浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策

浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策（精选11篇）

1.浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策 篇一

企业思想政治工作面临问题及对策

企业思想政治工作面临问题及对策

思想政治工作是我们党的传家宝，在新的形势下，思想政治工作正面临着许多新情况、新问题，怎样才能把这项工作做得深入扎实，笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，使思想政治工作真正进入管理工作的主渠道，首先应对其“诊脉”，抓住“症结”，然后才可对症下药，从而使思想政治工作在实际工作的运行中更“给力”。

随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步完善，对外开放的进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，民主、平等、创新意识空前强化，思想日益多元化、深刻化，人与人、人与社会之间的各种关系日益复杂化。人们的思想观念和价值取向，人们的社会活动方式和生活方式，信息传播的渠道等等都已经发生变化并将继续发生很大变化。这些新情况给思想政治工作提出了新的问题，增加了难度。笔者认为，症结主要表现在以下几方面：

思想认识的偏差。有些单位的行政领导轻视思想政治工作的作用，认为只要把经济搞上去了，就可以一好百好。而一些政工人员又觉得思想政治工作是“无为”又“无位”，“老办法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”思想认识上的偏差导致了思想政治工作号召力和说服力的削弱。

信息化时代对传统思想教育的冲击。随着高科技的迅猛发展和信息化时代的逐步到来，以互联网为标志的网络媒体的影响日益扩大，人们获取信息的渠道更加便捷、广泛和多元化。它既能传播正面消息，使过去政工干部照本宣科的优势不复存在;也能传播负面消息或者消极颓废的意识和文化，给人们带来消极的思想。

消极因素的影响。社会环境中的一些行业风气、社会风气、治安状况不如人意，尤其是一些腐败现象，严重影响了广大人民群众的情绪。

改革攻坚中的新情况。国企改革以及住房、医疗、教育等改革几乎都触及群众的切身利益，企业经营和个人就业的不稳定性，以及竞争带来的种种压力，导致一部分人思想空虚，想寻求某种精神寄托，以求解脱。

收入差距带来的心理失衡。城乡之间以及东部与西部之间的收入差距扩大;由于垄断带来的行业之间收入差距扩大;大量违纪违法收入和灰色收入的存在，使不同社会群体之间的收入差距更加悬殊。尤其是近年来城镇出现低收入人群扩大的趋势，加剧了收入分配的不公，导致人们的心理失衡，增加了思想政治工作的难度，如果不能很好解决，还会严重影响社会稳定。

要解决思想政治工作面临的上述难题，提高思想政治工作的效能，必须针对以上种种新情况，积极探索各种具体措施并付诸实践。笔者认为，主要应在以下5个方面给力。

在“机制”上给力。思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。要解决思想政治工作和企业经营管理上“两张皮”的现象，必须坚持不懈地进行机制创新。思想政治工作机制应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、激励机制、动力机制、监督约束机制等。要以职业道德建设为基础，推动以企业文化建设为根本的长效机制建设，形成以党委为中心、支部为载体上下联动的思想政治工作新格局。要建立党政工团齐抓共管、各负其责的领导机制，真正从根本上保证思想政治工作有人抓，有人管、见实效、促发展。探索思想政治工作与企业管理一体化的运行机制，形成相互促进，共同进步的良性发展格局。

有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能为落实提供必要的保障。在机构改革时、主要领导人变更时、领导班子调整时、外部环境不利时，主要领导干部要抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各项有效机制始终保持其连续性。

在“队伍建设”上给力。新时期加强和改进企业思想政治工作，建设好一支高素质、强有力的政工队伍至关重要。首先，应当选拔政治、业务素质都高的人加入到企业思想政治工作队伍中来。其次，被选出人员应当热爱思想政治工作，有爱岗敬业精神。除上述两点外，还应当完善工作运行机制，以增强该队伍的.战斗力。诸如：党政工团齐抓共管的组织领导机制;较为完善的参与经济工作的机制;内容丰富的思想教育机制;科学有效的工作责任机制;规范有序的管理机制;及时有效的信息反馈和处理机制;上下内外结合的监督制约机制;奖惩分明的激励机制等等。这里，加强党对企业思想政治工作的领导是重中之重。

在“榜样示范”上给力。榜样的力量是无穷的。一个典型就是一面旗帜。先进典型都饱含着坚定的信念和崇高的理想。用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活，最有说服力的有效方法。首先，思想政治工作者要善于发现紧扣时代脉搏、植根于人民群众、有深厚群众基础的先进典型，组织干部职工大力学习宣传体现时代精神的先进典型，以先进典型为榜样，弘扬社会正气，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，思想政治工作者还要善于在本单位和本部门职工中及时发现先进人物和先进事迹，从平凡的工作和平凡的人群中树立一批看得见、听得到、叫得响、具有时代特征的先进典型。以身边先进的人和事做榜样，使人觉得可亲、可信、可学、可比，可以起到群众自我教育、自我提高的作用，从而激发干部职工立足岗位争光，干一流工作，创一流业绩，从而形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气和浓厚氛围。用先进典型的事迹教育广大干部职工，让人们仿效、学习，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性和鲜明性，也更具有说服力、感染力和号召力。

在“创新”上给力。随着网络信息技术的飞速发展，过去那种“一块黑板报、一根广播线、一个喇叭喊半天”的传统思想政治工作形式，早已成为历史。在新的形势下，要调整工作思路，创新管理，增强思想政治工作的时效性和针对性。

一是观念创新。要牢固树立思想政治工作是其他一切工作生命线、思想政治工作大有可为的观念，增强时代感、紧迫感和使命感。在观念上不断地自我超越，坚持继承、扬弃、塑造相结合的原则，使思想政治工作不断吸收新养分，创造新成果。

二是内容创新。思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求我们要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。

三是载体创新。生动鲜活的思想政治工作要靠丰富的载体来实现，推动载体创新，关键要找好思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度的吸引群众参与，不断增强思想政治工作的凝聚力，使思想政治工作走入职工群众的心里。可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台;可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法，又可运用社会文化展览等思想文化阵地，发挥好企业文化的作用，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操，净化心灵。

在“解决职工实际问题”上给力。关心职工生活，为职工办好事、办实事，是将思想政治工作落到实处的重要内容。做好思想政治工作就是要把解决思想问题与解决职工实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，扎扎实实地为职工办实事，把党组织的关怀和温暖送到基层、送到家、送到现场、送到职工群众的心坎上。努力营造“软”环境，全力做好“暖人心、得人心、稳人心”的思想政治工作，使职工深深体会到“家”的温暖。各级领导干部要关心职工冷暖，做到职工婚丧必访、离退休职工和职工有病住院必访、特困职工思想出现波动必访，急职工之所急、想职工之所想，真正从思想上消除干部职工间的隔阂，使广大职工振奋精神、凝心聚力，全力投入到事业中去。

2.浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策 篇二

一、企业在当前思想政治工作中面临的主要问题

1. 思想政治工作者面临的工作环境发生变化。

近年来, 随着我国市场经济的不断发展与完善, 行业之间、产业之间、企业之间竞争不断地加剧, 中国石化面临着改革和重组, 分配改革不断深化, 员工的利益也处于不断的调整之中。在网络、信息技术迅速的发展下, 各种新理念、新思想、新技术不断涌入我国。再加上社会中存在的一些消极因素, 使企业员工的思想受到巨大冲击, 加大员工对企业不理解、不体谅、不容忍的情绪。2009年, 中石化某企业因工资发放导致员工围堵机关办公大楼事件, 就充分体现出这种心态与心理的变化。当然, 企业部分干部职工思想上的糊涂也是造成思想政治工作难做的重要原因。首先, 随着计划经济向市场经济转轨以及企业与企业竞争的加剧, 大部分企业越来越追求经济效益的最大化, 越来越重视各项工作取得的实际成果, 却忽视对员工思想的引导与教育。也有不少人认为, 思想政治工作不是盈利性的工作, 不会为企业创造以金钱衡量的价值, 导致企业对思想政治工作的不重视、不作为, 从而形成巨大的工作疏漏, 造成等到事件发生才措手不及地去掩饰, 如中石化百万顶灯事件、天价酒事件等, 均是与企业各项思想政治工作不到位、应急措施不力而形成的负面事件。

2. 思想政治工作者面临的工作对象发生转移。

企业所处工作环境、社会环境以及社会价值观念的变化, 使广大员工在思想上、行为上都受到巨大的冲击。主要表现在:一是少数员工不满自己在企业所处地位或对待遇不满, 一些员工享受不到实际的参政议政权利, 合理化建议得不到应有重视;企业间领导与员工收入差距越拉越大, 使得员工阶层的很多人呈现明显的不平心态。二是部分员工受西方拜金主义影响较深, 不考虑个人奉献, 只向企业索要丰厚的待遇, 如得不到满足, 就有意找茬找事、或散布不利于团结的各种言论, 对企业思想政治工作造成巨大干扰。三是有部分员工对目前收入的较低水平不满, 经常抱怨。经过调查发现, 无论企业效益好坏, 职工对自身收入的期望都比较高, 这些员工所存在的思想问题大多与个人享受物质利益和面临的实际分配问题相关。而思想政治工作人员又不是收入分配的决定者, 必须依靠企业相关组织才能解决问题, 因此在工作中就显得力不从心、工作缺乏力度, 造成职工的不满意。四是企业部分思想政治工作人员自身的素质还需要进一步提高, 不能满足企业有效开展思想政治工作的需要, 各项工作不深入, 形式主义严重。这些作风让企业员工看了, 他们自然会有看法, 也造成工作的进一步被动。因此, 作为一个优秀的企业思想政治工作人员, 必须能适应时代的潮流发展, 以高度的敏锐感和洞察力来观察分析事物, 解决实际问题。要具备驾驭全局的能力, 审时度势, 不断更新观念, 改进方法, 意识到工作对象的变化, 抓住工作中的关键问题。只有这样, 才能高瞻远瞩, 把握住正确的工作对象, 引领职工共同努力, 把企业思想政治工作做到位。

3. 思想政治工作者使用的工作方式还较陈旧。

当前, 不少企业政治思想工作者的励精图治, 大胆创新, 工作中已有很多创新, 也在实际工作中见到明显效果。但总体看, 企业思想工作者的工作方式仍显过于陈旧, 旧方法已经不再实用, 新办法却增加不够, 工作中缺乏创新意识。虽然改革开放以来企业的思想政治工作在方式方法方面也在不断改进, 但与市场经济建设的步伐相比仍然相对滞后, 计划经济模式下的工作方法仍然存在。例如, 实际工作中的市长博客、领导与员工在线交流等手段, 依然应用有限。在实际工作中, 部分思想政治人员或者没有意识去创新, 或没有能力去创新, 或没有条件去创新, 工作中老是处于被动状态, 自己成了信访接待员, 有群众反映才去应付, 把说跑信访者当作任务, 没有认真分析问题原因所在, 不去主动深入群众, 解决群众面临的实际问题。他们对广大员工所关心的难点、热点、重点问题没有做好足够的解释工作, 以至部分员工对党的政策不了解, 对企业的决策不理解。一旦有了问题, 不会从正面引导和解释, 导致小道消息满天飞, 严重的还引发恶性事件。

二、有效做好企业思想政治工作的基本对策

思想政治工作是党工作的基石, 也是全面提高企业广大员工整体素质的重要途径, 更是解决企业面临新矛盾及新问题的关键。目前, 企业思想政治工作中面临着诸多新的问题, 思想政治工作者面临的任务还很重。企业思想政治工作要为生产经营服好务, 把中国石化打造成为中国企业的“百年老店”。广大企业思想政治工作者不仅仅要高瞻远瞩, 善于从不同角度分析企业面临的新问题, 而且努力提高个人素质, 改善工作方法, 提高工作的有效性, 要从多方面努力, 增强思想政治工作对企业发展的推动与保驾护航作用。

1. 正确认识思想政治工作的在企业发展中地位与作用。

广大思想政治工作者要根据企业实际及自身工作的特点, 充分发挥自身优势, 结合企业生产经营需要, 切实增强做好思想政治工作的使命感和责任感。立足实际把工作做好做强, 为企业保稳驾、护好航。思想政治工作是统一员工思想、凝聚群众人心的重要手段。面对着复杂的市场形势和艰巨的生产经营任务, 中国石化广大干部群众的思想空前活跃, 对一些热点、难点问题会更加关注, 加强思想政治工作比以往任何时候都更加紧迫;中国石化要打造具有一流竞争能力的跨国能源化工公司, 面对严峻的国际经济形势和国际市场开拓进程中的诸多困难, 面对企业深化改革, 调整收入分配中员工思想意识形态的复杂变化, 思想政治工作在推动企业和谐稳定发展和深化内部改革的任务比以往更加繁重;如何化解改革和发展中的一些深层次利益分配的矛盾, 思想政治工作维稳的工作任务比以往更加艰巨。面对企业发展新新形势与新任务, 我们必须深刻领会“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项生产任务的中心环节, 是我们党和社会主义国家的重要优势”的精神, 正确认识企业思想政治工作在企业发展中的“中心环节”和“生命线”地位, 充分发挥好自身的优势, 努力为企业深化改革和可持续发展提供强而有力的思想保障和精神动力。

2. 坚持以人为本的原则开展企业思想政治工作。

以人为本, 建设和谐社会, 是党的“十七大”倡导的方向。企业思想政治工作者要坚持把理论教育和关心职工的切身利益紧密结合起来。开展各项工作都要紧贴近群众、围绕群众、为群众办实事, 以企业广大员工的实际利益为出发点。目前, 企业工作者的主要任务首先是结合企业改革或重组的实际, 协助做好企业稳定、社会稳定工作。其次, 要在改革中切实维护职工的利益, 要让广大员工能够体会到他们在企业的地位, 并积极利用企业报纸、电视台、各类板报等宣传媒体, 鼓励职工积极投身改革, 推动企业改革的顺利进行。再次要努力提高职工的自身素质, 协助企业有关部门组织员工参加各种学习活动, 促进职工生产实际操作技能的提升, 开展企业文化的宣传教育教育, 以铁人精神培养广大员工的主人翁精神和奉献意识, 为实现员工成长与企业发展的双赢创造条件。最后, 还要注意加强职工的心理健康教育, 石化企业施工有其自身特点, 涉及野外施工、长期出国、高温、高压、高危等多种不利因素, 长期积累就会产生各种各样的心理问题, 如果不及时疏导, 就会产生各种各样的问题。因此, 在开展工作时, 应注重对员工个人的尊重和体贴, 注重平等沟通及交流, 并通过培训和沟通加强对员工抗心理压力的素质, 提高员工应对不良心理的自控能力, 确保企业生产经营的“安、长、稳、满、优”。

3. 大胆创新, 积极开拓企业思想政治工作的新局面。

在新的形势下, 中国石化要注重在企业中建设一支精干高效的思想政治工作者队伍, 通过思想政治工作者的高效工作、有效工作、深入工作、引导工作, 实现企业凝聚人心、激发积极性、保证企业快速、可持续发展的目标。为实现“具有一流竞争能力的跨国能源化工公司”的战略目标而发挥重要的保驾护航作用。为此, 企业政治思想工作者必须进一步提高自身的业务素质, 以适应企业新形势、新发展的要求。要进一步加强理论修养, 系统学习研究邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观, 用党的基本理论、基本经验、基本纲领、基本路线武装头脑, 与时俱进, 用系统论、网络平台、信息技术等先进技术手段开展工作。要加强对知识经济、市场经济、油田新技术、新工艺、油藏管理新思路、企业发展新动向的学习与研究, 以适应新时代对企业思想政治工作者的新要求。要大力提倡创新, 包括工作内容创新, 工作方式创新、工作载体创新、工作流程创新等, 以适应新的技术条件下开展企业思想政治工作的要求。新的历史时期, 不仅要求思想政治工作者要以身作则、率先垂范, 还要求他们在学识上成为有真本事的复合型人才。要积极创建学习型党组织、带动学习型企业的创建, 坚持向书本学习、向实践学习、向群众学习, 通过学习提高广大思想政治工作者的理论水平和开展业务工作的能力。这样, 才能够把思想政治工作渗透到生产经营工作中去, 才能发挥思想政治工作对生产经营的指导与推动作用, 才能做到从理论上指导、从思想上开导, 才能够变滞后为超前, 变“拖后腿”为“领头羊”, 带动企业全体员工积极投身工作, 推动变革, 对企业经济发展产生积极的推动作用。

摘要：新形势下, 企业思想政治工作者面临的工作环境、工作对象发生了变化, 必须大力改进工作方法、强化工作力度, 增强企业思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

关键词：企业,思想政治工作,新问题,新方法

参考文献

[1].周振.当前企业思想政治工作现状与人本思维.决策探索 (上半月) , 2007 (9)

[2].许建波.加强思想政治工作, 促进企业和谐发展.山西社会主义学院学报, 2011 (9)

3.浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策 篇三

关键词：供电企业；思想政治工作；问题与对策

随着电力体制改革的持续深化，电力企业内部的新情况、新问题不断出现，职工的行为方式、思维方式和价值取向不断变化。这就要求我们思想政治工作者开动脑筋、深入思考，努力探求能够适应这一新形势要求的思想政治工作的新方法和新途径。

一、当前电力企业思想政治工作面临的主要问题

1.对思想政治工作的地位和作用认识模糊。主要表现在从企业高层领导到基层站所，对思想政治工作的重要性认识不足，很难形成共识，片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。

2.思想政治工作内容空洞，形式单调，缺乏新意。形式方法陈旧，职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。传统党团、工会组织生活次数相对较少，形式过于单一，当前一些政工干部工作方法沿袭传统，缺乏时代性，其结果是员工群众认为枯燥乏味。

3.思想政治工作形式方法陈旧。只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。

4.思想政治工作队伍建设不适应。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。

二、积极探索电力企业思想政治工作的新途径新方法

面对企业发展过程中思想政治工作面临的种种困扰，企业党组织和政工部门要坚持“共同的事业，共同的责任”的工作理念，以创先争优为主线，切实加强党团组织建设，企业文化建设和政工队伍建设，使企业思想政治工作发挥应有的作用，树立和弘扬独具特色、激励奋进的“企业精神”，使企业全体员工形成共同的思想基础，为推进企业的改革和发展提供强大思想保证、精神动力和文化条件。

1.坚持高度重视思想政治工作，确保党对思想政治工作的坚强领导。要始终坚持党委领导这一基本原则，将思想政治工作作为一项基础性、全局性工作和生命线工程加以推进，从而推动企业持续、快速、稳定、健康发展。

2.坚持围绕中心、突出重点，确保思想政治工作服从服务于企业工作大局。新形势下，思想政治工作更加要围绕继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的时代主题，出发点和落脚点坚持要以经济建设为中心不动摇、服务改革发展稳定大局不动摇。

3.坚持群众观点和群众路线，确保思想政治工作以人为本、促进人的全面发展。广大员工是企业的力量源泉和发展之本，思想政治工作必须坚持员工的主体地位，真正解决“为了谁、依靠谁”这一根本问题，切实关注广大员工的现实利益和合理诉求。坚持尊重员工、理解员工、关心员工与教育员工、引导员工、鼓舞员工相统一，充分调动员工中蕴藏的巨大热情和创造活力。

4.坚持解放思想，转变观念，确保思想政治工作有为有位。负责思想政治工作的政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。

5.坚持深入调查研究，掌握思想政治工作规律。在新的形势下，要坚持深入调查研究，认真把握员工的思想和行为变化的特点和规律，不断探索思想与行为相互转化的规律，教育与管理相统一的规律等，建立完善思想政治工作的理论体系和工作格局。

6.大力开展激励性活动，把员工的自觉性和积极性调动起来。一是“创先争优”活动，鼓励员工人人争创一流的生产业绩，班组个个争当一流的先进集体；二是“岗位技能竞赛”，鼓励员工人人争当技术能手，班组个个争创最佳效益；三是“安全文明”活动，做到“讲文明，树新风，保安全，争效益”；四是“文化体育”活动，充分发挥“职工之家”的阵地作用，引导员工积极参加健康有益的文化体育活动。

4.浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策 篇四

摘 要：随着我国经济的不断复苏和发展，企业改革越来越重要，企业内部人事结构的变化带来了利益分配的巨大变化，经济结构呈现出多样化的劳动关系，这一系列变化也给企业工会工作带来了诸多挑战。在这种情况下，如何开展新时期的区域工会工作是值得研究和探讨的课题。

关键词：企业工会；问题；对策

新形势下处于改革的重要时期，工会的重要性日益增加。面对新形势，工会如何努力创新，坚定不移地推进自身建设，要充分体现出工会工作的重要性。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党与群众联系的桥梁。现如今新形势下的工会面临许多问题和挑战，工会工作人员要了解情况，把握大局，加强工会新时期工作责任感和使命感。与此同时要加强工会工作，抓好工作方向，维护工人的合法权益，提高群众的活力和积极性，促进企业的快速发展。新形势下工会工作的重要性

1.1 自身建设的固有需要

新形势下的工会工作环境给工会带来了新的挑战，也与此同时带来了新的机遇。现如今工会工作仍面临很多实际问题，这就需要强调工会依靠创新发展，改变工会作风，围绕群众展开工会组织工作，充分发挥工会在党中联系群众的作用，贯彻党的群众路线。

1.2 公司建设的迫切需要

工会在我国特色社会主义改革发展中发挥关键作用，新时代下工??正在为公司能够建设成为创新型机构而贡献，这强调了工会工作紧迫性，公司创新建设不能一蹴而就，需要推动工会工作的紧迫性，以及以可持续发展理念进一步加强工会和公司的建设。新形势下企业工会工作所面临的问题

2.1 工作内容及领域的扩展对工会工作提出了新的要求

工会的主要作用之一就是代表广大职工的利益与公司政协商工作、集体合同签订以及对劳动保护条例的实行进行监督等等，而且新形势下工会的工作内容和领域不断扩大，工会工作人员的工作量越来越繁重和复杂，因此为了能够做好工会工作，工会组织必须贯彻科学发展观，积极研究公司管理发展方式的发展，通过运用一切切实可行的方式，激励动员职工的工作热情和创造力，这些都对工会的工作提出了更高的要求。要认真落实上级工会和公司党委重要工作部署，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以组织建设为基础，以作用发挥为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，突出服务职工、突出和谐发展、突出改革创新，着力加强服务型工会建设，努力把公司工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会建设。

2.2 新形势下工会工作协调劳动关系更加困难

目前，人们越来越关心生活权益方面的问题，加上网络新闻等新媒体参与维权，从一定程度上对的职工思想带来了一定冲击，包括工人思想、就业观念、利益需求、价值取向、维权意识等等方面发生了巨大变化。现如今特别是企业劳动争议的不断发生，劳动争议逐渐从个人争议转变为群体性争议，在利益冲突大背景下的个人利益冲突引起的劳资纠纷以及企业改革进引起的劳资纠纷的背景下，工会协调劳资关系越来越困难。

2.3 新形势下工会工作模式和方法需要改变

市场经济的飞速发展使得人们的价值观、人生观以及世界观等发生了重大变化，这给工会工作带来了新的挑战。为了能够坚定不移地稳定工人的理念，始终围绕公司为中心的发展目标而奋斗，工会工作必须改变传统的工作形式结合工作人员的实际情况开展工作，以维护工人的合法权益为核心目标，使工人觉得工会代表了广大群众的利益，是能够为广大职工对的切身利益着想服务机构。提高企业工会工作水平和质量的具体策略

3.1 注重完善工作机制

结合当前企业改革不断深化这一趋势，必须要注重完善工会工作的机制。首先，健全企业工会民主管理机制。结合企业实际情况，对职代会内容进行充实和丰富，对职代会组织形式进行创新。其次，要促进企业工会工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强工会工作者的工作热情，使他们积极主动参与到工会工作中去，为企业的工会建设做出努力。再次，健全职工权益保障机制。对职工、企业、工会三方机制进行完善和健全，不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等，做好关系职工切身利益的事情，如安全卫生、社会保险、劳动报酬等，对职工合法权益进行维护。最后，完善参与机制。企业内部要增强工会工作人员与其它员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。

3.2 坚持以人为本，提升职工队伍整体素质

职工思想道德、业务技能、精神面貌决定着企业文化素质的整体水平。一个社会感缺失的企业，必然会出现自私自利的员工，反过来又会影响和制约企业的发展，因此，一公司工会认真落实公司的各项方针、政策，对职工进行培训教育，不断提高职工素质，不断提高企业的凝聚力、向心力，促进了企业在市场经济中的综合竞争力。

3.2.1设立培训机构，开办了违章驾驶员长训班。驾驶员培训内容包括：正点、服务、例保、交通安全条例等，并考试测评。成绩优秀者给予奖励，以激励职工学习的兴趣，最终提高驾驶员的专业理论水平和操作技能。

3.2.2全面落实安康杯活动。首先建立健全活动的实施细则，对每项工作安排部署做好资料整理。采取多形式、多样化、全方位宣传教育。活动期间，组织全体职工进行培训教育，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语安全书画及安全知识竞赛等活动，大力宣传安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，全面提高了职工的安全生产意识，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。

3.3 开展文体活动，做到“三个关心”

3.3.1关心职工的职业发展。一公司工会关心职工的未来职业发展，针对各类管理人员、特种作业人员的特点制定继续教育和培训计划，坚持对广大干部职工进行科学文化知识和业务技能培训。

3.3.2关心职工的福利待遇。积极争取企业行政支持，组织职工进行体检。同时，关心职工的日常生活，深入开展送温暖活动。

3.3.3关心职工的生活及健康。一公司工会关心职工业余文化生活，凝聚职工向心力，组织职工开展健康有益的文体活动。

3.4 构建“互联网+工会”平台，引入信息化技术与大数据技术

企业工会要引入大数据技术，建立“互联网十工会”的服务效果评估和监测机制。企业工会要积极评估“互联网十工会”的实际效果和服务影响力，不能陷入到“自说自话”的单向怪圈中。例如：对工会的网站、微信公众号、微博的运营状祝进行评估，重点关注浏览量、粉丝数量，职工的参与度，平台性及活跃度、信息更新周期等，引导工会增强服务效果。建立服务效果评估机制，要在大数据与石计算的应用下，通过调查、研究、结合、智能操作等途径，力求创造一个数字化、科学化、系统化、全而化的企业工会大数据管理平台。结束语

综上所述，想要解决企业工会工作存在的问题，提高企业工会工作的水平和质量，必须要充分重视企业职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工人员的工作动机，使其积极主动参与到企业的发展建设中去，为企业的发展建设作出贡献和努力。

参考文献

5.浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策 篇五

对策研究

在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。

上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。我个人认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：

一、要健全完善工会领导组织体系。

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。将临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。

二、要分析、明确工会工作对象。

维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局重找准位臵，发挥应有的作用。

三、要建立、健全工会工作机制。

企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参

与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

四、要转变、创新工会工作方法。

在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位臵，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如 代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼

声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。

五、要不断提高工会干部自身素质。

面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临许多新情况，新问题，仅凭过去的的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。三，随着以法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断的提高正确运用法武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理的提出法律依据。四，交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。以便于更好的履行工会工作者的职责。

6.浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策 篇六

一、企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

1.教育对象的复杂性。企业员工年龄结构不一，文化层次不一，思维方式不一，工作职责不一。使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业内部的思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济归根结底是以企业利益和个人利益为出发点、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就难免会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬

1殊差异，都会给人们的价值取向和思想理念带来影响和变数。

3.思想政治工作的艰巨性。理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。在人们的思想观念逐渐向物质倾斜的情况下，部分干部职工不同程度地存在三种不良倾向：一是政治信念淡化。学理论没劲，学政治没心，学业务没趣。二是道德观念淡化。把共产主义道德视作“空中楼阁”，把职业道德弃之脑后，工作无事业心，无责任心。三是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少；讲享受多，讲奋斗少。使思想政治工作的难度加大。

4、工作环境的开放性。现代社会是信息社会，科技文化、国际国内传播无临界，思想作风、部门行业交叉感染大，这些都急需我们在开放的工作环境下需要解决的问题。

5、实施手段的科学性。随着全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，迫切需要我们学习、掌握并运用现代科学技术所提供的诸如广播电视、互联网、多媒体等现代化手段和工具来开展思想政治工作，增强时效性，掌握主动权。

二、企业思想政治工作的主要思路和对策

笔者认为，企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展，要从以下几个方面进行思考和开展工作。

1、必须建立健全思想政治工作领导体制和运行机制。

加强和改进企业思想政治工作，要进一步优化和创新工作机制。一是建立健全领导责任机制。企业主要负责人作为第一责任人，对单位的思想政治工作负全责；分管领导指导对应职能部门的思想政治工作，负分管责任；企业政工部门开展具体的思想政治工作，负落实责任。二是建立健全齐抓共管机制。充分发挥企业党组织的政治核心作用，以政工部门为主角，工会、妇联、共青团等群团组织协调配合，形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是建立健全互动交流机制。要设立领导接待日，敞开大门定期接受员工访谈；明确提出领导深入员工次数、解决问题件数等。四是建立健全突发群体事件预警机制。矛盾的产生、积累和激化，是一个从量变到质变的积累转化过程。要建立正常的动态分析会，全面及时地把握职工利益需求与表达，积极应对和有效处理各种矛盾和问题。五是建立健全监督考评机制。不断量化思想政治工作情况，纳入企业目标管理考核体系，作为奖惩任免的重要依据之一。六是建立健全经费投入机制。思想政治工作也要讲投入。要通过法律规定和董事会、工会等会议决定形式，明确企业思想政治工作的投入比例，及时足额地划拨经费，确保思想政治工作的正常有序进行。

2、必须抓住核心、围绕中心。

抓住核心，就是要抓住理想信念这个核心。必须在干部

职工中大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育，爱国主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，世界观、人生观、价值观的教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。引导干部职工坚定对马克思主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。这些都是思想政治工作的主旋律，事关政治方向。在这一问题上，一定要旗帜鲜明，理直气壮，毫不含糊，突出核心内容。

围绕中心，就是要围绕经济建设这个中心。思想政治工作必须服从并服务于经济建设，为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证，这是一条根本原则。通过有效的思想政治工作，把员工的思想和行动统一到企业发展、再次创业的谋略上来，把员工的智慧和力量集中到发展生产、追求利益上来。

3、必须适应新形势，积极探索新路子。

思想政治工作不是一成不变的，是随着时代的进步不断发展的。尤其在当前市场经济的新形势下，企业的人力资源结构和员工的思想观念都发生了很大变化，这就要求思想政治工作结合企业的实际，强化教育的针对性。企业当前存在的主要问题和矛盾是什么，思想政治工作的内容就要围绕什么；员工适合什么样的教育方式，企业就要采取什么样的教育方式。例如，金融危机面前，很多企业的生产经营陷入了

7.浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策 篇七

企业退休职工早年为企业的发展耗费了毕生的心血, 为企业的强大付出了辛勤的汗水, 他们有着丰富的工作经验, 深刻的思想内涵, 对问题有着深刻透彻的看法。但是在时下社会发展多元文化的环境下, 部分企业退休职工出现了不适应, 主要在轮岗分流, 住房和医疗改革, 劳动人事工资调整等方面, 退休职工在思想政治方面存在如下几个问题:

1、出现信仰危机。

企业退休职工在退休之时, 就完成了由单位人到社会人的转变, 不再受到原有单位上相关规章制度的约束, 在生活上不仅自由散漫, 同时在思想政治缺乏应有的理论充电, 加之道听途说, 产生了一些负面的不正确的想法。不再相信共产主义理论和正确的社会发展规律, 对于党员来说, 背弃自己的入党誓言;对于群众来说, 产生了对党的不正确看法。对我国改革开发三十多年取得的丰硕成果视而不见, 过分强调社会发展的负面信息, 对社会主义和谐社会建设充满怀疑。

2、利己主义泛滥。

部分企业职工退休后, 在失去原有单位约束后, 同时其子女忙于工作的情况下, 在言论上, 时间上, 金钱上有了比原来更多的自由, 就产生了一切以自我为中心的思想, 采用利己主义作为自己的价值观。只讲金钱和报酬, 不谈奉献和付出。对组织上的关心与帮助漠然视之, 盯死自己的金钱利益。

3、封建迷信思想抬头。

企业退休职工从原有岗位退下来后, 拥有了较充裕的时间和较活跃的思想, 参加社会活动的积极性不减, 但由于相关条件的限制, 精神上就产生空虚, 信仰出现危机, 因此不断寻求精神上的寄托, 以至于参加各类封建迷信活动, 甚至发生党员信教的情况, 更为严重的是邪教乘机渗透, 黄赌毒屡禁不止。

二、原因分析

1、相关管理机构服务水平较低。

相关管理机构人员缺乏, 开展工作的难度较大, 心有余而力不足, 难以达到退休职工的要求。同时相关管理机构在经费上存在较为严重的问题直接影响其服务水平, 因而退休职工感到组织上的关心远远不如以前, 从而转向其他方面来寻求精神寄托。

2、基层组织不能完全发挥作用。

部分基础党组织形同虚设, 工作处于松散状态。对退休党员的教育, 放送了对党员的组织管理和思想教育, 使得退休党员失去组织管理, 游离于组织之外。

3、管理人员的素质急需提高。

管理人员在受限于自身的经历和工作的方式方法, 对于在新时期退休职工服务工作与思想政治工作的开拓上创新少, 亮点少, 方式方法单一, 缺乏对退休职工思想政治工作的全面认识, 这也就造成了对退休职工的关心不够, 失去了退休职工的信任, 导致部分退休职工只有去别处寻求寄托。

三、相关对策和建议

1、对企业退休职工坦诚相待, 掌握其思想动向, 确立符合实际的工作目标, 发挥思想政治工作的预知效用。

这点是做好退休职工思想政治工作的基础, 只有通过近距离甚至无距离的交流, 才能真正了解退休职工的思想动向, 避免凭空臆想, 确定符合实际的工作目标, 为进一步做好思想工作打下良好的基础。

2、使企业退休职工老有所学, 宣

传正面的思想, 减少退休职工负面思想的产生概率, 发挥思想政治工作的指导功能。

在我国现阶段经济转型时期, 只有对退休职工宣传正面的思想, 才可以避免其在思想上误入歧途, 正确全面地认清当前形势, 积极响应党中央的号召, 成为构建社会主义和谐社会的力量。

3、积极创新教育方式, 使退休职工能愉快学习, 发挥思想政治工作的保障功能。

在教育方式, 应该根据退休职工个体差异进行大胆创新, 这样才能使退休职工思想政治工作事半功倍, 更好地保障思想政治工作的成果。

4、创建服务网, 解决退休职工实际的问题, 用思想工作化解矛盾。

退休职工思想政治工作的根本目的是解决退休职工的实际问题。随着退休职工年龄的增长, 逐渐成为弱势群体, 自我解决问题的能力逐渐下降针对此类情况必须做到在解决退休职工实际问题的同时, 坚持把解决退休职工的思想问题放在首位, 通过一切可行方式广泛宣传党中央的退休政策和企业领导对退休职工的态度, 尽最大努力使退休职工的思想与党中央和企业保持一致, 同时积极与退休职工进行各类沟通, 掌握退休职工在心理上或者生理上的困难, 并采取科学有效的手段在第一时间进行解决。

摘要：随着我国人口结构中老人所占比例大幅度增长, 我国正步入老龄化社会。在数量庞大的老龄人口中, 企业退休职工占绝大多数。在当前我国经济转型时期, 能否做好企业退休职工思想政治工作势必将直接关系到我国社会主义和谐社会的建设。本文从现阶段我国企业退休职工思想政治状况存在的问题入手, 分析其原因, 最后得出相关的建议。

关键词：企业退休职工,思想政治工作,社会主义和谐社会

参考文献

[1]李松敏:《新形势下企业退休职工思想工作的实践探索》, 《思想政治》, 2009年第12期。

8.浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策 篇八

一、关破重组企业职工面临的思想问题

1、员工对重组企业发展前景担忧，悲观心理加重。关破重组企业，都是由各种因素造成的，尤其是煤炭企业，多因资源枯竭而关破。新河实业总公司是由原新河矿、义安矿、卧牛山矿因资源枯竭实行政策性关破后，先义安、卧牛合并，又新河、义安合并，经过两次重组成立的，职工多在企业打拼多年，都能够深切体会到，企业重组后续发展能力与职工自身利益息息相关，经过两次整合，绝大多数职工是拥护和支持企业重组，潜意识里有希望和期待企业前景更好、个人受益更多的良好愿望。但矿井关破重组，企业由井下的煤炭开采转移为地面经营，主业上发生转移变化，部分职工对重组后企业经营效益问题、可持续发展潜力所担忧，对其发展前景认识不清、信心不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市场竞争表现出困顿和迷茫，悲观心理加重。

2、员工对重组企业体制、机制改革不适应，对个人前途担忧的心理加重。重组后的企业体制、机制、经营方式、利益分配方式等发生了改变，管理模式也发生变化，使员工队伍因制度因素得到了分化，特别是职工岗位的调整、转岗、待岗，引起职工的高度关注，给职工思想情绪带来较大波动，由此带来了许多深层次的员工思想危机，在一些中层管理人员中，担心能否保留原来的职级，存在消极、观望的态度；在一些员工中，尤其是年龄偏大、文化程度和劳动技能偏低的员工危机感最强，对重组预期感到畏惧，情绪不稳定，对从业前景感到渺茫，对个人前途的担忧心理加重。

3、员工对重组企业能否保证收入的忧虑心理加重。企业重组后，职工普遍关注的热点问题，是个人收入问题，尤其是当前物价上升的速度、幅度和持续时间远远超出员工可支配收入增长比例。许多员工认为，在煤炭价格不断上涨的条件下，正常生产的矿井，职工收入年年增加，越来越高。职工也期望重组企业经营效益好，工资收入能够随企业效益同步增长。但是，从重组企业的经营状况看，许多员工对重组企业的认同感降低，感到与正常的生产矿井的收入差距越来越大，对个人收入的忧虑心理加重。

二、解决这些思想问题的对策

针对以上员工存在的思想误区，如不及时加以引导，不良的思想心态得不到调适，就会产生严重的负面影响，直接影响企业转型发展、稳定的大局。因此，必须采取有效措施，排除员工思想障碍，把思想统一到企业加快转型发展上来。

1、针对重组企业现状积极开展形势任务教育，增强员工危机意识、大局意识和责任意识。一是开展员工思想调研，解决思想问题。企业管理者要把思想政治工作这个无形的资产抓住不能放松，及时掌控员工思想动态。引导员工正确对待和处理企业转型中个人与企业、眼前与长远、局部与整体利益关系的调整，着力转变与企业转型发展不相适应的思想观念。特别是對员工存在的热点、焦点问题，进行解疑释惑，为员工创造一种理通气顺的内部环境。二是加强形势任务教育。着重向员工讲清上级对关破重组企业的各项政策；讲清企业转型发展的有利条件和优势；讲清企业发展的目标以及为实现目标所采取的措施；讲清员工在企业的责任，也让员工明白企业的兴衰与其自身工作态度密切相关，再好的企业其发展历程都不可能一帆风顺，必须抓住机遇，统一思想，迎难而上，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，使员工产生浓烈的使命感和责任感，逐渐适应企业的要求，促进员工个体行为与企业要求保持一致。

2、充分利用重组企业的资源优势，加快新项目的开发，让员工看到企业的前景，增强加快发展的信心。企业必须以经济效益为中心，尤其是重组企业，只有企业发展了，经济效益提高了，才能消除员工的疑虑和消极心理，才能为企业加快发展提供和谐、稳定的环境。为此，徐矿集团新河实业总公司结合实际，充分利用资源优势，加快新项目的开发，努力创造良好的发展环境和工作环境。

9.浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策 篇九

[摘要] 我县民营企业起步于80年代早期，经过二十多年的发展，民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势，民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着更合理、更科学的方向发展。但是，目前民营企业在发展中仍存在不少问题，因此，只有克服不利因素，民营企业才会在激烈的竞争中持续发展。经济体制改革以来，嘉善县民营企业的快速发展，促进了我县经济结构的转变，也带动城乡经济的发展，同时也暴露出民营企业发展中的不足。围绕如何做强做大我县的民营企业，推动民营经济实现新飞跃这一主题，为我县的民营经济发展把脉。本文就我县民营企业多年来发展中存在的深层次问题作出剖析，结合这几年企业转型改革的实例，并对今后一个时期如何培育我县龙头型民营企业的问题提出思路性的工作建议。

[关键词] 民营企业 战略目标可持续发展

一、引言

民营企业不断发展壮大,不仅在竞争性领域逐渐占据主体地位,而且已经大量进入非竞争的垄断性和公益性部门,成为地区经济和行业发展的龙头和引擎,其在培植地方财源、扩大劳动就业、满足社会多样化需求、促进社会主义市场经济体制的形成等方面,发挥了积极作用。数据显示，2011年1月至11月，嘉善县民营经济工业总产值超过600亿元，占全县工业总产值的50%以上。规模以上民营企业完成工业总产值284亿元，占全县规模以上工业企业总产值的47.7%，实现主营业务收入272亿元，同比增长6.2%，实现利税22.8亿元。不仅仅是恒科实业，在嘉善县，民营经济在转型的航线上越走越强，越来越多的嘉善民企在升级的大道上越走越宽。

二、我县民营企业发展遭遇

五年前，当欧盟提出木地板“双反”调查时，嘉善木地板企业选择了悄然回避。“没有底气，更没有实力。”一位木地板龙头企业老总每每谈到此事时总是神色黯然。

从县域内部比较，发展势头不如外向型经济，与周边市县比较，发展质量和发展后劲相形见绌。其典型特征就是民营企业做不强、做不大。主要表现有以下三个方面：

（一）民营企业缺乏“领袖型”的优秀企业

领袖型优秀企业是一个区域、一个城市的名片，甚至是一个国家的名片。“微软”是美国的名片，“奔驰”是德国的名片，“海尔”是中国的名片，“桐昆”是桐乡的名片，“卡森”是海宁的名片，作为“经济强县”的嘉善也应该有自己的名片企业。我们的外向型经济中，有“台升”、“晋亿”等叫得响的企业，但是我们的民营企业在快速发展的同-1-

时，尚缺乏这样的名片企业。从报表数据看，我县2007年销售收入最大的民营企业“浙江振大水泥”的销售额为1.6亿元，差距十分明显。

（二）区域特色产业初步形成，产业的组织集中度偏低

行业集中度是最常用、最能衡量产业组织集中度的指标，它是指行业内规模最大的前几位企业年销售额占整个市场或行业的份额，我们借用这个指标分析民营经济的集中度。2007年我县最大的10家民营企业总销售额为13.93亿元，占当年全县民营经济销售收入的16.8%。而海宁市2007年最大的10家民营企业总销售额为74.1亿元，占全市民营企业销售收入的25.1%。我县最大的10家民营企业平均规模为1.4亿元，而海宁为7.4亿元。此外, 2007年嘉兴五县（市）二区共有销售收入超亿元的民营工业企业115家，嘉善仅有10家,仅占8.7%，而海宁市则有27家,占了23.5%。

（三）骨干企业的成长性较弱

骨干企业的成长速度直接反映一个区域企业做强做大的程度。我县前10家最大的民营企业总销售额基本上在13至14亿元之间徘徊，没有明显增长，而同期全县民营经济总量则从46.2亿元上升到82.86 亿元，三年增长79.4 %，从中可以看出，骨干企业的成长速度与全县民营经济的增长速度不成比例。这反映出我县民营企业的一个特点，即大多数规模以上民营企业销售额多年来徘徊在500-5000万元水平，我县的民营企业一旦达到这一水平，就成了一道难以跨越的“坎”，显得增长乏力，难于再上一个新台阶。不少企业创业起步阶段发展迅猛，一旦达到年销售额500-5000万元阶段,企业有了较高的投资回报，赢利平稳，企业的生存危机基本过去，此时企业发展明显减缓，甚至徘徊不前，这是我县民营企业长不大的生动写照。

三、我县民营企业多年来难以做强做大的深层次原因分析

我县民营企业一直来做不强做不大的原因是多方面的，这里试从六个方面进行深层次的分析。

(一)规模优势不明显，是制约我县民营企业的客观原因。

对于不同的行业，企业规模优势的显现是大不一样的。例如，化纤、汽车等资金密集型行业的规模优势十分明显，小型企业和微型企业难以生存；而纺织、五金、木业等劳动密集型行业的规模优势则相对不明显。行业的进入门槛相对较低，中小企业在这类行业中生命力较强，它们可以利用小企业、甚至家庭作坊式工厂的特殊优势，顽强地与大企业在市场经济的夹缝中抗争，往往难以在竞争中被淘汰。

嘉善的民营企业主要集中在木业、五金、纺织、服饰、电声、水泥构件等规模优势不明显的行业，再加上初级的产业集群，又增强了中小企业的市场竞争力，在这种情况下，价值规律对企业的分化淘汰作用被暂时地局部弱化，不做强做大就不能生存的外部压力减弱了，众多小型企业现有组织结构的均衡态势不易被打破，优势企业、骨干企业、龙头企业就难以产生。

（二）分散投资、盲目多元化经营是制约民营企业的战略性原因。

我县的一些民营企业普遍缺乏战略管理的理念和能力，盲目接受投资市场的信息诱导，非理性地实行多元化经营。以木业企业为例，由于近年来木业行业竞争异常激烈，盈利空间越来越小，一些民营企业在木业行业初创阶段盈利后竞相投资其他行业，有的投资房地产，有的投资餐饮宾馆业，有的投资水泥构件业。在企业发展的目前阶段，这种由于对木业行业信心不足而引起的“机会导向”式多元投资行为，必然带有一定的盲目性，导致资金分散，经营精力分散，其结果是几个领域都难以做好，企业做强做大就无从谈起。

（三）原始家族制结构是制约民营企业的制度性原因。

从产权结构和治理结构考察，我县的民营企业绝大多数属于原始的家族制企业，其基本特征是资本结构家族化，企业领导层家族化，经营决策集权化。由于原始家族制企业的治理结构本质上趋向于一个家族掌权，当企业取得初步发展后，就会产生治理结构上的矛盾，从而不断引发“企业裂变”，资产一分为二，企业一分为二。经营骨干和技术人员各奔东西，本来就处于发展前期的企业经过“裂变”以后就显得更小了。

（四）缺乏企业家精神是制约民营企业的根本性原因。

企业家精神是指企业家所特有的创新精神、进取精神和冒险精神，还包括诸方面优秀的企业家素质和才能。由于企业家精神存在于企业家头脑之中，所以企业家精神的缺乏，实际上就是企业家的缺乏，而缺乏真正意义上的企业家，是我县民营企业难以做强做大的根本性原因。

（五）特色块状经济内部缺乏专业化分工是制约民营企业的重要原因。

嘉善已经形成了五个特色块状经济，每个块状经济集聚了少则十几个，多则几百个生产相关产品的中小企业。然而，特色块状经济内部中小企业之间基本上处于初级的空间集聚状态，企业之间基本上没有形成专业化分工，每个企业都追求“小而全”，从原料的采购到产品的生产再到成品的销售，各个企业几乎是单独完成的，某些中间产品的“外包”反而成为一种例外。于是块状经济内部出现了一种“负面循环”，即专业化分工的缺乏制约了龙头规模企业的形成，企业做不大又反过来制约块状经济内部专业化分工的出现和提升。

进一步分析，我县块状经济内部尚未形成大中小企业之间的专业化分工的主要原因是两个，一是我县刚进入工业化的中期，中小企业之间基本上处于准自由竞争状态，尚未整体进入生产集中或垄断竞争阶段，加上缺乏企业家精神，少有“领头羊”率先打破这种初级阶段的企业均衡，专业化分工滞后就成为必然现象。二是缺乏诚信环境和诚信机制，企业害怕相互之间的分工协作会产生“诚信风险”，只好走自己“一竿子到底”的“小而全”路径。

（六）政府引导措施和工作力度的“欠到位”是制约民营企业的宏观原因。

客观地讲，县委、县政府对发展民营经济是十分重视的，对发展规模民营企业也是非常关注的，近年来，为发展民营经济和规模民营企业共颁布过十来个相关文件，但在做强

做大民营企业的客观效果上不甚理想。从政府层面看，主要是引导措施和工作力度“欠到位”。这种“欠到位”包括两层涵义。其一，缺乏对我县民营企业发展个性的深刻研究，我们的引导措施和扶持政策主要是自上而下的共性政策，缺少抓住本地关键环节和瓶颈环节的个性对策，虽然政策不少，但没有抓住特殊的主要矛盾，显得“欠到位”。其二，有些政策指向是正确的，但重点不够突出，平均使用力量，对培育嘉善“名片”式龙头企业的关切度和具体工作力度均不够，好比一锅水烧了个“半开”，没有产生“质变效应”。

四、嘉善民营企业走可持续发展之路

企业可持续发展战略是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。五年后的今天，当美国商务部再次提出木地板“双反”调查时，嘉善众多木地板企业主动迎击。浙江裕华木业甚至选择“单挑”，并一举收获了“双零”战绩，成为加入WTO以来完胜美国“双反”调查的第一家中国企业。

“靠核心技术、靠高品质取胜，我们是强大的小公司。”谈及此事，裕华木业董事长金月华不无自豪。

“民营企业是推动嘉善经济发展的主力军，也是转型升级的生力军。”嘉善县委书记姚高员说，嘉善民企为嘉善经济社会发展提供了强有力的支撑。

事实也是如此，实力让嘉善民企走上了全国乃至世界的舞台：无油自润滑轴承占国内同行业产能的90%，嘉善民营制造三助“神舟”上天，大舜年产纽扣60亿颗„„目前，嘉善有规模以上民营企业367家，占全县规模以上企业数的63.7%。

（一）更新观念，理清思路，明确做强做大民营企业的战略目标和工作方针。

从理论上搞清楚“强”和“大”的辩证关系。从企业发展的角度分析，做强是企业战略的基础，是企业发展的根本，做大是做强的结果，只有强的企业才会真正做大。因此，平时人们常说的“做大做强”虽无大错，但突出强字当头，应当表述为“做强做大民营企业”才更为准确。

明确战略目标。“做强做大”战略的目标不是要做强做大所有民营企业，也不是要做强做大大部分民营企业，而是要在做强做大少数龙头企业和骨干企业的同时，构建嘉善巨人经济与小狗经济相结合的“金字塔”型的民营企业组织结构，特别要倾力培育出若干个能够担当嘉善城市名片的领袖型规模企业。

做强做大民营企业必须坚持培育和引进并举的方针，并且注重把它们引导成“根植性”企业。我县已经涌现出年销售超5000万的民营企业42家，它们是创建龙头企业的种子选手。同时，要利用嘉善凸显的区位优势和环境优势，着力引进国内有一定规模实力和品牌优势的民营企业，特别要十分重视引进与我县现有产业关联度大的著名民营企业。秀洲区在这方面创造了较好的经验，可以供我们学习和借鉴。

（二）产权招商，民外合璧，以开放型经济带动和促进民营企业的成长。

开放型经济是我县的一大优势，要充分发挥这一优势，带动和促进民营企业的成长。根据海宁“卡森”、桐乡“巨石”等著名企业的经验，利用开放型经济提升民营经济主要有两条途径，一是大力开展外贸业务，在外贸中扩大视野，提升素质，掌握发展信息，结识合作伙伴。二是“产权招商”，民外合璧，以现有企业和存量资产吸引境外国外客商，组建真正意义上的中外合资企业。

招商引资战略发展到今天，应该在吸引外商在嘉善新办企业的同时，更加关注产权招商，利用外资来扩张和提升民营企业，这既是民营经济发展的重要战略转变，也是招商引资“一号工程”的重要战略转变。

（三）注重培育企业家精神，完善民营企业治理结构。

企业家及其企业家精神是非常稀缺的资源，对嘉善民营企业来说，培育企业家精神尤其显得重要和迫切。培育企业家精神要多管齐下，在学习中培育，在实践中培育，在磨炼中培育，在发展中培育。

创新工作思路，采取有效措施，完善民营企业的治理结构，实现从原始家族制向社会化家族制的转变。所谓社会化家族制，也可以称为家族企业的社会化，即在保持家族控制权的前提下，家族企业实行股份制。世界500强中有三分之一是社会化家族制。从原始家族制向社会化家族制转变，反映了民营企业治理结构演变和提升的客观规律，可能会收到比较显著的效果。

（四）依托产业集群，强化专业化分工，培育重点龙头企业。

没有产业集群，就没有龙头企业成长的土壤，企业难以做强做大；初级阶段的产业集群，企业之间缺乏联系和专业化分工，同样成长不出强大企业；只有瞄准高级的产业集群，强化专业化分工，才能实现培育强大企业和提升产业集群的互动共进。

（五）转变政府职能，提供有效服务，促进优秀民营企业脱颖而出。

作为一个有限政府，如何科学运用有限的可支配资源，最大限度地促进当地经济的发展，这是一个长期的重大课题。当前面对做强做大民营企业的新要求，我们至少可以在以下环节上狠下功夫。

1.集中人力、财力和精力，重点动态扶持关键行业、关键企业和关键环节。例如，用好有限的工业发展资金，下大力气培育嘉善的上市企业，包括中小企业板市场；要以促进特色块状经济内部专业化分工为目标，加大对龙头企业组建研发中心、拓展国内外市场的扶持力度；要着力培育有发展前途的成长型企业；要在探索培育企业家精神的实现形式上提供更多的物质保障。

2.创新政府推动的方式。要把政府推动的重心转变到提供优质公共产品和服务平台、优化我县经济运行环境上来。为了扶持中小型民营企业的创业，我们应该在国家宏观调控的形势下，集中建造一批标准厂房，加快科技企业“孵化器”建设；为了扶持民营企业科技进步，政府应该着力引进大院名所，共建区域科技创新载体，着力攻克块状特色产业的关键共性技术；为了帮助民营企业解决融资难问题，政府应该鼓励和扶持市场化运作的中介担保公司。

3.要创新服务理念和服务办法，提高服务效能。形势在发展，市场环境在不断变化，政府部门的服务质量必须与时俱进，必须实行制度创新和服务创新。研究制定“科技人才适应期津贴制度”。科技人才到嘉善工作，普遍存在一个适应期，这是企业和人才双方加深了解的认识期，也是科技人才发挥和显露才华的过渡期。这一适应期是吸引和留住人才的危机期和关键期，企业在不了解人才个体价值的情况下难以定出高价，科技人才对企业的人才价格不理想而不肯留下，在这一过渡期内必须由政府支付一部分“人才引进风险成本”，创建科技人才适应期津贴制度。凡是受聘于嘉善企事业单位从事专业技术工作的人才，根据不同的级别，政府连续三年给予适应期津贴制度，三年期满，过渡期结束，企业科技人员的工资报酬由市场定价，政府适应期津贴制度从这一群体退出，转向支持新落户嘉善的人才。可以预见，这一制度创新必将推进我县科技人才的引进和合理使用。又例如，面对“民工荒”和“技工荒”，绍兴有关部门和中介机构把技工学校办到中西部对口市县，当地培训，对口挂钩，这种创新举措很值得我们学习。

五、结论

民营企业是嘉善县经济高速增长的重要支持力量，但在其发展过程中也面临一系列困难和挑战。未来五年，嘉善将按照“五年翻两番”的目标，力争实现1000亿元的新兴战略性产业产值，并培育发展3家销售收入超百亿元的企业，3家销售收入超50亿元的企业和30家销售收入超10亿元的企业。作为县域经济转型升级的实践探索，嘉善转型升级的这些做法或许能为正处于转型升级中的县域经济提供可借鉴的经验。我们坚信，只要我们切实转变政府职能，创新工作思路，努力为民营企业的加快发展提供优质又有效的服务，就一定能够开创我县民营企业持续发展的新局面，从而加快实现我县民营经济的新飞跃。

参 考 文 献

[1]刘光明.《企业文化》经济管理出版社2009年版。

[2]张声雄.《〈第五项修炼〉导读》，上海三联书店2009年版。

[3] 彼得.德鲁克《创新与企业家精神》

[4] 叶国标.《中小企业乘风破浪正有时》，今日上海，2010.8

10.浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策 篇十

企业工会是我国工会体制中的组织基础和工作基础，是承载工会工作的基本单元，属于整个工会系统的“神经末梢”，工会的吸引力、凝聚力如何，都通过企业工会的工作生动地呈现并真切地传达给职工群众和社会感官。加强和改进企业工会工作，是工会推动经济发展、构建和谐劳动关系进而推动构建社会主义和谐社会的重要着力点，是坚持中国特色社会主义工会维权观，落实“组织起来、切实维权”工作方针，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力的迫切需要和必然要求。王兆国同志曾着重指出，各级工会领导机关，要充分认识加强企业工会工作的重要性，改进工作作风，增强服务意识，切实加强对企业工会的帮助和指导，把企业工会真正建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众的工会组织，在实现“十一五”规划、构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用。为深入了解当前我省企业工会工作情况，研究和探索加强、改进新形势下的企业工会工作的新思路、新措施，我们组成专题调研组选取部分企业工会，围绕当前企业工会工作状况、存在的主要问题以及改进工作的建议等，采取召开座谈会和个别访谈等形式，进行了抽样调查。现将有关情况报告如下：

一、我省企业工会基本情况及企业工会工作的探索与实践

据统计，截止到2005年底，我省共有各类企业130136家，职工765.78万人（其中非公有制企业114880家，有职工521.9万人。非公有制企业大多为小型企业，200人以下的占94.3%，25人以下的占53%）。建会企业共有69527家，涵盖职工590.83万人，发展会员572.14万人（其中非公有制企业有54271家，涵盖职工346.94万人，发展会员334.2万人）。工会组建率为53.4%，职工入会率为74.7%。

近年来，特别是2006年全总颁布实施《企业工会工作条例》以来，我省各级工会组织认真贯彻《条例》要求，从各地实际出发，采取有力措施，大力加强企业工会建设，一方面按照三个“最大限度”的要求，以非公有制企业和外商（港澳台商）投资企业建会及农民工入会为重点，下大力抓好工会组建和发展会员工作，工会组织的覆盖面不断扩大；一方面下大力狠抓企业工会规范化建设，通过创造性地开展“劳动关系和谐企业”创建活动，进一步推动企业工会认真履行维护职能，团结带领职工群众为企业发展做贡献，充分发挥了企业工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、实现企业与职工互利共赢中的积极作用，企业工会的活力和凝聚力不断增强。这项活动赢得了党政的支持、企业的响应、社会的关注，也赢得了职工的认可和欢迎，收到了职工受益、企业发展、社会稳定、工会的影响和声望提升的多方共赢的良好效果，王兆国同志对此作出重要批示，全总在我省召开了现场会，《工人日报》和省内主流媒体进行了系列报道，在全国产生了广 2 泛影响。各级工会在大力加强企业工会建设时，积极创新工作方式、方法，围绕企业工会的需要，不断加大服务、指导的工作力度，如加强工会组织员队伍建设，充分发挥其在组建工会和发展会员方面的作用，全省工会组织员队伍已经发展到799名；为了加强企业工会的规范化建设，省总工会还在全国工会系统率先制定下发了《河北省总工会基层工会工作规范》和《河北省总工会关于贯彻落实<企业工会工作条例>（试行）的实施意见》，在企业工会中广泛开展规范化达标活动，推动企业工会规范化建设上水平；为解决非公有制企业选任工会主席难、发挥作用难的问题，各地积极探索实践依法向非公有制企业民主推荐工会主席候选人的做法，全省向非公有制企业依法推荐工会主席候选人的总数达到2063名，7476家企业开展了民主直选工会主席试点工作，企业工会的活力逐步增强。从全省总体情况来看，在当前这样一个发展机遇期和矛盾凸显期交织在一起的特殊历史时期，我省企业工会工作有效发挥了促进企业发展、维护职工权益的作用，企业职工队伍保持了基本稳定。

二、当前企业工会工作中存在的突出问题及原因分析 调查中我们发现，各地企业工会工作普遍存在着国有企业好于私有企业、规模大的企业好于规模小的企业、效益好的企业好于效益差的企业的现象。有相当一部分企业工会，由于对新形势下所面临的新情况、新问题不能适应，与企业体制的变化、职工队伍的迅速壮大、职工维权愿望日益迫切不能适应，导致工作中 3 存在着一些不容忽视的问题，而一些新建的中小型非公有制企业，其工会工作更是存在着诸多的薄弱环节。

（一）企业工会的组织建设和发展存在障碍，规范化建设亟待加强。一是部分非公有制企业包括外商投资企业建会较难。一部分经营者对工会的地位、作用认识不够，认同率低。如果他们不同意，工会就很难顺利建起来。即便勉强建立了工会组织，做到了“挂三牌、建三档、四有四上墙”，也只是为了支应差事、应付检查，基础不牢固，难以真正开展有效工作。部分县区工会主席反映，一些私营企业经营者不买工会的账，尤其是新上的企业项目，工会干部找多少趟却进不了门，能顶就顶、能拖就拖，想方设法地“绕着道走”。还有极个别的地方行政官员，竟以保护和改善投资环境为借口，非但不支持建立工会，反而给组建工作“扯后腿”。二是在中小型非公有制企业务工的农民工入会意识和维权意识普遍较差，还没有充分认识到加入工会的必要性和重要性，也不知道怎样加入工会。在一些中小型企业，对组建工会组织存在着三个担心：经营者担心职工入会多了，容易在一些敏感问题上拧成一股劲，不利于企业的管理，同时也担心工会经费总额增大会相应增加企业的成本；已入会职工担心其他职工特别是农民工入会，会分摊单位内部集体福利，造成自己的福利减少；工会干部则有些担心由此可能带来劳动争议增多，增大自己的工作压力。三是企业工会干部的素质能力弱化。由于企业改革改制、科室机构调整、人员精简分流等带来人员变动频繁，导致 4 工会干部岗位不够稳定，工会干部的专业知识生疏，更谈不上工作经验，以至于难以适应当前维权工作的迫切需要。据调查，在我省已建会的非公有制企业工会中，发挥作用较好的约占30%，发挥作用一般的占30%，其余的基本不能发挥作用，“挂牌工会”、“空壳工会”现象在一些地方仍然存在。一些企业不能如期召开会员代表大会，与职代会合二为一的单位，有的把会员代表大会制度与职代会职能混为一谈。据不完全统计，有39%的工会会员认为本单位职工代表大会不能或基本不能发挥作用，有14%的企业工会没有坚持工会委员会民主决定重要问题，12.5%的职工在“建家活动方案是否经会员讨论”一格中投了否定票。

（二）企业工会职能边缘化，维权力度薄弱，工会干部履行维权职能底气不足。过去，工会职能强调建设、维护、参与和教育这四项，随着近年来企业改革的不断深化和发展，职工权益受损害的情况时有发生，而工会重点强调的是要突出维护职能，但工会组织既不是行政部门，也不是权力部门，维权工作即便做也难以真正到位，导致其各项职能也都逐步走向边缘化的境地。一些企业特别是非公有制企业的工会干部在座谈时反映，对涉及职工切身利益的事情，工会干部大多干着急没办法，说了不算数，一旦话说多了或把话说得“硬”了，与企业行政发生矛盾，反而会危及自己的饭碗，因此在源头参与上力度不大、成效不高，而上级工会有时不能及时撑腰打气，导致企业工会干部总感觉腰杆不硬、底气不足，存有后顾之忧。据调查统计，在非公有制企业 5 中，80%的工会干部想开展工作但又怕得罪老板而不敢，30.7%的职工认为工会干部不能或不能很好地为职工说话办事，26%的职工表示遇到困难不找工会，他们认为找到工会也解决不了根本问题。如在推行平等协商、签订集体合同方面，目前存在的主要问题是能真正做到平等协商的企业还不多，大多流于形式，而且相当数量的集体合同格式化、雷同化、最低标准化。厂务公开存在的问题，一是这项工作受制于企业领导的开明程度，造成工作的随意性较大。二是公开的内容重点不突出，内容不规范。有的原则、空泛，很少涉及职工真正关心的切身利益方面的问题，如工资发放、奖金分配、劳动安全等。有的企业的厂务公开栏长时间不更换，有的变成了通知栏、告示栏，失去了应有的意义和作用。

（三）企业工会干部兼职化现象明显增加，工作力量逐渐削弱。据统计，2003年，全省企业工会专职干部为15490名，到2005年则变为12804名，减少了2685名。减少的主要是国有企业工会的专职工会干部。而我省工会会员2003年为628万人，2004年为700.7万人，2005年为757.5万人。2003年每405名会员平均一个专职工会干部，到2005年，则变为每592名会员平均一个专职工会干部。非公有制企业更是很少有专职工会干部，2002年时平均1700名职工有一个专职工会干部，到2005年则成为平均2500名职工才有一个专职工会干部。工会主席兼职化现象在明显加剧，这一现象不仅在非公有制企业大量存在，而且不少条条管理的产业、行业改制后，如中国移动、网通、金融系统，在编制 6 上也实行工会主席兼职化。2003年，省委、省政府将省属8大农牧场改制为经济管理区并移交属地设区市管理过程中，出现了一系列问题，造成工会工作受到削弱。一是工会工作机构被撤并、人员编制空白。改制前，8大农牧场的工会工作十分扎实、活跃，职工入会率达100%，共有专职工会干部298名，工会主席均按同级党政副职级配备。改制后，这8个单位既没有专门的工会机构，又没有专职工会主席。为此，省总工会曾多次与属地设区市总工会和主管单位协商，也曾专门写出报告，但因省委、省政府办公厅《关于省属农（牧）场管理体制改革的指导意见》（冀办字[2003]15号）文件中强调只设6个党政部门，没有提及工会机构与工会工作，问题至今没有解决。二是工会组织机构存在与党政有关部门合并、合署办公现象。目前8个管理区工会均设在党办室下挂的群工部之中，与共青团、妇联、残联、武装部、老干部等部门合署办公，有的工会主席兼任十来个部门的职务。三是部分企业工会经费也交由管理区财政统一管理，一方面取消了工会组织的独立性，工会开展工作受到一定制约，另一方面也降低了工会应有的地位，弱化了工会管理职能，维权力度明显降低。四是工会办公场所、活动场地被占用。8个农牧场管理区有半数存在工会办公场所和职工活动场地被无偿占用的问题，如芦台管理区工会办公楼内，已有10家行政部门搬入，塞北、察北原工会办公地点调剂给其他行政部门后，工会没有了独立的办公场地和职工活动场所。

（四）企业工会干部受制于企业经营者和工作“业余化”的现象比较普遍。企业尤其是一些私营企业的工会干部，多是由老板点名指派的，个别甚至是由其亲属、亲友担任，一方面由于缺乏群众基础，影响了职工群众的信任，另一方面，由于工会干部受制于经营者，其工资、奖金和其他福利待遇都由老板说了算，造成工会干部事事处处都要看老板的脸色行事，成为影响工会干部工作主动性、积极性的主要因素，他们因为怕得罪老板而不敢替职工说话，只能顺着老板的意愿干工作，所谓开展工作也就是搞一些小型活动，在处理劳动争议、劳资矛盾方面往往软弱无力，让职工感到失望。另外，工会在开展一些活动时还要避免和企业的生产经营相冲突，大多时候只能利用工余时间、业余时间，工会工作变得“业余化”了。

（五）部分企业工会特别是非公有制企业工会经费不能足额到位，管理和使用也不够规范。近年来，我省从工会工作实际出发，大胆创新工会经费收缴方式，实行税务代收、财政划拨、工会自收“三管齐下”，取得了明显成效。但仍有一部分企业特别是非公有制企业的工会经费不能足额到位，在管理和使用上也不够规范。一是有的企业在考虑缴纳工会经费时，只是缴纳应该上解给上级工会的那一部分，而企业工会自身的留成则被以各种借口截留或者拖欠。二是有的企业的上一级工会在收缴非公有制企业工会经费时，为了“软化”对方的“抵触情绪”，只是收缴应当上解的部分，而对企业工会自身留成经费是否落实到位则没有 8 给予关注，这也造成了企业工会经费不到位的情况。三是有的企业工会虽然设有独立账户，但由企业财务来管理，工会经费的使用还要与企业行政协商；有的企业工会没有独立的账户，开展工作所需费用须向企业申请，时多时少，很不规范。企业工会经费不足，管理使用不规范，很大程度上影响了企业工会的独立性，也影响了企业工会工作的正常开展。

之所以造成上述问题的存在，我们分析主要有以下四个方面的原因：

（一）职工群体分化逐步加剧，导致工会工作对象复杂化。随着市场经济体制的建立与发展，以及国有企业改革的不断深化，非公经济的迅速发展壮大，现代企业制度逐步建立，我国的经济关系、劳动关系发生了深刻变化，企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式越来越多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，过去计划经济体制下相对简单和单纯的职工成份、政治地位、经济收入等，随之发生多样化、复杂化的变化，表现在政治地位和经济待遇都有了明显的差距，出现了不同利益的职工群体，给企业工会针对职工队伍结构发生的新变化而调整工作对象、工作重点和工作方式、方法带来了挑战和考验。

（二）职工就业方式灵活多样化，协调劳动关系的要求变得更加迫切。近年来，随着国有企业内部不断重组改制，非公经济组织大量产生，所有制结构呈现多元化发展，非公企业职工、农民工以及非正规就业者频繁流动，劳动、人事、分配制度也都随 9 之发生变化，使得企业劳动关系出现复杂化、多变化的态势，企业所有者、经营者与劳动者之间在利益分配上的矛盾日益凸显。企业为了追求经济效益最大化要减员，职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出，而调和起来又十分艰难，以至于群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的争议焦点往往超出企业工会调整的范围，企业工会干部不能不参与协调，但矛盾极其复杂，导致协调工作一时不知如何下手，令企业工会干部感到束手无策。

（三）企业重组改制过程中工会组织受到冲击和削弱。个别地方和单位的党政领导对工会工作存有“有它也不多，没它也不少”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会越安生越好，工作干得越少越好，职工好管，省得添乱”的思想。虽然有《工会法》作保障，但许多企业工会在改革与改制中仍然成为第一个被合并、精简甚至撤销的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子随之流失。工会干部由于兼职过多，没有时间和精力思考和研究工会工作，工会成了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，工会工作明显地被削弱了。我省八大农牧场的工会组织就属于这种典型情况。

（四）传统的工会工作模式和工作方法与企业持续重组和快速发展的新形势不相适应。一是部分企业工会干部工作思路不宽，10 观念滞后，许多认识跟不上形势发展的步伐，仍然停留在计划经济时代，缺乏创新与活力，工作习惯于听上级部署安排，只会“比猫画虎”，不会唱自己的“拿手戏”，上级不部署工作就不知道该干什么，上边推一推，下边才动一动。二是工作作风不够扎实，工作方式方法简单，内容滞后。长期以来，企业工会的职能是“大而全”，偏重于逢年过节时搞一些应景的活动，活动方式也是墨守成规老一套，特别是上级领导机关仍然带有行政化色彩，年初布臵工作，年终总结工作，会议多、报表多、考核多，程序复杂、环节繁琐，大事抓不住，小事抠不完，导致企业工会对职工希望干的工作没做好，不该做的又穷于应付，最后职工群众对工会工作不满意。三是工作的针对性、实效性较弱，作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求，是希望工会组织维护他们的切身利益，替他们说话，为他们办实事、解难题，而在实践中，工会往往说了不算，为职工做不了主，显得软弱无力，以至于逐渐失去职工群众的信赖。

三、进一步加强和改进企业工会工作的对策与建议 企业职工是工人阶级最重要、最基本的组成部分。企业工会作为直接联系和服务职工群众的组织，处在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、促进企业与职工实现互利共赢的第一线，是落实工会各项工作部署的组织者、推动者和实践者，是增强工会工作凝聚力、创造力的基础所在。面对新的形势、新的任务，如何应对挑战与考验，与时俱进地加强和改进企业工会的工作，更 11 好地实现促进企业发展、维护职工权益的要求，我们认为应该认真研究和思考以下五方面的工作。

（一）进一步健全企业工会组织体系，体现工会组织的独立性。加强企业工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。一是要抓好国有及国有控股企业集团工会组织的整顿和重建。这些企业的工会组织必须单独设立，以保证其能单独行使职能。二是要抓好外资企业和私营企业的工会组织建设。要推广企业工会主席直选或由地方工会聘用和派遣工会“组织员”、“指导员”、“协理员”的做法，以确保企业工会阵地不丢失、不变质。三是要认真抓好企业工会的规范化建设。工会组建了起来是前提，而更主要的则是要活动起来，不能只是“挂块牌子、腾间屋子、刻个章子、搭个台子”，而要做到有人、有钱、有制度、有场所、有设施、有活动，做到建起来、转起来、活起来。要从实际出发，根据不同企业类型的工会工作内容、活动方式、工作重点，建立健全符合企业特点的工会组织制度、工作制度、民主管理制度，体现出工作的针对性、特色性、灵活性和实效。四是要发挥工会协管干部的职责，创新和突破传统的基层工会干部管理模式，可探索试行中小型非公企业工会干部职业化、社会化的路子，这样既能解除工会主席的后顾之忧，不再担心端老板的碗、看老板的脸，又可解决基层工会主席来源的瓶颈，改变由于兼职过多而不能一心一意做工会工作的局面。

（二）分析、明确工会工作的重点对象，有效增强工作的针对性和实效性。一是要认真了解企业不同职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活情况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，硬要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，从实际出发，有针对性地做好各项工作。二是要把一线职工作为企业工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工、生活困难职工作为维护的重点。这部分职工人数较多、涉及面广，把这部分职工的利益维护好，最大限度地消除他们的生产生活上的后顾之忧，工会的基本职责才能得到充分的体现，才能让职工更真切地感到有没有工会不一样，参加不参加工会不一样。

（三）进一步提升企业工会工作者素质和能力，树立企业工会工作者的良好形象。企业工会工作者站在维护职工合法权益的最前沿，他们就生活在职工群众当中，日常的工作、生活和学习都直接面向着企业职工，其自身素质的高低，个人能力的大小，直接关乎企业工会组织在职工群众中的形象和实际影响力。为此，企业工会工作者一是要进一步解放思想、更新观念、大胆创新。要培养和树立开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念以及法制观念、信息观念取代过去不合时宜的封闭、保守的思维方式。二是要提高处理复杂问题和矛盾的能力。要熟悉和善于运用法律武器，学会调查研究，不断提高自己的观 13 察能力和准确把握形势的能力。要通过加强调查研究，准确了解职工群众的所思所想，从职工最直接、最现实、最迫切的要求入手，有针对性地开展工作，使工会工作不偏离职工的期望。三是要有熟练的语言表达能力和文字写作能力。讲话交流、沟通情况、总结经验、指导工作，都离不开良好的语言和文字表达，因此，企业工会干部必须努力提高自己的语言表达和文字写作能力，在履行维权职能时，做到既能说得上话，又能把话说到“点儿”上。

（四）要建立健全企业工会工作机制，创新工作方式方法。一是工会经费确保机制。要将工会经费的到位和管理、使用情况，纳入对企业工会和企业上一级工会的考核指标体系，确保企业工会在完成上解任务后，其自身留成部分足额落实到位，不被截留或拖欠，以满足企业工会正常开展工作的需要；二是职工权益保障机制。要认真推行平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，切实落到实处；三是宏观参与机制。要建立与企业及有关部门建立联席会议制度，畅通工会与行政部门的沟通渠道，积极参与涉及职工切身利益的政策、规定的制定与实施；四是调查研究机制。要经常性地深入到车间、班组和一线职工群众当中，问计于职工群众，根据职工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做党政所需、职工所求、工会所能的实事、好事，使工会工作始终贴近实际，贴近职工，突出重点，讲求实效；五是工会工作评判机制。工会工作好不好，职工最有发言权。要通过有效途径和渠道，14 让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应为标准，防止凭自我感觉来自我总结、自我陶醉、自我兜圈子。

11.浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策 篇十一

【摘 要】思想政治教育工作是政治工作中一个重中之重的核心环节。思想政治教育工作的好坏是企业生产力强弱的一面镜子，哪个单位的思想政治教育工作得法，哪个单位干部职工精神状态就饱满；哪个单位思想政治教育工作疲沓，哪个单位各项工作就会跟不上，甚至事故不断。

【关键词】石化企业；基层；思想政治工作；问题；对策

“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。”思想政治工作是以各种形式为表现的，采取什么样的形式、方法对思想政治工作的效果是十分重要的。因此，要加强和改进思想政治工作就必须与时俱进，不断研究和探索适应时代特点的新形式好方法。近年来，企业基层单位在时间紧、任务重、困难多的情况下，思想政治工作面临着一些新课题，有些认识和做法不能很好地适应形势发展，需要进一步加强和改进，才能充分发挥基层战斗堡垒作用。

1.基层思想政治工作存在的主要问题

1.1对思想政治工作的认识不足，存在畏难情绪

在基层单位，油气生产是单位核心工作，这也使企业干部职工们极易产生重视业务素质，专业技能，而忽视对思想政治工作淡漠、敷衍的思想。在加上平时考核验收中对业务、体能标准高目标明确，从而使得基层干部职工感觉到业务练好了容易拿成绩，忽视了对思想工作的放松。这样一来，基层干部职工特别是干部把主要精力都放在工作上去，政治思想工作甚至走形式、走过场，偶尔强调一下职工也觉得没必要，工作好就行了。也使得思想政治工作在基层慢慢处在不被重视，无人问津的地位。再者，有的干部认识水平和知识层次需要更新、提高。目前基层干部当中很少有人是政工专业学习毕业。基层干部也有学习的迫切要求和愿望，然而现在干部没有机会进行系统，正规的学习。

1.2部分干部职工不能很好在基层安心工作

做为基层干部，在企业和家庭都承担着重要责任，在基层单位由于很难有时间和精力照顾家庭和处理个人在社会上的事情，易造成思想包袱和心理负担。由于基层干部面临着许多困难，致使部分基层干部想进机关工作，不愿意在基层长期任职。但由于理想和现实的差距，容易产生悲观、消极的心理。职工中，老职工思想相对稳定，但是随着年龄增长，感觉到自己素质面临企业竞争难于立足，对未来的前景往往缺乏乐观的态度，还面临着许多家庭等问题，思想负担较重。新职工思想比较活跃，易受社会上不良思潮冲击和影响，再加上不担任单位骨干职责，对自己要求容易放松，新职工思想是单位中最不稳定的，也是管理和教育中的重点和难点。

1.3石化企业的一些优良传统教育在职工思想中不被认同，不良思想占有一席之地

随着社会经济的快速发展，企业的生活条件有了很大改善，这就出现了有些职工在艰苦朴素方面存在很大的问题，总想和别人比，放松了对自己的要求。认为现在条件好了，再谈艰苦朴素是老土思想，小农意识，干部不愿意讲，职工不愿意做。特别是随着独生子女员工逐步增加，一些家庭情况富于的职工走入企业，使得一些不健康的攀比，奢侈浪费的思想有所抬头，职工讲究吃穿，不注意节约，对公物器材不够爱护，给企业管理造成了新的难点，也容易给企业造成损失。

针对以上的情况，笔者认为应以当前开展的学习贯彻十八大精神为契机，充分发挥党员干部模范作用，采取有效办法加强对新时期职工思想的教育。

2.做好企业基层单位新时期思想政治工作的对策

2.1了解职工的思想动态，掌握第一手资料，实施分类施教、因人施教

应严格执行上级安排部署的同时，切实做到联系实际、科学施教。针对当前单位新职工比例日益增多，对新职工教育应从“增强责任意识，发挥模范带头作用”开展教育，使单位新职工能够自觉团结在单位党支部周围，增强主人翁意识，加强责任感，充分发挥新职工的骨干、桥梁和模范带头作用。对于落后的职工，要做好鼓励、激励工作，要注意其长处和优点，积极帮助其找到自身优势，发挥自身长处。

2.2创新教育方法，增强教育科学性

一是创造条件开展电化教学，通过形象直观的图片，使教育内容增加趣味性和针对性，从而使教育起到事倍功半效果。二是广泛的社会教育，采取走出去，请进来的方法，针对教育内容可以组织观看一次电影、一次图片展、或者请地方的一些专家、老师、模范人物来队上课，广泛借助社会力量，拓宽教育渠道，保证教育质量。

2.3切实加强经常性教育和随即性教育工作

经常性教育和随即性教育是做好企业基层单位思想政治教育的基础和重要途径之一。要坚持经常，注重点滴培养，在日积月累，潜移默化中使职工明白立身做人的道理，使职工树立正确的人生观、价值观。要适时根据单位的工作任务、业务工作及个人的思想变化开展随即性教育和广泛的谈心活动，针对经常生活中的具体事例和职工的现实思想，就事论理简明扼要的进行帮助和教育，以解决职工的实际问题。

同时，应多了解掌握基层干部的疾苦，多位他们在成长进步和学习深造方面创造机会，使干部彻底放下思想包袱，轻装上阵，安心基层岗位，作出更多贡献。

思想政治教育工作是政治工作中一个重中之重的核心环节。思想政治教育工作的好坏是企业生产力强弱的一面镜子，哪个单位的思想政治教育工作得法，哪个单位干部职工精神状态就饱满；哪个单位思想政治教育工作疲沓，哪个单位各项工作就会跟不上，甚至事故不断。在新的历史条件下，如何做好基层企业思想政治教育工作是我们亟需解决的问题。

（1）主要问题：

一是教育机械化。集中教育是思想政治教育工作的一种方法，提高集中教育质量，丰富学习形式是搞好集中教育的两个关键环节。而目前基层单位在集中教育过程中，基本上依然停留在“填鸭式”的硬性灌输形式上，根本达不到教育的目的。有时候基层政工干部迫于上级检查任务，干脆把学习内容提炼一下，在黑板上抄出来，让干部职工在笔记本记一下，上级来队检查前背一下，考核时应付一下。二是随机教育简单化。随机教育的形式灵活多样，关键是因势利导。而一些基层干部在随机教育过程中，表现出滞后性和简单化，对管理、工作、学习、生活中出现的一些现象苗头，缺乏敏锐性，有的简短地说上一二句，没有对一些问题和现象作由表及里的细致分析。待问题发生后，也不作认真剖析，一味地批评，拿出处理意见了结，根本没让职工在这个问题上充分汲取教训。三是个别教育功利化。对一些情绪化倾向重、不思进取、纪律意识谈薄的职工，在进行个别教育时，教育者本人不作深入思考，准备不充分，不善于用大道理去说服教育，时常被受教育者牵着鼻子走，为求得一时的安宁或工作需要，用给实惠等作筹码去安抚职工。四是政策教育应付化。在党和国家大政方针教育上，基本上采取组织职工读读报纸、看看新闻的简单方法，没有系统地讲解政策出台的背景、针对性和目的意义以及自觉遵守执行的重要性，许多干部职工对一些方针政策知其一不知其二，认识模糊。五是教育制度形式化。近几年，石化企业的专题教育一个接着一个，在专题教育前，按照教育要求和上级部署，基层单位制定了一系列制度，但在执行过程中虎头蛇尾现象严重，这些制度的制约和保障作用得不到有效发挥，教育质量打了折扣。六是文化活动庸俗化。在文化活动开展过程中，不注重对文化活动的引导。近两年，随着基层单位企业文化活动的开展，基层单位的文体活动硬件设施有了较大幅度的改善。但在活动过程中，有组织的少，自娱自乐的多，职工们对企业歌曲、爱国主义歌曲会唱的不多，歌曲唱全的不多，音调唱准的不多，港台流行歌曲占据主旋律。七是荣誉感和艰苦奋斗思想淡化。石油工人的价值过去是体现在无私奉献上，而在发展市场经济的今天，干部职工对精神和物质的追求有所改变，重物质利益轻政治荣誉的现象比较严重，在被调查的职工中，赞成精神奖励的不到四成，赞成物质奖励的高达六成以上。一些职工的享乐主义思想膨胀，盲目高消费，讲享乐，图安逸，有的职工花钱如流水，私自外出吃饭喝酒，吸烟要名牌，便衣穿高档，玩起来更要时髦潇洒。

（2）主要原因：