领导干部要切实加强学习

领导干部要切实加强学习（共14篇）

1.领导干部要切实加强学习 篇一

加强学习，强化意识，切实履行民兵干部职能

——民兵连长怎样做好本职工作

各位领导、同仁：

大家好！我叫龙飞，来自张佳坊乡三江口村，200年退役，2008年当选为村委会副主任。今天有幸与大家一起交流一下怎样做好本职工作，我就谈谈我的意见，不妥之处，敬请批评指正。

做好本职工作是一个永恒的主题，是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。无论你是领导还是百姓，无论你是教授还是农民，无论你是企业家还是员工，只有做好自己的本职工作你才算是称职的，否则就像一颗松动的螺丝钉，轻则导致机器不能下常运转，重则将出现毁灭性事故。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。我们正处一个崭新的世纪。新的世纪，希望与挑战并存，对一名新时期的民兵干部来说，新形势，新要求下如何做好我们的本职工作？刚接触这要块工作，觉得无从下手。怎样才能做好本职工作？我认为，必须结合自己的本职岗位从以下几方面加以强化：

一、加强学习

一个人的文化素质好不好，管理能力和水平怎么样，关键在于学习好不好，邓小平同志曾经指出：“没有知识是不行的，所以非学习不行”。的确，不学习，在文化、科学、管理等方面素质都难以提高，都得不到提高。现今，随着经济、科学技术的发展，情况是在不断的变化，要适应新的情况，要提高人的素质，提高人的知识和专业水平，只有在加强学习、联系实际上去努力实践的基础上，才能在复杂的环境中，站稳立场。联系我们当今实际，作为一名民兵干部，不仅要在服从命令之下完成任务，而且要在学习基础上完善工作。所谓对某项事物、某项工作行不行、懂不懂，了解不了解，能力够不够，都是脱离不了知识这个源泉。毛泽东曾说过这么一句话：“不重视学习理论，天天搞事物，一定要迷失方向。”确实是这样的，如果我们就忙着事物，不去学习，局势必然会是陷入庸俗的事物主义中去，立足现实，要当好“军事参谋”。把自己分管的民兵预备工作搞好，也是村级的工作任务之一。显然，上级关于国防后备力量建设的知识学习、批示精神是相当的重要。我认为要提高人的文化素质、管理水平，总是要学习理论知识，学习科学、文化和业各知识。共产党员、团员都要从自身实际出发，努力学习，不断地加强学习。

二要强化四种意识

首先要强化职责意识。我们村位于偏僻山区，经济条件不是很好，再加上民兵工作要么是要钱、要么要人力，不能为村上创收。在市场经济前提下，要处理好此种关系，的确也不容易。把主要精力放在本职工作上，把自己分管的民兵

预备工作搞好，是我们的村级工作任务，要及时准确地把上级关于国防后备力量建设的批示精神向村上领导报告，结合实际提出贯彻落实的意见和建议，掌握本地区民兵预备役工作情况，及时发现和解决问题，特别是民兵预备役工作中“经费难到位、人员难集中”的问题和新形势下出现的新情况、新问题，及时提请村上解决，；努力完成好上级交给的其他任务，组织民兵参加重点工程“一大四小”工程，进行生态建设，配合公安机关维护社会治安，完成抢险救灾等急难险重任务。

其次要强化责任意识。市场经济条件下“四个多样化“的形成和发展，对人们的思想观念和价值取向产生了重大影响，容易诱发拜金主义，享乐主义和利己主义的错误倾向，导致一些人在多元化的价值观念和人生追求面前摇摆不定，形势的变化，社会诸多诱惑以及外界的影响等，也容易使一些曾通党员滋生凌架于群众之上，如官不大，架子不小，小事不愿干，大事干不了，说得多，做得少，对别人要求严，对自身要求松，拈轻怕重，作风飘浮，不求过得硬，只求过得去，平平淡淡，不思进取，索取多，奉献少，与“三个代表”要求格格不入，责任意识、纪律意识、服务意识淡化，应当引起警醒。

再次要强化纪律意识。我们党是按照民主集中制原则建立丐来的，是有严格组织纪律的战斗集体，新形势下，要继

续保持强大的战斗力和凝聚力，就必须坚持党的组织纪律，比如此次培训，刚好家里要栽种，且我们山区农田较多，怎么办？我认为，既然选择了这个职位，就应服从，就应以大局为重。

另外，要强化服务意识。党的宗旨是全心会意为人民服务。我们村干部，特别是民兵干部，更应该牢记宗旨，深入群众，与群众保持一到致。切实谋群众所需，急群众所急。

三、原则面前要敢说话

现实生活中，确有那么一些人，信奉“好人主义”，工作上只图表面光，满足于过得去，对待同志，爱说一些奉承话，求得一团和气，不难想象，这种人多了，工作将会怎样？不仅领导听不到正确的意见，影响正确决策，也使得正义不容易得到伸张，而一些人之所以这样做，主要还是从个人利益出发，把个人得失看得太重。如果是为集体利益，顾大局着想的人，那么他就一定是个敢于坚持原则，坚持实事求是的人。因此作为民兵干部，为村级工作建设着想，在原则则问题上，任何时候都不要避实就虚，而要理直气壮地说真话。

四、做事要公道正派

公道正派的公正形象。作为民兵干部，办事公道是必备素质。在这方面，一是要一视同仁，不以感情代替政策，处事公开公平，无亲、疏、厚、薄之分；无爱恶、生熟之别。二是要公正守法，决不“看来头”处理问题，凭关系决定奖

赏。三是要做到清正廉洁，不侵占青年民兵利益，公道凝民心。

最后，我用一首军歌《什么也不说》的歌词加以总结，“既然是来从军，既然是来报国，当兵的爬冰卧雪算什么” 作为一名民兵干部，我深深地感触到了保卫我们美好的家园，是我们义不容辞的责任。在上级的支持和领导下，我将不断地汲取经验、学习知识、提高素质，切实履行职能，为民兵预备役工作尽一份力量。

2.领导干部要切实加强学习 篇二

一、牢固树立服务意识, 不断强化生本理念

教育行政干部要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨, 树立“把学生放在心中最高位置”的境界, 坚守“永远把学生放心上, 时刻当学生为儿女”的品质, 进一步增强公仆意识和服务意识。每位教育行政干部都需知晓“教育的主体是学生, 教育的对象也是学生。”所以, 理所应当把“学生”放在第一位, 将面向全体, 尊重个性, 想师生所想, 急师生所急, 为广大师生提供优质服务作为每一位教育行政干部的首选任务, 时时刻刻惦记着“学生”, 时时刻刻服务于“学生”。俗话说:金杯银杯, 不如老百姓的口碑。好的口碑来自于服务对象和社会的评价和赞誉, 来自于对自己工作成绩的肯定。要获得师生和社会的认可, 要树立良好的社会形象, 就要在心中装满服务对象的需求, 全身心地投入到自己的教育事业中。每一位教育行政干部, 需深入基层, 认真调研, 扎扎实实做事, 真真实实做人, 以服务者的姿态对人、对事, 干好自身的本职工作, 应是遵循的最基本的要求和准则, 放下、摒弃“官本位”意识和“官老爷”的架子, 摆正“公仆”与“主人”的位置, 强化生本理念, 树立服务为首的意识, 切实搞好服务。

二、始终坚持思想引领, 切实发挥带头作用

思想以及行动引领是教育行政干部的必修课。教育行政干部要始终把学生放心中, 在做好服务师生的基础上, 针对各校的实际情况, 完善各项工作制度, 并以自身的言行, 率先垂范, 以身作则, 发挥好模范带头作用。在争当“人民好公仆”教育实践活动中, 教育行政干部不能在引领者这一层面上有所缺位, 而是要勇于担待责任, 以饱满的工作热情做好分内之事, 既要干好行政工作, 也要尽到教师职责, 一言一行、一举一动, 都必须符合规范, 必须遵守规章制度, 必须在自己的工作岗位上有所作为, 干出成绩。因为引领者的好坏所产生的“蝴蝶效应”截然不同, 只有清正廉洁、身正为范、作风踏实, 才会赢得广大师生、家长乃至社会的认可。荀子说“不积跬步, 无以至千里;不积小流, 无以成江海”, 教育行政干部要注重每一个细节, 踏实做好每一件事, 从而引领大家, 引领学校, 引领教育事业。必须扬弃做事斤斤计较, 贪图小利, 徇私舞弊, 假公济私等种种丑恶的行为, 在思想上净化自己, 在行动上苛求自己, 方能在争当“人民好公仆”教育实践活动中彰显出教育行政干部“好”的本色。

三、全面履行管理职责, 着力提高工作效能

管理是教育行政干部的一项重要的基本职责。既然是“职责”, 就不能把“管理”看作是一种可以擅自使用的“权力”, 而是一种神圣的义务。我们通常说教育行政干部是“教师中的教师”, 其中包含两层含义:一是教育行政干部大多是从事教师职业的杰出人才, 属于教师队伍中的一员;二是教育行政干部是教师队伍的模范和“领头雁”, 是教师群体的拔尖和领军人物。教育系统是一个庞大的系统工程, 干部队伍、教师队伍、学生队伍等均是这个系统不可或缺的关键环节, 教育行政干部既是服务者, 又是引领者和管理者。在履职尽责的过程中, 除了提供优质的服务, 作一名优秀的引领者, 还应具备一名管理者所拥有的学习能力、组织能力、协调能力和决策能力等, 要充分发挥自己的智慧, 着力理念创新、制度创新, 注意分工与合作, 尊重个体存在的价值, 衔接好各个环节的关系, 进行科学管理, 挖掘团队协作进取的潜力, 凝心聚力谋发展, 不断释放工作效能, 做一位教学业务过硬、决策前瞻性强、群众信誉度高的管理者, 为学校乃至整个教育事业的蓬勃发展提供助推器。

3.领导干部要加强对历史的学习 篇三

深刻认识学习历史的意义

历史是一个民族、一个国家形成、发展及其盛衰兴亡的真实记录，凝聚了前人的知识、经验和智慧。读史可以知得失兴替，可以陶冶情操，还可以提高能力。领导干部应充分认识学习历史的重要意义，将其作为提高认识能力、加强政治修养、增强工作能力的重要途径。

学习历史有助于提高认识能力。历史现象背后往往存在着错综复杂的内在联系，为我们认识和解决问题提供有益启示。多学习一些历史知识、多了解一些历史事件、多掌握一些历史经验，有助于我们开阔眼界和胸襟，在认识问题时站得更高、看得更远。在革命战争年代，毛泽东同志曾经深刻指出学习历史对于提高认识、指导革命的重要作用，他说：“今天的中国是历史的中国的一个发展；我们是马克思主义的历史主义者，我们不应当割断历史。从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前的伟大的运动，是有重要的帮助的。”当今世界正在发生广泛而深刻的变化，国际形势风云变幻；当代中国正在发生广泛而深刻的变革，国内改革发展的任务艰巨繁重。在这样的新形势下，需要深入分析和解决的问题很多。领导干部要做好工作，需要通过学习历史来认识我们所处的历史方位，在对历史的深入理解中准确把握现实、正确创造未来。

学习历史有助于加强政治修养。一个国家、一个民族、一个政党要不断兴旺发达，就不能忘记自己的历史、忘记自己的历史文化传统。一部中华民族史就是中华文明历经磨难而不衰的发展史；一部中国近现代史就是中国人民救亡图存、实现独立富强的奋斗史；一部中共党史就是中国共产党带领人民推动革命、建设、改革的创业史。深入学习这些历史有助于领导干部从波澜壮阔的历史中体会成败兴衰、荣辱得失的经验教训，从而形成科学的世界观、人生观、价值观，不断加强政治修养。一方面，通过学习这些历史，领导干部可以深刻认识中华文明源远流长的强大生命力，深刻认识党领导人民完成和推进三件大事的光辉业绩，深刻认识历史和人民选择中国共产党、选择马克思主义、选择社会主义道路、选择改革开放的历史必然性，始终坚持和拓展中国特色社会主义道路，坚持和丰富中国特色社会主义理论体系，坚持和完善中国特色社会主义制度。另一方面，通过学习这些历史，领导干部可以坚定理想信念，时刻不忘共产党人的历史责任和精神追求，做到自重、自省、自警、自励，为实现共产主义远大理想而不懈奋斗，永葆共产党人的政治本色。

学习历史有助于增强工作能力。历史是现实的镜鉴。历史的经验值得吸取，历史的教训值得警戒。历史上关于治理国家与社会的思想十分丰富，包含着许多为政用人、做事敬业的深刻道理。尤其是在长期的革命、建设和改革实践中，我们党始终保持同人民群众的血肉联系，在应对各种困难和风险的考验中披荆斩棘、不断开辟胜利道路，展示出了令人惊叹的勇气、智慧和力量，展示出了高超的领导艺术。领导干部学习这些历史尤其是党的历史，可以从中学习借鉴如何充分调动各方面的积极性，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉；学习借鉴如何驾驭复杂局面，确定合适的工作方法和思路，找准工作的着力点，开创工作的新局面。

牢牢抓住学习历史的重点

历史的内容纷繁复杂、浩如烟海，面面俱到地学习所有的历史既不可能也没必要。领导干部学习历史应从自身工作的需要出发，着重把握中华民族在漫长历史发展进程中形成的优良传统，着重把握历史上治国理政的有益经验，着重把握历史发展的客观规律，努力使学习取得实效。

自觉继承中华民族的优良传统。中华民族的历史悠久灿烂，凝聚了中华民族千百年来的民族精神、道德规范、审美情趣、创造才能、思维方式和理想追求等，形成了诸如“国家兴亡，匹夫有责”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“修身、齐家、治国、平天下”等独具特色的价值取向和优良传统。这些优良传统成为中华民族自强不息的精神纽带，成为中华民族面临各种严峻挑战和复杂环境仍能屹立不倒的力量源泉，成为建设中华民族共有精神家园的重要基础。在新的历史条件下，领导干部应通过学习历史深刻体会、自觉继承、大力发扬这些优良传统，从中获得精神鼓舞，升华思想境界，陶冶道德情操，完善优良品格，培养浩然正气。

充分借鉴历史上治国理政的有益经验。治国理政是以一定的经济关系和文化形态为基础的一种政治和社会活动。历史中蕴含着丰富的治国理政的智慧和经验，如关于国家、民族、社会、个人的成与败、兴与衰、安与危等方面的辩证认识。如何治国理政，这是历史留给后人极其重要的内容。领导干部是党的事业的骨干，是党治国理政的基本依靠力量。充分借鉴历史上治国理政的有益经验，是领导干部学习历史时要着力把握的一个重点。领导干部应善于借鉴和运用历史中有关治国理政的有益经验，将被历史证明了的科学可行的理念、方法等运用于领导工作全过程，避免领导工作的主观性、随意性和盲目性，不断提高领导工作的科学化水平。

善于从不断认识和把握历史发展规律中找到前进的正确方向和正确道路。历史的曲折发展体现着诸多因素的交织影响。马克思主义运用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观和方法论，阐述了生产力决定生产关系、经济基础决定上层建筑的科学原理，揭示了资本主义必然灭亡、共产主义必然胜利的客观历史趋势。领导干部学习历史的一个重点就是，始终立足于对历史发展规律的科学认识，不为纷繁复杂的现象和事件所迷惑。当前，随着生产力的迅猛发展和科学技术的日新月异，资本主义社会中出现了经济全球化、股权分散化、白领阶层扩大化等新趋势，我国经济社会生活中也出现了一些新的变化。领导干部要重视这些变化，认真学习和运用马克思主义基本原理，善于从这些变化中看清历史发展的指向、社会发展的趋势，主动解答当前我国社会所面临的新挑战新问题，明确前进的方向和道路，不断推进中国特色社会主义伟大事业。

努力掌握学习历史的方法

学习历史是一个长期艰苦的过程，要采用正确的方法，循序渐进、积少成多。领导干部应根据自身情况，注意采用多种方法来学习历史，力争做到泛读与精读相结合、学习与思考相结合、学习与运用相结合，不断提升领导工作水平。

泛读与精读相结合。阅读原著，从第一手资料中直接汲取营养，是提高历史修养最基本的方法。领导干部应多选取一些经典、权威的历史著作，原原本本地学，认认真真地学，做到精读。同时，学习时要有一定的系统性、广泛性，全面了解基本的历史知识、各个重要历史时期的概貌、一些重大历史事件的发生背景、演变过程和最终结果。要学习中国历史知识，继承和发扬中华民族优良传统；同时要放眼全球，学习一些世界历史知识，在中外历史对比中深刻认识当今时代发展的总方向，把自身的发展与外部世界紧密联系起来。对于一些重要的历史著作和重大历史案例，要沉下心来精读细读，在举一反三中感受历史的真知。对于已经经过实践检验的重要历史结论，要联系历史情境来深入学习理解，充分认识其科学性，从根本上把握其要义。

学习与思考相结合。历史体现着普遍性与特殊性、前进性与曲折性的辩证统一。领导干部学习历史，不能局限于一时一地，不能停留于表面现象，不能机械死板。应带着问题学，围绕问题思考，边学边思、学思相促。应联系全局来分析局部，从现象中洞察本质，提高战略思维、辩证思维和创新思维能力。在学习时，一定要看到历史事件得以发生发展的错综复杂因素，总结和反思重大历史决策过程中的经验教训，从而在进行战略策略抉择时能够保持清醒头脑、作出准确判断。同时要以正确的态度认识和对待挫折，在困难中看到希望，善于抓住历史转变中稍纵即逝的机遇，妥善应对各种挑战。

学习与运用相结合。领导干部面临繁重艰巨的日常工作任务，学习历史时要坚持理论联系实际的原则，致力于解决各种实际问题，用所学的历史知识指导和改进实际工作。应善于借鉴历史的成功经验突破实际工作中的薄弱环节，找到解决问题的有效思路和办法。时刻铭记历史的深刻教训，自觉按照客观规律办事，使出台的各项措施符合现实要求，尽可能减少发展过程中不必要的代价。通过学习历史，深刻把握我国仍然处于社会主义初级阶段这个最大的实际，千方百计把中央的各項决策部署落实到实际工作中，认真解决经济社会发展面临的新矛盾新问题，奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。

4.政工干部要加强技术业务学习 篇四

当前，铁路正处于跨越式发展的大好时期，各项改革已全面深入，改革进入了攻坚的关键阶段。在这个关键时期里，广大政工干部如何践行“融入中心、服务大局”的指导原则，如何结合时代的要求不断更新工作理念，改善工作方法，提高工作能力，努力实现铁路党建设与跨越式发展的有机结合，相互促进，共同发展，巩固发展已经取得的良好成果，更好地为铁路工作大局服务，为铁路跨越式发展作出新的、更大的贡献就成为广大政工干部需要认真思考的问题。笔者认为政工干部除了继续提高诸如公道、正派、诚实、敢于坚持原则等基本素质外，还要加强专业技术学习，提高专业技术素养，了解所在部门技术业务的全过程，也是全面贯彻落实科学发展观，进一步提高服务中心的能力，更好地为铁路跨越式发展服务一个重要举措。

一、加强技术知识学习，提高技术素养是落实科学发展观对政工干部提出的能力要求

国家、民族的大政方针需要以科学发展观为指导，车间生产、生产力布局，工作安排等每一个生产活动环节都要尽量符合科学发展观的要求，才能实现整个经济社会的全面、协调、可持续发展。这包含了两层意思，第一层意思是说，要使整个社会走上科学发展的良性轨道，全社会都要有科学发展的意识。科学发展观不仅是领导干部的专利，需要从上至下全线贯穿的科学发展观，需要我们每一个牢固树立，并自觉运用科学发展观来指导我们的生产、生活。第二层意识指的是要使科学发展观得到落实，每一个人要有落实科学发展的能力，才能确保科学发展观自上而下得到最好的贯彻落实。政工干部加强技术业务学习，熟悉本单位、部门的各项工作流程，技术标准、维护规定，有助于提高政工干部落实科学发展观、执行科学发展的能力，才能确保科学发展观在自己的岗位不掉链。一是有利于吃穿、吃透上级的政策，充分理解上级颁布文件政策的作用和意图，找出重点和关键，并能结合实际将上级文件精神和本部门、本单位的实际情况有机地结合起来，保证上级文件、精神能在本部门、本单位得到卓有成效的落实，确保科学发展观在本部门、本单位得到卓有成效的贯彻。二是政工干部在参入本单位、部门管理过程中，能够在科学发展观的指导下，将充分考虑到本单位、本部门的业务技术特点、操作要求、维护规定，确保提出的措施贴近实际，效果显著，制定的各项文件、通知等具有科学性和操作性。

二、加强技术知识学习，提高技术素养是铁路跨越式发展对政工干部提出的素质要求

铁路跨越式发展需要一大批既懂得经营管理，擅长思想政治工作，又懂现场业务技术的复合型人才。作为党务工作者的政工干部理应带头自觉按照这一标准，来严格要求自己并付诸实践。因此，政工干部除了要用“三个代表”重要思想、科学发展观武装自己的头脑，牢固树立无产阶级的世界观、人生观和价值观以外，还要不断拓宽我们的视野，改善我们的知识结构，“丰满”我们的大脑。一方面，要做本行业的技术专家，需要我们时刻以铁路安全生产为主题，在强化对《维规》、《技规》、《行规》学习的基础上，加强新技术、新业务的研究，积极探索新设备的维护窍门，经常总结新设备的维护经验，提高新设备的维护水平。另一方面，做管理方面的行家里手。管理出效率，要不断学习现代经营知识，财务、金融、税收、法律、信息化方面的知识，坚决防止和避免“知识折旧”、“能力弱化”的现象，使自己科学管理的能力始终保持在一个较高的水准。为铁路跨越式发展，提供智力和能力支持。

三、加强技术知识学习，提高技术素养是更好地“融入中心，服务生产”的客观需要

铁路的改革，正在改变着现在、影响着未来，这些改革对干部职工的思想观念的冲击、对传统习惯的影响、对利益关系的调整都是全所未有的，势必给广大干部职工的思维方式、价值取向带来深刻的影响，形成一些不稳定的倾向性问和不稳定因素。面对这种新的形势，政工干部过去的“三板斧”已经起不到作用或者作用不明显了。要一如既往地协调好各方面关系，积极化解矛盾，引导广大干部员工实现党的最终目标和各级组织的近期目标，实现职工长远的根本利益和正当的眼前利益。不断改进工作方法，全面提高自身素质，确保工作效果成了唯一的途径，政工干部加强业务知识学习，更好地熟悉本单位、部门的各项工作流程，掌握本单位、本部门各项工作的技术标准和维护规定，以便能更好的和广大干部员工沟通和交流，和一线职工打成一片，深入了解新形势下广大干部员工想什么、喜欢什么、讨厌什么，动态掌握的员工的思想状况，进而提出有针对性的措施，采取有效的方案，采用广大干部员工喜闻乐见的载体，使员工愿意接受，乐于参加，积极互动，搞一次就要有一次的效果，使职工在娱乐中接受教育。这样，才能保证政工工作始终围绕着生产大局，确保政工工作为生产提供服务始终保持在一个较高的水准上。

5.领导干部要切实加强学习 篇五

一、这次青年审计论坛的基本情况

一是扣紧当前形势，主题新颖。今年的青年论坛围绕审计全覆盖、政策措施落实情况审计、审计职业化、审计资源整合、大数据环境下的审计技术方法等比较新颖的审计热点、焦点进行研讨，力争为当前审计工作面临的新情况、新问题建言献策，体现出较强的政策性和针对性。

二是范围广泛且有深度。因本届论坛对参评论文主题、格式等方面的限制较少，故全省青年审计干部的参与积极性很高。参评论文范围广泛，既有新审计内容的研究，又有新审计技术的探索，还有审计理论的拓展，更有完善审计制度的建议，论文的研究深度有了大幅提升。

三是富有新意，质量最高。今年的论文质量是开办论坛以来最好的一次，在注重内容深度的同时富有新意。作者结合基层审计工作实践研究撰文，论文逻辑清晰，说理透彻；既有理论阐述又有数据案例支撑，内容充实，立论鲜明，创新性地提出切中实际的对策建议，有较强的行业特色和指导意义。

四是论文评审坚持质量第一。根据论坛通知要求和论文的基本标准，首先对134篇论文进行了初选；然后将初选出的54篇论文匿名提交专家审评，专家提出一二三等奖论文的意见；最后组织专家和有关人员开会讨论，集体研究决定获奖论文。全过程遵循质量第一的原则，评选出的论文具有一定的研究水准，理论性和实用性都比较强。

五是论坛的气氛比较活跃。7名同志从不同方面进行了发言，主题突出，特色鲜明，各有仓创见。专家的点评非常中肯、到位、精彩，有画龙点睛之妙，与其说是点评，不如说是一次高水平的培训。通过举办论坛，大家既提高了理论研究水平，又得到了非常宝贵的学习机会。

在肯定成绩的同时，我们也要看到不足，由于今年的研究主题难度较大，一些论文包括获奖的论文存在深度不够、不够规范、篇幅较小等问题；地市提交的论文篇数不够平衡，有的一个县就报了上十篇，但有的整个市也无一人参与。希望各地充分认识青年审计论坛在培养审计骨干、提升审计质量、促进审计发展方面的重要作用，高度重视，大力支持。

毛主席说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”毛主席还说：“加强纪律性，革命无不胜。”所以，审计青年干部要严格要求自己，加强纪律锻炼，带头遵守“七项纪律”：

一是遵守政治纪律。党的政治纪律是最根本的、最重要的纪律，是党员在政治方面的行动准则，党的政治纪律中心问题是同党中央保持一致。目前，我们自觉遵守党的政治纪律，就是维护中央的权威，在政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，就是要在坚持党的基本路线、方针、政策和决议，在维护安定团结等方面同党中央保持一致，保证中央政令畅通，坚持正确的政治方向。

二是遵守组织纪律。首先，要增强民主意识，深刻认识党内民主的重要性和自己的责任，在单位要积极出主意，想办法，把本单位的工作搞上去，同时对本单位不正确、不正派的东西进行斗争。其次，要自觉的把个人、把自己所在的部门或单位的党组织置于整个党的组织之中，时时刻刻把党的利益、人民的利益放在第一位，个人利益无条件服从于党的利益，无条件地服从党的决定。再是，党员的青年干部要自觉遵守党章中关于“四个服从”的规定，自觉服从党组织领导和组织分配，参加党的组织活动，接受党的组织监督。

三是遵守群众纪律。审计青年干部在工作中要相信群众、依靠群众、团结群众，把工作干好。要组织和引导群众，把党的方针、政策化为人民群众的自觉行动。要提高群众认识，消除群众疑虑，动员和引导群众自觉自愿的为贯彻党的方针政策而努力。要关心和爱护群众，既要与群众同甘共苦，吃苦在前，还要切实为群众排优解难。

四是遵守人事纪律。人事纪律是党的组织纪律的一个重要方面。从一些材料上看到，从一些会议上听到，一些部门单位特别是在一些管人的部门单位以及管人的党员领导干部中，遵守人事纪律是有差距的。因此，审计青年干部必须树立自觉遵守人事纪律的观念，严格按照人事制度办事，把单位的事情，把人民的事情办好。

五是遵守廉政纪律。审计青年干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想，牢固树立遵守廉政纪律的思想，在思想上筑起反腐败的钢铁长城，要带头严格遵守廉政规定，率先垂范，为发扬光大的优良风气做贡献。

六是遵守财经纪律。从审计情况看，目前违反财经纪律的现象还比较普遍，有的还比较严重，作为一名年轻的审计干部要严格要求自己，严格遵守财经纪律，干干净净做事，清清白白做人。严格遵守财会职业道德，爱岗敬业，坚决抵制各种违反财经纪律的不正之风；严格遵守财务会计制度，不做虚假财务会计报告，确保自己负责的会计资料的真实性、完整性和财务工作的规范性。

七是遵守保密纪律。从一定意义上讲，保密纪律是保证革命成功和建设事业顺利进行的重要方面。每个审计青年干部必须从维护社会稳定出发，从维护国家的长治久安出发、从社会主义市场经济向前发展出发、从维护国家利益、单位利益出发，自觉遵守保密纪律，切实按保密法办事，不该说的绝对不说，不该问的绝对不问，不该记的绝对不记，并同违反保密纪律的人和事坚决斗争。

第一，要有过硬的较高的政治理论素质。必须在政治上与党中央自觉保持高度一致，善于学习时事政治，善于从政治上分析思考问题。政治上嗅觉要敏锐，保持坚定正确的政治方向，不能人云亦云。要搞好政治理论的储备，理论知识的面要宽，哲学、政治学、经济学、社会学、文学等方面的基本知识也都应知道―些。

第二，要有坚实的业务素质。要按照学习、学习、再学习的要求，坚持不懈地学习，努力扩大知识面，要把学习作为每天必不可少的日程，多学一点，学深一点，在内容上要突出学习审计业务和政策法规两方面知识，做到业务精，政策熟，为搞好审工作打下坚实的基础。

第三，功夫在平时，要勤于积累。我们搞审计，一般都要很长时间，少则一两个月，多则半年，最后才出高质量的审计报告。搞微观审计，能否出成果，能否出高质量的成果，政府能否批转审计报告，平时的工作和积累很重要。俗语讲：“大树根部巨石裂，是因无声劲如铁；只要平时功夫扎，不必加班熬油腊”。没有平时扎实细致的审计工作，没有平时的积累，就很难出好的审计成果。在平时的工作中，审计青年人员要做到勤看、勤听、勤问、勤记、勤观察、勤分析、勤思考、勤总结，一勤天下无难事的道理就在这里。这里的积累，既有审计实践的积累，也有理论积累，更要有自己思考研究的思想观点和经验的积累。

第四，立足实干苦干，埋头苦干。毛主席在延安讲要埋头苦干，不尚空谈。邓小平说，不干，半点马列主义都没有，反对投机取巧，不劳而获。做老实人，说老实话，办老实事，反对说一套做一套，当面一套，背后一套。

第五，要有正确的功利关。青年审计干部要树立正确的功利观，多讲奉献，少讲回报，从自己的劳动成果转化成社会效果中得到满足，青年审计干部要有宽广的胸怀，淡泊名利，宁静致远，做到宰相肚里能行船。

第六，要开拓创新，敢于担当，敢闯敢干，为审计事业发展做出贡献。我们现在最大的缺点是创新不够。审计青年干部朝气蓬勃，思想活跃、点子多，要勇于创新，包括审计思路创新、审计方法创新、审计协调机制创新等。

第七，要有实事求是，敢于善于坚持真理的勇气。审计工作的基本原则是依法审计，实事求是。要敢于说真话，坚持不唯书，不唯上，只唯实的原则。当自己的研究结果，所提的意见和建议与领导的看法不一致时要敢于讲出来，在研究讨论时，要把自己的想法说出来，一起讨论研究，不能尽看眼色行事。经过讨论，认为是正确的意见，经领导决定之后要坚决执行。当然，研究问题，讲真话也要讲方式，注意场合。工作要尽量做在领导决策之前，也就是要做在作决定之前或在公文打印发出去之前。

6.领导干部要切实加强学习 篇六

今天，第四期镇局级干部科学发展能力培训正式开班了，镇局级干部科学发展能力培训是一个系列培训，之前我们举办了3期，这是最后一期。首先，我代表市委市政府，向参加学习培训的全体学员表示热烈的欢迎，向市委党校的教职员工表示亲切的问候！

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出了党执政兴国所面临的“四大危险”，其中就有一条叫做“能力不足的危险”。能力不足是什么呢？就是“本领恐慌”，1939年5月，毛泽东同志在延安在职干部教育动员大会上的讲话中指出：“我们队伍里面有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”重温这段讲话，仍然发人深省，令人警醒。今天，我着重就如何应对 “本领恐慌”，讲点意见。

本领是什么？本领就是指一个人的才学和能力。本领恐慌则是一个人对要胜任的工作和完成的任务认识不明确，把握不准确，不知怎么办，因此而产生的担忧和害怕。实际工作中，本领恐慌表现在干部的思想、学习、工作等方方面面，形式多种多样，概括起来主要有以下三种：

一是井底之蛙、自以为是。工作中，一部分同志忙于事

务，疲于应酬，看不到自己和别人的差距，对上级的决策机制和工作部署缺乏研究，一知半解，习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，布臵工作停留在表面，督促、指导、落实不够，只讲局部，不讲全体；还有的同志自我感觉良好，能力不强、政绩平平，却自命不凡，自以为是，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”，工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，完成任务的方法少，推脱责任的能力强，向组织讨价还价，少数党员干部甚至站到党委政府的对立面。

二是满足现状，不求上进。工作中，有的同志知识结构老化，“老知识不管用、新知识不够用，老办法不管用，新办法不会用”，对本职工作只靠过去的老本, 缺乏以新思维解决新问题新矛盾的能力，处理新问题显得捉襟见肘、力不从心，于是不求有功，只求无过；还有的同志心浮气躁，始终看不到自己和别人的差距，或者明知自己知识匮乏、本领不够，却安于现状，麻木不仁，干工作走马观花、蜻蜓点水，认为车到山前必有路，官到岗上必胜任。

三是华而不实、眼高手低。工作中，有的同志热衷于搞“面子工程”、形象工程，急功近利、好大喜功，把群众利益放到一边，千方百计琢磨如何“造势”，使自己名利双收，不患知识恐慌，而患官位不高、升迁不快；还有的干部虽然事业心、责任感都很强，但由于理论思维的能力不够，分析

解决问题的能力不强，遇到问题，常感不知从何入手，处理事情往往费力不讨好，因而工作压力大，工作信心不足。凡此种种，不一而足。

本领恐慌，说到底是一种能力不足的危机，究其因是少数同志思想上不够重视，学习上不思进取，工作上无所作为。当前改革和建设的形势复杂而多变，随着改革的深化，大量新的社会矛盾要求我们作出科学判断和应对；随着社会主义市场经济的发展，社会利益格局呈现新的变化，大量新的社会关系，需要我们去合理协调……因此，广大党员干部在日常的工作学习中，需要常怀本领恐慌，常感能力危机，常思增能之策。

应对本领恐慌，需要广大党员干部坚定思想意识。一是树立忧患意识。“位卑未敢忘忧国”。国家的安全与发展，改革开放稳定，是全体党员干部的共同责任。唯有怀有忧患意识，干部才能顽强拼搏，守土知责，守土有责。可以说，一个民族有了忧患意识，就会发奋图强永不骄傲，勇攀高峰；一个干部有了“本领恐慌”，就会时时检查自己，克服弱点，学习长处，用新思路武装自己，用新知识充实自己，使自己的本领赶上新形势，迎接新挑战。二是树立发展意识。当今社会，科技发展的日新月异，知识信息的爆炸增长，使本领危机比以往任何一个时代更加严重。市场经济的平等竞争、优胜劣汰，使本领越来越能决定事业的成败、兴衰，决定人

生的前途、命运。个人将越来越靠本领支撑自己，证明自己。谁有本领，谁才有生存权、发展权，才能拥有他所向往的一切。三是树立危机意识。我们的广大党员干部，手中掌控着一定的经济、政治、社会决策权力，个人的思维导向、决策正确与否会直接关系到一个地区、一个部门或者是一项工作的发展方向，关系到百姓民生事业的发展。党员干部要时刻心中有一种一日无为，寝食难安的危机感，有一种不做好工作，干部不好当的危机感，时刻查找自己的本领不足，强化自身综合素质修养，适应新形势的需要。

应对本领恐慌，需要广大党员干部坚守学习理念。当前，世界范围内正在掀起一场学习的知识革命，政治多极化、经济全球化和科技信息化已成潮流，知识经济席卷全球，各种新思维、新观点、新知识层出不穷，不学习便要落伍甚至被淘汰。勤奋学习是国家发展的途径，是社会生存的方式，是增长本领的渠道，我们广大党员干部更要起到表率作用，深化学习则强、学习则胜的理念，毫不松懈地致力于勤奋学习。

学习有利于振奋精神。始终坚持用科学理论和先进思想文化武装头脑，将学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种高尚境界来看待，使学习达到常态化，破除私心杂念，确立正确的价值取向，才能保持清醒的政治头脑，保持坚定正确的政治方向，保持共产党人的政治本色。个人心态与精神状态紧密相连。一味考虑个人得失，容易狭隘自私，陷入

以我为主，事与愿违就会精神颓废，萎靡不振，从而造成工作热情衰减，对待工作应付了事。只有不断地用学习改造思想局限，校正认识的存在偏差，才能牢固树立起正确的权力观、政绩观、人生观和价值观，调整和保持平稳良好的心态，达到耐得住寂寞，抗得住干扰，正视得失，顾全大局，履职尽责。形成学习惯性，就会自加压力，提高工作标准，摆脱不思进取的状态，力争奋发进取，有所作为。

学习有利于强化素质。学习是做好工作的重要保障，也是履行好岗位职责的必然要求。工作质量的高低，在很大程度上取决于学习能力的强弱。现阶段，工作与学习有机融合是大势所趋。用学习促进工作，用工作带动学习，使学习成果和工作成果相互转化，相互促进，相互提升，才能实现学习与工作同频共振，相得益彰。不注重学习新的知识，发展就会失去智力支撑。面对新形势、新情况、新问题，经过不断地学习与实践，通过日积月累的理解消化与融会贯通，达到启迪觉悟、树立正气、凝聚人心、提升素质。要立足本职岗位，着眼职能使命，大兴学习研究之风，努力做到“掌握基本的，精通专业的，熟悉相关的，了解高新的”，使自己的能力素质适应各项工作的现实需要，从而紧随时代的发展步伐，以求真务实的精神，创造性地开展工作。

学习有利于筑牢防线。改革开放以来，由于受到拜金主义、享乐主义、庸俗关系学等消极因素的影响，某些党员干

部在“灯红酒绿”面前蜕化变质，归根结底便是从根本上放松了政治理论学习的结果。坚持不懈地抓好学习，能使我们不断增强党性修养和道德修养，筑牢思想认识上的“防火墙”，做到无论在任何环境下，都能严格自身要求，保持政治坚定、思想纯正、道德纯洁，生活正派，情趣健康，做到自警、自省和自重，始终处于纯洁简单的生活圈子和工作圈子之中，经受住各种诱惑和考验。在本次教学计划中，我们专门安排了省检察院反渎职侵权处的同志为大家授课，希望大家从反面教材身上，吸取教训、高度重视、警钟长鸣！

应对本领恐慌，需要广大党员干部坚持能力提升。一个干部有没有能力，在日常工作中可见端倪。张口能讲，提笔能写，遇事能办是直接体现。有的干部讲话出口成章，让人喜欢听，听的舒服；有的干部会写文章，写的文章吸引人，能引起大家共鸣，并给人以启迪。领导干部作为地方决策的制定者和行动的先行者，自身功夫不硬，不但难以服众，而且阻碍地方发展。一是在自我加压进取中增强本领。一方面要严格要求自己，不断提高工作标准。对自己负责的每一项工作都要尽心尽责，坚决杜绝政治性差错，不出常识性差错，力争零差错，使自己的工作始终走在前列。另一方面是加强自我磨练，不断提高工作水平。磨练自己独立思考的能力，学会跳出习惯的圈子思考问题，学会站在不同高度、角度思考问题，学会质疑，多问几个“为什么”；磨练机关工作的

基本功，力争做到张口能讲，提笔能写，遇事能办；磨练自己的精神意志，发扬遇到难题和矛盾自己千方百计去突围解决的罗文精神。二是在沉到实践中增强本领。我们经常听到一些人说，现在“工作难推动、问题难解决、群众难引导”，其实，难就是难在群众工作能力不强。面对千头万绪的群众工作，我们要始终坚持群众利益高于一切，正确处理好人民群众的根本利益和现实利益，整体利益和个人利益以及不同群体、个体之间利益关系，坚持把以人为本、执政为民的理念切实贯彻到自己的全部工作中，全心全意为人民服务。要自觉树立群众观点、坚定群众立场、坚持群众路线，想问题、做决策、办事情，都要用群众的观点来认真地分析、客观地把握，把群众满意不满意、赞成不赞成、支持不支持作为最高准则。特别是在与群众产生矛盾时，要以宽广的胸怀和包容的气度勇于担当，想方设法去做好教育和转化工作，不能害怕矛盾，要勇于解决问题。这样，我们才能赢得群众的理解和信任，才能取得工作的主动和突破。群众工作的政治性、思想性、政策性都很强，各级领导干部要切实加强学习和实践，提高调查研究的能力、沟通交流的能力和解决问题的能力，不断在实践中探索办法、在“游泳”中学会“游泳”，增强做好新形势下群众工作的才干和本领。三是在抓落实中增强本领。“宏伟蓝图千般好，目标实现靠落实”。落实是决策的归宿，也是决策的生命线，工作不落实、不执行，再好 的决策、再美的蓝图也会落空。抓落实，首先要做到正确把握上级精神、决策、措施不走样。各级党委政府统一认识是抓好落实的前提，只有认识统一，目标才会明确，行动的步伐才能做到一致，才能集中党员干部以及广大群众的力量。抓落实，建立明确的责任制度，人人有任务、人人有动力、人人有压力，工作才能落实好，应该把要完成的任务层层分解，责任到人，使任务落实过程有布臵、有检查、有评估、有奖惩，一抓到底，否则就会出现以会议落实会议，文件落实文件的现象。抓落实，要重点突出，有具体落实方向，并不是眉毛胡子一起抓，也不是捡芝麻丢西瓜，要围绕群众最关切的问题开展工作。广大党员干部在日常工作中，贯彻落实上级部署的工作任务时，就是要做到狠抓落实、善抓落实、会抓落实，不断增强自身的能力水平。

习近平同志在今年秋季中央党校开学典礼上，专门就领导干部要学习历史作了重要讲话，李源潮同志在三大干部学院的秋季开学典礼上就领导干部要坚持群众路线也作了重要讲话，由此可见中央领导同志对于干部教育培训工作的高度重视。为了办好本次培训班，提高培训的针对性和实效性，**市委党校事前与每一位培训对象开展了点对点的需求调查，根据调查结果，调整培训方案，紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，提升我市镇局级领导干部科学发展能力这一主题，紧密结合当前形势和我市经济社会发展实际，采取师资

7.领导干部要切实加强学习 篇七

一、充分认识“三严三实”的丰富内涵和重要意义

1.在战略部署上，“三严三实”是“全面从严治党”的内在要求

全面從严治党，是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的根本保证，思想建设是根本、制度建设是关键、从严治吏是重点。“三严三实”抓住了党员干部这一主体，突出了思想建设这一核心，凸显了崇尚实干这一要义，是新时期加强党的建设的根本遵循。各级党组织和全体党员特别是党员领导干部必须深入推进“三严三实”专题教育，深刻理解和把握“三严三实”的内在要求，以“三严三实”要标准，扎实推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设；必须更加清醒地认识到精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险“四大危险”和执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验“四种考验”，更加尖锐地摆在全党面前，加强党的建设的任务比以往任何时候更为繁重、更为紧迫；必须不断坚定理想信念，拧紧思想和行动的总开关，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，突出解决人民群众深恶痛绝的乱作为、不作为的问题，始终保持党同人民群众的血肉联系，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的领导核心。

2.在作风建设上，“三严三实”是转变作风的重要举措

总书记指出，不正之风是滋生腐败的温床。工作作风上的事绝不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。作风问题归根结底是公私问题。公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。坚决按照“三严三实”的要求，始终牢记共产党员的职责使命，站稳马克思主义立场，在思想上明白入党为什么、当官为什么，明白什么是正确的、什么是错误的，做政治上的明白人；始终谨记贪欲之害，做到自重、自省、自警、自励；始终保持艰苦奋斗的作风，坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抑制享乐主义和奢靡之风；始终以百姓之心为心，把群众安危冷暖放在心上，想群众这所想，急群众之所急；始终以群众需求为晴雨表，要广泛听取群众的意见建议，自觉接受群众的评议和监督，及时纠正群众的不满意的事项。

3.在工作推动上，“三严三实”是“崇尚实干、狠抓落实”的成事之要

习近平总书记反复强调，崇尚实干、狠抓落实，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。“三严三实”，从“严”做起，以“实”达效，用“三严”解决好人生观、世界观、价值观的问题，用“三实”解决好政绩观、发展观、义利观的问题，其核心是对党忠诚、个人干净、敢于担当。党的干部最根本的任务是为党做事、为人民服务，办好党赋予的每一项事业，为此要做到“三个坚持”。坚持功成不必在我的政绩观，要以宽阔的胸怀、干事的勇气，盯住既定的目标，一步一步、一代一代扎实推进，真正做到一张蓝图干到底，切实干出成效，谨防急功近利、争名夺利、你多我少的问题。坚持钉钉子的工作作风，把每一项工作谋划好、开展好、落实好，不能只有布置没有落实，盯住每一个工作细节、每一个环节，一项一项做扎实、见成效。

二、查摆问题。坚决整治党员干部思想作风问题

通过开展党的群众路线教育实践活动，广大党员受到了深刻的马克思主义群众观点教育，群众反映的突出问题得到有效解决，党风政风得到明显改善，但树倒根在，“四风”还没有根除，部分党员干部身上仍然存在不严不实的问题。着重应从以下两方面抓起。

1.盯住“四风”问题新动向

在当前严查常查强问责的高压态势下，“四风”问题在面上得到有效收敛，但树倒根在，稍有不慎就可能回潮反弹，要谨防“四风”问题的变异接种。我在这里给大家列举几种现象。如：有的从直接受贿变为间接利益输送，更为隐蔽的是定向发放电子红包；有的将“应酬、饭局”转移到民营企业的食堂、小区私家菜馆等等，这些问题都是“四风”问题的转型变异。在改进作风的节骨眼上，我们必须横下一条心，必须保持韧劲和耐心，在坚持中深化、在深化中坚持，锲而不舍、狠抓节点、扩大成果。

2.盯住改进作风上的误区

按照中央、省、市委工作部署，全局上下落实中央“八项规定”精神，不折不扣、坚决执行，总体情况较好，但也存在一些不可忽视的问题，或者说是认识上的误区。一是改进作风小事论。有的同志错误认为八项规定针对的都是一些小事，解决不了多大问题。八项规定所针对的，的确大多是工作作风方面的小事，但是小题目，却成大文章，细节决定成败，就是要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，从领导干部做起，从人民不满意的地方改起。二是改进作风领导干部论。有的同志认为改进作风是领导干部的问题，与自己无关，隔岸观火、充当局外人。不要以为身在基层，就自然能够密切联系群众；不要以为自己是普通职工，落实“八项规定”与己无关。对群众愿望不上心，对群众生活不关心，对群众疾苦不动心；方法简单，作风粗暴，与民争利，漠视群众利益等等。因为一些干部职工的衙门作风，导致一些本来可以做好的事情没做好，本来不该出现的问题出现了，本来应该解决的问题久拖不决，本来可以缓解的矛盾激化了。所以，各级干部都要克服八项规定“与己无关”的错误思想，切实把自己摆进去，带头贯彻落实。三是改进作风刮风论。有的同志认为贯彻八项规定就是抓一阵子，期盼着“一阵风”，风声过后，依然故我。事实告诉大家，八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是改进作风的第一步，是共产党人应该做到的基本要求。大家要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。

8.领导干部要切实加强学习 篇八

加强领导干部能力建设，是领导班子思想政治建设的核心内容。面对新形势、新任务，各级领导班子要进一步解放思想，不断增强推动事业科学发展的本领。

一是优化结构提升班子整体功能。明确各级领导班子结构优化和功能提升的目标任务，强化领导班子建设规划的刚性要求。注重选好配强领导班子主要负责人，注重班子成员在年龄、知识、能力、性格、气质等方面的合理搭配，既考虑专业、能力结构上的合理性，又考虑个性特点、工作阅历上的互补性；既大胆选用优秀年轻干部、女干部，又合理使用其他年龄段的干部。改进后备干部选拔方式，做到分类管理、动态管理，强化备用结合。

二是加大干部培训和实践锻炼力度。进一步加大干部教育培训和实践锻炼力度，切实增强能力建设的针对性、系统性和实效性。严格干部轮训、调训制度，建立领导班子主要负责人定期离岗学习培训制度。按照新一轮大规模培训干部要求，分层次进行干部集中培训，处级干部5年内普遍参加累计3个月以上的脱产培训，各单位每年对科级干部集中培训学习时间不少于12天。适时安排干部进行轮岗交流。建立多渠道、多层次、宽领域的干部实践锻炼机制，选派优秀干部到重点工作和基层一线锻炼，安排承担急难险重工作任

务，在实践中积累经验、把握规律、增长才干，不断提高解决重大现实问题的能力。

三是提高创造性开展工作的能力。要紧紧围绕坚持科学发展这条主线来想问题、做决策、办事情，在创新中理清发展思路，在创新中赢得发展先机，在创新中加快发展步伐。要以创新的思维谋划发展，善于将“上情”与“下情”相结合，在贯彻执行上级的方针政策和决策部署中创造性地开展工作。要建立健全领导班子务虚研究制度，各级党组织每年要召开1次务虚会，增强思想解放的敏锐性和谋划工作的前瞻性。要以创新的举措推动工作，把握发展规律，创新发展模式，提升发展质量。要以创新的勇气攻坚克难，大力提倡敢想敢干、敢为人先的精神，努力破除思想性、体制性、机制性障碍，争取各项工作上档次、创一流。

四是提高应对和处理复杂问题的能力。面对纷繁复杂的形势、面对难以预测的突发事件、面对不断出现的新矛盾和新问题，必须进一步增强适应能力、应变能力和控制能力，因地制宜，因事制宜，积极研究解决问题的新途径和新方法，做到反应迅速、判断科学，冷静清醒、沉着应对、有效控制、妥善化解。要树立“以和谐指导稳定工作，以和谐检验稳定工作”的理念，对有可能诱发群体性事件的问题，应及时控制，妥善处置。主要领导一般每月应安排一天时间接待群众来访，及时就地化解矛盾，不断提高应对突发事件、驾驭复

杂局面、解决复杂问题的能力。

9.领导干部要切实加强学习 篇九

近年来,**县积极探索，创新机制，进一步深化干部人事制度改革，提升了领导干部队伍的整体素质，激发了干部队伍的生机和活力。

一、充分尊重民意，扩大干部选任工作透明度

一是在干部推荐上坚持群众公认。将推荐的职务、职数、任职条件、推荐范围等予以公开，让群众明了推荐要求。对群众公认的标准进行量化，明确规定在民主推荐中，不提名推荐票未达30或提名推荐票未达60，一律不考察、不研究。近三年来，有40多名基层反复推荐的后备干部因民主推荐票达不到要求没有提拔。

二是在组织考察上扩大群众参与。在干部考察中坚持实行考察预告制、差额考察制、纪检组织部门联合考察制、考察结果通报制，较好地落实了广大干部群众对干部考察工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高了干部考察工作的质量。在考察中，特别注重扩大考察层面，充分听取群众的意见，采取个别谈话、民主评议、发放征求意见表、专项调查等方式进行全方位考察，不仅到考察对象的工作单位考察，还主动到监察、审计、计生等相关职能部门了解情况，扩大了群众参与度。同时，还规定考察领导干部必须进行民主测评，凡群众信任票未达60，或信任票达60以上但民主测评排在倒数第一，经考察确属不称职的，一律降免职。近年来，有7名班子成员在民主测评中信任票未达60被免职，其中2个单位“一把手”被降职安排。

三是在讨论决策上实行集体票决。从2004年起，我县在酝酿、讨论决定干部时，推行常委会、全委会票决干部制度，并纳入县委集体决策重大问题议事规则，杜绝了临时动议干部的现象。对乡镇党政正职拟任、推荐人选，一律实行全委会票决，并邀请候补委员、纪委委员列席会议，进一步扩大了干部任免决定过程中的民主。先后有14名同志通过县委全委会票决确定为乡镇党委书记和乡镇长推荐人选。

四是在正式任用前实行公示试用。我们专门下发了《关于实行领导干部任前公示、试用的意见》，明确公示范围，规范公示程序，扩大公示范围，由对新提拔的干部进行公示扩大到对非领导职务改任领导职务或平级调动到重要部门和岗位的干部进行公示，由在拟任对象所在单位进行公示扩大到其下属单位进行公示，将干部的选拔任用广泛置于群众的监督之下。近年来，先后对365名新提拔干部进行了公示试用，有4名对象在公示期间因群众反映问题被查实，取消了任职资格，1名科级正职试用期间被取消了试任职级。

二、创新工作机制，激发干部队伍生机和活力

一是推行公推直选，完善公开竞争机制，让干部“上”得来。近三年来，我们先后拿出团县委书记、县中医院院长等25个副科级以上领导职位，在全县范围内进行了6次领导干部公开选拔，3000多人报名参与，25名优秀年轻干部走上各级领导岗位。同时，我们在全县党政机关、事业单位二层骨干中全面推行竞争上岗，并把竞争上岗纳入组织工作目标考核，实行“一票否决”。由县委对全县党政机关事业单位二层骨干的任免实行统一冻结，一律通过竞争上岗。全县144个副科级以上单位，共拿出1258个中层职位开展了竞争上岗，参加人数达3872人，竞争中78名原中层骨干落岗，203名优秀年轻干部脱颖而出。

二是推行交流轮岗，建立正常流动机制，让干部“流”得动。我们在全面实行任职回避交流的基础上，重点实施了领导干部岗位交流和内部轮岗。岗位交流着重放在经济发展不平衡的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间，对在同一岗位任职满7年的领导干部都进行了交流。同时，根据干部实绩、领导水平、工作能力等因素，抓好干部的需求性、培养性和互补性交流。2002年机构改革以来，我县共有11名乡镇党委书记、乡镇长交流到科局任职，15名科局“一把手”、315名副科级领导干部进行了岗位交流，48名科级后备干部进行了培养锻炼性交流。我们抓住皂市水库重点工程建设的机遇培养锻炼干部，从县直单位选派了20名年轻干部到移民一线工作。内部轮岗主要是解决中层干部特别是一些要害部门干部从事一项工作时间过长的问题，要求实行五年一轮换，重点是从事人、财、物管理的干部和专业性较强的干部。年轮岗人数达380人以上。

三是推行实绩考核，构建科学评价体系，让干部“下”得去。我们以健全实绩考核制度为突破口，积极探索领导干部“下”的机制和措施。结合在乡局级领导班子和领导干部中开展的“争创五好领导班子，争做优秀领导干部”活动，把实绩考核作为“双争”活动考评的主要内容逐年进行探索完善，形成了一套比较系统的实绩考核体系。把实绩考核内容分乡镇和县直分别细化为10项具体指标（如财政工作、招商引资、计划生育、社会稳定、环境保护等），通过目标承诺、实绩申报、实绩公示、群众评议、部门汇审等程序进行实绩认定，每年考核一次。根据实绩考核

结果，制定了13条干部“下”的标准，对群众不认可、不满意的班子和成员一律实行整改和降免职。近年来，通过整改、免职、降职、改任非领导职务等方式解散重组班子2个，调整不胜任现职干部22人，其中改任非领导职务8人,降职使用9人,免职5人。

三、建立健全制度，加强干部监督管理

一是完善经济责任审计制度，强化事前监督。我们

始终坚持把领导干部经济责任审计作为干部监督管理的一项重要制度，稳妥推进，不断完善。把过去的“离任审计”改为“任内审计”，实行拟提必审、离任必审、任期内三年一次轮审制度。始终坚持“先审计、后离任”的做法，把对有资金分配权、有预算外收入、社会比较关注、群众反映较多的单位和部门领导以及拟提拨、任期时间较长、年龄较大任期将满的领导干部作为审计重点对象，前移监督关口，解决离任审计“马后炮”问题。近三年来，我们共完成任期经济责任审计项目113个。其中任内审计39个，离任审计74个，查出问题涉及金额987万元。根据审计结果,提拔重用19人,免职8人,撤职2人,移送纪检监察1人,移送司法机关7人。

二是完善重大问题议事规则，规范具体决策行为。县四大家领导班子带头在全县建立了《重大问题集体议事规则》，对县委、人大、政府、政协相关会议的议题范围、程序、参加人员、纪律监督等都进行了必要的规范，把人事问题、大额经费开支和资产处置等热点事项明确为重大事项纳入领导班子的集体议事范围。今年以来，我们已在乡镇和科局全面推行重大问题议事规则制度。

三是完善责任追究制度，强化干部履职责任。建立健全了干部考察责任制、干部推荐责任制、用人失察失误责任追究制、引咎辞职制等多项问责制度。完善了与执纪执法部门联席会议制度，特别是加强与同级纪委的定期联络，共同对履职不力、工作失职、违规办事等行为实行责任追究。近年来，因为追究连带责任对12名干部给予了党纪政纪处分，对21名干部进行了谈话诫勉。

10.领导干部要切实加强学习 篇十

深刻认识学习贯彻落实《意见》的重要意义

《意见》在认真总结近年来国有企业思想政治工作实践经验基础上，对加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义、总体要求、主要任务、责任体系、保障机制和组织领导等作了明确规定，是一份适应形势发展要求、符合国有企业实际、具有较强针对性指导性的重要文件。《意见》的出台，对于发挥国有企业思想政治工作的政治优势，将政治优势转化为科学发展优势、转化为实现“十二五”目标的强劲动力，对于提升国有企业核心竞争力、实现又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。

《意见》指出，国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。国有企业特别是中央企业在我国经济社会发展中发挥了主力军和排头兵作用；在关键技术、重大工程攻关中发挥了龙头作用，为载人航天、探月工程、南水北调、奥运工程、举办世博、亚运保障等一大批国家重点工程建设作出了重大贡献；在落实国家宏观调控政策，成功应对国际金融危机、雨雪冰冻、特大地震洪涝灾害等突发事件和重大灾害，保障国家安全，维护社会稳定等方面发挥了重要作用。实践证明，国有企业思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化。国有企业面临的国际国内形势更加复杂，国有经济布局和结构不断优化，国有企业地位和作用、企业治理结构与管理模式、企业运行机制都在发生深刻变化，给国有企业思想政治工作带来了新挑战。《意见》的适时出台，顺应了这一新趋势，为加强和改进新形势下国有企业思想政治工作指明了方向。

以改革创新精神加强和

改进国有企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统，也是国有企业的优良传统。在实践中涌现出了大庆精神、铁人精神、载人航天精神、青藏铁路精神、东汽精神等一大批精神标杆，涌现出了王进喜、窦铁成、吴大观、郭明义等一大批先进人物，激励着国有企业广大干部职工始终坚定发展壮大国有经济、搞好国有企业的信心与决心。国有企业思想政治工作在长期实践中积累的许多好经验好做法，我们要在新形势下继续坚持和发扬光大。

《意见》指出，要把改革创新精神贯穿于加强和改进新形势下国有企业思想政治工作全过程。国有企业思想政治工作要主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化。要大力推进社会主义核心价值体系的学习教育，着力在加强形势政策教育、企业文化建设、发挥新兴媒体优势等新途径、新方法、新载体上下功夫；要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，为职工发挥聪明才智创造条件。要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要着力在健全思想政治工作格局、完善行政领导“一岗双责”责任制等新体制新机制上下功夫，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和机制。要进一步加强企业政工队伍建设，加大企业思想政治工作经费保障和阵地建设力度，为企业思想政治工作提供坚实的制度保障。

认真做好学习贯彻落实《意见》的

各项工作

《意见》提出的目标明确、任务具体、措施有力。当前，首要的任务是抓好学习宣传与贯彻落实。采取多种形式、利用各种载体，全方位、多层次、宽覆盖地开展学习宣传和培训活动，广泛宣传《意见》的重大意义，营造学习领会、贯彻落实《意见》的浓厚氛围。

要根据《意见》提出的要求，结合企业实际与“十二五”规划，研究制定具有针对性和可操作性的学习贯彻落实《意见》的措施。要对照《意见》要求，认真总结经验，分析查找不足，明确工作重点与方向。要研究解决贯彻落实《意见》过程中遇到的困难和问题，加强对《意见》贯彻落实情况的调查研究与督促检查，促使各项工作任务与措施落实到位。

要切实加强组织领导，进一步强化企业党委在做好思想政治工作中的领导职责。要把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，同集团公司、分厂分公司、车间、班组等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局，共同推动国有企业思想政治工作。

11.领导干部要切实加强学习 篇十一

今天我们在这里召开有关后勤工作的会议，作为后勤集团的分管领导在这里发言，是严肃认真的；也是面对面照照镜，拉拉袖子提提醒，推心置腹鼓鼓劲。理解的，就认认真真去执行，不理解的，服从是天职，边执行边慢慢想。平时大会讲话我喜欢脱稿，今天一个一般的处室会议我准备了发言稿，因为我想有案可稽，查有实处，表明我对我今天的讲话负责到底。

一、政策和规定

分工按照院党委的分工，我配合院长搞好学院安全保卫工作，分管总务处后勤集团、航海系、基建（资产管理）处工作。

权限同时学院早就规定：总务处在成立后勤集团并正式成为法人之前，可以单独设立账户，但账上的钱是属于学院所有的。涉及食堂给承包经营人返回营业额、幼儿园的经营开支、后勤部门借用服务公司人员和幼儿园人事代理人员工资支出由总务处处长验收后，报院分管领导签字报销。财务人员对数字负责，总务处长表示知晓可行，院领导最终签字把关。

同时学院院长办公会还授予我500元之内的报销签字权（不含饭费）、学生医院保险的报销签字权（门芸）、和全院电话费的报销签字权。

制度在长期的分管过程中，学院院长办公会讨论通过了学院《中小型采购事项管理办法》、《中小型建设或修缮工程暂行管理办

法》、《图书教材采购招标办法》、《土建、绿化、维修等小型工程审批表》、《外包服务项目审批表》、《设备、物资采购审批表》等一系列规定，并一直在遵照执行。学院下文执行《河南交通职业技术学院办公经费包干规定》、《学院办公机具采购管理办法》等文件，这些文件和规定学院至今并没有宣布何时撒销，因此必须继续认真执行下去，执行好。

实际我也率先提出了《关于成立学院后勤服务集团的设想》（2011年4月11日），同时提出对驾校更加放权，扩大其经营自主权（因为是法人单位），成立图文中心的申请，4月22日上院长办公会获批，并要求图文中心3个月筹备，7月22日开业，后因一些原因（经验能力或是矛盾）图文中心暂停实施，等新校区投入使用后重新换人开张。

二、现状表象

工作量增加一倍新校区新投入使用，千头万绪；南院区不能撒手，在原有基础上又面临大的调整。

人员减少一大半张惠珍、陈丽、谢婉霞退休，李莹超、程志立调走，郑艳去世，原来的南北院物业公司赶走，王永霞被辞退、原来的工程队基本撒完。整个翻了天，象改朝换代了一样。

我被彻底架空，也彻底成了摆设：承担着重大的责任，挨着领导的骂，情况摸不清，指挥不落实，分管的下属谁也不屑理你（连电话都不愿接）。由分管领导变成了单兵作战。如西门口校名、公交车

站牌、窗帘制作急急忙忙加班开标，开完标就扔在那里了，难道要我自己签合同，自己陪同安装，验收报销。

我自己管辖的工作插不上手，到处搞单干打游击，谈个马寨，谈个北院，谈个假日酒店，谈个刷墙、谈个购车、谈个电话号码。

钱多化无数打乱帐，乐意打乱帐，混水摸鱼。卫生工具真的没人应标、花盆谁的主意、食堂竞争价格高如何服众、小卖部到底是怎么一回事、防盗网还安不安了、教室办分室的窗帘还说不说了、集中购买办公机具的事统计上来了没有。

战斗力几乎消失保洁不会做，维修无人做，工程无人跟（门口字，指挥要找主任），保障不愿干（领导缺什么办公用品，纸杯要不来，我安排其他处室的的同志去帮着买值班本、胶水、笔）。

三、原因追究

思路不清物业外包还是自营，反复多变；小卖部（超市）自营还是外包，有无执照也反复多变；物业新队伍引不进，什么原因。利用社会成熟资源来弥补自身人力不足有什么不好，原来月薪800元的不用，现在1550元别人还不干。为什么不愿意外包，外包账目清，资产清，管理专业，要求明确。

定位错误总务处（行政性质，采购、发放、管理），后勤集团（服务创造效益）二合为一，变成直接行政产生效益，拒绝插手，拒绝指挥（打电话不接，任务不接，提要求不接），抵抗命令（移动公司的信号站、联通公司的校园店、饭卡收钱不收钱反其道而行之，10

元钱必须马上给我打回来）。

制度缺失服务外包招标审批程序（谁包了食堂）、工程招标审批程序（谁挖了校门）、采购程序、物品发放有数无数，谁同意买的，买了多少，发给谁了，买了没有。

执行力无从谈起有人害怕干（石建设、李斌等），有人抢着干（有好处），有人就不干（生产性实训牌、办公机具统计、窗帘统计签约），有人对着干（图文中心、联通与移动、门面房的退款）。

四、对策与措施

大张旗鼓抓队伍建设尽快根据学院实际情况，进行后勤集团公司的组建，物业队伍、服务公司、学院超市、餐饮公司作为后勤集团下面的几个组成实体，作为一个集团公司，要有自己的财务、人力资源管理、办公室人员等，要学会科学定岗、择优选人、育人培训、合理用人，做到人尽其才，事得其人，人事相宜，学会感情留人、事业留人、待遇留人，要搞好劳资关系管理。目前重点是两件事，一是尽快组建好物业队伍，不能就外聘物业公司进驻，二是学院超市如何管理，原来如何打算的，现在什么情况，做一个专题汇报。

一丝不苟抓制度落实可以改制度，但党委、院长办公会批准改制度前，必须执行制度，执行制度不许篷架。牢记层级、制度、程序，学会服从和执行。

财务上属于该往来开支的，必须由我补签意见，包括该收的租金等，不该开支的，立即剔除出来，再商定如何出，谁来出，从哪里

出。做好接受行风评议、年度审计的准备工作。干不了，把账目交给学院；

坚决落实学院关于联通公司和移动公司的合约规定，不准自作主张，该扣的扣，该补的补，还是要听听领导打的招呼的；以前毛院长、薛主任、今年的高书记越雷池都是遭到严肃批评的。

对采购、招标、物品发放、保管必须按规定来办，后勤出了问题是我分管我负责，不要拿着大领导的指示当挡箭牌，不要规避程序，但可以加快程序。

铁面无私加强领导按制度办，按程序办，按层级管理是为了工作顺利开展，是为了保护自己清白，也是保护学院利益的根本保证，更是工作顺利开展的保障。

我属兔，性本善。在以往的朋友交往中，我不争权，但现在有人为了争权可能会排剂到我无法工作和生存；我不追逐利益，但也不希望有人为了逐利而丧心病狂的置学院利益而不顾。今天开这个会，只是为了正本清源，争取工作的主动，否则我的工作将寸步难行。

12.领导干部要切实加强学习 篇十二

贯彻群众路线和加强作风建设是密切相关、紧密相连、不可分割的整体，二者目标相同，任务一致。开展群众路线教育实践活动，就要把作风建设摆在突出位置，加强作风建设的关键是提高执行能力，能力与作风的关系犹如水与渠，能力是水，作风是渠。

执行能力是个复杂的东西，简单来说，就是将战略变成现实的能力，再简单说就是将一件事做成的能力。中层干部居于公司领导与职工群众之间，承担着将领导决策和目标任务具体落实、执行到位的责任，其职能突出体现在具体管理和具体执行上,起着承上启下的作用。中层干部的作用发挥得好，是公司领导联系职工群众的一座桥梁；发挥得不好，是横在公司领导与职工群众之间的一堵墙，就会形成“上边想、下边望，中间成了顶梁杠”的局面，而中层干部的执行能力则是桥梁作用发挥好坏的具体体现。因此，着力提高中层干部的管理执行能力，是加强作风建设的重要环节和关键所在。

一、重视提高四种能力

提高领悟能力。这是中层干部必须具备的能力。做任何一件事以前，一定要先弄清楚上级领导希望你怎么做，这一点很重要，千万不要—知半解就开始埋头苦干，到头来力没少出、活没少干，但结果是事倍功半，甚至前功尽弃。清楚悟透一件事，胜过草率做十件事，并且会事半功倍。要提高领悟能力，一方面，要认真学习国家有关的政策法规，掌握其精神实质，做到执行时有法可成、工作时有理有据。另一方面，要吃透上级的决策，司透领导的用意，真正领悟领导的决策意图、决策过程、决策内容、决策效果，并以此来把握做事的方向，做到执行时不片面，不偏向，不走样。

提高协调能力。协调就是创设人与人、人与事、部门（单位）与部门（单位）之间的交往环境，本质上是关系协调。中层干部很多时间会花在协调和沟通上面，在完成工作计划时不仅需要对部门（单位）内部人员的工作进行协调，同时还需要和相关部门（单位）进行协调。协调工作做得好，就是“润滑剂”．做得不好，就是“夹心饼”，这项工作需要有一定的耐心，同时要有准确和适当的表达方法。中层干部还要主动做好上下沟通工作，一方面，要主动做好决策解读，对每一项决策，中层干部都有责任向员工进行科学解释，努力形成集体共识；另一方面，要善于收集基层的诉求表达，让员工的心声顺利到达决策层。

提高创新能力。执行不是机械地照搬教条，也是一种创造性的劳动。首先，中层干部在制定落实计划、实施方案的过程中，要有自己的智慧，不断地在工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。第二，效率是创新的前提和基础。提高工作效率，就是要善于把复杂的事物简明化，办事又快又好，效率高，为创新工作奠定基础。第三，反复实践、不断思索。在实践中摸索，在实践中观察，在实践中找到技巧和窍门，再动手实践，才能创造出更优化、效率更高的新点子，新方法。最后是搞好总结。总结是一个综合的过程，是在分析的基础上，归纳概括事物的特点，加以提炼，通过总结分析，找出事物的发展规律，使创新成为可能。

提高带队能力。干部有两层意思，一是“干”，说明干部要身先士卒，做员工的表率；另一层含义是“部”，就是要学会安排员工去工作。一个目标一致、各负其责、高效执行的和谐团队是不可或缺的，这就要求中层干部要有培育自己团队的能力。培育优秀团队，一要坚持逐级负责。要对下属的责任准确定位，要使每个人明确自己的岗位职责，但同时要对下属的错误和纰漏负起责任，要有代人受过的担当。二要坚持坦诚相待。要让下属了解自己做出某项安排的原因，让自己的工作思路成为团队的共识。三要坚持公平公正。要做到公平公正确实不容易，因为每个人的位置不同，看问题的角度不同，关注点也不同。表扬奖励、批评处罚、工作机遇等方面哪怕只是一点点的差异，都有可能使下属愤愤不平，从而影响工作。作为中层干部要认真把握，尽量避免引发误会和矛盾，不要让下属因迷茫而猜忌，因猜忌而误解，因误解而产生矛盾，因矛盾而涣散团队。

二、着力从以下几方面入手

敬业重德是灵魂。要做好中层干部，首先要有良好的个人政治思想素养和业务水平，古人说：“才者，德之资也；德者，才之帅也”。中层干部要想提高执行

力首先做到以修身为本，以正心为本；身不修则德不立，身正不令而行，身不正其令不从。“无信不立，有信则威”，只有威信高的中层干部，其执行力才能高。

表率作用是前提。公司的每一项决策、领导的意图都要通过中层干部组织落实。如果中层干部办事拖拉，“雷声大，雨点小”，对决定的事情不立刻落实，势必会给整体工作带来损失影响。中层干部要增强工作的主动性，不能事事等领导交待、等领导催促，应凡事不讲借口，恪守职责，体现一种负责、敬业的精神，无论是遵章守纪，还是各项任务的完成，都要为干部员工起到表率作用，打铁先要自身硬。

工作到位是准则。要站在公司发展大局的高度思考问题，落实工作，如果中层环节打一分折扣，到了基层，就有可能百分之九十落实不到位。要想工作到位，必须做到头脑到位，多思考如何做好工作的方式方法；嘴巴到位，管理工作就是婆婆嘴，各项工作要随时督促；眼睛到位，及时发现问题，及时解决；耳朵到位，及时了解下属员工对工作的意见和建议；腿脚到位，经常深入最基层，了解实际情况。

团结合作是保证。中层干部之间要团结协作，建立和谐的工作关系，应该互相信任，互相支持，互相配合，互相帮助，相互尊重，相互激励，多看别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足。各部门（单位）之间应各司其职，补位不越位，补台不拆台，不争功诿过。自己的工作自己做，同事的工作帮着做，集体的工作大家做，只有这样才能扬长补短，形成合力。

真诚相待是基础。本部门（单位）的下属是工作的具体实施者。工作构想、计划，没有下属的辛勤工作都只能是纸上谈兵。作为中层干部要关心关爱下属，为他们成长进步提供支持帮助，也要关心他们的身心健康。“爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之”，以真心换真心，才能赢得职工的真正信任。

公平公正是原则。公平公正是激发员工工作积极性和创造性的原动力之一。作为中层干部要公平公正对待员工的工作业绩、表现，“解人之难、记人之功”，通过正面激励，引导员工往前跑，通过负面警示，推着员工往前走。工作中要对事不对人，要一视同仁，这样才能激发员工的工作热情和创造力，才能树立正气，才能树立威信。

真抓实干是要求。作为一名中层干部，说到底就是带领员工执行法律法规和各项规章制度，所以中层干部必须做到想干、肯于、能干、会干；抓工作要做到沉心静气，凝心聚力，真干不是假干，实干不是虚干；干不好不松手，完不成不放手；脚踏实地，埋头苦干，重实际、说实话、务实事、求实效。

总结反省是关键。总结是推动工作前进的重要环节，是寻找工作规律的重要手段，是培养、提高工作能力的重要途径。所以，作为中层干部要做到经常自我反省，常回头总结，及时分析工作的得失，查找工作的不足，吸取工作中教训以更好地促进工作的开展。

13.领导干部要切实加强学习 篇十三

业来讲，随着国家经济体制改革的不断深入，供电企业已经逐步被完全市场化，市场竞争越来越激烈，电力事业要在激烈的市场竞争中加快发展，必须以“三个代表”重要思想为指导，重点提高“五种能力”，切实加强企业党委领导执政能力建设。

（一）建设学习型的领导班子，提高破解难题的能力。企业党委必须要适应市场经济要求，适应政企分开后的新形势，适应员工思想观念的变化，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，深入学习“三个代表”重要思想、市场经济和现代管理知识，树立现代管理理念，掌握现代管理手段，研究新情况，解决新问题，总结新经验，使各项工作能够把握规律性，体现时代性，富于创造性。一是要制定先进的企业发展战略。建设“一强三优”现代公司的发展目标和“三抓一创”的工作思路，是国家电网公司发展史上的重大战略突破。这一战略，落实了科学发展观的要求，代表了电力工业先进生产力的发展要求，代表了最广大电力职工的根本利益。我们必须尽快完善建设“一强三优”现代公司的长、中、短期规划，积极推进，尽快取得突破，推动企业持续健康发展。二是要坚持指标与管理兼备的原则，扎实推进创一流同业对标工作。既要进行指标数据的对比，更要进行管理手段、方法和流程的比较，真正找出差距的根源，从而优化管理流程，强化专业化管理和集约化经营。三是要在按现代企业制度要求深化公司制改革、健全法人治理结构过程中，不断改进领导方式和工作方法，依法治企，从严治企，强化民主管理和民主监督，提高管理的制度化、科学化水平。

（二）深化党建工作方式方法的改革，提高开拓创新的能力。企业党委的领导能力强弱，主要表现在研究新情况，通过改革创新解决深层次矛盾的能力上。企业党委要认真学习先进经验，大胆实践，按照党章、《公司法》的有关规定，明确党委参与重大问题决策的程序，以规范、易行为重点，加强领导班子民主集中制建设，发挥集体领导作用，增强贯彻执行党的路线方针政策的主动性、自觉性和创造性，确保领导班子和干部队伍的坚强团结和蓬勃生机。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，每位成员都要与一个基层党组织挂钩，建立抓党建工作联系点制度，着力研究企业党建工作的创新，把联系点当作创新的“试验田”；注重发现、培育新典型，总结推广新经验，把企业建成先进典型的“孵化器”。同时建立健全企业经营管理者向同级党组织报告工作的制度，并严格执行，提高履行监督职能的能力。

（三）形成有利于人才健康成长、脱颖而出的机制，提高培养使用人才的能力。在未来竞争中决定胜负的，不仅在于谁拥有人才，而且更重要的在于谁会培养和使用人才。在提高培养使用人才能力工作中，一要创新人才培训体制、制度、方法和措施，围绕提高成才标准、成才率来进行。企业党委要对每个培养对象制定系统的培养方案，有针对性地选择培养项目，在其锻炼成长过程中，由党委统一领导，分层次、分阶段实施；实行培养项目责任制，逐个层次、逐个阶段、逐个培养项目检查验收。二要加强培训基地建设。我公司的玉山职工培训基地自去年2月份建成以来，已先后举办中层干部、专业人员、农电工等培训班20多期，培训1000多人次，促进了职工整体素质的提升。我们必须注重加强培训基地建设，加大资金投入，配备配齐现代化教学设备，改善教学手段，为进一步提升职工整体素质提供更加坚实的保障。三要营造良好的用人环境，保证人才健康成长，充分发挥才干。以科学、严密为目标，本着“精干、效能、科学管理”的原则，健全干部选拔任用和监督管理机制，根据不同的岗位，科学、合理设计岗位职责，按岗位要求公平竞争上岗，由岗位来选择人，有效集聚各类优秀人才。坚定实施优秀员工、合格员工、待岗员工“三员并存”、转岗、待岗、下岗“三岗并转”末位淘汰机制，激发员工适应环境，适应企业发展需要，使员工从因循守旧向求知、充电、提高素质发展，为企业健康发展提供智力支撑。

（四）建设信息收集、处理、应用系统，提高做好宣传教育和思想政治工作的能力。随着社会环境变化、企业改革和生产经营状况变化、职工年龄和家庭状况变化、工作岗位变化、接触群体变化，党员和职工的思想也在变化。尤其是在信息社会，影响党员和职工思想的信息渠道大大拓宽了，信息量大大增加了，单纯依靠党务工作者面对面地对党员和职工做工作，无论在工作的覆盖面上还是在工作的预见性上，都不能完全适应了。党委必须建立信息收集处理应用系统，提高运用高科技手段做党员教育和思想政治工作的能力，增强工作的预见性和针

对性。重点是要搞好职工思想动态预警机制建设，完善企业思想政治工作动态分析、调研、咨询、反馈机制，办好网上政工，确保职工言路畅通，及时了解掌握公司职工的思想状况，关心职工的思想和生活，营造和谐的工作氛围，使职工能够集中精力、全身心地投入工作。同时要注重进一步加强企业宣传工作，营造大宣传格局，宣传公司的各项部署和重点工作，宣传公司为地

方经济发展所做的贡献，宣传企业改革发展中涌现出的典型事迹和人物，对内凝聚人心，鼓舞士气，对外树立形象，优化环境。

（五）深化“彩虹工程”，提高做好优质服务工作的能力。电网企业事关国计民生，关系千家万户，电力优质服务工作的好坏，直接关系到党和国家在人民群众中的形象。因此，加强供电企业党委领导能力建设，必须始终高举优质服务的旗帜，进一步深化“彩虹工程”，努力服务党和国家的工作大局、服务电力客户、服务社会发展。一是深入开展“诚信服务年”活动，进一步规范服务内容、程序和标准，以制度保证供电服务电话“95598”畅通无阻，同时实行分类电量分析和市场调研，掌握电力市场动态，推进需求侧管理，及时采取符合客户要求和特点的营销策略，积极构建以营销MIS为核心和纽带，包括客户语音查询系统、网上客户服务中心等在内的营销服务平台，进一步提升优质服务能力。二是完善“一站式”服务，实施大客户经理负责制。建立315千伏安以上客户用电档案，成立大客户业务部（挂靠客户服务中心），实行分片联包责任制，由大客户经理代表客户协调客户用电中的技术、停电、结算等问题，并抽调业务技术人员组成服务队，加强对大工业客户的跟踪服务，根据客户电力设施的健康状况、运行环境、气候变化、特殊运行条件等情况，制定巡视周期，为客户正常用电提供保障，以客户满意的服务赢得市场竞争的优势。三是实行农村用电零距离服务和亲情服务。对农业生产和农民生活用电做到超前服务、跟踪服务，农电工按期深入村街、农户、田间地头，了解掌握农民用电的第一手资料，及时帮助检修低压设备和用电线路，解决用电难题，农忙季节农业生产用电实行“一条龙”服务；对孤寡老人、残疾人、烈军属等弱势群体建立特殊服务客户档案，由“共产党员服务队”实行定期上门进行用电义务检修，实现服务亲情化，确保客户得到优质便捷的服务。

14.切实加强党员领导干部的自身建设 篇十四

山东电力集团公司党委

胡锦涛同志指出：“开展先进性教育活动，领导干部要做好表率。各级党员领导干部都要从严要求自己，带头学习、带头查摆问题、带头开展批评和自我批评、带头搞好整改，用自己的模范行动影响和带动广大党员积极投身到先进性教育活动中来。”广大党员领导干部要认真贯彻落实胡锦涛同志的要求，切实加强自身建设，始终保持先进性，在建设“一强三优”现代公司的实践中发挥模范带头作用。

一、要坚定理想信念

共产主义理想和社会主义信念，是共产党人必须具备的思想政治素质和精神支柱。当前，人们的价值观念、信仰、追求日趋多元化。市场经济的等价交换原则被少数人广泛用于社会其他领域，甚至引入党内政治生活；为人民服务、集体主义的价值观受到削弱，社会责任感和主人翁意识受到贬低，一些社会丑陋现象和陈腐生活方式乘机传播。个别领导干部在市场经济的大潮中迷失了方向，理想信念开始动摇。有的丧失了先进性，得过且过，随波逐流；有的热衷于封建迷信，“不问苍生问鬼神”；有的贪图享受，违法乱纪，在群众中造成了不良影响。

做人的思想工作，是领导干部的重要职责。言传不如身教，如果自己的信仰都动摇了，又怎么能说服别人？作为党员领导干部，一定要提高政治敏感性和政治鉴别力，在各种错综复杂、形式多样的思 想、理论观点面前，在大是大非面前，保持清醒头脑，把握正确方向。要善于运用辩证唯物主义和历史唯物主义这一强大思想武器，正确认识和把握人类社会的发展规律。既要正确认识当代资本主义经济、科技发展的现实，又要正确认识资本主义社会的基本矛盾及其发展的历史趋势；既要正确认识当代社会主义发展过程中出现的曲折和反复，又要正确认识社会主义制度的强大生命力和巨大优越性，坚持四项基本原则，坚定共产主义理想信念。

胡锦涛总书记指出，“崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。”在战争年代，李大钊、方志敏等共产党人面对死亡的威胁，威武不屈、气壮山河；在和平年代，孔凡森、郑培民、牛玉儒、任长霞等共产党员，把有限的生命全部投入到无限的为人民服务之中，鞠躬尽瘁、死而后已。他们能做到这一点，原因正如邓小平同志所指出的：“就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念”。共产党员有了坚定的理想信念，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能自觉为党和人民的事业而奋斗。如果理想动摇了、信念崩溃了、宗旨抛弃了，就会意志消沉、无所作为，甚至滑向违法犯罪的深渊。

理想信念是具体的，而不是抽象的，是一个思想认识问题，更是一个实践问题。有什么样的理想信念，就有什么样的行为表现，就有什么样的精神状态和工作业绩。领导干部一定要“咬定青山不放松”，增强政治坚定性，把党的最高纲领与实现党在现阶段的工作任务统一起来，把理想和现实结合起来，把对人民事业的热爱和忠诚，变成立足本职、努力工作的自觉行动。

二、要坚持持续学习

当代社会科技发展日新月异，知识总量的翻番周期愈来愈短，知识的折旧速度日渐加快。历史绵延很久的“一次性学习时代”已告终结。每个人、每个组织，特别是领导干部，一定要坚持“生命不息，学习不止”，自我加压，勤奋学习，努力超越，追求卓越。

领导干部要树立学习是第一需要的理念。随着经济社会的快速发展，社会财富大量涌现，个人生存的物质条件已经得到基本满足，人的自由全面发展成为可能。从前孔子的学生宰予，他在白天睡觉，孔子说他“朽木不可雕也”。学习就是雕琢自己、提高自己、实现自由全面发展的基本途径。只有不断学习，才能改善心智模式，增强工作本领，全面地发挥自身潜力，丰富自己的精神文化生活，实现自己的生存价值。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。学习就是我们提高素质、不断前进的“源头活水”。

党员领导干部首先要加强理论学习，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和建设和谐社会的思想，不断提高自己的政策理论水平。理论学习要重视系统性，全面领会，把握精髓，不能割裂开来看，更不能寻章摘句、断章取义。其次，要根据工作需要，广泛学习经济、法律、科学、文化、历史等方面的知识，重点学习专业知识和技能，不断为胜任工作充电加油。如果领导干部陷入了事务主义，忽视了学习，工作是很难取得好成绩的。只有把学习与工作结合起来，才能解放思想，开阔视 野，才会在工作中出大思路，运作中出大手笔。

学习贵在持之以恒。有些同志总是感觉自己工作繁忙，没有时间去学习，这种认识是片面的。“时间就像海绵里的水，只要去挤，总会有的”。欧阳修利用“马上、枕上、厕上”的时间来学习，鲁迅先生把别人喝咖啡的工夫都用在工作学习上，这些先哲为我们树立了榜样。领导干部工作较忙是事实，但如果陷入了事务主义，忽视了学习，工作也很难取得好的成绩。只有把学习与工作结合起来，才能解放思想，开阔视野，才会在工作中出大思路，运作中出大手笔。

学习要讲究方法。中华文明源远流长，古人给我们留下了许多宝贵的读书学习经验。诸葛亮、徐庶等人一起读书，别人“务于精纯”，而诸葛亮独“观其大略”，所以他的知识面更广，了解问题更全面，处理问题能力更强；陶渊明说自己“好读书，不求甚解”，其实是强调学习要抓住重点，删繁就简，不被书中琐碎的、枝节的材料所左右；荀子主张“假物”读书法，就是说要利用一切有利条件来学习。人的天资并没有多大差别，只要找到了适合自己的学习方法，就能够在有限的时间里取得更大的收获、更快的进步。自满是学习最大的敌人。“学如逆水行舟，不进则退”，懂了一点知识，取得了一点进步，千万不能固步自封。对自己，要始终坚持“学而不厌”，对人家，要做到“诲人不倦”。

要努力建设学习型组织，推动由个体学习为主到团体学习为主的转变。通过集体学习讨论，集思广益，相互借鉴，共同提高，打造一支配合默契的高素质团队。进一步健全完善促进学习的考核激励机 制。对于学习，也要和生产经营工作一样，有指标，有考核。对学习有成绩的，就要奖赏，有赏有罚，赏罚严明。要坚持理论联系实际，努力把学习与实践紧密结合起来，注重科学理论在实践中的应用，科学制定战略，解决实际问题，实现“学习工作化、工作学习化”，认真克服学用脱节问题。

学历代表过去，学习力昭示未来。学习力包含三个要素：注意力、记忆力和思维力。一个人是否具有较强的竞争力，归根结底取决于他能否以最快的速度、最短的时间从内外资源中学到新知识、获得新信息，能否举一反三，提炼总结，迅速地把学到的新知识、新信息应用于变革与创新。在学习中，每个领导干部都要有“三心”：虚心、用心、恒心，集中精力，勤于思考，勇于实践，切实提高自己的学习力。

三、要提高领导水平

李瑞环同志曾经说过，“领”就是带领，就是走在前边，干在前边，身先士卒；“导”就是引导、教导。只有“领”好了，“导”才能起作用。领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。一切计划、决议、命令、指示等等，都属于“出主意”一类。使这些主意付诸实施，就必须团结干部，推动他们去做，属于“用干部”一类。领导干部的领导水平和管理能力，不是与生俱来的，不是随着职务的升迁变化自然而然提高的，而是随着学习和实践不断提高的。

领导干部要努力提高决策水平，做到依法决策、科学决策、民主决策。一是用科学发展观指导科学决策。要全面理解科学发展观的 内涵，自觉运用科学发展观指导各项工作，以人为本，统筹兼顾，协调发展。二是靠调查研究形成科学决策。决策之前一定要深入开展调查研究，掌握直接的、原始的、全面的第一手资料，反映实情，畅达民意，努力防止因信息不对称而引起的决策失误。三是靠规范程序保证科学决策。进一步完善党委会、总经理办公会制度以及有关议事规则、责任追究等制度，规范决策程序、完善决策机制，防止拍脑袋决策。四是发扬民主促进科学决策、依法决策。进一步健全领导决策、专家咨询和员工广泛参与相结合的决策机制，广泛集中民智，防止个人说了算。

要改进领导方式和领导方法。江泽民同志指出，领导方式和领导方法，不仅是工作方法的问题，也是思想方法和世界观的问题，是对人民群众的立场和态度的问题。作为领导者，必须树立马克思主义世界观，掌握科学的方法论，与时俱进，不断创新。要学会“六个结合”：一是要学会一般和个别相结合。做工作，既要有一般性的号召，又要进行具体的个别指导。要善于“解剖麻雀”，从个别中发现一般、普遍的东西，由点到面，推广典型经验。二是要学会中心工作和一般工作相结合，学会“弹钢琴”。在领导工作中，切忌没有中心，不分主次、轻重、缓急、先后，平均地使用力量，结果形成很多中心工作和凌乱的无秩序的状态。三是要学会民主与集中相结合，严格落实民主集中制。能不能正确的行使民主集中制，是领导干部是否掌握了领导艺术的最根本体现。做任何决策，都要杜绝先入为主，要虚心听取别人的意见，倾听来自各方面的声音。“兼听则明、偏信则暗”，领导干 部一定要有听真话、听实话的胸怀和气量，虚怀若谷、从善如流。同时，面对错综复杂的外部环境和形势的变化，要敢于拍板，当机立断，不能议而不决，丧失机遇。四是要学会解决思想问题与解决实际问题相结合。员工的很多思想问题，往往是由实际问题如住房问题、婚恋问题、人际关系等问题引起的，如果不弄清员工思想问题产生的根源，不努力帮助员工解决后顾之忧，思想政治工作是不可能取得好的效果的。五是要学会正激励与负激励相结合，正确运用批评。员工做出了成绩，就要及时给予物质和精神上的奖励。但一个单位用于正激励的资源是有限的，领导干部必须学会在适当的时机、选择适当的方式进行批评教育，大胆管理，使员工知耻而后勇。批评要讲究方法，要对事不对人，切中要害，让人心服口服。六是要学会传统与现代的管理方式相结合。领导干部不仅要坚持和运用好在过去实践中形成的、并被实践证明行之有效的领导方式和领导方法，同时还要积极研究新情况新问题，掌握新理念新思想，切实解决好“老办法不管用、新办法不会用”的问题。要特别重视学习应用信息化管理、现代化管理手段，充分利用计算机、网络等工具，提高管理效率和管理水平。

要维护班子团结。团结是胜利之本，是做好各项工作的基础和保证。市场经济条件下，竞争并不是“零和”博弈，公开、公平、有序的竞争反而会促进团结，实现“双赢”。而不正当的竞争、“潜规则”条件下的竞争则会导致两败俱伤，贻误事业发展。团结不是一团和气，事不关己，高高挂起，而是以事业统一思想，以工作统一行动。领导干部要像爱护自己的眼睛一样维护班子的团结。一是要襟怀坦白，以 诚待人。“一个人的心胸有多大，事业就有多大”，古今中外，概莫能外。领导干部要光明磊落，表里如一，多看他人之长，常思自己之过，以责人之心责己，以恕己之心恕人。二是要相互尊重、相互支持。在领导班子内部，要互相支持不争权、互相信任不猜疑、互相尊重不发难、互相补台不拆台、互相配合不推诿，形成一个坚强的领导集体。三是坚持党性原则，与人为善，不计较个人恩怨。有什么意见当面提，提意见的同志要知无不言，言无不尽，听意见的同志要有则改之，无则加勉。

四、要勇于开拓创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。当前，集团公司正面临着建设“一强三优”的现代公司和构建“和谐企业”两大战略任务，这是全新的事业，也是艰苦的事业，需要各级领导干部以更大的勇气、更加科学务实的态度，勇于开拓，不断创新。

创新是领导干部的责任和义务，有没有创新意识，是衡量领导干部素质高低的重要标志。领导干部一定要解放思想，与时俱进，敢为人先，敢于走前人没有走过的路。创新是有风险的，是否具有创新的勇气，是对领导干部事业心和责任感的考验。无私者无畏，只要是襟怀坦荡，出发点是为了事业、为了发展，领导干部就要敢闯、敢试，敢顶压力、敢担风险。

创新是继承与发展的辩证统一。创新作为对已有成果的丰富、扩展或扬弃，离不开对前人成就的扎实研究和深刻了解。没有对过去 的工作的全面理解和把握，创新就失去了基础。有的同志，上任伊始，未经任何调查研究，就开始大刀阔斧地搞创新、搞改革，这样很容易造成主观主义和本本主义的错误。要创新，必须到实践中去，到群众中去，满腔热忱，眼睛向下，集中分散意见，形成正确思想，再到群众中去贯彻，在实践中检验和完善。

创新的主体是人。要制定科学合理的机制，鼓励员工在实践中的创新，形成奋发有为、朝气蓬勃的工作局面。领导干部要有容人之量，允许同志们犯错误。部分员工在工作中有“多一事不如少一事”的想法，这种现象的产生有多方面的原因，但在很大程度上，是因为人在犯一件错误后得到的负激励，往往比做１０件正确的事情得到的正激励还多。人都不愿意犯错误，但由于受主客观因素的制约与限制，又难免要犯一些错误，特别是在创新中更容易出现失误。毛泽东同志指出：“错误往往是正确的先导，盲目的必然性往往是自由的祖宗”。领导干部都要正确地、辩证地看待员工工作中的错误，努力营造不怕失败、允许出错、鼓励创新的宽松环境。犯错误不要紧，关键是要避免更多的人犯相同的错误。如果事事稳字当头，不敢越雷池一步，企业可能会失去更多的发展机遇，也培养不了员工可贵的创新精神。

五、要加强作风建设

党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。

加强领导干部作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项 现实而紧迫的工作。当前和今后一个时期，要抓住重点，全面贯彻落实“八个坚持、八个反对”的要求，集中解决领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，改进领导作风，密切干群关系，推动企业各项工作的开展。

一是严守纪律。铁的纪律是做好一切工作的保证。党员领导干部必须自觉遵守和维护党的纪律，同一切违反党的纪律的行为作坚决斗争。各级党组织和领导干部必须坚持党的基本路线，自觉同党中央保持高度一致。坚决贯彻落实省委、省政府和国家电网公司党组的决策部署，决不允许搞“上有政策、下有对策”，合意的才执行，不合意的就不执行。党员领导干部要摆正自己在党内政治生活中的位臵，以身作则，严于律己，带头维护党纪的严肃性，自觉接受党组织和群众监督。

二是廉洁奉公。“公生明，廉生威”，“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”。领导干部掌握着一定的权力，往往是一些别有用心的人进攻腐蚀的目标。因此，一定要居安思危，警钟长鸣，既要干事，又要干净。要慎思、慎言、慎交、慎行，多想想自己的身份、角色、责任、使命，多想想自己出了问题会给组织上带来什么、给家庭亲属带来什么、给同事朋友带来什么。要像曾子所说，“吾日三省吾身”，自重、自省、自警、自励，切不可把持不住自己，一失足成千古恨。作为领导干部，不但要自己廉洁自律，还要切实担负起本单位党风廉政建设的责任。要严格落实党风廉政建设责任制，加快建立教育、制度、监督并重的惩防腐败体系。要切实加强廉政文化建设，在 企业内部形成以廉为荣、以贪为耻的道德观念。同时，领导干部还要管好自己的子女、亲属和身边工作的同志。

三是坚持原则。党的原则是党和人民利益的集中体现，坚持原则是领导干部为官从政的基本准则，也是必备的素质和能力。领导干部要以事业为重，凡事要公道正派，处以公心，摒弃私心，坚持原则面前人人平等，一碗水端平，不厚此薄彼。要弘扬正气，反对歪风邪气，敢于同违反原则的人和事作斗争，不能唯唯诺诺，当老好人。

四是无私奉献。领导干部一定要吃苦在前，享受在后，把立党为公、执政为民的要求深入地落实到各项工作中去，淡泊名利、无私奉献。做任何事情，都要有只争朝夕的紧迫感，有破釜沉舟、背水一战、敢打必胜的勇气，有百折不挠、坚韧不拔的顽强斗志，干不好工作，就要食不甘味、寝不安席。只有这样，才能克服前进道路上的一切艰难险阻，取得新成绩，创造新业绩。

六、要求真务实，真抓实干

空谈误国，实干兴邦。我们讲理想信念、讲领导方法，最终要体现在求真务实、真抓实干、完成工作目标和任务上。能不能把求真务实体现到各项工作中去，是衡量领导干部思想方法、工作态度、工作作风和工作成效的重要标志。

胡锦涛同志指出：在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，关键是要引导全党同志不断求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实；求人民 群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实；求共产党执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实。各级领导干部要深刻学习领会胡锦涛同志的要求，认真抓好贯彻落实。

做到求真务实，第一，领导干部要树立正确的业绩观。要尊重客观规律，一步一个脚印地推进各项工作，力戒好大喜功、盲目攀比，搞些华而不实、劳民伤财的“形象工程”。第二，要有制度保证。要进一步健全完善领导干部绩效考评体系和奖惩制度，全面准确地评价干部的工作业绩，为正确识别和使用干部提供科学依据。集团公司党委评价各单位领导班子和领导干部，一看业绩观是否正确，二看过去的工作基础，三看取得的实际变化，四看发展后劲，五看员工是否满意，企业是否稳定。第三，要按照德才兼备原则和干部的工作实绩选拔使用干部，坚持用好的作风选人，选作风好的人，形成正确的用人导向，使求真务实、真抓实干的干部得到褒奖和重用，使好大喜功、弄虚作假的干部受到批评和惩戒。第四，要加强监督考核，以发展论成败，凭实干论高低，按结果论奖惩。“好不好，不用找，亲不亲，工作分”。要强化追究责任，保证领导干部对自己的决策和各项职务行为负责。

国家电网公司党组对集团公司寄予了殷切期望，要求集团公司出新思路、新经验，继续争当全国电力的排头兵。集团公司２００５年“两会”，明确了“一个重点、三个加强、五个确保”的总体工作要求，提出了五个方面工作目标，部署了九个方面的重点工作。能否全面完成各项目标任务，关键在各单位领导班子。当前，集团公司在安全生产、确保全省电力供应、电网建设、市场开拓、深化劳动用工和分配 机制改革、总部建设等工作中，都面临着一些困难和挑战。各级领导干部要进一步认清形势，统一思想，牢记自己的使命和责任，从眼前做起，从平凡工作做起，不图虚名，不务虚功，干事创业，狠抓落实。

党员领导干部要带头真抓实干，身体力行，身先士卒，要求下级做到的，自己首先做到。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力形成干事创业的良好氛围，使员工想干事、能干事、干成事。要把全年的各项目标任务细化、量化、分解、落实到每个部门、每个职工，做到千斤重担大家挑，人人有压力、有责任、有目标，一级抓一级、层层抓落实。要制定强有力的落实措施，求真、求实、求管用，提高措施的操作性、针对性和时效性，不能照抄照转，人云亦云，更不能因循守旧，墨守成规。