，我带领考察组成员在某村进行考察测评时，发现该村一名预备党员在预备期内表现不是特别好，群众有想法。考察后，我及时将情况反映给支部书记，要求他做好该党员的工作，指出他工作中的不足，做好转正时有可能通不过去的思想准备，更不要在思想上有波动。在党员讨论其转正时，该名预备党员没能通过按期转正，但他没有任何想法，知道自己在哪些方面还有欠缺，表示今后加以改正。通过采取这种措施，既避免了预备党员思想不通、闹情绪的现象，又使党员发展质量得到了进一步的提高。二是精心筹备村“两委”干部培训班、入党积极分子培训班，不断强化镇村干部学习。使学习内容既有政策理论知识，也有社会主义新农村建设等知识，学习形式既有领导授课也有集中交流、外出参观，增强了学习的实效性。同时认真组织机关干部按要求参加各类培训班，使机关干部能够结合本部门实际，创造性地开展工作。三是认真组织“七一”共产党员献爱心活动，各支部党员踊跃捐款，及时将款项上交有关部门。

三、自身存在的不足和努力方向

三年来，虽然取得了一些成绩，但我清醒地认识到在工作方面和自身建设上还存在一些问题和不足。

一是自身整体素质与工作要求相比，还存在一定差距，特别是运用科学发展观解决实际问题的能力需要进一步增强。

二是理论学习的自觉意识还要进一步增强，特别是对政治理论观点的深刻把握，对现实问题的深刻思考上下的功夫还不够。

6.个人工作业绩报告 篇六

我叫***，男，汉族，xx岁。xx年参加工作，xx年调入**银行，xx年任支行计算机维护员，兼支行线路、电器、电话、发电等后勤维修管理工作。xx年x月从杭州金融管理干部学院计算机应用与管理专业毕业，获大专文凭，xx年取得助理工程师专业技术职务，多次连续被评为支行先进个人，三次获二级分行先进工作者，2001年获省行先进金融工作者，干部考核连续优秀。

一、学识水平

参加工作前毕业于xxxx中学，xx年到xx县工商银行工作后，在xx分行银校接受银行业务培训，系统地学习与掌握了《政治经济学》、《银行会计》、《货币银行学》等专业知识。由于在工作之余酷爱学习电脑技术、机械电器、电话维修，积极为支行排除电器机械故障，小有名气。88年支行安排我担任支行计算机维护员。xx年到杭州金融管理干部学院学习计算机应用与管理专业，取得大专文凭；xx年在省行干校学习UPS、发电机维护保养专业知识，系统掌握了UPS、发电机专业知识；在以后的工作实践中先后系统学习了《COBOL语言》、《C语言》、《xenix操作系统》、《计算机维护维修》、《微机硬件软件应用》、《数据结构》、《操作系统基础教程》、《unify数据库应用》、《windosw95》、《windosw98》、《windoswXP》、《打印机工作原理和维护维修》、《发电机工作原理和维护维修》等专业书籍，还对英语、网络通讯、电工电器等相关知识进行了系统地学习。通过学习与实践，掌握了扎实的专业理论知识基本功，运用理论指导工作，独立创新，摸索新的工作方法，使自己的计算机专业达到了较高的水平。能从容地处理计算机工作中遇到的各种软硬件及通讯问题，能够独立编写小程序解决业务中出现的小问题，能独立安装银行所用的各种操作系统和应用系统，能在各种机型上安装各种智能卡、磁带机。水平的提高使自己小有名气，外围单位常找我帮助他们解决计算机问题，提高了我行在同业中的知明度。

二、专业能力

1、能出色地完成本职专业工作

从事银行工作xx年来，特别是从xxxx年任维护员以来，的拼搏精神，从微机上点、电子汇总、资金汇划、实时汇划、大机延伸、支行局域网组建到综合业务系统、电子银行系统等，我都能独立的焊接线路、调试设备，出色的维护维修工作。94年以来，先后为行里上过各种版本的系统十多种，主机近百台，终端数百台，各种应用系统数十套，组建局域网两个，维护维修计算机设备无数次，处理各种通信故障千余次。

2、具有实际调研写作能力

针对支行计算机管理，通过调查研究，吃透科技工作方针政策，就如何保障设备正常运转，确保各项业务正常开展方面，我起草制订了《操作管理办法》、《机房工作制度》、《计算机维护制度》、《微机业务处理12项规定》，并建立健全了各种登记簿，使我行的科技工作责任分明，开展有序，有力地推动了电子化步伐。

3、具有综合分析和解决疑难问题的能力

我发现管理上诸如管理员密码管理不严、出现问题无从查找容易造成经济案件等问题，经过分析制订了相应的制度，要求密码专人管理，专夹保管，使记账操作修改规范化，杜绝了经济案件的发生。储蓄事后监督上机后，出现了个别储种与前台余额不符，余额表与前台核对时差额越来越大，余额表上出现挂账等问题，我经过分析弄清了是由于移植时储户存单张冠李戴造成，于是我利用编写的sell小程序将不同储种的相同金额、日期的分户账明细打印出来，让操作员到基层进行明细核对，将漏监督的储种重新移植监督，彻底解决了往年的遗漏问题。我还在实践中总结出了20多例解决业务事故的方法进行印发，较好地解决了业务运行中的各种问题。

4、具有指导和培养专业人才的能力

多次举办计算机讲座，向大家讲解计算机基础知识和操作技能。还在平时多注意观察了解各网点人员的计算机水平，对基础比较好的同志重点培训、个别指导，达到了出现一般问题我在电话中指导都能基本处理的程度，发现有能力且喜欢计算机的同志我就积极向支行推荐，先后为支行培养了三名计算机骨干人才。回答人的补充2009-07-12 22:43

三、工作成就

从xxxx年担任维护员以来，上过各种版本的系统十多种、主机近百台、终端数百台、各种应用系统数十套、组建局域网两上，为我行处理机器运行故障千余次，更换各种应用系统、维护保养硬件、维护线路等不计其数。编写各种计算机管理制度、建立各种登记簿，培养无数操作人员。xxxx年x月，为中支在我行实行会计业务柜员制修改程序。xxxx年上大机中连接线路安装设备，保证了业务工作的正常运行。我不断完善我行各网点的硬件配置和硬件维护、维修，保证了新业务的发展。xxxx年、xxxx年连续两年得到省行和中支的表扬，xxxx年获得地区科技工作评比第一名，xxxx年获得省行组织的科技检查组的通报表扬，并在地区xxxx年科技工作会议上做了先进经验交流。

（一）上点工作，成绩显著。

xxxx年第一次上储蓄事后监督微机系统时，我带领我行六名操作人员经过了半个多月不分昼夜的辛勤劳动，终于将xx、xxx等七个储蓄所xx万多笔业务顺利的输入到计算机中。xxxx年x月独立的安装和调试了会计前、后台两大业务系统，为我行增添了两个微机网点，同年又安装了工信、计划报表系统。九四年十一月十一日圆满完成了支行金堆办事处对公微机网点的上点任务，一九九八年上实时汇划，设备安装完好，但终端和打印机不能联机工作，经多次试验，发现旧终端版本太低原故，并多次协助地区科技部门解决实际问题，并做好近几年的设备更新换代，新业务的推出，保证电子化工作的正常开展。

扬，常在分行科技部门组织的计算机检查证评比中获得第一名。

回答人的补充2009-07-12 22:4

4（二）强化管理，减少故障，确保了机器正常运行。

我为机房拟定了《机房工作制度》、《维护员制度》、《操作员制度》，使平时机房工作做到有章必知，违章必纠。为了使机器在运行中有案可查，我还为各使用部门建立了《设备运行日志》、《操作情况登记簿》。为了确保业务数据的安全性，我为业务使用部门建立了《备份盘（带）登记簿》、《主机钥匙交接登记簿》。建立的各种登记簿都要求业务部门如实登记，定期检查按制度交接。一九九四年七月重新为前台建立了《主机管理员密码登记簿》、《操作修改登记簿》，并制订了相应的制度，要求密码专人管理专夹保管，操作修改必须由操作中详细记载，经主管股长和维护员签字后由主机管理人员修改。经过这些制度的建立，杜绝了经济案件的发生，减少了微机故障。为了在发生故障并无法修补的情况下及时重装系统，我为我行的所有主机建立了了主机档案，并将所有软件备份专柜保管，做到了用时准确无误，为及时处理故障赢得了时间，保证了业务正常开展，在省行组织科技检查中获得通报表扬。

（三）微机的维护和维修工作比较出色。

在软件维护上经常对操作员辅导，减少人为事故，定期重装系统，保证系统的完整性。在硬件维护上抓机器环境卫生与保养工作，建立了维护保养制度，坚持做到周检查，月保养。建立了《计算机设备检查登记簿》，做到每周检查机器的外部环境，并将检查结果登记备案。督促操作人员搞好设备的表面卫生和环境卫生；每月定期对计算机系列内部尘保养工作，坚持做记录，延长了机器的使用寿命。在综合业务测试和运行中，我一次次下基层整理线路，更新线插头。保证了业务的正常发展，多次受到分行的表

（四）解决问题全面及时准确。

我为业务部门处理的机器故障种类达50余种。九四年七月储蓄事后监督上机，我针对出现的问题，编写sell小程序将不同储种的相同金额、日期的分户账明细打印出来，让操作员到基层进行明细核对，并将漏监督的储种重新移植监督，彻底解决了往年的遗留问题，还给账务辅导员提供了一个核对前后台分户账明细的方便。进一步保证了账务的正确性，真正起到了监督作用，得到了储蓄部门的好评。我在实践中总结出了20多例解决业务事故的方法（如对公系统在总分核对时出错，状态23，原因是由于记现金账时分析号错，用追加流水的方式修改）印发操作员，效果良好。中支决定在我行进行会计业务柜员制试

回答人的补充2009-07-12 22:44

点，计算机程序也将要做相应的修改，我积极研究应用程序，并将之加以修改，使之满足这项会计制度改革的需要，为柜员制试点工作的顺利进行做出了很大贡献。在九八年上大机、九九年推行资金汇划系统、二000年综合业务系统、二00一年的储蓄、会计整合版系统中焊接线路、调试设备、保证了这几天系统的正常运行和投产。我从未因为机器故障和业务差错未能及时解决，而影响正常营业，2000年以来，我为了在不断更新设备、更新网络、不断增强设备的最好化，加强设备的维护保养，为我行的微机在业务中正常运行做出了很大的贡献。

（五）积极为支行培养操作员

积极以师带徒，为支行培养操作员，一方面重点的培养各个业务部门的主机管理人员，对他们进行耐心细致的辅导，使他们不断提高计算机知识，做到用好主机，管好主机，另一方面就是抓一般操作员的培养，传授他们基本的电脑知识和操作规程，督促他们在工作中遵守操作规程，培养他们养成爱护机子习惯。近年来，设备更换快，为了使他们用好机器，我经常下基层教他们怎样正确使用打印机、终端等设备，使他们都能熟熟练纪地掌握并正确使用设备。

四、工作态度

我担任微机维护员职务以来，默默工作，从不计个人得失，总是把工作放在第一位，牺牲了许多休息时间，工作认真，勤勤恳恳。一九九五、九七、九八、九九、二000、二00一年连续被评为先进工作者；二00一年被评为地区级先进个人；2000——2001，被评为省级金融工作者；2002——2003年被评为xx分行级金融工作者；2005年被评分行级金融先进工作者。

为了更快更好提高管理水平、技术水平和业务能力，适应我行科技发展的需要，今后要更加不断的学几个方面专业知识，更好的研究探索，决心在今后的工作中做出更大贡献。

7.煤炭行业上市公司财务业绩分析 篇七

近年来, 全球经济持续增长, 石油及天然气价格大幅上涨, 导致全球煤炭需求快速增长, 价格逐步攀升。近十年来, 2007年, 中国煤炭产量、煤炭消费量分别达到25.36亿吨和25.8亿吨, 是1998年的2.02倍和1.99倍。据行业快报统计, 2010年一季度, 我国煤炭产销量大幅增长。原煤产量完成7.37亿吨, 比去年同期增加1.67亿吨, 同比增长29.3%;煤炭销量完成7.29亿吨, 比去年同期增加1.85亿吨, 同比增长34%。

2010年国家继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策, 扩大内需和改善民生的政策效应将继续显现, 电力、钢铁、建材等主要用煤行业将继续呈现平稳发展态势, 煤炭消费需求还将继续保持平稳增长。煤炭行业面临大好发展形势。但也必须看到, 由于外需不足, 经济增长仍然主要依靠投资拉动的态势还没有根本改变。煤炭安全生产形势依然很严峻;在煤炭产能建设速度加快, 全国煤炭总量大幅增加、产能过剩的形势下, 行业转型发展仍然面临许多不确定、不稳定因素;从建设资源节约型和环境友好型社会, 转变经济发展方式的战略高度看, 成本面临急剧上升压力煤炭行业自身发展也还面临着许多深层次的矛盾和问题。随着国民经济的发展, 煤炭需求总量不断增加, 资源、环境和安全压力进一步加大。

二、我国典型煤炭行业上市公司财务业绩评价

我国现行的财务分析体系是以企业的资产负债表和利润及利润分配表为主要依据, 根据表内各指标值之间的相互关系, 从分析和评价企业的盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力等方面设计并计算出各种财务指标, 来反映企业的经营情况, 正确评价财务业绩, 满足不同财务信息使用者的需要。本文选取了10家煤炭上市公司 (A) 股为研究样本, 它们具有优秀的经营管理水平, 取得了良好的业绩, 并具有很好的发展潜力。

(一) 偿债能力分析

评价偿债能力的财务指标投资者在对上市公司资产负债表中负债科目的分析中, 重点应关注其偿债能力。

其一, 短期偿债能力分析。从表1可以看出煤炭行业的平均流动比率为1.465, 只有中煤能源的流动比率达到了3.23, 也就是说中煤能源的财务状况比较稳定可靠, 短期偿债能力较强, 有能力支付到期债务, 综合对比整个行业的流动比率, 可以看出整个行业的财务状况波动比较大, 不太稳定, 整体而言煤炭行业的短期偿债能力比较差。

从表2可以看出煤炭行业的平均速动比率为1.315, 也就是说煤炭行业即使资金周转困难也不会影响其短期偿债能力, 其中中国神华, 大同煤业, 兖州煤业, 西山煤电, 中煤能源的速动比率均大于1, 说明煤炭行业这些公司的资金是比较充裕的, 一般情况能够偿还企业的短期借款, 而神火股份却只有0.46, 说明其短期偿债能力比较差, 从总体看来, 流动比率与速动比率的走势基本一致。

其二, 长期偿债能力。从表3可以看出煤炭行业的资产负债率为0.495, 这说明煤炭行业上市公司的负债经营度适中, 资产结构比较合理, 在借入资本的同时准确的衡量了利润与风险。

(二) 营运能力分析

公司的营运能力反映了公司资金周转的情况, 是公司管理能力的进一步体现。对此进行分析, 可以了解公司的营运状况及经营管理水平。资金周转状况好, 说明公司的经营管理水平高, 资金利用效率高;反之, 则说明公司的经营管理存在问题, 需要对经营管理进行改进。

从表4可以看出煤炭行业的总资产周转率平均值为0.753, 而整个行业的总资产周转率基本偏离这个数值, 而冀中能源的中资产周转率达到1.26, 这表明该公司有较强的销售能力。

从表5可以看出, 煤炭行业上市公司存货周转率平均值为14.589, 但是该行业整体的存货周转率分布不均, 不太平稳, 其中冀中能源、平煤股份的存货周转率是比较高的, 存货的占用水平越低, 流动性越强, 存货转换为现金或应收账款的速度越快, 说明这两家公司的存货变现能力较强, 从某种程度来说, 这两家公司的资金利用效率还是比较高的。整体来看, 煤炭行业上市公司的存货周转率存在一定程度的差异性。

(三) 盈利能力分析

盈利能力就是企业赚取利润的能力。不论是投资人、债权人还是企业经理人员, 都日益重视和关心企业的盈利能力。

从表6可知煤炭行业上市公司净资产收益率平均值0.165, 除了郑州煤电、西山煤电、兰花科创, 其他公司的净资产收益率均接近于平均值。

(四) 发展能力分析

企业的发展能力及企业的成长性, 是一个企业在一定时期内实现的总体目标及其增长情况, 是衡量上市公司经营状况和发展前景的重要指标。

由表7可以看出, 煤炭行业上市公司的主营业务收入增长速度还是比较慢的, 说明2009年煤炭的创收能力还是比较弱的。特别是兖州煤业、神火股份、西山煤电这几家公司的主营业务收入增长率出现负增长, 远远低于行业平均值, 说明这几家上市煤炭公司的主营业务收入的增长速度过慢, 市场前景较差。

从表8可以看出冀中能源、兖州煤业的总资产增长率为煤炭行业平均值的3倍左右, 说明这两个煤炭上市公司的发展能力比较强, 而与之形成鲜明对比的则是平煤股份, 该公司的总资产增长率出现负增长, 说明该公司的发张能力比较差。

通过对煤炭行业部分上市公司的盈利能力、营运能力、偿债能力以及发展能力的分析发现, 煤炭公司的资产负债率平均为处于比较低的水平, 说明煤炭行业负债经营度适中, 这基本不会给企业带来较大的财务风险。煤炭行业的平均流动比率、速动比率值都比较小, 普遍存在短期偿债能力较差的情况。总体看, 煤炭上市公司是行业优秀企业的代表, 它们具有优秀的经营管理水平, 取得了良好的业绩, 并具有很好的发展潜力。在国民经济持续快速增长的背景下, 煤炭上市公司业绩增长的势头将会继续延续。

(五) 非财务指标分析

现代公司绩效评价理论指出, 对知识经济时期的公司进行绩效评价必须引进全面业绩评价方程, 在传统的财务指标的基础上增加各类非财务指标, 它们包括:社会贡献能力分析;产品结构;顾客满意度;产品和服务的质量;创新能力, 市场份额;诚信度;人才队伍建设等。与发达国家相比, 我国煤炭行业整体技术水平较低, 特别是中小型煤炭企业, 小型矿井生产技术装备水平极低;乡镇煤矿生产工艺落后, 浪费资源现象严重, 煤炭企业集中度过低, 无序竞争依然存, 从而影响煤炭市场正常秩序和本行业稳定发展;煤炭行业属于高风险行业, 存在瓦斯、水、火、煤尘、顶板等五大自然灾害, 对从业人员的人身安全造成一定威胁。针对上述问题, 我国应以煤炭整合、有序开发为重点, 完善体制、创新机制, 强化管理、保障安全, 改小建大、优化结构, 依靠科技、促进升级, 深度加工、洁净利用, 节约资源、保护环境, 构建与社会主义市场经济体制相适应的新型煤炭工业体系。

三、结论

本文以中国煤炭行业上市公司为例, 对其2009年的财务数据进行了分析, 发现煤炭行业上市公司普遍负债经营度比较高。煤炭行业上市公司不仅要认识到竞争优势, 而且要在战略、系统和措施方面必须做到位, 从而达到创造和维持其竞争优势。我国煤炭行业具有良好的发展前景, 这是因为未来较长时期, 将是我国经济高速发展的关键期, 为适应我国经济快速发展的要求, 国内煤炭总需求量将持续增长, 市场空间十分广阔。煤炭行业的发展面临诸多有利因素和不利因素, 我国将重点围绕大型煤炭基地建设、大型煤炭集团建设、大煤电产业建设开展一系列工程, 煤炭需求和价格将继续保持稳步上升态势, 煤炭行业产业集中度将进一步提高, 各种资源将向煤炭骨干企业进一步集中, 煤炭行业的市场竞争力将进一步提升, 大煤电产业格局将进一步确立, 煤炭科技水平将进一步提高, 煤炭行业与环境之间的关系将进一步和谐友好, 煤炭行业新型工业化道路将进一步强化。

参考文献

8.财务业绩工作总结报告 篇八

关键词：企业业绩；业绩评价；非财务指标

中图分类号：F275 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）04-0035-02

一、引入非财务指标的背景

与过去计划经济相比，如今企业所面临的环境已发生了巨大的改变，并从以下几个方面对传统的财务性业绩评价体系提出了挑战：

（一）企业外部环境的变化

改革开放之后，企业的经营环境发生了很大的变化，过去的竞争基础主要是成本和质量，现在由于竞争环境的变化竞争基础已经变成了成本、质量和创新。过去，企业主要是运用高新科技来增强自身的竞争优势，并将这些高新科技运用到企业实践中以提高企业的效益，企业大多采用财务指标来达到这一目标。而现在，竞争的焦点改变了——由过去的成本、质量转移到了类似商誉等的无形资产上，这种转变使得企业管理层不得不去挖掘新的指标以衡量这些非财务指标带来的价值。

（二）财务指标本身的局限性

非财务指标的兴起并不是偶然的，这其中有着必然的原因，比如：财务指标自身的局限性。由于财务指标只是企业对过去发展状况及其经营成果的反映，而在未来的发展以及其他一些与企业业绩关系密切的方面，财务指标做的并不尽人意。因此，如果仅仅以短期的财务会计数据来评价企业的经营业绩，这就很可能导致公司管理层在管理和决策上的短视行为，投资者和其他利益相关者也不会得到充分有效的信息，这些信息的不对称会导致投资者等利益相关者投资计划的失败，由此会影响到他们的利益，由此转向更加合理的非财务指标，理智的投资者则会将财务指标和非财务指标结合起来进行分析，由此对企业的业绩进行合理的评价。

（三）传统业绩评价无法满足管理创新对信息的需要

激烈的竞争环境促使很多公司都在进行管理创新，这些管理创新需要有关企业的各种信息，不但包括财务、经营成果方面的信息，还包括非财务、与经营过程相关的信息。而传统的仅靠财务指标衡量企业业绩的行为已经没有办法满足管理者的需求。例如：现在很多公司都采用了全面质量管理计划，而如果没有及时、详细的过程信息的话TQM是无法正常运行的，因为TQM需要的很多信息从会计数据中是没有办法得到的。

二、非财务指标的内容

Wm.Schiemann和助手在1996年对250家大型美国公司年度激励计划设计的调查中，托瓦-潘林发现存在三类主要的非财务指标：经营、顾客和员工。目前应用最广泛的非财务指标主要包括七个方面：1、战略目标；2、产品和服务的质量；3、客户满意度；4、公司的潜在发展能力（如员工满意度、团队精神、管理有效性和公共责任）；5、创新能力（如新产品开发能力）；6、市场份额；7、技术目标。

（一）战略目标。主要是完成一项或项目的关键部分，公司重组和管理层接等

（二）产品和服务的质量。产品品质是指产品的质量水平，具体表现在两个方面：一是产品在生产阶段符合企业制造标准所表现出的品质；二是产生在售后服务阶段符合顾客使用要求而表现出的品质。

（三）顾客满意度。该指标是顾客对产品及服务满足情况的一种反馈。它是对企业产品或者服务性能，以及产品或者服务自身的评价，给出了一个基于消费和满足感有关的快乐水平，包括低于或者超过满足感的水平，它是一种心理体验。设置该指标时可以从顾客的角度选择顾客满意的测评因素，并确立顾客对评价项目的满意等级，如：很满意、满意、一般、不满意、很不满意等。

（四）公司潜在的发展能力。公司的潜在发展能力与员工积极性、企业公共责任有着很大的关系。如果企业员工的生产积极性受到影响，这势必将或多或少的影响企业的经营业绩。为了调动企业员工的生产积极性可以通过奖励、技能考核或者惩罚等行为方式。现在的经营环境已经要求企业不能光顾及企业的生产经营活动了，公共责任已经成为企业经营中必不可少的一部分。企业除了要依法经营之外，还要履行社会赋予其的公共责任。这些公共责任的履行会给企业带来潜在的、不可估量的利益。

（五）创新能力。在激烈的市场竞争中没有任何一种产品能保持长久不衰的生命力和创新能力。这种能力主要体现在速度方面。所以对新的需求作出快速可靠的反应是成功的关键。尤其是一些与时间相关的创新能力指标倍受重视，如产品开发周期和损益平衡时间。

（六）市场份额。某一特定产品的市场占有率是指该产品在目标市场中的销售量的百分比。其可进一步分为绝对市场份额和相对市场份额。绝对市场份额是企业产品销售额与它进入的整个市场的销售额之比。相对市场份额是根据市场结构计算各种产品在细分市场上的份额。市场份额越高，表明企业经营竞争能力越强。

（七）技术目标。技术目标的存在导致企业新的生产方式的形成。这既包括有形的目标也包括无形的目标，其中有形目标包括原材料和设备等的获得，无形目标包括操作流程的改进等。在现行的经营环境下，制定可行的技术目标会带动企业更深入的发展。

三、非财务指标的主要障碍

虽然相对于财务指标，非财务指标有明显的优点，例如：评价更适时，评价更直接，评价更全面，评价面向未来等。但是，在应用非财务指标时仍然有很多障碍，主要有以下几点：

非财务指标与财务绩效之间缺乏确切的联系。因为企业一切活动的最终体现是企业的财务绩效，而非财务指标只是企业未来财务绩效的一个驱动因素，而不是最终的决定因素。如果要用非财务指标对企业绩效进行评价，那就得明确非财务指标的采用与企业财务绩效变化之间的联系，否则管理层在非财务方面的努力就是白费的。但是这种关系的确定的确很难。Ittner和Larcker分析了顾客满意程度与财务绩效之间的关系，发现不同行业中顾客滿意程度与财务绩效的相关程度不同，有的甚至是负相关。由此可见，非财务指标与财务指标的关系很复杂。

（一）缺乏可靠性。非财务指标的计量方法本身可靠性就弱。要形成量化信息需要一定计量规则，而许多非财务指标的量化尚无公认的规则可言，带有很大的主观随意性。另外，非财务指标的数据缺乏统计上的可靠性，而且非财务指标的数据来源渠道很多，难以保证其真实性和可验证性。

（二）使用成本很高。虽然越来越多的企业利用非财务指标对企业绩效进行评价，但是尚未形成一套完整的以非财务指标为主的体系来测评企业绩效，更不用说适合企业自身的评价体系了。除此之外，开发这么一套体系的成本是很高的。另外，很多的财务指标都是来自企业外部的，对这些指标数据的收集成本也是比较高的。

（三）可比性问题。非财务指标通常属于企业内部信息，没有统一的计量方法，所以很难在企业间进行比较。这在一定程度上限制了非财务指标的使用。

但是，非财务指标并不是越多越好，任何事情都要有个度，对非财务指标的选择也是如此，。过多的非财务指标有时不仅不会起到应有的作用反而会对企业业绩评价体系造成困扰。所以，对非财务指标的选择是个相当复杂的过程。另外，非财务指标的选择可能会引起某些指标之间产生矛盾，因为一些指标的应用改进是以其他指标的牺牲为基础的，由此则会导致一些部门之间的冲突等。

四、非财务指标的应用展望

到目前为止，非财务指标的应用大致经历了三个阶段：80年代以前，非财务指标虽得到广泛应用，但并没有纳入到企业业绩评价体系中；80年代以后，人们对非财务指标的研究和应用逐渐兴起，许多公司开始采用诸如顾客满意度、市场占有率等非财务指标评价经理的绩效，并以此支付经理报酬。到了90年代初，哈佛商学院教授罗伯特•S•卡普兰和美国复闪全球战略集团总裁大卫•P•诺顿合作设计了一种被称为“平衡记分卡”的业绩评价体系，除了财务指标之外，还在顾客维度、内部流程维度、学习与成长维度设计了许多非财务指标，并以此对企业业绩进行综合评价。平衡记分卡的应用被看做是以非财务指标研究业绩评价体系这一新趋势开始的标志。

非财务指标的应用缺了以下方面的配合和努力是行不通的。首先，学术界要多做实证研究，努力探索非财务指标与企业业绩之间的联系，并建立一套企业适用的业绩评价指标体系供企业参考；其次，行业协会、咨询公司等的参与也很重要，他们可以在指标的计量方法，指标的选择等方面提供意见；最后，企业自身也应发挥创造性，设计出适合自己的非财务指标。

我国企业目前仍以财务性的业绩评价系统为主。而要实现企业的财务目标就必须使顾客满意，顾客对企业生产的产品和提供的服务是否满意直接关系到企业创造的价值能否实现，所消耗的成本是否得到补偿；而要达到客户的满意度，企业就必须在适应不断变化的竞争环境的前提下不断的进行创新以满足不同客户群的需求，这就要求企业招纳具有高技术及创新思维的人才来完成。由此可见，为了达到企业的财务目标，不是依靠单方面因素就可以完成的，这要靠管理层、员工等各方面的配合，还要不断的创新，最重要的是要将财务指标和非财务指标结合起来评价企业的业绩，这才是未来企业业绩评价的发展方向。

作者单位：首都经济贸易大学

参考文献：

[1]杜胜利.企业经营业绩评价的跨世纪思考[J].财会通讯,2001,2.

[2]马连福,赵颖.投资者关系非财务信息披露指数设计与应用研究[J].经济与管理研究,2006,12.

9.个人工作业绩报告 篇九

我叫xxx，男，汉族，x岁。1988年12月参加工作，1988年12月至2002年9月在xx县城乡建设局工作，2002年9月至今在xxx环境保护局工作，负责县环保局日常业务工作。1995年9月至1998年7月，从xx教育学院汉语语言文学专业毕业，获大专文凭，2002年4月取得综合管理中级工职务，2007年取得综合管理高级工职务，2010年获xx县环保局先进个人奖励。

一、学识水平

参加工作前毕业于xx县中学，1988年12月到xx城乡建设局工作后，在xx县城乡建设局接受环保知识业务培训，系统地学习与掌握了《农业环境保护》、《环境污染与防治》、《环境教育》等专业知识。在以后的工作实践中先后系统学习了《windoswXP》、《办公自动化》和《打印机工作原理和维护维修》等专业书籍，使自己的办公自动化达到了较高的水平。通过学习与实践，掌握了扎实的环保专业理论知识基本功，运用理论指导工作，独立创新，摸索工作方法，使自己在环保系统中得到了大家一致认可。

二、专业能力

作为环保工作者，只有在提高自身能力素质上下功夫，才能适应新时期环境保护工作的需要，才能使环境保护工作水平与又好又快的经济发展相适应。在日常工作和学习中，他不断加强政治理论学习，坚持学以致用，深刻领会“科学发展观”的内涵，坚定了正确的政治方向和立场。“十二五”时期是我们全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放，加快转变经济发展方式的攻坚时期，要思想认识统一到行动中来，学以致用，在实际工作中转变工作作风，增强责任意识，不断创新工作方式。为适应新时期环境保护工作的需要，积极钻研并带动大家学习环保业务，在繁忙的工作之余，见缝插针，抓紧一切时间对环保相关的政策和法律法规进行了系统的钻研和潜心学习；积极了解中央、省和市环境保护工作最新动态，坚持学中干、干中学。

三、工作态度

工作以来，本人工作态度认真，踏踏实实的工作，尽心尽力把工作做好，并且热爱本职工作。同时，还认真学习党的方针政策，自觉遵守国家法规，积极投身祖国的建设。

为了更快更好提高自己知识水平、技术水平和业务能力，适应环保工作发展的需要，今后要不断加强环保方面专业知识学习，更好的研究探索，决心在今后的工作中做出更大贡献。

10.专业技术工作业绩报告 篇十

二 2005 年 5 月～2008 年 4 月 因建筑工地用特种设备的检验又由建设行政主管部门 负责，因此本人又回到了甘肃省第七建筑工程集团公司安全 生产部工作，其主要工作职责有：1 集团公司设备管理员，负责集团公司设备发展规划、有关机械设备管理制度的制订 工作，负责集团公司固定资产的购置、大修、报废计划的编 制审核工作；负责集团公司施工机械的安全监督检查工作； 2 负责集团公司专项施工方案的审核工作及土建项目部和 水电安装项目部的协调工作；负责集团公司文明工地计划的 编制和申报工作，负责集团公司确定的大型重点工程的电气 专业施工指导协调工作；3 集团公司科技推广项目机械电气 技术负责人。4 集团公司项目管理检查组成员之一，主要检 查施工机械与水电安装的施工管理工作；5 集团公司“一体 三标”管理体系内审员，6 除此之外还多次参加甘肃省建设 工程质量安全监督管理局组织的全省建筑工地大检查活动 及省建总公司组织的“文明工地”考评小组。在此期间，主要的工作业绩有：1 作为集团公司的设备 管理负责人，在制订设备发展规划时，提出抓住机遇，打造 专业化公司的主张，得到集团公司的认可，05 年，抓住构件 公司异地搬迁的机遇，新增两套工艺先进的砼 HZS180 搅拌 站，新站建成后集团公司在兰州市商砼市场的份额增加到 70%

左右，形成了规模效应，降低了成本，同时由于新站的控制 系统优良，保证了我司 C60 混凝土在兰州首家成功生产，由 于在市场上一度形成垄断，因此取得了良好的经济效益。本 人作为该项目的提出人，主要负责了设备的选型采购，设备 的安装调试工作。06 年初，在准确分析设备租赁市场的基础 上，力推机械施工公司走市场化道路，不能只靠塔吊租赁，而应整合集团公司分散于各土建公司的机械设备和设备料，壮大实力，形成专业化的租赁公司，走出集团创市场，这充 分调动了机械施工公司的积极性，也提高了机械设备和设备 料的利用率，有利于集团公司内部租赁市场的运营和机械设 备的安全管理，使集团公司的安全生产水平有了很大的提高。本人具体实施了 10 个土建公司机械设备和设备料调拨转账 工作，同时为了规范机械公司的运营，编制了《中小型机械 设备承包经营租赁管理办法》 《大型机械设备租赁办法》、、《起重机械安全管理规定》《机械设备管理办法》等规章制、度。06 年后半年，为了进一步加强机械施工公司的实力，作 为设备管理的负责人，力主科技强企，提出上马“冷轧带肋 钢筋生产线”、制造和应用“全钢大模板” “整体提升脚手、架”“塔吊组合块式基础”等项目，这些项目的上马给机械、施工公司带来了新的利润增长点，激发了机械施工公司创新 意识。其中本人具体负责了 HLZ-12 型冷轧带肋钢筋生产线、“全钢大模板”与“整体提升脚手架”的设备选型采购和安 装调试工作。、2 2007 年初集团公司修订项目管理制度汇编，本人在完成机械设备管理制度修订之余，还为集团公司编制 了 《文明施工标准》 及项目管理制度中安全生产、进度工期、文明施工等规章制度，健全了集团公司机械设备的管理制度，理顺了项目部、基层公司、集团公司三者之间关于机

械设备 责、权、利关系，为集团公司的规范化、程序化管理做出了 贡献。其中《文明施工标准》赢得省建总公司和省建筑业联 合会的好评，在省级“文明工地”的评选中，由于我司标准 的细致完善，07 年和 06 年分别有两项工程被建筑业联合会 评为“文明工地样板工程”

3、2007 年 9 月，参加北京新 世纪认证公司举办的卓越绩效管理培训，直至 08 年 4 月，除了日常的安全管理工作外，还为集团公司起草《机械设备 管理控制程序》以及主要价值创造过程和支持过程评定，确 定集团公司绩效指标，负责集团公司土建项目部和水电安全 项目部的协调工作，具体指导和协调了集团公司确定大型重 点工程的电气施工项目：主要的工程项目有“牟家庄兰铁高 层住宅项目” “中科院兰州分院寒旱所高层住宅项目”，“兰 州大学公共管理综合教学楼项目”等。2005 年 12 月还分别 通过了北京新世纪认证有限公司的职业健康安全管理体系 规范及内部审核员课程、质量管理体系内部审核员课程、环

境管理体系内部审核员课程培训，考试合格，取得内审员资 格，在此期间，因工作优秀，获得集团公司“七建标兵”称 号，并被全国建筑机械管理与租赁分会评为“全国建筑机械 设备管理优秀工作者”。三 2008 年四月至今 2008 年四月来到深圳市特种设备安全检验研究院工作，其主要职责有起重机械、电梯、场内车辆的验收检验和定期 检验，起重机械检验报告的审核工作。主要业绩有：1 到深圳后为了适应多种特种设备的检验 工作，分别于 2008 年六月和七月参加省特检协会举办的电 梯检验员和场内车辆检验员培训，考试合格，并取得电梯和 场内车辆检验员资格，2009 年取得了中国标准化管理研究院 颁发的《检测和校准实验室能力的通用要求》《实验室资质、认定评审准则》既内审员与测量不确定度评定及实际应用培 训班学习，考试合格，获得资格，三年期间共完成各类检验 2000 台次以上，检验中严把质量关，2008 年还承担了大亚 湾核电站核岛电梯的检验工作。

2、2009 年在全院组织的电 梯检验员考核中取得优秀的成绩。

3、2009 年，还在机电五 部首先开展了在用未注册起重机的安全评估工作和起重机 制造监督检验工作。承担大型起重机械的专项检验工作，4、作为机电五部起重机检验技术骨干，于 2009 年 11 月完成了

11.财务弹性对上市公司业绩的影响 篇十一

1 模型的建立

1.1 主要指标的设计与计量

一般形式的面板数据模型如下:

其中, i代表横截面个体, t代表时间, N代表横截面的宽度, T代表时间的长度, β是K×1的向量, 是K个解释变量的第it个观测值, 是随机扰动项。面板数据模型的具体分类与随机扰动项的设定有关, 随机误差项可分解为:表示截面效应, 它不随时间的变动而变动, 但却随着横截面个体的不同而不同;表示时间效应, 它对同一时间的横截面个体是相同的, 但却随着时间的变动而变动。

1.2 模型建立

本文主要的研究目标在于证明具有财务弹性的公司对经营绩效有显著的提升作用, 结合几个重要的公司治理结构变量, 将财务弹性作为虚拟变量加入模型, 建立模型1、2如下:

其中, ROE表示公司的财务业绩, 用净资产收益率来表示, EPS表示公司的市场业绩, 用每股收益来表示, FF表示财务弹性的二元虚拟变量, DIRRUM表示公司的董事会人数, INDRRUM表示公司独立董事所占的比例, OWNCON1表示第一大股东的持股比例, OWNCON10表示前十大股东的持股比例, LEV表示公司的资产负债率, SIZE表示公司的规模。

2 实证研究

2.1 研究数据的选取

本文的研究样本数据为我国沪深两市所有A股上市公司, 观测区间为2007年至2011年连续五年的面板数据, 上市公司的分类以证监会门类行业分类为基准。之所以将样本的初始年份定为2007年, 出于两方面的原因, 一是可以获得连续五年的样本数据, 二是为了避免2007年施行新的会计准则对2007年前数据可比性的影响, 因此, 全部采用2007年后在新准则下统计的数据。为了保证实证结果的准确性和客观性, 本文按照以下的原则进行了进一步的筛选:

(1) 剔除样本区间内所有金融、保险类上市公司。由于金融、保险行业上市公司的资本结构和相关财务指标的特殊性, 与其他行业分类的上市公司没有可比性, 故予以剔除。

(2) 剔除了在2007年至2011年中所有被ST、ST*、PT的上市公司。因为这些公司往往存在部分异常值, 影响实证分析的准确性, 故予以剔除。

(3) 剔除了在样本区间内所需公司治理数据以及财务数据缺失的样本, 避免缺省值对研究结果的不利影响。

根据以上样本的筛选进行剔除后, 最终确定总体研究样本为858家上市公司连续五年的公司年度的样本数据。所有的数据均来自CCER数据库以及北京聚源锐思数据科技有限公司的RESSET数据库, 部分财务指标经手工计算得到。本文使用的统计软件为SAS9.2。

2.2 财务弹性对公司业绩的评价分析

2.2.1 变量的统计性描述

从上表可以见, 公司的财务业绩 (ROE) 的均值为8.64%, 最大值为99.84%, 标准差为0.15, 整体而言, 上市公司的财务业绩不错, 基本达到了证监会规定配股资格的10%的要求。公司的市场业绩 (EPS) 的均值为37.35%, 最小值为-2.04, 最大值为11.99, 总体来看, 还较为合理。董事会规模 (DIRRUM) 均值为2.49, 最小值为1.39, 最大值为3.50, 说明我国上市公司整体的规模较大。独立董事的比例 (INDRRUM) 为34.94%, 符合证监会要求的1/3的标准。第一大股东持股比例 (OWNCON1) 均值为37.88%, 最高的甚至达到了89.41%, 总体来说, 第一大股东的持股量还是较大的。前十大股东的持股量 (OWNCON10) 为55.53%, 最高值为98.10%, 也相对较高, 说明我国上市公司的股份主要集中在公司前十大股东的手中, 他们掌握着公司决策的基本话语权。财务杠杆水平 (LEV) 为50.96%, 相比较发达国家的平均水平来说, 属于中等水平, 但相对于发展中国家来说, 属于中偏上的水平。公司的规模 (SIZE) 均值为21.86%, 标准差为1.29, 这说明我国上市公司的规模差别较大。

2.2.2 各变量间相关性分析

注:*p<0.1, **p<0.05, ***p<0.01。

注:*p<0.1, **p<0.05, ***p<0.01。

主要观察财务弹性对公司的财务业绩 (ROE) 和市场业绩 (EPS) 是否有显著的影响, 重点考察的是FF (财务弹性) 的系数, 如果FF的系数为正且显著, 那么, 就说明具有财务弹性的公司能够有效地帮助企业提高企业的财务业绩和市场业绩。从变量相关系数的表1和表2可以看出, 除了董事会规模和独立董事的比例的相关系数不显著外, 其他诸如第一大股东持股比例、前十大股东持股比例、财务杠杆水平、公司规模的相关系数都为正, 且基本都具有统计显著性;本文最关心的FF的相关系数为正且统计显著, 说明具有财务弹性能够解释企业的两项重要的业绩指标。

3 政策建议

本文分析了公司的财务弹性状况, 并发现其对公司业绩有着较为明显的影响, 从本文的结论中可以提取出以下几点政策建议。

3.1 保持适度的财务弹性, 加强企业的竞争能力

在市场竞争日益激烈的环境下, 如果企业要想在竞争中分得一杯羹, 就需要不断地提高企业的竞争实力, 扩大自身的市场规模, 并努力向外部投资者传达有效的信息, 尽量控制信息不对称给公司发展造成的成本。还要明确, 公司在发展过程中不免会现金流需求的情况, 虽然我国上市公司整体的现金持有量相对较高, 但是较高的现金持有并不能有效提高企业的投资效率、保证企业的投资质量。此时, 为了保证企业能够很好地应对突发的现金流冲击, 能够帮助处在成长期、成熟期的企业满足他们自身的资金需求, 财务弹性就显得尤为重要。财务弹性能够帮助公司抓住有利可图的投资机会, 增加企业未来的现金流入, 同时, 也能让企业的管理者更加合理有效利用公司的各种融资渠道, 降低企业的融资成本, 最重要的一点是, 具有财务弹性往往能够帮助企业在整体经济环境大萧条的背景下生存下来, 并为经济周期后的再次复出奠定坚实的基础。

3.2 完善抵押贷款制度

抵押贷款也是企业获得外部融资的手段之一, 体现了公司的举债能力。虽然, 理论上都认为抵押贷款是有效缓解企业资金不足的应急措施, 但是, 我国上市公司和各大中小企业对抵押贷款的使用量却是极低的, 这与我国国情有着密切的联系。我国各大银行的抵押贷款制度相对较为严格, 对抵押品的评估要求很高, 由于固定资产等存在折旧, 银行在办理时, 就更加看重抵押品的评估价值, 审批周期较长, 对于很多急需资金的企业来说, 并不能很好地解决燃眉之急。同样, 企业方也存在一定的责任, 很多时候企业为了能够获得抵押贷款, 往往会利用人情或利益等因素, 使得资产评估公司对企业提供的抵押品给出不真实的评估结果, 而一旦企业真的遇到问题, 面临破产时, 又会人为压低资产价值, 致使银行的利益蒙受巨大的损失。因此, 企业也需要从自身不断地找原因, 以求完善自己的信用体系。

3.3 增强董事会、独立董事的职能作用

上市公司的董事会是全体股东的利益代表, 董事会的决策往往代表着广大股东的利益, 但是, 由于我国资本市场的萌芽与发展主要依靠中央政府的干预, 因此, 在我国上市公司中都存在着董事会对控股股东的行政依附行为, 这就导致了公司治理结构的不完善和低效率, 提高董事会的决策力度和运行效率是一个亟待解决的问题。同时, 我国在公司治理方面采用了美英两国常用的独立董事制度, 引入独立董事机制一方面是为了能够改善上市公司的治理结构, 提高上市公司的质量, 帮助上市公司进行专业化的运作, 提升上市公司的持续发展能力;另一方面, 也是为了维护中小投资者的利益, 对公司的董事会的权利起到一定制约和监督作用。但是, 由于我国存在的各种制度缺陷, 使得大部分上市公司只有公司治理的框架, 没有公司治理的机制, 真正有效的约束和激励机制还没有建立起来。

3.4 有效利用财务弹性提升公司业绩

虽然财务弹性对公司的业绩提升有着重要的作用, 但是, 如果公司为了今后公司业绩发展过度储存财务弹性, 也是不正确的选择。储存大量的未使用能力, 一方面意味着公司放弃了债务带来的税盾作用;另一方面, 公司内部管理者为能够储存债务能力而放弃目前有价值的投资机会, 转而以此名义追求自身的私利, 增加在职消费、额外津贴, 并享受消费所带来的全部收益。因此, 公司需要在实际运用中掌握好财务弹性度的问题, 既不过分追求, 也不完全忽视。

摘要：本文系统地回顾了国内外关于公司资本结构、财务弹性与公司治理结构的相关文献, 借鉴了国外学者最新的研究成果, 选取了我国沪深两市非金融类上市公司20072011年的相关样本数据, 采用固定效应模型, 对公司财务弹性的状况、其主要来源以及其对公司绩效的影响进行研究。

关键词：财务弹性,财务业绩,市场业绩

参考文献

[1]Riddick L A, Whited T M.The corporate propensity to save[J].The Journal of Finance, 2009, 64 (4) .

[2]DeAngelo H, DeAngelo L, Whited TM.Capital structure dynamics and transitory debt[J].Journal of Financial Economics, 2011, 99 (2) .

[3]曹杰.衡量企业财务弹性及内部成长能力的指标——自由现金流量[J].财会论坛, 2010 (4) .

[4]顾乃康, 万小勇, 陈辉.财务弹性与企业投资的关系研究[J].管理评论, 2011, 23 (6) .