公务员面试：面试官这么想 你知道吗？

公务员面试：面试官这么想 你知道吗？（精选9篇）

1.公务员面试：面试官这么想 你知道吗？ 篇一

应聘技巧的欠缺，使得很多 求职 者在临门一脚之时，错失机会，这一问题，对于那些缺少相关培训和经验的毕业生而言，尤其突出。

日前，陶氏化学与一直致力于为大学生提供职业指导的非营利组织JA中国事业启航工作坊自去年合作后再度联手，在同济大学举行了一堂由在校本科生、硕士生、博士生共同参与的职业公开课，来自陶氏化学的数十名管理者、HR站在 招聘 者的角度就 面试 的准备、应对等问题进行了分析。

招聘 者怎么看： 面试 准备要恰到好处

知道 面试 官是如何看你的吗?了解 招聘 者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看陶氏化学HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。

过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。

事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢?

首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了。

其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西，

此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。

准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢?

基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开;友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣;握手要有力;不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。

招聘者想了解什么：问题背后的潜台词

在招聘过程中，招聘者常常要 求职 者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。

你了解公司吗?――希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?

你了解这一工作吗?――希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

你能够做好这一工作吗?――需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。

你具备这些品质吗?――想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的 简历 上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。

你会与我的团队好好合作吗?――许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

招聘者想发现什么：不同面试方式的玄机

一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着 求职 者不同方面的能力。

行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应;根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。

案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。

压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗?招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。

2.面试官眼中的准公务员标准 篇二

2018年国家公务员笔试成绩排名已经公布，面试将在7月中旬进行，这是国家挑选公职人员，就注定了公职面试与其他企业面试是有差异的，我们身边不乏这类的考生的例子，平时社交给人留下来的印象为侃侃而谈、谈笑风生、谈吐幽默，然而却在公务员面试中落选，令人大跌眼镜；我们身边也不乏这样的考生例子，平时给人印象为默默无闻、闷不吭声却通过了公务员面试，最终成为一名公务人员，令人刮目相看。

当然所谓的“侃侃而谈类型”或者是“默默无闻类型”并不是成为公务员的标准，因为在公职职位中不同的职位是需求不同的人才类型的，简单的例子，如果报考的职位为外交部涉外交流沟通职位，显然“侃侃而谈”就要比“闷不吭声”更易受到考官的青睐。如果报考的职位为保密机关的保密工作，那么“闷不吭声”就要比“侃侃而谈”更易受到考官的青睐。然而事实上公务员面试并不是简单的由“侃侃而谈”和“闷不吭声”就可以评判的。在面试过程中，考官是要通过考生的言行举止来判断考生是否具备公职人员的能力和素养的。那么到底考生尤其是刚刚毕业的大学毕业考生应该具备如何的素养，才能够引起考官的青睐，做到从“芸芸众生”中脱颖而出呢?下面我就同大家一起来分享一下那些令考官格外关注的考生身上具备的准公务员的政治素养。

一、官本位思想

在中国所谓的官本位思想并不只局限在官员或者说公务员队伍之中，普通百姓也有“官本位思想”，这是我们历史观念的遗留，我们很多成语、熟语中就可已看出来普通百姓对于“入仕”的一些原因。如“一人成仙，鸡犬升天”、“只许州官放火不许百姓点灯”、“书中自有千钟粟”„„这些熟语应该涵盖了部分考生报考公务员的想法，但是几乎所有的考生都知道，这种“官本位思想”在工作中，尤其是在公务员面试中是要不得的，但是正所谓“道高一尺魔高一丈”我们公务员面试都会潜移默化地考察考生是否有“官本位”的倾向。举个例子供大家想一想“得知你通过了公务员面试，即将成为一名公职人员，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么?”

此题一处，相信很多考生朋友心里已经有了答案：不收，正所谓拿人手短吃人嘴软，万一我步入工作岗位后这个王某让我干一些违法乱纪或者是有求我怎么办，我才刚刚进入工作岗位，事业的刚起步期间，不能让这一千块钱毁了。所以坚决不能收。

当然相信大家都不会这么直白地表达出来，我们的考生都很聪明，会回答的很正义，不收，这是属于违法违纪，甚至是贪污，我一定会批评教育这位远方亲戚王某„„

如果你的答案跟我上面描述的如出一辙，那么恭喜你，朋友，你已经完完全全地把你的“官本位思想”毫无保留地展现了给考官。为什么这么说呢，我们先再看一个例子“得知你即将要结婚，一位从不与你家联系未曾谋面的的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的原因是什么，不收的原因是什么?”

好了，朋友，你现在的想法是什么，应该是收吧，这是正常的人情世故，人际交际啊。即使说不收的朋友，可能此时想的都是这位“远方亲戚”的经济条件，如果判断出经济条件不好就偷偷地把钱塞回去„„

现在我们想一想，这两道题有本质的区别吗，应该是没有的，想说有区别的朋友，其实你的“官本位思想”很重，想一想：我们的公务员队伍有那么大的权力吗?让你还没有加入公务员队伍就想着如何利用自己职权的问题，其二即使是这个远方亲戚没给你送礼，当他有求与你的时候你会拒绝他吗?我们公务员队伍是需要六亲不认的“冷血动物吗？”其实更多时候我们公职人员需要考虑的是“情”如何与“法”兼容的问题。

二、权属意识

当然对于权属意识大家还是有一定了解的，大家的认识就是自己干自己的事情互不越界，然而在公务员队伍中权属意识却没有这么简单，公务员队伍需要处理的是上下级间、平级间、团队内部、团队与团队间的职权范围。

这么说很多朋友应该不了解，大树教育再给大家通过几道例题来了解一下公务员队伍中的“权属意识”。

题目：单位里新来一位小王同事，领导把工作任务交给他，但他因为工作能力不强经常找你帮忙，却耽误了你的工作，被领导批评了，你怎么办? 通常的考生都是怎么答题的呢?无非是这样的说：“我会正确的面对领导对我的这种批评，我会认真的反思，和我的领导认真的沟通，详细的询问我错在那了，我一定积极改正。”

那么这道题的权属意识体现在哪里呢?

第一，就是你帮助小王的时候耽误了自己的本职工作。

第二，在帮助小王的时候可能会存在一个情况，就是方式方法不正确，伤害到小王的感情，我们生活当中是不是也经历过这样的一些事情，别人帮了我们心里还不爽的，他帮完你之后说了一句话你可能就不爽，说笨蛋这个你也不会。所以可能方式方法不正确，伤害到小王的感情，领导提醒我应该。

第三，可能我不能体会和领会领导的意图，领导为什么想要小王独立展开工作呢？原因可能是想借此机会提升和锻炼小王的能力，由于我的这种介入可能阻碍了小王的进步。

第四，就是我对实际工作情况不了解，我可能会帮倒忙。

第五，这种情况就是大家都知道，可能说我们涉及到的比较少，机关单位可能涉及到的原则性或纪律性的问题，比如说小王处理的问题是一个特别隐蔽的事情。

第六，帮助小王的时候我们形成了不正当的关系，形成了一个小团体，破坏了团体的和谐。

我们再来看一道题目：“在一次庆功宴上，你的领导冒领了你的功劳，请问你该这么办?” 我想，很多朋友看到这道题回答的第一句话就是“我要保持冷静”想到这里的同学已经不冷静了，下面的话就是千篇一律的“我会等庆功宴结束后跟领导做一个沟通„„” 那么这道题目的权属意识体现在哪里呢?就是一句话：“领导可以代表我们集体，某个功劳是集体的功劳，领导代表我们领取而已”看到这里很多朋友呲之以鼻，朋友，请问当你完成一件工作的时候没有其他同志的后援支持您能自己完成吗，对于任何一件工作，都是团体协作的功劳，领导在意义上就是我们团体的代表，所以这里不存在冒领。记住，公务员队伍不推崇个人英雄主义。

三、阳光心态

阳光心态，很多人刚接触到这个词的时候都会嗤之以鼻，这怎么可能是决胜秘诀呢？阳光心态，它的内涵是什么？阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式，实际内涵包括：阳光心态看事；阳光心态看人，阳光心态做事。

对于考生而言，在进入考场的那一瞬间开始，言谈举止，一举一动就尽收考官眼底了。在这种情况下很多考生会紧张，会不知所措，就会显得非常不自信。这种状态下就算尽力回答完了所有的题目，成绩也不会高，这也是为什么很多考生能力很强却总是通不过面试的原因。因此，建议参加面试的各位朋友，一定要树立一种阳光自信的心态。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。大家要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。

面试中，大家会遇到不同类型的题目。阳光心态看事，即对任何事情的看法都切莫过于悲观，能够用积极的，正面的心态去看待这件事。例如这道题目：“山东省某地为呼吁更多人献血，出台政策，凡是义务献血累计多次超过2000毫升的家长，其子女在中考中可以酌情加分。请你谈谈对这一政策的看法。”在回答这道题时，根据作答思路，考生应该先提出一个明确的观点。有很多人就会说这个政策非常不好，应该取缔，接下来阐述它的危害。这样的回答有点“非黑即白”，太过于绝对化其实并不好。这时候，考生应该用阳光心态去解读一下这件事情。从出发点来看，这项政策还是想鼓励更多人义务献血的，只是在落实中可能或出现一些问题，所以我们只需要去完善它，让它走向正轨即可。

阳光心态看人，是帮助你处理人际关系的利器。我们阳光心态的作用就在这里：不要把每一个人都想象成十恶不赦的人，你和他的根本不会有那么大的仇和怨。比如你同事和你一起合作，他不配合你。这个时候你是想着他不配合我是对我有意见，这个人太坏了，还是想着不配和我说明我自己有问题，要去解决？再比如说，有个同事经常打你的小报告。你是想着这种人是阴险小人，以后见面绕道走还是想着自己有不足的地方和同事交流，通力合作呢？我们在进行人际关系处理的时候很容易陷入一个怪圈，就是为什么他来伤害我，而我还需要去原谅他？对不起，做不到。这是我们很多时候的心态，我们毕竟是正常人而非英雄，英雄主义的牺牲精神并不是适用于任何人。但是，在此，我们在求职，考官乐于看到的是一个心智成熟的理性人。在职场里，任何私人恩怨都会影响整个职场生态，为了保持良好的职场生态，有的时候我们需要一些妥协，有的时候我们需要以德报怨，否则，你的人际关系只会越来越恶劣。

阳光心态做事也就是做事情有积极的态度，有信心有毅力不容易被眼前的困难打倒。这个方面的素质是政府需要的素质，因为政府工作难做有的时候不仅仅是客观的因素还会有群众不配合等主观因素等等，所以你遇到多种困难的时候是知难而退呢还是迎难而上积极解决？很显然，政府需要的人才是知难而上，努力解决的人才。比如说，题目给你的信息是，领导要你接手一项你从来没做过的工作，之前这项工作因为很多原因夭折了，领导让你在限期内完成，这个时候你怎么办？这个任务时间紧任务困难，那么阳光心态是要求你能够在多种困难的时候坚持去做好，有这个信心，一个一个矛盾去解决才是最后的赢家。

3.公务员面试：面试官这么想 你知道吗？ 篇三

实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益

发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享

着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题

随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会矛盾进入了易发、多发期

尽力为群众办实事、解难事、做好事

焕发自强不息、奋力拼搏、改革创新精神

坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一

努力做到亲民有真感情，爱民有真措施，利民有真成效

发挥协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的重要作用

我们党是靠宣传群众、组织群众、依靠群众起家，从胜利走向胜利的形式主义、官僚主义问题比较突出，奢侈浪费、消极主义现象仍然比较严重

勇于变革、勇于创新，永不停滞、永不僵化

凝聚群众、组织群众、教育群众

坚持一切从实际出发、理论联系实际、实事求是、在实践中检验真理和发展真理的思想路线政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展

真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋

用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚

保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权

要坚持以人为本，坚持执法为民，坚持司法公正

自觉从人民最满意的事情做起，从人民最不满意的问题改起，自觉把人民最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题作为加强和改进政法工作的切入点、着力点

向人民学习，向社会学习，向实践学习，提高实际工作能力和本领

坚持用制度管权、管事、管人

努力做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究，让权力在阳光下运行，才能保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益

4.公务员面试不能不知道的几件事 篇四

2009-02-16 来源：新东方北斗星培训学校

·国家公务员面试考查考生六大能力

·国家公务员面试应遵循的原则和要领

·新东方详解09年国家公务员面试各类题型

·点击免费试听更多公务员面试辅导课程

公务员考试的竞争是越来越激烈了，即使很多人通过了第一关，现在却面临着一个重新开始的竞争。新东方北斗星培训机构推出了一套面试课程，从面试基础知识、面试理论、面试技巧还有面试礼仪等多方面进行分析，希望能给广大考生带来实质有效的帮助。

今天我们讲第一课：面试基础知识

一、面试流程

到了指定的面试时间、面试地点组织考试的人将面试者分成不同的组，每组人数没有固定的一个数，大部分为10个以上一组。

对每组的成员，进行抽签，按照序号的先后进行答题。候考的考生统一候考室等待，考场有专门负责传叫的工作人员（引导员），考生根据引导员的指示来到考场。面试结束后考生将被统一安排到候分室。等所以考生考试全部结束后，考生放能离开。

二、面试的结构、时间

目前的国家公务员面试主要分为结构化面试和无领导小组讨论两种模式，这是两种不同的面试模式，后面我们会说到。考生在面试前须了解本职位的面试采取的是哪个面试方式，再采取相对的准备措施。

国家公务员面试，结构化面试一般是4至5道题目，时间是30分钟左右。（不同地区

有不同的题目量和时间，但是整体上差别不大）。有的是考官念题目，有的是考生自己看题本的模式，不同的地区有不同的方式，可以考前与相关单位咨询。虽然不同地区的题目量和时间都有一定的差别，但是考生在作答的时候一定要把握好时间，尽量不要超过给定的时间，也不要浪费太多的时间

无领导小组讨论时间上的限制相对于结构化面试来说，并没有很明确的规定，一般分为6至8人一组进行讨论的话，时间应该控制在90至120分钟内。期间有自由发言阶段，所以每个人的时间并不是绝对的。但是发言时间应该控制在平均数左右。这样才有利于自己在无领导讨论中的发挥。无领导小组讨论面试方式相对来说是比较新的面试方法，广大考生对此比较陌生。如果所在职位要求的是进行无领导小组讨论面试模式的考生，应该进行此类模式的具体了解。后面我们会有专门的介绍。

三、公务员面试的测评要素

测评要素也就是公务员面试到底考些什么，要求是哪些素质，如何让考生从考题中体现出这些相关的素质。这是想要进行面试的考生首先要牢记的知识点。测评要素主要分成八个部分，分别为：综合分析能力；语言表达能力；应变能力、计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与职位匹配性和举止仪表。

1、综合分析能力

这是公务员面试中最重要也必定会有的一种题型。给出一件事情，主要是一个棘手的问题，问考生该如何解决。要解决问题，首先要对事情进行一个分析。相对于许多社会经验比较丰富的人来讲，大部分考生的社会经验并不丰富，而即使有一定社会经验的考生并没有形成类似公务员面试这样的思维模式，所以这方面的问题总是难道一批考生。

所谓的综合分析能力，其实是综合和分析两个部分，综合是指考生在面对一个问题的时候，分析、表达能不能涉及到事务的各个部分或者各个特征，从而将这些每一个局部联合成整体。而分析相对与综合来说一个更加细节的问题，比如说，某一件事情的影响，我们能想到有利和不利的两个方面。这就是综合前面的把握，而分析，就是要求我们将每一个层面进行更加细致的理解。如果是有利的一方面，有哪一些，不利的又有哪一些。

衡量综合分析能力有下面三个标准：

1、是否能对事物进行宏观方面的总体思考；

2、能否对事物进行微观的各个组成部分的思考；

3、能够将整体和局部，不同的局部之间进行有效联系。

2、语言表达能力

面对面的面试交流考察考生最直观的就是语言表达能力。这是直接关系到面试成绩的重要因素。语言表达能力包括语言的有效运用，这也是最重要的一方面。还有语言流畅，语速合理等诸多方面的因素。考生切勿将语言表达能力简单的理解成流畅与否的狭隘认识。

每个人都有自己的表达方式，相对于国外人直白的表述方式，中国人的表达方式相对来说比较含蓄，害羞。有句话叫“骂人还不带脏字。”就是这种方式的体现。新东方老师建议广大考生更多采取言简意赅，意思明确的话语。这样的表达方式更加符合公务员方式。而在表达的过程，要求注意语言的层次和逻辑。能够更加有效的将自己的观点传达给考官，从而提高考官对自己的认可。

大部分考生的语言表达模式主要体现口语化和学生腔。口语化是整个表达过程非常松散，传递的有效信息非常少。这样的表达方式是广大考生最主要的问题，要短时间改变的确很难，但是还是可以慢慢一点一定进步的。其次是学生腔，就是在说一个问题显得特别的不自然，一讴歌就非常的高调，这样的表达方式显得不自然，不真实，对考生的成绩会造成很大的影响。

衡量语言表达能力有以下三个方面：

1、是否口齿清晰，流畅，能够使得听者理解；

2、表达内容是否具有条理、层次，富有逻辑性；

3、用词是否准确、恰当。

3、应变能力

应变能力题在各地的考试中呈现了增加的趋势。公务员职位的特点之一就是直接面对广大群众并服务于群众的特点。这样的工作特点注定公务员在工作过程中会出现很多意外事故，这就要求考生们能够具备这样的能力。在面试过程中会出现很多非常急促的事情，要求考生们能在短时间内寻找到较为适当的解决方案，考官们根据考生解决突发事故的能力给考生进行打分。这种题型相对来社会阅历浅的考生来说相对比较难，很多题目甚至会涉及到自己并不了解的领域。

如地震等突出事故，如何展开自救和他救？此类题型一般会给考生设定一个场景。要求考生要把握当时的情况解决问题。所以考生一定要在题目中找到能够用的有效信息。这次题型考生经常出现的问题是在解决措施缺乏针对性。

衡量应变能力有三个方面：

1、在应急状态下，能够清晰的分析问题，把握住问题的各个不同层面，考虑问题全面；

2、在压力状态下能够做到情绪稳定，思维反应迅速、敏捷；

3、解决问题的措施妥当、有效。

4、计划、组织、协调能力

有看过面试题目的考生都会发现，其实这类题目是最容易回答，却是最不容易答好的题目。其实这类题目涉及的就是我们在成为公务员后平时生活中会接触到的众多工作中的一种。所谓的计划、组织、协调能力就是对自己、他人、部门工作做出合适的计划，计划中涉及到时间、地点、任务、方式等多方面的内容，以此考察考生能否对资源进行优化配置，避免不同方面出现的矛盾，或者调节矛盾等。

很多考生在解答这样的问题总是重复的说着，时间、地点等各个方面的问题。其实这样的题型中最重要的是能有自己的独特组织方式。从而一步一步的将问题处理好。这就是直接考察考生解决问题能力的一种题型。

衡量计划、组织、协调能力有以下三个方面：

1、整个过程中，是否能达到预见的效果，符合部门目标；

2、能否解决好整体和局部，长远利益和眼前利益等不同向对面的之间的关系；

3、是否有效的调配、安置人、财、物等不同资源。

5、人际交往的意识与技巧

这种题型，无论是社会阅历丰富的考生，还是刚毕业的考生都是比较难进行全面把握的。不同的集体就有不同的集体文化，很多时候我们都以为能坚持住，至少是坚持正确的表达自己的人生观和价值观。但是这样的题型并不是赤裸裸并且简单的问考生，你是否爱国爱岗这样的问题。而是隐藏在题目中，考生在解答的时候并没有任何意识的时候就已经犯了错误了。

有一个良好的交际意识，是有利于工作的进展的。这样的素质对于公务员来说更为重要，所以考官们也特别注意考生们在这个方面折射出来的能力。因而更多考生在回答问题的时候直接把生活中的习惯带到了题目中了。所以这些题目还是要在实际中多多注意。把握几个原则，如对领导要遵从，但是如果领导的决策出现错误的时候呢？在这样的情况该怎么做？这里面就有很多技巧，而这方面的语言表达又更加精巧呢？

衡量人际交往意识与技巧有以下三个三方面：

1、在人际合作中的主动性，人际间的适应性；

2、对组织中权属关系的意识，如权限、服从、纪律等方面的认识；

3、处理人际关系的原则性和灵活性认识，能否做到有效沟通。

6、自我情绪控制

对于大部分人的考生来说，都是压力相对比较大的。大部分考生们平时并没有这种面对很多陌生人表达的情况。所以在面试的时候往往有很多考生紧张得说不出话来。其实能够抗住重大压力，也是考官衡量考生素质的一个方面。

有很多考生在平时都是语言表达相当流畅的，但是一到关键的时候表现往往不能做到自如。所以还是希望广大考生能够提高心里素质，做到临危不乱。

衡量考生心里素质主要有三个方面：

1、在紧张的气氛中，能否做到表情和语言表达自如；

2、面对难题的时候，是否还能保持良好的思维能力；

3、在整个答题过程中，情绪、表现是否正常。

7、求职动机与拟任职位的匹配性

在面试前考生应该对自己的所报考的职位有一定的了解，因为面试的题目很多是涉及到相关职位的具体工作的，所以考生应该事先对职位进行一定的了解，主要从事什么工作，此类工作具有什么样的特点，工作过程中会出现什么问题。做到最职位的了解，在回答此类题目的时候就能体现出与职位具有匹配性的特点。

其实政府部门的职位大致分为：管理型、服务型和技术创新型三种，这三种不同的职位所要求的素质是有区别的，很多考生在不了解的情况下会造成张冠李戴的情况，如服务型政府岗位就会偏向于具有柔和、细致、谨慎的性格特点，如果考生在别的类型岗位面试过程中体现出此类性格特点是并不能给自己加分的。

衡量此类特点偶以下三个标准：

1、个人的兴趣、认识、报考动机是否与岗位情况符合；

2、对岗位工作性质的理解、领悟和办事能力；

3、对组织文化的认识程度。

8、举止仪表

很多考生往往疏忽了举止仪表这个问题，其实这是相当不该的。考官对考生的认可大体分为三个步骤：第一印象的任何，通过语言表达的认可和观察细节后的认可。举止仪表直接关系到考官对考生第一印象。所以非常重要。

无论是男生还是女生，在服装和礼仪上都有很严格的讲究的。很多考生并未意识到这个问题的严重性。大家先揣摩下，后面我们会有专门礼仪的课程

衡量举止礼仪的三个标准：

1、整体形象是否大方，自然；

2、穿着打扮是否得体；

5.公务员面试：面试官这么想 你知道吗？ 篇五

相信每一位通过笔试的考生都很希望通过面试，最终考取自己希望的岗位。然后，事实却总是事与愿违，很多考生

在最后的关头马失前蹄而“名落孙山”。特别是笔试考第一名的同学，看到“英雄榜”上无名的那种伤心，总是有种欲

哭无泪却又无可奈何的伤心。实际上，在上海市考面试中，笔试第一名最后却面试不及格的人却不是少数!其实，只要

每位考生在面试前做足准备，真正认识面试，全程备考，要想在公考大军中脱颖而出，也不是难事!

教育专家通过对近来来上海市考的面试考生在考场中整体表现，研究发现与分析得出以下三方面需要特别关注与注

意：

(一)行为表现

面试的测评要素之行为举止，是专门对考生的行为表现进行测评，占分不高。然而，在上海市考的面试测评过程中，行为表现却占据重要位置。现场的考官特别关注考生的实际表现，一名考生的行为表现得体与否，很大程度会影响后面的测评。行为表现除了行为举止得体外，还包括眼神交流、表情自然等表现。上海的面试考官希望选拔考生有气质趋同

感，即常言“物以类聚，人以群分”。注意，面试是一个整体的表现过程，需要考生从一而终表现出优秀的一面，表现

出胜任岗位的特质。因此，面试备考过程中，考生除了对面试答题做充分准备外，对自己的行为表现也得注意，提升自

己从知识素养和外在表现两方面下功夫才是。在面试前，请有经验的前辈给予一定的指导是有必要的，以修正自己不应

该的行为表现。

(二)题之分析

在上海市考面试过程中发现，很多考生为答题而答题，缺乏对面试真正的理解，作答时表现出：作答内容不切题，认识不切实际，分析浮于表面，认知浮浅，提出的解决对策脱离实际„„诸多通病，让现场的考官着实“难受”。结果

是上海市考众多考生面试“抱憾而终”，而人数却不少。

教育专家提醒考生，面试作答时一定要对题做充分认识：破题要准，审题要透，分析要全，作答要有条理性与层次

性„„“切题性作答”才是王道，面试的答题内容多少与答题的质量不能等同，注意!平时要加强对题的分析，多积累

多训练，特别是练习一下听题。

(三)语言表达

面试的测评有言语理解与表达测评要素对考生的表达能力进行测评，然而在上海市考的面试题中，很少专门面试试题进

行测评。可结果是，很多考生在语言表达中失分，而且还不低。在面试答题中表现为：口头语泛滥，表达不流利，声调

时高时低，语速时慢偏快，整体气势不足，缺乏语感交流„„这些语言表达问题，是面试中最为常见，而这些问题对于

面试的优秀表现，显然不足为取。

教育专家认为，面试的语言表达问题要想解决，如果不注意或者不作改正的话，在面试中失利是很正常的事。语言

表达除以上外在表现外，在实际面试中，还有很多考生存在表达不得体性、不准备性，有失分寸，也是常有的事!这是

答题内容相关的，也是需要考生去注意的。因此，考生在面试备考过程中，除了认识面试外，还是需要做一定量的模拟

6.你知道我在想你吗情感散文 篇六

你知道我在想你吗？当我上完了一天的课，喝着一杯淡淡的茉莉花茶，你就会从茶香中走来。

你还是那个你，带着热情的微笑和对我的宠溺，洒脱率真地站在我的眼前。霎时，我的眼里会蒙上一层雾，然后，凝结成水珠。我眨眨眼，不让它们滑落，因为你不喜欢我流泪。多少次，你就在这雾笼雾散中出现遁匿。

当我翻开一本书，细细地读着，不经意间，你会从某个句子或者段落背后跳将出来。

带着你乐观的调皮和对我的呵护，你就站在我的眼前。可是，我无法和你对话，也无法与你相拥。我知道这又是一种幻觉，如果我有什么执着过激的反应，一切都会消失的，就像卖火柴的小女孩失去了火光中慈祥的奶奶和喷香的烤鹅。如果我屏气凝神，你就会陪我更长的.时间。由此，我知道最坚强的表现就是不动声色、不言不语。

你知道我在想你吗？在我做完了一天的杂务懒懒地躺在床上的时候，外面是漆黑的夜，有时还会有风打树叶的声音。

这时，你就等在我的梦里。你总是如约而至，所以，我在梦中从来都是快乐的，没有孤独和凄迷。梦是对现实缺憾的填补，是我们灵魂相聚相依的圣地。在梦里，没有任何人的打扰，没有生活俗务的催逼，我们可以不紧不慢地地说着悄悄话，用眼神给对方送去甜蜜。天亮了，我睁开双眼，你就走了。你是不愿打扰我的生活，而甘愿痴痴地守候在我的梦里吗？窗外是春夏秋冬四季更迭，可是，为什么现实和梦想不能轮番交替？我守着我的岁月，你演绎着你的传奇，我们的生活没有任何的交叉和重复。我不属于你，你不属于我。我们只是拥有一段淡淡的回忆。

你知道我在想你吗？当我头痛难忍的时候，当我稍有闲暇的时候，当我看着清晨的阳光感觉到生活是如此美好的时候，当我意识到时光飞逝，又一年将要结束的时候，我知道我都在深深地想着你。我不是不忠实于眼前的生活，我的生活既平静又甜蜜，可是，我就是有些不甘心。我知道我的生命中有过许多美好的人儿和事儿，我的岁月里埋藏着许多无人能够分享的秘密。虚实相生，有无相随，我的生活就是这样，由不得自己。

可是，我不知道你是不是也曾经这样的想念过我，毕竟，很早很早以前的岁月不容易被深深地惦记。如果，你早已将我忘记，我该是多么的伤心！所以，如果某一天我们还能相逢小聚，我一定还会傻傻地问你相同的问题：你想过我吗？亲，请你一定毫不犹豫地回答我“每天都想。”即便是撒谎。即便是撒谎。

你知道我在想你吗？你忙着你的生活的时候，是不是有那么一瞬间感到了一丝忧郁？这不是无端的，这表明此时我在狠狠地想你。当你与家人一起举杯欢庆春节的时候，你一定会收到很多人的祝福语，可是，这中间没有我的。因为，我发过誓不再给你任何信息。可是，在这鞭炮齐鸣的夜空里，除了硝烟味，还有一种别样的气息，隐隐约约的。你也许根本没有注意。可是，只有我知道，那是我的想念，在鞭炮声里被炸裂开来，幽幽地，幽幽地，飘向它的主人。你没有注意到它的到来，可是它却飘过了千山万水，万水千山，方向感如此准确，时间把度也刚刚好，，从没有错过你数新年钟声的声音。

我尊重生命，尊重生活，尊重我的过去、现在和未来，所以，我无法拥有你，也无法不想你。如果人生是一首歌，想你，一定是我唯一的旋律。我的歌曲可以很单调，但是简单的旋律里回荡的是最真的音符，代表的是最难忘的过去。当我的生命成为过去时，这旋律，也不会有丝毫的改变。因为，思念不老，灵魂不死，真爱不灭。

7.面试官面试技巧答案 篇七

为什么说是正常情况呢?例如：实习生、应届生;自身的积累本身就不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。面试官是不会过多的在意你是否回答上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有虚假，面试官针对你的简历细抠，你的努力真的功亏一篑。

二、理清思路

针对不会回答的问题，这时候你需要理清思路。一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分;对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。

三、更换思路，缩小范围

一知半解的问题，可以尝试思考。那么完全不会的问题，根本听不懂的问题，该怎么办?“对不起，我不是非常理解您讲的这个问题是什么意思”这是时候，可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换一下你的思路，在有限的知识储备下理解。

四、讲真，我不会这个问题

对于说了半天，想来半天还是不懂的问题。干脆点直接说，我的专业知识有限，不会这个问题。如果这时候你还是死要面子活受罪，将一些有的没的，胡编乱造;反而会让面试官觉得你很不专业。不如直接坦诚相待，给面试官这个学生比较实在(不是所有的问题都坦诚相待)。

#拓展知识#

职业规划回答技巧：

1、一个职业定位

“我不知道自己做什么”是职场大忌，很容易让领导产生不信任感。在面试时，有一个清晰的职业定位，围绕着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。

职能*行业=职业。职业定位体现你今后准备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在回答职业规划时先要分析自我的职业定位。

2、三个定位角度

一个准确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统，包括性格、兴趣、价值观、需要、使命;商业价值系统，包括知识、技能、天赋、经历、人脉;职业机会系统，包括宏观、产业、组织、职业、家庭。

在面试时，先简要分析个人认为最重要的几项要素，再分析企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深入地了解自己，也能为面试官留下定位准确、认知清晰的好印象。

3、职业规划三步法

在分析完职业规划的核心――职业定位后，还需要讨论职业目标与发展通道等关键因素。

目标设定要分为长中短期目标，遵循“SMART”原则。

这样一份简单的职业规划分析出来了，它不仅可以大大提高面试的成功率，更能指导自己今后的工作。向阳生涯职业规划专家建议：选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创造价值，组织为个人提供发展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段，所以马虎不得。

8.java面试官面试技巧 篇八

2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。

3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。

4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。

5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。。

9.公务员面试：面试官这么想 你知道吗？ 篇九

王教授介绍，自1993年国家颁布《公务员暂行条例》后，公务员考试便渐渐具有职业化特点，现在，公务员面试通常由7人以上的考官小组组织进行，一般由主考官提问，考问时

间25分钟，面试录取比例为“3取1”。王教授说，命题是围绕考察公务员的通用能力出的，报考动机、职位匹配、计划组织、人际沟通、逻辑思维、个性稳定等都在考察的范围。

王教授举例说，在广东省公务员面试中有一道题是“我国古代劳动人民如何保护鸟类的?”绝大多数考生回答这道题时，像在答高考试卷，不管知道不知道，都尽量多说，考生以为说得越多，总会蒙上点答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。王教授告诉记者，“诚实”是公务员的基本素质，这道题就是考察考生的诚实度的。这道题的满分答案是，考生先委婉地承认“不知道”，再回答：“但我可以合理想像一下，如筑巢爱鸟等。”

再比如，有道题是“某单位办公会讨论决定买一批电脑，让张某具体负责采购。会后，a领导找到张某要他买品牌机，理由是品牌机质量好;b领导找到张某要他买兼容机，理由是兼容机便宜。张某应该怎么办?”王教授说，大多数考生回答“一种买一半”，“这个答案是在回避矛盾”王教授认为，公务员日常工作中经常要协调人际关系，满分的回答原则是分头协调关系。张某首先要做市场调研，确定买一款质优价廉的电脑，对a领导，张某要强调这款机型质量好，对b领导，张某要强调价格便宜。“这样的答案，既没有恶化a、b的矛盾，也办好了事情。”王教授指出，公务员面试的不少题目，都会涉及机关生活中的常态问题，考生要把握一个原则：管理的本质是沟通和协调，在处理问题时，不要使自己处在不利的位置。

“仪表仪容分也有一定比例。”王教授说，有些考生见到考官先来个90度鞠躬，再说些“请多关照”之类的客套话，“这样做反倒弄巧成拙。”王教授认为，举止仪表在细节中体现，不需要刻意追求。

附：部分公务员考试面试试题：

1、非典危害着人们的生命健康的同时，也改变着人们的生活习惯，你认为非典给人们的生活带来哪些影响?

2、为实现信息化管理，提高工作人员的电脑操作水平，单位决定近期举办计算机知识培训班，假如领导将此项工作交由你负责，请谈谈你的工作计划。

3、据报道，全国各名牌大学为抢夺优秀生源，纷纷采取奖励五千元到两万元不等的高额新生奖学金作为优惠措施，来吸引优秀学生报考本校。对此，你怎么看?