发电厂先进事迹材料（共12篇）
1.发电厂先进事迹材料 篇一
张旭龙，男，31岁，毕业于长春工程学院热能与动力工程专业，现为华能铜川照金电厂运行二值环化主值班员。
一、加强素质锻炼，提高管理能力
作为一名合格的主值班员，张旭龙同志深感自己肩上责任重大：运行二值环化专业共11人，负责脱硫、除灰、化学、电气以及供热水处理等专业大量设备运行维护工作，大大小小的操作都需要主值班员一一安排。他需要提前深入了解系统整体运行情况，再根据专业各值班员的具体情况，最后将各专业工作仔细分工、安排妥当，让每个值班员都知道“做什么、怎么做、注意哪些安全事项”.另外，在繁杂的工作中仍然发挥出“传、帮、带”的积极作用，为专业的不断发展培训一大批新学员。张旭龙同志一直勤勤恳恳、任劳任怨、严谨求实，优质高效地完成各项工作任务；并以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了部门领导及同事的普遍好评。
二、刻苦钻研技术，提高业务水平
自入厂从事环化工作以来，张旭龙同志努力克服专业不对口的问题，始终坚持立足本职，脚踏实地，刻苦钻研业务技能，认真学习研究各种规章制度和安全生产标准，跟随前辈师傅深入生产现场，对照系统图就地查找缺陷，排除安全隐患，不到一年时间便完成脱硫、除灰、化学及电气专业的学习，多次在部门培训考试中取得优异成绩，具备环化副值班员的岗位技能，达到提前转正的要求并独立上岗，最终于20顺利通过了环化主值班员的选拔。在工作中严格执行“两票三制”,按照运行规程、安全规程推进各项工作，该同志先后经历了烟气旁路挡板封堵、“引增合一”、脱硫系统增容、电除尘增容和超低排放等多项重大技术改造工程，经常在机组检修期间主动放弃休假，积极响应党员义务加班的号召，协助专工完成设备各项异动分析及调试工作。在这些艰难的过程中，他始终能够保持饱满的学习热情，不断更新充实自己的专业知识结构，适应各种新的工作环境，努力解决出现的各种新问题，保证各项新设备的安全稳定运行，未发生任何重大设备及人员伤害事故。
在厂部进行的机组供热改造工作中，积极配合专业专工，绘制系统图，编写操作规程，休息期间来厂配合供热设备调试，为按期保质保量的完成供热工作奉献了自己的力量。
三、加强政治修养，提升思想境界
自入厂以来严格遵守厂部及部门的各项规章制度。在这五年的工作中能认真学习理论知识，在每次的专业考试中都能取到优秀的成绩。今年以来，结合“两学一做”学习教育的开展，定期组织员工开展集中学习，还通过知识竞赛，抄党章，撰写学习笔记、心得体会等形式，充分调动员工尤其是党员员工的学习性及自觉性，提高了员工队伍的整体素质，有效提高了运行二值的各项工作水平和工作效率。
四、强化服务意识，提高团队凝聚力
作为电厂生产一线普通工人，张旭龙同志始终对自己高标准、严要求，用实际行动立足于本岗，做到敬业、乐业、勤业、精业，用心干好每一件事，在平凡的岗位上默默耕耘着，为电厂各类环保指标始终保持前列贡献着自己的力量。他没有豪言壮语，但有一颗执着的心，并以身作则鼓舞着身边的每一个人。
作为党小组组长，张旭龙能够“想员工之所想，急员工之所急”,真正为员工办实事、办好事，组织送温暖活动，关心员工身体健康。员工家中的红白喜事、生病等，他都会积极主动去探望、慰问，使同事们切实感受到了大家庭的温暖。成功策划和组织开展了值内员工春游活动；积极配合厂工会组织举办乒乓球、篮球及拔河比赛，动员值内员工踊跃报名参加；多次积极帮扶留守儿童，()为他们送去温暖；在清明期间，策划组织工会员工学习郭秀明精神，瞻仰革命烈士陵园。近期，在厂工会组织的“弘扬长征精神、谱写铜电新篇”骑行活动中，积极协助参与活动组织。通过一系列活动的举办和开展，不仅丰富了员工的业余生活，增强了员工们的工作积极性，还使同事们在闲暇之余通过相互沟通、相互了解，增进了彼此间的感情，起到了凝心聚力的作用，有益于推动工会工作及电厂的全面发展。
五、任劳任怨讲奉献，兢兢业业干工作
运行部辅网专业育龄妇女多，近年来，国家修订计划生育政策， 放开二胎生育。多数女工均出现怀孕情况，辅网运行人员紧缺，尤其是主副值岗位人员休假困难，当出现员工病、事假时更是难以为继。张旭龙同志一方面主动加班，替换有事的同志休息，另一方面积极带动班组学员开展人员培训和储备工作。2016年，将 4名新学员培养到环化辅助值班员岗位，为部门人资储备提供了坚实的基础。连续好几个月，运行二值环化值班员基本由女同志值班，张旭龙同志发挥主值作用，主动带头，精心组织班组工作，安全高效的完成了部门交代的各项生产任务。
一分耕耘一分收获，这些年在同事的帮助和领导支持下，踏实工作，默默奉献，争创一流，也取得不错的成绩，得到了领导的认可和肯定。在今后的工作中，我会更加努力，争取做得更好。
2.发电厂先进事迹材料 篇二
关键词：IGCC发电,煤炭气化,德士古,壳牌
0 引言
我国“富煤贫油少气”, 这决定了我国以煤炭作为主要的能源。据专家预测, 我国以煤炭为主的能源结构在未来50 a内不会发生改变。我国是世界上最大的煤炭生产国和使用国, 越来越多的煤炭将用来发电。我国2005年用于发电的煤炭比例只有44%, 预计到2030年用于发电的煤炭比例将增加到70%。2005年, 在总装机容量中, 以燃煤为动力资源的火力发电的容量占到了发电总容量的75.6%左右。预计到2020年, 火力发电的容量将占到发电总容量的60%左右, 火力发电仍将是主要的发电方式。
然而, 煤炭的使用已经造成了严重的环境污染和大量的CO2排放。70%～80%的SO2、NOx、Hg、粉尘和CO2的排放都是由于煤炭的直接燃烧造成的。我国CO2的排放量已经超过美国跃居世界第一, 因此环境污染物排放量的控制, 尤其是对CO2排放的处理是迫在眉睫的。我国将面临着经济和社会可持续发展的重大挑战, 在有限的资源和严格的环保要求下, 节约资源和环境保护将是电力技术发展的总体趋势。目前, 在洁净煤发电领域中, 整体煤气化联合循环 (IGCC) 是最具有竞争力, 最有发展前途的燃煤发电装置[1]。
1 整体煤气化联合循环发电技术原理
整体煤气化联合循环 (IGCC) 发电技术是指将煤炭、生物质、石油焦、重渣油等多种含碳燃料进行气化, 将得到的合成气净化后用于燃气-蒸汽联合循环的发电技术。这种技术将煤炭气化技术、煤气净化、空气分离、燃气轮机联合循环技术以及系统的整体化技术有机结合, 实现了煤炭资源的高效、洁净利用, 从根本上解决现有燃煤电站效率低下和污染严重的主要问题, 被公认为是世界上最清洁的燃煤发电技术[2], 整体煤气化联合循环的基本形式如图1所示。从总体上看, IGCC较好的实现了煤中化学能的洁净转化, 并通过联合循环实现了能量的高效梯级利用[3,4]。
2 IGCC在国内外的发展现况
2.1 IGCC在国外的发展状况
世界上真正第一次试运行成功的IGCC示范电站是美国Cool Water IGCC电站, 它于1984年5月成功地验证了IGCC的可行性。该电站的成功运行, 彻底地解决了燃煤电站固有的污染物排放严重的问题, 被誉为当时最清洁的燃煤电站[5]。
20世纪90年代, IGCC开始进入商业示范阶段, 纯粹以发电为目的的200～300 MW等级燃煤IGCC示范电站有5座, 即美国的Tampa、Wabash River电站, 荷兰Buggenum电站, 西班牙Puertollano电站和日本的Nakoso电站。这些电站在运行过程中经过不断的调试和技术改进, 供电效率已提高至42%～43%;比投资费用降低到1 500～2 200$/k W。目前IGCC正逐步从商业示范向商业应用阶段过渡, 目前全球范围在建或计划建设的电站共有50座, 总装机容量25 000 MW[5]。IGCC电站与常规粉煤电站相比具有发电效率高、较低的污染物排放量等优点, 因而受到美国和西方各国的高度重视。2008年, 美国EPRI提出了IGCC+CCS (Carbon Capture&Sequestion, 简称CCS) 示范思路, 分别支持进行10%～20%二氧化碳脱除的IGCC、50%～70%二氧化碳脱除的IGCC、80%～90%的二氧化碳脱除的IGCC示范。
随着煤气化技术和燃气轮机技术的不断发展和进步, IGCC将朝着大容量、高效率、低排放发展, 气化炉处理能力达到2 500～3 000 t/d, 采用G型或H型高性能大容量燃气轮机联合循环, 功率可达400～600 MW, 联合循环效率超过55%[6]。
2.2 IGCC在国内的发展状况
从20世纪90年代初开始, 国家科技部等部门组织力量对我国发展IGCC发电技术进行了充分的可行性研究。在“八五”期间由西安热工研究院和华北电力设计院等完成了IGCC示范电站前期可行性研究, 在“九五”期间西安热工研究院主持了有关IGCC工艺、煤的气化、煤气净化、燃气轮机和余热利用系统等方面的关键技术研究[7]。“IGCC设计集成和动态特性”、“干煤粉加压气化技术”、“多喷嘴水煤浆加压气化技术”和“煤气高温净化技术”等被列入国家“十五”、“863”计划予以支持[8]。
最近几年, 我国相继引进Texaco和Shell气化技术分别用煤和渣油生产合成氨、甲醇、醋酸等, 取得了大量的设计、制造和运行经验, 从而为进一步应用以煤气化为源头的多联产系统技术奠定了基础[9]。
2005年, 由兖矿集团和中国科学院工程热物理研究所合作研发的“高效洁净煤基甲醇联产电示范系统”, 在山东滕州正式运行。该项目总投资约15.8亿人民币, 使用2台日处理1 150 t煤的四喷嘴对置式水煤浆气化炉, 配套生产24万t/a甲醇, 20万t/a醋酸和80 MW电力, 这是我国首座煤气化发电与联产示范工程。项目开发技术及积累的经验成为“十一五”期间我国煤气化多联产系统研发与示范的基础。2009年7月6日, 华能绿色煤电天津IGCC示范电站正式开工, 工程于2009年5月正式核准, 建设我国第一台25万kW等级整体煤气化燃气-蒸汽联合循环发电机组, 采用华能集团和西安热工研究院自主研发的具有自主知识产权的2 000 t/d级两段式干煤粉气化炉, 首台机组计划于2011年建成。建成后, 发电效率达48%, 脱硫效率达99%以上, 可回收高纯度的硫, 并将氮氧化物的排放控制在较低水平[10]。
IGCC多联产技术是我国未来燃煤发电的发展方向, 它以IGCC发电为基础, 将煤制氢、燃料电池发电、液体燃料生产和CO2捕集和封存技术相结合, 使煤气化过程和多种副产品生产过程之间达到最优耦合来实现较高的经济效益, 较低的环境污染物排放, 利于二氧化碳的捕集。这是至今为止所知道的唯一一种可以控制二氧化碳排放量的经济性煤炭技术[1]。
3 IGCC中的煤炭气化技术
煤炭气化技术是IGCC工艺中的龙头和基础。对于煤炭气化技术, 按照煤燃料在气化炉中的运动状态可划分为固定床、流化床和气流床和熔融床气化炉4种。目前, IGCC发电中常用的气化技术有德士古水煤浆气化技术和壳牌粉煤气化技术。此外, 具有自主知识产权的四喷嘴对置式水煤浆气化技术在IGCC发电及煤基多联产方面具有较广的应用前景。
3.1 德士古水煤浆气化技术
德士古 (Texaco) 水煤浆加压气化炉采用湿法进料, 液体排渣技术。装置的造气压力在2.5～6.5 MPa, 操作温度为1 300℃～1 400℃。气体中含甲烷很低 (CH4含量≤0.1%) , 无焦油, 对环境影响小, 便于气体净化。该技术的特点是对煤种的适应性广, 气化炉的结构和控制系统简单, 价格与运行费用较低;气化压力较高, 便于与后续的高压化工流程相衔接。
我国于1989年在兖矿鲁南化肥厂引进了第一套德士古水煤浆加压气化装置, 目前有陕西渭河化肥厂等十多家国内企业采用德士古煤气化技术用于生产合成氨和甲醇等化工产品。由于采用加压气化, 气化炉结构简单, 因此单炉生产能力高, 目前国内装置最大投煤量1 000 t/d, 国际最大装置投煤量为2 000 t/d, 1台气化炉可年产甲醇 (20～30) ×104 t[11]。
3.2 壳牌粉煤气化技术
壳牌粉煤气化过程 (SCGP工艺) 是在高温加压下进行的, 是目前世界上最为先进的第FG代煤气化工艺之一。
壳牌粉煤气化技术的主要特点为干煤粉进料, 气化温度高, 约1 400℃～1 700℃, 煤种适应性广, 碳转化率高达99%以上, 煤气中有效气体 (CO+H2) 高达90%以上。单炉生产能力大, 处理煤量已达2 000 t/d。热效率高, 煤中约83%的热能转化在合成气中, 约15%的热能被回收为高压或中压蒸汽, 总的热效率为98%左右。对于壳牌煤气化技术, 目前除国外的一套工业化装置以外, 国内已有16个厂家与壳牌公司签订了合作协议。该技术是目前国内投资最大的煤气化装置, 20×104 t/a合成氨装置配套的煤气化系统, 投资约3.5～4亿元, 其中空分系统投资约1亿元。由于存在某些缺陷, 到目前为止该项技术在中国还没有真正工业化应用, 而且每次开车都要花费巨资[12]。
3.3 四喷嘴对置式水煤浆气化技术
该气化技术是由华东理工大学和兖矿鲁南化肥厂等单位联合开发的, 具有国内自主知识产权的煤气化技术。该技术第一套示范化装置于2005年10月在兖矿鲁南化肥厂正式投人运行, 装置配套2台气化炉, 投煤量1 000 t/d, 年产甲醇24×104t并配套发电项目, 目前已正常运行4 a多, 属较新的煤气化技术[13]。
目前, IGCC对气化炉的要求是能够实现大容量、高碳转化率、高冷煤气效率和高热煤气效率以及对不同煤种的适应性和运行可靠性等[14]。这4类气化炉中, 能够同时满足这些条件的气化技术当数大型气流床气化炉, 其中, 又以Texaco与Shell气化炉应用最为广泛。与水煤浆气化技术相比, 干煤粉加压气化技术具有更高的冷煤气效率和热效率、较低的比氧耗和比煤耗, 是更具发展前景的大型煤气化技术。相同条件下, IGCC发电干粉进料比湿法进料的净发电效率高2%～4%。但是, 采用干法进料的壳牌气化技术由于煤粉制备和存储运输系统复杂, 气化炉结构复杂, 投资成本较高, 运行不理想, 还需要对该气化技术作进一步的试验研究才能实现大规模的工业化应用[14]。
4 结语
3.发电厂先进事迹材料 篇三
【关键词】复合材料；风力发电机；叶片
引言
随着世界性能源危机的日益加剧和公众对于改善生态环境的呼声不断高涨，风力发电作为一种清洁的可再生能源在全球范围内迅猛发展。各国都加快了对风力发电机组的研发，不断推出新的材料和技术。目前国内的主流风机是1500kW，正在开发2000kW、3000 kW、5000kW的风机。随着风力发电机装机容量的增加和叶片长度的增大，对叶片的制造技术和材料提出了更高的要求。不断发展的技术和市场开发使得风力发电从复合材料的边缘应用变成全球复合材料最广泛的应用之一。风力发电机叶片是风力发电的核心技术，由于对叶片的外形、精度、表面粗糙度、强度和刚度的要求很高，使得叶片技术成为制约风力发电快速发展的瓶颈。旺盛的市场需求促进了风电叶片材料的研发和应用。
1、叶片主要原材料
风力发电机叶片的应用材料已经由木质、帆布等发展为复合材料。复合材料是以某种材料为基体，另一种材料为增强体组成的材料。在性能上各种材料取长补短，产生协同效应，使复合材料的综合性能优于原组成材料，可以满足各种不同的要求。合理选择基体和增强体的材料，并充分考虑两者之间的相互作用是风力发电机叶片选择材料的关键。当前，我国风机叶片的主要原材料是树脂和增强材料。
1.1树脂
不饱和聚酯树脂具有工艺性良好、价格低廉等优点，在中小型风机叶片的生产中占有绝对优势，但它也存在固化时收缩率大、放热剧烈和成型时会有一定的气味和毒性等缺点。环氧树脂具有良好的力学性能、耐腐蚀性能和尺寸稳定性，是目前大型风电叶片的首要选择，但它的成本较高，阻碍了它的广泛应用。乙烯基树脂的性能介于两种树脂之间，目前在大型风电叶片中的应用较少，但随着生产厂家对成本的要求越来越高，乙烯基树脂可能会成为兆瓦级风电叶片的材料。
1.2叶片用增强材料
（1）玻璃纤维
玻璃纤维是一种性能优越的无机非金属材料，它具有很好的柔软性、绝缘性和保温性且强度高，是复合材料中常用的一种增强材料，和树脂组成复合材料后可以成为良好的结构用材。目前，制造风电叶片的主要材料就是玻璃纤维增强环氧树脂和玻璃纤维增强聚酯树脂。玻璃纤维可分为不同的级别和类型，E级玻璃纤维的使用最为普遍，也是风电机叶片的主流增强材料。但是E级玻璃纤维体积质量较大，影响叶片速度的提高。
（2）碳纤维
碳纤维是指含碳量高于90%的无机高分子纤维。碳纤维不仅具有碳材料的固有特性，还具备纺织纤维的柔软可加工性，是新一代增强纤维。碳纤维具有很多优点，它的轴向强度和模量都很好高，无蠕变，导电性介于金属和非金属之间，耐疲劳性好，耐腐蚀性能好，热膨胀系数小，纤维的体积质量低。碳纤维复合材料使风力发电机的输出功率更平滑、均衡，提高了风能利用效率。相对于传统的玻璃纤维，同样长度的碳纤维叶片比玻璃纤维叶片质量要轻得多，并且碳纤维复合材料叶片的刚度是玻璃纤维复合材料叶片的2倍～3倍。随着风机叶片长度的增加，将碳纤维作为增强材料应用于风电叶片更能发挥其质量低、强度高的优点，但由于价格比较高，限制了它的大规模应用。
（3）碳纤维和玻璃纤维混杂材料
随着风电叶片长度的增加和对其刚度要求的提高，同时考虑到玻璃纤维和碳纤维之间的价格差异，因此采用碳纤维和玻璃纤维混杂材料的方法既能减轻叶片质量，提高叶片强度、刚度和抗疲劳能力，又能使叶片价格不至于太高。实践证明，当风电叶片长度大于40m时，可以采用碳纤维和玻璃纤维混杂材料。
2、复合材料风机叶片制造工艺
2.1湿法手糊成型
湿法手糊成型法是手工将增强材料浸胶一层一层地紧贴在模具上，再真空压实浸胶。这种方法生产效率低，而且在制造过程中会产生有害物质，造成环境污染，所以只适合小批量、质量要求不高的风机叶片的生产。
2.2预浸料成型
预浸料成型方法是首先按要求的铺层顺序将预浸料铺放在模具内，然后用真空袋将没有成型的制件密封，抽成真空，排除其中的气体和挥发成分，按最佳的固化工艺参数在热压罐内固化成型。预浸料成型法可以提高叶片综合性能，使叶片厚度均匀、空隙率低，表面光滑平整。美国通用电气公司和丹麦维斯塔斯集团对于40m以上的风机叶片使用这种成型方法[1]。
2.3真空导入成型
真空导入成型法是目前生产风机叶片的主导工艺，它是先将纤维等增强材料铺放在模腔里进行抽真空作业，同时，在真空压力的作用下将树脂基体导入模腔来浸渍增强材料。真空导人工艺是密闭成型的，具有污染小、生产的叶片质量稳定和生产效率高等优点，有助于提高产品的性能、降低生产成本。
3、结语
目前国外风电叶片广泛采用复合材料，并向大型化、低成本、高性能、轻量化、柔性化的方向发展，中国风电产业发展也非常迅速，生产技术也日趋成熟，逐步形成多个国产自主品牌。随着风电技术的不断发展，風机容量不断增加，新材料的广泛应用，为风机叶片设计产生提供更大的空间。
参考文献
[1]高克强,薛忠民,陈淳,邱桂杰.复合材料风电叶片技术的现状与发展[J].新材料产业,2010(12):4-7.
4.热电厂工人事迹材料 篇四
xxxx年，和所有的毕业大学生一样，他怀揣着美好的梦想来到了xxxx热电厂。他看到了沉睡在这里的勃勃生机。他断定，这就是自己的归宿，现在需要做的就是不断的充实自己，让自己成长起来。“既然选择了前方，便只顾风雨兼程”求知的路就此开始。从xxxx国际阳城电厂到连城电厂，留下了xxxx拿着系统图按照介质流向查找系统的脚步和踯躅的身影，换来了领导对他的肯定。他海绵一样的求知欲望也曾出现在华北电力大学的课堂上，唐山仿真机培训中心，五彩湾神华神东电厂的锅炉房里。xxxx年底，xxxx来到了托克逊风电。很快他勇于探索的学习精神和工作态度得到了领导的肯定。曾有人劝他留在风电，但他一笑拒绝了，因为他知道自己梦想的种子早就播撒在了xxxx热电厂那块土地上。
“攀登有路勇为径，状元无敌贵以勤”。调试是个难得的学习机会。为了得到调试单位技术人员的“真传”，xxxx就和他们形影不离虚心求教。常看到他不是在查系统，记录问题，就是拿着规程，进行模拟投退。细心的他在实践中发现了许多问题，并进行汇报，及时处理，为机组正常运行做出了贡献。这些问题就像是一个个成长的阶梯,每解决一个都迈上了一个新起点。
从“读一遍规程，干一次活，再做一次总结。”到自己变成一本“活规程”。他记住了规程中各个条目的内容，同时也弄明白了其中的道理。他的规程随便翻开哪一页，都有他密密麻麻的注解。但他又不完全迷信规程，在多次的操作、全面的考虑后，生产了自己的认识。前面的路还很长,荣誉不仅仅是一个光环，更是一种使命，一种时不我待、舍我其谁的使命。每当问其xxxx的感受，他说了八个字“一份荣誉一份压力”。开拓创新 他为苗木产业谋划发展出路
xxxx等人组建的合作社是依据《农民专业合作法》和《合作社章程》建立起来的，所以组织机构健全、运营机制科学、人员分配合理。但是光有这些，合作社只是一个空壳子，必须要有实际作为。所以，他们几个人自掏腰包，“上甘肃、下山东、赴东北”创市场、找销路、学技术，考察外省市苗木市场及种植情况。通过考察学习，xxxx觉得合作社的苗木种植品种太单
5.发电厂先进事迹材料 篇五
2012各项经济指标完成情况：完成电厂汽运煤供量1.3万吨;实现主营业务收入237.3万元;实现税金4.8万元;实现利润-250万元。
在精神文明建设中，一是成立了文明创建和谐单位领导组，进一步加强支部建设、企务公开、职工教育，凝聚了人心，鼓足了干劲;二是狠抓队伍建设，全站呈现出员工技有所用，力尽其能，围绕企业决策都能以大局为重，以工作为重，严谨舒畅，和睦进取，营造了一支不畏艰难，勇于拼搏的干部职工队伍，缔造了一种浓厚的和谐企业文化氛围;三是强化民主管理，对党员干部和领导班子每年进行民主测评，接受监督，管理站在重大事情和群众反映比较强烈和敏感的问题采取集体决策，公开公示;四是围绕企业转型发展，认真落实党风廉政建设目标，从抓班子建设入手，要求班子人员带头做到不贪、不占、不以权谋私，真心实意为用户，班子人员带头做到不贪、不占、不以权谋私，真心实意为用户、职工服务。从抓服务入手，根据经济工作重点，纪检人员参与各窗口服务部门的业务活动，发挥职能，带动了全员廉洁服务;五是对全站的财务收支、廉洁自律、民主评议、计划生育，三项治理等热点、焦点问题，进行了及时的公开公示。六是积极深入开展煤销领域反腐败专项斗争，堵塞漏洞，完善措施制度，取得了阶段性成就。
6.发电厂先进事迹材料 篇六
一、加强领导班子党风廉政建设
1、坚持中心组政治学习制度。厂党委始终坚持组织厂领导班子隔周（节假日除外）集中学习一次，统一印制记录本并做到“五有”，即：有学习计划、学习内容、学习记录、学习笔记和学习讨论。一年来，系统的学习了党的十七大报告中关于科学发展观的基本论述，胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会上的讲话，中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等，共组织学习30次，撰写学习体会和理论文章8篇，增强了班子成员的理论水平和工作能力。
2、认真开好班子民主生活会。按照公司党委要求，召开了贯彻落实“七个不准”要求专题班子民主生活会。
3、厂内重大事项，如大型设备的改造、新项目的开发、大额资金的使用、工程和设备采购的招投标、组织机构和人事变更、奖金分配等，均在党政主要领导沟通的前提下召开班
子会进行讨论研究。如今年以来提拔科级干部13名，平调7名都召开班子会讨论研究，履行正常干部任免手续。年初大小修工程计划都是由具体业务部门提出方案，经过班子集体研究审定的。办事公开、公正、透明，群众认可、心悦诚服。
4、在重要节日、子女升学、乔迁等相对集中的时候，厂纪委都及时地召开会议进行要求，还利用广播、本厂网站及电子公告栏等多种宣传形式，学习集团公司纪委、监察部下发的《关于严禁党员、干部大操大办升学宴的规定》。
二、着力构筑廉正文化体系
1、参加各种形式的纪检工作经验交流会议。在集团公司纪检监察工作会议上，我厂纪委以《根深叶茂，廉政之树常青》为题在会上作了发言，会后作为经验材料在铁煤集团报上刊登。厂纪委还参加了在抚顺召开的“省属国有煤炭企业纪检监察工作会议”。在2008年纪委论文研讨会上，厂纪委的《创新载体，丰富内涵，扎实有效地开展忆誓言活动》在会上作了交流。
2、形成“1、2、9”模式的“廉政教育树”。即“一个讲堂”为主树干，“两个机制”为分枝，“九个载体”为树冠。“一个讲堂”为主干，我厂采取“外请”和“内教”相结合的方式，开办了“党风廉政教育讲堂”。还开展了以“自助课堂”为主要形式的党风廉政教育党课活动；“两个机制”为分枝，在工作中确立了“党风廉政宣传机制”和“党风廉政学习机制”两个机制。“九个载体”为树冠，一是利用广播站、局域网、宣传栏等宣传工具为载体，多渠道、全方位地构筑党风廉政教育“空间网”。二是以反腐倡廉为主题，在新浪网站开通了“廉政教育博客”，搭建干部、职工学习交流的平台，大力弘扬廉洁文化。三是开展了廉政短信群发活动；四是全厂副科级以上领导干部发放了廉政日志本；五是开展了廉政书画挂进办公室活动；六是组织全厂党风廉政教育宣传员参与编辑、制作了廉政台历，向全厂党员干部发放；七是以进厂区进家庭为载体,在厂区职工必经之路设立了廉政警示牌,悬挂了廉政公益广告,内容适时更新；八是召开领导干部配偶及各岗位妇女代表助廉座谈会。营造“以德治家，以廉保家”的浓厚氛围。九是在党员干部的电脑上设立了“廉正屏保”，随时为党员干部“提神醒脑”，增强了党风廉正宣传教育的生动性和直观性。
三、切实开展“系列阳光工程”
1、在“系列阳光工程”活动中，我们建立党政一把手挂帅、分管职能部门配合，全员参与的领导和工作格局。把完善规章制度和执纪执法，贯彻指令、勤政高效作为重要内容，将管事和管人统一起来，落实责任，加强管理。
2、在物资采购、大型设备修、大额资金使用、薪酬分配、干部管理等方面，我们坚持“公开、公正、公平”透明的阳光操作。完善采购制度，规范采购行为，加强对物资采购部门的监督和管理。每月参加经营口组织召开的物资采购平衡会，对所需采购物资的数量、质量、品种、价格进行监督，并提出意见或建议。
3、深入推进“厂务公开”工作，充分发挥职工群众的监督作用。将厂务公开纳入到党风廉政建设责任制目标的考核制度中，合并进行检查、考核。
4、更新厂长意见箱、“厂务公开”栏和举报箱以及举报电话。
5、利用厂内广播在早、中、晚反复播放系列阳光工程内容。
6、利用机关楼大电子屏幕，反复滚动播放系列阳光工程的主要内容。
四、持久开展“效能监察工作”
1、认真落实纪委下发的《关于对工资、奖金分配情况监督检查的规定》，会同有关部门每月对基层各单位的工资、奖金分配情况进行检查。
2、重点加强物资采购工作的监督，对新采购物资，纪委生产部门、工会，使用部门进行联合验收，认真检查进货渠道和进货质量，把好如口关。
3、每月召开基层各单位参加的计划平衡会，严格遵守采购规定，压缩购买量，减少库存和资金占用，将计划报集团公司批准后，召开采购平衡会。严格按集团公司所批计划进行采购，无一笔超计划和越权采购现象。
五、不断加强制度建设
1、继续坚持党政齐抓共管,各负其责,纪检监察部门协调、群众积极参与的领导体制和工作机制。坚持把党风廉政建设责任制的落实与实际工作相结合;与安全生产相结合结合起来；与企业经济效益相结合，与职工切身利益相结合，厂领导班子对所分管的责任区，做到经常走访、经常检查,及时了解责任区内基层单位、科室的人员思想状况,生产安全情况，职工思想动态，及职工群众关心的热点难点问题，坚决把问题消灭在萌芽之中，今年到现在为止，未出现信访案件，信访案件在零以下。
2、领导班子按照党风廉政建设责任制规定，每半年写一次责任区内党风廉政建设情况及个人工作情况汇报交厂纪委,现班子成员都按规定对2008年上半党风廉政责任区情况汇报交厂纪委，装入本人廉政档案。
3、严格执行《领导干部提拔任免前的岗前谈话制度》、《诫免打招呼制度》和《重大事项报告制度》，并做好谈话记录。
7.太阳能光伏发电材料研究进展 篇七
现代工业生产和人类生活的能量主要来自于传统化石能源,然而,化石能源的不断开采利用却造成能源危机、全球生态危机、能源供应矛盾等不可避免的问题,加快对风能、地热能、核能和太阳能等新能源的开发利用势在必行。在众多新能源形式中,太阳能具有资源丰富、易于获取、安全、洁净无污染等突出优势,为人类解决能源危机提供了新的思路。太阳能光伏发电技术是太阳能开采利用最直接有效的方式,以光生伏特效应为能量转化原理,太阳能光伏发电材料为转化媒介实现光能和电能的转化利用,光伏发电材料的光电性能直接决定了光伏发电转换效率,故光伏发电材料的研发占据重要地位。太阳能用光伏发电材料需要满足如下条件:(1)半导体材料具有合理的禁带宽度和极佳的光电转换性;(2)生产工艺简单设备要求低,便于工业化大规模生产;(3)环境友好型材料,材料本身对全球生态不够成威胁;(4)材料使用寿命长且稳定性高。随着工业技术的快速更新和及研究人员的不断努力,不断出现一系列符合应用要求的太阳能光伏发电材料。
1 无机太阳能光伏发电材料
1.1 硅系
单晶硅是目前工业生产和人类生活中大量推广使用的光伏发电材料。高质单晶硅光伏电池生产及加工技术已能满足规模化工业生产应用,利用单晶硅微纳结构处理和微区化学掺杂可有效改善其光电转换性,有诸多研究者系统地研究了硅微纳结构提高光电转换率对单晶硅光伏发电材料。王秀琴等[1]以单晶硅片表面为衬底利用金属辅助催化无电刻蚀的方法(MCEE),制备出大面积的硅纳米线阵列,研究结果表明硅微纳结构具备良好陷光效应,当纳米线长度为1.6μm时,具有优异的光电性能。用单晶硅光伏材料生产的太阳能光伏器件具有运行可靠、光电转化性良好、性能稳定和使用寿命长等突出优势,但高纯度单晶硅对生产设备要求极高、生产加工工艺较复杂,这直接导致单晶硅电池生产成本较高、价格昂贵、难以大规模推广使用。为满足光伏产业快速增长的市场需求和有效降低单晶硅光伏电池使用成本,多晶硅太阳能光伏电池被研发利用。在德国弗劳恩霍夫协会科学技术人员的努力下,多晶硅太阳能电池的光电转换率实现了20.3%的突破[2]。相对单晶硅太阳能电池,多晶硅太阳能电池晶界、晶格位错和晶粒取向等缺陷导致电池使用寿命大幅缩短和光电转换效率急剧降低。非晶硅薄膜电池具有弱光效应且吸光系数高,故其发电量和光电转换效率比同量的多晶硅电池高。然而实际应用中,非晶硅光伏电池存在运行稳定性差、光致衰减、光电转化效率低下等问题,这严重制约非晶硅光伏材料的规模化应用。
1.2 无机化合物型
Ⅲ~Ⅳ族化合物半导体光伏材料因具有直接带隙且太阳光吸收波段宽而广泛应用于太阳能光伏发电。Ga As化合物禁带宽度与太阳光谱匹配,是较为理想的太阳能电池材料。Liang等[3]以金属基板为衬底与Ga As纳米晶层复合,制备了具有良好吸光性、较高载流子收集率、较高光电转换率且呈纳米状的太阳能光伏发电材料。此外,Cu、In、Se、Zn等元素在地球上含量丰富、易于提取、生产加工成本低,以这些元素为基制备的太阳能电池受到研究人员和工业生产的重点关注。陶加华[4]利用电沉积法制备了高效Cu2Zn Sn S4薄膜材料,转化效率达7.23%。然而,此类材料大多有毒,极大地限制其应用。此外,可采用低成本化学方法可控制备不同纳米结构的Ti O2材料,对Ti O2纳米结构材料进行染料或量子点敏化处理,制备的电池不但成本较低且转化效率较高,是具有竞争力的太阳能光伏材料。
2 有机太阳能光伏发电材料
2.1 有机小分子型
有机小分子太阳能光伏材料具有重量轻、低成本、化学稳定性好且制备方便等优势,但其迁移率较低。提高有机小分子光电材料的转换效率是研究的重点。张昱等[5]成功设计并制备了结构为D-π-A-π-D有机小分子光伏材料,包括以苯并噻二唑(d FBT)为吸电子单元的BT系列,和以苯骈三氮唑(d FBTA)为吸电子单元的BTAO系列和BTAH系列,它们都以三苯胺(TPA)为供电子单元,π键桥分别由氰基乙烯基(CN)、碳碳三键(T)、碳碳双键(E)和碳碳单键(S)构成,且获得了较高的光电转换效率。
2.2 C60及其衍生物
C60独特的材料结构使其具有8~14nm的电子扩散距离,其特殊的电学特性使电荷的传输更方便,同时也提高了电荷收集率,所以相对其他有机光伏材料,C60的电荷引出效率更高。相比硅系、无机化合物光伏材料,聚合物/富勒烯太阳能电池因其重量较轻、工艺设备简单、成本低廉、优异的光电转换性和易于生产大面积柔性器件等鲜明优势,从而受到科研人员和工业生产的高度关注。近年来,聚合物-富勒烯类聚合物太阳能电池光电转化率实现11%的突破,尤其是以PCBM为典型的富勒烯类电子受体材料。一些研究人员利用溶剂挥发法、自组装法等方法制备出P3BT-nw/C61-PCBM和P3BT-nw/C71-PCBM纳米线,研究结果表明:在太阳光照射条件下,这些C60衍生物纳米材料具有优异的光电转换性、较好的热稳定性和理想的延展性[6]。C60及其衍生物太阳能光伏材料已成为新一代具有巨大发展潜力的光伏发电材料。然而C60及衍生物在可见-近红外光区光子吸收率低下,应用于受体材料器件时必须增强材料自身对太阳光的吸收率。
3 新一代太阳能光伏发电材料
3.1 石墨烯
石墨烯特有的单原子结构使其具有优异的导电性、较高的热导率、极高的载流子迁移率、极佳的柔韧性,是具有良好发展前景的新一代太阳能光伏材料。然而,完整状态下的石墨烯组织表面化学性能较稳定,同时与常用介质亲和性较低,并且石墨烯片间范德华力的存在会引起石墨烯片团聚,这在很大程度上增加了石墨烯的研究难度并限制其应用范围。为克服材料组织带来的困难并充分发挥其优良特性,需要对石墨烯进行系列处理,常用的处理有功能化、化学掺杂和石墨烯结构改性。例如,卟啉对石墨烯的共价键功能化促使电子及能量在石墨烯与卟啉之间发生转移;同时,杂化处理的材料具有优良的非线性光学性质[7]。为有效提高其光电性能。Bi等[8]利用化学气相沉积法制备PMMA-石墨烯-泡沫镍复合材料,将该材料用于Cd Te太阳能电池的工作电极,结果表明该新型复合光伏材料具备较高的电子传输率,且光伏发电效率显著提高至9.1%。目前,三维石墨烯及石墨烯衍生物的应用研究已成为国际学者和各大生产厂商重点关注对象之一,期待能在能源、环境和电子等诸多领域发挥更大的应用价值。
3.2 钙钛矿型
钙钛矿太阳能光伏材料不仅具有良好的吸光性和电荷传输速率,而且还能通过不同的结构提升其光电转化效率。因其高达50%的光电转换效率而引起国内外学术人员和生产厂家的高度关注。钙钛矿太阳能光伏材料主要包括钙钛矿吸光材料、空穴传输材料、电子传输材料。
钙钛矿吸光材料实质上是一种有机-无机的杂化材料,其晶胞结构是典型的钙钛矿晶体结构,结构通式为ABX3,其中A为有机阳离子,B为金属离子,X为卤素基团。在该晶体结构中,金属原子B被嵌入立方晶胞体心内,卤素原子X位于立方体面心处,有机阳离子A位于立方体顶点位置。和以共棱、共面形式连接的结构相比,钙钛矿太阳能材料比较稳定的晶体结构更有利于缺陷的扩散和迁移。同时,钙钛矿太阳能光伏材料的光吸收层电致发光与光致发光特性决定其具有直接带隙、较高的光吸收系数、截流子输运性能和较高的缺陷容忍度。为有效调节ABX3钙钛矿光伏材料能带带隙,可以通过能带工程改变ABX33种组分的组合。空穴传输材料用于空穴快速有效传输,其基本要求是材料能级与钙钛矿材料最高已占轨道具有较高匹配度和较高的空穴迁移率。空穴传输材料按材料性质分为无机空穴传输材料和有机空穴传输材料,其中市场应用最广泛的有机空穴传输材料是Spiro-OMETAD[9],尽管其具有一般空穴传输材料不可企及的光电转换性能,但其制备难度较大、生产成本过高,不利于大范围生产使用。电子传输材料的作用是阻挡空穴与电子互相运动复合且有利于电子高效稳定传输。电子传输材料需要具备较高的电子迁移率和良好的透光性,并且其能级与电极的导带位置互相匹配。钙钛矿太阳光伏材料在快速发展的同时也存在一些亟需突破的问题,如何在提高稳定性的同时还具有较高转换效率是目前的一个难点。
4 结语
太阳能光伏发电材料的不断研究改进对太阳能资源高效、深度开发利用起着至关重要的作用。随着市场对不同光伏发电新技术需求的增加,与之相应的太阳能光伏发电材料的研究需解决以下问题:(1)重点发展新兴高效太阳能光伏发电材料和环境友好型光伏发电材料,不断提高转换效率,降低光伏材料对环境的污染;(2)不断改进和简化光伏发电材料生产工艺,降低对材料生产设备的要求,提高材料使用稳定性;(3)降低材料开发及生产成本、寻找原料来源丰富且用量少的新型材料。
摘要：化石能源枯竭、生态环境恶化和资源快速消耗等问题给人类未来工业发展及生活带来了巨大压力,太阳能作为一种清洁能源已引起科学家的重点关注。不同材料体系和不同结构的太阳能光伏发电材料近年来发展迅速,本文综述传统无机、有机光伏发电材料最新研究进展,着重论述部分新兴光伏发电材料的发展现状,并分析当前太阳能光伏发电材料存在问题及未来发展方向。
8.电厂工匠精神先进个人事迹 篇八
X工作多年来，从学习中总结，将专业知识应用于实践，结合工作实际撰写了多篇技术论文，分别在《x》等刊物上发表。他所负责的x科技项目获XX科技进步三等奖。
准大电厂X号机组试运期间，制造厂提供的高压缸启动方式，由于排汽量无法满足空冷厂家明确提出的冬季空冷系统最小防冻蒸汽流量要求，DEH相应逻辑组态也不能满足现场要求，X主动请缨，提出在现场自主进行逻辑改造。
在通过对其它电厂进行调研后，决定参照XMW机组控制逻辑，制定改造方案，并多次讨论研究，利用仿真试验对逻辑进行不断修改、优化，对控制参数进行整定，最终确定了启动程序及冲转参数，顺利实现了机组高中压缸联合启动一次冲车并网成功，圆满解决了制约机组冬季安全启动的技术难题，为确保机组按期投产并稳定运行奠定了坚实基础。
他还先后协助解决了准大电厂和锡林电厂机组大修后振动大、轴瓦温度高等设备故障，准大电厂X、X号机低压缸变形处理，锡林电厂X、X号机调节级围带脱落处理、汽轮机断叶片处理，新丰电厂X号机高中压外缸裂纹处理等重大技术难题，消除了设备隐患，为机组安全稳定运行奠定了良好基础。
X年，为了积极响应国家日益严格的环保要求，达到火电机组超低排放标准，他经过多方调研，提出采用脱硫除尘一体化协同技术方案实施超低排放改造，改造后两台机组的污染物排放均达到国家要求最低控制值，提前完成了节能减排任务，为碧水蓝天保卫战贡献了力量。
面对企业机组能耗指标偏高的困境，X年，他牵头实施了空冷机组乏汽余热利用改造项目。该项目一方面可以提高热能转化效率，大幅减少汽轮机冷源损失，改造后机组供电煤耗同比下降X.Xg/kwh,X年，完成供电煤耗Xg/kwh，全年可节约标煤价值X多万元，为企业减亏增效作出了突出贡献。另一方面增加机组供热能力X%左右，替代小锅炉供热，减少污染物排放，提升清洁能源供热比例也有着实际意义。
9.发电厂先进事迹材料 篇九
大家都知道：我们华盛电厂的电能是蒸汽冲转汽轮机发出来的，而蒸汽是锅炉供热产生的，锅炉的热量又是从煤粉燃烧产生的，那么燃烧的煤粉又是从哪里输送过来的呢？走进电厂燃煤车间#1皮带岗位，这里就是原煤输送的第一站。燃煤车间运行二班的#1皮带值班员张才喜，就在这个岗位上默默无闻，兢兢业业地工作着。
在华盛电厂数百名干部员工中，既有建厂之初就参加工作的“元老”，也有后来陆续进厂的新工。张才喜是2003年春进厂的。初来乍到，他对这里陌生的工作环境、生疏的操作规程，确实感到了一些不适应。但是当过兵，入过党的张才喜，并没有被这些小小的困难所难住。他抓住一切可以利用的时间，反复熟读《燃煤运行规程》，动手实践操作程序，以勤奋好学的执著精神和谦虚好问的认真态度，很快就掌握了本岗位的专业技能，并在当时的理论和实践考试中，成绩远远高于部分老员工。现在，如果请他介绍燃煤运行的整体过程，以及排除相关故障等细节，他能娴熟地一一道来，叙述得有条有理，讲解得清楚详细。令工龄比他长的职工听了，也深感佩服。
在张才喜工作的地方，沿着原煤斗到落煤斗一百七十一米长的输送皮带旁边，是九十二级的水泥台阶。在这个岗位上，有一个6平方米的值班亭。虽然车间运行巡检制度规定的是2小时巡检一次设备，但他巡检的次数并不仅仅局限于车间所规定的要求，他总是不知疲倦地在皮带边处理和调整运行状态。特别是夏天，频繁往返行于#1皮带两侧，汗水淋漓。衣服常常是干的穿湿，湿了又穿干。蓝色的工作服，常常被汗水中析出的盐分斑迹染成白花花的一片。他在巡检中，能熟练地通过眼看，耳听、手摸、鼻嗅准确地判断设备运行情况。现场的振动给煤机和胶带机等运行时发出的轰鸣声，交混在一起，有时候异常刺耳。但是张才喜并没有厌烦这种噪音，他已经能从这并不动听的机器交响曲中，从一般人难以分辨的声响变化里，分辨出设备细微的异常运行状态，准确地判断出煤斗短暂断煤或堵煤的情况，从而及时采取应对措施。张才喜始终按照“站好每一班岗，巡好每一次哨”的军人要求，以高度的责任感，认认真真地值好每一个班次，做好每一趟巡检。在他的班上，从来没有发生过严重断煤或堵煤的情况。去年8月16日凌晨3点多钟，正是运行人员容易“人困马乏”的时间段，当张才喜巡检到正在运行的甲侧#1振动给煤机时，一眼就发现机体吊环出现了裂缝！他当机立断，眼明手快地停止了设备运行，并迅速汇报班长，及时进行处理，避免了整个机体脱落事件的发生。他及时发现和消除设备隐患的事例还有很多。这些都得益和归功于他平时“勤动脚、勤动眼、勤动耳、勤动手”的质朴的爱岗敬业精神。在他的影响下，也极大促进了和他同岗值班的同事们的责任心。
在这个与原煤“亲密”接触的岗位，他和同岗位值班员每次都将地面和设备卫生做得很细致。但是空气中细微的煤粉扬尘是无法彻底避免的。为了尽量减少空气中的煤粉扬尘，他和同岗位值班员在交班前，总是认真清扫地面后，再用水将地面仔细地冲洗一遍，使地面看起来清爽干净，为自己和同事创造一个尽可能舒适的工作环境。每次交班时，来接班的同事对他岗位上所做的清洁卫生都无可挑剔，是名副其实的“质量免检”卫生区。
电力行业流行着一句大家耳熟能详的话：“电厂是一种半军事化的单位。”就是突出强调了电厂对从业人员的纪律性有特殊严格的要求。作为一名转业多年的军人，张才喜在部队形成的高度纪律性，让他在电厂运行一线工作期间，从来没有发生过违章违纪行为。他说：“遵章守纪是电厂员工的基本义务，严明的制度和纪律对于我们这个行业十分重要。”燃煤车间的同事们都记得：去年春暖花开时节的一个早晨，他的女儿感冒了，突然发起了高烧，而七点半他要上早班，可他还没有请假，孩子的病又不能耽误，怎么办？他来不及多想，急忙把孩子送到医院，经检查，孩子高烧40度，并伴有严重的脱水现象，随时都可能转变为急性肺炎，医生建议把孩子立即转院治疗！感到两头为难的张才喜急坏了，——他此时想到的是车间的明文规定：任何人不能电话请假，同时禁止事后请假。他深感歉疚而又无可奈何地把车间规定告诉爱人，正在为女儿心急如焚的爱人一听就责怪他是个“死脑筋”。张才喜坚持他从部队养成的“严于律已”的一贯作风，让爱人回家收拾女儿住院所需的生活用品，请医生临时监护一下孩子，自己马上打的到五、六里外的车间主任家里办理请假手续。然后他才赶往医院。看到病床上女儿期待父爱和理解父亲的天真而又懂事的目光，张才喜不禁热泪盈眶！而平时，爱人和女儿有个头疼脑热，他都动员家人自己克服一下困难。没有因此而请过假，没有让人代过班。工作纪律在他心目中，就是这样至高无上。
张才喜对工作认真负责的态度，也潜移默化地影响着妻子。张才喜和爱人是1992年结婚的。妻子已经下岗在家多年了。张才喜说：爱人很理解他，平时十分支持他的工作。有时张才喜要上深夜班，他爱人怕他劳累了睡过头，就坚持自己晚些睡，等送走了丈夫，才安心躺下睡觉。而张才喜也很尊重和疼爱自己的妻子。他把每个月的工资都如数交付到爱人手中，家里的生活开支和女儿的学习费用，都由妻子来处理，自己则一心扑在工作上。虽然每个月八、九百元的工资并不多，但夫妻俩一直相敬如宾，平凡的生活过得仍然很美满祥和。张才喜今年12岁的女儿，是一个从小就十分懂事和有上进心的孩子。张才喜因为平时忙于上班，只有在下班后的休息时间，尽量弥补对女儿的父爱和关怀。对女儿的学习，他始终很关心。在辅导女儿时，碰上自己也不会做的难题，他就领着女儿，到离家很近的张金教委请一些老师来指导解答，那些老师看到这样上进好学的学生和不耻下问的学生家长，也十分乐于帮助他们解答难题。家庭收入虽然十分有限，但是张才喜对女儿的学习开支从来不打折扣。有时，女儿需要一些学习资料，只要女儿开口，他这个当父亲的哪怕天色已晚，哪怕外边下着大雨，他也会想方设法把学习资料买回来。张才喜在工作上积极进取，他女儿在学习上也力争上游，在小学时，就从四年级跳到了六年级；今年九月份就要上初二的女儿，在暑假期间还主动要求父亲为自己报读英语等课程的辅导班，张才喜毫不犹豫地拿出数百元钱，满足了女儿的这一要求。日子虽然过得紧点，但是张才喜和爱人都为有这么一个上进好学、成绩优秀的女儿而骄傲。同时，张才喜也很知足，他十分感谢自己的这份工作，给一家人的生活带来了无限美好的希望。
张才喜和一些“离开校门、跨进厂门”的青年职工比起来，所经历的生活磨练和体验也许相对深刻一些。今年38岁的张才喜，1984年参军，并于1987年在部队入党，是一个已经有了18年党龄的“老”党员。1989年转业地方后，有过夫妻双双下岗的艰难遭遇，也有过做小生意的辛苦打拼，2003年，他进入电厂工作后，对这个来之不易的工作岗位十分珍惜。在短短的工作时间内，就培养出了对企业深厚的感情。他从“节约一滴水，珍惜一颗煤”的细小行动中，体现着对企业的热爱。也许一次两次的节约和珍惜并不难做到，难的是象张才喜那样，一如既往，始终如一地形成一种自觉主动的积极行为。他每次上早班时，总是先检查照明灯是否关掉；每次在输送原煤时，都要根据煤的湿度，精心调整给煤机的出力，尽量用最短的时间完成输煤任务，为企业节约厂用电；输送皮带上的原煤掉到过道上，他用扫帚，铁锹一点一点地清扫到输送带中，使原煤做到“颗粒归仓”。生产现场做卫生用的水管，一旦有跑冒滴漏，他就会及时向班长汇报，联系检修人员来修理；看见没有关到位的水龙头，他会习惯性地走过去，随手关好；当上完原煤，要离开值班亭做现场卫生或处理事情时，他都会随手将空调关上。他说，如果人人都做到这些细小的事情，节约的效果就会很大。
张才喜在燃煤车间的口碑很好，人缘关系也很和谐。他说这得益于自己在部队养成的一种习惯：那就是很注意做一些细小的工作。他在本职岗位上，以一种负责任的态度和一颗友善的心，帮助并团结车间和班组的同事们。在接班时，如果交班的员工没有把工作做到位，他从不埋怨，甚至连眉头都不会皱一下，而是默默地帮忙；当兄弟岗位出现堵煤现象时，他总是最先跑到现场帮助清理疏通。#2皮带值班员都是一些女同志，有时捡出的大石块搬不动，他总是主动去帮助她们搬走大石块。他这种“不以善小而不为”的精神和“宽以待人”的可贵品质，赢得了同事们的广泛赞许和尊重。夏天饮水量大，交接班室的纯净水喝得很快，需要经常到水厂去背水。张才喜很细心，看到水喝完了，马上就取下空桶，去水厂背纯净水。有时发现兄弟班组的水喝完了，他也抢先就帮人不声不响地换上满满的一桶纯净水。交接班室和学习室的清洁卫生虽然安排有值日表，但是张才喜常常主动抢先帮着拖地，收拾学习室内的废弃物和纸屑。他说：“像多背几趟水，多拖几次地这样的小事，在部队根本算不了什么！”这，就是张才喜所保持的做为一名转业军人和党员不变的本色！虽然平凡，但显光彩！
张才喜不仅爱岗敬业，而且热爱企业，情系华盛。在企业遇到了发展中的困难的情况下，有个别员工发牢骚说：“厂子早些‘塌了’才好！”张才喜针锋相对地纠正这种想法：“厂子倒了对你有什么好处？有本事你现在就到外边找个更好的‘位置’去！”张才喜这种自觉维护企业形象和声誉的言行，给了那位有不良思想念头的员工以很大的震动，再也不敢说那种牢骚话了。
10.发电厂先进事迹材料 篇十
能源紧缺和由于能源消耗带来的环境保护压力是当前的全球化问题, 合理设计和使用绝热性能良好的保温材料是耗能行业一项重要的节能技术[1,2]。我国的能源消耗总量约占世界能源消耗的10%, 因保温不利而产生散热损失造成的能耗达到总热量的10%以上[3]。国家规定管道、设备及其附件外表面温度高于50℃时, 必须进行保温, 在平均温度为25℃时, 保温材料的导热系数应小于0.08W/ (m·K) 。电力作为高耗能行业, 开发研究高性能且经济的新型保温材料非常重要。
电厂热力设备及管道用保温材料多为无机类, 当前国内主要有珍珠岩、微孔硅酸钙、岩棉、矿棉及硅酸铝棉制品, 国外主要采用玻璃纤维、矿棉及硅酸钙制品[4], 均存在通用性及高温稳定性较差, 保温能力不高的问题。随着纳米孔超级绝热材料的发展, 气凝胶隔热材料、纳米粉末基复合隔热材料及纳米保温涂料也得到了少量应用, 但由于价格很高及工程应用数据很少, 推广尚难[5,6]。无机硅酸盐多孔材料是近年的应用热点[7], 其多孔性、低导热性、经济环保性在保温行业具有良好的应用优势[8], 关于其结构、孔性及应用的研究较多, 而基于该材料与纳米材料进行低成本复合的新材料及其电厂应用的研究还未见报道。
1 新型陶瓷复合材料基本性能
新型陶瓷复合材料 (以下简称新材料) 是一类无机硅酸盐多孔材料, 加入纳米颗粒进行改性而成。主料为中空陶瓷颗粒、纳米颗粒及陶瓷纤维, 经静电湿法工艺及干燥压制成型制得, 柔韧性强, 卷曲性能好, 容易施工, 在制备及应用过程中无健康环保问题。其容重低于220 kg/m3, 不燃性为A1级, 已在电厂中取得了一定的工程应用。该材料具有纳微尺寸的多孔结构, 可有效降低热传导、热对流和热辐射。材料导热系数低, 经防护热板法测定, 平均温度70℃时为0.041 W/ (m·K) , 且随温度升高导热系数上升缓慢。本文对其实验室管道测试结果及600MW超临界机组上的实际应用效果进行研究分析, 以获得保温效果及节能效率。
2 试验部分
2.1 实验室管道测试
火力发电厂600 MW、660 MW及1 000 MW的超临界及超超临界机组中, 高温管道介质温度在600℃左右。实验室模拟电厂管道条件设计了高温热力管道装置, 验证新材料的保温效果。装置示意图如图1所示。管道直径为ф219 mm、长度为2 m, 以电能为能源, 空气作为加热介质, 两端用耐火层及保温层绝热。
将新材料制成10~30 mm的厚度, 逐层缠绕在管道上, 最外层用铁丝捆扎。然后通电加热, 到设定温度后通过热电偶控制电路通断, 保证内部温度维持在设定温度及管道各部分温度均匀稳定。控制实验室环境温度为25℃, 测定材料不同使用厚度下的表面温度与耗电量, 每次厚度改变后经3~4 h热平衡再进行测试, 并在相同条件下对硅酸铝棉进行对比测试。
2.2 电厂工程应用实验
为验证新材料在工程中的保温绝热及节能效果, 将其应用于当前电厂主流的600 MW超临界机组中。代表性的选择管径ф558 mm的566℃主蒸汽管道及管径ф508 mm的285℃给水管道各一段、420℃锅炉水冷壁的一部分为试验点, 其他部分仍保持用传统材料 (硅酸铝棉) 。将新材料制成10~30mm的厚度, 在主蒸汽管道和给水管道上逐层缠绕, 外层用铁丝捆扎;在锅炉水冷壁上直接敷设, 再用钩钉钉牢, 施工完毕后待机组稳定运行1个月, 热态平衡稳定后, 测试新材料保温后的表面温度、实际使用厚度及环境温度, 同时对比测试硅酸铝棉的使用厚度。对工程应用效果进行热态考核[9]。
使用厚度采用直尺测量, 表面温度采用以色列Fourier公司的Daq PRO 5300八通道手持式多通道热流计进行测量, 选择的传感器型号为HFS 30和HFS 25010, 其系统分辨率分别为1.2 W/m2和0.43W/m2, 热阻抗均为0.006℃/ (W/m2) 。
3 测试结果及数据分析
3.1 实验室测试
国标规定, 环境温度为25℃时, 热力设备及管道的保温结构外表面温度不应超过50℃, 本实验中将室温控制在25℃, 测试数据可直接与国标对比。将新材料与硅酸铝棉在600℃管道上的测试结果进行对比, 如表1所示。
从表1看出, 新材料使用厚度140 mm时, 表面温度为49.3℃, 已经符合国标要求, 此时的耗电量为2.4 k W·h。随着使用厚度的逐步增加, 其表面温度逐渐降低, 耗电量逐渐减少, 平均每增加10 mm厚度, 表面温度降低0.97℃, 耗电量减少0.075k W·h, 说明可通过增加材料的使用厚度以降低表面温度和减少耗电量。据表还可看出, 表面温度同为47.5℃时, 硅酸铝棉使用厚度为250 mm, 新材料使用厚度为150 mm, 仅为硅酸铝棉的60.0%, 且新材料的耗电量比硅酸铝棉低4.4%, 说明新材料保温性能良好, 具有明显的节能降耗效果, 可将其应用于保温绝热工程中。
3.2 电厂600 MW超临界机组应用
现场的环境温度不固定, 为便于比较, 将现场测试的保温结构外表面温度修正为环境温度为25℃时的数值, 结果如表2所示。从表看出, 在285℃的给水管道、566℃的主蒸汽管道、420℃的锅炉水冷壁上, 新材料保温后, 保温结构表面温度均低于50℃, 符合国标规定, 保温效果良好。
将新材料及硅酸铝棉的使用厚度进行对比, 如表3所示。从表得出, 在285~566℃温度范围内, 新材料的使用厚度均低于硅酸铝棉, 仅为硅酸铝棉的47.0%~62.0%, 与实验室管道测试结果一致。同时看出新材料在水冷壁上的厚度优势更加明显。在管道和平面上, 新材料的保温性能均良好, 可以有效阻止热量传递, 节省材料使用厚度。
根据两种材料的厚度差, 计算出材料散热面积 (即表面积) 与占用空间 (即体积) 差, 求百分比, 结果如表4所示。从表中可以看出, 新材料在单位长度给水管上可节约空间35.7%, 节约散热面积19.8%;在单位长度主蒸汽管上可节约空间45.6%, 节约散热面积26.3%;单位面积水冷壁平面上可节约空间38.0%, 在平面上因使用面积不变, 不节约散热面积。平均结果显示, 使用新材料可节约设备空间39.8%, 管道上节约散热面积23.1%。实验说明, 新材料可有效提高设备的空间利用率, 减少散热面积, 且管道温度越高, 新材料的节约空间和散热面积效果越明显。
3.3 电厂节能效益分析
根据行标DL/T 5072-2007[10]的计算公式和取值规定, 计算保温结构的外表面散热损失。保温结构外表面传热系数按室内管道结构取值。管道单层保温模型的外表面散热损失及线散热损失计算公式为
平面单层保温模型的外表面散热损失公式为
式中q———保温结构外表面散热损失/W·m-2;
ql———保温结构外表面线散热损失/W·m-1;
t———设备和管道外表面温度/℃;
ta———环境温度/℃;
λ———导热系数/W·m-1·℃-1;
D1———保温层外径/mm;
D0———管道外径/mm;
α———保温结构外表面传热系数/W·m-2·℃-1;
δ———保温层厚度/mm。
计算新材料的散热损失, 与国标规定散热损失最大允许值进行对比, 结果如图2所示。从图可知, 随着温度的升高, 散热损失会逐渐增大, 说明尤其高温下需要严格控制散热损失。在566℃的主蒸汽管道上, 新材料保温后的散热损失为173.0 W/m2, 为国标允许最大值284 W/m2的60.9%;在420℃的平面上, 新材料保温后的散热损失为163.9 W/m2, 为国标允许最大值233 W/m2的70.3%;在285℃的主蒸汽管道上, 新材料保温后的散热损失为134.0 W/m2, 为国标允许最大值180 W/m2的74.4%。不同温度下, 新材料保温后散热损失均低于国标规定的最大允许散热损失, 其有效减少了热态运行下的散热量, 降低能量损失。
为分析新材料与硅酸铝棉在节能率上的差异, 计算了管道上的线散热损失, 如图3所示。线散热损失反映单位长度上材料的能量损失大小, 从公式可知其与使用厚度成复杂的反比例函数关系。不同材料因保温性能存在差异, 在同一管道上达到相同表面温度条件下, 使用厚度不同, 则线散热损失不同, 对比线散热损失可直观反应不同材料的节能效果。从图3看出, 新材料的线散热损失均比硅酸铝棉低, 在285℃时可减少6.5%, 566℃时减少8.5%, 平均减少7.5%。说明新材料保温效果好, 在不同的温度段上都可有效的减少热量损失, 适合在各温度段的管道保温使用。
单位长度管道上, 热量损失Q=qlt时间, 标煤的发热量为29 271 k J/kg, 将散热损失换算成热量和标准煤耗, 如表5所示。从表可得, 在285℃管道上每天可减少热量损失1 638.4 k J, 节约标煤0.05 kg;在566℃管道上每天可减少热量损失3 731.8 k J, 节约标煤0.13 kg, 与实验室测试的新材料耗电量低结果相一致。说明新材料可以明显减少热量消耗, 减少煤耗, 节约能源, 从而可提高机组运行效率与能源利用率, 减少排放, 具有明显的经济和社会效益。
6 结语
新型陶瓷复合材料作为一种无机非金属保温材料, 导热系数低, 性能稳定, 施工简便, 不燃安全, 是一类性能优良的保温材料。在实验室600℃管道测试中较传统材料使用厚度明显减少, 耗电量更低, 性能优于传统材料;在电厂600 MW超临界机组管道及水冷壁应用中节能降耗, 散热损失值小, 远低于国家标准规定的最大允许散热损失值, 与传统材料相比厚度及线散热损失均大幅度减小, 可节约能源及煤耗, 具有明显的经济性。电厂测试结果与实验室结果相一致, 说明试验方案设计合理。新材料如在工业管道及设备保温中广泛应用, 可增强保温效果, 大大节约设备空间, 带来有效的节能率及经济性, 提高工业设备的运行效益。
摘要：为研究新型保温材料在电厂的应用效果及节能效率, 采用实验室管道模拟装置测试了材料的保温性能。在600 MW超临界机组的主蒸汽管道、给水管道和锅炉水冷壁上, 对保温结构进行热态考核, 得出散热损失。与硅酸铝棉的对比测试数据显示, 新型保温材料使用厚度低, 保温效果优良, 节约设备空间, 在单位主蒸汽管道上每天减少热量损失3 731.8 k J, 节约标煤0.13 kg。新型保温材料可有效阻挡热量传递, 减小能量损失, 经济性强。
关键词：陶瓷,复合,保温,节能,散热损失
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11.电厂党务工作事迹 篇十一
电厂党务工作事迹--我们的部长，我们的榜样
部长又当先进了，这不由使我突发想写一写他的念头，又顾忌别人说闲话。唉！管他呢，谁都知道我陈某不是马屁精，谁也都承认部长就是该写的人，不写就是我失职。追溯他的过去，该同志的确是一个党性强、作风正、工作出色的人，多年来，他恪尽职守、竭诚奉献、处事
干练果断，为本企业改革发展稳定做出了积极贡献。早在2002年、2004年就被厂党委评为“十佳职工”，2005年被大唐集团公司授予思想政治工作先进个人称号。在此之前曾多次评为厂其他先进称号。他，就是大唐连城发电厂党工部部长李毓华。
李部长是2002年年底走上党务工作岗位的。在此之前，他在原生技科担任科长职务。当时，厂党委为了加强党务工作的领导力量，需要从基层选调一名政治素质好、群众基础好、作风正派、工作务实的党员领导干部到党工部从事领导职务。最后，通过多方面考察，组织上从多名中层干部当中筛选认为，李毓华同志是比较合适的人选。组织上便征求本人意见，该同志不加思索地表示：为了党的事业，愿意服从组织分配，为企业党务思想政治工作奉献满腔热情。这样，他放弃技术力量强、人才济济的生技科的科长职务，同意组织的决定来到事务繁忙、千头万绪、无人愿干的政工部门，成为党务战线上的新兵，我荣幸地成为他手下的一个兵。
那时，部长很清楚，作为一名党务部门领导干部，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是大唐集团公司高度重视党务工作，并提出了更高的要求。为此，他十分注重知识的积累，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强政策理论学习，在平时的工作中，刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不耻下问，不断增强做好党务领导工作的能力，虽然是新兵，但进入角色很快。几年来，他多次决策和直接负责完成大型组织活动；负责把关、修改了全部党务工作制度；对厂报、宣传橱窗、灯箱、政工网、影视等宣传阵地进行改进、创新，并创刊了《连电政工》杂志，可谓办得有声有色，在传播党的理论方针政策、企业中心工作、先进文化等方面发挥了重要作用，树立了企业良好形象，推动了企业文化建设，得到大家的一致好评。他创造性地开展工作，人性化地管理部门，使企业党务工作展现出勃勃生机，表现出他突出的业务水平和工作能力。
无论在工作上还是生活中，他时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名领导干部，但又从未把自己视为领导而凌驾于老百姓之上。在平时的工作中，他以身作则，事事、处处、时时都以党员的标准来严格要求自己，以一名领导干部的职责来约束自己，对工作兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度的政治责任感，为党工部其他同志和领导干部树立了榜样。特别是曾有一段时间，厂办主任调离本厂，党委安排他同时兼职主持厂办公室工作。李部长毫不推辞，默默奉献，将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于本职工作。那时正是二期扩建的关键时期，仅接待工作就非常繁忙，特别有一次，因征地一事农民闹事阻碍，市、县公安局、地方政府等出动700多人进行平息，那次由他全权负责圆满完成了这700多人的服务接待工作。他任劳任怨，一人承担多人的工作量，一年多时间里，经常因公无暇回家吃饭，吃一次团圆饭成了全家人的奢望，也不知牺牲了多少个双休日，自己都记不清了。从党工部到厂办公室、从领导干部测评到来人接待、从为厂党委重大决策提供参谋到指导下属的具体业务等等，工作量大，涉及面广，但他总是不厌其烦、有条不紊地搞好领导、协调和指导工作。为企业尽责，为党委分忧，洁身自好做人，勤奋努力工作。
我认为，一个好领导首先就要自己称职，要以人格力量兑现身教重于言教的古训，要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去帮一把，在下属干错工作的时候，多几分理解、指导，少些训斥。李部长就是这么一个人，他从来不用命令式的口气给下属布置任务，而是用商量的口气，大家很乐意接受；对于下属写的东西从不挑毛病进行斥责，而是对不妥的或需要充实的地方自己悄悄修改，久而久之，反倒使大家很不好意思，自觉地尽心尽力完成任务而没感到有压力；更叫人难忘的是，有好多次拉闭路线他首当其冲爬高梯、挂横幅他亲自到场扶梯子、换宣传橱窗他打扫尘土、干事拍厂景他亲自跟随并策划，还背包扛三脚架等等。有人说他宰相肚里能撑船，的确，他宽宏大度，身先士卒，领导有方，无论是以前他的部下，还是现在的部下都有一种同感，就是在他手下干活特别轻松，很乐意干他安排的工作。他不仅是个好领导，还是一个孝子、一个好丈夫、好父亲，这是连电人有目共睹的。我时常在想，能遇上这么一个领导真是党工部大伙的福分，他那以身作则的工作作风、持之以恒的奉献精神、倾注本职工作的满腔热情，深深打动着每一个熟悉和了解他的人，他用实际行动在本部门营造了“心气足、人气旺、风气正”的良好
氛围。
12.发电厂先进事迹材料 篇十二
一、从工作实际出发，确立“创争”的指导思想和目标体系
广州珠江天然气发电有限公司在华南地区首家采用美国ge公司生产的s109fa燃气－蒸汽联合循环机组，该工程与广东lng站线项目同步建设，是国内第一批lng发电项目，也是广州市最大的天然气发电项目。但由于立项和主设备招标等原因比同一批lng发电项目迟了18个月，为了争取与他们同步投产，以缓解广州地区用电紧张的局面，公司上下用勤劳和聪明与时间赛跑，千方百计抢工期，同时狠抓建设质量，提出创建华南地区样板工程的目标。公司人员精简，仅110多人就承担着两台390mw联合循环机组的工程建设与运营治理，同时进行二期同等规模工程的筹建预备。作为生产一线的发电部甲值只有6人：值长何东平，主值麦伟强，副值唐云结、叶述锋、孔繁城、卢俊利。六个人肩负着当值期间机组和各类辅机的全部操作任务，这对运行人员的业务素质提出了极高的要求，加上燃气发电技术在国内刚刚起步，尚无成熟的经验可以借鉴，如何让机组安全、稳定、高效地运行是甲值成立以来思考和探索的工作重心。
公司早在XX年初就提出创建学习型团队，并展开以培训为主要形式的创建学习型团队的活动。XX年1月，九部委在全国职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，下发开展“创争”活动的实施意见，为甲值“创争”活动的开展带来了明确的指导思想。XX年8月广州市总工会下发《“创争”活动实施办法的通知》，公司积极响应，制定并实施了“广州珠江天然气发电有限公司XX-XX创建学习型组织具体计划”，“创争”活动进入了一个崭新的时期。
公司及部门领导对“创争”活动的高度重视，为甲值创建学习型先进班组提供了良好的企业氛围。甲值由值长牵头，班组成员积极参与，在“创争”活动中深入分析社会经济发展主流趋势，全面把握企业发展方向，结合燃气-蒸汽联合循环机组运行班组的工作中心，着手确立“创争”目标，提出“一专多能，全能值班”的共同愿景。围绕着这一共同愿景，发电部甲值制定了《发电部甲值创争目标》，对班组长期、中期和短期的创争目标进行了细化描述；又根据各个班组成员的具体情况具体分析，制定出了《班组成员个人职业生涯设计规划》，将个人的成才、班组的成长和企业的发展有机的结合起来，确立了创争目标体系。
二、全面规划、分步实施“创争”措施
按照公司党支部的总体部署，甲值将思想政治教育与学习、工作和业余生活相结合，全面规划，多次进行“三个代表”和科学发展观的讨论，贯彻落实社会主义荣辱观的学习，引领班员自觉地把荣辱观体现在日常生活及工作上，始终坚持弘扬文明新风，在全值形成了“知荣明耻、褒荣贬耻、倡荣拒耻”的新风尚。创建学习型班组是一项系统工程，必须制定切实可行的措施，还需要班组成员的积极参与。为此，发电部甲值严格遵循分步实施、重点突破、整体推进的原则，规范有序地进行学习型组织的创建工作。具体做法是：
（一）加强宣传引导，统一思想熟悉
在公司和部门营造的良好氛围中，值长不定期召开班组动员会，传达“创争”活动的指导思想，分析当前班组建设和个人学习中碰到的实际问题，在班组中引入“终身学习、全员学习、全程学习、团队学习”的新理念。通过对学习型组织理论的不断深化熟悉，大家更深刻理解在知识经济时代，一个人想成功，必须成为学习型的人；一个企业想成功，必须努力建成学习型企业。班员时刻保持勤奋、拼搏、进取的工作态度，养成在工作中学习，在学习中工作的良好习惯，变“被动学”为“主动学”，变“要我学”为“我要学”，变“应付式”为“自觉式”，加强对学习的重要性和必要性的熟悉，在甲值形成良好的学习风气。
（二）落实团队学习制度，“创争”工作经常化、规范化。
制度是推进规范运作的前提，创建学习型班组，必须要有一系列的学习制度。落实学习制度，才能保证有章可循，才能持之以恒。在甲值，每一位成员都建立了个人学习培训档案，阶段学习重点、定期集中学习、定期集中辅导、定期集中考核等学习制度完善且行之有效。为激发班员的学习热情，值内多次组织新奇别致的技术交流，而诸如默画系统流程图、写操作票、互相进行技术考问等等更是家常便饭。发电
部目前采用四班两倒的运行方式，每个学班甲值都组织集中学习，值长会布置这一周的学习重点，周末摸底考试已成为甲值惯例。班组成员互相传、帮、带，对把握得不透彻的内容进行再学习，果断不让任何一名成员拖后腿。为了提高班员技能素质，要求大伙儿做到“精一项、懂几项、会多项”，甲值每个人都有一张学习积分卡，上面记录了自己的学习情况。班组经常利用业余时间，开展丰富多彩的学习、讨论，从中找出自己的不足与弱点并加以改进。此外，由于有些培训受到人数的限制，不可能做到每个人都能参加，为了使每个人都能学习到新的技术，每个出去培训的人回来后都要当一回“老师”，把在培训中学习到的知识传授到每一个班员。
（三）值长带头，全员参与，激发班组创新与活力
俗话说：火车跑得快，全靠车头带。值长何东平认为，班组长的带头作用能够推动学习型班组的创建。何东平值长在业余时间带头自学，集中学习时带头参加，班组讨论时带头发言，事事身先士卒。通过值长全面带头，班员互学互助，甲值全体人员朝气蓬勃，活力四射，每个人身上都散发出创新的动力。在发展集团举办的长跑比赛中，甲值发扬团结拼搏的团队精神，从五十多个参赛队伍中脱颖而出，取得第二名的好成绩。全值以值长何东平为领头雁，各成员通力协作，秉持高尚的思想道德，优良的职业素养，过硬的技术技能水平，在“创争”中班员全面提升学习力、提高技术水平和竞争力、拓展创新力，也增强了团队凝聚力。
（四）搭建多元开放、共享资源的学习的平台
甲值建立了完善的图书资料库，给班员提供丰富的图书资料，涵盖工程图纸、设备资料、电力生产法规、安全知识、基础理论、科技英语及不少治理类书籍，诸如《第五项修炼》、《成功人士的七种习惯》、《细节决定成败》等都是大家经常借阅的书籍。
甲值还建立了电子课堂，借助计算机辅助教学手段，把结构复杂、系统庞大的机组设备直观地展现出来，使大家对机组的原理和结构有了更深刻的理解，激发了班员的学习爱好，提高了班员的学习效率。
鉴于有大量的资料都是电子资料形式存储，甲值又开通了电子资料服务器，充分利用网络易于分享的优势搭建了网上交流学习的平台，24小时提供各类电子资料资源。
对于s109fa机组运行这一学习重点和难点，公司引进了仿真机虚拟教学平台，甲值制定了仿真机培训方案，自编仿真机教材加强培训。仿真机的学习对于班组成员把握s109fa机组运行技术起了很大的作用。
（五）强化培训，优化治理，为创建学习型班组奠定牢固基础
发电部甲值成立之时，正是公司由立项、筹建到开始建设的艰难时期。公司为创建学习型团队做了许多积极举措，至今已投入培训经费520万元。一段时间下来，通过在华工电力学院的脱产学习，班员进一步巩固了先前的电力生产专业知识，更清楚地把握了联合循环发电技术的理论基础；深圳南山电厂现场跟班，让班员近距离的接触到联合循环发电技术的实际运行；江苏张家港电厂实习，让大家进一步熟悉了燃气-蒸汽联合循环机组，把握了机组启停操作、运行调整，积累了宝贵的现场运行经验；赴美国ge公司参加机组运行技术培训，班员不仅学习了美国先进的燃机技术，包括燃气透平、蒸汽透平及发电机等设备的原理、结构、运行操作和事故处理，还学习了先进的运行治理经验；以及在深圳大鹏的lng运营培训、广东省电力调度中心的值长培训、深圳威科姆的kks编码培训、河南平高东芝的gis操作培训、北京abb贝利的dcs运行培训、南京国电南瑞的ncs运行培训和新入职同事的珠江电厂实习……等等，大伙儿心中始终牢记“取长补短、一专多能、全面发展、全能值班”的要求，勤奋学习、刻苦钻研、积极进取、务实创新，在政治思想、专业理论、业务素质、团队建设等方面共同进步，全面提升了班组执行力。
另外，为做好班组治理工作，发电部甲值专门成立了班组基础治理小组，在值长带领下，从设备台帐治理、技术资料治理、工器具治理、材料和备品备件治理、班组基础台帐治理等入手，狠抓班组基础治理工作，筑牢安全生产防护堤，全面规范班组治理制度，完善班组治理模式，实现班组治理规范化。通过现场交流学习，借鉴其他班组先进的治理经验，推陈出新，互比共进，促进班组治理水平跃上新台阶，班员安全生产意识得到进一步提高，全员参与治理的局面正在逐步形成，班组竞争力进一步得到提高。在每月的技术比武中，甲值都榜上有名，主值麦伟强因技术水平突出受到厂里的嘉奖。
三、以学习促生产，团队竞争力提升，“创争”活动成绩斐然
学习的目的不光是把握知识，更重要的是服务于工作。发电部甲值在加强理论与实践相结合的同时，在工作中学习，在学习中工作。从成立至今三年多时间，甲值尽管在工作与学习中碰到了许多困难，但大家坚信办法总比困难多，一路披荆斩棘、勇往直前。甲值的六人中，有四人来自珠江电厂，他们都有着过硬的大型火电机组运行经验，但对于联合循环发电这项新技术还相当生疏，一切都要从零学起。为了广州发展集团的壮大，为了填补国家燃机发电技术的空白，他们放弃了原本不错的薪酬待遇,快速调整自己的心态，义无反顾的投身于燃电事业。一年的时间，他们在华南理工大学完成了需要两年学习的本科课程，包括《锅炉原理》、《流体力学》、《汽轮机原理》、《基础英语》、《工程热力学》、《电工电子学》、《传热学》、《电力企业治理》、《金属材料》、《继电保护》、《电力系统自动装置》、《发电厂电气设备》、《专业英语》、《燃气轮机原理》、《电厂化学》、《集散控制系统》、《热力发电厂》、《集控运行》、《热工过程自动调节》、《热工仪表》、《电力企业治理》等21门功课，牢固把握了联合循环及相关的理论知识。
随着工程的进展，按照公司的统一部署，工作的重心逐步从理论培训过渡到全方位的生产预备，过程中不断有新的难题出现：美国ge提供的技术资料全是英文，读起来费时费力，不易理解;没有现成的燃气-蒸汽联合循环运行方面的培训教材……但这些困难并没有难倒甲值的班员们，英文资料不易阅读，在学习过程中翻译成中文；没有培训教材，在理解的基础上自己编写。面对着小山似的ge原版运行和维护说明书，甲值班员不惧困难，努力克服数量大、专业术语多、参考资料少、时间紧迫等重重阻力，班员自觉加班加点，牺牲休息时间，翻译出大量英文资料，先后编辑整理了多套培训教材。此举不仅填补了公司在相关领域无中文资料的空白，同时为公司节约大量的翻译成本，间接地创造了可观的经济效益。
公司实施信息化治理，要对全厂设备编制kks码作为基础数据。这是一个新的挑战，发电部甲值主动承担了对全厂设备进行kks编码标识的任务。kks是一种刚刚引入我国的电厂标识系统，它是使用字母和数字组成的代码来标识发电厂中各种运行设备的功能、位置及序列等特征的一种编码方法，以达到统一的标识、便于数据处理和设备治理的目的。目前国内使用kks编码的电厂屈指可数，在联合循环领域更是一片空白。通常情况下，这项工程都是聘请专业机构进行，需要近120万的费用。甲值根据学习和了解，申请主要编码工作由自己完成，并得到了公司领导的支持。编码小组从零开始，边学边干，按时出色地完成了全厂所有设备的kks编码工作。
随着两台机组投产日期的临近，运行规程的编写及系统图册的绘制提上日程。9f级联合循环发电机组在设计理念、运行方式、运行维护、事故处理等方面与传统的火电厂大相径庭，因此，目前在国内还找不到现成的可供套用的运行规程。在这样的背景下，甲值开始了联合循环运行规程的编写及运行图册的绘制。工作过程中，全员积极发挥主观能动性，在兄弟班组的密切配合下，定期就规程编写及系统图绘制碰到的问题进行技术讨论。经过大家共同努力，甲值编写完成的《s109fa联合循环机组运行规程》及《s109fa联合循环机组热机系统图册》、《s109fa联合循环机组电气系统图册》作为广州珠江天然气发电有限公司企业标准发行。
随着#1机组投产开始倒计时，XX年4月15日甲值顺利完成6kv/380v厂用母线试受电，6月1日完成6kv/380v厂用母线受电，6月15日完成220kv升压站受电，6月29日协助完成余热锅炉水压试验……在“创争”过程中，甲值班员将学习与工作紧密结合，班组工作效率大幅提高，团队成绩斐然：
1、翻译《steamturbine-generatoroperationtrainingmanual》、《gasturbineoperationtrainingmanual》、《combinedcycleoperationstraining》及其它设备规范、概要和技术说明书等大量英文资料，为公司节约近150万元的翻译成本，受到了上级单位的通报表彰和嘉奖。
2、自编培训教材八卷16册，共计68万字，包括《燃机－汽机培训教材》、《余热锅炉培训教材》、《电气培训教材》、《化学培训教材》、《bop培训教材》、《热控培训教材》等，受到上级单位表彰和嘉奖。
3、自编《s109fa联合循环机组运行规程》（共计32万字），绘制《s109fa联合循环机组热机系统图册》、《s109fa联合循环机组电气系统图册》（两册，共计151幅），为运行操作提供了具体的技术指导，得到公司领导的一致好评。
4、圆满完成两台机组的kks编码及挂牌工作，共计17000条，20余万字，为公司节约资金50多万，受到上级单位的通报表彰和嘉奖。
5、编写《燃机疑难问题汇总及解决方案》、《燃气机组运行注重事项》。
6、XX年为公司提合理化建议获一等奖两个，两名班员受到广州发展集团表彰，各奖励人民币3000元。
7、前班组成员王浩志通过竞岗得到职位升迁，调他值任值长。
8、XX年在“纪念发展集团成立16周年长跑比赛”中，甲值取得团体接力第二名的好成绩。
9、班员麦伟强在技术比武中夺得第一名的好成绩，受到公司嘉奖。
10、XX年12月班员卢俊利获共青团广州发展集团“《细节决定成败》读书心得”征文比赛二等奖。
……