员工考勤制度新

员工考勤制度新（11篇）

1.员工考勤制度新 篇一

员工考勤及请销假制度

为规范公司工作管理制度，提高公司员工全员工作效率，推进员工绩效考核方案的有效运行，特制定本制度。

1．行政工作人员作息时间

夏季工作时间：上午8：30—12:00时，下午14:00—18:00

冬季工作时间：上午8：30—12:00时，下午13:30—17:30

周一至周六全天上班，周日全天休息。

2.迟到早退旷工的界量及处理

迟到及早退

2.1迟到/早退的薪酬处理

公司允许三次以内的10分钟内迟到/早退，自第三次10分钟内迟到/早退开始，每次扣10元；迟到/早退30分钟内每次扣15元；迟到/早退30分钟至120分钟内，每次扣20元。

2.2一个月内迟到/早退累计达5次以上者，给予警告一次的行政处分；一个月内迟到/早退累计达10次以上者给予记大过一次的行政处分。一年内被警告过3次或记大过2次以上者，公司有权解除劳动合同。旷工

旷工半天扣除当日全部工资；旷工1天及1天以上者扣除旷工日工资的两倍。

月累计旷工3天以上者公司予以开除处理。

3.员工出差考勤程序

3.1公司所有员工因公出差须填写《出差登记表》交办公室备案。

3.2一般员工出差报请本部门领导批准；部门领导出差报请公司经理批准，经理层人员领导出差报请总经理批准。

3.3事情紧急无法向上一级领导当面请示时，务须电话报告或电话通知办公室部门备案，坚决杜绝无组织、无纪律擅自外出的违纪行为。

4.有薪事假和无薪事假的界定与处理

事假

4.1当月考勤1日以内事假为有薪事假，超过1日的为无薪事假。

员工因私事需紧急处理时可请事假。请假必须填写《请假条》，逐级审批后由办公室主任确认，请假条留办公室存档。

4.2一般员工请假2天以内由本部门主管批准；请假2日以上须向总经理批准。

4.3一般员工请假报请部门主管批准，经理层人员请假报请总经理批准，总经理请假须报请董事会批准。

4.4事假薪酬计算

当月考勤1日以内事假，每日发放当日工资的30%；超过1日的无薪事假，每日扣除当日全部工资，无薪事假超过10日者不予发放当月该享有的各项补助。

病假

4.1员工因病或因公负伤需手术或住院治疗可请病假，病假期间为有薪事假。

4.2病假申请、报批程序与请事假相同，但在填写《请假条》时需附带医院诊断证明。

4.3病假天数根据医生建议及公司具体情况协商考虑。

法定节假日

节假日安排：除工程施工部外，公司安排员工在上述节假日期间休息；如安排值班者，值班人员需保证24小时通讯畅通。法定节假日为有薪假日，工资全额发放员工。

婚假

法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。正常婚假期限内为有薪假，工资全额发放员工。

产假

女职工生育，可请3个月的产假。产假期间为有薪假，工资全额发放员工

公假

参加政府统一举办的资格证考试及参加选举等公务活动可请公假，假期依据实际情况而定。（请假时须带考试资格证）。公假为有薪假，工资全额发放员工。

丧葬假

本公司员工直系亲属去世，公司给予丧葬假3天。丧葬假为有薪假，工资全额发放员工。公司规定的有薪事假如若不足，可申请延长假期，延长部分按无薪事假处理。

5.工程施工部人员安排休息

5.1由于施工部工种特殊，故工程部人员作息时间按照施工部工程需要执行，工程部人员在施工期间可以在不影响施工进度的前提下请两次不超过3天的探亲假，超过3天的按事假处理。探亲假包括在补休休息日内，星期日加班一天，可以倒休一天，公共节假日加班一天的，可以倒休2天。

5.2按照《劳动法》规定，公司全体员工享受法定节假日和执行每周至少休息1日的权力，公司规定法定节假日共计11.5天，故每年公司给工程部员工补休休息日不得少于63.5天。工程部工作人员病、事假期间薪酬处理与本制度5相同。

6.本制度中涉及的月基本工资均不包括各类补助及奖金。

7.公司《员工考勤制度》依据国家政策和自身具体情况而制定。

8.凡无正当理由，不履行请假报批手续而不上班者，视情况给予通报批评、经济处罚，取消年终评先资格和年终奖励。

9．本制度解释权力归公司办公室所有。

10.本制度自总经理签字批准之日起执行。总经理（签字）：

日期：

2.不定时工作制员工是否也要考勤 篇二

老王是A科技公司的高级业务经理，在A公司已经10多年，是A公司的核心员工。平常老王负责业务及客户接待等工作，需要经常外出，其工作时间比较机动。早在几年前，A公司部分岗位均申请了不定时工作制，老王作为高管人员，当然列入了不定时工作制的范围内，双方对此做法签订了协议书。

2012年1月，集团空降了总经理到A公司。总经理接手后，大力整顿A公司，并发文要求全体人员（包括实行不定时工作制的高管人员）从2012年2月起每天按时（9点）上班，而且必须打卡考勤，否则严格按照考勤制度处罚。

老王并不在意，2012年3月，老王突然收到公司的处罚通知书，理由是老王多次迟到甚至旷工，并明确如再旷工，将立即解除劳动合同。老王很无奈，认为自己是不定时工作制员工，为什么还要打卡考勤？于是向总经理反映，总经理答复：谁说不定时工作制就不能考勤，现在集团严抓劳动纪律，警告老王不要再犯，否则解雇！

2012年4月，老王由于无法改变10多年的习惯，多次不打卡，被A公司以“多次迟到，多次旷工”为由解除劳动合同。老王不服，遂申请劳动仲裁。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014人事天地杂志五月刊＼2014人事天地5月刊＼箭头.tif>[裁决结果：]

老王表示自己并不存在迟到及旷工，因为其负责的业务需要经常外出，且自己的岗位是不定时工作制，如果按标准工时制执行，那么公司应支付其平时夜晚及周末的加班费。

A公司辩称：公司有规范的员工手册和考勤制度，所有员工都必须遵照执行，老王作为公司的一员，虽然从事的岗位是不定时工作制，但也要与其他员工一样遵守公司的规章制度，故也要每日打卡。

最后，经仲裁委调解双方达成谅解，即老王每周须回公司报到一次并参加当日的业务学习，其他时间与往常一样。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014人事天地杂志五月刊＼2014人事天地5月刊＼箭头.tif>[评析意见：]

根据法律法规的规定，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制;即不存在加班加点之说法。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，不定时工作制，并不意味着用人单位可以无限制地要求员工随叫随到及任何时候都处于工作状态。

不定时工作制的本质是，员工累计的工作量大概也是每天8小时左右，只是其工作很难在一段固定的连续的时间内完成，其工作往往是分阶段、分时段完成的;员工很可能在早上、下午、晚上、深夜都需要工作或在此等部分时间段内工作。如果劳动者有充分证据证明其工作时间客观上确实明显超出8小时，且此状态是经常性的，那么用人单位还是存在支付加班费的风险（可能被认定为以合法形式掩盖非法目的）。

实行不定时工作制的单位，往往不要求员工登记考勤。如果一定要求“不定时工作制”的员工进行考勤登记，那么应该在其出勤、工作的时候登记;而不应该要求其跟普通员工一样“朝九晚五”标准式地登记。否则，这些员工白天可能没有工作任务，而晚上去工作的时候他们将可能要求加班费。这样反而对用人单位很不利！当然，不定时工作制的员工，该出勤而未出勤、该工作而未工作的，也属于违纪违规的状态，用人单位是可依法处分甚至解雇他们的。

笔者建议，用人单位可要求员工在工作的时候登记考勤，或者填写工作记录、工作报告，以作为出勤、工作的依据;另外，用人单位应该以合理的劳动定额、工作目标或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。

3.员工考勤请假制度 篇三

一、考勤、打卡

1、员工出勤必须按规定的上、下班时间在指定的卡钟打卡。考勤卡纸放在指定的卡盒，不得在别处打卡和随意放置。

2、考勤卡是员工出勤情况的记录，是员工每月工资、奖金及各类补贴发放的主要依据，必须如实反映，不得弄虚作假，如发现有弄虚作假扣除当月工资。

3、考勤必须由员工本人亲自打卡，未打卡员工当日按旷工处理；如有特殊情况，由部门主管（经理）签字证明。

4、因公外出不能及时返回公司或忘记打卡者，经部门主管（经理）签字确认，可作补签；做考勤伪证，代替别人签到，除未打卡员工本人作旷工处理外，当事人双方各罚款50元/次。

二、工作时间

1．工作日期：公司实行每周5天半工作制，周六下午、周日为正常休息时间。国家法定节假日正常休息，如因工作需要加班的，可做临时调整，事后可实行补休处理。

2、上下班时间：

上午：9：00～12：30；

下午： 13：00～17：30.注：打卡时应注意上班卡需在规定时间之前打，否则即为迟到；下班卡则在规定时间之后打，否则即为早退。

三、迟到、早退

1、公司实行标准工时制度，接公司规定的作息时间作为上、下班考勤的时间标准，以到达、离开工作岗位为衡量标准，凡不能按时到达工作岗位者视为“迟到”，凡擅自提前离开工作岗位的视为“早退”。

（1）未按时上班或下班且时间不超过30分钟的，则为迟到或早退；超过一小时的按旷工处理。

（2）考勤卡上只有上班记录，没有下班记录，按事假处理；(特殊请况除外)（4）因漏打卡、错打卡或因为工作原因和特殊情况未能及时打卡的，须在当日或者次日报部门经理核实签批，并到行政人事部备案。

2、员工上班忘记打卡，经部门主管证明，应当在3个工作日内携卡到行政人事部确认后签卡，逾期未办理视为缺勤；否则不予受理。

四、旷工

1、未经请假或假期满未办理续假手续而不到岗上班者为旷工。旷工以当月实际日工资标准为考核薪金单位，计算方式：实际月工资÷当月实际应上班天数=日薪金×旷工天数×3倍 ；

2、旷工2天（含）以内的，按旷工天数进行处罚，参照第1条计算方式执行。

3、旷工3天（含）以上的，按自动离职处理，于15天内将所有工作及公司资料交接清楚，办理离职手续予以结算工资；逾期未办理离职手续或不交接工作者，不予结算工资，且公司将保留追究法律责任的权利。

四、请假

1、所有员工如有事不能按时上班的，都必须事先请假，否则视为旷工。(特殊情况除外)

2、请假程序：

普通员工：请假申请单→部门主管→行政人事部备案。

中层管理以上员工：请假申请单→部门经理→行政人事部→总经理，行政人事部备案。

3、审批权限：

部门主管：1天以内(含1天)部门经理：2天以内(含2天)3天以上须经总经理批准。

4、其他：

（1）公司原则上实行事先请假的管理规定。员工有事需请假的，应事先办理请假手续，如遇特殊情况如急病、意外等可委托代请假或电话请假，但事后应持有效证明、病历卡、交费收据等材料补办请假手续（如家庭遭遇意外等情况，应有当地政府或相关机构证明），任何人员未经请假而缺勤均按旷工处理。

（2）如因工作需要加班可补、调休（补休、调休不能跨季度）。但需办理补休手续

（3）请事假者一律扣除假期全额工资。事假一次最多不能超过15天，一年内累计不得超过2个月，逾期且未办理有效续假者按自动离职处理。（4）病假：病假按实际请假天数核扣。病假时间超过7天的，需凭县级以上医院的有效病历证明办理请假手续，否则按事假处理。

（5）管理人员及相关特殊岗位人员需请假的，必须办理职务代理人手续，且在请假期间应保持通讯正常。

(6)请假时间不足半天按半天计算，满半天不足一天按一天计算，以此类推。

五、销假和续假

所有人员的休假、请假需在有效假期结束后及时回到工作岗位，如因特殊情况确需续假的应得到部门经理及总经理批准方为有效，否则在假期结束后超过3日未回到工作岗位的，按自动离职处理，公司不做任何工资结算。

广州财聚方华投资顾问有限公司

4.员工考勤休假制度 篇四

员工考勤、休假制度

（修订版）

第一章员工考勤制度

第一条为加强员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司正式员工，各分支机构如有地区差异，须向公司报批。

第三条工作时间

本公司实行每周五天工作制，标准工作时间为：

上午8:30—11:30下午 13:00—17:00

第四条 法定节假日

每周六，日为法定假日，休息两天。

每年春节（农历除夕、初一和初二）三天，国庆节（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，国际劳动节（5月1日）一天，清明节（农历清明当日）一天，端午节（农历端午当日）一天，中秋节（农历中秋当日）一天，共计十一天为法定公休节日。

妇女节（3月8日），妇女放假半天。青年节（5月4日），28周岁（含）以下员工放假半天。

第五条 员工考勤打卡制度：

1、员工考勤打卡，每天至少两次：上午上班时和下午下班时各一次。

2、员工本人必须亲自打卡，不得请他人代打卡或代他人打卡，一经发现，扣发当事人双方当日100%工资，并在公司内予以通报批评。无故不打卡者，且事后又不及时补办缺勤或请假手续者，按旷工处理。

3、晚于上班时间一个小时以内为迟到，早于下班时间一个小时以内为早退，员工每迟到、早退一次，扣发当月工资10元。超过一个小时则须执行请假制度。未执行请假制度的员工按旷工处理。

4、员工因公外出，应事先征得主管领导同意，月底在《考勤违规记录》上写明原因并由主管领导签字确认。

5、员工正常出勤但忘记在规定时间内打卡，应及时向主管领导说明情况，月底在《考第1页/共5页ZD-RL007

勤违规记录》上写明原因并由主管领导签字确认。

重要说明：普通员工的主管领导为其部门总经理，部门总经理的主管领导为分管副总经

理或总经理,下同。

第六条综合管理部于月末根据《考勤违规记录》统计汇总当月考勤情况，并制作公司

各部门《员工考勤表》，报人力资源部作为工资发放的依据，员工的考勤还将作为年终绩效

考核和奖金发放依据。

第七条请假制度

（一）审批权限及程序

员工请假三天之内由主管领导和人力资源总监批准，三天以上报分管副总经理或总经理

批准。部门总经理请假由分管副总经理或总经理批准。

员工请假须填写《员工请假单》，获得批准后将其交综合管理部收录，请假结束应及时

向综合管理部销假。

（二）事假规定

1、员工请事假必须提前一天填写《员工请假单》。

2、事假期间扣发工资的标准为当期工资的100%。

3、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣事假。

4、事假一年累计超过十五天未满一个月，扣发年终奖金20%；超过一个月未满两个月

扣发年终奖金50%；超过两个月扣发全部年终奖金。

（三）病假（包括住院）规定

1、员工因慢性病需要门诊的,必须提前一天填写《员工请假单》；员工因急病或受伤时,应立即就近急诊治疗,并设法于当日通知部门负责人，在病愈后须于恢复上班当日填写《员

工请假单》附急诊假条。

2、员工因公致伤，按国家规定办理。员工因病或非因公致伤，不能上班，超过三天须

出具公司指定医院的病假条。

3、病假期间扣发工资的标准为当期工资的50%。

4、享受带薪休假的员工可以从带薪休假中抵扣病假。

5、病假一年累计超过一个月，扣发年终奖金的20%；超过一个月未满三个月，扣发年

终奖金的50%；超过三个月扣发全部年终奖金。

6、连续病假三个月以上的,按北京市最低工资标准发放基本生活补助，奖金、补贴停止

发放。

（四）婚假规定（跨非工作日连续计算）

员工结婚，准予婚假三天；属晚婚者（男满25岁,女满23岁）增加十二天婚假。员工

结婚时，双方不在同一地区工作的，可以根据实际情况，给予一定的路程假。以结婚登记日

期为准，员工需在一年之内休完婚假。入司前已经登记但未休假者，公司不再给予婚假。婚

假期间不扣发工资。员工休婚假必须提前一个月填写《员工请假单》,经主管领导签字后, 携

结婚证报人力资源部审核并上报。员工婚前检查和办理结婚手续可使用年假,公司不再另给

假期。

（五）丧假规定（跨非工作日连续计算）

员工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，准予丧假三天。员工

在外地的直系亲属死亡，需要员工本人亲自去外地料理丧事的给予一定的路程假。丧假期间

不扣发工资。

（六）产假、哺乳假规定（跨非工作日连续计算）

1、女性员工怀孕七个月持医院证明，准予休息，含产假计三个月。晚育者增加三十天，领取独生子女证者再增加三十天；难产另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一个婴儿另

外增加十五天。

2、配偶晚育，可给予男员工七天陪产假。

3、女性员工怀孕流产、节育等准予休假十五天。

4、女员工怀孕三个后,每月给予半天产前检查假。

5、女员工怀孕七个月后，自第八个月起上班时间调整为上午9：00-11：30，下午13：

00-15：30。

6、女员工生育后一年内，每天享有一小时哺乳假。

7、以上休假不扣发工资。员工休上述假（哺乳假除外）必须填写《员工请假单》，经主

管领导签字后, 报人力资源部核准并上报。

（七）探亲假规定（跨非工作日连续计算）

1、员工与父母两地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚员工每年准予一次探亲

假十天；已婚员工每四年准予一次探亲假二十天。

2、夫妻双方两地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年准予探亲假二十天。

3、探亲员工可凭票（指火车硬卧票或同标准）报销探亲期内的往返路费，每年一次，超出部分自理。

4、配偶或父母在国外的，公司只负担国内的费用（指火车硬卧票或同标准）。

5、以上休假不扣发工资，员工休上述假必须提前十五天填写《员工请假单》，经主管领

导签字后, 报人力资源部核准并上报。

（八）家长会规定

1、员工接到学校召开家长会的通知书后，填写《公司员工外出登记表》并附通知书，经主管领导签字后，报人力资源部核准。部门总经理则报分管副总经理或总经理批准。

2、员工参加家长会一年不得超过四次，参会期间不扣发工资，超过四次后按事假处理。

重要说明：员工休任何假期结束后，都必须在恢复上班当天到综合管理部登记并办理销

假手续。

第八条加班制度

1、员工为完成本职工作延长标准工作时间，不作为加班处理。

2、工作延续到晚22时后，公司给予工作餐费和出租车费报销，但加班人员加班前须履

行加班审批手续。

3、法定节假日内公司组织培训或集体活动不计加班。

4、员工加班必须提前一天填写《加班审批表》，经主管领导和人力资源总监签批后交综

合管理部前台收录。

5、因特殊情况未能履行审批手续者，需在加班后三日内补办手续，逾期不做加班处理。

第九条旷工处理

未申请或未经批准的缺勤(急性伤病除外)，属于旷工。旷工一天扣发当期工资的500%，并扣发25%本奖金。一年累计旷工三天，予以辞退。

第十条其它

（一）婚、丧、产、探亲假超过准予天数，均按旷工处理。

（二）虚拟请假原因，经查实者按旷工论处。

（三）员工遇有特殊情况未能提前请假，并由他人代请的，事后应说明原因并补交假条。

第二章年休假制度

第十一条凡连续工作一年以上的员工，均可享受带薪年休假。员工累计工作已满一年

不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十

五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

第十二条新员工入司第一年年休假天数，按照在司剩余日历天数折算确定，折算后不

足一整天的部分不享受年休假：

当年年休假天数=（当在司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休

假天数。

第十三条年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

确因工作原因必须跨安排的，只能跨一个。休假期间工资照常发放。

第十四条公司确因工作需要不能安排年休假的，将给予员工书面通知，在得到员工同

意的情况下，公司将按照国家规定给予经济补偿。员工因非工作原因没有休假的，公司不予

补假和补偿。

第十五条累计工作满一年不满十年的员工请病假累计两个月以上的，累计工作满十年

不满二十年的员工请病假累计三个月以上的，累计工作满二十年以上的员工请病假累计四个

月以上的，不再享受当年年休假。

第十六条员工休年假，需按员工管理权限，提前十五天提出申请，经批准后，由上级

经理根据工作情况予以统筹安排。

第十七条员工到外地休假，费用自理，不另外给路程假。

第十八条离职的员工年休假天数按照员工当年工作天数折算确定：

当年年休假天数=（当年在司日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。离职员工当年的年休假应在离职前休完。

第十九条工作业绩优异或为公司做出突出贡献的员工，经公司总经理办公会批准可给

予休假奖励。

第二十条涉及强制休假的另见公司专门制度。

5.社区员工考勤制度 篇五

为加强社区劳动纪律，端正员工的工作作风，保证社区各项工作顺利进行，特制定本制度。

一、社区工作实行五天工作制，每周工作四十小时，特别安排业务工作实行调休制。调休及休假不跨年。

二、上班时间为夏季和冬季规定时间执行。

三、社区工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位。凡超过上班时间10分钟或提前10分钟下班者，按迟到或早退计，超过30分钟以上按旷工处理。

四、社区对出勤进行监督，并随时进行抽查，社区领导必须对管辖人员的出勤情况认真进行记录，并作为每月发工资和考核的依据。

五、病假须持有医院证明，并经批准后休息，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

六、严格执行请、销假制度，员工因私事请假1天以上须写请假条，并将请假条附在考勤表后。审批按管理权限进行，3天以内由社区领导批准，3天以上由街道领导批准。

七、社区按有关规定给予婚假、产假、丧假、搬迁假、年休假、工伤假等，员工享受的各类假期按有关规定执行。

八、处罚：

（一）每迟到或早退一次罚款5元，旷工一天扣发当天工资及各类奖励；

（二）迟到和早退按月累计，每三次按旷工一次计；

（三）连续旷工5次作解除合同处理。

九、每月5日前负责统计出勤情况，作为计发工资或扣罚的依据。

6.员工考勤制度[定稿] 篇六

为进一步规范职工考勤及休假管理，切实严肃劳动纪律，提高工作效率，特制订本办法。

第二条 原则

1、公司可依据170小时/月工作制的原则自行制订作息时间及考勤的实施细则，有关休假的规定严格按本制度执行。

2、考勤记录与薪资严格挂钩。

第三条 适用范围

本制度适用于湛江市优质假期旅行社有限公司（副总以上）除外的所有职工。

第四条 具体规定

1、考勤管理

考勤工作由总经理调配管辖部门管理。

2、考勤记录

（1）各部门的考勤记录以指纹考勤机记录为主。

（2）出勤职工每日必须保证有两个上班刷卡和两个下班刷卡记录。每缺少一次上（下）班刷卡视为一次迟到（早退）。

（3）职工因公外出不能按上、下班时间刷卡，需及时填写《外勤工作登记表》，经部门经理或管辖部门审批后交至总经理处。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应于正式回到公司的当日或次日补齐手续。未经批准外出，视为旷工（因职务关系需机动外出者不在此限）。

3、考勤项目及规定

（1）迟到/早退

非经公司批准，未按规定时间上班或提前下班者，视为迟到或早退。

上班时间为早上：8:40-12:00下午：14:40-18：00

（2）病假/事假

职工因患病或个人原因不能按时出勤，经本人申请、公司批准后，可以请病/事假。

1）职工申请紧急病假，应至少于上班前1小时以内通知管辖部门，说明请假理由及时限，事后填写《员工请假单》，交相关上级主管领导审批，报管辖部门备案；职工申请事假，应至少提前四十八小时书面通知部门负责人，交相关上级主管领导审批获准后，报管辖部门备案；

2）申请病假，在一天内（含一天），可不需出具国家正式医院证明，但每年不能超过四次。病假天数超过两天（含两天），需出具国家正式医院证明；

3）职工患病，需住院治疗或长期休养的，需出具国家三甲正式医院证明，报部门经理批准并报管辖部门备案，方可按医疗期规定办理。

（3）旷工

有以下情况之一者，视为旷工

1）未经主管领导批准，私自缺勤30分钟及以上的；

2）超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的；

3）经批准休病假，销假时却未能提供有关证明的；

4）以虚假理由请假的；

5）逾期不到岗位任职的；

（4）加班

职工在正常工作时间以外，因工作需要，按加班审批程序而延长工作时间或出勤，视为加班。

公司在确定职工级别时，已针对本公司所处行业的特殊性，考虑了部分薪酬为职工可能加班而应支付的报酬。各级职工应制定合理的工作计划，提高工作效率，充分利用上班时间完成自己的本职工作。公司原则上不提倡、不鼓励加班。如因特殊需要加班，按以下条款处理：

1）加班类别

一类加班：指国家法定节假日加班；

二类加班：指公休日加班；

三类加班：指平时延长工作时间加班。

职工参加培训不计为加班。

2）加班审批程序

确实因工作需要加班，需填写《加班审批表》一式二联，报总经理/审批（未经审批的加班不予承认；未事先呈报，事后补报的加班亦不予承认），并在管辖部门处留存一联备查。职工必须在批准的时间（超过批准的时间，不计加班）内，保质保量地完成加班任务。

4、休假项目及规定

（1）公假

国家法定节假日视为公假。具体项目如下：

新年 1月1日（1天）

春节 农历除夕、正月初

一、初二（3天）

清明节 农历清明当日（1天）

五一劳动节 5月1日（1天）

瑞午节 农历瑞午节（1天）

中秋节 农历中秋节（1天）

国庆节 10月1日至10月3日（3天）

（2）公休

依据40小时/周工作制原则及公司工作时间的安排，每周1－2天的休假视为公休。

（3）婚假

凡是符合《婚姻法》规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。每人在公司内尽可享受初婚一次婚假。

1）婚假天数

婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年龄男为25周岁以上，含25周岁，女为23周岁以上，含23周岁。

试用期内的非晚婚及晚婚者，享有婚假3天；在公司服务满1年及以上的非晚婚者，享有婚假5天；在公司服务未满半年的晚婚者，享有婚假6天，服务满半年及以上的晚婚者，享有8天婚假。

2）婚假休假规定

①登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明；

②婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；

③婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

④婚假需提前两周填写《假期申请表》（附结婚证明复印件），经部门经理审核，报总经理批准后方可实施。

⑤婚假仅限初婚享受。

（5）丧假

依据国家有关规定，公司正式从业人员，试用期满，可申请丧假。

1）丧假天数

职工的父母、养父母、继父母、配偶之父母、配偶、子女去世，给予3个工作日。

2）丧假休假规定

①职工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据；

②丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

(6)产假/陪产假

符合国家计划生育政策，并提供相关证明，女性职工怀孕生产，可申请产假。转正满一年及以上的男性职工配偶生产，可申请陪产假。

1）产假/陪产假天数

①根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为90天（含公假及公休），其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予不多于14天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予不多于30天产假。

②男性职工配偶生产时，可申请不多于5个工作日休假。

2）产假/陪产假休假规定

①职工享受产假/陪产假，需提供医院相关证明；

②产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

③陪产假不含公假和公休，可于生产前后十天内分期休假。

（7）哺乳假

根据国务院下发的《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在应在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

5、休假程序及审批权限

职工休假需提前申请，经批准后方可执行。其中婚假、产假、年假需提前两周申请，陪产假提前一周申请，以便部门安排工作。

（1）职工请假1天，需报管辖部门审批，并备案；请假3天以内（含3天），需报总经理审批，并报相应管辖部门备案

（2）职工试用期未满，请假需相应延长试用期；

（3）如有特殊情况需要超假，应提前1天与部门负责人申请并获批准，未及时请假或请假未获批准的，按旷工处理。

第五条 赏罚

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、月度全勤奖：当月无请假记录或违反本制度的，奖励100元。

7、年度全勤奖：全年无请假记录或违反本制度的，除核发月度全勤奖外，另奖励500元。

8、当月或当年进入公司的，不享受当月或当年全勤奖。

第六条 执行及解释权限

7.员工考勤制度新 篇七

WHZL001

目的：为便于公司规范化管理，提高工作效率，特制定本制度。适用范围：北京五环中廉家居建材公司

考勤细则：

公司作息时间：上午 8：40--12：00，下午13：30--17：30。

1.公司实行考勤机考勤，考勤机由行政部前台管理。

2.公司所有人员均实行考勤机制度，考勤机有效时间为：上班：早晨8:40——8:45，中午12:00——13:35；凡在此时限考勤者，均不记迟到。

3.迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间5分钟以上30分钟以下的均属迟到，迟到超过30分钟按照迟到一次扣除工资的一倍处罚，每迟到一次从当月工资中计扣10元；凡未经许可，在规定上班时间内擅自离开公司或工作岗位30分钟以上的一律视为旷工，并从当月工资中计扣；漏打考勤的员工须写出书面说明，经部门经理签字后交行政部门备案；凡请假者均依薪资规定扣发当天工资，旷工按照日平均工资的3倍进行计扣。连续旷工3天、年累计旷工3天作自动离职处理，并自动解除劳动合同。注意事项：

1．员工在上班时间内不得擅自离岗，否则按旷工处理。

2.在上班时间外出办理公事的员工，外出和归来时需在运营中心进行登记，在下班时不能归来的员工，应提前打电话向部门经理汇报，事后须找部门经理在外出登记表上签字确认。

3.请假及出差：请假或出差的员工应事先填制相应的“请假单”或“出差申请单”，经相关领导签批后送运营中心备案，运营中心依据请假单及出差申请单统计考勤。出差及请假具体细则详见《出差管理规定》《请假管理规定》。无请假单及出差申请单，又没考勤记录者，一律按旷工论处。

4、请假、外出办事或出差在外的员工必须保持手机通讯畅通，停机、关机或长时间未接听又不回复电话，公司不予以补贴出差通讯费。

5.因运营中心需要周六、日轮流值班，提前排班，由运营中心备案，统计考勤。

考勤严格依照上述规定统计，依照激励机制标准计扣，不得徇私舞弊，如遇特殊情况，及时请示公司领导后另行处理。

8.员工考勤制度新 篇八

一、目的：

为了加强全体员工的自我管理意识，提高工作效率，力求体现公平、公正、合理的管理体制；为确保公司进行有秩序的经营管理。

二、适用范围

适用于酒店非工程类部门一般员工到经理级干事。

三、程序内容（所有考勤时间均以指纹机为准，上下班均要输入指纹）

（一）出勤

工作时间：管理人员，每周工作6天，每天工作8小时，正常上班时间为周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具体工作时间不同，特规定各部门上班时间如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前厅部：8:30—17:30，星期天休息；厨房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐饮部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作时间变动，须将变动上班时间表交于人事部并由人事部及总经理批准，若无上班时间变动表，均按上述规定时间休息。如有酒店事务需要处理，不论是不是上班时间，均要第一时间处理。一般员工的工作时间由部门负责人于上月月底交于人事部，期间不允许私自改变工作时间，如有改变需于当天将变动工作时间表交予人事部，否则员工工资损失由部门经理负责。（酒店有事务时，管理人员除规定时间外，需义务加班）

（二）迟到早退旷工细则

1、迟到直接在月工资中进行经济处罚，规则如下：

a、迟到0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；

b、迟到15—30分钟的，每次扣款个人月工资的2%；

c、迟到30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；

d、迟到45分钟以上者，按旷工一天处理。

2、未经直接领导及人事部批准，且未作出请假，在规定下班时间提前离岗的，均视为早退，早退细则如下：

a、早退0—15分钟的，每次扣款个人月工资的1%；

b、早退15—30分钟的，每次扣款个人工资的2%；

c、早退30—45分钟的，每次扣款个人工资的3%；

d、早退超过45分钟的，按旷工一天计算。

3、普通员工迟到2次以内的，按上述规定执行，不扣除全勤奖，3次或3次以

上的不但按上述规定罚款且扣除全勤奖，早退一次即扣除全勤奖。普通员工及管理人员迟到以及早退每月累计超过5次者，其经济处罚加倍。

4、未经直接领导批准无故不出勤者，则为旷工。旷工一天扣除个人月工资的5%，月累计旷工次数超过3次或连续旷工3个工作日，由直接领导查明情况，并根据情况给予一定的处分，包括罚款警告或扣除当月全部工资，取消年终奖的发放，辞退等。年累计旷工次数超过6次，取消当年年终奖的发放。

（如有特殊情况须当日通报人事部，否则按上述规定执行）

（三）请假

1、总则

任何类别的请假都需要部门直接领导事前批准，并到人事部登记。如有紧

急情况，不能事先请假，应该在两小时以内电话通知本部门经理和人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导批准，并报人事部备案。

a、较长假期必须交接手头工作，确保工作的连续性；

b、超过假期仍不能回公司的，必须申请续假，假期满后补交续假表，由相

关责任人审核同意后交人力资源部；

c、假期满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。

2、事假规定

a、事假应提前一天提出申请，经部门经理查实认可并核准后，方为有效。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应在2日内出具证明，提出申请经部

门经理或人事人员查明属实后准予补假；

b、全月累计事假不得超过2天，超过的时间部分按150%扣除工资，特殊

情况由总经理签字后不计入累计；

C、凡是事假当日累计3小时以内，记扣半天工资，超过3小时不满6.5小

时则按一天记扣。

3、病假规定

a、因病请假一天以内的，不能当面请假的，应采取其它方式（电话、传真）

提出申请，最晚于第二天提出申请，经主管签字后将请假条交人力资源部

登记；

b、请假一天以上的，必须出具病历和医生说明；

c、全年累计病假不超过六次或累计不超过6天，请假期间工资照发，其月

请假扣款在年底补齐；

d、全年病假累计超过六天，按实际请假天数扣除工资。

4、请假审批权限

a、单次请假一天或一天以内的由部门经理及人事部批准同意后执行；

b、超过一天，则由部门主管及人事部审批后，报有总经理审批同意后执行。

5、其它规定

a、员工一年内病事假累计超过一个月，取消当年的年终奖，特殊情况由总

经理审批后不作累计；

b、不按上述规定请假者，一律按旷工论处；

c、连续请假超过5天，其假中公休以及法定假期也计入其所申请的假期之

内；

d、普通事假病假都需扣除其相应的工资。

（四）经理值班制度

当日值班经理上班时间为早上8：00—凌晨1点，第二天按时上班。值班

经理正常下班后在前厅值班。考核制度同上。

（五）出勤考核方法

非工程部类员工的考勤统一由综合部人力资源部负责，考勤方式主要是以早中上班签到

为主，随机抽查上、下班情况为辅来进行。考勤采取每周一表，由人力资源部在周例会上给出上周的考勤结果。

（六）休假制度

1、法定节假日

春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节等节假日一般按照国家法定假日

执行，法定假日享受带薪假。特殊情况根据公司或部门临时通知执行。

2、婚嫁、丧假

9.瑜伽馆员工考勤制度 篇九

为进一步规范管理，维持正常的上班秩序，提高会馆的销售业绩，特拟定本制度。

1、上班必须签到，漏签按5元/次扣罚。

2、员工上班由本人亲自签到，代人签到或委托他人签到者一律按照20元/次进行扣罚，两次以上者予以除名。

3、员工上班应提前5分钟签到，迟到10分钟内扣罚2元，迟到10分钟以上（含）扣罚10元，迟到30分钟以上（含）扣罚20元。

4、早退10分钟内扣罚5元，早退10分钟以上（含）扣罚10元，早退30分钟以上则扣罚当天基本工资。

5、签到本应保持整洁，放置整齐，严禁涂改或故意脏污。

6、员工上班时间因事外出，必须征求主管同意并登记清楚后方可离开，因私外出则应办理请假手续。员工因事、因病请假应填写《请假条》，经批准后方可离开，否则视同旷工。

7、旷工扣罚标准：底薪÷当月天数×1.5×旷工天数。

事假、病假扣薪标准：底薪÷当月天数×请假天数。

8、前台的上班时间为早上9：00，下班时间以当天最后一节课下课会员走完为标准。

9、会籍顾问实行早、班制，早班上班时间段为9：00—16：00，晚班上班时间段为15：00—21：00。

10.物业公司员工考勤制度 篇十

员工考勤制度

为规范公司劳动纪律和考勤管理，结合本公司的劳动特点，特制定考勤制度，本制度适用于物业公司全体员工。

一、考勤管理

1、管理人员实行每日按实际到岗时间自行签到，超过8:00视为迟到；签到人员应实事求是，不得弄虚作假，一经发现每次扣工资10元；

2、其他部门、其他岗位人员由各部门负责人签到，记录在签到表上；

3、因外出或特殊情况未能签到的，但可以证明实际到岗的，必须由直接领导出具书面证明，报办公室备案。

4、因临时发生紧急情况，不能按时到岗的，应打电话与直接领导请假，并告知不能到岗的原因，否则按旷工处理。

二、请假审批

1、物业公司经理、副经理因病、因事需请假的，直接向公司总经理申请，经批准同意后方可休假；

2、公司管理人员因个人或家中有事需要请假，请假一天物业经理批准；二天（含二天）以上，由物业公司报总经理批准同意后方可休假；

3、一般员工因个人或家中有事需要请假，三天（含三天）

以内，直接向本部门负责人提出申请，经批准同意后方可休假，四天及以上报部门经理批准方可休假；

4、不请假或不经批准私自休假，按旷工处理，双倍扣工资，连续三天旷工按自动离职处理。

5、各层次人员事假期间一律不计发工资。

三、处罚与批评

1、当月迟到、早退累计3次（不包括3次）以上的，按每次罚款10元处理；迟到、早退累计5次（不包括5次）以上的，按每次罚款20元处理，并视情节予以通报批评。处罚于次月执行。

2、无故旷工半天的，罚当事者一天的日工资；旷工一天的，罚二天的日工资；以此类推。当月连续旷工3天的，或累计旷工达5天的，除按规定给予罚款外，予以除名处理。

3、迟到、早退不能超过60分钟，60分钟（不包括60分钟）以上的按旷工半天处理，超过120分钟以上的按一天处理。

四、本制度从下发之日起执行。

繁兴物业

11.公司员工考勤制度 篇十一

员工考勤制度

1、目的作用

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

2、管理职责

2.1人力资源部是公司员工考勤的归口管理部门。

2.2公司办、人力资源部、后勤保卫部负责对本办法的执行情况进行监督和惩罚。

2.3各部门、车间负责本单位员工内部考勤。

3、作息时间

3.1工作时间

3.1.1周工作时间：星期一至星期六

3.1.2日工作时间：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15（夏季、冬季进行适当调整）。运行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。

3.1.3工作日内根据工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。

4、休假管理

4.1事假员工如有特殊情况需请假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。且全年累计超过30天，解除劳动合同。

4.2病假员工因病必须治疗或休息须持有县级以上医院病例、医药发票、住院证明或休假证明方可请病假。大病治疗医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事由公司另行安排的工作，解除劳动合同。

4.3工伤假员工因工伤必须送往医院救治或休息，休假报告由公司生产部出具证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休息期间的薪资发放视情况由公司决定。

4.4员工请婚假、产假、计划生育假，须经公司分管计生工作的领导审核同意，按国家有关政策规定执行。违反政策的按旷工处理。

4.5员工请丧假按国家有关规定执行。

4.6请假程序与审批权限。

4.6.1员工请假必须本人申请，按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交人力资源部备案，否则一律作旷工处理。

4.6.2请假审批权限

一般员工3天以内请假由单位负责人审批同意；

一般员工3天以上15天以内，由单位同意，常务副总经理审批，15天以上报总经理审批；

主管请假2天以内（含2天）由分管副总经理审批，2天以上报总经理审批； 中层干部请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批；

副总经理请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批；

总经理请假由董事长审批。

5、考勤记录

5.1考勤：每天由各单位、班组负责人如实考勤。企管部每周对各单位考勤管理情况进行检查，发现弄虚作假运行班取消工长当天绩效工资，常白班取消部门统计员当天绩效工资。

5.2考勤统计：每月3日之前各单位将内部考勤汇总报人力资源部备案。未按时上报，对单位统计员或统计主管给予20元罚款。

人力资源部每月5日前对员工出勤情况作详细统计，将员工出勤情况（迟到、早退、事假、病假、旷工等）详细登录在“考勤汇总表”中，并按规定予以处置，报分管副总经理、总经理。

5.3调动和借调的考勤

5.3.1公司内部调动：员工在公司内部调动，必须有人力资源部调动手续，考勤与工资从调动之日起在调出、调入部门分别核算，工资标准从次月执行新岗位工资。

5.3.2公司内部借调：员工在公司内部各部门间相互借调，由人力资源部出具借用手续，考勤由借用单位负责，薪资由借出单位支付或由公司确定。

6、对员工违纪及病、事假等的处理规定

6.1迟到正常上班时间后5分钟内入公司作迟到处理。迟到一次罚款10元，全月累计迟到3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用。

6.2早退正常下班时间前5分钟内离开岗位作早退处理。早退一次罚款10元，全月累计早退达3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用

6.3旷工迟到、早退在5分钟至2小时以内，以旷工半天处理，取消当天全部工资，2小时以上的以旷工1天处理。旷工一天取消2天工资。员工旷工连续15天（含15天）以上者予以解除劳动合同。全年累计20天以上旷工的，解除劳动合同。员工因旷工扣除的工资归公司。

6.4离岗员工上班期间要坚守岗位，遇有特殊情况必须离开工作岗位的要办理离岗手续，后勤保卫部负责把关。

6.4.1运行班员工离岗，由当班工长发《离岗证》，调度员签字同意。

6.4.2生产车间常白班一般员工离岗由班组长办《离岗证》，单位负责人签字批准。

6.4.3部室一般员工离岗由部门负责人同意，到公司办领取《离岗证》。

6.4.4主管以上管理人员离岗由分管副总经理同意，到公司办领取《离岗证》。

6.4.5员工无证离岗的罚款20元，所罚款项归公司所有。无理取闹情节严重的，加重处罚。

6.5事假员工事假取消全部工资，岗位工资由企管部（劳资）直接从其工资中扣除，因其造成运转班岗位缺员的，由车间及时安排他人顶替，顶岗人员可享受缺员岗位的部分绩效工资，由生产部根据公司相关规定予以落实。

6.6病假员工病假取消当天绩效工资，3天以上10天以内每天扣岗位工资1%，10天以上1个月以内每天扣岗位工资1.5%，大病或绝症患者公司视情况处理。

6.7公司员工请病、事假等，各单位要按审批权限履行请假手续，否则，一经发现，要追究单位负责人责任，罚款100～200元。

6.8部室科员、主管和中层干部请病、事假等，如该员工确实有过加班情况（凭部室加班记录），经上一级负责人签字、证实，作为补休处理，但仍要按审批权限履行请假（补休）手续，否则，一律按病、事假等规定扣除岗位或绩效工资。

6.9卖班、替班员工一律不准卖班、替班，一经发现解除劳动关系。单位隐瞒不报，扣除单位负责人当月绩效工资。

6.10人力资源部、公司办、后勤保卫部对各单位员工上下班出勤情况进行抽查，并将员工出勤情况报公司考核办，按规定予以处罚。