智慧党建推进发展

智慧党建推进发展（共9篇）

1.智慧党建推进发展 篇一

今年1月，原广东建工集团与原广东水电集团整合重组为新广东建工集团。新组建的广东建工集团党委充分发挥党领导的独特优势，有序推动改革落地。目前集团总部已完成全面重构，生产经营态势良好。

集团全面加强党对改革重组工作的领导，成立以党委书记、董事长为组长的领导小组，为集团把好方向。同时，始终坚持党管干部党管人才原则，严格遵守干部选拔任用程序，把改革重组过程作为人才强企战略的重要举措，努力做到“人岗匹配、人尽其才”。

为充分发挥组织优势，集团抓住领导班子这一“关键少数”，制定领导班子严明纪律改进作风六项规定。加强领导班子建设，做到既严管又厚爱，让各级领导干部主动服务改革发展大局，形成“头雁效应”。定期召开党组织会议、组织“三会一课”，让广大党员发挥先锋模范作用，为改革造势，凝聚起支持改革、推动发展的正能量。认真贯彻落实全国组织工作会议精神，加强组织建设，以党支部标准化建设为抓手，着力提升基层党组织组织力;坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，重新梳理制定集团党委党建工作责任清单、年度党建工作考核暂行办法，将党建工作考核纳入集团经营业绩考核体系，为改革重组提供组织保障。

围绕转型升级、结构调整，统筹抓好生产经营工作。充分发挥党的政治优势，抢抓改革发展政策红利，积极承担重大项目建设。加强对投资建设、财务收支等关键环节监管，加大企业风险防范和化解力度。截至6月底，该集团实现营业收入229.66亿元，同比增长10.3%，主要经济指标均实现两位数增长。

2.智慧党建推进发展 篇二

日前, 国家发改委、国家能源局、工信部联合发布《关于推进“互联网+”智慧能源发展的指导意见》。

推进“互联网+”智慧能源 (以下简称能源互联网) 发展, 适应和引领经济社会发展新常态, 着眼能源产业全局和长远发展需求, 以改革创新为核心, 以“互联网+”为手段, 以智能化为基础, 紧紧围绕构建绿色低碳、安全高效的现代能源体系, 促进能源和信息深度融合, 推动能源互联网新技术、新模式和新业态发展, 推动能源领域供给侧结构性改革, 支撑和推进能源革命, 为实现我国从能源大国向能源强国转变和经济提质增效升级奠定坚实基础。

3.党建创新推进重钢又好又快发展 篇三

重钢集团党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大精神，以发展为第一要务，以改革创新精神加强党建工作，不断增强党组织的战斗力、凝聚力和创造力，在加快企业发展、构建和谐重钢的工作中充分发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为推动重钢又好又快发展提供了强有力的政治、思想和组织保证。近年来，重钢集团先后获得全国“五一”劳动奖状、“全国文明单位”、重庆市先进基层党组织、重庆市国资委“先进企业党委”和“重庆市国企贡献奖”等光荣称号。

以科学发展观统领全局

党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”以来，特别是党的十七大召开后，重钢集团党委认真贯彻中央、重庆市委的部署，迅速动员，精心组织，在全公司广大党员职工中深入学习实践科学发展观，并以科学发展观指导重钢各项工作。

发挥党组织在企业改革发展中的政治核心作用。重钢集团党委认真研究和探索在现代企业制度下企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，把党组织发挥政治核心作用的要求落实到企业改革发展的过程中。一是建立健全了适应企业法人治理结构的党组织参与重大问题决策领导体制，坚持“双向进入，交叉任职”的原则，通过党委换届选举和班子调整，做到企业董事会、经理层成员与党委成员交叉任职。二是规范了党组织参与重大问题决策机制，把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，完善会议制度和议事规则，坚持做到积极参与，保证了企业重大问题决策的科学性和可行性。三是坚持党管干部、党管人才，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论成果教育武装领导干部，通过健全和落实民主生活会制度、中心组学习制度、《重钢集团公司厂处干部管理办法》等制度办法，开展争创“四好领导班子”活动、干部大规模培训等工作，加强领导班子建设；牢固树立人才是第一资源的观念，全面实施人才强企战略，切实抓好经营管理人才、思想政治工作人才、专业技术人才和技术工人队伍建设，为重钢又好又快发展提供了人才保障。

以发展为第一要务，全面贯彻落实科学发展观。2006年初，集团公司党委中心组通过学习讨论，对企业发展战略进行了深入研讨，突破“地域限制、环境限制、资源限制”等“条件论”的思维定势，解放思想，转变观念，果断提出了实施重钢环保搬迁的战略新思路。2006年12月，重庆市委、市政府正式作出了将重钢整体搬迁至重庆长寿区的重大决策。重钢集团实施环保搬迁主要是为了解决长期以来存在的环境污染问题、资源战略问题、生产规模问题、产品结构问题，以及减少资源消耗、实施节能减排、发展循环经济、提升装备水平、优化工艺流程等相关问题，大力发展高质量、高附加值的板带钢材品种，从而把重钢建成品牌过硬、特色突出、效益明显、竞争力强的钢铁精品生产基地，建成质量型、节能环保型、和谐发展型的现代企业，以此提升重钢集团的核心竞争力，提升重钢集团在中国企业500强和中国钢铁企业中的地位，实现重钢可持续发展。

全力推进生产经营持续发展。重钢集团党委紧紧围绕公司深化改革、加快发展和确保稳定的中心任务，开展党组织各项工作，有力地促进了企业的发展和经济效益的提高。2004年重钢集团销售收入达107.45亿元，成为重庆市首家实现销售收入突破百亿元的市属国有企业。预计2008年可实现销售收入200亿元、利润10亿元，再创历史新高。重钢集团在抓钢铁主业持续发展的同时，集团公司大部分非钢子公司经济运行状况良好，已成为重钢集团新的经济增长点。

推行“目标保证体系”

重钢集团党委积极探索适应现代企业制度要求的加强和改进企业党建工作的途径和方式，围绕中心、服务大局、完善体系，紧紧围绕生产经营中心，充分发挥党组织和党员的作用，建立了以目标保证体系、责任保证体系、工作保证体系、考核评价体系四个要素构建“实现生产经营目标党组织保证体系”。通过在公司各级党组织中大力实施，把党组织工作渗透到生产经营全过程，确保了生产经营目标的实现。

目标保证体系。党组织保证体系所要保证实现的生产经营目标是指这个体系要达到的标准。一是保证公司年度生产经营任务的完成及成本、利润目标的实现；二是保证公司技术创新工作目标的实现；三是保证公司改革发展目标的实现；四是保证安全生产工作目标的实现；五是保证职工队伍的稳定；六是保证公司中长期发展目标的实现。

责任保证体系。责任保证体系是整个保证体系顺利运行并使之取得实效的重要保证。按照重钢集团党委、各单位党委、党支部、党小组和党员五个层次，对应集团公司、各单位（厂、处）、车间、班组、岗位层层负责的生产经营目标，明确各级党组织和每个党员的任务和责任，层层签订责任承包书，最后党员向党组织保证带头完成岗位工作目标，从而形成上下衔接、环环紧扣、纵横互保的责任保证网络，从每个党员所在岗位到党小组所在班组、党支部所在车间，直至各单位党委到及集团公司党委，都要根据分解负责的生产经营指标，制订出保证措施，明确时间进度、具体责任人。同时，做到从上向下一级抓一级、自下而上一级保一级。

工作保证体系。工作保证体系是“实现生产经营目标党组织保证体系”的核心，主要包括：①思想保证、②组织保证、③工作保证、④制度保证。从而使党组织为实现生产经营目标而构建的体系及各项工作、活动规范化、经常化、制度化。

考核评价体系。考核评价体系是检验整个保证体系运行效果的一个重要子体系。考核评价方式按照“五级责任保证体系”逐级检查、分级负责、分级考核的方式，做到日常检查与定期考核相结合，使之真正收到实效。

在建立和实施“实现生产经营目标党组织保证体系”的同时，重钢集团党委还建立了落实党建工作的“党建工作目标责任制体系”和全面评价公司下属党委工作的“党组织工作评价考核体系”，健全和落实“三个体系”，不断完善了企业党组织工作机制，使党建工作目标明确、责任落实、措施具体、成效突出。

扩大党内民主形式

党内民主是党的生命。重钢集团党委积极开展扩大党内民主试点工作，推进党内民主建设，增强基层党建工作的内在动力。

推行党代表大会常任制试点工作。党代表大会常任制，是指每次党的代表大会完成换届选举任务后，党代表在任期内继续发挥代表作用的制度。这期间，党代表的资格继续有效，党的委员会在任期内每年必须举行一次代表会议，让代表行使党的代表大会的职权。2003年以来，重钢集团党委先后在基层5个党委进行了“党的代表大会常任制”试点，主要作法：一是实施“年会”制度。二是采取分专业或按建制划分代表小组等各种形式发挥党代表的作用。三是建立党代表视察、调研制度。从试行党代表大会常任制的实践来看，实行党的代表大会常任制，对于落实党的代表大会代表应有的地位和作用、扩大党内民主、保障党员民主权利起到了积极作用。

4.加强党建工作 推进地税发展 篇四

盐湖区地税局党总支

近年来，在省、市局和市直机关工委正确领导下，我局党总支坚持与时俱进、改革创新，以加强思想理论武装、全面落实科学发展观为先导，以强化党员教育管理、增强党建与税收工作的结合为突破口，突出党建亮点，形成党建特色，打造党建品牌，为税收中心工作提供坚实的政治保障、思想保障和组织保障。

一、加强组织建设，狠抓机制完善

为进一步加强和改进机关党建工作，我局党总支从进一步加强党员管理、进一步发挥组织功能出发，进一步健全和完善党的组织机构，确保了党组织工作健康有序开展。

（一）加强组织机构建设

1、设立党务专职干部，强化组织功能。盐湖区地税局共有正式在职干部职工226人，其中党员干部114名，入党积极分子10名，占干部职工总数的54.87%。为此，我们专门设立专职党务干部岗位，确定专人负责党务工作。结合地税工作实际，积极探索党员管理新方式，提高党组织对党员干部监督的效果。

2、适时合理调整党支部设置。随着机构和党员结构的变化，党支部的设置在保持相对固定的前提下适时进行调整，以适应党组织日常工作的正常有序开展。2009年由于机构改革，部分税务所撤并，人员调整，我们及时调整，撤销了王范税务所、北相税务所等两个党支部，新设工业园分局党支部。目前，我局按照“支部建 在所上”的原则，共有16个党支部。

3、加强基层党支部建设。党总支坚持按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，加大工作力度，把基层党组织建设成为政治坚定、作风过硬、纪律严明、保障有力的坚强集体。一是重视基层党支部建设，增强政治意识、大局意识和服务意识。自觉地把党建工作放到税收工作的大局中去思考、去部署、去安排。二是始终把科学理论武装党员干部作为首要任务，坚持以中国特色社会主义理论为主要内容，深入贯彻科学发展观，组织党员干部认真学习党的基本理论、路线方针政策、党规党纪等理论，加强职业道德教育，净化心灵，纯洁行为。三是进一步发挥基层党组织凝聚人心、推动工作、促进和谐、增强执行力的作用。夯实党建工作的群众基础，当好“服务员”、“示范员”、“宣传员”，真正让党组织成为发挥执行力效果的坚强阵地。

4、切实加强党内监督工作。实行一季一考核，一季一通报，定期和不定期地检查各支部组织生活情况，认真解决工作中出现的问题和不足。今年，我局开展“解放思想大讨论”活动，局领导深入基层一线，认真听取意见，召开民主生活会，深刻剖析，制定整改措施并予以落实，取得了积极的效果。

（二）强化工作机制完善

1、加强党建工作制度建设。不断完善党建各项工作制度，把经常性党员学习、教育、管理、监督等工作纳入制度之中，明确每项工作具体的内容、规定和要求，并在实践中长期坚持，实现了基层党建工作的经常化、制度化和规范化，从制度上保证了党建工作的有效落实。

2、认真落实党建工作责任制。为切实加强党建工作，我局逐步完善了党总支负总责，党支部具体抓的党建工作责任制，逐个与党支部签订目标责任书，明确具体的工作目标与责任，建立了党组负责、制度跟进、组织规范、形式创新的工作机制。

二、创新活动载体，提升党员素质

局党总支在坚持日常工作制度基础上，不断创新党组织活动的形式和内容，提高党员干部的素质，着力构建党员带领群众发挥作用的平台，打造一流的党员队伍。

（一）抓好政治业务学习

1、落实制度, 创新形式，强调实效。我局建立健全干部教育“四三”长效机制。根据干部的知识结构，以提升业务素质为目的，以备战业务能手为总抓手，创新培训形式，采取分类培训，通过“一月一培训，二月一考试、通报”的形式，使广大税务干部逐步树立终身学习、工作学习和学用结合的学习理念，逐步构建分层次、分类别、专题化的培训体系。近两年来，共举办各类培训25期，培训达1300多人次。目前，我局大专以上学历219人，占总人数的96%。

2、领导带头，率先垂范，抓好督促。局党组在坚持中心组理论学习的同时，积极带头参加党组织各项学习活动，坚持做到“先学一步”，重点内容深钻细研，在集中学习时为大家宣讲和辅导，在全局形成了良好的学习风气。同时，积极深入包片单位督查学习效果，力求党员干部素质不断深化。

（二）丰富创新活动载体

1、严格党的组织生活制度。“三会一课”制度坚持不懈，发挥传统优势，把形式搞活、内容搞实，保证党员组织活动的经常化、制度化。严格按制度要求召开党支部民主生活会，积极开展批评与自我批评，相互帮助，努力达到全局上下思想和行动的高度统一。坚持开展民主评议党员、民主测评党员领导干部、民主评议机关作风活动，对评选出的优秀党员给予通报表彰和奖励。

2、以公益活动为特色纽带，强化思想政治教育效果。在党总支的领导下，积极开展“送温暖、献爱心”活动，热心公益事业，以公益活动为特色纽带，增强党员干部的社会责任感，进一步巩固和强化思想政治教育成效。2008年汶川大地震，全局共捐款24100元。（其中：党员的特殊党费12400元）；2009年与贫困农村结成新农村建设帮扶对子，每年确定帮扶项目，帮助他们发展；2010年又与29名贫困学生结对帮扶，资助他们上学。这些公益活动，充分表现了全体党员较高的政治觉悟和无私奉献的公益爱心。

3、采用“走出去，请进来”的组织活动方式。每年组织党员干部到运城烈士陵园、革命圣地，缅怀革命先烈，重温入党誓词，进行革命传统教育，开展爱国主义教育；积极邀请上级领导和有关专家上党课、作报告，使党员干部接受了更高水平的党性教育。

4、开展丰富多彩的文体活动。我局通过组织知识竞赛、读书 征文、文体比赛等活动，进一步增进干部职工团队意识、集体荣誉 感。2009年开展“与祖国同辉、与地税同行”主题活动，2010年开展“感恩地税、奉献自我”主题实践活动等等，既培养了党员的党性、集体和纪律观念，也增强了党支部凝聚力和战斗力。

三、深化作风建设，树立行业形象

为抓好党员作风建设，我局党支部提出了争创“五型”党员，做到“三个满意”的要求。即做学习型、服务型、廉洁型、专业型、实干型党员；在学习、思想、工作上要让领导和群众满意；在服务上要让纳税人满意，在生活上要让亲人满意。

（一）加强行风建设，筑牢廉政防线。

1、转变服务理念，创新服务方式。我局把优化纳税服务作为推进依法治税的第一要素，牢固树立党员干部服务理念，真正做到“始于纳税人需求，终于纳税人满意”。

2、深入开展廉政教育，建立内外监督机制。我们始终坚持教育的经常性、预防性和典型性，做到廉政教育常抓不懈，用先进典型激励人，用反面典型警示人，把问题消灭在萌芽状态，使全体干部意识到“人人代表地税形象”，自觉抵制各种不正之风。

（二）内树先进典型，外树地税形象。一是树立先进，形成“你追我赶”氛围。一个党员就是一面旗帜。党总支坚持开展评选“优秀共产党员”活动。一批勤于奉献，业绩突出的党员同志脱颖而出，不仅带动影响了群众，还使党员的先进性得以充分展示。二是树立形象，打造地税特色品牌。以开展优质服务为切入点，以精神文明创建活动为载体，开展了争创“文明和谐单位”、“青年文明号”、“人民满意集体”等活动，树立了良好的地税形象。

5.智慧党建推进发展 篇五

为全县“十二五”规划顺利实施提供坚强保证

——在县直机关党建工作会议上的报告

赵锋华

同志们：

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会、全市机关党建工作交流会和县委十七次党员代表大会精神，总结2011年县直机关党的建设工作，研究部署2012年党建工作任务，进一步统一思想，振奋精神，凝聚力量，不断加强和改进机关党的建设，为全县“十二五”规划实施提供坚强的思想和组织保证。

下面，我就2011年的工作回顾和2012年的工作任务，向大会作报告。

2011年主要工作回顾

2011年是我县“十二五”规划的开局之年。县直机关各基层党组织和广大共产党员，在县委政府的正确领导下，紧紧围绕县委政府的重大决策部署，以加强机关党员干部党性锻炼和改进机关作风为重点，以开展讲党性、重品行、作表率活动为载体，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，以深入开展创先争优活动为契机，全力推进学习型党组织建设、“双联双管”工作，努力提高县直机关党建工作科学化水平，为全县经济社会快速协调发展提供了坚强的组织保障。

一、以创先争优为契机，不断推动机关党的思想建设。

一年来，县直机关党委始终把加强党员思想建设作为党建工作的根本，以创先争优为契机，以创建学习型党组织为重要抓手，以提高学习质量和效果为着力点，着力促进党员干部思想政治素质的全面提高，不断创新学习的形式、方法和途径。

（一）积极拓展，深入开展创先争优活动。５月以来，县直机关所属２４个党总支、１４３个党支部以“争创一流业绩，推动科学发展”为主题，以争创“五个好”党组织和争做“五带头”党员为内容启动了创先争优活动，召开动员大会，制定实施方案，按计划扎实有序开展创先争优活动，并呈现出有深度、有广度、有创新、有实效的特点。以抓先进典型为契机，营造创先争优活动的良好氛围。６月２１日，在全县抗旱救灾工作总结表彰大会上，县委政府对在抗旱救灾中涌现出的县直机关２１个先进集体、３１名先进个人进行表彰奖励。７月１日，在全县党建工作暨庆祝建党８９周年大会上，县直机关５个先进基层党组织、１０名优秀党务工作者和１１名优秀共产党员受到县委政府的表彰奖励。进一步强化了先进典型的示范带动作用和表率作用。７月２８日至３０日组织县直机关千余名党员干部、职工观看影片《村官普发兴》，县直机关各党组织针对身边的先进人物迅速掀起了学习普发兴精神的热潮，撰写心得体会、开展心得体会交流。机关党委选派４名同志在学习普发兴先进事迹报告会上进行交流发言，普发兴先进事迹在广大党员干部和群众中引起了强烈反响，在县直机关掀起学先进、争优秀、当表率的热潮。

（二）创新学习方式，加强学习型党组织建设。县直机关各党组织结合学习实践科学发展观和创先争优活动的开展，采取灵活多样的形式，坚持和落实党员领导干部带头讲党课、作形势报告和“三会一课”制度，广泛开展“四个一”读书学习活动，把理论学习、业务学习和岗位技能培训结合起来，使党员成为各行业各部门业务工作的行家里手。树立全新学习理念，整合机关学习资源，完善和创新机关学习制度，强化激励机制和约束机制，推动机关党员全员参加学习培训，机关党员树立了终身学习、全员学习的理念，使工作学习化，学习工作化。

（三）深入开展党建专题调研，创新党建工作。为认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和县委党建工作会议精神，深入研究新形势下机关党建工作的新情况、新问题，努力建设学习型机关、学习型党组织，结合我县机关党建工作实际，９月份在全县机关党组织中开展机关党建专题调研和论文评选活动。重点围绕“建设学习型机关党组织、机关党组织服务中心建设队伍、开展创先争优活动加强机关基层党组织建设、企业党建工作和大学生流动党员教育管理”４个课题１３个专题来进行。各党组织通过认真调研，结合实际撰写出有一定质量的调研论文，经过机关党委组织评审组认真评选，其中，有５篇论文被推荐到州直机关党委参加优秀论文评选，获二等奖、优秀奖各１篇。通过活动的开展，为机关党建工作提供理论支持和实践参考，不断提高机关党建科学化水平，推进机关党建工作的创新发展。

二、以改革创新精神全面加强机关党的建设

解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党保持先进性和增强创造力的决定性因素。机关党委进一步丰富机关党组织活动载体、创新机关党组织活动方式与方法，着力推进机关党建工作与时俱进，不断加强基层党组织建设，使基层党组织的执行力、创新力、凝聚力和党员的先锋模范作用得到了较好的发挥。

（一）以选好配强机关党组织领导班子为核心，调整优化基层组织设臵。结合县直机关人事调整，机关党委按照《党章》规定，对基层党组织班子建设及时做出部署，对任期届满的党总支、支部及时进行换届，班子成员变动及时调整充实。２０１０年党委指导３个党总支、４个党支部进行了换届选举，调整充实了１个党组织班子。确保各部门、各单位党建工作时时有人抓、事事有人管，机关各基层党组织做到班子健全，委员分工明确，责任到位，工作协调，切实加强了班子建设。为了便于开展工作，更好的加强党员教育管理，林业局党总支成立了老干部党支部，县工商局党总支成立了红岩分局、寅街、新街工商所３个党支部，文体局党总支将文化馆党支部与花灯团党支部归并，庞威公司党总支将四营临时党支部撤销。通过进一步调整优化基层党组织设臵，使基层党组织的战斗堡垒作用和部门的职能作用得到了更好的发挥。

（二）以“五好五带头”目标为抓手，党建目标责任制管理取得实效。党委根据机关党建工作中心任务和要求，不断完善和细化机关党建目标管理内容，把目标责任按照党组织“五个好”、党员“五带头”进行细化、量化。年初，党委下发《２０１０年机关党建工作目标责任制考核细则》，各党总支与下属党支部、各党支部与党员签订了责任书，层层落实党建责任制，并在年底组织考核。各党总支、支部积极探索党建工作与经济业务工作的结合点，用好各种行之有效的党建工作活动载体，使机关党建工作与经济业务工作结合得更紧密。实施“双目标”管理工作后，大多数党总支、党支部的党建工作有实绩、有创新、有亮点，有效的促进了部门业务工作的开展，使机关党建工作与部门业务工作实现了“双赢”。机关党建工作真正做到了围绕中心、服务大局，自觉把党建放到全县工作大局中去谋划，实现了找准定位、体现价值、有所作为的机关党建工作目标。

（三）以创建机关党建工作示范点为切入点，强化基层组织建设。党委结合县直机关创先争优活动的开展，加大党建示范点的创建指导力度，将县审计局党支部、县花灯团党支部打造成州级党建示范点，县信用联社党总支、弥渡一中党支部申报为县级党建示范点。县卫生局党总支、县计生局党支部两个县级党建示范点通过了县委组织部的考核验收。通过党建示范点的创建、考核，在机关树立了一批可看、可听、可学、可信的党建典型，充分发挥了先进党组织的示范带动作用。

（四）以发展党员工作为重点，党员队伍结构有了明显改善。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格发展党员工作程序，通过综合考察，２０１０年共审批转正党员３９名，发展党员２６名，其中３５岁以下２５名，占９６％，大专以上文化程度的２５名，占９６％，妇女党员８名，占３１％，少数民族４名，占１５％。机关干部１０名，企业管理人员、职员５名，事业单位专业技术人员１５名，发展党员呈现年轻化、文化层次高、覆盖面广的特点。新发展党员的整体素质普遍较高，为机关党组织注入了新鲜血液，机关党员队伍整体结构有了较大改善。

（五）以公开承诺为助推，机关党建工作进一步规范。县直机关各党组织在深入开展创先争优活动中，认真做好公开承诺，党组织围绕服务中心、建设队伍，改进作风、提高效能，服务群众、改善民生等方面作出承诺。党员围绕讲党性、重品行、作表率，重点在提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、勤政廉政等方面作出承诺。采取党员个人提出承诺事项、党组织审核把关、公开向群众承诺、认真践诺评诺的方式，党组织承诺由机关党委审核把关，县直机关各党组织和广大党员１００％实现公开承诺。

（六）以党员领导干部为先锋，抗旱救灾工作取得全面胜利。面对百年不遇的特大干旱，我县始终把抗旱救灾工作作为检验党组织凝聚力和党员执行力、战斗力的主阵地，县直机关各党组织和广大党员发挥先锋模范作用，在抗旱救灾工作中大显身手、创先争优。各级党组织和领导干部及时深入田间地头，察看灾情，访贫问苦，驻村指挥，真正成为灾区人民群众的“主心骨”，带动广大灾区群众坚持奋战在抗旱救灾一线，有效组织人力、物力投入抗旱救灾，全面开展“共产党员抗旱先锋行动”，表现出了强大的凝聚力和战斗力。县直机关各级党组织和共产党员共捐款１９．３８万元，结成抗旱救灾对子１２１对，解决抗旱救灾资金２０９．５８万元，使困难党员群众得到救助。用实际行动诠释了基层党组织和党员先锋模范作用的强大力量，抗旱救灾攻坚战取得了全面胜利。

（七）以发挥“五好”党组织战斗堡垒作用为目标，加大机关党建保障力度。认真贯彻落实党的十七届四中全会和全国机关党建工作会议精神，切实加强机关党组织建设。党委组织专门力量，结合机关党建工作考核，深入到县属机关各党总支部，通过查阅党建痕迹资料、实地察看、与党务干部和广大党员干部座谈交流等形式，就机关党建工作情况进行了专题调研，形成了《机关党建工作调研报告》，将机关党建工作向县委作了专题报告。七一期间，县委出台了《关于进一步加强机关党组织建设的意见》，提出了加强和改进机关党建工作的总体要求，对机关总支和支部机构设臵、人员配备、工作机制、组织体制等方面都明确了保障标准和办法。从２０１１年起，县财政每年安排机关党建经费１０万元，机关党员教育经费，按党员人数每人每年不低于５０元的标准，列入单位行政经费预算。离退休干部党支部书记每人每月补助８０元。机关专职党务干部的配备，要求占机关工作人员总数的２％。机关党建保障力度得到大力加强、科学化水平得到大大提高。

（八）认真做好党费收缴管理工作。２０１０年，各党总支、支部共缴纳党费２４２２８２．２元，县委组织部拨春节、七一慰问困难党员和老党员经费３０００元，党费利息收入１７８．６５元，上年留存４０７３５．５１元，向县委组织部上缴党费１５８７２７元，返回各离退休老干部支部活动经费１５５２８．４元，春节、七一慰问困难党员，订阅《党课参考》，入党积极分子培训，党建示范点创建等支出４０１８２元，２０１０党费结余７１７５８．９６元。

（九）加大入党积极分子培训力度，确保发展党员有源头活水。切实加强入党积极分子培养教育，帮助他们更加系统地了解掌握党的知识，树立共产主义世界观、人生观、价值观，于２０１０年１２月２８日至２９日在县委党校举办入党积极分子培训班，培训入党积极分子４５人。通过抓实入党积极分子培训，严把党员“入口关”，确保了发展党员质量。

三、狠抓党风廉政建设，努力形成为民、务实、清廉的作风。

县直机关各党总支、党支部注重把握和体现改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的基本要求，坚持加强思想道德建设与加强制度建设相结合、严肃查办案件与切实解决损害群众切身利益的问题相结合、廉政建设与勤政建设相结合、加强对党员干部的监督与发挥干部主观能动性相结合，把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵，更加坚决地惩治腐败，更加有效地预防腐败。严肃党纪党风，严肃查处党员干部的违纪违法案件。年内，共查处县直机关违纪党员６名，其中，开除党籍４名，撤销党内职务１名，党内警告处分１名，营造了风清气正的良好发展环境。

四、坚持党建带团建，机关团工委工作有新突破

在党委和团县委的领导下，机关团工委围绕党政工作中心，积极组织机关团员青年开展丰富多彩的团组织活动。面对百年不遇的旱灾，机关团员青年做到党有号召，团有行动，积极投身到抗旱救灾工作中，５月１１日组织２０多名青年志愿者参与红十字会为旱情最严重的德苴乡送米、送水，充分发挥生力军和突击队的作用。县直机关各团总支、团支部积极开展护林防火宣传、抗旱防病、绿化美化等不同形式的活动，活动内容有所创新。为全面加强团组织的建设，年内机关团工委新建立了庞威公司团支部、仁爱医院团支部、花灯团团支部三个团组织，力争实现团的组织在各个领域全覆盖。通过活动开展，机关团员青年在推动县直机关科学发展、促进和谐稳定、服务人民群众的实践中，展青春风采、书青春华章。

２０１０年县直机关党建工作取得的成绩，离不开县委、政府的正确领导和县直机关各党总支、党支部的大力支持，也离不开县直机关全体党务干部和广大党员的团结奋斗、共同努力。在此，我代表县直机关党委，向所有重视、关心、支持机关党建工作的领导和同志们表示衷心的感谢！

在肯定取得成绩的同时，我们也要清醒地看到机关党建工作与县委的要求和广大党员的期待相比，还有不少差距。主要是：一是少数党总支、支部负责同志对党建工作重视不够，责任意识不强，重行政、轻党建的现象在一定程度上还存在。日常党建工作落实不到位，个别单位因人事变动，工作存在脱节现象。二是党员教育管理的有些环节还很薄弱。少数党总支、支部组织生活不正常，对党员教育管理工作抓得不力，放松了党风廉政建设和党员的日常教育管理，党费收缴不及时、上报材料主动性不够。三是不注重痕迹管理，软件材料不规范。极少数机关基层党组织不注重党建工作痕迹管理，党员管理各种表册不齐全，软件材料不够规范。对此，我们要按照县委的要求，认真研究解决存在的问题，不断开创县直机关党建工作新局面。

２０１１年县直机关党建工作主要任务

２０１１年是建党９０周年，是全面启动“十二五”的开局之年，是创先争优活动深入推进、全面争创、提升质量的重要一年。２０１１年，县直机关党建工作总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委《关于进一步加强机关党组织建设的意见》和县委党建工作会议的安排部署，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，扎实开展创先争优活动，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高机关党的工作科学化水平，切实增强党组织的创新力、凝聚力、战斗力，为促进全县经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证。

一、以强化理论武装为重点，加强党的思想建设

（一）扎实推进学习型党组织建设，提高党员干部的理论素质。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，继续抓好中国特色社会主义理论体系的学习，特别是以党的十七大和十七届四中、五中全会和县委十届七次全会精神为重点，认真抓好机关党务干部业务知识培训、机关党员轮训和入党积极分子培训工作。完善和落实党委中心组学习制度和党（总）支部学习制度，整合机关学习资源，推动机关党员全员参加学习培训，建立比较完善的学习保障体系。

（二）继续深入开展创先争优活动，促进县直机关创一流业绩。按照走前头，作表率的要求，以“争创一流业绩，推动科学发展”为主题，紧紧围绕服务中心工作、改进机关作风、创新基层党建、整顿转化后进、提高创建水平开展创先争优活动，进一步丰富争创内容、创新争创形式、拓展争创领域、提高争创实效、抓好整改落实，引导各级党组织和党员进一步争创一流业绩、推动科学发展，不断提高创建水平。

（三）学习贯彻落实《条例》，不断提升基层党组织建设科学化水平。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》是我们做好机关党的建设工作的根本依据，是机关党的工作必须遵循的基本规章。要结合实际认真抓好贯彻落实，提升机关基层党组织建设的科学化水平。党委将紧紧围绕学习贯彻《条例》，以及今年各级党组织换届，抓实县直机关组织工作。一是要认真组织学习、贯彻《条例》。要把学习、贯彻《条例》列入当前和今后一个时期各基层党组织的重要工作。要有计划、分专题地组织广大党员干部学习《条例》，使广大党员了解《条例》、党务干部精通《条例》，自觉按照《条例》要求开展好机关党建工作。年内党委将组织广大党员以《条例》为主要内容的知识竞赛。二是推动党内民主各项制度的落实。要认真组织学习贯彻《中国共产党党员权利保障条例》和《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，推动党内民主各项制度的落实。进一步完善党内情况通报、党内选举、党内民主监督、党员定期评议基层党组织班子成员等制度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用，切实保障广大党员的知情权、参与权、选举权和监督权。

二、以夯实党的基础为重点，加强机关基层党组织建设

（一）加强基层党组织班子建设。根据县委的安排部署，按照《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，完成机关党委的换届选举工作，配齐配强机关党委和纪委领导班子，进一步理顺关系和健全机构，有力推进机关党的建设。以县乡党委换届为契机，对政府机构改革后县直机关基层党组织的设臵进行优化和调整，指导和督促机关基层党组织及时换届，选准配强党总支、支部书记，确保党建工作时时有人抓、事事有人管，努力建设一支政治过硬、业务精通、结构合理、作风优良的党务干部队伍。

（二）继续开展好双目标管理工作。实施 “五好五带头”目标管理，修订完善双目标管理办法和责任书，２０１１年，党委将继续与所属各党总支、直属党支部签订新一轮的党建目标管理责任书，各党总支与下属党支部、各党支部与党员也要签订责任书，用责任书的签订细化党建工作目标责任，做到责任明确、任务分解，推动机关党建工作经常化、制度化和科学化。党委将对各党总支、党支部党建目标管理情况进行考核，考核结果分为优秀、合格、不合格３个等次，确保基层党组织建设责任制真正落到实处。同时，注重对考核结果的应用，对机关党建工作责任制考核先进党组织进行表彰奖励，对不合格党组织予以通报批评，党组织和党组织书记年内不得参加任何评先表彰，并对党组织责任人进行问责。

（三）继续做好机关党建示范点创建工作。加大对党建示范点创建的指导力度，结合创先争优活动的开展，创建一批州级和县级党建示范点，在县直机关中树立一批可看、可听、可学、可信的党建典型，充分发挥先进党组织示范带动作用，积极推动机关党建工作正常化、规范化、上水平。

（四）认真做好党员发展工作。注重县直机关入党积极分子的培养发展，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大党员发展工作力度，严格发展党员工作程序，做好发展党员工作，为党组织增添新鲜血液。

（五）切实推进县直机关基层党务公开工作。根据县委《关于在全县基层党组织中实行党务公开的意见》要求，制定好本部门党务公开实施细则和公开目录，通过党内有关会议、文件、简报、公开栏、网络等方式进行公开，并建立健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。县林业局党总支和县纪委、地税局、审计局、花灯团支部要按照县委的安排部署，认真完成好基层党务公开示范点工作。

（六）以党建带团建，充分发挥团组织的作用。机关团工委要紧紧围绕中心工作，在机关党委的领导下，认真履行职能，开展富有特色和成效的活动，充分发挥桥梁、纽带和后备军作用。

三、精心组织庆祝建党９０周年系列活动，以一流业绩向党的生日献礼

按照县委的安排部署，精心组织建党９０周年各项纪念活动。组织开展走访慰问老党员、老干部活动；召开县直机关建党９０周年庆祝暨表彰大会；组织机关党委广大党员积极参与党的知识竞赛和文艺汇演活动。引导各基层党组织开展主题突出、特色鲜明、形式多样的纪念活动，引导和激励广大党员干部立足本职岗位、振奋精神、勇于进取、乐于奉献，向建党９０周年献礼。

四、切实把以人为本、执政为民贯彻到党风廉政建设和反腐败工作中，建设为民、务实、清廉机关

按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的基本要求，深入开展党风廉政教育，进一步落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项制度规定，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，推进机关廉政文化建设。以保持党同人民群众的血肉联系为重点，大力加强作风建设，坚持以人为本、执政为民，着力解决党员领导干部和机关作风建设方面存在的突出问题。进一步加强党内监督和反腐倡廉制度建设。严肃党纪党风，严肃查处党员干部的违纪违法案件，努力营造一个风清气正的良好机关环境。

五、加强自身建设，提高党务干部推进机关党建科学发展的能力。

今年是实施“十二五”规划的开局之年，新形势和新任务给机关党建工作提出了新的更高的要求。加强党务干部队伍建设，不断提高能力和素质，是推进机关党建科学发展的基础。一是加大党务干部的培训力度，特别是要抓好新任支委班子成员的培训，让党务干部成为学习政治理论、科学文化知识的模范，年内将举办党务干部培训班，不断提高党务干部的思想道德素质、科学文化素质。二是各党总支、支部在谋划机关党建工作时要紧密结合各部门、各单位的工作职责和工作任务，统筹安排机关基层党的建设工作，工作中正确处理机关党建工作与部门业务工作的关系，推动机关党建工作各项任务的落实。广大党务工作者要忠于职守、爱岗敬业，敢于管理、乐于服务，扎实做好机关党的工作，用优异的成绩，赢得单位党组织的肯定和党员干部的支持。要抓好党委自身建设，认真抓好学习、完善制度，坚持科学指导，加强督促检查，狠抓组织落实，不断提高县直机关党建工作科学发展的能力。

推动机关党建科学发展，加强对机关党建工作的领导是关键，希望各部门、单位进一步建立健全党建工作责任制，重视选好、配齐、配强机关党务干部，关心党务干部的成长进步，充分调动和激发党务干部的积极性、主动性和创造性，努力建设一支思想、能力、作风过硬的党务干部队伍。

6.智慧党建推进发展 篇六

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”在建设社会主义和谐社会的新的历史时期，普通中学的党建工作也面临着新的机遇和挑战，如何以科学发展统领党建工作，使学校党组织和党员以及入党积极分子发挥应有的作用，是摆在党务工作者面前的新课题。

北京市大兴区榆垡中学是一所有着50年文化积淀的区级中学示范学校，是一所规模较大的普通高级中学。在党建工作实践中，针对不断出现的新情况和新问题进行了深入的研究和探索，开展了一些创新性的活动，取得了显著的成效。

一、制定组织建设的长效机制，永葆党组织和党员的先进性 全面提高党员素质是党员教育工作的根本任务，制订组织建设的长效机制是提高党的执政能力的有效措施。学校党支部要建立一个能够发挥党组织整体功能的长效机制，提高党员的思想觉悟、政治理论水平和工作执行力，加强党性修养，保持先进性，发挥模范作用。学校现有党员66名，其中在职党员61名，占教职工总数的26.1%，他们在各自的岗位上发挥着重要作用。

1、思想引领，与师德教育紧密结合

新时期的党员教育管理首先要全面贯彻落实科学发展观，努力践行“三个代表”和社会主义荣辱观。学校的思想政治工作首先是师德教育。无论是领导干部还是普通党员，他们首先是教师，要遵守师德规范。为此，党支部开展了以“塑师德、强师能、促发展”为主题的师德建设系列活动，相继制定《关于认真贯彻落实〈若干意见〉弘扬高尚师德，促进学生健康发展的有关决定》和《 “三不做、十不准”规定》，组织教师学习优秀教师事迹，组织观看霍懋征、张思明、孙维刚、林崇德的报告录象，引导教师用科学的理念指导工作。学校因师德建设年活动开展比较突出，被大兴区教育工委授予“师德建设先进集体”。党支部要求全体党员、干部不断学习教育理论和管理理论，以科学发展观统领各方面的工作，刻苦钻研业务，不断提高自己的教育教学水平，努力成为教育教学、科研的骨干，熟练应用现代教育技术，积极投身教育改革，全面实施素质教育，不断探索促进学生健康发展的新方法和新途径，为教育事业的发展做出新贡献。目前“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的教育理念，在党员心中已深深扎根。

2、制定标准，巩固先进性教育成果

在党员先进性教育活动中，党支部通过“三上三下”，广泛征求党员和群众的意见，确定了本校党员的先进性标准（政治坚定，旗帜鲜明；清正廉洁，克己奉公；爱岗敬业，待人以诚；品德高尚，心系群众；注重学习，业务求精；为人师表，争做先锋。）要求党员以高尚的师德塑造人，以优秀的品质培养人，在思想上永远保持共产党员先进性，在工作中，永远做群众的楷模。通过先进性教育，党员的政治思想觉悟明显加强，在先进性教育效果测评中，党员、群众和学生家长的满意率分别为100%、97.6%和100%。

3、健全制度，在规范党员行为中彰显党员先进性

科学的制度是成功的保证，学校党支部在党员的教育管理上制定了一系列规章制度，主要有：《“三会一课”制度》规定每月至少召开一次支委会和党小组会，每季度至少召开一次全体党员大会和组织一次党课。《领导干部联系群众制度》要求每一个校级干部联系1个年级以及3-5个学困生，每一名支委联系1个党小组，每一名党员负责培养2-3个入党积极分子并联系1-2名群众。制定《民主评议党员制度》，每年进行一次全体教职工的民主评议党员活动，及时准确掌握党员的先锋模范作用的发挥情况。从2004年起，党支部开始实行党员量化考核制度，印发了《党员手册》，将理论学习、工作业绩、联系群众、参加组织活动等情况进行量化考核，将结果作为评选和推荐各级优秀党员的依据。2007年3月，针对在实际工作中反映出来的一些问题，将党员量化考核制度进行了修订，使其更加具有科学性和可操作性。这些制度的实施，有力地推进了党建工作的规范化进程。

4、党务公开，自觉接受群众监督 党的十六届四中全会明确提出，要逐步推进党务公开，增强党组织的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。学校积极推进党务公开，设立了“党务公开栏”。党支部的重大决议和各项改革措施出台都是经过充分的论证的基础上形成草案，经支委会讨论修改，在全体党员大会上通过之后开始实施的。支委的改选是全体党员大会投票选举的，发展党员和选派入党积极分子参加教育党校的培训都是经全体党员测评的基础上广泛地征求所在部门的意见再经过一周的公示后进行的，充分发扬了民主。与此同时，学校设立了党支部信箱和校长信箱，广泛征求群众意见，接受群众监督。每一封信书记和校长都要亲自过目，找写信人了解情况，征求意见，切实解决群众所关心的热点和难点问题。

5、规范评优，使各类先进人物更具先进性

为了确保各级优秀党员的先进性，党支部采取的措施是首先在全体党员大会或党小组长会上公布评优标准、程序，再采取个人申报和小组推荐相结合的方式评选优秀党员。先由党员个人申报，再召开党小组会议评议，每组推荐出2-3人，支委会结合两学期的党员量化考核结果研究决定推荐区、镇、校各级优秀党员的人选，再经过一周的公示，没有异议后上报。2007年4月，党支部又单独设立了党建公示栏，将发展党员、评优等热点问题及时公示，主动接受党内外群众监督。

二、以创新活动为载体，提高党员教育管理的实效性

与时俱进，开拓创新，是马列主义的理论品质，也是加强学校党的建设，提高党建工作水平的客观需要。我校党支部以活动创新为载体，以示范带动、思想引领和实绩考核为主要模式，不断提高党员思想教育的实效性。

1、典型示范，突出党员的先锋模范作用

党员是学校发展的先锋力量，在学校各个岗位发挥着重要作用。为使学校每一名党员都能自觉当好“开拓创新、无私奉献”的表率，促进学校教育教学质量的提高，党支部开展了“党员示范岗”活动，每学年评选一次党员示范岗，并举行隆重的授牌仪式，同时还要求 被授予“党员示范岗”的同志把标志牌摆放在办公桌的显要位置，讲一节党员示范课，展示党员教师的风采，在给全校党员起示范作用的同时接受群众的监督。通过四年的实践证明“示范校”活动的开展，对调动党员和全体教职工的工作积极性，树立党员新形象，促进学校的发展起到了很大的推动作用。党员中“树立党员的先锋

2、外出考察，接受革命传统教育

校内的教育资源是有限的，要想提高教育效果还必须要走出校门，充分利用外界教育资源。近几年来，学校党支部每年组织一次党员专题外出考察活动。2005年3月，党支部组织全体党员到狼牙山参观考察，在五勇士纪念馆举行了新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词活动，还给烈士敬献了花篮。两位青年党员进行了演讲，抒发了对勇士的无限崇敬，表达了缅怀烈士精神，努力工作，为教育的发展做贡献的决心。他们打着鲜艳的校旗，穿着整齐的服装，戴着醒目的党徽，成为狼牙山上一道亮丽的风景线，得到了其他团队的高度评价。这次活动的新闻相继在大兴日报、大兴电视台和大兴区先进性教育活动信息上刊登和播出，成为党支部的亮点活动。

2006年3月，党支部组织党员到天津周恩来邓颖超纪念馆参观，观看了记录片《十里长街送总理》，党员们被老一辈无产阶级革命家的情怀感动得热泪盈眶。接着，在周恩来邓颖超的塑像前举行了以学习贯彻“社会主义荣辱观”为主题的演讲活动。三名不同岗位的优秀党员代表分别以“爱心”、“学习”和“公仆”三个专题进行了演讲。这次活动，是党支部保持党员先进性教育的深入，同时也是党员开展社会主义荣辱观教育的启动仪式，收到了很好的教育效果。党员们都说“参加这样的活动，太有意义了”。

3、建立党员助学基金，帮助贫困学生完成学业

为了发扬扶危济困、扶贫助学的传统美德，彰显学校党组织和共产党员的先进性，资助品学兼优的在校贫困生顺利完成学业，党支部于2007年5月开展了主题为“每月拿出两元钱，资助贫困学生完成学业”的党员助学活动。在5月30日的党员大会上，党支部书记訚 形象，比教学质量提高，促进学校发展”已蔚然成风。

久亮就此项活动向全体党员发出了号召，要求捐款的底限是每年支委40元，普通党员25元。7名支委带头现场捐款，普通党员以党小组为单位捐款。在职党员全部参加，共捐款2000多元，党支部将捐款名单和数额在党建公示栏里进行了公布。

党员助学捐款活动将每年举行一次，对受助对象实行动态管理，周期为一年。基金主要用于给特困生解决生活费、购买学习用品等。由基金管理小组在征求资助对象本人意见的基础上拟订资助的方案，实行严格的管理。

4、发出倡议，为长城参选“世界新七大奇迹”投票

2007年6月，党支部得知长城参选“世界新七大奇迹”而当时的得票数却在前10名以外的消息后，向全体党员、团员、入党积极分子和学生发出倡议，动员身边的亲属、同学、家长积极为长城投票。当长城最终入选的消息传来，广大师生欢欣鼓舞，因为这里有自己的一份贡献。

三、突出特色管理，引领入党积极分子向党组织靠拢

入党积极分子，主要是指那些已经向党组织正式提出入党申请，经党小组或团组织推荐、支部委员会或支部大会研究确定作为发展对象进行有计划培养的人员。入党积极分子是党的后备力量。加强对入党积极分子的培养、教育和考察，是做好新时期发展党员工作的基础和前提。学校现有入党积极分子49人，占普通教职工的27.2%，他们分布在不同的岗位，是学校的一支有生力量。党支部突出特色管理，从思想上引领他们向党靠拢。

1、健全制度，保证发展党员质量

建立入党积极分子培养教育制度。根据“着眼长远、立足教育、重在培养、个别发展”的指导方针，党支部每年组织一次入党积极分子培训，引导他们端正入党动机，按照党员标准严格要求自己，以实际行动争取早日加入党组织。根据入党积极分子的思想认识和工作情况，经过全体党员测评的方式划分为发展对象、重点培养、中期培养和长期培养四个层次，由党小组长负责安排两名正式党员进行培养和考察，并规定发展对象和重点培养的每季度写一份思想汇报，中期和 长期培养的每半年写一份思想汇报。对他们实行动态管理，每年根据思想变化和现实表现进行调整。

建立发展党员公示制度和票决制度。为了提高发展党员质量，党支部实行了发展党员公示制和票决制。在发展党员之前，首先将发展对象的基本情况在党务公开栏中进行为期一周的公示。在讨论发展新党员的大会上由正式党员进行投票表决，避免了人为的感情因素对发展党员工作的影响和干扰。三年里，学校共发展教职工党员17人，学生党员4人，没有出现“夹生饭”现象。

2、建立档案，规范入党积极分子的教育管理

为了规范对入党积极分子的教育管理，党支部印制了“入党积极分子考察写实表”，建立了入党积极分子档案，将写实表、入党申请书、思想汇报、政审材料等资料装订成册，集中在学校党政办统一管理。

3、定期培训，努力提升入党积极分子素质

培训是提升入党积极分子思想理论素质的要途径，党支部每年进行一次入党积极分子培训，主要讲解党的基本理论知识和思想汇报的写法以及如何以实际行动向党组织靠拢等方面的内容，引导他们端正入党动机，从思想上、行动上以党员的标准严格要求自己，逐步迈向党组织的大门。

4、依托党校，对学生进行思想教育

为使高中学生在良好的学习和教育环境中提高政治觉悟和认识水平，逐步认识党、了解党、接受党、认同党，树立科学的世界观、人生观和价值观，党支部创办了中学生业余党校，聘请区教育工委、教育党校、镇党委和学校党支部的支委做兼职教师，由团委负责日常管理。

我们通过专题讲座、参观考察、演讲、基本知识测试和走访身边的共产党员等活动，提高了学员的思想觉悟，加强了对党的理解和认识。学员们陆续向党组织提出了入党申请，同时在他们的感召下还有一些其他学生也递交了入党申请书。他们思想上积极向党组织靠拢，学习上互相帮助，协助年级和班主任做了许多工作，在带动广大高中 生共同进步方面发挥了重要作用。党支部和团委对他们进行考察、教育和培养，使他们逐步确立为共产主义事业奋斗终身的理想信念。同时将具备党员条件的学员按“推优”的程序，发展入党。发展学生党员首先由业余党校学员和任课教师测评投票，党小组推荐，党支部把关，在年级橱窗和党建公示栏里公示发展对象名单。最后党支部召开全体党员和业余党校学员大会，通过全体正式党员票决。在已结业三批学员中，评选了28名优秀学员，发展了4名学生党员。

为了了解已发展的学生党员在升入大学后的个人发展情况，党支部2007年4月，对近两年发展的学生党员进行了跟踪调查，了解他们的个人成长情况，并请他们所在的院校党组织写了书面鉴定。同时还邀请在大学里表现突出张赛同学回校给第三期业余党校的学员做了个人成长轨迹的报告，受到学员们的热烈欢迎。

几年来，学校党支部在党员示范岗活动和入党积极分子培养教育方面不断探索，逐步形成了鲜明的特色，受到了上级党委的高度评价，连续两年被授予北京市大兴区先进基层党组织，2007年7月党支部书记訚久亮在大兴区教育党建研究会第六届年会上做了典型发言，受到了上级党组织和全区教育系统的高度评价。

参考文献：

1、党支部书记培训教材

中共党史出版社

2、中国共产党党务工作全书

7.国际标准化推进智慧城市发展 篇七

1.1 标准在智慧城市建设中的作用

智慧城市标准是智慧城市有序健康发展的基本保障, 是促使城市各利益相关方统一对智慧城市认识的前提, 是促进城市信息资源汇聚、共享和开发利用的必要条件, 也是促进云计算、物联网、大数据、移动互联网等智能技术在智慧城市建设中有效应用的重要支撑。

据工业和信息化部电子工业标准化研究院调研, 在我国当前智慧城市建设过程中, 地方政府和承建企业认为智慧城市发展的主要问题和挑战前三项是“缺乏相关标准”、“缺乏政府的统一规划和指导”和“缺乏城市部门间的协同协作”。

我国的智慧城市建设总体上处于起步阶段。由于对智慧城市理念理解的不同、城市发展环境的不同, 以及综合技术实力的不同, 各地的智慧城市建设缺乏统一的指导和规范, 有可能造成重复投资和资源浪费, 各个城市盲目建设、城市间应用形成更多孤岛和难以连通的问题, 导致“智慧城市”不智慧的局面。

1.2 国内外智慧城市标准化总体进展

2013年以来, 智慧城市成为国际标准化组织共同的工作热点。国际标准化组织 (ISO) 于2013年9月在技术管理局 (TMB) 下成立了智慧城市任务组, 2014年2月任务组转为咨询组;国际电工委员会 (IEC) 于2013年6月成立了“智慧城市系统评估组”;信息技术国际标准化组织 (ISO/IEC JTC1) 于2013年11月成立智慧城市研究组;国际电信联盟远程通信标准化组织 (ITU-T) 的环境和气候变化研究组于2013年2月成立了“可持续发展智慧城市焦点组” (ITU-T/SG 5/FG SSC) 。各个组织均将智慧城市标准需求梳理以及术语、参考架构、评价指标等基础性标准前期预研作为当前工作重点。

我国一方面积极参与和推动国际各标准化组织的智慧城市工作, 在各个组织都承担了重要职务或作出了关键贡献;另一方面, 在国家发展和改革委员会、工业和信息化部、住房与城乡建设部和国家标准化管理委员会等主管部门的指导下, 2014年初国内多家相关标准化组织联合成立了国家智慧城市标准化总体组, 以统一协调我国各标准化组织开展国内外的智慧城市标准化工作, 促进我国智慧城市标准体系规划、关键标准制定以及标准应用实施。

2 国际智慧城市标准工作进展

2.1 ISO

ISO于2013年9月在最高技术管理机构, 技术管理局 (TMB) 下成立了智慧城市任务组, 并于2014年2月转为智慧城市咨询组, 全面系统地分析ISO在智慧城市领域的标准化工作需求、应用实施、ISO与其他国际标准化组织之间的任务边界和合作机制等。英国是召集人国家, 中国、美国、法国、德国、韩国等12个国家为成员国。

此外, 国际标准化组织 / 社区可持续发展技术委员会 / 智慧社区基础设施分技术委员会 (ISO/TC 268 SC1) 正在开展智慧社区相关标准化工作, 负责研究制定TR 37150、TR 37151技术标准报告, 报告对当前智慧城市基础设施的相关计量工作进行了回顾, 并提出了未来标准的方向, 对城市基础设施产品和服务的技术性能计量进行了讨论。该报告是第一个智慧城市基础设施领域的国际标准文件。SC 1主席国为日本, 中国为副主席国家。

2.2 IEC

IEC于2013年5月在标准管理局 (SMB) 批准下成立了SEG 1 (智慧城市系统评估组) , 下设3个任务组 (TG) 及7个工作组 (WG) 。SEG 1旨在开展智慧城市标准化战略、术语及评价现有标准化活动、参考架构、标准路线图等方面的研究, 并为IEC在智慧城市与电子电工结合方面的标准化工作指明方向。SEG 1主席国为日本, 副主席国家为中国和德国, 目前参与国家有英国、韩国、美国、南非等20多个国家。

2.3 ISO/IEC JTC 1

ISO/IEC JTC 1 (国际标准化组织 / 国际电工委员会第一联合技术委员会) 是国际上专门负责信息技术的国际标准化组织, 由ISO和IEC联合成立。2013年5月, 工业和信息化部电子工业技术标准化研究院代表我国向ISO/IEC JTC 1规划特别工作组提交了《中国关于JTC 1内智慧城市潜在标准工作的建议》提案, 提出了JTC 1成立智慧城市研究组的建议。2013年11月, JTC 1正式成立了SG 1 (智慧城市研究组) , 旨在分析智慧城市信息技术领域相关的标准化需求, 提出具体的工作领域和工作方式, 明确如何将现有的信息技术标准用于全球智慧城市建设。SG 1的召集人和秘书均由中国派专家担任, 目前成员来自美国、德国、英国、加拿大、日本、韩国、法国等16个国家。

2.4 ITU-T

国际电信联盟可持续发展智慧城市焦点组 (ITU-T FGSSC) 于2013年2月成立, 旨在从ICT (信息、通信和技术) 角度提出智慧可持续发展城市路线图, 智慧可持续发展城市综述, 以及ICT所扮演角色, 智慧可持续发展城市关键指标等方面的工作建议。西班牙为主席国, 中国武汉邮电科学研究院 (烽火科技集团) 担任了副主席, 同时兼任第三研究组的协调员。到目前为止, 焦点组举办了五次全会, 目前已开展了17个技术报告的编写, 中国专家牵头了6个, 参与了7个。

3 中国智慧城市信息技术标准化工作进展

3.1 总体情况

《关于促进智慧城市健康发展的指导意见》 (发改高技[2014]1770号) 中明确指出“智慧城市是运用物联网、云计算、大数据、空间地理信息集成等新一代信息技术, 促进城市规划、建设、管理和服务智慧化的新理念和新模式。”

信息技术是智慧城市建设的关键要素, 也是智慧城市标准体系的基础组成部分。我国智慧城市信息技术国家标准规划和制定由全国信息技术标准化技术委员会SOA分技术委员会 (SAC TC28/SC38) 负责, 秘书处为工业和信息化部电子工业标准化研究院, 现有成员近百家, 涵盖北京、上海、浙江、山东、南京、扬州、淮南等省市政府代表, 国际国内智慧城市承建企业专家, 国内知名高校及科研机构专家, 行业协会代表等。

2013年6月, SOA分技术委员会发布了《中国智慧城市标准化白皮书》, 阐述了智慧城市的概念、发展现状、技术体系、国内外智慧城市标准化工作进展, 提出了智慧城市信息技术相关的标准体系框架和急需制定的重点标准, 并对智慧城市国家标准体系建设提出了相关建议。

3.2 智慧城市技术体系

智慧城市技术体系是指从技术角度对智慧城市建设所需要具备的要素及要素间关联关系的逻辑表述, 是智慧城市信息技术标准规划、研制和应用的重要参考。

在2013年6月发布的《中国智慧城市标准化白皮书》中, 提出了智慧城市技术体系, 其技术参考模型见图1。

参考模型的外围分为:1最顶层是服务对象, 具体包括了社会公众、企业用户和政府管理决策用户。不同的访问渠道将以服务对象为中心, 统一在一起, 实现多渠道统一接入;2最底层是外围的自然环境, 是整个参考模型的数据采集源。

智慧城市技术参考模型核心部分, 从城市信息化整体建设角度, 提出了所需要具备的四个层次要素和三个支撑体系, 横向层次要素的上层对其下层具有依赖关系;纵向支撑体系对于四个横向层次要素具有约束关系。

3.3 标准研制进展

2013年7月, 国家标准化委员会下达了5项智慧城市国家标准项目计划, 启动了我国首批智慧城市国家标准制定, 由SOA分技术委员会负责组织推进其中3项具体标准的研制 (见表1) 。

目前上述标准均在草案编制阶段, 预计于2014年年底前在国家智慧城市总体组的统一部署下, 陆续开始征求标准意见和开展标准验证试点工作。

4 工作展望

2014 ~ 2016年, 国家标准化委员会将在整体框架规划下, 组织全国各标准化技术委员会及有关单位加快推进智慧城市共性和关键标准的制定、试点验证及标准测评环境建设, 逐步建立健全我国智慧城市国家标准体系。其中, 近两年新启动的关键、急缺智慧城市信息技术相关国家标准项目将围绕智慧城市数据融合、领域知识模型、公共信息与服务平台、顶层设计指南、信息系统运维指南、软件服务预算管理规范、信息安全保障指南等方面。

此外, 国际智慧城市信息技术标准化工作也将进一步加快。在刚刚结束的ISO/IEC JTC 1/SG 1伦敦会议中, 决定将当前的智慧城市研究组转为智慧城市特别工作组, 以进一步汇聚各国信息技术领域专家的力量, 共同推进智慧城市领域模型、评价、开放数据等信息技术相关具体标准的需求分析。我国将结合当前国家标准工作进展, 进一步积极将中国成果贡献到国际, 促进国际与我国智慧城市信息技术领域标准化工作的协调发展。

摘要：智慧城市标准是智慧城市有序健康发展的基本保障, 是促进城市信息资源汇聚、共享和开发利用的必要条件, 也是促进云计算、物联网、大数据、移动互联网等智能技术在智慧城市建设中有效应用的重要支撑。本文分析了标准在智慧城市建设中的作用, 介绍了ISO、IEC、ITU-T国际三大标准化组织的智慧城市标准化最新动态以及我国智慧城市信息技术标准化工作进展, 并对下一步工作进行了展望。

8.智慧党建推进发展 篇八

关键词：科学发展观思想；油田企业；油田党建工作

引言

随着我国社会经济的迅速发展，促使国内大多数油田企业的建设得以不断的完善和进步。在如今全新经济发展形势下，油田企业要想真正推动企业内部的党建工作就必须要始终坚持和贯彻科学发展观的思想，这样才能有效的推动企业方面的经济建设，从而更好的党组织和企业内部党员之间的工作协调性，因此对于促进企业的迅速发展来说有着极其重要的意义。所以为了能够真正有效的推动油田企业当中的党建工作，就必须要对科学发展观的思想内涵起到非常深刻、清晰的认识。

一、科学发展观的内涵思考

（一） 以人为本的科学发展观念

科学发展观思想的核心本质含义是以人为本，主要强调了作为人的主体性地位，特别是在我国的企业基层党建工作过程当中，更是需要充分的发挥出党员们在党建工作当中所具有的核心地位。因此要想真正实现这一目的就必须要始终坚持以人为本的发展理念，从而以此来走上一条全新的可持续性发展道路，这样才能真正促使企业在整个过程当中获得非常全面的发展。所以这就要求油田企业内部的党建管理人员必须要认真的贯彻这一思想理念，并以此来促使基层的人员组织能够真正认识到这种科学发展观念所具有的深刻重要性，这样才能真正促使各个党员之间实现彼此之间的相互信任，在实际的工作当中能够真正致力于油田企业的建设和发展[1]。

（二）注重全面发展得科学发展观

全面发展也是科学发展观当中所要强调的重要点，且不论是在政治、经济或者是在文化方面都必须要做好统筹和协调发展，以此来促使这三者互相之间能够真正实现相辅相成的发展理念，并最终促使其各项事业都能够真正获得不断的发展和完善。同时在油田企业的党建工作当中，必须要真正将科学发展观切实贯彻到实处，对于企业内部各项事务的安排以及执行等多个方面都必须要对各项因素进行综合性的考虑。要充分的考虑好这项工作是否能够真正的有利于大局方面的发展，能够有效的切合其他工作的发展协调性。只有这样才能有效的预防那些片面性强调的情况出现，最终促进各项事业的顺利发展。

（三）强调协调发展得科学发展观

这其中的协调发展主要是指需要对经济社会、城乡、乃至是区域范围内德发展协调性。通俗而言，就是要保持社会各个方面和环节都能够真正有效的保证其发展得协调性。所以，在我国的油田企业中的党建工作，如果要想真正有效的灌输这一发展得思想理念，就必须要充分的协调好多个基层党组织或者是各个党员之间的有效联系，同时还必须要对其中资源整合类的问题进行综合性的考虑，这样才能更好的建设出企业内的基层党组织[2]。

二、以科学发展观思想推进油田党建工作的思考

（一）创新企业工作机制

要想真正推动和创新油田企业的党建工作，创新企业发展观念，同时还必须要不断的创新其内部的工作机制，并以此来充分有效的结合当今时代的发展状况，以此来的充分的发挥出油田企业本身所具有的管理形式方面的优势。因此就需要创新其内部的工作机制，积极的调动其各级基层党组织以及内部党员们的工作积极性和创造性，促使党员或者是企业内部的党领导能够真正的起到模范的带头作用。并且还必须要充分的遵守全新的规章制度，从而以此来促使各项工作的管理制度来加以工作，这样才能有效的提升党组织在企业当中所具有的强大号召力及感染力。

（二）创新企业发展思想观念

要想做好企业内部的党建工作，首先就必须要加强企业内部的理论性建设，并以此来有效的促使油田企业当中的党领导以及各个党员都必须要始终坚持党的领导。这样就能真正保证不论其是在思想上，还是在政治上或者实在组织的具体形式上都能够真正有效的和国家方面保持完美的一致性，同时在这个基础上来坚持各项基本性的发展原则。并以此来充分的认识到相应服务工作的具体重要性。特别是在如今的发展社会当中，大多数党组织的建设都已经开始逐步的从严肃命令性的组织转换为对外服务性的组织，而这其中主要还是要重视基层党员们的工作核心，并以此来充分的发挥出其所具有的主体性地位[3]。这样才能实现油田企业的和谐建设。

三、结语

综上所述，油田企业内部的党建工作主要涉及到了多个方面，必须要符合当今的发展形势，这就需要始终坚持以科学发展观思想来推动企业内党建工作的进展，从而保障油田企业的稳定发展。

参考文献：

[1]陈丽.加强社区党建工作，促进社区各项事业科学发展[J].学园，2013（28）.

[2]宋健民.以科学发展观推动企业党建工作[J].中国集体经济，2010（18）.

9.智慧党建推进发展 篇九

同志们：

根据公司安排，党支部书记要带头讲党课，这既是规定动作、政治任务，也是加强党的领导、推进企业高质量发展的必要之举。也许有人会问：抓企业高质量发展与党建工作有什么必然联系吗？这个问题问得很好。很多同志可能还不明白企业抓党建工作的重要性。可以这么讲，党建工作是企业改革发展的基石。尤其对国有企业来说，党建工作必不可少。习近平总书记说过，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

大家试想一下，如果一个企业没有“根”和“魂”，那将是一个什么样的状况。那就是好比是“无根之木”“无源之水”，根本就谈不上长远发展，谈不上为社会作贡献。我们公司要建立现代企业制度，建立具有中国特色的新时代的国有企业，必须加强党对企业的领导，必须把党组织嵌到公司治理结构之中，坚持在党的领导下抓生产经营、抓改革发展，确保我们公司发展到哪里，党的建设就要跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就发挥到哪里。

如何坚持党对公司的领导，加强党建引领，推动公司高质量发展？这是一个全新的时代命题。为解答好这个命题，解答好部分同志心中的疑问，今天借这个机会，和大家共同探讨一下党建对公司发展的助推作用。因此，今天我讲的党课的题目是：《党建引领，高质量发展》。下面，我从两个方面和大家交流，希望能与大家共勉。

一、公司为什么要抓党建？

党建工作是国有企业的政治资源，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。作为社会主义经济的重要组成部分，国有企业承载了重要的任务。建立完善的公司党建工作制度，可以确保党的政治方针、政策、路线得到落实，可以推进公司改革和创新发展，可以活化党同公司员工、群众的血肉联系，可以最大限度提高公司经济效益，促进公司积极承担履行社会责任与义务。

（一）加强党建引领，可以扫思想之尘。房子应该经常打扫，不打扫就会积满了灰尘;脸应该经常洗，不洗就会灰尘满面。这个基本的道理大家都懂。我们的党组织、党员干部也一样，时间久了，少数同志不免在思想上出现误区、蒙上的灰尘，滋生错误认识、产生错误言论、出现错误行为，说一些不该说的话做一些不该做的事，个有别同志甚至会自以为是、盲目自大，发表些不当的言论。加强党建引领，经常性开展思想教育，用中国特色社会主义理论体系特别是习

习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，及时清扫思想“灰尘”，校正思想偏差，增强抵御各种“疾病”的免疫力，可以让党员干部避免不犯错误或少犯错误。

（二）加强党建引领，可以除作风之弊。作风建设，在任何时候都重要。我们的党自创立以来，都历来十分重视作风建设。作风建设，事关党的建设的成败。作风好，则事业成;作风坏，则事业废。在国有企业内部，抓作风建设也尤其重要。当前，我国经济已由高速度增长阶段转向亮质量发展阶段，高质量发展更需要风清气正，国有企业作风建设不仅体现着企业整体形象和风气，更关系到企业可持续高质显发展的大局，在我们公司内部，尤其是职能部门、管理层境界不高、眼光不远、格局不大，过于追求个人利益得失，热衷于比职务，比待遇比工作舒适度写问题仍然存在。抓公司党建，加强党员干部的作风建设，可以让党员干部特别是领导从知行合一、齐家治国平天下的角度，审视自己、要求自己、检查自己，带头转变工作作风，带头发现问题、解决问题，带头把一些倾向性问题解决在萌芽状态推动公司作风大转变。

（三）加强党建引领，可以筑发展之基。习近平总书记说过，办好中国的事情，关键在党。同样，要办好国有企业的事情，也关键在党。当前，有些国有企业不重视党建，不

同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，这些问题最后导致的都是国有企业发展受阻，不是企业领导管理层出现问题，就是企业基层党组织出现问题，有些企业甚至面临倒闭的边缘。所以坚持党对国有企业的领导是我们党的重大政治原则，必须一以贯之。我们要把加强党的领导和完善公司治理统起来，建设中国特色现代国有企业制度。只有坚定不移加强党对公司的领导，我们才能不断巩固公有制主体地位，巩固党的执政地位，才能推动企业党组织在公司治理中发挥作用，才能把基层党组织建设成为公司的坚强战斗堡垒，从而使公司做大做强做优。

三、怎祥抓好新形势 下公司党建工作

国有企业作为市场经济主体，其一举动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整个社会的经济发展水平。以党建引领企业发展。把党建融入公司发展、让党建推动企业发展、同时也让企业发展来检验党建水平，是新时代国有企业党建的根本要求。要推动 xx 质量发展，我们必须要加强和创新公司党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，增强公司活力和竞争力。

（一）政治建设是首要。做大做强国有企业必须有一个良好的政治生态。只有推动政治生态根本好转，才能引领和保障国有企业改革发展，在新的历史时期，各种风险挑战迫切需要通过建设良好政治生态来推动管理体系和管理能力

现代化。公司 xx 书记到 xx 调研时强调，要求 xx 等内容。这是对我们全体党员干部提出的政治要求，必须时刻做到旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，把握方向、看清大势、胸怀全局，把做好各项工作放到党和人民事业的大局中去思考，定位、谋划，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，始终听党号令、为党分忧，I 建设良好的政治生态，为公司发展提供政治保证。

（二）组织建设是基础。2019 年 12 月 30 日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导要求企业各级党组织从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为营党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实、国有企业党委要发挥领导作用。把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业党支部要围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。要厘清职责权限、机构设置运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。我们要加强公司基层党组织标准化建设，通过组织设置党员教育、资源配置、志愿服务、特色活动等工作，推进党建工作“五个一体化”，构建资源共享、优势互补、双向服务、共商共建的党建工作

新格局，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要國绕贯彻落实上级公司战略要求，有针对性地开展“菜单式”教育培训创新培训方法，增强培训效果，帮助公司党员干部全面提高本领。要注重在基层线和艰苦环境中锻炼培养干部，选派优秀年轻干部到外地项目、偏远地区等岗位挂职任职，加大公司内部干部交流轮岗力度，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

（三）纪律建设 是保障。只有固守法纪底线，才能激发奋进的“正能量”。要加强对公司党员干部特别是初入职、心性未定的公司青年对于党风廉政建设的认知，充分发挥纪律的正面引导和惩戒警示两方面的作用，把党纪法规的学习教育纳入党员干部学习会的重点内容，确保党纪党规入脑入心，要教育公司全体党员干部始终保持共产党人的万史责任感，始终维护好党的纯洁性，进一步加强反腐倡廉教育和施政文化建设，坚守共产党人的精神家园，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》工把强化党内监督作为党的建设重要基础性工程，坚决同一切腐败行为作斗争，把廉洁自律牢记心中。公司党员领导干部要带头维护纪律和规矩的严肃性、权威性，严格要求和约束自己，自觉接受企业员工和群众监督。要经常查找岗位廉政风险点，慎独慎初慎微慎欲，自重自省自警自励，从小事小节上加强修养，在-点--

滴中完善自己，正心明道，洁身自好，涵养清廉本色。

心有所信，方能行远。实践告诉我们，党建工作就是企业的“红色引擎”，党旗红事业兴，党建优事业优，党性强作风正。新形势下，我们必须加强公司党的建设，以党建为引领，坚定不移发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建护航公司高质量发展。

在听取巡察组巡察情况汇报会上的讲话

同志们：

刚才，X 专题会和 X 巡察工作领导小组共同听取了县委第 X 轮巡察各组情况报告，各位领导对 X 个组的汇报进行了点评。总体来看，本轮巡察体现了中央和省市关于巡视巡察工作的最新要求，靶向精准、组织有序，X 个巡察组在工作中能够履职尽责，敢于直视问题，始终紧扣不同单位的职能职责，扭住责任不放，发现了一批有价值的问题和线索，对被巡察单位进行了一次很好的“政治体检”，巡察利剑作用得到有力发挥，较上一轮巡察，在质量上又有了新的提高。就做好巡察工作，讲三点意见：

一、强化政治引领，坚定不移深化政治巡察

党的十九大作出了“坚持发现问题、形成震慑不动摇，建立巡视巡察上下联动的监督网”的重大部署，并将建立巡察制度写入新《党章》；十九届四中全会部署了推进国家治理体系和治理能力现代化各项举措，提出坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督，这为新时代推进县级巡察工作提供了方向指引和根本遵循。我们务必要把思想行动统一到中央、省市委的精神要求上来，坚决贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，坚定不移把政治巡察引向深入。

一要突出“主题”，以政治建设为统领深化政治巡察。要紧紧抓住党的政治建设这一根本，自觉对表中央和省市县委有关要求，坚持在党的全面领导上聚神、在加强党的建设上聚力、在推进全面从严治党上聚焦，打通全面从严治党“最后一公里”，推动各级党组织坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力和政治水平。

二要紧扣“主线”，把发现问题、形成震慑贯穿始终。要在“精准”上下功夫，把焦点对准党组织的政治责任，对准党员领导干部应当肩负的政治职责，对准普通党员干部的政治意识，瞄着问题去、盯着问题查，把问题带回来。要坚持以人民为中心，紧密结合中央和省市县委重大部署，紧盯审批监管、脱贫攻坚、环境治理、民生改善、“三资”管理、干部作风等领域，着力发现和推动解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，着力发现和推动解决群众身边的不正之风和腐败问题，确保党中央大政方针和省市县委决策部署不折不扣落地落实。

三要 把握“主旨”，坚守保障 X X 发展大局的使命担当。2020 年是“十三五”规划的“收官之年”，也是实现 X 高质量发展的冲刺之年，在极为繁重的发展任务面前，我们又遭遇了防治新型冠状病毒“阻击战”。因此，2020 年注定是不平凡的一年，我们必须拿出撸起袖子加油干的拼搏精神和越是艰险越向前的斗争精神，不忘初心、牢记使命，谱写新时

代 X 高质量发展的新篇章。做好今年各项工作，政治建设是统领，纪律作风是保障。要围绕县委县政府重大决策部署和全局中心工作开展巡察监督，着力从政治上发现问题、分析差距，推动管党治党真管真严、敢管敢严、常管常严，为 X高质量跨越发展培树正气、保驾护航。

二、强化成果运用，扎实做好巡察“后半篇文章”

要把巡察成果运用摆在更加重要的位置，推动解决突出问题，发挥震慑遏制治本作用。

一要原汁原味反馈问题。由县委巡察办协调盯办各巡察组根据专题会议提出的意见，对巡察报告进行进一步修改完善，形成最终正式巡察情况报告，制定反馈方案，起草反馈意见，按程序和要求进行反馈。要坚持照单验收促整改，把巡察发现的问题原汁原味反馈给被巡察党组织，尤其是反馈给被巡察单位党组织负责人的意见，要原汁原味、到人到事，使其全面掌握本单位实际情况，有针对性的研究解决问题的措施举措。

二要总结归纳普遍性问题。对巡察发现的普遍性、倾向性问题进行通报，压实巡察整改主体责任，监督推动各级党组织对照查摆、未巡先改，深入剖析原因，扎牢制度笼子，规范权力运行，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

三要强化整改日常监督。县纪检监察机关和组织部门要把督促巡察整改作为强化日常监督的重要抓手，建立相应工

作机制，明确相关科室、具体负责人落实监督检查工作，加强经常性督促检查。对不履行或不正确履行巡察整改职责、敷衍塞责的，要严肃追责问责，推动巡察整改落地见效。

四要及时查办问题线索。县委巡察办指导协调好各巡察组问题线索的整理和移交工作。县纪委监委要认真对待移交的问题线索，加快处置和办理，最大程度体现震慑作用。

五要标本兼治扩大战果。针对巡察发现的普遍性、倾向性问题，推进督查巡察和纪委监督一体贯通，强化各部门间协调联动，真正将问题改到位、规矩立起来、工作搞上去。

三、加强自身建设，全力推动巡察工作高质量发展

巡察工作量大，专业性、政策性强，发挥巡察利剑作用，需要强化巡察机构建设，努力打造讲政治、懂规矩、守纪律、拒腐蚀的工作机关，着力锻造政治过硬、本领高强的巡察铁军，全县上下共同努力，保证巡察效果。

一要不断强化专业巡察干部这支“主力军”。要抓好巡察机构建设，合理调配各组人员力量，保证巡察工作连续性。要加大巡察业务培训力度，引导巡察干部当好政治标杆、成为行家里手。要建好管好巡察人才库，适时调整补充优化，对不适合从事巡察工作的及时调整。要建立完善巡察干部激励机制，对坚持原则、敢于碰硬、工作优秀的巡察干部要关爱保护、大胆使用，对违反巡察纪律要求的要坚决查处。

二要不断凝聚协作单位这一“生力军”。县委巡察办要

发挥好牵头抓总和综合协调作用，与相关成员单位一道，牢固树立“一盘棋”思想，协调做好人员抽调、信息提供、专业支持、成果运用等工作。县纪委监委和相关单位要抓实巡察移交问题线索的查核处置工作，坚持共性问题集中整治、个性问题约谈反馈、典型问题立案查处，“立竿见影”、强力震慑。

三要不断推进巡察规范化建设。要对标对表省委巡视和市委巡察，进一步完善相关制度，优化工作流程，按照有效有用有操作性要求，整章建制，补齐短板，严格做到每个环节、每道程序都有章可循、有规可依，实现巡察工作高质量发展。同时，统筹推进下一轮巡察工作，坚持提早准备、强力启动，根据县委总体工作安排，适时启动第 X 轮巡察工作，力争取得新的成效。