干部人事档案管理办事

干部人事档案管理办事（10篇）

1.干部人事档案管理办事 篇一

人事管理办法

第一条为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率,增强责任感、归属感，特制定本制度。

第二条适用范围。

（一）本公司员工的管理，都必须依据本制度办理。

（二）本制度所称员工，系指本公司录用的全体从业人员（不含劳务分包队伍人员）。

（三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理也必须按照本制度办理。

（四）关于实习员工的管理参照本制度办理。

第三条员工的录用

（一）项目组建初期，项目领导班子的录（聘）用由总经理负责，总经办下发聘用通知书。班子成员确立后，（或初步确立）由项目书记组织项目领导班子研究后进行项目部定员、定编计划申报，经总经办综合组、总经理批复后，统一纳入录（聘）用计划。

（二）项目部各部门员工的聘用可以由项目部通过自身的社会关系吸纳相关人才，也可以由总经办协助完成聘用计划，但项目部必须向总经办申报聘用申请书，经批复后进入聘用程序。新进员工在经过项目领导班子或总经理的初步面试后，到综合部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

（三）试用员工须向综合办提交以下资料：

1、毕业证书、学位证书原件及复印件。

2、技术职务任职资格证书原件及复印件。

3、身份证原件及复印件。

（四）新进的员工项目部必须在三日内完善岗位劳动合同，待试用期满，签订正式岗位劳动合同。

第四条员工一旦录用后，必须忠于职守，服从领导，不得有敷衍履职的行为。具体履行的职责见项目部制订的《岗位职责表》。项目部对员工实行绩效考核管理，每月月底考核一次。

第五条为提高员工的知识技能和管理能力及发挥其潜在智能，公司将举行各种教育培训活动和学习活动，被指定员工，不可无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第六条员工所掌握的有关信息、资料和成果，应对相关领导全部公开，但不得向其它任何部门或个人公开或透露。对于非本人工作职权范围内的机密，必须做到不打听、不猜测，不参加消息的传播。

第七条总经办或项目部在调动员工调整工作岗位时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。工作岗位变化时项目部应填写《岗位调整通知书》并重新签订岗位劳动合同。员工经考核，连续三次不合格，项目经理部应提出岗位调整通知或辞退通知，报总经办批准后实施。

第八条项目部对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权利；员工如因工作不适，工作不满意有辞职的权利。

对下列情形之一者，给予辞退：

1、工作疏忽、贻误要务；营私舞弊、接受贿赂致使项目蒙受重大损失者；

2、违抗命令或擅离职守，聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作与生产秩序情节严重者；

3、因破坏、窃取、毁弃、隐匿项目设施、机密信息，致使项目遭受损失者；

4、精神或机能发生障碍，不能从事本职工作者；

5、三次考核不合格，不能胜任本职岗位工作者；

6、在试用期内经发现不符合录用条件者；

项目部在辞退员工时，必须由其部门主管提前在30天向员工出具《员工辞退通知书》，表明辞退理由。

第九条员工因故辞职时，应填写《辞职申请书》，交部门主管签署意见，送项目部经理审核；无论何种理由辞职，自提出辞职之日起，仍需在原岗位工作1个月，待批准离岗后，需及时办理《移交清单》与领用物质归还手续，再到财务部门办理工资结算。擅自离岗的项目部不得支付当事人当月的基本工资以及本季度的绩效工资（主要是指和项目部未打招呼，擅自离开的，未按项目部相关程序办理手续的）。

第十条 表单及具体操作详见《公司人事行政管理制度》。

2.干部人事档案管理办事 篇二

从驻藏办事处的人事变化可以看出,第一任处长孔庆宗时期在工作人员缺少的情况下就在藏开展工作,以后又不断增加吸收工作人员,可以看出驻藏办事处成立时人员筹备的仓促以及孔庆宗在选任人员上没有给予高度重视和详细的计划人数。张威白之前担任拉萨电台台长,有在藏工作经验 ;刘桂楠、苏大成、左仁极在蒙藏委员会政治训练班毕业,高师员、李耀楠、张旺1934年曾随黄幕松入藏,李国霖担任过委员长行辕秘书,他们都具备在藏工作的素质和能力。但是孔庆宗“任人唯亲,喜欢拉帮结派”,办事处内部矛盾重重。使得办事处工作人员无心工作,一些办事人员的工作作风也影响了中央政府在西藏的威望,据刑肃芝回忆办事员刘桂楠有大老爷作风派头。他们看到在藏工作晋升无望,便以不适应西藏环境,身体不适为理由,请求调回蒙藏委员会工作,对驻藏办事处带来了一定负面的影响。

第二任处长沈宗濂率领的工作团队素质较高,多数人员受过高等教育,并且人员配备较前任充足,但是远远不够办事处的工作需求。国民政府在办事处人事安排上较前任有所调整,可以看出国民政府认识到藏事复杂,对进藏人员精心挑选。沈宗濂入藏受到中央政府的高度重视,西藏地方以及英国在藏势力也十分关注。沈宗濂打破了孔庆宗时期与西藏噶厦政府的僵局,把对藏工作进一步推进。在机构设置上增设了第三科和诊疗所,工作人员有所壮大,这些是孔庆宗时期所不能比及的。根据1944年修订通过的办事处章程,办事处处长综理全办事处,并监督、指挥所属职员及中央驻藏各机关,职权较孔庆宗时代大为扩大。1但是在西藏地方,驻藏办事处的职权受到重重限制,加上其他驻藏机关工作人员不服从办事处的管理,并未落到实处。从沈宗濂一行的进藏路线的选择可以看出西藏地方与中央政府的僵局还没有打开,而这一进藏路线则控制在英国人手中。由于国民政府自身的腐败无能,这样的目的也很难达到。由驻藏办事处维系的这层关系紧限于表面,而噶厦政府则暗中与英国势力勾结,企图西藏独立。在此基础上沈宗濂想在西藏有所作为,但是蒋介石授意沈“以无事为大事,以无功为大功”,沈宗濂心灰意冷,便萌生退意,1946年元旦离藏返回内地。沈的离藏使留藏工作人员精神懈怠,在1947年热振事件后办事处人员以各种理由离藏,致使陈锡章在任时对藏工作不好开展,出于被动。陈锡章在任时期,国民政府无暇顾及西藏,办事处在拉萨势单力薄,加上处内工作人员人心浮动,对在藏工作持有观望态度,都想早日离藏,所起到的作用越来越小。1949年的“驱汉事件”发生以后,办事处工作人员分批返回内地。

综上所述,国民政府在拉萨设立驻藏办事处是经过深思熟虑的。随着中央政府和西藏地方关系不断的改善,频繁往来和需要交涉的事宜也在增加。专使行署的职能远远不够,国民政府利用吴忠信委员长行辕在藏之际设立了蒙藏委员会驻藏办事处,作为中央派驻西藏的办事机构。该机构以简任、委任、荐任的形式配工作人员,需要专科以上学历和一年以上从事边疆工作的经历,工作人员素质相对较高。国民政府希望办事处在处理藏事中能有所作为,但从三位处长在藏的任职经历可以看出办事处力量的弱小和处理藏事的无力。处长的气质也会影响到办事处与噶厦政府的关系和其开展工作的效率。孔庆宗在任时拉帮结派的做事风格导致办事处内部矛盾不断,影响了办事处在西藏地方的形象和工作,加上其态度强硬,噶厦政府拒绝和办事处的来往,孔庆宗最终辞职返藏。沈宗濂则身段柔软,利用其外交才能的优势,获得噶厦政府的好感,打开了孔庆宗在藏时的僵局,这是明显的一例。办事处内人员更换频繁,对藏情缺乏了解。人员配备不足,导致人心不稳,很多人持观望态度,想早日返回内地,这些不利于处内人员的团结和有效地开展工作。几任处长在藏工作的遭遇基本相同,孔庆宗任内噶厦政府对驻藏办事处进行施压,孔庆宗态度坚硬,导致办事处和噶厦关系陷入僵局,孔庆宗辞职,被迫离开西藏。沈宗濂处长想有一番作为,但是国民政府无暇顾及,国民政府治藏的态度导致沈宗濂心灰意冷,趁召开国民大会之机陪同西藏代表前往南京,办事处的大小事宜交给代理处长陈锡章办理,沈宗濂辞职后由陈锡章全权接管办事处事务。陈锡章任内办事处在西藏力量最为微弱,但是处内人员坚守岗位,直到被噶厦政府驱逐离藏。由此也可以看出,国民政府治藏政策执行的无力和不连贯,这与当时的国际和国内环境有很大关系,再加上西藏地方复杂的政治环境,蒙藏委员会驻藏办事处很难有所作为。但是办事处恪尽职守,坚持贯彻执行中央政策,维护国家统一,反对外国侵略,这是值得肯定的地方。

摘要：1940年4月4日,蒙藏委员会驻藏办事处正式成立,历经孔庆宗、沈宗濂、陈锡章三任处长,十年之间人事变动频繁。本文就蒙藏委员会驻藏办事处的人事变化做一简单分析。

3.群众办事动动嘴 干部代理跑跑腿 篇三

延长县农村留守人口少，且老弱病残居多，部分村组与乡镇驻地路途遥远、交通不便、信息闭塞，群众日常事务难办理。为此，从三月份开始该县推行了 “村接收、乡办理”的两级代理便民服务制度，乡镇建起了集党务、计生、社保、维权等为一体的便民服务站，村组建起了服务代办点。着力解决农村群众办事难的问题，真正方便群众办事，实现由“干部动嘴、群众跑腿”向“群众动嘴、干部跑腿”的根本转变。

代办领域涉及民政、人力社保、国土资源、卫生和计生、工商、残联等十多个部门，代办服务包括最低生活保障、农村合作医疗、就业政策咨询、农资供应、户口申报等涉及农村群众日常生产、生活切身利益的各方面具体事务，服务范围以群众日常事务为重点，向生产经营管理服务领域不断拓展延伸。

为保证群众事务干部代理服务常态化，延长县便民服务程序按照受理、办理、回复、跟踪评价四個环节，建立了“上下联动、全程服务”的绿色办理通道，在便民服务站公开了工作流程图，建立了登记台账，实行全程督查，确保群众方便办事、干部规范办事。同时给每个服务站指定一名责任心强、业务能力突出的副职，挑选能力强、作风好的干部担任驻村代办员，村党支部书记为村级代办工作第一责任人，定期进行专业培训后上岗。

目前，延长县建立便民服务站10个，服务代办点665个，已落实代办员776人，为群众累计代办事务1200件。

4.人事部门办事程序汇总 篇四

工作人员调配

[受理范围]

全市事业单位或政府序列机关科级以下工作人员 [申报材料]

《干部申请调配审批表》一式两份。[工作程序]

（一）干部市内调动

1、申请调动人员填写《干部申请调动审批表》一式两份；

2、原工作单位及主管部门，现工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章；

3、人事部门审查调动原因是否属实，个人档案材料是否完整；

4、人事部门向原工作单位主管部门开具调动函，在收到原主管部门开具的行政介绍信后，开具《干部行政介绍信》到现工作单位主管部门报到。

（二）干部调出

1、申请调动人员填写《干部申请调配审批表》一式两份；

2、原工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章；

3、人事部门审查调动原因是否属实，个人档案材料是否完整；

4、本地人事部门向对方政府人事部门出具商调函；

5、对方人事部门在收到商调函同意接收后向本地人事部门开具调档函；

6、在收到调档函后，本地人事部门负责将本人档案以机要方式转寄到对方人事部门；

7、本地人事部门在收到对方人事部门审查档案后出具的调动函后，即办理调动手续；

8、持调档函，到劳动（机关）保险事业处办理保险转移手续；

9、本地人事部门向原工作单位主管部门开具调动函，在收到原主管部门开具的行政介绍信后，即开具《干部行政介绍信》到对方人事部门报到。

（三）外地干部调入

1、申请调动人员在对方人事部门填写《干部申请调动审批表》一式两份；

2、原工作单位及主管部门，现工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章；

3、本地人事部门审查其调动情况是否属实，是否符合人才流动标准，向对方人事部门出具调档函；

4、在收到申请人档案后，检查档案材料是否完整，向对方人事部门出具调动函；

5、在收到对方人事部门出具的行政介绍信后，即开具《干部行政介绍信》到现工作单位主管部门报到。

公务员录用 [工作程序]

1、制定本市公务员录用计划；

2、经审批后，面向社会发布招考公告；

3、组织报名和资格初审，对符合资格条件的，发给准考证；

4、根据笔试成绩及资格审查结果确定面试人员名单，并组织面试；

5、对笔试、面试合格者进行考核和体检；

6、对考核、体检合格者进行公示，公示无异议的，报上级人事部门审批录用；

7、按有关规定办理调转手续。

乡镇“五职”选聘干部录用为国家干部

[受理范围]

1、现任镇党委书记、副书记、委员和镇长、副镇长时间三年以上的选聘合同制干部；

2、经市区组织、人事部门考核胜任的。

[申报材料]

1、《吸收录用干部审批表》；

2、本人档案及考核材料； [工作程序]

1、由组织、人事部门对转干对象进行考核；

2、考核胜任的，将考核材料、本人档案送威海市人事局录用流动科审批；

3、威海市人事局录用流动科审查无误后，在《吸收录用干部审批表》上加盖公章，存入本人档案，签发录用干部通知书。

公务员辞职辞退

[申报材料]

1、个人（单位）辞职（辞退）书面申请一式四份；

2、辞职、辞退人员基本情况登记表 [工作程序]

1、由公务员本人提出书面辞职申请（或由拟被辞退的公务员所在单位提出申请）；

2、由任免机关审查批准；

3、结果书面通知本人或单位，人事部门备案。

机关事业单位工作人员年度考核

[申报材料]

1、《机关（事业单位）工作人员年度考核登记表》一份；

2、《机关（事业单位）工作人员年度考核花名册》一份。[工作程序]

对个人的年度考核按申报单位确定的等次进行审查，按干部管理权限盖章后存入个人档案。

政府部门行政奖励表彰

[申报材料]

1、奖励审批表一份（上报地级以上的按要求份数上报）；

2、事迹材料。[工作程序]

1、所在单位申报；

2、人事部门审核（申报地级以上行政奖励的，报上级有关部门），需由市政府审核的，经市政府同意后转报。

科级干部职务任免

[受理范围]

提请人大常委会通过干部和经过市委提名、市政府决定任命干部 [工作程序]

（一）提请人大常委会通过干部职务任免：

1、接市委提名干部职务任免通知；

2、收集整理拟任免人的有关材料；

3、以市政府名义起草提请人大常委会通过的文件；

4、市长签发后报送人大常委会办公室。

（二）经市委提名、市政府决定任命的干部职务任免：

1、接市委提名干部职务任免通知；

2、以市政府名义起草任免通知；

3、报市长签发。

公务员培训

[申报材料]

公务员初任（任职）培训登记表 [工作程序]

1、人事部门拟定培训计划；

2、组织培训并发放结业证书；

3、被培训人员进行书面总结，培训部门盖章后，存入个人档案。

档案整理

[受理范围]

机关、事业单位科级干部以下在职、离退休人员档案。[工作程序]

1、将档案材料编号并存入相应的档案

2、将材料齐全的档案进行规范整理

3、将档案登记在册、入库

档案查询、借阅

[受理范围]

机关、事业单位政工人员 [工作程序]

1、借阅人出具相关借阅证明，说明借阅理由

2、提供干部档案

3、借阅人登记档案借阅手续

4、在场查阅档案材料或借出档案使用（不超过2周）

5、归还档案时审查被借阅人材料是否完整

6、收回档案

档案转递

[受理范围]

具有正式档案接收手续的人员 [工作程序]

1、转递人出具提档证明

2、审查档案材料是否完整

3、填写档案转递单

4、进行档案交接、机要投递

5、收档案回执单

调动人员档案接收

[受理范围]

全市机关、事业单位调动人员档案 [工作程序]

1、出具“调动证明信”

2、清查档案材料是否真实完整

3、进行档案接收登记

人事争议仲裁

[受理单位]

1、本市行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。

2、本市事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用（聘任）合同发生的争议。

3、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。[申报材料]

1、《人事争议仲裁申请书》（按被申请人的人数提交副本）；

2、证明发生争议的证据材料；

3、申请人身份证明材料，代理人身份证明材料、授权委托书等；

4、其他与案件有关的证据材料。[工作程序]

1、立案：

（1）当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请。（2）仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。

（3）决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

2、处理：

（1）调查。仲裁庭依照职权对案件的有关事实进行调查核实。（2）调解。达成调解协议的，制作调解书送达当事人。（3）开庭。对达不成调解协议的，应开庭处理。仲裁庭应当在仲裁作出后5日内制作裁决书。

（4）结案。一般应自仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长30日。

3、执行与复议：

（1）执行。发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。

（2）复议。当事人按照规定条件，在收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会复议。[备注]

1、仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但是延长的期限不得超过30日。

2、当庭宣布仲裁的，应在5日内发给裁决书；定期宣布裁决的，宣布裁决后立即发给裁决书。

3、当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：

（1）仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的。（2）裁决所根据的证据是伪造的。

（3）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

（4）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

晋升职务、技术等级人员工资晋升

[办理范围]

机关、事业单位晋升职务（技术等级）人员 [申报材料]

1、《机关事业单位工作人员工资变动审批表》（一式三份）；

2、工作人员本人档案、有关任命或聘任材料。[工作程序]

1、工作人员所在单位填写《机关事业单位工作人员工资变动审批表》（一式三份）；

2、主管部门审核；

3、市人事部门核准认定。

新录用(调入)人员工资核定

[办理范围]

机关事业单位新调入人员、新录用公务员和机关工作者、分配到机关事业单位的军队转业干部。[申报材料]

1、行政介绍信、编制卡、档案；

2、原单位或原部队工资转移介绍信。[工作程序]

1、核定新调入工作人员的工资，由单位填写《机关事业单位工作人员调动工作工资审批表》（一式三份）；核定新录用公务员的工资，由单位填写《机关事业单位新录用公务员确定工资审批表》（一式三份）；核定军转干部的工资，由单位填写《机关事业单位军队专业干部确定工资审批表》（一式三份）；

2、经主管部门签署意见并盖章后，连同工作人员的人事档案、行政介绍信、原单位工资介绍信、编制卡报市人事局审批。

教师、护士的教护龄津贴审批

[办理范围]

（一）教师教龄津贴执行范围

1、普通中小学、职业中学、农业（技术）中学、工读学校、盲聋哑学校、弱智儿童学校、中等专业学校、技工学校、教师进修学校和幼儿园以及经省教育厅批准的职业中专的公办教师；

2、上述学校中从事教学工作满二十年的教师，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，但仍在其学校从事教育工作的人员；

3、上述学校中从事教学工作不满二十年的教师，因工作需要，经领导批准，调任学校行政工作并继续兼任一门课程教学的人员。

（二）护士工龄津贴执行范围

1、各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫士护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴；

2、上述护理工作人员，从事护理工作满二十年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴；

3、集体所有制医疗卫生单位的护士，其护士工龄津贴，可参照本办法执行，经费按原渠道列支。[津贴标准]

1、教龄津贴执行标准

教龄满五年不满十年的，每月3元；满十年不满十五年的，每月5元；满十五年不满二十年的，每月7元；满二十年以上的，每月10元。

2、护士工龄津贴执行标准

从事护理工作满五年不满十年的，每月3元；满十年不满十五年的，每月5元；满十五年不满二十年的，每月7元；满二十年以上的，每月10元。[申报材料]

1、《教师教龄（护士工龄）津贴审批表》（一式一份）；

2、工作人员本人档案。[工作程序]

1、各单位填写《教师教龄津贴审批表》（一式一份）、《护士工龄津贴审批表》（一式一份）；

2、工作人员本人档案；

3、主管部门审核；

4、市人事部门核准认定。

机关事业单位工作人员办理离退休手续

[办理范围和条件]

1、机关、事业单位干部，男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁；工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，参加工作满十年。

2、公务员工作年限满三十年的或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。[申报材料]

1、《干部退休审批表》一式四份；

2、《工人退休审批表》一式四份；

3、工作人员本人档案及照片一张。[工作程序]

1、达到国家规定离退休年龄（周岁）的干部和工人，应及时办理离退休手续。由工作人员所在单位根据本人档案，填写审批表，本人签字后，单位盖章报主管部门审核；

2、人事局工资福利科审查材料，批准后所在单位到编委办公室核消编制，到人事局办公室盖章，并将审批表送保险机构核发离退休费（财政拨款单位另需将审批表送市财政局）。

机关事业单位工作人员伤病残鉴定

[办理范围和条件]

机关、事业单位工作人员，因工致残完全丧失工作能力的，因病或非因工致残完全丧失工作能力且男年满50周岁、女年满45周岁、工作年限满10年的。[申报材料]

1、《机关事业单位工作人员伤病残鉴定申请表》（一式一份）；

2、工作人员个人申请；

3、以一年以上的原始病历；

4、一寸近期同底版免冠照片4张。[工作程序]

1、工作人员提出申请，所在单位填写《机关事业单位工作人员伤病残鉴定申请表》；

2、市人事局审核汇总后报送威海市人事局；

3、威海市人事局统一组织鉴定，符合退休条件的，办理退休手续。

遗属生活困难补助

[办理范围]

机关、事业单位在职和离退休人员 [申报材料]

1、《遗属生活困难补助登记表》一式三份；

2、去世人员死亡证明；

3、享受遗属困难补助人员户籍证明；

4、遗属户口在威海市以外的，需有户口所在地民政部门出具的当地居民最低生活保障线证明。[工作程序]

1、工作人员所在单位提出申请；

2、主管部门审核；

3、单位填写《遗属生活困难补助审批表》一式三份报市人事局审批。

机关事业单位工人技术等级考核

[办理范围]

全市机关事业单位已转正定级的技术工人 [申报材料]

1、山东省机关事业单位（××××）年度工人技术等级岗位考核人员花名册（一式一份）；

2、山东省机关事业单位工人技术等级岗位考核呈批表（一式一份）；

3、山东省机关事业单位技术工人等级岗位考核报名卡（一式一份）；

4、工作人员档案及照片三张。[工作程序]

1、工作人员所在单位为符合条件人员填写花名册（一式一份）、呈批表（一式一份）、报名卡（一式一份）；

2、市人事局进行审批汇总后报威海市人事局；

3、组织报考人员进行实践操作考试；

4、组织报考人员进行理论考试；

5、根据理论考试成绩和操作考试成绩，确定工人的技术等级，填发工人技术等级证书；

6、根据取工人取得的技术等级，兑现相应的工资待遇。

更改连续工龄

[受理范围] 机关事业单位职工 [申报材料]

1、本人要求更改连续工龄的书面申请；

2、职工本人档案；

3、职工认定工龄时间段的有效依据（临时工：提供临时工时间段的工资花名册；当兵：提供入伍登记表、退伍登记表）；

4、经鉴证的劳动合同书原件（临时劳动用工合同书）；

5、职工更改连续工龄审批表一式四份。[工作程序]

1、本人提出书面申请；

2、所在单位查阅本人档案核实情况，情况属实由所在单位提出更改连续工龄报告，报主管部门审核；

3、提供有效证明材料；

4、人事部门审核批准。

计划分配军队转业干部安置

［受理范围］

当年度符合计划分配条件需安置的军队转业干部。［工作程序］

1、参加威海市军转安置会议并接收档案；

2、审查转业干部档案，并组织转业干部参加考试、考核；

3、组织转业干部根据综合成绩依次自主选择岗位；

4、办理介绍手续并根据干部管理权限移交档案；

5、组织转业干部参加培训。

自主择业军队转业干部管理与服务

［受理范围］

当年度符合自主择业条件的军队转业干部。［工作程序］

1、参加威海市军转安置会议并接收档案；

2、审查档案并核定退役金；

3、核发住房补贴金及医疗保险卡。

事业单位登记

[登记（年检）条件]

（一）经审批机关批准设立；

（二）有规范的名称和组织机构；

（三）有稳定的场所；

（四）有与其业务范围相适应的从业人员、设备设施、经费来源和开办资金；

（五）宗旨和业务范围符合事业单位性质和法律、政策规定；

（六）能够独立承担民事责任。[申报材料]

（一）设立登记

1、事业单位法人设立（备案）登记申请书；

2、事业单位法定代表人登记申请表；

3、事业单位章程草案；

4、审批机关批准设立的文件；

5、拟任法定代表人现任该单位行政职务的任职文件；

6、拟任法定代表人的居民身份证复印件或者其他身份证明文件；

7、具有法定资格的验资机构出具的验资证明；

8、住所证明；

9、登记管理机关要求提交的其他相关文件。

企业、事业单位、社会团体等组织利用国有资产举办事业单位的，还应当提交举办单位的法人资格证明文件。

业务范围中有涉及资质认可事项或者执业许可事项的，需出示相应的资质认可证明或者执业许可证明，并提交其复印件。

（二）变更登记

事业单位申请变更登记，应当向登记管理机关提交法定代表人签署的事业单位法人变更登记申请书和《事业单位法人证书》副本复印件。因变更事项的不同，还应当提交其他相应文件：

1、变更名称的，提交审批机关批准文件；

2、变更住所的，提交新住所证明文件；

3、变更宗旨和业务范围且内容涉及资质认可或者执业许可的，出示相应的资质认可证明或者执业许可证明，并提交其复印件；

4、变更法定代表人的，提交事业单位法定代表人登记申请表、现任法定代表人免职文件、拟任法定代表人任职文件和居民身份证复印件或者其他身份证明文件；

5、变更经费来源的，提交经费来源改变的证明文件；

6、变更开办资金的，提交具有法定资格的验资机构出具的验资证明。

（三）注销登记

事业单位应当自清算结束之日起15个工作日内，向登记管理机关申请注销登记并提交下列文件：

1、法定代表人签署的事业单位法人注销登记申请书；

2、撤销或者解散的证明文件；

3、有关机关确认的清算报告；

4、发布该单位拟申请注销登记公告的凭证；

5、《事业单位法人证书》正、副本及单位印章；

6、登记管理机关要求提交的其他相关文件。

（四）年检

1、《事业单位登记检验报告书》；

2、《事业单位法人证书》正、副本；

3、上一年度年末的资产负债表；

4、有关资质认可或者执业许可证明文件（业务范围不涉及资质认可事项或者执业许可事项的除外）；

5、法定代表人任职文件（原提交的法定代表人任职文件未设定任职期限或者未超过任职期限且未出现依法应当申请法定代表人变更登记情况的除外）；

6、住所证明（原提交的住所证明未设定有效期限或者未超过有效期限且未出现依法应当申请住所变更登记情况的除外）；

7、登记管理机关要求提交的其他相关文件。[登记（变更、注销、年检）程序]

（一）申请（咨询）

1、申请人持介绍信按管理权限向事业单位登记管理部门提出申请，办理事业单位法人设立登记、变更登记、注销登记及年检；

2、领取事业单位法人各类登记申请报表；

3、申请办理变更、注销登记时，就交回原登记颁发的证书（正、副本）。

（二）受理

1、法定代表人应携带本人身份证、填报的申请表及应当提交的文件、证件等全部所需材料送交受理人员，并在法定代表人签名栏签名后予以受理。法定代表人因特殊情况不能到场的，必须征得登记机关同意，由被委托人出具委托代理书和身份证复印件等，全权代理有关事宜。

2、受理人员对受理材料的完整性、准确性进行审查，对符合登记条件的申请单位，填写受理单并签署受理意见；对不符合要求的申请单位，提出不予受理的依据及修改意见。

（三）核准

1、受理人员对受理材料的合法性、有效性、完整性进行核准；

2、受理人员应对申请单位进行实地查访，核实相关情况；

3、受理人员对变更、注销登记单位的原登记证书等收交情况进行核查；

4、受理人员对不符合登记条件的，通知申请单位补办相应手续后再登记；

（四）发（缴）证章。登记管理机关向核准登记的事业单位发（缴）证章；

（五）公告。登记管理机关对核准登记的有关事项予以公告。

机关事业单位增人计划申请及管理

[申报材料]

机关、事业单位增加职工，须填写机关事业单位增人计划申请表。[工作程序]

1、根据山东省人事厅、威海市人事局下达的人事计划指导意见，结合本市国民经济和社会发展以及各单位编制数和增、减人预测，综合平衡，编制人事计划。

2、根据编制和计划情况，对单位提报的增人计划申请表进行审核，并发放“准调卡”。

（1）编制限额内且经费相同或全额拨款→差额拨款→自收自支单位之间补充工作人员。

收集整理单位增人计划申请表——核对单位人员结构、缺编岗位——提出初步意见——提报办公会议或编办领导研究确定——发放准予调入人员通知卡。

（2）编制限额外或自收自支→差额拨款→全额拨款单位之间补充工作人员。

收集整理单位增人计划申请表——核对单位人员结构、缺编岗位——提出初步意见——报编委会议或编委主要领导确定——发放准予调入人员通知卡。

机构编制事项审批

[申报材料]

凡涉及机构编制事项，由主管部门向市机构编制委员会提交专题报告。其中设立事业单位、增加事业编制、调整结构布局等主要事项，由举办主体于每年第四季度向机构编制部门申请立项。[工作程序]

1、市编委办公室负责对部门提交的报告进行调研、论证，并提出初步意见，按规定权限和程序，分别提报编办主任会议、市编委会议、市委常委会研究决定；

2、需报请威海审批的机构编制事项，由编委办公室代市委、市政府、市编委向上级拟写请示报告；

3、各举办主体上报的立项申请，由机构编制部门结合财政预算、经济社会发展规划和计划，于下一年第一季度确定立项计划，并报威海市机构编制部门核准。[反馈结果]

1、市编委办公室收到机构编制事项的请示报告，在5个工作日内给申请单位答复，主要事项需要立项的，在确定立项计划、上级核准后，给予答复。如不予审批、待继续调查研究、按规定程序转报上级审批；

2、市编委办公室对按规定权限和程序研究议定的机构编制事项及时拟稿，送分管领导签发，并及时印制文件，分发给有关部门、单位和领导。

企业干部调配

[受理范围]

全市企业单位（石岛管区除外）具有干部身份的工作人员。[申报材料]

《干部调配登记表》及相关证明材料。[工作程序]

（一）市内调整

1、调出工作单位和调入工作单位出具同意调动或接收证明。

2、人才中心审核证明材料出具《干部行政介绍信》，凭《干部行政介绍信》到劳动保险事业处办理保险转移手续。

（二）市内调市外

1、申请调动人员填写《干部调配登记表》，一式两份。

2、原工作单位和现工作单位同意调动并在《干部调配登记表》上盖章。

3、人才中心出具商调函，审查个人档案材料是否完整。

4、对方人事部门同意调动后出具调档函。

5、接到对方人事部门的调档函，人才中心出具档案转递单并负责将本人档案密封转递给对方人事部门。

6、人才中心在收到对方人事部门的调令后，出具《干部行政介绍信》，调动人员凭介绍信复印件到劳动保险事业处办理保险转移，到公安局办理户口迁移，然后持介绍信原件到对方人事部门报到。

（三）市外调入

1、申请调动人员填写《干部调配登记表》，一式两份。

2、原工作单位及主管部门、现工作单位及主管部门同意调动并在《干部调配登记表》上盖章。

3、人才中心审查其调动原因是否属实，是否符合人才流动标准，并向对方人事部门出具调档函及《户口迁移情况登记表》。

4、收到申请人的档案，审查档案是否完整，向对方人事部门出具调令。

5、收到对方人事部门的《行政介绍信》，人才中心出具《行政介绍信》到现工作单位报到，办理保险及落户的相关手续。

人才引进

[受理范围]

本市以外大学本科以上学历、45岁以下身体健康的专业技术人员和管理人员。有高科技成果或本市急需专业的人员，条件可适当放宽。[申报材料]

1、拟引进人员《干部调配登记表》；

2、拟引进人员原所在地具有调配权限部门出具的商调函；

3、拟引进人员的学历、职称、身份证等有关证件原件及复印件。[工作程序]

1、接收单位（企业）向市人才中心申报拟引进人员有关手续。

2、人才中心审核有关材料，并负责办理具体手续。

用人单位招聘

[受理范围]

本市各类企业单位以及外地有需求的企业单位均可在人才中心登记招聘信息，以及本市各类企业到外地人才市场招聘审核、备案。[申报材料]

1、本市企业单位须出具营业执照副本及复印件、招聘信息和单位介绍信；

2、外地企业单位须出具当地市（地）以上政府人事部门或人才服务机构的批件、单位介绍信及营业执照副本复印件；

3、经办人的身份证或工作证。[工作程序]

招聘单位持有关证件到人才中心，办理登记手续。

人事代理

（一）、未就业毕业生

1、持就业报到证到人才中心申请。

2、审查档案。

3、签订人事代理合同书，缴纳代理费。

4、人才中心负责代收代缴养老、医疗保险。

（二）、有就业单位且符合人事代理条件的毕业生

1、持就业报到证、单位接收证明到人才中心报到。

2、审查档案。

3、签订人事代理合同书，缴纳代理费。

4、毕分科出具《毕业生就业派遣信》及《落户信》，持《毕业生就业派遣信》到单位报到，凭《落户信》及《户口迁移证明》到公安局办理落户手续。

5、人才中心负责转正定级。

（三）、辞职、辞退及解除合同的工作人员

1、本人持单位的有关证明，人才中心核实档案。

2、人才中心出具《干部行政介绍信》，到保险处办理保险转移手续。

3、人才中心负责代收代缴养老、医疗保险。

（四）、代理人员注意事项

1、缴纳机关养老保险的代理人员，由人才中心负责核定工资，按时到人才中心缴纳保险金。

2、缴纳企业养老保险的代理人员，应于每年1-2月到人才中心缴纳当年的养老保险金，并于每年4月到人才中心领取上年度的养老保险个人帐户清单（此单由本人存入养老保险手册保存）。

毕业生就业

一、非师范类毕业生就业协议书鉴证 [受理范围]

我市企事业单位招聘非师范类应届毕业生的就业协议书鉴证。[申报材料]

1、省外高校毕业生

（1）、国家教育部或人事厅统一印制的毕业生就业协议书；（2）、经毕业生所在学校审核盖章的毕业生推荐表原件。

2、省内高校毕业生

毕业生与本地企业在山东高校毕业生就业信息网（）上签订的就业协议。[工作程序]

1、省外高校毕业生

（1）、毕业生填写就业协议书，经学校、用人单位及主管部门盖章、本人签字后，送人才中心鉴证。

（2）、毕业生就业协议书一经鉴证，纳入我市就业方案，毕业生和用人单位不得单方面违约。

2、省内高校毕业生

毕业生与本地企业在山东高校毕业生就业信息网上签订协议，并由市人才中心鉴证。

二、毕业生报到派遣及就业登记 [受理范围]

派遣期内的全日制大中专毕业生。[申报材料]

1、毕业生就业报到证；

2、已鉴证的就业协议或单位的接收证明；

3、毕业证；

4、户口迁移证。[工作程序]

1、档案由学校转递至人事局后，毕业生在规定的期限内，持上述材料到人事局人才中心报到。

2、人才中心为毕业生办理就业手续，开具《就业派遣行政介绍信》。

3、毕业生持《就业派遣行政介绍信》到用人单位报到。

4、毕业前未落实单位的我市毕业生，及早到人才中心办理报到求职手续。

三、毕业生的调整改派 [受理范围]

派遣期内的未办理正式就业手续的毕业生。[申报材料]

1、改入

毕业生就业报到证，用人单位的接收证明。

2、改出

新接收毕业生就业主管部门同意接收函、已签订就业协议的毕业生须出具原单位的解除合同证明。[工作程序]

1、毕业生与新接收单位签订毕业生就业协议书，由新接收地所在的毕业生就业主管部门出具接收函，经原接收单位同意后，由原接收地所在的毕业生就业主管部门办理调整改派手续。

2、毕业生到新接收单位报到，并由新接收地毕业生就业主管部门重新为其办理就业手续。

四、毕业生转正审核 [受理范围]

派遣到我市各类企事业单位见习期满考核合格的毕业生。[申报材料]

高（中）等学校毕（结、肄）业生见习期考核鉴定、转正定级审批表。[工作程序]

1、毕业生实行一年的见习期，见习期满考核合格须办理转正定级手续。

2、毕业生填写干部履历表、转正定级表，单位及主管部门填写考核意见后送市毕业生就业主管部门核准。

3、毕业生就业主管部门签署转正意见，用人单位到人事局人才中心为毕业生办理转正定级手续，并存入个人档案。

4、见习期满考核不合格，延长见习期半年至一年的，用人单位须报毕业生就业主管部门备案。

五、毕业生落户

1、户口落家庭户：毕业生持报到证、户口迁移证、原籍同意落户证明，由毕业生就业科出具落户证明信，到公安局户籍科办理。

2、户口落单位：毕业生持户口迁移证、《毕业生入户介绍信》，到单位所在地派出所办理落户手续。

3、户口落人才中心集体户：落户条件必须是外地的大本以上学历毕业生且所在单位在公安局无集体户头。由人才中心出具入户介绍信，到公安局户籍科办理落户手续。

六、事业单位招考应届毕业生程序

用人单位向编办申报毕业生需求计划及申请，编办制定初步意见报编委会审批，编办下达新增毕业生计划，人才中心拟定考录工作方案，经局党组会批准后，会同考试中心组织实施。

七、大中专毕业生档案接收和转递

1、大中专毕业生档案的接收 [受理范围]

全日制大中专院校的毕业生档案。[工作程序]

（1）、档案签收。

（2）、拆封、清点档案材料。（3）、档案登记造册。（4）、返还回执单。

2、调动人员的档案接收 [受理范围]

全市企业单位干部身份调动人员档案。[工作程序]

（1）、档案签收。

（2）、清查档案材料是否真实完整。（3）、进行档案登记。

3、辞职（辞退）及其他干部身份人员档案的接收 [受理范围]

全市范围内辞职、辞退及其他干部身份人员档案。[工作程序]

（1）、出具“证明材料”，存档。（2）、档案接收登记。

专业技术职称评审

[受理范围]

全市企事业单位在职在岗的专业技术人员(不含实行职级工资制度的事业单位)，以及从事个体农业专业技术工作的农村专业技术人员。[申报材料]

1、《专业技术职称评审表》1份（原件）；

2、《专业技术职称评审简表》初级1份，中级2份，高级3份（原件）；

3、《评审专业技术职称人员情况一览表》按各系列要求上报（其中原件3份，其他可为复印件）；一律使用A3复印纸打印；

4、现专业技术职务任职资格证书、学历证书、成果及奖励证书（原件）；

5、聘任书或单位聘任文件（原件）；

6、全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书（50周岁以下要），有效的职称外语考试合格证（成绩单）和继续教育证书；

7、《“六公开”监督卡》1份；

8、破格晋升的，须提供破格晋升推荐报告；

9、单位推荐评审专业技术职务任职资格人员公示报告；

10、单位统一上报推荐评审相关资料。[工作程序]

1、个人申报，单位民主评议推荐；

2、所在单位审查，主管部门审核推荐呈报；

3、相应级别的专业技术职务资格评审委员会评审；

4、同级人事部门审核公布。

正规全日制院校毕业生职称确定

[受理范围]

1、全市企事业单位的正规全日制院校毕业生（不含五大毕业生）；

2、转正定级，符合规定的专业工作年限，单位考核合格。[申报材料]

1、毕业证书、学位证书；

2、《正规全日制院校毕业生确定聘任专业技术职务呈报表》； [工作程序]

由主管部门将所属企事业单位符合条件人员的有关材料送人事局审查，审查合格的办理确定手续，文件公布后发给资格证书。凡人才代理的由市人才交流服务中心负责办理。

外地调入专业技术人员职称

[受理范围]

威海市以外调入的具有初级以上的专业技术资格人员。[申报材料]

1、原《专业技术职务呈报表》（职称档案）；

2、《外地调入专业技术人员确认专业技术资格呈报表》。[工作程序]

1、由主管部门将外地调入人员的职称档案送市人事局审查；

2、经审查合格后，填写《外地调入专业技术人员确认专业技术资格呈报表》；

3、由人事部门审核确认后发放任职资格证书。

事业单位岗位设置

[受理范围]

全市事业单位（实行职级工资制除外）。[申报材料]

1、单位编制增减、人员变动的相关文件；

2、《岗位设置管理册》。[工作程序]

1、单位提交专业技术人员增减变动情况依据；

2、主管部门将《专业技术岗位设置管理册》和《事业单位专业技术人员花名册》等有关材料报市人事局；

3、市人事局依据各系列专业技术职务结构比例指导标准核定岗位数。

专业技术职务聘任

[受理范围]

全市事业单位中在职专业技术人员。[申报材料]

1、聘任文件；

2、被聘任专业技术人员的专业技术职务资格证、继续教育证和全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证。[工作程序]

1、主管部门报送所属各单位有关聘任材料（资格证书、聘书、聘任人员汇总表、《专业技术岗位设置管理册》等）；

2、市人事局核准并下达聘任通知单，到工资科兑现职称工资。

推荐享受政府特殊津贴人员

[受理范围]

在全市公有制经济成份和非公有制经济成份企事业单位专业技术岗位上为社会主义现代化建设做出突出贡献的在职人员均可推荐申报。[申报材料]

1、能反映推荐享受政府特殊津贴人员真实水平综合报告1份；

2、《专家情况登记表》电子版和原件各1份；

3、《推荐享受政府特殊津贴人选基本情况一览表》一式16份（标准A3纸打印，）、电子版一份；

4、个人获奖证书、专利证书、论文等能证明本人水平的材料原件及复印件，复印件用A4纸，并装订成册。[工作程序]

1、单位依据选拔条件推荐人选并公示；

2、主管部门审查并将有关材料报市人事局；

3、市人事局审查，经专家组评审，拟定人选推荐上报。

推荐山东省有突出贡献的中青年专家人选

[受理范围]

在全市企事业单位专业技术岗位上为社会主义现代化建设做出突出贡献，年龄不超过55周岁的人员。[申报材料]

1、综合报告（2份）及软盘；

2、《山东省有突出贡献的中青年专家登记表》（2份）及软盘；

3、《推荐山东省有突出贡献的中青年专家基本情况一览表》（30份、A3纸打印）及软盘；

4、个人获奖证书原件及复印件

5、其他能够证明本人成果和业绩的材料原件及复印件。[工作程序]

1、单位依据选拔条件推荐人选并公示；

2、主管部门审查并将有关材料报市人事局；

3、市人事局审查，经专家组评审，拟定人选推荐上报。

推荐威海市有突出贡献的中青年专家

[受理范围]

全市企事业单位（包括公有制经济成份，私有制经济成份、乡村及中央省驻威单位）专业技术岗位上为社会主义现代化建设做出突出贡献，年龄不超过50周岁的人员。[申报材料]

1、综合报告（1份）及软盘；

2、《威海市有突出贡献的中青年专家基本情况一览表》（30份、A3纸打印）及软盘；

3、个人获奖证书成果和业绩的材料原件及复印件。[工作程序]

1、单位依据选拔条件推荐人选并公示；

2、主管部门审查并将有关材料报市人事局；

3、市人事局审查，经专家组评审，拟定人选推荐上报。

引进国外智力计划

[工作程序]

1、申请单位填报《国外专家需求表》或《引进国外技术、管理人才项目申请表》；

2、市人事局审查，汇总报上级主管部门审批；

3、列入省、地引智计划项目，单位填写《引进技术、管理人才项目执行情况表》，报上级主管部门。

推荐威海友谊奖外国专家人选

[受理范围]

应聘在我市工作的各类外国专家。[申报材料]

《威海友谊奖申报表》（三份，标准A4纸打印）及软盘。[工作程序]

1、单位依据条件推荐人选并公示；

2、主管部门审核，报市人事局；

3、市人事局审查拟定人选，报上级主管部门审批。

专业技术资格考试非网上报名

[申报材料]

1、毕业证书、从业资格证书、相关证明等；

2、考试报名表和信息卡一式一份；

3、一寸免冠照片2张。[工作程序]

1、考生向单位提出申请；

2、主管部门（单位）汇总报名，收齐考生毕业证书、从业证书等材料原件，到市人事局审查资格，合格后领取报名材料，并组织考生填写；

3、主管部门（单位）审核报名表并加盖公章，连同报名材料交市人事局。由市人事局复核确认，报威海考试中心。

4、考试前3—7天发放准考证。

专业技术资格考试网上报名

[申报材料]

1、毕业证书、从业资格证书、有关资格证书；

2、考试报名信息表一式一份。[工作程序]

1、考生登录有关网站填写并打印考试报名表；

2、主管部门（单位）审核报名表并加盖公章，交市人事局进行确认；

3、考试前15天网上打印准考证。

资格证书办理

[受理范围] 考试合格人员 [申报材料]

1、《专业技术资格登记表》或《执业资格考试合格人员登记表》；

2、同底版2寸免冠照片两张。[工作程序]

主管部门（单位）根据考试文件，组织合格考生填写《专业技术资格登记表》或《执业资格考试合格人员登记表》，加盖单位公章，送市人事局核准办证。

申报设立企业博士后科研工作站

[受理范围]

大型、特大型企业或企业集团、科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，经济技术开发区等。[申报材料]

1、申请设立博士后科研工作站的报告；

2、《申请设立博士后科研工作站报批表》（4份）[工作程序]

符合条件的单位通过主管部门将材料报送市人事局，经审查同意后，报上级主管部门审批。

继续教育学分审核

[受理范围]

全市企事业单位在职在岗的专业技术人员(不含实行职级工资制度的事业单位)，以及从事个体农业专业技术工作的农村专业技术人员。[申报材料]

1、山东省专业技术人员继续教育证书；

2、专业技术人员任现职以来参加的各类继续教育培训证书、取得的成果以及发表的论文（著作、作品）原件。[工作程序]

5.干部人事档案管理办事 篇五

党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）明确提出提高党员干部法治思维和依法办事能力，并强调指出，高级干部尤其要以身作则、以上率下。这是全面推进依法治国、建设社会主义法治国家的关键所在，是在新的历史条件下对党员干部素质能力提出的新要求，各级党组织、广大党员干部特别是各级领导干部必须认真学习领会、切实贯彻落实。

提高党员干部法治思维和依法办事能力的重要性和紧迫性

法治思维是基于法治的固有特性和对法治的信念来认识事物、判断是非、解决问题的思维方式。法治方式是运用法治思维处理和解决问题的行为方式。法治思维是一种规则思维、程序思维，它以严守规则为基本要求，强调法律的底线不能逾越、法律的红线不能触碰，凡事必须在既定的程序及法定权限内运行。法治思维的核心是权利义务观念，对于党员干部特别是各级领导干部而言，除了具有公民应有的权利义务观念，还要有法治的权力观，即权力的有限性与程序性，以及守护法律、维护宪法与法律权威的职责意识。提高党员干部法治思维和依法办事能力，就是要求在坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的指引下，增强法治观念、弘扬法治精神，带头尊崇和遵守宪法法律，自觉在法治轨道上想问题、作决策、办事情，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

提高党员干部法治思维和依法办事能力，是由党员干部在全面推进依法治国中的示范带动作用决定的。一国的法治总是由一国的国情和社会制度决定的。党员干部是全面推进依法治国的重要组织者、推动者、实践者，在建设社会主义法治国家进程中担负重要责任，对其他社会群体起着形象塑造和榜样引领作用。只有牢固树立法治理念，具有坚守法治定力，自觉在宪法法律范围内活动，以上率下，才能形成良好的法治风尚，影响和带动全社会形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。这对全面推进依法治国具有深远意义。

提高党员干部法治思维和依法办事能力，是对执政能力和领导水平提出的新要求。党的十八届三中全会提出了完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的宏伟目标。法律是治国之重器，法治是国家治理体系和治理能力的重要依托。随着经济社会的发展、全面深化改革的展开和人民法治意识的提高，法治作为党治国理政的基本方式，在国家治理体系中的地位越来越重要。党员干部特别是各级领导干部只有适应新形势对法治建设提出的新要求，善于运用法治思维和法治方式调节经济社会关系、统筹协调各种利益、实现改革于法有据，才能更好地规范发展行为、凝聚改革共识、促进矛盾化解、保障社会和谐，不断提高科学执政、民主执政、依法执政水平。因此，必须把提高运用法治思维、法治方式的意识和能力作为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要切入点、作为加强党的执政能力建设的基本要求，鲜明地提到全党面前。党员干部特别是各级领导干部是否具有法治思维和依法办事能力，直接决定着能否把法治作为治国理政的基本方式，直接决定着领导工作的有效性，也直接决定着能否建成法治中国。提高党员干部法治思维和依法办事能力，具有现实紧迫性。当前，一些党员干部特别是领导干部依法执政、依法行政意识和能力不强，运用法治思维和法治方式管理经济社会事务水平不高。有的把法治建设喊在嘴上、贴在墙上，搞形式主义、口号化，就是没有抓在手上；有的存在特权思想和官本位意识，认为法律是管老百姓的，是约束别人的，知法犯法、以言代法、以权压法、徇私枉法现象依然存在。这些问题说明，提高党员干部的法治思维和依法办事能力是一项重大而紧迫的任务。

提高党员干部法治思维和依法办事能力的思路和办法 全面推进依法治国，必须把党员干部特别是领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的关键，造就一支宏大的具有法治素养和法治意志的治国理政干部队伍。根据《决定》的部署，提高党员干部法治思维和依法办事能力，重点是做好三个方面工作。

重视法治思维养成，教育引导党员干部在学习和实践中提高依法办事的能力。由于历史原因，我国社会比较缺乏法治传统，一些领导干部不习惯、不善于运用法治思维、法治手段推动工作、解决问题。因此，必须重视法治思维的养成，教育引导党员干部着力提高法治素养。一要牢固树立法治信念。党员干部要从关系社会主义法治国家建设、关系国家治理体系和治理能力现代化、关系党和国家长治久安的高度，进一步深化对法治的认识，怀有对法治发自内心的认同和尊崇。要深刻认识到，维护宪法法律权威就是维护党和人民共同意志的权威，捍卫宪法法律尊严就是捍卫党和人民共同意志的尊严，保证宪法法律实施就是保证党和人民共同意志的实现。二要加强法治学习培训。中央有关部门在分析违法犯罪的多名原领导干部反省材料后发现，81.4%的人认为自己犯罪与不懂法有关。在法治已确定为党治国理政基本方式的今天，如果领导干部不学法、不懂法，有的连基本法律常识都不知道，怎么能当好领导？怎么能保证不出事？党员干部特别是领导干部要带头学法，不仅要学履行职责所需要的法律知识，而且要学法的原则、原理，学法的价值、精神。通过学习，知道法律授予了什么权力，这些权力的边界在哪里，权力行使的原则、程序是什么，不依法行使权力需要承担什么责任等，提高依照法定权限、程序行使权力的素养。各级党组织及其组织部门要加强法治教育培训，把宪法法律列为党委（党组）中心组学习内容，列为党校、行政学院、干部学院、社会主义学院必修课，把法治教育纳入各级干部教育培训规划，帮助广大干部切实提高法治思维水平和能力。同时，要坚持把法治教育与道德建设结合起来，引导广大党员干部自觉做弘扬社会主义核心价值观的模范。三要高度重视法治实践。法治思维的养成特别是法治能力的提高，关键靠实践。各级领导干部在领导和推进依法治国的过程中，一定要扑下身子、躬身实践，凡是想问题、作决策、办事情，第一原则就是按法律办事，有法律规定的，遵循法律规定；没有法律规定的，遵循法治原则、法治原理。同时，要深入法治工作第一线，注意剖释个案，善于总结经验教训，从而不断提高运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力。

把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容，形成良好法治环境。改进干部考核评价工作，对于坚持正确的用人导向、形成依法办事的良好环境至关重要。《决定》提出：“把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。”这是继党的十八届三中全会提出纠正单纯以经济增长速度评定政绩后，对干部考核评价机制又一重要调整完善。把法治素养和依法办事能力作为考察干部的重要内容，有利于引导和督促各级干部自觉做学法尊法信法守法用法的模范。我们党选拔任用干部的标准，从大的方面来说，就是德才兼备。不同的历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。在全面建成小康社会、全面深化改革开放、全面推进依法治国的新形势下，习近平同志提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党和人民需要的好干部标准，赋予德才兼备以新的时代内涵，是做好干部工作的根本指针。按照德才兼备要求和好干部标准全面准确地考核评价干部，当然包含着干部法治思维和依法办事能力的内容。比如，信念坚定，就包含自觉坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚定不移走中国特色社会主义法治道路；为民服务，就包含坚持法治建设为了人民、依靠人民、造福人民，把促进社会公平正义作为核心价值追求；敢于担当，就包含坚守法治定力、厉行法治意志、坚决与破坏法治行为做斗争；清正廉洁，就包含依纪依法反对和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，形成严密的长效机制。所以，我们要把尊宪守法作为衡量干部德才素质的重要标准，把法治素养和依法办事能力作为提拔使用干部的重要依据。通过发挥考核评价和选人用人这个指挥棒和杠杆的作用，引导和督促各级干部把依法执政和依法行政的要求落到实处，自觉养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。

完善干部考核评价机制，切实把法治建设成效和依法履职的情况考准考实。《决定》提出：“把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系。”我们要按照《决定》要求，围绕依法执政、科学立法、依法行政、公正司法、平安建设、权力制约等重点环节，科学设定考核指标体系。法治建设的衡量标准既要体现依法治权的内容，也要体现公众参与、民主建设的内容。党规党纪严于国家法律。要把党员干部遵守党章和党规党纪的情况纳入考核评价的内容，促进广大党员干部不仅模范遵守国家法律，而且按照党规党纪以更高标准严格要求自己。对党政主要负责人，还要考核其履行推进法治建设第一责任人职责、及时解决本地区本部门法治建设重大问题等情况。要将领导干部遵守法律，依法决策、依法管理、依法办事的情况作为考核、任用考察的重要内容。总结一些地方的做法，可探索建立对领导班子和领导干部实行述职述廉述法三位一体的考核制度。每年由上级党委对下级党委政府、部门的领导班子和领导干部学法尊法守法用法情况进行全面考评。被考评对象的述法报告内容包括单位及个人学法守法情况、重大事项依法决策情况、依法行政或公正司法情况等。对本单位及工作人员出现违法行政或司法不公造成恶劣影响，领导干部干预执法司法，党员干部中出现违纪违法案件等情况的，都应给予否定性评价。

坚持奖惩并举，真正使法治思维和依法办事能力成为一种硬标准、硬要求、硬约束。考核评价干部目的是为了更好地使用干部，要把法治建设的成效和依法履职情况作为干部晋升、奖惩等的重要依据。按照《决定》的部署和要求，一方面，要优先选拔使用法治素养好、依法办事能力强、推进法治建设成效明显的干部。另一方面，对那些特权思想严重、法治观念淡薄的干部要批评教育，不能提拔重用。经教育不改的，要调离领导岗位。各级党组织对党员干部遵守宪法和法律要作出具体规定，建立刚性约束机制。应将严格依法办事作为对党员特别是各级领导干部的政治要求，像抓作风建设和惩治腐败一样抓依法办事。要坚持有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究，加强对领导干部依法执政、依法行政的监督检查，健全问责制度，规范问责程序，对违法枉法、失职渎职行为依法追究责任。党员干部触犯法律规定的，必须依法处理，不能用党内纪律处分代替依法追究责任。总之，要通过加强激励约束机制建设，督促干部真正做到依法执政、依法行政、依法办事，决不允许以权压法、以言代法、徇私枉法。

加强法治部门领导班子建设，把善于运用法治思维和法治方式推动工作的人选拔到领导岗位上来

《决定》提出，抓住立法、执法、司法机关各级领导班子建设这个关键，突出政治标准，把善于运用法治思维和法治方式推动工作的人选拔到领导岗位上来。习近平同志在中央政法工作会议上明确要求党委政法委要带头在宪法法律范围内活动，善于运用法治思维和法治方式领导政法工作。根据《决定》部署和习近平同志讲话精神，提高党员干部法治思维和依法办事能力，必须切实加强立法、执法、司法机关领导班子和领导干部队伍建设。

把思想政治建设摆在首位。立法、执法、司法机关是党领导下的法治专门机关，政治性、政策性、人民性都很强。这种性质决定了立法、执法、司法机关的领导干部在政治思想上必须有更高的标准、更严的要求。立法、执法、司法机关各级领导干部要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，切实加强对习近平同志系列重要讲话精神的学习，牢固树立社会主义法治理念，大力弘扬社会主义核心价值观，进一步坚定理想信念、增强党性、坚持原则、坚守清廉、真抓实干。要严守党的政治纪律、组织纪律，切实增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力，始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，一切行动听党指挥。

着力提高领导干部运用法治思维和法治方式推动工作的能力。立法、执法、司法机关作为执掌国家立法权、行政权、司法权的专门机关，其领导干部是否具有法治思维、善不善于运用法治方式领导推动工作，对社会主义法治国家建设关系重大。要通过加强能力建设，把依法治理的理念根植于头脑中，自觉用法律厘清权力边界，用法律约束权力行使，确保严格按照法定权限和程序行使权力，防止随意执法、粗暴执法，更不能徇私枉法、执法犯法；坚持用法治保护公民、法人的合法权益，自觉把维护人民权益作为政法工作的根本出发点和落脚点，从实体、程序、时效上充分体现依法保护公民、法人合法权益的要求；在法治轨道上解决问题，既要做到不越权、不滥权，又要做到不失职、能办事，特别是要能打赢依法处理复杂敏感案件的法律仗。要运用法治思维解决工作中遇到的各种冲突和矛盾，正确处理好政策与法、维权与维稳、实体正义与程序正义、法理情等重大关系，不断提高依法履职的能力和水平。

6.干部人事档案管理办事 篇六

2010年以来，我们金桥办事处的老干部工作，按照市老干部局的工作部署，始终围绕办事处和谐发展的主导思想，以发挥老干部的作用为中心，以开展主题实践活动为载体，为老干部发挥作用搭建有为平台，全力推进老干部工作向纵深发展，并取得了明显的工作成果。现结合具体工作开展情况简单总结如下：

一、强化学习，不断增强自身素质。

年初，我们就制定了切实可行的学习计划，主要采取集中学习和自学的方式推进老干部的理论知识学习，学习的主要内容有新农村建设政策知识、怎样发挥老干部的作用、如何教育青少年远离网吧，净化心灵等方面的知识，一年来，先后开展集中学习3次，老干部提出合理化建议意见11条。开展自学成果座谈会2次，老干部为城市管理、新农村建设、网吧管理、青少年暑期实践活动等方面献计献策。通过学习，把老干部的思想统一到办事处的和谐发展上来。

二、搭建平台，突出老干部作用发挥。

为了让老干部的作用发挥的更加明显，我们立足办事处的发展实际，根据老干部工作的实际情况，主要做了以下几方面的工作。

1、开展调研活动，为办事处的重大决策提供依据。主

要围绕新农村建设、城市创建、全民创业、城市管理深层次开展调研活动。积极引导广大老干部通过走访、座谈的方式广泛征求社会意见，一年来，共收集各类建议和意见20多条，老干部根据收集来的意见和建议撰写了理论文章2篇，分别是《如何以科学发展观引领新农村建设》、《全民创业调查报告》，先后得到办事处党委的认可，为办事处党委的决策提供了可靠的依据。

2、开展实践活动，提升老干部工作成果。

开展实践活动是老干部工作的重要组成部分。一年来，我们结合办事处开展的各项主题工作，科学的开展主题实践活动，先后围绕城市创建开展了“城市发展精细管理出成果”实践活动，围绕青少年上网开展了“如何围绕青少年远离网吧，净化心灵”实践活动，直接走访200多人，收集合理化建议和意见13条，其中3条得到办事处党委的肯定。

3、开展自身活动，丰富老干部业余生活。

在开展主题活动的同时，我们积极引导老干部开展自身活动，除正常参加市老干部局组织的活动外，经常组织老干部参加办事处组织的活动。一年来，先后参加了办事处组织的运动会、风筝比赛、城乡形象大提升宣传活动等多种层次的活动。依托门球场建设和老干部局老年门协组织开展保盛杯老干部门球邀请赛，全市11支球队参加了比赛，同时组建了金桥老干部们球队。通过活动的开展，老干部的团结意识进一步增强，作用发挥的更加明显。

4、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠。

我们严格落实老干部的调资工作，严格按照省局关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时发放到他们手中。我们坚持中秋节团员聚会，重阳节、元旦等节日发祝福短息，春节期间慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。平时估好对老同志在诸如工资和公费医疗等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。我们优先解决老干部的药费问题,和财政所一起帮助老干部急事急办，不让老干部跑冤枉路，少让老干部跑几次，做好老干部的勤务员，受到了老干部的好评。

5、为了使老干部能经常保持健康的身体和旺盛的精力，每年不少于二次请有关方面专家为老干部义诊和进行老年病防治等方面的知识讲座。我们及时请专家为老干部作了关于如何防治老年性心脑血管疾病的宣讲报告，并免费为老干部测量血压。2010年11月份，在市人民医院对全体退休老干部进行常规体检。此举对老干部的身心健康有很大的帮助，深受老同志的欢迎。

三、加大自身建设力度，强化主导作用发挥。办事处进一步加大老干部自身建设，在办公用房紧张的

情况下，专门成立了老干部联络办公室，建立健全各项工作制度，配备专门工作人员，成立了老干部之家、老干部室内活动室和老干部室外活动室，定期组织老干部学习、开展活动，丰富老干部的业余生活，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇，让他们感到党的温暖。

在一年的工作中，我们金桥办事处的老干部工作虽取得了一定的成绩，但离上级部门的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将进一步发挥工作上的主导作用，进一步强化老干部学习，突出主题实践活动的开展，确保老干部作用发挥的更加明显，引导老干部为金桥的快速和谐发展贡献力量。

7.干部人事档案管理办事 篇七

2010年，我办党工委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在上级组织部门的领导下，紧紧围绕区委的中心工作，以建设高素质的干部队伍为目标，加大干部培训力度，提高干部培训工作水平，为进一步增强干部的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，做了大量的工作，取得了较好的效果，现将培训工作总结如下：

一、加强领导，制定培训规划，健全各项管理制度，提高培训效果

干部教育培训工作是一项关系到干部队伍长远建设的系统工程，工作涉及面广，综合性强，对于提高街道干部的整体素质有着深远的意义。街道党工委把干部培训工作列入党委工作日程，建立培训工作领导小组，落实责任，明确分工。年初做好培训计划，按照培训计划，认真开展培训工作。培训期间严格签到制度，严肃课堂纪律，培训结束后，要求每一个学员都要认真写一篇学习心得体会，保证学员学有所获。2010年办事处所有干部安排10次共10天培训。

二、突出政治理论培训重点，提高干部队伍政治思想素质，以提高党性为重点，培训期间，把学习贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想和科学发展观作为学习的重点，认真学习党的各项路线、方针、政策，培训期间始终坚持理论联系实际，加强对干部政治思想理论学习的组织指导重点，以集中授课和自学及讨论相结合的学习方式，集中授课采用聘请党校教师讲课的方式，一般安排上午集中学习，下午自学或讨论，以增强学习的效果。

三、紧密联系实际，合理安排课程，着力提高干部解决实际问题的能力

新形势下发展经济、服务经济对街道干部的理论素养、知识水平、业务能力提出了新的更高要求。街道党工委始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，在抓好干部政治思想教育的同时，大力抓好干部的业务能力。培训期间，坚持理论联系实际的原则，以更好地服务于群众为最终目的，把着力于提高干部的整体素质为出发点，从我办的实际出发，有针对性地安排一些较实用的课程，以提高我办干部在对工作中解决实际问题的能力。

8.干部人事档案管理办事 篇八

2009年，我街道按照区委组织部、区人事局的要求，从提高公务员德政素质出发，深入学习科学发展观，从实际出发，从工作需要出发，着重抓好机关工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意识强化，通过干部培训活动，进一步提升了街道公务员服务能力，提升了街道办事处的服务效率和质量，为街道社会进步和经济发展奠定了坚实基础。现将培训情况总结如下：

一、思想上高度重视，组织上细致周密

1、加强领导，落实责任

街道党工委非常重视干部的培训工作，健全了干部教育培训统筹协调机构。一是形成了由党工委书记亲自抓、分管副书记具体抓，有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障；二是街道党工委将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程，工委会每季度专题研究一次干部教育培训问题；三是建立学习机制，领导干部带头学习，引导和鞭策干部主动学习，严格按照学习计划定期组织干部学习，并交流学习心得，以促进学习的推进；四是严格考勤，将干部学习培训作为职务晋升和年终考核的依据，实行奖惩逗硬；五是确保学习经费的投入，健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施，为干部创造了良好的学习条件。

2、建立健全学习制度 健全了中心组学习制度、干部培训制度、干部学习制度、党、团组织支部学习制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，以不断提高干部自身素质，为创建学习型机关奠定基础。

二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用

根据区委组织部、区人事局总体要求，街道坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强公务员能力建设为核心，做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训，采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干部职工在学习中工作、在工作中学习。今年重点开展了以下一些学习培训：

一是开展深入学习实践科学发展观学习。在区委学习实践科学发展观第三指导检查组的关心指导下，我街道于2009年9月27日召开动员会，全面启动了学习实践活动，组织广大党员开展了深入的学习实践科学发展观学习。进入集中学习阶段后，我街道始终坚持以深入学习实践科学发展观活动统领工作全局，高标准、严要求，既注意把握学习阶段的内容和要求，不折不扣地落实好“规定动作”；又注意突出街道工作特色，实现了学习实践活动的良好开局。

二是开展党校主体班培训。参加市委党校举办领导干部培训班、青年干部培训班，完成学习任务。

三是组织由街道党政主要领导讲授的政治理论、时事热点、党风廉政学习。

四是组织重点工作培训，组织培训对象围绕各类重点工作，参加专题班培训，扩大干部受训覆盖面。五是继续做好“三标”体系培训。深入了解ISO14000环境管理体系、ISO9001质量管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系标准，熟悉体系文件，能够紧密结合本单位业务工作，保持体系正常运行和持续改进，确保通过“三标”体系审核。

六是组织干部履职能力培训：选调相关干部和青年骨干，参加区级部门举办的各类业务培训班，加强干部岗位知识、岗位技能和新知识、新技能的学习培训。另外，由各科室，按照公务员专业化要求和实际工作需要，组织全体干部开展各项业务知识培训，不断提高干部业务能力和水平。

七是积极参加上级各部门组织的各种培训教育活动：街道领导干部参加坚持“四位一体”科学发展总体战略，继续稳步推进统筹城乡培训班；

八是开展ISO14000环境管理体系、ISO9001质量管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系培训。培训覆盖了街办全体工作人员，使全体工作人员深入了解体系标准，熟悉体系文件，有效保证了街办 “三标”体系通过审核。

三、培训教育效果明显，机关风貌再度提升

一年来，街道党工委不断创新学习方法，在教育培训的形式上力求灵活多样，不仅仅限于开专题、作报告，而是将讲座、座谈、演讲、竞赛、讨论等形式有机结合，将定时学习与不定时相结合，集中学习与个人自学相结合，短期培训与学历教育相结合，在职学习与脱产进修相结合，专题辅导与讨论交流相结合，干部培训取得了较好效果，一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“科学发展观”重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识，坚定了全面建设社会主义小康社会的信心，坚定了执行党的方针政策的自觉性，增强了“立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。二是丰富了执政为民的知识，增强了为民执政的本领，为加强执政能力建设，提高执政水平打下了较好的基础。三是营造了浓厚的学习氛围，健全了机关学习的制度和机制，注入了机关工作人员爱学习、好读书、喜钻研的动力。四是对机关工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。机关干部职工的工作风进一步扎实，工作积极性进一步提高，廉洁从政的意识进一步增强，工作效率明显提升。

今后，我们要进一步总结干部培训教育工作经验，完善机关学习制度和激励机制，使学习活动经常化、制度化，树立良好的街道干部形象，更好地为辖区群众服务，为加强党的的执政能力建设创造更坚实的基础。

9.干部人事档案管理办事 篇九

关于学习贯彻**市干部作风整顿活动工作

推进会精神情况汇报

**市干部作风整顿活动领导小组办公室：

11月30日下午，**街道办事处召开专题会议，组织机关干部职工、社区干部学习贯彻和落实**市干部作风整顿活动工作推进会会议精神，同时安排布置现阶段干部作风整顿活动工作。会议由办事处党委副书记、主任***同志主持。

办事处党委副书记、主任***同志传达了**市于11月28日召开的干部作风整顿工作推进会会议精神，总结了**办事处自十月份以来干部作风整顿活动的第一、二阶段工作情况。***主任总结中提出，在**街道办事处开展“关键在于落实”干部作风整顿活动第一、二阶段工作中，一是受到各单位、各社区、各股室高度重视，成立了组织机构，制定了规章制度，加强了纪律约束和防范，特点鲜明，但是整个活动宣传不到位，监督不够强，学习不够深；二是各单位、各部门、各干部职工问题查找比较深入，制度遵守有所提高，干部作风有所提升，但个别单位、个别职工不够重视，查找问题不够深入，搞形势走过场；三是街道办事处干部作风转变较快，对群众提出的问题落实较好，主要体现在十、十一两月分别恢复了**生活区草坪，新购置安装了一批居民健身器材，维修了**生活区第11栋居民住宿楼一幢，清理了居民生活区内排水管渠，新修建一座公共厕所等便民惠民之举，但是在

1城乡环境综合整治中还存在治理不到位、处理不及时的情况，在下基层了解群众心声活动中不够深入，还存在搞形势走过场。最后***主任强调：一是进一步加强宣传，营造声势，使办事处干部作风整顿活动做到家喻户晓、人人参与；二是加强监督检查和督察工作，促使各单位、各部门、各干部职工找准问题，制定详细的切实可行的整改措施，并认真加以对照整改；三是要完善各项规章制度，严肃工作纪律，狠抓落实；四是重申“四个凡是，四个一律”，要求干部改变“庸懒散冷”问题，杜绝“吃、拿、卡、要”行为；五是要在各单位、各社区、各股室中建立干部作风整顿长效机制。

会上，办事处党委副书记、纪委书记***同志还就干部作风整顿活动第三阶段工作作了安排部署。

中共**市**街道办事处委员会

10.办事处管理办法 篇十

浙江依网科技信息工程有限公司文件

签发人：宗绍刚

依网行字〔2010〕第号

办事处日常管理规范

为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，特制定本管理规范。

全文详见正文，总3页/正文共2页。

浙江依网科技信息工程有限公司二〇一〇年十二月三日

签发人：

传达方式：□总经理会议传达■部门例会全文学习； □部门例会关联内容学习；

□部门组织相关人员学习；□总台/部门内告示；

学习方式：在职员工：■发文时学习，对照执行；□定期教育学习；

新 员 工：■到岗时必学；□观察期满学习；□转正后学习；

文件存档及保管：传达后适用人员签名，学习确认单原件回至综合管理办公室■是□否

是否留复印件供部门适用人员查阅■是□否 ； 适用人员可否准予复印 □是■否

主题词：办事处日常管理规范

发送:各分公司/办事处经理、部门经理

报送:总经理、副总经理

抄送： 公司各职能部门

行政人事部2010年12月3日印发

办事处日常管理规范

第一条 目的为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，特制定本管理规范。

第二条 适用范围

分公司（办事处）。

第三条办事处日常工作行为规范

一、日常工作

1、办事处宽敞明亮，办公区、文档区、仓储区、住宿区划分明确；

2、办事处办公场所墙上张贴公司规章制度、工作流程、人员组织架构图、公示栏等，方便其公司文件和相关通知的传达；

4、接人待物必须使用文明语及礼貌用语，接听电话必须使用统一开场白：您好！依网科技，请问有什么可以帮助您？

5、工作时间内着装必须大方得体，保持整洁，男士不得穿短裤、背心及拖鞋，不得蓄发及胡须。

6、爱护公司财物，不浪费。提高防火防盗意识和工程施工的安全意识。

7、正确、迅速、谨慎地打、接电话。工作时间内，不得打私人电话、上网聊天及玩游戏。

8、禁止在办事处公共区域吸烟。

9、员工应严格按要求执行公司的各项规章制度

10、员工应忠于职守，努力工作，不得泄露业务上的机密；

11、办事处所有员工必须保证24小时开通电话，每月规定时间内需按工作安排递交各类表格及相关文件。

12、办事处每周必须召开一次周会，做好会议纪要。

二、生活纪律方面

1、为了保证每天工作的正常开展，严格作息时间，早上7：00起床，晚上10：00必须按时就寝。

2、早上起床后，整理好个人被子，衣物。保持个人的生活卫生。由主管负责监督实施，若经常不整理胡，给予10元/次的处罚。

3、每日上班、下班必须安排值日人员进行卫生清理，4、行政助理负责安排办事处的卫生值日工作，制定出每周值日表，严格执行，以保持室内的整洁。公司会不定期的进行抽查，检查结果将进行通报，并给予一定的奖罚处理10元/次。

5、安全用电，用水，并注意勤俭节约。

6、不得在办事处留宿外人，以上情况一经查实，扣50元/一次，主管加罚。

7、办事处内人员必须保持团结，不准打架、斗殴、赌博、喝酒。

8、注重与邻里间的公共关系，不得做出影响邻里生活的事情。

第四条、所处罚金归区域所有，由区域经理负责统一安排。