最新土木工程实习报告

最新土木工程实习报告（精选8篇）

1.最新土木工程实习报告 篇一

认知实习是教学计划主要部分，它是培养学生的实践等解决实际问题的第二课堂，它是专业知识培养的摇篮，下面给大家分享最新土木工程认知实习报告，欢迎借鉴！土木工程认知实习报告1

一、实习目的学校为了让大家对本专业有更好的认识，在我们大一下半学期，组织了一次外出实习，好让大家可以将平时在课堂上学到的东西联系到实际当中，进入土木工程专业已经一学期了，可对这个专业并不十分了解，现在终于有机会可以对这个专业有个较全面的认识，我们感到十分的开心认识实习是土木工程教学计划中第一个实践性教学环节，其对本土学生建立正确的专业思想，树立正确的专业知识学习态度有极其重要的影响作用，通过这次实习我们应掌握：

１、通过实践，学习有关本专业的实践知识，增强感性认识，以补充课堂教学的不足；

２、通过实践，使我们了解建筑的整体布局，局部详细的构造，施工中应讲究的一些方法。

３、通过交流，使我们了解了土木工程的前沿发展方向及最新动态，国内目前的土木工程管理情况。

二、实习内容

20xx年７月６日在学校内进行，主要以教学楼、寝室楼、餐厅及校门口正在建的轻轨交通桥为例进行初步的讲授认知。

20xx年７月７日到郑东新区ＣＢＤ，重点通过其三大标志性建筑“郑州国际会展中心”、“河南艺术中心”和“郑州会展宾馆”讲述特殊建筑。最后又到如意湖的桥下分析桥的结构和受力。

20xx年７月８日去工地。河南省农业大学新校区图书馆在建，到那里的工地认识有关土木工程施工的实际情况，更清晰的了解建筑结构、建筑材料、施工步骤及注意事项等。

20xx年７月１０日在青岛名家美术馆附近，观看有青岛特色的建筑。在海边讲解部分有关堤坝、跨海大桥、海边建筑的特点及其海边环境所要考虑的注意事项等。

20xx年７月１１日上午到有“万国建筑博览会”美誉的八大关，体会不同国家的不同建筑风格。下午到青岛奥帆基地，观看海边高层建筑，水上平台，讲解隧道各个部分的建造及加固。还分析了一个有特色的桥，讲了斜拉索的风雨振。

20xx年７月１２日在青岛栈桥，讲述栈桥的历史，讲解栈桥的建造手法。观看附近的建筑，通过一个半球的建筑讲解膜结构。

三、实习收获

对于我们大一的学生来说，本次实习的收获是多方面的，不但融会贯通了土木工程概论上老师讲的知识，而且见识了工程中的实际应用。我带着课本上的困惑和疑问参加了这次实习，又带着实践中的困惑和疑问回归课本。

实习中，我见到了各种各样的建筑，也领会了异域的建筑风格。在带队老师的讲解下，这些各有特色地建筑变成了一个个简单的结构。在看了这么多建筑之后，自己心中也有了一些想法。或许限于知识水平，自己的想法的可行性较低，但这毕竟是一些思路。自己的收获是多方面的，这里重点说知识上的收获及自己的部分想法。

知识上的收获

在这７天的实习里，自己接触到了许多关于土木工程的知识。老师每到一处，都会讲出新的知识。我总结分析起来，老师讲了三大类：房屋、桥梁、隧道。虽然这样分类，但很多知识在其中也是贯通的。下面是详细的介绍。房屋在第一天的实习中，老师就提到，看一个建筑，要从几个方面来看。首先是建筑的结构，其次是材料，然后是其特点。

建筑的结构有好多种，最基本的是砌型结构，建筑材料一般选用砖或者石块。

由于建材（砖、石）是抗压材料，而且抗拉抗剪性能并不优秀，所以结构的跨度较小，并且不能建的太高。墙体都是承重墙，不能随意拆除。建筑里的荷载直接传到地板上，地板一般用预制板（以前则是用木头梁）将受力传到两边的墙上，然后传到基础上。学校的寝室楼是经典的例子。从秦砖汉瓦的出现到民——国，我国的砖瓦建筑物大多都是砌型结构，而万里长城更是成为了中华民族的精神象征！

现如今，砌型结构在农村还很常见，但随着国家的发展，在民用建筑中，框架结构将占据越来越大的分量。

框架结构用是用钢筋混凝土浇筑梁和柱作为房屋的框架，然后再填上填充墙。钢筋是抗拉材料，混凝土是抗压材料，用钢筋混凝土浇筑的梁和柱抗压抗拉性能都非常好。所以框架结构的建筑比砌型结构的跨度更大。而填充墙不受力，可以换成玻璃、装饰砖的其它材料，增加了房屋应用的灵活性，所以框架结构在应用上也比较常见。比如教学楼、商场等。但框架结构的高度依然不高，主要是水平荷载无法承受。如果要建较高的建筑，则要采用框架剪力墙结构，或者框架核心筒结构。

框架剪力墙是框架结构中建一圈很厚的剪力墙，它能比较好的抵抗高层建筑所受的水平剪力，因此其建筑高度较高。河南农业大学正在建造的图书馆便是此种结构。剪力墙建在了电梯间的周围，非常厚，是用钢筋混凝土浇筑的。框架核心筒则是在框架中间建一圈密集的柱，甚至密集到挨在一起，成为筒状。核心筒的抗剪能力比剪力墙更优，所以更高层的建筑会用到这个结构。一些圆筒形的高层建筑则是筒中筒结构。实习中见到很多筒中筒结构，最有代表性的是郑东新区ＣＢＤ郑州会展宾馆，总高度２８０米，是郑东新区标志性建筑之一。

除此之外，实习中还认识到其它结构的建筑。比如桁架结构，完全由拉压构件组成。郑州国际会展中心的顶部便采用这种结构，完全用钢管连接而成，所受的力最后经过钢管传到基础，钢管与基础之间的铰接有利于结构对震动的抵抗能力。又比如钢结构，完全由钢铁通过焊接或螺丝钉铰接固定在一起而成。“鸟巢”是标准的钢结构。

实习后，对房屋的认识不只有结构，还有材料。比如，粘土砖，它的性能非常好，与灰砂砖相比，其抗压强度、抗折强度以及在防潮层以下的应用都有较大的优势。但粘土砖占用了极大的土地资源，与可持续发展的理念相悖，所以价格更便宜的灰砂砖便有了较大的应用。清水混凝土是一种特别的混凝土，用它浇筑的墙面很光滑，不加修饰，便有一种质感和美感。郑州国际会展中心的墙面便是这种材料浇筑的，用手摸上去很光滑，看上去也很美。

桥梁桥分为多种，在实习中认识的有拱桥、梁桥、斜拉桥、悬索桥等。拱桥的材料是完全受压的，其两边的基础受斜向下方向的压力。我国最有名的拱桥是千余年不倒的赵州桥。在青岛见到一个桥，上面是拱，下面是柱，如下图所示。两个拱对柱的水平推力相互平衡，只余下向下的压力。以前的拱桥多以砖、石为材料，现在也用混凝土。

梁桥的桥身就像是一根梁。简单的一拱一跨，其受力就像简支梁，中间受向下的荷载，上面受压，下面受拉。有些会把桥身做成中空的箱形，用两侧的辅助面增强抗弯性能。中空的则减轻了桥的自重。当然，考虑到空气的热胀冷缩，应增加通风孔保证空气流通。如果桥身中间还有梁，形成ｎ个拱，则称为ｎ拱一跨，在每一个桥墩的位置，桥的上面受拉力，下面受压力。

斜拉桥由索塔、主梁、斜拉索组成。桥身（主梁）的受力通过斜拉索传到索塔，再传到基础。索塔两侧的拉索一般是对称的，可以让斜拉索的水平力相互平衡。在一些建筑中也有应用索塔和斜拉索拉起建筑的顶部，由于斜拉索的分布不平衡，索塔一般建成倾斜的，由自身重力平衡一部分力。

悬索桥指的是以通过索塔悬挂并锚固于两岸（或桥两端）的缆索（或钢链）作为上部结构主要承重构件的桥梁。悬索桥跨度很大，可达一千米以上。由于对基础的要求很高，所以千米以下的大跨度桥梁一般选斜拉桥。

除了这些，老师还提到了桁架结构的钢桥，钢管中灌注混凝土做的拱桥，斜拉索的风雨振的解决办法等。隧道关于隧道，由于实习中并不常见，所以老师讲的并不多。

隧道由洞门和主体组成。洞门可以用环框式或者柱式洞门，以对应不同的土体。隧道主体一般可以由模板台车完成。如果土质松软，主体承受的压力较大，还可以打锚杆加固，或是对土进行混凝土喷固。

自己的想法

认识实习，长知识，涨见识。在实习中，也有许多自己的想法。这里就说一个自己的想法。在青岛实习时，老师仔细讲过一个砌型结构的建筑，其中便提到了错缝砌构。错缝砌构都是在竖直方向上错开，提高墙面的稳定性，但砌型结构的高度不能很高。能不能在水平方向也做成错缝，进一步提高结构的稳定型呢？比如改变一下砖的形状，成Ｌ形（灵感来源于俄罗斯方块）。当横向和竖向的都为错缝时，建筑的稳定性进一步提高。既然横竖可以，那向里呢？

Ｌ型砖对于生产商来说只是一个模板的变更，对于建筑者应该也很好掌控。当然，建筑过程会复杂些，不太适合大众建筑，但在某些特殊环境下，这种错缝砌型应该会用得上吧。而且砌型材料也不应定只是砖，其它材料应该也可以借鉴。

四、实习总结

这次的认知实习是非常成功的。通过这７天的实习，我充分认识到了土木工程师在社会建设中的重要作用，明白了自己未来的使命。由此，我坚定了自己的信念，找到了自己的目标，矫正了自己的努力方向。这次实习让还我认识到，只靠课本上的理论知识是不行的，要真正的融会贯通，还要到实践中去。课本上的知识应该到实践中检验一下，而自己的想法，更应该到实践中经历一番，看是否经得起考验。

本次认知实习，上承土木工程概论，下启即将学习的专业知识。加固了对土木工程的认知基础，为力学、结构工程等专业知识提供了铺垫。同时，经过这次实习，我对土木工程的的认识更加清晰，对土木工程的兴趣也变的浓郁。我将努力学习专业知识，深入实践，为成为一个优秀的土木工程师而努力奋斗！

五、建议

在知识方面，对于隧道的讲述较少。由于是认知实习，大家都是大一新生，问的问题很碎，老师对桥梁的讲解也比较碎。如果可行的话，希望老师有系统的讲解，就像分析房屋，看建筑材料，建筑结构，功能等等。行程上，个人感觉７天有点儿短暂，有一天上下午跑了两个地方，有点紧。建议今后的住宿安排接近实习目的地。

土木工程认知实习报告2

一、实习目的通过接触和参加实际工作，充实和扩大自己的知识面，培养综合应用的能力，为以后走上工作岗位打下基础。

实习时间：20xx年2月18日——20xx年3月1日

实习地点：xx市xx区

二、实习内容

参加测量工程、钢筋工程、模板工程、混凝土工程、砌筑工程施工全过程的操作实习，学习每个工种的施工技术和施工组织管理方法，学习和应用有关工程施工规范及质量检验评定标准，学习施工过程中对技术的处理方法。

三、实习概况

在实习期间遵守实习单位和学校的安全规章制度，出勤率高，积极向工人师傅请教善于发现问题，并运用所学的理论知识，在工地技术员的帮助下解决问题。对钢筋工程、模板工程、混凝土工程等有了很具体的了解，同时对部分工程进行实践操作。

1、钢筋工程钢筋使用必须坚持先检查后使用的原则；钢筋必须有出厂合格证和检验报告，按国家规范进行复检合格后方可用于工程中，钢筋在现场加工，制作加工工序为：钢筋机械安装→钢筋对焊→锥螺纹加工→弯曲成型→钢筋绑扎。

2、模板工程模板及其支架应根据工程结构形式、荷载大小、地基土类别、施工设备和材料供应等条件进行设计。模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度和稳定性，能可靠地承受浇筑混凝土的重量、侧压力以及施工荷载。浇筑混凝土时模板及支架在混凝土重力、侧压力及施工荷载等作用下胀模（变形）、跑模（位移）甚至坍塌的情况时有发生。为避免事故，保证工程质量和施工安全，提出了对模板及其支架进行观察、维护和发生异常情况时进行处理的要求。

3、混凝土工程结构混凝土的强度等级必须符合设计要求。用于检查结构构件混凝土强度的试件，应在混凝土的浇筑地点随机抽取。

取样与试件留置应符合下列规定：

1、每拌制100盘且不超过100m3的同配合比的混凝土，取样不得少于一次；

2、每工作班拌制的同一配合比的混凝土不足100盘时，取样不得少于一次；

3、当一次连续浇筑超过100m3时，同一配合比的混凝土每200m3取样不得少于一次；

4、每一楼层、同一配合比的混凝土，取样不得少于一次；

5、每次取样应至少留置一组标准养护试件，同条件养护试件的留置组数应根据实际需要确定。

四、实习主要工作任务

我们这次实习的主要任务就是看懂实习工地的建筑类型，了解工程的性质，规模，建筑结构特点与施工条件等内容，了解不同机械设备的操作范围和规程，多多请教了解看到的不知道的知识。尽量争取参与并了解工程开工前和施工中的各项准备工作，参与进入施工现场的材料，收集有关技术资料，整理施工实习日记，做好实习收尾工作。我们应该去了解或者熟悉工地上常用的机械设备的性能。

带着各种各样的疑问，我们一边参观一边询问着，尝试了解常用的机械设备。为了了解不同机械设备的操作范围和规程，针对在施工现场看到的“双锥反转出料搅拌机”，操作的师傅细心的告诉我们它是目前在建筑工程中应用较广的一种自落式搅拌机，主要按重力机理进行搅拌作业。观察我们可以看到搅拌筒内壁焊有弧形叶片，当搅拌筒绕水平轴旋转时，叶片不断将物料提升到一定高度，然后自由落下，互相掺合。主要用于一般骨料塑性混凝土的搅拌。为了进行有效的成本控制，工长告诉我们正确的放料顺序为：石子，水，砂。因为放料顺序不对会造成浪费。我们在现场看到有师傅在砌筑空心砖，据他介绍空心砖具有良好绝热性能，主要用于非承重墙或框架结构的填充墙等部位，比如阳台后砌墙。使用砌筑砂浆，孔对孔（空心砖）1/2处，孔向下（将少数分布筋埋入）交错搭接。若空心砖旁要开门窗洞，应将3块实心砖填入其中再施工。我们又询问了为了节约用水，可不可以使用生活用的污水来拌和混凝土。师傅笑了笑说，混凝土用水也需要干净的水，因为污水会影响混凝土的质量。不单是水，对砂、石的细度模数也有要求；对水泥标号也有要求。

五、实习中存在的问题

不实践很多问题都考虑不到，实践后才知道什么情况都可能遇到，这就要求我们必须有丰富的实践经验，像刚刚走出校门的实习生实践经验还很不丰富，但理论中的东西要是也什么都不会，那在实习过程中就吃不开了。到了施工现场经过一段时间的实习，才体会到并不是课本中学的东西用不上，而是要看你会不会用，懂不懂得变通和举一反三的道理。本次实习中比较严重的问题有以下几个：

问题一：对理论知识掌握不够扎实，例如：混凝土、砂浆试块的养护时间，做试块时应该振捣到什么程度，混凝土浇筑完毕后的养护温度、养护时间，另外对混凝土出现裂缝分析不出原因等等。

问题二：熟悉图纸的能力差，对平面的图形想象不出立体的样子。致使不能明确的判断出施工的对错。

问题三：对于最新的施工规范不知道，致使不能很快的判断出施工的对错。

问题四：对于一些施工顺序还不太明了，对每一个施工过程的操作不了解。

问题五：理论联系实际的能力差。对于建筑方面的一些出新了解太少。

六、实习心得

实习的中途，领导来看望我们，要我们好好学习，为以后祖国的建设打好基础。各行各业都辛苦，可是我们在这里，不但看到了艰辛，也看到了伟大。民工们在烈日酷寒的天气里，仍然在为城市建设而努力着。在实习的过程中，我们再工地外面看到有民工站在某楼层高处扬言跳楼，想以这种方式来要回辛苦挣的血汗钱，这件事情还引起当地媒体的反应。我不希望民工们再用这种方法来拿回属于自己的钱，法律是最好的武器，所以他们自己也应该去学习相关的法律。这种方式真的已经不是新闻了，我也担心那些克扣拖欠民工工资的人有一天习惯了，不以为然了，民工们怎么办？拖欠民工工资历来是建筑行业的一大问题，因为很多老板是通过贷款来修房子，再卖了房子发工钱，或者直接走人。现在的银行应该建立严格的信贷制度来支持建设支持民工，让辛苦为祖国建设服务的民工没有后顾之忧，在建筑工地上看到的一些情况，让我感慨万千。首先我想到的是安全问题。工人们可能是太熟悉他们的工作了，也认为没有什么大问题，于是就不注重那些器械操作规程，认为怎么好用就怎么用。他们在砌砖的时候，随意搭设脚手架，而且没有按照规定使用扣件，这样做是很危险的。扣件扣紧了钢管才不会乱滚，人站上去才会安全。安全兜网也没有按照规定架设，灰土石块掉下来砸到下面的人就不说了，如果是人掉下来，他的生命安全还能得到保证吗？我们还看到有人用塔吊将钢管或者圆原木运送到楼上，结果被监工骂了而且扣了工钱。是的，如果不小心，材料滚动下来，砸伤了人，后果将会不堪设想。为了生命安全，企业的负责人应该为他们买保险，应该给他们上安全教育课。

七、实习的经验及收获

首先本此实习最大的收获就是学会了适应环境。未去工地之前我从没想象国两个月的实习我能承下来。但是通过这次实习我适应了这种工地生活。虽说以后不一定去工地工作，但有了这段时间的锻炼，不论以后做什么工作心中都有了一种吃苦耐劳的毅力，也学会了适应环境。另外就是在工地上知道了一些与学校不同的问题，就是在工地上知道了作为一名技术人员应该怎样去和工人交流等。

其次，通过这次实习使我对工程方面的有关知识在实际上有了更深一些的了解。应该说在学校学习再多的专业知识也只是理论上的，与实际还是有点差别的。这次实习对我的识图及作图能力都有一定的帮助，识图时知道哪些地方该注意、须细心计算。在结构上哪些地方须考虑施工时的安全问题，在绘图时哪些地方该考虑实际施工中的问题。到即能施工又符合规范要求，达到设计、施工标准化。没有这次实习也许绘图只是用书本上的照搬照画，不会考虑太多的问题，更不可能想到自己的设计是否能施工。工地虽苦，但能学的是一些现实东西，锻炼的是解决问题的实践能力。例如：墙体也会发生偏移，楼梯支模时楼梯间的高度不够，阳台、凸窗的尺寸标高有微小变动等等很多问题，都是工程中可能发生的一些问题。只有通过实践后才能找到问题发生的原因，才能找到解决的办法。另外，通过帮助资料员填写部分资料，使我对填写施工资料也有了一定的认识，知道什么时候该填什么资料，需什么人签字等，这些是我以前没有接触过的。

八、总结

这次实习是我对建筑设备，建筑基础等有了一定的了解，为我们今后学习专业知识引开了一条路，我们通过观察问询等方式了解到了很多我们不曾知道的东西。除了建筑知识，给我们印象最深的应该是安全问题。每个施工单位都有标语“安全第一”，作为工程人员，应尽力避免安全事故的发生，不但要严格规章制度，还要为员工们灌输安全知识，对他们的生命安全负责。

2.最新土木工程实习报告 篇二

一、企业社会责任报告鉴证

人们对企业社会责任报告的质量, 包括有用性和可信度的质疑, 推动了企业社会责任报告鉴证的发展。

对于社会责任报告鉴证, 目前并没有一个明确的定义, 可以从社会责任审计的角度加以认识。Owen等将社会责任审计定义为“一个组织决定其对社会的影响以及衡量和向公众报告这些影响的全部过程”。社会责任报告鉴证可以看做是为缩小报告提供者和使用者之间的“信任差距”, 从而由报告编制者以外的独立第三方对企业所编制的社会责任报告进行鉴证的一种社会责任审计活动。

和财务报告不同, 社会责任报告的披露具有较大的随意性。从世界范围看, 目前只有三个欧洲国家对企业社会责任报告鉴证有强制性要求:法国、瑞典和丹麦。其余国家的企业社会责任报告鉴证都是由企业自愿选择, 包括我国。我国第一份企业社会责任报告鉴证由中远集团在其2005年度的社会责任报告中披露。到2011年12月底, 我国累计共披露了163份企业社会责任报告鉴证, 其中, 2011年共披露55份。目前, 我国提供社会责任报告鉴证的企业以国有企业、上市公司中的大型企业和出口导向型企业为主。

GRI (Global Reporting Initiative, 全球报告倡议组织) 在其分析报告中将社会责任报告鉴证的提供者归纳为十类:“四大”、非“四大”会计师、认证机构、专门的咨询机构、一般的咨询机构、独立的顾问机构、学术机构、政府部门、非政府部门和个人等。我国现有163份企业社会责任报告鉴证的提供者并非以会计师事务所或咨询机构为主, 而是由行业协会和专家占据了主导地位。对这163份企业社会责任报告鉴证的提供者进行统计显示, 163份鉴证中只有20份 (占12%) 是由会计师事务所提供的, 其中主要有KP-MG、立信、E&Y;有65份 (占41%) 鉴证由咨询机构提供, 其中主要有必维国际检验集团 (BV) 、挪威船级社 (DNV) ;其余的78份 (占47%) 是由行业协会或专家提供的第三方声明, 属于非正式鉴证, 其中包括专家、中国企业家联合会全球契约推进办公室、中国纺织工业协会、企业社会责任研究中心等。

目前, 企业社会责任报告鉴证的国际标准中较有影响力的有:社会和伦理责任协会 (Institute for Social and Ethical Accountability, ISEA) 编制的“AA1000鉴证标准”、GRI制定的G3可持续发展报告指南和欧洲会计师联合会 (FEE) 有关可持续发展鉴证的系列讨论稿。此外, 国际审计与鉴证准则理事会 (IAASE) 2005年发布的ISAE3000是注册会计师从事《审计和历史性财务信息审核之外的鉴证业务》时使用的标准。我国现有163份鉴证报告中有117份 (占77%) 明确说明了所使用的鉴证标准, 其中主要有GRI的G3可持续发展报告指南 (27%) 、AA1000鉴证标准 (24%) 、《中国纺织服装企业社会责任报告验证准则》 (21%) 、必维国际检验集团 (BV) 和挪威船级社 (DNV) 遵循各自的鉴证标准 (各占19%) 、会计师事务所遵循的ISAE3000标准 (16%) 、《中国企业社会责任报告编写指南》CASS-CSR1.0 (8%) , 有些鉴证报告同时采用了两种鉴证标准。此外, 还有46份鉴证没有说明所采用的鉴证标准, 这些鉴证都是由专家提供的。随着鉴证机构和鉴证标准的国际化趋势, 我国的社会责任报告鉴证标准也呈现着国际化的发展。

在相关利益者和投资者对企业价值进行评估中, 社会责任报告扮演着越来越重要的角色, 企业也越来越倾向于向社会展示高质量和可信度高的社会责任数据。虽然我国的社会责任报告鉴证还处于起步阶段, 但是从我国企业社会责任报告的发展和国际上企业社会责任报告鉴证的趋势来看, 企业社会责任报告鉴证将很快在我国得到推广。

二、综合报告

独立社会责任报告是当前比较普遍的一种披露非财务信息的方式。如何将财务信息与非财务信息统一起来, 以便产生更好的决策, 更有利于全体利益相关者的深入参与, 更好的维护利益相关者的权益, 这便是“综合报告”产生的初衷。

综合报告, 又称整合报告、统一报告, 是在财务报告和社会责任报告的基础上发展而来的, 作为一个新的概念, 目前并没有统一的定义。GRI将其定义为信息组织的财务业绩与有关的环境、社会和管理 (ESG) 性能的综合表现。Eccles和Krzus (2010) 在《One Report:Integrated Reporting for a Sus-tainable Strategy》一书中称之为统一报告, 就是“一份将一家公司年度报告中的财务及叙述性信息与该公司的社会责任报告或可持续发展报告中的非财务 (如环境、社会及公司治理问题) 及叙述性信息整合起来的一份综合报告。”《价值发现之旅2010——中国企业可持续发展研究》中将其定义为“一份年度报告, 将公司传统的财务信息与非财务信息 (环境、社会和公司治理等问题) 结合起来。”并指出, “综合报告含义不仅指将两份报告合并发布, 它对公司的管理提出了更为严格的要求, 不仅需要将公司的财务、环境、社会及公司治理业绩报告体系进行整合, 更需要公司在内部管理和运营中进行更为全面的可持续发展性考虑, 其前提也必然是公司能够将可持续战略融入整体发展战略中。”

综合报告目前还未如社会责任报告那样得到广泛认同, 全球采用这一框架的组织还只是少数。其中, 丹麦生物技术公司诺维信 (Novozymes) 是目前所知的最先发布综合报告的公司, 该公司于2002年开始发布综合报告。丹麦的医药保健公司Novo Nordisk则被认为是综合报告的楷模, 获得了2010年全球社会责任报告评选的“最佳综合报告奖”。目前我国还未有企业或组织发布过综合报告。目前, 虽然综合报告的使用率较低, 但已受到社会各界高度关注。2010年8月, GRI与A4S (The Prince's Accounting for Sus-tainability Project, 威尔斯王子的可持续性会计体系) 联合成立了“国际综合报告委员会” (International Integrated Reporting Committee, IIRC) , 该委员会旨在探讨将财务报告和可持续发展报告合二为一的议题, 并试图构建全球性的综合报告框架。IIRC计划在2011年11月在G20峰会上正式公布这一框架。随着IIRC委员会的成立, 综合报告成为了世界性的新课题并同时成为了企业管理层的重要议题。

《价值发现之旅2010——中国企业可持续发展报告研究》中提到“综合报告将会是可持续发展报告的一个方向。”并指出“综合报告还停留在尝试阶段, 但这并不妨碍综合报告作为一个新兴概念引入中国。我们认为, 未来一两年, 综合报告将会被逐步引入中国, 并在一定范围内引起讨论甚至争论。”

三、XBRL技术

2010年10月19日至21日, 第21届国际XBRL大会在中国召开, 会上财政部发布了《企业会计准则通用分类标准》, 国家标准化管理委员会发布了《可扩展商业报告语言 (XBRL) 技术规范系列国家标准》, 两套标准的发布标志着我国以XBRL应用为先导的会计信息化时代的来临。这为企业社会责任报告在技术上寻求突破提供了可能。

目前全世界范围来看, 企业社会责任报告主要是采用非货币化的形式, 即以文字表述为主;而且报告的速度和效率不能满足社会公众的要求, 尤其是相关的数据查询和收集十分困难。企业社会责任报告如何更及时、更准确地向信息需求者提供量化信息, 就需要借助XBRL的技术手段。

按照XBRL国际组织的定义, XBRL是企业网络财务报告编制、发布、数据交换和财务报表及其所含信息分析的一种标准方法。XBRL的技术结构由技术规范 (Specification) 、分类标准 (Taxonomy) 和实例文档 (Instances) 三部分组成。财务数据通过XBRL的技术规范和分类标准的分类标识、生成相应的实例文档, 转换成XBRL格式数据, 从而可以根据不同信息使用者的需求对报告数据进行查询使用。这种转换不仅可以提高信息披露的透明度, 同时更有利于信息使用者的决策。

企业社会责任报告很大程度上是以文字表述为主, 由此限制了报告的编制速度、报告的精确性、报告的信息含量和不同企业间报告的可比性。而XBRL不仅可以标记数量化元素, 还可以标记非数量化元素, 完整地表达出经济活动的语义化信息, 使用XBRL编制企业社会责任报告可以更好的提供非财务信息, 有效地提高报告的编制速度。它对每个财务与非财务信息添加相应的标签, 让不同企业的财务与非财务信息以相同的名称或方式来呈现, 通过XML转换成统一格式的数据, 用户可以直接从信息的源头获取标准电子格式的信息, 而不必通过任何中间媒介, 从而提高了企业社会责任信息的传递效率, 同时还有助于不同企业间社会责任报告的可比性。

综上所述, 企业社会责任报告在质量、内容和技术三方面呈现出新的发展趋势。社会对企业社会责任报告质量的疑虑推动了企业社会责任报告鉴证的发展, 没有经过外部鉴证的企业不仅在未来有可能面临重述风险, 而且其所发布的社会责任信息不会像财务信息那样受到足够的重视, 而将传统的财务信息与社会责任信息融合在一起的综合报告将社会责任与企业经营战略融合在一起, 则是社会所需。XBRL技术则有助于信息的归集、分析和交流, 为提供和使用数据的所有人提供低成本、高效率的服务以及可靠而准确的信息。

参考文献

[1].沈洪涛, 万拓, 杨思琴.我国企业社会责任报告鉴证的现状及评价[J].审计与经济研究, 2010, (6) .

[2].袁子琪, 沈洪涛.Novo Nordisk公司的综合报告实践及对我国的启示[J].财务与会计 (理财版) , 2011, (4) .

[3].喻昊.基于XBRL的企业社会责任会计报告方式研究[J].网络财富, 2009, (17) .

[4].商道纵横.价值发现之旅2010——中国企业可持续发展报告研究[R].2011.

[5].艾博思·迈克尔·P, 克鲁斯著.赵伟韬译.统一报告:企业可持续发展战略整合报告体系[M].上海:上海人民出版社, 2010.

3.上海人最新报告 篇三

这个在上海已经生活了10多年的英国人，还有他的家人已经完全喜欢上了上海。当然他对上海也有不满的地方：“户外休闲的方式开发得还不够，周末我喜欢和我的家人到户外休闲。”

在上海居住或工作的外籍人士日益增多。上海市公安局提供的一组数据是，2004年在沪停留半年以上的外籍人士多达36万人，在沪工作、留学的外籍人士共有8万余人。

上海正日益成为一个巨大的吸盘，吸来的除了外国人外，更多的还有台湾人，香港人，内地其他省市的人。

吴茜，亿龙传媒集团总裁。她在美国学习工作了10年，回国10年有5年呆在上海，目前已在上海买了房子。她的公司总部设在杭州，工作日她在杭州，周末则会回到上海。

她曾为MTV、默多克新闻集团在亚洲拓展业务。如今这位去过50多个国家和地区的“女强人”已经越来越喜欢上海。“喜欢一个地方往往因为它的丰富性，而上海正在具备这种丰富性。”

上海，这个中国最具明星气质的城市，在接纳八方来客时，也包容了人们对这座城市的品评。

“小气”的另一种解读

“城市的对外形象表现出鲜明的地域特色，实质上是诸多‘城市人’个体形象的综合反映。”上海财经大学公共经济与管理学院教师马祖琦的判断估计能取得很多人的认同。

在外地人眼里，很多人对上海的印象是“精明、细致、小气、自大、爱面子、小聪明、目中无人、不爱说普通话”。

“有一次我请一个上海女孩吃饭，结果她带了其他四个女孩，她们点了菜单上最昂贵的菜。”德国人KarlInninger(英查理)说，他在上海生活了10个月，一次约会破坏了他对上海女孩的印象。

上海人受到的另一个负面评价是“精明而不高明”。张爱玲曾说过：“上海人是传统的中国人加上近代高压的磨练”。密集的人口，逼仄的空间，微薄的收入，又想过体面的生活，其结果只能是“精明而不高明”。

作家陈村对上海人性格的总结是：上海人理解不做没饭吃，习惯人被金钱地位分成等级，各活各的。知道商业社会人情浇薄、面子的重要。知道训练、教育和专业技能的重要。看重家庭。在五方杂处的环境中，善于隐藏真正的想法，避免表面的摩擦。遵守法制，重契约。也贪小利，但极少以命相博。

陈立民是土生土长的香港仔，1997来上海。如今，他自称“去香港是自由行，到上海是回家来”。

“我在上海呆了9年了，习惯了，没感觉了。反而要出去透透气，才有点感觉。”前不久他刚好去了趟北京，抽身在外，他可以评价上海人，“上海人给我的印象是比较勤奋，比较实际，斤斤计较。”

“斤斤计较不是贬义词，是个中性词，”他补充说，“上海人在和你讨价还价之后，他会遵守诺言。不好的地方就是有时候过分了，大事做不了，钻进去一个小洞，走不出来，大事反而看不清楚。人们说北京人善于做老大，做官，做管理者，上海人适合做经营者，这是有一定道理的。”

上海人常常被认为比较小气，与朋友相处，锱铢必较。在这些“小气”的上海人里，张爱玲或许是一个可爱的代表。她即使和最亲密的朋友，和与她生活多年的姑姑，也要把账目算得清清楚楚。她常以“亲兄弟明算账”作标榜。

“上海人有这样的传统，利用有限的钱，尽量过比较舒服的生活。”沪上知名学者葛剑雄说。外界对上海有些误解，认为上海人比较富有，其实上海一般居民并不富，但他们会让自己的生活显得比较体面。

“文革”期间，葛剑雄是个中学教师，那会儿大多数教师工资不过四五十元，但他还是想办法使生活变得有声有色，比如请物理教师花25元钱装个立体声收音机，花80元钱组装一台黑白电视机等。

关于上海人的“精明”，葛剑雄说，只要不损害、触犯他人的利益，就没有理由对这种精明一味地批评。

上海社会科学院副院长熊月之对上海人的“小气”从另一个角度给予了解读：上海人一般不会无缘无故地接受别人的馈赠，也不会无缘无故地施惠于人。这在特别讲求亲缘、地缘的北方人看来，就是小气。这种“小气”，可以理解成为现代人的一种理性，一种独立性。相反，在那些出手大方的背后，常常有回报的期待，一旦没有回报，反而可能生怨生气甚至生恨。

在上海，你能坐到出租车洁白的坐垫

“上海大部分出租车，坐垫都是干干净净的，国内很多城市都做不到。”福特汽车(中国)有限公司副总裁许国祯这样谈起对上海的印象。其实，很多从外地到上海的人，在第一次坐进上海的出租车时，都会感到意外的欣喜。因为他们往往习惯了不白净的坐垫。

许国祯出生在台湾，在美国求学工作，然后来到大陆。福特中国总部从北京搬到上海已经半年多了，就市场来说上海并不比其他城市更吸引福特，上海市政府对汽车的保有量一直是谨慎控制，每年增长的数量是有限的。

“为什么上海吸引众多老外，跨国企业把它的总部设在上海，因为他们在上海生活起来，不是太困难，比较顺。”仲量联行中国区董事陈立民说。

“上海人给我的总体感觉是说得少做得多，一般说到就能做到，而北京人说的比做的多。就拿出租车司机来说，北京出租车司机跟你聊起来没完没了，坐在上海的出租车上，司机很少跟你说话。”胡润说，“可以这样比喻，上海人的性格比较接近欧洲人，北京人的性格比较像美国人。”

马祖琦在谈到上海时，对上海人“官僚习气少、办事规范、公平公正、做事认真到位”的特点感受颇深。他当年在上海找工作时，一个单位及时反馈了意见，甚至向同行推荐，马祖琦事后才知道。“我没有机会当面感谢他们，但我会带着一颗感恩的心，在以后的工作中，竭尽所能去帮助别人。”他认为上海的这些优点，将会极大地节约社会资源，减少内耗，这也是他选择上海的重要原因。

王红2003年带着2个多月的儿子从南京到上海工作，她当时很担心宝宝的预防针不好打，抱着试一试的态度去了所在地区的街道卫生院登记。没想到从那以后，每到打疫苗的时间，都有一个听上去“很温和”的电话来提醒她。

黄进1997年硕士毕业后来上海工作。来自安徽农村的他，很快感受到了上海“很人性”的一面。比如单位通知他，如果父母在农村，他是父母惟一的供养人的话，那么他父母当中的一个，可以享受单位提供的报销一半医药费的待遇。2004年，他母亲住院开刀，黄进的单位报销了2000多元。

他朋友的母亲，住在杨浦区一个比较狭窄的街道上，原来有几个公交车停靠点，行人过往很不方便。黄进的朋友

于是给市长写了一封信，没多久，问题居然解决了。这件事情对黄进触动比较大，“上海人包括政府官员，做事都很务实。”

复旦金仕达总裁周华曾荣获“2004上海市科技创业领军人物30强”，2005年11月，在上海市软件企业协会组织的评审中，复旦金仕达被评定为“经营型”和“创新型”的“上海市明星软件企业”。

“上海在中国内地城市中是最接近西方的一个，上海对‘海归’的吸引力也更大。”周华说，从其亲身经历，他认为上海的创业环境不错。虽然随着商务成本的提高，上海对比较小的民企来说，可能并不是理想的生存之地。

“在上海，很少出现政府对企业‘吃拿卡要’的现象，内地几个做生意的朋友跟我说，在他们那里企业赚钱了，当地一些部门先把你刮一层。如果是这种环境，经济要发展也难。”周华说。

一个守规则的城市

“上海对于在外国生活过的人来讲，是一个相对比较容易融入的城市，”许国祯说。上海市政府在整个商业环境上所做的努力让他印象深刻。在企业申请手续及一些法律事务方面，许国祯发现有很多便民措施。他举例说，到一个窗口办居留证，可能几分钟就能办好，而依他过去的经验，一般要好几个小时，来来去去很多文件。在他看来，上海市民也比其他地方更习惯于遵守一般的规定，比如说交通规则之类。

来自西安的吴淑芳女士，在上海生活了10多年。刚来上海的时候，她对这个城市的印象是“冷漠”，无法融入。1995年吴女士的女儿大学毕业，没借助任何关系，完全凭自己的能力找到了一份工作。后来出现波折，被公司无故开除，双方进行劳动仲裁，结果她女儿赢了。发生在女儿身上的事，让吴女士体会到上海不同于其他城市的游戏规则，她开始喜欢上海。

吴淑芳在浦东开了一间规模不是很大的建材公司，她说更愿意和上海本地人做生意，因为他们不赖账，履约程度高。

“上海整个城市是收得很紧的，做事没有什么水分，可以说是一个比较高效的社会。上海人跟你做生意，要货比三家，你最便宜，没什么水分，然后才跟你签合同。”陈立民说。

外商一般认为，与上海人谈判固然比较困难，但与上海签订的合同符合规范，细节考虑周到，执行中少有麻烦，因而成功率较高。

做房产交易的陈立民，很自然地比较起北京和上海两地的住宅市场。北京很长一段时间都是团购，企业购买然后再分配给员工，而上海在很早以前，1999年开始就形成个人购房的习惯，团购几乎不存在。上海三级市场相对活跃。满街都是中介，交易多，交易的程序也很方便。

“上海从上到下给我的感觉是服务意识，官员也如此，从某种意义上官员也像是一个‘生意人’。官员的业绩是以带来多少税收来评判的，所以他们的作风是比较务实的，看到有商机，他们就主动出去联络，务求让税收落地。上海每个区都有招商办公室，而且积极联络业务。”陈立民说。

“有的地方就不一样，官有做官的气派，经常是市民大众去政府部门，去求，左求右求。在上海，政府部门做事是有承诺的，多长时间处理完，做不到，市民可以投诉，而且投诉是很有效的。”

很多接受采访的人认为，上海较其他内地城市更讲究规则。

“从政府管理的角度讲，上海做得是比较好的。”陈立民说，“它事事都研究很深，考虑得细致，比较不那么容易出错漏。一个城市的发展思路总体来说最怕出错，一旦走错，代价太大。”

“上海一直是中国法制相对健全的城市。”上海市社会科学院副院长熊月之说。延伸到日常生活中，上海人比较重视游戏规则，遵守约定俗成的规矩。这是商业社会留下来的文化遗产。

但是上海也被认为守法有余而开拓精神不足。

“一般来说，他们会把领导布置好的任务认真完成，但可能不会有太大突破。”上海市社科院院长助理屠启宇说。

有人把上海民营经济不发达的原因也归于上海缺乏开拓精神。

“上海人在一段时期确实开拓性不够。”熊月之说，他总是惯于把上海的城市性格放到历史中进行观照。“计划经济没有留给上海人多少开拓的空间。上个世纪80年代，中国从计划经济向市场经济转轨，但是，中央对上海和广东等地实行不同的开放和税收政策，上海充当改革开放‘后卫’，经济增长速度低于全国平均水平，城市交通、住房、污染问题严重，‘甲肝事件’、‘轮渡事件’，又搞得上海人灰头土脸。”

“但是到90年代后，中央提出开发浦东，上海的开拓精神得以恢复。看看上海现在所取得成就，就不能说上海缺乏开拓精神。”

邓小平同志1994年春节在上海说：上海有特殊的素质，特殊的品格。熊月之认为，这个素质和品格，就包括上海人将守法与开拓有机结合的特质。

“上海人的守法和商业意识，是上海得以迅速发展的重要因素。”熊月之说。

上海的参照系

“在所有的内地城市里，上海无疑更为与国际接轨，”在上海生活多年的陈立民，喜欢从生活细节上判断一个城市的性格。“上海人出来吃饭是AA制，可以拼车，可以拼房，这种精神，延伸出来的另一个结果，就是上海在很多方面显得比较国际化，比较符合国际潮流和国际惯例。”

事实上，上海在近代就是中国居住外侨最多的城市。上海于1843年开埠，虽然那时是西方人逼迫中国人去认识外部世界。

一位西方学者曾这样评述近代上海：“就在这个城市，中国第一次接受和吸取了19世纪欧洲的治外法权、炮舰外交、外国租界和侵略精神的教训。就在这个城市，胜于任何其他地方，理性的、重视法规的、科学的、工业发达的、效率高的、扩张主义的西方和因袭传统的、全凭直觉的、人文主义的、以农业为主的、效率低的、闭关自守的中国一两种文明走到一起来了。”可以说，上海是中国最早具有“世界意识”的城市。

经历了计划经济的闭关自守，在改革开放的今天，上海与世界的联系比以往任何时候都密切。

上海曾成功举办第32届国际商会(ICC)年会、1999《财富》全球论坛。之后，2001年，亚太经济合作组织(APEC)第九次领导人非正式会议及系列会议在上海举行，这是新中国历史上举办规模最大、层次最高、影响最为深远的一次外交活动。

2002年年末，一个更为鼓舞的消息从摩纳哥蒙特卡洛传来：上海申办2010年世界博览会获得成功。

世界一次次把机会给予了上海。

在半年里的所见所闻已让许国祯领略到上海的雄心：“上海在城市发展上，投资的力度和开发的规模是很大的，比如说横跨黄浦江两岸的大桥和地下隧道不断在增加，这让我想起在纽约市哈德逊河两岸，大桥的数量和隧道的数量，纽约市中心曼哈顿和皇后区之间也是布满大桥和隧道。我记得到上海城市规划馆去参观，那景象让我觉得不可思议，陆家嘴，浦东，所有这些规划都是一方面让上海成为一个商业都市，同时也变成一个适合工业发展，适合居住，交通便利的多元化的都市。”

“目前上海在很多设施上，还赶不上纽约、东京，或者伦敦，但是从它的蓝图和做法上，可以看得出来，它未来会赶上，甚至会超过。”许国祯说。

他已在不少方面感受到上海的超前。“再比如，上海在保留老城区的风格，保护古建筑方面做了很多努力，像外滩万国建筑群，石库门老房子等，这让它的都市风华能够长久保存。这会让上海在国际大都市的行列中，个性越来越浓郁。”

“上海在我们中国是步伐超前的一个都市，但是它不光是要在中国领先，还要在全球领先。”许国祯说。

4.XX最新助理工程师实习报告总结 篇四

xx年8月到矿报道，至今已工作整整一年，这是既平凡又艰辛的一年，也是我人生当中发生重大转变的一年。从稚嫩的学生，到适应社会的员工;从只会纸上谈兵，到实践中探索，每一次的转变都促使我渐渐的成熟，同时也让我深深的感受到转换思维和重新定位的重要性。

煤矿的工作是艰苦和平凡的，也正是这样的工作环境和性质，才能更好地磨砺我们的耐性和毅力。头半年的实习期，工作量大，任务重，每天都很疲惫，加上身体瘦弱和心理落差的缘故，常会失落与迷茫，但是在朋友和同事的鼓励下，坚持、再坚持，终于走到了现在，心态平和了许多，也让我从好高骛远，变成了脚踏实地。正如张小娴所说，人生过渡时百般艰难，有一天暮然回首已飞越千山。工作中，师傅们的诲人不倦，领导们的关怀备至也将成为我一生的财富和最温馨的回忆。

煤矿的工作，需要不断的实践、总结、学习和创新。有了上半年的适应，下半年很快就进入了工作状态，作为一名电工，我了解了井下供电系统，掌握了井下常用设备的功能和参数，努力配合师傅完成各项工作任务，并积极向老师傅请教，认真体会、总结实际操作中的经验和技巧，还整理出了自己的知识卡片，以便快速提高技能。一年下来，动手操作能力的确提高了不少，很多工作任务已能独立完成。工作之余我也查阅一些专业书籍和网站，努力充实专业知识，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，已便更好的完成本职工作。同时凭借所学理论知识和计算机技能，积极创新，完成了两项矿里小改小革项目，在矿里举办的各类竞赛中也取得较好的成绩。工作中仍有很多需要改进的地方，我会再接再厉，不断的探索与追求。

5.最新土木工程实习报告 篇五

初中标准化建设是以科学发展观为指导，以实现教育均衡为目的，为广大青少年提供条件均衡、平等优良的教育资源，实现教育水平整体提高的宏伟工程。我校作为初中标准化建设学校，接受评估验收，这既是对我校综合办学水平又一次全面检查，又是有力促进我校建设、改革、发展的重要机遇。它对于学校进一步明确办学思想，端正办学方向，全面改善办学条件，加强教师队伍、干部队伍建设，深化教育教学改革，提高教育教学质量，推进素质教育，促进学校管理向科学化、规范化迈进有着重要的现实意义。

在县教育局的直接指导下，我们按照“坚持标准、着眼长远、统筹规划、因地制宜、逐年推进”的工作原则和“软硬并重、注重过程”的工作方法。成立了以校长为组长，政、教、总各处负责人为成员的领导班子，制订了实施方案，全

面动员、全面展开，努力争取上级领导的多支持，各项标准措施落实，各项建设工作圆满完成。现将我校标准化建设自评情况报告如下：

一、学校基本情况

洛南县四皓中学位于洛南城西6公里，洛洪路与商洛路交界处，学校服务半径为四皓乡及邻近15个行政村，是一所初级中学。现有11个教学班，在校学生 人，教职工61人，校园面积19084平方米，建筑面积4600平方米，绿化面积为2800平方米。

近年来，学校多方筹集资金，先后建起教学楼、宿舍楼、实验办公楼、远程教育接收站、光盘播放室、实验室等十二室一部。学校现有图书27000余册，运动设施齐全，校园布局合理，环境清雅整洁，校园文化气氛浓厚，建成了高标准的生态卫生厕所，被县局命名为“三

化示范”学校。

学校在科学发展观指导下，全面贯彻教育方针，全面推行素质教育，确立了“德育为首，质量立校，以人为本，全面发展”的办学理念，形成“诚实、质朴、文明、有为”的校风；“严谨、敬业、协作、奉献”的教风；“尊师、守纪、刻苦、创新”的学风。

学校坚持走内涵发展之路，狠抓领导班子建设，教师队伍建设，基础设施建设，强化教学管理，坚持科研兴校，着力校本教研和新课程改革，应用现代化教学手段，加强对特长生训练指导，多方位提升教师自身素质，重视实验教学和动手操作，有力地促进了教学质量的稳步提高。学校被县政府评为“两基先进单位”，“民主示范校”、被县团委授予“青年文明号”，以及“市平安校园”、“市后勤示范校”并多次被县教育局、乡政府评为“标杆支部”“先进集体”质量立校“先进单位”。等。

二、学校定位，建设与发展总体规划

近年来，我校面临着加快发展的大好时机，各项工作呈现出良好的发展势头，于是学校进一步完善了《四皓中学2008—2010年发展规划》，及时制订了《四皓中学标准化建设实施方案》，使上级和学校师生对学校的发展规模有一个明确的理解。

初中标准化建设是我校重点建设项目。在此之前，我们已进行校园文化建设。学校发展目标明确，各项硬件建设有一定的前瞻性。学校教学区、体育运动区和教工、学生生活区分明，布局合理，联系方便，又互不干扰。教学区内教室宽敞明亮，课桌椅标准，按教学楼层和教学年段设立年级，便于课间管理学生。运动区建设标准的篮球场、羽毛球、乒乓球等运动场地。生活区教工宿舍、学生宿舍布局恰当，生

活食堂卫生、整洁、饮食方便。学校争取省卫生新校园项目，新建了一个卫生厕所。为提升校园文化层次，学校新建了一条汉白玉文化长廓，为师生修建了，创建优美的育人环境，等。

三、学校实施标准化建设的主要成绩

一年多来，学校大力更新教育思想，创新教育方法，加强队伍建设，改善办学条件，提升校园文化层次。积极开展教育教学改革和创新，强化科学规范管理，以走内涵发展之路为重点，取得了一些成绩，主要表现在：

（一）转变教育观念，提炼办学理念

思想决定行为，教育教学改革和发展一定要观念先行，要准确把握教育改革的方向，用现代的教育观、教学观、质量观、师生观来指导学校的教育教学改革。转变教育观念，首先是由“应试教育”向“素质教育”观念的转变。学校不断强化素质教育的教育观念。追求学生潜能发挥和发展，追求学生自我教育，追求全体学生向多方面发展，以适应和服务地区经济社会发展，满足人民群众对高质量教育的需求。

树立以人为本的学生观。学校在教育观念的更新中始终把转变学生观放在极重要的位臵，确立学生主体地位。变学生客体为学生主体，变教师中心为教师主导，以学生为本，以学生的发展为本。突出全体性原则，做到：全员育人、全程育人、全方位育人。针对个体、教会方法，细心辅导，关注重点，有了进步，热情鼓励，激发学生内部动力，全面评价学生，改变了只看学生成绩，“以分取人”的片面评价观。学校要求教师通过多种方式真正了解学生，努力发现学生的长处和优点，努力发掘其“闪光点”，对学生进行综合素质评价、多元评价、理性评价。

树立全面发展的人才质量观。全面培养和发展学生素质，使他们具备良好的思想品德和行为习惯，扎实的基础文化知识，基本的学习技能，良好的心理素质，这是我们对质量和人才的认识，为此，学校严格执行课程方案，组织学生开展丰富多彩的活动，根据学生兴趣和特长，组成了美术绘画兴趣小组、劳技兴趣小组、文艺兴趣小组，组成篮球队、乒乓球队等。鼓励学生参加社会实践，锻炼和培养学生的各种能力，不仅让他们学会求知，学会共处、学会健体、学会创新、更重要的是学会做人。

树立符合教学规律的教学观。教育观念的更新，导致了学校教学方式的改变，近几年来，学校不断改变旧的教学模式，创新新的教育教学方法，变教学的整齐划一为因材施教；变培养人由单一渠道为多种途径；变学生的被动学为主动学；尊重学生个性发展，打造展示学生自我舞台，拓宽教学渠道，达到自主学习，合作交流，乐于探究的效果。

在此基础上，我们提炼出“质量兴校，特色立校，以人为本，为学生终身发展奠基，为教师成长搭建平台”的办学理念。确立了“把每一个学生培养成终生的学习者和对社会有贡献的人”的办学思想。提出了“德育求实效，教学求高效，教研助兴校，师生共协作”的改革目标。倡导“拼搏、创新、安全、责任、和谐”的学校精神。

（二）加大经费投入，改善办学条件

07年前，学校仅有一栋教学楼，砖混结构。其余47间校舍都是土木结构，由于年久失修，墙壁粉层脱落，门窗腐朽；学校没有满足教学需要的实验室，实验器材欠缺，极不规范；教师办公设备简陋，办公桌椅陈旧不齐，体育场地环形跑道地势低洼，排水不畅，雨后学生长时间无法开展体育

活动；运动器材简易欠缺，存在较大的安全隐患；师生厕所简易，天面漏雨，四周墙体裂痕累累，无冲水设施，师生入厕既不方便又不卫生；学校教学区和职工生活区未分开，出入人员复杂，进出车辆不断，对教育教学干扰性大，且存在交通安全隐患。

为了切实关心下一代的健康成长，营造一个安全、舒适、稳定和谐的教育教学环境，努力构建教书育人，科学发展，快乐学习，健康成长的平台。07年学校新班子上任后，多方争取资金，在市、县教育局领导及社会各界的大力支持下，总投入250多万元资金加强我校标准化建设，使学校面貌焕然一新。

其中，争取朱英龙项目30万元，配套投入30万元，08年新建一栋15间三层学生公寓楼；08年秋又争取资金102万元建成一栋13间三层食宿楼。实现学校教学区与生活区的隔离。投入10万元，彻底更换并完善了化学实验室、物理实验室、生物实验室的设备，新建计算机室和教师电子备课室；投资近4万元建成了留守儿童活动中心，充实完善了体育、音乐、劳技、美术室的器材设备；投资近2万元充实了图书资料；投入17万元（其中争取宣明会资金9.5万元）将学校操场硬化，拆除了原土木结构危房37间，新修旗台、花坛、安装路灯，新建自行车棚；争取35万元建成了卫生厕所。投入4.5万元对学校花坛、绿化进行调整；投入5万元对学校四周围墙粉刷、运动场的沟路翻修、盖板，锅炉房，确保达标率、完好率符合上级要求。

（三）加强队伍建设，促进学校发展

干部队伍和教师队伍是学校发展重要动力，加强这两支队伍建设，有利于学校的生存与发展，有利于构建和谐宽松 的工作环境，营造团结进取的工作氛围。努力形成密切联系群众、廉政高效的干部队伍，组建教书育人、业务精通，乐于奉献的教师队伍。

学校干部队伍有良好的思想基础，能忠诚教育事业，正派廉洁，具有政策意识、责任意识、发展意识、质量意识、全面意识和群众意识。抓干部队伍建设，我们着眼于政策水平、理论水平的提高是关键；精诚团结，公平诚信是基础；勤政廉政、率先垂范是根本；群众至上、服务为本是根基。学校坚持每周二的政治学习制度，坚持每月的民主生活干部会议制度，坚持每学期领导干部的万字读书笔记和听课、评课记录，以提高管理干部的政治素质和理论水平。

学校落实民主决策，集体决策制度，严格党员干部的监管制度及对党员干部民主评议。在党内坚持党务公开，在校内坚持校务公开，以保障群众的知情权。学校还坚持干部的就任述职和干部的竞选、调整，以保持干部队伍向专业化、年轻化方向发展。

在教师队伍建设上，学校针对实际，制定了教师队伍建设的工作思路，建立和完善教师队伍建设制度和机制，努力建设一支“政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人”的高素质教师队伍。以服务教学、服务课改为宗旨，继续鼓励支持教师参加学历提高培训，力争2015年使全校在岗教师达到本科以上学历，落实市、区级各项培训指标，争取每3年全员轮训一次。加强校本培训研究，加大校本培训工作管理，提高校本培训质效。坚持科学发展观，以提高教师素质为重点，科学运作，创造条件，增强培训吸引力，激发和提高广大教师参训的积极性。有计划地开

展校本培训，有力推进了教师向专业化发展，近年来学校23人次参加市级培训，有45人次参加区级培训。

我校十分注重师德师风建设，严格按《中小学教师职业道德规范要求》要求教师，建立了四皓中学教师师德档案，定期如实填写，档案中有教师自我鉴定表、群众评议记录和家长学生评议情况，有教师读书笔记、撰写论文和体会等。我们在平时的政治学习中，反复要求教师要注重加强自身品格和职业道德修养，教书育人、言传身教，在思想政治、文化素养、工作作风、道德品质等方面做学生的楷模。学校把“爱岗敬业、教书育人”作为师德、师风建设的重要内容，注重以教风带学风，以学风促校风，大力宣传先进典型，推动规范管理，使师德师风落实到实处。开展“诚信师表”演讲赛。

加强班主任队伍建设，提高班级管理能力。学校积极选聘思想素质好、事业心强、业务能力较高的教师担任班主任工作。并以年级组为单位建立好班主任工作队伍，由学校教导处、年级组进行领导管理。制订了《四皓中学班主任考核办法》，每学期对班主任培训不少于2次，召开班主任工作交流会1次，每个班主任到学期末上交班主任工作总结或德育论文1篇。同时加强班主任工作自我反思，上交班主任工作案例1篇，每月坚持按《四皓中学班级管理量化评分办法》得分结果，对班主任津贴实行浮动奖励。每学期以年级为单位，以全学期量化评分总成绩评选校级优秀班主任，推选区、市级优秀班主任。

（四）规范教育办学行为，提高学校管理水平

学校依法治校，有效促进学校科学发展，树立学生的全面发展为本的教育理念，把学生当人，学校的一切活动是为了满足人的发展需要。

1、认真贯彻执行《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》，突出宣传对未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权和受教育权五大权利的保护。按照“上好学、教好书、管好校、治好教”的工作目标，学校无一例体罚和抹牌赌博受处分的现象发生。

2、学校积极做好“防辍控流”工作，并把此项工作作为校本科研课题，正在研究之中。关心农村留守儿童，关爱弱势群体，扶助贫困学生，现已建成留守儿童活动中心。建立了农村留守儿童联系卡，经常家访这些孩子的委托监护人，学校领导和老师为父母都不在家中的孩子做代理家长等。

3、学校能严格执行部颁课程计划和省市有关教材使用资料的规定，开齐课程，开足课时，坚持按规定的作息时间组织教学，坚持按课表上课。采取有效措施减轻学生课业负担，不许教师乱订资料，不动员学生参加未经上级行政部门批准的各类竞赛活动。2009年10月学校在区教育督导室局组织的素质教育316工程督导评估中评分高、评价好。

4、学校安全工作责任到人，制度健全，落实到位。开展活动有记录，检查有记载，排除隐患有重点。目前排查到的交通、饮食、水、电、户外活动器械、实验室的防毒、防烧伤等均无隐患存在。

5、学校依法坚持就近免试入学，落实免费制，无一例乱收费违规事件发生。

（五）注重德育实效与课堂教学，不断提高教育教学质量。

学校坚持“以德为先，校风育人”的育人观念，形成“有新意，有力度，有实效”的“三有”德育工作思想。“抓教育、抓活动、抓示范”的“三抓”德育工作方法，形成“接触——理解——发现——引导——推动”德育工作秩序，力争使学校德育工作走上分时期、有重点，分层次、有序列的科学化、规范化的轨道上来。其主要作法有：

1、拟定教育活动方案，明确德育工作目标

学校团委制定了《四皓中学加强和改进未成年人思想道德建设方案》，《四皓中学班主任工作计划》，《四皓中学班级管理评估量化方案》等。

2、抓好“五个阵地”实行全方位育人

①抓班会阵地，落实主题教育；

②抓课堂阵地，搞好学科渗透性教育；

③抓板报厨窗阵地，体现文化环境育人载体性教育；

④抓国旗下讲话阵地，进行爱国主义和行为养成性教育；

⑤抓“素质教育实践基地”阵地，突出创新教育。

3、注重专项主题教育，体现活动育人

①抓“安全教育月”活动，突出安全教育；

②抓“优质班会评选”，突出荣辱观教育；

③举行“法制报告会”，突出法制教育；

④抓行为规范考核，突出养成性教育；

⑤抓“阳光体育文体”工程，突出身心健康教育。

4、实行综合素质评价，落实“新三好”评选

学校分年级分别建立学生成长档案，组织综合素质评价小组，一学年评价一次学生综合素质，毕业年级搞好终结性评价，学校每学期对学生政治思想品德进行评定，用“新三好”标准，评选一批三好学生，同时也推荐部分学生参加区级、市级新“三好”学生和优秀学生干部的评选，此外，各班还对全体学生进行行为规范评价记载和操作评定，极大地推动了学生政治思想品德和学校政治思想工作的良好循环。学生犯罪率为零。

学校全面贯彻新课程标准，认真落实课程标准的目标要求，切实转变教育观念，突出过程与方法 的创新，努力提高课堂教学效率。

1、课堂管理。教导处做好学校课程总表、教师课程用表、班级课程表一致，并且不定期巡查，看教师是否按课程表上课，特别强调不允许有大科占小科的现象。定期找学生座谈，了解教师教学情况要求所有教师用普通话教学，实行学校领导随堂听课制度。

2、加强教学过程管理。教导处根据各学科教学特点，制定了相关的检查和管理规定，从教师的备课、上课、作业批改、考试、质量分析、教研活动等各个方面实行量化管理，与教师的考核评先挂钩。每学期按教师人数的10%，评选优秀教案和优秀作业本。

3、要求教师积极参加集体备课，认真写好教案。教案要有明确的教学目的和要求，突出重点和难点的简要过程，适量的作业，课后小记等。对作业的批改要求做到“四精四必”，强化精讲、精练、精批、精评，做到作业有发必收、有收必改、有练必评、有错必纠。

4、课业负担管理。我校认真执行市、县教育局关于进一步加强中小学管理，减轻中小学生课业负担的意见。遵循教学规律，规范教学行为，严格控制学生在校时间。按照《省教育厅关于规范全省义务教育学校作息时间的通知》安排教学活动时间，严禁教师拖堂，挤占学生课间休息时间。努力提高课堂教学效果，坚持科学合理布臵作业，力争做到书面作业当堂完成。关注学习程度不同的学生，分层布臵作业，满足不同层次学生的需求。班主任负责协调各学科作业内容和作业量，每天课外作业不超过1.5小时。

5、学校坚持校本研究，实行科研助校，教科研活动层层有序，各项资料齐全。十五期间学校承担区级课题《初中数学“合作——创新”模式研究》。

由于学校恪守“质量兴校，特色强校”的办学理念，教育教学质量不断提高。连续三年服务范围内学生入学率达100%。2008届毕业生升入重点高中的升学率为33.78%，是全区第十名。

（六）发挥学科优势，打造体艺特色

学校继承优秀文化和体育传统，广泛开展群众性的体育活动，文艺活动收到了良好的效果。

一是坚持“两课”“两操”不动摇，长年形成制度；二是开展“阳光体育运动”组织羽毛球、乒乓球、排球、篮球、跳绳、踢毽等兴趣小组；三是学校音乐组开展艺体结合的文艺节目，如：韵律操《时代召唤》。四是每学年的秋季运动会和文艺汇演，歌手大赛都取得可喜的成绩。

近几年来，我校体育、艺术工作取得了满意的成效。

（七）加强校园文化建设，提升校园文化程度

校园文化包括精神文化、物质文化、制度文化三个层次。在制度文化上，学校整理出《四皓中学管理制度汇编》，建立了四皓中学校园网站，各处室的教育教学信息不断在汇集和积累，师德档案、教师业务档案、教师绩效考核、班主任工作考核、支教教师管理与要求等，都形成了良好的循环机制。制度既符合学校实际、规范、严肃、公平，也不失人文关怀，体现了一个集体、一个团队、自我约束、自我奋进的意识。

物质文化是校园文化的基础。学校领导积极引导师生自觉参与物质文化的建造与变革，自觉接受文化氛围的陶冶。文化石、长达25米的文化长廊中有教育方针、办学理念、目标；有“八荣八耻”内容，师德规范与要求，学生行为规范与要求，安全制度与知识，先进教师与优秀学生名单与相片等，图文并茂，雅俗共赏，给人以爽心悦目之感；校园里“让墙壁说话”、“让花草笑迎”、“让角落亮灯”、“让教室最美”，收到了“润物细无声、无声胜有声”，美育、德育效果。

此外，学校的庆国庆歌手大赛，秋季田径运动会，每周的升降国旗及国旗下讲话，青春期心理健康知识讲座等，无不在引领学生接受高雅文化的熏陶。把娱乐身心、陶冶性情、潜移品性，培养情操，塑造灵魂的文化氛围，充满到校园的每一个地方，从而真正体现校园文化的核心价值。

在各级教育行政部门和政府的支持下，我校尽管在标准化建设工作中作了一些实实在在的工作，取得了一定的成绩与成效，但离上级的高标准和严要求有距离，其主要方面有：

（一）有待于进一步提炼，“质量兴校，特色立校”的办学新理念。

（二）要更进一步转变教育观念，创新教育方法，更好地完成新课程改革任务。

（三）队伍建设中的两大工程建设有待于进一步优化。班主任队伍和学科备课组队伍两大工程建设，我们在实践层面如何抓好两项工作，进一步优化教师队伍，我们还需要进一步努力。

（四）学校管理文化要进一步提炼、创新。学校发展到今天，我校管理还基本停留在制度管理的层面，构建学校核心价值观，创新学校文化，实现文化管理，我们任重道远。如何突破学校发展的高原期，是我们需要思考和努力的问题。

我们相信，有各级党委和政府的支持，有县教育局的指导，有杨中师生的不懈努力，我们一定让杨中标准化建设结出丰硕成果，一定抓住标准化建设的重要契机，精心打造出优质教育的品牌。

四皓中学

6.最新华泰证券实习报告 篇六

本文是一篇最新华泰证券实习报告范文，文章向大家展示了实习生在华泰证券公司营业部的工作内容报告，希望对大家有所帮助。接下来一起看看全文吧！

今年暑假，经过重重关卡——简历筛选，面试考核，我很荣幸被华泰证券股份有限公司录取为暑期实习生，分配到公司旗下最大、历史最悠久的、也在公司的作为标杆性的营业部——止马营营业部进行了为期一个月的实习。在这短短4个星期多的实习生活，自然是收获颇丰，不仅对证券公司的日常工作流程有了实地的、细致的了解，更重要的是结识了一批有十几年的证券从业经验的专业人士(在此，我应该称他们为指导老师)，在与长辈们和同龄人的交流中以及自己的实习期间的耳濡目染和亲身体会，我对于证券行业有了一些颇深的认识。另外，这次实习经历也让我感觉到了自己今后事业发展的方向，也明确了自己当前的不足，以及自己需要在学校为未来做些什么。

感谢面试我的人力资源总监李总，谢谢您给了我这次实习的机会;感谢营业部总经理马总，谢谢您对我们实习生的大力支持和鼓励;感谢实习生团队带头人季总，谢谢您每天晨会上对我们工作的细致指导和尊尊教诲，特别感谢我的指导老师——张总，谢谢您对我的关心，和不厌其烦地解答我奇奇怪怪的问题的耐心，您的解答让我对证券行业有了更深层次的认识，您的言行和工作态度让我无形中也懂得了许多简单而深刻的道理。还有有幸一起实习的伙伴们，和你们交流和学习，并肩作战的时光很充实，很快乐!

记得刚刚进入华泰的时候，公司给我的第一印象就是内部控制严格，招聘暑期实习生层层把关，严谨而高效率，面试成功后，还签订实习协议。记得实习的第一天我们被请到华泰证券大厦进行上岗培训，请了华泰的高层老总们给我们讲话，并请业内专业人士给我们做培训，井井有条，培训严谨而不失活泼。下面是我从网上找的华泰的简介：

华泰证券股份有限公司前身为江苏省证券公司，1991年5月26日在南京正式开业。华泰证券是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。XX年年7月，华泰证券在券商首次分类评级中被中国证监会评定为a类a级券商，2013年7月被评定为a类aa级，成为全国十家获此评级的券商之一。华泰证券旗下拥有南方基金、友邦华泰基金、联合证券、长城伟业期货、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，同时是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货和直接投资为一体的、国际化的证券控股集团雏形。

“以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。XX年年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做最具责任感的理财专家”的品牌精神，得到了市场和社会各界的广泛认同。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。

首先是投简历，记得我是到截止日期那天才看到的招聘信息，本以为最后一天没希望了，后来还是在鹏鹏哥哥的鼓励下鼓起了勇气，凡事得勇于去尝试，才会让自己不后悔!(感谢鹏鹏哥哥!)

面试还算顺利，也结识了好几位一同去面试的南大同学。李总的和蔼、淡定、亲和力给了我很轻松的面试氛围。相信我充满概括力的总结和层次清晰的分析，一定给他留下了不错的印象。他总是给人一种谦和的感觉。我想人力资源总监都会是这种处世风格的吧。因为他的工作是和人打交道，协调好各种不同职位上的人的关系，让最适合的人到最适合他的岗位上。他以极具亲和力的姿态和员工相处，了解他们的特点，进行适当的调配，让人力资源发挥最大的效率。另外和他的交流中发现他对公司原则毫不退让的坚持，他的措辞可以相当地无懈可击和圆满，没有任何窜空子的余地，似乎外交官的风范，他对公司立场和利益的坚决扞卫以及在细节上的灵活、人性化的处理，可见其素质之高，真让人深深敬佩!

值得谈的是季总，作为客户经理，他每天和各种各样个性的客户打交道，帮他们处理各式各样奇奇怪怪的问题，还要管理我们这群不太懂事的实习生，可谓工作繁琐至极，但他总能处理地井井有条，他有几乎让每一个怒气冲冲的客户到他那谈完之后，笑眯眯、乐呵呵的回去的本事。他很注意说话的语气、措辞和分寸，并且很有自己的风格，他说一句话同一个意思，不同的语气可能把人说得发彪，也可能说得舒舒服服的，说话是一门艺术。

而且，在每天的晨会上，他总能为我们觉得枯燥的工作注入鲜活的动力。说实话，在实习中，每天开晨会，对客户做电话营销及回访，账户清理，做创业板开户，前台支持„„终于体会到现实中日常工作的单单调和枯燥。其实，真实的工作就是这样，没有每天所谓的“新鲜”。比如，公交车司机会几十年如一日地在同一条线路上，绕着一圈又一圈，只是每天旅客不同罢了;商场的售货员每天也在同一个小柜台前穿着同样的服装，说着同样的话，一年又一年;中国移动客户服务中心的小姐们每天都只是坐在电话机前回答着已经被问过上千遍的问题，只是声音不同罢了„„“但你得在其中找到乐趣，摸索做得更有趣，更有效率的、更好的方法”，季总如是说，比如，在账户清理的同时，看着那一页页发黄的客户档案，从明细程度和法文规范的变化，都能体会到中国证券行业的沧桑巨变，中国证券行业市场的逐步健全过程，窥斑见豹。再比如，准备一个记事本，开会时记笔记，有客户打电话来，记录好，将一天要做的事，条理清晰地记录下来。好记性不如烂笔头。如雷贯耳!

听蒋老师跟我们分析大盘走势，真是一大享受!他关于紫金矿业，还有浦发银行、五粮液的一些问题，让人感觉风度偏偏，用词专业，分析到位，语言也清晰易懂。当时我们就非常希望能接近这个人物。后来打听到他是这里唯一的“御用”内部讲师，而且还是自学成才的，拿下和好多含金量相当高的证书，客户门庭若市，点名要他开户，更加感觉有点神圣„„此时，能如此接近这位人物，我们都兴奋不已。

7.最新土木工程实习报告 篇七

英国的布莱克阿来顿提出用热力学第二定律来描述故障过程的概念。他指出, 能量从集中到分散;如降落伞从高空下降, 空气不断被挤出伞外, 潜能在耗散;又如纸张燃烧与氧作用, 生成水和二氧化碳, 纸变成灰, 也是能量的耗散过程。他认为, 故障过程就是系统的无组织过程, 这个过程中往往存在一个故障激发器, 让激发的能量作用于设备, 促使故障发生, 如图72所示。

布莱克阿来顿认为, 能量倾向于从集中处扩展开来, 降落伞在下降过程中, 将空气挤出伞外的潜能耗散, 使伞速下降, 时间也在如此扩散。纸张燃烧也是此过程, 纸燃烧时与氧作用, 生成水和二氧化碳, 可以认为纸与氧是有高能位的, 而水与二氧化碳是低能位的。扩散的障碍是物理、化学的纽带, 大的岩石不会马上成为一堆砂, 是因为岩石化学键的凝聚作用。纸和氧也不会变成二氧化碳和水, 因为化学键阻碍能量扩散, 而明火可以打破这些键的捆绑, 明火即为激发能量。

因为失效, 才有维修。热力学第二定律包含三个要素———故障过程、故障激发器与故障状态。故障过程———系统的无组织过程;故障激发器———激活的能量作用于物体, 促使故障发生;故障状态———功能的丧失。系统无故障工作的条件是:初始能级要足够高, 使系统工作;初始能级与故障能级之差要足够大, 以抵御劣化。

谈到热力学第二定律的应用, 布莱克阿来顿指出, 如果没有激发器, 时间与故障往往无关。激发器是让时效故障转化为随机故障的关键, 周期性的激发能量也可以导致故障发生。按照热力学第二定律, 既然故障是必然倾向, 维修管理应专注于故障管理:改变人的行为, 定义人的动作规范, 不产生激发能量;清楚故障机理就是清楚故障激发能量;检查、监测、发现潜在激发能量的作用过程;改变系统设计及物理状况, 控制初始能量和激发能量位置。

故障管理有以下几种方式:预知与状态维修;故障检查技术;改变系统物理状态, 减少、控制故障过程和故障激发能量;改变人的行为;改变系统设计, 控制故障后果。

十、中国设备管理与维修的发展定位

近十几年来, 中国逐渐从一个落后的农业国发展成为一个制造业大国。中国企业设备管理的重要性逐渐提到议事日程。笔者对当前中国设备管理与维修的主要方向归纳如下。

1. 让中国的企业家认识到维修是一种投资

我们通常把维修看成是企业的成本或者费用支出, 很少想到它是一种投资。没有人怀疑购置设备是投资, 但维修也是投资。维修是潜移默化、一点一滴, 以分散、渗透方式进行的投入, 目的是对设备的磨损、老化、变质、劣化、锈蚀、局部损坏等进行补偿和更新, 使设备完好, 为企业创造利润。早在30年前德国威士巴登召开的第一届欧洲维修团体联盟会议上, 就已经提出“维修是对未来的投资”, 但我国的许多企业至今尚未认识到这一点。

2. 建立全方位的设备管理评价体系

众所周知, 企业当前有很多标准化管理体系, 包括ISO9000、ISO14000、ISO18000系列等。这些管理体系分别专注于质量、健康、安全以及环境。上述评价体系对设备系统均有涉及, 不过它们分别是从质量、健康、安全、环境的角度来约束和要求设备系统的, 对于又要提高设备效率, 又要降低成本、减少停机等各项损失, 全球都缺乏一套科学完整的评价体系。

管理大师泰勒在100多年前就说过, 一个没有度量的系统是很难进步的。这也是全球设备管理的尴尬。2008年布鲁塞尔召开的欧洲维修团体联盟会议上, 有人曾经制作了一个电视片, 描述维修的危机:人员日益老化, 老年人在退休, 年轻人不愿意干;设备也在老化、劣化, 阀门泄漏、管道锈蚀、机器出现故障, 我们必须重新审视维修在现代企业中的作用。

中国设备管理协会全面生产维护委员会在2005年制定了对设备管理的评价体系———五阶六维评价体系, 最近还发布了2008版标准。这一体系不是建立在传统二值逻辑基础上, 而是建立在六值逻辑基础上, 并且把评价的指标族群设定为六个维度。这套评价体系将从360°角全方位带动企业设备管理的进步。

3. 广泛使用点检信息化辅助手段, 做好设备管理工作

随着点检信息化手段的进步, 对设备的诊断越来越依赖于仪器仪表和点检信息化手段。在我国, 点检信息化工具的研制比较活跃, 成为部分替代人工点检、提高点检效率的重要方式。

所谓“点检信息化”, 就是以信息化和网络化促进企业设备点检、监测和诊断工作的深入开展, 将人工点检与数据信息采集结合起来, 无缝对接, 全方位实现巡检流程标准化, 仪表与五感并行化, 确保信息的真实性、可靠性和全面性。

提倡使用点检信息化手段, 需要实现设备监测和诊断信息的共享, 建立设备运行状态动态共享数据库, 增加关键、主要设备监控的信息量, 提高对关键、主要设备状态和趋势的控制能力, 以更多、更准确的受控点和受控状态来保证企业生产顺利进行。

4. 设备健康管理和绿色维护

我国一些企业在自己的维修实践中逐渐摸索出一套设备健康管理的模式。对设备而言, 健康管理的意义在于节能、减修和延寿。健康管理要把握时机, 要做到“三早”———早诊断、早发现、早维修;“两适时”———适时平衡调整、适时微损微修。

健康管理的手段包括:劣化条件控制技术———“四清” (空气清、润滑油清、燃油清、冷却水清) 、电器防护技术;对中、平衡、间隙微调整技术;微损表面修复技术———金属陶瓷化、离子、纳米喷涂技术;润滑添加剂金属自修复技术应用。

健康管理将维修管理的阶段提前。20世纪50~70年代, 提倡的是故障管理, 目的是为了减少停机, 采取的主导维修模式是事后维修和纠正性维修。20世纪70~90年代, 提倡的是劣化管理, 目的是防止故障, 当时主导的维修模式是预防维修和预知、状态维修。21世纪初, 除了对上述维修模式的恰当应用外, 企业提出健康管理的概念, 目的是防止劣化, 采取的重要维修模式是主动和靠前维护。

中国工程院院士徐滨士在20世纪80~90年代提出“再制造和绿色维修”, 这一概念从工程和设备管理的角度有力地促进了可持续发展。

全寿命周期的绿色维护从设备前期管理开始, 涉及到设备的采购、安装、使用、维修、技术改造和淘汰, 贯穿设备一生管理。其中, 设备使用期的绿色维护具有重要意义, 它的主要作用在于延长设备寿命。机械设备在使用中的磨损、腐蚀占设备失效率的比例很高, 通过技术修复而非换件和淘汰, 可以节约大量能源、材料和资金。

徐滨士领导的研究团队多年来一直执着于设备表面工程研究, 他们通过激光、纳米喷涂技术来修复船舶、坦克以及发动机, 开拓了一条有中国特色的绿色维修之路。设备全寿命周期的绿色维护内容如图73所示。

5. 提倡精益维修

自从丰田生产体系 (TPS) 诞生以来, 国际上相关的研究十分活跃。无论是准时化生产, 还是精益生产, 都是在丰田生产体系上的扩展和理论化延伸。精益生产已经成为不少制造型企业追求的目标。与企业的精益生产相适应, 维修和设备管理也必须从成本战略管理的角度思考。因此精益维修与管理体系自然就被提到议事日程。

可以从三个方面来归纳精益维修和设备管理体系: (1) 从设备一生上寻求精益, 即从设备规划、选型决策、安装、试车、使用、维护、维修、改造、淘汰全寿命周期寻求成本最小化, 力争寿命周期费用最经济; (2) 从维修管理流程上寻求精益, 即从维修策略、组织、制度、流程、标准、计划、执行、控制、检查、激励方面寻求精益, 以最优化的设计创造最佳效益; (3) 从资源要素上寻求精益, 即从设备供应、备件、材料、能源、技术服务、信息、人工、知识、关系等方面寻求精益, 以最小的资源投入创造最大的效益。

6. 推进润滑管理的系统设计

设备的润滑实际上也是全寿命周期的管理。不少企业轻视润滑管理, 事实上, 它关系到设备寿命, 决定着设备的故障发生频率, 对生产的影响很大。因为润滑是系统的行为, 所以润滑管理也要系统设计。要从润滑油品的选择开始, 经过化验和润滑实施这些主要环节, 同时不能忽视泄漏治理和润滑设施管理, 从环保和节约的角度, 还要做好润滑介质的再生和废弃工作。其系统设计结构如图74所示, 在系统设计里, 润滑实施是润滑管理的核心, 其内容是:“五定”———定点、定人、定质、定量、定周期;“二洁”———加油孔清洁、加油工具清洁;“三过滤”———领油过滤、转桶过滤、加油过滤。

7. 大力提倡和宣传设备知识资产管理

企业往往很重视有形资产, 忽视无形的知识资产。对设备管理而言, 这些知识资产又称为资产知识。如何做好这部分知识资产管理, 将是21世纪企业是否具有竞争力的试金石。企业知识资产管理的核心在于知识的创造、培训和分享, 其结构如图75所示。

8. 积极推进中国式的TPM———Tn PM

在日本TPM的基础上, 结合中国国情研究创立的全面规范化生产维护 (Tn PM) 管理体系逐渐被中国制造业所认同和导入, 并结出丰硕果实。

8.最新土木工程实习报告 篇八

2008年10月28日，毕马威国际会计公司（KPMG）发布了对全球企业社会责任报告发展状况的第6份研究报告。从1993年开始，KPMG每3年对CSR报告的全球趋势进行一次总体调查。

在2008年度的调查样本中，一方面选择2007年《财富》全球500强企业中的前250家（文中称G250）；另一方面则选择不同地区22个国家中的100强（瑞典仅为前70家企业），共计2420家企业(文中称N100)。调查是依据可以公开获得的相关信息，包括CSR或可持续报告、公司网站、年度财务报告等。

数量：全球企业大幅增长，欧美占据领先地位，中国呈快速增加趋势

在全球范围内，G250企业CSR报告的发布数量在2008年有较大幅度增长，197家企业发布独立报告，由2005年的52％跃升至目前的79％；另有4％的企业将CSR信息整合到年度财务报告中，由此将发布CSR报告企业的总数提升至207家。

在国别层面上，22个国家的N100企业中，报告发布的比例平均为45％，各国发布报告企业的比例较以往均有不同幅度的增长，但日本和英国仍保持其领先地位。

从各国情况来看，日本、英国发布报告的N100企业的比例已接近饱和，巴西的比例也有近80％。独立报告数量增长最快的国家包括美国、瑞典、西班牙和荷兰等。与此同时，一些国家整合报告的数量有较大增长，如巴西、瑞士、南非、法国和挪威。

根据金蜜蜂CSR发展中心的相关研究统计，截至2008年11月，中国发布CSR报告的公司数量已经超过150家，累计发布的报告数量则近200份，并且呈现快速增加趋势。

动机：全球企业注重伦理和经济考虑中国企业更重公司形象

根据企业的CSR报告或网站上的资料等，KPMG列出了最常被提及的发布报告的驱动因素，并对此进行了统计。

如图显示，全球大企业发布报告最主要是出于伦理和经济的考虑，其次是声誉与品牌、创新与学习以及雇员关系的考虑。同时，数据显示，一方面，企业更加关注发布报告对声誉和品牌、改善供应商关系、改善政府关系和节约成本的作用，这四项动机的比例比三年前均有超过100％的涨幅；另一方面，出于风险管理、改善投资者关系、经济考虑的动机却下降。

对于中国的情况，根据商道纵横最新发布的《2008价值发现之旅》，公司形象、支持政府政策、企业领导者意识、舆论压力和采购商要求仍是企业发布CSR报告的几个最重要驱动因素。

上述研究结果表明，与国外企业相比，中国企业的伦理动机、创新与学习动机明显较弱，但支持政府政策和回应舆论压力的动机较强；而在发布报告对品牌和声誉、改善供应商关系的作用上，国内外企业比较一致。

过程：战略、管理体系建设落后于报告发布

大部分国别企业报告发布与CSR战略制订脱节

KPMG的调查发现，大约3/4的G250企业有公开的、包含明确目标的可持续发展战略，其中大部分企业都发布CSR报告。但是，仍有些发布CSR报告的企业（37家）却缺乏相应的战略，也有一些企业（13家）制定了CSR战略却没有发布相关报告。

在N100样本中，只有平均略高于40％的企业同时有CSR战略和报告。从各国情况来看，日本企业在制定CSR战略方面仍名列首位。意外的是，一些发布报告名列前茅的国家却在战略方面落后，如南非、瑞典、加拿大和澳大利亚。

企业是否具有明确声明的目标、是否有一些重要的指标来衡量这些目标实现的绩效、这些指标是否有可用的数据是考察公司如何实施社会责任战略时所必须考虑的内容，也是企业制定和实施战略的基本要素。

从表1看，G250企业在上述三个方面的表现都要大大优于N100企业。报告只是CSR管理的战略性方法的一个组成部分，是公司CSR实践的写照和反映。一个缺乏CSR战略却发布CSR报告的企业容易受到质疑，发布报告可能被视为仅仅是一种处理公共关系的工具。

CSR管理体系建设落后于报告发布

如果缺乏有效的管理体系来确保战略一致性的实施，即便是最好的战略也是无效的。表2显示，G250中发布CSR报告的企业占79％，而用CSR管理与评估体系的企业只占64％，这两个数据之间的差距说明，这些企业可能是在缺乏管理和评估体系的情况下来发布报告的，因此，很可能不能反映其真正的绩效。

在那些已制定CSR战略和管理体系的企业中，越来越多的倾向于选择各种由政府或多种利益相关方制定的相关标准或守则，其中全球契约的影响面仍最为广泛，但行业框架或标准也显得日益重要，使用的企业比例有较大幅度的增长。在CSR管理标准和指南的使用方面，国际标准化组织制定的ISO14001最为普遍，在N100和G250企业中分别有41％和51％的企业使用这一管理标准。

利益相关方管理是企业进行CSR管理的重要内容。根据KPMG的调查，大多数G250企业建立了与利益相关方进行非正式或者常规性对话的机制，其中，54％的企业披露他们与利益相关方之间有非正式的对话机制，62％的企业声明已建立了正式的或常规性的利益相关方参与机制。与2005年相比，这一比例近乎翻倍。而建立利益相关方参与机制的目的则依次为：了解利益相关方的期望、界定CSR战略和编写CSR报告。此外，在沟通或参与方式方面，圆桌会议、特别沟通、问卷和网站反馈/论坛是最受企业青睐的。

在编制报告时，则分别有77％和69％的G250和N100企业依据GRI指南；同时，报告审验的比例呈增加趋势，G250样本中包含正式审验报告的数量达40％，而大型会计公司仍旧是企业责任报告审验的主要提供者，并且主要应用ISAE3000的审验标准。此外，除了正式的审验外，约有半数的企业倾向于采用第三方评论，其中使用最广泛的是独立专家的评论。

在报告的格式方面，详尽的PDF格式以及公司的企业责任主页是受到普遍青睐的，使用比例平均达到77％和75％。

责任创造经济绩效的认识亟需普遍提高

尽管发布报告主要是出于伦理考虑，但履行社会责任与企业绩效存在一定的关联性，分别有54％、31％的G250、N100企业表明社会责任能创造商业机会或财务价值。他们认为，这可能来源于效率提高或风险规避而产生的成本节约，或者是回应社会或环境挑战而形成产品或服务创新所创造的新价值。

从行业看，传统上企业社会责任问题较严重的部门更容易将CSR与商业价值联系在一起，如林业和造纸行业、电子与计算机行业中有超过50％的企业认为CSR能带来经济环境的改善，而一些影响较大、经济上占支配地位的部门对此仍缺乏足够认识，如医药和零售行业的这一比例都仅有15％。

从国别来看，日本仍居首位，遥遥领先于其他国家，80％的企业认识到CSR与商业机会之间的联系，而法国、瑞士、加拿大、澳大利亚、芬兰和瑞典等报告发布率很高的国家却相对落后。

内容：公司治理、供应链和气候变化方面G250企业优于N100企业

调查显示，大部分的报告在内容选择上，还是以GRI指南为主。公司治理、供应链和气候变化与大多数企业的主要利益相关方有关，因此，有必要特别关注企业在上述方面的表现。

在公司治理方面，92％的G250企业具有行为守则或伦理守则，而在N100中却只有64％。但负面信息的透明度则要差些，只有59％的G250和34％的N100企业披露了有关的负面信息。约有半数的企业有具体的CSR治理部门，包括独立的CSR部门/委员会、公共关系部、风险管理部和审计部等。

对于供应链风险，企业对供应链责任管理的关注度有所提升，但监管体系尚待成熟。63％的G250企业在其报告中涉及供应链风险的议题；但在N100企业中，这一比例只有38％。除建筑与建材、林业/纸浆与造纸业外，各行业中对此议题的重视程度均有大幅度的提高，100％的化学化工和采矿行业企业都涉及了供应链风险的议题。在日本、巴西、英国、荷兰、美国、西班牙和南非的N100中也有超过半数的企业关注了该议题。

在气候变化方面，公司的回应和行动呈现多样化的趋势。57％的G250企业在报告中提到了气候变化可能带来的商业风险，但N100中的大多数企业（68％）没有披露。从行业来看，全球250强企业中100％的采矿企业以及大多数（75％）来自公共事业、金属、石油和天然气、化学行业的企业都提到该议题。而一些与气候变化相关度较高的行业却行动滞后，如汽车、交通运输和建筑行业。调查也显示，在如何减少与气候变化有关的风险以及认识气候变化所带来的新商业机会方面，G250企业比N100企业有更充分的认识。

毫无疑问，无论是全球或国别层面上，发布CSR报告的企业数量均有明显增加，发布报告已经成为全球及各国领先企业的通行做法，并引领不同国家的企业朝着相同的趋势发展。但仍要看到的是，G250企业和N100企业之间在诸多方面仍存在一定的差距。同时，中国现有的研究成果还未能提供对报告发布的状况和趋势的较为深入的分析。此外，报告应该是对企业CSR现状和绩效提供有价值见解的商业工具之一，发布报告是企业实施CSR战略的结果，是CSR管理体系的一个部分，但从总体上看，无论国内外的企业，对此的认识和实践显然是有欠缺的。