学校领导接受评议通知

学校领导接受评议通知（共9篇）

1.学校领导接受评议通知 篇一

山东省济南卫生学校

关于2011年开展“三优一满意”活动

实施方案

为继续深入开展“三优一满意”活动，进一步优化发展环境，确保学校“发展提升年”的顺利实施，共同建设好济南卫校大校区，促进学校又好又快发展，根据市委、市政府《关于进一步治理和优化经济发展环境的意见》以及卫生局、学校党委要求，结合我校实际，继续深入开展“三优一满意”活动，以高职高专的办学水平规范日常管理、服务水平，以实际行动回报关心、支持济南卫校升格发展的上级领导、社会友人。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，以建设“大校区”为目标，以优化环境为主题，把“三优一满意”活动引向深入，要围绕“共建大校区”这个中心工作，顺利实施“学校发展提升年”。针对影响和阻碍学校发展的突出问题，通过“统一思想认识，整顿工作作风，严明工作纪律，提高工作效率”，真正实现“管理精致、质量过硬、服务优良、环境优美、安稳有序、群众满意”的“六好”标准，达到高层次办学标准，为优化全发展环境，办人民满意的教育做出重要贡献。

二、目标任务

1、优质服务

结合“深入基层，服务群众”活动的开展，以学生为中心，以全

面素质教育为目标，提供最优质的教育服务。内涵建设要提升，尤其是应对新校区新情况、新任务如何提高我们的办学能力和办学水平，这将是学校发展的根本保障。

（1）教学系统要继续以提高学生职业素质和职业能力为目标，重点抓三项工作。第一，提高教师和教学的内涵建设，推进以质量为核心的教学改革，根据升格要求从课堂效果出发，普及优质课，探索实施“精品课程方案”。第二，加强师德和教风建设，总体目标就是高质量完成教学任务同时，确保护考通过率、技能大赛成绩、学生“双证”获得率、教师“双师型”比率、各项评估成绩等指标有较明显的提高。

希望通过上述措施，继续推进教学改革，加强教师内涵建设，提高教学质量，为学生提供更加优质的教育服务。

（2）行政后勤系统要以服务学生、服务教学为宗旨，继续把“精致化管理，优质化服务”的作为活动的行动指南和根本要求。要把学生安全放在首位。要充分发挥党员干部的示范带头作用，建好示范岗并进行宣传，发挥其示范和带头的作用。要重点做好“尊师重教从我做起，从实事做起”，帮助教师和学生解决实际工作中遇到的各种困难，努力解决学生上学，职工上班的交通问题，实现高高兴兴上班来，平平安安回家去。要大力提倡“把困难留给自己，行方便给师生”，体现行政服务的本职工作。

2、优良秩序

贯彻优化发展环境的要求，进一步加强校风、学风、作风的建设，精神文明建设创建要提升，我们要争创省级精神文明单位，在物质文明提高的同时，要全面体现在精神引领、文化传承、寓意载物等的全方面提升，做到“两手抓，两手都要硬”。要切实将校务工作督察督办制落到实处，加大督办力度，做好安全稳定工作，始终将安全稳定放在首位，这是“发展提升年”顺利实施的根本保证。

在学生中要进一步加强学风建设，突出养成教育。①进一步端正学习态度，提高学习能力，在班级中开展学习竞赛，比一比哪个班级成绩好，技能大赛成绩突出。②进一步提高遵纪守法意识特别是文明礼貌习惯的养成，配合共建大校区需要，把文明礼仪教育放在首位，坚决杜绝染、烫发等仪容不整、损坏公物等现象。③学生管理水平进一步加强，班主任工作、社团工作、学生自主管理工作都要有所突破，要探索结合各项班级评级和各种通过率比较，对班主任实施科学动态的量化考核，提高学生培养质量。同时要围绕职业教育特点，开展针对性的各种文体活动，丰富学生的业余生活，陶冶情操。④增强法制教育。通过举办法制讲座，进一步增强学生遵纪守法的意识。⑤开展创建文明教室、免检宿舍活动，进一步优化学生学习、生活环境。教职工的工作作风和教师教风也要同步进行整顿提高。

（1）继续加强制度建设，保证制度落实到位，工作按规程进行，把制度的约束目的更加明确，使制度变为规范日常行为的尺度，管理更具体，激励更有效。

（2）调结构、转方式等方面的提升，研究“规模、结构、质量、效益”的辩证关系，加强非学历培训教育任务，实现学历教育与非学

历培训的两翼展开。抓就业促招生，实现招生、就业的良性循环。招生办要想方设法稳定和扩大招生规模，力争全面完成今年招生任务。成教科要在多层次、多渠道办学上下工夫，力争培训人数在去年的基础上有较大的突破。把就业问题摆在更为重要的地位，要站在全局的高度看待就业问题，这是学校实现“调结构，转方式”的核心体现。要根据升格需要和上级部门要求，认真调查、统计近三年的就业率，收集各类资料，健全、提高就业、创业预测和推进机制，提高就业率统计体系工作成效，力争就业率逐年升高。

（3）管理的提升。提升管理理念，创新管理模式，要超前筹划，逐步实现与高职高专管理层次的对接，为学校可持续发展打下坚实基础。校务工作全面实行督察督办制度，各部门职能实行无缝隙覆盖，使工作效率不断提速，工作秩序井然有序，对服务不达标，群众不满意，损害学校利益和形象的工作人员要严肃处理。对学生管理工作实行齐抓共管，建立健全全体教职工、学生家长、学生本人的全方位学生管理新模式，形成党政工团齐抓共管和谐统一的育人氛围，为学生提供优良的学习秩序。

（4）加强物业管理，服务学生。为确保学生安全加强保安管理和卫生管理，实行“谁主管谁负责”，落实责任到科室和负责人。

3、优化环境

围绕大校区建设，做好校园的绿化工作，结合校园文化建设、精神文明建设，建设校友林、职工林、班级林等，动员社会、全校的力量为校区建设贡献力量。

由于新校区正在积极建设中，还在进行施工，各个部门要积极互相配合，抓安全、抓质量、抓进度，把对教学和学生的影响降到最低。同时对已经完工的工程进行清理收尾，做好建设的同时要维护好已经收尾的工程。

（1）在实施督察督办制的同时加强工作调度力度，加快建设进度，加强广大师生安全教育，提高安全意识，彻底消灭安全隐患和卫生死角，力争校容校貌有更大改观。同时完善科室安全责任制，保证师生安全，这项工作施行连带追究制和一票否决制。

（2）严格实行值班制度。为加快新校区建设，确保质量和安全。继续实行校领导带班，行政值班、基建、总务、学生科等部门24小时值班制度。随时进行工作调度，服务学生。

（3）各科室要立足于本职工作，要继续开展争创省级文明单位，要全面体现在精神引领、文化传承、寓意载物等的全方面提升。发扬卫校人在关键时期吃苦耐劳、甘愿奉献的主人翁精神，开拓创新，干事创业，为学校的发展提供优美而适宜的环境。

4、人民群众满意

结合“深入基层，服务群众”活动的开展，为民办实事。建立广泛的沟通渠道。通过在校网内开设“共建大校区大家谈”栏目，听取广大师生的建议意见。在新校区实行校领导接待日制度，倾听广大师生、家长的心声。通过校务委员会聘请社会监督员对学校的工作进行监督检查，纪委、监察室要抓好工作落实和整改。通过开展“三优一满意治理整顿月”活动，重点解决阻碍学校发展的问题，进一步明确

工作努力方向，使学校的各方面建设进一步加强，学校风气要进一步巩固提高，学校的内涵建设得到进一步加强，学校的教育教学质量有明显提高，从而使教职工对学校管理和建设满意，学生和家长对学校的教育、服务满意，使社会各界对学校的发展满意。“三优一满意”领导小组至少进行2次抽查和督导。

各科室要在继续组织深入开展“三优一满意”活动，从思想、纪律、工作作风及治理整顿环境等方面制定各科室的活动方案，要围绕为民办实事列出课题，报“三优一满意”领导小组（公共空间-监察室文件夹）上网公示，各科室的活动开展情况及所取得的效果要报“三优一满意”领导小组（公共空间-监察室文件夹）上网公示。各科室要切实加强对“三优一满意”活动的领导，确保活动的顺利开展和实施，实现入住新校区有新变化和新起色，践行全校上下齐心共谋学校大发展的新思路。

（1）各科室要根据各科室的特点明确活动开展的目标，制定合理措施。（2）各科室要落实治理整顿措施，确保“三优一满意”活动顺利开展并见到成效。（3）各科室要网上制作展牌，展示本科室的在活动中所取得的“品牌”及成果，及时展示本科室的风采。（4）通过“三优一满意”活动的开展，使广大教职工思想认识水平、工作纪律、工作作风有一个较大的改观，工作上水平，使学校工作上一个新台阶。

三、实施步骤及措施(一)加强领导

为切实搞好这项工作，学校调整了开展“三优一满意”活动领导小组。

组长：李海鹰； 副组长：高强 肖磊军

成员：张庆 高凤 李长宝 王东亮 魏宝华 王红对 领导小组下设办公室，办公室设在监察室。

（二）学习发动

开展各种学习讨论活动统一思想，发动全体教职工积极参与。要求各科室召开落实“三优一满意”学习会议，科室负责人做主题发言，制定活动方案、活动开展的形式和步骤及所取得的效果要及时上报，并上网公示。

具体要求：①深入学习“发展提升年”工作目标，提高广大教职工对开展“三优一满意”活动的思想认识和自觉性。②围绕“共建大校区”，“发展提升年”讨论，确定各科室重点解决的主题或课题；③围绕上述主题或课题，根据2011学年科室任务，结合岗位目标责任，调研论证，制定一套切实可行活动计划或方案，包括各项任务目标及落实措施；④通过网络公布实施项目、方式和奖惩措施。

（三）加强宣传报道工作。

各科室在这项活动中涌现好人好事及先进经验要及时宣传，报送情况办公室负责公布。

（四）考核总结

年终结合2011年目标考核工作进行考核，并及时总结经验，表彰先进和突出事迹。

山东省济南卫生学校

2010年11月19日

2011年第一季度

开展“巩固、提高”活动：各科室要总结好“治理整顿月”开展的情况，对好的效果要进一步的巩固、提高。对未达到理想效果的要进行反思，进一步的落实整改。

总务科开展为“共建大校区”送温暖活动，确保校区的供暖效果。保卫科开展安全隐患大排查，巡逻及安保制度要确保落实。学生科严防学生染、烫发等仪容仪表、迟到等违纪现象的回潮。教学科研科要做好任课教师的筛选、竞争上岗工作，特别是兼课及外聘教师。第二季度

开展“发展、提升”活动：随着学校“发展提升年”的全面展开，各科室要进一步的严格要求，要以高职高专以上的管理理念、管理水平要求自己。

教学科研科以良好的教学秩序，确保精品课、优质课的质量。学生管理结合大校区管理，结合学生实际，制定切实可行的管理制度并严格落实。

总务科对物业的管理要在逐渐熟悉、管理上一个层次，达到规范有序。行政科室要保障广大教职工高高兴兴上班，平平安安回家，从班车、食堂管理等方面做好服务工作。

第三季度

开展“自查、自纠”活动：各科室要进一步梳理在“发展提升年”所开展的活动、采取的措施、修订的制度，按照“升格”的标准查找不足，继续完善。

第四季度

开展“总结、升华”活动：各科室要对“发展提升年”里好的管理理念、方法、制度及活动方案、好人好事进行及时总结、表彰。经过“发展提升年”的开展，学校的建设、校园秩序、教学质量要再上一个台阶，全面达到高专高职的要求。

2.接受人大评议工作自查报告 篇二

电视局工作情况的自查报告

（2014年9月26日在县十五届人大常委会第十一次会议上）

县文化体育和广播电视局局长 普仕祥

主任、各位副主任、各位委员：

首先感谢县人大常委会多年来对文体广电工作的关心和支持。下面，我向本次会议报告石屏县文化体育和广播电视局2011年以来工作情况，请予评议。

一、2011年以来工作情况

（一）认真执行宪法、法律、法规，切实推进依法行政。我局高度重视对宪法、法律、法规知识的学习，加强干部职工职业道德教育，强化宪法至上理念，增强法治意识，自觉将法治的基本原则、精神和要求贯彻到工作之中。坚持依法行政，对我局承办的行政审批事项进行认真清理，对保留行政审批事项的时限进一步压缩，所有审批事项统一纳入政务服务中心受理，保证了行政审批工作的合法化、程序化、规范化。加大对新闻出版市场、娱乐场所等领域违法行为的打击力度，2011年至今，共办理行政处罚案件32件，查缴非法出版物895册，非法音像制品1634盒，确保了我县文化市场的健康有序发展。

（二）认真贯彻执行党和国家的各项方针政策。加强法制宣传，我局以每年的“文化遗产日”、“全民健身日”等活动为契机，开展涉及文化、体育、新闻出版、广播电视等方面的众性文艺演出，每年达1000余场。采取以奖代补的方式，给予优秀业余文艺队配备音响设备50多套。从2012年起，每个村委会每年补助文体活动经费6000元以上。举办石屏文化、抗洪救灾、廉政文化等各类展览14期，流动科技馆展3个月。图书馆20余万册书实现数字化管理，年均接待读者23万人次，2013年被中宣部评为全国服务农民、服务基层文化建设先进集体。

3.民族民间传统文化得到弘扬

非物质文化遗产保护工作卓有成效。全县共有彝族海菜腔、彝族烟盒舞、乌铜走银制作技艺等国家级非物质文化遗产3项，省级非物质文化遗产6项、州级非物质文化遗产15项，县级非物质文化遗产35项，各级传承人129名，在全县建有各类传习点19个，与传承人每年都签订目标责任书，实行目标责任管理。乌铜走银传习馆开始运行，目前还在申报海菜腔、烟盒舞传习馆建设项目。

4.石屏文化影响力不断提升

以优秀民族民间文化元素为基础，创作了舞蹈《凤舞龙飞》、《海菜腔、烟盒舞》、《异龙湖恋歌》等一批优秀文化精品节目进行对外宣传交流，先后参加了上海世博会、央视春晚等重大演出活动，参加“山花奖”、“中华民族民间歌舞乐展演”、“成都国际非遗节”等国内外赛事并屡获殊荣。石屏优秀的民间传统文化得到广泛的宣传，民族文化对外影响不断扩大，石屏的知名度进一步提高。

5.文物保护工作成绩斐然

摔跤、篮球等项目的训练，培养和输送的运动员成绩突出。2014年，参加州中学生篮球运动会中荣获男子组第一名；在省十四届运动会中李超、张好荣获2枚跳水金牌，周童荣获2枚游泳金牌；在南京青奥会中杨昊荣获3米板和10米台两枚跳水金牌。我县创作表演的节目《跳烟盒》，代表红河州参加云南省第十届民运会，荣获表演项目金奖。

8.广播电视事业稳步发展

一是加强舆论引导，宣传工作卓有成效。广电新闻宣传工作坚持正确的舆论导向，采取形式多样的报道方式，先后开设了《创先争优》、《文明石屏•美丽家园》、《扎实开展群众路线教育》、《法律走进你我他》、《法治纵横》等20多个栏目，利用石屏电视台、LED大屏等媒体，宣传党和国家的方针政策。在中央台、省台、州两台播出的节目数量逐年增加。二是广电基础设施逐步完善。截至目前，全县完成村村通工程22114套、户户通工程12100套，新建地面数字覆盖基站一座，全县广播电视覆盖率达到98%以上。三是建立各种规章制度并严格执行，从2011年至今，实现广播电视播出工作安全无差错。

（四）认真执行县人大及其常委会的决定、决议，自觉接受人大及其常委会的监督。我局对县人大及其常委会通过的决定和决议，工作评议，述职报告，议题调查，都认真地进行调查研究，并且结合单位实际，认真抓好落实，自觉接受人大及其常委会监督。2011年，向县十四届人大常委会第二十五次会议作了全县体育场馆建设工作的情况报告；201

2-5建设、思想建设和文化建设，全力培养干部职工服务大局、科学管理、开拓创新的能力。全体干部职工均以严肃的工作态度、“为民、务实、清廉”的工作作风和饱满的工作激情投入工作。三年多来，我局干部职工未发生违法违纪事件，未受到党纪、法律处罚。

二、存在问题

三年多来，我局的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。

一是文化、体育、广播电视三项工作发展不平衡。文化方面取得的成绩突出，群众文化、文物保护、非物质文化遗产保护、对外交流等工作成效明显，多次受到国家、省、州的表彰。但体育和广播电视工作在全州排名还处于比较靠后的情况。

二是基础设施建设还不能满足群众需求。虽然文体广电基础设施近年来有了明显改善，但还存在文化设施相对发展较快，体育设施发展滞后；各乡镇、村委会发展不平衡；城区与乡镇距离逐步拉大等问题。截至目前，我县是全州唯一没有建设体育馆的县份。

三是人才队伍培养滞后。文体广电系统近年来出现了人员年龄老化，专业人才匮乏的问题。文化方面，乡镇文化站从业人员缺乏专业技能，不能承担起群众文化辅导的工作任务；体育方面，业余体育运动学校没有编制，只能依靠体育教师队伍开展工作，专业的体育人才缺乏；广播电视方面，受到体制和编制的制约，事业技术管理中心只有一名工作人

元，对国家一级馆每年16万元购书经费的要求还有很大距离。馆藏古籍9千余册，由于缺资金、缺设备，损毁严重，保护困难。第四，乡镇文化站人员被拉用，设备被占用现象突出，文化惠民政策落实难以完全到位。

六是联系服务群众“最后一公里”的问题没有得到全部解决。如：户户通设施损坏后维护不及时，深入村寨群众文艺辅导还不够，信息共享工程指导力度不够，村级文化设施没有充分发挥作用等。

三、今后工作打算

我局将乘这次人大常委会工作评议的东风，把评议工作作为推动工作的动力，在下一步工作中，以提升公共文化服务质量和设施建设为主线，全力推进“文化惠民”工程，努力改进工作中存在的问题。采取的主要措施是：

（一）广泛开展群众性文化体育活动

坚持以为民、惠民为宗旨，着力解决人民群众日益增长的文化体育需求。进一步完善文化馆（站）的服务功能，继续整合文化资源和人力资源，加强文化人才专业队伍的建设，组织编创一批群众喜闻乐见的节目，加大演职人员的培养与选拔，加大对外宣传和交流演出。积极举办各类体育赛事，培养和发现体育人才。结合传统节日和各种庆典活动，举办一系列群众性文化体育活动。

（二）进一步夯实文化体育事业发展的基础

加大城乡公共文化体育设施投入力度。努力争取“七彩云南全民健身基础设施建设项目”，争取我县体育馆早日开工建

（五）创新思路，促进竞技体育工作上新台阶 办好业余体育运动学校，立足现有条件，优化项目结构和布局，坚持体教结合路子，把体育传统项目布点学校办成青少年学生参加体育锻炼的乐园和培养体育后备人才的摇篮。加大投入，完善体育业余训练机制和激励机制，不断提高科学训练水平，为我县竞技体育发展打下坚实的基础，畅通输送渠道，为上级部门培养输送更多的体育后备人才。

（六）着力打造健康、有序、繁荣的文化市场 围绕净化社会文化环境工作主题，坚持依法行政，规范行政执法，注重强化管理、强化责任，做到守土有责。进一步加强和完善对文化娱乐场所、网吧、电子游戏、音像市场、营业性演出市场、印刷企业的监督管理。扎实开展“扫黄打非”行动，严厉封堵查缴违法违禁出版物，确保我县文化市场健康有序发展。

（七）加快广播电视事业发展步伐

3.学校领导接受评议通知 篇三

一、自查自纠出的主要问题

（一）税务案件查处情况

1、有时存在执法不够严，执法力度不强的问题。有“重查处、轻处罚”的倾向，过多考虑纳税人的承受能力，执法力度不到位，处罚标准低。社会各界举报反映的税收案件，虽能做到件件有落实，但有时不能及时、详细地将查处结果回复案件举报人，对个别棘手案件查处力度不够，不能及时结案，执法效率有待进一步提高。

2、税务检查文书大都能够严格按要求填制和使用，但个别案件检查工作程序有待进一步规范，个别税种没有按规定填写计税依据。

3、所查案件能够做到定性准确，证据充分，处理适当，但存在部分案件没有按规定加收滞纳金现象。

4、所查补的税款、滞纳金、罚款虽能严格按照规定的征管范围、预算级次入库，但执行时缺少应有的力度，存在个别案件入库难和入库不及时的现象。

5、达到移送标准的涉税案件能依法向公安司法机关移送，但有时案件交接过程的程序和手续等不够健全，需进一步加强和公安部门的协调。

（二）税收执法监督情况1、200*年，我们在查处市****有限公司一案中，按规定移交到公安机关，公安机关将税款追回后，由于给纳税人开具的是收据，未能将税款及时交税务机关解缴入库，导致税务机关的工作处于被动，此后在媒体的监督下，我们及时和公安部门协调，将税款解缴入库。

2、200*年元月，我局发票举报中心接到群众举报，称在一饭店就餐，饭店开具的是收据，举报中心人员进行了认真登记，但当稽查人员进行查处时正值春节前夕，该饭店已经放假。春节过后，该举报人以稽查局没有及时查处为由向市广播电台反映，市局*局长分重视，责成稽查局从快查处，由于当时该饭店还未开业，稽查人员天天去守候，终于在该饭店开业的第一天就迅速做出了罚款2000元的处罚决定，给了举报人一个满意的答复。

（三）税法宣传方面

存在重收入、轻宣传的现象，忽视了日常工作中的税法宣传，案件查处过程中，对纳税人宣传解释不到位，有些新的税收政策不能及时传达给纳税人，税法宣传形式比较单一，效果不太明显。

（四）文明服务方面

1、文明办税八公开未能完全落实到位。有的重大案件未能及时公告公示，政策变动情况未能及时公开。

2、服务意识需进一步提高，未能严格执行着装上岗，卫生制度执行的不够严格，个别同志有时工作方法简单粗暴，遇到问题不能冷静处理，案件查处中不能够细致耐心，对待纳税人不够礼貌、和气。

3、稽查四环节中，虽然每个环节都实行了稽查限时制，但在实际操作过程中，有的案件不能完全落实到位，存在拖延现象。

（五）法制教育培训情况

平时虽然能做到经常进行法制教育和税收法律、法规的学习，但由于税务经费的局限，不能做到大范围、大规模的培训。

（六）执法作风纪律执行情况

党风廉政建设，作风建设的制度措施都很健全，警示教育活动也经常开展，且取得了很好的效果。2002年在对某企业的税务检查中，稽查员***同志将企业送的***元礼金上缴局办公室，后由局领导亲自将钱款如数退还该企业。但是也存在个别同志在查案中接受吃请等现象，个别案件的查处存在“人情税”，“关系税”现象。

二、产生问题的原因

1、政治理论、业务学习不深入、不系统，满足于一般意义上的了解，过多忙于处理日常业务，忽略了政治理论和业务知识的学习和提高，对理论指导实践、指导工作的意义认识不高，处理问题和工作凭经验，缺乏理论上的深钻细研。

2、忽略了队伍整体素质的提高，工作中过多的强调组织收入，完成任务，对提高干部职工整体素质抓的不够严，客观上存在“一手软、一手硬”的现象，个别同志放松了对世界观的改造，不能严格要求自己。

4.学校领导接受评议通知 篇四

2004年10月26日在包头市十二届人大常委会第十二次会议上

包头市人民检察院检察长龚占永

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

今年7月以来，全市检察机关按照市人大常委会《关于对全市检察机关刑事检察工作进行评议的方案》的要求，从贯彻《宪法》原则和强化人大意识的高度，充分认识开展评议工作的现实意义和深远影响，加强组织领导，强化工作措施，严明工作纪律，在评议组的直接指导下，认真组织开展了各项评议工作。目前已完成自查阶段工作，现将自查情况报告如下，请予审议。

一、2001年以来刑事检察工作基本情况

2001年以来，全市检察机关刑事检察部门，在自治区检察院和市委的正确领导下，在市人大的有力监督下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“立检为公，执法为民”的根本宗旨和“强化法律监督，维护公平正义”的工作主题，围绕全市工作大局，依法全面履行刑事检察职能，全力维护社会稳定，为实现全面建设小康社会和建设经济强市作出了积极贡献。侦查监督、公诉、监所检察、控告申诉等部门，先后获得最高人民检察院、自治区政治委、自治区检察院的表彰。

（一）、依法打击犯罪，全力维护稳定

2001年以来，全市检察机关始终坚持把维护稳定作为首要的政治任务，与公安、法院密切配合，严厉打击各类严重刑事犯罪活动。2001年元月至2004年9月，全市检察机关共受理报捕案件4760件6792人，经审查批准逮捕4260件　5916人；受理移送审查起诉案件5806件8813人，经审查提起公诉4894件7018人。积极参加各类严打专项行动，依法打击扰乱市场经济秩序犯罪、法轮功犯罪、涉及“非典”犯罪和黄赌毒犯罪，依法严厉打击贪污贿赂、侵权渎职等职务犯罪。特别是成功起诉了原自治区国税局局长肖占武受贿、巨额财产来源不明案件，取得非常好的社会效果。

在严厉打击刑事犯罪的同时，全面落实检察环节社会治安综合治理措施。积极开展青少年维权岗创建活动，两级院10个部门被命名为青少年维权岗；认真开展“检校共建”活动，4名检察干警兼任了中小学校法制副校长和法制辅导员。认真开展安全小区（安全文明村）共建活动，先后创建市级安全小区（村）两个，旗县区级安全小区4个。共有6个集体被评为综合治理先进集体。

（二）、强化诉讼监督，保障刑事诉讼的顺利进行

在立案监督方面，对侦查机关应当立案而没有立案的，要求侦查机关说明不立案理由132件，侦查机关接通知立案和主动立案62件。在侦查监督方面，追捕追诉漏犯22人；对不符合逮捕条件的875人作出了不批捕决定；对不符合起诉条件的363人作出了不起诉决定；对侦查机关违法行为提出书面纠正意见10件。在审判监督方面，对量刑畸轻畸重的刑事判决依法提出抗诉29件，审判机关改判10件。对审判活动中的违法行为提出书面纠正意见10件。在刑罚执行监督和监管活动监督方面，纠正超期羁押99人；对监管活动中的违法行为提出书面检察建议116件；对违法办理减刑、假释、保外就医提出书面纠正意见15件；查办监管干警犯罪案件4件5人。

（三）、依法保障人权，维护当事人合法权益

在保障诉讼当事人合法权益方面，严格执行对犯罪嫌疑人、被告人、被害人或家属的权利和义务告知制度；建立了律师接待室，为律师查阅、复印有关案卷提供便利，保障辩护权的有效行使；加强对监管场所监管秩序、生活饮食条件的监督检查，落实有关标准；办理刑事申诉案件110件，依法予以纠正10件；办理刑事赔偿案件12件，依法赔偿8名当事人共计3．72万元。制定了检察机关便民、利民18条服务措施，对维护当事人合法权益发挥了重要作用。对65名司法人员刑讯逼供、体罚虐待被监管人等侵犯当事人合法权益的案件，依法予以立案侦查。如：查办了原包头市公安局公交治安分局刑警大队中队长李建华非法拘禁、受贿、徇私枉法案件，起诉后，法院对李建华数罪并罚，依法判处其有期徒刑17年，在社会上引起极大震动。

（四）、强化制度创新，全面加强刑事检察工作

全面推行了人民监督员制度试点工作，全市检察机关从人大代表、政协委员和社会各界聘请了85名人民监督员，现已对15件不予逮捕、拟作不诉、撤案的职务犯罪案件进行了监督。全面落实检务公开制度，通过制作检务公开栏、新闻媒体宣传等多种形式，加大宣传力度，自觉接受群众监督。在公诉部门全面推行了主诉检察官办案责任制，在侦查监督部门推行了主办检察官办案责任制试点工作，在控申部门全面推行了首办责任制。在刑事诉讼各个环节实行了办案流程化管理。进一步深化了检察委员会改革，不断提高检委会的议事和决策能力。

（五）、坚持从严治检，加强检察队伍建设

坚持把强化教育作为加强检察队伍建设的一项基础性工作，常抓不懈。以开展学习贯彻“三个代表”重要思想等教育活动为载体，强化理论武装。鼓励干警参加续本读研学历教育，本科以上学历较2000年底提高了47．4个百分点。在10月21日结束的全区检察机关四项岗位技能竞赛中，我市检察机关取得了9个个人单项奖，团体获得公诉、反贪第一名，渎检第三名、侦查监督第四名，及“全区检察机关岗位技能竞赛优胜单位奖”的好成绩。坚持把强化监督作为加强检察队伍建设的有效手段，先后出台了《从严治检六条禁令》、《案件督察办法》、《检务督察办法》等规定。从人大代表和社会各界聘请了15名执法执纪监督员。对2名违纪人员给予了纪律处分，1名受到刑事处罚。坚持把强化管理作为加强检察队伍建设的重要载体，进一步健全工作制度，严密工作程序，严明工作纪律，以完善的制度管人管事。

（六）、强化人大意识，自觉接受监督

人大的监督和支持是检察工作发展的强大动力。2001年以来，全市检察机关不断增强人大意识、代表意识，主动把检察工作置于人大监督之下，认真贯彻落实人大历次会议关于对检察工作的决议，不断加强和改进检察工作。认真办理人大提案和人大交办案件，2001年以来，办理人大交办案件16件，已办结15件，做到了件件有结果，事事有回音。

二、存在的主要问题

在此次接受人大评议检察机关刑事检察工作中，市院党组认识明确，态度坚决，始终把接受评议工作的重心放在查找问题和差距、思考存在问题的原因和制定整改措施上。市院党组在实事求是地总结2001年以来刑事检察工作成绩的基础上，一致认为，2001年以来全市检察机关刑事检察工作取得的成绩是主要的，刑事检察队伍的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

（一）、刑事检察工作中存在的问题

1、在审查批捕、审查起诉工作中存在批捕、起诉和抗诉条件、尺度把握不准、不严、不一致的问题，出现个别案件该捕不捕、该诉不诉和抗诉案件上级院不予支持的现象。如，市院办理的赵新国故意杀人案，一审法院判处赵新国死刑，缓期二年执行，市院提起抗诉后，被上级院撤回。又如：土右旗院办理的孙建成贩卖毒品案，依照法律规定，贩卖毒品，无论数量多少，只要事实清楚，证据充分，都应提起公诉，而土右旗院以情节轻微，作出了不起诉决定。

2、在侦查监督、审判监督、刑罚执行监督工作中存在监督意识不强、监督手段匮乏、监督效果不佳的问题。如，刘亚林诈骗一案，在市院审查起诉阶段，因证据不足退回公安机关补充侦查，公安机关对刘亚林取保候审，随后案件一直没有重报，虽然多次监督，并发出纠正违法通知书，但侦查机关对该案始终没有再报，检察机关也就不了了之。

3、在与侦查、审判机关的协调配合上存在文来文往多、沟通协调不够的问题，使有的案件因引导侦查不力、取证不足或认识上的分歧，造成起诉困难不诉又案情重大，勉强起诉后法院作了无罪判决。

4、个别基层院在赃款、赃物管理和保证金收取、管理方面存在薄弱环节。如，九原区院在办理徐进军、徐玉卿贪污案时，收取保证金手续不全，且卷中没有反映。

5、个别案件存在违反法定办案时限和退查权使用不当的问题。

6、部分案件存在法律文书制作不规范、笔录不工整、案卷装订不规范、法律文书不齐全等问题。如，市院侦查监督处承办的赵永生虚报注册资本的立案监督案件，办案人员由于责任心不强，将非本案的案件材料装订入了卷。

（二）、刑事检察队伍中存在的问题

1、部分干警执法思想陈旧、执法观念滞后，办案中存在重实体、轻程序，重打击、轻服务，重数量、轻质量的问题。

2、个别干警工作方法简单粗暴，存在冷、横、硬、推的现象。

3、个别干警廉洁自律意识不强，存在吃、拿、卡、要的现象。

4、部分干警业务素质不高，不注重学习，对法律法规理解不深、把握不准，导致办案质量不高。

5、部分干警工作责任心不强，作风不扎实、不细致，工作拖拉、办案粗糙，严重影响执法的严肃性。

6、部分干警着装不规范，会议风气不良，纪律松弛，严重影响了检察机关整体形象。

（三）、领导工作中存在的问题

1、在处理服务第一要务与防止地方保护主义的关系上，存在模糊意识，特别是在具体案件处理上，考虑地方利益多，考虑大局利益少，大局意识不强。

2、在解决检察机关经费紧张、装备落后问题上不够有力，困难局面得不到有效解决。

3、在解决人员少、案件多的矛盾方面不够有力，急需的人才进不来，新招考进来的人员又通不过司法考试，不具备办案资格，案件逐年递增与办案力量严重不足的压力始终得不到缓解。

4、指挥办案多，参与办案少，甚至有的领导一年不办理一件刑事案件。

5、在从严治检与从优待检两方面，都存在力度不够的问题。

三、存在问题的原因

分析上述问题存在的原因，有客观上执法环境、办案经费、规章制度和办案纪律落实不够等客观因素，但主要是在全市检察机关领导干部和刑事检察干警的主观方面，不同程度地存在着六种不良倾向：

一是思想保守，不思进取。有的干警执法观念滞后，因循守旧，不思进取。面对新时期、新形势下全新的执法理念，以及刑事犯罪的新情况、新特点，不认真学习，不深入思考，不研究新方法、新对策，而是得过且过被动应付。

二是本位主义、个人主义作祟。有的部门和个别基层院本位主义严重，大局观念淡薄。执法办案不是从大局出发，而是考虑部门利益和单位利益多，出现个别案件该捕不捕，该诉不诉。有的干警个人主义严重，与他人比职务、比待遇、比地位，就是不比工作、不比学习、不比贡献。在执法办案中推诿拖拉，不负责任，严重败坏了检察机关形象。

三是具有畏难情绪。表现在有的干警埋怨办案没经费，干扰大，执法环境差，畏难情绪严重。特别是在刑事诉讼监督工作中，在法定的监督程序不完善、监督手段匮乏的情况下，不是积极地强化监督意识，完善监督手段，而是怨天忧人，工作消极被动。

四是群众观念淡薄。表现在有的干警为民执法观念淡薄，模糊了“依靠谁，为了谁”，忘记了“为谁执法，怎样执法”，就案办案，机械执法，不是抱着对群众的深厚感情执法，仅仅是为了完成工作任务，不注意保障当事人合法权益。门难进，脸难看，话难听，事难办的现象依然存在。

五是作风漂浮。表现在有的领导和干警作风漂浮，工作不实，常常以刑事诉讼监督者和上级院自居，不作深入的调查研究，对案件不进行深入细致的分析，不耐心细致地听取侦查、审判机关、下级院和当事人等各方意见，主观臆断，结果是意见不准确，监督不到位，指导不得力，办案质量差。

六是贪图享乐。表现在有的干警，不琢磨工作，不注重学习，心思没有完全用在工作上。办案丢三拉四，简单应付。

上述六种不良倾向，是引发执法不严明、办案不规范、执法不廉洁和作风不过硬的根本原因，必须坚决予以根治。

四、初步整改意见

在查找问题、分析原因的基础上，市院党组反复讨论、深入研究了具体的整改措施，提出五条初步的整改意见：

（一）、抓思想教育

结合正在开展的深化“强化法律监督，维护公平正义”教育活动、“执法为民，加快发展”培训教育活动，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装干警头脑，进一步强化“立检为公，执法为民”的根本宗旨，牢固树立大局意识、人权意识、质量意识、程序意识、创新意识和主动接受人大监督意识，加强主观世界改造，筑牢思想防线。

（二）、抓个案纠错

对评议工作以来自查和评议组检查发现的个案存在的问题，区分不同情况，抓紧作好自纠工作。对确属该诉不诉的错案，市院检委会要进行专题研究，坚决予以纠正。开展对扣押款物的专项清理工作，该返还的返还，该清退的清退，该上交的上交，在年底前清理完毕。对法律文书制作、案卷装订不规范的问题，能作补救工作的要抓紧补救；对存在的其它问题不能补救的，要总结经验教训，完善相关制度。

（三）、抓警示教育

要严格执行错案责任追究制，对确属错案的办案人员，区分责任情况，依照错案追究的有关规定，严肃追究有关人员责任。该给予纪律处分的给予纪律处分，该给予通报批评的给予通报批评。要对评议组指出的个案问题和自查出的个案问题，进行全市通报，并组织全市检察干警进行学习，总结经验教训，加强警示教育。

（四）、抓制度完善

要结合个案工作中存在的问题，进行工作制度、工作流程、监督制约机制等方面的对照检查，进一步完善相关制度、流程和机制，建立长效机制，避免类似问题的再次发生。

（五）、抓办案纪律

要进一步严明办案纪律，严格执行《包头市人民检察院案件督察办法》和《检务督察办法》，拓宽监督视野，创新监督方式，完善监督手段，注重监督实效，对办案过程实行全程监督。特别是对容易发生违法违纪行为的环节和岗位，进行重点监督。对违反办案纪律的，坚决依照有关规定严肃查处，决不姑息迁就。

（六）、抓队伍建设

针对评议工作中发现的领导班子建设中存在的问题，研究制定了《包头市人民检察院领导班子廉洁自律十条承诺》，向全市干警公布监督执行，从而以班子建设带动全市检察队伍建设。深入开展“执法为民，加快发展”培训教育活动和深化“强化法律监督，维护公平正义”教育活动，认真解决干警执法思想、执法观念、执法行为、执法作风方面存在的突出问题。树立大教育、大培训观念，广泛开展岗位练兵和岗位竞赛活动，全面提高检察队伍整体素质和执法水平。进一步加强检察机关党风廉政建设。坚持从严治检的方针，认真履行领导干部党风廉政建设责任制，认真落实《六条禁令》等规章制度，全面推进检察队伍作风建设。

各位委员：

5.述职评议会议的通知 篇五

为强化教学中心地位，持续推进课堂教学创新，推动高校不断提高人才培养质量，根据我厅《关于组织开展xxx5-xxx6学年高职高专院校校(院)长年度教学述职评议的通知》，在前期各校提交书面述职报告的基础上，经研究，决定于xxx6年4月15日召开年度教学工作述职评议会议。现将有关事项通知如下：

一、会议内容

听取xx交通职业技术学院、宁波职业技术学院、xx旅游职业学院、杭州职业技术学院、xx商业职业技术学院、xx建设职业技术学院、xx纺织服装职业技术学院、xx工业职业技术学院、xx工贸职业技术学院、xx经济职业技术学院等10所高职高专院校校(院)长抓教学工作述职，并对所有高职高专院校校(院)长教学工作情况进行测评。

二、会议时间和地点

会议时间：xxx6年4月15日(星期五)上午9:00开始，会期半天。

会议地点：xx教育大厦(杭州市文晖路321号)26楼会议室。

三、参加人员

省委教育工委、省教育厅领导班子成员及相关处室负责人，各高职高专院校校(院)长。邀请部分省党代会代表、省人大代表、省政协委员，省政府办公厅、省人大教科文卫委员会、省政协科教委员会、省发改委、省财政厅等相关部门领导，对口联系民主党派负责人及省特约教育督导员参加会议。

四、述职及测评办法

会议述职校(院)长述职时间每人不超过10分钟，其他高职高专院校校(院)长进行书面述职。与会代表从领导重视教学情况、教学改革创新情况、教学条件保障情况、师资队伍建设情况、教学评价激励情况、教学工作成效情况、存在问题分析情况等七个方面，按“好”“较好”“一般”“较差”四档对所有述职高校进行测评打分，并于xxx6年4月22日前将测评表反馈至省教育厅高教处。

五、其他事项

请各参会人员提前10分钟到会。参会回执请于xxx6年4月13日12：00前发送至省教育厅高教处。

联系人：项雁，电话：xxxxxxxxxxxxx，邮箱：xxxxxxxxxxxxxxxxx@163.com。

附件：会议回执

xx省教育厅办公室

6.开展民主评议党员工作的通知 篇六

各基层党委、直属党总支、直属党支部：

为加强对党员的教育和管理，强化党员的党性观念，保持党员队伍的纯洁性和先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力，使广大党员进一步坚定理想信念，提高党性修养，加强和改进党的作风建设，永葆共产党员先进性，深入推进学校创先争优活动，根据《中国共产党章程》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等有关文件精神，现将在全校开展民主评议党员工作的有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实党的十七届六中全会和自治区第八次党代会精神，紧密结合创先争优活动，认真对照我校创建“五个好”先进基层党组织，争当“五带头”优秀共产党员的要求和党员在创先争优活动中的公开承诺情况，客观评价党员坚持党的路线、方针、政策，履行党员义务，积极参加创先争优活动，发挥党员先锋模范作用等方面的情况。通过民主评议，纯洁党员队伍，弘扬党内正气，进一步加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、评议范围

（一）全体在岗教职工党员和学生党员都应参加其正式组织关系所在支部的民主评议。因特殊情况不能参加评议大会的党员，会前要向支部书记请假，其书面发言材料要委托他人在会上宣读。

（二）预备党员、受留党察看处分尚未恢复其党员权利的党员，也要参加民主评议，但不定等次。

三、评议内容

结合参加创先争优活动情况，着重从以下五个方面对党员进行评议：

（一）是否带头学习提高，认真学习实践科学发展观，自觉加强党的理论特别是马克思主义中国化最新成果的学习，增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性不断提高思想政治素质；加强科学文化知识以及本职工作相关领域知识的学习，不断提高自身综合素质和实际工作能力；是否积极参加创先争优活动，兑现公开承诺。

（二）是否带头争创佳绩，教职工党员是否热爱党的教育事业，具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干，开拓创新，无私奉献，在教书育人、管理育人、服务育人中取得突出成绩；学生党员是否自觉树立良好学风，是否勤奋学习、全面发展，自觉完善知识结构，培养创新、创造、创业能力；离退休党员是否关心国家大事、关心下一代培养、关心学校发展，积极贡献余热。是否关心、支持和热情参与学校各项改革，不断更新知识，提高工作能力、业务水平和学业水平，讲求工作质量和效率，为学校各项事业科学发展作贡献。

（三）是否带头服务群众、服务师生员工，深入贯彻党的群众路线，听民声、体民情、解民忧、暖民心、促民生，着力解决群众和师生员工反映的突出问题，积极帮助他们解决实际困难，自觉维护群众和师生员工利益。

（四）是否带头遵纪守法，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法规、教育法规及学校规章制度，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定、反对民族分裂、反

对非法宗教活动，是否自觉维护自治区和学校改革、发展与稳定的大局，坚决执行党的决议和学校的工作部署，做到令行禁止。

(五)是否带头弘扬正气，发扬社会主义新风尚，遵守社会主义道德规范，弘扬高尚师德，自觉加强科研诚信和学风建设，敢于同不良风气和违纪行为作斗争。

四、方法步骤

民主评议活动，由学校党委统一领导，以支部为单位，各基层党委（直属党总支、直属党支部）负责组织实施。具体要按以下六个步骤进行：

（一）宣传学习。各党支部召开党员大会，传达有关文件精神，统一思想，提高认识，讲清评议工作的意义、内容和方法步骤，组织党员认真学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等党内文件以及关于创先争优活动的有关文件。

（二）征求群众意见。结合党员公开承诺情况，在一定范围内，征求和听取群众对支部每名党员的评议意见。

（三）自我总结。按照党章标准和民主评议内容，党员个人作党性分析和自我总结，结合群众意见对自己一年来的思想、工作、学习等方面情况，特别是围绕创先争优公开承诺兑现情况进行全面、客观、实事求是的总结，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

（四）民主评议。召开支部专题组织生活会，采取逐个总结评议的方式，进行党员之间互评，在评议中要认真开展批评与自我批评，做到既能解决问题，又要团结同志。现场发放评议表（栏目分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”栏次）公开评议。

（五）综合评定。支委会将党内外评议意见进行综合、整理，对参加评议的党员作出实事求是的鉴定，并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（“优秀”比例不超过本单位参加评议党员的10%），做好党员的评议。结果向党员本人反馈，在支部范围内进行公开，接受监督。预备党员、受留党察看处分期间的党员参加评议，但不评等次。

（六）表扬和整改。对表现优秀、发挥作用突出的党员，各基层党委（直属党总支、直属党支部）可予以表彰，并在学校评优评先时优先推荐；对评议中发现或反映的问题，要及时查清事实，逐级上报并按照有关规定进行处理；对于不合格的党员，应区分性质，进行严肃的批评教育并作出妥善处理后，经党组织逐级审核，报学校党委组织部备案。

五、时间安排

2011民主评议党员工作从2011年12月19日开始到2012年1月15日结束，分三个阶段进行：

第一阶段由各党支部进行宣传发动，征求群众意见，党员个人总结。

第二阶段民主评议阶段。

第三阶段为总结阶段。支部综合、整理评议意见，填写《党员民主评议登记表》上报所在党总支和基层党委。具体工作日程由各基层党委（直属党总支、直属党支部）自行安排。

六、相关要求

（一）各级党组织领导要高度重视民主评议党员活动，确保组织、时间、内容三落实，并根据学校党委统一部署，按质按量按期完成评议工作。

（二）各级领导干部要带头参加民主评议活动，带头做

好党性分析和自我总结，带头开展批评和自我批评。全体党员要积极、认真参加民主评议活动，要勇于剖析自己，自觉接受党内外群众的评议和监督，要评出水平，起到作用。对于因公已经或即将出国出差的党员，经各基层党委（属党总支、直属党支部）批准，可安排对其补评、代评或先评；对于拒不参加或无故不参加民主评议活动的党员，要严肃处理。

（三）各党支部要结合群众评议创先争优活动做好党员民主评议工作，并认真填写《党员民主评议登记表》。全体党员民主评议情况和结果由所在各基层党委（直属党总支、直属党支部）在评议结束后录入《全国党员管理信息系统》，并将党员民主评议结果报校党委组织部备案。

七、材料归档

7.关于开展民主评议党员的通知11 篇七

关于认真开展民主评议党员工作的通知

各苏木镇党委，赛罕街道党工委，旗直机关党工委，旗直各党委：

党员目标管理是以党的建设理论为指导，运用“系统论”、“控制论”、“信息论”和领导科学等一些新的理论和方法，结合党员管理工作的特点和性质，以党员管理为主，把党员教育、管理、监督和作用发挥融为一体的一种行之有效的管理党员的手段，是新时期从严治党、加强党的建设的一项重要举措。民主评议党员是党员目标管理的一项具体内容，是党员目标管理落到实处的重要保障，也是体现和检验党员设岗定责及创先争优活动中党员承诺践诺的主要措施，对于加强党员教育、管理和监督，强化党的意识和党员意识，发挥党员作用，增强党组织的凝聚力、战斗力，具有十分重要的意义。因此，各级党组织要结合创先争优活动开展，扎实做好民主评议党员工作，增强实效性，使这项

工作制度化、规范化。现就全旗开展民主评议党员的有关事项通知如下：

一、参加范围

全旗党员为民主评议的对象，都应参加其正式组织关系所在党支部的民主评议。对外出党员，所属党支部应提前通知其本人按期返回参加民主评议。对因客观原因确实不能返回参加民主评议的，应要求本人递交书面材料。待本人返回后，所属党支部要向其反馈评议意见。对流入党员，到所归属党支部或临时党支部参加民主评议。老、弱、病残及离退休党员民主评议工作由各单位党支部根据实际情况做出安排。农村牧区参加民主评议党员的人员范围为本嘎查村党员、预备党员、入党积极分子、非党嘎查村委会成员、各级人大代表、政协委员和村民代表；社区参加民主评议党员的人员范围为本社区居民党员、预备党员、入党积极分子、非党居委会成员、各级人大代表、政协委员和居民代表；机关单位参加民主评议党员的人员范围为本单位党员、预备党员、入党积极分子、非党班子成员、各级人大代表、政协委员和群众代表。

二、评议内容

（一）是否具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚持立党为公、执政为民，脚踏实地做好本职工作。

（二）是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，思想健康向上，不断提高个人能力与素质，努力推动“三个文明”与和谐社会建设。

（三）是否牢记党的宗旨，密切联系群众，关心群众疾苦，主动帮扶群众致富，自觉维护和发展人民群众的根本利益。

（四）是否积极主动参加党组织开展的各种活动，努力完成党组织交给的各项工作任务，主动参与并引导群众参加有宜的社会活动。

（五）是否结合党员目标化管理工作中设定的岗位及职责，认真做好承诺践诺，积极开展“扶贫济困促发展，党员干部争先锋”、“社区结对共建”和“干部联企业，合力谋发展”活动中的结对帮扶工作，充分发挥党员“双带”作用。

三、实施过程

各基层党组织要在旗委的统一领导下，以党支部为单位有计划、有阶段、有步骤地开展民主评议党员工作。

（一）宣传教育。各级党组织要采取多种有效形式，广泛宣传民主评议党员工作的重要性和必要性，开好领导班子会议、党支部书记会议、业务骨干培训会议以及民主评议党员工作动员大会等四个层次的会议，营造良好的工作氛围。要提前组织党员学习《党章》、党的十七大及四中、五中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等政策理论，为开展评议党员工作提供思想保障。

（二）党性分析。各基层党支部要结合党员自评工作，要求党员首先进行党性分析，做出自我评价。党性分析要坚持“一对照三联系”，即：对照党员标准，联系思想实际、工作实际、生活实际，实事求是肯定成绩，深入查摆剖析存在问题，在是否合格上自我认定，在努力方向上自我要求。

（三）民主评议。按照“党员自评、党员互评、群众测评、组织考评”程序，评议结果分优秀、合格、不合格三个等次，优秀的比例一般掌握在10%左右。党员自评，就是党员对照党员标准、岗位要求，联系自身实际，自我评价档次；党员互评，就是结合工作、生活实际，对其他同志给予客观公正评价；群众测评，就是民主推选本地区、本单位、本部门服务对象中的群众代表，对党员进行综合评价；组织考评，就是召开支委会对每个党员的评价和各方面的反映进行综合分析，提出划档意见，提交党员大会讨论，形成民主评议党员决议，并把考核结果报上级党（工）委审核。预备党员参加评议，但不定等次。

（四）领导点评。上级党组织负责人要采取集中点评和随机点评相结合的方式，对基层党组织和党员开展民主评议党员情况进行点评。在领导点评中，要将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题和努力方向。苏木镇班子成员负责对联系嘎查村进行点评，各党（工）委领导班子成员负责对下属党组织进行点评，党支部书记负责对党员进行点评。

（五）结果运用。坚持把民主评议党员工作作为加强党员队伍建设的重要途径，综合运用评议结果，扎实做好两方面工作。一方面，促进典型带动。以创先争优活动为契机，以争创“十佳、二十先、百优”活动为抓手，对基层党组织民主评议出的优秀党员代表进行表彰和广泛宣传，形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的创先争优浓厚氛围。另一方面，促进教育转化。各基层党支部牢牢抓住党员管理教育工作不放松，对评选出的不合格党员，采取党组织负责人谈话、支委结对帮带、党员定期思想汇报等措施予以转化，激发创先争优内生动力。

四、具体要求

（一）加强领导。本次民主评议党员工作面广、量大、要求高，各级党组织要切实做到思想认识到位，领导组织到位，工作措施到位。为加强对民主评议党员工作的领导，各级党组织要建立好民主评议党员工作领导小组，由各党组织书记任组长，做到“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子成员一起抓，分工明确，责任到人，切实加强对民主评议党员工作的领导。

（二）把握标准。各基层党支部开展民主评议党员工作要围绕中心、立足实际、贴近党员。在内容要求上，做到“五个不”，即：不降低标准、不提过高要求、不影响正常工作、不搞领导特殊化、不流于形式。在时间安排上，做到“三有一杜绝”，即：有组织、有计划、有步骤，杜绝拖拉式评议。在组织过程中，做

到“四个公开”，即：评议时间公开、评议内容公开、评议标准公开、评议结果公开。

（三）讲究方法。为了提高民主评议党员工作的质量，必须不断改进评议方法。要结合党员设岗定责，采取定责任、定目标、定项目、定措施、定奖惩的“五定”办法，对党员的共性目标、个性目标和自愿认领目标进行评议。要结合创先争优活动的开展，通过民主评议党员，抓好承诺践诺、领导点评等工作。农村牧区民主评议党员工作可与嘎查村班子和干部年终实绩考核一并进行。

（四）认真总结。各级党组织必须在12月15日之前，认真完成民主评议党员工作。评议工作结束后，各基层党组织要及时召开总结大会，表彰优秀等次党员，通报不合格党员处置情况，并对民主评议工作进行一次认真的总结。各基层党支部要形成书面总结材料，与《民主评议党员表》一并报所属党（工）委备案。各党（工）委要于12月30日前对民主评议党员工作形成书面总结材料报旗委组织部存档。

附件1：民主评议党员记录表

附件2：民主评议党员测评表

中共巴林右旗委组织部

8.学校领导接受评议通知 篇八

唐曹港办字[2011]4号

关于印发《港口公司思想作风整顿活动分析

评议阶段实施方案》的通知

公司各部门、分子公司：

现将《港口公司思想作风整顿活动分析评议阶段实施方案》印发给你们，请按照通知要求贯彻落实。

附：港口公司思想作风整顿活动分析评议阶段实施方案

中共唐山曹妃甸港口有限公司委员会

思想作风整顿活动领导小组办公室

(此页无正文)

主题词：思想作风分析评议阶段实施方案通 知 中共唐山曹妃甸港口有限公司委员会 2011年11月18日印（共印30份）

中共唐山曹妃甸港口有限公司委员会 关于思想作风整顿活动分析评议阶段

实 施 方 案

按照公司党委《关于开展思想作风整顿活动实施方案》的要求，在完成学习教育阶段各项步骤的基础上，现就分析评议阶段工作做如下安排：

一、总体要求

分析评议阶段工作，是学习教育阶段成果的巩固、整改提高阶段工作的基础，又是确保思想作风整顿教育活动取得实效的关键环节。在分析评议阶段，领导班子及各部门要找准存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向。各个部门及党员要听取意见，自我剖析，接受评议，开展批评与自我批评；每个党组织要广泛征求群众意见，党支部要提出对每个党员的评议意见。

二、时间安排

分析评议阶段(11月中旬-11月下旬)

三、方法步骤

公司领导班子要重点抓好四个环节：(1)广泛征求意见。（11月中旬）由领导小组办公室以发布意见函的形式征求意见。领导班子成员征求外部意见范围：新区管委会领导及各部门、区属企业以及驻区有关单位（局、委、办）；领导班子成员征求内部意见范围：公司各部门、分子（控股）公司全体职工。同时，通过发布公开信、设立征求意见箱、公布电子信箱、公开监督电话、召开座谈会等方式，公开征求职工特别是服务对象的意见。征求到的意见经梳理反馈，报送党政主要领导审阅。(2)撰写剖析材料。（11月下旬）一是（党政）领导班子要结合征求到的意见和建议，重点围绕在党性观念、工作作风、选人用人、廉洁自律、团队建设等五个方面存在的突出问题，撰写剖析材料，班子剖析材料由领导小组办公室负责撰写并报送管委会思想作风领导小组办公室；二是领导班子成员要结合征求到的意见和建议，重点围绕班子及个人在思想、学习、工作、领导、生活等五个方面作风存在的问题，撰写个人思想作风剖析材料、剖析产生根源，提出对班子集体改进作风的建议，并对港口的运营发展提出新思路。班子成员剖析材料报送公司党政主要负责同志审阅并提出意见。剖析材料联系个人实际不够、问题找得不准、剖析不深不透的，要认真进行修改。(3)召开民主生活会。（11月下旬）参加范围扩大到中层干部、部门主要负责人。每位班子成员认真进行思想作风剖析，其他班子成员进行评议，帮助每位班子成员完善整改措施，理清整改思路，明确目标和任务。(4)公众评议。（11月下旬）由领导小组办公室负责邀请管委会有关部门代表和驻区单位代表与公司业务往来的大客户、部分中层及员工代表，参加范围扩大到相关联检部门，作为公众评议成员。由邀请的公众评议成员对公司团队的思想作风、团队管理、发展方向等方面进行分析暴露，接受群众的监督，要指出不足，实事求是。以促进思想

作风建设和团队管理水平。

各党支部开展活动要重点抓好四个环节：(1)广泛征求意见。（11月中旬）由各支部自行制定征求意见形式。各部门征求外部意见范围：公司各部门。由各支部负责组织，以部门和以每个人的名义征求意见；各支部所属党员征求内部意见范围：各支部内部人员。征求到的意见经梳理反馈，由各支部汇总后报送领导小组组长审阅。(2)撰写剖析材料。（11月下旬）由各支部负责组织，各部门要结合思想作风实际工作撰写剖析材料；每个党员、主管也要围绕个人在思想、学习、工作、领导、生活等五个方面作风存在的问题，撰写个人思想作风剖析材料。(3)召开民主生活会。（11月下旬）由各支部负责组织，由分管领导（支部书记）定怎样分层开展好此次民主生活会。要求每个党员干部都要参加并且都要发言。根据评议结果，对剖析材料进行修改后，报活动领导小组办公室。(4)公众评议。（11月下旬）由各支部组织，参加范围扩大到公司内部员工代表、服务对象。由邀请人员对所对应的合作部门进行思想作风、工作状态的评议，接受群众的监督，要不怕亮丑、不怕揭短，说真话、讲实情。以促进思想作风和工作效能的提高。评议结果总结后报活动领导小组办公室。

四、措施要求

一要提高思想认识。分析评议是检验教育整顿活动成效的关键阶段。全体班子成员、党员干部要切实提高思想，高度重视，精心组织实施。要认真总结第一阶段工作、精心安排好第二阶段工作。

二要加强检查指导。公司思想作风整顿领导小组及办公室要切实加强对各部门、各单位第二阶段工作的督促检查和指导。重点检查问题查摆是否透彻、深入、到位，整改措施是否全面、有力，规章制度是否建立健全、规范执行。对查摆不认真、敷衍了事的要批评教育，责令补课。同时，积极做好配合新区思想作风整顿领导小组督导组的巡查督导和信息交流工作。

三要营造良好的舆论氛围。要加强宣传引导的作用，善于发掘好经验、好典型、通过简报、墙体电视、显示屏及宣传标语进岗位等方式进行宣传，营造良好的舆论氛围。

四要做好六个结合。为切实落实好思想作风整顿教育活动，努力做好“六个结合”：一是把思想作风整顿教育活动与建设服务型港口结合起来；二是把思想作风整顿教育活动与全员带队伍结合起来；三是把思想作风整顿教育活动与“务实创业”、“干净干事、干成事”结合起来；四是把思想作风整顿教育活动与“一流港口建设目标”结合起来；五是把思想作风整顿教育活动与职工工作积极性调动结合起来；六是把思想作风整顿教育活动与各个部门之间协调、配合结合起来。

9.学校领导接受评议通知 篇九

接受人大专项评议自查自纠工作情况汇报

根据市人大常委会2011年专项工作评议安排和市人社局整改动员大会，机关事业单位社会保险所认真开展了自查自纠工作，现将有关情况汇报如下：

一、统一思想，广泛动员

我所领导班子对专项工作评议高度重视，为加强该项工作的领导，我所成立了自查自纠工作领导小组，由所长吴一匡任组长，其他班子成员任副组长，所各股室股长为小组成员，领导小组下设办公室，由办公室负责自查自纠工作的开展情况。8月11日上午我们召开了全所干部职工大会，对自查自纠工作进行了安排部署。会上，所长吴一匡通报了全局接受市人大专项评议工作的开展情况，并从思想认识、工作重点、加强领导三个方面向全所干部职工进行了强调，对自查自纠工作提出了要求，使干部职工深刻领会了专项评议工作的必要性和重要性。

二、强调实际，抓住重点

为扎实做好自查自纠工作，我们结合工作职能和工作重点，确定了四个方面为自查自纠重点，一是有关法律法规和政策的贯彻落实，主要是养老保险费的征缴和发放是否按政策要-1-

求执行到位。在各项业务开展过程中是否存在薄弱环节和漏洞，是否存在超越权限、未按程序办事。二是工作制度建立、完善以及落实情况。三是工作作风、行政效能方面是否存在“吃、拿、卡、要”等刁难群众、侵害参保单位和参保人员利益的现象。四是对人大专项评议组已指出的问题，要提升认识，主动汇报，积极沟通，把问题落到实处。通过确定自查自纠重点，力求在查找问题的过程中做到有的放矢。

三、深挖问题，边查边改

通过自查自纠，初步查找出存在问题的主要方面：

1、个别工作人员服务意识不强，工作责任心不强，工作推诿扯皮，效率不高。

2、个别工作人员工作不扎实，作风漂浮，工作不认真、不积极、不主动。

3、个别工作人员政策意识、法制意识淡薄，业务能力不强，专业知识水平不高。

4、个别股室大局意识不强，不能从大局出发对待工作，造成工作脱节、扯皮现象时有发生。

5、业务信息基础工作较差，不系统、不全面、不具体，查找调阅参保信息较困难。

6、各项规章制度不完善、不健全。

我们对查找出来的问题进行了认真的分析，对下一步的整

改进行了初步安排。一是进一步加强思想教育。要不定期地组织干部职工学习党的方针政策和业务知识，使工作人员成为懂业务、懂政策的行家里手。积极开展警示教育，牢固树立为人民服务的思想。二是进一步加强内部管理。加强组织纪律性教育，实行班子成员值班制度，杜绝迟到、早退、上网聊天、玩游戏等现象的发生。全所工作人员实行挂牌上岗，明确职务和职责范围，增强工作责任感和透明度。三是认真整改个性问题。对个别严重违反工作纪律、目无组织领导、上自由班、做自由人的人，要下岗停薪做出深刻检查，并作出相应处理。

四、完善规章制度和岗位责任制，做到以制度管人，人人按制度办事，各业务股室都要建立健全岗位责任制，明确岗位职责，同时工作又不分份内份外。9月份，岗位责任制必须全部上墙。

总之，通过专项工作评议自查自纠，全所干部职工深化了执政为民的观念，增强了法律意识、责任意识，提高了工作效率，在下一步工作中，我所将把自查自纠工作贯穿于整个评议过程中，结合各项工作的开展，及时发现和整改问题，通过专项工作评议推动我所工作健康、顺利地开展。

常宁市机关事业单位社会保险所