中小企业怎样做好企业宣传片

中小企业怎样做好企业宣传片（共20篇）（共20篇）

1.中小企业怎样做好企业宣传片 篇一

中小企业的宣传视频制作之路

互联网正以人们难以预料的速度爆炸性发展，依靠互联网起价的企业数不胜数，通过互联网淘出金山的案例屡见不鲜。互联网已经被视为兵家必争之地，从未涉足于此的企业几乎已沦为淘汰之列。众多非互联网行业巨头纷纷将矛头指向互联网，各类营销推广手段层出不穷，尤以企业宣传片、微电影等生动的视频类最为突出。作为企业门户网站或者各类宣传页面最容易让人接受的方式，制作宣传片已成为不可或缺的企业形象名片，大企业都不惜重金请专业公司精心打造。

中小企业的宣传视频之路在哪里？

企业宣传视频由于要求高，动辄数十万，对于中小企业而言这已远远超出全年广告预算。宣传视频不仅彰显企业的大气，生动的展示企业实力，更突出了大企业与其他企业的差别，这让中小企业望尘莫及。大多数企业已经意识到互联网视频营销的重要性和战略意义，却又难以承受如此昂贵的费用，处在犹豫不决的两难之境。

第三方平台解决中小企业宣传视频难题

草拍网是一个致力为中小企业提供商业视频策划、制作和网络推广等服务的三方平台。企业可在平台上发布需求，个人（制作方）投递申请并承担制作，网站负责该项目的质量、安全和周期等监管任务。中小企业可在草拍网发布各类商业视频需求，包括微电影、宣传片、专题片、广告片、病毒营销视频、企业MV、网络推广等类型。作为一个第三方平台，企业视频制作需求可通过招投标的形式进行，最大程度的为企业减少投入和提高质量。

企业视频并非遥不可及

草拍网在众多中小企业的期待中横空出世，为企业量身打造了第三方服务平台。企业通过草拍网不仅可以降低视频制作费用，更无需担心视频制作过程中的质量问题、周期问题和安全问题。曾经遥不可及的企业宣传视频，在草拍网变得轻而易举。草拍网让视频制作变的简单化、透明化、合理化和专业化，彻底解决中小企业在视频制作方面的后顾之忧，让一部优秀的企业宣传视频为企业的成长

添砖加瓦。

2.中小企业怎样做好企业宣传片 篇二

1 施工企业领导应对工程各阶段全过程造价管理高度重视

施工企业领导应对工程各阶段全过程造价管理高度重视, 通常施工企业领导对投标报价阶段的工作能给予高度关注和大量人力物力投入, 却容易忽视工程实施阶段和结算阶段的造价管理, 使工程过程管理与投标脱节, 结算时不能达到投标时的预期效益目标。

2 必须加强施工过程的造价管理, 这是做好竣工结算的关键

要做好过程中的造价管理, 现场应该配备专职预结算人员, 不能由公司部门里的预结算人员来兼管项目, 这样可以带来以下几点好处。

⑴可以减少因为预结算人员对工程现场情况不熟悉、项目部施工人员对工程情况描述不全面、项目的书面资料计价依据性不强而导致竣工结算少算、漏算、凭想象计算的情况。

⑵可以减少因预结算人员未对变更签证从造价角度的内容审查而导致的变更签证内容含糊不清、价格不确定、甚至签回来的签证变更没有有效的计价支持的情况发生。

⑶可以减少因预结算人员未及时提供变更签证的相关数据而导致报价超过了合同约定的申报时限情况发生。

虽然现场配备专职预结算人员增加了项目管理费用, 但是因他们参与了现场全过程的跟踪造价管理, 不仅能使签证变更的质量和及时准确性得到保证, 而且给内部分包、外部结算打下了良好的基础, 其所创造的效益将远大于增加的管理成本。

3 想编制出高质量结算就要求编制人员要具备较高的业务素质和思想素质, 具体表现在以下几点

⑴能正确理解定额内容, 准确套用定额项目, 能对定额项目单价进行必要换算。

⑵能准确理解和运用合同条款对该调费用进行调整。

⑶能深入了解和掌握工程现场情况, 掌握各分部工程的构造做法及施工工艺, 进行必要的签证和费用计算。

⑷及时掌握计价信息, 对补充定额、规定调整的计价文件等能吃透精神, 准确运用。

⑸针对新材料、新工艺, 能利用定额原理自行组价等。

⑹能主动把握索赔起因, 根据索赔程序, 利用索赔技巧进行索赔, 同时应懂得必要的法律知识为其服务。

⑺还要有对工作认真负责, 一丝不苟、积极主动的态度。

为达到以上要求, 就需有高素质的人才队伍。为此, 企业一方面应加强对现有人员的培训, 积极鼓励和创造条件让相关人员参加各种培训学习和考试。同时, 应建立个人利益与其水平及效果挂钩的制度, 督促职工自我学习, 提高整体素质。

4 全面收集、整理、深入了解相关工程资料

全面收集、整理、深入了解相关工程资料, 在建筑工程的实施过程中, 对与结算工作相关的资料进行全面收集整理十分必要, 它一方面可保证结算编制内容的完整性, 另一方面可保证结算审核工作的顺利进行, 避免审核时产生过多疑问和矛盾。为此, 应注意以下几方面资料的收集:

⑴工程承包合同、补充协议及重要的会议纪要, 这些文件是结算资料编制的最基本最直接的依据, 直接影响结算时费用项目是否可以计入或调整、计算依据等。

⑵设计图纸、设计交底及图纸会审记录, 它是工程量计算的依据。

⑶投标报价或合同价, 它是清单增减项、合同外项目等费用调整的依据。

⑷变更通知单、监理工程师指令、业主签证认可的施工技术措施、技术核定单等, 它是计算标准提高等费用的依据。

⑸施工组织设计、施工记录、施工签证、形象进度及现场照片等。

⑹与工程有关的定额, 国家或地方调整政策、文件规定等。

同时在竣工结算编制之前必须深人了解相关工程资料和工程在不同阶段的技术差异和工程变化情况, 这样才能完整、真实地做好竣工结算的编制, 编制结算时重点对以下几点做出调整:

⑴工程结算编制人员必须仔细研读招标投标文件资料, 确定投标报价所包含的报价范围、项目内容、施工方法与实际实施的施工方案是否相符。发现不符, 在结算编制时要据合同约定进行调整。

⑵应了解掌握施工过程中人工、材料、机械价格信息与投标时的价格差异, 以及国家或地方政府主管部门出台的政策性文件调整情况, 根据合同约定的调整方法对合同价进行调整。

⑶要进行清单工程量与现行的施工图纸工程量之间的差异对比, 结算根据合同约定的调整方法调整。

⑷对施工图设计相对于招标文件工程量清单增加漏项和招标文件范围以外的项目内容, 进行调整, 计入结算。

5 报送工程竣工结

在报送工程竣工结算前, 除了要认真核算实际计量、各项费用的调整以及实际施工过程中的变更、签证, 工程预算员还要对工程的直接成本与预算成本对比, 以发现是否存在还需业主签认的费用。

6 结算是多因素共同作用的结果

要搞好结算, 承包方除充分考虑自身因素外, 还应正确处理与业主单位、监理、设计、造价咨询等相关单位及人员的关系。承包方应根据项目实施中所确定的组织结构关系, 同他们建立必要的经济合同关系, 在工作中建立友好的协作关系, 在各方面能相互配合、相互支持, 在合同履行上诚实守信, 树立良好的自身形象, 从而来润滑结算各环节, 为搞好结算创造一个良好的外部环境。

总之, 竣工结算是工程造价控制的最后一关, 施工企业应从上到下予以高度重视, 树立全员、全过程、全方位的成本意识, 并将其细化分解落实到各自的工作中。要充分发挥各部门的岗位优势, 做好施工过程中各种资料的收集汇总和分类整理, 为造价人员提供真实、充分的依据。这样造价人员才能编制出高质量的竣工结算书, 同时还要注意各项与竣工结算相关的外部事宜, 这样才能真正做好竣工结算。

摘要：施工企业竣工结算的编制质量将直接牵涉到企业的经济利益甚至影响企业发展, 本文从造价业务水平、造价资料的收集与整理等方面分析了影响施工企业竣工结算编制质量关键因素, 并对施工企业怎样做好竣工结算提出了自已的见解和建议。

3.如何做好企业宣传工作 篇三

关键词：企业宣传工作；内容；措施

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0033-01

企业只有依据企业自身具体情况再秉承求真务实的原则来将企业的宣传工作切实做好，才能为企业实现健康且可持续的发展做贡献。笔者对如何做好企业宣传工作的一些具体的措施进行了探讨，旨在为更好的发展企业提供一些参考。

一、企业宣传工作的内容

党务宣传工作对于企业的发展非常重要，党务宣传应该成为企业的平台和喉舌，通过党务宣传形成和普及企业文化。所谓的企业文化就是指在发展企业的进程中，逐步形成的深受企业所有员工认可及遵循，且具有本企业特色的经营作风、道德准则、价值理念、企业精神、发展目标及经营标准的总和[1]。优良的企业文化除了可以使企业的形象实现全面的提升，并推动企业的健康发展之外，还能够使企业的凝聚力以及企业职工的工作积极性实现有效的提升，进而使企业的竞争力实现全面的提高，让企业能够在竞争激烈的市场中占据一席之地。

企业的宣传工作主要包括两个方面，即对外宣传与对内宣传[2]。企业的对外宣传主要是指对企业的服务、产品以及企业自身进行宣传。党务宣传要做到内正思想、外树形象。对内宣传的最终目的是提升企业职工的工作积极性及责任意识，从而使企业的向心力与凝聚力实现全面的增强。企业文化是确保企业稳定、健康发展的思想支撑。企业的对内宣传不仅是要对企业的文化进行宣传，同时也必须对企业的先进和优秀的事迹进行宣传，以便为企业营造一种优良的氛围，让职工主动地向优秀及先进的人物学习，从而有效的规避企业中的不良风气[2]。要在企业内部，积极弘扬党建方针政策，报道企业内部党务发展形势，发挥舆论导向的作用。对外则要树立积极、健康、富有社会责任感的企业形象，推动企业的良性发展。

二、做好企业党建宣传工作的相关举措

（一）与时俱进，改进党建宣传方式。

企业必须推进党建宣传的与时俱进，对党建宣传方式进行改进。首先应当持续地对宣传方式加以改革，对多种宣传介质加以充分地应用，以使企业的宣传工作得以全面的开展，譬如黑板报、网络、电视及广播等宣传方式。另外，党建宣传的方式必须符合企业的具体情况，同时还必须与实际生活、员工群众相贴近。宣传企业的工作人员应当采用容易被员工群众接纳的办法来对先进、优秀的事迹进行宣传，从而在企业中营造优良的作风，进而使员工的工作积极性得以有效的提升。第二，必须从思想上加以转变。作为党建宣传的工作人员，应当建立全新的理念与思想，应当依据宣传企业思想工作中潜在的和已经出现的新问题以及企业的发展现状来规划并實施企业的宣传工作。譬如，北京热力集团有限公司就是在全面考虑本企业的具体情况的基础上，科学合理地规划并开展企业的宣传工作，从而使企业的宣传工作达到了很好的效果。因为企业的党建宣传工作主要包括对外宣传与对内宣传，即企业的党建宣传工作除了要在企业内部进行宣传之外，还必须对外界进行一定的宣传。而企业的宣传工作是确保企业实现健康、稳定发展的关键部分及重要的思想支撑，所以，应当持续地对宣传企业的方式加以改善及创新，唯有落实好企业的宣传工作，才能更好的实行发展企业的策略。企业宣传工作的成功与否直接决定着企业在社会中的影响力及地位，所以，企业所有的员工都应当积极地参与到企业的党建宣传工作之中，企业各部门之间也必须互相协作，齐心协力做好企业的宣传工作，并积极主动地对本企业的声誉及形象加以维护。

（二）应当对企业宣传工作加以高度注重。

在当今我国企业的机制不断地创新以及我国的市场经济快速发展的时代背景下，企业若想在愈演愈烈的市场竞争中实现可持续、健康的发展，则必须将企业的宣传工作切实做到位。作为企业思想政治工作的关键部分，企业党建宣传工作除了与企业的文化建设密切相关，还与企业职工队伍的建设密不可分[3]。所以，企业领导者必须对企业的宣传工作加以高度的注重，以便为企业创建一支精通企业业务且具有较高素质的宣传企业的工作队伍。首先，可以通过多种途径来吸引更多的优秀人才，特别是新闻专业类的人才，如此一来，才能促使我们宣传企业工作的队伍变得更为专业且充实。其次，在吸引人才的过程中，还必须系统地培训宣传工作人员。通过培训，能够使宣传工作人员的视野实现全面的拓宽，从而使他们开展业务的能力及水平实现全面的提升。企业的宣传工作是确保企业实现健康、长久发展的重要思想保障。所以，企业必须全面意识到宣传工作的重要性，并对企业的党建宣传工作加以高度的注重。

三、结语

总而言之，企业管理者必须全面意识到企业党建宣传工作的必要性，并不断地强化企业党建宣传工作，利用多种宣传企业的方式来使企业员工的凝聚力与积极性实现全面的提升，进而推动企业实现长久且健康的发展。

参考文献：

[1]孙伟.互联网时代下如何提高企业宣传工作的实效性[J].智能城市.2016（04）

[2]蔡祥重.做好国有企业的宣传工作[J].现代企业文化（上旬）.2015（11）

4.浅谈怎样做好企业保卫工作 篇四

□ 李忠富

企业保卫工作，是社会治安综合治理的组成部分，也是事关国计民生的一件大事。随着企业改革的不断深化，企业保卫工作呈现出多元化、复杂化的现象，一些企业不从自身保卫工作的综合治理出发，做好防范工作，而仅仅是为了凑数，装潢门面，将各个岗位裁减下来的老弱病残职工安排到企业保卫部门搞保卫。乍一看，一个萝卜一个坑，满员倒是满员了，可一旦遇到什么事情，甭说发生什么重大突发事件了，就是起码的保卫，也往往是徒有其名“保而无卫”。如何搞好企业的治安保卫工作，为企业营造出一个良好的经营环境和安全环境？笔者根据从事多年企业治安保卫工作的实践，浅谈一点自己的看法。

实行“三个转变”改革内部保卫管理方式

实现由静态管理向动态管理的转变。企业保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种脱离生产经营只单纯地管理治安的传统工作模式和坐等问题找上门再去处理的方法。保卫干部必须深入到车间、部门、班组，参与现场管理服务，要根据企业生产经营特点和实际情况，因地制宜、因厂制宜地创造性开展工作，在各生产部门建立健全以动态追踪管理为主的重点部位、人和帮教对象、安全、治安消防隐患整改管理制度。

实现由滞后服务向超前控制服务的转变。建立预测防控机制和二级信息管理网络制度。由于企业改革的不断深化，减员增效、职工下岗分流、转岗、福利待遇等问题，造成了不稳定因素的增多。企业保

卫干部要具有超前控制服务的意识，“凡事预则立、不预则废”，把一切防范工作做到前面，走出办公室，深入车间、班组等现场，眼观六路，耳听八方，广泛收集各方面的信息进行综合分析，并且根据情况的不断变化，及时调整工作重心，制定切实可行的预警机制和应对工作方案。

实现一人一岗到一人多岗管理的转变。保卫工作要主动服务，为生产一线当好配角，切实转变过去那种管治安就只管治安、管消防就只管消防的一人一岗的习惯思维，提升综合管理能力，自觉服从服务于企业改革和生产经营的需要。同时，要调整工作的重心，提高对环境的适应性，主动深入各部门开展服务，为领导和职工群众排忧解难。一个称职的企业保卫干部，既要有调解问题的能力，又要有参与企业打假、追讨货款等工作的能力。只要恪尽职守，不辱使命，终会赢得广大干部职工的理解和支持。

实行目标管理机制增强保卫队伍素质。

实行聘用制。企业保卫工作的职能方式转变后，对企业保卫人员的思想政治和业务素质都提出了更高更严的要求。要使保卫工作顺利地开展，关键是建立一支团结高效的保卫队伍。要实现这一目标，必须转变原有保卫部门内部管理的方式，按照现代企业制度的要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，采取从基层选拔有文化、有觉悟、素质高的人员充实到保卫部门，彻底改变保卫部门是老弱病残职工养老场所的观念、保卫保卫“保而无卫”、有名无实的现象，从而增强保卫人员的工作责任心和事业心。

实行责任制。为做到企业保卫工作零事故，实现保卫工作目标，从上到下，要层层建立综合治理安全责任制，签定保卫工作责任书，实行全面管理、年终考核的方式，对成绩突出的保卫人员和单位进行奖励，对失职失误造成企业经济损失的与经济挂钩，严惩不殆。

建立法制化。随着改革开放的深入，保卫工作已转向企业的自身服务，在客观上给保卫工作增加了艰巨性、复杂性。这就要求保卫干部不仅要熟悉保卫业务，而且要在动态管理中摸清本单位生产经营的规律和特点，掌握现代企业制度和相关知识，把更新业务知识，提高工作技能与现代企业管理知识有机地结合起来；要熟悉各种法规和本企业的各项规章制度，建立起责任明确，既有专业管理系统维护企业治安安全，又有全体职工参与的保卫工作的系统化管理模式；要建立建全各项治安安全保卫制度，组织协调和负责企业治安安全管理活动，落实治安防范措施，预防减少违法犯罪，消除治安灾害隐患，保证国有资产保值增值；保卫企业生产经营秩序正常；保护企业职工人身财产安全。

5.怎样才能做好企业文化建设工作 篇五

企业在建立企业文化之前，必须走出对企业文化认识上的误区，切误片面理解企业文化就是标语口号、文体活动、规章制度、思想政治工作，同时也要认识到，企业文化的形成不是一朝一夕的事，也不是一两个人编造出来的，而是贯穿于企业生产、经营、建设、发展整个过程中。

1、坚持“以人为本”理念

企业文化是否成功建立，衡量标准：是否被企业员工广泛认同，是否自觉体现在员工的行为举止和各自的工作中。员工是企业发展的根本动力，是企业文化建设的主体。

“以人为本”的企业文化建设，要求我们要站在员工的角度去考虑问题，重视员工的感受，切勿高高在上，以个别领导的主观想象去实施，去强加于企业员工。还要注意宣传企业文化的方式，不能强迫输灌，只能积极引导；不能眼高手低，只能从细从小人手；不能过于注重外在形式，而要关注内部消化。在企业文化建设中，只有坚持“以人为本”的理念，才能获得员工的普遍欢迎，才能达到事倍功半的效果。

2、率先垂范，发扬光大

企业精神不是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上的装饰品，而是需要企业从上到下，从管理者到员工身体力行的规范。要求员工做到的，管理人员首先做到，员工做不到的，自己也要做到。如果领导只是动动口，摇摇手，自己没有亲自去做，企业文化建设就会变成毫无价值的一句空话。而员工作为企业的主人翁，也要时时、处处、事事体现企业精神的要求，真正把企业精神落实到自己的日常工作中去。只有上下联动，心往一处想，劲往一处使，企业精神才能发扬光大，成为企业持续发展的不竭动力。

3、大力宣传，树立榜样

企业精神确立后，要想真正被员工所接受，就必须通过各种宣传工具、途径、方式进行引导教育，把企业精神所提倡的观念、意识、精神和原则进行大力宣传，使之深入人心，使员工在企业活动中自觉或不自觉地表现出来。企业文化宣传式是多种多样的，通过形式多样的方式宣传自己；公司定期开展宣传教育课程，宣传企业文化；围绕企业文化展开歌舞、演讲、朗诵等比赛活动，增强文化意识；组织员工进行参观学习，增进员工主人翁意识；统一制定企业制度政策，形成规范管理模式等。

此外，公司应建立表彰奖励机制，通过各种形式，奖励先进员工、先进组织，树立榜样，弘扬精神，使之起到感召和鼓舞示范的作用。

总之，我们北钢集团的企业文化建设是一项系统而长久的工程，不但要有宏远的战略眼光，更要从点滴做起，从每一个细节做起，如此，才能将企业文化宣传好，公司管理好，品牌战略建设好，协调管理好企业，推动企业健康发展，建立企业品牌形象才具有深远意义。

洗加作业区

李连顺

6.怎样做好企业策划部工作的浅析 篇六

一个成熟的企业对职能部门、对员工有了更高的要求，不可能存在企业是成熟的，而职能部门与员工却不成熟。企业策划部是为适应企业规范管理和企业发展的需要，提高公司的整体形象和综合竞争力，满足企业的战略规划、对外形象的需要而成立的部门，这也是办一个成熟企业的需要。办一个成熟的企业对职能部门的要求很高，因此部门定位与建设、部门工作与绩效考核是做好企划工作的重点。

一、企划部的定位

企划部一成立，公司领导对企划部的定位就很明确，在部门职责与职能上有详细的要求，如：企业战略规划、品牌建设、公司资质管理与提升、公司对外的各种申报、公司对外关系协调等等。明确了定位，就要实施“三变方针”中的“把制度变为行动”。落实到行动和观念上，首先要提高认识，服从整体。俗话说，大河涨水小河满，大河水浅小河干。公司代表着整体利益，企划部履行职能部门管理的职责，代表局部利益。只有公司的整体利益有保障，职能部门的局部利益才能更好地体现；只有服从公司的整体利益，才是职能部门的价值体现。再则明确职责，各司其职。要提高效率，就要明确部门内部岗位之间责、权、利，明晰各自的岗位职责，让每个人都知道自己该做什么，不能做什么，做到“岗位职责到位”。第三要协调合作，和睦相处。部门内部之间只是职责分工不同，每个人的终极目标都是做好部门工作、促进企业发展，因此，同事之间要步调一致，相互支持，和睦共处，遇到问题及时沟通、及时消除误会和分歧，形成一个成熟的工作团队和管理团队。

除发挥企划部部门的专业服务职能外，在部门流程规范建设时还要注意简单明了，简单才能执行和落实，切忌繁文缛节，犯本本主义的错误。同时，还应根据市场状况与公司业务发展需要，随时调整部门管理流程，保证流程规范与公司业务发展的一致性，与市场的同步性，避免管理流程僵化，影响管理运作效率。涉及到公司别的部门的流程，按照流程做，如觉得需要完善，一定要提出书面的合理化建议，切忌当面不说，背后乱说，既是对公司不负责任，也是对本部门的不负责任。

二、企划部的建设

企划部的专业服务职能要求部门人员必须具备相对较好的专业研究能力与学习创新精神，同时应充分了解公司的业务，这样才能较好的为一线市场提供服务，提升公司的形象和综合竞争力。

对于部门的人员应注重对其专业的培训，同时对公司业务知识的培训，以便使其具有开阔视野提高研究能力，同时能够将理论知识应用到实际工作操作之中。具体培训形式可采取：

1、外派专业培训；

2、同行业交流；

3、企业内部培训；

4、与一线业务人员进行多种形式交流，如到一线项目部与业务人员沟通等。

企划部的工作，不像一线项目部那样直接与工程效益和业绩挂钩，而往往以服务性、临时性、梳理性工作为主，考核指标较难量化。在实际工作中的考核指标设计中，应涵盖三方面的指标：体现专业能力的“职能型指标”、工作效率改善的“改进型指标”，企业重大奖项申报的“专项任务指标”。

因此，工作中，我们企划部注重对部门工作的计划管理，避免出现工作忙忙碌碌却无头绪、或是工作“为结果而结果”的现象，避免临时性的工作成为主要工作绩效考核的依据。企划部成立以来，一直坚持每月底作工作总结及安排下月的工作计划。部门人员每月一次聚在一起讨论工作总结及计划，让每个人都清楚自己上月的工作情况，需要总结的经验及下月的工作计划。这项工作总结形式已经成了企划部的工作制度，今年初作了调整，因为经常有跨月份的工作，所以改成了两月作一次总结和计划。这项制度可以让部门人员之间相互交流，总结经验更好地提高工作效率，促进工作绩效。现在我们选定双月初作工作总结和列计划的形式。主要内容是：双月初召开半小时部门会，总结交流工作情况、工作绩效情况。重点针对在工作中采取的措施、存在的困难和问题，以及下月的工作重点和工作计划等情况。企划部成立一年半以来，我们一直坚持推行这项活动，顺畅沟通机制，及时发现与研究工作中出现的新情况、新问题，提高工作效率，为落实岗位责任目标奠定了基础。

三、做好企划部工作的几点探讨

综合企划部的工作，按照办一个成熟的企业的思路要求，我总结了以下几个方面，和大家一起探讨：

第一，企划部的的首要任务就是准确理解公司的理念、明确公司的发展目标、熟悉公司的企业文化。对企业文化的深度理解，一定要把握好企业的整体发展战略和企业文化之间的关系，不能产生相冲突的主体行为活动否则会对公司的企划工作带来不便。其次要把握本行业市场的发展趋势和方向，才能了解公司未来的发展方向。要准确理解公司高层领导的思维方式以及企业的发展战略，理清了思路，要广泛调查公司品牌目前的状况，比如知名度、美誉度及社会关注程度，掌握品牌和公司业务的第一手资料。同时要加强与政府、协会等部门的沟通，掌握准确的政策信息，为企业所用。要明白，提升品牌、提升公司综合竞争力、为生产一线服务是企划部的主要任务。

第二，很重要的一点我们要愿意而且善于借用外脑，比如我们的一些活动策划、广告策划、信息化建设，完全可以借助专业的策划公司、广告公司、信息化软件公司，要善于利用各种已有资源为公司的发展服务。

第三，要经常的和公司高层管理人员沟通和交流思想。这对于刚成立的部门正常地开展工作也是必不可少的一个环节。企划部是贯彻把思路变成制度，把制度变成行动，把行动变成效益的策划部门。企划部的工作职责决定了需要经常和公司办公室、工程部、财务部、经营部、设计部等等部门沟通，有些工作牵涉到几个部门，更要注重和负责行政工作的领导共同研讨，避免无效工作和重复工作，更好地达成工作目标。

第四，在制定每个企划工作方案时一定要明确该做什么、如何去做，而且要考虑公司所做的事情如何被社会所了解和介绍。方案的可实施性和操作性要很强。例如，企业工程荣誉的每项市优、省优、国优的申报及专家复查，企业资质的申报，重要社会荣誉申报等等，都需要作一个策划，了解政策的各项细节，同时有条件时还要注重与同行业沟通，尽量使工作事半功倍，不打无准备之仗。

第五，这是很重要的一点，就是工作一定要有主动性和创造性。企划部的工作需要整体部门去主动开展，不是被动地等公司领导布置工作，有时还要创造性地寻找承载企划案的载体。我们去年作的直通车企业申报、今年上半年作的总部企业申报，都是企划部主动了解政府的各项政策，主动申报。目前公司已经通过了直通车企业申报、福田区的总部企业申报，已获得成功。这既是对企业形象的提升也是对公司所作出贡献的肯定。创新工作并不是一句空话，要体现在部门的工作当中，作为企划部不创新，没有创造性的思想提出，我想企划部也没有存在的必要了。

7.中小企业怎样做好企业宣传片 篇七

一、思想政治概述

( 一) 内涵

思想道德教育是指以社会主义荣辱观为基础, 以贯彻党和国家的教育指导方针为方向, 以开展思想政治理论课程和实践活动宣传为主要形式的德育教育主要内容之一。其目的是为了对人们进行思想政治方面的影响, 促进思想道德水平和政治素养的提升, 培养符合国家发展和社会进步的高素质人才。

( 二) 特点

1. 政治性

思想政治教育的核心是其政治性, 必须以党和国家的政治指导方针作为教育基础, 不能偏离了社会主义对人才的培养要求, 具有反应意识形态的属性。

2. 时代性

时代性是指思想政治教育应紧随先进的指导理念, 根据最新的国家方针和党的政策进行更新和调整, 以便人们的思想始终保持先进性[1]。

3. 引导性

思想政治教育需要通过专业的引导和培养, 树立正确三观, 培养优秀品质, 继承中华民族传统美德和党的优良传统, 具有一定的价值评判标准。

二、煤矿企业团委开展思想政治教育的意义

( 一) 增强责任感

现如今我国煤炭企业工作人员大多都是80 后的青年, 80 后的青年有一个共同的特征, 热血但是缺乏责任感, 大多数动作人员都以自我为中心, 从不为他人考虑, 更别提有什么责任感了, 但是煤炭企业团委只要稍加指引, 经过系统化的教育工作, 其必定会具有浓厚的责任感, 对于国家的认同感和社会现状的见解都要更加客观和正确。所以在煤炭企业团委中开展思想政治教育工作能够最大程度上提升工作人员和领导的责任感, 使其都能够在工作中有一种对他人人身安全负责的责任感, 使煤炭产业安全性得到提升。

( 二) 提升工作人员安全意识

思想政治教育工作一直都是我党的优良美德和传统, 所以一定要做好煤炭企业的思想政治教育工作, 特别是对于一些80 后、90 后青年, 这一部分人接受新鲜事物较快, 但是由于年龄还很小, 所以在工作时, 常常会出现冒失的事情, 所以一定要对其进行思想政治教育, 因为煤炭企业一般都是在矿井下工作, 具有较高的危险性, 所以必须要提升青年的安全意识, 为青年树立正确的价值观, 从而提升煤矿企业的安全管理水平、减少事故发生[2]。

三、煤矿企业团委思想政治工作中存在的问题

( 一) 缺乏积极性

大多数在煤炭企业工作的人都是80 后或者90 后的青年, 其大多数没有家庭经济的负担, 并且很多青年都没有定性, 依然认为自己是一个可以上天入地的孩子, 所以大多数青年在接受思想政治教育工作时, 都缺乏积极性, 认为思想政治教育毫无用处, 只要熬过思想政治教育这段时间就可以了, 没有几个人真正的对思想政治教育工作真正的上心, 所以这就导致了现如今为什么大多数煤炭企业都会对员工进行思想政治教育工作, 但是仍然是事故频发, 这与工作人员对思想政治教育工作缺乏积极性有很大的关系。

( 二) 缺乏安全意识

现如今大多数人们虽然对自己的生命十分看重, 但是却很少有人具有真正的安全意识, 所以这也就是导致煤炭产业事故频发的另一个原因。煤炭企业无论是领导还是工作人员的安全意识都十分单薄, 这也就提升了煤炭产业的危险性[3]。

四、煤矿企业团委做好思想政治工作的具体策略

( 一) 提升对思想政治教育工作的重视程度

煤炭企业只有对思想政治教育工作抱有足够的重视程度, 才能够使思想政治教育工作更好的进行, 这就需要煤炭企业的相关领导对思想政治教育工作进行改革和创新, 比如可以将具有真才实学的思想政治教育人员选入企业, 将思想政治教育工作和经济放在同等位置, 才能够真正意义上提升思想政治教育工作的整体水平。

( 二) 提升思想政治教育人员的综合素质

提升思想政治教育人员的综合素质也是做好思想政治教育工作的重要策略之一, 只有提升了思想政治教育人员的综合素质, 才能够真正意义上提升煤炭企业思想政治教育的整体工作水平。比如: 煤炭企业要定期对思想政治教育人员进行相应的专业培训, 并且还要定期对其进行综合素质测试, 采用优胜劣汰的方式, 保证思想政治教育人员的综合素质一直都有一个保障。也只有这样才能够真正意义上提升煤炭企业思想政治教育工作的整体水平[4]。

( 三) 做好青年的思想政治教育工作

在煤炭企业中, 大多数工作人员都是80 后、90 后的青年, 其大多数没有家庭经济的负担, 并且很多青年都没有定性, 依然认为自己是一个可以上天入地的孩子, 空有一腔工作的热血而已, 所以一定要做好青年的思想政治教育工作, 首先要提升青年的思想政治觉悟, 引导青年认清工作形势和工作的危险性, 在对青年进行适当的拉拢, 可以用经济条件对其保证, 这样就能够最大限度上提升煤炭企业团委思想政治教育工作的整体水平。

五、结束语

综上所述, 思想政治教育是推动煤炭企业形成正确价值观、树立正确世界观和养成安全意识的重要方式。煤炭企业领导应对思想政治教育给予充分重视, 在入职指导中要始终以思想政治教育为核心, 不断完善教育内容, 创新教育方式, 并且还要做好青年的思想政治教育工作, 只有这样才能够提升我国煤炭产业的整体安全管理水平。

摘要：随着我国改革开放起来, 经济一直都在飞速的发展和进步, 各个领域都在快速成长, 其中以煤炭产业为首的能源产业, 更是我国现如今经济的重要基础, 煤炭产业不仅为我国经济发展提供了保障, 还是我国国民经济的重要柱石。本文通过对思想政治概述、煤矿企业原味开展思想政治教育的意义以及现如今存在的问题进行了分析和探讨, 总结归纳出了煤矿产业团委做好思想政治工作的具体策略, 以供相关人员参考或采纳。

关键词：煤矿企业团委,思想政治工作,分析

参考文献

[1]朱大为.煤矿企业团委如何做好思想政治工作[J].企业导报, 2015, 24 (13) :152+181.

[2]胡明飞.山西汾河焦煤股份有限公司回坡底煤矿.煤矿企业团委做好安全思想政治工作简论[N].山西科技报, 2012-05-16 (14) .

[3]李楠.兰花集团大阳煤矿.煤矿企业团委如何做好青年思想政治工作[N].山西科技报, 2012-12-05 (12) .

8.如何做好新时期企业宣传思想工作 篇八

关键词：做好；企业；宣传思想工作；措施

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0103-01

新形势下，引导舆论的任务艰巨复杂，把握舆论导向，正确引导社会舆论至关重要。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着当前国有企业改革的不断深化，企业在取得改革发展新突破的同时，一些内部矛盾、问题也逐渐暴露，新的形势给宣传思想工作提出了更高的要求和更加繁重的任务。面对新形势下的新任务、新问题，如何在坚持党的路线、方针、政策和原有优良传统的前提下，对宣传思想工作进行大胆创新，已成为广大企业宣传工作者面临的一项重大课题。当前，宣传思想工作所处的环境更加开放，在促进改革、发展和维护社会稳定中承担的任务更加繁重，所面对的工作对象思想也更加活跃。必须结合实际，做好新时期的宣传思想工作。

一、当前企业宣传思想工作面临的问题

随着改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国社会的经济、政治、文化等在发生着深刻的变化，广大干部群众的思想也随之发生着逐渐的更新。这些新情况、新问题的主要表现是：改革攻坚阶段一些新现象、新情况的出现，使群众思想发生新的变化。高科技和信息化发展对舆论管理提出了新的课题。基层群众文化生活呈多样化态势。面对这些新情况、新问题，宣传思想工作必须直面群众思想的复杂性，直面道德教育的艰巨性，直面民族文化引导的迫切性，加大宣传工作力度，切实按照十六大确定的“经济、政治、文化全面发展的小康目标”，引导广大干部群众把思想统一到中央精神上来，让群众认清形势，坚定信心，振奋精神，克服困难，通过调整改进工作内容和创新方法，积极发展先进文化；通过挖掘、整理、扶持优秀传统文化，培育和弘扬民族特色文化；通过“三下乡”、常下乡，让科学的文化知识、文明的道德规范和健康的生活方式全面占领农村文化阵地，为改革和经济建设提供强有力的思想保证。

二、新形势下提高宣传思想工作的水平

（一）加快打造新型宣传思想工作队伍。宣传思想工作的质量和效果好坏与否，与从事企业宣传思想工作人员自身素质的高低密切相关。面对变化发展的企业新形势，宣传思想工作队伍只有与时俱进，不断自新，才能牢牢掌握宣传思想工作的主动权。宣传思想工作队伍要按照“政治强、业务精、作风正”的要求和宣传思想工作队伍实现革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”标准来建立。宣传思想工作队伍实现革命化，就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装宣传干部的头脑，不断增强宣传干部的党性修养和思想觉悟，建设一支政治强、作风硬的宣传思想工作队伍，使宣传思想工作牢牢掌握在党的手里，始终坚持正确的方向。宣传思想工作队伍实现年轻化，就是要大胆培养、选拔一批年轻干部从事宣传思想工作，降低宣传干部年龄层次，改变宣传思想工作后继乏人的现状，使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气。宣传思想工作队伍实现知识化，就是要加强对宣传干部的教育培训，提高宣传干部的学历层次，促进宣传干部的知识更新，使宣传干部具备相当的知识修养，为做好工作奠定基础。宣传思想工作队伍实现专业化，就是要保持宣传思想工作队伍的稳定性，培养、造就一批以宣传思想工作为终身事业的专职干部，实现宣传思想工作队伍的职业化。宣传思想工作是一项重要事业，需要一批政治强、作风正、业务精，有能力、有魄力、有事业心的人去干。

（二）宣传思想工作要在提高前瞻性、增强预见性上做文章。

宣传思想工作是做人的思想工作，而人们的思想时刻处在变化之中，这就要求宣传思想工作既要提高针对性，又要增强预见性。要加强对社会舆情的搜集与分析，准确把握群众的思想脉搏，努力把工作做在前头，把矛盾解决在萌芽状态。要经常深入实际、深入基层、深入群众，了解民意，多进行透过现象看本质的理性上的判断和分析，多进行深入细致的调查研究。这也是新时期创新宣传思想工作的基本前提和要求。

（三）新形势、新目标、新任务对企业宣传思想工作提出了新要求。

1.创新实际。坚持事实求是，始终坚持一切从实际出发，立足于企业改革发展中心工作的实际，紧密联系企业的工作实际，联系广大干部员工的思想实际，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近实际的过程实际上就是创新的过程，只有贴近实际，才能从客观实际出发，从广大员工关心的问题出发，把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，推动理论创新、制度创新、技术创新、文化创新以及其他各方面的创新。

2.创新群众路线。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把干部员工的呼声作为第一信号，带着对群众的深厚感情去做工作，老老实实向群众学习，诚心诚意为群众服务。理论武装工作，要进一步解决干部员工的思想问题。多开展“理论下基层”等行之有效的活动，多运用深入浅出的说理方式，把重大理论问题和实际问题充分说清楚；舆论引导工作，必须始终把坚持正确导向放在第一位，高度重视反映员工群众的心声，把企业的意志同员工群众的心声统一起来，联系员工身边的事例，采取员工喜闻乐见的形式，报道有内容、有价值的新闻实事。

3.创新生活。始终坚持从群众中来、到群众中去的原则，深入到现实中去，及时总结广大干部员工在实践中创造的新经验和获得的新认识，不断从生产和生活实践中汲取营养，使宣传工作不断适应新形势带来的新变化。只有贴近生活，深入火热的社会生活，真实反映生产工作实际，虚心向生产一线的员工学习.宣传工作才能深入人心，更好地宣传动员员工、引导教育员工、帮助服务员工。

四、结语

9.关于怎样做好企业新员工入职培训 篇九

1、营造团结温暖和谐氛围。从心理学任性分析来看，一个人突然来到一个陌生环境，首当其冲的就是对环境和别人的不适应，所以我们要想新人能快速融入企业大家庭，部门这个团队，就必须在氛围上突出相互关心温暖氛围。

2、上下级之间的经常性沟通。作为HR或部门管理者，要主动关心帮助新入职员工在工作技能不娴熟、胆怯或工作成效缓慢时的工作沟通，加强对他们了解，以便更好地帮助他们尽快适应工作要求和公司文化。

3、定期组织新员工与老员工之间的工作交流会。很多公司错误的做法是，为了提升新老员工的互动，就在没有任何铺垫的情况下，直接把新人引入老员工的团队中，任由其自身自灭，这种做法必然导致陌生感加剧，新人最怕的排挤性上升，加速新人的流失;而正确的做法是，倘若新人较多时，在前期可以自成一组编队管理，选派有责任心敢于担当优秀员工或管理者领导，待逐渐新人适应了职场环境、生活环境后，再解散新人团队编入部门团队，这样新老员工之间的陌生感就不会较之前太敏感太排挤对方的可能性降低，有利于团队整体管理和新人留存。

4、鼓励新人多提问、多发言，运用头脑风暴和民主研讨的培训教学模式。很多企业管理者和HR在培训新人时，大多数是以课堂讲授式，就像学校的应试教育，导致培训效果不佳，新人反感自己也别扭，所以作为培训者要抓住新人对公司的需求，尽可能学会运用民主研讨和头脑风暴式的互动分享方式进行培训。

课程设计

1、企业文化内容设计：公司历史发展、组织构架、部门相关领导及职能划分，这是新人最感兴趣的需求点，然后就是基本人事/行政/财务的制度及管理流程，最后才是文体娱乐企业文化等。这个部分要求培训者简明扼要，抓住新人最关心、最想了解的需求点逐项介绍，切忌添油加醋，随意许诺。

2、公司行业特点、产品知识：新人除了第一块最想了解外，还有新人培训中，一定要详细介绍公司所属行业，行业目前市场发展前景、以及公司的产品优势和基础业务知识。建议如果是允许的条件下，应组织新员工进行参观或现场观摩产品生产过程，必要时可以请市场部或生产部有关负责人帮其介绍，让新员工明白自己所处岗位及对产品的熟知。

3、安全生产基础知识：对于这一块是很多企业忽略不讲的课程，其实对于每一个企业来说，没有安全哪有生产，哪有经济利润可言，所以安全生产是每一个企业的重要保障工作，因此新员工到了工作厂区必须了解和遵守相关规定。关于这一块的培训知识最好可以请保卫部门或生产督导部门的有关人员进行培训。

再次，在有条件的企业可以组织拓展训练或军训。很多百强的企业新人培训计划中，会把新入职者的拓展训练表现纳入试用期考核的重要指标，因为不论新人来自哪里、有怎么的背景条件和专业技能，TA都要在将来的工作中，与团队一起合作一起成长，一个不合群的新人很难为企业创造价值，也会很快被团队其他成员排挤出去。

10.中小企业怎样做好企业宣传片 篇十

为什么要重点来谈投资人呢，因为投资人在整个项目占的位置实在太重要了，因为他的决定能影响整个公司的成败。投资人有很多种。从资金上来说，有风险投资人，就是投了钱什么都不管的。还有自已带着钱投进来，然后亲自管理的。

从能力上讲，有行业投资人，就是对互联网非常了解的。有外行投资人，对互联网不了解或了解一点点的。对于行业投资人，我们这里就不多说了，因为他们对互联网非常的了解，也就知道如何去做一个好的投资人。现在要讲的就是外行投资人，他们很有钱，听说互联网是一个赚钱的行业，就把钱投进来了，但是他们并不了解这个行业，而这一类人在中国非常的多，我可以这样讲，至少有一半涉及到互联网的公司是这样的人，所以我很想重点来谈谈，因为作为一个互联网人来说，是很希望任何一个项目都能成功的，赚钱是次要的，能看到自已的项目被很多人承认，这才是最大的幸福。

作为一个投资人，能带着大笔资金来到这个行业，对他们的能力，是不用怀疑的，他们都是久经商场的老将，但是隔行如隔山，在其他行业能成功，并不代表在这个行业里也能成功。

我有一个朋友，也是这一类人，他在他原来的行业里，做得非常成功，赚了很多钱，所以想到互联网行业玩玩。对于他这样的人来说，赚钱已经不是主要的，做事业才是主要的。当然，作为一个商人，肯定是以赚钱为目的，但他更主要的是想做一翻新的事业。

于是带着钱和激情投进了互联网行业，但是经过了几年，他并没有如当初的想法那样获得成功，做了这么些年，一事无成，钱也浪费了，究其原因，太急躁。每次想到一个好项目，就想在最快的时间内赶出来，须知软件开发是急不得，一旦时间紧急，开发出来的软件只具其形，不具其实，连测试都没有就上线了，更谈不上用户体验。每次刚上线不久看到赚不到钱就又换新的项目，结果就是每次不停地换项目，但并没有一个真正稳定的产品，结果几年下来，产品倒是做了不少，就是没有一款稳定健全的产品，都是一些只具雏形的产品，根本就不能和市场的同类产品相比。然后就干预得太厉害，因为以前一直是个强势的人，在他的领域经常是独断专行，到了这个行业还是以前那种做法，结果搞得下面的人都不敢做决定，只能是他说了算，下面的人就算提了意见，他也不接受，久而久之，就没有人再提了，他怎么说就怎么做，而他自已又不懂互联网，结果就是没一个项目是成功的。

为什么会出现这种情况，那是因为他没有摆正自已的位置。不知道如何去做一个外行的投资人。为什么会出现这样的错误呢?因为他没有意识到这种错误，也就是说他并不知道他的做法是错的，因为他从来就不知道要怎么去操作互联网行业，还是按以前的老套路，而这个时候，如果他能看到一些讲如何运营互联网的文章，或许他就知道该怎么做了。并不一定的写的全对，只是给他一个提醒，因为他肯定是非常聪明的，从这些提醒他就能反思，然后究正自已的错误。

那么，该如何做好一个投资人呢?

首先，做为一个商人来说，赚钱才是他的目的。而作为一个外行人来说，不要过多的插手公司的具体事务，事情交给CEO去做就行了，自已只要看结果。

不要经常变动公司的项目，作为员工来说，吃点苦和受点累并不是什么大不了的事，但是公司项目如果经常变动，就会让员工无所适从，越做越没有方向，最后只好混日子过。而任何一个互联网项目并不可能在短时间就会产生效益的，只有经常不断地完善，才能确定营利模式。

在做一个新的项目之前，一定要认真调研，这个调研不是发几份调查表，而是应该把用户请到公司来，然后泡上茶，再和他们谈具体的调研事宜，为什么要这样呢，因为如果只是随便拉几个人调研，人家也只会是敷衍了事，并不是认真给你答案，只有先尊重别人，别人才会认真给你办事。

任何一个软件都要经过需求分析、开发、测试才能上线，否则做出来的东西肯定是漏洞百出，其结果就是修修补补，一直到重新开发为止。在互联网中，用户体验一定要排在首位，因为现在的人越来越挑剔，如果用户体验做不好，那这个项目只成功了一半。

作为一个投资人，更多的应该是给公司把握方向，而不是插手公司的具体事务，然后不时地听取公司负责人的工作报告就行了。互联网最重要的就是用户，而用户是要靠长年累月的积累才能慢慢壮大。据我了解，在中国很多投资人很喜欢做具体的事情，甚至连网站首页的风格都要亲自来定，可是这应该是设计师的事情，却让老总做了，而老总根本就不懂设计，而设计师只是一个普通员工，是不敢否定老总的决定，这样的结果就是网站最后搞得不伦不类，没有一个人满意，大家的积极性也没有了，又只好随便搞一下，让老总满意，而没有让用户满意，而老总却一个人还在沾沾自喜，以为自已做了一个很了不得的事，但事实上却适得其反。

11.中小企业怎样做好企业宣传片 篇十一

关键词：双高期；文化养老；服务管理

一、新时期离退休工作的特点

1、截止到今年10月，我院共有离退休职工139人，其中70岁以上的人员有92人，占离退休职工的70%，80岁以上的有21人，站离退休职工的16%，进入“双高期”的人数呈上升趋势。由于我院从事石油工作的特殊性，这一代人的大部分职工都在野外工作过多年，为我国的石油事业做出了艰苦的付出，身体上也受到了不同程度的影响。随着年龄增大，身体状况变差，走不动、出不来、看不见、听不清的越来越多，大部分人自理能力变差或丧失了自理能力。疾病缠身，经常性住院和长期住院的人，有要求求助于家庭，求助于他人，求助于社会和求助于组织的事情日益增多。在心里上产生了对疾病的恐惧和焦虑，空巢和独居老人的孤独寂寞感较为强烈。

2、我院离退休老同志绝大部分都是从事石油行业的知识分子，他们是我国石油事业发展的开拓者和见证人，为石油事业的改革和发展贡献了自己的毕生心血。他们当中有很多都是多才多艺、有着丰富生活内涵的人，退休前由于在野外条件不允许、工作繁忙，不能够很好地参与各种文体活动。随着物质生活的日益提高，文化娱乐的需求更为迫切。退休后希望能有更加丰富多彩的生活，要求为他们创造更好地软硬件条件和再教育机会。

3、在退休人员中，有很多复合型、知识型、专业型人才，在他们安度晚年的同时，也关注自己企业的经营和发展。目前，我局正处在向“千万吨级油气田”迈进的关键时期，他们希望在条件允许的情况下，发挥余热，为企业的发展出谋献策，再做贡献。

面对这些新情况、新特点，我们必须改变以前的服务管理方式，形成多形式多渠道立体管理服务体制，找出解决问题的方法。稳定大后方，使他们成为推动我院持续有效和谐发展的重要力量。

二、做好“双高期”离退休职工的服务管理工作

1、广泛宣传健康知识，正确引导老同志掌握科学养生方法，提高防病治病的能力。

重点培养老同志养成良好的生活和卫生习惯，培养老同志自立自强意识和提高自身解决问题的能力，这是服务之本。正确认识自己和他人，树立战胜疾病的信心，用良好的心态面对生活和社会。日常要处理好与子女与邻居的关系，以防应急之用。大力普及医疗保健和养生知识，通过在离退休活动中心悬挂漫画的形式，生动活泼地宣传有关健康生活和养生方面的知识。定期邀请省知名教授来老年活动中心宣传和讲解有关老年疾病的防治，为老同志咨询有关方面的知识。对那些行动不便的老同志，我们定期看望，及时了解他们的生活现状和需求，把了解到的情况整理后记录存档，并把精心录制编辑好的有关防病治病和养生的影像资料送到他们的手中。

开展“敬老月”活动，加大“老年法”宣传力度，通过在生活园区悬挂标语口号，组织“老年法”讲座，在报刊栏中张贴有关“老年法”的知识和图片，以及组织“老年法”知识竞赛等形式，营造尊老、爱老、敬老、助老的良好气氛，使敬老、爱老的中华美德深入人心。继续开展“五十年风雨路，半世纪石油情”的图片征集活动，进一步弘扬老一代石油人精神，展示他们的晚年生活，促和睦、促子孝。

2、完善服务机制，创新工作方法

“双高期”老同志的现实需求很多，他们需要在生活上、精神上、医疗上和权力维护上得到我们的帮助。随着社会的发展和体制的改革，使我们服务管理工作的内容增多，难度增大。所以我们必须转变传统的管理模式，把我们管理模式从被动式服务变为主动式服务，实现从坐等服务向主动上门服务的转变。除了继续坚持执行“四必访”制度外，重点关注“双高”、空巢、失独、失能、困难老人的生活问题。领导重视，加强与老同志的感情联络，彻底贯彻执行党“走群众路线”的方针。对于历史遗留问题，督促有关部门，认真研究，提出解决方案，限期给予解决。对于确实不能解决的历史问题，也要给老同志耐心解释清楚，做错的要通过其他方式给予补偿。通过领导干部与他们结成一帮一对子和离退人员不定期地上门服务，了解他们的生活状况，及时帮助和解决他们的困难。同时要重视老年人的精神关怀和心里慰籍，倾听老年人的心声，关注他们的心里健康，有的放矢地引导老年人勇敢地和疾病做斗争的同时，释放他们的精神负担。

建立离退休人员信息库。除了基础信息外，还要把其家庭现状和健康状况以及儿女的电话都要详细记录。有的老同志经常换地方居住，有时在国内，有时在国外，有时在本省有时在外省，这些信息都要及时掌握，动态管理，要求老同志换居住地时要及时告知我们。只有这样我们才能较全面地掌握老同志的生活现状，更好地为老同志服务。

对于“双高”人员来说，他们由于自身的原因，非常希望社区能提供便捷、周到的医疗卫生服务。重点在建立和完善社区医疗服务中心的软硬件设施，提升医务人员的诊治水平和服务意识。联合单位医务所形成社区医疗服务网络，做到24小时有人出诊上门服务，定期请名医到社区巡诊。做到大病有应急，小病不出社区，极大地方便了病人和其家属。

通过我们和老同志的了解和沟通，大多数老同志对今后养老问题表示关注和担心。我们认为目前家居养老是大多数老年人的选择，较好的是与子女就近居住或同住养老模式和互助养老模式。第一种模式适用于子女在身边，生活上需要请保姆照料的老人。第二种模式适用于子女不在身边独居的老人。不管是哪种养老方式，被服务的对象都是年老体弱的弱势群体，都必须有监督人对服务于老年人的人员进行有效的监督管理。第一种模式的监督人是老年人的子女，第二种模式的监督人是互助组的其他成员，也就是说这些监督人都是被服务对象的亲人或朋友，亲情和友情给予了他们强烈的责任感。总而言之，监督人的有效监督是这种养老模式能否成功的关键。

进一步提高离退休服务管理人员的业务素质和管理水平。离退休工作是一项政策性很强，琐碎事很多的工作。对离退休管理人员来说，要做好离退休的各项工作，只靠有满腔热情，没有一定的政策理论水平，没有业务知识和文化修养是做不好这项工作的。学会在实践中学习，在学习中思考，不断总结经验教训，树立全心全意为老年人服务的意识，掌握老年人的心理，不断提高自己的综合素质。强化服务意识，提高服务技能，要求管理人员懂得水电气的使用安全常识和一些简单的维修技术，特别是电脑和水管的维修有较多的需求。为有困难的老同志提供及时方便的服务，宣传正确的使用方法和安全常识。

三、努力推行“文化养老”，丰富老年人的文化生活

1、建设活动场所搭建文化养老活动平台。

华北石油局现有锦绣华北、石油局老院两个老年活动中心和两个室外活动场地。活动中心均设有乒乓球室、棋牌室、党员活动室、阅览室、多功能室、舞蹈厅、门球场地和综合性活动园地。建立健全各种规章制度并分类上墙，设计布置了与活动内容相符的温馨提示。活动室门口安装了宣传栏，及时宣传老年活动的重要内容。多功能室安装了投影、专业音响设备，能够举行会议、教学、文艺联欢、卡拉OK等活动。舞蹈厅配备了舞蹈专业塑胶地板和压腿架。考虑到老同志的安全、便捷，设置了安全通道和轮椅专用通道。

搭建才艺展示平台，定期组织开展丰富多彩的文体活动。特别是在“九九重阳节”、“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”和“敬老月”等重要时点，举办大型的公益演出活动。通过文艺表演、比赛交流的形式来展示老同志的风采，提高他们的兴趣和关注度。在新乡洪门基地影院和郑州锦绣华北外场设有两个展示舞台，供老同志演出用。

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2、把老年大学作建成文化养老的阵地

健全组织，完善制度。学校下设校长、副校长、教务处主任和班主任及班长等职务，制定了工作人员职责、教师管理和学员管理等管理制度，实行教务处、班主任、老师、学员班长四级管理体系。实行班主任跟班听课制度，及时了解教学中的问题，化解老师和学员之间的矛盾。定期召开校务会议，了解教学情况，及时解决反映的问题。

创新求实，寓教于乐。目前我局老年大学开设了“音乐”、“舞蹈”、“太极拳”班、书法班、模特班等，共有350多人次先后报名参加了以上课程的学习，占郑州基地老同志的40%左右。我们请了专业的老师为他们上课，倡导“快乐学习”理念，不给老同志任何压力。通过一年多时间的的学习，大部分老同志在所学专业上都有很大的提高，同时也给老同志提供了相互接触、交流的机会，减少了孤独感。使老同志走出家门，在学习知识的同时享受了快乐。老年大学组织的舞蹈队、合唱团、太极拳和腰鼓队在局和省组织的演出和运动会中多次获优秀奖，增强了他们的荣誉感，极大地提高了他们学习知识和勇于展示自身的积极性。

四、充分利用网络优势，提高工作效率

充分利用现代化信息渠道方便快捷的特点，建立离退休职工QQ群，把老同志通过网络联系起来。经常在群中和离退休职工沟通，征求他们对我院工作的意见和建议。及时在群中发布离退休活动通知，汇报我院的工作进展，宣传党的离退休政策和社会养老的新动向，积累团结向上的正能量，不断巩固和谐稳定的大好局面。

五、重视发挥离退休职工的作用

我局工作的主力军主要依赖于80、90后，他们虽然在工作热情上和现代技术手段上有着一定的优势，但是在基础理论研究和实践经验方面和老同志相比有较大的差距，还不能适应企业的发展需求。目前企业正处在产能升级的关键时期，离退休人员中有很多人参加工作就在本企业，他们当中有相当一部分人身体尚好，有着较高的理论水平和丰富的工作经验，为企业做出过突出的贡献。结合企业需求和个人意愿，采取多种办法，发挥他们的作用。设立老年科技顾问机构和建立离退休人才数据库，把企业有用的人才组织起来，为企业发展和技术更新改造出谋献策。返聘有才能的老同志到不可替代的关键岗位工作，弥补企业技术力量的不足。工作中传帮带企业中青年职工，使他们能够尽快地成长起来。同时也使得离退休人员老有所为。

六、积极探索新型、科学的养老方式

随着社会的发展和养老主体的改变，家庭养老向着社会养老转化已成必然。养老逐步从小规模的单一模式向着政府加企业的产业化模式转变。在居家养老还盛行的今天，急需建立智能化社区养老服务信息平台，为老年人提供生活帮助和紧急求助服务。通过信息平台把专业家政服务团队和加盟商户及医疗救援机构联系起来，在统一的呼叫管理平台上实现居民服务需求和服务，使社区老年人获得及时、快捷的求救求助专业化服务。加大政府的投入，由政府为养老服务部分“买单”，养老金由政府、单位和个人分摊。按照户籍所在地、个人的收入、年龄的大小每月享受不等的政府购买居家养老服务补贴，减轻个人养老的负担。扩大养老服务内容，通过社会化分工，把各项养老服务做得更规范、更专业。

参考文献：

[1]陈兰兰，等。城市空巢老人的基本生活状况——武汉空巢老人生活状况调查报告之一[R].中国社会学网，2008-06-10。

[2]吴醒黎。老年大学的文化养老功效。老年教育（老年大学）2010年第07期。

[3]中石化华北分公司勘探开发研究——2013年职工与离退休人员现状调查表。

12.中小企业怎样做好企业宣传片 篇十二

在此, 本人通过在企业宣传部门多年来的工作经验, 浅谈一下如何做好企业广播编辑宣传工作。

在繁荣企业文化, 打造文化软实力方面, 企业广播具有独特的性质。一是跨时空性。广播能够把信息及时地传到四面八方, 传播到各个基层单位, 甚至是正在一线工作的职工。其速度之快、覆盖面之广为其他宣传方式所望尘莫及。二是较强的亲和力。对企业广播的目标听众来说, 广播具有较强的接近性。广播员的播音更接近于面对面的人际交流, 具有较强的亲和力。三是易接受性。对广播的接受不需要识字能力, 语言朴实, 深入浅出, 较能适应企业职工各层文化程度的听众, 是职工喜闻乐见的益友。那么, 如何编排好企业广播节目?作为一个企业广播编辑, 其工作和特点内容究竟有哪些呢?

一、企业广播编辑工作的任务

1、调查研究

只有搞好调查研究, 广播宣传工作才能坚持实事求是, 避免片面性宣传、概念化宣传, 一般化宣传。企业广播编辑要通过各种直接和间接的调查研究做到“明上情, 知下情, 胸有全局, 掌握动向”这是做好编辑工作的基础和先决条件。

2、选择稿件

广播编辑要在各方来稿中决定哪些该取, 哪些该舍;要抢先处理及时用出去, 哪些可以压一压, 往后放。编辑对稿件的取舍, 体现了企业的宣传方针。企业提倡什么反对什么, 要通过编辑的选稿体现出来。因此, 在很大程度上, 编辑是企业职工提供什么样的精神食粮的决定者。

3、校正稿件

广播编辑要把好政治关, 事实关、文字关, 校正来稿中的各种差错, 防止有错误和有不良倾向的内容广播出去。这项把关工作十分重要, 它直接关系至广播的宣传质量。

4、精心编排节目

广播编辑的任务是编排节目。各方稿源齐集编辑之手以后, 编辑要把它组编成各种节目。不同的组合会产生不同的宣传效果。因此, 每次节目内容如何搭配, 开头话怎么写, 怎样写提要, 整个节目如何串联, 间奏乐怎么安排, 结束语怎么写, 编辑要精心设计, 精心安排。

5、保证安全播音

报纸编辑在定稿发排以后就完成了任务。而在广播节目编辑中, 稿件 (节目) 定稿以后编辑的工作远没有结束。录音完毕要准确地填写播出通知单, 节目播出后要妥善处理稿件和节目录音复件。一句话, 就是要对整个广播播出工作要全盘负责到底, 保证安全播音。

从广播编辑的任务、工作内容和所起的作用看, 广播编辑工作有如下一些特点:

二、企业广播编辑工作的特点

1、广播编辑工作是一项政治性, 政策性, 思想性很强的工作

它要求编辑能够深入了解企业发展的大政方针政策, 坚定不移地执行党的政治路线和思想路线, 自觉地用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想指导工作。它要求编辑有较高的理论水平和政策水平。

2、广播编辑的写作任务相当繁重

广播编辑无论写作条件、写作要求、写作过程都和报纸编辑有很大不同, 是一项很有创造性的劳动, 有时候, 编辑需要根据通讯员提供的情况, 在一二十分钟甚至几分钟内编写出一条重要消息。

3、广播编辑工作是一项平凡琐碎而又关系重大的工作

编辑对每一篇稿件 (节目) , 大至主题思想, 小至标点符号, 都要认真推敲。编辑工作涉及的环节很多, 在任何一个环节稍有疏忽就要出大差错。为此, 要有高度的责任心和严谨的工作作风。在我们的工作中, 有许许多多的教训告诉我们:“编辑工作无小事”。

以上浅谈了一些企业广播编辑工作的任务和工作特点, 那么如何结合编辑工作的任务和特点来做好企业的广播节目呢?我认为关键在于——彰显广播特色打造宣传品牌。企业要在抓好生产的同时, 积极抓好企业文化建设, 良好的企业文化可以为企业的健康发展提供充足动力和坚强保障, 创造出企业文化建设和企业经济建设相互推动, 相辉相映的局面。

企业广播节目可以积极借鉴电台广播的良好形式, 融合企业广播的特点, 从关心企业发展、贴近职工的角度出发, 精心编排像《生产速递》、《安全你我他》、《共同关注》、《焦点追踪》、《生活小贴士》等贴近员工生产生活的广播栏目。内容涵盖企业改革发展的方针政策, 生产经营管理的新思路、新举措、新成效, 干部职工关心的热点焦点问题, 安全工作提示, 先进人物典型事迹, 生活保健知识等, 内容丰富, 既有政策宣传的高度, 又有思想引领的广度;既抓住了舆论宣传的重点, 又贴近职工生活, 充分体现了广播宣传的及时性、广泛性和时效性。

综上所述, 企业广播编辑宣传工作十分重要, 也十分光荣。鲁迅先生说过, 他的“生命是割碎在给人改稿子, 看稿子, 编书, 校字这些事情上”我们要学习鲁迅先生为工作献身的这种精神, 紧密结合本企业实际, 采取有力措施, 努力创新地做好工作, 扎实开展卓有成效的宣传工作, 为企业发展健康快速发展作出应有的贡献。

摘要：企业广播编辑宣传工作具有调查研究、组织报道、选择稿件、校正稿件、培养通讯员、保证安全播音以及做好听联工作等内容和特点, 通过掌握这些内容和特点并结合企业实际情况, 如何做好广播编辑宣传工作。

关键词：企业广播,编辑,宣传工作,编排,栏目

参考文献

13.怎样做好乡镇宣传工作 篇十三

一、要强化学习，提升做好宣传工作的能力和水平。要做好乡镇宣传工作，宣传队伍的能力和水平至关重要，只有认真学习理论知识和各类法律、法规，掌握相关政策，才能准确把握时局动态，提升自身的政治敏锐性和时局判断分析能力，也才能对本乡镇工作及时准确有效的总结并予以宣传。

二、要加强宣传队伍建设。宣传工作是一项看似简单，但事实上是一项复杂且政治性时效性极强的工作，没有一支素质过硬的宣传队伍是不可能做好这一工作的，乡镇要克服一切困难，抽调精干力量组建宣传专班，通过“请进来”和“送出去”的方式，对专班人员加以培训，让宣传工作有人做，且这些人有能力做，工作总结《怎样做好乡镇宣传工作》。

三、要完善宣传工作机制。一是要建立综合协调机制，由党政办牵头，与各部门加强综合协调;二是要建立信息收集和分析机制，要及时搜集掌握本乡镇的重点、热点问题，把握党委、政府工作重心，找准宣传切入点，从而更好地服务本乡镇经济社会发展大局;三是建立外宣协调机制，积极争取上级媒体来本地采访，并从正面多层次予以宣传;四是建立外宣激励机制，乡镇要根据本地实际情况，出台外宣奖励办法，鼓励一切宣传推进经济社会全面发展的行为，激发新闻工作者的外宣热情。

四、要改善宣传工作条件。宣传工作是一项时效性很强的工作，没有必要的工作条件是不行的。乡镇要根据实际需要，安排必要的宣传工作经费，配备相应的硬件设备，确保工作正常开展。

五、要策划典型宣传。宣传工作点多面广，单个宣传的影响带动力总是有限的。党委、政府要适时出题，宣传队伍具体策划实施，推出在经济社会发展中涌现出的典型现象和典型事例，用现象鼓舞人、用事例示范人。

六、要注重文化宣传。“十七”大报告指出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，大到国家是如此，小到乡镇，文化的作用同等重要。要认真挖掘本地民族民间文化，实施“文化兴乡(镇)”战略，发挥文化资源优势，积极联合上级部门，推介本地优秀文化产品。

14.中小企业怎样做好企业宣传片 篇十四

让结果更好，过程则显得尤其重要，企业通过各种各样的方式进行品牌宣传，最终都是为了让企业更好，让结果更好！如何让结果更好，品牌联播a.br8.com营销机构就是让企业结果更好的实行者，通过一切可利用的渠道充分发挥其媒体优势资源和投放渠道，为企业量身定制企业推广方案，最大程度的提高其品牌知名度和影响力，最终实现营销价值最大化！

企业网站中的网络品牌建设

企业网站的好坏也会对品牌建设产生直接的影响，更是网络品牌建设以及网络推广的基础。企业网站中往往可以有效的展示和传播品牌，例如，企业网站上的企业标识、网页上的内部网络广告、网站上公司的相关介绍、企业新闻。

电子邮件中的网络品牌建设和传播

电子邮件作为市场工作的需要，每天都有可能会发送大量的电子邮件，其中有一对一的顾客服务邮件，更有一对多的产品推广或是顾客关系信息，通过电子邮件向用户传递信息，也就成为传递网络品牌的一种手段。

以下是电子邮件信息中传播网络品牌信息需要注意的地方。

精心设计一个含有品牌标志的电子邮件模版，而模版的设计可以灵活多变，可根据不同的部门，不同的收入群体的特征进行针对性的设计，更可以对专项推广活动进行专门设计。

（1）、电子邮件要素完整，更要充分体现企业品牌信息。

（2）、为电子邮件设计一个合理的签名档。

网络广告中的品牌推广

互联技术的发达，网络广告成为了企业产品宣传重要选择，而网络广告的作用可表现在两大方面，一个是品牌推广，第二是产品促销。相比于其他的品牌推广方法，网络广告在网络品牌方面有针对性饿灵活性的特点，可以根据自身的营销策略进行相应的网络广告设计和投放，企业可以根据不同的节日设计相关的形象广告，并灵活的采用多种形式投放于不同的网络媒体。利用网络广告的形式进行品牌推广可以是一种长期计划，也可以是一种短期的推广，而新年、情人节、企业年庆等特殊节日都企业应该关注的最佳品牌推广时机。

15.中小企业怎样做好企业宣传片 篇十五

一、抓重点, 发挥宣传工作的舆论作用

宣传工作既要“遍地开花”, 更应“有的放矢”, 以彰显企业创新特色, 增强宣传的有效性。不同性质的工作, 重点自然不同, 同一类型的企业, 工作重点也可能不同, 同一个企业不同时期的重点也会有所变化。因此, 要做好企业宣传工作, 就要努力找到、抓准本企业某个时期的工作重点。围绕重点工作做文章。例如, 近年来, 开滦热电公司受装机容量小、设备严重老化、发电成本上升、节能减排压力巨大等诸多不利因素影响, 生产经营工作举步维艰, 企业发展进入瓶颈时期。经济效益的下滑, 员工收入的降低, 使得部分员工情绪低落, 工作积极性受到了不同程度的影响。针对这一实际, 本公司党委及时将宣传工作的重点转移到统一共识、鼓舞士气上来, 利用各种媒介, 宣传主流, 把公司各项目标措施、发展愿景传达到每一名员工。通过组织开展“知形势、明责任、促扭亏、谋发展”主题形势任务教育、“改革创新做表率、扭亏增盈当先锋”创先争优主题实践活动、“识大体、顾大局、迎挑战、做贡献”挑战立功竞赛、“安全生产教育、转变观念教育、振奋精神教育、风雨同舟教育和正能量教育”五项教育活动, 引导员工在企业困难的形势下, 戮力同心, 与企业同舟共济, 共渡难关。通过有效的宣传活动, 让员工坚信, 只要脚踏实地地干好本职工作, 就一定有办法解决困难, 就一定能够实现既定目标。从而统一了员工思想, 坚定了员工与企业同舟共济的信心, 极大调动了员工工作积极性, 为企业转型发展营造了良好的舆论氛围。

二、抓难点, 发挥宣传工作的引领作用

任何一个企业的改革发展都不可能一帆风顺, 在对旧事物扬弃的过程中, 必然会遇到这样或那样的问题。特别是在企业改革发展遇到阻力时, 宣传工作显得尤为重要。因此, 新形势下企业宣传工作要善于发现和抓住工作中的难点问题, 有针对性地加大宣传教育力度, 在思想上进行宣传引领, 将宣传工作优势转化为思想优势和竞争优势, 为企业转型发展提供动力和支持。近年来, 开滦热电公司在主业发展空间有限、企业面临生存危机的困难形势下, 大力推进和实施“走出去”战略, 依托百年热电管理和技术资源优势, 积极寻求和开辟新的发展空间, 走转型发展、多元发展之路, 向社会要效益。但是, 受传统“看摊守业”思想观念的影响, 部分员工对走出去闯市场的重大意义认识不足, 不愿意走出厂门到外埠工作, 使公司在“走出去”战略推进上遇到了阻碍。围绕这一难点问题, 这公司党委及时在全体员工中组织开展了“走出厂门闯市场”大讨论活动, 重点围绕“该不该走出去”“能不能走出去”、在企业需要的时候我该怎么办”组织员工展开讨论, 以此引导全体员工充分认识转变经济发展方式、提高自主创新能力的重要性和必要性, 引导全体员工树立走出厂门向社会要效益的信心和勇气。通过有效的宣传讨论活动, 使员工进一步认清了企业面临的形势和任务, 明确了在企业发展过程中自己应肩负的、在企业需要的时候必须挺身而出的责任, 增强了在企业最困难的时候听从企业召唤、服从组织分配、出色地完成好各项工作任务的责任感和使命感, 从而充分调动了员工主动到外埠项目部工作的积极性, 有效地促进了企业发展战略的推进。

三、抓亮点, 发挥宣传工作的辐射作用

“新闻宣传出战斗力、出凝聚力、出生产力”。企业宣传工作分对内宣传和对外宣传。在实际工作中, 企业宣传工作要善于抓住亮点, 以点带面, 发挥宣传工作的辐射作用, 内聚力量, 外展形象, 把宣传优势转化为文化优势, 以文化力提升竞争力。对内要在员工中大力弘扬企业宗旨、核心价值观、敬业观、发展观等有利于战略实施的先进价值理念, 用先进的文化理念引领和保障战略实施。同时, 要深入挖掘在企业安全生产、增效创效、项目建设等各项重点工作落实中涌现出的各类先进人物和典型事迹, 积极营造学先进、比干劲、作贡献的良好氛围。对外要广泛宣传企业在改革发展和重点工作中取得的优异成绩以及在各项工作中涌现出的好人好事, 提升企业形象, 扩大企业影响, 为实现战略目标提供保障。

综上所述, 在企业加快转型发展的新形势下, 企业宣传工作也要与时俱进。要把统一思想、凝聚力量、塑造形象作为工作的出发点和落脚点, 紧密围绕企业中心任务, 抓重点, 抓难点, 抓亮点, 唱响主旋律, 充分发挥宣传工作舆论导向、思路引领、凝心聚力作用, 为企业实现又好又快发展, 提供强大的精神动力和思想保证。

摘要：宣传工作担负着宣传教育功能, 它虽然不能立竿见影地产生效益, 但却能直接关系和影响到企业的生产经营、安全生产等方面工作的正常开展, 是提高企业执行力的有力保障。特别是在企业加快转型发展的新形势下, 做好企业宣传工作, 将成为一个企业健康可持续发展不可或缺的要素。本文从3个方面, 就如何做好新形势下企业宣传工作进行了论述。

16.中小企业怎样做好企业宣传片 篇十六

关键词：新形势下；企业；宣传思想工作

一、新形势下的企业宣传与思想工作的原则

（一）对企业员工思想的尊重

基本上，不同的企业里面都会有先进分子和相对普通的员工存在，那么企业在对待这些具有不同思想境界的员工时无疑应该有所不同。一些岗位需要特殊管理的员工和普通的员工，应该存在着区别，而企业的员工数量通常都会比较多，员工之间的年龄差距也可能比较大，那么对待不同年龄层的员工时，也应该根据他们不同的思想情况来进行思想教育。

（二）对个体差异的尊重

一个企业里面的众多员工之间，必然存在着一些包括个性、专业素养和背景等方面的差别，包括在思想境界上的一些层次差别。企业管理者在面对这些差异的时候，无论是在工作管理还是思想教育期间，都要能做到尊重且针对不同的情况而调整对待的方式。企业的管理者还可以多去了解员工的心理和多样化的思想，不应该强求员工思想的统一，再针对这些情况来制定合适且合理的思想教育规范与准则。

二、新形势下做好企业宣传思想工作的措施

（一）努力把握企业宣传思想工作的规律

一是必须遵循在政治方向和宣传基调上与党和国家的主张、法律相一致的规律。相关人员应该站在党和国家全局发展的高度，通过独到的眼光，利用掌握的规律让宣传思想工作的科学化水平得到有效提升，确保企业宣传思想工作能够顺利完成，并成为职工思想的指导。二是企业宣传工作必须遵循同企业的生产经营科研这个中心工作相结合的规律，而不能脱离于生产经营中心任务，搞“两张皮”，更不能干扰生产经营的正常进行。三是企业宣传工作要遵循效能规律，就是说企业宣传工作对企业的生产经营中心工作、员工积极性的调动、员工素质和企业素质的提高必须具有积极的促进，应避免提过多过滥的口号，定太多的目标，搞重复性的活动。

（二）积极利用新闻媒体做好企业宣传思想工作

1.将企业工作重点作为在社会新闻媒体宣传的重要内容。以党中央、国务院关于企业改革发展的重大决策为重点，围绕企业贯彻执行党的路线、方针、政策的情况、取得的进展和主要经验开展宣传。在宣传过程中，企业要通过有效的方式，紧密联系企业的实际，充分发挥职工的作用，让工人阶级的模范作用得到充分体现。

2.做好节假日社会新闻媒体的企业新闻宣传工作。在国庆、五一劳动节、春节、中秋、元旦等节日，利用社会媒体进行企业新闻报道，反映企业节日不忘安全、努力生产、忘我劳动、无私奉献的感人场景，特别是在五一劳动节的时候，要对先进模范人物的事迹进行广泛宣传，在员工中树立典型形象，发挥正能量。

3.通过新闻媒体对企业开展社会活动的情况进行宣传。通过宣传企业扶贫帮扶、开展志愿者活动、开展献血活动、履行社会责任等事迹，实现对员工的思想引导，让员工在活动中产生共鸣。

（三）构建职工学习体系

将职工学校、职工图书馆等有利于职工提升自身素质的资源整合在一起，构成一个完整的职工学习体系。以员工为核心，着力于提高员工的工作能力和自身素质。通过构建这样的职工学习体系，提升职工的专业技能知识，增强职工的社会阅历和基本素质。其中也要对宣传工作人员进行有针对性的培养，让其在企业宣传工作中发挥最大的作用。

（四）健全完善文体活动体系

在企业宣传思想工作中，有效开展文体活动可以提高职工的身体素质，完成对职工的思想引领，引导职工去实现自我价值。在开展文体活动的过程中，较为有效的方式就是利用员工对文体活动的爱好，积极组织喜闻乐见的活动并让所有员工都参加。通过这种方式缓解职工的情绪，消除隔阂，密切干群关系，增进员工之间的情感，调动员工积极向上的良好氛围。

（五）积极培养职工的创新意识，开展创新活动

任何企业的发展都离不开创新，而创新不只是某个部门的事，而是整个企业和企业党组织的重要任务之一。对于企业宣传思想工作管理部门而言，要在继承发扬党的优良传统的同时，必须大力开展创新教育。一是努力培养职工的创新意识，主要是借助企业现有的教学资源，积极倡导创新，对职工进行创新意识培养，企业在进行宣传思想工作的过程中，要注意对职工进行正面引导，避免职工对创新意识的理解出现偏差。二是带领职工在实际工作中将创新意识转化为创新行动，让更多的职工参与到创新活动中来。如开展“五小”创新创效活动和开展“提合理化建议活动”等，让创新意识在创新活动中得到加强。三是建立完善创新奖励机制，并将职工的创新事迹在企业内部进行广泛宣传，保证职工创新的成果在企业内部得到认可，进而形成职工比学赶帮超的创新热潮。

对企业而言，无论是企业宣传还是对员工的思想教育工作都是很重要的内容。在这个过程当中，需要面对很多状况，也要根据不同的情况来调整应对的方式与办法，从而让企业宣传与对员工的思想教育效率达到最高，也让企业的经济效益得到提升。

参考文献：

[1]于善军.企业思想政治工作与企业文化建设[J].理论学习，2010（07）.

17.为什么企业要拍摄企业宣传片 篇十七

很多企业都犹豫，有没有必要制作企业宣传片？它究竟能给企业带来什么好处？下面就由我来告诉你们把： 企业宣传片，对已一个企业来说，就相当于一个人的一张脸，无论是在展会，招商，终端店面，招标会议，我相信任何一个企业都不会不要脸的，所以拍摄企业宣传片，在于当今社会来说已经是一种必须，任何一人都不会说自己不要脸，当然任何一个企业也都不想在客户，同行面前失去自身企业的尊严。

所以企业宣传片是时下所有企业的必须品，不但能够提升公司的业绩，而且可以提升企业的形象，未来三年内，我相信中国任何一个企业都会有一部自己的企业宣传片，您公司为什么不走在别人的前面呢？

1、口头销售宣传花去您大量的人力或精力去向客户宣传企业和产品，却受限于销售人员的个人素质，难免有疏漏之处和重点不突出的问题，而客户也觉得枯燥无味，不尽如人意。

2、展会上，您花了大量的资金去印制宣传册，却造成大量资料携带极其不方便的问题，增加了您和客户的负担。

3、报纸、杂志、电视广告的宣传只能触及一个企业或产品的某个点，宣传极其不全面，除电视广告外的媒体都不能给予客户最直观、感性的认识。因此，企业宣传片出现了。它就象一张艺术化的企业名片，综合运用图象、声音、语言、文字等多种元素，全面地介绍企业。因为动态而更具煽动性，比平面媒体要丰富和翔实得多。

一个好的企业宣传片就如同一身合体、漂亮的衣服，它不仅能够提升企业的整体形象，更能达到良好地推销自我、展示实力的目的。无论是参加大型展会或是接待来访嘉宾，随时递上一张涵盖了企业诸多综合信息的宣传片光盘，不仅为您省去逐一介绍的麻烦，更让客户在轻松的环境中了解了企业的精神、文化、实力和发展状况，达到全面宣传的良好效果。纵有千言万语，不如一盘在手。这不仅是个时尚的问题，更是您企业拓展的确实需要。

企业宣传片的用途

18.做好公司企业文化宣传的思路 篇十八

一、概述

打造一套全新的公司品牌形象和精神。

二、整体规划

 思路

1、讲内容、摆业绩，强调企业“硬实力”

2、从企业文化、社会责任等角度，深挖企业“软实力”

3、从战略、文化、理念、社会责任等提升的品牌形象

 内容板块

(一)、关于我们

1、公司简介(文字)

2、组织架构（图片）

3、历史沿革（文字）

4、服务网络（用地图展示覆盖面）

5、服务理念（客户为中心，一流的专业服务）

(二)、企业业务结构及优势

1、内容提炼（突出数据、涵盖多领域）

2、重大工程业绩

编制业绩表格、结合现场照片

(三)、企业成就

1、企业荣誉证书、重大奖项、企业资质（照片）

2、强调RICS证书的重要性

(四)、企业文化企业精神、经营准则、价值观等

(五)、社会价值

社会福利公益事业

(六)、企业品牌建设

企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现公司永恒的追求；行政中心、技术中心、计算中心、数据中心

企业整体形象展示与内部文化活动以及对外文化交流等

19.中小企业怎样做好企业宣传片 篇十九

当前一些装备制造企业宣传报道工作中存在的主要问题

一是对宣传工作的重要性认识不足, 存在偏见。一种典型的偏见认为:机械装备制造企业靠煤矿生存, 追求经济效益最大化是企业唯一的目的, 因此, 企业不需要做这类“虚”工作, 也不需要这类“虚部门”。二是宣传主阵地不活跃。随着企业生产经营工作的日趋紧张, 一些企业重生产不重宣传, 导致宣传工作落后, 同时作为宣传工作者没有压力, 不能真正履行好自己的职责。三是企业宣传人员相互交流学习不够, 工作安于现状, 观念陈旧, 创新力不足。

新形势下我们应该重新认识企业宣传工作在企业发展中发挥的不可替代的作用:

一是企业宣传工作时塑造企业外部形象的重要渠道。随着企业市场竞争的日趋激烈, “品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面, 企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面, 企业要通过自己的品牌赢得更多的客户, 争得更大的市场份额, 取得竞争优势, 这就必须发挥企业的宣传功能。二是企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。市场经济竞争激烈, 企业如何应对变化, 加快发展?如何创造一个良好的发展环境来保证企业每一项经营决策的执行和落实?发挥好企业的宣传功能可以收到意想不到的效果。因为企业的决策, 通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次, 以达到转变思想, 统一认识, 凝聚力量, 形成共识的目的。三是企业宣传工作是培育企业文化的主要方式。活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德, 推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说, 没有活动礼仪和文化宣传就没有企业文化。当前, 企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中, 宣传是至关重要的一部分。

那么如何做好新形势下机械装备制造企业的宣传工作, 笔者认为应从以下几方面如后:

一、进一步提高对宣传工作重要性的和必要性的认识

随着机械装备制造企业发展步伐的加快, 宣传工作必须立足于以树立品牌、提升形象为目的, 向外界宣传企业的光辉历程、辉煌成就、人物事迹、技术成果以及重大事件等信息。坚持融入中心、服务大局, 坚持“以人为本”的思想, 充分发挥舆论的先导作用, 把干部员工的思想统一到党委的重大决策和部署上来, 把大家的干劲凝聚到加快发展的大局上来, 把员工的智慧集中到真抓实干的具体行动上来, 形成迎难而上、加快发展的良好氛围。

二、宣传工作要坚持齐抓共管

抓宣传工作就要从加快企业发展的角度, 加强引导、营造健康向上的宣传报道大环境。尤其要把对外宣传报道工作摆到企业党委的重要议事日程中, 关心、支持、研究对外宣传报道工作, 要在巩固现有成绩的基础上, 树立系统观念, 形成整体合力, 实行多方联动, 取得多方支援, 提供与企业发展程度相适应的组织机构保证和物质条件。要形成对外宣传报道工作党委统一领导, 宣传部门组织协调, 相关部门齐抓共管, 各方面积极参与的对外宣传报道工作领导体制和工作机制, 从而形成对外宣传报道工作的大宣教格局。

三、宣传工作要有创新、作品要有创意、效果要创优

在当前某些企业当中宣传工作被淡化弱化主要原因就是企业宣传工作方式落后、内容陈旧, 不能跟上企业发展步伐。因此要做好宣传工作就要不断创新工作方式, 适应经济社会环境的重大变化。要努力探索既符合企业宣传思想工作规律, 又符合市场经济要求的新的工作途径和办法, 扩大宣传工作的影响;要不拘一格, 形式多样。宣传工作不仅要面向企业内部, 还要面向外界;不仅要自上而下, 还要自下而上。要将宣传工作作为企业发展战略决策实施的一个重要环节, 只要宣传到位了, 决策的传达、执行、实施和反馈才能不走样和高效率。不断丰富宣传的内涵和功能这也是提高企业宣传工作的措施之一。通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化, 弘扬企业精神。在宣传过程中要把先进性与广泛性要求结合起来, 把精神激励与物质鼓励结合起来, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 提高企业宣传工作解疑释惑、疏导情绪的本领。对外宣传工作是一项隐性投入, 在经济学上属于长线投资, 一时半刻之间在推动局部利益发展方面不会有太明显、直接的效果, 这就需要我们谋求更多的支持来提升它的“孵化”速度。在对外宣传企业文化建设和项目管理经验、项目形象宣传上找到结合点, 在内容和形式上大胆创新, 多角度、多渠道地挖掘并抓住企业工作的重点、热点和亮点, 通过宣传部门出点子、出技术, 项目出资金的方式来实现“双赢”, 达到以最小化的资金杠杆撬动最大化利益的目的。

四、充分利用互联网开展对外宣传

网络是继报刊、广播、电视之后的第四媒体, 是企业对外宣传的一种新形式, 具有速度快, 便捷, 传播覆盖面广, 实用性强, 互动性强等无可替代的优势。山能机械集团高度重视网络等新型传媒对社会舆论的影响, 建立了电子商务中心, 开办了自己的网站, 积极发挥网络资源对企业宣传中的作用, 大力推进网络对外宣传工作, 使之成为宣传企业精神、展示企业风貌的平台, 成为对外宣传报道的新阵地。此外, 通过局域网建立网上投稿系统, 通讯员不仅可以从网上直接发稿, 还能同我们直接交流写作心得, 请教写作知识和经验。通过网络丰富的使用功能, 为全方位宣传报道企业、树立企业良好形象提供不竭的源泉。

20.中小企业怎样做好企业宣传片 篇二十

关键词：内部宣传;企业新闻宣传

多年的国有企业内部报刊记者工作实践让我得出一个道理，那就是做好企业内部宣传工作必须始终坚持实事求是的原则。背离这个原则，不仅将丧失自己的人格，更可能不知不觉中损害企业党政的形象。那怎样才能确保做到最大限度地坚持实事求是的原则呢？笔者认为，可以用“真”、“实”、“准”三个字句话来

概括。

一、企业新闻宣传必须信守一个“真”字

真实是新闻的生命。做宣传首先必须获得别人信任，不然宣传效果就无从谈起。虽然企业新闻的宣传是要以能否促进企业和社会的发展为选择标准，但真实仍然是一个必须信守的前提。在企业，一些基层通讯员为上稿，往往不惜添油加醋、胡编乱造，有的甚至认为“出彩的文章必须三分实事、七分编造，这样的宣传才能到位”。曾有一个例子，说有位通讯员在采写一篇检修题材的消息时，发现某个班组因检修停电在现场点起了蜡烛。当询问原委时，一位职工和他开玩笑，称“今天是某人的生日，大家在检修现场为他过生日！”于是，一条“某职工检修现场过生日”的新闻很快草草“出炉”。更有甚者，有极少数人为了上稿，无中生有，任意发挥。正是这些“失真”新闻降低了企业内部报刊的公信度，为企业内部宣传工作带来了一定的负面影响。

二、企业新闻宣传必须要紧扣一个“实”字

在宣传上，“假”、“大”、“空”已经是大家共识的忌讳。大而空的东西没人爱看，特别在企业，经营性质本来相对单一，可能十几年都没有较大变化。在这种情况下，仅宣传一些条条框框，年年老调重弹，又有什么宣传效果。相反，如果舍大求小、去粗存精、化虚为实，效果就会大不一样。以宣传事故抢险为例：从面讲，往往都是一说编制抢险预案、二提贮备抢险物资、三讲建立应急抢险队这“三板斧”。但要把重心从面转到点上，比如抢险物资的质量、险情来临前后相关人员的工作情况等，稿件就要新鲜得多，生动得多。为此，关注个体，关注个人，关注单个的事件，选择新闻故事的体裁等，就不失是企业新闻宣传紧扣“实”字的一个好选择。

三、企业宣传报道工作必须把握一个“准”字

如果说“不真实”的病因主要与通讯员的主观意识有关，那么“不准确”这个“常见病”就往往出在通讯员的马虎习惯上。其表现大致有几种：一是用词不准。诸如“很”、“非常”、“十分”等词汇使用过于频繁，不但达不到“淋漓尽致”的效果，反而常常影响了文章的效果。二是表述不清。动词用得少，形容词却用得很多;客观描述很少，主观评论很多。文章不是以事实说话，而是喜欢抽象论证。比如有些先进人物，本来性格很突出、事迹很典型，经过这么含含糊糊“宣传”后，完全丧失了“生命力”。三是把关不严。主要是不能及时征求当事人意见。这会使很多主客观原因导致的表述上的失误，得不到很好地纠正，最终带来了一定的负面影响。比如，一位通讯员在采写“送温暖”时，把“送油送米、晒被子”听成了“送油送米送被子”。文章刊出后，当事人就找到了报社“讨说法”。还有“基本属实”也要不得。有一位老宣传曾说，“眼泪在眼眶里打转”和“泪流满面”对文章的表现力来说没有什么区别，但对事发当时现场的目击者来说，就是你的报道是否“失实”的问题。这足以说明写稿准确的重要性。

综上，我们只有坚持“实事求是”的过硬内功，才能正确理解并能够把握好“真”、“实”、“准”三个字的精髓。这是作为一名合格的企业新闻宣传工作者的基本品质，也是做好企业内部宣传工作的基础。另外，我们的新闻宣传还需针对企业的实际情况做好以下三点：

1.既要抓好指导性指令性新闻宣传，又要抓好选择性自主性新闻宣传。企业指导性指令性新闻是指企业宣传部门下发的新闻宣传工作要点方面的新闻，对于这类新闻，必须认真抓好，并要做到“准确、深入、对路、及时”。在抓好这些“规定动作”后，还要充分发挥新闻记者自身的长处和优势，多报道一些有企业特色、部门特色、自身特色的“自选动作”类新闻。同时，力求使新闻实现从一般性报道向深度报道转变，从企业媒体上稿向社会媒体上稿转变。

2.既要抓好先进典型宣传报道，又要抓好一般性宣传报道。尤其是企业先进典型的宣传，先进来自于基层群众，具有深厚的群众基础，能够体现时代精神、奏响时代的最强音和体现社会主义核心价值的先进理念，具有亲和力、吸引力和感召力，发挥对社会的引领示范作用，成为我们党长期的优良传统。真实是先进典型宣传的根本。宣传先进典型，要提炼但不能提纯，要凸现但不能突兀，要充分肯定但不能任意夸大，要淡化灌输、淡化说教和淡化官气，力避大而不当、高而不及的宣传模式，在平民化的亲切与平视中实现示范教育激励引领的功能。

3.既要抓好正面新闻宣传，又要抓好热点难点新闻报道 。企业新闻宣传报道的读者是基层员工，应以正面宣传为主，导向不能有丝毫的偏差，不能因为导向的失误而造成企业内部的不稳定，这是企业新闻工作铁的纪律，也是新闻工作者和通讯员应具备的基本素质和基本条件。但是，以正面宣传为主，并不是对问题对矛盾视而不见，不进行报道，我们应及时统一对外报道口径，把握舆论引导的主动权，以“导”到“通”。对热点难点问题的新闻报道，我们的头脑应该十分清醒，要把好关和把好度，要坚持做到抓导向不含糊，抓管理不动摇，抓队伍不放松。对一般性热点难点问题，稿件应突出宣传报道企业党政关心和解决困难群众生活问题的进展和成效。