协管员聘用合同书

2024-07-29

协管员聘用合同书（12篇）

1.协管员聘用合同书篇一

石固仡佬族侗族乡九年制学校宿舍管理员

聘用合同

甲方：石固仡佬族侗族乡九年制学校乙方：

为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

一、乙方工作职责：

1、遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。

2、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。

3、严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门。

4、每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。

5、每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并公布查检情况。每月清查一次宿舍财产。

6、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安。

二、甲乙双方权利和义务：

1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。

2、乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。

3、甲方给乙方的月工资为：基础工资为1200元/月，考核工资为300元/月。

4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，将追究乙方相关责任；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解骋乙方，终止合同。

三、合同的生效和终止：

1、合同时间：年月日至年月日止。

2、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。

3、此协议一式三份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。

甲方：（盖章）乙方签名：法定代表人签名：身份证号码：

签章日期：年月日

2.协管员聘用合同书篇二

文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官、文职干部同类岗位相应职责的非现役人员。是面向市场招聘文职人员,根据岗位确定文职人员职责;依据合同对文职人员进行管理;参照事业单位同类岗位人员确定待遇;通过国家法定方式解决聘用争议。从而形成开放灵活的进出机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制、军地衔接的保障机制。

二、军队组织与民事企业组织的性质区别

探讨文职人员聘用合同与劳动合同的区别应从多方面、多角度去探讨。只有从本质上、全方位的角度去考察,才能对其中异同作出较为深刻的理解。

(一)组织性质不同

签订文职人员雇佣合同的是军队行政部门。在《简明军事学辞典》中对军队的定义为:国家或政治集团为准备和实施战争而建立的正规武装组织。(1)

根据《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)第5条规定,中国人民解放军总政治部主管全军的文职人员工作;团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。合同的签署主体为团一级军事法人机关。军队团级机关之所以为机关法人,因为军事法律关系实质上是一种综合的法律关系,是借用源于民法和经济法中的“法人”概念的。(2)所谓“军内法人是指在军队编制序列内,有独立的经费和银行账户,能够独立承担民事责任的军内单位。”(3)军队团以上机关才有自己独立的财务体系,有必要的财产,有自己的番号或者代号和组织机构,能够独立承担法律责任。而民事单位或企业法人则是依法自主经营,自负盈亏的社会组织。两种单位法人具体的不同点主要表现在以下几方面:

(二)组织职能不同

我军的职能使命是一个动态的、发展的、与时俱进的历史概念。即为党巩固执政地位提供重要的力量保证,为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强的安全保障,为维护国家利益提供有力的战略支撑,为维护世界和平和促进共同发展发挥重要作用。可以看出军队承担着维护国家安全的责任与义务。而民事组织与政府的公共服务职能不具有相关性或相连性。民事企业或组织主要提供竞争性和排他性为特征的私人产品,它的职能就是最大限度地生产或提供赢得市场的各种私人产品或服务。

(三)组织目标不同

从组织目标上看,签订劳动合同的企业组织是以盈利为目的,所有企业经营活动的目标都是追求利润的最大化。而军队组织的目标则有一个显著的特点即保卫国家安全以国家利益为核心。其目的很明确,就是维护国家军事职能,保卫国家安全。因此,军事单位所具有的军事性质和承担的特殊国防军事性任务,决定了它的组织目标追求不可能是营利。再从效率原则上看,企业以市场为导向,遵循效率原则。军队作为国家武装力量的组成部分,具有为实现军事性目的的多样化组织目标和军事特殊性,这意味着效率并不是军事组织唯一追求目标,这里不是强调军队不讲效率,而是强调军队不能像民事组织那样将效率置于优先位置。效率原则在军队及军事活动中也起到重要作用,但军队应首先体现《国防法》第17条中“巩固国防,抵抗侵略,保卫祖国,保卫人民的和平劳动,参加国家建设事业,全心全意为人民服务”的责任。

三、文职人员聘用合同与民事劳动合同的具体区别

文职人员聘用合同在许多方面与现有的民事劳动合同非常类似,签订文职人员聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系,即标志着一种劳动法律关系的建立。但由于合同性质不同,聘用合同与劳动合同在具体条款上的区别,主要反映在对公职义务的规定,以及对人事管理程序的专门要求上。

(一)合同本身的法律性质及法律依据不同

军队文职人员受《中国人民解放军文职人员条例》、《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》、《中国人民解放军纪律条令》、《关于签订文职人员聘用合同有关问题的规定(试行)》、《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》、《文职人员保密管理暂行规定》、《关于军队文职人员社会保险有关问题的通知》、《关于文职人员着装和被装供应有关问题的通知(试行)》、《军队文职人员住房保障办法》等军事法律、法规调整,属于军事法的范畴,是属于公法领域。民事劳动合同受《民法通则》、《合同法》、《劳动法》等民事法律,调整属于私法领域。

(二)合同主体的权利义务关系不同

1. 劳动合同的民事权利义务具有对等性

民事的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性,合意性,一般不会发生不确定的权利或义务关系,即使发生,双方均可自由协调解决,解除合同。

2. 文职人员聘用合同权利义务具有不对等性

(1)文职人员是武装力量的组成部分

军队文职人员作为军队武装力量的组成部分,其在编制上,有着履行特殊任务的职责。《条例》第40条规定,文职人员根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件。虽然文职人员与一线作战部队有着本质的区别,但如果这些人员拒绝承但上述任务,就会影响军队的整体作战保障能力。这是对文职人员岗位的特殊要求。(4)为便于统一指挥和管理,《条例》第30条还规定,文职人员在执行这些任务时应当着制式服装;《条例》还明确规定文职人员在执行这些任务期间,生活待遇、医疗保障、伤亡抚恤等参照国家和军队的有关规定执行。在《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》(以下简称:《意见》),规定,军队文职人员的奖励和处分,参照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定执行;文职人员的“政治、生活待遇和出国(境)管理”、“工作时间和休假探亲文职人员出国(境)的管理”等,参照现役军官和文职干部的有关规定执行。总政部干部部印发的格式文本《文职人员聘用合同》第24条规定,本合同期满,除军队用人单位单方解除合同外,文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件任务尚未完成的合同期限顺延至该情形结束为止;第32条则明确规定文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间,不得单方面解除合同。

(2)聘用单位对文职人员有管理职责

《条例》规定军队聘用单位可以委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜。《文职人员聘用合同》第6条规定:甲方(指聘用单位,下同)根据国家和军队有关的法律、法规及有关规定,结合本单位工作实际,建立与岗位聘用工作要求相适应的规章制度,做好对乙方(指文职人员,下同)日常行政管理,负责对其进行思想政治教育及遵纪守法、保密要求、职业道德等方面的教育,做好经常性思想工作;第7条规定:乙方应当遵守法律法规和甲方的规章制度,服从甲方的领导和管理,保持良好的工作,生活秩序。

从以上两点可以看出,作为军事武装力量组成部分的军队文职人员,在实际履行聘用合同所规定权利与义务时是不对等的,其义务是大于权利的。而劳动合同是基于民事合同的是基于权利义务基本对等的基础上签署。

(三)主体权利完整性不同

不同于民事劳动合同的聘用单位。文职人员聘用单位与文职人员签订聘用合同时不具完整的主体权利。聘用单位在与文职人员签订合同时表面上看,具有完整的主体权利,但实际上这种权利是不完整的。

1. 人员的编制

军队聘用单位的聘用人员指标、聘用程序等权力受到上级机关制约。《条例》规定,解放军总政治部主管全军的文职人员工作;团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。用人单位成立文职人员招聘委员会,具体负责文职人员的招聘工作。招聘委员会主要由本单位政治机关的领导和工作人员组成,吸收有关业务部门工作人员和专家参加。招聘委员会由聘用单位党委批准成立,在本单位党委领导下开展工作。所以要在军队统一编制确定的基础上招聘。

2. 人员招聘程序

文职人员审批及签署手续要受到军队规定的程序控制,否则便不能发生正式的人事法律关系。具体说来一般经过如下几个程序:

(1)公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇;(2)对应聘人员进行初审;(3)对初审合格的,进行专业理论、技能和相关科学文化知识的考试、考查;(4)由专家组对应聘人员进行综合能力考核;(5)对考核合格的人员进行政治审查和体检;(6)择优提出初选人员名单,进行公示;(7)照规定权限进行审批;(8)与被批准的应聘人员订立聘用合同。

3. 薪金报酬

军队聘用单位在确定文职人员薪酬上,权利也是不完整的,是参照地方事业单位标准进行,同时要受到军费的财政控制。

(四)争议解决方式不同

民事劳动合同的劳动争议通常就是指企业和职工之间的争议适用《劳动争议调解仲裁法》,先通过劳动争议仲裁委员会仲裁处理,不服者可以提起诉讼。

而文职人员与用人单位发生纠纷,根据《条例》的规定:聘用双方因履行合同而发生争议的,可通过协商、上级机关调解的方式解决,也可以申请人事仲裁机构裁决,对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。根据中组部、人事部、解放军总政治部联合印发的《人事争议处理规定》其受案范围包括:实施公务员法的机关与聘任制公务员之间;事业单位与工作人员之间;社团组织与工作人员之间因;军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议以及依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。文职人员仲裁属于公权力范畴,适用人事仲裁法律。

注释

11 《简明军事学辞典》,上海辞书出版社,2007年4月第一版,第14 页。

22 李佑标:《军事法学原理》,人民法院出版社,2005年7月第一版,第84页。

33 参见谢丹、温宇飞、张柔桑:《6为部队建设提供有力的司法保障——解放军军事法院院长曲大成就军事法院审理军内民事案件答本报记者问》,载《解放军报》2001年8月12日第3版。

3.协管员聘用合同书篇三

我校是一所私立学校，聘用了一批已退休的老教师，他们大体有三种情况：一种是已到退休年龄的，另一种是未到退休年龄提前退休的，还有一种是在本校内退返聘的。现在出现了一个问题，这些退休后重新被聘用的教师，是不是《劳动法》中所提的劳动者?这个问题的确立关系到这部分教师与学校的关系是否适用我国《劳动法》来调整。

李志

李志同志：

我国《劳动法》第二条中规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称‘用人单位’)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。”这里对劳动者的定义比较模糊。从自然状态理解，有劳动能力的人称劳动者，具备自然劳动能力的人受《劳动法》保护，属于《劳动法》的调整范畴。另一种理解是人为拟定的劳动者，依照《中华人民共和国宪法》第44条之规定：“国家依照法律规定，实行企业、事业单位组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障。”按照国务院1978年6月3日发布的《关于工人退休、退职的暂行办》第一条：“男，年满60周岁，女，年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休”；作为干部退休也有规定：“男，年满60周岁，女，年满55周岁”。按此类规定理解，到了法定退休年龄的劳动者，就不再是在法律意义上的劳动者了。针对退休教师是否属于《劳动法》中所指的劳动者呢?《劳动法》中却没有明确地规定，相关的法律、法规中也没有详细加以解释，只能参照相关法律法规进行认定。

劳动者应该是人拟的，也就是法定的概念。在我国的立法中，有据可查的应该是年满16周岁以上，60周岁以下的自然人，身体健康的为劳动者；年龄符合法定条件，但身体已丧劳动能力的不属于劳动者的范畴。这样就使我国《劳动法》中所指的劳动者有了明确的范围概念，使其在执行中便于掌握。

按照你们学校的情况，需要根据每个人的具体情况具体分析对待，已退休的重新聘用的教师不适用《劳动法》调整，也就不用签订劳动合同了；不到退休年龄提前内退的，除丧失劳动能力的外，应签订劳动合同；已到退休年龄退休后身体健康，具备一定劳动能力的，应签订劳务合同。

对于不需要签订劳动合同的聘用老教师，可以签订劳务合同，双方明确各自的汉力、义务。发生矛盾时，应该以合同中的约定进行评判，不再适用违反《劳动法》的有关规定加以解决。

4.协管员聘用合同书篇四

甲方：八渡镇人民政府（以下简称甲方）

乙方：

（以下简称乙方）

甲方根据工作需要，经对乙方培训考核合格后，决定聘用乙方为甲方

村劳动保障村级协管员。甲乙双方在公平、平等自愿、协商一致，诚实守信的原则下签订本协议。

一、聘作期限和工作内容

（一）本聘用期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

（二）根据甲方工作需要，乙方同意担任甲方劳动保障村级协管员，负责本行政村内的下列工作内容：

1、宣传人力资源和社会保障法律法规，提供政策咨询服务；

2、负责辖区内人力资源情况、劳动力就业失业情况、用人单位用人情况等调查统计，建立健全各类登记台帐和上报相关报表；

3、负责新型农村养老保险、新型农村合作医疗保险相关工作；

4、负责在辖区内发布就业岗位信息；

5、负责职业技能、劳动预备制等培训和农村富余劳动力转移就业的宣传、联络以及优抚安置、农村低保、社会救助的调查统计等工作。

6、办理人力资源和社会保障部门交办的其他工作。

二、工作时间

乙方实行不定时工作制度，每日的工作时间不固定，以完成某项工作任务为工作时间，在保证完成甲方的工作要求的质量标准的前提下，可自行安排（公休日、节假日不计算在内）。

三、乙方待遇

1、乙方的报酬每月

元。每月发放600元，余额作为绩效考核，年终经甲方组织考核组进行考核，合格者全额发放，不合格将酌情扣减。

2、甲方应在规定的时间，以贷币形式足额支付乙方的聘用报酬。

3、乙方如不按时完成甲方交办的工作任务或达不到甲方要求的工作质量标准，甲方有权解除聘用协议。

4、由甲方为乙方缴纳聘用期内的工伤保险费。

四、聘用协议的解除、终止、续订

1、甲方终止聘用协议，不再支付乙方报酬和其它费用；

2、本协议期满，聘用协议即终止。甲乙双方经协商同意，可以续签聘用协议。

3、本协议期满后，未办理聘用协议终止手续仍在聘用的，双方应及时办理聘用协议的终止或延续手续。

4、本聘用协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

5、村协议一式三份，甲乙双方各持一份，县人社局留存一份。

甲方（盖章）

乙方（签名）

法定代表人（或委托代理人）

5.协管员合同篇五

甲方：

乙方：身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）：____________ 聘用乙方（受聘人）：________ 从事______相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位：__________ 工作职责:

1、做好道路交通安全信息收集、报告，协助处置道路交通安全事件及突发事件。

2、协助开展创建“交通安全文明村（社区）”活动，协助开展村民特别是车主、驾驶人道路交通安全宣传教育，驾驭村民拒绝搭乘不安全车辆、非法营运车辆，遵守道路交通安全法律法规。

3、对酒后驾驶、无法驾驶、超员、超载等严重交通违法行为进行劝阻，并向甲方报告。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、实行月工资，每个月甲方支付乙方______元的工资，甲方每月以现金的形式在 ______日之前支付乙方工资。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

2、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

3、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

五、本合同经甲、乙、两方签字（盖章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

六、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。

七、在工作期间，乙方一切安全责任自负，与甲方无关。甲方（签字）：

乙方（签字）：

年月日

6.聘用合同书篇六

（甲方）：

（乙方）：

根据《中华人民共和国劳动法》，家长助理学生托管中心（以下简称甲方）与____________（以下简称乙方）双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同生效日期自______年______月______日始至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日始至______年______月______止。可提前结束试用期。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位工作。工作的内容和要求如下：、必须服从甲方机构一切教育有关的安排，并尽力完成任务。

2、在指定时间内接送学生上学并确保学生的安全。端正好学生的学习态度指引学生养成良好的行为习惯，检查并督促学生的家庭作业，能够完成甲方所安排的辅导工作。做到严格执行工作命令，至少确保每个学生的家庭作业能够顺利完成。

3、在工作时间内，教师应做到教态自然穿戴得体，干净整齐。心态平和面带微笑。

第三条甲方安排乙方执行每周40小时定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日半。自行延长工作时间者不计加班。

第四条甲方实行工资与效益挂钩的工资制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方每月15日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为____________元，以下发薪的形式每月最后一日支付乙方。如甲方出现经营亏损，没有经济效益，甲方保证发给乙方最低工资210元。

第五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动纪律和工作规范；保守甲方的商业机密和经济信息；爱护甲方的财产，遵守职业道德；加强学习，不断提高思想和业务水平。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失误、营私舞弊，给甲方利益造成_________元以上经济损失的，在追究经济及法律责任后，解除本合同。

第六条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第七条甲方以下规章制度作为本合同附件：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.教师聘用合同书篇七

甲方：浦城县新华小学

乙方：

身份证号码：

一、聘用原则：自愿、公平、公正、公开

二、聘用期限：2015年9月1日至2016年1月31日

三、权利及义务：

1、教师应享有的权利

A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。

B.从事科学研究，学术交流，在学术活动中充分发表意见。C.指导学生的学习，评定学生的品行和学业成绩。D.按时获取工资报酬。

E.对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。

2、教师应尽的义务：

A、乙方被聘用后必须服从学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人。

B.认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对教师每学期的评估、考核。

四、工资发放

每月工资在次月定时发放，学期中间原则上不许辞工，如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的教师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由。

六、工资结构

每人每年工资15000元，按10个月发放；每月工资总额为1500元；其中400元为绩效工资，每学期发放一次，每月实发1100元，含养老保险金270元，失业保险金22.5元，工伤保险金36.42元（按国家劳动法规定）

七、解聘与辞工

1、因成绩不佳或出现重大失误，须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资。

2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月30天计算。

3、教师擅自离职，造成学校人员安排困难及其它损失，除不获绩效工资外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订时间：

8.保安聘用合同书篇八

甲方：邵阳县第十一中学

乙方：邵阳县保安服务有限责任公司

为了搞好甲方内部安全防范工作，以维护正常工作、生活秩序，甲方愿意聘请乙方保安为其服务，现双方本着平等自愿的原则，签订如下协议：

一、甲方聘请乙保安人员人，在甲方规定的服务范围内从事保安服务工作。合同期限为：年自年月日至年月日止。

二、乙方保安工资待遇：

1、每人每月基础工资1000元，绩效工资500元（罚金从绩效工资中扣除）。

三、质量要求：

1、乙方派往甲方的保安员必须经培训合格取得《保安从业人员资格证书》；

2、保安员的条件必须符合《湖南省保安服务管理条例》要求；

3、保安员必须按照公司《保安员守则》的规定和要求，注重仪表、着装配证上岗，尽职尽责优质服务。

四、双方的权力和义务：

1、乙方队员在甲方工作期间应严格执行甲方各项规章制度，若有违反，按甲方制度处理。

2、乙方队员必须对工作认真负责，及时发现或避免重大安全隐患和人身事故，甲方根据单位制度给予奖励。

3、合同期内，甲方对乙方保安员的工作有权检查、监督，对不称职的队员有权提出调换，队员如不洁身自好，利用工作之便，监守自盗，乙方负责其赔偿。

4、甲方应教育单位员工提高安全防范意识，注意重点部的防火、防盗、防事故工作，认真听取乙方保安员提出的安全隐患整改意见和建议，及时进行整改。

5、甲方应积极配合乙方保安员的工作、担供办公场地，协调各方关系，处理工作中的纠纷。

6、甲方应免费为乙方保安员提供以下必要的生活条件：

①住宿房间、床铺及桌椅；

②水电和膳食条件（如无食堂的应备灶具、炊具和燃料等）；③必需的办公用品。

7、乙方保安人员不能在甲方借支或代领保安服务费，否则乙方概不负责。

8、在甲方管辖范围内，对妨碍乙方保安人员执行正常任务的任何人，乙方按甲方规章制度及有关法规处理，甲方不得干涉。

五、保安职责及奖罚制度：

1、门卫要在传达室二十四小时守候（晚上11：30至早晨起床前在值班室守候），每缺空一次扣2元。

2、外来人员进入校园，必须问清事由进行登记、若失察，每人每次扣2元。

3、外来车辆严禁入内（特殊情况除外），若违犯每台每次扣2元。

4、要认真检查学生出入证，若寄宿生在上课时间从校园走出每生每次扣10元，若造成严重后果的，要追究其相应责任，中午学生无特别出入证走出校门，每生每次扣5元。

5、有人拿东西出校门，要详细问明情况，并得到证实，方可放行，作好登记，若有人盗走学校或住户财物（如电视机、洗衣机、摩托车、汽车）从校门口带出或开出，甲方可通过法律途径追究其民事责任。

6、保安人员要日夜巡逻，晚上负责熄灯，锁门，清查滞留教室和校园的学生。

7、保安人员要认真守责，在紧急情况下，随时听从学校调遣。

六、本合同一式叁份，双方各执一份，报县公安局治安警察大队存档一份。

七、本合同自双方代表签字或盖章之日生效。

甲方：（签章）

年月日

9.店长聘用合同书篇九

甲方（甲方）：环宇生活超市

乙方（个人）：

身份证号：

甲方聘用乙方为店长，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，保证店铺的正常营运。以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护和其他事务。

一、合同期限

第一条乙方在甲方店经过＿＿个月的试用期（即自

****年**月**日至

年月

日止）即为试用期。

乙方试用期经甲方考核认可后，方成为甲方正式店长（即本合同自动转为聘用期）。乙方成为正式店长后，必须在甲方服务＿＿年（即自

****年**月**日至

****年**月**日止）。

二、薪资待遇

第二条乙方每月基本工资1500元，店长绩效工资500元（考核制），完成全年经营指标年底奖励1万元，超额完成（总额超10%）另行嘉奖1万元。

第三条甲方每月10号向乙方支付薪资，如遇假日，延期发放。

乙方向甲方交付聘用保证金人民币＿＿元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退给乙方，合同期内辞职扣除押金。

三、工作时间

第四条甲方安排乙方执行全日工作制，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行，休假为＿＿天/月。

四、工作权利和义务

第五条甲方制定经营方针和本店资金预算，制定店铺年营业目标、管理制度，提供店铺一些日常用品如笔、胶带、扫帚灯消耗品，领导及监督乙方的工作状况和执行情况。

第六条乙方对甲方的经营管理负全面的责任，行使一切的经营管理的职责，并接受甲方监督人的领导、监督。保证本店长效管理，正常运转。

五

工作职责：

1、负责门店销售工作，根据年目标制定门店周/月销售计划，常常ccc并跟踪执行情况。

2、对每日、周、月、年销售情况做好分析、总结、预测并采取相应的营销对策。

3、每天定时开晨、晚会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员。

4、节假日活动的策划和货品的调整。

5、新品上市的培训、搭配、陈列和销售技巧的交流，当季滞销品的调整，换季货品的促销。

6、对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率；协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力。

7、维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。

8、整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用。

9、宣扬公司经营理念和企业文化，并对店员进行传播。

10、顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量提高顾客管理；加强现场监督，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题。

11、迅速妥善处理各种突发事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等。

12、维护好客户关系：做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩。VIP顾客定时短信和节日祝福、礼品等。

13、对外管理：留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况、人员情况；妥善处理工商、卫生、税务等职能部门关系，保持良好形象。

六、合同的解除和终止

第七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第八条在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：

1、乙方严重违反甲方工作制度而被开除

2、乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失而被开除的

3、乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为而被开除的

4、乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的

5、乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失而被开除的

6、乙方在职期间，在与甲方签订合同的同时又在同行业或其他行业兼职而被开除的

7、乙方有欺诈手段订立合同而被开除的

8、乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作时，可以解除合同

9、甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同

合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续招聘乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续招用，甲方应提前一周通知乙方，支付乙方在工作期间尚未结算的工资。如若乙方主动解除合同，需提前一个月通知甲方。

本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：

1.本合同签订生效期间（一年）内，乙方若中途（未满一年）离任，视为乙方自愿放弃当年年终奖。

2.乙方不得私自挪用、恶意转移及随意放行甲方商品和赠品。

七、合同生效及文本

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。

2、乙方认真阅读完本店《店长聘用合同书》后，在本人完全自愿的情况下方可签字。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律责任效力。

甲方：

乙方：

10.演员聘用合同书篇十

甲方：（以下简称甲方）

电话：

传真：

地址：

乙方：（以下简称乙方）

身份证号：

住宅电话：

移动电话：

邮编：

住所：

甲乙双方现以国家有关法律法规为依据，本着平等自愿，友好协商的原则，订立如下合约：

一、聘任条款

1.甲方为拍摄电视连续剧《》，聘请乙方________________在该剧中饰演“___________”角色。本剧名称和本合同所定乙方角色名字的更改不影响本合同的有效性。

2.聘期：_________年_______月_______日至_________年_______月_______日。

3.乙方保证以自由身份签署本合同，除本合同约外，无其他合约的约束。若乙方在签署本合同时未出具所在单位或经纪人同意乙方接受聘任的证明，甲方视乙方为可自行决定接受聘任的无单位、无经纪人人员。如本合约的签署引起任何第三方合约纠纷，乙方负完全责任及承担后果，与甲方无涉。乙方若因此而影响本剧拍摄，视为乙方违约，乙方将赔偿甲方经济损失，承担相应的法律责任。同时，甲方不放弃对乙方和乙方所有单位及乙方经纪人追究相关法律责任的权利。

4.聘期内乙方须全职为甲方服务，未经甲方许可不得参与第三方（包括原单位、任何公司、私人或团体）的工作（包括义务性质的占用时间）。如有特殊情况，应事先取得甲方书面同意。乙方未经甲方书面同意在本合同期内从事第二职业或兼职工作，无论是否对合同工作造成影响都视为乙方违约，乙方应负违约责任。乙方须赔偿甲方经济损失，承担相应的法律责任，并在甲方指定的媒体向甲方赔礼道歉。

5.如甲方需要乙方加戏、改戏、分拆角色、合并角色等情况时，乙方同意按甲方要求进行工作，并按本合同所约定的每集或每日金额取得酬金。

6.甲乙双方如因创作问题发生矛盾时，应认真研讨，无法解决时，以甲方的意见为最终方案。乙方不以公开的方式表示异议。

7.本合同期内，甲方由权决定乙方是否适合出演该角色，如甲方做出终止合同及更换角色的决定，乙方同意服从。在此情况下，乙方有权按已实际出演集数或实际工作天数获得酬金。同时，甲方须另付乙方一集/一日酬金作为补偿。

8.甲方除按本合同约定支付乙方酬金和承担正常食宿外，不负责乙方个人开支和亲友的来访接待。乙方不得借甲方或本片名义作任何借贷、经营及令甲方及本片名誉上和财务上的损失。

9.关于本剧的配音问题双方约定按本款第（）条执行：

（1）乙方须参加本剧的后期配音，配音酬金包括在本合同所定酬金内。同时，甲方有权指派他人取代乙方完成配音。配音时间拟定于本剧关机后三个月内，总时长约为（）个工作日。

（2）乙方同意参加后期配音，后期配音的酬金和时间由双方另行商定。同时，甲方有权指派他人取代乙方完成配音。配音时间拟定于本剧关机后三个月内，总时长约为（）个工作日。

（3）乙方不参加本剧的后期配音。

10.甲方因故需延聘乙方时，须提前7天书面通知乙方。延聘期的劳务、工资按延聘日期由甲、乙双方另行协商。

11.乙方同意在本片尚未完成前，无论何种原因，不改变剧中角色设定的发型及化装。

12.本合同履行地为：********。

二、版权条款

1.本剧的所有版权（包括电影、电视、广播、录像、激光影碟、计算机网络播放、舞台演出、展览展示及其他衍生商业权益）的收益归甲方所有。乙方在本剧的人物造型、对白、剧照等相关权益均归甲方。甲方由权使用乙方在本剧中表演、接受采访、现场报道的形象和声音，用于对本剧的宣传及其他商业用途。

2.甲方在使用乙方上述形象和声音时以不损害乙方署名权、获酬权及名誉权为前提。

三、剧本确定条款

乙方认可甲方提供的剧本，对基本剧情和长度无异议。乙方同意拍摄中导演、制片人有权对人物台词、剧情做出调整和增删。双方同意，如在拍摄中出现乙方所扮演角色戏份的增减，则本合同所定酬金也相应增减；如在后期制作中出现甲方对片长、集数作出增删调整甲乙双方同意本合同酬金不再追加或扣减。

四、酬金及费用

1.甲方同意乙方在遵守本协议全部条款的情况下，按____类方式支付乙方酬金：

（1）按天计算酬金：每天_______元。

甲方按乙方实际参加本剧出演的天数付给乙方演出酬金。所有酬金在乙方完成本剧角色后，一次性给付（含税/税后）

（2）按集计算酬金：每集_______元。共计_______集，总计____________元人民币。

付款方式：

A.本合同签订时，甲方付乙方合同定金_________元整。

B.乙方完成第一场戏拍摄通过导演认可后3日内（含第3日），甲方支付乙方酬金的______%即__________万元人民币（乙方有义务提示甲方）。

C.如乙方通过首场戏拍摄认可，则从该日起算至本合同所约定截止日止，时间过半后3日内，甲方支付乙方酬金的_________%，即__________万元人民币。

D.合同规定的聘任期结束之日后3日内，乙方还清所借甲方物品、资料等，甲方按乙方依剧本实际出演集数付清全部余款。甲方支付，即乙方酬金的________%，共计_____万元人民币。

（3）按角色计算酬金:共计________元。

付酬方式为：

A.合同签订时甲方付人民币__________元，作为本合同的定金；

B.乙方按本合同期完成全部角色出演后，甲方一次结清余款。

2.关于单位劳务费，按下列第______类执行

（1）无单位劳务费；

（2）单位劳务费含在前款酬金中；

（3）单位劳务费按与乙方单位所签合同按乙方工资______%另外支付。

3.乙方在甲方工作期间，甲方根据工作需要提供乙方在摄制组的食宿，其标准由甲方制定。乙方不在剧组时，此款费用不补发。

4.本剧无酬金之外的其他补助

5.乙方前往拍摄的交通方式由甲方决定、费用由甲方负责。

6.乙方完成拍片后，若本片需要加戏、改戏或补戏，乙方须满足甲方要求，甲方付予乙方经济上的补贴，按加戏、改戏或补戏所涉集数额，付给原标准50%的酬金。

7.甲方必须保证及时付给酬金，如因甲方原因使乙方基本权益受到损害时，甲方应给予及时修正和经济上的赔偿，经济赔偿额每日在应发金额同期贷款利率计算。

五、更换演员及署名

1.乙方有在本剧成品中的署名权。乙方在本剧中的署名位置、排列顺序、字体及大小由甲方决定。乙方是否在本剧的宣传品中署名、及署名的排列顺序、字体及大小由甲方决定。

2.本合同期内，若因甲方原因需解除合同，则乙方已获酬金归乙方所有，甲方无权要求乙方返还或提出赔偿，甲方也不再支付后续酬金，本合同就此解除。甲方可决定在本剧中是否使用乙方的形象及声音。若本剧中未使用乙方的形象及声音，则无论乙方时否参与本剧实际拍摄，甲方均有权在本剧中不给乙方署名。

3.本合同期内，若因乙方非不可抗力原因解除本合同，乙方除将已获酬金退还甲方，并赔偿由此给甲方带来的损失，甲方有权决定在该剧中是否使用乙方的形象及声音。此情况下若不使用乙方的形象及声音，甲方亦有权在本剧中不予乙方署名。

六、遵守摄制组制度条款

1.乙方认可甲方为本剧所制定的各项管理制度，并作为本合同附件，对甲乙双方同样具有约束力。

2.在聘任期内，乙方在食宿条件、交通车辆、工作时间等方面服从甲方摄制组的安排，遵守甲方通知的到达拍摄现场时间要求，保证按时化装和到场拍摄。

3.若在少数民族地区或中国大陆以外地区拍摄时，甲方有义务根据当地的风俗习惯等特殊情况，对乙方提出书面要求，乙方应注意遵守，共同维护甲乙双方的名誉。若因乙方原因出现问题，由乙方承担全部责任。

4.由乙方经手的工作费用，必须事先通话甲方并得到批准。乙方因工作需要借用甲方的资料、衣服、道具和其他物品，须认真保管，并在拍摄工作完成后如数清还，未还清所借物品或对所借物品损坏者，甲方有权扣减乙方酬金作为赔偿。

5.乙方保证在合约期限内绝对按甲方要求及时到位。乙方在本合约期限内因事经甲方同意后外出，应随时向甲方提供其行踪去向，使甲方在任何时间内不论日夜能与乙方联系或发出通告。有关个人情况及家庭住址、休假地址及变更，乙方应主动通知甲方，若乙方未能履行通知义务，甲方按乙方本合同注明的地址处理有关甲方通知后，应视为已送达。如通知已送达，乙方未能按剧组要求到位时，乙方应承担全部责任。任何误场都将被甲方视为严重过失，甲方有权追究乙方由此给甲方造成的损失。

6.如乙方未按甲方安排的时间离组时，则所发生的相关费用由乙方自理。

7.按照目前国内电视剧组工作常规，本剧实行不定时工作制，合同期内一律不过节假日，乙方应予理解和服从。如有特殊情况请假，需经甲方同意。

七、意外条款

1.甲乙双方签署本合同后，甲方应为乙方在中国境内的保险公司投保人身意外伤害保险。甲乙双方确定保险金的保额为________万元人民币。发生责任事故时，由事故责任者负责。

2.本合同期内，乙方因拍摄造成的工伤及乙方因剧情拍摄需要，在雨、水、雪、风、冻、暑热环境工作而致病时，甲方负责安排乙方医治，所需费用由全部甲方承担。

3.在聘期内，乙方因自身原因染病或慢性病复发，造成摄制工作无法顺利进行，甲方应积极配合乙方治疗，所需费用由乙方承担。乙方在十日内无法康复继续拍摄工作，甲方可中止本合同。乙方凭在甲方负责人员的陪同下，在甲方指定的两所医院就诊而获得的医疗诊断证明，按照医嘱同甲方协商采取短期休假（一至三日）、长期休假（四至十日）或根据甲方意愿解除聘任合同三种方式解决。

4.在聘任期内，若乙方以生病为由，故意不完成摄制工作，又无在甲方指定的两所医院就诊而获得的医疗诊断证明，视为乙方违约，因此而造成甲方或摄制组经济损失，由乙方赔偿，并由乙方公开在甲方指定的媒体向甲方赔礼道歉。

5.如果乙方违反规章制度而造成事故，费用和责任由乙方承担。

6.双方同意，在下列危险场次和镜头拍摄时使用替身演员：

（1）______________________________________________________________________;

(2)______________________________________________________________________;

(3)______________________________________________________________________;替身演员费用由甲方负责，其他剧本内容均由乙方出演。

八、宣传条款

1.在聘任期内，乙方应积极配合甲方的宣传发行部分，做好宣传采访的工作。

2.在该剧拍摄完成后宣传发行阶段，甲方有权要求乙方参加为该剧举办的新闻发布会或观众见面会等宣传活动，甲方有权要求乙方接受新闻采访。甲方应在活动举办前三日通知乙方，乙方除因疾病、参加其他影视剧拍摄工作的正当原因外，不得拒绝或回避。由此发生的差旅费用，由甲方承担。

九、保密条款

1.甲方交予乙方的剧本，乙方应注意保管和保密，非经乙方同意不得外借、不予他人复印。

2.乙方在接受采访、公众联谊等活动中，不得擅自将摄制组的演员变动、内部矛盾、特殊剧情等情况向各媒体透漏，也不得由诋毁、诽谤本剧的行为。

3.乙方的个人住址、通讯方式等与本剧无关的个人隐私，甲方有义务为乙方保密。

4.本合同所涉条款为商业机密，甲乙双方应予保密，不得向第三方透漏。

十、违约条款

1.在以上条款中有关违约责任的约定，按上述约定执行。

2.在以上条款中对违约责任未约定的条款，甲乙双方同意，如甲乙双方其中任何一方违约违约方除赔偿另一方的实际损失外，并支付约定总酬金的20%作为违约金。

十一、诉讼条款

甲乙双方应本着互敬互利的原则，严格执行本合同。若有纠纷，应友好协商解决。若不

能协商解决，甲乙双方同意在甲方注册所在地的人民法院提起诉讼解决。

十二、其他条款

1.本合约一式三份。由甲方执二人，乙方执一份，自甲方盖章乙方签字之日起生效。

2.本合约未尽适宜，双方本着友好协商精神予以解决，达成补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.如遇不可抗力因素，本合约将顺延。

4.甲、乙双方一切意愿均明列在本合约中，除此无口头协议。

十三、合同附件

剧组规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲、乙双方签署本合同同时，甲方已将剧组规章制度交给乙方，乙方已经明了剧组规章制度的内容并承诺严格遵守。

1.《********》电视剧剧组管理规定

2.乙方身份证复印件

3.甲方资格证明

11.职员聘用合同书篇十一

甲方：茗山乡农机技术服务中心

乙方：_____________________

为了提高农机服务水平，创新乡镇农机服务方式，实行以钱养事，调动农机管理服务人员的积极性和创造性，规范服务行为，促进农民增收、农业增产和农村经济发展。在经甲、乙双方平等自愿，协商一致的基础上，签订如下合同：

一、职责合同期限

聘用期为壹年，自 _____ 年元月1日至 _____ 年12月 31日止。

二、公益性服务范围及服务报酬

服务范围：茗山乡内___________________________________共____个行政村______户_____亩耕地面积。

劳务报酬：全年农机公益性服务费（包括两险）总计_________万元。

三、聘用岗位及公益性服务内容

(一)甲方聘用乙方在茗山乡农机技术服务中心以钱养事岗位工作。

(二)甲方合理确定乙方承担的公益性服务内容，具体如下：

1、政策宣传。将中央、省委、市委当年有关支农惠农政策，通过各种方式向辖区内广大农民群众进行广泛宣传，充分调动农民的生产积极性，印发宣传资料 _____ 份。(2分)

2、购机补贴。实施购机补贴政策，接受群众有关补贴政策的来人来信

来访。(10分)

3、制定农机发展规划。积极参与甲方全年农机化发展规划的制定，当

好技术参谋，提供农机化发展调查报告(3000字以上)不少于1篇；(2分)

4、泵站信息。建立28千瓦以上固定提水泵站信息台帐，了解机组设

备能否正常运行以及存在的问题。(2分)

5、维修保养。年初或年末向当地政策和收益村提出常用抗旱泵站机组的维修计划。(4分)

6、更新改造。积极组织农机投入农业生产抗灾救灾工作，完成内

泵站更新改造_____处和维修保养_____处。(6分)

7、服务人员培训。按照市综改办要求，农机服务人员必须持证上岗。

(2分)

8、农机技能培训。积极开展农机技术培训。到村、组、农户开展技术

讲座，常年为农民提供农机技术咨询、技术指导服务，做到随叫随到。全

年举办培训会(班)_____ 次，培训人员_____ 人次以上，印发培训资

料_____份以上。(6分)

9、示范样板建设。落实1个连片300亩以上全程机械化作业示范样板

畈。(6分)

10、农机科技示范户联系。每个农机服务人员必须联系5户农机示范

户，有专门服务记录和服务内容。(4分)

11、机耕机整。全年完成机械耕整面积 _____ 亩，并有村级服务证明。

(2分)

12、机插机播。全年完成机械插秧面积 _____亩，并有村级服务证明。

(3分)

13、机械植保。全年完成机械植保_____亩，并有村级服务证明。

(2分)

14、机械收割。全年完成机械收割 ___亩，并有村级服务证明。(2分)

15、农机化综合作业水平。农机机械化综合率达到61%，按任务与完成数的比例计分，无村级服务证明不得分。(3分)

16、机车年检。搞好拖拉机年检，未完成任务按任务与实际完成数的比例计分。(6分)

17、农机安全。搞好农机安全监理，积极协助上级农机安全监理部门的工作，农机安全事故率控制在0.1%以内，协助上级农主管部门查处农机

产品质量投诉，配合农机产品打假工作。(6分)

18、技术咨询。中心公开咨询服务电话，落实人员常年免费咨询，做

到有记录、有处理结果和建议，让农民满意，当年必须新发展农机大户户以上。(2分)

19、送科技。对农机大户进行跟踪管理，指导和服务开展送技术、送

信息等活动(以相片资料为依据)。(2分)

20、网点管理。加强农机维修网点管理，对修理人员机械等进行登记。

(4分)

21、组织维修网点。培植维修网点，确保我乡有1家维修网点到工商

部门登记。(4分)

22、培育合作社。培训发展1个农机合作社，并完善合作社信息资料。(5分)

23、机械普查。开展农业机械普查，分村分组建立农机大户、农机户档案资料，做好农机登记、统计工作，确保不漏1户，不少1台。(7分)

24、政府中心工作。配合政府完成中心工作。(4分)

25、局中心工作。完成农机局其它中心工作。(4分)

26、合同签订。中心与职工签订服务合同，明确职责与服务范围。(4分)

27、合同执行。建立人员信息台帐，开展民主评议(半年、全年)严格考评，兑现服务报酬，规范服务日志、考勤表和考核档案。(21分)

28、群众满意度。日志实行服务对象签字认可制度，开展群众满意测评，满意度达到95%以上；有村级服务反馈意见，有中心评议意见，有政府领导认可意见。(10分)

29、资金使用。加强“以钱养事”资金管理，严格控制资金用途，做到年初有计划、主要用于劳务报酬，单位承担的养老、医疗、工伤保险，服务性支出和物化投入，禁止乱发乱补及违法违纪行为发生。年年有积累，不能低于全年收入5%。原始凭证规范，会计科目合理，开支适度，公开透明，合法依规。(10分)

30、按政策规定足额缴纳养老保险、医疗保险(含退休人员)。(10分)

31、资产管理。建立资产管理台帐，加强国有资产管理。(5分)

32、制度建设与档案管理。规范建立各种规章制度，并严格执行，加

强内部管理，设立档案专柜，实行档案规范管理。(10分)

33、稳定工作。开展社会治安综合治理工作，做好来信来访化解工作，保证农机中心稳定。(10分)

34、计生工作。按政策规定落实“三查四术”，完善有关资料。(10分)

35、安全生产。加强农机安全大检查，开展隐患排除，落实责任，分解到人，搞好农机年检审工作，确保农机安全生产。(10分)

四、甲乙双方的权利和义务

1、甲方必须按照国家政策的有关规定按时为乙方缴纳养老、医疗保险。乙方个人应该承担的两险部分，甲方有权在乙方劳务报酬中扣缴。

2、甲方负责协助乙方的农机公益性服务提供服务平台，如组织村组农机培训、现场演示等。

3、甲方有权监督乙方开展公益性农机服务工作，并对乙方工作进行考核。

4、乙方自觉履行服务职能，切实完成好各项工作任务。

5、乙方在合同期内注意安全生产，自行承担安全责任。

5、乙方必须保持上下联系，确保公益性农机服务工作的顺利开展。

五、服务费用的支付方式

1、服务费用实行奖惩绩效挂钩，考核结果与服务费用结算挂钩的方法。

2、服务费用按签订合同时预付3月、6月、9月、年终四次拨付。3月、6月、9月分别预付合同总额的20%，余下费用年终考核后一并拨付。采取百分制考核，服务费用与考核结果成比例结算。

六、奖惩及违约责任

乙方超额完成任务目标，或受到上级表彰的，或做出突出贡献的，将给予适当的精神和物质奖励。对考核合格的，在下一轮竞标中，在同等条件下有优先权。对考核不及格的，或上养老保险费没有缴纳到位的，或在重大突发事件中，不按合同要求及时提供服务的，或在履行合同时违反国家有关法律法规给服务对象造成较大损失的，除按照规定进行处罚外，原则上中止合同并取消下参与农村公益性服务的竞标资格和获得委托服务的资格。

七、其它事项

1、经本人申请全年不上班的，中心只支付两险费用，其余由本人负责；

2、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

3、本合同一式四份，甲、乙双方、乡镇(场)、街办及业务主管部门各执一份，自甲、乙双方签字后生效。

甲方(盖章)；甲方(签字)：

乙方(签字)：

12.聘用合同书篇十二

地址：____________________

性质：____________________

法定代表人（委托代理人）：________________________

乙方（被聘用者）姓名：___________________________

性别：___________________________

出生年月：__________________________

家庭住址：__________________________

居民身份证号码：___________________________

湖南省人事厅制

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要聘用乙方在_________________岗位工作，并聘任_________________职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。

2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责是__________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________。

2、具体工作内容及要求________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训。乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。

四、工作报酬

1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。

2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：________________________________________________________________________________。

3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。

4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：_________________________________________________________________________________________。

五、工作纪律。

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。

六、社会保险和福利待遇。

1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。

乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：—————————————————————————————————————。

3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在试用期被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

（3）连续两年考核不合格的。

（4）严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的。

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

（4）乙方不履行聘用合同的。

6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（2）患病或负伤，在法定医疗期内。

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。

（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

（1）试用期内。

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。

10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。

11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。

12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。

15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任。如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

4、其它违约责任：______________________________________________________________________________________________________________________________________________。

九、双方约定的其它事项

1、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：

_________________________________________________________________

______________________________________________________________。

2、_________________________________________________________。

十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被聘用者人事档案一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：盖章乙方（委托代理人）：签章

法定代表人（委托代理人）：盖章

______年___月____日______年___月___日

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合同鉴证

鉴证第号