学院第一届教职工大会和工会工作报告

学院第一届教职工大会和工会工作报告（精选10篇）

1.学院第一届教职工大会和工会工作报告 篇一

第一届职工代表大会暨工会会员代表大会

筹备工作方案

XXX第一届职工代表大会暨工会会员代表大会（以下简称“双代会”）将于11月召开，为了认真做好“双代会”的各项筹备工作，特制定此方案。

一、大会召开的时间、地点

时间：2014年11月（具体时间另行通知），会期1天。地点：一号教室

二、参加人员

1、“双代会”正式代表（按职工人数的10%的比例选举产生）

2、“双代会”特邀嘉宾代表（上级工会领导、系统内兄弟单位工会领导）

3、“双代会”列席代表（未被选为正式代表的单位、职能部门的主要负责人）

三、大会的主题与任务

本次大会的主题是，深入贯彻落实科学发展观和习近平系列讲话精神，围绕我公司工作中心和重点，群策群力，改革创新，加强内涵建设，彰显企业管理特色，推进民主建设，促进我公司又好又快地发展。根椐这一主题，本次大会的主要任务是：

（一）选举产生第一届工会委员会

（二）选举产生第一届工会经费审查委员会

（三）选举产生第一届工会女职工委员会

四、筹备工作的组织领导

为保证“双代会”筹备工作的顺利进行，特成立筹备工作领导小组，领导小组下设6个工作组。

（一）“双代会”筹备工作领导小组

为加强组织领导，成立职工（会员）代表大会筹备工作领导小组，由下列人员组成：

组 长： 副组长： 组 员： 下设办公室 主任： 成员： 职责：

1、审议“双代会”代表选举办法；

2、审议征集提案的通知；

3、审议大会议程、日程安排；

4、审议大会主席团成员人选及其秘书长、副秘书长人选建议名单，各代表团团长、副团长人选建议名单；

5、审议工会委员会和工会经费审查委员会选举办法；

6、审议工会委员会人选建议名单、经费审查委员会人选建议名单、工会女职工委员会人选建议名单；

7、审议“双代会”的正式代表、特邀代表、列席代表名单；

8、审议提交大会审议通过的有关报告（审议稿）；

（二）“双代会”筹备工作组

1、组织组 组 长： 组 员： 工作职责：

（1）组织“双代会”代表选举工作；

（2）提出大会主席团成员人选及其秘书长、副秘书长人选建议名单，大会执行主席建议名单，各代表团团长、副团长人选建议名单；

（3）提出工会委员会人选、工会女职工委员会人选建议名单；推荐经费审查委员会人选建议名单；

（4）提出参加“双代会”的特邀代表、列席代表建议名单；各代表团分组讨论名单安排；

（5）负责大会选举工作；制作选票。（6）负责起草委员候选人候选人简历。

2、秘书组 组 长： 组 员： 工作职责：

（1）起草“双代会”筹备工作方案；（2）起草“双代会”代表选举办法，（3）起草工会委员会选举办法；

（4）起草“双代会”筹备工作情况报告；（5）起草代表资格审查报告；

（6）起草公司党委委领导在代表大会上的讲话稿；（7）起草第一届委员会领导同志会议上的讲话稿；（8）起草大会议程及日程安排；

（9）起草提交大会审议通过的各项有关决议（草案）；（10）起草“双代会”开幕词、闭幕词；（11）起草大会主持词。

（12）起草各次全体会议、大会主席团会议议程和新一届委员会全体会议议程及有关会议的主持词；

3、代表资格审查组 组 长： 组 员： 工作职责：

（1）审查“双代会”代表资格；提出正式代表名单；

4、宣传组 组 长： 组 员： 工作职责：

（1）布置厂区标语，营造两会氛围；

（2）布置主会场的会标、音响；大会内容在会场大屏幕上的显示设计及现场操作；

（3）负责摄像、摄影，安排记者采访；（4）及时报道“双代会”有关新闻

5、提案组 组 长： 组 员： 工作职责：

（1）征集审理提案；

（2）提案的审核、立案、分类、登记工作；（3）起草提案征集分类情况报告。

6、会务组 组 长： 组 员： 工作职责：

（1）负责编印大会指南，内容包括各代表团名册、特邀代表名册、工作人员名册、大会须知和联系方式等；

（2）负责大会各工作小组、各代表团的联系与协调；（3）负责接收公司外兄弟单位贺信、贺电、贺礼；（4）负责代表、特邀代表代表证、文件袋的购买；（5）负责联系落实各代表团讨论场地；（6）清点统计代表到会情况；制作投票箱。（7）负责大会主席台的布置和代表、特邀代表座位的安排；

（8）负责各代表团的报到和会议签到工作；（9）提出“双代会”专项经费预算；

（10）会议期间的招待事宜；会场茶水供应事宜；（11）负责大会期间与会务相关的其他工作。

7、安全保卫组 组 长： 组 员： 工作职责：

1、制定大会安全保卫工作预案，负责大会的安全保卫工作；

2、负责大会期间安全保卫的其他工作。

各工作小组，根据工作职责制定好工作实施方案，经筹备领导小组同意后实施。会议期间，根据工作需要，各组工作人员由办公室统一调配。筹备工作中所涉及的所有材料，要形成专用文件夹指定专人保存管理，做好归档工作。

2.学院第一届教职工大会和工会工作报告 篇二

代表名单（213人）

一、特邀代表名单（8人）

吴法耇 田智喜 刘奇艮 苏天晓 凌德麟 曹贤通 张鬲君 张振国

二、正式代表175人

第一代表团（22人）团 长：周光辉 副团长：张燕杰

校领导： 谢振山 董丞明

能源与环境学院：周光辉 丁淑敏 段学军 窦艳艳 刘 磊

纺织学院： 郑天勇 张燕杰 田孟超 张 明

材料与化工学院：张旺玺 刘 程 刘国群 刘 英 赵慧君 张太超

工业训练中心： 王 军 施红涛

秦贵棉

唐予远

郭 建

第二代表团（21人）团 长：郑秋生 副团长：张怀涛

校领导： 崔世忠

计算机学院：郑秋生 杨子卿 卢世海 苗凤君 刘凤华

徐 飞 苏安婕 杨要科

图书馆： 张怀涛 岳修志 扈立新 刘巧英 杨 云

赵春辉 常清和 谢 凝

现代教育技术中心：张启峰 王晓光 白永红 苑永华

第三代表团（22人）团 长：赵则祥 副团长：宋长明

校领导： 郭正让 李俊杰

机电学院：赵则祥 郭秋临 贺红勋 牛永生 吴 隆

倪 莉 王英杰

理学院： 宋长明 岳瑞凤 皮上超 杨红艳 王 涛

钱德亮 卜维春 王秀杰 高 冉

机关三： 许晓桢 阎 伟 郭志伟 孙立云

第四代表团（24人）团 长：车战斌 副团长：郭万群

校领导： 刘志刚

软件学院、继续教育学院：车战斌 陈亚维 王雪芳 缑西梅 外国语学院：郭万群 李长林 刘卫红 杨道云 边冬梅

李向民 闫秋霞 陈大为 陈 慧 冀慧颖

法学院、思政部：王 肃 虎业勤 任继江 付琛瑜 曲光华 新闻与传播学院：田华泉 刘 念 陈燕侠 栗平

第五代表团（22人）团 长：刘让同 副团长：李湘露

校领导： 谷景立 曹 健

服装学院、亚太国际学院：刘让同 吕旭东 吕继东

庹 武 张启泽 蔡 倩 艺术设计学院：凌士义 孔文霞 袁 燕 陈彩虹

张振亚 王 瑞

信息商务学院：李湘露 张文勇 马会军 范文捷 杨保国 李 庆 谭 恒 孙东阳

第六代表团（22人）团 长：刘洲峰 副团长：刘学健

校领导： 杜建慧 范晓伟

经济管理学院：赵志泉 刘学健 刘跃军 郭亚红 余黎峰 杨 俊 朱九龙

建筑工程学院：祝彦知 孙玉周 谢顺利 郑 源 机关二： 刘洲峰 李惠杰 陈 燃 李春广 江方日 张 玲

第七代表团（18人）团 长：赵 聂 副团长：王学锋

校领导： 黄 乾

后勤管理处：王学锋 詹晋浩 徐振英 李向东

田静思 郗姝亚 申显智 何 鹏 李文洁 贺金舟

体育教学部：赵 聂 周 辉 秦 勇

杨中宣张彩丽边亚东杨 勇 李世晓

国际教育学院：孟智慧 孙 玮

第八代表团（24人）团 长：孙新卿 副团长：王晓雷

校领导： 黄 健

电信学院：王晓雷 肖俊明 李燕斌 王晓璐 李春雷

但永平杨学昭 常 静 魏平俊

机关一： 孙新卿 王东云 梁 丰 张东伟 李淑平

赵荣莉 胡建平孙 斌 海 然 高 斌 苗振青 高桂芬 刘 伟 黄晓丹

三、列席代表（30人）

3.学院第一届教职工大会和工会工作报告 篇三

1月27日，我院召开一届四次教职员工暨工会会员代表大会。本次会议的正式代表77人，出席会议代表75人。

院党委杨国风书记代表院党委在开幕式上致辞，他指出：本次会议是在推进全院事业继往开来的关键时候召开的，2009年我院在党风廉政建设、基础设施建设、人才培养工作、教师队伍和干部队伍建设、毕业生就业推荐工作以及平安校园建设和体现高职教育内涵的特色校园文化建设等诸多方面，都取得了明显成效。2010年，学院改革与发展的任务依然艰巨。首先，下半年的迎评工作事关学院发展全局；其次，我院已明确提出了2011年争创省级文明学校、2012年达到5100人的在校生规模并争创省级示范性高职院校的目标。希望各位代表以高度负责的态度，充分行使好自己的权利，共同谋划学院的改革和发展大计。

会议期间，代表们认真听取了叶良茂院长作的《科学发展、着实运作，为我院实现又好又快发展而努力奋斗》的工作报告和高明华同志作的《2009年度学院财务决算和2010年财务预算工作报告》、人事处提交大会的《三明职业技术学院院内岗位津贴考核及发放办法（讨论稿）》、工会巫圣义同志作的《工会财务预决算报告》、工会范作闽副主席作的《关于三明职业技术学院一届三次教代会提案落实情况报告》，并进行了分组讨论和审议。

党委在听取了各组的讨论和审议意见汇总后，决定综合代表们的意见和建议，由院办、人事处分别负责对行政工作报告、《三明职业技术学院院内岗位津贴考核及发放办法（讨论稿）》进行修改完善，印发给各职能部门、教学单位执行。

经与会代表表决，原则通过了会议提交的行政工作报告、财务预决算报告、《三明职业技术学院院内岗位津贴考核及发放办法》。

大会还收到代表们提交的27件提案并决定由院行政落实回复。

大会现场

大会现场

院党委书记杨国风同志致辞

院党委副书记、院长叶良茂同志作学院工作报告

财务科长高明华同志作财务预决算报告

工会巫圣义同志作工会财务预决算报告

4.学院第一届教职工大会和工会工作报告 篇四

工会会员代表大会与职工代表大会是两个不同性质的组织机构，是两个性质、职能不同的大会。两个代表大会可以分别召开，也可以结合在一起召开，合并召开的基本作法是：两会代表合一；两会会期合一；两会内容合一；两会操作合一。

企业职工代表大会的职权

1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行局务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。

4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。

5、依法行使选举权。

6、法律法规规定的其他权利。

召开职工代表大会的操作程序

（一）学习宣传阶段：学习宣传职代会的性质、意义、任务、职权，引导广大职工积极参加企业民主管理。

（二）筹备工作阶段：成立筹备工作小组；选举职工代表；确定职代会议题；征集、处理提案；准备会议材料；召开职代会预备会议。

（三）会议召开阶段：

1、大会执行主席核定出席大会的人数，到会代表应超过代表总数的三分之二，即可宣布开会，致开幕词。

2、局长作工作报告。

3、由行政有关负责人作专题议案工作报告。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况及集体合同履行情况向大会报告。

5、以职工代表组为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，认真做好记录，归纳整理，将讨论意见向主席团汇报。

6、大会发言。

7、选举、表决。根据大会主席团提名，表决通过职工代表大会专门工作小组的人员；对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。正式代表行使表决权时，应采取举手或投票表决的方法，超过全体代表半数以上的表决赞成方为有效，选举和表决结果应记录并归档。

8、致闭幕词。对贯彻大会精神提出要求，宣布大会结束。

工会会员代表大会的职权

1、审议批准工会基层委员会的工作报告。

2、审议批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

3、选举工会基层委员会和经费审查委员会。

4、听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

6、讨论决定工会工作其他重大问题。

召开工会会员代表大会的操作程序

（一）筹备阶段

1、成立筹备工作领导小组。

2、筹划和制定完善的会员代表大会筹备工作方案。

3、选好会员代表大会的代表。

4、酝酿推举基层工会委员会和经费审查委员会候选人。

5、精心做好会议各项文件的起草工作。

6、细致地做好会务准备工作。

7、广泛进行会议的宣传报道工作。

（二）会议召开阶段

1、召开预备会议。预备会议的作用和任务是要决定召开大会的有关事项，为正式召开代表大会做好思想和组织上的准备。

（1）召开基层工会委员会会议确定召开会员代表大会的有关事项。

（2）召开小预备会，由各代表组组长主持，讨论大会预备会的内容。

（3）召开大会预备会。清点、宣布到会人数；报告大会的筹备工作情况；审议通过代表资格审查情况的报告；通过大会主席团名单和大会秘书长名单；通过大会议程和日程安排。

2、大会召开

（1）主持人清点宣布到会代表人数；（2）致开幕词；

（3）上级、同级党政领导和其他方面代表致词；（4）上届工会委员会、工会经费审查委员会分别作工作报告、财务工作报告、经费审查工作报告；

（5）分组讨论审议；（6）进行大会正式选举；（7）会员代表大会决议的通过；（8）致闭幕词。

职工（会员）代表大会代表选举产生的办法

1、选好代表应遵循规定的程序

职工（会员）代表的候选人，由所在工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，反复酝酿，并按所给名额的三分之一或五分之一提出候选人名单，征求党支部意见后，上报局工会评审，由代表所在的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

2、选举代表的方法

选举时，代表候选人获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表。获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选；如遇候选人的票数相等不能确定当选时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

代表的资格，要由代表资格审查委员会进行审查，以了解代表的产生是否符合工会章程和有关条例的规定，是否符合代表条件。然后由代表资格审查委员会向大会预备会议提出代表资格审查结果的报告。

代表的比例 会员在501――1000人的代表人数为会员的10%――20%

职工（会员）代表大会代表的条件

根据《中国工会章程》的规定，应具备以下条件：

1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线，拥护党和国家的方针、政策，遵守法律、法规和企业的各项规章缺席；

2、主人翁责任感强，关心企业，顾全大局，工作认真，以身作则，作风正派，办事公道，坚持原则；

3、能密切联系群众，热心为职工群众办事，善于反映职工群众的意见和要求；

4、具有一定的思想政治水平、劳动法律法规知识、企业管理知识和参政议政的能力；

5、必须是本局工会会员。

会员代表的职责、权利和义务

一、基本职责

1、带着执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成生产工作任务。

2、积极参加会员代表大会，认真听取基层工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。

3、严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。

4、积极参加对基层工会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出奖惩和任免的建议。

5、经常保持与本单位会员群众的密切联系，注意听取会员的意见和建议，并及时向工会委员会反映，热心为会员说话办事，为做好各项工作主动献计献策。

6、积极宣传贯彻基层工会代表大会的决议精神，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。

7、会员代表对原选举单位会员负责，接受原选举单位的监督。会员和原选举单位对违法乱纪和严重失职的会员代表，有权提出罢免的要求。代表的罢免必须经过原选举单位全体会员过半数通过，并报经基层工会委员会审批。

二、会员的权利

1、会员代表有选举权、被选举权和表决权。

2、有权对基层工会委员会及各专门委员会的工作、对基层工会领导人提出批评、建议。

3、有权建议撤换或者罢免违法失职的工会工作人员。

4、有权对会员代表大会作出的决议、决定执行情况进行监督，提出批评建议。

5、有一定数量的代表提议，可提前召开会员代表大会，研究解决重大问题，平时可列席工会委员会的有关会议。会员代表正当履行职权，任何组织和个人不得打击报复。

三、会员的义务

1、模范地贯彻执行会员代表大会作出的决议、决定。

2、密切联系广大会员群众，能积极征集、反映会员群众的意见、建议。

3、积极参加工会组织的各项活动，参加代表级的视察活动。

5.学院第一届教职工大会和工会工作报告 篇五

— 在九江市公路勘察设计院2012年职工大会上的工会工作报告

吴晟

（2012年2月29日）

同志们：

现在，我代表九江市公路勘察设计院工会委员会向大会作题为《鼓舞干劲 奋力拼搏 全力推进“强院兴业”战略 为“三个公路”建设再谱新篇》的工会工作报告。

一、2011年工会工作回顾

2011年我院工会在市局党委和市局工会的正确领导下，认真学习贯彻落实市局第二届五次职工代表会议精神，紧紧围绕市局2011年工会工作的总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习党的十七届五中、六中全会精神，按照市局党委和上级工会的工作部署，紧紧围绕 “三个公路”建设，以工会自身建设为关键，以维护职工合法权益、促进九江公路健康发展为目标，全面提高职工素质，增强工会组织的服务能力、创新能力，进一步提振信心，鼓舞干劲，全力推进“强院兴业”战略。胜利实现了我院各项工作“十二五”良好开局。

（一）明确方向，加强工会自身建设，提高服务能力和服务水平

的一年。我们紧紧围绕公路项目勘察设计项目展开学、比、拼等一系列竞赛活动，通过竞赛活动的有效开展，我院涌现出来一批先进个人和先进小组。在各种劳动竞赛的带动下，全院职工信心进一步提振，工作热情和工作干劲进一步高涨，我院“强院兴业”战略得到强力推进。

（三）坚持民主管理与民主监督，切实维护职工合法权益

一是建立健全职工大会制度。去年年初我院召开了职工大会，表彰了先进集体、先进个人、工会小组和工会积极分子，会议听取和审议了院行政工作报告及工会工作报告，会议期间认真收集并解答了职工关心的问题和疑惑。通过职工大会制度的有效实施，切实维护了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过进一步健全完善各种民主管理制度，有效促进了我院的民主化管理进程。做到民主管理制度化、民主监督常态化、职工维权程序化。二是坚持了干部测评制度和职工岗位考核制度。在全体全院职工当中开展干部测评工作，在院领导班子组织下集中开展职工考评工作，通过测评与考评工作的有效实施，使民主监督得到充分体现和有效实施。三是建立了纠纷与矛盾化解机制。为维护职工队伍的稳定，我院建立了纠纷与矛盾化解机制，工会干部主动介入矛盾纠纷当中，尽力帮助化解矛盾和认识误区，对出现的不稳定因素，及时向党政和上级工会反映，努力将矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，以职工队伍的稳定促进社会稳定。四是建立健全职工思想诉求通道，工会干部认真细致的做好思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，以理性合法的方式表达诉求，使工会真正成为职工的可信赖的组织。

（四）坚持扶贫帮困，继续抓好为职工办实事工作。

在发展和谐劳动关系、服务职工群众、提高职工素质、促进“三个公路”建设中发挥院工会组织应有作用，为我院实现“科学发展、奋力赶超”做出应有贡献。

（一）、进一步加强工会自身建设，进一步提高工会干部的工作能力，进一步提升工会组织的服务能力和服务水平；通过加强自身建设，提高工作能力和水平，更好地为广大职工服务，正确履行工会职责，不断提高工会组织的感召和凝聚力。将工会组织真正打造成为职工最温馨的“家”和最可信赖的组织。

（二）继续团结广大职工，鼓舞干劲，全力推进“强院兴业”战略；充分发挥工会组织强大感召力和联系纽带作用，积极动员一切工人阶级力量为“强院兴业”战略出力献策。

（三）找准切入点，认真开展形式多样的劳动竞赛活动。以劳动锻炼人才、发现人才，以活动树立模范，建立典型，在全院上下形成一股学先进、比奉献的高尚氛围。让每一场活动在美好的记忆中留下可贵的精神。

（四）继续加大扶贫帮困力度。以工会扎实有效的工作换取一片爱心，以工会的百倍努力实现千家的幸福。

6.学院第一届教职工大会和工会工作报告 篇六

代表大会提案的通知

2011-12-

5各单位工会:

为贯彻落实党的十七届六中全会精神和油田公司2011年务虚会议精神，努力推进全心全意依靠职工群众办企业方针的贯彻落实，充分行使职工代表的民主权利，在实现安塞油田年产跨越300万吨的既定目标后，最大限度地把广大职工的积极性和创造性凝聚到加快发展方式转变，凝聚到更高的发展目标上来，根据《长庆油田公司职工代表大会条例实施办法》、《第一采油厂员工代表大会条例实施细则》规定并结合我厂实际，厂工会决定在厂二届五次职工代表暨会员代表大会前和会议期间组织开展提案征集活动，现将有关事宜通知如下：

一、提案征集时间

本次提案征集2011年12月1开始，2011年12月15日截止。大会期间提案征集工作继续进行，所征集提案提交下一次会议处理解决。

二、提案征集的主要内容

主要围绕安全生产、节能减排、降低成本、科技创新、劳动用工、企业管理、生产组织、企业文化、基层建设、薪酬分配、生活福利、民主管理、员工队伍建设等方面，需要员工代表大会立案讨论的重大议题。

三、提案征集程序

（一）各单位工会按照厂提案征集通知文件要求，尽快组织员工代表传达学习，发放提案征集表；

（二）厂员工代表在广泛听取和收集员工群众意见的基础上整理填写提案征集表；

（三）各单位工会负责提案收集整理，组织本单位职工（会员）代表大会提案征集委员会将提案进行分类筛选，属于本单位解决的提案进行立案后由本单位职工（会员）代表大会下发通知责成期限解决，并将结果向提案人回复；需要厂立案解决的提案，由各单位工会整理，提交厂工会进行立案后，由厂职工（会员）代表大会下审议后，下发通知责成期限解决；需要上报油田公司立案解决的提案，经厂党政联席会议审定后，提交公司提案审查委员会审定立案，并提交公司职工（会员）代表大会审议。

四、几点要求

（一）提案征集工作是职代会的一项重要任务，也是员工代表参与企业民主管理工作的一个重要平台。各单位要予以高度重视，做好宣传动员工作，把集中职工群众智慧，发动员工群众为我厂改革和发展献计献策作为提案征集工作的出发点和立足点，发动广大员工以高度的主人翁责任感，参政议政，为我厂发展建言献策。

（二）各单位工会要安排专人负责这项工作，要引导职工代表提出提案既要符合法律、政策规定，又要符合集团公司、油田公司的客观实际，提出的提案既要代表大多数员工意见建议，又要有利于企业发展的带有普遍性的问题，要把员工代表提案与一般的意见建议区别开，力求使提案质量有一个新的提高。

（三）为了保证提案的广泛性和群众性，提案的征集率百人以上的单位要保证2%以上，百人以下的单位保证在1%以上。

（四）提案人应按提案征集表（见附表）的内容要求详细填写。为了便于提案的处理，应一事一案，一案一表；可以一人一案，一人多案，也可以多人一案。

（五）各单位工会在2011年12月9日前，务必将征集审定的提案（包括电子文档）报厂工会。

联 系 人：李辉

邮箱地址：luih1_cq@petrochina.com.cn 联系电话：029－86500134

附件：第一采油厂二届五次职工(会员)代表大会提案征集表.doc

第一采油厂工会委员会 二〇一一年十二月一日

附件：

7.学院第一届教职工大会和工会工作报告 篇七

——关庙山小学第一届第三次教职工大会校长工作报告

杨 新 陆

老师们：

大家下午好！下面我代表学校行政班子向大会作学校工作报告，请予审议。我的报告分为两部分：“2012学校工作回顾”和“2013学校工作思路”。

一、2012年学校工作回顾

2012年是关庙山小学发展的又一个关键年头，这一年来，我校在上级教育部门的正确领导下，锐意进取，开拓创新，全面贯彻执行党的教育方针，以迎接义务教育均衡发展评估验收为工作重心，全面提升教育教学质量，努力创建“特色学校”。通过全校教职工的共同努力，圆满完成了各项工作，现将工作情况报告如下。

（一）努力改善办学条件

一年来，学校以迎接义务教育均衡发展为契机，积极争取上级领导支持，加大学校建设力度，改善学校办学条件，引领学校跨越式发展。

1、我校积极与相关部门协调，对校园周边环境进行了整理，拆除了校园外的花坛，进行了硬化，有效缓解了校门前的拥堵情况，使学生上下学更畅通。

2、学校筹措20多万元资金，拆除了教学楼后的平房，建设成乒乓球运动场；维修了2幢宿舍，缓解了教师住宿困难；同时对音美等教室进行了规范化建设，添置了钢琴、单双杠等文体器材，这些高标准的硬件设备添置，拓展了教学空间。

3、进一步做好学校的绿化美化工作。为给全校师生营造一个良好的学习、工作和生活环境，把我校建成园林式校园，学校多方筹措资金，填平堰塘拓展绿地，栽种了桂花、广玉兰等树木，校园环境得到了极大改善，一个鸟语花香的校园环境初见雏形。

（二）不断规范内部管理

1、加强教学常规工作的管理和考核，增强质量意识。学校严格按照新课程计划，开齐课程，开足课时。在教学管理中，加强课程计划的执行和管理，通过巡课方式加大对课堂教学的监控力度，对教学环节坚持实行“间周一小查，每月一大查”的常规管理机制。

2、加强教学研究，以教育科研促教学质量提高。一是紧紧围绕 “课内比教学”活动，开展多种形式的教学大比武。认真组织全校教师听课、说课、评课议课，切实将“课内比教学”活动落到实处；二是是积极参加上级组织的各项教学研究活动，珍惜每一次外出听课学习机会；三是抓好“校本教研”，落实每周一次的教研活动，做到教研有主题、有内容、有记载、有实效。

3、抓好各功能室的使用，发挥现有仪器装备的最大效益。一是大力提倡教师课堂上使用“班班通”设备，要求全体教师必须会使用“班班通”上课，发挥“班班通”的最大效益；二是对图书室、仪器室的使用进行了规范。每周都有学生到图书室借阅图书，让学生在紧张的学习之余，尽情在“书”的世界里遨游。

4、狠抓学生养成教育。一个人发展是受多种因素制约的，但习惯是其重要的基础。我校以学习贯彻国家教育部重新颁布的《小学生守则》和《小学生日常行为规范》为蓝本，综合学校和学生实际，认真开展各种形式主题教育，培养学生良好的学习习惯、卫生习惯、劳动习惯、生活习惯等。少先队坚持一天一查，并一月一小结，对优秀班队进行表彰。

5、抓好校园安全，构建平安校园。学校安全无小事，我校始终把安全工作作为头等大事来抓，坚持遇事必讲，逢会必谈，层层签订安全工作责任状，使安全工作融入到各个细节之中。一年来，我们积极开展各种安全卫生教育活动，认真落实晨检、午检，邀请公安、交警、卫生等部门对学校安全工作进行指导。实行路队制度，坚持由教师护送学生放学，坚持值周领导、值日教师和值日学生组成的护学岗，迎接学生入校，确保学生平安到校，安全回家。

6、坚持校务公开，实施民主治校。学校成立了校务公开工作领导小组、监督小组，齐抓共管，对群众关心的所有热点问题，敏感问题进行监督公开，增加工作的透明度。

（三）努力提升教师素质

1、加强教师的职业道德建设。我们利用教师例会，组织教师学习《师德规范》等教育法律法规和师德标兵的先进事迹。暑期教师集训期间，我们组织全休教师学习最美女教师张丽莉和宜都最美女教师周玉兰的先进事迹，组织全体教师进行师德大讨论，开展比先进、找差距，撰写心得体会。同时把学习最美教师的先进事迹与学习身边的先进典型结合起来，树立了我校教师良好的师德形象。

2、建立 “课内比教学”的长效机制，开展 “教学大比武”活动，学校领导深入教学第一线，带头上课，并且通过举行课堂教学评比，论文、优秀案例评比，为教师搭建展示自我、互相学习、相互切磋、共同提高的比武平台，促进教师刻苦钻研教学业务，努力创新教学方式，不断提高教学能力，使教师队伍素质得到整体提高。

3、坚持培养青年,发展骨干,推出名师。学校坚持发挥老教师在培养青年教师身上的传、帮、带作用,不仅在业务方面,更注重在对待事业的执着追求和奉献精神上感召青年人,使日常教学工作和教学研究、教师专业成长融为一体,加快青年教师的成长。

（四）不断扩大办学影响

1、坚持落实阳光体育活动。为增强师生体质、促进学生健康成长，学校每天坚持开展晨练、两操和课外体育活动，保证学生每天一小时体育锻炼时间，掀起了我校阳光体育运动的高潮。在全市小学生乒乓球和毽球运动会上，我校取得了乒乓球女子团体总分第三名、毽球男子团体总分第一、女子团体总分第三的好成绩，同时获得“体育道德风尚奖”称号。

2、认真开展“大家唱、大家跳”活动，全面提高学生综合素质，初步形成了“人人能唱歌，个个会跳舞”的局面。在我镇组织的体艺2+1工程展示活动中，获得合唱第一名，“校园集体舞”第二名的好成绩。

3、把“课外访万家”做为学校的常规工作，并把这项工作的开展看成是一次与家长面对面沟通的契机。为了能从家长哪里得到更多的信息，要求各班主任及科任教师要主动到学生家里，和家长进行沟通和联系，汇报学生在校学习、生活等情况，听取家长的意见和建议，有力地拉近了学校与家长的距离。

4、开展特色项目创建活动，提高学生品位。今年我们向市教育局申报了“经典诵读”特色创建项目，现今完成了创建规划，编写了校本教材。教务处加大了诵读课的检查力度，开展了经典诵读展演活动，在校园掀起了品读经典的热潮，我校也荣获了枝江市“十佳书香校园”光荣称号。

老师们，回顾是为了总结；总结是为了更好的进步与提高。希望全体教职工再接再励，不停止拼搏奋斗的脚步，以本学期的结束作为新的起点，争取来年有更大的突破。

二、2013年学校工作思路。

2013年，我们将以十八会议精神为指导，认真学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，坚持科学发展观，以规范办学为基础，以特色办学为目标，不断完善教学活动体系，扎实推进素质教育，努力打造平安、文明、和谐校园，树立为学生发展奠基，为教师成长搭台和为社会进步服务的办学思想。

工作重点是：德育为首，安全第一；聚焦课堂，关注质量；张扬个性，凸显特色；规范管理，促进发展；厉行节约，勤俭治校。具体措施为：

打造高效课堂：以“课内比教学”活动为平台，关注教师自己的教学能力、水平和艺术，自觉提升；关注课前备课，备教材、备学生、备课堂结构设计，备练习；关注课堂中教学，尊重差异，让每一位学生学有所思，学有所获；关注课后培优辅差，让全体学生齐头并进。

创新德育举措：进一步抓好“课外访千家”活动，“爱”字当先，关注每一位学生、关爱每一位学生，努力为特殊群体学生提供更好的学习生活条件，让他们在关爱中健康成长；开展养成教育示范班评比活动，让每一位学生养成良好的日常行为习惯；通过主题教育月活动，提高学生学生思想道德素质。

狠抓教育教研：积极组织指导教师基于现实教育教学中感到困惑的问题，结合自己的教育教学活动，开展问题研究，不断积累教育教学经验，提升教育教学能力、水平、智慧和艺术；组织教师开展基本功比赛和课堂教学比赛，创新教研活动内容和方式，有效促进教师专业发展；通过师徒结对、青胜于蓝、互帮互助等活动，加快青年教师成长步伐。

加强安全管理：构建安全防护体系，层层建立责任制，坚持“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责，谁检查、谁负责”的原则，值周值日教师监督到位，集会、做操上下楼梯护导到位，社会实践等重大活动安全落实到位，安全事故应急预案、措施，安全教育内容到位。规范强化保育员队伍管理，完善保育员职责，加强夜间巡查的力度，确保住宿学生住的舒心、家长放心。

彰显办学特色：坚持不懈地开展好校园书香文化的打造和传统文化经典诵读活动，让经典诵读融入校园，让经典诵读滋养学生心灵成长，让经典诵读引导学生行为。读经典诗文，做儒雅少年。

改善办学条件：争取资金改造或者新建学生厕所，消除旱厕；教室安装电风扇，教师办公室安装空调，改善师生学习办公条件。

各位老师们，在2013年里，只要我们本着一份对事业执著的追求，本着一份对学校发展的牵挂，心系学校发展，心想教育大业，在上级各级领导的关怀和支持下、在社会各界的帮助下，通过我们全体师生的不懈努力，我们一定会实现既定目标！

2013年新年即将来临，最后祝全体老师们新年里身体健康、工作顺利、阖家幸福！

8.学院第一届教职工大会和工会工作报告 篇八

各位领导、各位代表：

在XX年新春到来之际，我院在此隆重召开第一届职工代表大会第二次会议。首先让我代表医院工会委员会向这次大会的召开表示热烈的祝贺，向关心、支持工会工作的医院党政领导、职工代表和全体员工表示最诚挚的感谢！

下面，我受医院工会委员会的委托，向大会报告医院工会一年来的工作，请予审议。

XX年工会工作回顾

XX年我根据医院领导班子分工，继续负责分管医院工会工作。在医院领导班子和区总工会的正确领导下，在医院全体职工大力支持下，医院工会认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，落实习总书记“四个全面”要求，紧紧围绕医院改革和医疗服务中心，全力以赴，兢兢业业，开拓创新，动员和组织全院广大职工在共建和谐医院中发挥了工会应有的作用，开创了工会工作的新局面，主要做了以下几个方面工作：

一、开展了评选工会先进会员活动。为激励并引导广大工会干部、职工代表和职工以院为家，爱岗敬业，多做贡献。医院工会开展了评选工会先进会员活动。共评选工会先进会 员75名。这些工会先进会员在自己工作岗位上发挥了应有的作用。一年来，医院工会大力倡导“以院为家、乐于奉献”的实干精神和竞争意识。广大员工为了病人的康复，为了医院的荣誉。在患者日益增多、工作压力增加的环境中默默无闻，出色地完成每一天的工作，做好每一件事情，在平凡的岗位上做出了不平凡成绩。为此我院工会在XX年获得过区总工会的基层先进工会荣誉称号。

二、开展了各项职工群众性活动。医院工会以多样化的活动丰富职工的精神生活。一年来，医院工会紧紧结合群众性特点，组织开展了形式多样化、职工乐意参与的工作活动，如开展了5.12国际护士节医院迎评知识竞赛，充分调动了一线医护人员学习诊疗规范，遵守诊疗规范的积极性，让医生参与到护士节的活动中进一步强化了医护合作，融洽了医护关系，升华了科室的集体主义与科室的凝聚力，推动与促进了科室建设。举办了职工健身拔河比赛等体育项目，通过跨科室组队的形式，增添了大家的沟通机会，让大家更加体会到团结协作的力量。还召开了三八节女职工座谈会及登山活动比赛，并发放了纪念品，组织工会干部和《职工之窗》通讯员外出参观学习，还组织先进会员、工会干部春游、秋游，丰富了职工的文化生活。并与区总工会、卫计委联合参加市里组织的建党95周年朗诵会，加强了工会工作的横向联系，通过一系列活动，提高医院工会工作的影响力。

三、把帮扶送温暖列入工会工作的重要内容。医院每年都会有患病住院，家有困难的职工。医院工会每次都及时慰问，积极帮扶。据初步统计，一年来，医院共慰问患病职工24多人，慰问金额1万余元；救助困难职工10人，救助金额近1万元。XX年继续为全体医职员工办理了工会系统“职工大病住院费用自付部分医疗保险”，共交纳保险金约10万元，在职工健康保障方面，医院工会是尽心尽力的，以后将继续坚持下去。通过医院工会的积极争取，我院共有15名职工得到中央财政对困难职工的专项基金救助，共计3万元。年终困难职工、退休职工补助20人次，金额12300元。医院工会还向职工发放了福利性质的生日蛋糕劵，“中秋节”、“春节”的粮油供应劵、月饼等，使广大职工得到了真正的实惠。

四、在职工宣传工作上发挥了重要作用。一年来，医院工会按照领导班子要求，围绕中心工作，发挥自身优势，开展了一系列有影响力的宣传教育。如继续创办《职工之窗》内刊，建立了一支有16人参与的通讯员队伍。《职工之窗》每季度一期，把一个季度医院的工作动态以及有特殊意义的事项，公布在期刊内，并发送到医院各科室，这对扩大医院工作的影响发挥了重要作用。

五、XX年医院工会经费使用情况：

工会经费取之于职工，用之于职工。医院工会始终把职 工福利放在工作第一位，医院工会经费主要用于慰问患病和家有困难的职工，开展各项职工活动，发放职工福利等方面。现将医院XX年工会经费使用情况报告如下：

剩余经费将进一步用于医院文化建设，开展各项职工活动，发放职工福利等，总之一定要让每个职工都能体会到工会的温暖和工会的福利。

XX年医院工会工作取得的成绩，得益于党政班子坚强、卓越的领导，得益于前任工会主席的不懈努力和支持，得益于广大职工的实干和自觉奉献的精神。纵观过去的一年，我体会到必须做好这几方面：一是只有始终坚持党的领导，积极争取班子和广大职工的支持，才能不断推进工会工作发展；二是只有紧紧围绕医疗服务这一中心，服务医院改革发展大局，充分发挥职工主体作用，才能体现工会的地位和作用；三是只有始终坚持以职工为本，竭诚服务职工群众，才能增强工会的凝聚力和号召力；四是只有不断增强工会活力，全面提升工会干部素质，才能切实保证发挥工会组织的重要作用。

各位代表，一年的成就来之不易。我代表医院第一届工会委员会向长期以来关心重视和支持工会工作的医院党政领导，向辛勤工作的全体工会干部、职工代表和职工群众再一次表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒的看到工作的不 足，主要是：工会工作服务医疗工作还不够到位，部分职工的参与意识比较淡薄。对此，我们会下大力气在今后的工作中着力解决，为广大职工服务，不求做的最好，但求做的更好。

XX年医院工会工作计划

今后一年医院工会工作的计划是：在医院领导班子的正确领导下，以构建和谐医院为目标，深入学习、宣传和贯彻党的十八届六中全会精神，坚持科学发展观，围绕创建技术型、服务型、节约型医院，进一步加强工会自身建设，弘扬“厚德仁医、严谨求实”的院训，在推进医院文化建设上再下功夫，激发全体职工的创新能力，团结并依靠全体职工为全面完成医院的工作目标任务而努力奋斗。做好以下方面工作：

一、通过思想政治宣传教育，加强工会自身建设。今年中央要召开十九大，医院工会要全面贯彻和组织好十九大精神和相关法规的学习教育活动。具体做法是邀请理论专家举办“十九大”精神和法律知识讲座，加深我们对十九大精神的理解，用十九大精神指导医疗服务工作。同时，增强职工的法律意识，积极推动以法治院、以法行医、以法维权进程。要按照上级工会的工作要求，医院工会将采取“派出去、请进来”的办法，对工会干部组织培训。切实加强工会干部自身能力建设和综合素质的提高，履行好工会的基本职责，充 分发挥工会作用，整体提升工会的工作效率和工作水平。

二、继续开展多种工作活动，不断增强工会工作影响力。开展丰富多彩的工作活动，是凝聚职工力量的“粘合剂”，医院工会将根据工作实际情况，积极主动开展各种有思想性、娱乐性的工作活动。每年举行一次职工健身运动会，组织登山、跑步、拔河等比赛，并在适当时间组织职工春游和冬游。其它积极向上的文体活动也要适时举行，通过多样性的工作活动，增强工会工作和职工群众的凝聚力和向心力。

三、继续做好“献爱心，送温暖”和职工保险工作。工会把为职工办实事作为工作的重要任务，发挥工会组织“贴近职工、联系群众”的优势，做好帮扶、“送温暖”活动。在职工福利待遇上，医院工会将尽力加大经费投入，让有困难的职工得到更大的帮扶。同时，医院工会还将继续为全体职工办理大病住院自付部分医疗保险，切实维护好职工的健康权益。

各位代表、同志们！今后的医院工会组织使命更加光荣，责任更加重大。让我们在党的十八届六中全会精神指引下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧紧团结在医院党政领导班子周围，以“主人翁”的姿态，与时俱进，勤奋实干，为把我院做强做大、又快又好的发展而努力奋斗！

最后，我衷心祝愿各位代表在新的一年里工作事业顺利进步，家庭生活美满幸福！

9.学院第一届教职工大会和工会工作报告 篇九

沪工总民〔2012〕83号

各区县局（产业）工会：

现将《上海市职工代表大会工作规范》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

二○一二年三月二十七日

上海市职工代表大会工作规范

为规范本市职工代表大会制度，依据《上海市职工代表大会条例》及相关法律、法规和政策，结合基层企事业单位实际，在原《上海市职工（代表）大会工作规范》和《上海市非公有制企业职工（代表）大会工作规范》的基础上，修改制定《上海市职工代表大会工作规范》。

一、总则

（一）适用范围

本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下统称“企事业单位”）建立和实施职工代表大会制度，适用本规范。

（二）性质

职工代表大会（或者职工大会，下同）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构，是厂务公开的主要载体。

（三）形式

1、职工代表大会制度分为职工代表大会和职工大会两种形式。职工代表大会由职工民主选举产生的职工代表参加，职工大会由全体职工参加。职工大会依照职工代表大会的职权、相关组织制度和议事规则等执行。

2、企事业单位根据单位规模大小、管理方式等确定职工代表大会制度的形式。

职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会，但因工作地点分散、实行特殊工时制等难以召开职工大会的，可以召开职工代表大会。

（四）党组织的职责

企事业单位的党组织应当加强对职工代表大会的领导，切实发挥政治核心作用和统筹协调作用，为职工代表大会制度的运作提供组织保障。

（五）企事业单位的职责

1、与工会协商制定职工代表大会实施办法，将职工代表大会制度纳入企事业单位的管理制度；

2、向职工代表大会作相关工作报告；

3、与工会协商制定提交职工代表大会审议或审议通过事项的方案或草案；

4、尊重职工代表大会的意见和建议，责成有关部门落实职工代表大会审议通过的事项和决议；

5、为职工代表大会制度的实施提供人力、物力等保证，并在管理费用中列支职工代表大会的经费。

（六）工会的职责

企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，按照《上海市职工代表大会条例》和相关规定承担日常工作。

（七）多级职代会

集团公司应当建立健全职工代表大会制度，就集团发展规划、经营管理、集体协商、民主评议、民主选举等事项行使相应职权。

企事业单位下属的分公司（厂）、分院（校）应当建立职工代表大会制度，行使与其管理权限相对应的职工民主管理权利。

上级单位职工代表大会形成的决议对下属单位具有指导规范作用，下属单位根据实际制定实施方案，并履行相应的职工代表大会民主程序。

二、职工代表

（八）职工代表的资格

与企事业单位建立劳动关系和聘用关系的职工、劳务派遣人员、上级委派或由董事会聘任的经营管理人员可以当选为职工代表。

劳务派遣人员可以参加用工单位的职工代表大会，也可以参加劳务派遣单位的职工代表大会。用工单位吸纳劳务派遣人员参加职工代表大会的具体办法，由用工单位工会与用工单位协商后确定。用工单位尚未吸纳劳务派遣人员为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣人员作为列席代表参加。

（九）职工代表的名额

1、职工人数在一百人至三千人的，职工代表名额以三十名为基数，职工人数每增加一百人，职工代表名额增加不得少于五名；

2、职工人数在三千人以上的，职工代表名额不得少于一百七十五名；

3、职工人数不足一百人，实行职工代表大会制度的，职工代表名额不得少于三十名。

（十）职工代表的产生

职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

选举职工代表一般以分公司（厂）、分院（校）、部门、班组、科室等为选区。选举应当有选区全体职工三分之二以上参加，候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。选举结果应当公布。

上级单位职工代表大会的职工代表由下级单位的职工代表大会选举产生。

职工代表大会不设当然代表。从领导班子成员中产生职工代表的名额应当合理分配至有关选区。

（十一）职工代表的构成

职工代表的构成应当以一线职工为主体，且不低于百分之五十。一线职工一般指企事业单位中直接从事生产服务、专业技术等基础性工作的人员。

职工代表的构成中，中、高层管理人员不得超过百分之二十。中、高层管理人员一般指含企事业单位职能部门和分公司（厂）、分院（校）的正、副职在内的中层以上领导人员，跨地区、跨行业的大型集团型企业的比例可以适当提高，但不得超过百分之四十。

女职工代表比例一般与本单位女职工人数所占比例相适应。

教育、科技、文化、卫生等领域的企事业单位，职工代表应当以直接从事专业技术工作的人员为主体。

（十二）职工代表团（组）

职工代表选举产生后，企事业单位工会应当按照职工代表选区的行政隶属关系组织成立职工代表团（组）。

职工代表团（组）长由本团（组）的职工代表民主推选产生。

（十三）职工代表的资格审查

职工代表大会应当成立职工代表资格审查小组，对新建和换届时选举产生的，以及经补选产生的职工代表资格等进行审查。

审查的内容包括：

1、职工代表是否具备当选的资格和条件；

2、职工代表的产生是否符合民主选举程序；

3、职工代表结构比例是否符合相应规定。

职工代表资格审查结束后，应当形成职工代表资格审查报告，向职工代表大会报告。

（十四）列席代表

职工代表大会可以根据需要设置列席代表。列席代表无表决权和选举权。

（十五）职工代表的撤免

职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责需要被撤免的情形包括：

1、退休、辞职、内退、协保等原因离开本单位或工作岗位的；

2、因病假、待岗、脱产学习等原因满6个月以上难以履行代表职责的；

3、严重失职失去选区内职工信任的；

4、严重违反本单位规章制度或因违法犯罪受到刑事处罚的；

5、本人提出辞去职工代表的；

6、因工作变动调离原选区的。

除以上第1、5种情形外，职工代表依照其他情形被撤免的，应当经原选区全体职工半数以上同意。

（十六）职工代表的补选

职工代表出现缺额时，应当由原选区依照规定的民主程序及时进行补选，并向下一次职工代表大会报告。

补选产生的职工代表应当公布。

三、职权

(十七)审议建议权

1、程序

（1）企事业单位、工会就审议建议事项按各自职责起草报告或方案。对涉及职工切身利益重要事项的方案，企事业单位和工会在充分协商的基础上，共同起草制订；

（2）企事业单位、工会根据职工代表团（组）的意见和建议修改报告或方案；职工代表对涉及职工切身利益重要事项的方案意见分歧较大的，企事业单位和工会应当协商修改后，再次通过职工代表团（组）听取意见和建议；

（3）向职工代表大会作报告或对相关方案作情况说明，接受职工代表大会审议。

2、权限

以知情、参与为目的，对报告或方案提出修改、完善的意见和建议。

(十八)审议通过权

1、程序

（1）企事业单位和工会就审议通过事项在充分协商的基础上，共同起草制订方案或草案；

（2）企事业单位、工会可以根据需要，就涉及职工切身利益重要事项的方案或草案，组织召开专题会议，向职工代表解释说明；

（3）企事业单位和工会根据职工代表团（组）的意见和建议协商修改方案或草案。职工代表对涉及职工切身利益重要事项的方案或草案意见分歧较大的，企事业单位和工会应当协商修改后，再次通过职工代表团（组）听取意见和建议；

（4）向职工代表大会作报告或对相关方案或草案作情况说明；

（5）将相关方案或草案提交职工代表大会审议通过。

职工代表大会审议通过事项，应当采取无记名投票方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。

2、权限

在组织职工代表对方案或草案进行审议的基础上进行表决，形成同意或不同意的意见。

(十九)审查监督权

1、程序

（1）企事业单位、工会根据各自职责贯彻职工代表大会的决议，并通过组织职工代表巡视或民主管理专门小组（委员会）工作，督查职工代表大会决议和法律法规规定事项的落实情况；

（2）企事业单位、工会根据贯彻落实情况起草相关工作报告；

（3）组织职工代表分团（组）讨论，在听取意见和建议并修改完善的基础上，向职工代表大会作报告，接受职工代表大会审议；也可组织职工代表对审查监督事项的落实情况进行质量评估。

2、权限

以知情、监督为目的，对有关事项的落实情况进行监督和质询。

(二十)民主选举权

1、程序

（1）工会和企事业单位协商确定提交职工代表大会民主选举的原则方案，确定人数和成员构成；

（2）工会在广泛征求职工代表意见的基础上，提出候选人初步建议名单，听取企事业单位的意见，并协商确定候选人建议名单；

（3）在职工代表大会上报告候选人建议名单，提交职工代表大会民主选举。

职工代表大会民主选举董事会和监事会中的职工代表，应当采取无记名投票方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可当选。

2、权限

以履行程序为必要条件，有关人员的产生必须履行职工代表大会民主选举程序。

(二十一)民主评议权

1、组织领导

（1）职工代表大会民主评议工作接受企事业单位党组织的领导；

（2）企事业单位应当将职工代表大会民主评议工作作为领导干部管理考核的组成部分；

（3）职工代表大会民主评议工作每年进行一次；

（4）职工代表大会民主评议工作的组织实施由民主评议专门小组（委员会）负责。

2、评议对象

（1）董事会和监事会中的职工代表；

（2）国有、集体及其控股企业的党组织正副书记、正副董事长、内设监事会的正副监事长、正副经理、财务总监、三总师等；事业单位的党政领导班子成员；企事业单位下属的分支机构负责人；

（3）法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员。

3、程序

（1）被评议人员在职工代表大会上作述职、述廉报告，接受职工代表质询；

（2）组织职工代表无记名投票测评；

（3）召开职工代表座谈会或进行个别职工访谈听取意见；

（4）汇总无记名投票测评结果和职工代表对被评议对象的评议意见；

（5）向被评议对象反馈民主评议结果，并向职工代表大会报告民主评议情况；

（6）按照干部管理权限将民主评议结果报送干部主管部门和上级工会。

对民主评议测评中称职以上（含）得票率低于60％的领导干部和相关人员，职工代表大会应当向干部主管部门提出撤免建议。

4、权限

以评议、监督为目的，职工代表大会对领导干部和相关人员的民主评议结果应当纳入领导干部和相关人员管理考核体系。

（二十二）补正程序和法律效力

法律法规规定应当提交职工代表大会审议的事项，未按照法定程序提交的，企事业单位的工会有权要求纠正，企事业单位应当根据工会的要求予以纠正。

法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项，未按照法定程序提交审议通过的，企事业单位就该事项作出的决定对本单位职工不具有约束力。

职工代表大会在其职权范围内审议通过的事项对本单位以及全体职工具有约束力，未经职工代表大会重新审议通过不得变更。

四、会议的召开

（二十三）基本规则

1、职工代表大会每年至少召开一次会议。

2、企事业单位、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会。企事业单位与工会应当对提议的事项进行审核，对确属职工代表大会职权范围内的事项，依照有关程序组织筹备召开职工代表大会。

3、职工代表大会须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。

4、提交职工代表大会审议和审议表决的书面材料，应当在职工代表大会召开的七日前送交职工代表。

5、职工代表大会审议通过事项，应当采取无记名投票方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。

（二十四）职工代表大会的筹备

1、企事业单位和工会协商确定会议议题和议程；

2、企事业单位和工会协调相关职能部门起草提交大会审议和审议表决的相关材料；

3、工会组织职工代表的选举、撤换、补选；

4、做好大会的其他相关事项。

（二十五）职工代表团（组）讨论

职工代表团（组）应当组织职工代表讨论，由工会及时汇总整理职工代表团（组）的意见和建议。职工代表对涉及职工切身利益的重要事项意见分歧较大的，由企事业单位和工会根据职工代表意见进行协商修改后，提交职工代表大会再次审议。

（二十六）职工代表大会预备会议

职工代表大会召开前，企事业单位应当召开预备会议。预备会议由企事业单位工会组织召集，主要议程为：

1、审议职工代表大会筹备工作情况报告；

2、审议职工代表资格审查情况报告；

3、审议通过职工代表大会表决办法；

4、审议通过职工代表大会主席团成员名单；

5、审议通过职工代表大会议题和议程；

6、审议或审议通过其他有关事项。

（二十七）职工代表大会正式会议

职工代表大会正式会议由主席团推选的主持人主持。

职工代表大会的议程一般为：

1、会议主持人报告本次职工代表大会代表出席情况，确认大会召开有效；

2、听取需要提交职工代表大会审议或审议通过的有关工作报告，以及涉及职工切身利益事项方案或草案的情况说明；

3、听取需要接受职工代表大会民主评议人员的述职、述廉报告；

4、审议讨论有关报告、方案或草案。可采取分组讨论、现场互动等方式。职工代表应当充分表达意愿和诉求，提出意见和建议；

5、审议通过有关方案或草案；

6、对有关人员进行民主选举；

7、对有关人员进行民主测评；

8、形成决议，大会总结。

（二十八）会后工作

企事业单位应当在职工代表大会闭会后七日内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。

企事业单位工会应当在职工代表大会闭会后，及时汇总整理相关材料，形成大会文书档案。

五、组织机构

（二十九）职工代表大会的届期

职工代表大会每届任期为三年至五年，一般与工会届期相同。

职工代表大会应当按时换届。因故需要延期换届的，须经企事业单位与工会协商一致，延期时间不得超过一年。企事业单位将延期换届理由和延期时间告知全体职工。企事业单位工会将延期换届情况向上一级工会报告。

（三十）职工代表大会主席团

职工代表大会选举产生的主席团主持会议，处理大会期间有关重大问题。主席团成员应为职工代表，人数不得少于七人，其中一线职工代表的比例不得少于百分之五十。职工代表大会主席团履行下列职责：

1、主持召开大会，领导大会期间的各项活动；

2、听取和综合各职工代表团（组）对各项议题审议的意见；

3、审议大会议题中需要通过和决定的事项，草拟大会决议；

4、处理大会期间有关民主管理的重大问题。

职工人数少于三十人的企事业单位可以选举大会执行主席一人，主持召开职工大会。

（三十一）职工代表大会联席会议

职工代表大会闭会期间，除法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项外，对需要及时处理的重要事项，企事业单位可以召开职工代表大会联席会议进行协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告。

联席会议由工会负责召集，由职工代表团（组）长、民主管理专门小组（委员会）负责人、主席团成员、董事会和监事会中的职工代表、工会委员会委员参加。

联席会议的程序一般为：

1、企事业单位与工会根据有关规定协商确定联席会议议题；

2、根据议题形成书面议案，并送交相关成员；

3、召开联席会议审议讨论相关事项；

4、形成协商处理的意见；

5、向下一次职工代表大会报告，并予以确认。

职工代表大会联席会议协商处理的事项应当在会议召开后的七个工作日内，通过公开栏、内部报刊、内部网站等形式向全体职工公布。

（三十二）民主管理专门小组（委员会）

职工代表大会可以根据实际需要选择设立集体协商、薪酬福利、劳动用工、劳动安全卫生、提案工作、民主评议等专门小组（委员会）。规模较小的企事业单位职工代表大会也可以设立一个综合性的民主管理专门小组（委员会）。

民主管理专门小组（委员会）在职工代表大会领导下，组织职工代表开展民主管理专项活动，办理职工代表大会交办的有关事项。

专门小组（委员会）负责人由职工代表担任，专门小组（委员会）委员可以聘请熟悉相关业务的非职工代表担任。相关职能部门的负责人一般不能担任相应民主管理专门小组（委员会）的负责人。

六、工作制度

（三十三）提案工作

企事业单位工会应当在职工代表大会召开或闭会期间，组织职工代表围绕生产经营管理、职工切身利益事项等方面开展提案活动，提出意见、建议，并由提案工作专门小组（委员会）负责提案的审查、立案、督查和反馈公布。

（三十四）巡视检查

企事业单位工会应当组织职工代表对职工代表大会决议贯彻落实情况进行巡视检查，将巡视检查情况和整改建议以书面形式向企事业单位反馈，督促整改。

（三十五）质量评估

企事业单位工会应当组织职工代表围绕职工代表大会制度运行的规范性、实效性开展质量评估，并根据质量评估的结果，与企事业单位共同研究制定整改措施。

（三十六）其他民主管理形式

职工代表大会闭会期间，企事业单位和工会应当通过恳谈会、民主共商会、民主议事会等形式听取职工意见和建议，完善本单位的日常民主管理制度。

七、附则

（三十七）企事业单位应当依据《上海市职工代表大会条例》、本工作规范和相关制度文件，结合本单位实际，制定职工代表大会操作办法。

（三十八）本规范由上海市总工会负责解释。

10.学院第一届教职工大会和工会工作报告 篇十

及四个专门工作委员名单

（以姓氏笔划为序）

一、执行委员会组成名单（27人）

主任委员：邓宁平

秘 书 长：张建业

委员：

丁晓阳马刚马润平包哲钰冯云辉

齐磊(女)李培根李银仓李振东李香枫(女)刘永滨陈文斌朱廷珺张爱玲(女)张存刚 苏 孜杨志龙杨晓峰庞智强柏正杰 胡 凯董原(女)郭明举景宗刚韩金仓

二、专门工作委员会组成1.民主管理工作委员会（5人）

主任委员: 景宗刚

委员：王 峰张桂芝(女)张爱玲(女)慕 宇

2.提案工作委员会（5人）

主任委员: 李香枫(女)

委员：汉义功史正保郭明举高国莲(女)

3.教职工权益维护协调工作委员会（5人）

主任委员: 张建业

委员：王乐声(女)吉建奇胡金野姬玫(女)

4.师德建设委员会（5人）

主任委员: 刘永滨

委员：杜 伟李平(女)党高学袁岳虎

兰州商学院第五届工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会名单

（以姓氏笔划为序）

一、工会委员会委员名单：（25人）

工会主席：邓宁平

副主席：张建业张爱玲(女)

卫中亮邓宁平王宝麟王鹏凌王伟利

王继宁田济民田文淀刘正帅肖怀勇

匡环陈众观张建业张爱玲(女)张 伟(女)

张克步张兴业郭海明段永泰赵展

姚志春聂元贞郎全发黄怡(女)魏贤玲(女)

二、工会经费审查委员会委员名单：（7人）

主任委员：王 波

委员：王 文王 波王学龙吉建奇

李希富杜 伟贾明春

三、工会女职工委员会委员名单：（7人）

主任委员：张爱玲(女)

委员：王红梅(女)刘丹(女)张爱玲(女)张桂芝(女)