考勤制度(比较人性化)（10篇）
1.考勤制度(比较人性化) 篇一
公司考勤制度 工作时间
8.1 标准工作时间:周一至周五
上午：8：00-12：00 下午：13：00-17：00 标准工作时间：星期一至星期五，每个工作日工作8小时，午餐休息时间为1小时。每周工作时间总计40小时。8.2 加班
8.2.1 公司原则上不提倡加班。
8.2.2 员工应力求工作效率，培养工作责任感，杜绝因低效及能力不足完不成本岗位工作而申请的加班。确需延时工作的，应优先使用补休（1：1比例）的方式安排调休。在无法安排调休的情况下，公司应依照法律及公司的相关规章制度向员工支付加班工资。
8.2.3 员工在公司内加班，应按规定打卡，打卡记录与“加班申请单”同时作为考勤依据。员工在公司外加班无需打卡。
8.2.4 原则上，参加学习培训或公司集体活动不按加班计算。
8.2.5 确需加班的，员工应按照下述规定履行审批手续，否则按自愿加班处理。（a）员工应提前将“加班申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，申请单中应说明加班日期、是由和起至时间。未经部门经理批准的加班申请单无效。
（b）特殊情况下，员工未能提前申请的，应在到岗当日将“加班申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，部门经理有权对员工由于非正当理由而发生的加班提出质疑，并拒绝签批。
（c）员工需将已经批准的“加班申请单”交人力资源部备案。8.2.6 销售人员和高级管理人员（主管级别以上）无权享受加班补偿金。9 考勤制度
9.1 打卡
9.1.1 公司实行上、下班打卡制度。
9.1.2 因公外出不能打卡应填写《外出申请单》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事前申请，如因特殊情况不能事前申请，应在到岗当日完成外出审批手续，否则按旷工处理。
9.1.3 因公出差不能打卡应填写《出差申请单》,注明出差日期、事由、起止时间。因公出差需事前申请，如因特殊情况不能事前申请，应在到岗当日完成出差审批手续，否则按旷工处理。
9.1.4 因停电、考勤机故障等客观原因未打卡的员工，要及时到人力资源部门填写《补卡申请单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理审批，交人力资源部备案。
9.2 请/休假程序
9.2.1 除法定节假日外，员工请/休假都必须填写“请假申请单”。除紧急情况下的事假和病假外，其余假期须在假期开始前将“请假申请单”交到人力资源部，否则按旷工处理。
9.2.2 确需请假的，员工应按照下述规定履行审批手续，否则按旷工处理。
（a）员工应提前将“请假申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，申请单中应说明请假日期、是由和起至时间。未经部门经理批准的请假申请单无效。（b）最小请假单位为为0.5天；
请假不满3天的，需提前1天向上级主管和部门经理申请； 请假满3天及以上的，需提前3天向上级主管和部门经理申请。（c）紧急情况下的事假或病假：
除非特殊情况，公司不接受员工事后补假。在特殊情况下，员工须在请假当日8：30以前由本人致电通知其上级主管，阐述请假理由并经部门经理同意后方为有效。此种方式申请的假期，员工应在返岗第一天补交“请假申请单”。逾期按旷工处理。
（c）员工需将已经批准的“请假申请单”交人力资源部备案。
9.2.3 员工计划较长休假（5天以上），例如年假、婚假、产假等，员工应按相关假期规定的提前量申请请假审批手续。在假期前应做好工作小结并向临时接替人员或上级主管进行工作交接。员工有必要留下假期中的联系电话并保持通讯畅通, 以备不时之需。
9.2.4 员工未按公司请假规定擅自休假，事后补假无正当理由或超假且未被批准的情况被视为旷工。
9.3 旷工
9.3.1 旷工的定义：
（a）员工未按公司请假规定擅自休假，事后补假无正当理由或超假且未被批准的情况被视为旷工。
（b）未按公司规定进行因公外出、因公出差、补卡申请审批手续，并超期或经人力资源部提醒后仍不履行补交手续的，视为旷工。
（c）任何非正当手段（隐瞒、谎报、伪造考勤记录者，擅自变更上下班时间，伪造证明等），一经查明对责任人予以旷工处理。
（d）未按时到岗，且上级主管不知其去向者。（d）不服从工作调动，经教育仍不到岗者。（e）被公安部门拘留者，打架斗殴致伤休息者。9.3.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
9.3.3 凡旷工连续三天或全年累计五天者，视为严重违反公司规章制度，一概予以辞退处理、解除劳动关系并没有任何经济补偿。
9.4 迟到、早退
9.4.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。9.4.2 迟到或早退10分钟以内视为轻微迟到/早退； 迟到或早退30分钟以内视为一般迟到/早退； 30分钟以上60分钟以内视为严重迟到/早退； 60分钟以上按0.5天事假计算。
9.4.3 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经本人提出报告并查明属实的，经主管领导批准后酌情处理，可免按迟到早退处理。
9.4.4 迟到、早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。休假 10.1 公共假期
10.1.1 员工有权带薪享有的法定节假日包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，动节1天，端午节1天，中秋节1天，及国庆节3天。10.1.2 女员工有权在妇女节享受半天休假。10.1.3 所有的公共假期依照政府部门的通知休假。
10.2 带薪年假
10.2.1 全职员工连续工作1年以上的，享受带薪年假。员工在带薪年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
10.2.2 员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假5天；已满10年不满20年的，带薪年假10天；已满20年的，带薪年假15天。10.2.3 国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。
10.2.4 申请带薪年假需经上级主管同意，上报部门经理签批后方才有效。请假申请单在签批后休假前交到人力资源部门备案。
10.2.5 请假不满3天的，需提前3天向上级主管和部门经理申请；其他情况应至少提前一周提出申请。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工带薪年假。如因公司的经营和工作量需要，部门经理有权拒绝员工使用带薪年假的申请，并另行安排休假时间。
10.2.6 带薪年假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工带薪年假的，可以跨一个安排。
10.2.7 全年事假累计超过10天，当年不再享受带薪年假；
10.3 婚假
10.3.1 员工依法办理结婚登记并参加婚前医学检查的，享受婚假十五日，假期工资照发。
10.3.2 婚假需在登记领取结婚证之日起一年内休完，不能分段休假，一次性申请，逾期不补，遇到公休假和法定假都包含其中。
10.3.3 婚假申请必须提前2周经上级主管和部门经理批准并报人力资源部备案，同时须提供法定的结婚证书给人力资源部复印存档。
10.4 产假、护理假及哺乳假
10.4.1 符合国家规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，女职工产假期间的生育津贴，按照上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
10.4.2 符合国家规定生育子女的，男方享受护理假七日，需一次性休完，不能分段休假，遇到公休假和法定假都包含其中，期间工资照发，妻子生产时申请，逾期不补。
10.4.3 必要时员工须向人力资源部提交相关的文件，包括怀孕诊断报告等。10.4.4 其它情况按国家相关规定执行（采取避孕节育措施/流产）。
10.4.5 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每工作日享受1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间、哺乳假至婴儿1周岁截止。
10.5 丧假
10.5.1 员工的直系家属（包括配偶、父母、配偶父母和子女）去世，给予丧假3天。员工的非直系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，配偶的祖父母、外祖父母）去世，给予丧假1天。丧假期间工资照发，途中的车船费等，由员工自理。
10.5.2 申请丧假应提前经上级主管和部门经理批准并报人力资源部备案。
10.6 事假（无薪休假）
10.6.1 员工每年享有最多10天的事假。事假将按照以下公式减发员工的薪资：月基本工资/月计薪天数* 事假天数。（以该月实际工作日天数作为月计薪天数）。
10.6.2 一年内累计超过10天事假，再请假者按旷工计算。
10.6.3 事假最少是0.5天，不到0.5天的请假暂不扣工资，累计到0.5天一次性扣除。
10.6.4 以“日工资标准”作为事假减薪、加班的计算基数。（公式：日工资标准=月基本工资/月计薪天数）
2.考勤机使用及考勤管理制度 篇二
一、制订目的为完善考勤制度，经局务会研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各科室、站、办、所人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
二、指纹采集
1、每位机关干部再采集指纹时都采集两个手指指纹。
2、新调入人员在办理报到手续时由办公室采集个人考勤所使用的指纹。
三、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有赃物及可能的化学腐蚀物。确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜而上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜而等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应急时告知办公室。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
9、办公室负责定期的数据采集、备份并统计工作
四、指纹考勤时间及规定
1、每天刷指纹签到时间为（每天四次指纹考勤）：
上午按指纹时间为8：20－8：40、11：20－11：40；下午按指纹时间为12：50－13：
10、16：50－17：10（夏时制13：20－13：40、17：20－17：40）。职工外出办理公务的；无法签到的应事先向领导说明，过后由当事人补签请假单到办公室存档，作为出勤记录。
2、上班时间如需外出办事需到办公室请工间假。
3、局领导和办公室要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。
五、特殊情况考勤
1、因个人原因需请假的职工要提前填写《请假条》，职员工请假须经科室领导、主管局长、局长签字批准，请假人员记为缺勤。
批准后的请假条需及时递交办公室；无法提前提交请假条的必须在到单位后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。
2、因公务无法按指纹考勤的人员，必须在到单位后本人填写《请假条》并递交办公室，无《请假条》者视为无故缺勤。
3、迟到早退问题：上班后10分钟内到岗视为迟到，下班前10分钟内离岗视为早退。
3.公司考勤机打卡考勤的管理制度 篇三
一、范围
本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。
二、职能
(一)、综合办公室是考勤管理的`职能部门，其主要职责如下：
1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;
2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。
3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。
4、负责审核各部门填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。
5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。
(二)、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。
(三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为：指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日下午16：00点前将本单位
《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。。
三、考勤方式
(一)、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。
(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次，即上、下班各一次。
(三)、考勤机设置及人员分配 公司目前设置三台考勤机进行考勤，两台设置在一线办公楼一楼大厅，一台设置在二线中控室一楼。 所有员工按照“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入，人像资料录入完毕后，正式考勤开始后，分组人员在对应的指定地点进行考勤，特殊人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。
(四)、考勤(人像识别)时间要求
1、上班考勤(人像识别)时间为： 常日班、八点班：7：30---8：00; 四点班：15：30---16：00; 零点班：23：30---24：00 说明：乘坐公司通勤车人员，遇途中堵车等特殊情况除外;
2、下班考勤(人像识别)时间为： 常日班：16：30---16：50; 八点班：16：00---16：50;(也可按常日班规定时间进行) 四点班：0：00---0：30; 零点班：8：00---8：30。
3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待
4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。
四、考勤原则
考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。
五、考勤注意事项
1、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期;
2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;
3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。
4、其他需要所在单位出具书面说明的： ①倒班人员发生调班、连班现象的; ②遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。
5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。
六、其他要求
1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100—500元的处罚。
2、考勤机为公司固定资产，公司已加装视频监控进行监督 防护，任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏，如发现按照相关规定进行严肃处理。
七、其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司《员工问责制度(试行)》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定(试行)》执行(见公司《规章制度汇编》)。
八、本细则由综合办公室负责解释。
4.乡镇机关干部学习制度考勤制度 篇四
乡镇机关学习制服
为了适应经济社会发展需要，提高机关干部的政治思想觉悟和理论水平，培养学习的自觉性和主动性，制定机关干部学习制度。
一、每月第二周周五全体党员学习，每月最后一周周五全体机关干部学习。
二、每次集中学习全体人员都要按时参加，不得缺席，学习期间要保持会场纪律，不得交头接耳，不许看报纸、杂志等。[本文出自-http:///]
三、集中学习要认真记好学习笔记，党委定期检查。
四、特殊情况无法参加学习的，本人向副书记请假，获得批准后，事后要自觉整理好学习笔记。
五、凡是无故不参加学习或无故中途退场者，依照党委、政府考核办法按旷工处理。
六、集中学习实行点名制度，每次点名名单由党委副书记审核签字，以备年底考核。
机关干部考勤制度
一、具体要求
1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。
2、机关干部离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括到区里开会或下乡等。
3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。[本文出自-http:///]
4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。
5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事赌博活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。
6、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由部门负责人审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记和镇长审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记和镇长审批。请假条要交办公室备案。
7、机关党政干部休假由镇里统一安排时间集中休假。
8、坚持值班值宿制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。
9、纪检委员和办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。
二、相关规定
（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：
1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外；
2、旷工两天的；
3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；
4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；
5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；
6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；
7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。
（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。
1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；
2、病、事假月累计超过10个工作日的；
3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。
4、工作失职造成一定影响的；
5、因违纪被处分的。
三、适用范围
本制度适用于机关在岗的全体机关干部。
本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。
本制度自二00六年三月一日起实行。
中共××镇委员会
××镇人民政府
二00六年三月一日
5.公司员工考勤制度 篇五
一、作息时间
1、公司实行每周6天工作制
2、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
3、企业员工上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13:00 下午下班时间为17:30。
4、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
5、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
6、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
7、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，停电的属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
8、员工本人确实因病不能正常上班者，须经部门经理批准，报经理助理，月累计休假超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
二、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；
1、旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；
2、一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；
3、全年累计旷工7天的作开除处理；
4、每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资，离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发放。
三、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元。
四、请假制度
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）, 3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。
3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
4、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假3天
配偶或子女伤亡给假5天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人助理批准；3天以内由分管
经理批准；三天以上总经理批准。
2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
3、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
六、辞工
1、在职人员辞职应提前一个月向所在部门负责人提出辞职报告并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交财务审核工资，部门经理尽力挽留，挽留无效的批准办理离职手续，工资次月20日发放。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的。
2、公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
九、考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人助理确认跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。
十、本制度自公司公布之日起执行，公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
江西贝尔塔工业制带有限公司
6.劳动考勤考核制度 篇六
一、考勤方式及职责
1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向 单为依据；
2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤 记录；
3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。
二、工作时间
1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、公司作息时间为：
夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年五月一日至九月三十日)； 冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45（每年十月一日至次年四月三十日）。
3、公司员工核定工作时间为21.75天/月。
4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计 发加班工资。
三、考勤内容
1、每日24小时为有效刷卡时间；
2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；
3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；
4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；
5、旷工：未经请假超过2个小时（含2小时）以上或因其他违纪违规行为不来上班者；
6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者（对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处）。
四、考核标准
1、上午上班3分钟以后开始计迟到。迟到3-30分钟，扣迟到者20元/次，迟到31-119 分钟扣迟到者50元；
2、提前3分钟离岗开始计早退。早退3-30分钟，扣早退者50元/次，早退31-119分 钟扣早退者100元；
3、擅离岗位30分钟及以上开始计离岗。离岗30-60分钟，扣离岗者50元/次，离岗 61-120分钟，扣离岗者100元/次；
4、未经请假并获同意超过2个小时未到岗、或提前2个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；
5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；
6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计3次以上（含3次），除按上述1-3款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计6次以上（含6次），则对该员工给予行政记过处分；一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计9次以上（含9次），或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡15次以上（含15次）或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡18次以上（含18次），视同于该员工严重违纪，公司按章予以辞退；
7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；
8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容 无关的微信，每次扣款50元；
9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观 原因每次扣款50元。
五、考核形式
1、对违反劳动纪律的员工，按违纪类别、次数和考核标准进行罚款。
2、办公室月底累计员工违纪扣款金额，从员工当月应发工资中扣除。
3、对全月出勤率达100%，无迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，公司给予100元的满勤奖励，与当月工资一起计发。
4、全月出勤率未达100%，或有迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，除按规定扣发所差工作日相应的岗位工资和绩效工资并进行违纪罚款外，不核发当月满勤奖。
六、考勤记录
1、考勤记录以指纹考勤机的考勤数据和有效《员工请假单》或《员工去向单》就摄像 资料为依据，办公室每周公布考勤考核情况；
2、员工因公私事务上下班不能刷卡、或上班中途需离岗处理公私事务，必须事先填写 《员工请假单》或《员工去向单》交部门经理签字审批后送办公室备查。特殊情况下当天不能办理审批手续的，应于次日上午完善手续并送办公室备查。否则，对未刷卡或未请假员工视时间长短分别按迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡处理，并按对应标准考核；
3、业务员在外开展业务，下班时不能回公司打卡，采用微信或钉钉打卡，办公室按时核实；
4、上下班迟到早退者，不得以各种理由填写因公去向单，部门领导不得随意签批此类去向单，办公室更不得接受此类去向单，并严格按制度进行考核。
5、员工无请假手续上下班未刷卡，或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者； 或违纪违规行为造成的缺勤者均按旷工论处。
7.4S店考勤制度 篇七
一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。
二、考勤设置种类
1、迟到：早会点名未到，或者打卡晚于预定上班时间（2小时以内）。
2、早退：打卡早于预定下班时间（2小时以内）。
3、旷工：迟到、早退、脱岗2小时（含）以上。
4、请假：可分为正休假、事假、病假、婚丧假等。
5、出差：因工作原因需要在本市外工作的。
二、公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自离岗。
（1）员工上下班时间为（保安人员除外）：
夏季：上午：08：00—12：00冬季：上午：08：00—12：00
下午：14：00—18：00下午：13：30—17：30
（2）员工上下班必须打卡，且参加每天的早会。早会点名未到，视为迟到；漏打卡（出差等特殊情况除外），且未在2小时内补打卡的，视为旷工。
（3）员工请假应向上级主管汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向直接上级报告，返回工作岗位后须补办手续。
（4）准假权限：
（a）请假1天（含）以内报上级主管审批。
（b）请假1天（不含）以上，除上级主管审批后仍必报行政部门审批。（c）请假获准后，请假条须交至行政部门存档。
（d）主管在安排员工休假时，应本着不影响工作的原则，并负相应责任。
三、考勤扣款及加班
1、迟到早退每次扣全勤奖20元。连续2个月内累计迟到早退达10次或累计迟到早退20次以上者，公司予以辞退。
2、旷工一日，停发双倍当日工资（当月工资的日平均工资数）。2个月内累计旷工达5天或累计旷工达15天以上，公司予以辞退。
3、病假计算当日工资（当月工资的日平均工资数）的50%。
4、事假不计算当日工资（当月工资的日平均工资数）。
5、加班：
（a）加班原则：公司不鼓励加班，确实因工作需要，须经上级主管审批后，方视作加班。
（b）加班双薪：加白班4小时以上，视为加班。每加一个班，发当日工资（当月工资的日平均工资数）的双倍。车间技工加晚班，不视为加班。
（c）调车补助：因工作需要，去外地调车，单边100公里以内发补助50元，单边100公里以上发补助100元。
8.考勤制度细责 篇八
一、课堂考勤
1、考勤时间：每堂课的上课前三分钟。（请各位同学主动跟学委校准时间）
2、考勤方式：学委一个个亲自点到。
另外，每堂课都会安排班委在后门值班，记录下早退的同学。
二． 活动考勤
在各类活动开始前三分钟学委会考勤人数，考勤方法同上。在活动现场的重要出口会安排有班委值班，如果某同学有特殊情况需要请假，必须向值班班委说明情况（值班班委会做好记录），且事后需要补交书面请假条。如有班委出现需私舞弊的现象，经查实取消个人所有参加活动记录。
三． 请假制度
1、请假须用物理班统一专用请假条，其它假条无效。
（班级会印制专用请假条，如需请假，请到学委处拿假条。且认真填完请假日期、原因以及批假时间等信息）。
2.、可申请请假的条件及要求
①生病
需要去校医院看病的同学，需要出示病历或诊断记录证明事情属实。凡以去校医院看病为理由请假的同学，如不能出示当日病历或诊断记录按缺课处理。
（如有头疼、肚子疼等突发事件或生病了但又不必去医院就诊的情况，为防止有人借此为由故意逃课，此种情况需找刘导请假，且由刘导签字有效）。
②家长来校
需要家长在请假条上签字证明事情属实。
③三会以及校办机构开会
需要请假者所在部门的部长或副部长在请假条上签字证明事情属实。
④其它特殊情况
请假者需拿物理班专用假条找刘导签字生效。
注：
1、凡是找刘导请假且获得刘导同意的同学，需要拿物理班专用假条找刘导签字，以证明情况属实。如事情紧急可先打电话请假后补假条。
2、所有请假情况必须通知学委。
3、所有考勤情况都将作为奖学金综合评定参考依据。
湖南师范大学 物理与信息科学学院 2010级物理二班
9.学生考勤制度 篇九
学生考勤制度
为进一步加强学风建设，建立、维护正常的教学秩序，创建优良校风，特制定本办法。
1.学生应按时参加教学计划规定和学校统一安排组织的一切活动，不得随意缺席、迟到、早退，严格履行请假制度。
2.学生报到注册、上课、实验、劳动、社会实践、课程考核及其他集体活动（如政治学习、听报告、运动会、参观、社会调查、班会等）都应进行考勤，因故不能参加者，必须事先请假，特殊情况应于事后及时补假。每节课第一遍铃声响之后，学生立即返回课室。第二遍铃声一响进入课室，应记为迟到，由指定班干部登记，上课期间（含自习课）离开课室的，要经当值老师或班干部同意才能离开，并登记。
3.每班设点名册，每节课上均由班干部向科任教师报告缺勤的学生，并在教师日记上登记。学生考勤情况每周由班委会公布一次，并将结果填入学生成长记录袋。每月由教导处公布一次。学期结束时，须将学生出勤情况填入学生手册向家长汇报。每学期末班主任将每个学生的出勤情况记录在相应的学籍档案中。
4.班主任每天上、下午及下班前及时了解本班同学的出勤情况，并做好晨检制度，对旷课、迟到早退的学生及时查明原因，与家长配合进行教育，并对旷课生进行教育记载。
5.凡未经请假擅自缺课或无正当理由擅自超假，以及虽有特殊情况但事后未补假者，一律以旷课论处。无故迟到或早退三次按旷课一节课计算。
6.班长（或指定班干部）为学生班级考勤负责人。班级考勤负责人直接统计，填写《李家堡初级中学教室日记》，下课时交由任课教师签字。实验、综合实践课等分组进行的教学活动，由组长负责统计并报班级考勤负责人汇总。班级考勤负责人每周需将考勤记录交班主任（或副班主任）签字后交汇总后送教务处审阅。
7.学生参加其他活动，由班级考勤负责人考勤，并及时将考勤结果向班主任（或副班主任）汇报。
8.学生请假需到班主任（或学校指定的负责人）处填写请假单，按规定程序办理请假审批手续。请假三天以内（含当日，以下同），由班主任（或副班主任）审批；请假两周以内，由学生所在学校负责人审批；请假超过两周,由教务处审批。
9.请假期满，学生需到班主任（或副班主任）处销假。
10.学生请假须有家长或医院证明，半天由班主任审批，一天内由班主任、级长、教导处或政教处审批。一周以上由校长审批。有慢性病或传染病不能坚持学习的，应申请休学一年，休学期满后应回校办理复学手续。请事假超过一个学期总课时数的三分之一者，应予以休学。班委会考勤人员协助班主任管理好假条（各类假条班主任签字有效），以备抽查。
11.学生在校外进行教学活动或其他活动期间，应向带队教师请假；在外学习或活动期间，需向带队指导教师或学校负责人请假。
12.学生参加由学校组织的各类重大活动，与上课时间冲突需请假的，由组织者提出书面请假申请和相关证明，经教务处同意后，组织者负责通知学生所在学校并转告任课教师。
13.各项活动的考勤负责人由班主任（或副班主任）确定，名单报学生所在学校备案。
14.各学校应对学生班级考勤情况进行随机抽查。副班主任、班主任应及时了解学生出勤情况，督促学生干部做好考勤工作，同时具体负责对违反考勤规定的学生进行教育和处理。
15.任课教师要对本节课的出勤情况进行了解，发现问题及时与班主任联系，并做好缺课生的补课工作。
16.教务处每天抽查出勤情况，检查日志、记录表，发现问题及时与班主任联系；及时处理各类旷课、缺勤现象，重大问题及时向校长汇报；每学期末整理考勤表，存档并发榜表扬全勤的同学。
17.凡有旷课现象者，取消三好生等评优资格，降低相应学科或思想评定的成绩。
18.开展周公布、月评比、学期登记、表扬活动。各班的出勤情况作为评选优秀班集体、优秀学生、优秀班主任等评优活动的重要条件之一。
19.无故旷课的学生，经多次教育不改。一学期旷课累计五十节者，给予警告处分，一百节者给予记过处分，一百五十节者综合素质评价为“D”，并通知家长。迟到、早退，每两次当旷课一次计，每月旷课达十节的，教导处公布姓名作公开批评。
10.公司员工考勤制度 篇十
一、考勤规定：
1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00---12：00时，下午：14：00---18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。
2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得迟到、早退。
二、迟到、早退定义：
1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。
2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。
3.因公司生产问题，由生产部决定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部决定提前下班时间。
三、旷工定义：
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。
2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。
四、请假规定：
1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。
2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。
3.各部门工作人员请假1-3天（包括3天）由部门正级领导签批。
4.各车间主任请假1-3天（包括3天）由生产副总经理签批。
5.各生产班组组长请假1-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。
6.各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天（包括3天）由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。
7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的连续性。
8.假期休完须超假期休息者应及时通告请示有关领导，经批准后方能继续休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。
9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊情况须报总经理审批。
10.领导签过字认可的请假条应及时转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。
11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。未销假者按请假单天数计算。
12.需要请假者如与特殊情况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。
员工考勤奖罚制度
一、奖励
1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底奖励100元。
2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底奖励200元。
3.全月考勤满勤者，每天奖励2元。全年考勤满勤者，年底奖励300元。
二、惩罚
1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。
2.迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。
3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。
4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。
5.无故旷工半日者，罚款50元。
6.旷工一天者，罚款100元。
7.每月累计两天旷工者，罚款300元。
8.每月累计三天旷工者，罚款500元。
9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。
附则：