谈话提醒工作计划

谈话提醒工作计划（精选15篇）

1.谈话提醒工作计划 篇一

举办谈话提醒工作是落实全部从严治党主体责任重要内容,是综合使用监督执纪“四种形态”的重要方式.为深切贯彻落实 X 央，省（市）关于举办谈话提醒构建抓早抓小工作机制的安排和要求,联系我企业（公司）情形,现制订谈话提醒工作方案,以推动企业（公司）谈话提醒常态化,具体实施方案如下：

一，非常重视谈话提醒工作,自觉落实全部从严治党主体责任.为更好地举办谈话提醒工作,企业（公司）成立谈话提醒工作领导小组：

组长：

副组长：

成员：

二，准确把握谈话提醒工作的每一个要求,实实在在推动工作落到实处.（一）谈话提醒的主体：

企业（公司）党委成员，纪委成员，企业（公司）分管领导 企业（公司）各监察部门，党群工作部 为形成一级谈一级，级级有责任的工作格局,企业（公司）中层干部即是谈话提醒主体,也是谈话提醒对象.（二）谈话提醒的对象：

党支部委员，部长，副部长，部门经理，部分岗位工作人员（三）谈话提醒的启动条件：

谈话提醒对象在执行“六大纪律”，非常是“X 项规定”方面存在的苗头性，倾向性问题.谈话提醒对象不正确履行党风廉政建设情节轻微,未达到组织处理和党纪政纪处分的情形.存在其他需要谈话提醒的情形.（四）谈话提醒的两种方式：

一种是“咬耳扯袖”,对一些苗头性倾向性问题进行提醒,有则改之,无则加勉;一种是“红脸出汗”,对一些轻微违规违纪问题进行告诫,责令整改.（五）谈话提醒工作的总结报备：

企业（公司）各级负责谈话提醒的人要适时谈话情形,由谈话人填写《谈话提醒表》（附件 X）,提交给企业（公司）党群部,由党群部负责留存.依照上级单位纪委的要求,谈话提醒工作有关工作情形及表格汇总后填写《谈话提醒工作情形统计表》,企业（公司）党群部形成书面工作情形于每季度中旬报送上级纪委.三，仔细查找问题和不足,逐渐强化谈话提醒工作（一）企业（公司）党群部仔细做好谈话提醒记录和归档工作,汇总好谈话提醒材料,施行“留痕”监督.各级谈话要每季度最后一个月 X 日上报谈话提醒表及谈话提醒实施情形.（二）定时对企业（公司）各部门将谈话提醒举办情形进行通报,企业（公司）各部门要仔细依照通报,查摆本部门工作举办中存在的问题和不足,依照通报提出的要求改进工作,采用切实措施补短板,增实效.

2.谈话提醒工作计划 篇二

1.1 谈话对象

国有企业廉洁谈话的目的是提升领导干部的廉洁意识, 遵守党纪国法, 规范权力动作。谈话对象主要是企业各级领导、轮岗或新聘任的企业中层管理人员、涉及人财物重要岗位人员, 以及职工反映强烈的人员和主动要求谈心的人员等。

1.2 谈话类型

谈话按时间划分, 可分定期约谈、随时约谈和主动约谈。按谈话对象, 可分集体和个别谈话。按类型, 可分为日常谈话、任前谈话、信访谈话和诫勉谈话等。

1.3 谈话流程

廉洁谈话要明确事前、事中、事后的工作重点, 以及谈话过程中的必要程序。

1.4 谈话内容

谈话主要是宣传党风建设和廉洁从业的法规政策等, 上级监察部门在党风建设和反腐倡廉的新要求;了解谈心对象的思想、廉洁从业等情况;了解谈心对象对班子建设的情况, 落实廉洁从业责任制、执行党纪的情况意见;了解谈心对象的主要成绩, 存在问题和不足, 提出要求;对职工反映的问题了解;对出现违纪违规苗头的人员提出警示, 把问题解决在萌芽状态等事项。

2 廉洁谈话存在主要问题

2.1 思想认识有偏差, 谈话过程不规范。

个别纪检人员对党风建设和廉洁谈话的意义缺乏正确的认识, 认为廉洁谈话用处不大。因此, 在执行时打折扣, 致使失去廉洁谈话工作本来面目, 使廉洁谈话工作达不到预期目的、预期的效果。

2.2 事前准备不充分, 内容针对性不强

有些廉洁谈话的内容更多的是照本宣科, 个别甚至存在把《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关条款念一遍的情况。另外, 谈话之前没有做好准备工作, 对被谈话对象情况不了解, 该谈什么, 心中无数, 使得谈话走形式。

2.3 形式方法太单一, 沟通互动不够深

谈话基本上都是讲课式, 很少或不给谈话对象说话的机会, 不注意谈话对象的思想反映, 缺少与谈话对象的沟通交流, , 被谈话对象被动接受, 警示效果不理想, 记忆不深刻。

3 产生原因分析

3.1 责任不够明确

由于缺少相关的责任约束机制, 工作好坏都一样, 使得个别纪检人员不求上进, 对廉洁谈话工作的目的和意义缺乏正确的认识。由于思想认识上的偏差和重视程度不够, 加上不想负责、, 怕得罪人, 使得廉洁谈话工作得不到有效落实。

3.2 内容针对性不够强、不够完善

廉洁谈话制度未针对各种不同的谈话类型, 提出相应的内容要求。不管是日常谈话, 还是任前谈话、信访谈话等形式, 都是一样的内容, 谈话内容大而全, 涵盖所有党纪国法, 缺少针对性和指导性。

3.3 谈话流程、要求不够规范

制度没有清晰的谈话工作流程、步骤和要求, 谈话能否到位, 能否收到预期效果, 全凭纪检工作人员的经验和水平。

4 采取完善措施

4.1 以规范流程为基准点, 提升廉洁谈话的严肃性

必要的工作流程能确保谈话不走样, 要点都能谈到位。要完善谈话工作流程和要求, 进一步明确事前、事中、事后的工作重点。同时将谈话流程步骤形成流程图, 不管是谁来谈, 按照规范的流程都能保证工作规范有序。

4.2 以沟通互动为立脚点, 提升廉洁谈话的实效性

廉洁谈话要带着情感去谈。俗话说, 动之以情, 晓之以理, 才能心服口服。才能够消除被谈话对象的抵触心理, 达到了解被谈话对象的所思所想, 查找其思想根源问题存在的目的, 有针对性地开展廉洁教育, 帮助其建立正确的人生观。

4.3 以责任追究为切入点, 提升纪检人员的责任意识

明确和各级人员责任, 建立配套的工作机制, 从严规范廉洁谈话行为, 强化纪检人员的责任意识, 促使其正确认识廉洁谈话的目的和意义, 确保不折不扣的落实廉洁谈话工作。

4.4 以谈话内容为侧重点, 提升针对性、指导性和实用性

一是要提高谈话内容的针对性, 谈话要根据不同类型, 确定谈话内容。如日常谈话在于明了和掌握被谈话对象的思想动态, 谈话内容要结合当前形势任务开展教育。戒勉谈话主要是对存在问题, 但不够处分的对象开展的谈话, 其内容应说明其违反党纪政纪的后果, 对被谈话人批评教育, 并提出整改要求。二要提高谈话内容的指导性, 要引导被谈话对象主动分析岗位存在风险, 如何做好防范, 帮助剖析风险, 完善防范措施, 从而对被谈话对象今后的工作具有指导作用。三是要提高变谈话的实用性, 谈话要结合被谈话对象的特点, 侧重于如何正确对待和使用权力;如何加强自身修养等。如采购岗位的廉洁谈话重点围绕合格供应商管理、工程项目现场土石比工程量签证等环节拟定谈话内容。

5 以跟踪机制为着力点, 有始有终强化后续督办

3.高校辅导员谈心谈话工作技巧探析 篇三

关键词：辅导员；谈心谈话；技巧

中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确提出：“开展深入细致的思想政治教育和心理健康教育，要结合大学生实际，广泛开展谈心活动。”随着90后大学生成为高校校园主力，谈心谈话教育变得举足轻重，它不仅能及时了解学生的思想动态，还能帮助学生提高自我调节能力，增强心理素质，促进学生全面发展。

一、高职辅导员谈心谈话教育现状

1.辅导员工作量大，无暇顾及学生心理动态，造成事后被动的状况

学生工作涉及的范围很广，同时还要应付各个行政部门安排的工作。“上面千条线，下面一根针”的尴尬位置使得辅导员用大量的精力应付这些凌乱且细碎的杂事，因此谈话工作更多地应用在已出现的不得不处理的学生紧急危机事件上。

2.高职辅导员缺乏有效的心理沟通技巧训练和高效顺畅的谈心谈话工作机制

当今高校辅导员学历和综合素质较高，但是较少是思想政治教育专业出身。虽然辅导员入职前有岗前培训，入职后定期参加继续教育培训，但是这些培训的重点在理论层面。在实践方面，由于缺少心理沟通技巧和成熟的谈话工作机制支撑，辅导员只能依靠自身的能力和经验开展工作，降低了谈心谈话工作的效率和效果。

3.没有把握好辅导员身份的多重定位，对学生缺乏亲和力

2006年《普通高等学校辅导员队伍建设规定》开始施行。规定指出：“辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。”辅导员的多重身份使其和学生之间呈现一种既普通又特殊的师生关系。在日常工作中，由于工作需要，辅导员在学生面前一般会树立一定的威信，因此辅导员会不自觉地以一种居高临下的强硬态度和学生溝通，造成学生不愿意和辅导员交流内心的真实想法，谈心谈话工作变成走过场。

二、做好谈心谈话工作的重点

1.提前做好准备工作

谈话前，辅导员首先应该详细了解被访谈学生的基本情况，包括籍贯、家庭成员情况、学习成绩和兴趣等，把握了学生的基本材料后，如有不清楚的问题，还应深入向任课老师和有关学生调查核实。同时，根据学生的具体情况，认真地分析思考，确定谈话的内容和方法，拟出谈话提纲。谈话提纲的拟定有利于辅导员理清思路，抓住重点，避免思维分散造成焦点模糊。同时，针对学生出现的问题，把可能会涉及的专业知识搜集好并提前做好对策，把握谈话的主动权。

2.根据学生年级和个性差异，进行有针对性的谈话指导

每个年级的学生都有不同的特点和需求。如大一新生主要的困扰是学习方式、生活环境和人际关系适应问题；而毕业生关注的则是能否顺利毕业和就业等问题。因此，辅导员除了及早对学生进行心理健康教育以及就业指导外，还要结合不同学生的性格、智力和阅历，因材施教，有针对性地给予指导。

3.合理利用网络手段，形成学生信息系统

日常工作中，辅导员一般是通过家长、学生的舍友和身边的同学了解情况，同时根据日常工作经验的积累进行分析和判断，这些传统的方式在一定程度上是有效的，但是缺少时效性和科学性。因此，利用网络建立学生信息系统，把学生每个阶段的情况如学生学籍信息、入学心理测试评估情况、身体情况、学习成绩、教师评价等，都录入系统并不断更新，方便随时调看学生信息，提高工作效率。

4.注意环境和时机的选择

在谈话过程中，除了要选择安静良好的环境外，我们可以遵循人体生物钟规律，选择谈心谈话的最佳时机。对一般人而言，生物钟在上午7时到10时左右逐渐上升，10时左右处于最佳状态之后慢慢下降。直到下午三点又逐渐上升，到晚上9点达到高峰。同时，心理学研究表明，人的心情会影响其对事物接受程度的高低。在心情愉快时，学生会较乐意接受别人观点，教师即使要求严一点，他也不怎么计较；而苦恼烦闷时，其心情多半处于烦躁状态，这时一般对教师的教育产生抵触。因此，在进行难度较大的谈心谈话工作时，辅导员应尽量选择好时机。

三、谈心谈话的沟通技巧

1.注意用肯定和鼓励性的语言

心理学家威廉·詹姆斯曾说过，人类最深处的需要，就是感觉被人欣赏。因此对那些安全感低、有自卑情绪的人，辅导员可以多用肯定和鼓励性的话语，激发出学生的信心和潜力。但是肯定和鼓励性语言要做到有的放矢才能发挥功效。“我们都倾向于用对自己最有意义的方式和别人沟通，仿佛是‘自说自话。然而，如果我们说的不是人们的主要赞赏语，它们对人们的意义，就不会像在我们身上那么大。”因此，辅导员和学生之间的沟通，要注意在同一个频道上，鼓励性语言尽量具体，真正满足学生内心渴望鼓励和赞赏的心理期待，这样才能发挥赞赏的积极效果。

2.注意倾听和观察

在谈话过程中，辅导员要注意倾听，设身处地体会学生感受，与学生产生共鸣。沟通包括语言沟通和非语言沟通。心理学上的赫拉别恩法则告诉我们，在人际沟通中，真正产生影响力的分别为：语言、语调、动作。他们所占的比例为7%、38%和55%。通过赫拉别恩法则可以看到：说了什么其实并不一定最重要，最重要的是以什么样的仪态、表情和语调说。在谈话过程中，我们会经常发现学生的一些细微动作，如闪烁不定的眼神、紧握的拳头、紧蹙的眉头等，都可以反映学生当时真实的心理状态。有时，学生表面说的话和真实情况其实大相径庭，因此辅导员除了要注意倾听学生所说的话，更重要的是要注意观察学生细微的动作，并通过多方核实，确保了解真实情况。

综上所述，高校辅导员要做好谈心谈话工作，就要从以生为本的理念出发，主动学习和提高谈心谈话沟通技巧，创新方法，如此才能促进学生身心的全面发展。

参考文献：

[1]黄金飞.高校辅导员谈心谈话工作的实践与发展研究[J].文教资料，2014（1）.

[2]张珊珊.心理咨询技能在高校辅导员谈心谈话工作中的应用[J].淮海工学院学报（人文社会科学版），2013（15）.

[3]齐磊，杨凯，徐胜君.浅析高校辅导员谈心谈话的常见误区[J].辽宁教育，2014（8）.

[4][美]查普曼，[美]怀特.赞赏的五种语言[M].北京：中国商业出版社，2013.

4.人民陪审员任职提醒谈话 篇四

人民陪审员任职提醒谈话

一要善于学习，努力学习相关的法律法规以及审判领域所涉及的知识，尤其是廉洁纪律方面的知识。人民陪审员是法院与社会之间的桥梁和纽带，虽不着法袍，代表的却是千千万万的民众，可以让人们感受到法律的公平与公正。人民陪审员虽然不是法律专业出身，但最大的优势在于熟悉社会，容易联系群众。如果不学习，就不知道自己在履行人民陪审员职责的时候是否合法、合规。

二要增强公正意识，自觉接受法律监督和社会监督，自觉遵守回避制度，平等对待各方当事人。正因为人民陪审员日常生活在群众中间，有些对我们法官、法官助理、书记员的回避要求同样适用于你们，比如案件当事人和自己沾亲带故或者有什么利益、厉害关系的，主动提出回避请求。

三要增强廉洁意识，正确对待权力，常敲廉洁警钟。人民陪审员除了参加庭审、合议之外，还要承担一些庭外调解、送达等工作，一定要管好自己的嘴、管好自己的腿，不该说的话不说，不该去的地方不去。尤其要净化自己的朋友圈，不能滥交朋友，不能让一些居心不良的人跟你套近乎，拉拢腐蚀你。始终要记得自己是人民陪审员，纪律作风方面同法院干警是同等要求的。

四要增强纪律意识、规矩意识，妥善处理好本职工作与陪审工作的关系。不能太过随意，想来就来，不想来就找各种理由推脱，从而影响正常的工作，人民陪审员同样有工作考评机制，对于考核不合格的，就有可能通过人大正常程序予以清退。

五要增强司法礼仪意识，庭审行为要规范；提前要学习庭审规范方面的要求

等等，坐在审判台上是很神圣的事情，要注重自己的仪表、着装和举止的规范性。

5.班子领导干部谈话提醒材料 篇五

根据党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作要求，按照县委活动办的统一安排部署，近期县委第*督导组将来你单位开展谈心谈话工作，通过对你单位第一环节开展工作进行督导，结合提供的一系列材料，现就围绕班子成员个人“四风”问题等方面开展谈话提醒如下：

一、***同志

*年*月至今担任***一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

（一）形式主义问题

1、学习抓得不够紧，学习自觉性、主动性还不是很强，学习内容还不够系统全面，不够深透，特别是对环保业务方面的知识学习不够，不熟悉，导致工作底数还不够清。

（二）官僚主义问题

1、性格过于直爽，工作压力大时，脾气较急，有时批评干部不太注意场合，过于严厉。

2、在机关时间多，深入企业等基层调查较少，对基层情况还不是很明了,与基层群众交流还不够。

（三）享乐主义问题

1、对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维，创新意识还不够强。

2、偶尔存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，认为在基层打拼将近二十年，现在进了城，有求稳怕乱的思想，干事动力不是非常足。

（四）奢靡之风问题

1、勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张等办公用品存在浪费现象。

2、在八项规定之前，偶尔存在公车私用，部门之间互相吃请的现象。

（五）其他需要反映的情况和问题

1、工作有时候过于认真，对人对事有点求全责备。

二、***同志

***年*月至今担任***一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

（一）形式主义问题

1、学习浅尝辄止，不求甚解，学用结合的关系处理的还不够好，自主学习的积极性还不够高。

2、偶尔存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象，认为开会就是抓落实，发文就是尽责任，落实效果做的不是很好。

（二）官僚主义问题

1、服务基层群众不够主动，有时候回应社会群众的关切还不是很及时，服务意识还需进一步加强。

2、深入基层调研较少，调研的积极性、主动性还不是很高。

3、有时做事情、干工作只从眼前出发，完成自己份内的工作，忽视了对“整体”、“全局”的把握，没有从全局观念出发通盘考虑问题，大局意识还不够。

（三）享乐主义问题

1、有时习惯于老一套，满足于老经验、老办法，没有做到与时俱进，面对新形势下环保工作创新还不够。

（四）奢靡之风问题

无

（五）其他需要反映的情况和问题

无

三、***同志

**年**月至今担任***一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

（一）形式主义问题

1、坚持自主学习的耐性不足，对环保业务等知识学习还不够，工作底数不够清楚。

（二）官僚主义问题

1、服务基层群众不够主动，质量还不够高，服务意识还需进一步加强。

2、深入企业等基层调研比较少，联系群众不够广泛，因怕脏，没能和基层群众真正打成一片，一定程度上存在脱离群众、脱离实际的现象。

（三）享乐主义问题

1、面对新形势、新问题、新矛盾、新困难创新还不够，有时习惯于老一套，满足于过得去。

2、继续艰苦奋斗的意识有所淡薄，认为自己一路从基层走过来，虽无立什么大功、但有苦劳，有时候对待工作避重就轻，有怕吃苦，怕累的思想，干事动力不够足。

（四）奢靡之风问题

1、对于勤俭节约传统美德认识还不够，厉行节约意识还不 是很强，办公过程中存在浪费纸张的现象。

（五）其他需要反映的情况和问题

1、自认为年龄偏大，有时有“船到码头车到站”的思想存在。

四、**同志

**年**月至今担任****一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

（一）形式主义问题

1、学习不够，有时间就学一下，没时间就不学，零敲碎打，不够系统，不深入，不全面。

2、对减排等业务工作不熟悉，工作底数不够清，工作热情不高。

（二）官僚主义问题

1、服务群众，服务企业主动性、积极性不够，总认为自身能够提供服务的手段和平台有限。

2、干部管理方面存在重人情、讲情面、不愿意得罪人的思想，导致有管理不严、管理不到位的现象。

（三）享乐主义问题

1、有贪图安逸的心理，工作中有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦卖力，动力不够足。

2、工作上创新性思考不多，创新意识不强。

（四）奢靡之风问题

1、思想上对奢靡等问题认识还不够到位。

2、干部、亲朋之间存在互相吃请的现象。

（五）其他需要反映的情况和问题

1、面对困难和问题，激情和斗志冷却了，退缩了，讲困难、讲客观了，自我要求标准低了。

县委第**督导组

6.谈话提醒工作计划 篇六

2014-11-19 14:35:00 来源: 人民网(北京)      

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2复旦校领导名单。复旦大学官网显示，学校党委领导和行政领导共设15人。

人民网北京11月19日电 2014年第三轮巡视即将开展，中央纪委副书记、中央巡视工作领导小组成员张军近日在接受采访时表示，在中央巡视组对复旦大学进行专项巡视后，教育部对群众有反映的复旦大学15名校领导进行了提醒谈话。

张军介绍，按照中央的部署要求，从今年3月起，中纪委分两批对6家单位进行了专项巡视试点：3月底到4月底，对科技部、复旦大学、中粮集团有限公司等3家单位进行了专项巡视；7月底到8月底，对国家体育总局、中国科学院、中国第一汽车集团公司等3家单位进行了专项巡视。从巡视单位的类型看，包括了国家部委、国有重要骨干企业、中管高校和中管事业单位等。

7.浅议人力资源工作中的谈话技巧 篇七

关键词：人力资源；谈话；沟通

人力资源工作中有效的谈话可以让谈话双方愉悦，可以激发被谈话者的无限潜能。人的一个奇特的地方是受情绪、士气的影响比较大，是否用心，是否感兴趣，对于产出结果的质量、效率、数量等都会有很大的区别。一个良好的谈话可以为企业获取良好的生存环境，可以提升客户满意度，可以让企业目标对齐，上下同心，高效高质量达成企业目标。

一、人力资源工作有效谈话的表现

无论是企业管理者还是普通的职工，都是企业竞争力的核心要素，做好谈话和沟通工作，无疑是企业各项工作顺利进行的前提。有效谈话在企业管理中的重要性主要表现在：

（一）提高工作效率，化解管理矛盾

公司决策需要一个有效的谈话和沟通过程才能施行，谈话和沟通的过程就是对决策的理解传达的过程。在决策下达时，必须通过谈话和沟通才能把企业的决策传达给员工，并把员工的不满和抱怨反馈给管理层，以适时调整，使控制真正得以实现。有效谈话和沟通使公司决策得到准确理解，迅速得以实施。在实际的有效谈话和沟通运作中，决策的描述应该是准确、清晰、简洁的，决策的表述应该能够充满活力，引起职员的注意力和共鸣。有效谈话和沟通往往考虑到下属的理解能力和接受程度以及对他们现有工作状态的影响等。在实际工作中，只有经过这么一个有效的谈话和沟通过程，公司的新决策才能得到准确，有效地实施。

（二）从表象问题过渡到实质问题的手段

企业管理讲求实效，只有从问题的实际出发，实事求是才能解决问题。在工作中需要大量的合作、交流，并且难免会有一些误解，甚至利益分配上的冲突，此时就需要部门间认清目标，明确各自的责任、义务和权利，进行有效谈话和沟通，即在实际操作中互相补充，互相信任，避免暗箱操作。每个部门要想做到有效谈话和沟通就应该擅长相互理解，正是差异的存在，不断调整自己的谈话和沟通风格，保证信息的接收和理解的准确性，这样才能保证部门间合作谈话和沟通所依据的信息的客观和准确性，即谈话和沟通的有效性，促进部门间的团结和合作，保持工作的高效性，避免不必要的损失的发生。

（三）能有效的激励员工

在实际的工作中，对于员工来说，他们能否有效地工作，是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情，以及他们能否从自己工作中得到满足感，在很大程度上取决于组织与员工之间心理契约的实现程度。构建心理契约过程，是一个充分发挥员工的积极性、创造性与智慧的过程，也是保证员工产生高水平的内聚力和承诺的过程。管理者在实际工作中只有根据每个员工的不同情况采取不同的谈话和沟通方式关心、鼓励他们、及时肯定他们的成绩才能构建心理契约一个优秀的管理者就是要通过有效的谈话和沟通转变职员对工作的态度，对生活的态度。

二、人力资源工作中谈话障碍的因素与消除

阻碍谈话是企业内部人际谈话的一个重要因素，能对企业内部的人际谈话产生影向作用，消除谈话障碍，培养企业内部健康的谈话意识，对于实现有效谈话有着深远的意义。障碍谈话的因素一般包括：个人因素（个人的性格，心理特点，思维方式，知识能力，经验等不同）所造成的障碍，人际因素（谈话当中双方的相互信任程度和相似程度），结构因素（传递信息者在组织中的地位，信息传递链）都影响谈话的有效性。

以个人因素为例，每个人的人格中都有三种自我：父母式自我、成人式自我、儿童式自我，而与人交往时都会采用其中的一种，因此两人之间的交往可能存在多种交互作用，这些交互作用可进一步归为两大类：互补式交互作用与非互补式交互作用，首先，对不同的人使用不同的谈话方式，在与扮演不同角色的人打交道时，应根据环境需要和对方表现调整自己的心态及表现，必要时对谈话进行引导，以达到互补式谈话的良好效果。其次，在管理谈话实践匮，我们可以运用交互作用分析员工的各种意识，帮助员工深圳入洞察自己的个性，提倡健康的人生态度，帮助员工理解别人在与自己交往时所产生的反应，从而改善团队成员间的谈话效率。

三、如何做好企业内部谈话

（一）提高员工的谈话意识

提高员工的谈话意识，应从两个角度进行解决：提高员工的主动性和积极性；增强管理者的学习动机。为了调动员工的积极性，应该进行目标管理。对管理者的激活，海尔的80/20原则无非是个很好的例子。管理者负80%的责任，下属负20%的责任，充分调动了管理者处理问题、发现为体的积极性，也充分调动了管理者与下属谈话的能动性。为了更好的增强员工的谈话意识，应该建立企业的社会团体，增加非正式谈话；按院校划分建立的某某学院会；按工作岗位建立某某部门会；按兴趣划分的等等非正式组织。通过经常的内部员工的社会活动，使大家在聚会中畅所欲言，轻松的交流各种信息，既有利于整个公司的团队氛围，也可以增长员工的谈话技巧，从而增强员工的谈话意愿。

（二）确立双方交流机制

企业内有效谈话的首要条件是要建立顺畅的谈话系统。企业内的正式渠道，对于保证领导层的决策信息准确无误地传递到预计的信息终端，无疑起着主导作用，但作为更多地是通过横向传递着个人或社会的信息的非正式渠道，同样不可轻视。因为，非正式渠道更多地表现为一种自下而上的反馈。在企业内部确立双向的交流机制是十分必要的。仅有自上而下的谈话程序效果并不理想，成功的做法应该是设法使自上而下的谈话与自下而上的谈话达到平衡，以期运用企业内部信息网进行员工与高层管理人员的交互式对话。比如，鼓励员工提出自己的疑问，起动申诉程序，使员工的不满情绪有发泄的渠道，化解内部矛盾。作为管理层，应善于从反馈的信息中，掌握第一手资料，从中发现新情况、新问题，适时做出决策上的调整。建立一种双向互动的谈话环境尤为重要，这种环境不仅指选择能自由平等地谈话交流的自然环境，同时也包括营造双方彼此的信赖及开诚布公的谈话氛围。如果管理者真正要和员工建立亲密关系并使们热诚工作，那他们就应该从办公室中走出来，抱着真诚的愿望和他们相互交流，并且要为员工创造一个良好的谈话氛围。创建良好谈话氛围的同时，应该建立良好的谈话机制。如西门子建立的员工对话机制，规定每名员工每年至少要与上司有一次非常系统的对话。通过员工对话，公司可以了解员工的想法，并针对其提出的问题制定解决之道。通过谈话制度的建立，西门子营造了非常活跃的气氛，鼓励大家发挥自己的聪明才智，为公司的业务的发展与组织的健全出谋划策。更重要的是，这种谈话大大增强了大家的主人翁意识。

总之，有效的谈话技巧，不可或缺的领导和管理才能，使企业迈向成功的主要力量。一个人的成功，20%靠专业知识，40%靠人际关系，另外40%需要观察力的帮助，因此为了提升我们个人的竞争力，获得成功，就必须不断地运用有效的谈话方式和技巧，随时有效地与“人”接触谈话，只有这样，才有可能使你事业成功。华人第一富豪“李家成”说过，做事先学做人，怎样做人？也就是做好周边的谈话，好的谈话技巧可促进成就，而不愿谈话注定失败！有效谈话可以使企业内部思想一致、产生共识，减少摩擦争执与意见分歧，疏导员工情绪与心理困扰，使管理者洞察真相排除误解，增进彼此了解，化解人际关系，把团队拧成一股绳，向共同目标一起奋斗、前进！

参考文献：

[1]余世维.《有效沟通II》.北京大学出版社，2012.

[2]康青.《管理沟通（第二版）》.中国人民大学出版社，2011.

8.近期党建工作任务提醒函 篇八

一、“两学一做”学习教育

1、有氛围。活动要有氛围，悬挂横幅，刷写标语，党支部要有学习资料，相关制度牌匾要上墙（宣传栏），学习园地要有“两学一做”心得体会。

2、有方案。要有支部开会研究“两学一做”方案的会议记录，并结合本村实际，制定切实可行的实施方案、学习计划。

3、有计划。党支部结合自身实际，制定学习计划；另外每名党员也要结合自身实际，制定个人学习计划，党支部留存。

4、有内容。学习园地、学习笔记、心得体会。

5、有重点。三会一课、四议两公开等基本知识；学习党章、五大发展理念、中国梦、镇党委下发的应知应会、习总书记来陕时的重要讲话精神等。

6、有典型。典型事例贯穿整个学习过程。（机关党员***、封村老党员***等先进事迹,身边好典型)。

7、抄写党章。全体党员抄写党章，镇党委为每名党员配发的笔记本为两学一做学习笔记本，不得用于其他用途；村两委党员干部必须将笔记本存放在党支部资料柜内，以便于镇党委随时进行调阅检查。

二、承诺书

党员承诺书要妥善保存，村两委会干部个人承诺书及村党支部2016公开承诺要在公示栏进行公示。

三、重要文件梳理归类

1、《村级班子和村干部绩效考核办法》

2、第一书记考核管理办法

3、《加强村干部队伍建设的意见》

4、党员党组织关系摸排的安排文件

5、《村干部坐班值班的通知》

以上五个文件为必须保存归档文件，前一阶段，已经陆续下发各支部，但在检查中发现个别支部文件不齐全，或不在党支部文件柜内。要求各支部对照进行自查，没有的文件立即到**办处重新领取，并做好文件的分类归档。

四、第一书记及大学生村官工作

1、大学生村官按时记写民情日志，每月不少于15篇，熟悉掌握村情、“六个一”活动开展情况；

2、第一书记每月驻村不少于20天，走访群众不少于10户，及时记写工作日志，按照《第一书记考核管理办法》要求，要有制式的签到册，并按时签到；支部要留存第一书记2015工作总结及2016工作计划，对第一书记工作台帐进行公示、留存。

9.谈话提醒工作计划 篇九

党员发展工作是党员队伍建设的基础，党员发展的质量是提高党员队伍素质的根本前提。《中国共产党章程》规定：“上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步了解，并帮助他提高对党的认识”。组织员与发展对象谈话，既是党员发展程序中的一项常规性工作，又是一项重要的工作。组织员与发展对象谈话水平的高低、质量的好坏，是衡量一名组织员工作水平的重要标志，通过谈话，了解被发展对象的思想动态，明确其入党动机，为党员党员发展工作提供质量保证。

一、谈话前要做好必要的准备工作

1、要了解发展对象，明确谈话内容。通过查阅档案、与发展对象周围的群众及培养人谈话了解等，掌握发展对象的基本情况；要围绕主题设计谈话内容，既要紧紧围绕党的知识、时事政治，又要贴近发展对象的工作实际，根据不同的谈话对象，有针对性的拟好谈话提纲，让发展对象既感到谈话的严肃认真，又感到受益菲浅；根据谈话对象的年龄和工作岗位提出希望和要求，使谈话对象深切感受到组织的诚意，对所提的问题及内容必须做到心中有数，不做无准备的谈话。

2、选择适当环境和时间。与发展对象谈话，以在办公室和会议室为宜。谈话可选择僻静的场所，以平静、拉家常的方式进行，对挖掘发展对象深层次的思想认识，能收到较好的效果。谈话可采用预约的方式，使发展对象在时间上、心理上和内心方面都有一个准备过程。

二、谈话中要注意的事项

（一）语言的把握

1、语言要亲切感人、准确简练、由浅入深。任何参加谈话的发展对象，都会有些不同程度的紧张，有的说话结巴，有的手足无措，组织员与发展对象刚见面时，要注意热情礼貌。对不太熟悉的人，要简明扼要地自我介绍，恰当地询问一些有关情况，谈一些发展对象比较关心和感兴趣的话题，既可消除发展对象的紧张情绪，也可掌握发展对象的基本信息，达到一举两得的效果。交谈中要尽量运用陈述句，少用命令式、评论式的言辞。交谈要循序渐进地进行，当一个问题提出后，要给发展对象思考时间，不要再三催促或急于转换话题。

2、组织员要采取心连心的方式，主动询问、了解发展对象的入党动机、态度等，了解他们的入党初衷。对入党动机端正者，鼓励他们进一步增强责任意识，再接再厉，在自己的工作岗位上兢兢业业，做出更大的贡献；对个别不善言辞、会干不会说的发展对象，要通过名人事例或身边的实例等引导发展对象逐步讲明自己的入党动机；对极少数动机不纯的发展对象，要以醍醐灌顶的方式，直接指出其谬误，切实端正入党动机，并对他们进行再观察、再了解，不要急于发展。

3、要因人而异，采取恰当的谈话方式。对于较高年资的发展对象，谈话的语言可以婉转一点，对普通的知识性问题尽量少作解释，也可研究和探讨一些深层次的问题；对于一般年资的发展对象，可采用对话方式的方法进行，要做到深入浅出，多举实例，详细一点、具体一点。

4、要注意态势语言的运用。谈话时组织员既要目视发展对象，也不要自始至终紧盯对方，要时而目视，时而记录，让发展对象既感到组织员重视和他谈话，又不至于因组织员长久目视而不自然。

可以借助得体的态势语言来更准确、更有效地表情达意，而且可以通过发展对象的某种表情和目光捕捉到某些意想不到的东西，并判断发展对象的入党动机是否纯正。

（二）倾听的艺术

1、要认真地听。组织员要善于察言观色，只有让自己的思想紧紧地“跟踪”发展对象，才能听出话中之音，才能捕捉到发展对象的心理变化。

2、要冷静地听。尽管发展对象在思想上存在有某些模糊认识，要让发展对象把话说完，并进行逐步引导，而不要轻易地教训人，也不要轻易地争论。

3、要同情地听。对发展对象要有同情心，当发展对象诉说到自己的成长过程或困难、遭遇时，要用语言和动作表现出同情。这会使发展对象感受到组织上的温暖，因而更愿意倾心交谈。

4、要少讲多听。组织员与发展对象之间进行谈话的最终目的是全面了解发展对象的真实情况，并作出客观、公正、准确的评价，这就决定了组织员在谈话的过程中是以“听”为主。要讲也只能是巧妙地启发和引导。

三、谈话后要认真整理、及时反映

组织员在进行完谈话后要认真负责、实事求是地整理出考察谈话情况和对申请人能否入党的意见，这是谈话的最终目的。应对发展对象进行总体评价，肯定优点，指出不足，提出要求。肯定成绩实事求是，言简意赅；指出不足一针见血，恰如其分；提出要求方向清晰，简便易行。既要总结发展对象基本知识、态度动机等方面的表现，也要总结发展对象言谈举止、礼仪形象等方面的表现。对于谈话中发展对象所反映的一些问题、疑惑和情况要及时反映给所在党支部，以便党支部做好进一步教育和培养工作。

10.第二周工作安排和提醒 篇十

各位班主任：大家好！

因周六、周日和下周一，济南市教研室在我校进行考试和阅卷工作，现将有关事项通知如下：

1.本周五下午第七节课开始，各班级进行彻底的卫生大扫除，特别注意内外窗台、教室和走廊的墙面要全部用干净的抹布擦拭干净，楼梯的立面、垃圾桶都要擦拭干净。厕所的内外壁、蹲位、水池、门窗、门口柱子等干净无污物、纸篓内无垃圾、卫生工具摆放整齐,厕所用清洁剂刷洗干净，无异味。特别是负责楼外厕所的班级，严格按照标准清理干净。要求各班级负责的操场、校门口、走廊等环境卫区，严格执行卫生清扫标准；花坛内杂物、垃圾彻底清理干净；校园内不锈钢标志牌、楼梯扶手、垃圾桶、周边窗台等擦拭干净。1-5楼南北走廊、东西走廊及教室门口所有的宣传栏务必在大扫除时清理干净，班主任老师亲自到位检查卫生清扫情况。教室内卫生。要求班内玻璃、黑板（边沿、水槽、水盒）、四壁（消灭蜘蛛网）、窗台、门、讲台、桌洞（清空）等全部清扫干净，地面不准有口香糖及琐碎垃圾。要求班主任老师亲自盯紧卫生清扫，提醒同学安全第一，卫生清扫完毕后进行自查，凳子一律按照常规要求放回原位，检查本班卫生清扫情况。政教处将于4：30分对各班卫生进行检查，请各班留人等待检查，以便于及时整改。

2.因阅卷使用二楼西侧四个教室，对部分班级位置调整如下：2012级计算机班调到307教室，2011级导旅烹高职班在305上课，2012级财会2班到2012级财会1班合堂上课，2013高职班到阶梯教室上课，2013级商贸班到203上课，2010级13班到2010级12班合堂上课。时间为下周一全天，调整教室的时间为本周五第七节课，请二楼的四个班级调整好后将本班原教室的卫生进行全面彻底打扫。请涉及到的班级叮嘱本班同学将所属物品全部带走，不得存放在原教室内，以免丢失，何时返回原班上课听候通知。

3.阅卷期间请各班主任严格组织，确保秩序，各班级班主任老师提醒同学严格遵守课堂纪律，课间没有值班任务的班主任老师进班维持好秩序，严禁学生打闹及不文明的语言行为出现，杜绝一切安全隐患的发生,不得大声喧哗，三楼以上男生不得到二楼上厕所，女生在三楼、五楼上厕所，不得下楼。放学、跑操上下楼安排如下：五楼走北楼梯下楼、四楼三楼二楼走南楼梯下楼，三楼四楼南北走廊禁止通行。相关厕所负责班级班主任老师及其他相关老师，课间分别到厕所检查，杜绝吸烟现象，一经发现严肃处理！

4.下周一升旗仪式暂停，各班级自行组织主题班会，会后按时上交材料。合班上课班级可联合举行班会，各自上交材料。

5.有实训课、体育课的班级，请在离开教室时将桌凳摆放整齐，课本、衣物按要求摆放整齐。各班内的卫生工具、花卉、窗帘、回收饮水瓶等杂物，要摆放合理、整洁。全天按照要求执行开窗通风制度。

其他未尽事宜另行通知。

请各位班主任老师认真阅读通知，安排好班级工作。

政教处

11.谈话提醒工作计划 篇十一

各镇党委，各街道、市直机关党工委，市直各党委、党组，市委各部、委、室，各人民团体教育实践活动办公室，市委各联络督导组：

为强化市委联络督导组督促指导和把关职责，现就全市教育实践活动近期需要重点督导的工作，提醒如下：

一、全面检查第一环节工作

联络督导组要全面检查审核被督导单位第一环节各项工作任务完成情况，对发现问题的，下发《督导意见单》，查漏补缺、及时完善。对工作不到位、任务没落实的，不能进入第二环节工作。

二、集中反馈问题和意见

联络督导组结合动员大会民主评议和个别谈话征求意见情况，纪检、组织、审计、信访等渠道反映的问题，党员干部作风方面存在突出问题测评结果等，形成被督导单位班子和班子成员作风建设综合情况，原汁原味尽快向被督导单位反馈。

三、从严从实找准突出问题

各部门领导班子及班子成员要认真查找自身存在的问题，主要包括自己找的、别人提的、督导组反馈的、基层反映的4

一轮是在撰写对照检查材料期间，重点是班子成员之间通过谈心交心把问题查找全、剖析透，为撰写对照检查材料做好准备。第二轮是在对照检查材料形成后，专题民主生活会召开前，每名班子成员都要将自己的对照检查材料印送班子其他成员审阅，就对照检查材料征求意见，进一步查缺补漏、完善提高。同时，班子成员之间对拟相互批评的问题，会前要充分沟通和交换意见。

五、认真撰写对照检查材料

党员领导干部要自己动手撰写对照检查材料，一般应包括四方面内容：一是执行政治纪律方面，需要用三、五行字从肯定的角度表个态，然后再写存在的问题。二是“四风”和落实中央八项规定方面存在的突出问题，要写明具体表现、典型事例和事实情节，并对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业、是否出入私人会所和持有会员卡等情况作出说明。三是从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律和政绩观、权力观、世界观等方面剖析根源。四是明确努力方向和整改措施，要和存在问题、剖析原因方面有所对应，要具体实在、切实可行。

村、社区党组织及其书记一般应形成简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施，并由镇、街道党组织主要负责同志审核。

员的对照检查材料要相互印送，征求意见。

2.执法监管单位和窗口单位、服务行业领导班子的对照检查材料要向工作对象和服务对象公示。村、社区党组织的简要对照检查材料要向群众公示。

专题民主生活会前，市委联络督导组重点检查各单位班子成员谈心谈话是否交流到位、对照检查材料质量是否合格、批评提纲是否经班子主要负责同志审阅、开展批评和自我批评思想准备是否充分，进而总体把握和判断召开专题民主生活会的条件是否成熟。要坚持时间服从质量，坚决做到“四个不能开”，即：问题找得不准、不全面、不深刻的不能开；对重要问题思想认识不统一、矛盾没化解的不能开；对照检查材料不合格的不能开；开展批评和自我批评思想准备不到位的不能开。对查摆问题不全面不深入、没有列出具体表现的，剖析原因不透彻的，整改措施没有回应问题、操作性不强的，要督促修改或退回重写，直到审核通过。

七、指导开好专题民主生活会

市委联络督导组全程参加被督导单位领导班子专题民主生活会。

（一）镇、街道、市直单位班子专题民主生活会时间，根据具体情况与联络督导组沟通商定，原则上不少于一天。

（二）镇、街道、市直单位班子专题民主生活会召开时间，八、督促抓好整改落实

认真督导各单位班子和党员领导干部，针对专题民主生活会上查摆出的问题，制定整改任务书、时间表，并在一定范围内进行公示。指导完善直接联系群众和畅通群众诉求反映渠道等制度，推动改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。

九、严格按时限完成各项任务

各单位要于6月24日前完成谈心交心活动，6月27日前列出领导班子及班子成员问题清单。领导班子及班子成员对照检查材料经市委联络督导组审核把关后，于6月30日下班之前，上报市委教育实践活动领导小组办公室综合一组审核。

市委联络督导组要督促各单位按照时限要求，完成好各项活动任务。

市委教育实践活动领导小组办公室

12.冬季护肤全提醒 篇十二

1．尽量保持皮肤湿润：由于冬季皮肤易发干皲裂，所以补充水份是冬季护肤的重要方面，补充水分的最好方法是多喝水，多吃水果。

2．选择适当的护肤品：在皮肤清洁状态下，先涂上一层营养霜，再涂上适合自己肤色的粉底霜或乳液。

3．冬季也应注意防晒冬天的阳光虽然不是直射，但照射到皮肤上的紫外线并不比其它季节少，冰雪所反射的阳光对皮肤的伤害尤为严重。所以冬季防晒不容忽视。

4．适当的热水浴：在寒冷的冬季，人体各个系统的运转均处于迟缓状态，需要外界的刺激来辅助其运转。适当的热水浴(3—4天／次)能够加强皮肤的新陈代谢，促进血液循环，保持健康的肤色。

5．冬季的化妆：适宜的淡妆不仅能够有效地保护皮肤，还能为枯萎萧瑟的冬日增添温暖的色彩。在用色方面要避免轻清而表现明丽。

冬季要防止嘴唇干燥

发生嘴唇千裂的原因有两种：缺少维生素，缺少水分。

由嘴角开始干裂是缺少维生素的现象，应多补充维生素，多吃水果、青菜，避免偏食。缺少水分，或是说话太多而口干都会导致唇部干燥，使嘴唇或嘴角处堆积废皮。这时就要多饮水，并保持嘴唇的干净。

风大或是寒冷时，皮肤表层水分供应不及，水分被干燥空气吸去，嘴唇容易干燥，最好经常涂无色护唇膏、护唇油。此外，更要注意改掉舔嘴唇或用唾液湿嘴唇的习惯，因为这样做会将嘴唇本身的水分蒸发掉。

美容专家建议，改善口唇干燥除了补充水分及油脂，最好还能经常按摩嘴唇。每天早上化妆之前及晚上临睡之前，搽一层润肤霜在嘴唇上，用指腹轻轻按摩，使嘴唇获得养分。然后搽一层无色润唇膏，嘴唇便可变得滋润。

冬季美手处方

手作为女人的“第二张脸”，尤其需要精心呵护及美化。

1．常备润手霜，每次洗手后及时涂上它，可补充水分及养分。

如何选润手霜：如果手背肌肤有紧绷感及少许细纹，宜选用一些性质较温和、含甘油、矿物质的润手霜；如果肌肤出现瘙痒、脱屑状况，则属敏感干性肌肤，宜选含有薄荷、黄春菊等舒缓成分及甘油等滋润剂的。

2．为双手选定几副专用的手套，在提过重的东西或搬运粗糙物品时，须戴上厚实耐磨的劳动手套；接触刺激性液体，如洗洁精、洗衣粉液之类时，须戴橡胶手套；寒冷天气外出时，则应戴上质地柔软的保暖手套。

3．用浸过清洁剂的抹布做完家务后，需用柠檬水或食醋水把手洗净，以去除残留在肌肤表面的清洁剂里的碱性物质，然后抹上润手霜。

4．看电视或闲暇时，不妨做一些简单的手指操，比如模仿弹钢琴的动作，让手指一屈一张地反复活动，可以锻炼手部关节，健美手形。

5．经常修剪指甲，防止指缝内积存污垢而破坏双手美观。若留指甲，应将指甲边缘磨擦修饰光滑并修剪成椭圆形，过尖的指甲形状会削弱指甲的韧力而使其变得易折断。

6．少做仿真指甲。由于仿真指甲整个制作过程较为复杂，若制作中稍有不慎或器械消毒不彻底，便可能引致指甲感染细菌、病毒；另外，有些人工指甲的材料也可能对自然指甲造成过敏，使指甲变薄、强度减弱，故而，从护手健手的角度考虑，仿真指甲还是少做为妙。

13.谈话提醒工作计划 篇十三

1、瀑(bào)河，河北水名。又读(pù)，瀑布。

2、蚌(bèng)埠，安徽地名。又读(bàng)，河蚌。

3、泌(bì)阳，河南地名。又读(mì)，分泌。

4、秘(bì)鲁，南美国名。又读(mì)，秘密，如“秘而不宣。

5、吴堡(bǔ)，陕西地名；十里堡(pù)，也在陕西。又常读(bǎo)，堡垒，碉堡。

6、东阿(ē)，山东地名。阿(ē)为大山，《滕王阁序》中有“访风景于崇阿”；也可以表示“迎合”义，如“阿谀”。又读(ā)。

7、东莞(guǎn)，广东地名。又读(wǎn)，莞尔，形容微笑。

8、涡(guō)河，河南水名。又常读(wō)，旋涡义，如“水涡”。

9、蠡(lǐ)县，河北地名，《滕王阁序》中有“响穷彭蠡之滨”。又读(lí)，瓢、贝壳义，如“管窥蠡测”。

10、天姥(mǔ)山，浙江山名。姥(mǔ)，年老的妇女。又读(lǎo)，如“姥姥”。

容易读错的姓氏

一、任姓“任”姓，应读rén(人)，不读作任务的任。任姓有两个来源：一是出自黄帝之裔。二是出自风姓，为太昊之裔。这两支任姓都是非常古老的姓氏。

二、解姓“解”姓，应读xiè(谢)，不读作解放的解。解姓起源于封邑，其祖先是唐叔虞之子良，食采于解，因于为氏，源于姬姓。

三、仇姓“仇”姓，应读qiú(求)，不可读作仇恨的仇。仇姓的祖先是春秋时期宋国的大夫仇牧。

四、查姓“查”姓，应读zhā(扎)，不读检查的查。清代的姓氏专家张澍认为，查姓即楂姓，是由楂姓而改的。(宋)邓名世《古今姓氏书辨证》云：“真宗与楂道语及姓氏，谓曰：宜求音之近而美者称之。又问姓所起，引《春秋》会吴于楂以对，自是改之。”

五、盖姓“盖”姓，应读gě(葛)，不读覆盖的盖。

六、区姓“区”姓，不读区别的区，应读ōu(欧)。区姓源于人名。《万姓统谱》云：“欧冶子之后，转为区氏，望出渤海。又云：今岭南多此姓。区姓的祖先区冶子是中国古代铸剑名匠。

七、乐姓不读快乐的乐，应读作yue(月)。乐姓源于人名，出自子姓。乐姓后裔中，战国时期的乐羊和乐毅父子，世为将帅，最为有名。

八、逄姓逄字读作páng(旁)。逄姓属稀姓，人们往往容易错把它féng(逢)或péng(蓬)。其实，逢、蓬这两个字也还有一个共同的读音pang，他们也分别是两个不同的姓氏。

另外还有两个复姓，最易读错：“万俟”复姓，应读mòqí，“尉迟”复姓，应读yùchí。

容易读错的字

14.谈话提醒工作计划 篇十四

在新提拔干部任前廉政提醒

集体谈话会上的讲话

同志们：

首先，衷心祝贺大家走上新的领导岗位！

按照上级要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》及X县X系统人事干部管理的相关规定，今天我代表县纪委派驻X局纪检组、XX局纪委对大家进行一次任前廉政提醒集体谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。我重点是向同志们重申党的纪律和廉政规定，提高大家对党风廉政建设的认识，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和X工作的双重责任，让各位在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，努力做一名让组织放心、教工满意、群众信任的合格的X行政干部。下面，我提三点希望，与大家交流和共勉。

一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠。

首先要增强“两个责任”意识。新提拔的单位主要负责人要切实履行全面从严治党的主体责任，按照党风廉政建设“两个责任”的要求，树立起“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的观念，管好自己，抓好班子，带好队伍，确保所在单位及教职员工不发生违法违纪事件。

其次要增强“一岗双责”意识。新提拔的班子其他成员要根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围

内的党风廉政建设负领导责任，确保本人和所分管的领域不发生违法违纪事件。

最后要增强“廉洁从政”意识。所有X行政干部均要把落实党风廉政建设责任制工作与X教学业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，并留下相关的佐证材料和管理痕迹，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁自律、廉政勤政。

二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为。

首先要学纪知纪。加强对各项法纪法规的学习，特别是《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》这“两项法规”，以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等其他法纪法规，坚守底线和高线，严格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的管理干部。

其次要严守纪律。切实增强高度的政治敏锐性，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该发的（津补贴、实物、购物卡等）坚决不发，不该拿的坚决不拿。

最后要坚定践行。不折不扣地带头严格执行中央八项规定和省市县委十项规定，做反“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风）的坚定执行者。

三是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落。

首先要划好“三个圈”。也就是规范“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”，自重、自省、自警、自励，修养为政之德，涵养人格力量，提升精神境界。

其次要保持“三个常”。也就是常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想。择善交友，保持良好的生活作风、健康的生活情趣和高尚的精神追求（正确处理好与异性同事、下属的关系，党员干部绝不允许发生生活作风问题），学会宠辱不惊，不论升职、交流、轮岗，都要保持良好的心态，不忘乎所以，不怨天尤人。

最后要克服“三个心理”。也就是在面对诱惑的时候，不存在“下不为例”的侥幸心理、“见好就收”的投机心理和“表里不一”的虚伪心理，自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督，廉洁履职，精神饱满，奋发有为。

15.《钱经》特别提醒 篇十五

随着市场动荡，封基折价率出现扩大趋势。来自WIND资讯的统计数据显示，截至9月13日，市场有交易的36只传统封闭式基金，整体折价率达到26.02％，相比前期呈现扩大之势，其中17只封基折价率超过30％。《钱经》提醒您：针对近期市场持续高位震荡的实际情况。封基投资者应重点关注即将到期品种，因其抗风险能力相对更强。

“6元”基金很贵吗?

随着股市火爆上扬，开放式基金中“6元”群体大步扩容。据Wind资讯提供数据显示，截至9月3日，市场中共有包括上投摩根中国优势和上投摩根阿尔法基金在内的四只开放式基金累计净值超过6元。其实，基金高净值只是特定时点的相对概念，上投摩根富林明旗下一只基金经过36年的运作，单位净值已高达246美元。

投资型保单的保障软肋

目前分红险、万能险和投连险能够提供的保障主要有意外伤害、意外或疾病死亡等保障，除非特别申请附加保障型保险，否则得不到疾病、养老金等保障。即便被保险人遇到伤亡，也因保额低发挥不了太大作用，比如10万元保费的投连险只能额外拿到1万元的保险金。

严打虚假重组

证券市场上股价异动，很多时候是有人利用并购重组信息炒作股票。对此，9月17日，证监会连出六道法规规定了重组并购的要求、严格规范了定向增发，对长期停牌的要求定期说明。这一举措，不仅加大对虚假信息披露和内幕交易等违法犯罪行为的打击力度，防止不法分子从中牟利并破坏证券市场秩序，而且进一步营造良好的并购重组环境和资本市场生态环境．通过并购重组推动上市公司做优做强。

“高盈利杠杆”企业

尽管市场就2007年的“高盈利杠杆”企业动态市盈率较“昂贵”，以2008年的业绩进行估值也不算便宜，但结合整个经济的增长速度分析，市场向下的风险却相当有限。

《钱经》提醒您：金融、地产、煤炭、航空等行业盈利“杠杆”突出，例如航空业。载客率提升所增加的营业额大部分将成为公司的利润。

负债家庭的3+1保障

更多负债家庭选择借助于保险产品的稳定，保障功能，来平衡家庭的财务风险。最有效的投保方案为采用“3+1”，即“寿险重疾险意外险”+“房贷险”的投保模式，以解除意外发生的后顾之忧。

央行可查个人信用

个人信用信息可以向央行各地分支行的征信部查询了，如发现有误．可以要求核查，并由银行负责修改。目前，已有5.8亿名自然人的信息进入个人信用信息数据库。

第5次加息

自9月15日起，1年期存款基准利率上调0.27个百分点，由3.60％提高到3.87％。这已是今年第5次加息。受连续加息预期的影响，人民币稳定收益型理财产品的收益明显提高，理财产品的期限也明显缩短。

1手黄金期货保证金仅需5000元

9月11日，上期所发布《上海期货交易所黄金期货标准合约》，1手黄金期货为300克黄金，最低交易保证金比例为合约面值的7％，交易所收取的交易手续费不高于成交金额的万分之二(含风险准备金)。因此，做1手黄金期货保证金约需5000元，适合个人投资。

《钱经》提醒您：对个人投资者而言，黄金期货的推出，增加了一条更为便捷的投资途径，不过也要增加期货交易知识储备，注意投资风险。

子股票和“上证50ETF ”表现关联。

高收益从何处来？

光大银行的“同升十五号”和“同升十六号”适合对资本市场有一定了解，并对A股市场持温和看涨态度的投资者。

“同升十五号”是挂钩A股篮子股票的看涨型人民币理财产品，挂钩标的为万科A、上海机场、招商银行、长江电力和武钢股份。从挂钩股票的范围来看，5只股票分属金融、交通运输、房地产、原材料及电力行业，且均在自身的领域有一定的地位，具有良好的成长性。另外，它们之间相关性小，较好地分散了非系统性风险。“同升十六号”是挂钩“上证50ETF ”的看涨型人民币理财产品，挂钩标的为“上证50ETF ”指数。

只要在一年半的投资期限内，这5只股票或上证50ETF 指数基金有不错表现，产品就有望实现较好的收益率。同时，光大银行的这两款产品还提供95 ％的本金保证，与直接投资A股相比，锁定了最多损失5% 本金的可能，对于在市场中已经获利的投资者，既想确保利润又不愿放弃市场，选择这两款挂钩A股的结构性理财产品是一个不错的配置。

非凡理财——“沪深50共享成长”理财产品

该产品与中国沪深50 指数表现挂钩，同时动态调整投资配比，构成“增强型沪深50 指数基金类”理财产品。

“沪深50 共享成长”产品为资产管理类理财产品（A部分）与结构性存款理财产品（B部分）的组合投资。A部分将募集资金的50% 投资于新华富时A50 成分股中的精选蓝筹，其中的0~20% 的资金将投资于固定收益类证券（为充分捕捉投资机会，在一定时机下，也将新股申购）。B部分将募集资金的50% 投资于挂钩新华富时A50 中国指数基金的结构性产品，使客户在风险可控的前提下获取较为稳健的收益。

这两部分的投资策略分别采取主动及被动的资产管理模式，这样动静结合的安排方式满足了部分投资者的希望，即无论何种市场背景下均可最大程度地分享大蓝筹带来的超额利润回报。

高收益与高风险共存是永恒的定律

银行理财产品的预期收益率是一把双刃剑，两位数的高值能吸引众多投资者，但最终实现不了的过高预期也会断送理财产品的前途。

这些预期收益率偏高的产品最终要获得好的收益，关键还得看挂钩的相关股票或指数。眼下股市已经上涨到了5000 点，风险是客观存在的。光大两款理财产品在产品说明书上标出的内部风险评级均为四星级，即风险程度属于“较高”。并且，特别指出鉴于该产品的本金偿付与收益计算方法较为复杂，

建议投资者在认购前认真阅读相关产品宣传页或咨询银行专业理财经理，充分理解该产品的本金偿付与收益计算方法。