驾驶员岗位职责和工作规范要求

驾驶员岗位职责和工作规范要求（11篇）

1.驾驶员岗位职责和工作规范要求 篇一

车辆驾驶操作基本要求和日常维护工作规定

车辆的日常维护是驾驶员必须完成的日常性的工作。主要内容是：坚持三检，即出车前、行车中、收车后检视车辆的安全和各部机件连接的坚固情况；保持四清，即坚持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁；防止四漏，即防止漏水、漏油、漏气、漏电；坚持车容整洁。

一、司机出车前的准备工作

1．发动车前，应认真检查发动机油底机油量，使之符合标准。检查水箱冷却液是否充足。

2．出车前，应检查油箱油量、轮胎气压、钢板弹簧是否有断裂错位现象，便于保证车辆正常行驶，有问题时应及时排除。

3．绕车一周，检查是否有剐蹭、碰撞现象，如发现问题及时报告有关部门备案。4．认真检查刹车、转向系统中，是否有漏油、漏气或联接部位的松动现象。5．打马达时，变速箱需放空档位置，踏下离合器，打马达，每次打马达的时间不得超过五秒钟，第一二次中间应隔20秒，第二三次中间应隔20秒钟。着车后等发动机运转均匀后，再慢抬离合器。

6．发动机发动后，检查各种仪表工作是否正常，并不得大轰油门。低速运转约10分钟后，温度达50一60度时，才能起步行驶。

7．汽刹车气压不足4公斤时，不得起步行驶。

8．冬季出场时，需用低速档行驶1公里，待各部机件润滑正常后，方可换入高速档行驶。

9．柴油发动机不易发动时，不允许往进气口加汽油助燃。10．出场前，检查全车灯光是否工作正常，牌照是否有丢失现象。11．雨天出场前，应检查雨刷器是否齐全有效。

二、车辆行驶中注意事项

l.各种车辆要求必须用一档起步，五个前进档的车种，空车可以用二档起步。2．要求起步要稳，加油要轻，抬离合器要慢，换档时两脚离合器要配合适当，车速与引擎转速要平衡，做到既不大油门拉车，也不勉强行驶。如需挂倒档或一档时，必须将车停稳，否则不允许挂倒档或一档。在一般情况下，不允许突然从高速档倒低速档，避免损坏机件。

3．通过交叉口路停车等灯时，不准挂档后，踩下离合器踏板等待起步。

4．在泥泞和坑洼不平的道路上行驶，要按规定车速，稳步行驶前进；倒车时要先看好地形和周围环境，一次倒好，以免误车和损坏机件。

5．通过工厂、土场、垃圾场后，应停车检查后轮是否有夹砖头、瓦块等异物，轮胎是否有轧钉、玻璃渣等现象，如有应处理后在行使，以免损坏轮胎。6.行车中发现轮胎亏气或无气，应立即停车，申请救急，换胎后方可行驶，严禁亏气和无气行驶或回场换胎。

7．行车中，应注意检查各部油管是否松动漏油，发现时应及时排除，方可行驶。8．长途行车途中，应检查水箱是否亏水，亏水时最好加热水，在没有热水必须加凉水时，需将车发动后徐缓加水。禁止水箱开锅时猛加凉水，要求必须停车，待发动机温度下降到70度以下时，再着车怠速状况下加水，以免损坏机件．

9．长途行车，中途应停车检查全车轮胎是否亏气、发热，如有问题应补气或换胎后方可行驶，发热时应待温度正常后行驶，严禁亏气或无气行驶。

10．行驶中，应经常注意各种仪表工作情况，水温要保持80度一90度之间，机油压力在2kg／cm以上；气压表保持在7—10kg／cm，电流表应充电。

11．行驶中，随时根据路面情况调整车速，在颠簸、泥泞、水路翻浆等路面上，要保证机件完好，最大限度地减少震动或损失。

12．正常行驶时，应注意掌握车辆的经济时速，保持中速行驶，安全礼让，节约燃料． 13．必须严格控制装载量，杜绝违章超载．

三、回公司后车辆检查工作

1.收车后，应认真刷洗、擦拭，保持车辆清洁。刷车时注意刹车鼓不要进水，防止刹车失灵；禁止用水冲洗驾驶室内部及发动机。

2．检查车辆各部有无漏油、漏水、漏电、漏气现象。3．检查空气滤清器，内外要求清洁，各部联接管路不准短路。4．冲净电瓶，并检查电瓶水，亏水时在第二天出车前补足。

5．检查全车轮胎气压，并注意胎侧、胎面是否有扎针、玻璃或石于等异物，如有时应及时清除。

6．行驶中发现的故障，应及时排除或报修。

7．清洁机械部分，应检查是否合乎要求，以保证第二天正常工作。

8．认真考核一天工作后的耗油情况，找出节油、费油的经验及教训，井及时排除费油的原因。

9．检紧全车各部螺丝，尤其注意传动、机座、轴头及自上车的后铰链固定螺丝。10．气刹车要求将储气缸空气及水污放净．

11．收车后未报修的车辆应按规定停好摆正。用水为冷却也的车辆，冬季要求打开水箱盖，放开全部水节门放水，并再发动一次车，把水放净，关好电门，拔出钥匙。2

2.驾驶员岗位职责和工作规范要求 篇二

1 教学秘书的工作职责

1.1 日常教学管理

(1) 课表管理。整理教务处下发的教师及学生课表并通知相关部门及个人, 发放各种教学教材及其他教学用具。 (2) 学生选课管理。做好本学院学生选课的培训和指导工作, 在学期末组织安排学生进行选课工作;在学期初安排学生进行改退选课;为学业留级学生办理跨年级选课。 (3) 教师调停课管理。若教师因故需要调课, 教学秘书要帮助教师做好有关手续, 做好记录并及时通知学校督导和相关班级的辅导员。为保证课时量和教学质量, 教师需要在规定的教学周内补足课时

1.2 教学计划, 教学任务安排

(1) 开课任务书管理。教学秘书根据教务处的安排进行本院下个学期各项课程的开课任务的核对、整理。由教研室主任核查, 主管教学院长签字后报送教务处审核。 (2) 排课管理。依据校历和每门课的课时量对下学期课程进行网上排课工作。 (3) 教材管理。教学秘书参照已实施的教学计划, 仔细研究、认真落实下学期所承担的教学任务, 组织任课教师认真填写教材征订单, 避免漏订、错订教材的情况发生;组织安排学生教材征订, 做好学生教材款项管理, 多退少补。

1.3 考务管理 (试卷, 补考, 重修)

(1) 命题管理。在考试前通知老师命题, 提醒各教研室主任严把质量关。要求任课老师在考试前将密封的两套试题亲自送至考试中心, 避免由他人转送造成的试题泄露情况。 (2) 期末考试管理。整理并安排期末考试, 制定考试日程和安排监考工作;若某专业期末考试科目过多, 教学秘书要根据课程结课时间早晚合理安排提前考试。根据学生课表找出空挡时间, 合理安排考试, 避免发生考试冲突。

1.4 毕业论文 (毕业设计) 和学位资格审查

(1) 毕业论文管理。教学秘书要严格按照学校规定组织安排毕业论文指导老师, 开题日程和答辩时间。在答辩结束后及时统计毕业论文成绩, 并安排第一次答辩不及格的学生进入二次毕业论文答辩。 (2) 学位资格审查。教学秘书对将毕业的学生进行学位资格审查, 统计符合标准可以授予学位的学生, 并将不能授予学位学生的详细情况上报到院系领导和教务处。

1.5 教学工作量核算和教学评估管理

(1) 教学工作量核算。教学秘书根据学校下发的教师理论课、实验课酬金校验表, 帮助老师核算课时。 (2) 根据学校的安排, 组织学院进行期中教学检查和学年教学评估工作, 并整理、上报工作报告。要坚持经常化、制度化, 要科学地采集、统计、处理各种评估信息, 要建立有效的激励和约束机制, 要发挥评估的科学、规范、检查、导向等积极作用。 (3) 协助校、院督导做好教学听课及教学评估工作。

2 高校院系教学秘书应具有的素质

2.1 良好的职业素质

教学秘书的工作有着很强的原则性和政策性, 每一项工作都与学校的教学管理制度相联系, 工作内容涉及到试卷等机密文件, 所以要求教学秘书必须严格按照规章制度办事。教学秘书是一个平凡的岗位, 工作量大, 任务繁重, 时间相对集中, 涉及到教学任务下达, 学生考试安排, 教学评估安排等工作。因此, 教学秘书要充分地认识到本职工作的重要性, 提高自身修养, 克服不良情绪, 不计较个人得失, 全心全意为广大师生服务。

2.2 沟通协调能力

教学秘书处在教务处、院系领导、教师、学生和学校其他职能部门的中枢位置, 起到上令下达, 下情上报, 承上启下的作用, 是联系教务处和院系师生的桥梁和纽带。只有坚持原则, 才能做好工作, 做对工作, 所以一定要凡事讲原则。但原则是笼统的, 概括的, 在教学管理工作中所面临的问题是各种各样的, 这就需要在坚持原则的基础上灵活地处理工作, 不能把自己当做“传声筒”。

2.3 统筹规划能力

教学秘书工作有涉及面广、工作量大, 任务繁杂、时间相对集中、零误差等特点。教学秘书要根据教学管理规律, 依照任务的轻重缓急, 合理安排工作顺序。首先, 把已经确定最后时限的任务罗列出来, 并根据已确定时间间隔安排其他工作;其次, 逐步培养自己的日程安排能力, 根据任务结束期早晚, 将相应的任务安排在合适的时间段里;再次, 将相似的工作排在一起, 尽量减少主观思维上的变化;最后, 不要把工作排得太满, 努力为自己保留更多的弹性时间, 这样才能保障教学秩序平稳有序运行。

2.4 计算机操作能力

随着计算机和网络技术的不断发展, 教学管理也逐渐由传统的纸质手动操作转为无纸化网络办公。现在教学秘书的许多日常工作都在网上进行, 比如网上排课, 学生成绩管理、考试安排, 教学通知发布等等, 这样既提高了效率, 又能降低误差。教学秘书不但要熟练运用办公软件和教学管理软件, 还要不断充实自己, 掌握QQ、飞信和微信等新兴通讯平台的应用。

2.5 创新能力

创新是指人们为了发展的需要, 运用已知的信息, 不断突破常规, 发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。创新的本质是突破, 即突破旧的思维定势, 旧的常规戒律。教学秘书要敢于创新, 勇于创新, 在教学管理过程中不断学习、探索、提高自己的创新意识。

总之, 随着高等教育改革的不断深入, 高校教学秘书的工作职责也越加丰富, 对其素质要求也越来越高。了解教学秘书的工作职责, 明确其应具备的素质, 有利于提高教学秘书的工作效率和质量。同时, 教学秘书也要从新时期教学工作特点厨房, 不断提高工作能力和素养, 才能适应高等教育事业发展的新需要。

参考文献

[1]夏晓天.李静.地方高校学分制教学管理改革对教学秘书的素质要求[J].价值工程.2011 (1) .267

[2]蔡银宁.高等院校教学秘书的作用及素质培养[J].宁波工程学院学报.2005 (2) .85-86

3.驾驶员岗位职责和工作规范要求 篇三

（一）

依据《地方组织法》《选举法》《代表法》等法律的有关规定，本文认为，各地对区县人大代表资格审查委员会职责的界定，虽存在差异，但在以下四个方面的认识还是基本一致的。

第一，审查本级人大代表资格的获得是否合法。人大代表的资格，依据法律的规定有两层含义：一是一般资格，就是《选举法》第三条规定的，人大代表必须是具有选举权和被选举权的中国公民；二是当选资格，就是《中华人民共和国宪法》第九十七条规定的，地方各级人民代表大会代表名额和代表产生办法由法律规定；《选举法》第二条规定的，不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人民代表大会的代表，依照本法规定，由选民直接选举。第四十一条规定的，在选民直接选举人民代表大会代表时，选区全体选民的过半数参加投票，选举有效。代表候选人获得参加投票的选民过半数的选票时，始得当选。这些规定明确告诉我们，只有同时具备这两个资格的人，才能当选为人大代表，其人大代表的资格才能被确认为有效。

《地方组织法》第五十一条规定，代表资格审查委员会审查代表的选举是否符合法律规定。这个规定把代表资格审查这项职责明确授予了代表资格审查委员会。也就是说，区县人大代表资格的获得是否合法，由区县人大常委会的代表资格审查委员会审查。

依据法律的规定，区县人大代表当选资格的获得有两种途径：一是主要途径，就是每隔五年的人大代表换届选举；二是补充途径，就是任期内代表因故出缺，原选区通过法定程序的补选。这两种途径获得的人大代表资格，在换届选举期间，有选举机构依法操作，选举结果在报到人大常委会代表资格审查委员会之前，已经选举委员会确定并宣布；在代表补选期间，是由区县人大常委会主任会议依法组织进行的。所以，代表资格审查委员会的工作更显现了它的严肃性和权威性。由于选举委员会的工作和主任会议组织的代表补选以及代表资格审查委员会的工作都是在区县人大常委会的统一领导下依法进行的，为此，区县人大常委会代表资格审查委员会的审查工作只要对当选代表的选举权和被选举权，提名、协商、确定代表正式候选人过程，选举方式、得票情况、当选依据等环节的相关原始资料进行认真审阅就可以了，所形成的代表资格审查确认报告及时报区县人大常委会会议通过并公告就行了。但是，这一法定的程序是绝对不能被旁落或忽视的！

第二，审查本级人大代表资格的终止是否合法。人大代表资格的获得是依法、按顺序进行投票选举的结果，人大代表资格的终止也应依法、按顺序严格进行。因为，这不仅是法理逻辑的必然，还是维护政治制度严肃性的需要。首先，人大代表不但组成了国家权力机关，人大代表还经法定程序组成了同级的人大常委会及其各工作机构和办事机构的领导班子。其次，人大代表的选举产生不仅是选区选民政治意愿的集中反映，还是各级组织投入大量人力、物力、财力依法运作的结果。所以，人大代表资格的终止，不但具有政治性、法律性，还应当具有严肃性和顺序性。从根本上来说，人大代表资格的终止影响到国家权力机关及其组织的整体性和完整性。因此，依法有序地对代表资格终止进行审查，不仅体现了对原选区选民民主政治权利的尊重和维护，还体现了对人大制度、人大代表资格法律地位的尊重和维护，必须要严肃、认真的对待。

《代表法》第四十一条、第四十二条的规定，把代表资格终止情形的把握和代表资格终止的审查职责授予了代表资格审查委员会。代表资格的终止，《代表法》界定有六种情形，加上代表任期内死亡的共有七种情形。每种情形的发生，代表资格审查委员会都要及时、认真核准，防止道听途说和差错的发生。事实核准后，代表资格审查委员会应向常委会作出关于终止代表资格的审查报告，同时还应对缺额代表进行补选等工作作出相应的报告。常委会依据代表资格审查委员会的报告作出相关的决定或决议，一方面予以公告，另一方面对下一步工作进行部署。

第三，审查本级人大代表资格变化是否合法。人大代表的资格变化，本文指的是除代表资格终止以外的两种特殊情况，也就是《代表法》第四十条规定的内容。一是对暂时停止执行代表职务情形的审查；二是对恢复执行代表职务情形的审查。这是一项非常严肃、仔细的工作，代表资格审查委员会必须依法认真开展，否则权力机关对自己组成人员有上述情形的事不问不闻，不但显得不严肃、不负责，还会造成不依法办事的不良影响。

《代表法》第四十条规定：因刑事案件被羁押正在受侦查、起诉、审判的代表；被依法判处管制、拘役或者有期徒刑而没有附加剥夺政治权利，正在服刑的代表，其代表资格没有终止的，暂时停止执行代表职务。在执行这项规定的实际工作中，本文认为，有三个环节需要注意和把握：一是司法机关必须及时向区县人大常委会报告代表因刑事案件被羁押正在受侦查、起诉、审判的情况；二是审判机关必须及时向区县人大常委会报告代表被依法判处管制、拘役或者有期徒刑而没有附加剥夺政治权利等情况；三是代表资格审查委员会要及时核准情况，适时作出暂时停止执行代表职务的决定，报人大常委会备案。当前面所列情形消失后，代表资格审查委员会要及时向人大常委会报告，凡代表还在任期内、资格没有终止的，应恢复其执行代表职务。

第四，接受和处理选民对人大代表资格问题的反映。《地方组织法》《选举法》《代表法》等法律都规定选区选民对自己选出的人大代表有监督权，甚至可以依法罢免自己选出的代表。实践中，选民对人大代表的监督，主要体现在对人大代表日常工作的监督中，也有相当部分表现在选民到区县人大常委会对代表问题的信访中，所以区县代表资格审查委员会理应按照法律规定和区县人大常委会领导的交办，认真地对选民涉及代表资格问题的信访作出实事求是的妥善处理。

4.驾驶员岗位职责和工作规范要求 篇四

职责

1、严格遵守公司、服务公司的各项规章制度。

2、保守企业秘密，遵守职业道德,清正廉洁。

3、按照公司及服务公司的有关制度，做好现金保管、上交和销售核算工作。

4、按照公司及服务公司的有关管理制度，真实准确地上报各种报表。

5、做好各种资料的保存管理工作。

6、及时向食堂管理员、分管经理、经理汇报工作情况。权限

1、对工作中出现的问题有提出意见和建议权。

2、对不符合公司规定办卡条件的外来人员，有拒绝办卡权。岗位要求

1、热爱本职工作，认同企业文化，遵纪守法，为人正派。

2、身体健康，并取得卫生监督部门核发的《健康合格证》。

3、具有高中以上文化程度，能够熟练使用各种常用的办公软件，工作认真细致有耐心。

4、具有一定的写作能力，能够完成本职工作内的写作任务。工作内容与要求

1、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，做好本职工作。

2、讲文明，讲礼貌，热心周到地为职工服务。

3、工作负责，认真细心，钱款当面点清。

4、食堂每天各单位的日报营业额要当天打出。

5、纠错时必须有当事人和分管经理在场，经领导、管理员同意后方可纠正，并做好纠错记录。

6、当天的日营业额、结算凭证和续卡现金、日营业额明细表，必须当天打出交会计。

7、操作室内，不允许非工作人员入内。

8、饭卡押金收取后，当日交会计处。

9、当出现问题或发生纠纷时，不经管理员或服务公司领导同意，不允许调微机内任何数据，以便调查情况，处理问题。

10、做好工作区域的卫生工作。

11、完成领导交给的其他工作。检查与考核

5.驾驶员岗位职责和工作规范要求 篇五

求

职责

在队长的领导下，负责全区的工程质量验收工作，对本队工程质量负主要责任。权限

对当班的工程质量不合格的有不予验收的权利。岗位要求

1、身体健康，具有高中及其以上学历，初级工及其以上技能等级证书，了解各项工作验收的标准。

2、具有一定的技术水平，能适应验收员岗位，并能严把现场工程质量关，不讲私情。

3、对突发的工程事件，具有灵活处理的能力。工作内容与要求

1、努力学习作业规程，钻研业务，坚守岗位，深入实际，不断提高工作水平，服从领导安排，圆满完成本职工作。

2、必须班班进行现场检查验收评分，对每小班产量进度及其他工作进行计量和计分，项项评定结果，并认真做好原始记录和质量评估工。

3、严格落实工程质量责任制，对于当班没有完成生产任务，工程质量不合格，事故隐患不处理，按规定扣分，并视情况进行整改，必要时推倒重来，不得拖至下一班次。

4、密切配合技术（员）队长搞好技术管理工作，当好队领导的参谋，协助领导做好其它各项工作。

5、按时参加队内各种会议，并及时向本班人员传达会议精神。

6、按时完成队部布置的其他工作。检查与考核

6.驾驶员岗位职责和工作规范要求 篇六

要求

职责

1、全面掌握内勤工作的各项业务技能，熟悉国家法规和有关政策规定。

2、负责本部室主要工作文件的起草，及时准确填报各种统计报表、工作日志、会议记录等有关薄册。

3、认真做好本部室各类档案的整理保管工作。

4、严格对本部室台帐、印签、警械等贵重物品的管理，确保安全。

5、做好各类案件的通报，并负责本单位的重点人口、重点部位的资料收集整理工作，做到及时上报传递。

6、协助部长建立本矿区内的安全信息网络和法制宣传体系，搞好内勤服务。

7、完成领导交办的其他任务。权限

1、有对相关部门上报的治安保卫的文稿的修改建议权。

2、有权对不合规定的文稿予以撤回。

3、有对员工学习监督权。

4、有对治安保卫文稿的草拟权。岗位要求

1、具备高中以上文化程度。

2、熟悉各种公文，计划，总结的写作，文字功底较深。

3、熟悉公安业务，保卫业务的各项法律法规，并会制作各类法律文书。

4、勤奋好学，思想进步，文明待客，举止规范。

5、团结同志，有团队协作精神。

6、对工作能做到认真、细致不出错。工作内容与要求

1、工作文稿内容完整，格式正确，句子通顺。

2、统计报表正确，无错误。

3、工作日记、会议记录规范，内容完好。

4、台帐、档案、齐全规范，无遗漏，符合上级要求，考核合格。

5、部室贵重物品保管到位，无遗失。

6、各类信息汇报及时准确。

7、做到工资公开，员工满意。

8、完成领导下达的其他任务。检查与考核

7.驾驶员岗位职责和工作规范要求 篇七

1:5万区域地质矿产调查的主要工作内容是开展1:5万区域地质矿产填图、地球化学勘查、地球物理勘查、遥感地质解译验证、矿产检查和综合研究等工作。

1:5万区域矿产地质填图要求大致查明区内地层, 构造, 岩浆岩的产出、分布、岩石类型, 变质岩的作用特征等, 深入研究与成矿有关的地质体和构造;初步了解含矿层, 矿化带, 蚀变带, 矿体的分布范围、形态、产状、矿化类型、分布特点及其控制因素。地球化学勘查的主要工作内容包括水系沉积物测量、土壤地球化学测量。地球物理勘查的主要工作内容包括1:5万地面高精度磁测工作;1:2物探工作。1:5万矿调中的遥感工作主要是遥感地质解释、验证、遥感解译影像制图。

2 1:5万区域地质矿产调查野外方法及要求

2.1 水系沉积物测量

水系沉积物测量是沿着地表水道 (河流、溪沟, 包括干沟) , 系统地采集水系沉积物样品, 测定其中微量元素的含量或其它地球化学特征, 查明水系沉积物中化学元素的分布、分配、集中与分散等规律, 研究其分散与集中规律, 分析其与流域盆地内基岩中地质体的联系, 以发现与矿化有关的水系沉积物异常并向上游追踪, 寻找矿床, 以及解决某些地质问题。

1:5万水系沉积物测量的采样物质一般常以淤泥和粉砂为主, 一般要求取-0.216mm (60目) ~-0.172mm (80目) 筛孔粒径的物质, 样品重量不少于120g, 如样品需作金的测量则应不少于150g。其采样部位应选择在河床底部或河岸边与水面接触之处;在间歇性水流地区或很少水的干河道中应主要在河床底部采样;在水流湍急的河道中应在水流变缓或水流停滞处等利于细粒沉积物沉积的部位采样。1:5万水系沉积物测量的采样密度一般可在4个点/km2~8个点/km2之间选择。

2.2 路线及剖面地质填图

通过调查路线和实测剖面, 查明区内地层、侵入岩、火山岩、变质岩及构造等特征, 正确建立区域地层格架、岩浆演化旋回或序列、区域变质演化序列、区域构造格架等, 深入研究与成矿有关的地质体和地质构造特征, 发现新矿 (化) 点, 为物化探异常解释、成矿规律研究和找矿靶区圈定提供基础地质资料。

调查路线主要采用主干路线和辅助路线相结合的办法, 以解决重点地质问题和控制矿化异常为主要目的。主干路线尽量选择露头发育地段、构造复杂地段、物化探异常区布设, 以达到最佳观测和找矿效果;对重要地质界线、矿化异常、蚀变带、岩体、断层等, 要根据交通情况布置追索路线或布设“S”形、“U”形路线加以控制。路线间距原则上为500~800m, 成矿有利地段调查路线应视需要适当加密。点距以控制地质矿产填图单位为原则, 一般为300~500m。原则上基岩+残积点数不应低于总点数的30%。

实测剖面应选择地层层序完整、化石丰富、顶底清楚、接触关系、标志层、相带清晰、岩性、岩相及厚度具有代表性、基岩露头较好、构造简单的地段。一般一个测区内每个填图单位要求测2~3条代表性实测剖面, 比例尺一般以1:5千为宜, 对成矿有利部位, 剖面测量比例尺适当加大。对与成矿有关的主干构造带, 也要测制代表性构造剖面。视实际情况和需要采取岩矿鉴定样或岩石化学样、岩石地球化学样等必要的样品。

具体填图要求如下:

沉积岩:采用岩石地层方法填图。

侵入岩:侵入岩按侵入体为基本的填土单位, 表示方法为时代加岩性。

中新生代火山岩:采用火山地层-岩相构造的双重方法填图。

变质岩:查明区域变质岩、接触交代变质岩、动力变质岩等各类变质岩的岩石矿物学、岩石化学和地球化学特征、变形特征等。

第四纪地质:第四纪按时代、成因、地貌类型划分填土单位。

构造:查明构造的基本类型和主要构造的形态、规模、产状、性质、生成序次和组合特征, 建立区域构造格架和发展史。

矿产:观察研究矿体 (与成矿有关地质体) 的种类、规模、展布范围、形态及空间变化, 采集标本和化学分析样品。

2.3 土壤地球化学测量

土壤地球化学测量, 是对土壤中元素含量进行系统测定, 研究它在土壤中的分布、分配、集中与分散等规律, 以发现土壤中与矿有关的地球化学异常来找矿。

与土壤学中对土壤概念给以严格的定义不同, 这里的土壤是指一切地表疏松细粒覆盖物, 如残积物、坡积物、塌积物、冰积物、风积物及有机成因的覆盖物等。在进行采样时应特别注意采样层位和粒度的问题, 在残、坡积土壤分布地区, 一般在距地表20~50cm深处的B层 (淋积层) 或C层 (母质层) 中采样;采样粒度一般要求过-0.216mm (60目) 筛孔, 每一样品 (过筛、干燥后) 的重量不少于120g, 如样品需作金的测量则应不少于150g。土壤测量的采样密度一般应比同比例尺水系沉积物测量要大。它的采样密度和采样点的布局有如下两种情况:

如果在本区内欲寻找的目标物已知是呈带状分布, 其产状也大致了解, 则可以垂直目标长轴方向布置比较稀的侧线来控制其延伸, 以较密的点控制其宽度。但也要注意侧线的宽度布应大于1:20万区域化探异常长度的1/2~4/5, 点距不应大于1:20万区域化异常宽度的1/3~1/2。

2.4 高磁和物探工作

开展地面高精度磁测是为了寻找一定规模的弱磁性矿产或进行间接找矿, 研究成 (控) 矿地质构造, 结合地质与化探寻找隐伏矿产和圈定矿产预查靶区。工作按500×50-100米的网度进行。对区内各类岩石、矿石进行系统的物性参数测量和研究。精度分配、仪器准备、野外数据采集、各项改正、参数测定、质量检查和资料整理等按DZ/T0071-93《地面高精度磁测技术规程》有关技术标准执行。

对成矿有利地段和重要的异常, 开展1:1万~1:2万的物探剖面测量或面积性测量工作。基、测线的布设应按照DZ/T0153-99《物化探工程测量规范》执行。物探剖面测量可选择采用电法、高精度磁法等物探方法;面积性物探工作可以一种方法为主, 其它方法为辅, 相互配合。

2.5 遥感

遥感是通过某种传感器装置。1:5万矿调中的遥感工作主要是遥感地质解释。遥感解译应贯穿于矿调任务确立之后到最终资料整理之前的地质工作中, 一般在任务确立之后进行区域解译和初步解译, 在正式进行野外地质填图之前完成详细解译。遥感地质解译工作重点是:区域构造格架解译;各类地质填图单元解译;矿产地质解译 (如已知成矿、控矿地质体、地质构造追索圈定, 与成矿、控矿相关的遥感线、环、纹、斑、色调等特征影像提取, 与成矿、控矿相关的隐伏岩体圈定等) 。

2.6 槽探工程

槽探揭露要突出重点、合理布置, 以解决地质矿产问题为原则, 避免机械的等距离施工。一般要求基岩进尺0.3~0.5m。矿化、蚀变处和构造破碎带加深0.2~0.4m, 地质界线、地质产状不清晰处加深基岩深度, 总深度不超过4m, 槽探规格, 长度按实际需要布置, 槽口宽度1.5m, 槽底宽度不小于0.6m。人工观测点, 上口规格2×1.50m, 底面1.0×0.60m, 深度一般不超过3m。

3 结语

8.驾驶员岗位职责和工作规范要求 篇八

和要求

职责

1、搞好现场安全管理工作。

2、经常学习并认真执行党的安全生产方针、政策、法律、法规和有关安全文件。

3、加强日常学习，提高自身素质，增强对全公司安全工作的监察能力。

4、注意全公司安全动态，发现安全隐患，文明施工问题，立即向部长及相关副部长汇报。

5、经常深入井下，掌握第一手资料，及时制止处罚“三违”人员。

6、积极参与事故追查。权限

1、有权责对违反作业规程的人员进行制止或查处。

2、有权对违反劳动纪律的人员进行制止或查处。

3、有权对违反《煤矿安全规程》的人员行为进行制止或查处。岗位要求

1、有良好的品德修养，有从事本岗位工作的责任感、事业心和创新意识。刚正不阿，廉洁奉公。

2、具有采煤、掘进、机电、运输、通风、防突等相关业务知识，熟悉生产现场环境。初中以上文化，从事采掘生产不低于3年以上。

3、经过培训，取得安全检查员资格证。工作内容与要求

1、按照部内安排对采煤工作面进行安全监督检查。

2、按照部内安排对掘进工作面进行安全监督检查。

3、负责对“一通三防”设施进行日常安全检查。

4、负责对爆破材料贮存、领取、使用、退库、爆破过程进行日常安全检查。

5、负责对各单位的质量标准化的实施进行监督检查。

6、负责对各单位的作业规程的执行情况进行监督检查。

7、负责对各单位责任区内的文明施工进行检查。

8、按照部内安排对重点区域、重点环节、重点部位进行重点检查。

9、负责对巡查路线中发现的重大安全隐患进行查处，并及时向调度室和部值班学习是成就事业的基石

人员汇报。

10、负责对事故现场进行勘察，参与事故追查。

11、积极参加公司组织的安全大检查或安全专项检查。

12、按时完成领导交办的其他工作。检查与考核

9.驾驶员岗位职责和工作规范要求 篇九

第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规

章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。

第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至

少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引

擎的清洁)。

第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立

即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告负责人，并提出

具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。

第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人

承担，并给予行政处罚。

第十条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任

和后果。

第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人

在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

第十四条 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录

行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字）

第十五条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办

公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第十六条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作

安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十七条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并

说明原因。

第十八条 公司每月给予司机手机补贴50元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领

导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。

第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批

准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。

第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励200元，年终奖发放时兑现。若

发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过1000元的，取消奖励；损失1000元以内的奖励减半。

第二十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

第二十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司

薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按考核的成绩，决定薪资等级的升降。

第二十四条 费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正

式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。

第二十五条 违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两

次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

第二十六条 违反本管理规定第八、九、十三、十四、十五、十六条款，出车违规，予以口

头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

第二十七条 违反本管理规定第六、十八条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当

月安全奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

第二十八条 本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起

存档。

第二十九条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。

北京女娲珠宝文化发展有限公司

10.考务人员工作职责和纪律要求 篇十

一、主考官、考官工作职责及纪律

（一）面试成立评委会

面试评委会由5人组成，包括主考官1 人，考官4 人。

（二）主考官职责

1．主考官是面试评委会的第一负责人，要严格执行考务工作的各项规章制度和要求，保证考试公正、顺利进行。

2．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。3．负责面试的组织实施工作，维持考试秩序，规范和协调考官的工作。

4．面试实施过程中，宣读试题要清楚、完整、准确，不得随意省略、更改试题内容。

5．能够准确辨别考生回答内容中的正确信息和错误信息。6．在第一个考生面试结束后，组织评委会进行初评合议，统一评分标准，根据测评要素对考生的面试情况进行打分。

7．在面试过程中，不得随意对考生进行暗示。面试结束后，不得随意对考生进行追加提问。

8．指导面试考官和其他考务人员开展工作，严格按照要求把握面试时间。

9．负责对面试试题的_封情况进行检查，对面试保_工作负直 1

接责任。

（三）考官职责

1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。

3．对面试保_工作负责。

（四）工作纪律

1．遵守面试回避制度和有关考试保_规定，严守秘_，不向无关人员泄露任何考试内容。

2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。

3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。

4．应当熟练掌握题目的评分标准，不能擅自更改评分标准；在考试过程中如对评分标准有疑问，先按照评分标准进行评价，把问题记录下来后统一由主考官向市公选办汇报。

5．必须按照既定的面试程序和要求实施面试，不得随意变更面试程序、面试题目和要求。

6．对面试时间的掌握要公正、平等，不得随意缩减或延长面试时间。

7．在面试过程中，考官要规范自己的行为，一举一动都要作为考生的表率。

8．应佩带统一发放的工作标志（胸牌）。

二、监督员工作职责及纪律

（一）工作职责 1．佩戴好工作卡。

2．监督面试考场、面试程序是否规范，面试时间是否准确。3．监督面试考场秩序，监督引导员组织考生抽签程序，确定考生面试顺序。

4．监督检查面试考官、工作人员佩戴胸卡，及时提醒纠正有碍面试正常开展的行为。

5．检查面试室有无闲杂人员，如未经同意旁听的人员，一律请出面试室；经同意旁听的人员，须将通讯工具交给指定的工作人员保管后，在考生面试开始前进入考场，就坐于旁听席；在面试未结束时监督其不得离开考场。

6．面试开始前10分钟到档案室领取面试试题，验证面试试题的_封情况。

7．在面试室里当众拆封试卷。

8．监督计时员是否准备计时，是否按要求准时发出提示及终止信号。

9．监督计分员、核分员，计分、统分的准确性，审核无误后签名确认。

10．面试结束后如实填写《面试考场情况记录表》。

（二）工作纪律

1．自觉遵守面试有关规定，提前到达考场，做好面试准备工作。

2．必须熟悉和掌握录用面试的有关政策规定、工作程序和工作要求，以及相关业务知识。

3．不得兼任面试考场的考官、记分员、核分员等其他工作。4．不得擅离考场，禁止与无关人员接触或进行与面试无关的活动。

5．所携带的手机等通讯设备一律于面试开始前交给指定的工作人员保管，不得带入面试场所。

6．共同创造良好的面试环境，不能随意走动、插话和闲谈，不能退场，不得向考生发出任何形式的提问或者暗示。

三、计分员工作职责及纪律

（一）工作职责 1．佩戴好工作卡。

2．准备好成绩计分和汇总程序、草稿纸和笔。3．面试开始时，协助工作人员发放面试卷。4．核对考生面试顺序。

5．在每个考生面试之后，收回面试评价表，检查考官是否已签名，核对无误后交核分员装订成册。

6．按考官位臵顺序将各考官对各考生考评的分数输入计分程序。

7．填写《面试成绩计分表》，复核无误后签名，交核分员核 4

对。

8．填写《面试成绩汇总表》，复核无误签名后，交核分员核对。

（二）工作纪律

1．自觉遵守面试有关规定，提前到达考场，做好面试准备工作。

2．不得擅离考场，禁止与无关人员接触或进行与面试无关的活动。

3．所携带的手机等通讯设备一律于面试开始前交给指定的工作人员保管，不得带入面试场所。

4．计分、填写表格时要认真、细致、准确无误。

5．面试过程中，配合考官共同创造良好的面试环境，服从安排，不能随意走动，不得随意插话和闲谈，不能退场，不得向考生发出任何形式的提问或者暗示。

6．考试期间如无特殊情况，不得缺席、请假。

四、核分员工作职责及纪律

（一）工作职责 1．佩戴好工作卡。

2．准备好剪刀、计算器、草稿纸和笔。3．面试开始时，协助工作人员发放面试卷。4．核对考生面试顺序。

5．在每个考生面试之后，核对清点计分员收回的面试评价表，5

检查考官是否已签名，核对无误后按顺序装订成册。

6．向计分员报出各考官对各考生考评的分数。

7．核对计分员填写的《面试成绩计分表》，复核无误后签名。8．核对计分员填写的《面试成绩汇总表》，复核无误签名后，交监督员签名确认。

9．面试时，确保监督员在场。

（二）工作纪律

1．自觉遵守面试有关规定，提前到达考场，做好面试准备工作。

2．不得擅离考场，禁止与无关人员接触或进行与面试无关的活动。

3．所携带的手机等通讯设备一律于面试开始前交给指定的工作人员保管，不得带入面试场所。

4．核分、统分时要认真、细致、准确无误。

5．面试过程中，配合考官共同创造良好的面试环境，服从安排，不能随意走动，不得随意插话和闲谈，不能退场，不得向考生发出任何形式的提问或者暗示。

6．考试期间如无特殊情况，不得缺席、请假。

五、计时员工作职责及纪律

（一）工作职责 1．佩戴好工作卡。2．准备好计时器、提示牌。

3．严格掌握考生面试的规定时间。4．主考官宣读完第一道题后开始计时。

5．每位考生面试时间进行到倒数第2分钟时，提醒考生“回答问题还剩最后2分钟”。

6．在每位考生面试时间进行到第20分钟（结束时间）时，发出终止答题信号。

（二）工作纪律

1．自觉遵守面试有关规定，提前到达考场，做好面试准备工作。

2．必须熟悉和掌握录用面试的有关政策规定、工作程序和工作要求，以及相关业务知识。

3．不得擅离考场，禁止与无关人员接触或进行与面试无关的活动。

4．所携带的手机等通讯设备一律于面试开始前交给指定的人员保管，不得带入面试场所。

5．共同创造良好的面试环境，不能随意走动、插话和闲谈，不能退场，不得向考生发出任何形式的提问或者暗示。

6．考试期间如无特殊情况，不得缺席、请假。

六、引导员工作职责及纪律

（一）工作职责

1．在大堂各入口的水牌旁等候，引导考生到签到处签到。考生签到后，将考生引导至候考室等候。

2．面试结束时，引导考生至休息室休息。

3．考生在候考室或休息室等候时，引导员须确保考生不大声喧哗，不随意出入，且候考室与休息室的考生不能相互接触。考生如需上洗手间，须经引导员同意后，在工作人员陪同下前往并返回。

4．面试前，引导员在监督员监督下向考生宣读考场纪律以及面试应试规则。

5．面试前15分钟，引导员在监督员监督下组织考生抽签决定面试顺序。引导员须向考生出示抽签条，并当众拆封，由考生本人随机抽取并打开，向引导员出示，引导员确认后，考生在面试顺序表上签名确认。

6．考生进入面试室前，引导员应从监督员处领取考生题本、草稿纸以及钢笔，臵于考生位臵处。

7．引导考生从候考室进入面试室，并向考官介绍考生顺序号。8．面试结束后，引导员须回收考生题本和草稿纸，交回监督员处，同时从监督员处领取新的考生题本和草稿纸，臵于考生位臵处。

9．经办主考官交办的其他事项。

（二）工作纪律

1．自觉遵守面试有关规定，提前一小时报到就位，做好面试准备工作。

2．不得擅离考场，禁止与无关人员接触或进行与面试无关的 8

活动。

3．所携带的通讯工具如手机等一律于面试开始前交给指定的工作人员保管，不得带入面试场所。

4．组织考生抽签决定面试顺序时，须在监督员监督下进行。抽签条须向考生出示后，当众拆封，由考生本人随机抽取并打开，并向引导员出示。经引导员核对后，考生在面试顺序表上签名确认。

5．引导员向考官介绍考生面试顺序号时，不得向考官透露考生的个人信息包括姓名、单位、籍贯等。

6．面试过程中，配合考官共同创造良好的面试环境，服从安排，不得随意走动，不得随意插话和闲谈，不得退场，不得向考生发出任何形式的提问或者暗示。

11.驾驶员岗位职责和工作规范要求 篇十一

求

职责

1、根据调度中心主任安排组织和指挥生产。

2、根据调度中心主任安排指挥和监督安全生产。

3、根据调度中心主任安排组织和检查生产准备。

4、及时记录好调度台帐。

5、每天及时向主任和公司领导汇报当天生产情况。

6、生产中发生重大问题随时向主任和公司领导汇报。权限

1、对影响当前生产的问题,根据公司领导授权和调度主任安排，调度员有权对同级业务部门进行统一调度.凡涉及威胁安全生产的重大问题,有权根据上级指示下达调度通知或调度命令。

2、有权参加有关生产会,平衡解决生产中的问题,牵头处理单位之间的纠纷。

3、有权根据上级指示和生产急需,调动本企业人力、设备、材料、车辆等.必要时代表本企业对外联系。

4、根据工作需要,有权了解生产计划措施和领导决定事项的落实情况,有关单位和人员必须如实汇报并提供资料。岗位要求

1、身体健康，具有高中及以上学历，熟练使用各种常用办公软件。

2、熟悉调度专业知识及生产现场指示，具有丰富的现场经验。

3、具有较强的协调、组织能力。

4、熟悉调度员全部业务，具有灵活处理各种突发事件的能力。工作内容与要求

1、负责日常生产的组织和指挥,按班、日、旬、月完成的原煤产量、掘进进尺、开拓进尺、重点工程等各项作业计划。

2、及时准确解决生产中出现的问题,督促、检查本企业各单位生产计划的执行情况。

3、认真贯彻安全生产的方针,严格按照煤矿三大规程指挥生产。

4、及时掌握生产趋势和分析生产动态,对生产薄弱环节、采掘工作面接替等进行专题调度。

5、检查生产准备工作情况,帮助和督促有关部门及时做好生产准备工作,保证水平接续、采区接续、采煤工作面接续等采掘衔接计划的实现；检查 “三量”(开拓煤量、准备煤量、回采煤量)的可采期,保证生产能力的相对稳定。

6、检查本企业主要设备的使用情况,与机电部门一起督促各生产单位合理地利用设备和做好设备检修工作。

7、检查生产物资、设备的到货和准备情况,及时检查和调节生产过程中的物资供应情况,通过供应部门和仓库了解掌握本企业主要材料的正常储备和特殊设备数量。

8、组织均衡生产,平时要抓好各班生产和月初、季度生产，搞好综合平衡,及时组织以超补欠。

9、了解和掌握综采、综掘工作面的准备、安装、使用和日常生产情况,提高机械化水平。

10、经常深入实际,深入采掘第一线调查研究,熟悉生产情况,掌握第一手资料,了解生产变化的趋势,及时向企业领导提出报告或建议,及时解决生产中的关键问题。

11、了解和掌握企业生产管理情况,及时掌握质量、效率等指标完成情况,提供给企业领导参与。

12、建立完善的原始记录,按时填写图表台账和牌板,调度资料要定期归档保管。

13、负责执行领导调度值班岗位责任制,以及业务部门负责人轮流调度值班制。

14、认真做好上情下达、下情上报工作,对领导指示及时检查贯彻执行情况；对基层反映的生产活动情况以及出现的重大问题,如实地、迅速地上报。