乡镇体育事业发展情况汇报材料

乡镇体育事业发展情况汇报材料（共10篇）

1.乡镇体育事业发展情况汇报材料 篇一

尊敬的各位领导：

首先，代表乡党委、政府对各位领导百忙之中莅临我乡检查指导表示热烈欢迎！下面，我就我乡工业经济发展情况向各位领导作汇报，恳请各位领导对我乡工业发展提出宝贵的指导意见和建议。

一、基本情况

（一）乡情概况

**乡位于永平县城东北部，地处大理州永平、漾濞、云龙西三县八乡镇结合部，是永平县东大门。全乡国土总面积***平方公里，居住着彝、汉、白、苗、回等*个民族。林地总面积达*万亩，森林覆盖率*％。境内最高海拔*米，最低海拔*米，海拔高低跨度*米。辖*个村委会，*个村民小组。2011年末，全乡总户数*户，总人口*人，其中农业户*户，农业人口*人。耕地总面积*亩，其中水田*亩，旱地*亩。全年粮食播种面积*亩，产量*吨，人均占有粮*公斤。大牲畜存栏*头，黑山羊存栏*只，生猪存栏*头。泡核桃面积*万亩，产量*吨，核桃经济收入*万元。农村经济总收入*万元，地方财政收入*万元，农民人均纯收入*元，是一个集边远、山区、民族、贫困“四位”于一体的省级贫困乡。

（二）工业经济发展情况

近年来，根据县委、政府的安排部署，结合乡情实际，针对全乡缺乏关系富民强乡的主导支撑产业，导致经济社会发展整体缓慢，经济结构不合理的客观实际，按照xx届五中全会提出的“必须加快转变经济增长方式，切实走新型工业化道路，建立以工促农的长效机制，实现工业反哺农业”要求，根据在山区民族贫困乡率先实现一流的生态环境资源、一流的交通基础设施建设、一流的小水电业开发、一流的泡核桃产业发展、一流的文化事业基础设施建设及其功能发挥的远景目标，牢固树立“无工不富”的理念和“工业强乡”的意识，结合全乡“十一五”经济社会发展规划，立足**资源、交通和区位优势，进一步完善了以小水电业开发为主、矿电结合的工业发展思路，认真实施工业发展倍增计划，实现了全乡工业经济快速健康发展。

招商引资卓有成效。一是；二是；三是；四是。2011年招商引资协议投资*万元，实际到位资金*万元。

重点项目建设进展顺利。扎实做好国家重点建设工程大瑞铁路和州、县重点建设项目大湾塘一级水电站建设协调服务工作。大瑞铁路**段已完成了征地拆迁等前期准备，主体工程建设正有条不紊推进；大湾一级电站已修通进厂道路，引水遂道正开工建设。

项目建设和储备得到加强。2011年全乡可以开工建设的工业项目是****；争取实施的项目是***。2011年续建的项目有**、**、***、***。储备项目有**、**、**、**和**。

工业经济迅速发展。现有企业*户，其中石料加工企业*户，农产品加工企业*户，水电开发供应企业*户，特种动植物种植养殖户*户，燃油供应企业*户，探矿企业*户。2011年实现工业产值****万元，工业增加值***万元，工业经济固定资产总投资****万元，利税***万元，分别比XX年增**%、**%、**%和**％。

二、存在的困难和问题

近年来，我乡工业发展虽然取得了一定成绩，但由于起步较晚，总量较少等条件制约，仍然存在着一些亟待解决的困难和问题：一是**松香厂由于松脂资源限制，难以形成规模化生产；二是***电站虽上一定规模，但是水能资源供给不足；三是由于资金短缺等原因，全乡境内分类矿藏储量不清，给招商引资带来很多困难；四是缺乏农特产品深加工企业，农产品生产效益较低；五是缺少一个招商引资公共信息平台，导致资源、当地政府和投资方之间相互联系脱节，往往是当地政府、投资方各一厢情愿，但又无缘无份，闲置资源。

三、下步打算

牢固树立抓工业就是抓主导经济、抓财源建设的理念，继续把加快工业经济发展作为产业结构优化升级的重点，努力提高工业在全乡经济中的比重和工业对财政的贡献，发挥第一推动力作用。

分解招商引资和工业经济指标，督促抓好落实。2011年我乡招商引资目标是****万元，分解情况是：****电站****万元；***厂***万元；****公司****万元。2011年我乡工业总产值力争达到****万元，增长**%，工业增加值****万元，增长**%，分解情况是：。

加快工业带建设步伐，夯实项目承接平台。抓住****建设机遇，规范设置好弃土场，在***沿岸设置建设工业带，争取修编规划上报立项，适时推进配套设施建设，提高工业承载能力。

加大结构调整，推动产业结构升级。坚持挖掘现有优势资源和提升传统产业并举，农业产业化和工业化兼顾的发展方针，调整优化产业结构，一方面发展以“公司加基地联农户”抓好泡核桃、蚕桑、畜产品、林产品为主的农副产品深加工龙头企业建设，发展农产品深加工业，一方面继续开发小水电业和优质石料加工为主的建材业。

着力扩大招商引资规模。进一步以招商引资方式对全乡矿产资源进行勘探，重点服务好西部矿业****公司探矿监管服务工作。

进一步优化投资环境。作为一个地区，发展快与慢，效益高与低，综合竞争力的强与弱，在很大程度上取决于是否有一个良好、宽松的发展环境。一是坚持依法行政，提高行政效率；二是强化职能部门服务质量，在服务水平、服务质量上狠下功夫；三是每一个项目引进后，随之搭建有副科以上领导牵头的专门服务班子，负责全程协调服务和整体推进工作；四是一切收费标准，属乡上收取的，在起步阶段均按现行政策的最低标准收取。

四、几点建议

1.建议县经济局加强对经济管理人员特别是乡镇人员的业务培训，提高专业业务技能。

2.建议县经济局多组织全乡经济管理人员对周边工业经济较发达地区进行交流学习。

3.建议县商务局对引进企业，建立一套科学审批制度，要把好进口关，加强项目储备，在招商引资过程中加强与乡镇的沟通联系。

4.在开发过程中，要发挥县级部门职能职责作用，尤其是要将低保、就业等社会福利事业的相关政策向重点工程、重点企业倾斜，切实维护好开发过程中自身利益受损的当地群众根本利益。

2.乡镇机关事业单位用人情况汇报 篇二

对一个机关大院来讲，某些事情必须有人来做，比如小汽车驾驶、食堂做饭、文印室打字、大门看管等等。这些岗位不可能由在编同志去干，又不能长期聘用人员，为此，对这些人员我们采取运用市场化的手段，通过招标承包的方式来落实，一方面保证这些岗位上有人做事，另一方面又加强了这些特殊岗位的管理，在经费支出上都有不同程度下降。在2000年我们对食堂实行承包后，在2002年对文印室实行承包，通过承包，人员压减了，工作人员的积极性调动起来了，管理上也少烦神了。在～年我们又借助全区车改的东风，把镇里的两部小汽车都实行了由驾驶人员买断汽车所有权，然后由政府向其租赁使用的改革，年租金都是由区纪委核定的，这样使小汽车的费用支出更加规范、透明。仅这三个岗位的改革每年人员工资就可减少支出3.9万元。目前因门卫这一岗位实在特殊，尚未改革，仍由财政发放工资。

四、严格执行有关财经制度，把干部的公务消费压缩到位

为使农村税费改革取得成功，在机构改革中除工作人员精减外，压缩财政支出也是非常重要的事情，而要想压缩财政支出，人员经费是不可少的，只能压缩干部公务消费。一是建立健全各种财务管理制度。近年我们制定下发了《车桥镇机关管理制度》、《车桥镇预算外资金管理制度》、《车桥镇预算外有关费用支出标准的规定》等等。通过对经费支出标准，费用支出的报批手续等等逐一规范，从制度上控制公务消费增长。二是运用市场化方式来减少支出。通过对食堂、文印室、小汽车等的承包，有效控制了这些费用的增长。三是实行政府集中采购。我们规定机关的办公用品、接待来人的香烟、茶叶等等都由财政所统一集中采购，对单位和个人统一提供，以减少支出。四是建立会计核算中心，实行站帐镇管。要求各单位必须将所有收入全额解缴财政专户，支出到核算中心报帐，这样一方面加强对各单位财务的监管，另一方面使全镇的资金都由镇财政统一扎口管理，利于提高资金的使用效益。

这就是我镇在行政、事业单位人员和财政支出管理方面的基本情况及一些做法，不妥之处，请指正。

3.乡镇双拥工作情况汇报材料 篇三

乳城镇为**县城所在地，是省政府确定的268个中心城镇之一。是全县的政治、经济、文化、交通的中心和物资集散地。全镇总面积191.5平方公里，辖13个村委会，5个居委会，总人口6.72万，其中常住人口5.92万，流动人口0.8万。全镇共有参战退役人员118人，其中农村参战退役人员79人，社区39人，老复员、伤残军人等重点优抚对象50人，退役军人750多人，现役军人42人。

多年来，乳城镇拥军优属工作在上级党委、政府的领导之下，在县双拥领导小组的指导之下，工作开展的有声有色，扎扎实实，取得了良好的效果。主要做了一下几方面的工作：

一、加强领导，把双拥工作摆到全面构建和谐乳城的大局中去思考、去谋划、增强做好双拥工作的责任感和使命感。

（一）成立双拥工作领导机构。镇委、镇政府高度重视双拥工作，当作一项政治任务，社会工程来抓。把双拥工作摆到全面构建和谐乳城的大局中去思考、去谋划。坚持组织领导协调到位、计划落实措施到位、目标管理责任到位、经费保障资金到位。为了加强对双拥工作的领导，成立了由镇长任组长，党委副书记、政法委员、武装部长任副组长，民政、财政、青年、医院、教办、派出所负责同志为成员的双拥工作领导小组，明确工作职责和要求，统筹协调，抓好全镇双拥工作，各村属都成立了相应的组织机构。同时加强双拥档案建设。形成了较规范的运作机制和工作程序，确保了双拥工作的制度化、经常化、覆盖全镇各个层面。

（二）把双拥工作写入镇委、镇政府工作要点，列入《政府工作报告》，编入“十二五”规划。镇委、镇政府和部队定期研究双拥工作、听取情况汇报、参加双拥工作重大活动，解决双拥工作的重大问题。在全镇春节慰问、八一建军节期间、开展创先争优活动、国防教育周等活动，镇主要领导带头参加，走访部队、走访优抚对象，送去党的温暖，送去全镇人民的拥军情，解决重点优抚对象的困难。

（三）日常管理不断完善。镇双拥领导小组坚持每季度召开一次会议，落实镇委精神，年初有部署、中期有推动、年终有总结、有评比表彰，增强了领导干部抓双拥的责任意识。结合双拥工作目标考核标准，实行层层分解、明确责任、逐级落实。

健全拥军优属工作机构。

（四）推动双拥工作健康发展，镇财政对双拥工作的投入逐年增加，一年来镇财政用于双拥支出十多万元。双拥工作资金得到保障。

二、抓好政治学习。加强政治理论学习，重点学习贯彻党的十七大以及十七届三中、四中、五中全会精神，贯彻双拥工作的始终增强工作的责任感，使命感。，进一步促进了新形势下的军政、军民团结。

三、定期抓好双拥工作会议的落实。每季度的最后一周双拥领导小组集中召开一次座谈会。听取民政部门工作汇报，研究分析双拥工作存在的问题，提出合理化意见和建议，及时解决突出难题。

四、加强对退伍军人进行就业前初级职业技能培训，为企业安置退伍军人奠定基础。我镇采取了货币安置措施，为自主择业的退役军人搭建就业平台，并提高标准，对退伍士官和退伍士兵进行货币安置，安置率100%。此外，加强对退伍军人进行就业前初级职业技能培训，为企业安置退伍军人奠定基础。农村退伍士兵在镇劳动就业服务中心的推荐下，通过多种形式就业，成为各行各业的骨干力量。

五、积极为军烈属办实事好事。我镇每年建军节都召开军烈属、革命伤残军人、退伍军人座谈会，倾情了解询问他们的生活、生产情况。对他们提出的生活、生产、住房等方面需要解决的问题及时研究解决方案，及时会同相关部门和村委会给与解决。遇到一时难以解决的问题我们向上级汇报后，及时给优抚对象讲明政策说明情况和下一步解决方案。每年春节、中秋政府组织慰问革命烈士家属、伤残军人、退伍军人、抗日战争，解放战争老复原军人，挂光荣牌、送军画、慰问信、慰问品等。每年的中秋、国庆、建军节等重大节日对老复原军人、军烈属进行走访慰问。

六、加强军政军民团结，军民携手奋进，共建美好乳城。驻镇部队积极参加创建“文明城镇、文明村镇、文明行业、文明社镇”活动，大力传播新思想、新道德、新风尚，提高军民共建活动水平。驻镇部队，长期与所在镇村社结成共建对子，坚持军民联防联治，促进了辖镇内社会治安的根本好转，为推进和谐乳城建设发挥了重要作用。

在总结和肯定双拥工作成绩的同时，应该看到，我镇双拥工作与上级要求还有一定差距，宣传面需要扩展；学校、农村、村（居）委等基层单位和民营企业要全方位覆盖，实现全社会拥军。还要进一步提高双拥在构建和谐乳城重要意义的认识、实现和谐拥军。新形势下的双拥工作面临着良好的机遇，也面对着新的更高的要求。我们一定要与时俱进，开拓创新，扎扎实实抓创建，全面开创双拥工作新局面，把军政军民团结的作用发挥出来，把广大军民同心同德干事业的政治热情焕发出来，为构建和谐乳城、全面建设小康社会作出新的更大贡献！

4.乡镇疫情防控工作情况汇报材料 篇四

自本次疫情爆发以来，我镇认真落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，认真落实党中央、国务院决策部署和省市县党委、政府工作安排，认真落实各级疫情防控工作方案，迅速行动，全面部署、全面动员，充分发挥党委、政府主体责任，重点围绕防、控两个环节，坚持“六抓六到位”，扎实织密疫情防控网，全力以赴做好疫情防控工作。

一抓组织领导，确保防控责任落实到位。坚持把疫情防控作为当前一项最重要最紧迫的政治任务，通过“面、块、片”推进法，进一步压实责任、增强合力，确保各项防控措施落到实处，防控工作取得实效。一是面上统。自省市县防控工作会议召开后，我镇迅速行动，落实党政主要负责同志双组长制，成立XX镇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，先后X次召开会议研究部署XX镇疫情防控工作，制定《XX镇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作实施方案》，明确工作职责，扎实做好疫情防范和处置应对各项工作。二是分块抓。通过设立办公室和交通检疫、检测救治、市场监管、物资筹备、疫情重点地区来X人员排查管控、社会稳控X个专项工作组，班子成员牵头负责，分头负责信息上传下达物资调配、专项检查等工作。三是按片推。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在各村成立联络组，包村领导为组长，村党支部书记和包村干事为联络员，借助“网格化+十户联防”工作机制，积极引导村两委班子成员、党员、人大代表、政协委员、联户长发挥职能作用，成立工作组带头开展疫情防控知识宣传、返镇人员摸排、环境卫生整治等工作，并针对人员比较复杂的情况抽调国土、水务、质监等部门工作人员成立工作组分片对返镇人员进行摸排检测，全镇联防联控工作机制不断健全。

二抓人员摸排，确保源头管控到位。以常住人口底数清，流入人口底数清，重点疫区流入人口底数清，发热人员底数清，留观、疑似、确诊人员及密切接触人员底数清，社会层面流动人口底数清“六清两不漏”为目标，扎实推行“一查二跟三定位”工作法，全面摸排外来返镇人员。一是拉网排查。按照“镇不漏村、村不漏户、户不漏人”的要求，充分发挥镇村两级党组织作用，组织X个联络组深入各村及辖区各农场排查摸底，详细掌握辖区内XX等疫区来甘返甘人员基本情况，截止X月X日X时，全镇共摸排外来人员XX人，其中省外XX人（XXXX人），省内XX人。二是重点跟踪。根据摸排情况，对外来返镇人员建立工作台帐，实行外来返镇人员“每日三报”制度（即返镇、来镇人员，每日3次进行体温检测、上报、登记备案），及时了解掌握返镇人员情况。三是定人定位。严格按照“六个一”管理要求和“二对一”、人盯人的管控措施对XX返镇的X名重点监控对象进行管控，实行书记、镇长包干制，分别配备工作班子，制定防控方案，每日2次进行体温检测、登记备案。目前，X名XX返镇人员及其密切接触人员健康状况无异常；根据省级数据平台反馈，组织卫生院、派出所及镇村两级干部对与一名确诊人员同车厢的人员进行检测监控，目前身体状况正常。

三抓重点区域，确保监督检测到位。对进出XX的X条主要交通路口设立检测点，安排镇政府干部、卫生院医生、派出所民警进行设卡检查，对进出人员进行体温检测、防疫知识宣传和车辆消毒工作，并建立登记台账。同时，在进村入口设立XX监测点，有效减少了外来人员到XX镇走亲访友、拜年聚会的数量。至目前，我镇X处检测点均正常运行，累计检测车辆XX辆XX万人，劝返车辆XX辆XX万人。

四抓舆论引导，确保群众认识到位。充分发挥各类媒体平台作用，通过微信群、悬挂横幅标语、发放倡议书、通告、录制广播巡回播放、编发疫情防控温馨提示和顺口溜、电子屏滚动播放宣传标语等形式，广泛宣传疫情防控知识，教育引导群众正确认识疫情，劝导群众取消聚会，不走亲访友，不随意出入人员密集场所，不信谣、不传谣、不造谣，已在各村村委会、主要交通路口悬挂横幅XX条，下发倡议书、通告、，请勿对外出售，一份信等XX万份，在电视台及各类新闻网站发布信息XX余篇，出动XX辆疫情防控宣传车深入村户及农场开展定点、流动宣传，并利用镇政府、派出所、农技站、学校等X处电子屏幕全天滚动播放宣传标语，全镇居民防范疫情的意识不断增强，走亲访友、拜年聚会的现象得到遏制，全镇各类餐饮门店及娱乐场所已全部暂停营业，X家婚宴席已推迟举办。

五抓统筹协调，确保服务保障到位。一是加强物资储备。为确保各个监测点正常运转和全镇防控工作的正常开展，除防护物资外，为各检测点配备帐篷、煤炉、床、被褥、桌凳、棉大衣、强光手电、反光背心等必备生活用品，每天为检测点配送消毒防护用品、煤、干粮等消耗物品。截至XX月XX日，共投入资金XX万元，储备防护口罩、防护服、消毒液、防护服等疫情防护物资XX万个。二是全力做好医疗救治工作。镇中心卫生院严格落实预检分诊制度，分别设立预检门诊和发热门诊，并安排专门医护人员对每日来院就诊病人进行体温监测，指定责任医生每日严格监控外来返镇人员，每日向县镇报告监测数据，由专门的医护人员进行全天监护，制定预检门诊与发热门诊交班制度。截至XX月X日，预检分诊接诊XX人，累计接诊X人，无外来发热病人，检测X位外来人员体温，未发现体温至37.3℃人员，审批停止检测X人，新增检测X人。同时，积极组织院内职工开展新型冠状病毒诊疗培训、防护服穿脱培训、消毒灭菌培训等相关培训，并分片举办疫情防控知识培训班，对检测点人员及各相关工作人员、村党支部书记、村委会主任进行疫病防控知识培训。三是发动群众力量。自新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作开展以来，通过镇村两级的宣传引导，全镇群众积极参与疫情防控工作，除做好自家的防护之外，不少群众主动要求加入检测点志愿者队伍，X名群众为监测点无偿提供帐篷，X名群众无偿提供车辆拉运物资，部分群众主动为检测点提供体温计，X多名妇女为检测点人员缝制防护服X套，部分个体工商户为监测点人员送去方便面、牛奶、水果等物资，为监测点值守人员开展疫情防控提供了有效保障。

六抓工作纪律，确保值班值守到位。全镇各相关单位、领导干部及各检测点工作人员严格落实24小时值班值守和定时报告制度，各村党支部书记、村委会主任严格落实早晚联系报告制度，按时将本辖区内人员摸排情况、舆情信息，上报镇政府、卫生院，线上线下联动，确保舆情平稳，切实做到守土有责、守土尽责。对恶意炒作、夸大事实、发布不实言论的情况，及时依法依规进行处置。

虽然我镇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作稳步推进，但通过近期的工作开展情况发现还存在一些问题。，请勿对外出售，一是辖区内移民较多，春节期间来镇走亲访友的人员较为复杂，加之农场数量多，常住人口也比较多，致使流入流出人员摸底困难；二是因我镇交通较为便利，通往镇外的路口较多，极大增加了防控难度；三是物资较为匮乏，由于疫情的不断扩散，致使消毒液、温度计、口罩等必要的医疗设备脱销，采购困难，严重影响防控工作的正常开展。

5.乡镇群众体育工作情况汇报 篇五

近年来，镇在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“保障广大人民群众享有基本的体育服务、增强人民群众的身体素质”这一中心目标。牢牢抓住建设好场地、健全组织、举办经常性活动三个环节，全面贯彻执行《中华人民共和国体育法》和中共中央8好文件精神，经全镇各界和广大体育工作者的共同努力，全镇体育工作呈现出群众体育广泛开展、竞技体育不断提高、体育设施逐步完善的局面，较好第完成了《全民健身计划纲要》二期工程规划第一阶段任务。有力地促进了我镇两个文明建设的协调发展。

1、高度重视，切实加强对群众体育工作的领导

开展全民健身活动，做好群众体育工作，是提高民族身体素质的关键环节之一。00000镇党委、政府把落实好两个文件精神作为实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，全面建设和谐社会的的重要内容，长期高度重视此项工作。镇政府成立了以一名副书记为组长，有关单位负责人为成员的群众体育工作领导小组，全镇 个村（居）都建立了体育组织，配备兼职体育业务干部。同时，构建长效机制，建立健全了各项工作制度，定期开展督导检查，确保工作的社会化、规范化开展。

2、大力推进全民健身计划，广泛开展全民健身活动 开展全民健身活动，增强人民体质是体育的根本任务。我们以学校体育、农村体育为重点，大力推进《全民健身计划纲要》工程的实施，充分发挥村庄、学校的聚焦效应、辐射功能和带动作用，增强体育锻炼的吸引力和凝聚力，推动全民健身活动的普遍开展。在各级领导的关心支持下。基层群众体育十分活跃，东双、孙庄、东郭氵白庄等村成立了民间艺术表演队，坚持每年举办一届传统体育演出；前唐等 个村充分发挥文体娱乐室的作用，也能组织经常性的群众体育健身活动；益达公司、新星车队等民营企业也

都成立了篮球运动队，坚持常年健身。镇政府联合驻地企业，每年组织包括篮球、乒乓球、台球在内的的群体健身赛事，镇党政班子领导主动参与，有效地推动了全镇体育健身活动的开展。

学校体育工作认真贯彻执行“学校体育卫生工作条例”，每年定期召开体育中心教研组成员会议，定期进行体育公开课、观摩课活动，不断改进体育教育质量。全镇各校认真施行《国家体育锻炼标准》施行面为100%，达标及格率稳定在96%以上。10余所中心学校每年均举行学生综合性运动会，积极参加各级组织的体育比赛。学校体育工作的开展，为上级体校提供了较为扎实的选材基地。通过群体健身活动的开展，全镇经常参加体育锻炼的人数呈稳步上升趋势，参与各种体育健身活动的人口占总人口的40%以上，成功举办了邹城市第八届农民文化艺术节，受到了各级领导的普遍好评。

3、着力培养体育产业，为体育事业的发展积累后劲 随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入，我镇经济建设飞速发展，人民群众生活水平不断提高，民众强身健身需求越来越强列，“花钱买健康”的氛围已经形成。因此，以体育健身健美、体育培训为内容的面向社会提供服务的体育经营活动项目日益丰富，体育经营项目和经营规模不断扩大，使体育在社会化、产业化发展的道路上迈出了可喜的步伐，极大地支撑着体育产业的发展基础。我镇目前现有经营体育项目的个体经营者近10家，涉及的体育运动项目包括台球、溜冰、健身健美等，体育产业发展雏形已经形成。

4、育设施建设步伐加快，方便群众就地参加体育健身活动

5年以来，我镇共投入近500万元用于（来源于新世纪范本网)体育设施建设，其中，投资 万元建成了邹城市首家乡镇集健身、娱乐、休闲为一体的多功能广

6.乡镇果园示范区建设情况汇报材料 篇六

乡镇果园示范区建设情况汇报材料 镇“东山农夫果园示范区”建设情况近年来，按照现代农业“135610”总体思路，镇创新思路，系统谋划，扎实推进东山农夫果园示范区建设，东山农夫果园示范区总规划面积万亩，已建成枇杷、葡萄标准化生产基地9850亩，核心区面积约3500亩，主要以枇杷、葡萄种植为主。

一、调整产业结构，推动特色产业规模化

稳定现有枇杷、葡萄等优势产业规模，不断完善产业布局和品种结构，积极引导农民实施低产园改造，开展高接换种，提升产业质量，有针对性地调整产业结构，引导懂技术、善管理的种植大户扩

大枇杷、葡萄产业规模。

二、坚持发展高端，推动产业形态多元化

结合现有资源和产业基础，大力发展枇杷、葡萄加工、营销和生态观光农业，不断延伸优势农业产业链。利用丰富的生态资源，加快打造环山路、太武路生态观光旅游带，着力建设好自行车赛道和登山旅游步道，在路边点式布局休憩点；加快发展环山游，开辟环山游景区，修建观景台，搭建观赏成都平原风光和优美都市夜景的平台；因地制宜开发骑马游林、马车观光、生态狩猎项目，在环山路、太武路沿线开辟露营营地；利用山地浅丘地形和丰富的植被资源，在新城、二郎共计9个点位建设半山商务会馆，大力推进中国西部山地葡萄庄园、锦湖酒店和希望枇杷小镇等三个集枇杷深加工、餐饮、娱乐、住宿、会议于一体的乡村酒店项目建设；同时对现有农家乐进行提档升级，形成镇域范围内立体式观光旅游。

三、配套基础设施，推动园区发展持续化

加大对上争取，多渠道筹集资金，整合实施农业项目，扎实推进道路、水利、绿化等基础设施建设，在腾飞大道两侧绿化带按景观道路标准栽植枇杷，安装以枇杷为原型的路灯、休闲椅子、垃圾桶。在河坎路建设长900米的葡萄观光长廊，打造以展示葡萄文化为重点的观光休闲核心区。优化绿化树种，进一步完善太东路、太白路3000米绿化景观。不断完善农业基础水利设施，整治塘堰16口、沟渠万米，发展葡萄滴灌400亩。大力推行标准化生产，实施滴灌、大棚避雨栽培等技术，建设标准化枇杷生产片亩、标准化葡萄生产示范片亩。

四、优化利益联结，推动农业生产组织化

积极引导农民专合组织完善章程，建立法人治理结构，健全民主决策机制。健全以产权为纽带的利益联结机制，积极实践按交易额分配和按股分红相合的分

配方式。引导农民专业合作社开展技术合作、资本合作和营销合作，抱团发展，切实提高合作社自我管理水平和长效运营能力，充分调动农村专业合作经济组织的作用，积极推动生产、加工、储藏、运销一体化，不断延展产业链条，力争做到专合组织对全镇水果产业的全覆盖，提升全镇农业生产组织化程度。

五、加强综合服务，推动农业服务社会化

加快镇级农业综合服务站软硬件建设，确保今年全面投入运行；试点设立村社情报员，探索建立镇村社三级公益性服务队伍。结合村级公共服务和社会管理机制改革，深入开展村级防疫检疫以及其他农业服务外包。积极引导农村技术人才，牵头组建植保、技术服务等农业服务组织。深入开展以理念培训、技能培训、创业培训为重点的新型农民培训，创新会议讲座、田间实践、开展示范田等多种形式，积极开展多层次、多形式的现场会，以会代训加强技术培训，不

断提高农民整体素质。扎实抓好生猪、能繁母猪等政策性农业保险覆盖面，不断增强农业抗风险能力。

六、着力提升品质，推动田园城镇品牌化

7.乡镇关心下一代工作情况汇报材料 篇七

各位领导、各位来宾，同志们：

大家好！今天，全市关工委全委会第十八次会议安排在我**镇召开，我们感到十分的荣幸，这是对我镇工作的信任与厚爱，也是对我镇工作的鞭策与鼓舞。在此，我首先代表镇党委、政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，根据会议安排，我就**镇关心下一代工作情况做个简要汇报，有不妥之处，敬请批评指正。

**镇属**市经济重镇、林业大镇、农业强镇和交通要镇，全镇总面积512.9平方公里，占全市土地总面积的18.5%，辖11个行政村，154个村民小组，6108户，2.06万人，其中青少年学生2000多人。近年来，我镇关心下一代工作委员会在镇党委的领导下，在市关工委的指导下，按照强化领导、优化环境、强化教育、帮扶关爱、发挥余热的工作思路，认真做好对下一代的关心、关爱工作，为我镇经济社会发展与社会和谐稳定起到了积极的推动作用。

一、强化领导，为关工委顺利开展工作奠定基础

一是领导到位。镇党委、政府高度重视关心下一代工作，把此项工作纳入了重要议事日程，建立党委定期研究关工委工作制度，听取关工委工作汇报，研究和解决关工委工作重要事项，明确关工委工作职责与任务，提出具体工作要求。二是人员到位。调整充实了关心下一代工作委员会成员，主任由正乡级干部李校担任，成员由德高望重、有热心、爱心的老领导、老干部、老同志和其他爱心人士担任。今年党政领导班子换届调整后，关工委成员也相应作出调整。在辖区中小学、各村完小学也都有专门的老师主抓关心下一代工作。三是经费到位。每年将关工委活动经费列入财政预算，支持关工委各项活动的开展，为做好关心下一代工作提供了良好的保证，创造了优越条件。同时，每年的六一儿童节和教师节，我镇都拨出专项经费支持学校开展活动，并对涌现出来的先进教师给予表彰和奖励。

二、优化环境，为青少年健康成长创造良好条件

一是抓好中小学教学楼建设。争取资金200余万元，新建和修缮了三都、龙斗、一都等小学。去年又启动**小学、**中学教学综合楼建设。今年6月，**小学教学综合楼落成，但缺乏资金配套电脑、桌椅等设施，我镇动员辖区30多家企业为学校捐款捐物近30万元，帮助学校建立了电脑室、音乐室、美术室等。二是抓好乡村文化俱乐部建设。向有关部门争取资金近200万元，新建了一都、龙斗、**、王亭4个村文化俱乐部，设立了图书室、电脑室、健身室、文体活动室等，成为了青少年儿童和老年朋友学习、健身和娱乐的好去处。同时，配套了二都等8个村体育健身路径，建立了**等8个村篮球场，为青少年强身健体创造了条件。三是抓好校园周边环境整治。**村民在**中学附近用猪粪养殖红虫，污染了学校环境，影响了师生正常的学习与生活。镇党委、政府多次与养殖户沟通，并协调市环保局等有关部门协助，成功地完成了红虫养殖迁址工作。我镇还投入近15万元组建了**、龙斗两个警务区，并在**片区成立了平安理事会，组建了治安巡逻队，24小时在学校等周边巡逻，极大地改善了中小学周边的治安环境。四是加强中小学生交通和食品安全管理。坚持寄宿生包车、教师护送制度，严禁学生乘坐“三无”车辆，提倡走读学生步行上学。派出所、**村巡逻队定期到学校附近检查学生乘车情况，维持学生乘车秩序。同时协调市交通局开通了**至二都、三都、四都的13路公交车，确保一至四都的学生周末乘车安全。镇安办、卫生防疫站等部门则定期到中小学食堂和附近的食杂店开展食品安全检查活动，保障学生饮食安全。

三、强化教育，引领青少年儿童健康成长

一是开展法制教育。关工委、司法所、**派出所等部门坚持每学期到中小学进行法律法规知识讲座一次，让青少年儿童从小学法、守法、懂法。并通过“小手牵大手”活动，带动学生家长遵纪守法。二是开展安全教育。学校通过国旗下讲话、班队活动等多种形式，广泛宣传安全用电、用火等知识，提高学生安全防范意识。每学期还组织防火、防震、防汛等应急逃生疏散演练活动，提高学生紧急情况下的逃生能力。三是开展科普教育。中小学定期组织学生到附近的锦祥木业、华光特种、**熊场等企业参观，把课堂搬进工厂，丰富学生课外活动，增长学生课外知识。**小学组织学生到附近的苗木基地和蔬菜种植基地参观学习，学习苗木栽培和蔬菜种植技术，培养学生从小学科学、用科学的良好习惯。**中学还开发出一块淡水养鱼基地和一块菜篮子工程基地，供学生学习实践。四是开展革命传统教育。中小学每年的清明节时分，都到烈士陵园开展祭扫烈士墓活动，缅怀革命先烈。**中学还组织团员到二都等村的革命五老家慰问，听革命老妈妈讲革命战争的故事，并帮助五老整理家务，让中小学生广受爱国主义、集体主义、社会主义教育。五是开展心理教育。中小学均成立了心理健康辅导室，开设了心理健康辅导课，定期组织学生进行心理健康教育，对心理问题学生及时进行疏导，提高学生心理承受能力，让其感受到社会大家庭的关爱，培养其顽强拼搏的意志品质和奋斗向上的精神风貌。

四、帮扶关爱，为青少年学习成长排除困难

一是给予政策关怀。认真贯彻落实“九年义务教育”和“两免一补”政策，在免杂费、免书本费、补助寄宿生生活费的基础上，镇政府每年拨出2万元，奖励、资助优秀学子和贫困学生。农村家庭一女和两女户全部享受计生补助政策。同时向团市委、市妇联、市总工会争取“金秋助学”名额，最大限度开展扶贫助学活动，做到人人能上学，人人有学上。二是成立爱心家庭。关心关注单亲家庭子女、困难家庭子女和留守儿童的成长，建立健全留守儿童工作机制，中小学分别成立了关爱留守儿童“爱心家庭”和“爱心家长”队伍。建立困难学生、留守儿童档案，通过师生结对等方式进行帮扶，让困难学生和留守儿童感受到爱的关怀和家的温暖。三是开展捐资助学。广泛动员社会力量捐资助学，龙斗村乡贤、广东闽北商会副会长李小英，假日洒店总经理陈良锦，福建省物资**储运贸易总公司副总经理潘小忠，以及辖区的洪达木业、龙辉鳗厂、宇星竹木等企业慷慨解囊，资助了近百名贫困学子圆了上学梦。前天，任纵横实业（香港）有限公司惠州市纵横包装印刷有限公司总经理、广东省惠州市福建商会常务副会长的大乾村乡贤邹干先生返回家乡，为我镇今年高考优秀学子和困难学生捐助了5万元，并承诺每年捐助5万元，成立“邹干奖学金”。我镇统战委员聂春书每年支助三都曹蕊同学3000元直到大学毕业。一次次的支助让贫困生感受到党和政府无限的温暖。

四、当好参谋，为经济社会发展发挥余热

一是当好宣传员。近年来，我镇经济和社会各项事业又好又快发展，农村面貌发生翻天覆地的变化。我镇关工委的成员和退休的老干部、老党员积极配合镇党委、政府做好宣传工作，树立了我镇良好的形象。二是当好监督员。我镇退休的老领导、老干部和老同志，时刻关注着家乡的发展与变化，并积极为家乡的发展出谋献策。在每年的退休老干部座谈会上，他们都会畅所欲言，发表自己对家乡发展的意见和建议。三是当好教导员。开展“崇尚科学、反对邪教”活动，教育老年朋友相信科学，抵制陋习，树立正确的人生观。利用村关工小组阵地建立图书室，组织老年朋友读书活动，使老年朋友多学习科学知识和致富技术知识，以及健康知识，使每位老年朋友有一个良好心态，安度晚年。

我镇关工委工作取得了一定的成绩，但离上级要求还有一些差距，我们将认真学习贯彻这次会议精神，学习借鉴兄弟乡镇先进经验，进一步加强和改进关工委工作，与时俱进，开拓创新，扎实工作，不断提高全镇关心下一代工作水平，为培养合格的建设者和接班人作出应有的贡献。

8.乡镇白酒产业发展情况汇报 篇八

乡镇白酒产业发展情况汇报

镇名镇，酿酒之乡，在县东15公里处的北岸，辖10个村委会，面积平方公里，万人，可耕地面积万亩。向南4公里与省道相接，公路穿镇而过，水陆交通便捷，地理环境优越。全国知名企业双轮集团酒厂就坐落在镇，由于该集团的带动镇民营企业发展迅速，特别是白酒产业的发展尤为突出。“汉三杰闻香下马，酒十里飘香”是对酒的真实赞誉，也因美酒名声远扬。镇党委、政府充分依托这一酿酒优势，积极发展白酒相关产业，大力支持民营企业的发展，建成了占地1380亩的多功能的工业聚集区，内有民营企业32家，其中规模企业16家，主要分布在迎宾大道两

侧，以生产名酒系列及配套产业为主，形成了以酿酒、酒精、印务、包装、制瓶、玻璃制品、瓶盖等相关产业为辅助的产业链。年产值达15亿元，成为我镇经济发展的支柱产业，带动安置就业7000余人。6月份，镇又被省委省政府确定为全省“150个扩权强镇之一”，抓住这次契机，加大了对工业聚集区建设的投入力度。多方筹措资金，铺修了迎宾大道、开放路等高标准水泥路面，更新了迎宾大道、双轮大道的太阳能路灯。铺设了6公里长、6米宽的工业聚集区内双型中心水泥道路、开挖了下水道、道路两侧栽植广玉兰树木，新建了一个垃圾处理厂使园区内的环境焕然一新，园内通水、通电、通网线，为我镇下一步招商引资工作打下了坚实的物质基础。筑巢引凤、引凤还巢。今年上半年，镇规模企业总产值4亿元，仅白酒产量就达3万吨，产值亿元，与去年相比同比增长%，工业园区内的新增固定资产投资达7400万元，与去年同比增长108%。

存在问题：

企业发展规模扩大用地、新进企业用地难。

企业发展融资困难。

工业聚集区功能有待完善。几点建议：

一、尽快落实扩权强镇的有关政策措施，特别是落实培育工业产业聚集，壮大特色经济的有关政策。

二、切实解决企业发展中遇到的困难。1.企业因发展速度和发展规模的扩大涉及的用地问题，2.资金扶持方面，企业因发展需要需要贷款，可否优先审办，提高贷款发放效率即加快融资服务；

3.尽快出台促进白酒产业发展的相关政策，如严厉打击白酒产业不正当竞争行为，严打制假贩假行为。下一步打算：

二、保障工业用地需求，通过土地置换置换出的土地指标向工业用地倾斜，加大对工业园区白酒特色产业的扶持力

度；

三、进一步做大做强镇白酒产业，唱响系列品牌，走品牌化战略，积极扶持省内外有影响力的品牌，鼓励规模以上白酒企业开发具有自主知识产权的技术与产品，向产业链高附加值产品发展，形成规模品牌效应；

四、大力支持聚集区内资源整合，建立面向白酒服务的技术创新平台，开展产品研发、成果转化，检测认证，技术服务人才引进与培训等服务，同时积极鼓励和扶持白酒相关产业的发展，形成产业链，节约成本，发挥产业聚集效应。

9.乡镇体育事业发展情况汇报材料 篇九

今年以来，我县根据全市的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于年初完成了制定设置实施方案工作，并在各事业单位陆续开展岗位聘用工作。现将工作总结如下：

全县事业单位人员及岗位设置管理基本情况

单位总数

职工总数

已实行聘用制

已签订聘用合同

岗位设置方案

单位数

比例

职工数

比例

审批单位

实施单位

实施单位职工

个数

比例

个数

比例

人数

比例

二、主要做法及工作成效

1、领导重视，精心组织。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施，以及全县9千多名事业单位工作人员的切身利益。县委、政府领导非常重视此项工作的开展，多次听取工作汇报，专门召开专题会议进行研究讨论，成立了专门的机构，并就做好相关工作提出了具体要求。去年年初召开全县事业单位岗位设置实施工作动员大会，统一思想，明确目标。我局也把岗位设置管理工作当作当前事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。各党委、各部门也成立相关机构具体负责实施工作的开展。

2、摸清家底，稳步实施。在开展实施过程中,我局要求各事业单位摸清家底，重点对各单位编制及实有人员情况、现岗位设置情况等进行调查摸底，掌握事业单位最基础、最真实的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核算，找准突出问题逐一进行研究，寻求解决办法。确保结构比例的科学合理。

3、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实施方案》和《实施意见》的要求核定各事业单位岗位类别和等级，在具体工作中切实加强监督力度，对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，不予确认岗位等级，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。

4、积极宣传，慎重实施。岗位设置管理是事业单位人事管理制度中的一项新制度，我局在岗位设置工作中做好政策宣传工作，组织召开多次专题工作会议，就岗位设置工作中的疑难问题进行交流座谈。针对教育系统的人员多、岗位设置工作任务重等问题，领导小组研究后又组织教育系统各单位领导及相关工作人员召开了岗位设置工作会，由人事部门工作人员就岗位设置的相关政策和要求，做了进一步的讲解，并对一些遗留问题进行了研究，对实施中存在问题进行了解答，确保岗位设置的结构、比例科学合理。现已顺利完成各事业单位的岗位设置实施方案申报、审核，聘用合同审核、认定工作。

三、岗位设置管理工作存在的问题

我县岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些问题。

1、目标不够明确。在具体实施中少数单位还存在岗位设置工作就是签订聘用合同，而对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进单位的长远发展没有明确的目标和思路。认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依然存在，缺乏有效的竞争机制，职工没有产生竞争意识。

2、岗位设置与现行编制管理不配套。目前有部分事业单位随着事业的发展，有的职能强化、有的职能弱化，但是这些单位的编制数和三类人员的结构比例一直没作及时调整，阻碍了事业发展。

3、聘后管理不到位。个别用人单位仅仅把聘用作为一种辅助的、补充的形式，简单的以聘代管，没有把深化改革和加强管理有机结合起来。

四、加强事业单位岗位设置管理工作的意见和建议

岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理、实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制的前提和基础。针对我县事业单位岗位管理工作现状，我们认为今后一个时期事业单位的岗位设置管理工作应注意以下几方面的工作。

1、大力宣传，营造良好的改革氛围。通过培训会、座谈会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革氛围，取得社会及事业单位广大职工的认同和参与，让岗位设置工作引起全社会的关心和支持。

2、把好事业单位的三类岗位职数和结构比例设置关。岗位设置应根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发展潜力等要素来综合考虑，因事设岗，防止和避免因人设岗。

3、抓好岗位考评管理机制建设。在全面实行聘用合同管理后，事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。一是在不同行业、不同类型事业单位实行长期聘用与短期聘用相结合、专职与兼职相结合的用人办法。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。二是要建立科学的人事薪酬制度。事业单位分配制度改革应充分考虑岗位、业绩、能力等多种分配因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，采取灵活多样的分配方式，激发各类岗位人员的活力。三是要完善综合评价管理办法。在专业技术岗位设置上，要向基层倾斜，要推行合理的保护政策，以保护其积极性和创造性。

关于事业单位岗位设置工作情况汇报(二)

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和各项人事制度改革的不断深化，事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性日益显现，它不仅涉及到事业单位人员结构调整和人力资源配置，而且直接关系到事业单位的长远发展和事业单位职工的切身利益。科学设置岗位，实施分类管理，已成为人事制度改革的重要内容。我县根据区、州的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年6月底前完成了基本制度入轨工作。现将工作总结如下：

一、全县事业单位人员及岗位设置管理基本情况

目前，全县有事业单位246个，核定编制5358个，实有人数4927人，设置管理岗位128个，其中：七级职员岗位35个，八级职员岗位32个，九级职员岗位23个，十级职员岗位38个;设置专业技术岗位4538个，其中：高级岗位656个，中级岗位2535个，初级岗位1347个;设置工勤岗位692个;其中：工勤二级岗位35个，工勤三级岗位138个，工勤四级岗位289个，工勤五级岗位120个，普工岗位110个。

二、主要做法及工作成效

1、领导重视，精心组织。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施，以及全县4千多名事业单位工作人员的切身利益。县委、政府领导非常重视此项工作的开展，多次听取工作汇报，专门召开专题会议进行研究讨论，成立了专门的机构，并就做好相关工作提出了具体要求。3月7日召开全县事业单位岗位设置实施工作动员大会，统一思想，明确目标。我局也把岗位设置管理工作当作当前事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。各党委、各部门也成立相关机构具体负责实施工作的开展。

2、摸清家底，稳步实施。在开展实施过程中,我局要求各事业单位摸清家底，重点对各单位编制及实有人员情况、现岗位设置情况等进行调查摸底，掌握事业单位最基础、最真实的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核算，找准突出问题逐一进行研究，寻求解决办法。确保结构比例的科学合理。

3、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实施方案》和《实施意见》的要求核定各事业单位岗位类别和等级，在具体工作中切实加强监督力度，对不按文件规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，不予确认岗位等级，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。

4、积极宣传，慎重实施。岗位设置管理是事业单位人事管理制度中的一项新制度，我局在岗位设置工作中做好政策宣传工作，组织召开3次专题工作会议，就岗位设置工作中的疑难问题进行交流座谈。针对教育系统的人员多、岗位设置工作任务重等问题，领导小组研究后又组织教育系统各单位领导及相关工作人员召开了岗位设置工作会，由人事部门工作人员就岗位设置的相关政策和要求，做了进一步的讲解，并对一些遗留问题进行了研究，对实施中存在问题进行了解答，确保岗位设置的结构、比例科学合理。我县15个乡镇、16个系统和部门的岗位设置实施方案申报、审核，聘用合同审核、认定，工资审批的工作已于6月底基本结束，7月1日开始正式兑现工资。

三、岗位设置管理工作存在的问题

我县岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些问题。

1、目标不够明确。推进事业单位岗位设置工作就是要建立新的事业单位用人机制，通过设定岗位、竟聘上岗、签订聘用合同，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性、促进社会各项事业的发展。在具体实施中一些单位还存在岗位设置工作就是签订聘用合同，而对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进单位的长远发展没有明确的目标和思路。认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依然存在，缺乏有效的竞争机制，职工没有产生竞争意识。

2、岗位设置与现行编制管理不配套。目前有部分事业单位随着事业的发展，有的职能强化、有的职能弱化，但是这些单位的编制数和三类人员的结构比例一直没作及时调整，阻碍了事业发展。

3、聘后管理不到位。个别用人单位仅仅把聘用作为一种辅助的、补充的形式，简单的以聘代管，没有把深化改革和加强管理有机结合起来。在竞争上岗方面，遇到

上级机关组织的就加以重视，自身平时根本不搞竞争，考核方法流于形式，不能真实、准确的反映职工的工作业绩、业务能力，考核结果也难以作为续聘、解聘的依据。

四、加强事业单位岗位设置管理工作的意见和建议

岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理、实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制的前提和基础。针对我县事业单位岗位管理工作现状，我们认为今后一个时期事业单位的岗位设置管理工作应注意以下几方面的工作。

1、大力宣传，营造良好的改革氛围。通过培训会、座谈会、媒体宣传等形式，大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革氛围，取得社会及事业单位广大职工的认同和参与，让岗位设置工作引起全社会的关心和支持。由于岗位设置工作与事业单位分配制度改革紧密结合，互相促进，这就保证了岗位设置工作与事业单位的每个人的切实利益都联系在一起，在一定程度上也保证了岗位设置工作的顺利进行。

2、把好事业单位的三类岗位职数和结构比例设置关。岗位设置应根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发展潜力等要素来综合考虑，因事设岗，防止和避免因人设岗。所以说认定单位的社会功能是做好单位设定岗位类型的前提，单位职能认定准确，在设岗时就能够较好的确定各类岗位的比例、数量、结构，才能为下一步岗位设置工作打下坚实的基础。

3、抓好岗位考评管理机制建设。在全面实行聘用合同管理后，事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。一是在不同行业、不同类型事业单位实行长期聘用与短期聘用相结合、专职与兼职相结合的用人办法。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。二是要建立科学的人事薪酬制度。事业单位分配制度改革应充分考虑岗位、业绩、能力等多种分配因素，将以岗定酬、以绩定酬与以才定酬相结合，采取灵活多样的分配方式，激发各类岗位人员的活力。三是要完善综合评价管理办法。在专业技术岗位设置上，要向基层乡镇专业技术人员倾斜，尤其是对立志于技术创新、但短时期内尚未见成效的专业技术人才，要推行合理的保护政策，以保护其积极性和创造性。

关于事业单位岗位设置工作情况汇报(三)

一、聘任情况

我院事业单位共有编制数165人，核准各种岗位总数152个、正式职工人数152人。聘任情况如下：1、管理岗位聘任2人(其中八级职员1人、九级职员1人);2、专业技术岗位聘任128人(其中4级1人、6级1人、7级5人、8级12人、9级16人、10级12人、11级37人、12级23人、13级11人);3、工勤岗位聘任34人(其中二级3人、三级26人、四级5人)。

二、高度重视确保工作顺利开展

我院为确保此项工作顺利开展，首先，在全院职工代表大会上认真学习省市县有关文件精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设臵管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织人员扎扎实实做好实施工作。让全体干部职工明白岗位设臵，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推岗位津贴，调动广大干部职工工作积极性，多劳多得，优劳酬的具体体现，以调动广大干部职工积极性为目的的一项工作。其次，为确保此项工作的连贯性和一致性，我们制定了工作程序。

三、分阶段，按步骤有秩序开展

我院为确保工作有序开展，我们一是成立了工作领导小组，先后出台《岗位设臵方案》和《岗位设臵实施方案》，确保工作公平公正。二是依据《岗位设计实施方案》，召开职工代表会议，按照德勤绩能的原则，初步拟定《岗位聘任实施方案》，在拟定方案时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，对专业技术聘任时间早，参加工作时间长且工作突出的同志优先考虑，以确保工作顺利进展。三是民主公开。我院在聘任方案初步形成后及时提交职工代表大会讨论，根据职工讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交职工代表大会通过。四是严格审核。我院对已申请聘任相关技术资格和工勤岗位等级进行严格审核，特别对提供的资料必须是原件，逐一查验，确保资格审查工作的严谨、严密。然后上报至县人事部门审核通过。五是公示。在全体干部职工对各层次岗位无异议的前提下，对最终结果进行公示。六是总结上报。

四、岗位设臵管理工作存在的问题

我院岗位设臵管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在一些问题。

1、认识不够明确。推进岗位设臵工作就是要建立新的用人机制，通过设定岗位、竟聘上岗、签订聘用合同，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的积极性、创造性。但在具体实施中还存在对通过设岗、竟聘上岗，实现管理方式的转变、促进我院的长远发展认识不够明确。“一签定终身”的认识依然存在，缺乏有效的竞争机制。

2、岗位设臵与现行编制管理不配套。一是有的岗位有编缺人，有的岗位有人缺编，造成有的职能弱化、二是编制数和三类

人员的结构化例不协调整，阴碍了发展。

五、加强事业单位岗位设臵管理工作的意见和建议

岗位设臵是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理、实现人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制的前提和基础。针对我院岗位管理工作现状，我们认为今后一个时期的岗们设臵管理工作应注意以下几方面的工作。

1、大力宣传，营造良好的改革氛围。通过培训会、座谈会、媒体宣传等形式，大力宣传岗位设臵工作的重要性，宣传推行岗位管理制度的目的、意义，解读改革政策，营造良好的改革氛围，取得广大职工的认同和参与，让岗位设臵工作引起员工的关心和支持。

2、把好三类岗位职数和结构比例设臵关。岗位设臵应根据功能、职责任务和工作需要，依据工作性质、规模大小、效益高低、发展潜力等要素来综合考虑，因事设岗，防止和避免因人设岗。

10.乡镇体育事业发展情况汇报材料 篇十

一、健全领导体系。乡党委将加强党校建设做为促进全乡基层组织建设、加快其他各项事业发展的“磨刀石”。乡党委书记任党校校长，分管组织的党委副书记任党校副校长，形成由组织、纪检、宣传、妇联和共青团等部门齐抓共管的领导机制。

二、稳定教师队伍。教师队伍的强弱直接关系到党校培训效果的好坏。乡党委依托县委党校及县级相关部门，精心选配由乡党委政府主要领导成员、专职党务工作者、专业技术人员、县委党校骨干教师和一些退休的高级知识分子组成的相对稳定的专职教师队伍，大专以上学历的占90%以上。多数乡党委政府领导干部以及部分支部书记被聘为兼职教师。

三、明确办学方向。坚持以理论教育强素质，以政策教育增才干，以实用技术教育长本领，加大对全乡党员的理论、科技培训力度。在教学过程中，乡党校不仅把党的路线、方针、政策宣传到广大党员、干部、群众中去，同时还帮助他们解放思想、转变观念、发展创业，走上富裕路，让农民党员在接受教育过程中得到实实在在的好处，成为带领群众致富的“领头雁”。

四、突出施教重点。年初，制订年度学习培训计划和培训任务，做到每月办一期培训班，各单位部门党员的参学率达到100%，各村党员的参学率不低于90%。在教学中，反复讲解邓小平关于“三个有利于”标准和“先富带后富”的论述，教育党员放下思想包袱，合法大胆致富，掀起创业高潮，做发展先进生产力的代表；向广大党员传授市场经济基础知识、财会知识、农村实用种养技术、电脑操作知识等，增强农村党员致富本领和闯市场能力；同时，要求参加培训班的党员层层传递课堂知识，不仅要成为发展的示范户，还要成为科普的宣传员。